研究党建工作

研究党建工作（共8篇）

研究党建工作 篇1

武汉大学研究生党建工作研究会章程（草案）

第一章 总则

第一条本会名称为武汉大学研究生党建工作研究会。

第二条本会为武汉大学研究生党建工作研究的学生社团。

第三条本会在校党委组织部、校党委研究生工作部、校团委和政治与公共管理学院的指导下独立自主地开展工作。

第四条本会的宗旨是：全心全意为研究生党建工作服务。

第二章 活动范围和活动方式

第五条 宣传中共中央关于加强党的建设的决定和要求。向报刊出版部门推荐会员有关党的建设方面的优秀研究成果。

第六条在全校范围内，组织和促进研究生党建工作的调查研究及学术交流活动。

第七条介绍国内党建动态、党建科研信息及国际政党情况。

第八条向有关领导机关反映会员、党员和广大研究生对加强党的建设的意见和建议。

第九条积极为学校党委部门对研究生的党建工作做好服务。

第三章 会员资格

第十条武汉大学在校研究生，承认本会章程，由个人申请，并经本会批准，可作为个人会员参加本会。

第十一条本会会员，如有违犯党纪国法及本会章程宗旨，经常务理事会议半数以上会员通过，撤销其会员资格。

第四章

第十二条 会员享有以下权利：

（一）有选举权和被选举权；

（二）参加本会召开的学术交流活动；

（三）参加本会组织的党建课题的调查研究和专题研究；

（四）检查和监督理事会的工作，提出批评和建议；

（五）获得本会印发的资料；

（六）有退会的自由，但须提出书面申请并退回会员证书，交本会备案。第十三条 会员应履行以下义务：

（一）遵守本会章程，执行本会作出的各项决定；

（二）承担和完成本会委托的科研任务和其他任务；

（三）向本会提交科研成果、信息和资料，为本会刊物提供稿件；

（四）向本会报告工作情况、介绍工作经验；

（五）每年按规定交纳会费，无特殊原因，会员两年以上不交会费，视其自行退出本会；

（六）维护本会声誉，宣传本会宗旨。

会员权利和义务

第五章 组织机构及职权

第十四条本会实行民主集中制原则。

第十五条会员代表大会为本会最高领导机构，它的常设机构是理事会。

第十六条本会会员代表大会每一年举行一次，召开前须报经武汉大学团委批准。

第十七条会员代表大会行使下列职权：

（一）制定、修改、解释并监督实施本章程以及本会其它各项规章制度；

（二）讨论通过本会重大方针及工作事项，整体规划本会发展；

（三）听取和审议上届理事会的工作报告；

（四）收集代表的有关提案，将通过的提案修正案送交有关部门督促执行；

（五）根据提名，选举产生理事会理事和会长、副会长、秘书长；

（六）聘请顾问若干名。

第十八条理事会由会员代表大会选举产生，任期半年。一般情况下，每半年召开一次理事会议。

第十九条理事会行使以下职权：

（一）解释、监督本章程以及本会其它各项规章制度的实施；

（二）在会员代表大会闭会期间，负责实施大会决议，行使大会赋予的职权；

（三）讨论和决定本会工作的重要问题；

（四）增补理事和撤销理事资格，推选常务理事若干名，确定副秘书长人选；

（五）审议常务理事会学期工作报告；

（六）筹备常务理事会换届工作；

（七）组织引导会员积极开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动；

（八）其它与理事会有关的工作。

第二十条 本会设常务理事会。常务理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长和理事会推选的常务理事若干人组成，在理事会闭会期间行使有关职权，对理事会负责。常务理事会经会员代表大会民主选举产生，任期一年，可以连任。第二十一条 常务理事会的职责：

（一）定期召开常务理事工作会议，每月不少于一次；

（二）听取秘书处工作汇报，研究理事会工作和会员提出的重要问题，制定并落实本会的大政方针、工作目标等；

（三）领导和协调各职能部门的工作；

（四）任免本会干部；

（五）负责处理本会日常事务；

（六）按照《武汉大学学生社团管理条例》及其它相关规章制度，向上级主管部门汇报学生社团工作并提出合理化建议，加强同上级主管部门的联系；

（七）其它与常务理事会有关的工作。

第二十二条在代表大会、理事会闭会期间，由会长主持工作，会长会议根据需要召开。

第二十三条会长的职责：

（一）全面负责本会工作，召集和主持理事会和常务理事会，听取有关工作汇报，研究贯彻落实理事会、常务理事会决定的事项；

（二）检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议的执行情况；

(三)代表本会签署以本会名义形成的重要文件等；

（四）领导本会的精品学术活动：马列主义经典著作读书会。

第二十四条副会长的职责：协助会长的工作，指导分管部门的工作，会长因故不能主持工作期间，民主选举常务副会长临时代行职权。

第二十五条本会秘书长由会长任命，秘书长根据会长和常务理事会议的决定，负责处理本会日常事务，主持和领导秘书处工作。秘书长办公会，根据工作需要随时召开。

第二十六条秘书处的职责：

（一）筹备召开会长会议、常务理事会议和理事会议；

（二）与常务理事会保持联系，保证本会各部门联系畅通；

（三）提名常务理事会候选人；

（四）起草文件及各项规章制度；管理本会资料，做好建档工作；

（五）负责财务管理并认真做好记录；

（六）管理办公室并负责日常值班；

（七）收集和反映会员的意见；

（八）讨论和吸收会员；

（九）办好会刊，向有关部门推荐会员的论文和研究成果；

（十）组织本会评优工作；

（十一）其它与秘书处有关的工作。

第二十七条 本会根据工作需要，按照精干的原则，设置办事机构，配备若干名工作人员。可以建立马列主义经典著作读书会专业委员会。

第二十八条 经费主要来源：第六章 资产管理

（一）业务主管部门提供；

（二）会费；

（三）社会资助。

第二十九条 经费开支：

（一）调研科研活动费用；

（二）会议和办公费用；

（三）刊物及资料的印刷发行费用；

（四）奖励优秀研究生党建工作科研成果；

（五）其它业务开支。

第三十条财务应由本会负责人之外的专人专门管理，使用经费时，须经使用人、负责人及财务管理人共同签字后，方可支出。

第三十一条本会的经费管理应做到收支记帐，帐目清楚，并保留原始凭证。接受上级主管部门定期的帐目审计。对于帐目混乱不清者，本会将责令财务负责人进行财务整顿，并对当事人给予批评教育或纪律处分。

第三十二条 本会的经费必须用于章程规定的活动，任何人不得侵占、私分或挪用学生社团的财产，亦不得在会员中分配。本会接受捐赠、资助，必须向上级主管部门报告接受、使用捐赠以及资助者的有关情况，并向全体会员公开。

第三十三条本会必须遵守学校的财务管理制度，并接受上级主管部门的监督。本会的换届或者更换负责人之前，上级主管部门负责组织对其进行财务检查。第三十四条 常务理事会定期向会员代表大会和理事会议报告财务工作情况，并受其监督和审查。

第七章本会学生干部

第三十五条本会学生干部依照德才兼备的原则选拔产生，并自觉接受上级主管部门的监督、考察、考核。

第三十六条本会干部须具备以下基本条件：

（一）政治立场坚定，坚持四项基本原则，思想积极上进；

（二）热爱社团工作，能严格要求自己，以身作则，在同学中起模范带头

作用；

（三）工作认真负责、勤奋踏实，能按时保质保量完成所负责的各项工作；

（四）作风民主，团结同学，自觉接受监督，勇于开展批评与自我批评；

（五）学习刻苦，成绩优良，能够正确处理好学习与工作的关系。

第三十七条本会学生干部特殊情况下可以按一定程序进行变动或予以免职。

第八章奖惩制度

第三十八条本会每半年对学生干部进行考核，对于表现突出、成绩优异的本会干部，经上报主管部门后将授予其“优秀学生社团干部”称号，并由主管部门和本会联合予以表彰。

第三十九条本会每年推选学生社团活动积极分子若干，并经上级主管部门审核、批准后颁发荣誉证书。

第四十条对于违反本章程的本会干部，视其情节轻重分别给予警告、严重警告，直至撤销其本会会员资格。

第九章

附 则

第四十一条 本会经武汉大学团委批准登记注册为学生社团，其活动接受武汉大学团委的监督管理。

第四十二条 本会如需解散，须经三分之二以上理事同意并报武汉大学团委批准注销，方能生效。

第四十三条 本会章程的修订，须经全体会员代表大会通过。章程的解释权属于武汉大学研究生党建工作研究会。

第四十四条 本章程自通过之日起生效。

研究党建工作 篇2

随着招生数量的不断增大, 研究生党员的数量也不断增多, 占了很大比例。面对这种情况, 高校的党建工作出现了许多新的问题。

(1) 研究生党建工作管理体制不健全。

当前开展研究生培养的高校虽然有专门的机构对研究生党员进行管理, 但面对新情况、新问题, 党建工作管理体制还有待完善。在研究生党建工作管理体制方面, 很多高校都采用两级管理模式, 即在学校设置研究生院或者研究生工作部, 在各院系设置专门管理研究生的办公室, 由专职老师负责。但由于种种原因, 很多院系处于科研与研究生管理一人挑, 研究生党员的管理大都由各教学单位的教学秘书兼管, 这就很容易造成简单地将党建工作等同于学习科研。研究生党建工作还在一些院系得不到重视, 有的院系研究生管理人员甚至认为只要研究生科研、学术搞好了其他的工作都可有可无。这种党建工作管理体制很容易造成研究生群体注重专业研究, 而淡化政治学习。

(2) 研究生党支部设置不合理, 支部书记任免不规范。

据调查结果显示, 近五分之四的研究生党支部都是按照年级设置的, 这样存在很多弊端。第一, 研究生具有分散性, 不同专业间的研究生沟通交流的机会少, 不利于入党推优工作的开展, 容易导致不公平。第二, 有的同学在学校研究生会或社团工作, 他们的突出表现往往得不到院系师生的承认, 在入党问题上经常受挫。这样以来挫伤了这些同学的积极性, 不利于研究生会和社团工作的开展。第三, 研究生党支部书记一般是由研究生管理老师任命, 他们看好有工作经验且党龄较长的党员, 但其年龄一般偏大, 这容易使党支部书记与党员之间产生的隔阂。

(3) 发展党员程序不规范, 党员组织生活没有落到实处。

据调查访问发现, 有很多高校研究生党员的发展程序不规范, 党员发展的推优机制不完善, 教育培训制度、思想汇报制度、民主监督制度流于形式。其原因主要有三个方面:第一, 市场经济的不断发展、外来文化的冲击、大众传媒的日益膨胀、社会分层的加剧对社会风气产生了不良影响, 很多同学入党功利化思想表现突出。第二, 研究生党建意识减弱, 党建工作主体往往认为研究生自身知识层次和心理成熟度较高, 容易产生松懈心理。第三, 对高校研究生政治理论课重视程度不够, 缺乏对党的方针政策进行系统学习, 造成研究生在政治上对党的路线方针政策理解不深, 对共产主义的理想信念不够坚定;在人生目标的追求上, 有的则狭隘地认为人生的最大目标就是为了追求个人利益。

2 解决研究生党建工作中问题的对策

研究生党建工作是一项系统工程, 要切实做好研究生党建工作需要建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会大力支持的领导体制和工作机制, 形成全党全社会共同关心支持研究生党建工作的强大合力。

(1) 建立健全研究生管理体制, 强化研究生党建的重要性。

在高校党建过程中要进一步加强党的领导, 学校党委要把完善研究生党建工作作为贯彻落实科学发展观、加强和改进大学生思想政治教育的重要内容, 摆上突出位置、列入重要议事日程, 切实加强对研究生党建工作的组织领导。学校各研究生培养单位的院系党委都要有专人来负责研究党建工作, 要选拔政治意识强, 学生工作经验丰富, 具有创新意识的党务工作者来从事研究生党建工作, 从而逐步建立健全研究生管理体制。研究生的 “自我教育、自我管理”意识比较强, 高校各院系党委、党总支在实际工作中要做好引导工作, 对研究生的政治思想、道德品质、身心素质给予高度的重视, 要以“党建带学术, 以学术促党建”, 从而使研究生在学术上有进步, 在思想上得到提高。

(2) 改进研究生党支部设置方式, 在各学科点上设置党支部。

高校的研究生党支部是党联系研究生的桥梁和纽带, 是团结带领研究生党员和广大研究生全面贯彻党的基本路线和教育方针的政治核心和战斗堡垒。研究生党支部在对研究生党员的监督、管理和教育方面, 在接纳积极分子入党、

提高学生综合素质和就业竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。随着研究生招生规模的不断扩大, 传统上按年级设置党支部的方式已经不能适应新情况, 各高校应该在学科点上设立党支部。把研究生党支部设在学科点上, 使同一学科点上三个年级的研究生在一个党支部领导下开展学习科研, 不仅有利于党建工作的开展, 而且在确定发展对象时也能综合各方面因素客观、公正地评价、推选入党积极分子, 从源头上确保发展研究生党员的质量。在各学科点的导师中, 党员数量占了很大比例, 多数高校实行的都是导师负责制, 导师不仅传授科学知识, 而且要肩负起不断提高研究生的政治思想素质和道德文化水平。把党支部设置在学科点上, 还有利于导师和研究生的沟通与交流, 增强导师高尚的人格对学生的影响, 促进研究生党建工作的和谐发展。

(3) 规范党员发展程序, 严格执行党员发展标准;创新组织生活形式, 不断丰富党组织生活。

严格履行发展党员工作程序, 是提高党员质量的重要保证。高校在发展研究生党员的过程中要依据德才兼备的原则, 选择政治坚定、品学兼优的研究生作为培养对象。要不断完善推优制度、党课教育培训制度、思想汇报制度、谈话制度等系列制度。切实加强对入党积极分子的培养和考察工作, 严格遵守党务工作制度和工作流程, 认真贯彻落实“坚持标准, 保证质量, 改善结构, 慎重发展”的工作方针, 按照“规范、严谨、客观”的要求, 做到公开、公平、公正, 坚决抵制不正之风, 使发展党员工作有领导有计划进行。

高校各基层党组织要不断探索研究生组织生活的创新形式, 不断丰富组织生活的内容, 使党的理论、方针、政策和研究生的思想实际相结合, 用马克思主义的最新理论成果武装研究生头脑。

胡锦涛同志曾经指出:“一个有远见的民族, 总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党, 总是把青年看作历史发展和社会前进的重要力量。”研究生群体是我国极其重要的建设人才, 我们要深入贯彻党的教育方针, 立足于科教兴国战略和人才强国战略, 不断加强改进研究生党建工作, 积极探索适应新时期的研究生党建工作的新规律、新方法、新思路。

参考文献

[1]龚惠香, 林伟连.新时期研究生党建工作的现状及思考[J].学位与研究生教育, 2003, (7) .

研究党建工作 篇3

摘 要：研究生教育是我国最高层次的学历教育，是培养高素质创新型人才的重要渠道。思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线，研究生思想政治工作同样是研究生教育管理工作的生命线。针对研究生群体的现状和特点，就如何解决新形势下高校研究生党建工作中存在的问题，提出研究生党建工作的新方法和新途径，使研究生党建工作更符合时代要求。

关键词：研究生；党建工作；创新

中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）13-0153-02

研究生教育是我国最高层次的学历教育，是培养高素质创新型人才的重要渠道。研究生素质的培养，不仅关系到研究生教育的发展，而且关系到国家未来的兴衰。思想政治工作是经济工作及其他一切工作的生命线，研究生思想政治工作同样是研究生教育管理工作的生命线。2004年中共中央、国务院发布的《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出，高等学校党组织要高度重视研究生党组织建设，切实加强研究生思想政治教育。随着我国研究生招生逐年扩招，研究生党员的人数逐年增多，党员比例在研究生中的比例不断扩大，党支部的设置和党员的教育、管理已不能再沿用原有的旧模式和完全借鉴本科生的模式来开展工作，因此，创新高校研究生党建工作势在必行。

一、新时期研究生党建工作中存在的问题

（一）高校研究生党建工作机制不健全

近30年来，我国研究生教育不断改革和快速发展，办学形式的多样化和培养模式的多样化转变给教学研究和毕业生就业带来困难和矛盾，面对这些困难和矛盾，包括研究生党员在内的研究生们在思想上会出现各种顾虑和担忧，这些现象在一定程度上不仅造成了研究生党员思想认识、价值观念和思维方式方面的改变，也给研究生党建工作带来影响，主要表现在：

1.研究生基层党组织设置不健全。长期以来，研究生规模较本科生小，高校的思想政治教育多集中在本科生上，对于研究生的思想政治教育较薄弱，尤其是研究生党建工作的功夫下得不够。但随着近年研究生招生规模扩大，人数不断增多，对于研究生党建工作重视度升高，使原有的党支部设置问题日益凸显，主要表现在党支部设置的针对性和专职研究生管理干部的缺乏等。

2.研究生党建工作考核和监督机制不完善。研究生学制一般是2～3年，研究生期间课业压力大，科研任务重，毕业论文要求高，对于个人综合素质的培养和党性修养的忽视，造成了研究生党建工作实施的困难增加。相对于本科生而言，研究生党建工作的实施缺乏量化的管理和严格的监督，只是单纯注重研究生党员的数量和比例，对于其他方面的考核要求较忽视。

3.党的基层组织活动内容简单，创新不足。研究生党支部组织的活动往往是以学习文件、讨论发展党员和预备党员转正为主，组织活动内容单调，形式单一，不能引起研究生党员的兴趣和促进成员间的沟通交流，无法团结广大的研究生党员，更无法使党员感受到党组织的感召力、亲和力和凝聚力，活动只是流于形式，党员教育无法通过组织活动真正贯彻。

（二）高校研究生党建思想工作有待加强

随着高校研究生教育改革和规模的不断扩大，研究生生源更为广泛，研究生的文化层次、年龄结构、社会阅历和社会经验、适应能力都存在明显的个体差异，世界观、价值观的分歧也更多，这对研究生党建工作带来了挑战。

1.研究生教育中存在“重业务、轻德育”的现象。理想观念上奉行实用主义，政治信仰缺失。少数党员认为自己已经有党龄，党性修养应该过得去，认为研究生学习阶段应把学业放在首位，对自己的政治学习漠然视之，甚至有部分思政工作者也认为研究生已经是成年人，思想政治和综合素质已经形成，没有必要再进行政治学习，这些错误思想都不利于研究生党建工作的开展。

2.研究生导师对提高学生思想政治意识的促进作用发挥不够。导师的培养和教育对研究生的日常生活和学习工作起着举足轻重的作用，但有少数研究生导师认为研究生期间的主要任务就是科学研究，没必要对学生进行过多的思想政治教育。此外，由于研究生招生规模扩大，一名导师要指导十几名甚至几十名的研究生，没有更多的时间和精力放在对学生的思想教育方面，从而忽略了研究生的综合素质培养。

3.研究生党员对党建工作缺乏主动性，处事功利性强。研究生期间科研任务重，学业压力大，加之还要面对经济、婚姻、就业等方面的生活压力，因此，研究生党员更加注重理论知识学习和社会实践能力方面的培养，从而忽视了自我思想道德的修养和综合素质的全面提高。

二、加强和改进高校研究生党建工作的对策创新

（一）健全机制，推进研究生党建的组织机制创新

组织机制建设是加强高校研究生党建工作的基础性工作，顺应当前时代要求，切实结合实际，建立一套完整规范的组织制度体系，有利于提高研究生党建工作的科学化、规范化和制度化水平，对于新形势下的研究生党建工作的完成具有重要作用和深远意义。

1.要完善研究生党建工作的组织机构，首先要保证提供足够的人员经费。高校领导要深入基层开展调查研究，找出当前研究生党建工作中存在的问题和难点，完善研究生党建的组织机构，提高研究生党建工作的科学性和先进性，加大各部门研究党建的工作力度，加大对研究生党建工作人员和经费的投入，为保障研究生党建工作的改进和提高创造良好条件。

2.灵活建立党支部是新形势下适应研究生党建工作的创新模式。随着研究生统招规模的扩大，研究生党员数量的增加使得研究生党支部的工作难度增大，原有的党支部规模难以管理逐渐增多的研究生党员，思想政治教育工作必须依据研究生自身的特点建立既要适应新的研究生党建组织形式又要加强对研究生教育日常管理的党建组织机制，建立不同于本科生的研究生党支部建设模式，以专业为单位、以课题组为单位、以师门为单位的横向、纵向形式组建党支部，充分发挥党支部在研究生党员中的政治核心作用。

3.奖惩分明，建立健全激励机制。建立公平公正的研究生党员奖惩考核机制，包括目标管理和量化考核机制，加强对研究生党员的管理和考核，每学年至少考核一次，内容包括党支部考核、导师考核、群众考核和自我评价，评选出“优秀共产党员”，建立研究生党员考核档案。同时，对研究生党支部进行评比，从党支部创新、组织活动和科研成果等方面进行综合考核，对党支部、党员、群众分别开展有针对性的调查，评选出“优秀研究生党支部”。

（二）注重实效，不断创新研究生党建的工作方式

党的十八大报告指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。”针对研究生党员的特殊性，高校相关工作者要解放思想，与时俱进，大胆创新，利用现有资源，丰富和改善研究生党建工作形式，增强党建工作的实效性。

1.利用网络媒介，建立研究生党建工作网站。当今世界科学技术迅猛发展，为了顺应时代潮流，为研究生党建工作寻找新方法、新手段，可以利用网络这个媒体资源，建立研究生党建工作红色网站，进行党的知识和政策的宣传，促进教职工和研究生之间、研究生党员之间的沟通和研究生党员的自我教育。例如建立党支部网站或者党支部QQ群，既增强了党员之间的联系和沟通，又保证了党支部组织生活的质量。

2.研究生党建工作的活动组织形式需要多样化。目前，研究生党支部的组织活动内容简单，形式单调，部分研究生参加组织活动态度淡漠，使得多数活动流于形式，所以，研究生党支部在开展活动时，应拓宽思路，开阔视野，突破传统的单一枯燥的模式，创新形式，多组织安排丰富多彩，形式多样并且具有浓厚学术氛围，高质量的党支部活动。例如，开展学术交流活动，可结合专业特色开展不同层次的学术论坛、科研讲座等，或者研究生党员可以与研究生社团联合开展内容丰富、形式多样的校园文化活动，既可以在活动中陶冶情操、拓展素质，又可以增强研究生党员的先进性和党性，拉近党支部和党员之间、党员与群众之间的距离，提升党支部的吸引力和凝聚力。

（三）夯实基础，努力构建研究生党员再教育机制

多年来，高校对研究生入党积极分子的培养教育基本形成了一套固定的工作机制，但对于研究生党员的再教育就相对比较薄弱，要将思想政治教育贯穿到研究生培养的全过程中，不论是普通群众、入党积极分子、预备党员还是正式党员，互相衔接，形成一个有机的整体，自觉提高自身党性修养，这不仅是党组织自身发展的需要，也是研究生自身成长发展的需要。

1.研究生党员教育要注重目的性、互动性和实效性。在研究生党员教育上，要避免空谈理论，做到理论学习和实践学习相结合；要避免单一说教，做到正面教育和自我教育相结合；要避免政治教育流于形式，改进学习方法，注重学习实效，做到真正提高研究生党员的思想政治觉悟的提高。研究生党支部可以利用课余时间开展有针对性又多种多样的教育活动。

2.强化导师在研究生党建中的功能和作用。研究生党员教育要渗透到“三自”（自我服务、自我管理、自我教育）和“三助”（助研、助管、助教）中，把研究生思想政治教育与专业学习相结合，注重发挥研究生导师和党员自身在思想政治工作中的作用，增强导师对研究生党员培养教育的责任感，建立导师教育督导制度，审核鉴定制度，对于入党积极分子培养和优秀研究生党员评定工作必须有导师签署意见。

研究生党建工作是高校党建工作的重要组成部分，是研究生思想政治教育工作中的重要环节，在培养研究生过程中具有不可替代的作用。高校党支部必须根据研究生群体的特点，消除过去研究生党建工作中的各种弊端，开拓思路，与时俱进，不断创新，使研究生党建工作更符合时代要求，培养出更符合社会主义事业要求的建设者和接班人。

参考文献：

[1]王尧骏，胡知渊，陆秋萍.高校研究生党建机制创新研究及实践[J].高等建筑教育，2011，（2）.

[2]孙信丽，崔建国，徐伟.高校研究生党建工作的对策及创新研究[J].北京教育（德育），2009，（3）.

[3]冯定祥.新形势下高校研究生党建工作创新研究[J].高等建筑教育，2010，（2）.

党建工作体系管理的研究 篇4

摘 要：本文基于在党务工作中引入流程管理体系的作用和意义，提出了在党务日常工作中推进流程管理体系中应注意的问题，并阐述了相应的看法和建议，为夯实基层党组织基础工作，使之更好的服务于企业发展，提供了具有实践指导意义的参考。

关键词：党务；流程管理；推进；

中图分类号：D09 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-0015-01

一、推进党务工作流程管理要贴近企业需求，规范指导基层党支部开展工作

企业党建工作通过引入流程管理标准，用一整流程把党务工作多年来形成的行之有效的规章、制度贯穿起来，用流程环节规定控制下来，便于统一操作、量化评价，科学考核和持续改进，使党建工作在过程控制中实现“方针目标明确、工作标准明确、责任主体明确、工作结果明确”，从而形成了“靠制度管人、按程序办事”，扎扎实实推进企业党建工作的良好运行机制。

当前最重要的任务就要把党员、干部和广大职工的思想和智慧凝聚到企业的发展目标上来，把党务工作贯穿于改革、发展、稳定的中心工作中，进一步调动广大党员的工作积极性，满足企业发展的需要，及时跟进解决企业跨越发展中遇到的难题，抓住党建工作融入中心的关键环节，才能有效地发挥保障作用。

刘云山在《以服务群众为主题扎实推进基层党建工作》的讲话中指出：“实践好党的根本宗旨，履行好党的执政使命，必须认真贯彻党要管党、从严治党原则，全面推进党的建设各项任务，切实解决存在的问题，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。对于基层来说，凡是有利于增强党组组的凝聚力、战斗力的做法，凡是有利于发挥党员先锋模范作用的做法，都要鼓励和大胆探索。”企业生产经营靠技术创新，企业党建工作同时需要改进创新。要积极适应体制环境、社会环境的新变化，大力推进党建工作内容形式、方法手段的创新。党务工作流程管理要要从实际出发，融入中心、服务大局，贴近企业需求。

二、推进党务工作流程管理关键要抓落实，做到真学真用。

企业要积极通过党务工作流程管理的推进实施，全面提升企业的整体管理水平，全面树立科学的管理理念，在各二级党组织中广泛宣传发动，关键抓住流程环节的落实，做到真学真用。

一是发挥领导作用。把党建工作纳入流程管理工作，是当前和今后一个时期企业党建工作的一项重要任务，企业各级党组织要高度重视。要按照流程活动逐级落实责任，明确任务，一级抓一级，层层抓落实。二是建立健全体系保障机制。推行党务工作各项流程要与党委目标责任制、党支部目标责任制、党员目标责任制紧密结合起来考核，与评先评优挂钩、与党委书记、党支部书记的薪酬挂钩，从源头上增强推进党务工作流程管理的主动性、积极性和责任心。

三、推进党务工作流程管理要处理好的两个问题。

第一，处理好党建工作继承与创新的问题。绘制流程之前，必须对流程有一个准确、全面的描绘，理清流程思路。作用是减少相互扯皮，优化使用各种资源，协调好各种组织角色，将流程落到实处，实现流程的优化，在推进过程中要充分考虑企业党建工作传统、优势和工作经验，要把已有的成功经验和做法，不断丰富和完善党建工作流程管理体系，更不应排斥其他方面的创新，扎实推进体系落实工作。

第二，处理好党建工作量化考核的问题。流程管理应用于党务工作中，一个难点就是党建目标的细化和量化，特别是量化的问题，党建工作有它自身的特点，对纳入体系的工作内容，其质量标准、工作目标要尽可能量化；对不能直接量化的，要尽可能采用间接方式量化；对不能直接或间接量化的，可采取上级党组织、党员、群众满意度测评的方式，对整体运行结果进行评估。

四、推进党务工作流程管理要创造性地开展工作。

（一）党务工作流程管理体系的开展是一项创造性的工作。推行党建工作流程管理体系并不是要制造工作，而是在形式上规范内容和程序，目的是提高工作质量。形式是为内容服务的，体系运行过程中体现“简便、实用、有效”。例如当前工作的主要目标是“扭亏为盈”，公司党委围绕这个目标提出党建工作目标―分解到不同分厂目标―不同党支部目标―不同岗位党员目标，党建工作围绕这个目标进行策划、实施、检查、改进，形成效果。

（二）推行党建工作流程管理体系，实质上就是在党建工作中引进先进的管理方法，根据体系要求，每项党建活动开展前，都要按流程定义，对流程活动由哪个部门（岗位）负责、输入（表单、文档、信息、要求）、输出（表单、文档、信息）核实确定，防止头脑发热搞活动。在党建工作执行过程中，每个过程必须有充分的记录，避免了党建工作“偷工减料”。这无疑促进了党建工作质量的提高，使“求真务实”在党建工作中得到了制度上的保证。

（三）找到有效的管理考核方式和办法。从前对党建工作是否落到了实处，成效如何，往往是自我评价，缺乏科学的验证评价环节；对党建工作中存在的问题很少从根源上查找原因，改进措施和建议往往被束之高阁、没有下文。如今在党建体系实施流程管理，必须对党建体系进行自我检查、内部审核、管理评审，发现问题后即要按照否决条件的要求，从表象到本质进行整改，促使了党务工作持续改进和不断完善，促进了党建工作科学化水平的不断提高。

结束语：众所周知，国企处在经济建设的第一线，是党的重要阵地，是党实现经济任务的重要执行者。针对钢铁市场的严峻形势，我们以实现低成本、新品种开发这两个转变为重点，理顺组织结构，稳步推进改革改制，强化各项管理。在搞好生产经营、提高经济效益的同时，不断加强基层党组织建设，提高党建科学化管理水平，将党务工作与企业经营管理工作同部署、同检查、同考核、同落实，才能在党组织核心作用的保驾护航下，使企业发展迈上新台阶。

参考文献：

【1】苗圩.推动国有企业完善现代化企业制度，党课参考资料，2014，23页

【2】王德敏.企业内部控制――人力资源管理，企业内控精细化管理，2009，401

【3】刘云山.以服务群众为主题扎实推进基层党建工作，党课参考，2013，95页

如何加强基层党建工作之研究 篇5

【摘要】：本文首先从党支部建设的必要性及社会主义市场经济下发挥的重要作用进行分析，然后给出了如何加强基层党支部建设的四大思路。首先，从改进党支部工作方法、拓宽工作思路及推进工作创新方面进行详细论述；其次，围绕党支部的职能定位，从推动企业科学发展、服务职工群众、加强党小组建设及增强组织生活的吸引力四个方面进行分析；再次，从如何增强党员队伍生机活力，进一步发挥好党员先锋模范作用进行论述；最后，从如何建设一支高素质的党支部领导班子队伍进行了阐述。

【关键词】：国有企业 基层 党支部建设

党支部是党的组织基础，是党的自身建设和管理党员的最基本单位，是党联系群众的桥梁纽带。早在革命年代，我们党就十分重视党支部建设，在战争年代，我们就创立了“支部建在连上”这一组织形式，保证了党对武装力量的领导。今天，在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，我们创立了以单独组建、联合组建、挂靠组建等新模式，从而把分散在不同领域、不同地区的党员联系在一起，并进行有效的教育、管理和监督，使他们紧紧团结在党的旗帜下。现阶段加强国有企业党支部建设，就要始终把增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程，做到抓基层、打基层不放松。要紧紧围绕企业生产经营工作中心，服务企业发展实际，固本强基，强化措施、扎实推进，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本”的理念，把发扬党的优良传统与体现时代特征结合起来，把开拓创新与求真务实结合起来，赋予党支部工作新的内容，努力探索新的工作机制和活动方式，使党支部充分发挥推动企业发展、服务职工群众、凝聚党员力量、促进企业和谐的作用，使广大党员能够牢记宗旨、心系群众。

1、改进党支部工作方法，拓宽工作思路，大力推进国有企业党支部工作创新。

在新的历史时期，党支部所处的环境，担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了较大变化，加强党支部建设，必须适应新的形势任务，以改革创新的精神推进党支部工作创新，这既是党支部工作始终保持先进性和增强创造力、凝聚力、战斗力的根本保证，也是党支部工作促进企业生产经营，始终充满生机和活力的关键所在。一是要在改进工作方式上推进创新。结合国有企业流动党员人数增多的实际，研究探索“联合组建”、“挂靠组建”等多种方式，使每个党员都能在党组织的领导下正常开展组织生活，实现党组织的全覆盖。二是要在党支部书记队伍建设上推进创新。将党支部书记培训纳入国有企业整体培训规划，定期对党支部书记进行培训。创新完善党支部书记选拔机制，通过党员群众推荐、统一考试、组织考查等方式，公开选拔党务干部。在党务干部的管理监督方面，要建立党支部书记岗位目标管理制度，通过职位说明书、履职手册、岗位责任书等多种形式，明确党支部书记的职责任务，完善党支部书记的绩效考核办法，进一步规范党支部书记的履职行为。三是要在加强党员教育管理服务上推进创新。建立完善让党员经常受教育、永葆先进性长效机制的党员经常性教育制度，丰富党

员教育培训的形式和内容，通过举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，教育、引导广大党员积极投入企业生产经营中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用。四是在发展基层党内民主上推进创新。坚持把保障党员民主权利摆在突出位置，探索进一步推进党务公开的形式和内容，调动党员参与党内事务的积极性，激发党员的内在动力。五是在完善党支部工作评价体系上推进创新。要不断建立和完善不同领域党支部工作的评价体系，推动党建工作责任制的落实。六是大力推进基层党组织工作机制创新。在按照地域为主、单位为主设置党组织的基础上，适应经济结构、生产方式、工作方式等变化的实际，理顺党组织隶属关系，实现党支部工作对推进生产经营工作所有领域的广泛覆盖。七是创新党建工作责任制的方式方法。建立党支部委员会定期讨论研究支部党建工作制度，党支部委员抓党建工作联系点制度，下级党组织负责人向上级党组织进行党建工作述职制度。建立党支部工作例会制度，完善工作制度和议事规则，开展经常性工作。

2、准确把握党支部的职能定位，找准开展活动、发挥作用的着力点。一是要围绕企业生产经营中心工作，把推动企业科学发展作为党支部工作的重点。生产经营是企业工作的中心任务，党支部工作是企业经济工作的政治保证，是促进生产经营、维护企业稳定的第一工程。事实证明，要落实科学发展观，必须牢固树立围绕经济抓党建意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程。在党支部的各项工作中，要把支部建设放在企业生产经营的重心上，以保证完成本单位中心任务作为党支部建设的根本出发点。党支部在完成中心任务过程中，要检验和加强自己的思想建设、组织建设，不断锻炼党员，充分发挥党员的先锋模范作用。在现阶段要积极探索经济工作与党建工作相融互动的新路子，大力开展“党员为企业科学发展做一件实事”、“每个党支部开展一项小改小革”“党员修旧利废”等形式多样的活动，并不断创新党支部工作与企业发展工作相结合的工作载体，努力克服党支部工作与经济工作“两张皮”的倾向，让党支部工作的步伐紧扣企业经济发展的脉搏。二是要围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能不是坚持全心全意为人民服务是衡量国有企业党支部是否具有先进性的标本标尺，党支部工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办

实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。比如，大力开展推广“党员承诺制”，“党员与困难职工结队帮扶”、“党员责任区”、“党员义工服务活动”等做法，并使之制度化，为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。三是要加强党小组建设，充分履行好党小组的工作职能。党小组是党支部的组成部分，是连接党支部和党员之间的桥梁。党小组工作好与坏，直接关系到党支部建设的好坏，关系到党员的思想动态和表现是否能得到有效的反馈，关系到党是否能真正密切联系群众。因此，抓好党小组工作十分重要。在国有企业加强党小组建设，首先要把党小组的建设和党支部目标管理联系起来，深化对党小组地位作用的认识，真正从思想上、措施上落实。其次是合理划分党小组，选配好党小组长。党小组的划分应便于组织活动的开展和对党员的教育管理，保证支部工作能及时贯彻落实。要尊重党小组中党员的意见，评选出组织能力强、群众威望高、技术水平过硬，有利于发挥先锋模范作用的党员担任党小组长。再次是要采用形式多样的组织生活方式和丰富的内容，增强组织生活的吸引力，避免组织生活公式化、形式化。另外还要建立党小组考核评比制度，开展标杆党小组活动，掀起党小组“立标、学标、创标”的热潮，使党小组活动更有活力和动力，从而促进推进党支部工作。

3、不断增强党员队伍生机活力，进一步发挥好党员先锋模范作用。党员是基层党支部群体中的一个“细胞元”，只有每个细胞都生机勃勃，整个党组织才会有坚强的战斗力。增强党员队伍生机活力，必须把党员的教育放在首位。现阶段，各级党组织都要成为学习型党组织，作为国有企业党支部，要制定切合支部和党员实际的党员教育培训工作规划，认真贯彻落实各项学习制度，并要健全各项制度和机制，不断拓宽新形势下党员教育管理的新途径、新载体、新方法。二是要注重质量、优化结构、改进发展党员工作。近年来，在国有企业中普通职工，特别是在生产经营一线的工人自愿入党的积极性不高，这对优化党员结构，增强党员活力工作带来前所未有的课题。对此，国有企业党支部应进一步建立健全发展党员工作新机制，科学制定发展党员规划，要高度重视在企业生产一线特别是工人中发展党员，把抓好思想上入党教育列为日常工作的重点内容，把提高党员的质量放在首位，把生产经营工作一线的骨干培养成为党员，做

到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。三是要丰富党内活动载体。任何工作的落实都需要有一定的载体，通过载体确定工作目标，而党员要充分发挥先锋模范作用，就需要搭建一个党员奉献的展示平台。这个载体的选定就要突出企业生产化特色，在生产经营改革改造上，在安全管理岗位操作上，在“急、难、险、重”工作情况处理上等。要在继续深入开展“党员示范岗”、“党员义务劳动日”、“挖潜增效、党员奉献”、“党小组手拉手、党员心联心，共同开创生产新局面”等党内主题实践活动的同时，按照党的十七届四中会会提出的新要求，鼓励党员带头参与志愿服务，继续深入推广党员承诺制等做法，使党员以热情乐观的态度，士气昂扬的精神，投入到生产经营工作中。四是严格党内组织生活。参加党的组织生活，是每个党员必须履行的责任，现阶段，党支部在召开组织生活会的基础上，还需要改进民主评议党员的方式方法，积极尝试新路子。如实行“两票制”评议，即由党员评议加上职工评议票来综合评定党员是否合格，这样可以提高评议工作的准确性。根据单位支部之间工作的关联性，还可以实行立体式评议。如机关党员由本支部党员和向有关联的单位党员共同评议，综合评定党员，以提高评议党员工作的真实性和准确性。同时，还需要与建立党性定期分析制度、开展党性党风党纪教育等密切结合起来，坚持和完善“三会一课”制度，把党性分析作为民主生活会的主要内容，把作风状况作为党性分析的重点内容，全面提高党员队伍素质。五是健全完善党内激励、关怀、帮扶机制。从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，国有企业党支部要按照科学发展观以人为本的核心理念指导党员服务工作，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。在具体工作中，要为党员奉献营造更加良好的条件，要健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型。党支部在关心党员生活的同时，应当注意抓好关心生活困难党员的工作，要建立党员谈心、走访慰问困难党员制度，广泛开展党内结对帮扶制度，探索设立困难党员帮扶资金，使广大党员感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉，使所有党员都能融入党的组织、参加党的活动、获得党的关怀，使党员队伍活力建立在更为坚定的基础之上。

4、要努力建设一支高素质的国有企业党支部领导班子队伍建设。加强国有企业党的支部建设，必须建设一支深受广大职工拥护的高素质党组织带头人队伍，这样才能保证党支部富有创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下，国有企业党支部负责人的整体素质还需进一步提高，特别是新形势下如何科学管理、依法管理基层党支部各项工作的办法还不够多，甚至有的国有企业党支部还存在软弱涣散的情况。针对这些情况，一是要加强引导，增强基层党支部领导班子管党意识。实践证明，各级领导干部特别是主要领导干部的高度重视，直接决定了党建工作的落实力度和工作成效。因此，上级党组织要充分认识搞好基层党支部建设的重要性，切实加强指导，为支部开展工作创造必要的条件。要教育引导基层党支部领导干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，真正把党支部党建工作摆到突出位置。同时，上级党组织各职能部门要切实加强调查研究，根据各基层党支部的不同特点，在支部建设、支部活动内容和方式等方面有针对性的给予指导和帮助。二是要逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实。国有企业党支部建设，要分层明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，形成党支部书记统一领导，支部委员各司其职，协调配合，齐抓共管的新局面。而要使党支部各项工作有效落实，必须按照“分层负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。同时在落实党支部党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。三是选配好党支部书记，建立健全支委会。党支部书记的政治素质、业务水平直接关系到党支部的建设与发展，是基层党组织建设的“领头雁”。选配好支部书记，建设好党支部委员会班子，这是加强基层党支部建设的关键。要推选那些党性强、素质好、业务精、事业心和责任感强、具有奉献精神和一定党务工作经验的同志担任党支部书记，使其真正发挥“领头雁”的作用；同时要健全支委会班子，使支委会成员达到优势互补，以利于发挥支委班子的整体功能。要通过各种方式组织支委会成员学习党的基本理论和方针政策，学习党务知识和有关业务工作知识，帮助他们提高工作能力和综合素质，增强党的意识、以及做好党支部工作的责任感。四是进一步健全和完善党支部责任落实保障机制。要调整充实党务工作人员，切实解决

基层党建工作有人抓的问题。同时还要建立经费保障机制，增加党建工作经费的预算，不断加大党支部开展工作经费保障。五是加强党支部领导班子的考核和监督。要建立健全目标考核机制，明确党支部书记任期责任、目标要求、权利义务，加强对党支部书记的日常、考核工作。强化考核的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励，符合条件的纳入后备干部队伍，特别优秀的予以提拔重用。对工作不努力、措施不落实、考核不达标的，要进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正或必要的组织调整。同时加强对党支部领导班子的民主监督，要建立科学合理、务实管用的党支部领导班子民主监督制度，加强党员监督和群众监督，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督在党支部领导班子建设中的作用。

总之，只有切实加强了企业党支部建设才能更好地贯彻落实科学发展观；才能更好地为构建社会主义和谐社会发挥出党员先锋模范作用。现在我们要进一步认识加强党支部建设的重要性和迫切性，特别要充分认识到新形势下党支部建设中存在的新情况、新问题、新特点，用创新的思维，务实的作风把党支部建设成为企业发展的坚强战斗堡垒，保障企业中心任务的圆满实现，成为企业发展的坚强政治保证。

参考文献：

浅谈推动企业党建工作创新研究 篇6

摘要：不断加强和改进企业党建工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。面对新形势新任务，企业党建工作要与时俱进、开拓创新，通过创新宣传组建模式、创新党员活动载体、创新党组织工作方式和创新工作制度，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

关键词：企业；党组织；党员；创新

加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。特别是创新企业党建工作，是新时期企业党建工作亟需研究和解决的重要课题。新形势下，企业党建工作要坚持与时俱进、开拓创新，积极探索企业党建工作的新路子，“以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。”[1]充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新宣传、组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面

拓宽企业党组织和党的工作覆盖面，是加强和改进企业党建工作的前提和基础。“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新”的工作思路，当前的工作重点是巩固规模以上企业组建党组织工作成果，积极拓展规模以下企业党组织和党的工作覆盖面。从当前的情况来看，规模以上企业已经基本实现了党组织的全覆盖，但从现有企业的总数及其迅猛发展的势头来看，企业党组织密度明显不足，特别是在“多、散、小、杂”的企业中，除了客观上党员数量确实较少的实际外，部分党员由于种种原因不公开或暴露自己的身份或不愿意转接组织关系成了“隐型党员”、“口袋党员”，这就难于打开企业党组织和党的工作局面，甚至出现党的工作的“空白点”。显然，企业党建工作总体上来说是仍滞后于企业发展的。所以，“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”是当前党建工作必须重点抓好的一项重要任务。

加大宣传，营造氛围，提高组建率。从多年的实践来看，企业党建工作的推进程度在很大程度上决定于企业主对企业党建工作的认知度和支持度。然而，在当前的企业党建工作中经常遇到的问题，往往就是一些企业主对党的工作不理解、不信任，因而对党建工作态度冷淡，甚至心存疑虑，生怕党建工作影响企业的生产经营，而不支持党建工作，这就容易出现党组织组建难、党的工作覆盖面低的现象。要争取企业主的支持还得想方设法做好企业主的工作，可通过利用电视、电台、报刊、网络等传播媒体，加大宣传，营造氛围，引导企业主支持党建工作。全面宣传报道近年来企业党建的发展情况、党建特色，大力宣传报道企业党建工作领域涌现出来的先进典型、先进事迹和支持党建工作的企业主，从而扩大企业党建工作的社会影响力，提高企业的知名度和诚信度，努力营造业主支持、各级重视、社会关心的企业党建工作的良好氛围。

创新组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面。当前，抓好企业党建双覆盖工作，要进一步落实企业党建工作领导责任制和各级党员领导干部企业联系点制度，对于符合建立条件的企业，要督促其单独建立党组织；对于“多、散、小、杂”党员高度分散、党员又少的企业，要坚持“行业相近、地域相邻”和“业余、灵活、多样、实效”的原则，因企制宜、科学布局，通过联合组建、挂靠社区组建、派驻党员建等方式建立党组织；对于没有党员又没有党组织的企业，要选派政治素质较高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，为企业建立党组织创造条件。党建工作指导员要深入企业了解情况，坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展新党员的工作，或引导企业在招工时优先录用党员，通过宣传方式鼓励“口袋”党员、“隐形”党员亮出身份，投身企业党员队伍。例如，梅州市大埔县采取“四个一批”的方式壮大企业党员队伍。即：调查核实发现一批“隐形”党员、通过共青团组织推优入党一批、介绍农村或下岗党员到企业中就业一批、由属地党组织选派一批机关或企事业单位优秀党员进入企业任职。

二、创新党组织工作方式和党员活动载体，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，是企业党建工作的一个关键环节。企业党组织党组织是党企业的战斗堡垒，是企业全体员工的政治核心。企业党的基层组织，要坚决贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。加强和改进企业党建工作，就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时，以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用为核心，结合企业实际，与时俱进、锐意创新，找准党组织与企业发展的结合点，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，为企业多献计、多解困、多增效。为此，创新党组织的工作方式，优化组织设置，发挥党组织的战斗堡垒作用。要把“有为有位谋发展”作为企业党组织发挥作用的内在要求，因企制宜，找准党建工作的切入点和着力点，创新党组织工作的方式，形成党组织发挥作用的有效机制，使党组织成为加快企业发展的“活血剂”，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用。

与时俱进深入开展创先争优活动，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，通过“政治上的凝聚力，组织上的保障力，教育上的感召力，纪律上的约束力”扎实开展创先争优活动，深化思想教育，推动科技创新，促进企业健康快速发展。例如，广东中烟梅州卷烟厂大胆实践，努力探索出一条符合企业实际、具有烟草特色的党建工作路子，在活动中重点突出活动成效，2010年6-7月份，该厂开展了第二届职业技能劳动竞赛，共有53名优胜者脱颖而出，其中19人获得“技术能手”称号，34人获得“优胜选手”称号。2011年初，2人获得高级技师称号，这是烟草行业工人最高技术职称。通过积极开展员工技能培训与“名师带徒”等活动，推进了企业党建工作的创新，推动了企业经济建设。五年来，企业集体和个人获得了一系列从国家到地方的荣誉称号，诸如全国模范劳动关系和谐企业、广东优秀学习型企业，全国劳动模范、优秀工作者等等。

交通国投企业党建工作研究 篇7

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调, 新形势下, 国有企业坚持党的领导、加强党的建设, 总的要求是:坚持党要管党、从严治党, 紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题, 坚持党对国有企业的领导不动摇, 发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用, 保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行;坚持服务生产经营不偏离, 把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点, 以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变, 着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍;坚持建强国有企业基层党组织不放松, 确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里, 为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。在实际履行新时期交通国投企业党建使命过程中, 笔者结合本交通国投企业党建工作实际, 在全面细致分析的基础上, 认为应当首先重点抓好如下几类工作内容。

一、完善组织促党建稳固基础求发展

(一) 全面实施基层型党组织功能化构建。龙岩交通发展集团党委极为重视本单位党组织的换届组建工作, 其中龙洲运输公司党委及其下属的九个基层党支部已于今年相继完成换届。集团公司党委拟于年底换届;党委换届工作实施方案已基本确定, 目前正在具体实施之中。

(二) 对本公司每名党员的组织关系实施统一调查归档工作。依照今年来上级党委 (市委) 组织部下达的党员关系调查摸底工作安排, 龙岩交通发展集团党委依照各公司党建工作实际, 以基层党支部为基本单元, 对各基层党支部党员工作现状开展统一摸排, 主要查清各基层支部内迁移型党员、离散党员、“口袋类型党员”的具体数目, 依托总结整理党员历史状况记录表, 积极组织党员家属、街坊邻居、工作同事、亲戚朋友等相关人协助通知查落, 目前已获得初步工作成果, 本企业党委408名党员全部归进党组织管理, 未发现离散党员。同时在党建工作中实施“五项内容摸清”活动, 由此极大地强化了党支部的工作力度, 弄清了相关的管理责任主体, 确定了实现目标的活动载体, 促使“两学一做”宣传贯彻健康实施。

(三) 抓好党员吸纳、党费缴纳清查、组织区间转移等党建具体工作。本着“限定数量、完善结构、优化质量、展示功能”的方针, 细化党员活动管控, 持续优化拓展党建工作整体化质量。依照上级党委开展“两学一做”学习教育有关精神, 认真、完整地实施本单位党组织内部党费专项收缴。龙岩交通发展集团党委对2008年后的党费缴纳工作开展自查清查, 重点宣讲《党章》中关于党费收缴是每个党员应尽的义务, 同时严格落实党费收缴、党费核算、党费缴纳期限等规定, 以便于本单位及时清查及配合领导组织巡查, 实现了党费缴纳的原则性及价值性。

二、坚持不懈, 持续组织好“两学一做”专题教育活动

龙岩交通发展集团党委自始至终地将党员思想构建视为第一要务, 全面彻底搞好以“两学一做”为主题的学习教育。

(一) 提高认识, 及时组织动员。提升“学”的观念, 将“学”的过程放在首要位置上。4月, 本公司党委机关举办了学习教育“两学一做”筹备会议, 整体开启学习教育活动, 促使党性教育过程由“重点少数”向全体党员扩展、由阶段性教育向例行性教育推进。安排党委一把手担任学习活动小组组长, 规定各层党委机关第一负责人率先履行好本单位首要责任人的使命, 而且要进行逐级传导肩负责任, 务实高效地抓好这次学习教育活动过程。

(二) 认真落实规定, 编制活动规划方案。根据上级党委统一部署, 编制出台了专题学习教育活动《实施方案》及《党组织班子学习安排》, 精准把握学习教育活动实施的基本要求、宣传教育素材、手段策略和诸多相关事项安排, 整体进行周密部署。确保各层党委机关落实“五个一”工程:也就是指每个党支部均应编制一份宣传教育规划, 每个月组织一次全体党员集中学习或要求每个党员必要的时间自学, 每个季度举办一场专题性学习研讨活动, 每隔半年出台一期学习教育宣传专栏, 每个人编写一篇学习体会;需开展脚踏实地的深入性学习, 不折不扣地把握精神, 填充精神之“气”, 增加信仰之“念”, 打牢信念之“义”, 充足工作之“电”。

(三) 保障学习品质, 强化理论储备。各基层党组织预订了“两学一做”学习记录本、《共产党章程》、《准则》、《条例》及中央领导相关讲话宣讲版本 (2016年版) 》等学习资料, 拟定了具体学习篇目, 发给各位党员, 要求每名党员按篇目自学, 且记录好对应学习笔记, 以及具体学习内容及效果。龙洲运输股份公司党委机关还曾多次安排集体学习活动:安排党员观看《榜样的作用》, 依托公司网站、微信传播、模范党员微信、党旗飘飘微信大众号等新闻媒体开展学习型教育活动。

三、举办各类党员教育活动, 充实完善党建宗旨教育

其一是积极组织交通国投企业内部的年关佳节困难党员走访送温暖活动, 看望接济生活拮据的党员、老弱病残职工;看望特困村中的困难农户, 其二是安排职工观赏电影《重上井冈山》, 组织公司全体党员干部到古田会议会址、才溪乡烈士纪念馆、江西瑞金红色基地寻访学习;组织公司全体党员干部参观纪念红军长征胜利80周年档案图片展---《长征中的闽西儿女》, 接受红色革命思想的教育和熏陶, 珍惜当下的幸福生活, 保持共产党员的本色。

四、秉承严肃党建, 勇于进行党风廉政和反腐败教育

全面遵照执行上层各级党委机关关于加强党风廉政事业及反腐败工程规划, 将履行党风廉政事业的“两种使命”作为当前党建工作中的核心任务抓实抓稳。

(一) 大力进行宣传发动。积极运用微信通讯群传播有关党员宣传专刊上的相关党委机关中实施党风廉政工程内容的报道, 增强公司干部员工的廉洁观念。比如安排观看反腐倡廉影片《破局》, 定期发布党风廉政建设及反腐倡廉信息、法律法规知识和通报反面警示案例等, 形成良好的廉洁文化氛围。

(二) 落实责任。集团各级党组织不断增强落实主体责任的自觉性和坚定性。按照省委提出的“五抓五看”要求, 突出履行好部署落实、严明纪律、端正风气、选人用人和管理监督五个方面的责任, 健全完善责任分解、责任落实、责任考核和责任追究等制度, 建立压力传导机制。集团各级党组织书记坚决履行“一把手”“第一责任人”责任, 在推进党风廉政建设中负主责、唱主角, 做到“四个亲自”抓, 其他班子成员严格落实“一岗双责”, 认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作任务的落实。

(三) 持之以恒贯彻落实中央八项规定。做好元旦、春节、“五一”、国庆等节假日期间廉洁自律工作, 转发上级部门相关文件, 重申纪律要求, 切实加强纠正四风工作进行再安排、再部署。2016上半年, 集团及所属企业“三公经费”、会议费成本均较去年同期出现了大幅降低。

结语

交通国投企业党建工作不断总结提高, 取得一定成效, 但也仍存在以下困难和问题:一是对党建工作缺乏创新。在新形势下, 落实党建工作责任制观念不新、办法不多, 认真分析研究新情况、新问题不够, 在深化改革、创新思路谋发展, 以党建促经济还不够。二是党风廉政建设探索不深。新常态下, 就如何抓好党风廉政建设, 如何结合集团自身实际来开展企业党风廉政建设工作, 这是我们实施党风廉政建设监督机制实现进一步科学化、系统化、规范化过程中必须解决的问题。

摘要：龙岩交通国投企业基层党组织班子遵循集团党委周密安排, 秉承党要管党、从严治党的基本宗旨, 以推进本行业发展为核心理念, 以加大纪律训教为首要任务, 以履行“两种责任”、“一职多责”为手段, 以“两学一做”学习教育为平台, 完善“123”党建活动模式, 整体推进党建事业发展, 大胆改革创新, 强化重点, 全力探求新阶段党建活动的新途径、新构想, 从根本上落实好各种党建职责, 着力优化党建务实化效果。

关键词：交通国投企业,党建工作,机制创新,实施策略

参考文献

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基层党建工作提升的研究 篇8

关键词：事业单位；基层党建；思考与看法；水库管理单位

目前，我国事业单位的基层党建工作处于改革发展转型的关键时期，面临着新的问题与挑战。要想切实做好水库管理单位的基层党建工作就要深入理解单位内存在的问题与难点，结合实际情况认真思考解决的办法。

1事业单位基层党建工作的重要性

随着我国综合实力的增强，社会主义市场经济的快速发展使人们的思想和心态产生变化，影响了我国的政治、经济、文化生活各层面。而且市场经济的利益性、竞争性越来越引发道德危机，使得一些人们为追逐眼前的小额利益，致国家和人民的整体利益于不顾，误入歧途，在社会上产生了极坏的影响。基层党建工作是我们执政党的基础性工作，是我国社会主义现代化的重要保证，是事业单位永葆生机与活力的动机来源。我们党一直以来十分重视基层党建工作，强调充分发挥基层党组织作用，进而建立了一整套科学有效的理论体系、运行机制和活动载体。基层党建工作就好比一座大厦的地基，只有地基牢固了，大厦才能屹立不倒。

2事业单位基层党建工作中存在的问题

2.1党员群众思想呈现多元化，基层党建思想政治工作变得困难化

随着全球的多元化发展，我国的社会价值取向也呈现出多元化，我国市场经济的快速发展一方面在为我们带来了日益可观的利的同时也逐渐影响到我们事业单位党员群众的综合素质，使得事业单位的基层党建思想政治工作变得越来越困难。目前，单位内的党员群众的来源各不相同，他们对于单位自身未来发展以及党建工作重要性的认识存在差异，使单位内党员群众思想趋于多元化，从而不利于党建思想政治工作的进一步开展与落实。其中的部分职工来自农村，他们最大的追求就是工资收益，而对单位的前途发展并不关心，工作缺乏压力感、和紧迫感，没有上进心，从而一旦单位效益不好或有更好的单位选择，他们就会依然离去，这就导致了单位人员流动性大、不稳定。一些新大学生党员无法很快适应艰苦的工作环境，物质生活与现实生活脱轨，心理产生极大的落差，进而感觉精神空虚，丧失了奋进的斗志。而另一些党员则是由于担心自己及家人各方面的生活问题，感到心理压抑，无法释然。

2.2党员干部个人思想觉悟不统一，基层党建工作遭遇羁绊

某些党员干部在基层党建工作重要性的认识方面存在偏差。包括水库单位在内的大部分事业单位内的行政领导骨干担任本单位书记一职，由于他们属于技术骨干力量，往往只注重事业的技术层面，认为基层党建工作只是空谈、不务实，所以对于工作只是学习交流一下上级下发的文件精神，发展出几个名义上的党员，没有坚持单位业务与经济收益并重，造成党建工作不重视、不落实的现象。有的个别书记认为当书记没地位，工作被边缘化，对单位的基层党建工作没有积极性。于此同时，个别书记学历水平不高，甚至没参加过党校或行政学院的学历教育及培训，党务工作能力有限，在对水库管理的处理上也不够熟练，使得党支部书记素质水平不高。而有的书记还有兼职，他们往往有其他的工作任务，客观上比较忙，没有闲暇时间去顾及基层的党建工作，进而也使事业单位的基层党建工作流于形式，无法切实有效的落实。

3水库管理单位基层党建工作提升的思考与看法

3.1高举创新旗帜，勇做时代先锋，创立基层党建思想政治工作新局面

与时俱进、改革创新是当今时代的主旋律，我国目前也正在朝着建设创新型国家进军。一方面，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济趋于多样化，使得事业单位的基层党建工作面临新的挑战；另一方面，党员群众思想的多元化，促使党建工作朝着创新方向向前迈进。所以，水库管理单位也不例外，也要高度重视创新，努力开创水库管理单位内思想政治工作的新局面。

3.2坚持以人为本，强化落实“激励—保健理论”，打造基层党建思想政治工作新平台

管理学中的“激励—保健理论”是由美国著名管理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，员工心里满意不不满意，主要是薪水、地位、工作条件、公司的监管政策、安全保障及人事关系的处理等因素的影响。如果赫茨伯格对多个案例进行了详细调查，研究后发现，如果保健因素未能得到改善，员工一定会感到不满，但如果只是改善保健因素，也只能达到消除员工心里不满的目的，无法保证员工一定满意。而激励因素则不同，员工可能不会因单位的激励因素没有改善而深感不满，但单位良好的激励政策会让员工感到被重视从而产生满意感。所以，这就要求水库处的基层党建工作就必须从构筑和谐和谐的人际关系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晋升机制和培训制度等激励因素也必须尽快得到全方位的改善。

3.3贯彻务实精神，提升党员干部素质，建立一支积极进取、奋发向上的新队伍

要有效推进水库管理单位的基层党建工作，首先要提升单位内党员干部的综合素质，使他们真正认识到党建工作的重要性，站在提高自身执政地位与执政能力的高度，以强烈的责任心，把党建工作融进工作大局中，以此来思考与安排工作任务和工作进度。同时，完善廉政文化建设，创建良好的崇党、敬党的氛围，提升单位人员整体的党员精神，进而加强事业单位的基层党组织建设，提升党组织的凝聚力，使水库局保持可持续发展，稳步向前。另外，要适当开展关于学习党的精神的培训交流活动，让党员群众始终不忘记学习进步。采取新型学习计划，以互动性学习方式讨论单位的时事形势与发展趋势，探讨身边人与事，交流各自的心得体会，做到同发展共进步。

4结束语

综上所述，对水库管理单位而言，基层党建工作很重要，九层之台，起于垒土。而我们要切实做好基层党建工作就要认清目前水库局的业务状态，明确任务，强调重点，与时俱进，敢于创新，并坚持一切从实际出发，全面加强党的建设，高度重视基层党建工作，进而有序地全面推进新的水库工程。希望以上所述的几点看法能对水库管理单位的基层党建工作的切实落实有所帮助。

参考文献：

[1]王丽.党建质量管理体系是这样建成的[N].陕西工人报，2012–10–23（5）

[2] 陈卓瑁.浅析事业单位的员工激励机制[J].现代商业，2008.07.28