党建工作科学化水平论文

党建工作科学化水平论文（共12篇）

党建工作科学化水平论文 篇1

建设创新型、学习型、服务型的马克思主义执政党, 全面提高党的建设科学化水平, 是党的十八大对新时期党建工作提出的新要求。学习是我党的政治传统, 服务是我党的政治责任, 创新是我党的政治品质。国有企业党的基层组织要坚持以学习为前提、以服务为根本、以创新为动力, 全面提升广大党员干部的政治素质和业务能力, 全心全意为职工群众服务、创新生产经营和经济改革发展, 提高基层党建工作科学化水平。

一、学习是提高基层党建工作科学化水平的前提

学习是加强党的执政能力建设的重要前提, 是服务和创新的前提, 也是提高基层党建工作科学化水平的前提。我们要在企业内部形成崇尚学习的浓厚风气, 推进学习型基层党组织创建。

1.倡导学风的科学性。我们的党历来重视读书学习, 毛泽东同志曾经指出:“要把全党变成一个大学校。在这个学校里, 理论联系实际地学, 自由研究与集体讨论相结合地学, 通过总结自己的经验教训来学, 使用启发式教学法。要活到老、学到老, 还要向社会实践学习。”为了切实提高基层党员干部的理论素养和业务能力, 必须要把学习化为一种实实在在的自觉行为, 把“要我学”转变成“我要学”, 激发党员干部的学习内驱力。以学习作为基层党建工作科学化的重要前提, 首先是要建立“学以修身, 学以致用”的科学文风, 通过学习来实现广大党员干部理论知识更新、组织能力增强、业务本领提升的目标。努力把企业打造成一个学习气氛浓厚、充满思想活力、知识力量强劲、企业文化先进的精神家园。

2.重视学习的系统性。最近习近平总书记批评有的党员干部在读书学习方面存在的不容乐观四个问题:一是追求享乐, 玩物丧志, 不好读书;二是热衷应酬, 忙于事务, 不勤读书;三是浅尝辄止, 不求甚解, 不善读书;四是学而不思, 知行不一, 学用脱节。新时期基层党建工作是一个包括思想作风建设、党员队伍建设、党的制度建设和廉政建设的系统工程。在这个工程中, 思想作风建设是基础, 党员队伍建设是核心, 制度建设和廉政建设是关键。针对党建科学化要重视系统性的学习, 全面提升执政、从政能力。

二、服务是提高基层党建工作科学化水平的根本

我们要广泛开展基层服务型党组织创建活动, 增强基层党组织联系群众、团结群众、服务群众的功能, 通过为企业经济中心工作服务、为广大党员服务、为职工群众服务, 来履行为人民服务的根本宗旨。

1.提升服务意识。充分发挥党组织在国有企业的领导核心政治作用, 把领导和管理寓于服务之中, 为企业经济中心工作服务。在思想上、组织上保证基层党组织的服务功能。党的基层组织和广大党员干部要认真践行在党的群众路线教育实践活动中的保证和承诺, 重温党的宗旨、找准职责定位, 切实提升为人民群众服务的意识。党员干部要坚持立党为公、执政为民。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和为民服务作用, 增进党群、干群感情, 在群众中树立良好口碑。

2.提升服务效率。要顺应企业改革发展和产品结构调整的新形势, 为企业生产经营的实际工作做好服务。党员干部要以身作则, 带头遵守企业的各项规章制度和劳动纪律。对于其他职工的违章行为, 要敢于批评和指正, 为企业的生产经营创造良好的环境。基层党组织要了解职工群众有什么新期盼, 对群众的呼声要刻不容缓, 主动为群众解决实际问题, 多做好事、做实事。急事急办、特事特办, 主动上门办、密切跟踪办, 公开公正办, 研究和改进服务方式方法, 以为民服务的高效化来提高基层党组织的号召力和凝聚力。

三、创新是提高基层党建工作科学化水平的动力

党的十八大报告对党的建设改革创新作出许多新的部署, 创新基层党建工作就是其中之一。创新是一个民族持续进步、国家迅速发展的强大动力, 也是一个政党永葆青春的精神和力量源泉。

1.基层党组织的思想建设创新。思想是行动的指南, 行动是思想的结果。党在新时期的思想建设创新, 目的是要全面提高党员干部的思想政治素质, 把践行“中国梦”变成广大党员干部的实际行动, 使党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。基层党组织的思想建设创新要体现科学性、时代性、实践性和规律性, 通过思想建设的不断创新引导改革发展和社会进步。根据党建工作在新的历史时期所面临的新形势、新情况和新问题, 紧紧围绕群众路线、反腐倡廉和依法治国等工作重心, 努力推动理论创新、组织创新、工作创新和制度创新, 创造出行之有效的思想方法和工作方法, 使党在思想政治上始终站在时代前列。

2.基层党组织的组织建设创新。加强党的基层组织建设创新是加强党建工作科学化的重要基础。党的先进性和纯洁性都在于以民主集中制为核心的组织制度建设。党的基层组织作为整个组织机构中的重要层次, 是提高党的执政能力和党建工作科学化水平的一个重要组成部分。基层党建工作的组织创新, 首先是要抓好领导班子建设, 只有抓好班子才能带好队伍, 从而落实基层组织建设工作责任, 完成上级下达的各项目标和任务。二是做好以“一个党员一面旗帜”为原则的典型引路。抓两头, 带中间, 整体推进, 不断夯实基层党建工作基础。三是做好后备干部培养, 让党的事业后继有人, 永续发展。通过组织建设创新, 使基层党组织始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。

3.基层党组织的宣传媒体创新。长期以来, 基层党建工作在宣传鼓动方面形成了一些行之有效的好的传统和经验, 如“三会一课”制度、主题教育、创建“双文明”单位等一系列好的方式方法。企业基层党组织一方面要善于利用现有的宣传阵地和媒体资源, 另一方面还要探索和运用新的党建载体和方法, 围绕生产经营、提高效益等内容, 积极创设企业需要、党员拥护欢迎、员工喜闻乐见的宣传载体, 紧密结合企业生产经营和党员队伍思想建设的实际, 着重教育党员职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

党建工作科学化水平论文 篇2

进一步加强和改进“两新”组织即新经济组织、新社会组织党的建设，是夯实党的执政基础，应对各种风险考验、推动事业不断发展的迫切需要，是深入贯彻落实科学发展观，推动“两新”组织协调健康发展的迫切需要。去年以来，xx县“两新”组织党建工作围绕“扩大覆盖、规范管理、推动发展、促进和谐”的总体要求，不断创新工作机制，丰富工作内涵，取得了明显成效。

突出三个“重抓”，推进党的组织全覆盖

一是重抓产业集群党组织组建。根据非公企业产业集群分布和产业基地发展的特点，整合资源成立了xx县泵阀产业集群、盐化工产业集群党总支，将辖区内的xx多家企业党组织全部纳入管理；及时组建xx阀门等xx家规模企业党支部，按照“党支部建在车间，党小组建在流水线，党员示范岗建在岗位上”的要求，及时将xx公司等党支部升格为党总支，x个分厂车间都实现了车间主任、党支部书记“一肩挑”。

二是重抓新社会组织党组织组建。对已建立党组织的新社会组织，要求建立健全党建工作制度、定期开展活动制度、党员经常性教育制度、适应“两新”组织自身特点的党内生活等制度，努力使“两新”组织党建工作逐步步入制度化、规范化。对未建立党组织的新社会组织，综合考虑组建党组织的基础和条件，分片划分了渠南、渠北、县城3个党建活动区域，对小型分散、行业特征不明显的新社会组织党组织

按片区纳入区域党组织，实行属地管理。

三是重抓党建示范群培育。以“双承诺双争创”活动为载体，制定党建工作目标考核办法，在“两新”党组织中广泛开展党建示范点创建活动，对首批达到创建标准的xx家单位进行了表彰授牌。培植重大典型驻沪劳务党总支部书记钱佐先，去年以来，作为全省学习实践科学发展观活动六大典型之一，在全省巡回宣讲；受到时任领导梁书记、罗省长亲切接见和肯定，并上报材料向全国推广，省内《新华日报》、江苏卫视等9家媒体专门赴沪对其集中采访，在县内外形成了比学赶帮超的良好氛围。

搭建三个平台，拓展党建工作新空间

一是搭建人才孵化平台。积极开展非公企业党务人才“红桥”行动，探索建立“市场化选聘、专业化培育、精细化管理、人性化保障”运行模式，在县乡机关公开选聘了x名专职党务工作者，实行党组织书记持证上岗、年检年报制度，促进了党务工作者专业化水平，初步建立了一支近x人的素质较高的非公企业党务工作者队伍。同时按照非公经济领域不同产业特色、不同岗位需求，会同有关部门，采取“菜单式、订单式、定向式”等培训模式，分类对企业经营管理者、党组织书记、党员人才、一线员工开展专题培训，截止目前，全县累计帮助非公企业举办各类培训班x期，培训企业骨干人才x人次，对x多名企业党组织书记进行了轮训。

二是搭建党员服务平台。着眼于区域化党建布局，按照基础型、标准型、示范型的要求，在工业园、沿海工业园、重点乡镇民营创业园和集团企业科学规划了x个区域性党员服务中心。要求每个党员服务中心统一标识，设置党员服务窗口、文体活动室，配备电视电脑和播放器材等现代化电教设施、体育设备和图书资料。目前沿海工业园、xx产业园、xx镇民营创业园等10家党员服务中心和xx集团等6家企业党员服务中心已投入使用。

三是搭建网络信息平台。充分利用党建网络、飞信等平台，加快非公企业党务工作信息化建设进程，对全县非公企业党组织书记个人信息、手机号码进行采集，全面建成“党信通”信息互动系统，定期开展政策发布、业务指导、信息传递等活动，开展网上党组织生活，举办企业家论坛、行业沙龙等，增强党的工作的扩张力和实效性。

实施三项工程，推进党建工作科学化

一是实施“1+3”党群组织联动工程。按照“党建主导、群团互动、优势互补”的原则，实施“两新”组织党建带工建、带团建、带妇建的“1+3”工程，实现“三项联动”：即组织联设——党群建设四位一体，整体推进；阵地联用——党群活动室一室多用，资源共享；队伍联建——党群组织负责人交叉兼职，多职共用，截止目前，已有x家“两新”组织全部建立了党群组织，基本实现了从单纯抓党建向推进党群建设一体化转变。

二是深化企业党组织统筹共建工程。去年以来，我们对全县参加统筹共建的x家企业党组织进行深入走访调研，重点围绕经营、人才、信息、组织、活动、文化等方面内容，细化活动方案和工作措施，强化组织协调，先后开展互访交流活动x次，培育各类人才x人，启动生产经营合作项目25个，落实各类帮扶资金8500万元，取得了良好的经济社会效益。

努力提升党建政研工作科学化水平 篇3

把握重点，贴近实际，

增强政研工作的针对性

我们始终坚持理论联系实际，以解决实际问题、推动实践工作为出发点和落脚点，不搞大而全，确立课题立足当前，研究目的着眼运用，使研究的过程成为解决问题、推动实践的过程。

围绕集团公司“以大力发展新能源引领企业转型，建设一流综合性电力集团”的发展战略，我们深刻分析集团改革发展和党建的热点、重点、难点问题，找准课题研究的主攻方向，引导所属企业认真分析本单位的现实问题，确保课题研究贴近企业实际。坚持上级出题与基层单位申报相结合，重点攻关与广泛研究相结合，有针对性地确定研究课题。近年来，我们先后确定了“新能源企业党组织建设”“企业转型时期人文关怀和心理疏导”等40多个课题，开展深入研究。特别是2013年，我们结合学习贯彻党的十八大精神，深刻分析加强党建工作、扎实做好“五篇文章”中的难点、热点问题，在广泛调研的基础上，确定了新能源企业职工队伍稳定研究、党建目标责任制考核、建设服务型党组织等5个集团公司重点课题，集中优势力量开展专题研究。

自集团公司政研会成立以来，我们先后取得了200多项具有较强针对性和推广运用价值的研究成果，其中80多项成果受到中央和国资委党委及中央企业党建政研会等上级组织的肯定和表彰。

创新方法，强化引导，

增强政研工作的生命力

把创新精神贯穿于政研工作全过程，调动会员单位和研究人员的创造性、积极性，增强政研工作的生命力。创新课题组组成，优化研究要素组合。根据课题研究方向及难易程度，我们主要采取三种方式组建课题组：一是集团公司确定重点课题，集中优势力量，直接成立课题组；二是集团公司牵线搭桥，会员单位磋商，跨单位、跨区域联合组建课题组；三是会员单位以实践中遇到的共性问题为纽带组建课题组，打破单位壁垒，实现研究工作问题聚合、研究力量强强联合，提升了课题组的战斗力。如在新能源企业职工队伍稳定课题研究中，我们组建了由风电龙头企业龙源电力集团为组长、其他有代表性的新能源企业为成员的课题组，增强了研究目的和研究兴趣的一致性。

创新研究指导，保证正确的研究方向。年度研究工作启动前，下发《关于年度课题研究工作有关事宜的通知》，派人参加每个课题组的启动会，进行超前指导。研究过程中，注重发挥集团职能部门的政策把关作用，邀请国资委、中央企业党建政研会等外部专家进行指导，分阶段召开课题组组长单位联络员会议，建立课题研究QQ群，交流研究工作信息及时解疑释惑，保证研究工作健康推进、不走“弯路”。

创新成果评审，提升优秀成果的“含金量”。把研究成果的理论水平、创新程度、推广价值、研究难度等作为主要的评审内容，评分标准突出优秀成果的导向性。采取“三步走”开展成果评审：第一步，课题组推荐。第二步，内部初评。集团政研会秘书处组织集团内部专家，评出候选优秀成果。第三步，专家复评。从国资委和中央企业党建政研会等聘请专家担任评委，评定优秀成果。在评审中，不仅要“评”定等次，而且要“审”出对课题成果的修改完善意见，把评审的过程转化为提升研究成果质量的过程。

注重转化，抓好运用，

增强政研工作的实效性

坚持边研究、边转化，及时把研究成果运用到集团改革发展和党建工作的具体实践中，在实践中检验和完善研究成果。

坚持汇编优秀成果，免费发放基层单位学习。通过集团网站、杂志等进行发布，扩大研究成果的学习推广范围。把研究成果转化为长效机制，先后修订、制定了30余项党建思想政治工作制度，健全完善了具有国电特色的党建工作制度体系。运用“新能源企业党组织建设”研究成果，推动风电企业实现党组织全覆盖，为集团公司大力发展新能源提供了坚强保证。运用“企业转型时期人文关怀和心理疏导”的研究成果，开展“双百访谈”活动，深入实施“惠民工程”，促进了企业和谐稳定。在2013年的群众路线教育实践活动中，集团公司党组把“双百访谈”固化为党员干部联系群众、服务群众的长效机制。所属上市公司国电电力把上市公司实施职工代表大会制度的研究成果运用到民主管理实践中，既维护了上市公司治理准则的严肃性，又保障了职工的民主权利，建成了“全国模范职工之家”。

研究成果的转化运用，加强了党的建设，促进了企业科学发展。集团公司综合实力和行业竞争力大幅提升，在国资委业绩考核中荣获9个“A”级。集团公司推进学习型党组织建设、社会主义核心价值体系建设和中心组学习的经验做法，分别在中央学习型党组织建设座谈会、全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会、中央企业党委（党组）中心组学习交流座谈会上作典型发言交流，创先争优理论文章入选《全国创先争优理论研讨会论文集》。

明确责任，完善机制，

强化政研工作保障

以组织建设为基础、以制度建设为重点、以队伍建设为关键，不断强化工作保障，推动政研工作健康开展。

集团公司政研会由董事长、党组书记任会长，分管副总经理任副会长，有关职能部门负责人和二级单位党组书记任常务理事，部分基层单位党委书记为理事，构建了党组织统一领导、书记亲自抓、分管领导具体抓、党政领导共同抓、注重发挥各级党组织作用的工作格局。会员单位健全了政研会机构，公司系统建立了“横向到边、纵向到底”的研究工作网络。

制定了经费管理办法、优秀课题评选办法等管理制度，使政研工作步入了制度化、规范化的轨道。把政研活动经费纳入集团年度预算，从经费上提供保证。把政研工作开展情况与党建工作目标责任制考核挂钩，与党内先进评选挂钩，调动了会员单位的积极性。

加强研究人员队伍建设，制定了集团《党建政研会特约研究员管理办法》，聘任了37名特约研究员，建立了集团党建政研工作专家库。近年来，通过党务业务培训班、政研会业务培训班等途径，培训公司系统基层政工人员1 500余人次，提高了基层政研人员的理论素养和业务水平。

今后，我们将认真学习贯彻各位领导的重要讲话精神，积极借鉴兄弟单位的好做法、好经验，发扬改革创新精神，进一步提高集团公司党建政研工作科学化水平，更好地发挥党建政研会在集团公司的作用，加强党的建设，做好“五篇文章”，在建设一流综合性电力集团中发挥“思想库”“智囊团”作用。

（责任编辑：郝幸田）

党建工作科学化水平论文 篇4

关键词：党建工作,途径,科学力,吸引力,内动力,创造力

新时期, 中国共产党将带领全国人民为全面实现中华民族的伟大复兴而奋斗, 党建工作作为我党的一项重要任务显得尤为重要, 如何做好新形势下党建工作, 如何提高党建工作的科学化水平, 笔者将从以下几方面探讨。

一、突出班子集体学习, 增强党建工作科学力

创建学习型领导班子是一项长期的、全新的工作。这就要求在创建活动中, 必须从实际出发, 找准切入点, 把握关键环节, 以提升领导班子把握大局、驾驭市场经济的能力, 最终把各级班子建设成为学习型班子。创建适合于学习的组织结构。在创建学习型组织结构过程中, 发挥团队精神, 建立以学习型党小组或党组织为学习单位的组织结构。科学确定学习内容, 在学习过程中, 使党员的每一次学习, 或者说办成每一件事情, 都是自我提高, 即把学习的过程作为一个改造和提升的过程。坚持在理论中心组学习, 专题辅导, 党校培训等传统学习模式的基础上, 依托现代网络信息技术优势, 为党员干部的学习提供更多的有利条件。坚持学以致用, 树立终身学习终身接受教育的理念。学习中要结合本职工作, 要紧密结合自己的实际工作和需要进行学习, 力求在学习中有所发现、有所创造。学习要致力于解决实际问题。建设学习型党支部、党小组, 就要是通过“全体成员, 全过程”的学习, 解决管理、技术等工作中遇到的实际问题, 促进党组织的管理、技术、观念等方面的不断创新, 推动党组织的科学、持续的有效发展。

二、坚持“为民服务”的基本原则, 增强党建工作吸引力

改革开放以来, 在市场经济的迅速发展下, 政府职能也在随机变化着, 提高为民服务的水平, 这已成为政府改革的迫切要求。

在推动工作时倾听人民呼声。我们党自成立以来, 无论历史条件和党在不同时期的具体任务发生什么变化, 无论是执政前还是执政后都始终努力坚持人民的利益高于一切, 保持同人民群众的血肉联系, 把党的远大目标和人民群众在各个时期的根本利益结合起来。正因如此, 我们党要弄清人民利益所在, 而发出声音, 是主张利益的基础, 所以在推动工作时, 倾听人民呼声作为实现人民利益的出发点。要注意倾听弱势群体的声音, 党员干部要以政府之力, 维护他们的表达权, 使他们的利益能够通过制度化规范化渠道得以实现。要及时了解人民的心声, 根据人民需要适时调整工作思路和重点, 切实提高办实事的针对性。

在处理矛盾时关注人民权益。坚持全心全意为人民服务, 立党为公, 执政为民, 是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。共产党执政的本质是领导和组织人民当家作主。加强执政党建设, 就要求始终把为人民掌好权, 用好权作为党的基本目标。在处理各种社会矛盾时, 要把维护人民权益作为第一目标, 依法保障人民群众政治、经济、文化、社会等各项权益。当发展生产与维护人民利益相矛盾的时候, 要把涉及到人民群众切身利益的事放在最重要的位置, 保证发展的根本目的不偏离方向。当公共权力与人民利益相矛盾时, 要坚持人民利益至上, 切实解决损害人民利益的突出问题。

三、把握党组织动态发展关键, 增强党建工作内动力

党建工作不是一个静止的标准, 而是一个不断发展、推进的动态发展过程。以承诺点评为载体, 发扬党内民主、严肃党风党纪、通过群众点评, 推进党建工作不断往更高标准迈进, 将动态化理念贯穿到党建工作的各个环节中。

发扬党内民主的优良传统, 必须切实保障党员的民主权利。党员是党的主体, 党员不仅要履行应尽的义务, 而且有享受党章规定的各项民主权利。党章规定了党员的八项权利, 涉及民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等方面。任何组织和个人, 都不得侵犯党员的民主权利。改革和完善决策制度和决策机制, 推进决策的科学化、民主化。建立与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度, 组织人民群众广泛参与和依法管理重大事项, 确保决策的民主性、科学性。

四、推进活动方式特色化, 增强党建工作创造力

营造激励创新的氛围, 在建立激励创新的机制、设立党建创新奖的基础上, 开展党建创新奖评选工作, 善于科学定位、创新方法、完善制度等形成鼓励创新、注重改革的工作导向。

善于科学定位, 坚持正确的政策是创新的前提。创新是一个包括目标、原则、方式和法规政策构成的体系。创新的政策包括深化改革, 扩大开放和加快发展;科教兴国, 创新体系, 以及繁荣哲学和社会科学及其实施具体的方针政策。要不断根据形式的变化修改、完善和制定新的政策。要在服务大局中找位置。组织部门要把所有工作始终置于党委的工作大局之下, 在服务发展大局中找自己的位置, 在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化, 努力成为加快发展与科学发展的组织者、推动者。要在推动工作中促发展, 跳出就组织工作抓组织工作的思维模式, 认真履行管干部、管人才的职责, 更好地实现在发展中考察干部、在发展中培养党员、在发展中发现党员。

善于创新方法, 坚持主体素质的提高和人的全面发展是创新的关键。创新对主体素质的要求是多方面的, 没有社会责任心和对未来理想的追求, 就不可能有创新。

善于完善制度。坚持制度化、民主化和法制化是创新的保证。改革必须在法制内进行, 改革要通过实践、实验去进行, “要勇于尝试, 大胆地闯”发现错误及时改正。对科学技术和社会科学的探索, 要提倡科学民主, 学术自由。制度建设水平是衡量组织工作科学化程度高低的重要标志, 它既是创新得以顺利进行和最终获得成功的条件, 也是改革开放阶段要完成制度建设任务的一个重要特点。对已经制定出台的制度, 既要严格遵照执行, 维护制度的严肃性, 又要防止墨守成规、教条主义, 不断提高制度建设的科学化程度。

参考文献

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学, 2012

[2]文静.新时期高校研究生党建工作的现状及对策研究[D].湖南师范大学, 2012

[3]赵灿.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[D].中共中央党校, 2012

[4]张国超.党建工作网络化研究[D].河北师范大学, 2010

党建工作科学化水平论文 篇5

——————心得

基层党建是党的建设重要组成部分。在《谈谈提高基层党建工作科学化水平》一文中提到，全面提高党的建设科学化水平，必须重视和提高基层党建工作科学化水平。作为一名基层党支部书记，通过学习《谈谈提高基层党建工作科学化水平》一文，并结合十八大重要精神，我认为，必须从以下四个方面抓好提高基层党建工作科学化水平建设。

一、依托宣传栏、手机、飞信、网络等，大力宣传党的基础知识、先进典型等，为宣传提高基层党建工作的科学化管理水平营造良好氛围。

1、以各部门负责人为重点，采取专题培训、研究交流等多种方式，分期分批开展轮训。

2、创新学习载体，运用宣讲团、专题报告、主题讲座、专题片等多种方式加强学习。

3、以座谈会的形式，紧密结合集团党委党政府中心工作定期开展活动，各支部组织党员互相交流学习心得。

二、抓党建工作规范化 针对在外营点基层党组织建设中存在的问题(如程序不规范、办事不公开等)，进一步规范管理制度和管理办法：

1、定职责。根据在项目部的工作岗位确定其责任和目标。

2、定制度。建立健全公司与外营点项目部上下两级之间的管理制度，且两级制度上下衔接，互相制约，协调运行。为规范化管理的实施提供有力的保证。

3、定程序。在健全制度的同时，对上下两级一些原则性强、容易产生偏差的工作，从程序上进行规范。(如重大问题决策、推荐和任免干部、换届选举、发展党员等)

4、重考评。采取全方位监督管理法，建立了一套完备的考评体系，实施“上考下评”制，即上对下考核，下对上评议。

5、严奖惩。考评结果与上下两级干部的工资、奖金、评先表优、提拔使用紧密挂钩，有奖有惩、赏罚分明。

三、在提高党建工作水平上下功夫

1、加强党员干部队伍建设，“以人为本”为核心，实现党建工作人性化管理。在党员干部队伍建设上，一是加强支部书记队伍建设，一个优秀的支部书记能稳定一个公司，上一批发展项目，办一批民生项目。在支部书记队伍上，不能搞一刀切，强调“不换思想就换人”“多换思想少换人”平稳过度。二是有目的地培养支部书记后备人才。三是加强党员队伍建设，把优化党员队伍主体作为常抓不懈的工作目标来完。

2、加强党建工作机制创新。党建工作点多面广，因此建议把组织日常工作当做一个管理系统来抓，抓党建工作常态化推进。一是“五个基本”建设要常抓不懈。二是带头人队伍建设要常抓不懈。三是党员教育管理要常抓不懈。四是活动开展要常抓不懈。

3、加强阵地建设，提高硬件建设标准。集团公司党委可以根据实地考察，建立一些党建工作示范支部，通过示范带动，促使其它的支部硬件建设上水平。

四、狠抓党建工作落实 基层党建工作科学化水平的提高程度是以党建工作的实际成效和显著成绩来检验的。党的十八大报告要求，要落实党建工作责任制，加大党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。当前和今后一个时期，基层党组织就是要在“四个作用”的发挥上见实效。在推动发展上，各基层党组织要以十八大精神为指导，以科学发展观的新境界谋划和推进党的建设。要更加自觉地按照科学发展观的要求，分析研究党的建设面临的新情况、新问题，不断提出新思路、新举措，把科学发展观贯穿到党的建设的各个方面和各个环节，深入思考经济社会发展中存在的一些问题，切实把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的坚强力量。在服务群众上，基层党建工作必须密切联系党群关系，加快推进基层党组织体制及工作方式的创新，更好地发挥基层党组织凝聚党员、服务群众的基本职能。要努力做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，多为群众办实事、办好事。在联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众上不断取得新的成效。在凝聚人心上，基层党组织要做好凝聚人心的思想政治工作，要认真宣传、贯彻和落实党的路线、方针和政策。要深入开展社会主义核心价值观教育和社会主义荣辱观教育，注重培养各方面的先进和典型，用先进和典型引领党员干部为党的事业奋斗。引导党员干部维护大局，坚持原则，始终与党中央保持高度一致。在促进和谐上，基层党组织要把构建社会主义和谐社会，开创社会和谐新局面，作为基层党建工作一项十分重要的任务。抓党建工作关键在抓落实，要切实把党建工作放在心上、拿在手里，抓好抓实抓出成效。

1、要强化管党意识。把党建工作与经济发展、社会管理、服务民生同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，把党建工作任务靠实到各级党组织书记头上，努力形成党委统一领导、上下齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，增强各级党组织书记抓党建工作的责任意识。2要建立抓落实责任体系。对部署的工作要有安排、有检查、有跟踪、有成效。对每一项工作都要有计划，明确责任主体、工作内容、完成时限、目标要求，采取列单销号的办法，有计划有步骤的推进实施。并及时总结提炼党建工作的成功经验做法，把创新成果转化为理论成果和制度成果，通过现场观摩会、经验交流会等多种形式，宣传推广典型经验做法，促进党建工作整体上水平。

党建工作科学化水平论文 篇6

关键词：提高；基层党建；科学化水平；对策建议

随着社会局势的不断改变，基层党建工作受到了新环境、新背景的冲击，基层党建工作科学化水平亟待提高。为了提高基层党建工作的科学化水平，首先要对基层党建工作的内涵有一个基本的认识，并且要了解现在基层党建工作中存在的问题，然后才能进行政策方针调整，推动基层党建工作服务科学化发展。

一、提高基层党建工作科学化水平的意义

基层党建工作的根本任务就是在科学理论指导下，切实维护人民群众的根本利益，全心全意为民众服务，与群众搞好关系。党章对基层党组织的定位是—社会基层组织中能战斗的堡垒，党的全部工作和战斗力的基础。基层党建工作的重点是做好基层服务，要想做好基层服务，基层党组织必须立足于基层，明确自身定位，根据党组织的性质特征，全面了解基层工作状况，把握基层服务工作的重点，大胆创新，做好本职工作。

就目前而言，社会的发展很多时候抓不住事物的规律和本质，影响到了基层党建工作的顺利开展。因此，在新的历史背景下，提高基层党建工作的科学化水平很有必要。基层党组织最接近社会基层，提高其科学化水平也是社会发展的必经之路。社会目前正处于大规模的转型过程，提高基层党组织的科学化水平可以为党组织提供更多的力量，从而保障社会和谐稳定发展。同时，提高基层党建工作的科学化水平也可以提高党的执政能力，在党建工作过程中，必须深入探究此项工作的基本规律，坚决反对形式化和教条化，要突出现实意义，继承先代党领导人们的成功经验和优良传统，积极推进党建工作的科学化。

二、基层党建工作中存在的问题

（一）定位模糊

在市场经济大环境下，许多基层党员对党组织的性质、工作都出现了认识偏差，认为经济建设才是党组织工作的主战场，为此，他们也将工作重心放在经济管理上，在日常工作和生活中卻难以起到引领作用，不知道采取有效措施将群众团结到一起，促使其共同参与到经济建设中来，从而影响了党组织的先进性。部分党员在经济发展进程中还养成了贪污浪费的陋习，滋长了各种不正之风，损害了党的先进性、纯洁性。

（二）基层工作人员的领导能力以及基本素质良荞不齐

作为中国工人阶级先锋队，党员的工作就是为人民服务，然而，近些年来，基层党员队伍良荞不齐，一些党员虽然在工作中能够舍己为人，引领正能量，但是在日常生活中形象却大打折扣，完全没有起到模范带头作用，贪污腐败现象屡见不鲜，这些不正之风在暗地里滋长，并不断蔓延，使得党的公信力收到了极大地挑战，党组织队伍的建设也遇到了极大地阻碍。

（三）基层党组织不能发挥应有功能

党组织的功能由于一些部门忽视基层党建工作，不能得到完全的发挥。想要提高基层党建工作的科学化水平，最主要的就是要让各个基层组织完全发挥出其应有的功能，将党员的创造积极性调动起来，通过深入基层的党员去发现存在于群众中的问题，并积极地解决问题。对于处在新的历史时期的我们来说，想要做好基层党组织的群众工作，必须要勇于创新，摒弃传统落后的工作方法，开创全新的思路。

三、提高基层党建工作科学化水平的对策建议

（一）提高工作人员的整体素质

近年来，随着党组织教育管理力度的不断加大，但是，整体来看，基层党组织工作队伍的素质有待进一步提高。基层党组织要将队伍建设、作风建设、制度建设与思想建设结合起来，加大党组织工作队伍的组织、培训和管理力度，一方面积极从知识群体和青年中发展党员，优化党员队伍年龄、知识结构。一方面健全党内教育、激励、关怀与帮扶机制，通过政治关心、工作支持、生活照顾、精神安抚，提高基层党组织的文化水平、战斗能力，提高基层党组织的人员质量。

（二）运用现代技术，促进基层党建工作发展

在建设党政工作时，运用现代的科技技术，结合现代化的传媒技术，将教育工作范围扩大，以积极有效的措施加强党员凝聚力。同时，对于企业的党建发展，积极充分应用广域网等媒体手段，加强党员的思想教育工作，分定党建员工责任，各党建部门互相协调，通过举行办公会议、建立党员领导的联系点等等，加强日常的工作沟通互动。与此同时，制定日常制度条例，转化为可行的日常操作，主动思考归纳以及总结。为了更好的掌握工作的规律，还应建立一个实际有效并有利于工作操作系统，强化工作的可执行性，一改从前工作无序的情况。

（三）提升基层党组织的地位和作用

基层党组织在不同的历史时期下，所承担的任务也有着很大的区别。随着时代的发展，整个社会在经济的建设中已经取得了很大的突破和进步，因此基层党建工作的科学化水平急需提高，这也是我国目前需要重点发展的目标。基层的党组织最接近群众，更容易接触到群众所面临的问题，所以必须确定自己所处的地位，真正的为人民服务，坚持科学发展观，严格执行党中央发布的各种政策。在基层党组织的工作中，应当坚持以人为本，站在群众的角度看问题，并且切实的替人民群众解决问题，把群众放在首位，在此前提下做好本职工作。借此可以实现基层党组织的各项社会功能，同时服务意识得到深化，推动社会和谐稳定地发展。想要提升基层党组织的地位和作用，就需要改变我们对党组织的认识，在新的历史背景下去提高基层党组织的地位。

四、结论

为了适应时代的发展，必须要提高基层党建工作的科学化水平，这也是党和国家的主要工作。党组织是整个社会的领导者，党组织的活力度决定着社会经济发展的速度与稳定程度。本文中对提高基层党建工作的科学化水平提出了一些对策，按照这些对策进行制度和方法上的改进，才能不断强化党的建设，促进整个社会和国家的进步与发展。

参考文献：

[1]周浮.提高基层党建工作科学化水平的探究[J].现代国企研究，2016，02：245.

[2]李德祥.提高基层党建工作科学化水平的对策建议[J].湖北函授大学学报，2016，07：79-80.

党建工作科学化水平论文 篇7

若要提高科研院所党建工作科学化水平, 就必须加深认识, 对科研院所党的建设规律做到准确把握与自觉遵循, 以科学的理论指导为核心, 坚持科学发展理念, 强化以人为本、执政为名的宗旨意识, 使自身经受风险考验的能力进一步增强, 让科研院所的党建工作紧紧围绕中心工作, 确保其发展方向与思路的正确性。同时还要结合理论实际, 将基层党组织政治核心作用与保证监督作用发挥出来, 从多个方面, 如方法、制度等方面促进党建工作科学化水平的提高。

一、创新思维方法, 以科学方法推进科研院所党的建设

(一) 发扬党建工作的优良传统

科研院所拥有较多的知识分子, 具备较强的“传帮带”精神。我党在92年的革命历程中总结出了许多优秀的党建工作经验与方法。在坚持将其付诸于实践的同时, 更要对其不断完善。坚持院党组中必须包含院直属机关党委书记, 党组重要会议中必须要有直属机关党委常务副书记;坚持党管干部原则, 组织、引导、控制重要干部的遴选全过程;坚持在院所工作 (绩效) 目标管理中加入党的工作任务, 主动做好院所重要科研工作的决策部署, 将相关督促、检查情况落到实处;坚持监督、检查与考核党的中心组学习、党风廉政建设与党建工作责任制等落实情况。

(二) 积极改革创新

科研院所众多的知识分子, 决定了其具备较强的创新精神。因而不仅要将革命传统发扬光大, 更要积极改革创新。开展“公选直推”基层党组织领导班子成员与尊重党员主体地位试点工作, 在党内民主建设上加大力度;建立困难党员帮扶基金, 促进激励、关怀、帮扶机制的进一步完善;把首问负责制、限时办结制与责任追究制落到实处;对离退休党组织的建设引起重视, 使其成为党建工作的重要阵地。

(三) 充分运用科学技术管理手段

运用能力强也与科研院所知识分子众多有直接关系。不断涌现出的现代化科学技术, 使得在宣传党的理论、方针与政策上可通过视频、网络和通信等方式进行;同时建立网上支部, 借助多种形式, 如视频党课、网络论坛等, 为党员干部提供相互学习交流的平台;利用电子邮箱、聊天、网上调研等渠道, 对党员、职工的需求与思想状况进行了解, 询问他们的意见与建议, 将党员诉求渠道拓宽;通过网上办公、网上信息传递完善组织制度, 以技术支持党的教育、管理与监督, 让网络成为宣传党建工作的重要阵地, 使其更具时代气息, 影响力不断扩大。

二、完善制度设计, 以科学制度保障科研院所党的建设

邓小平曾说:“制度问题更具有根本性、全局性、稳定性与长期性”。新形势下, 加强与改进党建设的本质要求便是结合实践发展, 对各项制度进行建立健全, 从而形成一套治党管党的制度体系, 坚持用制度管权、管事、管人, 这也保障了党建设科学化水平的不断提高。

(一) 建立健全民主集中制

首先是对党委领导下的院长负责制予以坚持和完善。将党委总揽全局、协调各方的领导核心作用充分发挥出来, 让行政首长在依法独立开展工作时得到支持。并对党委会、党政联席会议议事规则进行规范, 详细具体的规定党委会、党政联席会等的职能定位、议事范围与程序。建立党政领导班子的沟通协调机制, 对党政领导班子定期工作交流与信息通报制度予以健全。其次是完善民主管理制度。只要与科研院所改革、发展以及职工切身利益相关的问题均要听取民管会和职工代表的意见, 并公示、通报相关情况, 以达到更符民心, 更合民意的效果。再次是健全联系群众制度。将党政班子成员联系点确定下来, 每月安排院所领导接待日, 掌握情况、了解信息, 及时调整政策, 使干部职工关心的实际问题得到妥善解决。最后是建立健全“三重一大”决策机制, 具体来说就是重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及科研院所二级党政班子机体讨论决定大额度资金管理使用。

(二) 健全党建工作责任制

首先是建立党建工作询问制度。即将询问环节加入科研院所党委会或党委扩大会、党政联席会议中。询问制结合了专题询问与开放式询问两种方式, 通常分为会议现场询问、当场答询或书面询问等。按照不同的会议主题, 询问主体与被询问对象也有所不同。其次是健全党建工作问责制。针对因为领导干部在工作岗位中出现的过失或未履行工作职责, 造成的不良影响或较大损失的行为, 由党委对其进行内部监督与责任追究。以问为手段, 以责为目标, 促进基层党员干部责任意识的不断增强, 让其对自身肩上的重责有一个深刻的认识, 进而自觉履行岗位职责, 落实工作任务。再次是坚持民主生活会制度。将每年的民主生活会落到实处, 联系班子成员的思想与工作实际, 积极开展批评和自我批评。党员领导干部需参加支部活动与组织生活会“双重”活动, 若无特殊原因不得请假或缺席。

(三) 健全干部选拔任用机制

首先是实行行政领导干部聘任制。这样做主要是让长期存在于干部队伍中的能上不能下的病疾得到妥善解决。主要做法是:坚持党管干部原则, 严格遵循干部管理权限, 制定职务聘任制实施试行办法, 试行行政领导干部目标任期制, 规定其任期满后将解除职务, 且之前享受的原职级待遇也将停止, 根据重新聘任后的岗位执行相关待遇。其次实行公开选拔、竞争上岗的机制。以“公平、平等、竞争、择优”原则为出发点, 大范围选拔领导干部, 以现代“赛场选马”代替传统的“伯乐相马”, 以多个环节公开选拔领导干部。再次是将干部任用中的民主扩大。抓住包括民主测评、民主推荐和民意测验在内的三个环节, 做到不提名多数人不赞成的, 不讨论未经组织人事部门考核的。集体讨论干部时, 不通过多数人不同意提拔任用的, 以“花园中选花”代替“菜篮中选菜”。同时实行考察预告制与干部任前公示制, 将扩大民主从干部推荐、考察环节延伸至任用阶段, 把民主参与的范围由部分扩展到广大群众。

(四) 建立科学的人才培养制度

第一是创新人才培养机制, 对人才的创新能力予以开发和提升。在人才队伍建设上以培养创新型人才尤其是高层次创新型人才作为重点, 选派业务骨干到国内外著名机构、科研院所等进行交流学习, 提高专业水平, 改善知识结构。同时培养、跟踪管理青年科技人员, 帮助青年科技人员对科研方向予以明确, 并配备指导教师, 扩大青年科技基金的资助面, 促进其尽快成长。第二是对人才引进、人力引进机制予以完善, 集聚高层次创新人才。在人才引进政策上, 以“不求所有, 但求所用”为原则, 采取“一事一议”, 通过灵活的政策与优惠的待遇吸引更多的高层次创新人才。在人才引进对象上, 倾向于利用社会资源, 以柔性引才为主, 尤其是根据科研院所实际, 将学科建设特需的、紧缺的人才引进来。在人才引进方式上, 增加同国内外相关机构人才交流的机会, 利用建立项目聘用, 访问学者等制度引进人才。第三是健全激励保障机制, 将科技创新人才的创新动力激发出来。重点放在完善业绩上, 对应用导向与业绩导向进行强化, 真正做到人尽其才, 用得其所。建立科研资助制度。资助对象主要包括领军型人才、海外留学归国人才在内的高层次人才。第四是营造良好创新氛围, 以支持创新型人才的发展。鼓励创新、勇于探索的人文环境, 形成取长补短、互相切磋的良好学术氛围。

三、加强工作考评, 以科学化考评促进科研院所党的建设

(一) 考核标准的科学化

科研院所党建工作的考核评价标准, 取决于党建工作在本单位、本部门的实际工作中发挥了怎样的了作用, 看是否提高了单位部门党员的综合素质。在制定考核标准上, 要严格根据《党章》, 制定科研院所《党建工作条例》, 简单来说即为党建工作的考核目标, 要做到重点突出, 目标明确, 可量化的加以量化, 不能的则将其程序化、规范化, 使之简单易懂又容易操作。

(二) 考核方法的科学化

党建工作的考核, 在原则上应坚持“从群众中来, 到群众中去”。在程序与方法上, 仍然坚持五个环节, 即自我评估、检查考核、征求意见、综合评审、领导评审;结合自我评估好外部评价、结合专项考核和综合考核、结合重点检查和全面检查。以各部门民意测评为重点, 将调研深入职工中, 在考核总分中加入测评结果与调研结果的分数, 并公布出来。

(三) 结果运用的科学化

考核结果的科学运用是非常重要的, 结合考核结果与激励机制, 往往能收到很好的效果。考核结果不但汇总与梳理了党员和职工反映的突出问题, 并将其作为综合评价部门党建工作的依据。同时表彰奖励做出成绩的部门;点评与批评教育成绩一般者, 督促其整改;针对存在突出问题且造成不良后果的追究其责任, 以做到奖罚分明。

党建工作科学化水平论文 篇8

一、目前企业基层党建工作面临的问题

第一,很多的建筑企业将关注的中心放在生产经营上,忽略了基层党建工作,使党组织的政治核心作用无法得到有效的实现,对于党成员的行为也会出现监管不力的情况,这也为廉政建设埋下隐患。

第二,很多的建筑企业,党支部缺乏员工凝聚力,缺乏有效号召力,导致很多员工反应的问题无法得到解决,最终导致党支部只是个空架子,无法帮助员工解决实际问题,在企业中无法树立应有的威信。

第三,部分建筑企业的党支部,缺乏创新精神,视野狭窄,组织活动形式单一,根本无法满足党员的发展,“两学一做”活动,死板单调,难以起到有效的引导[1]。

第四,企业内党员素质不高,根本起不到模范带头作用,并且党支部的活动很多都流于形式,且引导方式上比较教条,导致党员缺乏自主性和能动性,工作积极性差。

二、要正确理解建筑企业基层党建工作科学化的基本要求

2016年开始,我党的全体党员开始进行“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育[2]即“两学一做”,进一步解决党员队伍的思想和作风问题,这也是帮助建筑企业党建工作科学化的重要一点,同时还要做到以下“三个坚持”原则。

第一,坚持围绕中心开展的原则。对于建筑企业来说,要将企业的生产经营为基层党建科学化的中心,并且服务于生产,只有将党建工作融入到企业生产经营、促进企业利润获取的大局中,才能真正的将党建工作的作用切实发挥。并且,将科学、严谨、作为内部控制的原则,将信誉作为管理的重点,融入到项目中,真正的将党建工作重心拓展到生产的一线中,并将思想政治工作落到实处。

第二,坚持实际出发的原则。建筑企业内的党建工作并不是一尘不变的,是一个不断变化的动态过程,是随着实际形势不断变化,具体内容、管理理念及推进开展也及时改变和调整的一个过程。虽然今年“两学一做”颁布后,企业基层党建工作在观念及制度和管理上都有了显著的提升,但由于建筑企业在管理上的粗放和执行力的薄弱,使建筑企业在改革道路上面临了更为严峻的挑战。鉴于此,党建工作一定要遵循科学的发展观,注重创新、结合实际、开拓思路,提升整体的执行能力,并推进各项工作的向前发展。

第三,坚持大胆实践的原则。建筑企业的基层党建工作科学化,是一个不断实践的过程,需要我们在工作中,大胆创新,将工作理论在实践中不断的丰富和完善。并通过科学的用人标准,将优秀党政人员推荐到关键岗位,并加强培训学习,不断提升党支部人员的整体素质

三、提高国有建筑企业党建科学化水平的有效建议

1.要充分的认识提高企业党建科学化水平的重大意义

在当前的新形势下,建设企业全面提升基层党建科学化水平不但是落实“二学一做”的重要举措,更是将从严治党向基层延伸的重要途径。我们要对党建工作有充分的认识,将这重要的资源用于企业的改革和发展,加强党在企业中的领导地位,并通过不断增强企业党建工作,来发挥出党组织的政治核心作用。为此,建筑企业一定要正确认识党建工作的开展,将其定位在为企业经营服务的位置上,并坚持不断将党建工作的开展进行优化和提升,才能为企业发展提供有力的政治保证,为企业的不断向前给与组织的支持。

2.建立健全党建工作的相关制度和规范

要实现建筑企业党建工作科学化水平的提升,就要在党章党规的指导下,不断完善和创新党政工作的制度和规范,使党政工作的开展,有法可依。要对原有具有实际意义和行之有效的制度,进行完善和强化[3]。例如,党群检查评比考核制度、基层人员轮岗参训制度等,都是落实党建工作开展的有效制度,这类制度的建立,可以为企业党组织有效开展党建工作创建良好的环境基础,有利于企业内党建工作科学化的进一步提升。

3.有效发挥企业党组织的政治核心作用

要顺利实现建筑企业基层党建工作科学化的提升,就要重视党组织在企业中的政治核心作用的发挥,要坚持在生产经营中,充分党组织政治核心作用,并将其贯穿于整个运作过程中,坚持“围绕经营做工作,进入管理起作用”的理念。企业管理者在进行管理体制编排时,要统筹规划,将党组织的设置及职责等融入到企业的整体管理体制中来,真正让党组织的政治核心作用更加具体化和制度化的发挥出来[4]。要将党组织融入到企业重大问题决策中来,并积极的构建起有效途径,帮助企业选人和用人,发挥出党组织的证实核心作用,协助企业的治理和运行,帮助企业解决难点和重点,时刻为企业发展保驾护航。

4.与时俱进创新企业党建工作方法

建筑企业的党建工作开展,要始终秉承严谨的作风,保持科学的态度,才能将企业继承和企业创新之间的关系作出最妥善的处理。党建工作要在基本工作开展基础上,努力开拓思路,并结合实际,通过多种创新活动的开展,不断将党建工作赋予新意,全面将思想政治工作推进并渗透入生产经营领域中。另外,还要充分利用各种现代的先进信息技术及传播手段,如博客、微信、QQ等,与时俱进的将思想政治工作推向广大的党员,以更加现代化、生动化、科技化的方式,向他们展示和演绎,有效开展党政思想教育工作。同时还要对活动的载体进行创新,推行多样化的党建活动,来激发广大党员的主动性和积极性,培养他们的创新意识和奉献精神。时刻把握好形势,结合企业的特点,做好计划和部署,稳扎稳打的开展党的群众路线教育实践活动

5.强化企业的党建队伍建设

在当前的新形势下,建筑企业应掌握好“两学一做”贯彻方针,对企业党政工作队伍的素质不断提升,真正实现四个“进一步”,从党性觉悟上进一步坚定党员的思想信念,从政治意识上,进一步坚定党员的先前的政治方向,从政治纪律遵守上,进一步树立起清风正气,从党员日常上,进一步强化宗旨观念。真正的让党员对党章党规,理解和掌握,并通过不断的探索,加强和改革建筑企业基层党政建设的思路和方法,使建筑企业不断增强自身创造力、凝聚力,增强核心竞争力。真正将具有高素质和综合能力强的党员干部,吸收到党政建设的人才队伍中,解决党政工作中人才缺乏的问题,还要切实的从生活及工作上,解决党建人才的困难,提高他们的工作积极性。另外,建筑企业要通过定时培训、业务轮岗、重点培训等培训工作的开展,巩固和提升党务人员的素质和能力,不但增强党政队伍的整体素质,使党政队伍能作为、有作为。

6.推进建筑企业的文化建设

要做好建筑企业的基层党建工作,提升其科学化的程度,还要重视企业文化的作用,并坚持以人为本的原则,坚持项目的人格化、现场的人性化原则,有效开展企业的文化建设工作。将精细化管理作为工作开展的重点,促进建筑企业项目文化建设、标准化管理及安全生产三者的有效结合,促进建筑企业文化建设成果的获得,并通过此不断提升建筑企业的知名度。在进行企业文化建设时,积极的发挥宣传工作的作用,加强信息的沟通和员工的交流,起到解放思想、鼓舞士气、观念转变、提升思想的作用,并以高一级行业媒体作为主要的宣传载体,重视企业形象的树立和企业文化的建设和宣传。

四、结语

综上所述,基层党建工作对于建筑企业来说,是一项具有全局性和战略性属性的课题,一定要从整体出发,科学的掌握基层党建工作的相关内容,充分调动各方面的积极性,并努力实现不利因素的转化,开拓出企业内心的党建工作性局面,最终实现企业员工凝聚力的增强,实现企业内的协调共进,将创造更大经济效益和社会效益的目标变为现实。

参考文献

[1]林炳玉.提高基层党建工作科学化水平初探[J].湖南省社会主义学院学报,2010,(1):60-62.

[2]蒙勇.关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思考[J].企业科技与发展,2010,(20):281-282.

[3]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理,2016,(8):185,190.

努力提高高校党建科学化管理水平 篇9

关键词：党建,科学管理,高校

当前，要全面贯彻《决定》精神，深刻认识新形势下加强和改进高校党建工作的重要性和紧迫性，不断开创高校党建工作科学化水平，就是要以科学理论指导高校党的建设，以科学制度保障党的制度，以科学方法推进学校党的建设，以科学规律谋划高校党的建设。

不断提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一项重大命题和重要任务。这一命题，体现了我们党对世情、党情、国情深刻变化的清醒认识，反映了我们党对巩固执政地位、坚持长期执政的深刻自觉。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，不断提高高校党的建设科学化水平，对于巩固党的执政基础、提高党的执政能力，充分发挥高校在推动经济社会发展中的重要作用，具有深远意义。

一、高校高校党建科学化管理水平之何为

根据四中全会《决定》的部署和总书记的要求，形势和任务都要求我们全面把握当前高校党的建设面临的形势和任务，要清醒看到，经过改革开放三十年，特别是近十年高等教育的快速发展，高校内外环境的变化，各种社会思潮风气的影响，师生思想的多元化，党员队伍和师生规模的变化，高校领导干部党风廉政建设等方面存在的问题，使学校党的建设面临新的考验和挑战。这就要求我们必须从全局和战略高度出发，深刻认识提高高校党的建设科学化水平的重要性和紧迫性，切实把加强和改进高校党的建设放到时代发展的大背景中去思考，放眼高等教育改革发展的新形势中来谋划，放眼科教兴国战略大局中来推进，努力提高高校党的建设科学化水平。

（一）科学的理论是提高高校党的建设科学化水平的根本指针

马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是全党全国各族人民的共同精神支柱，也是党的建设必须长期坚持的根本指导思想。88年来，我们党把马克思主义基本原理同我国革命、建设、改革的实际紧密结合起来，不断推进马克思主义中国化，形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，形成了具有鲜明中国特色的马克思主义政党建设理论，为党领导的伟大事业和党的建设伟大工程建设提供了强有力的理论指导。在新的历史起点上提高高校党的建设科学化水平，最重要、最紧迫的任务就是坚持以科学的理论武装党员干部头脑。只有始终坚持以马克思主义中国化最新成果为指导，把思想建设作为高校党的建设的根本，才能建设一支思想上政治上组织上完全巩固、始终走在时代前列的党员干部队伍，不断推进中国特色社会主义伟大事业。

（二）科学的制度是提高高校党的建设科学化水平的根本保障

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强制度建设是抓好高校党的建设、充分发挥高校基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的重要保证，是保持高校党的先进性和纯洁性，增强高校党的生机与活力、推动高校党的建设科学化的必由之路。高校党组织要进一步建立健全党内生活和党的建设工作的制度体系，不断提高高校党的建设的科学化、制度化、规范化水平。高校各级领导干部要做好贯彻执行党的各项规章制度的表率，从严要求，以身作则，以上带下，使学校党的制度建设取得实实在在的成效。

（三）科学的方法是提高高校党的建设科学化水平的根本途径

坚持科学的方法，是提高高校党的建设科学化水平、加强和改进高校党的工作必须把握的精髓和关键。用什么样的方法去开展高校党的工作，对于高校党组织能否发挥其职能、完成各项工作任务、发挥每个党员的积极性和创造性，起着非常重要的作用。长期以来，高校在探索和运用党的建设工作方法的科学性方面进行了大量有益的探索，取得了不少成效，应该结合新的实际加以丰富和完善。面对现代科学技术的迅猛发展，特别是信息网络化的浪潮，高校党组织要善于运用信息网络等现代科技手段，不断推进党的建设工作的形式、载体的创新，不断提高党的建设工作实效。高校素有创新之风，富有创新之才。在新的历史起点上，以改革创新精神研究、认识马克思主义执政党执政规律，探索、掌握提高高校党的建设科学化水平，就一定能够使高校党组织成为富有创造力、凝聚力、战斗力的坚强堡垒。

二、高校高校党建科学化管理水平之如何为

（一）突出首要地位，以科学理论指导高校党的建设。

实现高校党的建设科学化，最根本的是以科学发展观为指导，运用科学发展观所体现的马克思主义的立场、观点、方法来谋划和推进党的建设，把科学发展观落实到高校党的建设的各个方面。重点是研究如何创建学习型党组织坚持马克思主义思想在高校的指导地位上下功夫。坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员教育师生，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员师生坚定共产主义理想信念，增强党的意识、宗旨意识、大局意识和责任意识，在教书育人、学术研究和文化传播的实践中，坚决抵制各种思想影响，努力成为中国特色社会主义的坚定信仰者、中华民族优秀传统文化的积极弘扬者和社会主义荣辱观的自觉践行者，做到真学、真懂、真信、真用。

（二）突出保证作用，以科学制度保障高校党的建设。

制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。坚持用制度管权、按制度管事、靠制度管人，是加强和改进新形势下党的建设的本质要求，也是提高党的建设科学化水平的重要保障。重点是在坚持和完善党委领导下的校长负责制，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质和办学治校能力上下功夫。从提高领导班子和领导干部办学治校、改革发展能力的角度，建立领导班子定期务虚制度，加强对办学方向、学校定位、长远规划、资源配置等重大问题的研究，培养战略思维，树立战略眼光，牢牢把握学校改革发展的正确方向；要进一步健全党委中心组学习制度，按照学习型政党的目标，推进校、院两级中心组良好学习风气的养成；从健全民主集中制、实现学校民主管理的角度，完善学校重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金管理使用即“三重一大”的集体讨论决定制度。在制度建立健全的过程中，要充分考虑实现高校党的建设科学化与遵循高等教育规律、人才成长规律的关系。

（三）突出实践导向，以科学方法推动高校党的建设。

新形势下，党建工作方法创新成为加强和改进高校党的建设的必然的内在要求，是推进高校党建工作科学化的重要一环。高校党建工作方法创新要突出实践性和时效性。突出实践性，是要求采用的方法能够经得住实践的检验，是从实践中来的；突出时效性，是要求采用的方法得切切实实地取得效果，能够让群众认可，让党员满意。重点是在改善高校基层党组织设置，坚持支部建在专业上、建在班级上，强化功能、增强活力上下功夫。认真分析高校的特点，紧密结合教师、干部、工人的实际，紧密结合各年级学生的实际，紧密结合高校党的建设的目标和要求，解放思想，勇于创新，在基层党支部设置、组织活动形式等方面，积极探索，鼓励试验，敢于借鉴，包容不足，弘扬改革创新精神，不断推进党建工作方法上的科学化步伐。

（四）突出党性特色，以科学规律谋划高校党的建设。

重点是在总结经验、破解难点、建立长效机制上下功夫。就是通过全面梳理加强高校党的建设近20年来的理论和实践经验，认识规律，发现规律，运用规律，要更加准确地把握和运用好马克思主义执政党建设规律，实现实践创新、理论创新、制度创新、方法创新。要坚持改革创新，继承和发展高校党的建设在长期实践中形成的成功经验和做法，又要不断创新和丰富高校党的建设有效管用的新方法，不断增强高校党建工作的生机活力。

提高机关党建科学化水平的探究 篇10

提高我国党的建设科学化的水平是我党在发展过程中, 必然要走的路, 在新的形势下, 加强党建工作是非常必要的, 机关党建是我党基层组织建设一个关键环节, 它是我党的各项方针, 政策, 得以顺利贯彻和实施的部门, 因此, 提高机关党建的科学化水平, 是保持我党先进性的重要的途径, 也有助于打好党政基础, 提高其执行能力。但是, 现阶段, 我国机关党建工作中, 还存在一些问题, 这些问题, 如果得不到有效解决, 对我党建设和发展必然会造成巨大阻碍, 这就要求我们要从实际情况出发, 全面分析产生问题的原因, 进而使之能够得到有效的解决。促进我国机关党建工作科学化的顺利进行。

1 新形势下机关党建存在的问题

(1) 思想认识不到位

机关政府部门的工作人员, 素质高, 对于党的各项方针政策通常都会一定的认识, 因此其党建的基础也比较好, 那么这些就是机关党建工作区别于其他领域党建工作的优越之处, 但是, 在实际的党建过程中, 人们往往忽视了这些有利条件, 使得机关党建工作没有能够按照预期的目标发展, 在机关党建工作中, 一些部门对于党建工作不够重视, 甚至一些干部认为, 机关党建工作是没有必要的开展的, 正式应为这些问题的存在, 使得我国党在建设的过程中, 无法进一步向前迈进。有一些机关单位, 对于业务管理过于重视, 进而忽视了党建工作, 他们认为党建工作不能见到实效, 与其浪费时间学习党政理论, 不如多多研究业务, 提高经济收益。很多工作人员对于党的理论和方针政策缺少学习的兴趣, 即便是学习, 也只走走形式。这样就使得我党的各项方针政策, 只停留与书本上, 而无法真正被贯彻和实施。再者就是, 我们常说的机关病, 这种现象至今为止也还存在, 从全面来看, 各级地方机关作风是好的, 但是, 其中会有个别问题, 例如, 工作人员没有进取心, 责任意识薄弱, 对待工作, 总是你退给我, 我还给你, 工作态度松散, 节奏缓慢。这些问题损害了党委、政府的整体形象, 影响了整个干群关系。

(2) 针对性不强

我们在进行机关党建工作的过程中, 首先应该注意其内容以及方法是否满足新形式的要求, 但是从目前我国党建工作的形势来看, 与科学化的目标还有一定的距离。首先是在工作内容方面, 完全是老一套, 毫无新意, 无法调动人们参与的积极性, 很多基层的党组织干部, 对于实际的情况不了解, 思想上准备不充分, 对于党建活动开展也是留于形式, 缺乏明确的针对性, 因此机关党建工作难以得到进一步发展。并且在工作方式以及方法上, 有些领导往往会犯经验主义的错误, 在工作对象方面, 不善于扩展和延伸, 工作方法老套, 没有新意, 思想陈旧。很多干部在进行党建工作的过程中, 并且没有完全发挥出其应有的工作能力和优势, 进而导致党建工作缺少积极性, 机关工作人员不能够以身作则, 有的没有利用机关成员来源广泛、新老交替变动频率较快的特点, 机关党建工作没有体现出应有的开放性;有的没有研究本部门党建工作的具体规律, 机关党建工作缺乏创新。

(3) 党建队伍不精

从我国现阶段的形势来看, 机关党务干部的总体素质不是非常好, 需要进一步的优化。首先是领导干部对于党建工作重要性认识不够深刻, 不够具体, 进而导致工作人员也缺乏热情, 同时, 工作人员中, 还存在很多兼职员工, 这些人的专业技能较差, 对于各项业务也不够熟练, 在我国的党务队伍中, 身兼数职的现象也不少见, 同时, 工作人员对于工作责任认识不清, 党务部分的工作责任制不够完善和具体, 在这样的情况下, 就非常容易造成管理体系不畅, 为工作带来更多困难。

3 提高机关党建科学化水平的有效方式

(1) 提高对机关党建科学化重要性的认识

我党的发展建设与机关党建工作是分不开的, 只有将机关部门的党建工作做好, 才能够充分的发挥其领导带头作用, 进而促进党建工作的科学化。那么为了能够进一步提高机关党建工作的效果, 我们首先就要转变思路, 发扬创新精神, 全面的去看待问题, 将党建工作与党委, 政府工作联系在一起进行建设, 以促进我国经济发展, 以稳定和谐社会为目的, 在机关政府中, 明确责任, 加强施行的力度, 在党委的领导下, 结合本支部的实际, 积极有效地开展工作。要建立健全和完善督查通报制度, 定期或不定期对机关、各单位的党建工作进行督查, 发现问题及时整改, 确保党建工作各项目标任务落到实处。

(2) 增强党建工作的针对性实效性

积极探索新形势下机关党建科学化的特点。对于机关党员队伍的新情况、新变化、新问题, 应从理论和实践的结合上寻求解决问题的办法, 增强机关党建科学化的针对性和实效性。提高机关党建的信息化水平。领导干部要提高运用网络资源应对网络意识形态挑战的能力, 能够充分运用现代信息网络技术, 进一步提高机关党建工作的质量和效率。

(3) 创新活动内容, 形成机关特色

加强党组织的凝聚力, 创造力, 同时还要不断提升干部素质, 以及其工作的指令, 定期开展党的理论知识的学习活动, 进而保障党的先进性。党员也要与时俱进, 不断地学些新的理论和文化, 进而为人们做出表率。

4 结束语

机关党建工作作为党建事业的一个重要组成部分, 其科学化的建设水平是一个非常漫长的过程, 我们不能够急于求成, 应该在不断的探索和创新中, 逐渐形成。机关党建工作人员需要根据我国的实际情况, 不断变换工作思路, 和工作方式, 以为人们服务为主要的目的, 建立丰富的工作载体, 要有高度的责任心, 只有这样才能够不断推进我党建设的科学化, 确保党建机关的先进性及先锋模范性。

参考文献

对提高党建科学化水平的思考 篇11

党的建设，关系到党的凝聚力、战斗力，是一项系统的工程。中国共产党历来重视党建工作。在新的历史条件下，对于中国共产党这样一个拥有8000多万党员的世界第一大党来说，抓好党的建设意义十分重大。胡锦涛总书记在纪念中国共产党成立90周年大会上强调“全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平”，充分体现出了党中央对于党建工作的高度重视。

提高党的建设科学化水平，说到底就是要不断把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律，就是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，努力以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设。

提高党的建设科学化水平，是２００９年９月党的十七届四中全会上首先提出来的，是党中央根据世情、国情、党情的新变化对党的建设提出的新要求。胡总书记在这次纪念共产党成立90周年大会上再次提出这个论题，意义非凡。说明提高党的建设科学化水平，已经成为一件关系到党是否能够兴旺发达的关键因素。那么，为什么要提高党的建设科学化水平？如何提高党的建设科学化水平？在这里我粗浅地谈谈自己的看法。

一、提高党的建设科学化水平的原因

在笔者看来，胡锦涛总书记所以如此看重“提高党的建设科学化水平”，有以下几方面深层次的原因：

首先，提高党的建设科学化水平是党的建设与时俱进的内在要求。

中国共产党是以马克思主义为指导的政党，而马克思主义理论最优秀的品质就是与时俱进。因此，党的建设也应该有个与时俱进的问题。在新的历史条件下，推进党建工作的与时俱进，就是要使党建工作朝着规范化、制度化的方向发展，让党建工作呈现时代特征，体现改革开放和中国特色社会主义事业发展的最新内容。唯有坚持与时俱进，我们党才能永葆生机和活力，才能继续地担负起中国特色社会主义事业领导核心的重任。

其次，提高党的建设科学化水平是贯彻和落实科学发展观的应有之义。

党的十六届三中全会以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央根据我国经济社会发展的新情况和新形势，提出了科学发展观的重大战略思想来指导改革开放和中国特色社会主义事业继续前进。科学发展观，不是“坚持”也不是“促进”这么一个动作，而一定是一种发展观，“科学”是形容词、修饰语，是说这个发展观必须是“科学的”，而不是“非科学的”、“不科学的”或者“伪科学的”。中国共产党是改革开放和中国特色社会主义事业的领导核心，党的一切工作包括党建工作都是为着党的基本路线服务的，根本落脚点就是为了不断提高人民的生活水平。因此，党建工作也要讲究“科学”。不断提高党的建设科学化水平，是贯彻科学发展观的应有之义，也是推动经济社会“科学”发展的内在要求。党建工作也是生产力！

再次，提高党的建设科学化水平是面对新困难、新挑战的必要准备。

新世纪头一个十年，改革开放和中国特色社会主义事业进入深水区，进一步推动改革的体制机制束缚增大，城乡差别、区域差距、收入扩大、住房、医疗、就业等问题依然十分突出，前进中还有很多可以预见和不可以预见的新困难、新挑战。正如胡锦涛总书记在“七一”讲话中所指出的那样：“当代中国正经历着空前广泛的社会变革，这种变革在给我国发展进步带来巨大活力的同时，也必然带来这样那样的矛盾和问题。这就对党的执政方式、执政能力和驾驭复杂局面的能力提出了新的考验。因此，必须十分重视加强和改进党的建设，从而使得党焕发出更大的生机和活力，展现出足够强的能力，从容应对新困难和新挑战。归根到底，就是要不断提高党建科学化水平，使得党适应新形势、新变化的要求，从而继续地团结和带领全国各族人民不断取得改革开放和中国特色社会主义事业新的胜利。

最后，提高党的建设科学化水平是中国共产党继续引领国家和人民前行的现实需要。

党的90年，是辉煌的90年，奋斗的90年，进取的90年。中国共产党所以能够团结和带领中国人民不断取得革命和建设的一个接一个胜利，是因为中国共产党将马克思主义的普遍真理同中国的具体实际相结合，创造性地开辟了由新民主主义到社会主义的伟大革命道路，建立了社会主义新中国，进一步地走出了一条正确的中国特色社会主义道路。归根结底，所有成绩的取得是中国共产党能够始终站在时代潮头、风口浪尖，准确把握形势，科学决策，从而不断引领国家和人民不断前行的结果。在新时期新阶段，中国共产党能否继续地带领中国人民夺取改革开放和中国特色社会主义事业的新胜利，关键的也要看党能不能继续地发挥引领作用。而这样的引领作用，并非一朝一夕之功能够达到，需要长时期不懈地推进党的建设朝着科学化的道路前行来铸就。

二、提高党的建设科学化水平的途径

在新的历史条件下如何提高党的建设科学化水平，胡锦涛同志强调了五个“必须坚持”，我们要坚决贯彻五个“必须坚持”的基本要求。具体来说：

第一，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。

理论上的成熟是政治上坚定的基础。90年来，我们党不断推进马克思主义中国化，及时总结党领导人民创造的新鲜经验，作出新的理论概括，保持了党的理论的旺盛活力。同时，理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，坚持用马克思主义理论武装全党，建设马克思主义学习型政党，提高全党的思想政治水平。

第二，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

政治路线确定之后干部就是决定因素。坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党性质和宗旨的必然要求。我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益。坚持五湖四海，就是不能搞小圈子、小集团。坚持任人唯贤，就是不能任人唯亲。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，就是要把各方面优秀人才集中到党和国家的事业中来。建设一支忠于人民、扎根人民、奉献人民的干部队伍和人才队伍，就能够继续推动中国特色社会主义事业的发展。

第三，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。

来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

第四，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。

坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。要清醒地认识长期执政条件下滋生腐败的严重性和危险性，旗帜鲜明、一以贯之反对腐败。必须把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，全面推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。

第五，必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。

建设好、管理好一个有8000多万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。必须始终把制度建设贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，坚持突出重点、整体推进，继承传统、大胆创新，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。我认为至少要做到以下两点：

1、党的制度应该构成一个完整的制度体系

推进党的制度建设既要就具体问题单独制定某些具体条规，也要从整体上思考制度的系统设计和安排。党的制度系统主要包含四个层面：

最高层次是党内的权力结构安排。这一体制要着眼于正确处理党员民主权利与党内权力的关系。中层设计是权力的运行机制：即在党内一定的权力体制框架内，根据党内权力与权利的互动规律来设计权力运作中各个环节上的规则。微观层面是权力运行各个环节上的操作性程序性设计。第四层面是约束个人行为的纪律要求。

2、党的制度要形成一个完整的制度链

党内制度建设的一个重要着力点是以制度管权。由此，制度建设不仅仅要根据政治理念，而且要遵循党内权力运行的规律与特点，根据党内权力与权利的互动规律来设计一整套制度链。

这一完整的制度链至少要包含四个方面的考虑：一是权力的公开透明运行，杜绝暗箱操作。二是权力在一定轨道上的封闭有限运行，防止权力运用无边界、无规矩。三是权力的公开透明和规范运行制度必须具有高度的刚性权威，防止制度的弹性化，使制度权威高于人的权威。四是对违反制度的权力行为必须给予明确的处罚。

提高党建科学化水平的实践与思考 篇12

一、提高党建科学化水平的历史与现状分析

纵观中共90多年的奋斗史, 不难看出:不断追求党建科学化是我党一贯坚持的奋斗目标。早在1928年, 毛泽东在井冈山给中央的一份报告中写道:“边界各县的党, 几乎完全是农民成分的党, 若不给以无产阶级的思想领导, 其趋向是会发生错误的。”这初步提出了着重从思想上建党的重要原理;1929年毛泽东同志在由他起草的《古田会议决议》中强调要用无产阶级思想去克服非无产阶级思想, 突出了从思想上建党, 同时也规定了从政治上、组织上建党的一系列原则;1941至1944年的整风运动更是大大提高了全党马克思主义水平, 使全党在思想上达到了高度空前的统一, 是党建科学化方面的伟大创举, 更是对马克思主义党的学说的重大发展;1945年毛泽东在《论联合政府》政治报告中精辟地论述了党的三大作风, 为党的建设指出了明确的方向;新中国成立后, 党中央明确要求要建立科学化的干部管理制度;党的八大提出了一系列党建重要思想, 为党的科学化建设打下了基础。改革开放后, 邓小平同志指出, 党在领导科学社会主义事业中, 要采取科学态度。在社会主义建设的新时期, 江泽民同志强调, 要坚持和完善能够保证党的领导坚强有力和社会主义兴旺发达的一整套科学的制度。十六大后, 以胡锦涛总书记为核心的新一代领导集体进一步强调, 中国共产党要以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导中国特色社会主义事业, 在十七届四中全会《决定》中正式提出了提高党的建设科学化水平的重大命题, 在庆祝中国共产党成立90周年大会上, 胡锦涛总书记再次强调了提高党的建设科学化水平的必要性和紧迫性。

从现实来看, 努力提高党的建设科学化水平更是顺应中共历史方位变化的逻辑前提。90多年来, 我们党历经了革命、建设和改革的不同历史阶段。2002年党在十六大报告中第一次提出党的历史方位的“两个转变”, 党的十七届四中全会又把党所处的历史方位重新阐述为“三个转变”。从“两个转变”到“三个转变”反映出的是党在新时期历史方位的变化, 提高党的建设科学化水平就必然要求我们根据自己所处的历史方位, 明确自己的执政任务, 遵循执政规律, 及时调整执政理念、执政方式和领导方式。

二、提高党建科学化水平的主要对策

运用科学理论指导党建全程。以科学理论指导党必然要重视理论创新和坚持理论武装。理论学习的有效性与推进马克思主义的时代化、大众化、中国化都需要用中国特色社会主义理论体系武装全党。改革开放以来形成的邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想, 特别是其中的执政党建设理论, 反映了执政党建设的客观规律, 顺应了时代发展的进步潮流, 符合最广大人民的根本利益, 是我们在新形势下进一步加强和改进党的建设的科学指南, 应该全程贯彻于党的建设。

把握科学规律提高党建水平。提高党的建设科学化水平, 从本质上讲就是要严格按照党的建设的客观规律办事。党的建设包含理论和实践两个方面。党建理论包括马克思主义建党学说史和建党学说原理, 党建实践反映的是共产党产生以来的曲折而丰富的历史活动。系统把握党建科学化规律必须加强实践探索, 在实践中总结经验, 在探索中发现与研究问题。同时, 还要在社会实践中自觉运用党建规律, 才是符合中国特色社会主义建设的最终目的。对党建规律的运用越自觉, 党建工作就会开展得越自如, 提高党建科学化水平的效果就会更加明显。

探索科学方法推进党建实效。要善于在制度的空间内挖掘工作资源, 要具体问题具体分析, 创造性地把工作做到更加符合历史和人民的要求。面对全新的国内外形势变化, 我们不仅要继续继承党在长期实践中形成的成功方法, 又要不断探索有效管用的新方法, 切实提高党建工作的吸引力和感召力。要善于整合各种活动, 形成新的合力, 产生更大的效果。还要积极探索运用现代管理学、组织学、心理学、信息学等科学方法, 综合运用其他现代科技手段特别是信息收集和处理手段来创办好全国各级党员信息库、党员干部现代远程教育网络、反腐倡廉网络举报和受理机制, 同时也学习和借鉴国外执政党建设的有益做法, 不断提高当前新形势下的党建科学化水平。

坚持科学制度保障党建长效。为更好地完成党的十七届四中全会提出的提高党建科学化水平这一新任务, 我们要坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合, 进一步创新党内民主建设机制。要强调科学的领导制度是党有效治国理政的根本保证, 积极推进依法治国进程;进一步推进党内民主制度建设, 不断推进党务公开, 畅通党内信息, 拓宽党员意见表达渠道, 建立健全党内事务听政咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度;注重党与社会的互动沟通, 办好党报党刊和党建网站, 加强党与社会的联系。要发挥部门党委抓党建的关键作用, 建立健全党建工作责任体系, 进一步建立健全党建工作长效机制。

提高党的建设科学化水平既是当前新形势下加强和改进党的建设的重大命题, 也是根据世情、国情、党情的新变化对党的建设提出的新要求。这必然要求我们以勤于学习、善于学习的精神, 坚持以马克思主义基本原理同中国革命、建设和改革实际相结合所形成的科学理论指导党的建设;要求我们时刻保持居安思危的忧患意识, 不断建立和完善保证党的建设健康成长的一系列制度机制, 切实提高当前新形势下的党建科学化水平, 更好地担负起引领中国社会发展进步的历史使命!

摘要：本文针对十七届四中全会提出的“提高党的建设科学化水平”这一重大课题, 分析了提高党建科学化水平的历史与现状, 提出了当今新形势下提高党建科学化水平的主要途径。

关键词：提高,新形势,党的建设,科学化

参考文献

[1]张磊:《中共创建及大革命时期毛泽东对马克思主义中国化的初步探索世纪桥》, 2011 (17) 。