工作方式创新论文

工作方式创新论文（精选12篇）

工作方式创新论文 篇1

大学生党建工作是整个党的建设不可分割的部分, 是我党在新的历史条件下所面临的一个重要课题。进入新世纪以来, 随着全党的思想建设和组织建设的不断加强, 大学生党建工作也进入了新的发展阶段。

1 新时期大学生党建工作面临的现实问题

在新时期由于国际国内环境变化、青年思想特点的变化、高等教育的改革、网络的发展等因素, 给大学生党建工作带来新的挑战, 大学生党建工作面临以下现实问题:

1.1 一些大学生的入党动机不纯

由于受市场经济负面因素的影响与社会对人才要求的导向, 使一些学生对入党存有功利思想和投机心理, 把入党当作日后择业竞争的重要筹码, 因而造成一部分学生“入党动机有多样化和功利化的倾向”[1]。

1.2 少数高校的党组织“重入党前教育, 轻入党后再教育”

组织上入党一生一次, 思想上入党一生一世, 因此, 对入党后的同志仍然需要进行政治理论的学习培训和世界观的改造、党性的锻炼。但是, 有些高校对新形势下大学生的思想教育和其深层次思想问题的研究不够, 教育内容脱离大学生的思想和工作实际, 造成了大学生入党前后判若两人, 出现了“入党前使劲干, 入党后松一半”的现象。

1.3 学生党组织工作覆盖不到位

传统意义上的班级建制被弱化, 代之以随机化的教学班级。以往党、团组织开展活动所依托的固定紧密型组织变得日趋松散, 职能削弱。而有些高校对这些新变化认识不足, 仍然滞留在传统学年制的框架内, 不能及时把工作延伸到新的阵地, 覆盖到新的领域。

1.4 大学生党员的先锋模范作用不明显

在现实生活中, 一些大学生党员不能以高标准严格要求自己, 不认真履行党员义务, 一些学生党员干部的事业心和责任感不强, 缺乏耐心, 缺少务实精神, 办事效率比较低。由于个别党员的不良行为, 导致了学生党支部在各项活动中声音不够响亮、旗帜不够鲜明、作用不够突出、战斗力不强。

2 新时期大学生党员的基本特点

针对上述问题, 在全党提出全面学习科学发展观的背景下, 探索新时期下大学生党建工作应立足现状, 在充分了解新时期大学生及大学生党员特点的基础上。纵观近年来各高校学生党员的发展情况, 有以下三个显著特点:

2.1 学生党员数量逐年增加

仅2002年到2006年几年间, 全国高校每年新发展的学生党员由16.8万人增加到80.8万人, 据教育部统计数据, 截止到2009年7月全国大学生党员约占大学生总人数的8%。高校已基本上实现“低年级有党员、高年级有党支部”的目标[2];

2.2 大学生党员平均年龄逐渐缩小;

2.3 各高校发展党员的起步年级逐步提前。

3 新时期加强高校学生党建工作的对策

3.1 坚持工作思路——坚持用科学发展观指导高校学生党建工作

科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进的最新成果。树立和落实科学发展观, 是全面建设小康社会宏伟目标在学生党建工作中的客观要求, 是高校学生党建体系完善和可持续发展的迫切需要。用科学发展观指导学生党建工作, 要求我们必须以高度的责任感和使命感做好高校学生党建工作, 真正把优秀青年学生吸收和凝聚到党的队伍中来;要求我们必须转变观念、大胆探索, 不断提高学生党建工作的水平;要求我们必须以人才培养为根本, 站在培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度, 以对党的事业高度负责的态度, 全面实施素质教育工程, 提升学生党员综合素质。

3.2 拓宽运行机制——有效整合教育资源, 增强高校学生党建工作合力

大学生党建是一个系统工程, 需要各方统筹兼顾。为适应高校教学管理体制和后勤社会化改革不断深化的需要, 更必须充分调动高校各个部门的力量, 充分调动全社会的积极性, 形成全员育人、全程育人、全方位育人的工作格局。通过各种渠道, 有效整合各种教育资源, 使各方面关心持党建工作的积极性得到充分调动, 使高校学生党建工作真正与素质教育和人才培养融为一体, 形成齐抓共管的工作合力。具体表现为:教师学生互动、党建团建互动、学校社区互动。通过加强教工党支部与学生党支部的联系, 通过教师党员“传帮带”, 让学生党员更快地成长;通过共青团作为党的助手和后备军的作用, 发掘团员中具有良好政治思想和业务素质的优秀青年推荐为党的积极分子;通过社会实践阵地, 把政治理论教育和社会实践教育有机结合, 发挥社区党组织的实践优势和阵地优势, 积极寻求社区发展所需、社区群众所求、大学生党员所能的结合点, 形成学校社区互动的工作合力。

3.3 创新运作方式

3.3.1 高校学生党建与学生工作相结合

高校学生工作主要涵盖学生思想政治工作、学生日常管理工作、学生文化活动的开展和社会实践等方面, 是高校学生党建工作的基础和平台, 赋予学生党建工作广泛的群众基础和影响。通过开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动, 组织和吸引全体学生参与其中, 一方面使思想政治教育活动具有广泛性、群众性, 另一方面为学生党建工作搭建了平台, 赋予学生党建工作广泛的群众基础和影响[3]。因而, 高校学生党建与学生工作在目标上具有一致性。实现高校学生党建工作和学生工作的结合, 创新学生党建工作方法, 要实现以下几个方面的结合:

a.与高校学生社团相结合。大力加强高校学生社团建设, 在学生社团中建立党组织, 是开展党建工作的有效途径。一方面, 在学生社团中建立党支部, 整合校园文化艺术和活动资源, 引导学生社团举办校园文化艺术节等丰富多彩的校园文化活动;另一方面, 结合社团扩大党建工作的覆盖面, 增强党员辐射作用。通过社团举办大型活动, 既能保证学生社团的社会主义方向, 也丰富了大学生的课余文化生活, 又能在潜移默化中使思想政治工作达到春风化雨的效果。

b.与学生公寓相结合。高校后勤社会化改革后, 社会力量参与后勤服务与管理, 党团组织建在班级的传统模式受到挑战。陈至立在《第十一次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话》中指出:“在推进高校后勤社会成长进程中, 要进一步建立健全学生公寓管理制度和思想政治工作制度。”所以, 学校可根据学生党员居住情况成立党支部, 以方便在学生公寓开展党组织活动。

c.与社会实践相结合。高校学生党建工作既要扎根校园, 又要深入社会开展实践活动。要经常组织学生党员到爱国主义教育基地参观, 以生动、真实和富有思想性的主题活动使大学生党员接受一次深刻的爱国主义教育, 以此激发大学生党员强烈的责任感和使命感。同时, 开辟一些德育基地, 让大学生既能受教育, 又能为培养他们的实践能力提供平台。另外, 成立青年志愿者协会, 组织学生党员深入社区, 这既发挥了党员的先进模范带头作用, 又以自己的实际行动感召了身边的同学。总之, 学生党建工作要与社会实践相结合, 通过一系列丰富多彩的社会实践活动, 使党建工作向规范化和精品化方向发展。

3.3.2 在高校党建工作中引入ISO9000族质量管理标准体系

ISO9000族标准是国际标准化组织 (ISO) 颁布的质量管理体系 (QMS) 标准。该标准是在总结代世界质量管理领域的成功经验, 应用当前先进的管理理论, 以简单明确的标准形式向世界推荐的实用管理方法模式, 可适用于各种类型、各种行业组织。在高校党建工作中引入ISO9000族质量管理标准体系, 是高校党建工作的理念、机制和手段的创新, 对于推进高校党的先进性建设, 促进高校的教育改革和建设发展, 具有十分重要的意义[4], 是对高校党建工作理念、机制和手段的创新。质量管理体系的八项原则, 决定了将ISO9000族质量管理标准运用于高校党建工作不仅是可行的, 而且必将在高校党建工作的制度化和规范化、加强党建工作过程的质量控制、加强党的先进性建设的长效机制等方面发挥重要作用。

3.3.3 实施党校教育“网络工程”

网络以其无限的容量、灵活的方式, 丰富的信息等优势, 广泛渗透到社会生活的各个方面, 为党校教育开辟了前所未有的空间。目前, 一些高校已在积极尝试将党校教育搬进网络, 将党课教育从课堂“移”进网络, 建立网上党校, 并已初见成效[5]。网上党校克服了实体性党校的不足, 它将党的基本知识和基本理论等内容上网发布, 扩大了党校教育的辐射面和学员视野, 而且, 由有关教育部门、党员、入党积极分子与普通群众组成的“虚拟社区”, 产生的互动力量是巨大的。丰富党校的教育形式、利用网络等多媒体教学手段服务于党校的教育, 能较好地提高党校教育实效, 树立党校这个优良“品牌”, 以吸引更多的党员、干部和入党积极分子进入党校学习。

3.3.4 发挥我国思想政治教育优势, 吸取西方思想教育精华

比较中美两国学校思想政治教育方法, 可以看到在我国, 思想政治教育作为党的优良传统和社会主义国家的重要政治优势, 在长期发展过程中积累了经验和较为成熟的方法。但是, 这些方法在新时代有不适应的地方。随着中西文化交流的进一步发展, 为我们吸取和借鉴西方的技术手段、科学方法创造了良好条件。美国的教育发达, 在教育方法上有许多值得学习的地方, 比如人格教育、心理教育、爱国主义教育等方面, 都值得我们学习和借鉴[6]。因此, 在思想政治教育实施方法上, 可以借鉴西方合理而优秀的方法, 把它融人到我国的教育系统中, 对其中合理的成分加以吸取, 对方法加以创新和发展, 丰富我国教育环境, 在教育方法的教育手段的研究上有一个新的突破。

综上所述, 新时期高校学生党建工作是一门充满挑战、富有创新的工作, 必须围绕党和高校中心工作, 立足基层学生党建工作实际, 对目前高校党建工作出现的新情况, 新问题, 进行针对性、有效性和操作性研究, 以超前的意识, 创新的头脑, 改革的精神, 努力探索新时期高校学生党建工作的运行机制和管理程序, 为高校学生党建工作注入更多的生机与活力。

参考文献

[1]冯英豪.高校基层党组织建设存在的问题及对策[J].学校党与思想教育, 2009 (8) :21.

[2]薛丹.论高校体育与健康教育现状与对策[J].中华文化论坛, 2008 (8) :64-66.

[3]陈福刚.试论高校学生党建与学生工作相结合的运行机制[J].教育与职业, 2009.6 (35) :29-31.

[4]吴巧明.高校党建工作引入ISO9000族质量管理标准体系的思考[J].福建信息技术教育, 2007 (2) :34-36.

[5]张建华.高校学生党校建设刍议[J].湖北生态工程职业技术学院学报, 2006 (4) :31-35.

[6]蒋胜.中外思想政治教育实施方法的比较研究[J].魅力中国, 2009 (10) :207-208.

工作方式创新论文 篇2

2015年7月30日

各位领导、同仁，大家好！如何服务好员工，做好后勤保障工作。提升管理水平，提升文案写作能力以及做好企业对外的宣传工作，一直是我们孜孜不倦的追求。

一、提升管理水平以管理创效益

办公室工作衔接公司各部门，如何通过人力资源管理的四个系统“员工配置”、“绩效考核”、“人才培养”、“激励政策”，将企业的意志转化成实际可操作的制度，并付诸实施。从而最大限度的发挥人的能动性，为企业创造经济效益。我认为要做好这项工作，要从以下四点着手。

（一）知人善用，就是要通过沟通了解员工的爱好，兴趣以及长处，同时要了解公司各岗位的特性，对人员合理配置，让员工在合适的岗位上发挥工作激情。

（二）建立公平合理的绩效考核办法，企业发展才能生存，这就决定了一个企业要生存下去，就必须不能养闲人。建立公平合理的绩效考核办法，以绩效定薪酬，做到多劳多得，少劳少得，不劳不得，对不能胜任岗位的人员，进行转岗，转岗以后仍然不能适应岗位的坚决淘汰。

（三）通过培训，提升员工工作能力，人才培养是一个长期的工作，根据企业每个阶段的经营目标，以及员工自身特点，以及工作性质，为员工量身定制培训课程，使得员工能更好的适应市场变化，提升企业竞争力。

（四）建立合理的激励政策，激励政策不仅要有正激励，还要有负激励，对员工工作中的突出成绩，要给予一定的奖励，从而树立榜样，而对于员工工作中所犯的错误，要建立事后追究制度，给予一定的惩罚，以儆效尤。

二、规范物品采购 服务企业员工

办公室是公司的后勤保障部门，负责日常的物品采购，巢湖港务公司有许多外地员工，生活工作都在港区内。这就决定了巢湖港务公司不仅要保障他们的工作需求，而且也要保障他们的生活需求，如何采购到物美价廉的物品，让员工满意同时也最大限度的节约成本，我认为应从以下几个方面入手。

（一）建立大件物品采购的询价制度，货比三家，多跑市场，多比较，填制询价报告单，给公司领导做参考，在保障物品质量的前提下，寻找性价比的最大公约数，以最小成本采购到最适合的物品。

（二）创新采购模式，随着网络购物发达，大大拓宽了公司的采购渠道，通过网络渠道和本地渠道的同类商品价格进行价格比对，让公司有了更多的选择空间。

（三）强化采购管理，规范采购流程，严格按照报批流程将采购计划上报，审核以后再进行采购，杜绝铺张浪费，同时做好采购物品的登记入库工作，自觉接受财务部门的审核和监督。

三、做好事物性工作 规范档案管理

办公室工作千头万绪，要对员工进行考勤，公司车辆的管理，员工出差的管理，办公设备维修，档案管理、文书处理等工作，要做好这些工作第一步要理清头绪，按照事情的轻重缓急有规划的进行，将公司正常的运营需求摆在第一位，确保企业正常运行。同时按照相关企业制度和法规要求，及时整理和归档各类文件。

四、存在的问题

（一）人心浮动，悲观情绪蔓延，企业气氛沉闷，通过对一线吊机工人和货船船主的走访了解，今年受大环境的影响，公司经济效益较差，对员工的收入造成一定影响，让员工产生悲观情绪，对企业的未来缺乏信心，如何疏导员工情绪，正视目前的困难，将是未来工作的重点。

（二）工作创新力度不够，目前办公室工作还停留在将大量精力处理传统的日常性事物工作和文字工作，虽然也做了一些外宣工作，但是没有形成系统的企业价值观和外宣思路，宣传渠道匮乏，对新媒体缺少了解，不能很好的定位受众，同时也没有建立起企业内部的文化宣传工作，缺乏企业和员工沟通的桥梁。

工作方式创新论文 篇3

社会主义核心价值体系的构建，为我们做好思想政治工作提出了新的要求，紧紧把握员工思想变化的新趋势，针对新情况、新问题和新思潮，健全工作机制、创新工作方式，可以增强思想政治工作的针对性和实用性，可以提升思想政治工作水平，为实现科学发展提供思想保证和强大动力。

一、力求在内容上创新

加强和改进员工思想政治工作，把员工团结好、教育好、引导好，必须坚持工作内容创新。任何社会都有自己的核心价值体系，核心价值体系是社会意识的本质体现，决定着社会意识的性质和方向。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神之魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配的地位，其基本内容包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。因此，我们必须以信仰、理想信念和道德教育为重点，针对员工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作，与时俱进地更新学习教育的内容。当前，要深入开展以人为本、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观为内容的学习教育，以“三德”教育和“三律”活动为抓手，深化“立党为公，执政为民”的科学内涵。通过抓经常性教育打牢思想基础，抓阶段性教育解决员工思想问题，使员工对核心价值观的认识有明显的提高，“以民为本，文明服务”的宗旨意识更加牢固。

二、力求在工作思路上创新

当前，员工思想政治工作的社会化趋势日益明显，为应对这一变化我们应转变工作思路，由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对员工的思想教育向解决思想问题和员工关心的热点难点问题相结合拓展，由注重组织做好员工思想政治工作向组织与全社会共同重视做好员工思想政治工作相结合拓展。通过广泛开展“员工合理化建议”活动，重视员工的价值，肯定员工的作用，发挥员工的潜能，吸取员工的建议，最大程度地发挥员工的积极性、主动性、创造性，达到团结和谐发展的目的。

三、力求在方法上创新

我国目前正处于社会发展的重要时期和改革开放的关键时期，社会生活发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，在思想政治工作实践中，必须坚持方法创新。要注意运用心理学、社会学、大众传播等最新研究成果，努力使员工思想政治工作做到潜移默化、情理交融、润物无声，有力地提高思想政治工作的针对性。

四、力求在手段上创新

面对汹涌的信息和知识创新浪潮，员工思想在多元文化、思想观念、道德意识中形成顺应时代发展的人生观、价值观，从整体上得到提高和改进。员工思想政治工作手段必须适应新的任务要求，实现创新。要充分利用现代化的传媒技术优势，加快员工思想政治工作载体的更新。发挥网络在掌握员工思想动态和教育引导员工中的作用，积极占领这一新的员工教育阵地，加大网上正面宣传的影响力，团结、吸引、凝聚员工。

五、力求在活动形式上创新

30年的改革开放，特别是社会主义市场经济的发展和科学技术的进步，带来了中国社会政治、思想、文化的全面开放，这种宽松、开放的社会环境是建国以来从未有过的。当代员工生长生活在改革开放的环境中，个性得到充分发展，人性得到充分张扬，这是一个巨大的社会进步，同时也对员工思想政治工作提出新的挑战。要充分发挥工青妇的组织活动优势和开风气之先的传统，结合形势的发展变化，不断创新活动形式。把员工思想政治工作的着眼点放在提高员工的思想道德和科学文化素质上，注重寓教育于活动之中，使广大员工在参与中受到潜移默化的教育。打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，充分发挥社会化宣传阵地的作用，“唱响主旋律，打好主动仗”，积极探索和创新各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动形式，利用多种手段、多种方式、多种场合开展员工思想政治工作，促进员工思想政治教育工作的开展。坚持员工思想政治工作创新，使强有力的思想政治工作发挥巨大作用，树立一个稳定、团结、和谐、发展的新形象。

企业创新思政工作新方式 篇4

一、坚持以人为本原则, 加强日常教育

首先, 在企业宣传工作中, 企业应遵守以人为本、注重实际、坚定科学发展观等原则, 在这些原则指导下结合企业具体情况开展思想政治教育工作。例如, 企业明确对员工进行思想政治教育的目的, 是鼓励员工还是教育员工, 尊重员工的意见和建议, 尊重员工, 并将平等互利放在企业教育的首位。同时, 把企业员工放在首位, 需要企业做一些实际工作, 不要做一些不切实际的无用功, 思想教育工作的开展应贴近现实, 贴近员工, 确保员工的认同, 设身处地的为员工解决问题。企业关心员工, 员工会感到温暖, 产生内心共鸣, 进而因材施教, 提高员工思想觉悟[1]。此外, 坚定科学发展观即是以科学发展观武装员工, 使指导思想得到肯定。其次, 在这些原则指导下, 企业应落实具体思想教育工作, 在日常实践中教育, 在实践中将科学理论转化为员工思想认识, 转化为自身价值观念, 从而使员工更加主动、积极的深化理解思想政治教育内容, 也使企业管理者、思想教育工作更高校地开展工作, 逐渐规范企业行为。

二、创新宣传思想政治方法, 积极推动宣传思想政治工作

对于企业的宣传部门而言, 其应加强对思想政治教育工作重要性的认识, 将思想政治教育宣传纳入日常工作, 宣传科学发展观活动成果、党政思想方针, 引导企业走向和谐发展、安全发展道路, 帮助企业完成各项工作目标。而在没具体思想政治教育宣传中, 宣传部门应灵活采用各种方法, 通过多种形式对思想政治、方针政策进行宣传、解读, 为企业员工答疑解惑。例如, 企业宣传部、思想政治工作者的通过举办各种专题学习、理论辅导报告会、理论考试、知识竞赛、主题研讨等活动对科学发展观、以人为本思想、当前政策方针进行宣讲, 使企业员工认识到各思想政治的深刻内涵、理论依据。同时, 企业宣传思想政治工作者还应站在时代高度, 对思想政治工作的优势进行充分宣传, 在思想政治学习活动开展中, 将学习宣传扩展到职工、社区、党员干部、家属等, 统一思想认识, 统一行动。此外, 创新企业宣传思想政治工作, 工作切入点为强化主流思想, 坚持用科学理论、先进思想引领, 同步安排、检查、落实、奖惩企业党建工作和企业中心任务, 以正确的舆论导向为主导, 积极推动宣传思想政治工作的开展[2]。

三、利用典型宣传, 加强企业文化建设

典型宣传指的是宣传工作者深入探索、挖掘日常生产生活实践中具有正面、积极导向的事、人, 积极、突出报道积典型事件、人物, 对其品质、思想进行推广。在企业宣传中, 正面典型代前进的方向、先进的旗帜, 可传播企业先进文化, 弘扬正气, 营造积极的思想政治氛围, 对员工生产积极性进行激发, 促进我国小康社会全面建设。例如, 对社会主义时代精神、传统美德进行典型宣传, 挖掘各行业典型人物, 用他们崇高的思想道德、敬业精神感染广大干部、员工, 为广大员工提供示范作用, 调动工作积极性[3]。同时, 思想政治教育的最终目的是使群众对企业文化理念、职业操守产生共鸣, 产生实际行动。在具体企业文化建设中, 宣传工作者可用好典型案例, 挖掘典型案例的思想核心, 用文字、图片、视频等方式表达案例, 使企业职工直观认识企业文化理念, 认同企业文化理念, 融入企业工作环境, 提高自身职业道德水平。此外, 在具体典型宣传利用中, 企业应遵守案例客观真实性、持续发展性、贴近实际性等原则。例如, 宣传工作者从实际中挖掘典型报道价值, 站在普通职工立场, 以职工角度对事迹进行评价, 贴近群众生活, 缩短心理差距, 推广正面精神, 即“从群众中来, 到群众中去。”对于一些典型人物报道, 应确保人物的丰满、真实、鲜活形象, 不可过分夸大人物形象, 刻意拔高正面典型事迹, 易造成脱离现实, 难以得到群众认可, 不易被群众接受, 从而难以得到群众认可, 宣传效果不明显。因此, 在典型任务宣传中, 在保持正面的同时, 也可暴露人物身上的一些缺点, 创造真实形象, 使员工真正接受人物思想, 认同正面典型价值。

结语

作为企业宣传的重要工作, 思想政治教育是基础、核心, 如果脱离了思想政治教育, 企业宣传工作将失去灵魂, 工作无法发挥实际作用。随着市场经济的快速发展, 企业对工作人员的知识技能、职业素质的需求发生变化, 政治教育成为关键。思想政治教育应注重员工的素质、质教育、道德教育, 树立员工健康的心理素质、正确的价值观。同时, 还应完善教育措施, 从日常教育、典型宣传等方面入手, 促进人才的全面发展。

参考文献

[1]万文章.浅谈如何在企业宣传中加强思想政治教育[J].科技创业家, 2012, (16) :233.

[2]陈剑.学校宣传工作中强化思想政治教育的必要性及对策[J].企业文化 (中旬刊) , 2014, (9) :291.

工作方式创新论文 篇5

信息工作是党委办公室的一项重点工作，也是检验党委办公室服务效能的一个重要窗口。近年来，我们按照省、市委办公厅（室）的部署要求，突出网络构建，机制完善，调查研究，队伍建设等关键举措，创新信息工作方式，提升服务发展水平，较好地发挥了参谋助手任用。我们的主要做法是：

1、构建网络体系，拓展信息联系渠道。渠道畅，信息才能准；信息准，质量才能高。近年来，我们按照“延伸、扩面、强化”的原则，着力构建上下联系、内外衔接的全方位信息网络。一是畅通上下联络。建立办公室信息工作人员与各镇区、县直综合部门信息员联系机制，每周了解重点工作进展情况，每月召开镇区和综合部门参加的信息工作会议，及时吃透“上情”，了解“下情”，总结“内情”，关注“外情”，以健全的网络保证信息的及时传递，确保重要紧急信息在第一时间上报。积极主动与上级信息部门交流沟通、汇报对接，准确掌握每一时段的信息报送要点，确保信息工作有的放矢。二是人员定岗定责。办公室内部实行“全员信息”，人人都有信息工作任务。三是内部结对帮扶。在办公室系统开展“青蓝结对”，五名科长分别结对五名信息工作人员，互通信息，相互交流，共同提高。

2、完善报送机制，提高信息质量水平。强化以文辅政理念，对信息报送的内容、形式等方面予以规范完善，不断提高信息工

作水平。一是丰富报送内容。按照拓展深度、延伸广度的要求，推动信息从“短平”向“精深”转变，着力突破神情民意类信息和领导批示信息。二是明确报送重点。围绕贯彻落实中央和省、市委重要决策部署，及时组织报送学习贯彻落实的典型做法。三是规范报送程序。完善规范信息报送、筛选、沟通、通报、评议“五步”工作法，着力把每条信息都打造成精品信息。

3、强化调查研究，增强信息工作效能。信息内容包罗万象，涉及政治、经济、文化、生态、社会管理诸多方面。为此，信息工作人员只有精心选题，深入调研，才能写出真实可靠、观点鲜明的信息，不断增强信息资政辅政的效能。一是围绕中心开展调查研究。信息工作要为党委的中心工作服务，这就要求我们撰写信息必须紧扣中心开展调研。二是从实际出发开展调查研究。群众的需要就是信息工作的立足点和出发点，我们围绕环境保护、教育医疗、住房保障等基层群众最关注、最直接、最现实的问题开展调查研究，了解现实状况，把握症结所在，提出对策建议。三是带着问题开展调查研究。农村基层经常会遇到一些单靠自身无法解决的问题，而这些问题就是撰写信息的最好题材的最佳切入点，需要我们在进行调查研究、归纳分析的基础上将这些难题向上级反映，推进工作得到有效落实。

4、加强队伍建设，提升信息服务水平。信息工作的质量和成效关键在于一支素质高、能力强的信息工作队伍。我们通过学习培训、强化责任、严格考核等方式加强队伍建设，不断提升信息

创新思想政治工作方法方式的探索 篇6

关键词：思想政治工作；方式；创新

中图分类号：D26文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0081-01

当前，在建设社会主义市场经济体制过程中，新情况、新问题不断出现，干部职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，加强思想政治工作，要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展。

一、思想政治工作方法方式创新的几个准则

1.导向性。思想政治工作就是要把人们的思想引导到正确的方向上来，因此必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导干部职工正确思考问题，分辨是非，在社会主义建设大潮中，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

2.针对性。思想政治工作的新方法、新方式要有很强的针对性，要在对当前干部职工思想动态的特点、种类、受到影响的来源等情况进行认真研究分析的基础上，分别采取相应的方式、方法。要注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同学历、不同专业、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方法，不搞一刀切。

3．交互性。思想政治工作是做人的工作，是以相互沟通为基础的，采取行政性、命令性的方法容易造成思想上的抵触和对抗。因此，在思想政治工作中，教育者和被教育者之间应该是平等的关系，教育者必须以身作则，提高自身的思想觉悟，这样才能赢得信任和拥护。被教育者也应当积极地通过适当的方式表达自己的思想，通过相互沟通了解，双向交流，才能让思想政治工作顺利开展并收到实效。

4.实效性。要把思想政治工作与各项业务工作结合起来，增强针对性；要把教育引导群众与切实服务群众结合起来，增强说明力与凝聚力；要把自律与他律，思想教育手段与法律、政策、管理等约束功能结合起来，增强工作的整体效应。要着眼基层，把工作落实到村镇、企业、学校、社区。要讲究艺术，增强效果，以感情为基础，以情感人。

二、开辟新途径，研究新方法

第一，加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

第二，关心群众生活，倾听群众呼声。要充分重视群众的“牢骚意见”，坚持把解决思想问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。

第三，拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明城市、文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。还要积极开展学习先进活动，大力发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

第四，更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

工作方式创新论文 篇7

关键词：企业工会,创新工作方式,服务企业发展

引言

党的十八大报告关于工会工作的一系列重要论述,具有很强的理论指导性和现实针对性,符合广大职工群众的根本利益和共同愿望。企业工作组织必须在党的十八大精神指引下,不断创新工作方式方法,切实维护职工根本权益,推动企业转型跨越发展。具体而言,就是要抓好八方面工作。

1 围绕学习贯彻党的十八精神、实践中国特色社会主义工会发展道路的主线,联系实际,学以致用

实现党的十八大提出的宏伟目标,工人阶级使命光荣,工会组织责任重大。各级工会组织要加强领导、全会动员、精心组织,在各级党委的统一领导下,迅速掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮。要分阶段进行十八大精神的学习贯彻活动,注重“宣传”与“学贯”双管齐下,编排宣传十八大精神的文艺节目,以职工群众喜闻乐见的文艺形式开展形势任务教育和宣传活动;各级工会干部要把学习宣传贯彻党的十八大精神与贯彻落实企业发展目标、工会重点工作结合起来,紧密联系工作实际,学以致用、用以促学。

2 突出制度落实、数字考核、品牌打造三项重点,引领工会工作机制创新

2.1 突出制度落实

要建立健全各项工作机制和制度,提升工会工作规范化水平。要对照《工会工作条例》认真检查本单位在工会工作制度上的差距和不足,尽快制定贯彻落实《条例》的实施办法,确保条例不折不扣地贯彻执行,做到工会工作“事事有人管、件件有标准、工作有考核,考核有奖惩”。要加强对基层工会的管理与考核,打分排队、奖优罚劣,实行数字化考核,坚持做到一季一汇报、一季一考核。

2.2 突出数字考核

加强“数字工会”应用,以推行数字化考核为手段,研发数字化考核系统,采取基层工会系统汇报——集团工会系统考核——考核结果及时公布的方式,一季度一考核,半年一汇总;公开考核标准,增加考核频次,使绩效考核管理更加客观、公正、透明。为确保企业工会对基层考核的公平、公正,要推行“三三一”工作制,工会干部三分之一时间处理日常事务,三分之一时间研究政策、学习业务,三分之一时间深入基层、指导工作、挖掘典型、提供服务,确保工会干部对基层工作情况的准确把握。

2.3 突出品牌打造

打造工会工作品牌是加强典型引路的必要前提,对完善工会系统工作、提升服务能力和水平具有重要意义。各级工会组织要不断创新工作方法、提升工作层次,推广先进经验、强化品牌意识,把扎实工作、创新载体、推广经验放在同等重要的位置,形成“叫得响、推得出、有特色”的企业工会工作品牌;及时总结工作经验,将特色鲜明、实实在在的工作品牌通过各级各类媒体宣传出去,增强工作的影响力和知名度,让广大职工更加信任工会、依靠工会,让企业党政更加理解工会、支持工会,不断赢得上级工会的认可和褒奖;加强典型引路,发挥工作品牌在系统工作中的示范和辐射作用,带动更多基层工会工作上台阶,提高全会工作的整体水平。

3 自觉站在推动企业转型跨越的第一线,在引领职工建功立业上展现新作为

各级工会组织要与企业并肩应对复杂多变的煤炭经济形势,发挥创新型工会优势,牢固树立“过紧日子”的思想,深入开展“双增双节”主题竞赛活动,把活动开展与“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛、创建“工人先锋号”、班组建设、“安康杯”竞赛、合理化建议、“巾帼建功”竞赛等活动有机结合起来,着眼一线班组,制定科学的增收节支和降本增效竞赛指标;积极配合,主动参与,推动企业高标准、高规格的人才队伍建设,探索企业技能人才培养新路径;学习借鉴“世界500强”企业先进经验,挖掘具有“最佳实践”意义的合理化建议,建立以最佳实践者名字命名的“先进操作法”、“创新工作室”或“创新工作小组”,加强动态管理和监督检查,不断推进技术攻关和工艺创新,挖潜增效、创新突破,最大限度地激发广大职工劳动热情和创造活力,继续服务好企业的转型跨越发展。

4 自觉站在维护职工生命健康权益的第一线,在筑牢群安防线上展现新作为

各级工会组织要始终突出“生命高于一切,一切服从安全”的核心理念,完善安全型工会建设,推进各级群众安全组织建设,健全群众安全监督检查网络;建设“一站多能”的群监会井口工作站,深入开展“创建星级井口工作站”活动,持续加强和改进群监会井口工作站的建设;推广“群监网员隐患排查系统”,配齐、配强群众安全工作专兼职干部,确保上报的信息数据内容详实、准确可靠,做到信息向上及时传递、监督向下全面延伸;注重发挥女工家属保安全的特殊作用,健全协管组织,开展形式多样的协管活动,服务企业安全生产;进一步加强班组建设,推动形成“党委领导、行政实施、工会造势、部门联动、职工参与”的班组建设工作机制,开展“创建五型班组,争当工人先锋号”活动,营造班组建设浓厚氛围,夯实安全基础。

5 自觉站在构建和谐劳动关系的第一线,在维护职工权益上展现新作为

党的十八大报告指出,全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作,保障职工参与管理和监督的民主权利。各级工会组织要进一步健全完善职代会、厂务公开和职工董事、监事等民主管理制度,依托公开栏、网站等形式,将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度等情况,按照程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督;每季度组织开展一次职工代表巡视质询活动,开好职代会,做好厂务公开,发挥好职工董事、监事作用;督促《集体合同》和《女职工专项集体合同》的落实,切实保障职工的合法权益。

6 自觉站在服务职工群众的第一线,在推动帮扶工作常态化、长效化上展现新作为

党的十八大指出,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。各级工会组织推进服务型工会建设,深入落实“861”帮扶工作长效机制,按照“分类帮扶、分级管理、统一标准、特困特助、公开公正、帮扶并进”的原则,开展困难职工帮扶工作;做到困难职工帮扶工作“档案动态化、制度规范化、标准统一化、管理分级化、工作常态化、服务窗口化”,为困难职工提供“一站式”的服务,实现企业困难职工帮扶工作的全覆盖、不遗漏、常态化、长效化;困难职工帮扶要与“面心实”活动同步开展,畅通员工诉求渠道,将企业的方针政策宣贯下去,将职工的困难和问题反映上来,多办职工最关注的实事和好事;积极关注职工身心健康,探索开展职工心理援助工作,不断丰富工会服务内涵。

7 自觉站在发展先进职工文化的第一线,在提升职工素质、丰富职工精神文化生活上展现新作为

各级工会组织要积极贯彻党的十八精神,站在为转型跨越提供精神支撑、塑造职工良好精神风貌的高度,加强活力型工会建设;以全面提高职工素质为基本任务,以职工思想政治工作、工会新闻宣传工作、职工文化艺术教育工作、职工文化体育工作为基本内容,加强文化领军人物和骨干队伍建设,以报刊、广播、电视、橱窗、网络、舞台等为载体,通过“藏书、读书、用书”活动、舞台剧创作、文学艺术和全民健身等丰富多彩、喜闻乐见的形式,大力推进企业文化和职工文化建设,深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质,培养造就高素质职工队伍。

建立法定节假日宣传教育活动工作机制,企业工会要根据法定节假日特点,结合企业发展需求和职工群众愿望,指导基层开展特色鲜明、健康向上的职工文化体育娱乐活动,展示企业美好愿景,营造浓厚节日氛围,丰富职工文化生活。

8 自觉站在工会组织建设的第一线,在夯实基层基础、激发基层工会活力上展现新作为

工作方式创新论文 篇8

一、从“书本”转变到“实践”:实践是公安思想政治工作的基本出发点

改革开放三十多年来,我国的国情发生了重大变化,经济、政治、文化和社会生活等方面都有了突飞猛进的发展,新形势下我们的公安工作和公安队伍的管理工作也出现了很多新问题、新矛盾和新思考。公安思想政治工作也要面对和适应这种新情况、新问题和新要求,主动适应社会发展变化的客观实际,探索公安思想政治工作的思维创新、方法创新和路径创新。而传统的公安思想政治工作思维方式较为重视书本知识的传授,主要表现在常常将书本知识作为判断工作得失和客观事物发展成败的唯一依据,不可避免地会陷入“只唯书”的形而上学困境之中,体现为思维僵化保守、面对新情况、新问题,裹足不前,不敢作为,白白丧失有利时机。如果长期运用这种思维方式来指导公安思想政治工作,难免会带来认识和实践两张皮,主观和客观相脱离,有时甚至会受到客观规律的惩戒和处罚,影响公安工作的良性发展。

“实践型”思维,是尊重实践,尊重群众,尊重科学,讲究实效,一切以客观事实和客观规律为依据的思维方式。这种思维方式,体现了求实性与实践性的统一,坚持实践检验标准;体现了求实性与群众性的统一,坚持群众检验标准;体现了求实性与历史性的统一,坚持历史检验标准。因此,“实践型”思维,是辩证唯物主义和历史唯物主义认识论的集中反映,是我们党实事求是思想路线的重要体现,是我们党“从群众中来,到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”群众路线的重要体现,是科学思维中的一个最基本、最重要的思维方式。其鲜明特征是打破“书本迷信”和“个人迷信”,以科学的、求真务实的态度来对待书本上的结论和实战方面的经验总结。在公安队伍建设和改革上,要以战斗力为标准,着眼解决制约质量建设的突出矛盾和问题,建立适应新形势下公安工作的公安思想政治工作的新体系,适应社会主义市场经济发展要求的领导、指挥、管理、防护体制和运行机制,提高人民警察的整体战斗力。在公安思想政治工作指导上,要善于站在全局思考局部、把握局部,防止以偏概全。要注重全面建设,全面提高,防止顾此失彼;要多管齐下,分工协作,形成合力,防止能量内耗。要正确处理人的思想和人的实践的关系,保证人与工具处于最佳状态,发挥整体效益。

二、从“单向”转变到“多维”:运用系统思维方法,整体大于部分之和

随着社会文化和多元的发展,公安思想政治工作也在新的历史条件下朝向多元化和多维型创新发展。表现在公安思想政治工作的思维方式上,就是正在从传统单向型的思维方式向多维型的思维方式进行转变。新技术、新条件带来了公安技术和公安工作的巨大发展,公安工作的发展后劲很足,创新发展有力。这在客观上要求新形势下公安思想政治工作创新必须注意其联系性、系统性、整合性,也使过去“单向型”思维方式受到挑战。系统型思维方式,就是把思维对象当作一个有机体,以整体作为思维起点,通过对组成系统的各方面进行综合考察,确保系统的整体效益。这种思维方式,通过事物内部矛盾各个方面进行具体分析,把握其矛盾总体,有利于深入认识事物的本质,把握事物发展的规律和总体趋势,即把零碎的认识系统化,实践的经验理性化,浅薄的东西深刻化,使认识更全面、更客观、更准确。这种系统型思维方式,有利于人们全局在握,成竹在胸,精选良策,稳操胜券,是公安思想政治工作创新最基本的思维方式。

形成“多维型”思维方式,要求我们做到以下三点:一是眼界宽广。社会多元发展背景下,对任何事物的理解和界定,一定要从宏观的视野去思考和把握问题的关键之所在。制定大的战略目标,也即最高纲领和全局意识;在战略目标的指引和要求下,制定近期目标,也即较低纲领和局部战术意识。这样一来,既有全局观大局观,又有具体的战术目标,能够较容易地实现既定的目的,又有力地朝向最高纲领的目标一路前行。在公安思想政治工作实践中,就是将其设定在全社会整体发展的大框架和大目标之下,然后有计划、有步骤地谋求公安思想政治工作本身的发展,进而为整个社会发展服务。二是熟悉国情。公安思想政治工作中的决策和政策来自于对我国社会发展的全面系统的了解。特别是要积极运用“多维型”思维方式来分析和认知我国当前的整体国情。国际方面,如国际社会的对比、国际战略格局、国际军事对比、现代警务的世界发展状况;国内方面,如我国经济的发展格局、我国政治的改革与发展、我国文化体制的改革与发展以及对公安思想政治工作有影响的诸多领域和方面。熟悉国情,其实本身就是公安思想政治工作的一个有机组成部分,对我国国情的了解,有助于面对实际问题去开展公安工作;特别是对一些核心和关键问题的把握,有助于认清我国警务活动所处的有利和不利环境,有助于构建有效的公安工作和公安思想政治工作的新格局。只有这样,公安工作和公安思想政治工作才能更好地完善,才能更好地服务社会。三是坚持“整体大于部分之和”。当然这样一个整体的构建,离不开有效的公安思想政治工作。思想政治工作存在的意义和价值就是要发挥整体中的每一个人的主观能动性和积极主动性,构建正能量的“三观”,挖掘人的最大潜力,激发每一个人的高水平的成就动机,去实现理想自我。每一个人的最大自我实现就带来了整体价值的最大化实现。推动人的自我实现最有效的方法是鼓励和激励创新,这样一来,创新成果极大程度上带来自我满足,充分到达自我实现的彼岸。而创新本身就是思维方式的变革所推动的,这就要求我们工作中特别是思想政治工作中注重思维方式的转变,注重工作创新,每一个人的创新都推动着整体的发展和创新。这就要求我们要有集体意识和整体思维。整体思维绝不是“1+1=2”的简单形而上的思维,而是有机主动的整体活动,和谐有效的充满战斗力的整体,其实践结果就是“1+1”远远是大于“2”的,也即“整体大于部分之和”。

三、从“先验”转变到“理性”:理论创造主动积极

当前公安思想政治工作所需要的理论指导主要呈现为以下两个特点:一是牵引性。人类思维世界的创造和社会文化的发展,必然改变着社会生活发展的取向和选择。公安工作和公安思想政治工作作为社会生活的一部分,也必然随着社会文化和社会意识的发展变化而出现不同的取向和选择,并且由于科学技术和社会管理理念的进步,公安工作急需先进的理论和思想来进行牵引和指引。二是推动性。当前世界各国都在主动积极地探索新时期的警务革命和警务革新,其中也不乏真知灼见和有效理论。也在一定程度上推动者公安工作和公安思想政治工作的前进和变革。特别是当代科学技术以前所未有的速度发展,使警务活动领域出现了许多前所未有的新情况、新事物,这就给我们的经验性思维方式带来了新的挑战。所谓经验性思维方式,是指从自己或他人的经验出发,全然不顾时刻变化着的客观情况,不去积极探求事物发展的内在规律,仅仅凭借既有的先验经验来作为参照坐标的一种僵化的思维方法。其突出的特征就是简单类比,简单模仿,简单照搬。运用这种思维方式,往往在头脑中产生先入为主的偏见,拒绝接受新事物,影响对事物本质和规律的认识,导致思维的局限性、表象性和凝固性,导致决策的主观性、片面性和守旧性。

工作方式创新论文 篇9

关键词：网络时代,党建,机制

创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机活力的源泉。任何一项工作都必须不断创新, 党建工作也是如此。高校党建工作要以新的视角、新的方式、新的内容去审视自己的工作层面, 从理论和实践所提供的多种可能性上作出新的选择。这里所说的新, 就是要体现工作有新特点、新突破、新亮点。因此, 该如何抓住网络时代条件下的机遇, 以创新工作方式开创基层党组织工作新局面, 是高校机关党建工作研究和探讨的新课题。

一、网络信息时代党的建设面临新的机遇和挑战

1. 网络信息技术对传统党建工作的挑战。

在以往的党建工作中, 往往局限于场所的限制, 只能采取集中授课、专题讲座、走访调研和交流学习等形式, 形式比较陈旧并且较为单一。而网络党建平台的搭建彻底改变了这一局面, 使得教育学习的形式趋于多样化, 学员可以通过网络平台通过在线观看视频、在线讨论等形式实现信息资源共享, 为进一步研究高校基层党组织宣传、教育、日常管理提供了一个新的思路, 有力地促进了机关党建工作的信息化水平。但同时, 由于网络是虚拟的, 人们在网络上的发言、谈论不受约束和不负责任, 使得受众群体和党组织渐渐疏远, 导致对党组织的认同感缺失, 所以就要求我们在开展网络党建工作时, 逐步探索网络党建工作手段和载体上的创新。

2. 网络信息技术改变了传统党建工作的模式和重心。

把网络信息技术引入到机关党建工作中, 是一次革命性的变化, 意味着传统的党建工作模式和重心的改变和转移, 标志着机关党建工作手段现代化, 使得各类党务信息可以通过党建平台直接面向全体机关党员, 改变了以往单一的形式, 能给党员以更全面的教育和学习, 使党建工作更具生机和活力。但同时, 网络空间爆炸式的信息资源广泛传播, 使得广大党员干部直接面临着各种复杂、繁乱的信息, 对高校机关党员干部提出了更高的要求, 要不断提高自身的政治鉴别力和政治敏锐感。因此, 高校各级基层党组织要时刻保持清醒的头脑, 逐步完成从授课、教导到指导、引领的转变。

3. 网络信息技术对传统党建工作权威提出了挑战。

网络中的信息具有可选择性、多面性和集中性, 在为机关党建工作提供丰富资源的同时, 也提供了许多垃圾信息, 形成了特定的资源环境。一方面, 网络平台提供了多人沟通、畅所欲言的环境, 使得教育者与被教育者之间形成了互动式的学习交流方式。另一方面, 受教育者可以自由选择时间和方式进行学习, 在一定程度上增强了学习的效果和吸引力。但同时, 网络信息的时效性和非过滤性, 在提供丰富党建工作信息的同时, 也在逐渐改变人们的思维方式和价值观。在这种情况下, 高校各基层党组织的党建工作也遇到了一些问题, 甚至对党的执政的权威性带来挑战, 这就要求我们进一步去规范虚拟网络世界中的信息。

二、网络信息化时代基层党建工作新的现实意义

1. 机关党建工作网络化是适应高校高等教育改革新形势的需要。

随着我国高校教育的不断发展, 高校党建工作也随时代发展而发展, 流动党员不断增多, 党建工作的周期不断缩短, 党员流动性不断增大。一方面, 信息如何能够及时沟通、更新变得更加困难。另一方面, 由于高校各基层党组织的分散和松散, 使得党组织的作用发挥得不够明显。这些由于时代发展造成的变化, 就要求我们通过加快创新工作载体的方式逐步适应新形势下的高校党建工作。目前, 网络日益深入广大普通百姓的日常生活当中, 突破了时间和空间限制, 由于其良好的互动性成为高校机关党建工作的最理想载体。

2. 机关党建工作网络化是增强高校党建工作效果和吸引力的需要。

虚拟网络既拉近了人们的距离, 又让人们变得陌生。人们在网络上可以和素昧平生的人进行交流和探讨, 改变了传统教与学的模式。机关党建工作通过网络可以方便、快捷地了解机关党员干部的思想动态, 及时捕捉带有倾向性的言论和思潮, 第一时间引导他们的思想和行动。所以高校党建工作更有针对性、时效性和敏锐性。同时, 我们应当看到, 学校与社会联系得日益紧密, 各类社会思潮、社会热点、社会矛盾容易向高校扩散, 保持学校和谐稳定的任务更加艰巨。在这种情况下, 如果网络党建工作抓得不好, 服务职能转变不到位, 就会使各类矛盾更加激化、尖锐, 严重影响到校园的和谐稳定。

3. 机关党建工作网络化是高校提高党建工作效率的需要。

目前, 高校机关党建工作的重点是不断提高机关党员干部的理论素养和执政水平。而借助网络平台开展党建工作在突破时间和空间限制的同时, 可以大大提高党建工作的效率, 逐步拓宽党建工作的覆盖面, 党员信息管理更为轻松、便捷、高效, 组织生活的质量也可以不断提高, 机关党务工作者可以摆脱传统繁重的组织程序, 有更多的精力关注如何提高机关党员干部理论素养。

三、网络信息化时代基层党建工作新的思路和模式

1. 建立党建工作网络化运行机制。

建立健全各类规章制度以加强对机关各部门网站的管理。不断加大对校园网络的监控力度, 提高对各种有害信息的过滤功能, 增强对应各类突发网络事件的能力。同时, 加强引导和教育机关广大党员领导干部, 培养良好的网络道德和网络行为, 为大家提供一个良好的网络党建环境。

2. 构建党建工作网络化管理平台。

随着高校校园网建设水平的提高, 为开展网络党建提供了良好的空间, 使得党建网络平台建设有了良好的基础。一方面, 通过网络信息平台, 第一时间把教育系统的最新精神传达到位。建立重要和权威的党建网站链接, 便于学习查阅。另一方面, 在思想建设方面能够实现通过党建网络递交入党申请书、递交思想汇报、审核审批;在组织建设方面能实现培养积极分子、发展新党员、党员转入转出和预备党员转正等;在制度建设方面能实现思想汇报检查与统计、发展对象公示、党员教育与管理等。

3. 建立网络党建工作队伍。

面对新的机遇和挑战, 高校党建工作者不仅要用完备的理论武装头脑, 业务精干, 同时也必须掌握先进的网络技术和党务管理方法。首先, 要加强机关党建工作者的政治思想建设, 不断提高自身素质。其次, 要注重加强网络信息技术学习, 不断提高党务工作能力和水平。再次, 加强对机关党建工作队伍的培训, 加强与兄弟院校党建工作者之间的交流, 打造一支思想政治素质高、业务水平过硬、能扎实开展网络党建、充满活力和战斗力的党建工作队伍。

工作方式创新论文 篇10

1. 为职工带来了很大的压力。

事业单位思想政治工作的方式方法创新是大势所趋, 也渐渐地被越来越多的职工所接受。但与此同时, 也有不少的职工对这种创新不能够理解的很透彻。在大多数人看来, 进入事业单位就形同拥有了“铁饭碗”, 这种在中国有着千年传统的思想早已在人们的思想里根深蒂固。也正是因为有了这种思想的存在, 事业单位的思想政治工作的创新在无形中增加了很大的压力。因为事业单位就是“铁饭碗”, 而如今, 这种观念突然被打破, 会让很多人觉得压力很大, 甚至在无形中产生了抵触的心理。总之, 事业单位思想政治工作的创新可能会在某些方面给职工们带来一些利益上的损失, 这会加大职工与事业单位的一些冲突。

2. 在事业单位思想政治工作方式方法的创新中, 职工的思想态度不太端正, 也不够认真。

因为在创新过程中, 无疑会为职工的自身利益带来一些影响, 这是在所难免的, 但是职工却不能对这现象有着正确的认识。因此, 当自身的利益受到损害时, 职工们的态度是不端正的, 甚至会有种消极怠工的态度。这对职工以后的工作是很不利的, 对于事业单位今后的运转也会产生负面影响。

3. 在事业单位思想政治工作方式方法的创新中, 领导者们的决断会严重地影响各项工作的顺利进行, 导致某些工作机制不能正常的运行, 而且在实行的过程中, 也可能会存在着各种不可预知的难题。在事业单位里, 除了职员们起着重要的作用, 单位里的领导阶层更是起着不可缺少的作用, 因为作为领导阶层, 他们是整个单位的领导核心, 是事业单位能够正常运转的中坚力量。因此, 一个优秀的领导团体对于事业单位的发展是十分重要的, 他们所做出的每一个决定都与单位的前景息息相关。也正因为如此, 对于领导者来说, 他们的主要责任就是列出一个能够使创新计划正常进行的工作机制, 这对事业单位的稳定与发展来说是极其重要的。

二、事业单位创新思想政治工作方式方法的措施与方向

首先, 注重思想政治工作理念的确定。

作为事业单位日常工作最重要的内容之一, 思想政治工作的有效展开决定了事业单位日常工作是否能够正常进行。对于事业单位来说, 如果想要很好的开展思想政治工作, 那么首先必须得确定思想政治工作的理念, 这是决定其是否能够正常运行的核心内容。在新时期下, 事业单位注重的不再仅仅是单位自身的利益与效益, 相反的, 人们开始越来越注重“人”, 毫无疑问, 以人为本成为了绝大多数事业单位中思想政治工作的核心理念。从某一方面来说, 以人为本的思想政治工作理念既满足了实际工作的需要, 也满足了工作整体质量的需要。

以人为本的工作理念不仅更加人性化, 而且也更加有利于群众接受。思想政治工作本身就是一项专门用来满足人们的精神需求的工作, 它的存在会让整个单位的秩序越来越井井有条, 也会让人与人之间的关系越来越和谐, 这样的思想政治工作是有生命力的, 是有感召力的, 也是有强大的影响力的, 它的存在能够不断地促进人们自身的各方面的发展与修养。

其次, 正如现实情况所示, 事业单位思想政治工作的创新是一个很漫长的过程, 它还要经历长期的研究与艰巨的考验。而现如今, 事业单位创新思想政治工作方式方法的前进方向有着很多面。

在事业单位创新思想政治工作方式方法的过程中, 应该尤其注意对职工的心理上的疏导, 加强对他们的思想政治方面的教育, 努力让职工们从思想上深刻地认识事业单位思想政治工作方式方法的创新所带来的好处, 当然, 与此同时, 也要从实际生活上让职工们体会到这种创新带来的益处, 要做到让大家真正的了解与理解事业单位思想政治工作方式方法的创新, 并鼓动大家支持这种创新, 并积极的参与进来。

第三, 事业单位创新思想政治工作方式方法一定要与时俱进, 这样的思想政治工作会具有很强的及时性, 能够让新时期的人们更容易从思想上去接受。而且这样的渠道在如今这个飞速发展的社会上有着多种选择, 比如可以通过新闻媒体, 又或者通过网络渠道等等, 都可以让这些信息迅速地传入人们的生活, 并且慢慢影响着职工的思维, 从而使这些创新能够更深入人心。

最后, 在对事业单位思想政治工作方式方法的创新过程中, 也要注意到文化的力量, 因为文化的力量是无穷的, 积极运用文化的力量也会使事业单位的思想政治工作更加有效。而且, 从本质上来说, 思政工作的工作对象是人, 而文化建设也离不开人为因素, 人在文化建设和思政工作之间充当着使者的作用。因此, 二者并不是相互独立的, 而是相互依靠和相互促进的, 只有将思政工作与文化管理进行有机结合, 才能实现事业单位更好更快的发展。

三、结束语

作为事业单位的核心部分之一, 思想政治工作的顺利进行不仅仅能够提升单位所有成员的思想素质, 提升他们的自身修养与能力, 更重要的是在某一方面它还能够使人心凝聚起来, 从而也能够提高事业单位的工作效率。因此, 对于事业单位的思想政治工作方式方法的创新而言, 其间接地决定了该事业单位的整体运行情况, 值得引起我们足够的重视。

参考文献

[1]武阳.论新形势下事业单位思想政治工作创新[J].科技致富向导, 2011, (35) :299.

工作方式创新论文 篇11

1 注重细节，追求德育工作的“小”而“实”

学校德育工作应更关注细节，着眼于学生具体生活、学习实际，从学生良好习惯的养成入手，开展小目标、经常化的教育。

1.1 关注小事，于细节处育人

“成大必先就小”，提出学生行为“五无”“五有”的要求，即：地上无杂物，墙上无污痕，桌面无刻画，门窗无破损，卫生无死角；课堂有纪律，课间有秩序，言行有礼貌，心中有他人，后进生有进步。使培养学生的德、行从点滴做起，从小事养成。

1.2 从学生生活实际入手，引导学生养成良好的行为习惯

从学生做人的基本道德准则入手，提出培养学生“十个道德好习惯”的要求，即：微笑待人；每天为父母做事；主动打招呼；及时感谢别人的帮助；按规矩办事；说了就要努力做到；用好每一分钱；集体的事一起干；用过的东西放回原处；干干净净迎接每一天。虽然这些都是小事，但做好这些小事，就形成了好的风气，培养了学生良好的习惯。

1.3 以评价为导向，从细小处欣赏学生

制定和完善《学生综合素质评价方案》，学校、家庭关注学生学习、生活情况，及时记录学生表现，通过激励的方式，使学生的优点成为习惯，小习惯带动更多的好习惯。

2 完善制度，加强班主任工作

班主任工作是学校工作的重要内容。

一是明确班主任岗位职责，健全和完善班主任工作的评估激励机制，从形式和内容两个方面，客观、公正地评价班主任工作。

二是注重提高班主任的综合素质，通过班主任远教培训、视频培训、座谈交流等形式，学习班主任工作的方法和途径，树立为学生服务的新理念，和学生平等相处。

三是对班主任工作提出明确要求：一要了解学生，关心学生，了解学生的兴趣爱好、学习成绩、性格特点、家庭情况等，力所能及地解决学生存在的困难和问题；二要面向全体，公平对待学生，不能因学习、相貌、家庭条件的优劣而区别对待；三要理解和尊重学生，关怀学生的精神世界，关心学生的生活、思想及心理变化，帮助学生拥有健康的心理；四要善于发现每个学生的闪光点与进步，善于欣赏和赞美学生，宽容和理解学生，对学生要有爰心和耐心。

3 寓德育于教学之中，通过学科教学渗透德育内容

利用学科教学对学生进行品德教育是最经常的手段和方法。语文课可以通过优秀作品的讲读，树立向典型人物学习的自觉性，陶冶性情，变化气质；理科学习可以培养学生缜密的思维、热爱科学的品质和发现创造的能力；音体美可以陶冶学生的情操，提高学生欣赏美、认识美、创造美的能力。

在教学中要求学科渗透要做到“五有”：一是有意，要有较强的德育渗透意识，要认真挖掘教材中的德育素材，安排好德育渗透点；二是有序，要从学科及授课内容出发，根据学生的认知能力，將德育内容具体化、层次化、做到德育渐进；三是有机，要准确把握德育渗透的契机，将德育内容和学科知识有机地结合起来；四是有度，对德育内容的渗透力求做到点到为止，不画蛇添足；五是有效，渗透要针对实际，讲求方法，注重实效。

4 德育工作齐抓共管，优化措施，提高实效

一是坚持以德为首、立德树人要求，狠抓理想信念、民族团结、遵纪守法、习惯养成、诚实守信、心理健康等各类教育，研究探索德育工作的新方法和新途径，着力培养学生的勤奋精神、奉献意识、诚信品格、节俭习惯和文明行为，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

二是坚持不懈地抓好校园文化建设，实现环境育人。文化橱窗、报栏的内容做到常换常新；校容校貌突出绿化、净化、美化，创设良好的校园文化氛围。

三是加强心理健康教育。课堂教学和各项教育活动中要重视学生心理健康教育，及时对学生进行心理指导，培养学生坚韧不拔的意志和艰苦奋斗的精神，增强少年儿童适应社会生活的能力，培养学生善于协调、宽容、忍让、妥协、合作等和谐习惯。要积极帮助心理障碍学生克服不良心理，矫正不良行为，为学生创设良好的心理环境，促进他们的健康成长。

5 选准载体，开展养成教育、诚信教育、感恩教育等系列活动

一是综合学生的行为实际和心理特点，进一步细化《守则》《规范》内容，制定完善《学生在校学习生活常规》，引导学生养成良好的行为习惯；二是构建学校、社会、家庭相结合的育人网络，使三者互相联系，互为补充；学校定期召开家长会，及时与家长沟通交流，了解学生的情况，及时矫正各种不良习惯，逐步规范学生的日常行为；三是在养成教育中发挥教师的表率作用，要求教师以身作则，率先垂范，凡是要求学生做到的，教师首先做到，用自身的人格魅力去影响学生，教育学生；四是持之以恒，常抓不懈，避免在养成教育中出现反复，促进养成教育的不断巩固、深化和提高。

诚信，是一种个人修养和人格境界。为了抓好诚信教育，一是挖掘和利用传统美德中有关诚信的格言、典故、故事等，采取多种形式，使学生体会诚实是做人的根本；二是充分利用现实生活中有关诚信的典型人物、先进事迹，让学生感受诚信对一个人成长的重要性；三是大力宣传诚信教育的基本内容和要求，建立教师、学生诚信卡、承诺书，充分利用学生综合素质评价、成长记录袋等，形成“人人知诚信”“人人讲诚信”的校园氛围。

工作方式创新论文 篇12

一、多元文化与高校思想政治教育的关系

随着信息化社会的发展, 人们所处的社会环境也越来越复杂, 所有的东西都高速发展, 包括文化, 社会的发展造就了各种文化层出不穷, 这就是多元化文化。这样我们就面临着不同的机遇和挑战。这就是复杂社会背景下的多元文化。多元文化包括传统和现代化, 精英文化和大众文化, 主流文化和亚文化, 中国文化和外文化、企业文化和校园文化。在多元文化背景下, 为了应对这些新的趋势, 高校思想政治教育必须开拓创新, 可以从教育观念及其方式方法还有思想内容, 从各方面展开, 从而培养新时期创新型高素质人才。而如何提高教学效果, 来帮助大学生建立正确的人生观, 价值观, 世界观, 那么教学方法的创新是一项关键的环节, 可以通过专题教育, 案例教育, 讨论教学, 多媒体教学和实践教学等多种方法。多元文化的发展让思想政治教育走向开放, 走向多样化, 从稳定变得多变, 从简单变得复杂。

二、多元文化下高校思想政治工作的发展

不同民族国家的文化, 思想, 价值观以及思想方式集中在高校校园, 汇成多元文化的集结地, 各种文化相互碰撞, 交错, 融合, 让其文化环境发生了新的变化。因此, 在多元文化背景下构建和谐校园, 加强高校思想政治教育就需要我们把多样性, 差异性, 复杂性, 不确定性相连, 从而提供更多的选择性多样性。从内容、形式上改进创新和改进教学方法, 加大思想政治教育的实际效用。学校应当借助各种新方式, 采用灵活的方式, 利用新型媒体等方式创新, 将高校思想政治教育与社会实践相结合, 使学生更好地接受教育。具体分析, 一是要做到保证大学生思想政治教育的政治方向的正确性;二是要做到尊重差异化, 多样化, 继承借鉴人类优秀文化成果, 坚持以马克思主义为指导, 珍惜人类在社会实践活动中积淀下来的历史结晶。从而促进人类的进步;三是要做到坚持以人为本, 以学生为主体, 将思想政治教育和大学生实际问题相结合, 从实际出发进行研究探索和创新, 增强高校思想政治教育的实效性, 从而构建和谐的高校思想政治教育。

三、多元文化下创新高校思想政治工作方式

在多元文化背景下, 要实现高校思想政治工作的根本途径就是对其工作内容的创新, 并改进工作方法。在当今我们构建的和谐社会中, 要对高校思想政治的创新, 内容创新是关键, 紧密结合国内外形势变化, 强化马克思主义理论教育为核心的同时紧密结合社会主义的重大变化, 不断丰富其工作的内容。围绕学校在开展工作的同时解决在思想上, 生活中所遇到的新问题, 加大理念的教育, 培养他们的自我辨别力, 通过开展科学知识, 社会辨别力等来加强社会主义道德教育, 提高学生的素质。具体加强学生思想政治教育观, 品德和纪律教育还有法制教育及其心理健康教育来帮助学生抵制愚昧、迷信的思想观念, 防止学生受害。现代科技飞速发展, 所带来的挑战也不容小觑, 我们要积极利用现代化科技, 开拓网络化思想政治教育, 充分利用QQ, 邮件, 飞信等多种形式, 增强德育工作的主动性。还有就是通过科学化, 现代化的教育方式, 提高工作效率, 加大德育工作的空间从而达到事半功倍的效果。为了让思想政治工作落到实处, 发挥其促进发展, 改革的积极作用, 就只有不断创新, 将其科技化, 让思想政治工作真正做到与时俱进。在人本主义的前提下, 树立正确的工作理念, 培养大学生的独立思考的能力和自我教育引导能力, 学会自我管理和学习。而作为学生道路的领航者, 要积极引导大学生, 并在其基础上鼓励学生积极参与到教育中, 充分发挥其优势, 减少依赖。当然, 有创新势必有改变, 在工作内容上进行调整和尝试, 我们可以尝试从以下几方面着手:一是对学生进行两手抓。充分了解学生的思想状态, 要有松有紧。在他们可塑性极强的阶段, 一定要严格要求学生行为, 严格把握思想政治的教育同时还要让其可以自由发展。还要及时和学生沟通, 交流, 让学生信任, 将思想和实际情况相结合, 避免空话, 增加信任度。还有就是不同的学生有不同的情况和问题, 在高校思想教育固有的前提下, 创新和改进方法, 采用个案的工作方法, 针对个别问题提供独特的服务和咨询。二是年龄阶段不同, 采取的方法就也要针对性的更改, 采取相应有效的方法。比如大一的新生可以先学习适应能力, 初步引导;等到了大二开始深入思想教育, 引导开始进行人生规划;大三着重职业规划或者考研教育;到了大四就是创业以及毕业思想教育等。三是大学中有很多的学生干部, 充分发挥其作用, 通过组织活动, 让他们认识自我, 明确目标。同时利用学校各种资源, 解决一些实际学习和生活的问题, 从而有利于学生的全面发展。当然努力加强自身的政治理论学习是个前提条件, 不断提高心理健康知识, 培养组织协调能力和语言表达能力, 在思想教育中吸收好的思想, 紧随时代步伐, 在学生当中树立威信, 使学生信服。

四、结语

伴随多元文化时代的到来, 为了高校的更好发展, 就必须要创新, 加入新的创新内容来使其思想政治工作创新得以发展。同时我们必须清晰认识到学校和社会之间肯定是有界限, 有矛盾存在的, 在这个基础上就需要创新。在多元文化背景下构建和谐社会是需要创新思想政治工作方式的, 这也就需要培养高素质大学生, 同时也是为了高校长期生存和成长的。必须坚持以马克思列宁主义, 毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导思想, 处理好继承和创新的关系。丰富和发展高校思想政治发展, 树立大德育的观念, 加强大学生的责任意识教育和思想政治工作队伍的建设, 统筹管理, 构建和谐机制, 拓展高校思想政治工作的理论视野, 促进高校思想政治教育的协调发展。

参考文献

[1]范云峰, 徐茂华.坚持与时俱进创新高校学生思想政治工作理念[J].重庆工学院学报, 2004

[2]刘荣杰.谈文化多元化发展中的大学生思想政治教育[J].东疆学刊, 2003