党建工作方式

党建工作方式（精选12篇）

党建工作方式 篇1

大学生党建工作是整个党的建设不可分割的部分, 是我党在新的历史条件下所面临的一个重要课题。进入新世纪以来, 随着全党的思想建设和组织建设的不断加强, 大学生党建工作也进入了新的发展阶段。

1 新时期大学生党建工作面临的现实问题

在新时期由于国际国内环境变化、青年思想特点的变化、高等教育的改革、网络的发展等因素, 给大学生党建工作带来新的挑战, 大学生党建工作面临以下现实问题:

1.1 一些大学生的入党动机不纯

由于受市场经济负面因素的影响与社会对人才要求的导向, 使一些学生对入党存有功利思想和投机心理, 把入党当作日后择业竞争的重要筹码, 因而造成一部分学生“入党动机有多样化和功利化的倾向”[1]。

1.2 少数高校的党组织“重入党前教育, 轻入党后再教育”

组织上入党一生一次, 思想上入党一生一世, 因此, 对入党后的同志仍然需要进行政治理论的学习培训和世界观的改造、党性的锻炼。但是, 有些高校对新形势下大学生的思想教育和其深层次思想问题的研究不够, 教育内容脱离大学生的思想和工作实际, 造成了大学生入党前后判若两人, 出现了“入党前使劲干, 入党后松一半”的现象。

1.3 学生党组织工作覆盖不到位

传统意义上的班级建制被弱化, 代之以随机化的教学班级。以往党、团组织开展活动所依托的固定紧密型组织变得日趋松散, 职能削弱。而有些高校对这些新变化认识不足, 仍然滞留在传统学年制的框架内, 不能及时把工作延伸到新的阵地, 覆盖到新的领域。

1.4 大学生党员的先锋模范作用不明显

在现实生活中, 一些大学生党员不能以高标准严格要求自己, 不认真履行党员义务, 一些学生党员干部的事业心和责任感不强, 缺乏耐心, 缺少务实精神, 办事效率比较低。由于个别党员的不良行为, 导致了学生党支部在各项活动中声音不够响亮、旗帜不够鲜明、作用不够突出、战斗力不强。

2 新时期大学生党员的基本特点

针对上述问题, 在全党提出全面学习科学发展观的背景下, 探索新时期下大学生党建工作应立足现状, 在充分了解新时期大学生及大学生党员特点的基础上。纵观近年来各高校学生党员的发展情况, 有以下三个显著特点:

2.1 学生党员数量逐年增加

仅2002年到2006年几年间, 全国高校每年新发展的学生党员由16.8万人增加到80.8万人, 据教育部统计数据, 截止到2009年7月全国大学生党员约占大学生总人数的8%。高校已基本上实现“低年级有党员、高年级有党支部”的目标[2];

2.2 大学生党员平均年龄逐渐缩小;

2.3 各高校发展党员的起步年级逐步提前。

3 新时期加强高校学生党建工作的对策

3.1 坚持工作思路——坚持用科学发展观指导高校学生党建工作

科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进的最新成果。树立和落实科学发展观, 是全面建设小康社会宏伟目标在学生党建工作中的客观要求, 是高校学生党建体系完善和可持续发展的迫切需要。用科学发展观指导学生党建工作, 要求我们必须以高度的责任感和使命感做好高校学生党建工作, 真正把优秀青年学生吸收和凝聚到党的队伍中来;要求我们必须转变观念、大胆探索, 不断提高学生党建工作的水平;要求我们必须以人才培养为根本, 站在培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的战略高度, 以对党的事业高度负责的态度, 全面实施素质教育工程, 提升学生党员综合素质。

3.2 拓宽运行机制——有效整合教育资源, 增强高校学生党建工作合力

大学生党建是一个系统工程, 需要各方统筹兼顾。为适应高校教学管理体制和后勤社会化改革不断深化的需要, 更必须充分调动高校各个部门的力量, 充分调动全社会的积极性, 形成全员育人、全程育人、全方位育人的工作格局。通过各种渠道, 有效整合各种教育资源, 使各方面关心持党建工作的积极性得到充分调动, 使高校学生党建工作真正与素质教育和人才培养融为一体, 形成齐抓共管的工作合力。具体表现为:教师学生互动、党建团建互动、学校社区互动。通过加强教工党支部与学生党支部的联系, 通过教师党员“传帮带”, 让学生党员更快地成长;通过共青团作为党的助手和后备军的作用, 发掘团员中具有良好政治思想和业务素质的优秀青年推荐为党的积极分子;通过社会实践阵地, 把政治理论教育和社会实践教育有机结合, 发挥社区党组织的实践优势和阵地优势, 积极寻求社区发展所需、社区群众所求、大学生党员所能的结合点, 形成学校社区互动的工作合力。

3.3 创新运作方式

3.3.1 高校学生党建与学生工作相结合

高校学生工作主要涵盖学生思想政治工作、学生日常管理工作、学生文化活动的开展和社会实践等方面, 是高校学生党建工作的基础和平台, 赋予学生党建工作广泛的群众基础和影响。通过开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动, 组织和吸引全体学生参与其中, 一方面使思想政治教育活动具有广泛性、群众性, 另一方面为学生党建工作搭建了平台, 赋予学生党建工作广泛的群众基础和影响[3]。因而, 高校学生党建与学生工作在目标上具有一致性。实现高校学生党建工作和学生工作的结合, 创新学生党建工作方法, 要实现以下几个方面的结合:

a.与高校学生社团相结合。大力加强高校学生社团建设, 在学生社团中建立党组织, 是开展党建工作的有效途径。一方面, 在学生社团中建立党支部, 整合校园文化艺术和活动资源, 引导学生社团举办校园文化艺术节等丰富多彩的校园文化活动;另一方面, 结合社团扩大党建工作的覆盖面, 增强党员辐射作用。通过社团举办大型活动, 既能保证学生社团的社会主义方向, 也丰富了大学生的课余文化生活, 又能在潜移默化中使思想政治工作达到春风化雨的效果。

b.与学生公寓相结合。高校后勤社会化改革后, 社会力量参与后勤服务与管理, 党团组织建在班级的传统模式受到挑战。陈至立在《第十一次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话》中指出:“在推进高校后勤社会成长进程中, 要进一步建立健全学生公寓管理制度和思想政治工作制度。”所以, 学校可根据学生党员居住情况成立党支部, 以方便在学生公寓开展党组织活动。

c.与社会实践相结合。高校学生党建工作既要扎根校园, 又要深入社会开展实践活动。要经常组织学生党员到爱国主义教育基地参观, 以生动、真实和富有思想性的主题活动使大学生党员接受一次深刻的爱国主义教育, 以此激发大学生党员强烈的责任感和使命感。同时, 开辟一些德育基地, 让大学生既能受教育, 又能为培养他们的实践能力提供平台。另外, 成立青年志愿者协会, 组织学生党员深入社区, 这既发挥了党员的先进模范带头作用, 又以自己的实际行动感召了身边的同学。总之, 学生党建工作要与社会实践相结合, 通过一系列丰富多彩的社会实践活动, 使党建工作向规范化和精品化方向发展。

3.3.2 在高校党建工作中引入ISO9000族质量管理标准体系

ISO9000族标准是国际标准化组织 (ISO) 颁布的质量管理体系 (QMS) 标准。该标准是在总结代世界质量管理领域的成功经验, 应用当前先进的管理理论, 以简单明确的标准形式向世界推荐的实用管理方法模式, 可适用于各种类型、各种行业组织。在高校党建工作中引入ISO9000族质量管理标准体系, 是高校党建工作的理念、机制和手段的创新, 对于推进高校党的先进性建设, 促进高校的教育改革和建设发展, 具有十分重要的意义[4], 是对高校党建工作理念、机制和手段的创新。质量管理体系的八项原则, 决定了将ISO9000族质量管理标准运用于高校党建工作不仅是可行的, 而且必将在高校党建工作的制度化和规范化、加强党建工作过程的质量控制、加强党的先进性建设的长效机制等方面发挥重要作用。

3.3.3 实施党校教育“网络工程”

网络以其无限的容量、灵活的方式, 丰富的信息等优势, 广泛渗透到社会生活的各个方面, 为党校教育开辟了前所未有的空间。目前, 一些高校已在积极尝试将党校教育搬进网络, 将党课教育从课堂“移”进网络, 建立网上党校, 并已初见成效[5]。网上党校克服了实体性党校的不足, 它将党的基本知识和基本理论等内容上网发布, 扩大了党校教育的辐射面和学员视野, 而且, 由有关教育部门、党员、入党积极分子与普通群众组成的“虚拟社区”, 产生的互动力量是巨大的。丰富党校的教育形式、利用网络等多媒体教学手段服务于党校的教育, 能较好地提高党校教育实效, 树立党校这个优良“品牌”, 以吸引更多的党员、干部和入党积极分子进入党校学习。

3.3.4 发挥我国思想政治教育优势, 吸取西方思想教育精华

比较中美两国学校思想政治教育方法, 可以看到在我国, 思想政治教育作为党的优良传统和社会主义国家的重要政治优势, 在长期发展过程中积累了经验和较为成熟的方法。但是, 这些方法在新时代有不适应的地方。随着中西文化交流的进一步发展, 为我们吸取和借鉴西方的技术手段、科学方法创造了良好条件。美国的教育发达, 在教育方法上有许多值得学习的地方, 比如人格教育、心理教育、爱国主义教育等方面, 都值得我们学习和借鉴[6]。因此, 在思想政治教育实施方法上, 可以借鉴西方合理而优秀的方法, 把它融人到我国的教育系统中, 对其中合理的成分加以吸取, 对方法加以创新和发展, 丰富我国教育环境, 在教育方法的教育手段的研究上有一个新的突破。

综上所述, 新时期高校学生党建工作是一门充满挑战、富有创新的工作, 必须围绕党和高校中心工作, 立足基层学生党建工作实际, 对目前高校党建工作出现的新情况, 新问题, 进行针对性、有效性和操作性研究, 以超前的意识, 创新的头脑, 改革的精神, 努力探索新时期高校学生党建工作的运行机制和管理程序, 为高校学生党建工作注入更多的生机与活力。

参考文献

[1]冯英豪.高校基层党组织建设存在的问题及对策[J].学校党与思想教育, 2009 (8) :21.

[2]薛丹.论高校体育与健康教育现状与对策[J].中华文化论坛, 2008 (8) :64-66.

[3]陈福刚.试论高校学生党建与学生工作相结合的运行机制[J].教育与职业, 2009.6 (35) :29-31.

[4]吴巧明.高校党建工作引入ISO9000族质量管理标准体系的思考[J].福建信息技术教育, 2007 (2) :34-36.

[5]张建华.高校学生党校建设刍议[J].湖北生态工程职业技术学院学报, 2006 (4) :31-35.

[6]蒋胜.中外思想政治教育实施方法的比较研究[J].魅力中国, 2009 (10) :207-208.

党建工作方式 篇2

作者：张俊刚 钱… 文章来源：本站原创 更新时间：2010-11-25 19:53:44

抓好机关党的建设工作是一个新的形势下新的十分重要的任务。目前机关党建工作，如何立足新起点，提升新理念，创新新思维，开阔新眼界，使机关党的工作有较大的作为，这对我们机关党务干部来说，使命更加光荣，责任更加重大，任务更加艰巨。我们必须以强烈的政治责任感和高度的历史使命感，扎扎实实做好机关党建各项工作。

一、当前机关党建工作存在的主要问题

党政机关作为党的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律的责任，是决策和领导的“中枢”，是上情下达、下情上达和协调各方面的“桥梁”，是密切联系群众的“窗口”。党政机关在运行中的能力、效率、作风，直接关系到“中枢”责任的明晰、上通下联“桥梁”的畅通和面对社会“窗口”的洁净。同时，在党政机关中，党员干部比较集中，而且大都在特定范围内掌握着重要的权力。因此，强化机关党建对于加强党的执政能力具有重要的意义。当前机关党建工作与中组部的要求还有一定的差距。主要还存在以下几个方面的问题：

第一，思想认识不到位。有些领导对机关党的建设重视不够，指导不力。一些领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为圆满地完成各项业务工作是“刚性的”，党务工作是“橡皮筋”，总想在自己任内多搞出点“政绩”，不想在党建党务工作上花费过多的精力。这种思想，导致机关党的建设工作在指导思想上处于软弱无力状态，在实际工作中形成放任自流的局面，在实际结果上形成弱化机关党的领导核心作用的发挥。

第二，理论教育工作不扎实。深化改革，对外开放，是我国进入社会主义市场经济时期的主要特征。国家要发展要强大，不对旧体制进行深入的系统的改革不行，不搞对外开放、不扩大对外交流充分利用外资、人才和技术不行，这是国家的大局。但是，打开窗户进来了新鲜空气，也会飞进几只苍蝇。一些党员干部缺乏思想准备，经不起金钱美色的诱惑，经不起东西方思想文化交汇时不良风气的污染。一些机关党组织对党员缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏党的基本知识教育，个别单位甚至把组织党员学习流于形式，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨淡化。极少数党员干部整日沉浸在“权”与“钱”的交易中，不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取，把共产党员的崇高理想和起码的道德准则抛在脑后，经受不住严峻的考验，权钱交易、权色交易、贪污受贿、腐化堕落，最终成为污染社会风气、败坏党的形象、破坏党同人民群众的血肉联系的罪人。

第三，制度建设不完善。机关党建缺乏有效的制度保障，有的机关党支部一年也难得开一次民主生活会。由于极少开展党内活动，也就很难谈得上发挥党员的先锋模范作用，群众形象的说：“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部”。有的支部虽然也制定了不少规章制度，但那是挂在墙上、说在嘴上、布置在会议上的东西，是为了应付上面检查的，没有真正落到工作实处。有的党组织对营造机关党支部落实规章制度的内外环境条件不够，支持不够，兑现奖罚不够，使支部负责人不敢放手执行制度，不敢大胆地完善和开拓创新制度。这种现象挫伤了机关党组织领导人工作积极性，使党组织的整体工作受到影响。

第四，监督机制措施落实不到位。一是机关党组织对机关贯彻执行党和国家的方针政策缺乏监督，有的机关党组织不知道实行监督的内容和方法；有的虽然安排了学习活动，但是那只是在党员会议上念念报纸应付形式而已。二是机关党组织对党员，尤其是对党员领导干部的监督缺乏必要的措施，监督机制发挥不了应有的作用，有的虽然制订了监督制度，但监督不到位。一旦发现某个党员犯错误，往往为时已晚。因贪污被判死刑的山东省泰安市原市委书记胡建学，得意洋洋地对别人说：“官到我这一级，就不好监督了”，“在泰安，我说了算，我想干什么，就干什么”。这是不好监督的现象。还有一种不能监督的现象：就是建立权、财、色的利益共同体。他们在那个小圈子内结成死党。让你针插不进，水泼不进，不能监督。当年震动全国的远华案就是例证。远华案头头赖昌星见福建省公安厅副厅长庄如顺是个有才华的人，就对其实施政治包养，出重金暗助他一路升官，送钱送车送女人，进行政治控制。在案件败露时，正是庄如顺的一个泄密电话通风报信，导致赖昌星成功脱逃，对党和人民的利益造成重大损失。

第五，党建党务干部素质不够高。一些机关的党建党务干部，不懂机关党组织的基本任务，缺乏必要的党务工作知识，不知道应该怎样组织机关党员干部开展活动。个别机关的党支部书记不清楚“三会一课”的内容，不知道支部民主生活会怎么开，不晓得对党员领导干部的监督条例有哪些内容，不懂得怎样处理好机关党组织之间的关系，不理解中国特色社会主义理论的深刻内涵是是么。党建党务干部素质低的问题，直接影响了机关党建工作的有效开展，使机关党建工作时常处于被动、应付的局面。

二、解决机关党建工作薄弱问题的方式方法

中共中央在《关于加强党的建设》通知中指出：“党政机关要为机关党组织开展工作创造必要的条件，切实改变机关党的工作薄弱的状况”。党中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》指出“要搞好建章立制，建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制”。因此，我们要在拓宽机关党建的思路上做文章，自觉树立和全面落实科学发展观，在不断在改进方式上谋发展，在增强实效上下功夫。笔者认为，我们要从以下六个方面着手，大力加强机关党的建设工作：

一是提高思想认识，真正把机关党建工作摆在重要的位置。以贯彻落实十七大、十七届三中全会和兵团、师市党委经济工作会议精神为动力，以巩固“四抓四看”成果、认真深入开展“学习实践科学发展观”活动为契机，以“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”为立足点，掀起学习理论的新高潮，把机关党的建设工作摆到十分重要的日程上来抓，把广大党员干部的思想、行动统一到十七大、十七届三中全会和科学发展观的精神上来，把智慧和力量凝聚到实现十七大、十七届三中全会确定的宏伟目标和各项任务上来。机关作为党和国家的路线、方针、政策的宣传者、执行者和监督者，担负的任务是十分艰巨的。机关的党组织作为思想政治工作的核心，应该发挥其政治优势，努力把机关党员干部的思想凝聚到社会主义建设事业上来，切实保障党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行。因此，必须提高对机关党建工作重要性的认识，在行动上把机关党建工作纳入机关的目标管理之中，定期考核党务工作的实绩，有效促进机关党的建设。

二是抓好思想政治工作和精神文明建设，突出构建和谐的机关党建氛围。坚持以人为本，加强党员干部的思想政治工作和精神文明建设，对于促进和谐党委、支部建设具有重要意义。机关党建要结合自身特点，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，在开展群众性道德实践活动的内容上、方法上、机制上、手段上进行创新和改进，不断提高思想政治工作和精神文明建设的实效性；深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，突出开展以“知荣辱、树新风、促和谐”为主题的实践活动，突出开展以“社会公德、职业道德、家庭美德”为主要内容的德育教育，突出开展以“彰显党员先进性，我为党旗添光彩”活动为主要内容的发挥党员先锋模范作用的机制建设，突出开展以“党员模范示范岗”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、“五好家庭”、“十星级文明户”创建为主要内容的导向机制建设，突出开展对优秀党员、先进工作者的激励机制建设。引导机关党员干部带头实践社会主义荣辱观，进一步改进工作态度，提高工作质量，提高为职工群众服务的宗旨意识，不断增强机关党员的党性修养和道德修养；大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和发挥“三大作用”的兵团精神，深入进行爱国主义教育、党的光荣传统教育和理想信念教育。坚持以人为本，做好深入细致的思想政治工作，引导党员干部以合法理性的形式表达自身利益诉求和公平诉求，灵活运用各种柔性方式处理思想问题和复杂矛盾；关心党员干部的工作和生活，促进机关形成团结向上、开拓创新、文明和谐、充满活力的良好氛围。

三是结合机关特点，完善机关党建工作制度，增强机关党组织的凝聚力和战斗力。从目前党的机关工作现状看，应该重点进一步建立和完善好以下几项制度建设：一是学习培训制度，使机关党员的学习与培训在时间上、制度上得以保证。必须坚持机关支部大会每季度召开一次，并听取支委会的工作汇报，审查和监督支委会的工作，支委会要认真总结经验教训，广泛听取支部党员的意见和建议，充分发扬民主，讨论和决定支部工作中的重大问题；每个月必须召开一次支委会，学习党的路线、方针、政策；每个月至少召开1---2次党小组会议，要结合党委的中心工作和党支部的近期任务，确定党小组会的主要内容；必须坚持每半年召开一次民主生活会制度，召开支部民主生活会要事先做好充分的准备，成员态度要端正，要本着对党和人民的事业及同志高度负责的态度，揭露矛盾，开展积极的思想斗争，开展批评与自我批评，达到互相监督、互相促进和新的团结的目的。每次支委会至少解决1—2个主要问题，机关必须坚持每周一次的政治学习制度，重点要学习和力求弄懂弄通中国特色社会主义理论的深刻含义，必须坚持入党积极分子的培训制度，二是必须坚持每年一次的民主评议党员和对机关党员干部岗位政绩量化考核制度，使每个党员和党员领导干部能在民主监督之下自觉做好本职工作与自身建设。三是必须坚持民主选举和上级党委审批制度。在党委和党支部的换届程序中，干部的德才如何群众最清楚，也最有发言权。因此，必须完善公开选拔制度；必须坚持提名情况在领导班子内公开和接受监督制度；必须坚持建立选人用人的问责制度；必须坚持差额提名、差额推荐、差额考核、差额表决制度，逐步形成民主择优选拔干部的机制。四是领导干部参加双重组织生活制度，避免出现特殊党员。五是必须建立和完善严格的党员干部尤其是主要党员领导干部的岗位工作问责制度。六是必须建立定期向上级党组织汇报工作制度，以此促进机关党的各项工作的正常开展。

四是建立全方位的监督机制，使每个机关党组织和机关党员都置于有效的监督之下。做到强化“三种监督”，即强化上级监督：上级监督部门对下级领导干部常扯“衣袖”、揪“耳朵”，做到“常下毛毛雨，多打预防针”，对哪些通过“扯衣襟”、“楸耳朵”不顶用的领导干部，要坚持党纪、政纪和法纪“三管齐下”的办法处理，决不能手软；硬化同级监督：领导班子成员要把互相监督作为一种政治任务，严肃认真而不是敷衍马虎地履行好监督义务；活化下级监督：要通过组织领导干部公开述职、民主测评、走访座谈和公布举报电话等形式，收集群众的意见和反映，切实提高群众的参与程度和监督质量。对在民主测评中搞弄虚作假或者打击报复提意见群众的党员领导干部要由纪检部门坚决依党纪、法纪严肃查处，并予以公示。

五是加强机关党务干部的业务培训，用科学发展观造就一大批合格的机关党建党务工作干部，不断推动机关党建工作的创新。针对机关党的工作干部素质偏低的问题，应该通过利用会议以会代训、利用党校办班集中培训等多种形式，强化对机关党务干部的培训工作。培训的内容可重点考虑以下几个方面：一是进行马克思主义哲学与党建理论的培训，不断提高他们马克思主义理论水平，加深他们对党的政治路线、思想路线、组织路线以及党和国家的各项方针、政策的理解程度。二是党建工作基本知识培训，使他们掌握党的组织建设、思想建设与作风建设的内容和方法。三是培训他们开展机关党的组织活动，进行党员教育的方法。四是培训他们开展党内监督、发挥战斗堡垒作用的措施。通过上述培训，使机关党建党务工作干部认识到：搞好机关党的建设工作责任重大，它关系到机关党建设工作质量好差、关系到机关党员干部在广大群众中形象、关系到党的执政基础是否牢固，成为懂行、能干的党务工作者。五是加强政工队伍建设。要建好一支党、政、工、青、妇的大政工队伍，要为他们创造好必要的工作环境和条件。六是搞好政工职称的评定和政工人员的培训工作，解决他们的后顾之忧。

医院党建工作方式的实践与探索 篇3

关键字：医院；党建工作；思想政治

根据《党章》的有关规定，在贯彻行政领导负责制度的事业单位，党组织在思想和政治上起核心的关键作用。随着现代科学的高速发展，医疗卫生也在不断的加强当中。其中医院普遍的把重心放在业务上，而忽略党建的思想在现今发展面临着巨大的挑战。如何将实际的医疗卫生改革工作和医院党组织的党建工作更好地结合起来，这是医院党组织的重要任务。本文就医院党建工作存在的问题和解决方式进行一定的分析与思考。

一.医院党建工作中存在的问题

1.党建工作与实际的医院工作不能有机结合

在市场经济发展的浪潮下，人们的思想和价值观也相应发生了不等的变化，如上述提到的，医院中普遍存在着重视业务而忽略党建工作的误区，在这样的思想指导下，党建工作显然不能取得较好的发展。除此之外，从事党建工作的工作人员由于不能很好地将新形势下的思想意识贯彻到实施党建工作上，党建工作的具体实施就一直被禁锢在传统的运行模式当中，具体而言，就是不能将医院的日常工作和党建工作结合起来。据了解，部分党务工作者在投入工作中不够主动，往往在静待，对党务工作不够重视，也不是主动参与。种种都不利于党组织的凝聚力，也不利于推动医院的工作发展。

2. 党务工作人员的素质和能力亟待

鉴于医院是医疗卫生的单位，属于专业性很强的单位。因此基本上不会引进单纯进行党务工作而没有专业技能的工作人员。挑选党务工作人员一般会在医院内部业务人员中挑选，这样一来可以与医院的工作进行配合。但也出现了相应的问题，即是党务工作长期进行医疗工作，对党的系统理论缺乏相应的学习与训练。在实际的运行中，医院的党务工作者在同类的党务工作者系统中缺乏交流，也没有定时的党务培训，这样无形禁锢了党务工作者对新时期党工作动态的掌握。同时，他们对于工作缺乏主动参与性的精神、服务意识不强也让党务工作的推行带来了阻碍。

3. 进行考核的机制不完备

部分基层组织没有响应有关组织的规定进行党建工作制度的建立和施行，因此相应的保障机制也不完善。与医院的日常医疗卫生以及业务工作相比，党建工作的监督体制也不完善，表现在上级部分对医院工作进行审核，党建工作不在检查审核的项目之内。长期以往，党建工作缺乏监督，因此也不存在考核和奖励的制度，不利于党建工作的长期发展。

4. 党建工作缺乏革新意识，人才易于流失

就目前党建工作组织的活动来看，形式千篇一律，滞后于时代新发展，对于部分问题缺乏全局性和远瞻性的考虑，思想意识落后或者不匹配于当前的经济体制。教育内容单一乏味，与党务工作者的需求不对等，这些因素都影响医院党建工作的发展。除此之外，学习资料的缺乏、活动经费少等问题也是阻碍因素。如此一来，相关的医院工作人员不愿意加入，从而不利于党建工作后备人才的储存。

二.医院党建工作的具体实施

1. 认清医院工作的重心并着重医院党建工作

保证良好的医疗技术和服务质量是医院在竞争中发展的关键。坚持党的领导，同时发挥医院党建工作组织的思想指导作用，是促使医院各项事业得以健康发展的重要前提。在进行党建工作的时候，要以一颗饱满的心投入到建设当中，在面对新问题的时候要以务实的作风进行研究，以纵观全局视角解决问题。对于进行党建工作的人员我们要给予其温暖的关怀，切忌形式化。医院党组织在医院的日常医疗工作中起着监督的作用，以保证医院在贯彻党的具体方针政策，在医院的工作中始终给予着正确的指导。医院党建工作者在监督以及指导的过程中也要注重自身素质的提高，提高党建工作的实效。

2. 突破党建组织构建和运行的局限

纵观以往医院党建工作组织的构建，都存在组织上的禁锢，其中重要的表现就是党建工作与业务工作不能很好地结合起来。另外，党员的教育和考核管理不到位、党组织的日常工作方式落后等。在这种情况下，医院的党建工作组织亟待需要改革和完善。在思想上，不能把党建工作简单定位于一般的精神文明的观念上。在具体的党建工作上，不能只停留在围绕和指导，而要进一步深化和参与。进一步发挥党建工作者的楷模作用，为提高医疗质量做出贡献，才能深入保障人民群众的医疗利益。

3. 医院党建组织的执政有待加强

医院的党建工作与医院开展的医疗卫生的日常工作紧密相连，因为要建立和完善党建工作，深入细化是很重要的一步，将党的思想、作风、制度建设的内容贯彻到实际的操作当中，形成了完善的党建工作制，并制定出相应的考核激励机制，从而更好推动党建工作者的工作热情。我们必须进一步拥护党的领导以及党的执政地位，为我们探索和改进医院党建工作提供正确的思想指导。

4. 举行主题活动，从而更好体现党建工作的实质性

举行主题活动是为了在实际中贴近与群众的距离，因此，举行相应的宣扬医德建设之风的活动，党建工作者带领医院工作人员深入到群众务实工作，宣扬党的威信和形象。党建工作在大多时候都表现为思想上的指导作用，在实际操作往往难以体现出来，人们易于产生泛与形式的错误想法。党建工作与主题活动的联系，宣扬与改进医风和服务水平，让群众看到党建工作在维护人民的利益真心诚意做了工作，从而感受到党的建设的先进性，更好地增强党的凝聚力。

5. 制定切实可行的党建制度

医院的党建工作组织在新形势下要积极探索党员的教育管理制度，制定出完整一套保持党员先进性的工作考核和激励机制。完善严格的制度使党员有制度可循，党员通过相应制度教育下，自身素质和能力得到相关的制度监督和管理，有利于整个党建队伍的发展。

总的来说，面对重要而步履艰难的医院党建工作，我们要不断吸纳先进的观念，对于党建工作组织有这明确的定位，在实践的工作当中摸索适应医疗工作的最佳党建工作运行方式，从而增强推动医院党建组织的建设和发展。医院党建组织要重视培养楷模性的典型，营造良好的先进氛围，带动医院整体素质水平的提升。

参考文献：

[1]钟峙，加强党建工作促进医院发展，安庆医学， 2006年第2期。

[2]袁水香，试论转型期医院党建工作面临的问题及对策，基层医学论坛，2007（8）

论企业党建工作的新方式 篇4

一、加强企业党建工作创新的重要性

党建工作在企业中具有重要的政治优势, 也是企业开展一切工作的基础, 最近几年, 企业党建工作得到了一定的发展, 并且也取得了一定成绩。但是, 因为存在一些客观因素, 在企业党建工作中出现了多种的问题:一是在思想上, 不重视党建工作, 有的企业认为, 党建工作只要具有健全机构, 定时召开工作会议, 做好记录, 定期开展党的各项活动, 就表示已经完成了任务。过于重视搞形式, 不关心活动质量, 举办各种活动, 只是为了应付上级检查, 对实际问题没有效果;有的企业重视业务工作, 将党组织放在次要位置。认为开展党建活动没有意义, 多方寻找借口不予开展党建工作;有的企业在党建工作中, 工作内容过于简单, 依然应用传统工作方法, 工作上缺乏创新, 导致党建工作失去了活力和吸引力。

二是在实际工作中, 企业领导不支持党建工作。在一些企业中, 有的领导不重视党员队伍建设, 不重视党员干部培养工作, 在党务工作岗位上设置一些年龄较大、缺乏文化知识、接近退休年龄的人员;有的企业在党建工作中不投入资金, 有的企业没有用于党建工作的经费, 有的企业不更新党建学习资料, 购买一套电教片常常需要好几年的时间, 与时代发展严重脱节, 不利于党组织开展活动;有的企业党组织在企业中没有地位, 不参与企业决策, 即使参与也是走过场而已, 因此, 党组织没有凝聚力和吸引力。三是党建工作成效不理想, 有的企业党建工作不能很好地支持企业的经营活动, 在开展党组织活动时, 只是学学文件, 听听报告, 看看录像, 讨论一下而已, 形式方法过于简单陈旧。

有的企业党组织在搞调查研究时不深入基层, 处理问题只依赖原有的工作经验, 对于当前出现的各种新情况和新问题, 不知如何应对, 不能实现思路上的创新, 方法手段过少;有的党组织在进行教育时, 只注重形式, 因此有的党员党性观念薄弱, 缺乏服务意识和责任心, 甚至有的党员不顾社会道德, 不但不会起模范带头作用, 而且使党员形象在群众中受到了极大影响;有的企业缺乏党员后备力量, 一些青年职工思想不求进步, 在入党问题总是拖拉, 导致企业党员年龄结构逐步老化;有的企业党建缺乏完善的管理机制和运行机制, 制订制度不合理, 实用性不强, 有的制度根本就没有落实执行, 使制度成为一个摆设, 有的制度建设与当前社会形势不符, 没有实际应用意义。

二、如何加强企业党建工作创新

(一) 创新党建工作理念

在新的历史时期, 党建工作的创新表现在行动上, 实现创新的前提条件是观念的创新, 应用当前科学观念指导企业党建工作的创新, 以此指导企业的党建工作。我国实行改革开放已经三十多年, 当前我国经济处于转型时期, 党建工作又面临许多新问题。详细地讲, 在过去很长时期内, 党建工作思想守旧, 不能及时更新观念, 思想不积极, 所以创新能力不足, 与当前快速发展的形势不相适应。并且, 随着我国经济的快速发展, 又出现了很多新问题, 贫富差距越来越大、出现了严重的就业危机, 这些现象都使人们的价值观发生了一定的改变, 而对于企业部分员工来讲, 思想认识更加复杂多样。

随着我国民主化进程的逐步深入, 国家法制建设逐步得以完善, 同时提高了民众的维权意识, 因此, 企业职工可以监督企业的党建工作, 对党建工作提出了更高的要求。在新的历史时期, 企业党建工作必须实现创新, 不受原有固定思维的局限, 创新发展新时期的党建工作。企业的党建工作人员要加强理论知识学习, 在实践中摸索新型党建工作方法, 依据企业的实际情况, 研究党建工作可能出现的新情况和新形势, 及时总结经验教训, 以事实为依据切实解决群众关心的问题。企业党建工作人员应该不断加强自身学习, 提高工作能力, 为党建工作贡献自己的力量。

(二) 创新党建工作方法

企业要想获得长足发展, 则必须实行管理上的创新, 在实际操作过程中, 依据企业的实际经营情况和当前面对的市场竞争环境, 不受旧模式的制约, 实现管理上的创新。企业党建工作也要依据自身实际情况进行创新。当前, 市场竞争异常激烈, 市场情况瞬息万变, 如果企业依然运用传统党建工作方法, 企业的发展就会受到严重影响。企业在经营发展中不断寻找党建工作新方法, 使企业内部党建工作实现创新, 利用开展形式多样的党建活动, 巩固党组织的政治核心作用, 发挥党员的模范带头作用, 应用创新性党建工作方法。

提高企业党员队伍的整体素质, 也可以促进党建工作的发展, 提高企业凝聚力。如, 利用举办各种各样的文体活动, 提高党员先进性, 使企业党组织具有旺盛的战斗力;对全体党员进行主题教育, 培养党员干部的团队意识, 不断扩大党组织的影响力;企业内部应该开展一些教育活动, 宣传企业文化, 加强企业精神教育, 为企业职工创造一个宽松愉快的工作环境;想职工所想, 急职工所急, 帮助企业职工解决生活中遇到的各种问题, 密切党员和群众关系, 使党建工作具有针对性;企业可以发挥网络平台的作用, 与职工开展广泛交流, 从而促进企业党建工作的创新。如建立企业QQ群、党支部网站、企业党员之家等, 应用丰富多样的党建工作方式, 促进党建工作的开展, 使企业的党建工作更加充满发展活力。

(三) 创新企业党建工作制度

企业改革当前的党建工作制度, 实现制度创新, 并以此来促进员工的进步, 规范企业生产经营制度, 完成党建工作制度的创新, 只有完成制度创新, 才能使党建工作不断得以创新, 这是工作的重点内容。在实际中, 党建工作的发展与党建工作实践相比, 经常处于明显落后的状况, 这在很多企业中普遍存在, 因为制度过于陈旧, 不能适应当前的企业发展, 受传统思维模式的影响, 制订的制度操作性不强, 规定不具体。因此, 只有实现党建工作制度的创新, 才能使企业党建工作获得发展。企业必须改革与当前发展形势不相适应的制度, 建立具有时代特色的新型党建工作制度, 做到这一点, 对于企业党建工作具有非常重要的作用。如, 在新的历史时期, 加强企业党组织建设, 规范党组织作风, 进行党风廉政建设、对党员干部加强培训等机制, 而且, 还要重视建设企业思想政治工作的长效机制, 根据企业实际情况, 对企业的考核制度不断进行改革, 工作重点是党建工作考核。还有, 企业还应重视人才培养机制的建设, 建立完善的党员干部考核制度, 使党建工作切实得到发展。

三、结束语

总之, 在新的历史时期, 企业党建工作在企业发展中具有非常重要的作用, 也是一项长期任务。企业应该依据自身实际情况, 准确定位企业内部党建工作, 以此加速企业经济效益的提高, 使党建工作不断得以创新, 有力促进企业发展。

摘要：随着社会形势的不断发展, 全面贯彻落实科学发展观, 建设社会主义和谐社会, 加强企业党建工作, 可以提高企业党组织的生机和活力, 发挥企业党组织的政治核心作用, 显现共产党员的先锋模范作用, 保证企业稳定发展, 顺利完成各项生产任务, 加速企业的发展, 具有非常重要的作用。本文依据在新的历史时期, 企业党建工作的成效, 以及工作中存在的问题, 指出了新时期如何做好企业党建工作。

关键词：企业党建,新时期,主要成效,共性问题,对策

参考文献

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济.2011 (15) .

[2]李桂东.浅谈科学发展观下的如何做好党建工作[J].经营管理者.2010 (10) .

年轻护士工作方式 篇5

年轻护士的工作方式

每天上班前先打开排班表查看自己当天分管床位，了解所管床位病人的信息，如新病人、手术病人、危重病人。晨间护理时，首先自我介绍，让病人知晓自己的床位护士，然后帮助病人整理床铺及桌面，询问患者夜间睡眠、大小便、饮食，查看伤口、皮肤及引流情况。听夜班护士及医生交班，了解本组病人夜间情况，并与夜班护士书面交班、口头交班、床边交班，重点交接危重病人、一级护理。跟随医生查房，了解掌握情况，待医嘱下达后全面评估病人，提出护理问题，并制定护理措施以实施，最后简明扼要在护理记录单上书写并评价，同时确定本组重点病人。发放催款通知单，并给出院患者讲解出院结账程序，发放出院小结及门诊病历卡。严格执行医嘱，做治疗时牢记三查七对，告知患者药理作用。针对危重、一级病人执行分级护理制度，经常巡回，密切观察，若有异常情况及时汇报。中午与连班护士床头、口头交班，下午听连班交班后，查看本组患者情况，尤其危重、一级病人，确定交班内容。在进行治疗时严格执行医嘱，注意三查七对，常与患者交流沟通，有不足之处随时改进。下班前与中班护士交班，针对本组危重及新入院患者的病情、诊断及护理等有关事项简扼交代。

创新工作方式关注文化建 篇6

一、以评比活动为工作抓手，塑造学生良好的行为文化

良好习惯的养成，学生将终生受益。好的习惯是人生的一笔财富。叶圣陶先生曾说：“什么是教育？简单的一句话，就是要养成良好的学习习惯。”受应试教育的影响，很多老师更多关注的是学生的考试分数。十七世纪著名的英国教育思想家约翰.洛克在《教育漫话》一书中写道：“孩子因为年龄增长，自由便应跟着到来，许多事情他应信托自己的行动去应付，因为他不能永远受人监护；只有你给他良好的原则和牢固的习惯，才是最好的、最可靠的，所以也是最应该注重的。”（第10页）“教育上应该当心的一件大事是看你养成孩子什么习惯。”（第116页）因此，塑造良好的行为文化，应该是少先队工作的一个重点。辅导员老师要努力发现和培养学生各个方面的优秀行为，想方设法使之持续恒常，内化为自觉行为，转化为他们的第二天性，成为学生一生有用的精神财富和良好品质。为引导学生养成良好的学习习惯和行为习惯，健全完美人格，培育秀外慧中的阳光少年，提升少先队员的综合修养，促进学生全面发展和健康成长。笔者在本校全体少先队员中开展“阳光少年”评比作为工作抓手。1、我们的做法：制定“阳光少年”评比方案。每个月以班级为单位，通过学生申报，同学互评，班主任评价相结合的方式评选出班级“阅读之星”“艺体之星”“进步之星”“环保之星”“礼仪之星”“智慧之星”。学校通过开辟“阳光少年风采”宣传栏，每月公布评比结果，展示队员风采。每月利用国旗下讲话及校门口电子屏等途径表彰各年级星级队员。学期结束，在“星级队员”评比的基础上评选出校级“蓝色潜力少年”“橙色活力少年”“金色阳光少年”。2、我们的经验：在管理上，突出“自主”。每月各项星级队员的评比和学期末阳光少年的评比，主要利用晨会或班队课放手让学生进行自主的评选。在评价上，突出“激励”。对每个星级队员的表彰，除了颁发奖状和国旗下讲话的形式进行表扬。班级层面，各班在板报上开辟一块，专门表彰星级队员。学校层面，还颁发星级队员徽章。学生每天佩戴星级队员徽章，对学生来说是一种激励。让每个学生都能以佩戴上星级徽章为光荣。在功能上，突出“引领”。在各种星级队员评比的过程中，让各班发现典型，树立榜样。发挥那些好学生的示范引领作用。同时，也是引进竞争意识，让学生通过自己的努力，来争当星级队员或阳光少年。

二、以主题教育为工作重点，加强对学生思想文化建设

少先队员是党和国家事业的接班人，少先队员的思想道德教育，与党和国家的前途命运息息相关。党的十七届六中全会指出，必须把社会主义核心价值体系融入国民教育。所以，少先队工作始终要把加强对少先队员思想文化建设摆在首位。笔者每月在少先队员中开展主题教育，加强少先队员思想文化建设。工作的方式为：每月确定好教育月的主题，比如爱国爱家乡、感恩、环保、尊老爱幼、节约资源等等，每个月一个教育主题，制定好活动方案，安排好每个月开展的活动。在实施过程中，充分发挥文化阵地的作用。结合每月教育的主题，利用班级墙报，学校宣传橱窗，学校红领巾广播等阵地营造文化的氛围，进行相关的教育，从而教育和引导少先队员形成正确的价值观和人生观。

三、以走进生活为工作方向，激励学生传承民族文化

生活世界是构成学生各种道德认识素材的主要来源，是少先队工作的源头活水。陶行知认为：“要把学校的一切伸张到大自然，深入到社会生活中去”。美国作家理查德.洛夫在《林间最好的小孩——拯救自然缺少症儿童》指出：“孩子就像需要睡眠和食物一样，需要和自然的接触。”他认为，儿童怎样面对自然将会决定我们未来的生活形式和状态。作为更有效的教育改革，老师应该把孩子从教室里解放出来，让教育回归真实的世界之中。在一个地区，一种生活的方式就是一种文化。少先队工作要打破学校和生活的隔阂，通过活动和交往引导学生了解本地区人们的生活方式，了解本地区的风土人情。辅导员老师在每个学期中，要策划一到二次活动，让学生走向生活，进入生活，回归生活。以苏州为中心的吴文化源远流长。我们可以通过调查、采访、寻访等活动让少先队员们了解和探究。有的可以利用中队活动原汁原味地呈现出来，比如苏州地区的儿歌、童谣、歌谣、故事、老古话；民间的叫卖调；民间的小游戏；苏州的评弹等。有的可以用图片、视频等方式呈现，比如苏州的刺绣；苏州的建筑；苏州的园林；苏州的小吃；苏州过节的一些风俗等等。少先队员们参与这些文化活动的过程，是了解这些血脉相连的本土文化的过程，是传承优秀的民族文化的过程，也是增加队员们的文化底蕴的过程。

双机高可用系统及其工作方式 篇7

目前业界最流行也最成熟的商用双机高可用软件是ROSE HA双机软件，ROSE HA是美国ROSE Datasystem Inc.出品的新一代高可用性软件，它可以将服务器组成双机集群系统，并对服务器进行监控、故障检测、故障恢复，保护运行于服务器中的关键性数据服务和网络服务。对于在客户机/服务器环境中的网络及数据库中集成的高可用需求，ROSE HA提供了非常灵活而且适用的解决方案。下面从存储方式及存储的模式两个方面来解析。

1 基于不同存储方式的双机高可用系统

双机高可用系统从存储的角度来看主要有两种方式，一种是基于共享磁盘阵列的，以服务器、磁盘阵列和双机高可用软机为平台的Rose HA高可用系统解决方案。这种方式两台服务器(主机)都与磁盘阵列(共享存储)系统直接连接，用户的操作系统、应用软件和高可用软件分别安装在两台主机上，数据库等共享数据存放在存储系统上，两台主机之间通过私用心跳网络连接。

另一种是不共享存储，采用镜像技术即文件同步技术实现存储数据的一致性，也就是不需额外的磁盘阵列等存储设备的纯软高可用系统Rose Mirror HA。

这两种方式相比较的话，首先纯软镜像高可用系统不用额外的磁盘阵列等存储系统，降低了用户的成本，对预算比较紧张的用户来说是一个很好的选择。另外共享磁盘阵列的双机高可用系统其磁盘阵列可能是整个系统的单一故障点，而纯软双机高可用系统的数据是分两份分别存在两台服务器上，消除了存储可能成为单一故障点的隐患。但纯软双机高可用系统由于要不停的同步数据，要消耗不少网络资源和服务器系统资源，所以可能会影响整个系统的性能，它适用于系统更新数据不是特别频繁，负载压力不是特别大的用户。而共享磁盘阵列的双机高可用系统则没有这个问题，而它要解决存储系统的安全性问题，可以通过对存储数据进行备份来解决，不过这又需要增加用户的成本。但它适用于更新数据特别频繁，负载压力比较大的系统，并且用户预算比较宽裕的情况。

2 双机高可用系统的两种实现模式。

从双机高可用系统的实现模式来看主要有双机热备和双机互备两种方式，双机热备即是目前通常所说的active/standby方式，服务器数据包括数据库数据同时往两台或多台服务器写，或者使用一个共享的存储设备。当active服务器出现故障的时候，通过软件诊测(一般是通过心跳诊断)将standby机器激活，保证应用在短时间内完全恢复正常使用。

双机互备是在双机热备的基础上，两个相对独立的应用在两台机器同时运行，但彼此均设为备机，当某一台服务器出现故障时，另一台服务器可以在短时间内将故障服务器的应用接管过来，从而保证了应用的持续性。这种方式实际上是双机热备的一种应用。它避免了两个应用使用四台服务器分别实现双机热备。

双机系统的两台服务器(主机)都与磁盘阵列(共享存储)系统直接连接，用户的操作系统、应用软件和双机高可用软件分别安装在两台主机上，数据库等共享数据存放在存储系统上，两台主机之间通过私用心跳网络连接。配置好的系统主机开始工作后，双机软件开始监控系统，通过私用网络传递的心跳信息，每台主机上的双机软件都可监控另一台主机的状态。当工作主机发生故障时，心跳信息就会产生变化，这种变化可以通过私用网络被双机软件捕捉。当捕捉到这种变化后双机软件就会控制系统进行主机切换，即备份机启动和工作主机一样的应用程序接管工作主机的工作(包括提供TCP/IP网络服务、存储系统的存取等服务)并进行报警，提示管理人员对故障主机进行维修。当维修完毕后，可以根据双机软件的设定自动或手动再切换回来，也可以不切换，此时维修好的主机就作为备份机，双机系统继续工作。

此方法容错功能实现的关键是在系统发生错误进行切换时，对客户端来说主机是透明的，即主机的切换在工作端看来没有变化，所有基于主机的应用都正常。双机高可用软件采用了虚拟IP地址映射技术来实现此功能。客户端通过虚拟地址和工作主机通讯，无论系统是否发生切换虚拟地址始终指向工作主机，在客户端看来主机是透明的。在进行网络服务时，在双机系统后台高可用提供一个逻辑的虚拟地址，任何一个客户端需要访问系统时只需要使用这个虚拟地址。当双机系统中的一台服务器出现故障时，双机软件会将另外一台服务器网卡的IP地址更换为这个虚拟地址，继续提供网络服务。切换完成后，在客户端看来系统并没有出现故障，网络服务也没有间断。除IP地址外，双机软件还可以提供虚拟的计算机别名供客户端访问。对于数据库服务，当有一台服务器出现故障时，另外一台服务器就会自动接管数据库引擎，同时启动数据库和应用程序，使用户数据库可以正常操作。

用户可通过高速4GB光纤通道将两台主双机高可用工作原理图机共同连接到FC磁盘阵列，也可以通过光纤将两台主机共同连接到光线磁盘阵列，双机可以利用网线和RS232串口作为心跳线，相互检测到对方的运行状态如“宕机”、“硬件错误”，通过资源监控检测应用进程的状态。当侦测到任何一种硬件错误、宕机或应用进程宕掉，双机软件立即执行自动切换功能，在极短时间内，数据转交到另一台主机，由它执行网络对数据的各种处理，确认切换后，故障恢复的过程就开始了，用户很快即会回到正常操作。而故障主机的恢复可选择两种方式：自动或人工。两种方式都会很快完成修复工作。

该方案的主要技术优点

最小停机时间，保护数据

系统管理时间大大减少

其易操作的特点使维护费用减至最低

对运行状态可建立在线记录文档

故障快速恢复

软件与硬件的结合，采用共享磁盘阵列，实现了数据与系统分离

切换过程对应用程序无影响，无需重新启动或登录，做到无人值守

系统效率高，因为整个系统中数据读写、管理及容错由磁盘阵列来完成。而系统服务器故障监控切换处理由HA软件来完成，而这两个都是相对独立的子系统。双机监控依靠RS232线路和专用网卡线路，既不占用主机CPU资源也不占用基础业务网络带宽，因此系统效率高。

摘要：双机高可用系统在信息化服务中越来越重要, 应用也越来越广泛。从存储的方式及实现模式来探讨双机高可用系统。

企业创新思政工作新方式 篇8

一、坚持以人为本原则, 加强日常教育

首先, 在企业宣传工作中, 企业应遵守以人为本、注重实际、坚定科学发展观等原则, 在这些原则指导下结合企业具体情况开展思想政治教育工作。例如, 企业明确对员工进行思想政治教育的目的, 是鼓励员工还是教育员工, 尊重员工的意见和建议, 尊重员工, 并将平等互利放在企业教育的首位。同时, 把企业员工放在首位, 需要企业做一些实际工作, 不要做一些不切实际的无用功, 思想教育工作的开展应贴近现实, 贴近员工, 确保员工的认同, 设身处地的为员工解决问题。企业关心员工, 员工会感到温暖, 产生内心共鸣, 进而因材施教, 提高员工思想觉悟[1]。此外, 坚定科学发展观即是以科学发展观武装员工, 使指导思想得到肯定。其次, 在这些原则指导下, 企业应落实具体思想教育工作, 在日常实践中教育, 在实践中将科学理论转化为员工思想认识, 转化为自身价值观念, 从而使员工更加主动、积极的深化理解思想政治教育内容, 也使企业管理者、思想教育工作更高校地开展工作, 逐渐规范企业行为。

二、创新宣传思想政治方法, 积极推动宣传思想政治工作

对于企业的宣传部门而言, 其应加强对思想政治教育工作重要性的认识, 将思想政治教育宣传纳入日常工作, 宣传科学发展观活动成果、党政思想方针, 引导企业走向和谐发展、安全发展道路, 帮助企业完成各项工作目标。而在没具体思想政治教育宣传中, 宣传部门应灵活采用各种方法, 通过多种形式对思想政治、方针政策进行宣传、解读, 为企业员工答疑解惑。例如, 企业宣传部、思想政治工作者的通过举办各种专题学习、理论辅导报告会、理论考试、知识竞赛、主题研讨等活动对科学发展观、以人为本思想、当前政策方针进行宣讲, 使企业员工认识到各思想政治的深刻内涵、理论依据。同时, 企业宣传思想政治工作者还应站在时代高度, 对思想政治工作的优势进行充分宣传, 在思想政治学习活动开展中, 将学习宣传扩展到职工、社区、党员干部、家属等, 统一思想认识, 统一行动。此外, 创新企业宣传思想政治工作, 工作切入点为强化主流思想, 坚持用科学理论、先进思想引领, 同步安排、检查、落实、奖惩企业党建工作和企业中心任务, 以正确的舆论导向为主导, 积极推动宣传思想政治工作的开展[2]。

三、利用典型宣传, 加强企业文化建设

典型宣传指的是宣传工作者深入探索、挖掘日常生产生活实践中具有正面、积极导向的事、人, 积极、突出报道积典型事件、人物, 对其品质、思想进行推广。在企业宣传中, 正面典型代前进的方向、先进的旗帜, 可传播企业先进文化, 弘扬正气, 营造积极的思想政治氛围, 对员工生产积极性进行激发, 促进我国小康社会全面建设。例如, 对社会主义时代精神、传统美德进行典型宣传, 挖掘各行业典型人物, 用他们崇高的思想道德、敬业精神感染广大干部、员工, 为广大员工提供示范作用, 调动工作积极性[3]。同时, 思想政治教育的最终目的是使群众对企业文化理念、职业操守产生共鸣, 产生实际行动。在具体企业文化建设中, 宣传工作者可用好典型案例, 挖掘典型案例的思想核心, 用文字、图片、视频等方式表达案例, 使企业职工直观认识企业文化理念, 认同企业文化理念, 融入企业工作环境, 提高自身职业道德水平。此外, 在具体典型宣传利用中, 企业应遵守案例客观真实性、持续发展性、贴近实际性等原则。例如, 宣传工作者从实际中挖掘典型报道价值, 站在普通职工立场, 以职工角度对事迹进行评价, 贴近群众生活, 缩短心理差距, 推广正面精神, 即“从群众中来, 到群众中去。”对于一些典型人物报道, 应确保人物的丰满、真实、鲜活形象, 不可过分夸大人物形象, 刻意拔高正面典型事迹, 易造成脱离现实, 难以得到群众认可, 不易被群众接受, 从而难以得到群众认可, 宣传效果不明显。因此, 在典型任务宣传中, 在保持正面的同时, 也可暴露人物身上的一些缺点, 创造真实形象, 使员工真正接受人物思想, 认同正面典型价值。

结语

作为企业宣传的重要工作, 思想政治教育是基础、核心, 如果脱离了思想政治教育, 企业宣传工作将失去灵魂, 工作无法发挥实际作用。随着市场经济的快速发展, 企业对工作人员的知识技能、职业素质的需求发生变化, 政治教育成为关键。思想政治教育应注重员工的素质、质教育、道德教育, 树立员工健康的心理素质、正确的价值观。同时, 还应完善教育措施, 从日常教育、典型宣传等方面入手, 促进人才的全面发展。

参考文献

[1]万文章.浅谈如何在企业宣传中加强思想政治教育[J].科技创业家, 2012, (16) :233.

[2]陈剑.学校宣传工作中强化思想政治教育的必要性及对策[J].企业文化 (中旬刊) , 2014, (9) :291.

徐扬:把工作与挑战当作休闲方式 篇9

前进才能看见更美丽的风景

在徐扬的职业生涯中, 必然要被提及的就是, 那段在百度的工作经历, 在采访中, 他也感谢在百度8年的时光给自己带来的巨大收获。正如他所说, 百度的成长史, 具有很大程度的不确定性, 没有人能够预知明天会是什么样。当时, 百度面临着强手如云的情况, 并且相比众多同类的竞争对手, 其综合实力也较弱, 最后竟然凭借着较少的人力、物力和财力, 取得了一个又一个里程碑式的成功。身处百度初创团队的一员, 这种拼搏不服输的精神深深地影响了徐扬, 他也将这种状态延续至今。

生活中的徐扬十分喜欢探险, 对此, 他的解释是:“我的日常工作就是要面对新奇多变的世界, 那么生活也不该停滞, 而是要充满新鲜和未知。”故而, 他每年都会休假7到10天, 但并不是去海边, 而会选择去越野。迄今为止, 他已经自驾走过全国很多省份, 甚至有些他已经成功开车穿越的地方, 后来才发现其实本没有路, 在旅行途中能够开拓新道路, 这点令他十分兴奋和自豪。

类似这种探险的旅行和度假, 他都沉浸其中, 今年还参加了美国的火人节。始于1986年的火人节, 每年9月份的第一个星期一活动正式开始, 来自世界各地的人涌入到沙漠中, 在活动过程中, 没有任何纪律, 全凭大家自觉, 唯一可以售卖的就是冰和咖啡, 除此之外, 也没有任何商业活动。

徐扬和参与者们一起, 在不能洗澡、住简易帐篷的情况下共度一周, 这种看似艰苦的生活, 却令他十分兴奋。他回忆起当时梦幻的场景:“我们曾在3天的时间内用木头搭建出金字塔, 然后一个晚上烧毁, 并在3天的时间内, 搭建出一个木头人, 又在一个早晨把它烧掉了。这么做, 就是在搭建的过程中将自己的梦想放到里面, 然后再亲手把它烧掉。”

在这些人中, 有很多硅谷的成功人士, 每天的活动内容就是音乐、艺术与商业的交流。在没有信号, 不方便用手机、电脑等设备与外界联络的情况下, 徐扬就与多位业内Ceo一起, 每天聊公司现状、传播规律、未来发展趋势等行业问题。远离繁华的城市, 静心沉浸在头脑风暴的对话之中, 这种“另类”的生活令他欣喜。

当被问及工作如此忙碌, 要如何调节生活和工作之间的节奏时, 徐扬笑着说, 自己已经一个月没有休息了, 不是在出差, 就是在出差的路上。对他来说, 与同行进行思维碰撞, 就是一种休闲的放松方式, 所以, 他在周末经常会受邀做演讲或参加沙龙活动, 参与者多是各企业总裁或高管。“正是因为我长期从事这个行业, 经常与业内同行进行沟通和交流, 有助于了解行业发展现状和规律。而且, 在这种相对自由的沟通状态下, 更容易获得启发, 可能一个观点或者一句话, 就能够帮助拨开之前的迷雾, 甚至打通整个思路。”

所以, 他十分珍惜这种沟通聚会的机会, 并且已经习惯于这种忙碌的生活状态, 很难在完全意义上地将工作和生活剥离。可能你在朋友圈看见的是, 广告圈一群大佬在三亚海边品鉴红酒, 实际上, 放下手机的他们, 立刻开始沟通起公司的业务。对于徐扬来说, 前进就是生活, 不断进步才能看见人生路上更美的风景。

微播易的创立与发展紧跟行业浪潮

2007年, 互联网行业迅速发展, 很多企业开始注意到社交行业的发展前景, 徐扬与朋友韩毅也注意到了即将迎来的浪潮, 因此开始有创业的想法。2008年, 正值金融危机, 整个市场十分萧条, 但推特却逆势融资了5500万美金, 这令行业内外十分惊讶, 也进一步加深了徐扬二人创业的想法。

经过两年多的考察和研究, 徐扬与韩毅在2009年创建了微播易 (最初名为微博易) , 并发明了一款类微博的产品——滴, 在他们看来, 这可能是一款划时代的产品。可惜的是, 这时恰逢新浪、腾讯等大企业在这方面发力, 周边的创新小企业难有生存空间, 所以发展得并不如意。

但有一个现象引起了徐扬的注意, “在我们的产品发展遇到了困难的时候, 却有很多朋友来寻求合作, 希望我帮忙做微博营销, 一开始, 也是令我哭笑不得。并有些郁闷, 但随着这类业务越来越多, 我突然发现, 这正是一个很好的市场前景。”来寻求合作的朋友告诉徐扬, 找到他做微博营销, 就是因为他曾经在百度做过微博营销推广的工作, 有着丰富的实战经验, 同时又横跨营销推广和微博两大行业资源, 完全可以帮他们做匹配和对接。因此, 微播易就此转型, 专心于微博营销, 很快就有几大成功案例, 也就得到了更广泛的认可。

接下来, 微播易的发展路程, 可以说已经与行业同步, 甚至预测行业发展方向。2013年, 微信在面世后迅速发展, 微信营销已经是大势所趋, 徐扬和其团队又立刻投入其中, 通过大量的数据和案例了解市场, 很快就摸索出来了其中的规律。第二年, 微播易整个团队就毫不犹豫地投入到微信公众账号的营销之中。

行业发展越来越快, 2015年底, 徐扬团队发现社交视频的业务量开始增加, 在微播易的后台, 能看到这方面的订单量也快速上扬。因此, 徐扬走访了包括秒拍、美拍、爱奇艺、优酷等行业伙伴和客户, 了解到用户在社交视频领域停留时间大幅上扬, 优质账号的粉丝云集, 并且出现了大量的网红。在摸清了客户的诉求和行业趋势之后, 徐扬对自媒体和公关、广告圈的大佬讲, 一定要毫不犹豫进入社交视频领域。

事实证明, 以直播为代表的社交视频领域得以快速发展, 直播营销也开始成为品牌和公关广告公司不可忽视的一部分工作。徐扬自豪地说道:“作为一个很小的创业公司, 我们凭借着一己之力承担着普及和教育市场的工作, 虽然过程比较辛苦, 且不能说全是我们的功劳。但如今包括天猫、京东在内, 大量的客户在投放广告的时候, 都会将很大的比重放到直播营销之中, 这样的结果却令我们感到骄傲。”

如今, 微播易已经成长为集微信、微博、朋友圈、短视频、直播、网红等资源于一体的自助式社会化媒体资源平台。2015年10月, 微播易完成了3.2亿人民币的融资, 徐扬也因此被誉为“广告圈最懂融资的Ceo”。今年10月, 微播易在2016文创新势力评选颁奖晚会上顺利入选“文创新势力to P10”。提到这些荣誉, 徐扬则显得比较谦虚, 在感谢行业认可的同时, 也向记者介绍, 一直以来, 都有大量的投资机构在接触微播易, 而且他们已经向新三版递交了申请。

谈到行业竞争, 徐扬讲到, 真正意义上的与微播易竞争的公司确实不多, 而且业务量也没有微播易大。但是, 对于几家正在成长期的同行公司, 他更多的是表示了一种期待。在他看来, 他们不仅不是竞争对手, 反而是合作伙伴的关系, 有很多企业投入到这个行业中, 则证明了市场的巨大需求和前景。他说, “微播易不能紧守着原有的业务不让其他企业进入, 这也是不现实的。我们要做的就是, 在蛋糕越来越大的情况下, 保证自己手中的刀最大, 这把刀就是实力, 包括团队的优秀人才、对新媒体的理解、对行业趋势的准确预测等等, 真正有实力的公司, 应该欢迎同类企业的发展。”

准确把握直播营销的发展规律

谈到时下最受追捧的直播营销, 徐扬则显得尤为兴奋, 因为行业内众多的直播玩法, 有很多都是微播易率先开拓的。他举了一个代表案例, 即唯品会的直播发布会。当天, 他们邀请了一批有高质量粉丝的网红做现场直播, 活动之后的数据显示转化效果十分好。这个方法论本身也得到了业内的认可和学习, 如今很多有价值的发布会都会邀请网红来做现场直播。

徐扬第一次直播试水就收获了85万的关注量, 也因此被称为“广告圈第一网红”, 这种大佬直播的玩法立刻得到了关注。他介绍说, 其实这也是微播易团队对行业发展的判断, 因为这与平时参加的发布会不同, 网友可以通过直播平台看到在电视、报纸上的大佬, 听他们讲行业规律或好玩的事情。对于网友来说, 大佬们可能会感谢他们的关注和打赏, 甚至有机会赢得直接对话的机会, 自然会追捧这种直播。但是他也很早就强调过, “这个玩法的生命周期也就3个月左右, 因为随着Ceo直播数量和次数的增多, 很难产生新奇的东西再去吸引观众。”

事实证明也是如此, 今天的大佬直播, 已经很难再达到这样的成绩了。能够准确掌握直播方法, 主要就是因为徐扬不仅关注玩法本身, 更是注重通过数据研究玩法背后的方法论, 从而得出对行业的判断。最近, 徐扬团队在监控电商做直播营销的数据, 并得出了一个有趣的结论, 那就是千万不要邀请明星做直播营销, 因为这对销售量的转换没有实际价值。

对此结论, 徐扬解释道, 企业或公关公司做直播一定要弄清自己的诉求是什么, 比如做品牌形象传播、吸引粉丝、销售货物等。他告诉记者, 用网红直播来增加销售量, 这是成立的。网红背后都有固定的粉丝群体, 粉丝们相信网红的人品和个性化标签, 在直播中经常会出现网红推荐某款产品, 评论区出现齐刷刷的“已下单”的文字。与此相反, 明星直播则更多地关注自己的形象, 他们的影视作品和照片都是经过多次拍摄并深加工, 普通网友很难看到一个原生态的明星。而直播则将他们拉倒观众面前, 很容易暴露出他们的短板, 所以, 明星很难像网红一样, 不断讲解产品并谢谢粉丝的打赏。做直播或其他公关活动, 一定要考虑的就是Ro i (投入产出比) , 微播易观察到的数据表明, 对很多名人明星投入四块钱, 才能得到一块钱的销售额, 可见十分不划算。因而, 相比较专业和垂直领域的网红, 明星直播转换的销售量低到几乎可以忽略不计的地步。“无数的案例表明, 全行业50%以上都掉到了经验误区之中, 我们已经开始纠偏, 告诫周围客户和同行不要使用明星直播的营销方法。实际上, 明星适合做品牌形象宣传和推广, 但如果专注于销售货品, 则更应该寻求网红直播。”

徐扬还大胆预测了直播平台的未来, 从目前的趋势来看, 有腾讯、新浪等资源的平台有可能抢占全民平台的标签, 其余的直播平台则会向垂直化、专业化的方向发展, 比如, 音乐、游戏、财经、体育、母婴等类别。与此同时, 他还建议多数的直播平台立刻向专业化的方向发力, 这样能够尽早在专业化的平台竞争中占据一席之地, 因为专业化直播平台的格局, 可能仅仅需要半年的时间就能定下来了。

徐扬告诉记者, 能够摸清行业的发展规律, 还要得益于他在百度的工作经历。网络媒体在2000年崭露头角, 随后在2003和2004年成为业界主流, 很多公司只要为品牌做一个专题, 并且登上新浪、搜狐、网易、腾讯四大门户网站, 就算一个很好的传播。紧接着, 大家的视点开始转向微博, 最初是只要很多用户做了宣传就可以, 后来, 还要求一定要有Kol (意见领袖) 的发布和转发。随着微信公众账号和短视频直播等工具不断产生, 所有的传播规律和方法都在迅速变化。

护士工作压力与应对方式调查分析 篇10

1 对象与方法

1.1 对象

2008年12月对我院183名护士进行了调查。护士平均年龄为35.43岁;职称分布为护士37名, 护师88名, 主管护师54名, 副主任护师4名;学历分布为本科46名, 大专102名, 中专35名;科室分布为内科65名, 外科43名, 妇产科23名, 手术室13名, 急诊室15名, ICU8名, 其他科室16名。

1.2 方法

在有关专家指导下自行设计问卷进行调查。调查项目包括:工作压力状况、应对压力的方法、压力对心理健康的影响等。压力大小的测定采用量化的工作压力评定表, 其计分方法是0为没有, 1为轻度, 2为中度, 3为相当大, 4为极大[1]。

2 结果

2.1 护士感受工作压力的状况

本次调查共发放问卷210份, 收回有效问卷183份, 有效回收率为87.1%, 基本符合调查要求。

调查结果表明, 97.3% (极大+相当大+中度+轻度) 的护士均感到不同程度的工作压力, 其中50.8%的护士感到压力相当大、极大 (见表1) 。

2.2 工作压力对护士心理健康的影响

调查结果表明, 有36.1% (总是+经常) 的护士感到精神压力很大, 特别是在急诊室、ICU、呼吸科工作的护士。有13.1% (总是+经常) 的护士失眠, 有15.3% (经常) 的护士焦虑, 有23.0% (经常) 的护士感到压抑 (见表2) 。

2.3 护士工作压力应对方式

调查结果显示, 面临工作压力时, 多数护士采取了较为积极的应对方式, 如看电视、学习护理知识、业余活动、睡眠、自我放松、自我分析等;也有少数护士采取较为消极的方法, 如痛哭、饮酒、服用药物、暴食 (见表3) 。

调查结果表明, 有96.1% (很强+较强+正常) 的护士认为自己有较好的应对工作压力的能力, 他们对缓解工作压力有信心 (见表4) 。

3 讨论

3.1 护理工作压力颇大

调查结果显示, 我院有97.3%的护士感到有工作压力, 其中过半数的护士还感到压力相当大, 急诊室和ICU等科室的护士更是如此。造成护理工作压力大的原因主要有以下几个方面[2]: (1) 患者因素。急、危、重症患者, 病情变化大。在急救过程中, 稍有疏忽就可能导致严重后果, 护士在治疗、护理过程中常忧心忡忡, 担心发生护理差错。 (2) 患者家属因素。患者家属对医护人员的期望极高, 如果治疗效果不令人满意, 且家属缺乏理解, 难以接受, 容易发生医患之间、护患之间的冲突。如果出现某些意外, 他们常常会闹事, 打骂医护人员。 (3) 自身因素。护理过程中, 护理人员因为知识的缺乏或能力的限制, 常感到心有余而力不足, 使护理工作不能顺利进行, 护理操作不能得心应手;加之医院护理人员数量不足, 他们常超负荷工作, 疲惫不堪。 (4) 管理因素。现行的护理工作管理模式对护理人员的要求越来越高。以上诸多因素导致护士工作紧张, 产生较大的心理压力, 因此护理工作是一种充满高压力的工作[3]。

3.2 工作压力对护士健康的影响

从调查结果可以看出, 工作压力对护士的身心健康都产生了较大的影响, 如23.0%的护士有压抑感;15.3%的护士有焦虑情绪, 13.1%的护士失眠等。如果这些问题长期存在并进一步发展, 可能会导致护士产生心理障碍, 或引起身心疾病。过大的压力不仅影响护士的身心健康, 还可影响护患关系, 影响护理工作的质量[4]。

3.3 积极应对工作压力

调查结果表明, 有96.1%的护士认为自己有较好的缓解压力的能力, 护士面对各种不同的工作压力, 采用了不同的应对方法。多数护士采取了较为积极的应对方法, 如进行文体活动 (看电视、参加业余活动等) 、学习护理知识、安静休息 (睡觉) 或寻求支持等。但也有少数护士缓解压力的方法较为消极, 如痛哭、饮酒、服用药物、暴食等。积极应对压力有利于护士的身心健康, 也有利于提高护理质量。为了积极、有效地应对压力, 护士可采取以下措施: (1) 自我调适。加强学习, 学会一些积极应对压力的技巧, 主动进行自我心理调适, 并控制情绪, 有效解除应激状态, 缓解心理紧张和压力, 以适应工作环境。 (2) 提高技能。护士要勤学苦练, 提高护理操作技能, 减轻护理工作中的紧张情绪。 (3) 加强沟通。加强与患者及其家属的沟通, 正确对待患者及其家属的一些愤怒情绪, 搞好护患关系, 争取患者对护理工作的理解与配合。 (4) 争取支持。争取领导与医务人员对护理工作的支持, 改善护理工作环境, 以缓解工作压力。

综上所述, 护理工作是充满压力的工作, 长期过大的压力对护士的身心健康和护理工作的开展会造成一定的影响。正确面对压力, 采取积极的应对方法缓解压力, 不仅有助于护士身心健康, 也有助于提高护理质量。

参考文献

[1]张晓英, 刘月姑.急诊科护士压力分析及对策[J].当代护士, 2006, 4:26.

[2]刘登贤.护理人员工作压力的多因素分析[J].现代护理, 2005, 11 (24) :2081.

[3]赵体玉, 张亮, 尹平.教学医院护理人员工作压力及其对应状况的调查研究[J].现代护理, 2005, 11 (17) :1386.

全新工作方式 触发商务新格局 篇11

另据陈先生介绍，本次巡展期间，富士施乐将在北京、上海、广州、深圳、天津、成都、重庆等7个城市，重点推介针对政府、教育、酒店等行业的业务流程解决方案，如政府文件处理，酒店自助文印服务，防止考试作弊的试卷排版和无纸化传真等，倡导客户以全新的工作方式改善业务流程，使其在竞争日益激烈的环境下全面提升整体竞争力，节省运营成本，获得更高的投入产出比，为企业带来前所未有的经营回报和附加价值。

值得一提的是，富士施乐还将特别安排针对不同行业特点和问题的主题研讨，包括“富士施乐解决方案之道”、“如何改善办公生产力和制作精美的销售资料”与“日常文件的自动化提交”等。

去年富士施乐率先推出的基于文件的企业业务流程系列解决方案，获得了客户的高度好评。此次推出的系列业务流程解决方案，则融合了富士施乐领先的技术、对各行业需求的深刻理解以及多年积累的文件管理经验。对此，陈贻进先生表示：“这些基于文件的业务流程解决方案早已超越了传统意义的文件管理范畴，可以直接融入并改善企业现有的业务流程。富士施乐希望通过全新的业务流程解决方案为企业创造更多价值！”

防火墙的架构与工作方式 篇12

代理服务器是防火墙中的一个服务器进程，它能够代替网络用户完成特定的TCP/IP功能。一个代理服务器本质上是一个应用层的网关，一个为特定网络应用而连接两个网络的网关。用户就一项TCP/IP应用，比如Telnet或者FTP，同代理服务器打交道，代理服务器要求用户提供其要访问的远程主机名。当用户答复并提供了正确的用户身份及认证信息后，代理服务器接通远程主机，为2个通信点充当中继。整个过程可以对用户完全透明。用户提供的用户身份及认证信息可用于用户级的认证。最简单的认证是：它只由用户标识和口令构成。但是，如果防火墙是通过Internet来访问的，应推荐用户使用更强的认证机制，例如一次性口令或回应式系统等。

屏蔽路由器的最大优点就是架构简单且硬件成本较低，而缺点则是建立包过滤规则比较困难，加之屏蔽路由器的管理成本及用户级身份认证的缺乏等。代理服务器的优点在于用户级的身份认证、日志记录和账号管理。其缺点是要想提供全面的安全保证，就要对每一项服务都建立对应的应用层网关。这个事实严重地限制了新应用的使用。屏蔽路由器和代理服务器通常组合在一起构成混合系统，其中屏蔽路由器主要用来防止IP欺骗攻击。目前采用最广泛的配置是Dualhomed防火墙、被屏蔽主机型防火墙以及被屏蔽子网型防火墙。通常架设防火墙需要数千甚至上万美元的投入，而且防火墙需要运行于一台独立的计算机上，因此只用一台计算机连入互联网的用户是不必要架设防火墙的，使用一般的个人防火墙即可。

防火墙用来保护由许多台计算机组成的大型网络，这也是黑客高手们真正感兴趣的地方。防火墙可以是非常简单的过滤器，也可能是精心配置的网关，但它们的原理是一样，都是监测并过滤所有通向外部网和从外部网传来的信息，防火墙保护着内部敏感的数据不被偷窃和破坏，并记下来通讯发生的时间和操作等等，新一代的防火墙甚至可以阻止内部人员故意将敏感数据传输到外界。当用户将单位内部的局部网连入互联网时，肯定不愿意让全世界的人随意翻阅你单位内部人员的工资单、各种文件资料或者是数据库，但即使在单位内部也存在数据攻击的可能性。例如一些心怀叵测的电脑高手，可能会修改工资表和财务报告。而通过设置防火墙后，管理员就可以限定单位内部员工使用E-m ail、浏览WWW以及文件传输，但不允许外界任意访问单位内部的计算机，同时管理员也可以禁止单位中不同部门之间互相访问。

将局部网络放置防火墙之后可以阻止来自外界的攻击。而防火墙通常是运行在一台单独的计算机之上的一个特别的软件，它可以识别并屏蔽非法的请求。例如一台WWW代理服务器，所有的请求都间接地由代理服务器处理，这台服务器不同于普通的代理服务器，它不会直接地处理请求，它会验证请求发出者的身份、请求的目的和请求内容。如果一切符合要求的话，这个请求会被批准送到真正的WWW服务器上。当真正的WWW服务器处理完这个请求后并不会直接把结果发送给请求者，它会把结果送到代理服务器，代理服务器会按照事先的规定检查这个结果是否违反了安全规定，当这一切都通过后，返回结果才会真正地送到请求者的手里。

既然没有办法阻止黑客的产生，那么只有加强对黑客的防范，也就是采取一些措施来尽可能减少黑客对网络计算机的威胁，减少数据的损失。在全球信息化的网络安全危机逐渐蔓延的时候，有人提出了一个概念，即采用某种验证机制或者加密的办法来对那些需要保护的计算机数据进行加密，并结合某些身份验证方法来对付那些黑客，从而保证重要数据资料的安全。这个概念一经提出，立刻得到了广泛的支持，许多大型企业纷纷投资开发这种网络安全设备，这种设备被命名为防火墙。防火墙的位置处在内网和外网之间，它起到的作用就是把内网和外网隔离开，但不是绝对的隔离，而是半开放的，对符合身份验证的人是透明的，对那些身份不明的来客是完全拒绝的。同时，它还可以根据用户身份的类别来限制用户访问的区域。这个工作原理类似于一个大门，而防火墙起到警卫的作用，他首先要检查每个进入的人，确定他们的身份，也就是说确定他们是员工还是陌生人，如果是员工，按照员工的身份确定他们能够访问的区域，如果是陌生人，则要看他是否持有合法的邀请，合法的邀请是能够进入的，但是要受到访问区域的限制，如果没有合法的邀请，只能拒绝他进入。

参考文献

[1]潘志翔, 岑进锋.黑客攻防编程解析[M].北京:机械工业出版社, 2003.

[2]谢希仁.计算机网络 (第四版) [M].北京:电子工业出版社, 2005.

[3]楚狂等.网络安全与防火墙技术[M].北京:人民邮电出版社, 2000.

[4]李秉键.浅谈分布式防火墙[J].网络安全技术与应用, 2005.