党建工作水平

党建工作水平（精选12篇）

党建工作水平 篇1

引言

党建工作一直是我国企业运转中不可缺少的重要工作, 其通过组织优势、思想政治优势等多项优势的发挥, 确保企业的健康发展。由于新形势下, 众企业管理人员会受到经济利益的诱惑以及多元思想的侵蚀, 容易造成组织失误、思想错误的情况。这种情况下, 加强党建工作可以确保企业坚持正确方向, 确保企业的健康发展。因此, 新形势下, 提高企业党建工作水平具有非常重要的现实意义。

1 提高党建工作水平的必要性

党建工作对于整个国家的健康发展有着重要的作用, 而对于企业而言, 其作用也较为突出。在新时期企业加强党建工作, 提高党建工作水平更是必不可少。

(1) 提高党建工作科学化水平是促进企业坚定科学发展理念、明确科学发展思路的需要。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。企业在改革发展实践中贯彻落实科学发展观, 是一个转变发展理念的过程, 是在涉及企业发展根本性、方向性和长远性的重大战略问题上提高认识、明确思路的过程。怎样把全体员工的思想统一到科学发展的目标上, 把各方面的力量凝聚到贯彻科学发展观的实践中, 在安全生产、经济效益一致, 物质文明、精神文明共建, 施工生产与环境保护共赢上形成共识, 需要发挥党组织的政治、思想、组织资源优势和党员的先锋模范作用, 研究新情况、解决新问题、总结新经验, 不断提高企业党的建设科学化水平。

(2) 提高党建工作科学化水平是促进企业坚持正确方向、全面协调可持续发展的需要。随着企业改革发展的不断深入, 现代企业制度的逐步建立, 法人治理结构日益完善, 在社会思潮多样化、职工利益多元化的情况下, 企业经营管理面临诸多复杂的问题与矛盾。怎样通过有效的制度和活动载体将党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势融入到企业改革发展和生产经营管理中, 形成合力, 促进发展, 把握方向, 就需要进一步加强和改进新形势下企业党建工作, 提高企业党建工作科学化水平来维护稳定、协调关系、化解矛盾、促进和谐。

(3) 提高党建工作科学化水平是促进企业不断深化改革、提升竞争实力的需要。发展是企业永恒的主题, 提升竞争力是企业科学发展的集中体现。党组织的组织动员能力、纪律保障能力和沟通协调渠道, 对企业生产经营活动能够提供坚强的政治和组织保障;党员队伍的生产创新能力和示范带动作用, 是企业改革发展创新最重要的人力资源;党组织强大的思想政治教育功能, 对企业文化的形成、传播, 对企业员工价值理念的塑造发挥着非常重要的作用。因此, 提高企业党建工作的科学化水平, 是把党的优势转化成企业优势, 促进企业发展创新、提升竞争实力的必然要求。

2 企业党建工作存在的问题

虽然企业党建工作对企业的正常运作与可持续发展有着不可替代的作用。但是综观目前国内企业的党建工作水平, 还处于较为低下的状态, 存在各种各样的问题, 阻碍企业发展。其主要表现为以下几点:

2.1 组织建设不科学

当前, 我国很多企业在党建工作方面往往具有较多的计划任务, 而往往又难以有效地落到实处。党建工作较生产经营的重要性认识不足, 没有从根本上认识到加强党建工作的重要意义。尤其是在党建组织建设方面, 过分地注重物质文明建设, 而极大地忽视了精神文明的建设, 往往将生产经营作为中心, 将行政管理作为核心, 将物质文明作为中心, 将经济效益作为定论, 往往是“以干代教”的党建, 极大地影响了党建工作在企业开展的有效性。

2.2 思想认识有缺陷

在当前企业党建工作中, 思想认识的不足是重要的制约因素, 主要表现为过度重视企业经济效益, 而忽视党建工作的开展。往往错误的认为只要企业具有良好的经济效益即可, 而对于党建工作往往报功不报过, 尤其是此企业的党员干部的缺乏党建意识, 党性觉悟低, 工作中往往安于现状不思进取, 在利益面前将党性原则、道德规范抛至九霄云外, 而在错误面前往往是“关门不照镜”, 尤其是在日常工作中拿团结当“挡箭牌”, 做事没有原则, 党风廉政建设水平低下, 究其根源, 主要是思想认识不足, 必须着力改变这现状, 才能确保党始终永葆青春和活力无限。

2.3 无法发挥党建作用

党建工作没有充分发挥作用是党建工作的一大弱点, 主要表现在以下几个方面: (1) 一些企业的民主作风差, 没有团队意识, 尤其是往往以各种借口, 通常是领导意见替代整个组织的意见, 对整体班组成员的团结功能难以发挥出来; (2) 往往将坚持原则错误地认为是对行政决策的干预, 错误的认为能人效应就是整体效应, 使得在企业经营决策过程中往往是前怕狼后怕虎, 难以将各项职责落到实处, 导致党建工作的成效难以有效发挥; (3) 一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面, 往往强调经济工作的重要性, 例如, 企业的有些成员是来源农村的广大农民工兄弟, 企业往往考虑经济效益而忽视对员工的思想政治教育, 导致企业的党建工作难以得到有效开展。不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力, 而且还会影响企业党组织的地位和作用。

3 提高企业党建工作水平的措施

鉴于企业党建工作的重要性以及党建工作存在的问题, 企业党建人员必须要认真分析、着力改进、努力创新, 从而提高企业的党建工作水平, 确保企业的健康发展, 也为整个国家党建工作做贡献。

3.1 吸收党的经验, 灵活应用于企业党建工作

为了更好地在企业开展党建工作, 应将企业思想政治工作的目标从传统的单一化的政治功能转向经济价值的综合化功能, 在日常党建工作中, 必须准确把握党建与企业发展的结合点, 努力传承共产党自身建设的宝贵经验, 将企业的改革、稳定和发展作为对企业党建工作成效检验的重要指标, 但必须结合企业的实际解决问题, 以理性的角度去发挥思政教育的功能, 以着力提高全员的素质水平, 为企业党建工作的开展奠定坚实的基础。

3.2 努力创新, 创造党建工作的新局面

创新是一切动力的源泉, 是确保我党永葆青春的重要法宝。因而作为新时期背景下的企业, 必须不断进取, 开拓创新, 切实做好党建思政工作的创新, 摒除传统的腐朽思想, 具体来说, 就是做好以下几方面的工作: (1) 必须立足于企业的实际, 借助企业现有的规模, 利用传统的具有广泛影响的文明工地、劳动竞赛等为载体, 对其赋予崭新的内涵, 并对活动载体进行不断地创新, 从而更好地将思政工作渗透到生产领域。 (2) 借助企业文化建设平台, 致力于企业新形象的塑造, 确立与时俱进的经营理念, 确实将企业的精神不断发扬光大, 并利用一切文化载体, 智力学习型企业和组织的创建, 对思政工作内容进行不断地创新, 以提高企业的凝聚力和加快企业的精神文明建设。 (3) 应借助现代传媒对传统载体进行不断创新, 并着力提高企业政工团队的专业素质水平, 采取多样化的方式加强对政工人员的培养, 以更好建立适应当代发展需要的新型复合型的企业政工团队, 为企业党建工作的开展奠定坚实的基础。

3.3 着力培养党员干部, 提升党建水平

企业党建工作应不断从加强党员干部的党性修养入手, 充分发挥党委中心组学习、党员组织生活和职工政治学习的效能, 切实加强其理论修养、道德修养、能力修养、纪律修养和作风修养, 方能切实增强其保持自身先进性的主动性;不断培育“复合型”党建人才, 认真按照政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、执行力强的要求加强自身建设, 选拔务实干部, 密切党群干群关系, 方能切实巩固发展其地位作用, 进而卓有成效地塑造党建工作的良好形象, 开创各项工作的新局面。

3.4 做好党建日常管理工作, 增强组织凝聚力

是不断推进企业党建工作“级抓级、上下互动”的目标责任制度。把企业党建工作纳入基层组织建设的整体格局中, 建立起基层企业党支部书记党建领导责任制, 坚持党委负总责, 基层企业党组织主要负责人负直接领导责任, 形成“级抓级, 级带级, 级促级, 层层抓落实”。 (1) 实行“两位体”工作制度。要把企业党建工作与企业常规管理、业绩目标同定, 任务同下, 工作同步, 考核同行, 统纳入管理, 实现党务、业务的有机结合, 从根本上解决“两张皮”的问题。 (2) 采取“三个点”的办法, 丰富企业党组织生活。所谓“三个点”即上级党组织支部出点、党员自筹点, 筹措企业党组织活动经费, 开展丰富多彩的组织活动, 增强党组织的向心力和凝聚力。从近年来的工作实践来看, 党组织缺少活动经费, 党支部活动内容单等因素成为党支部吸引力不强、凝聚力不够的主要原因。

4 结束语

总之, 我国的企业要想实现可持续发展, 必须要重视党建工作的开展。各企业党建工作人员要认清目前党建存在的问题, 积极吸取经验、开拓创新, 努力提高企业党建工作水平, 充分发挥党建工作对企业发展的作用, 最终确保企业健康有序的发展。

参考文献

[1]朱志.党的建设是民企发展的助动器——浅谈民营企业党建工作[J].经济师, 2010 (07) .

[2]李汉荣.浅谈新形势下企业党建工作创新[J].新西部 (下半月) , 2007 (01) .

[3]陈吉林.以科学发展观为指导创新党建工作[J].经营管理者, 2011 (12) .

党建工作水平 篇2

一、解放思想，抢抓机遇，切实加快经济发展步伐

1、围绕经济转型，切实做大经济总量。紧紧围绕全市决战工业300亿的战略部署，拓展招商引资工作的广度，创新思路，充分利用区位优势和资源优势，广开渠道，加大招商引资工作的力度；加大培育支柱产业的力度，依托尚兴、德辉两家石材企业，创办大理石加工企业，提高资源利用率和利用价值；按照“法律保障、规范引导”的原则，积极引导民营企业发展，并促使他们提高自身素质，不断做大做强。

2、加快农业产业化进程，打造特色种养基地。大力实施农业产业化规划，力争发展具有旅游、观赏、无公害一体的观光、休闲农业；巩固养猪、养鸡和油菜、水稻、辣椒等传统农业产业，加快农业科学技术的推广，强化科技服务，调整农业生产结构，转变农业增长方式，提高农业综合生产能力；加大农业投入，完善农业基础设施，实施山、水、田、林、路综合治理，增强农业防灾抗灾能力；发展农村公共事业，改善农民生产生活条件。

3、加强集镇和新农村建设，不断改善发展环境。切实加强集镇管理，不断优化集镇功能，推进城镇化建设步伐；加速城乡一体化建设，加大社会主义新农村建设力度，改善人居环境。

4、构建和谐社会，统筹发展社会事业。按照“强化宣传、深化服务、依法行政、综合管理”的原则，切实抓好人口与计划生育工作；切实做好优抚救济、农村低保、社会福利、返乡农民工创业就业、退休人员社会化管理、农村劳动力转移工作；大力支持农村教育、文化卫生事业，加强未成年人思想道德建设工作，积极开展群众喜闻乐见的文化体育活动，广泛开展爱国卫生运动，关心妇女、儿童、老年人等事业。

二、抓住关键,整体推进,全面加强党的建设

1、以立足“党员干部受教育、人民群众得实惠”为落脚点，继续抓好学习实践科学发展观教育活动。对照查摆出来的问题做好整改落实，认真组织开展“回头看”，进一步查漏补缺，不断巩固和扩大教育活动成果；建立健全党员教育培训、分类管理、监督约束、联系群众、民主参与等长效机制，确保各项活动长期坚持，取得实效；结合建党89周年纪念，广泛深入开展“创先争优”活动，在全镇范围内推荐、评审、表彰一批先进典型支部和个人，加大宣传工作力度，营造“学先进、赶先进”的良好氛围。

2、以提高领导班子整体合力和执政水平为着力点，切实加强领导班子和干部队伍建设。切实加强领导班子和干部队伍建设，全面提高机关干部和村干部队伍思想政治素质,进一步规范村干部管理办法,完善村干部“双述双评”工作机制和考核办法,加大村书记、主任任期经济责任审计力度;制定村干部工作责任追究办法，大力加强干部的能力素质培训,全面提升村干部的整体综合素质。同时,加大村后备干部培养管理力度，建立村后备干部管理办法,完善后备干部信息数据库,实行动态管理。

4、以突出提高先进性践行力为目标，扎实抓好党员队伍建设。全面开展“农村能人入党”工作，大力吸收各类优秀人才入党,全年计划发展新党员25名，（其中农村能人不低于80％）,严把党员入口关；落实党员分类管理，对年老体弱党员“关怀管理”、对流动党员“跟踪管理”、对在职党员“双重管理”，对无职党员“设岗定责”管理；积极开展“组织暖党员、党员暖群众”的“双暖”工程，重视关心生活困难党员、下岗职工党员和老党员，开展贫困党员结对帮扶和走访慰问，切实增强党员的荣誉感和归属感；建立“流出地为主组建，流入地为主管理”的流动党员管理模式，加强流动党员的管理。

5、以振奋精神、鼓舞斗志为切入点，强化思想政治宣传和精神文明建设。进一步加强和改进党委中心组学习，把中心组学习与专题研讨、调查研究、解决实际问题结合起来，增强针对性和实效性，提高干部学习的积极性和主动，充分发挥党员现代远程教育设备的作用，建立“四个一”学习制度，即干部每天学习1个小时，机关及村两委每周组织1次学习，党委中心组及支部每月组织学习1次，每年至少读完1本书，大力开展创建学习型机关、学习型村等活动，着力构建学习型社会；深入做好群众教育引导工作，驻村领导每月要到蹲点村做一次宣讲活动，大力宣讲中央、市委和镇党委重要精神,多做群众的宣传解释和教育引导工作，以进一步理顺情绪、化解矛盾；围绕《公民道德建设实施纲要》和“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标，抓好社会公德、职业道德、家庭美德建设，以创建文明村镇、文明单位为依托，深入开展“文明村镇、文明生态村、文明信用户、十星文明户”等群众性精神文明创建活动，全面推进思想道德建设。

6、以制度建设为核心，全面贯彻落实《廉政准则》。全面贯彻落实《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，进一步强化全镇党员干部党性党风和反腐倡廉教育，加强干部廉洁自律工作，提高拒腐防变和抵御风险的能力；严格执行党风廉政建设责任制，落实“一把手”负责制和领导干部“一岗双责”制度；加强职业道德道德教育和法律法规教育，进一步增强广大党员干部反腐倡廉的自觉性；加强惩治和预防腐败体系制度建设，全面落实“九制保廉”各项制度；加大党员干部违法违纪案件的查处力度，大力整治损害群众利益及行政不作为、慢作为和乱作为等不正之风，规范党员干部行为；坚持党内监督与群众监督、法律监督相结合，预防领导干部利用职务之便谋取不正当利益和失职、渎职行为；大力开展“廉政文化进机关”和“廉政文化进农村”活动，开辟宣传栏，悬挂、张贴宣传标语，在办公室悬挂、摆放廉政格言警句，努力营造浓厚的廉政氛围。

三、标本兼治,群策群力，全力维护社会稳定

强化领导干部处置突发事件的应变能力，扎实做好信访、司法、调解工作，发挥镇“说事中心”及村级“说事室”的作用，认真接待群众来信来访，对事关群众切身利益的重大事项，加大领导督办力度，落实责任单位和责任人，明确工作时限；正确处理人民内部矛盾，控制越级访、集体访，降低重复访；切实抓好学校和网吧等公共场所、道路交通、食品卫生、易燃易爆物品、企业生产等安全工作，坚决避免重大恶性事故发生；加强社会治安综合治理，积极调处、化解矛盾纠纷，消除安全隐患，依法严厉打击各种刑事犯罪活动，全力维护社会稳定。

在创新中提升基层党建工作水平 篇3

一、以“联建”为主要形式,创新基层党组织设置模式,有效整合了各类党建资源,推动了基层党建工作以工促农,以城带乡,城乡互补,双向受益,共同发展

(一)开展村企联建,实现村企双赢。海西州资源富集,中小企业发展较快。为了充分发挥企业在资金、技术、人才、阵地等方面的优势,带动和促进农牧区基层组织建设工作,各级党组织按照“自愿结合、以企带村、以工促农、共谋发展”的思路,把企业的优势资源与村党组织多年来积累的党建工作经验和工作机制优势有机结合起来,开展了“百企联百村”(百家企业联系帮扶百个村党组织)活动。德令哈市21家企业与29个村签订了村企共建协议,建立村企联建党组织(将企业党组织与村党组织合并联建,交叉任职,实行村企统一领导,互惠互利)19个。党组织联建以来,村企联合开展文体、公益活动,村党组织充分发挥在农副产品供给、劳动力输送、农牧区实用人才等方面的优势,在征地、用工、资源供给等方面为企业提供及时高效的服务,为企业创造更为宽阔的发展空间;企业充分发挥在人才管理、劳动力就业、技术培训等方面的优势,力所能及地帮助村发展集体经济,援助公益事业,扶持新农村新牧区建设。都兰县下西台村党支部以“1+X”模式,与县多金属矿业有限公司、察汗乌苏镇机关党支部以及新华社区联合建立党总支,由县多金属矿业有限公司董事长任党总支书记。联建后,村党组织带领群众义务承担起为企业护路、养路的任务,义务送文化进企业、矿山,为企业生产创造和谐、平安的条件。企业则支持和帮助联建村谋划长远发展项目,帮助发展村级公共事业,修建村庄道路,开展实用技术、生产技能等方面的培训。企业每年还为下西台村提供各项经费120多万元,吸纳下西台村40多名劳动力就业,每年为下西台村民增加收入达400多万元。目前,全州123家规模以上企业与218个村结成了共建对子,建立村企联建党组织35个。村企联建使村子和企业走出了一条村帮企业健全党建工作机制、企业支持村发展经济,村企共同发展、实现双赢的新路子。

(二)开展村机联建,实现以城带乡。为了充分发挥机关事业单位在党建等方面的优势,各县(市)通过机关与村建立联合党支部,开展结对帮扶活动。一方面,机关事业单位党组织帮助结对村理思路、抓稳定、谋发展,经常性地开展联系和服务活动,从人才、资金、信息、技术、管理等多方面给予帮扶;另一方面,积极引导村党支部加强与机关党组织之间的联系和沟通,实现党建资源共享,加大机关事业单位对村级组织领导班子和党员队伍建设的扶助力度。乌兰县国土资源局党支部与柯柯镇赛纳村党支部从文化共建、经济共建、环境共建等方面签订了结对共建协议和党员“一对一”结对帮扶协议。国土资源局党支部通过讲党课、作形势报告、建党员活动室等方式,帮助抓好村党建工作,帮助拓展村集体经济发展路子,2008年村集体经济累计达到32万元,先后被省委宣传部、省妇联评为“文化大院”、“巾帼建功示范村”等荣誉称号。目前,全州已建成机关单位和农牧区党组织“一对一”共建对子365个。村机联建进一步充实和丰富了联点包村的形式和内容,调动了机关单位党组织帮助农牧区党组织抓基层党建工作的责任意识,加强了机关事业单位党员干部与农牧区党员干部的联系,起到了城乡党员干部相互沟通交流,相互学习教育、共同提高的作用。

(三)开展村居联建,实现优势互补。海西州重视发挥社区党组织在人才、活动、服务方面的优势,积极开展社区与城镇周边村结对帮扶活动,建立村与社区联合党组织,实行组织统建、资源统配、党员统管、活动统筹,让农牧民群众“生产在农村,生活在社区”。乌兰县希里沟镇城东社区充分发挥社区优势,将社区党组织与西庄村党支部新组建为城东社区党总支。“村居联建”以来,彻底改变了过去村上只重视发展生产,社区只重视服务居民的模式,实现了村与社区组织设置优化、资源优势互补、村级服务到位、社区管理规范、城乡一体发展,村民、居民都普遍享受到了城市社区的良好服务。目前,全州已建成“村居联建”党组织18个,为今后逐步开展“村改居”工作奠定了基础。通过村居联建,居委会为农牧民群众提供了更多的社会化服务,农牧民群众大力支持社区工作,实现了党员教育联搞、社会治安联防、公益事业联办的良性循环。

(四)开展支部、协会联建,实现共同致富。各级党组织积极探索农牧区基层党组织发挥作用的有效途径,推行“支部+协会”党组织设置模式。村级党组织以适合农牧区发展的主导产业为纽带,通过领办、协办、服务等方式,组织成立各类产业协会,以支部抓协会、协会带农牧户的有效形式,促进农牧业向产业化、规模化、集约化转变,提高农牧民进入市场的组织化程度,增强农牧民抵御市场风险的能力,加快农牧民增收致富步伐。天峻县新源镇采取“交叉任职”的办法,推荐村“两委”干部或党员产业大户通过选举担任产业协会负责人,把党组织的组织领导、政策引导、发动群众等优势,同农牧区专业协会的技术、信息、市场、资金等优势有机结合,促进了农牧区专业协会的健康发展,形成了先富带共富,共同谋发展的良好局面。

同时,海西州各级党组织还积极探索创新“村企居联建”、“村村联建”、“农牧企居机联建”等多种党组织设置模式,增强了基层党组织的活力,扩大了党组织的覆盖面和影响力,有力推动了基层党建工作以城带乡、以工补农。

二、以“二次管理”为主要形式,创新党员教育管理方式,为党员发挥作用搭建了平台,使每个党员不论职务高低、能力大小,都从自身条件出发,采取适当方式服务群众、联系群众,使党员的先进性具体化、日常化

(一)推行党员“二次管理”。以社区为依托,将机关事业在职党员纳入社区党组织,实行“双向互动、二次管理”,加强了在职党员八小时外的管理、教育和服务。社区党组织为在职党员建立了“一档四卡”,即:在职党员社区管理副本档案、在职党员活动情况登记反馈卡、在职党员双重管理基本情况登记卡、党员联系服务群众责任卡、解难题办实事意见建议征求卡。根据每名党员的特长、爱好确定了相应的工作岗位,并每半年给在职党员所在单位以《社区党员表现情况反馈表》的形式,及时反映党员发挥作用情况,督促在职党员更好地接受社区管理和服务。德令哈市祁连路社区党支部针对在职党员组织不便、管理被动等问题,因地制宜,以居民楼为单位,在每幢居民楼上组建了楼寓党支部,把在职党员就地组织起来开展“一个党员一盏灯”、“文明楼院”、“安全示范小区”等各类活动,形成了社区党组织牵头抓总,楼寓党支部具体负责,在职党员奉献社区的区域性党建新格局。目前,全州共有6532名机关事业单位党员到社区登记,接受社区“二次管理”,占全部机关事业单位党员总数的86.78%。党员“二次管理”,实现了对机关事业单位党员的有效监督和管理,进一步拓宽了党员联系群众、服务群众的渠道,充分发挥了党员的先锋模范作用。

(二)深化党员公开承诺。针对农牧区无职党员量大面广、党员作用发挥不明显等实际,各级党组织从加强思想政治、监督党务村务、管理公共事务、促进经济发展等方面设置了多个岗位,通过“自我认岗、群众荐岗、支部定岗、承诺上岗”,使全州农牧区95%以上的党员都作出了为群众办1—2件实事的承诺,并及时得到了落实。乌兰县柯柯镇赛纳村广大党员从“邻居盖房时出劳力、主动打扫党员活动室、帮一户贫困户脱贫、义务办好村内的宣传栏、监督村内卫生、带头搞好田间管理和种植”等细小但又是群众所需、所盼的事情入手,进行公开承诺,为广大群众办一些力所能及的好事。党员公开承诺进一步密切了党群干群关系,增强了广大党员的责任感和使命感,赢得了农牧民群众的一致好评。

(三)推行机关党员“岗位创星”。为增强对机关党员教育管理的实效性,开展了机关党员“岗位创星”活动。各机关党支部根据党员数量和党员岗位特点,设立了思想政治、理论学习、业务技能、廉洁从政等不同的星级类别,制定出详细的“星级”量化标准,每月由全体党员进行集体评议挂星。评星实行动态管理,当月获星党员如下月达不到该星的量化指标,将摘除该星,并进行公示。党支部每季度进行一次小评,对获星多的党员给予表扬奖励,对未获星党员由支委派人进行谈话。“岗位创星”活动把党员先进性要求细化、量化、具体化,并严格考核,兑现奖惩,增强了党员的责任感和荣誉感,激发了广大党员奉献在岗的热情,使每个党员学有标杆、行有准则、赶有目标,形成了党员“争先创星”的氛围,增强了党员自我教育、自我管理的自觉性。

(四)开展各种主题活动。各级党组织结合基层党建工作实际,积极开展主题创建活动,在农牧区组织开展了以“生产一带一、生活一帮一、村风一促一、村容一包一、村务一推一”为主要内容的“五个一”活动,使广大党员争做发展农牧区经济的模范、推进乡村新风的模范、建设优美环境的模范、村级事务管理的模范。在深入开展“三级联创”、“三培双带”的基础上,全州规模以上企业党组织开展了“三培两推”活动(把生产技术骨干培养成党员、把党员培养成生产技术骨干、把党员生产技术骨干培养成企业管理人员、把党员生产技术骨干推荐到班组长岗位上、把企业中层管理人员中的党员推荐到更高的企业决策层)。天峻县结合实际,开展了以“百名党员经济大户结对百名贫困户、先进联后进、先富联后富”为主要内容的“双百双联”活动和“串百家门、知百家情、连百家心、办百家事”为主题的县直机关事业单位党员与城镇困难家庭“手拉手”结对帮扶活动。各种主题创建活动,为基层党建工作找到了切实有力的抓手,使基层党建工作具体化、实际化,取得了实实在在的成效。

三、以“党员中心户”为主要形式,拓展党员活动阵地,有效弥补了村级组织活动场所的不足,实现了党员教育管理由单一模式向多元手段、由封闭性向开放性的转变,创新了活动载体,丰富了活动内容,增强了活动效果

海西州各级党组织高度重视党员活动阵地建设,全州已建成了187个符合标准的村级组织活动场所。但由于农牧区村级组织活动场所比较固定,地广人稀、党员流动性日益增大、人员集中难的情况下,在固定的、缺乏流动性的村级组织活动场所开展组织活动,难以做到对全体党员的全覆盖。针对这些新情况,海西州各级党组织紧密结合农牧区实际,因地制宜,拓展党员活动阵地。

(一)设立“党员中心户”。按照“小型、灵活、方便”的原则,在全州农牧区选择责任意识强、表率作用发挥好、熟悉党务工作或担任过村干部的党员,挂牌设立了269户党员活动中心户,方便党员就近就地参加党的组织生活、开展党的组织活动。村级党组织为每个党员中心户划定责任区,每年为中心户拨付500元活动经费,对中心户及时进行党建知识等方面的培训。党员中心户把召集党员学习作为一项基本任务,发挥其机动灵活的优势,充分利用农闲、雨天及晚上等时间,组织党员进行政治理论、方针政策、实用科技知识、法律法规等方面的学习,开展党员之间相互谈心、交流生产信息、商议村内事务等活动。都兰县党员中心户通过“带民学、帮民富、传民声、树新风”,搭建起了服务民生的新途径,特别是在党员教育、致富增收、倡导新风、为民办事等方面发挥了重要作用,成为政策宣传的窗口、凝聚党员的阵地、传授知识的课堂、联系群众的场所、服务群众的中心。党员中心户的设立,辐射全州农牧区党员近6000名,形成了以党员活动室为主,党员中心户为辅的阵地建设新格局,切实增强了村级党组织的凝聚力和感召力。

(二)创建党员红色驿站。针对海西州工矿企业发展快,外来流动党员数量多的实际,按照“服务基层、服务党员、服务群众、服务社会”的要求,在工矿企业驻地建立了“党员红色驿站”,千方百计为流动党员排忧解难。“驿站”内设有党员群众服务大厅、党员活动室、“爱心超市”、工会之家、青年中心等综合服务机构。每周一至周六由专人值守,实行开放式管理,为附近基层党组织、外来务工流动党员、在职党员、入党积极分子等做好各项服务,同时为他们开展各项活动提供便利,成为联系服务的桥梁,排忧解难的窗口,凝聚党员的家园。德令哈市结合青海碱业基础设施条件好,会议场所多的实际,积极协调,按照“优势互补、资源共享”的原则,将青海碱业会议中心确定为辖区各企业、社区居委会乃至全市党员活动中心之一,构建了集党员教育、管理、服务为一体的新平台,形成了以点带面、区域互动、辐射周边的工业园区“大党建”工作模式。目前,全州已建成“党员红色驿站”72个。“党员红色驿站”让流动党员找到了自己的“娘家”,极大地增强了党员的荣誉感和归属感,有效解决了党员管理难、组织活动难等问题。

(三)建立党员服务中心。各级党组织在街道、社区和乡镇、村普遍建立党员服务中心,每个党员服务中心都设有党员登记管理站和服务接待窗口,有专人为来访的党员群众提供组织关系接转、党建知识咨询等多方面的服务。同时,全州还建立了12个党组织民生服务站和65个党员志愿者服务队。党员服务中心体系建设在党组织、社会和群众之间架起了一座连心桥,拓展了党组织帮扶困难党员群众、服务民生的新途径。

(四)开辟新型网络阵地。各县依托当地党建网开设信箱和专栏,建立网上党支部、流动党员QQ群和网上视频点播超市,加强与党员在网络上的联系与交流,保证流动党员可以随时找到党组织,并得到党组织的帮助。德令哈市依托党建网建立了网上党员活动室,设置党务知识等栏目,使党员在网上学习、在线交流。格尔木市通过网络对流入党员进行跟踪服务,解决流入党员子女上学、就业等方面的问题,增强了流入党员对党组织的归属感。网络阵地建设,进一步密切了党组织和党员之间的联系,较好地解决了流动党员过组织生活难等问题。

四、以签订责任书为主要形式,创新基层党建责任机制,使基层党建工作有人问、有人管、有人抓,形成了上有压力、下有动力、上下联动、齐抓共管、争创一流的工作氛围,有力促进了各项工作任务的落实

党建工作水平 篇4

一、把人本意识贯穿于党员思想教育中

以人为本是科学发展观的核心, 也是我们党的宗旨和执政理念。基层党建工作本质上是做人的工作, 这就需要做到尊重人、理解人、关心人, 切实把以人为本的原则贯穿于机关党的建设全过程。把人本意识贯穿于党员思想教育中, 加强党员思想教育的根本目的是锤炼和提升党员党性, 使党员牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨, 树立正确的权力观政绩观和群众观。党性源于阶级性, 同时也是组成这个阶级的人性的浓缩和升华。因此, 把人本意识贯穿于党员思想教育中, 要求我们正确认识和把握好党性与人性的关系。要牢牢抓住“人”这一主体, 在遵循党员成长规律的基础上, 引导党员在为人民服务、发挥先进性作用的过程中, 将个人发展与社会整体进步紧密结合起来, 做到发挥党性尊重人性, 更好地实现党员干部个人目标和组织目标。

二、以程序化管理为主导, 强化过程控制

主要是严格按照“计划、实施、评价、改进”的程序进行党建质量管理, 加强过程控制, 以过程的科学性保证结果的科学性。根据流程化管理的要求, 明确流程各个环节的责任主体、工作要求和工作标准, 确保各项工作按照规定的程序运作, 认真落实“做什么、为什么做, 谁来做、何时做, 怎么做、做到什么程度”的工作要求。把党建工作质量目标细化分解为班子建设、政治理论学习、党员队伍建设、机关作风建设、文明单位创建、法制宣传教育等6项具体指标。机关工委每月都要指导区直各机关党组织开展自查, 及时发现问题, 与单位党组织一起分析原因, 研究制定对策, 避免工作的随意性和盲目性。按照“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、过程必记录”的规定, 所有党建日常工作都要如实地记录在党支部工作手册上, 反映出真实的活动轨迹, 为实现整个党建工作的全程控制、持续改进提供有力依据。

三、建设符合时代特点的各项制度

党的制度是党的各级组织以及党的干部和党员讨论和决定问题、开展各项实际工作的程序和相应的规则。我们党的根本制度是民主集中制, 即民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。坚持民主集中制, 一方面要求必须充分发扬党内民主, 保障党员的民主权利, 发挥各级党组织和广大党员的积极性;另一方面, 必须实行正确的集中, 保证全党的团结统一和行动一致, 保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。党的各项制度, 都是民主集中制的表现形式。只有坚持民主集中制的各项制度, 党才能不断提高科学决策的水平, 并保证全党团结一致地贯彻执行这些决策。由于制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性, 因此, 加强制度建设不但要建设符合时代特点的各项制度, 而且要完善已有的制度, 并注意减少制度执行的自由裁量空间, 保证党的建设科学化水平的提高。

四、党建需要运用科学的工作方法

所谓科学方法, 这里主要是指加强和改进党的建设的科学方法。长期以来, 我们党在加强和改进党的建设问题上采用和创造了许多行之有效的科学方法, 如批评与自我批评的方法、调查研究的方法、整风学习的方法、典型示范的方法、自我教育的方法等等。近些年来, 在邓小平理论学习、“三讲”教育、“三个代表”重要思想教育、共产党员先进性教育和学习实践科学发展观活动中, 又创造了许多新的科学方法。对于这些行之有效的科学方法, 应该不断加以丰富、完善和坚持。比如, 信息网络化为我们提供了了解社会的平台, 各地各部门采用网络方法管理党内事务、教育党员取得了成效。再如, 运用现代管理学、系统分析学、预测学、统计学、心理学等学科的科学方法, 为加强和改进党的建设服务, 促进党的建设科学化水平的提高等等。对于上述方法, 应在实践中进一步总结和完善。

五、结语

面对新任务新要求, 加强党建工作, 必须始终坚持围绕中心、服务大局, 切实把党的工作与行政业务工作有机结合起来, 把机关党组织的职责渗透到行政业务工作中去, 把党的工作贯穿于行政业务工作的全过程;必须全面推进思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设, 大力推进工作创新, 健全和完善机关基层党建工作责任制;此外, 还要学习和借鉴国外政党加强基层组织建设的有益经验和做法。

参考文献

[1]王荃荃.关于加强国有企业党建工作的思考[J].中国高新技术企业, 2010, (15) .

[2]黄进.积极推动社会组织党建工作创新[J].政策, 2010, (05) .

我县着力提升基层党建工作水平 篇5

在创先争优活动中，我县按照“抓基层，打基础”的党建工作总体要求，着力提高领导班子和领导干部谋划推动科学发展的能力、党员干部致富带富的能力，着力打造党建工作品牌，不断提升基层党建科学化水平。

加强学习培训，着力提高领导干部谋划推动科学发展的能力。把创先争优活动和学习型党组织建设相结合，不断创新学习教育方式，丰富学习教育内容，努力用党的最新理论成果武装党员干部。紧紧围绕全县经济社会发展思路，有针对性地对党员干部进行党务、市场经济、法律、农业科技等实用知识培训。县农委、顺化乡、三堡镇等单位通过邀请县委党校讲师举办学习型党组织专题讲座,为干部职工解疑释惑，进一步提升了干部职工的理论知识水平。洪水镇、新天镇、工商局等单位通过建立QQ群传递新知识、新理论，方便了干部职工学习交流，节省了干部职工的工作时间。上半年，县委中心组学习会议召开6场次，参会人员720多人次，各级党组织共组织集中理论学习400多场次，辅导报告会60多场次，参加学习培训党员干部8000多人次。全县共编印创先争优活动简报78期，报送优秀学习心得120多篇，使创先争优活动和学习型党组织建设互推共进，相得益彰，有效提升了领导班子和领导干部谋划推动科学发展的理论水

平和能力。

实施“两大工程”，着力提高党员群众致富带富能力。把“双培双带”和“双帮一带”工程作为深化创先争优活动的有效载体持续推进，促使基层党组织和党员干部带头服务群众，带头结对帮扶，带头发展致富。大力实施以“把农村党员培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员，带头致富，带领群众共同致富”为主要内容的“双培双带”工程，在党员能人大户中开展“一帮一”、“一带多”、“多帮一”等结对帮带活动，给困难党员和群众在资金、资源和技术等方面给予力所能及的帮助；在党员干部中开展“先帮后、富带穷”活动，让党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，努力成为带领广大农民致富的排头兵。大力实施以 “机关党支部帮助农村党支部、机关党员帮助农村党员、党员致富能人带群众致富”为主要内容的“双帮一带”工程，把短期效应与长效机制有机结合，明确帮扶单位的帮扶对象和职责，选派干部驻村蹲点帮扶，对贫困户既送温暖、献爱心，又因地制宜帮助开发特色富民产业，增加农民的经济收入，有效激活了城乡两级党组织的双向互动要素，使机关单位充分发挥行业优势，将信息、技术、文化等资源直接传递给了农村党组织。全县共有119个县直机关党组织与124个村级党组织结对，988名县直机关党员与1210名农村贫困党员结对，帮扶资金达240多万，解决困难问题350多件。

党建工作水平 篇6

近年来，西峡县紧贴非公有制经济快速发展的实际，积极探索非公有制企业党建工作新途径，围绕“四个着力”，加强创新实践，推动了非公有制企业党建工作深入扎实开展。

着力优化组织设置，健全管理体制。一是探索完善基层党组织设置形式。以便于党员参加活动、党组织发挥作用为原则，在以地域、单位为主设置基层党组织的基础上，适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展变化，采取单独组建、挂靠组建、行业统建、企村联建等多种形式设置党组织，不断优化党在非公企业的组织体系。先后在非公企业中建立企业党委5个，党总支8个，党支部44个。二是巩固和加强党组织的领导力量。坚持与时俱进、改革创新、强化服务的原则，探索试行向非公企业选派党组织第一书记。从2011年5月起，选派21名党性强、作风硬、业务精的县直机关党务工作干部，分别到21家已建立党组织的二星级以上规模企业担任党组织第一书记，不断壮大非公有制企业党建工作力量，增强生机与活力。三是健全党建工作协调发展机制。县委根据非公经济发展态势，先后制定下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党的建设工作的意见》和《关于深化非公有制企业党组织设置有关问题的通知》，组建了县委新经济组织党工委，整合各部门资源，调动各方面积极性，并严格县级党员领导干部和乡镇党委领导班子成员联系点制度，建立了以属地管理为主、归口管理为辅的非公党建管理体制。

着力加强组建力度，扩大组织覆盖。一是加大组建力度。坚持区域统筹、科学规划、分类指导的原则，进一步加大组建力度，做到成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批。全县基本实现了职工人数在50名以上的企业有党员、职工人数100名以上的企业有党组织。二是扩大工作覆盖。对暂时不具备建立党组织条件的，采取选派党建工作特派员、党建工作联络员和党建工作指导员等方式先把党的工作开展起来。全县先后向企业选派“三员”62名，实现了非公企业党的工作的全覆盖。三是创新管理模式。根据企业规模和分布情况，县委组织部直接管理企业党委，乡镇（街道）党（工）委负责管理辖区小型企业，工业园区党组织集中管理驻区企业，在全县形成了党建管理、业务管理和行业管理三位一体的管理架构和多层次、全覆盖、立体交叉的管理网络。

着力创新活动方式，提高创造力、凝聚力和战斗力。一是围绕基层党组织功能定位，在活动内容上创新。全县非公有制企业党组织围绕党建中心，服务发展大局，找准党建工作与中心任务的结合点，在全县率先培养造就了一支市场竞争意识强、创新创业精神强的党员职工队伍，形成了“忠诚敬业、勤学创新、善作善为、乐于奉献”的“西峡精神”，开创了非公企业党建工作新局面。二是结合开展创先争优和“三级联创”活动，在活动载体上创新。围绕创建“五好”企业党组织目标，县委在非公企业中先后组织开展了劳动生产竞赛、“争创党员先锋岗”、“争当生产模范、争当技术骨干、争当营销能手、树党员形象”和“做科学发展先锋队、当创新创业排头兵”等活动，积极为党组织和党员发挥作用搭建平台，着力建设高素质、高技能、高业绩的“三高”型党员队伍，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三是适应非公企业党建发展趋势，在工作方式上创新。通过建立非公有制企业党建工作示范单位，评选“十佳”非公有制企业党组织书记和热情支持非公有制企业党建工作的董事长（总经理）等办法，培养选树了一批具有时代特色的先进典型和示范群体；通过召开现场会、报告会、表彰大会以及优先推荐省、市“两代表一委员”等方式，加大对示范典型的引导和宣传，营造了良好的工作氛围，带动和提升了全县非公有制企业党建工作的整体水平。

着力发挥组织功能，增强群众基础。一是发挥核心作用，推动科学发展。本着企业结构优化、节能增效、市场开发等，发动职工群众提出合理化建议400多条。截至2010年底，全县规模以上非公有制企业达到57家，其中产值超亿元的企业16家，有5家企业进入了“全省民营企业50强”，7家企业跻身“全市企业50强”，成为全省、全市非公有制企业发展的“一枝独秀”。二是开展企村联建，促进社会和谐。立足于资源共享、优势互补，大力开展“企村联姻”帮扶活动。全县57家企业党组织与52个农村党支部“结对联姻”，全县30多家“农字号”企业共建成农业产业化基地26个，创办专业合作社和协会160个，会员达14000多名，其中农民党员1650名。25家民營企业主动代理贫困学生1200余名，提供各类帮扶物资近800万元，建成帮扶项目200多个。三是密切联系职工，催生内在动力。加强企业文化建设和争创文明和谐企业建设，打造团队精神，培养职工的社会责任意识，提高企业的核心竞争力和社会影响力，塑造了企业的良好形象，职工群众对企业党组织的满意度达98%以上。

经过近年来的努力，全县非公有制企业党建工作整体水平有了较大提升，西峡县被河南省委组织部授予“全省组织工作先进单位”，并被确定为“非公有制企业党建工作联系点”。

用法治思维提升医院党建工作水平 篇7

一、法治思维对提升医院党建工作水平的意义

“法治思维”是基于对法治的信仰和遵守, 自觉运用法治理念、法治方式解决问题、协调关系、化解矛盾和促进发展的思维方式。强化法治本质上也是解决社会矛盾、改造人的主观世界的工作, 以法治思维开展服务工作, 必将使医院医疗服务工作更有说服力、渗透力和发展力。

(一) 法治思维提升医院党建工作的规范性。充分发挥法律规章制度的约束规范作用, 将法治思维和规范意识融入医疗服务工作中, 用有效的制度机制来规范医务人员的行为, 才能有效克服思想教育引导的缺点, 使违背核心价值观、违背医德的行为受到制约。

(二) 法治思维增强医院党建工作的引导性。医疗卫生管理法律法规和医院各项规章制度是每个医院职工必须遵循的行为准则。加强法治思维, 能使各项医疗制度得到有力的执行, 使思想政治教育中所倡导和坚持的原则在实务中得以践行, 从而引导医务人员自觉树立正确的世界观、人生观和价值观, 自觉规范自身的医疗服务行为。

二、当前医院党建工作亟待解决的问题

目前, 医院的党建工作面临着各种亟待解决的问题, 这些问题主要体现在两个方面:

(一) 提供医疗服务过程中法治观念薄弱。部分医务人员重视业务工作而对政治思想教育和法治教育缺乏足够的认识, 认为法律就是解决纷争、惩奸除恶, 只要安分守己, 学不学法律意义不大;同时, 紧张繁忙的医疗卫生工作使部分医务人员认为思想政治教育“形”大于“实”, 往往把法律的学习教育活动误解为搞形式、走过场, 配合不够, 这使得法治教育活动达不到预期目标, 收效甚微。加强法治教育, 强化医务人员法治观念, 是医院党建工作的重要内容。

(二) 处理医患纠纷过程中法治意识缺位。近年来, 部分患者对医院任意打、砸、闹, 以停尸、“设灵堂”围堵医院等行为要挟政府和医院, 破坏了医院正常的工作秩序, 危及医务人员的人身安全, 严重扰乱了社会稳定。但在处理这类纠纷时, 迫于各方面的巨大压力, 医院管理人员往往企求息事宁人, 最终以不合法的方式“解决”医疗纠纷。这些姑息的做法不仅给医院造成了沉重的经济负担, 严重影响了医院的发展, 也助长了社会不正之风, 导致医患矛盾加剧和国有资产的流失。鉴此, 医院党建工作在教育引导规范执业外, 更应注重推动医院坚持依法治院、依法维权, 敢于运用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。

三、法治思维下医院党建工作应遵循的方向

医院党建工作要在新形势下发挥其应有功能, 医院党员干部必须提高对法治思维理论意义和实践价值的认识, 增强运用法治思维开展党建工作的紧迫感, 将法治思维渗透到党建工作中。

(一) 强化法治教育, 培育医务人员法治思维。法治教育是党建工作的“推进器”。要推动医院干部职工认真学习落实十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神, 严格执行国家医疗卫生法律, 遵循民主法治原则, 发挥医疗卫生法律在医院工作中的作用, 夯实法治医院建设的基础。要加强法律的学习和培训, 扎实开展法治文化进医院活动, 通过医院LED显示屏、宣传栏、公示牌、院报和情况简报等宣传媒介, 大力宣传国家法律——特别是医疗卫生法律知识, 努力培养医院职工的法治意识和法治信仰, 使其熟知法律所赋予的各项职责, 推动其自觉遵守各项规定、规范自身执业行为, 进而能运用法治思维和法律手段解决医疗事业发展过程中遇到的问题。

(二) 加强法治建设, 提升党建工作法治水平。高效科学、行之有效的工作制度, 将使组织管理更为有序, 教育效果更为理想。因此, 强化法治思维, 加强制度建设, 是发挥医院党建工作作用的根本保障。要健全党建工作评价考核机制, 完善综合评价体系, 推行网上在线考核。要加强医院政工人员的教育和管理, 充分发挥医院党员领导干部在党建工作中的示范引领作用, 不断提高医院党建工作教育人、感染人和凝聚人的功能。

摘要：法治思维是现代治理的首要思维。在全面推进依法治国的新形势下, 法治思维能提升医院党建工作的规范性, 能增强医院党建工作的引导性, 是提升医院党建工作水平的支撑力量。为解决现实中存在的医方在提供医疗服务过程中法治观念薄弱和处理医患纠纷过程中法治意识缺位的问题, 应将法治思维渗透到医院的服务工作中, 并做到强化法治教育、培育医务人员法治思维, 加强法治建设、提升医疗服务工作法治水平和倡导依法办事、切实保障职工合法权益。

关键词：法治思维,医院,党建工作

参考文献

[1]程卫.以法治思维推进思想政治工作[J].思想政治工作研究, 2015 (3) .

[2]郑燕.新形势下如何做好医务人员的思想政治工作[N].河北工人报, 2008-05-02.

[3]吴清舟.浅析法治教育对思想政治工作的重要作用[J].中国职工教育, 2014 (24) .

党建工作水平 篇8

自从改革开放以后, 我国就进入了高速的发展时期, 推动了我国小康社会的进程, 不断的为我国的现代化社会的实现贡献着力量, 然而在我国高速发展的阶段, 一项使官员们堕落的风气形成了, 它就是党内腐败的风气, 在很多考试的时候, 有些党员领导的干部私用权利, 进行贪污受贿, 从而辜负了党以及人民对其的信任, 在考试中非但没有及格, 同时也对党风进行了破坏, 影响了整个社会的风气, 完全打破了我国领袖毛主席的党的执政是为人民服务的基本原则, 损害了人民的利益, 从而失去党和人民的对其的信赖。在党内因为腐败的被开出党籍的有很多, 这也就时刻的提醒着党的各大官员们, 要严于律己, 不起贪念, 不断的加强对国家对人民的赋予重担的责任感以及使命感, 把群众的利益作为自己的利益来维护, 真正的做到为人民服务。我国有句俗话是这样说的当官不为民做主, 赶不上回家卖红薯。事实也就是如此, 如果在其当党的官员的时候只是一味的最求着自己的利益, 那么就会走上歪路, 不仅没能造福百姓, 同时还损害了百姓们的利益。所以在党内当官一定要多为人民考虑, 做到君子爱财取之有道, 不贪不义之财, 时刻给自己敲响警钟警示自己, 不断的提高党内的风气。在现阶段我国要抓好党内的思想道德建设, 并且建立完整的具有中国特色的党内的价值体系, 不断的使党的官员下到基层上去, 体验我国还有人民没能过上小康生活的疾苦, 在党内不断的加强党员们对世界观、价值观、人生观的正确认识, 坚固的对党思想信念的基础。并对党风党纪有组织的进行加深与巩固, 不断的提升心里素质, 保证在利益面前保持一颗平静的心, 保证党内有廉洁的高尚品质, 同时也要加大对其党内的监督和审查制度, 时刻做到执政为党, 服务为民的基本准则, 并不断的党内开展廉洁的标兵模式的活动, 使在这种的激励下让每个党内的官员都能保持一颗上进的心, 并要严格的遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 使我国的党内官员能够正确的认识自己所在的岗位的职责, 同时也能使其能够切实的为民谋利, 才能做到知行相协调。

2 培育公民知荣明耻、诚实守信的道德观念

荣辱观一直是我国的一项社会所遵循的基本原则, 八荣八耻我国的人民要时刻牢记, 知荣和知耻是作为人的基本标志, 人之所以为人, 就是在其正确的理解荣辱观的情况下, 能够控制住自己的欲望, 不至于成为禽兽。我国古代的思想家孟子曾经说过做人如果没有荣辱等羞耻感, 就能为人了。我国著名的思想家、哲学家也曾经这样表示过:做了耻辱事的人啊, 一定要有一颗羞耻的心, 只有知道羞耻的人才能成为圣人, 那些不知道羞耻的人简直是连禽兽都不如啊。由此可见作为人, 有一颗知耻的心是有多么的重要啊, 所以我过在进行思想道德建设中, 一定要加深对其的重点宣扬的力度, 培养人民的正确的认识荣辱观, 从而为我国的社会道德建立良好的秩序, 同时也对我国的党建工资工作有着很大程度上的推动作用。这就要求我们公民要遵守《公民道德建设实施纲要》, 按照以上的上边要求的道德标准所行, 为我国的整个社会营造出以德为主的社会环境, 这对于我国党来讲是意义非常重大的举措。大力开展社会主义荣辱观教育, 知八荣明八耻, 提高公民道德素质, 使诚信、廉洁、守法、勤俭等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则, 推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。在宣传教育上, 把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中, 转化为人们的自觉行动。加强非公经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育, 提高自律意识和自我约束能力, 只有如此, 才能使社会主义市场经济不落入道德沦丧的泥潭。

3 营造社会支持、群众参与的廉政文化氛围

目前我国发生了众多贪污腐败的案件, 使国内对于官员的信心降到了最低点。我们目前的工作必须加大力度整治贪污腐败案例, 并且从社会的舆论角度控制腐败案情的发生。这是我们目前形势下的重点工作和首要工作。营造社会支持、群众参与的廉政文化氛围对于增强群众反腐败的信心和决心有着积极的意义。通过多种形式, 推动廉政理论通俗化、大众化, 使反腐败、崇廉洁的廉政文化理念被人们所认同和接受。积极鼓励公民检举腐败行为, 设立反腐败电话热线, 提高公民监督意识, 利用新媒体、网络反腐败, 在全社会倡导和弘扬不容腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众理性合法、有序参与反腐倡廉建设。如此, 也有力地促进了党建工作水平。河南省信阳市在营造社会支持、群众参与的廉政文化建设方面, 做法独到, 在全市范围内广泛开展廉政文化教育活动, 于2010年7月15日举办“大别山清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛, 在全市掀起了爱廉崇廉、遵纪敬法的热潮。

4 提升党建工作水平要努力构建廉政制度体系

我们纵观党的历史, 各个时期的反腐工作是没有停止过的, 可以说反腐工作一项长期的、连续不断的工作, 也是我们党要前进、要进步所必须经历的一关。在反腐工作中想要走的更员更高就一定要将反腐工作形成体系, 建立健全各项监督机制。近年来, 我国的反腐倡廉工作已经明显的加快了前进的步伐。

目前, 有关廉政的制度化建设所迈出的实质性步伐是建党、建国以来前所未有的, 期间颁布实施的一系列法律和制度填补了廉政建设的制度空白, 为加强廉政建设打下了坚实的基础, 基本建成了有中国特色的廉政制度体系。

5 提升党建工作水平要广泛开展廉政文化创建活动

要推动廉政文化深入社会领域, 把廉政文化创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来, 突出先进思想和廉政文化内涵, 强化道德教化功能, 使廉政文化进社区、机关、农村、学校、企业、家庭, 引导广大干部、群众在参与中自觉增强廉洁意识。将廉政文化融入机关文化建设, 创建学习型、服务型机关, 使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识;将廉政文化建设引入党校课堂, 使党员领导干部牢固树立廉政意识, 常怀赶考之心、常修为官之道、常怀律己之心、常除非分之想、常思人民疾苦、常敲警醒之钟, 只有这样才能永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性, 才能在各种考验面前, 向党和人民交出合格的答卷。信阳市委党校在主体班教学中, 聘请信阳市检察院检察长和市纪委的有关领导为党员领导干部作反腐倡廉主题报告, 讲授《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的意义和精神。坚持弘扬时代主旋律, 推动廉政文化产品的创作生产。注重研究大众传播艺术, 采用受众易于接受的方式, 不断提高廉政文化传播能力。加强廉政文化理论研究, 推动廉政文化建设理论创新, 为廉政文化建设提供理论支持。总之, 通过有力的廉政文化创建活动, 使党建工作更上台阶。

摘要：在现代的社会中, 有很多的腐败现象已经出现, 并且腐败的问题也得到了广大人民以及高层领导人们的关注。腐败的问题已经成为了制约现代化发展的步伐, 同时也引起了社会矛盾的激化, 对我国已经稳定的政局有着破坏的迹象, 在我国如果腐败的问题不能够得以解决, 党的根本和党的执政很大程度上都要受到影响, 所以当前提高党建的工作水平是十分必要的, 要较大程度上的培养我国廉政的系国系民的思想, 是我国在党的领导下能够越走越好。

党建工作水平 篇9

高职院校新闻宣传工作是党建工作的一个重要组成部分, 担负着宣传党的路线、方针、政策, 引领师生树立科学的世界观、人生观、价值观等重要任务。在新的形势下, 高职院校的新闻宣传工作已经成为了提升学校社会知名度和美誉度的一个重要窗口。它不仅是学校一些改革政策的权威传播者和解释者, 代表着学校的形象, 也代表着广大师生员工的共同利益。因此, 高职院校的党建工作需要新闻宣传发挥作用。

高职院校的新闻宣传是学校党委的"喉舌", 利用新闻宣传做好高职院校的党建工作是其重要职责。新闻宣传的导向正确、传达及时、信息准确, 已是学校党委指导和组织各项工作的重要手段, 也是广大师生员工领会精神、学习政策的重要渠道。

新的时代背景下, 广大师生员工对信息的需求更加迫切, 他们千方百计地想了解时政、获取信息、学习知识、娱乐身心, 关注新闻热点已成为广大师生员工一种普遍的生活方式;与此同时, 广大师生员工对信息的渴望和追求也推动了高职院校新闻宣传工作的不断发展, 各类高职院校纷纷成立新闻部门, 这些部门, 逐步成为了传播党的思想和学校办学理念的主阵地。因此, 新闻宣传成为党建宣传工作的主要形式是有着广泛的群众基础的。

2 新闻宣传在高职院校党建工作中的现状分析———以健雄职业技术学院为例

2.1 优势分析

健雄职业技术学院于2012年11月成立新闻中心, 专门负责新闻宣传工作。中心成立至今, 新闻宣传工作始终立足于学院发展建设需要, 将党的理论思想和学院办学理念、吴健雄精神紧密结合, 针对社会时事和学院的阶段性活动进行专题策划和重点报道, 并通过院报、校园网、电视台、网络等多种载体, 利用各院 (系) 的宣传平台, 开展了一系列的专题宣传活动, 对全院师生进行舆论引导和思想指导, 增强其社会责任感和使命感, 不断丰富校园文化内涵, 营造有利于学院发展的文化环境和舆论氛围, 对推进学院党建工作起到了一定的促进作用。

学院一直坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的"三贴近"原则, 是用"三个代表"重要思想统领新闻宣传工作的必然要求, 也是增强新闻宣传工作针对性、实效性的根本途径。通过报刊、广播、电视、网络等多种媒体形式, 更多地发布让广大师生喜闻乐见的新闻稿, 使校园新闻报道更有亲和力。十八大召开期间, 校园网开设《向党说句心里话》专栏, 这是校园网第一次尝试网络互动, 吸引了广大师生的热情参与, 来稿以平民的视角向党表达心声, 寄予了对党无限的深情。

2.2 存在问题

2.2.1 学院新闻宣传工作边缘化

育人是高职院校的首要任务, 在以教学为重心工作的高职院校里, 新闻宣传工作处于"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的尴尬处境, 尤其在党建工作中, 仍旧被认为新闻宣传只属于意识形态领域, 无需多加重视;从教师角度来讲, 学院广大教师往往更加重视对专业学科方面的研究, 而把学校分配给的其他责任, 如党建宣传工作等, 视为额外负担, 这在很大程度上限制了教师参与党建宣传工作的积极性。久而久之, 党建工作中的新闻宣传就被边缘化了。

2.2.2 学院党建宣传工作方式缺乏创新

党建宣传工作给人的印象是比较严肃、沉闷的, 而在新媒体时代, 受众接触信息的方式和心理发生了很大改变, 不再是被动地接受。所以, 学院传统的党建宣传模式已难以满足广大师生要求。新闻报道缺乏吸引力和创新性, 必定会影响学院党建工作的开展。

3 多渠道加强新闻宣传对高职院校党建工作的促进作用

3.1 更新高职院校党建宣传工作理念

党建宣传工作需要活力, 需要突破传统的形式化和模式化的框架, 从学校改革发展的实际出发, 大胆实践、积极探索, 形成相互配套、紧密衔接的工作体系。一方面继续坚持已有党建宣传工作的优良传统, 弘扬党的主旋律和正确的舆论导向, 维护党建工作的原则性和纪律性;另一方面又要结合高职院校新闻宣传的特点, 不断改进党建宣传工作的思路, 改革工作方法。

3.2 改进党建新闻宣传报道的内容和形式

党建新闻报道必须跟上时代的潮流, 要体现时代性和贴近性, 要克服严肃、沉闷的特点, 紧密结合学校改革与发展实际, 用大量鲜活、贴近师生、富有生命力的宣传报道吸引读者, 力求让党建新闻宣传报道动起来、活起来。党建新闻宣传报道要坚持"三贴近"原则, 内容上要根植于群众生活实际, 题材上要善于创新, 力求以简单明了的形式, 符合时代气息的文字, 对师生进行党建理论的教育。

3.3 逐步完善新闻宣传队伍的建设

宣传队伍建设是推动高职院校党建宣传工作的主要驱动力。这支队伍不仅需要较为深厚的党建理论水平, 还应具有较强的新闻洞察力;不仅需要丰富的党建工作经验, 还应具有一定的新闻写作水平;不仅需要坚定的政治立场和原则, 还应具有新闻工作者的开拓创新精神。为此, 一方面可以定期开展对党务工作者的培训, 提升党务工作者的新闻涵养;另一方面, 要加强对现有通讯员队伍的党建理论教育, 提高通讯员的党建理论素养。此外, 还可以通过内培外引, 补充具有较高党建理论水平和新闻撰写能力的高素质复合型人才, 切实加强高职院校党建工作中新闻宣传队伍建设。

4 总结

综上所述, 新闻宣传在高职院校的党建工作中的作用是不可忽视的, 合理利用报纸、广播、电视、校园网络等多种媒体形式, 有效传播党的教育方针、政策和学校的办学思想、理念, 实现高职院校健康、可持续发展。

摘要：高职院校是我国高等教育的重要组成部分, 加强高职院校的党建工作是其自身发展的必然要求, 也是学生成长成才的客观需要;而新闻宣传作为党建宣传工作的重要组成部分, 在高职院校党建工作中的重要性日益凸显。本文以健雄职业技术学院新闻宣传工作为例, 分析了新闻宣传在高职院校党建工作中的促进作用和存在问题, 进一步探讨如何发挥好新闻宣传对高职院校党建工作的促进作用。

关键词：高职院校,新闻宣传,党建工作

参考文献

[1]李萍.论新闻宣传在高校思想政治教育中的作用[J].文教资料, 2012 (9) :153-154.

党建工作水平 篇10

一、实施师德引航,争做为人师表模范,构建和 谐校园文化

“德者 ,师之魂也”、“学高为师、身正为范 ”,高尚的师德是素质教育对教育者的根本要求,也是教师身体力行“三个代表”重要思想的迫切要求。而党员教师更是要在“ 师德”上做楷模,牢记自己是“引航”人。为塑造幼儿园在社会的良好形象,形成教师良好的师德风貌,提高教师的整体水平。一是积极组织教师党员开展学规范、学纲要、学先模“三学”活动, 让每位教师把纲要、规范、先进模范作为一面镜子,深刻反思自己的言行举止,深化师德教育。近年来,幼儿园制定了《幼儿园教师行为十不准》、《 幼儿园文明用语》等,编排了《教师礼仪操》 ,编制《向阳幼儿园教师礼仪规范手册》 ,使党员教师个人修养不断提高。二是开展“承诺一声,诚信一生”师德承诺活动,全体教师签订“倾情奉献教育”师德承诺书,公开承诺内容,广泛接受群众监督。三是结合本园教育实际,开展丰富多彩的教育活动,引导教师自觉加强自身修养,人人争当师德模范。首先开展“树师德、正师风、铸师魂”演讲比赛,弘扬本园教师的良好师德。其次开展“爱与责任”师德小品展 演。通过生动的案例,感受身边教师的教学魅力和个人风采, 使师德演播室成为师风师能共享交流的有效平台。四是培养典型,发挥先进典型的带动作用。开展“师德标兵”、“三育 人( 管理育人、教书育人、服务育人) 标兵”的评选活动,通过民主推荐、公开演讲、层层选拔、公开评选的办法,推出一批师德典型,召开师德经验交流会、报告会,利用广播、电视、网络等媒体广泛宣传,使教师学有榜样,赶有目标。

二、实施业务引领,争做教育科研标兵,构建和 谐教学氛围

结合幼儿园自身特点和工作实际,着力打造四大学习培训平台,推动培训活动扎实有效开展,通过党员教师的引领形成教师成长梯队。

一是专家辅导平台。采取“请进来、走出去”的双向模式, 聘请局首席音乐人、局首席语文教师、深圳现代幼儿英语专家来我园举行专业知识讲座,通过零距离的交流对话和现场听课指导,解决疑难问题;选派教学园长和骨干教师到外地进行培训,了解幼教最前沿信息,吸纳各园的先进经验,有力地提高教师的业务水平。近年来,先后有6名教师的论文获中国教育教学研究协会二、三等奖;5名教师获得湖北省园本教研制度建设项目评选三等奖。

二是业务培训平台。我们提出了“分层研训、实践反思、共同成长”的培训模式,利用网络教育,提供及时的在线咨询、在线服务、在线互动;开辟教师论坛,发动党员教师参与教学热点、难点话题广泛讨论,积极引领教师在实践中反思, 在反思中学习;举行教学观摩,促进教师教育技能技巧的提高,促进新教师的成长。具体做法是:首先提升青年教师业务水平,制定青年教师的培养计划,确保其“一年入门,两年熟悉,三年达标”。利用教研活动在青年教师中进行说课评比活动,帮助青年教师理清教学思路,探讨在说课过程中存在的问题,让青年教师承担教研活动的中心发言,共同探讨各类教育教学问题。其次促进经验型教师技能创新。通过听课、案 例分析、理论学习,引导经验型教师不断总结自身的教育教学经验,促使技能创新。每学期要求总结“教学新点子”提案两条,每月一次指导、观摩新教师的教学活动和游戏活动,并针对案头资料的撰写进行分析和修改。再次促进骨干教师的成长。

三是评比交流平台。采取多渠道、多形式的方式,开展优质课评比、论文比赛、课件制作比赛、“管理育人标兵”、“教育 创新标兵”、“后勤服务标兵”的评选活动,在全园形成了“互帮互学、互比互进、争先创优”的活动氛围,促进教师专业技能水平的提高,使我园师资队伍和教育教学及各方面走在幼教系统的前列,发挥着龙头作用。近年来,我园承担了国家级课题1项,省级课题1项,4名教师的论文参加国家学前教育优秀案例征文比赛分别获二、三等奖;20多名教师的论文获湖北省教研室论文、方案比赛及第八届省黄鹤美育节论文比赛一、二、三等奖;1部DV作品获全国幼儿园优秀DV作品展播评选一等奖。2014年,教师李红、李忠萍的教玩具“毯儿乐”获湖北省幼儿园教师教玩具比赛一等奖,并入围参加11月全国教玩具比赛获三等奖。

四是“青蓝工程”结对平台。针对我园教师层面广,差异大的特点,大力开展“导师带徒”活动,党员骨干教师每人每年带一名青年教师作为徒弟,在教学工作方面进行“知、能、操、行”的传、帮、带。每次指导必须有记录、有评析、有反馈, 针对发现的问题给青年教师上示范课,达到了“师徒相长”的效果。通过导师开课、徒弟竞赛、专家点评,提升了徒弟业务水平,她们很快胜任了班级教学和管理工作。在全局举办的幼儿教师优质课活动中,党员教师率先上公开课,大胆进行新课程改革,尽快成长为教育教学骨干。至今已有8名徒弟升级进入实验班教学,3名党员教师参加湖北省幼儿园教师技能大赛获一、二等奖。

三、实施育人引路,争做幼儿成长导师,探索德 育新机制

一是加强对幼儿的品德教育。引导教师加强教育教学的研究,丰富德育的内容、方法和手段,建立起幼儿日常行为规范,将日常生活、游戏和专门的德育活动结合起来,在一日活动中渗透思想道德教育,培养幼儿良好的行为习惯。二是提高教师的道德水平。一方面党支部设立了“ 管理育人示范岗”“、教育效果示范岗”“、后勤服务示范岗”,真正树立起了党员的群体形象,引导党员工作中率先垂范,认真履行职责,为其他教师作表率。另一方面开展党员教师与青年教师“交理 想之友”活动。党员教师有针对性地对不同层次的青年教师进行“帮导”、“ 帮教”活动。“帮导”主要是党员教师与优秀团员青年教师结对子,在树立共产主义理想信念、创造入党条件上帮助培养引导。“帮教”是指党员教师与思想消极的教师结对子,有针对性地在心理、行为等方面耐心细致的帮助教育。最后是每月评选“业务、奉献、追求、服务”标兵,把做“优秀的幼儿教师”作为追求目标,实践党的先进性,使之成为职工队伍的领头雁。

四、实施活动引力,增强党组织的凝聚力,推进 幼儿园党建工作

结合幼儿园工作实际,开展帮扶、教育、文体活动等多种形式推进幼儿园党建工作,以党建工作促幼儿园各项工作的发展。

一是从帮扶关怀入手,让教职工暖心。在全园积极开展谈心谈话活动,做到“四个知道一个跟上”,即随时知道每个人在哪里、做什么、想什么、有什么困难,关心帮助要及时跟上。坚持从细节入手,为全体教职工制作了一张特别的“生日表”,每逢生日党支部都要派人送上一束鲜花表示祝贺,同事之间也通过一条短信、一条留言、一句贺语相互致贺,在全园营造了温馨和谐的家庭氛围。坚持做好一人一事政治思想工作,做到“五必谈”、“五必访”,全方位地深入群众,积极为教职工排忧解难。每逢园内教职工及家属、子女生病、住院,园领导及时带上鲜花、水果去医院或到家中进行探望,表达党支部对他们的亲切关爱。遇到教职工直系家属去世,党政领导都能前往吊唁与慰问,并发动所在工会小组主动给予关心, 帮助解决善后事宜。

二是统一党员思想,让党员齐心。发挥党员民主管理和监督职能,通过支委会、党员大会,全面公开幼儿园收费、财务收支、教职工考核、奖惩、评先树模、职称评定等事项,充分发挥党员的主人翁精神。同时召开党员座谈会、经验交流会等,对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求党员的意见,不断修改完善,保证实施效果。增强了党员参与管理幼儿园的意识,增强党员教师的归属感和责任感,促进了幼儿园的民主建设和廉政建设。

三是开展健康向上的活动,让教职工舒心。党支部首先结合传统节日开展各类活动,如“三八”开展“我运动、我健康、我快乐”健身操比赛、“ 五一”开展“团队冲冲冲! ”职工趣味运动会、元旦开展“虎虎生威饺子会”等活动,让教职工在繁忙的工作中身心得到愉悦,增强同事间的团队合作精神。其次结合当前形式开展各种主题活动。如以“创先争优比业 绩,争创示范我奉献”为主题,开展“党员先锋岗、星级党员、红旗责任区”等创先争优活动,努力塑造党员新形象。以建党九十周年为契机,开展“忆党史强党性做模范”主题活动、 创“红色”品牌、争“绿色”节能、做“蓝色”团队等活动,增强广大党员的党性观念,提升党员队伍政治素质,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

努力提升党建政研工作科学化水平 篇11

把握重点，贴近实际，

增强政研工作的针对性

我们始终坚持理论联系实际，以解决实际问题、推动实践工作为出发点和落脚点，不搞大而全，确立课题立足当前，研究目的着眼运用，使研究的过程成为解决问题、推动实践的过程。

围绕集团公司“以大力发展新能源引领企业转型，建设一流综合性电力集团”的发展战略，我们深刻分析集团改革发展和党建的热点、重点、难点问题，找准课题研究的主攻方向，引导所属企业认真分析本单位的现实问题，确保课题研究贴近企业实际。坚持上级出题与基层单位申报相结合，重点攻关与广泛研究相结合，有针对性地确定研究课题。近年来，我们先后确定了“新能源企业党组织建设”“企业转型时期人文关怀和心理疏导”等40多个课题，开展深入研究。特别是2013年，我们结合学习贯彻党的十八大精神，深刻分析加强党建工作、扎实做好“五篇文章”中的难点、热点问题，在广泛调研的基础上，确定了新能源企业职工队伍稳定研究、党建目标责任制考核、建设服务型党组织等5个集团公司重点课题，集中优势力量开展专题研究。

自集团公司政研会成立以来，我们先后取得了200多项具有较强针对性和推广运用价值的研究成果，其中80多项成果受到中央和国资委党委及中央企业党建政研会等上级组织的肯定和表彰。

创新方法，强化引导，

增强政研工作的生命力

把创新精神贯穿于政研工作全过程，调动会员单位和研究人员的创造性、积极性，增强政研工作的生命力。创新课题组组成，优化研究要素组合。根据课题研究方向及难易程度，我们主要采取三种方式组建课题组：一是集团公司确定重点课题，集中优势力量，直接成立课题组；二是集团公司牵线搭桥，会员单位磋商，跨单位、跨区域联合组建课题组；三是会员单位以实践中遇到的共性问题为纽带组建课题组，打破单位壁垒，实现研究工作问题聚合、研究力量强强联合，提升了课题组的战斗力。如在新能源企业职工队伍稳定课题研究中，我们组建了由风电龙头企业龙源电力集团为组长、其他有代表性的新能源企业为成员的课题组，增强了研究目的和研究兴趣的一致性。

创新研究指导，保证正确的研究方向。年度研究工作启动前，下发《关于年度课题研究工作有关事宜的通知》，派人参加每个课题组的启动会，进行超前指导。研究过程中，注重发挥集团职能部门的政策把关作用，邀请国资委、中央企业党建政研会等外部专家进行指导，分阶段召开课题组组长单位联络员会议，建立课题研究QQ群，交流研究工作信息及时解疑释惑，保证研究工作健康推进、不走“弯路”。

创新成果评审，提升优秀成果的“含金量”。把研究成果的理论水平、创新程度、推广价值、研究难度等作为主要的评审内容，评分标准突出优秀成果的导向性。采取“三步走”开展成果评审：第一步，课题组推荐。第二步，内部初评。集团政研会秘书处组织集团内部专家，评出候选优秀成果。第三步，专家复评。从国资委和中央企业党建政研会等聘请专家担任评委，评定优秀成果。在评审中，不仅要“评”定等次，而且要“审”出对课题成果的修改完善意见，把评审的过程转化为提升研究成果质量的过程。

注重转化，抓好运用，

增强政研工作的实效性

坚持边研究、边转化，及时把研究成果运用到集团改革发展和党建工作的具体实践中，在实践中检验和完善研究成果。

坚持汇编优秀成果，免费发放基层单位学习。通过集团网站、杂志等进行发布，扩大研究成果的学习推广范围。把研究成果转化为长效机制，先后修订、制定了30余项党建思想政治工作制度，健全完善了具有国电特色的党建工作制度体系。运用“新能源企业党组织建设”研究成果，推动风电企业实现党组织全覆盖，为集团公司大力发展新能源提供了坚强保证。运用“企业转型时期人文关怀和心理疏导”的研究成果，开展“双百访谈”活动，深入实施“惠民工程”，促进了企业和谐稳定。在2013年的群众路线教育实践活动中，集团公司党组把“双百访谈”固化为党员干部联系群众、服务群众的长效机制。所属上市公司国电电力把上市公司实施职工代表大会制度的研究成果运用到民主管理实践中，既维护了上市公司治理准则的严肃性，又保障了职工的民主权利，建成了“全国模范职工之家”。

研究成果的转化运用，加强了党的建设，促进了企业科学发展。集团公司综合实力和行业竞争力大幅提升，在国资委业绩考核中荣获9个“A”级。集团公司推进学习型党组织建设、社会主义核心价值体系建设和中心组学习的经验做法，分别在中央学习型党组织建设座谈会、全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会、中央企业党委（党组）中心组学习交流座谈会上作典型发言交流，创先争优理论文章入选《全国创先争优理论研讨会论文集》。

明确责任，完善机制，

强化政研工作保障

以组织建设为基础、以制度建设为重点、以队伍建设为关键，不断强化工作保障，推动政研工作健康开展。

集团公司政研会由董事长、党组书记任会长，分管副总经理任副会长，有关职能部门负责人和二级单位党组书记任常务理事，部分基层单位党委书记为理事，构建了党组织统一领导、书记亲自抓、分管领导具体抓、党政领导共同抓、注重发挥各级党组织作用的工作格局。会员单位健全了政研会机构，公司系统建立了“横向到边、纵向到底”的研究工作网络。

制定了经费管理办法、优秀课题评选办法等管理制度，使政研工作步入了制度化、规范化的轨道。把政研活动经费纳入集团年度预算，从经费上提供保证。把政研工作开展情况与党建工作目标责任制考核挂钩，与党内先进评选挂钩，调动了会员单位的积极性。

加强研究人员队伍建设，制定了集团《党建政研会特约研究员管理办法》，聘任了37名特约研究员，建立了集团党建政研工作专家库。近年来，通过党务业务培训班、政研会业务培训班等途径，培训公司系统基层政工人员1 500余人次，提高了基层政研人员的理论素养和业务水平。

今后，我们将认真学习贯彻各位领导的重要讲话精神，积极借鉴兄弟单位的好做法、好经验，发扬改革创新精神，进一步提高集团公司党建政研工作科学化水平，更好地发挥党建政研会在集团公司的作用，加强党的建设，做好“五篇文章”，在建设一流综合性电力集团中发挥“思想库”“智囊团”作用。

（责任编辑：郝幸田）

党建工作水平 篇12

1.经济的发展推动了会计核算系统的健全, 随着市场经济的不断深入, 会计核算过程中的不足也不断的显现出来, 受到内外因素的影响, 这些弊端的危害越来越大, 比如其会计业务处理程序的不规范, 其会计凭证填写系统的不健全, 都不能实现对会计科目的应用应用, 导致其会计业务处理环节的不协调运行。有些企业在内部经营管理中, 出现了一系列的肆意登记账簿、开设账户等的环节, 不能保证其账表环节的有效匹配, 不能确保其企业的内部经营业务的稳定发展, 不利于会计核算系统的真实性、完整性的提升。

有些企业在会计管理过程中, 缺乏对会计监督职能的有效应用。在实际工作过程中, 有些单位缺乏对会计稽查岗位的设置, 不能满足国家会计规范法规的需要, 不能确保其会计制度相关行为的有效落实。在企业的内部管理过程中, 由于相关领导管理者的监督思想的缺乏, 导致其经济活动业务的不稳定运行。导致了一系列的虚假的会计凭证的出现。不能实现对会计核算系统的健全, 不能保证其内部各个环节的协调, 也不能及时采取措施确保对原始凭证的有效控制, 其会计监督工作制度法规往往不能得到有效的落实。

按照国家的会计基础工作规范的要求, 单位的内部经营管理需要进行会计机构的设置, 有些企业内部会计结构缺乏, 其对会计人员的自身操作行为也不能进行良好的规范, 其单位内部会计管理制度缺乏, 在企业的会计核算过程中, 不能实现对会计人员的资格证的有效缺乏, 在工作过程中, 大量应用一系列的兼职会计, 不能实现对会计业务的有效处理, 导致会计工作的监管系统的缺乏, 其内部会计管理制度的缺乏, 不利于会计基础工作的稳定发展。

在会计工作交接过程中, 受到内外因素的限制, 也不能实现该环节的稳定运行。特别近年来会计电算化的发展, 对其会计工作交接环节产生了一系列麻烦。有些会计管理人员对于会计工作交接意识的缺乏, 导致其会计移交资料的不完整性、不规范性, 导致了其会计工作的不协调运行。企业内部缺乏必要的会计交接制度, 导致其内部会计移交工作的不协调运行。其会计工作的交接手续系统是比较缺乏的, 不能实现对其会计档案管理制度的有效落实, 出现了一系列的麻烦。

二、导致会计基础工作不规范的原因

在实际会计工作中, 影响会计基础工作稳定运行的因素是很多的, 比如其相关会计制度的不完善, 不利于其会计工作的稳定运行, 相关的法律规范难以得到有效落实, 有些会计管理人员缺乏对会计基础工作的必要性的认识, 其法律意识比较缺乏, 企业的惩罚制度不够完善, 这一定程度上纵容了会计基础工作的不规范的现象。很多单位忽视会计基础工作, 认为会计基础工作就是一个收付的问题, 抓好抓赖无所谓, 不会影响单位业务的正常开展。一切工作都是各单位的领导说了算, 上级部门无需过多干预。这样的观念就造成了这些单位的会计基础工作长期处于无人监管、检查的状态。

其会计人员的自身的业务素质极其政治素质比较低下, 不能确保其会计技能继续教育环节的持续发展。其会计人员结构的整体素质比较低, 有些会计人员自身的学历是比较低的, 不能实现对其系统的会计理论的有效应用, 导致了一系列的会计基础工作的不协调运行。不注重会计职业的继续教育, 理不清开不明账证表之间的关系;有些会计人员虽说具有了一定的会计素质, 但平常不重视知识的更新和新的会计法规的学习, 以原来的会计规章制度和会计准则进行业务处理, 导致会计基础工作不能规范有序的进行。

三、会计基础工作的规范方案

为了满足经济的发展需要, 我们要进行会计基础工作的规范, 实现其会计法律制度建设的加强, 确保其会计基础工作系统的内部各个环节的有效协调。企业在发展过程中, 要加大对会计法律制度的宣传力度, 通过一系列的会计方法, 实现会计基础工作的稳定运行。保证其会计基础管理工作系统的健全。完善会计基础工作的内部管理制度。标准规范、科学有效的会计基础工作的内部管理制度是会计基础工作进入规范化轨道的可靠保证。首先, 单位应当建立健全会计岗位责任制, 划分清楚会计人员的职责和权限。其次, 单位应当建立健全完善的内部审计制度, 自我管理, 自我监控, 加强会计基础工作。

我们也要进行会计人员自身素质的提升, 也要实现会计基础工作规范制度的健全, 满足会计工作的需要, 确保其会计工作环节的稳定发展, 进行一系列的会计人才的有效应用, 以确保会计人员的自身工作积极性的提升。实现对会计人员的自身继续教育的实现, 确保其会计职业技能的有效应用, 保证其会计职业道德培训工作的稳定运行, 确保其会计人员激励制度的健全。管理当局应当加强对会计基础工作的监管, 建立和完善会计人员激励机制, 采用愿景激励、企业文化激励、工薪激励、情感激励等多种激励手段, 激发会计人员的投入会计工作的激情, 在会计工作过程中营造互相学习、互相竞争的良性氛围, 整体提升会计工作的效能。管理当局还应该为会计人员深造和培训创造各种有利条件, 使他们尽情施展自已的会计才华。

四、结语

会计基础工作系统的健全, 离不开相关人员的重视, 通过相关措施的应用, 保证其内部运作环节的协调。

参考文献

[1]中华人民共和国财政部:会计基础工作规范[S].财会字[1996]19号.[1]中华人民共和国财政部:会计基础工作规范[S].财会字[1996]19号.

[2]郭小峰.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策[J].会计之友, 2012 (11) [2]郭小峰.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策[J].会计之友, 2012 (11)

[3]张金虎.浅谈会计基础工作存在的问题及对策[J].中国管理信息化, 2010 (7) [3]张金虎.浅谈会计基础工作存在的问题及对策[J].中国管理信息化, 2010 (7)

[4]刘水英.刘嘉会计基础工作规范的现状与建议[J].会计师, 2012 (4) [4]刘水英.刘嘉会计基础工作规范的现状与建议[J].会计师, 2012 (4)