工作创新企业文化论文

工作创新企业文化论文（共12篇）

工作创新企业文化论文 篇1

企业文化是企业的灵魂。纵观国内外成功的企业, 无不有优秀的企业文化的支撑。企业文化是团队信仰、价值观和行为规范的总和。换言之, 是一个企业经营管理的风格, 员工行为习惯和对事情的自然反应, 是企业全员的一种价值取向和行为准则。以企业文化为统领创新企业思想政治工作, 既是企业文化建设的需要, 也是企业思想政治工作增强实效和生命力的需要, 以企业文化为统领创新企业思想政治工作重在选择好切入点, 即从企业价值观、制度文化、行为文化、品牌文化四个方面切入, 抓好落实。

从企业价值观切入

企业文化一般包括以下要素:企业使命、企业愿景、企业宗旨、企业精神、价值观念、经营理念、经营方针、行为准则、道德规范、管理制度以及企业形象。其中企业精神和企业价值观是企业文化的核心。塑造企业价值观是企业文化建设的核心内容, 是凝聚人心的一面旗帜, 这是当前以企业文化为统领, 创新思想政治工作的一个重要切入点。结合企业文化, 把企业价值观的塑造作为中心环节, 在企业价值观的提炼、宣传、教育、辐射和凝聚上下功夫, 使企业价值观成为推动企业发展的动力。

企业价值观为企业的生存和发展提供了方向和行动指南, 为员工形成共同的行为准则奠定了基础。将价值观向心理转化, 就是将企业价值理念转化为职工的共同认识, 变共同认识为心理认同, 形成群体心理定势, 进而形成企业共有价值观的过程。企业倡导的价值观只有转化为普通员工的信念, 才能成为企业实际的价值观。否则, 它不仅对企业没有任何裨益, 还会扭曲、损害企业的形象。企业价值观转化为全体成员的信念的过程, 就是让员工接受并能够去自觉实践价值观的过程。这一过程中, 企业领导者的作用举足轻重。企业文化强劲的公司, 都明确地向员工指出企业的要求。通过向企业员工灌输价值观, 使员工对企业价值观产生内心的共鸣, 把企业价值观转化为内心的信念。只有这样, 员工才能对企业价值观的有全面而深刻的理解, 才会积极地把企业价值观付诸实践。

充分沟通是建立共同价值观的基础。在企业内部充分发挥思想政治工作的功能, 使员工对共同价值的思想在精神层面的得到充分交流, 把内心情感尽可能多而真实的表现出来, 在工作中更好的调整好自己的位置、行为和心态, 在员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间建立感情。在企业外部, 要通过企业的对外宣传、服务、公益活动、员工的言行举止、仪容仪表、待人接物、品质修养等诸多方面更直接、真实、可靠的向外界传递企业所追求的共同价值观, 展现企业道德风尚、员工风采, 增强员工自信心和对企业的自豪感与责任感。

从制度文化切入

制度文化是从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。制度文化的建立和完善是企业长期生产经营和方方面面的总成, 不是企业思想政治工作所能大包大揽的。以企业文化为统领创新企业思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和行业利益的高度, 辨识现行制度文化体系中的不足和问题, 从多角度对制度体系提出优化建议, 为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。

制度文化的建立, 首先是一个“破”与“立”的过程, 没有“破”, 就无所谓“立”。但旧制度往往根深蒂固, 破除旧制度就意味着侵犯了一些人与单位部门的利益, 矛盾、冲突不可避免, 担负着巨大的压力, 阻力乃至风险。“立”往往不被认可, 乃至被抵制和破坏。在这个过程中, 也就是企业新旧价值观交替之际, 企业思想政治工作要始终适应发展的需要, 满足发展的要求, 必须服从服务于企业发展战略, 积极为企业发展战略的实施和推进提供坚强有力的保障和支撑。

企业价值观向制度转化, 就是建立和完善企业价值理念转化的机制和体制, 将企业价值理念和已取得的文化建设成果用规章、制度固定下来, 执行下去, 使员工既有价值观的导向, 又有制度的约束规范, 并运用于企业实践的过程。然而, 要打破常规, 优化制度却是一项长期存在的工作, 需要企业上下努力, 只有从创新观念入手, 打破观念、习惯、思维定势根深蒂固的影响, 才能达到目标。放眼全球著名跨国公司, 它们之所以始终保持着强大持久的市场竞争力, 与组织模式和治理结构的规范化、制度化和科学化程度较高密不可分。俗话说, 上行下效, 上梁不正下梁歪。好的风气总是由少数人做起, 最后变成多数人的一致行动。企业家和企业的领导者对属下员工行为的影响是举足轻重的, 是这方面的推动者, 要以身作则、言行一致、恪守自己所提倡的价值观, 带头身体力行组织倡导优良的日常行为, 并做出成效, 自然会影响、感染和带动更多的属下成员共同行动, 才能树立起一种良好的行为风气。

从行为文化切入

企业文化的首要任务是观念的更新和调整企业价值观向行动转化, 实现形神高度统一。企业价值观向行动转化, 就是在文化自觉的基础上, 将企业价值理念具体为企业和职工的行动, 通过企业和职工的行动展示良好企业形象, 并物化于企业产品的过程。

企业的行为文化主要包括企业与企业、企业与顾客、企业与政府, 社会各方面关系处理中所遵循的规则, 行为文化的主体是企业, 但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的, 其中起作用的因素主要有企业制度, 员工素质和思想观念。思想政治工作从行为文化方面切入, 运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力, 才能够在企业中营造一种相互尊重、相互信任、积极进取、紧密协作的和谐氛围, 才能增强企业凝聚力和向心力, 为企业的发展壮大提供不竭的内在动力。

企业思想政治工作从行为文化方面切入的首要任务就是要适应企业所处内外环境变化的需要, 不断更新观念, 以带动思维方式、行为方式的调整。要在广大员工中强化创新观念, 不怕工作中出现失误, 就怕墨守成规, 不敢创新;要强化务实观念, 要求员工实事求是, 脚踏实地干好每一件平凡小事;要强化严细观念, 改变过去的粗放式管理和思维方式, 关注细节, 提倡精益求精的工作作风;要强化诚信观念, 强调诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基, 才能长久持续发展。其次, 通过思想政治工作促使少数人从众。良好的行为一旦成为风气, 就会对少数与此不一致的成员产生压力, 迫使他们和大家步调一致。通过耐心细致的思想教育, 促使少数人自觉地改变个人不良行为, 积极从众。

从品牌文化切入

品牌文化是品牌价值最核心的体现, 品牌文化蕴涵着品牌超越物质使用价值的价值理念、品位、情趣、情感抒发等精神元素, 是品牌价值内涵及情感内涵的自然流露, 是品牌触动消费者心灵的有效载体。品牌文化也是企业产品和服务的品质表现, 它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强化精品文化意识, 遵循市场经济规律。产品或服务的质量主要取决于技术创新、业务管理和质量流程体系, 企业思想政治工作切入的空间有限。而产品品牌和服务品牌的形式却是一个层面丰富, 过程更为复杂的环节, 企业思想政治工作从品牌文化方面切入, 就是要通过塑造或整合品牌, 把产品从没有情感的物质世界带到丰富多彩的精神世界, 使品牌成为企业人格的象征和企业生存的符号, 为提升企业形象和竞争力创造条件。

企业的未来是由资源和文化决定的, 品牌是市场资源和企业文化的结合体。企业未来生存依赖品牌, 品牌的生命力注重企业在视觉、情感、理念和文化等方面的综合形象的提升, 在于品牌价值和品牌形象的积累。因此, 企业思想政治工作在品牌文化的有效切入, 应该把为客户提供满意的服务作为经营方针进行宣传, 积极营造符合消费者心理的服务环境, 持续传播、演绎, 使品牌文化根植于消费者的情感世界, 强化客户和员工, 激励员工为提升服务品牌而更加注重日常行为。通过品牌价值观的培育, 通过对市场资源的合理分配提升品牌对市场的适应能力, 从而建立顾客忠诚度, 形成品牌优势, 再通过品牌优势的维持与强化, 最终实现“名利”双收。

品牌文化不仅能使消费者对品牌增加好感度, 更能使品牌形成核心竞争优势。塑造或整合品牌是指为了维持和提高企业的长期竞争优势, 把品牌管理的重点放在建立公司“旗帜品牌”上, 明确企业品牌或“旗帜品牌”与其他品牌的关系, 使品牌家族成员之间能够相互支持, 充分利用企业现有品牌的价值和影响力来进行品牌扩张。国际上著名的大公司均采取品牌整合措施, 如联合利华在护肤品领域收缩品牌战线, 树立“旁氏”品牌作为旗舰;宝洁公司近年来也开始缩减品牌数量, 将资源集中到自己的优势品牌上, 以取得更大的发展。中国石化近年来的竞争力不断得到增强, 成为世界第三大炼油公司和第五大石化公司, 其根本也在于面向市场化、国际化经营, 推行品牌整合战略。

总之, 以企业文化为统领创新企业思想政治工作, 还是一个有待于继续深入探索的课题, 无论是从企业价值观、制度文化、行为文化和品牌文化四个方面, 还是从其他方面切入, 切入的角度也是多方面的, 都需要企业思想政治工作者紧紧围绕企业发展这个中心, 始终以创新的精神去研究去实践。

工作创新企业文化论文 篇2

企业文化是企业员工在生产经营活动中逐渐形成的价值观念和各种文化形态的总和。是企业的理念、企业的目标、企业的价值观，所弘扬的是企业精神，解决的是企业凝聚力问题。企业文化包括精神文化、行为文化、物质文化。具有来源于企业，贯穿到企业，随着企业发展的实践性，具有适用于形势，突出时代色彩的时代性，具有鲜明企业特色的企业个性。

当前，如何提炼和创建有自身特色的企业文化，已成为摆在企业管理者面前的新课题。企业只有从实际出发，开展卓有成效的思想政治工作，培养员工的工作责任感和集体荣誉感，形成特色文化的价值理念和奋斗目标，树立自身品牌形象，才能实现企业的快速、健康、可持续发展。

夯实思想政治工作基础，为企业文化建设把握方向

企业文化建设是企业发展的内在需求，是提升管理的必然趋势。企业文化建设要讲实战。从内容上看，它是企业经营管理、战略选择在价值理念上的表现，反映的是企业运行过程；从性质上讲，企业文化不能仅仅是一般的信奉和提倡，而是必须付诸实践的管理思想；从作用上看，它要解决企业中存在的现实问题，依靠制度的约束力来规范企业的管理行为和员工的生产操作行为，提高员工的道德素养，以文化激活生产力，着眼于企业生产现场的每一天、每一人、每一处、每一事的工作态度和劳动绩效，从员工行为规范养成做起，建立健全各种行之有效的规章制度，保证工作目标的实现，达到文化与管理共生互促。

思想政治工作在企业发展中发挥着越来越重要的作用，夯实思想政治工作基础，用思想政治工作为企业文化建设把好方向，就能有效推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观，大力弘扬企业精神，就能增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。

企业文化建设作为企业现代管理的重要手段，已被提升到重要位置，在团结员工、培养员工的企业责任感和凝聚力等方面发挥着巨大作用。只有把思想教育工作做细、做实，使员工充分认识到企业文化建设对企业发展的重要性，广泛征集群众意见，在企业成员中形成共识，使大家心往一处想，劲往一处使，企业理念才能得以体现。企业文化能把员工团结在一起，是企业建设发展中的生产力，能为企业创造无形资产，更能为企业信誉度增加一份文化底蕴。因此说，企业文化所形成的文化力即智慧力、凝聚力和创造力，已经成为企业的无形资产，谁拥有这种优势，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。企业文化赋予了时代特征，融入了现代化企业管理模式，强调以人为本。要用企业文化所形成的价值理念、观念和行为准则，培育、管理、规范员工的行为，视野思想政治工作育人的影响力，加强新道德建设，这也是企业文化建设的核心。通过细致的思想政治工作为企业文化建设把握方向，对提高企业管理水平，实现企业发展目标具有重大意义。

发挥思想政治工作的整体优势，为企业文化建设提供动力

创建企业文化，实施企业文化，需要牢牢把握核心，把握企业文化特色和理念精髓。企业理念愈先进，特色愈鲜明，层次愈高，整个企业文化的水平就愈高。近些年来，企业加强了企业文化阵地建设，实施了企业形象战略。确定了企业理念、企业愿景、企业使命、企业精神和企业工作目标。这些理念，既体现了时代特征、行业特色，也体现了企业个性；既体现了对企业优秀文化传统的继承，也体现了企业开拓创新，加快发展的渴望；既延伸了企业领导者开拓进取的个性，又具有深厚的实践基础，因而得到了全体员工的广泛认同。

思想政治工作具体有较强的政治优势，如何运用好这一整体优势，用思想政治工作为企业文化建设提高动力，推进企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质？应坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度约束人，使员工形成良好的行为规范；要充分发挥员工的作用，进一步加强企业文化的灌输，把企业文化的理念，企业的核心价值观传递到每一个员工，引导他们加强对企业文化内涵的理解。注重员工的自我教育，抓典型的培养和树立，注意发掘理念、制度后面蕴藏着的文化内涵，使广大员工通过身边的人和事，切切实实感受到企业所倡导的价值观；坚持开展职业道德教育、优质服务教育，引导员工树立爱岗位、爱专业、爱企业的集体主义观念和主人翁责任感，不断提高员工的岗位技能，增强爱岗敬业意识，激发员工投身奉献企业的热情。

企业文化是企业的灵魂，是企业生命的源泉，它不仅决定着企业的管理方式、管理风格、品牌建设，更重要的是对企业的经营管理活动起着决定作用。如何让企业文化渗透到员工心灵仍然是企业文化工作者感到困惑的问题，其中关键是缺少对文化理念转换为具体行为的思索。一个企业能否充分利用企业文化所带来的凝聚力和向心力，把广大员工的心与企业紧紧连在一起，达到上下同欲，决定着企业在激烈的市场竞争中所处的地位。

创新思想政治工作手段，为企业文化建设营造氛围

近一个时期以来，改革开放带来的翻天覆地的变化，不仅体现在人民生活水平的提高和国家经济的发展上，更重要的是人民群众的思想意识发生了前所未有的变化。我们要深刻反思国内企业与国外先进企业在经营理念上的差距。只有把思想政治工作融入到企业文化建设，使企业管理者、广大员工高度重视并积极投身企业文化建设，营造向高层次发展的浓厚氛围，企业文化建设效果才能显著提升。

坚持以人为本，强化主人翁意识。开展企业文化建设，就要强调以人为中心，实行以人为对象的软性管理，通过亲情融入和激励手段调动广大员工的积极性。通过“红歌颂、红诗颂、企业特色文化，唱响主旋律，丰富员工精神世界，激励员工爱企、奉献的积极性。培养争做主人、争当先锋的责任意识，使员工想事、干事，爱企如家。

企业文化建设不是一个简单的文化现象，它和社会的发展，经济的运行，企业的效率以及每一个员工的工作生产状态紧密地联系在一起，具有很强的连续性。因此，必须树立与时俱进的思想，着眼于创新，在不断地创建中修正、完善，丰富企业文化的内涵，为打造品牌创造条件，使更具特色的企业文化建设不断显现出来。

树立良好的职业道德

企业中的任何一个岗位都存在着与社会接触的接口，工作中难免会受到社会各种风气的 影响，因此，倡导职业道德就显得非常重要。

世上不存在不受约束的权力，行使权力是为了

更好的开展工作，而不是用于搞玩忽职守，损公肥私的，我们强调处事要讲原则，讲公平，这是职业道德最基本的要求。

对企业中的管理层来说，各自都不同程度地掌握着一定的权力，需要特别指出的是，这些要权力的运用是要对企业，对领导，对同事，对客户负责的。

企业对员工的职业道德要求高于对工作纪律的要求，我们倡导良好的职业道德教育、普法教

育和社会公德教育，鼓励员工争做优秀员工。

相反，对违背职业道德要求的员工，我们将毫

不留情地将其辞退。

这是非常严肃地事情，因为我们企业职业道德的建立除了依靠企业内部

文化规范外，还必须从提高违反职业道德的风险程度上进行约束。

要逐步推行人本管理

在人力资源的管理上，我们奉行

“

人本管理

”

的原则，发挥人的主体作用。即在人员配置

上遵循部门与员工双方平等、相互选择的原则。也就是说，在我们企业，只要有能力，谁都

有机会

；

很显然，如果没能力，你将会失去机会。

总之，企业文化的建设是一个循序渐进、逐步升级的过程。只有基础做好了，才能一步步向

前推进，我们不能期望一夜之间就能达到一个让人满意的理想境界。

但我们坚信，只要选准

工作创新企业文化论文 篇3

关键词：基于企业文化视角；国企政工工作

随着我国经济的不断发展，我国的企业之间的竞争也越来越激烈，但随着目前社会观念及形势的不断变化，我国企业的政治思想水平已经远远跟不上社会进展的步伐，因此我们要根据新时代的社会要求探究适应现代社会的政工工作体系，以提高国有企业的政治思想素养，进而加快企业的政工建设，以实现国家与企业的共同进步。

一、企业文化与国企政工工作之间的关系

企业文化的建设与政工工作的目的都是为了通过提高企业的文化思想素养，进而提高企业员工工作的热情与积极性，为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业的政工工作的基本理念都是以人为本，即以企业的发展需求与企业的个人发展需求考虑提高员工的思想政治认识及文化思想修养，实现员工的个人发展与企业的发展共同进步的目的。企业的文化建设有利于企业政工工作的开展，而企业政工工作的开展又能够帮助企业文化水平的提高，企业政工工作是加深员工的思想认识，而强大的思想政治背景是企业文化建设最有利的支柱，总而言之企业文化与企业政工工作的开展是相互依存、相互促进的，其都是利于企业及企业员工发展的。但企业文化与企业的政工工作也是存在一定差异的，企业文化的本质是通过企业的文化建设在企业形成一种员工自觉遵守企业规章制度，自觉对其工作认真负责的工作态度，而企业政工工作的本质则是加强员工的政治文化修养，让员工正确认识社会形势及国家的政治形势，以让员工形成正确的社会观念，并形成正确的是非观、价值观及人生观，从而通过其人生价值观念来约束其工作行为，以在工作中保持积极向上、认真负责的态度，促进企业与自身共同发展。企业政工工作的主要方法是对员工进行中国共产党的理论基础教育，让企业的员工正确认识党，了解党的政策方针，思想路线，从而引导员工对党有一个正确的心理评价，提高员工的政治信仰，并在政治信仰的引导下积极提高自身思想文化素养，不断发展自身以促进企业与国家的发展。而企业文化的建设方式是通过对企业员工的价值观念、人生观念进行教育，以促进企业员工与企业的共同发展。国有企业政工工作一般都是由企业专门的党组织部门统一负责与管理的，其主要目的是提高企业员工的思想政治修养，正确认识社会与国家，从而积极建设企业并不断提升自身文化政治修养。而企业文化的建设工作则主要是企业的人力资源管理部门来开展，其主要目的则是让员工正确认识企业并认可企业以促进自身与企业的发展。

二、基于企业文化视角的国企政工工作的新思考

（一）创新国企政工工作的观念

当代社会形势变化速度较快，我国政治形势也是瞬息万变，因此国企的政工工作观念也需要结合国家的政治形势及社会状况的变化而不断改变，国企政工工作需要与时俱进，摒弃腐旧的观念，积极与世界先进的文化及政治理念接轨，实现国企政工工作的思想道德观念、思想政治教育观念的创新，从而提高企业员工的思想素质，促进企业的发展。

（二）创新国企政工工作的制度

国企的政工工作离不开科学规章制度的支持，只有严格的章程才能使国企政工工作有条不紊的开展。企业政工工作制度与一般的工作制度不同，国企政工工作的目的使得其必须要具备普遍性、科学性、规范性等特点，政工工作制度是国企思想政治建设必要基础，政工工作制度的完善性、可实现性、合理性都能直接影响国企工作人员的思想政治文化教育效果，因此国企的政工工作的开展必须要在相关规章制度进行创新，增加政工工作制度的科学性、合理性与可实施性，建立完善创新的规章制度促进国有企业的思想政治及文化建设工作的进行。如广电系统作为典型的国有企业，可以通过建立完善的群众建议采纳制度、责任监管制度等以使广电系统能够积极听取民众的意见并采取相关措施，合理分配工作并严格落实责任监管制度与责任落实工作，以让广电系统能够为社会与人民提供更好的服务，同时促进广电系统自身的发展。

（三）创新国企政工工作的内容

国企的政工工作内容一直是围绕企业员工政治文化建设展开的，但政工工作的内容需要根据社会形势及国家政策的变化而不断的变化，因此国企政工工作的内容也需不断进行创新。政工工作的内容要结合党的政治方针的变化进行不断的修改，但其最核心的部分仍是中国特色社会主义道路基本理论，但在支持我国特色社会主义道路理论基础的具体政策方针上要不断进行创新。此外科学知识、科学技术、科学理念也要不断根据社会的发展而创新，新环境下现代科学更加注重创新能力及创新思维的培养，科学技术必须要有创新的思维才能够诞生创新的技术，进而实现社会生产力的创新，从而促进国企生产技术的发展。此外国企政工工作中社会形势政策内容的教育是必不可少的，企业的发展不能脱离国家与社会，而国家与社会的发展又离不开企业的发展，因此想要实现企业与国家和社会的共同发展企业则必须结合国家社会形势制定相关发展方向，而国企政工工作内容中的形势与政策可以帮助企业认清社会与国家的形势，掌握国家发展方向与目标，从而帮助企业发展目标与方向的确立。与企业的发展息息相关的还有国家的法律与政策，因此国企的政工工作内容中法律教育也是必不可少的内容，只有对国家的相关法律有足够的认识企业在发展过程中才不会触碰法律的红线，也只有深入了解国家的法律知识才能在企业的利益受到侵犯是才能及时拿起法律作为武器，维护企业自身的利益。

三、结束语

基于企业文化视角下的国企政工工作开展不仅能够促进企业员工自身发展，还能促进企业及国家与社会的发展，因此，要积极研究基于企业文化视角下的国企政工工作，以促进国企与国家社会的共同发展。

参考文献：

[1]晏明.从企业文化视角浅谈国企政工工作创新[J].消费电子，2014（6）：246-246.

工作创新企业文化论文 篇4

1 国企政工工作现状

1.1 对政工队伍的建设的重视不够

目前,国有企业并不重视对政工队伍的建设。目前在国有企业中,大部分政工人员的工作价值还没有形成系统化,其中有绝大一部分领导在思想上存在对思政政治工作贬低的现象。并且在对政工人员的考核中,因其工作不容易被量化,进而没有一个系统、完善的评价标准,导致在考核中存在不重视政治指标,只是一味重视业务性质的经济指标。

1.2 政工干部综合素质不高

目前,国有企业中干部阶层的政工普遍存在素质不高的现象,因为其年龄较大,因此在思想、观念方面比较传统、陈旧,并且接受新事物的能力较差,且大部分国有企业的干部员工都存在一种安于现状的现象,在工作中具体表现为,创新力较低、工作积极性不高、思想过于陈旧、容易拘泥于形式主义。而这样的工作状态,已经不能适应社会主义市场经济的不断发展。

1.3 政工干部身兼数职

在国有企业中,大部分政工干部综合素质不高,在实际工作中本来难以达到专业的水准,其工作效率本身较差。并且由于政工工作内容广泛的性质,却又不能每一项内容设置一个专业的部门,导致大部分政工人员身兼数职,进而降低了企业的工作效率。

1.4 国企政工干部年龄偏大

国有企业的政工干部一般选自退居二线过度岗位的人员,因此政工干部的年龄普遍存在年龄较大的现象,导致政工岗位趋向于“老龄岗”;另外,由于国有企业中的部分综合素质较强的年轻人,因为政工岗位工资较低、工作程序复杂等多方面的因素不愿意从事政工工作,导致政工岗位的老龄化,进而长期以来形成一个恶性循环。

2 企业文化在国企政工工作中的重要性

企业文化与国企政工之间有着相互促进并且依存的关系。企业文化与国企政工两者之间的工作相辅相成。

首先,企业文化的融入适应国企的改革制度,伴随着国有企业的改革,企业的经营方式、理念、发展方向等也会随之发生变化,甚至企业在改革中,为了适应企业的良好发展,会出现大批量的裁员。一旦裁员的消息露出,便会很大程度地影响政工的工作及心情。而此时便可以通过企业文化改变单纯的说教模式,对员工进行思想引导,使员工更好地接受针对企业长远发展而开展的工作。

其次,企业文化在推动国政工作制度创新中具有十分重要的意义,国企想要适应市场经济的不断发展,就要全身心地投入严峻的市场竞争中,因此,政工在工作中更应该融入企业文化,使国企的政工工作更加符合市场经济发展潮流。

最后,由于市场经济面对的严峻挑战,导致国有企业的生存条件变得极为复杂,而企业员工受市场经济的影响,在国有企业中,职工思想观念的变化愈演愈烈,企业职员中享乐主义、拜金主义、分散主义等愈演愈烈。而将企业文化与政工工作的有机结合,更加容易解决员工自身的发展问题,使国有企业政工工作的开展更加顺利。

3 企业文化与思想政治工作的联系与区别

3.1 企业文化与思想政治工作的联系

首先,企业文化与思想工作在目的上存在一致,其目的都是为了调动政工对待工作的积极性;其次,企业文化与思想政治工作两者的立足点和出发点较为一致,两者在工作开展中都是坚持以人为本的理念,充分考虑员工的需求;最后,两者之间在工作开展中有着相互依赖、互相促进、相辅相成的联系。企业文化建设可以促进思想政治工作的顺利开展,同时思政政治工作也可以一定程度上支撑企业文化的建设。

3.2 企业文化与思想政治工作的区别

首先是企业文化与思想工作两者的性质存在较大差异,前者强调的是一种文化概念,并且这种概念只是针对于企业内部,它的存在是为了促进员工尊重企业的行为规范。后者是针对企业政工的思想问题,重在引导员工形成正确的道德观、人生观、价值观。其次是企业文化与思想政治工作的内涵存在差异。前者具有鲜明的企业特色,重视企业政工价值观、行为规范等方面的教育;后者更加重视的是对员工进行党知识的教育及保障员工身心健康发展,并且员工进行心理问题的疏导等。

4 企业文化视角国企政工工作的创新举措

4.1 实现国企政工工作的观念创新

社会在不断发展,事物也在时刻发生着变化,为了适应不断发展的市场经济,国企政工在工作中,要改变传统的思想模式,敢于打破传统、与时俱进、实现创新。首先国企政工要重视党政工作及其工作的服务性质,要有只有解决企业政工出现的思想问题,才能促进企业政工在思想上的高度统一,实现企业工作的高效率;其次要禁止口头主义,推崇务实为主,坚决杜绝只说不做的空头主义;最后国有企业要引导政工开拓视野,引进其他企业先进的管理理念,再结合企业的自身情况,科学、合理地投入使用。

4.2 实现国有企业政工工作制度创新

国有企业政工在制度上必须实现制度创新,首先需要废除陈旧的规章制度,深入切实地进行制度的改革,在制度创新上,需要考虑其应该适应于时代发展的必要,还应该具备科学、合理的基本原则。在制度的规范上要求做到系统化、全面化、制度化。其次还要制定相关的保障措施,以保障新制度的顺利运行。

4.3 以人为本,实现工作内容创新

为了适应新时期发展的形式,国企政工在工作中要摒弃传统的思想,实现与时俱进,内容创新。首先应该坚持以人为本的理念;其次应该坚持发展科学技术;再次要对当前的形式进行审时度势,并且展开形式教育,以适应于不断发展经济市场;最后企业政工还应该开展法制教育,加强职工人员的法律意识,使其做一个知法守法的市场经济活动参与者。

5 结论

综上所述,企业文化与国企政工中相互依存、相辅相成,国有企业利用企业文化,以其为自身的载体,进而推动自身工作的创新。不仅可以实现国有企业自身利益,还能使企业文化得到大力发展。因此,面对不断发展的市场经济,国有企业政工工作和企业文化两者应该进行有机结合,利用双方的独特优势,为国有企业的发展奠定坚实的基础,进而实现国有企业的可持续发展。

参考文献

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[4]姜丽娟,范晓娜.从企业文化视角谈政工工作[J].赤子,2015(11).

[5]陈书浩,蒋玉芳.贯彻落实科学发展观推进思想政治工作扎实开展[J].青年科学,2010(1):23-24.

[6]张书林.论推进党的干部交流制度建设的策略[J].学习与实践,2010(2):57-59.

工作创新企业文化论文 篇5

什么是企业文化？所谓企业文化，就是一个企业在长期的生产实践活动中所形成的共同信仰、价值和行为，具体表现在风俗、习惯、舆论、思维方式、行为准则、价值观念、精神境界、作风和待人艺术等诸方面。

常言道，物以类聚，人以群分。有什么样的企业，就会形成什么样的企业文化。企业文化建设的好与差，不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展，也关系到思想政治工作的改进与创新。在实践中理清二者之间的关系，实现二者之间的有机结合，就能积极推进企业文化建设，促进思想政治工作创新，从整体上提高企业的精神文明建设水平，促进企业的发展。

一、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。

实践证明，开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。主要体现在以下三个方面：

（一）企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。传统的思想政治工作存在某些缺陷和局限。例如：在做人的观念转变工作时，往往着眼于个人的实际思想问题多，而对整体要求注意不够；在判断观念是非标准时，从固定的原则和政治标准考虑得多，而对时代精神与文明发展的要求注意不够；在思想教育的内容上，一般性的政治理论教育得多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。

（二）企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

（三）企业文化建设能促进思想政治工作机制转变。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。

二、思想政治工作创新有利于企业文化建设。

企业文化建设的实践也同样证明了另外一个命题，即企业文化建设离不开企业的思想政

治工作，思想政治工作的不断创新对于企业文化建设有着积极的推动作用。主要表现为：

（一）思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证。当前，企业文化建设还存在着不少问题，主要表现在这一现化企业管理理论在一些地区和企业中还未引起足够重视，有些企业的领导缺乏企业文化建设的积极性和主动性；各地区、各行业、各企业之间的发展很不平衡，取得全面经验的典型企业这数不多，有些企业的领导对企业文化建设有种种神秘感，摸不着门道；有的企业领导对于企业文化建设的理解以偏概全，重表轻里，有的缺乏个性而陷雷同化、口号化等。这些需要通过思想政治工作不断创新，来促进思想政治认识的转变和统一，促进企业文化建设的蓬勃发展。

（二）思想政治工作创新是企业文化建设的思想前提。政治宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。良好的政治环境和健康的思想氛围的形成，依靠的是卓有成效的思想政治工作。企业文化建设中，难免会遇到这样或那样的问题与困难，也难免会触及人们的利益矛盾，这要依靠强有力的思想政治工作去解决。

（三）思想政治工作创新能够塑造企业文化的灵魂。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营管理理念，其核心是倡导一种精神、价值观念、道德规范。企业文化的宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会，其追求的是密切合作、上下平等的创业精神和个人与集体合而为一的理想境界。所有这些，都必须建立在科学的观点和方法基础之上。而企业思想政治工作通过不断创新，利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去启发人、教育人、引导人，从而解决企业员工的观念与思想问题，使企业员工能从各种误区和偏见中解脱出来，不断提高认识世界和改造世界的能力。

三、抓住重点，实现企业文化建设与思想政治工作创新有效结合。

企业文化建设与思想政治工作是企业精神文明建设重要组成部分。要使企业文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果，就必须抓住重点，将二者有机结合起来。具体可从以下几方面入手：

（一）在安全生产经营管理这一企业中心工作中寻找结合点。企业的安全生产和经营管理是企业的中心工作。企业的思想政治工作包括创新，只有紧紧围绕企业的中心工作，才能充分发挥思想政治工作保障作用，否则企业的思想政治工作就成了无源之水，无本之木，就会成为典型的形而上的政治手段。实践证明，凡是企业文化建设和企业思想政治工作能够紧扣住企业的中心工作，这样的企业在其内部都必定会有为实现资产保值增值而制定的企业目标，有科学规范的经营管理制度、工作流程，以及优秀的企业作风、道德风尚和崭新的企业精神风貌，强有力的企业思想政治工作和企业文化，在企业的生产经营过程中发挥出了巨大的保证作用和能动作用。

（二）在培养企业员工目标上寻找结合点。企业的思想政治工作强调尊重人，理解人，关心人，培养人，通过生动活泼的思想政治工作，促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式，它的运作机理是实施“以人为本”的管理，通过培育具有时代意义的企业价值观，体现时代精神的企业精神，塑造团结和谐、积

极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围，来激发员工群体的积极性，提高员工素质，推动企业向前发展。

（三）在深化改革工作中寻找结合点。改革和发展是企业的两大主题。企业在改革和发展中，需要精神动力，智力支持和思想保证，企业文化建设和思想政治工作在不断深化企业改革中实现有机结合，可以发挥有效的功能和积极的作用。思想观念转变和更新，是深化企业改革，转换企业经营管理机制，建立现代企业制度，实现“两个根本性转变”的关键。加强企业文化建设和思想政治工作，可以促进人们思想解放和观念的不断更新，可以的充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用。

（四）在文明创建工作中寻找结合点。企业文化建设与思想政治工作是精神文明建设的两个不可缺少的重要部分。文明创建工作正好为两者有机结合提供了广阔空间。按照三个代表重要思想之一的代表先进文化前进方向的要求，创新思想政治工作必须以适当的载体，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，才能使企业员工在参与中潜移默化地受到教育，提高素质。

工作创新企业文化论文 篇6

摘要：在全球经济一体化发展的同时，企业的文化建设已经成为了一种重要的企业管理方式。如今的企业环境已经发生了很大的变化，企业的员工的观念也随之改变。在进行企业文化建设的同时，必须寻求出进行思想政治工作的新方法新途径，把企业文化建设当成抓手，来加强企业的思想政治工作。

关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；创新

一、新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律，从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育，切实提升企业职工的认识，逐步增强企业职工的改造能力，但是，企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分，而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外，最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此，企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法，从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中，其倡导的企业精神主要包含：竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业的思想政治工作增加新活力，这样一来，便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法，而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起，从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出，企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展，将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求，和使之和企业的经济工作相融合，促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

二、以企业文化建设为切入点，进一步加强和改进思想政治工作

要进一步加强和改进新形势下的思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中。

（一）要以改进企业员工的生活条件为基点，关注企业员工的生活条件，努力为员工提供良好的生居环境。企业只有从保障人的基本生存条件出发，满足企业员工的基本物质需求和生活需求，才能为企业的正常有序运行和发展壮大提供可能。因此，坚持以人为本的企业文化构建，突出人性化管理，努力为企业员工提供适宜的生存条件和家居环境。

（二）要以提高企业员工的素质为重点，进一步加强企业员工的基础教育、技能教育和继续教育，努力为企业员工提供发展空间。充分发挥思想政治工作在企业基础教育、技能教育和继续教育中的优势，不断创新教育方式、教育内容以及教育评定，将极大程度地促进和提升企业文化，提高企业员工整體科技水平。

（三）要以尊重人、理解人、关心人、激励人为人性关怀的出发点，重视人的个性发展，努力构建企业文化的多种基调和斑斓色彩。企业文化的构建，企业思想政治工作的创新发展，在于实践中的创新发展。在思想政治工作中，对企业员工的言行、成绩是给予肯定和认同的，产生社会共同认知，还是否定、批评，产生认知背离，结果不知自明。因此，将思想政治工作融入企业文化的发展中，在企业倡导主人翁精神、竞争精神、创新精神、科学精神、团队精神、奉献精神、服务精神等，更多体现尊重、理解、关心、激励的人性关怀，将不断丰富思想政治工作的内涵与外延，给思想政治工作增添新的生机和活力。

（四）要以企业文化和思想政治工作的融合为落脚点，加强经验总结，努力丰富思想政治工作的形式，促进企业文化建设。企业思想政治工作要想发挥在企业发展中的政治理论优势，跟上迅猛发展的时代步伐，就应以企业文化建设为载体、和切入点，努力实现“三个转变”。要由以“自我为中心”向“服务为中心”转变，切实解决企业思想政治工作与中心工作结合不紧的“两张皮”问题，真正实现党政一体；要由“自我运作”向“整体运作”转变，切实解决企业思想政治工作的实效性和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局；要由“自我评价”向“效益评价”转变，切实解决企业思想政治工作中的“责、权、利”问题，以企业经济效益来检验思想政治工作的效果。只有这样，企业才能在不断发展中增强凝聚力，形成企业特色文化，促进企业新飞跃、新发展。

三、加强企业文化建设，促进思想政治工作创新的建议

随着改革开放的发展和社会经济的发展，企业文化要求越来越高，企业人员文化素养和价值取向也在相应的进步。一些新观念、新思想、新思维不断出现。人们的价值观念也在不断改变、行为方式也在改变。面对这种新形势，传统的学习思想政治的如：学文件、读报纸等都必须向科学性更好的工作方法转换。在多个角度、以不同的侧重点展开工作，在继承和发扬优良传统的基础上，取其精华，去其糟粕，增强两者建设的时代性和前瞻性。

（一）理念的创新

个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取，保证和时代接轨，与时俱进。要勇于打破常规，解放思想，改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚，在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“解放思想”、“实事求是”，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

（二）内容创新

内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义，在工作方式上，不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性，因时制宜。

（三）工作方式创新

工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作中，要根据不同的实际情况采用不同的工作方式，切实加强思想道德教育工作。一方面，要加快关于思想道德工作信息网络的建设和发展。第三次信息技术革命以来，互联网的普及、远程教育的开展、可视电话等等先进教学方式的改变，思想政治工作也可以采用新方式开展。让网络成为职工群众开展思想道德教育的新渠道。教育方式创新，还有就是通过趣味性强的活动，参观、竞赛等方式，让员工在活动过程中，潜移默化的体会思想政治精神，培养员工的团结度和对企业的忠诚。第三点是要根据客观实际情况，对不同人和不同情况要具体问题具体分析，对于十分重要的问题，特别是在企业普遍存在的问题，要深入细致的重视解决。要大胆思考、努力创新、重视实践，让员工感觉到新奇趣味性。

四、结语

结语：在我国现阶段的社会主义市场经济水平之下，企业文化建设和企业的思想政治工作注定是相互结合在一起的，两者是密不可分，也是相互促进的。总之两者都是为企业的文化建设提供了很大的动力，是企业文化建设和企业管理的重要内容。结合实际的情况，以企业的文化为抓手，对于形成具有特色的思想政治工作具有非常重要的意义。同时企业文化建设在很大程度上对思想政治工作的开展具有推动和改善的作用，在新的形势下，一定要对企业的文化建设不断进行改善和加强。

参考文献：

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化，2008.18（6）：45-47

工作创新企业文化论文 篇7

在企业文化建设推广的同时, 企业思想政治工作由于存在针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保障不足等问题, 企业还不同程度存在着忽视和削弱思想政治工作的倾向。

思想政治工作是我们建设有中国特色社会主义事业的政治优势和重要保证。当前, 随着国家的发展, 烟草行业同样面临促进产业结结构升级, 转变经济发展方式的需要。围绕这一目标, 国家局党组提出“卷烟上水平”作为行业当前和今后的不断深入, 需要进一步引导员工解放思想, 统一认识, 把握机遇, 施展才干, 锲而不舍地克服前进中的困难和问题;经济的发展, 需要进一步激励职工振奋精神, 团结拼搏, 更好地发挥积极性、主动性和创造性。所有这些都表明新形势下创新和加强思想政治工作的极端重要性。因此深刻认识企业文化与思想政治工作的关系, 利用企业文化促进思想政治工作的创新, 推进企业全面、协调、可持续发展, 是所有企业当前共同面临的一个重要课题。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是一种经营管理文化, 属于管理理论范畴;企业思想政治工作是政治思想文化, 属于思想理论范畴, 但是两者并存于企业生产经营管理实践活动中, 其相似的共性主要表现于指导思想上的出发点相同, 即二者都强调人的因素, 以调动人的积极性和创造性为出发点;工作内容上的相似之处, 即二者都进行价值观、道德观的教育, 且这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心的, 通过思想、政治教育、不断提高生产效率和经济效益。

企业文化与思想政治工作的不同之处在于二者的活动主体不同。企业文化建设的主体是企业的全体员工, 是通过企业领导人的倡导, 靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验, 逐步养成。其运行特点是潜移默化的形成。思想政治工作的活动主体是在党委集体领导下, 专职兼职相结合, 领导群体相结合, 党政工团齐抓共管的体制, 其运行方式是在党委统一领导下, 实施系统教育、正面灌输。企业文化是通过对员工行为进行有效的管理和控制来追求企业整体优势, 具有明显的管理性、经济性和鲜明的个性色彩。

二、促进思想政治工作的创新

企业文化建设与思想政治工作是一个相互交叉、相互渗透的关系, 两者相辅相成, 并且能够相互促进。企业文化建设是从大众文化的角度来认识经营管理工作, 其内容更具广泛性, 它不仅有思想政治工作的内容, 还包括文学、艺术、音乐、体育以及科技培训、现代经营理念等内容, 企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个角落。

三、促进思想政治工作方法的创新

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于文化, 企业文化建设的操作方法生动、活泼, 容易吸收员工参与, 容易被人接受。当前, 在思想政治教育中, 重说教轻文娱, 重规范轻引导的现象还比较普遍。增强思想政治教育的实效性, 必须以人为本, 发挥文化艺术的教育功能, 构建具有生命活力的思想教育课堂。

一是用造型艺术的情感提升。造型艺术主要包括宣传画、戏剧和影视作品等。这些艺术形式通过塑造人物形象和故事情节来传达正确的价值观念, 把深奥的道理通俗化, 抽象的内容形象化。典型人物的高尚行为和奉献精神会成为员工在现实生活中努力追求和模仿的对象。一个好节目, 可以帮助员工解开思想扣子;一台好晚会, 等于一堂生动的理论辅导课。

二是用音乐的亲和力疏导。音乐以旋律发出的情感内聚力把人们的价值追求再现出来, 成为人理想、信念、道德情操提升的催化剂。

三是文学作品的共鸣启发。优秀的文学作品里塑造了鲜活的人物形象, 蕴藏着丰富的人生哲理。在阅读这些文学作品中, 员工自然领悟其中的道理, 不用教育者太多说教。

四、促进思想政治工作载体创新

企业文化建设注重文化因素对员工观念与心理的影响。有了企业文化这一载体, 企业可根据企业和员工的需要, 积极开展为企业中心工作服务的主题活动, 满足职工精神需求的文化娱乐活动以及其他社会公益活动, 为职工提供参与和奉献的机会, 从而改善思想政治工作的空和虚。

五、增加思想政治工作的文化含量

文化包括两个方面, 一是指包括科学技术、文学艺术等在内的物质文化形态;二是指包括世界观、人生观、价值观等在内的精神文化形态, 说到底, 文化就是一种以科学技术为核心内容的社会存在。当前, 面对思想先进、知识丰富、经受能力强的新型员工, 思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质, 必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学知识来增加思想政治工作的文化含量, 这样, 才容易把思想政治工作做细、做深、做透, 才容易使大家入耳、入脑、入心, 才会取得实效。实践证明, 缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已不适应现代企业员工的思想。

六、扩大思想政治工作的影响

企业家是企业文化的主要缔造者。企业文化建设是一项长期工作, 它是随着企业的发展而缓慢形成的, 它凝聚了企业领导者的文化和组织的文化。在思想政治工作中要充分利用企业文化中企业家的导向作用, 以自身形象教育和影响员工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成一种激励员工奋发向上的好风气。

企业文化所倡导的企业精神, 企业员工所认同的价值观念, 是企业之魂, 思想政治工作是我党的一大政治优势, 只有坚持先进正确的企业文化建设方向, 创新开展思想政治工作, 不断解决员工的观念和思想问题, 不断提高员工认识世界和改造世界的能力, 使思想政治工作成为企业文化的灵魂, 保证企业的改革、发展和稳定, 从而提高企业的核心竞争力。

摘要：企业文化是企业这个系统形成的群体意识和由此产生的群体行为规范, 是一种具有企业特色的共同价值观。企业文化对于一个企业的成长来说, 看起来不是最直接的因素, 但却是最持久的决定因素。资金的多少、技术的高低、优质的产品、完善的服务、精明的决策, 往往依托于企业深厚的文化底蕴。企业文化通过改变员工的旧有价值观念, 培育他们的认同感和归属感, 建立起成员与组织之间的依存关系, 使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来, 形成相对稳固的文化氛围, 以此激发出组织成员的主观能动性, 为达成组织的共同目标而努力。

工作创新企业文化论文 篇8

关键词：企业文化建设,思想政治工作,改革与创新

1. 前言

近年来, 由于我国改革开放与经济市场的快速发展, 从而使得我国社会经济结构发生巨大的变化, 例如:社会经济成分、组织形式利益关系、分配方式等, 上述这些变化为新形势下开展企业思想政治工作又提出更多新课题与挑战。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 这样一来, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。

企业的文化是企业在较长一段时间内, 在生产、经营中逐渐形成的, 是企业职工认同企业价值观、行为准则以及行为方式的一个总称。此外, 企业文化在建设中, 既在增强企业凝聚力、充分发挥职工的积极性、提高企业竞争力方面发挥着巨大的作用, 又对企业思想政治工作的创新发挥着重要作用。

2. 企业文化建设促进企业思想政治工作的概述

企业的思想政治工作对研究员工政治思想与行为规律, 从而有针对性地利用先进意识形态对员工开展灌输教育, 切实提升企业职工的认识, 逐步增强企业职工的改造能力, 但是, 企业开展思想政治工作的最终落脚点是为提升企业整体经济与社会效益。

然而, 企业文化不仅是建设社会主义文化的一重要成分, 而且又是激昂传统思想政治工作所具有的优势和企业管理紧密结合的一最佳形式。此外, 最重要的又可以树立企业的形象与竞争能力的一项重要工作。因此, 企业文化能够增强企业的群体意识、进一步规范企业职工的行为习惯, 探索出团结职工凝聚力和竞争力方式与方法, 从而最终为企业的思想政治工作搭建一个良好的平台。在企业文化中, 其倡导的企业精神主要包含:竞争精神、创新精神、奉献精神等, 既能使外延企业思想政治工作, 又能为企业的思想政治工作增加新活力, 这样一来, 便能克服传统单一的思想政治工作所存在的弊端, 而且又能彻底改变在旧体制下不适合社会主义市场经济发展的一些陈旧观念、模式以及方式方法, 而是把企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合在一起, 从而为企业的思想政治工作开辟新领域。通过分析我们得出, 企业文化建设能够使企业的思想政治工作内涵得到扩展, 将企业的思想政治工作更能满足市场经济发展需求, 和使之和企业的经济工作相融合, 促使企业的思想政治工作转变成企业巨大的物质生产动力。

3. 企业文化建设能够扩宽企业思想政治工作思路

通过对现代企业管理调查发现, 人们既有在经济利益方面需求, 又在精神方面的需求, 这正是和传统企业管理相区别的一个重要标志。可以说, 对企业群体行为塑造成为现代企业文化建设不可缺少的一部分内容。而企业文化则是要不断激励企业职工的智力、向心力, 培养他们勇于向上的精神, 进而将企业的道德准则一行为方式都加以统一, 将企业职工的个人工作和个人的人生目标紧密结合在一起, 唤起职工团队合作精神, 使之最大限度地将各种生产要素作用发挥出来, 以便创造高效的生产效率与经济效益。企业文化建设是和企业的思想政治工作目标相同, 因此, 将二者紧密的结合, 能够真正克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”的等不良现象。然而, 在企业生产与经营过程中所指定的方针、思想、对策等都紧密结合在一起, 而且还要将这些内容逐步地渗透到精神文明建设当中, 就能够使企业的思想政治工作和文化建设在结合过程中得到进一步的升华。

在当今企业体制的影响下, 企业的思想政治工作其特点是将企业的思想政治工作始终坚持以人为本的原则, 并且将企业文化看做是新阶段下企业思想政治工作的载体相通融以及结合;以企业形象与精神作为其重要的内容, 从而加快企业的文化建设;重视培养企业精神、艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工, 这样一来, 将企业的精神作为企业发展的灵魂, 作为企业文化建设的一个核心内容;打造良好的企业形象, 扩大社会影响力, 并且要充分利用企业文化的载体, 将企业的思想政治工作融入到群众文化活动当中, 实现文化和企业思想政治工作的紧密结合, 发挥社团、组织的作用, 将其作为政府和社会沟通以及交流的一个纽带桥梁。

对于企业文化来说, 并不只是进行灌输, 而是借助文化的载体, 将文化作为核心思想, 让企业职工能够自愿去追求价值观念, 严格遵守同一规范。此外, 企业文化建设又能够彻底改变传统思想政治所使用的方法, 进而逐步树立“以人为本”的思想, 营造一种良好、和谐、公平的氛围, 使企业职工进行平等的交流, 使教育转变为沟通, 以期达到最佳效果。并且, 企业也可以开展行为文化, 对身边所发生的事、文化以及人物等进行教育, 逐步进行改善, 最终实现自我的升华。这样一来, 企业职工在企业文化建设过程中, 把企业的理念与行为逐步渗透到企业个人的思想与行动当中。

通过上述的论述, 我们得出企业的思想政治工作一个十分重要的载体就是企业文化, 而且还可以进一步扩宽企业的思想政治思路。

4. 企业文化建设又为企业思想政治工作开辟了新途径

从某一方面来说, 企业文化属于一种自觉行为, 而且又是企业更高目标的行为过程。另外, 企业文化又是从一个崭新的角度, 有效解决在新形势下的思想政治工作所面临的各种问题, 进而为企业的思想政治工作和企业的日常生产与经营、科研等工作的开展探究出新对策。具体表现在以下几个方面:首先, 企业文化实现了精神与物质的相互统一。事实上, 企业文化自身就含有物质文化和精神文化两方面的内容。并且, 企业文化在发挥作用的同时, 便自然而然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在一起。因此, 把企业思想政治工作和企业文化同步开展, 便能很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次, 企业文化能够统一企业的理念和规则制度。这样一来, 便可以弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次, 企业文化将管理理论和管理方法相统一。换言之, 企业文化将管理理论和管理实践紧密相结合, 将具有强制性的管理逐渐升华成企业职工能够自觉遵守的制度, 进而真正克服企业思想政治工作在管理当中出现的空乏问题。最后, 企业文化能够统一企业经营哲学和识别系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行为以及视觉系统, 所反映出的企业职工价值观念、抱负、企业目标, 这都充分体现出企业所要承担的历史使命与强烈的责任感。此外, 从另一方面来分析, 又能反映出企业的思想政治工作目标与任务。并且, 还可以为企业的思想政治工作在具体的实践工作当中提供一些切实可行的方法。因此, 企业职工要自觉将企业的思想政治工作与企业的文化紧密结合在一起, 使其共同得到发展, 以便增强企业凝聚力和竞争力, 在市场中站稳脚步。

5. 企业文化建设极大的推动着企业思想政治工作的改革与创新

企业的文化建设能够为企业的思想政治工作改革提供更多新结合点。同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但是, 由于企业的思想政治工作自身有较强的理论性与思想性, 再加上有些企业的思想政治工作方式过于单一, 并且载体相对较少, 从而使得企业的思想政治工作只能长期停留在理论灌输层面。但是, 对于企业的文化来说, 不仅可以使企业的思想政治工作内涵加以丰富, 更重要的是能够减少企业思想政治工作和生产经营相脱离的现象。

第一, 从观念上层面来分析, 企业文化促使企业思想政治工作的改革以及创新。从企业生产与发展角度类分析, 企业文化本身属于思想理念创新, 而此理念能够反映出社会进步潮流。对于一个非常成功的企业来说, 企业将企业文化的基本原理和企业实践紧密结合得到的结果。所以, 企业文化产生以及发展的实践都为企业的思想政治工作改革提供更多观念层面的指导。但是, 对于企业的思想政治工作来说, 不能一味地照搬照抄其他企业, 而是要结合本企业的实际情况来开展的。

第二, 从方法手段方面来分析, 企业文化可以促使企业的思想政治工作的改革与创新。事实上, 企业的思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等, 丰富其内容。在我国, 通过大量成功的企业实践来分析, 企业文化建设不仅能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体, 而且又将使企业的思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对于优秀的企业文化来说, 能够增强其凝聚力, 提高企业竞争力的作用, 而且又是企业发展强大的巨大动力。因此, 企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段, 将企业的思想政治工作指导的党的路线、方针以及政策等多种内容都转变成为企业的一种内在价值观, 不断提升企业的凝聚力, 进而充分调动企业职工的工作的积极性。通过多种新形势与方法, 真正克服企业思想政治工作中存在的诸多弊端, 进而逐渐的完善当前社会主义市场经济发展中出现的陈旧观念、思想以及模式等, 这样一来, 将企业的思想政治工作和企业的经济工作紧密结合, 再将其落实到实处。

6. 结束语

总体来说, 企业文化是目前企业稳步发展的一种巨大动力, 并且, 一个成功的企业文化在促进企业思想政治工作发展层面发挥巨大的作用。当前, 企业思想政治工作面临着诸多的挑战, 因此, 企业文化建设将会对企业思想政治工作的创新产生巨大的影响。这主要是由于建立良好的企业文化既能够丰富企业思想政治工作内涵, 进一步扩展企业思想政治工作思路, 并且为企业思想政治工作开辟新的途径, 便能快速改革与创新企业思想政治工作。然而, 由于传统内容过于枯燥、乏味, 而且形式也比较单一, 便使得企业思想政治工作难以满足新形势下的各种需求。因此, 企业应该快速解放思想、及时更新传统的观念, 进一步完善和企业思想政治工作相关的制度, 以此来完善企业思想政治工作内容、手段以及方式。所以, 要在具体的工作当中, 将企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合在一起, 在创新企业思想政治工作方法方面做出巨大的努力, 逐渐增强企业思想政治工作渗透能力, 特别是对启发企业干部职工工作的主动性与创造性非常重要。这样才会进一步增强企业的竞争力与凝聚力, 打造一个良好的企业形象, 扩大其影响力, 加速企业迅猛发展, 在市场发展中站稳脚步。企业才能够在新形势下获得更大的经济效益与社会效益。

参考文献

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企业文化, 2008.18 (6) :45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2010.7 (3) :167-169

工作创新企业文化论文 篇9

一、企业文化建设和思想政治建设工作的区别及联系

1. 两者之间性质相互联系

思想政治建设属于政治教育管理类的工作,是对企业员工组织学习党章思想,通过对员工在思想上的学习和教育,宣传正确的人生观、价值观,科学发展观指导企业文化建设则是属于经济管理类的工作。

企业文化是企业在不断发展的过程中凝聚的一种企业精神,是企业员工对企业的认同和恪守的共同企业理念、道德规范、精神风貌和员工的文化素养等。企业文化是凝聚一个集体的力量、规范这个集体的行为,以及促进这个团队的发展的一种文化。企业的思想政治学习是通过党章和科学的世界观对员工进行思想政治教育,不仅可以提高员工的个人修养和综合素质,还可以使员工对企业有一种归属感和责任感。企业文化建设和企业的思想政治工作对于现代企业而言是非常重要的两个部分。两者之间既是相互独立又是相互联系的,在内容、性质、目的、作用以及方式上都有很大的不同,这样两者就在很大程度上出现互补性:一是政治教育工作可以不断地促使企业文化进行修正和完善,有利于企业的发展;二是企业的文化建设有利于创新思想的政治教育工作。对于正确把握企业文化和企业思想政治工作之间的联系,把企业文化和企业思想政治紧密联合在一起。

2. 思想政治教育指导企业建设正确的方向,企业文化建设有利于思想政治工作的加强

企业现代文化建设需要更加注重员工,员工是一个企业的基石。企业文化是以构建企业精神为核心的系统。客观上,企业管理者需要站在企业文化的角度对员工进行管理行为,而且在对他们所关心工资、休息、升职、组织、制度等管理时,还需要同时管理员工的意识方面,这样才能更好的把企业的文化和思想政治紧密联合起来。这也是企业建设的内在要求和思想政治工作的追求。

3. 企业的文化建设为思想政治工作开辟了新途径

随着我国经济的发展和建立现代化制度的深入,企业在发展的同时也出现许多新的问题、新情况,所以思想政治工作必须适应新形式下的变化以及需求,开拓新的途径。加强企业的文化建设有利于把思想政治工作扩散、延伸到各个环节、各个部分,使思想政治工作贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化还可以不断地丰富以及深化思想政治工作的内容,有效的使职工在参与过程中思想观念、行为方式与企业文化发展同步,提高员工思想政治工作的有效性。

二、在新形式下企业思想政治工作及文化工作的特点与对策

随着我国改革的深入及科技的发展,国外各种新思想的涌入。企业文化的建设可以提高思想政治工作的实效性,主要是因为以往企业思想政治工作较单一,这样思想政治教育工作方法必需向科学型转化全方面的开展工作,并且在继承和发扬优良的传统上实现在观念、内容、体制、方法、体制以及队伍五个方面的创新。

1. 观念要创新

对于一个企业而言,企业的文化理念从另一方面反应社会的进步。企业的文化是促使企业思想政治改革的要求,同时企业文化的发展为企业的思想政治改革提供很多的指导。企业的思想政治教育需要立足于企业的发展情况和员工现阶段实际问题开展学习教育。

2. 企业思想政治工作的内容需要创新

早期学习思想政治教育主要是靠学习背条文、念文件等方式,讲形式主义对企业的发展和实际的问题没有起到应有的作用。随着经济的发展,对员工的思想政治教育也不能不切实际的讲理论,要求职工无私奉献,不求回报等。企业的思想政治教育需要根据企业实际的问题和员工的思想实际来安排学习工作的内容,做到学习有成效。对于促进企业发展的工作内容,企业应该积极实施。对于企业员工关心的重点、难点,作为思想政治工作的重点解决。

3. 方法要创新

在实际思想政治工作中,需要根据社会和企业不同的变化,用不同的方法及形式对员工进行思想政治教育,一是加快企业思想政治工作信息网络的建设,有针对性的在网络上进行宣传,充分利用网络渠道以及开展思想工作的新载体;二是根据不同的问题或是不同的人采取不同的解决办法,特别对一些重大事件可以直接影响到企业的生存和发展等问题,更加需要谨慎地解决,以免给企业造成不可挽回的损失。

4. 体制要创新

企业的体制是企业内所有的制度可以实施的前提。企业的思想政治工作要想取得明显的成效,企业就必须要有完善的体制。企业的体制是保证思想政治工作的有效实施的前提,有助于思想政治工作达到预期的成效。建立明确的责任机制各部门要协调统一,签订责任书。

5. 队伍要创新

企业要想实现思想政治工作内容、形式等创新就必须要在队伍建设上创新,就必须要通过各种途径提高政工人员的综合素质,以此推动企业的思想政治工作的创新及发展。而且还需要引进新鲜的血液,提高增加队伍的实力,使每一位都成为懂业务、懂技术、会管理的高素质思想工作者。

三、结束语

综上所述,只有不断探索企业文化和企业思想政治工作,充分发挥两者的作用,加强和改进思想政治工作,为企业的各项工作打好基础,才能在推进企业的发展过程中发挥重要的作用。

参考文献

[1]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学,2013.

工作创新企业文化论文 篇10

一、企业文化建设与企业思想政治工作创新的关系

当前许多企业存在思想政治工作进行受阻的困境, 一方面是由于企业对于思想政治工作重视力度不足, 工作积极性不高所致。另一方面也是受到外来文化的冲击。有的企业会认为企业文化和思想政治工作没有联系, 重视企业文化建设而忽视企业思想政治工作的发展。但是, 企业企业的文化建设与企业的思想政治工作发展是相互促进的关系, 企业文化的主要内容是建立企业的价值观和团结的企业精神;企业思想政治工作的最终目的是让企业员工能够受到正确思想理论和教育的武装, 让员工积极投身于企业的建设中去。所以企业的文化建设在一定程度上与思想政治工作有着相同的目标, 同时二者又相互促进相互补充。

二、企业文化建设对于企业思想政治工作创新的促进作用

(一) 企业文化建设使企业思想政治工作创新有了新的内涵。

一个企业的思想政治工作立足于企业发展的根本, 在意识形态领域对于员工进行知识教导, 让员工能够不断提升自己, 更加积极地投入到企业发展中。一个企业的文化建设属于整个社会主义文化建设的一部分, 使企业凝聚员工力量、树立良好形象和增强企业的核心竞争力的重要工作之一。企业在开展各种文化建设的同时可以让员工对于企业更加有凝聚力, 为企业进行思想政治工作提供了更加广阔的空间。企业文化建设中的各种精神使企业的思想政治工作增加了新的内涵, 同时使企业的思想政治工作增添了新的活力和生机, 一改以前简单硬式的工作方法, 使其紧紧跟随社会主义市场经济的发展方向, 企业加强文化建设使企业的思想政治工作的内涵更加清晰和明了, 使思想政治工作更加贴合企业的经济发展方向, 同时大大增强了思想政治工作转化为推动物质生产的充足动力。

(二) 企业文化创新使企业思想政治工作创新有了新的渠道。

人既有适当的经济诉求又有合理的精神诉求是当代企业管理的一个重要特征。企业员工的做事方法和原则是企业文化建设的一部分。企业的文化是一种凝聚全体人员力量积极进取, 把个人利益和企业利益相结合的一种精神, 企业文化可以让员工把最大的热情和集中的精神投入在企业生产中去, 达到企业和个人利益的最大化。同时一个企业的思想政治工作的最终目标也是如此, 二者有机结合可以促进企业的可持续发展。把思想政治工作开展到企业的文化活动中, 通过企业的文化建设来带动企业思想政治工作的创新, 让思想政治工作具有更加强有力的作用。企业的文化建设是让全体员工自觉遵守一种原则, 加强企业文化建设有利于确立以人为本的思想政治工作方法。

(三) 企业文化创新使企业思想政治工作创新有了新的机制。

企业的文化建设可以有效改善企业的进行氛围, 让员工增强对于企业的归属感和认同感, 让他们对于企业领导者更加信任和认可, 从心底里愿意为企业做出自己的贡献, 使思想政治工作有了一个稳定的奖励机制。企业文化可以引导员工奉公守法, 养成积极向上的生活态度和良好的生活和工作习惯, 提高员工的精神文化素养。企业的思想政治工作注重以人为本, 企业的文化建设注重提升职工素质, 塑造良好的企业形象, 激发员工为企业积极贡献的热情, 使其更贴合企业发展。这种新颖的奖励机制对于企业的发展是非常有帮助的, 对于员工个人综合能力的提高也是有很大帮助的, 以文化建设带动的思想政治工作创新一定会让企业的发展来到一个新的阶段。

三、结语

综上所述, 只有建立在企业文化建设上的思想政治工作才有坚实的基础, 才能够跟上时代发展的步伐。企业应该创新企业的管理理念, 带动全体员工参与到企业的文化建设上来, 让员工的素质随着企业文化建设逐渐提高。企业应该采取灵活新颖的方法有效结合文化建设和思想政治工作创新, 更好地促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]郭铁军.以企业文化建设推动思想政治工作创新[J].党史博采 (理论) , 2012 (04) .

工作创新企业文化论文 篇11

关键词：国企党建工作 企业文化创新 关联

0 引言

我国国有企业不仅包含了整个国家的中央政府投资或者参与控制的企业，同时也包括了地方政府投资参与控制的企业，其不仅保证了实现国家调节经济目标的作用，最终作用还能调节国民经济的全面健康发展。因此，加强国有企业的党建工作不仅是保证国有企业思想建设工作的顺利进行，符合了我国社会主义制度发展的要求，同时也对推动社会的稳定健康发展有一定意义。国企党建工作在进行的过程中与企业文化创新工作相结合，不仅有利于国企企业文化的建设与创新，同时也能够更好的推动党建工作的进行，实现双赢。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中，将基层党员作为主要的活动对象，再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来，取得更好的工作效果。此外，国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作，两者都是以政治思想工作作为主要工作内容，体现出的都是思想政治方面内容。另外，两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象[2]。从理论方面探析，可以发现两者在理论当中还存在着联系，都是为了在考虑企业、国家的利益之上实现企业、国家的稳定发展。企业的文化思想工作提升企业的核心竞争力，如果国有企业没有思想文化作为维系企业运行的一个基础点，如此一来企业就缺少了情感、人文上的支持。因此国有企业必须将党建工作与文化建设工作共同重视起来，有效促进企业的稳定发展。

2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

2.1 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前，我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措，因此，国有企业想要充分发挥出其作用，就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2.2 两者结合深度不够

目前，我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标，而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时，由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下，没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员，十分不利于企业文化的创新建设。

3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

3.1 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念，保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合，逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势，注重创新[3]。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础，充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针，在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性，保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行，抓住员工政治思想方向，做到有针对性的进行党建教育工作。另外，企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中，应该充分将国家、企业与企业员工结合起来，在具体的工作当中找到一个利益的平衡点，既要实现企业经济效益的达成，又要考虑企业员工的情况，同时为国家的發展贡献一份力量。

3.2 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分，从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排，严格执行党的相关思想要求。另外，在实际行动上也要与党保持一致，因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中，首先要充分认识与肯定党的思想，坚决支持党组织的决定，其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中，建立一个良好的企业文化氛围，通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3.3 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导，在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[4]。第一步，需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用，认真了解与落实党章规定。第二步，充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案，其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去，发挥出国有企业的优势与作用。第三步，在企业中实行以人为本的管理理念，通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂，建立一个和谐的企业文化氛围，帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标，并将该目标与企业的发展目标结合起来，在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

4 结语

总而言之，国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系，又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁，而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展，通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展，这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1]周秀红，孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2012，13（04）：166.

[2]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，19（02）：132.

[3]王中华，许有祥.企业文化创新发展应遵循的三个基本原则[J].山东省农业管理干部学院学报，2012，17（05）：198-199.

工作创新企业文化论文 篇12

一、企业文化与思想政治工作相融相通

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式, 它是企业三个文明建设的重要内容, 它不仅反映了企业的精神面貌, 而且有利于振奋斗志, 提高劳动生产力和职工素质, 具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能。而思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是做好各项工作的法宝, 是经济工作和其他一切工作的生命线。

企业文化与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同、相通和相融的。企业文化和企业思想政治工作, 其研究对象都是人, 都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 都强调协调好企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

企业文化建设的目的, 就是通过强化“软管理”, 激发人的工作热情, 从而提高经济效益, 进而增强企业竞争力。而思想政治工作的目的, 也是通过理论教育和思想教育, 调动职工的积极性, 最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益, 发展企业生产力, 为经济建设服务。

企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相融的, 思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设也适用。例如, 开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型和学习榜样等等。

二、企业文化建设与思想政治工作结合的必要性

企业文化与思想政治工作都是为了企业的发展, 企业文化建设和思想政治工作的途径和手段可以共同使用, 形式也是可以一致的。

1、企业文化与思想政治工作相结合, 是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着公司体制、人事制度、分配制度等与员工切身利益息息相关的配套改革不断深入, 打破了传统“大锅饭”, 影响了部分人的切身利益, 引发了新的矛盾。同时, 随着30年的改革, 人们的生活方式、思维方式和精神状态, 也发生了巨大的变化, 独立性、多样性、自主性更加突出, 仅仅依靠传统说教式思想工作方法, 已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合, 充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用, 可以极大丰富思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 促进了思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体, 做到实处。

2、企业文化与思想政治工作相结合, 是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐, 动作过程集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与, 其内容容易被职工接受, 使思想政治工作不再是单纯的理论说教, 而是变得生动、有活力, 增强了其说服力。有了企业文化这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作, 具有了实实在在的依托媒介和载体, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时, 企业文化所倡导的企业精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中, 为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

3、企业文化与思想政治工作相结合, 是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬, 一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性, 它很容易被人们认为是“泛政治”的东西, 比较空洞, 办不了“实事”, 没有什么实际意义, 从而不能引起职工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身, 是思想政治工作与经济工作有机结合的结合部。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容, 使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来, 使思想政治工作更具体、更实际, 效果更突出。

三、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域, 是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合, 就必须把两者有机地融合和统一起来, 充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

1、注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱, 是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。当前企业体制改革处于攻坚阶段, 改制企业要生存、发展、壮大, 必须注重培养出体现时代性、符合企业行业特点, 适应企业崇尚的精神。

一是要从历史积淀中凝练企业文化。企业行业有着很好的文化底蕴, 在长期企业发展过程中, 形成许多独具企业特色的时代精神, 如“贾荣康”精神、“许振超”精神。我们要发挥传统, 进一步从企业特点出发, 从企业人的优良品德、典型经验的总结中挖掘整合, 吸收其丰富营养和文化精髓, 凝练出既体现企业特色, 又吻合时代特征的核心价值理念, 成为激励职工群众的精神动力。

二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于职工群众创造, 又需要转化为职工群众的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作, 用职工易于理解的语言、身边的典型事例, 通过开展座谈讨论和征文、讲演等多种形式的活动, 让职工自觉理解, 主动接受, 真诚实践。

三要在具体实践中弘扬企业文化。企业精神不仅需要凝练整合、学习深化, 更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的地教育引导, 使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起, 把企业精神体现在本职岗位上, 反映在具体工作中, 始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气, 同心协力为发展贡献力量。

2、注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力, 更取决于企业文化。新时期思想政治工作, 更要强调文化强企战略的落实。

一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念, 全面树立科学发展观, 不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识, 切实增强工作能力, 提升管理水平, 提高服务质量。

二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中, 特别是思想政治工作中去, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 增强吸引力、感染力, 用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人, 激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神, 激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维, 营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。

三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验, 深入推进企业文化建设, 凭借文化力, 增强发展力, 提升竞争力, 促进企业企业可持续发展目标的实现。

3、注重管理方法的创新

提高管理水平, 促进企业经济效益快速增长, 是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平, 促进全面发展上。

一是要把人本思想贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本, 把管理的最终目的一提高经济效益放在人的背后, 充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用, 改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为, 把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中, 以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情, 实现企业管理科学化。

二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合, 制度刚性与管理人性化相结合, 建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责, 并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度, 渗透到建、养、管、征的各个环节, 转化为广大员工工作的动力和自觉行为, 为思想政治工作提供有力的制度保障。

三是要全面提高职工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”职工队伍为目标, 用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工, 引导职工树立正确的人生观、价值观, 提高职工的分辨是非能力。强化职工教育培训, 通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动, 提高干部职工的业务技术素质, 以适应跨越式发展的需要, 为企业事业和谐发展提供强有力的组织保证。

4、注重典型榜样的树立

典型引导, 发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。同样, 在思想政治工作中, 要善于发现、培养和树立各类先进典型。

典型示范是思想政治工作升华的一种表现, 也是做好思想政治工作的重要方法和手段, 它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。树立榜样, 是企业思想政治工作的优良传统, 我国先后树立了包起帆、李素丽、陈德华、许振超、赵家富等一大批企业的先进榜样, 为企业事业蓬勃发展, 企业精神树立奠定良好的基础。使广大员工学有榜样, 赶有目标, 形成人人为发展争做贡献的良好氛围。