国有企业党建问题研究

国有企业党建问题研究（共8篇）

国有企业党建问题研究 篇1

国有企业党建问题研究

论文导读：制度建设中的一个重要内容是程序建设。国有企业的党建工作作为党的建设的一个组成部分。程序建设在国有企业的党建工作中具有特殊的意义。程序建设，国有企业党建问题研究。关键词：国有企业，党建，程序建设

党的发展建设的历史表明：我们党的各项工作是否依法依纪进行，是否真正按照民主集中制的原则办事，是否按照体现民主集中制原则的程序办事，对党的建设的兴衰成败关系很大。制度建设中的一个重要内容是程序建设。程序的民主化、科学化和规范化对于坚持党的民主集中制的原则，对于整个制度建设的开展和完善都具有重要的意义。国有企业的党建工作作为党的建设的一个组成部分，从其固有的职业特点和工作特点来看，其程序建设更具有重大的意义。

一、长期以来，人们对程序存在不少误解。

有人认为程序是清规戒律，尤其在市场经济条件下，程序只会束缚人们的手脚，影响工作效率。还有人认为程序仅仅是一种形式，并无实质性内容，该怎么干就怎么干，程序无足轻重。这些认识上的误区，对程序建设的影响很大。所谓程序，就是由一定的行为方式和步骤所构成的行为过程。确立或选择怎样的一个程序，并不简单地是一个方式方法问题，而是和一定阶级、群体乃至个体的目的意义紧密联系在一起的。论文大全，程序建设。比如，程序在法律领域具有十分重要的意义。我们常说的法律公正，既包括实体公正也包括程序公正。论文大全，程序建设。程序公正对实体公正起保证作用。我们现有的法

律也大致分为实体法和程序法两大类。马克思曾经十分深刻地指出法律程序的阶级实质：“有人把怕见天日的私人利益运进我们的法里，就必须赋予这种内容以相应的形式，即秘密的诉讼程序的形式。”作为我们一般工作的程序，并无上述程序那种深刻的阶级利益、政治利益和丰富的国际背景。但是我们的一般工作程序也是和我们的工作目的、工作原则等等实质内容联系在一起的。比如我们各级党的组织的决策程序、干部任免程序、组织工作程序等等，既是我们为达到各项工作目的必不可少的工作方法和手段，同时也是我们党所坚持的组织路线、工作方针、工作原则的具体体现。工作无程序只会造成工作的混乱、工作效率的低下。那种认为程序无关紧要的看法显然是不正确的。同时，科学化的程序是依据效率的原则来制定和确立的。程序的科学化就在于它以追求最高效率为原则。如果程序的设立是多余的，不仅无益于工作的开展和目的的实现，反而成为行为的障碍，对目的的实现造成麻烦，那么这种程序就是低效的不科学的，是应该摈弃的。科学化的程序不仅不会影响工作效率，反而是最省力、省时、能达到最高效率的工作方式和工作方法，那种认为程序会影响工作效率的看法同样是没有依据的。论文大全，程序建设。

二、程序建设在国有企业的党建工作中具有特殊的意义。

国有企业党的组织要贯彻执行党的路线方针政策，推进国有企业的改革和发展；按照从严治党的方针，加强国有企业的思想、组织、作风建设，发挥各级党组织的领导核心、政治核心和战斗堡垒作用；研究决定国有企业建设和改革发展等工作中的重大问题。要圆满完成上述

职责，必须有包括程序在内的制度保证。

国有企业党组织程序建设的主要内容，择其要而言之应该有：党的代表大会工作程序、党委重大事项决策程序、干部任免程序、组织发展工作程序等等。与上述程序相配套，还应有一些具体工作程序诸如党委会议表决程序、文件收发处理程序、信访举报处理程序等等。只有具备了指导原则明确、具体分工明确、工作内容明确的一系列程序和制度，才能保证党组织的整个工作处于一种有序的高效的运作之中。结合国有企业职业等方面的特点，国有企业党建中的程序建设应该突出以下几个特点。

1、程序的民主化。国有企业党委要对国有企业的建设以及改革和发展等问题的重要事项做出决策。而要做到决策正确，必须建立民主化的决策程序。国有企业的主体是职工，国有企业的办学以及改革和发展都必须紧紧依靠广大职工。

2、程序的科学化。国有企业是高科技产生和发展的基地。处在这样的一个科技氛围极强的环境之中，国有企业党的工作必须力求程序科学化。目前国有企业仍然存在着机构臃肿、人浮于事、互相推诿、不负责任的情况。论文大全，程序建设。这些情况的存在与机构设置的重复、职责分工混淆不清以及程序的混乱有着密切的关系。所谓程序的混乱主要是程序设立的不科学，表现为程序的繁琐、重复、冗杂，办一件事情层层设卡，道道设关，不得不让人感叹“事难办”。毫无疑问，我们不能取消程序，办任何事情都随心所欲，爱怎么办就怎么办，那样只会使我们的工作追随“人治”的指挥棒陷入混乱的泥潭。

3、程序的规范化。国有企业同样存在着决策以及其他方面的工作不规范的情况。程序的规范化就是在民主化、科学化的基础上，把决策程序以及其他工作程序规范起来，使不同的决策者和工作人员能够按同一标准、同一程序进行决策和工作，避免随心所欲、因人因事而异的现象。一种程序一经确立，便应成为办事的规矩，便具有规定、制度的意义。有的程序在一定意义上说既是程序又是纪律。比如党的干部选拔任用程序等，违反了这些程序，其实就是违反了党的纪律。当然，并不是所有的具体办事程序都是党的纪律。但是把我们国有企业党组织的一切工作纳入规范化、法制化的轨道，却是不争之论。

三、程序建设不仅包括程序的设立和确定，更包括程序的执行。在当前的形势下，坚决、认真地执行程序是加强程序建设的主要任务。论文大全，程序建设。论文大全，程序建设。

1、树立依法办事的观念，提高执行程序的自觉性。程序建设从本质上说属于社会主义全部社会生活法制化建设的范畴。党的各项工作的程序建设是党的民主集中制建设的重要环节和重要内容。要从依法治国和从严治党的高度来认识制度建设和程序建设，把执行规定程序作为党的纪律、党的制度规定严格遵守。实事求是地说，相当多的国有企业现在不是有没有工作程序的问题，而是在实践中对程序缺乏认识、缺乏执行程序的自觉性的问题，不少国有企业的领导同志没有认识到程序的规范化、法制化的意义，程序的执行与否还是看领导者个人的意志。

2、赋予程序以强制性。诚然，我们要注意企业的各级干部个人思想

认识的提高和道德素质的培养，这是严格执行纪律，反腐倡廉以及做好其他工作的起码要求。但是仅仅依靠个人素质来解决纪律上的问题是不行的。我们要赋予制度、程序以强制性，把程序当做必须执行的刚性的东西，而不是可执行可不执行、可以随意改变的软性的东西。同时，国有企业的干部职工有权对不执行规定程序的行为进行质询，追究个人责任。

3、增强程序建设的透明度。实现国有企业民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的目的，在程序建设上必须增加透明度。在设立和确定程序时要让广大干部职工参加，充分发扬民主，听取他们的意见。在执行和监督执行程序时，也要让广大干部职工参加。这一方面有助于广大职工了解、掌握程序，自觉按程序办事，一方面也有助于广大职工监督检查党委及党的职能部门执行程序的情况。

4、把程序建设与制度建设的其它方面结合起来。程序建设仅仅是制度建设的一个方面，是制度建设这个系统工程中的一个环节。因而程序建设要和制度建设的其它方面衔接起来同步进行。因而在程序建设中要进一步明确职责分工。职责明确了，程序也清楚了，才能各负其责有条不紊。

国有企业党建问题研究 篇2

国有企业的党建及思想工作有重要意义:

1、完善国有企业党建工作是巩固

党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。经济基础决定上层建筑, 党执政的首要经济基础就是国有企业, 他们在国民经济发展的重要部门和关键领域, 在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用, 同时在培育人才, 促进任何社会进步具有不可替代的作用。

2、加强和改进国有企业党建工作, 是做强做大国有企业的迫切需要。

市场经济条件下, 来自跨国公司和其他所有制企业的竞争压力越来越大。要发挥国有企业的竞争优势, 必须统一思想, 提高认识, 发挥广大职工群众的积极性、创造性, 才能壮大国有企业。

3、是和谐社会实现的必然要求。

国有企业吸纳大量的就业人口, 同时由于其“国有”性质, 其承担的社会责任要比非国有企业要多。因此, 它必须保证企业职工思想的先进性, 积极以生产经营为中心, 为实现国有资产保值增值、促进企业改革和和谐社会的建立提供保证。

二、国有企业党建及思想工作存在的问题及对策

1、国有企业党建及思想工作存在的问题

主要体现在: (一) 重经济, 轻党建。作为市场竞争的主体, 很多国有企业在党建工作上的认识是“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了, 加强党的建设没有必要”, “努力使国有资产保值增值”等。在这种思想的指导下, 党务工作让位于经济共工作, 造成党建工作领导责任制不落实, 责任制流于形式。在具体的也是实践中, 为贯彻经济优先的思想, 将老弱人放在党务工作上, 发挥其预热。 (二) 国内外环境对党建工作的影响和制约。为了在市场竞争中获得生存和发展空间, 他们需要接受新观念、新思想。同时我国处在政治经济体制改革进程中, 导致新情况、新问题、新矛盾层出不穷。另外, 由于国有经济实力较强, 他们的社会地位较高, 接触资本主义思想机会较多。种种因素使得部分党员滋长了严重的拜金主义、享乐主义, 对于党建及思想工作他们乐于走过场, 忽视了企业内党组织的建设, 忽视了员工的思想工作, 丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风。 (三) 党组织作用不明显。国有企业在不断的推进现代企业制度的实现, 如何保持国有企业思想先进性, 不在市场经济竞争中迷失方向, 必须要有坚强的党组织活动。但是实践中, 很多企业, 特别是困难企业的政治核心作用难以体现, 难以参与企业重大问题决策。有些国有企业的企业领导人, 行使着两种职权, 还有一些国有企业书记让位于经理, 让位于厂长, 这导致党组织“一无权, 二无钱”。对于上市国有企业, 由于成立了董事会、监事会和股东大会, 三会工作一切以经济工作优先, 党组织参与重大问题的决策成为“虚设”。 (四) 企业文化与党建文化不相适应。企业文化的建设不是一朝一夕, 它与党建文化应是相辅相成的关系, 党建文化着重思想, 企业文化着重企业精神。

2、国有企业党建及思想工作改善对策

新形势下企业党建的问题研究 篇3

关键词：新形势；企业党建；创新

随着我国经济体制改革的深入进行，运输企业也迎来了良好的发展环境，并呈现蓬勃的发展态势。在这一过程中，运输企业的党建工作发挥了重要的作用。党建工作通过稳定员工队伍和推动企业文化建设为运输企业发展提供了强大的支撑。但是，我们要客观地评价新形势下的企业党建工作，运输企业也不例外。企业党建在工作队伍素质、党建工作与企业发展之间的联系、党建工作方式等方面都还存在着问题。在全国开展“两学一做”的大背景下，要针对这些问题，采取适当的措施来化解矛盾，全面的提升企业党建水平。

一、新形势下企业党建的重要性

（一）稳定员工队伍

企业党建工作水平的高低是衡量企业发展的重要指标[1]，而其中企业党建工作对稳定员工队伍具有直接的关系。在市场竞争日益激烈、工作压力日益增强的背景下，能否拥有一支稳定的、高素质的员工队伍决定了一个企业的生死存亡，对于任何一种类型的企业都适用。运输企业安全责任重于泰山，员工队伍的稳定性更加重要。党建工作可以帮助员工解决工作和生活中的困难，改善员工的精神面貌，提高员工的思想认识水平，从而起到稳定员工队伍的作用。

（二）助推企业文化建设

企业党建的重要性还表现在其对企业文化发展的推动作用上。企业文化本质上是企业的精神和气质，是内化于全体员工行动中的观念、理念等。现代的企业为提升竞争力越来越重视企业文化建设，企业文化说到底还是要通过员工的言行展现出来。企业党建工作归根到底做的也是“人”的工作，企业党建旨在通过一系列活动的开展来充分发挥党员和党组织的作用，而党员的言行又为其他员工起到示范作用，从而带动整个企业形成积极性上的氛围和面貌，这也正是企业文化建设所追求的。

二、新形势下企业党建存在的问题

（一）党建工作队伍素质有待提升

新形势下企业党建存在的问题包括工作队伍素质有待提升，即工作主体的素质距离工作实际要求还有差距，结果是党建部门无法承担起政治引领的作用。[2]党建工作队伍既要有高度的政治觉悟、扎实的理论根底，又要具备超强的学习能力和高度的工作热情。从目前来看，包括运输企业在内的企业党建工作队伍的素养仍不尽如人意，并特别表现在缺乏与时俱进的学习能力以及缺乏不断创新工作方式动力上。

（二）党建工作与企业发展联系不够密切

新形势下企业党建存在的问题还有党建与企业发展联系不够密切。党建工作与企业管理的重要组成部分，其与企业发展是息息相关的。党建工作的开展关系到企业发展战略、经营目标的实现，党建工作开展理应紧密结合企业发展进行。目前的党建工作缺乏对企业发展面临的形势、企业发展战略等方面的分析，造成了党建与企业发展两张皮的现象，作用发挥不充分。

（三）党建工作方式创新性不足

新形势下企业党建还存在着工作方式陈旧的问题。党建工作所处的大环境和面对的工作对象是不断变化的，而一些工作人员思想保守、缺乏学习的动力，沿用传统的工作方式，缺乏与时俱进的精神，导致党建工作流于形式、成效甚微。传统的工作方式其合理性及曾经发挥的作用都不容置疑，但是，一成不变地应用于新的环境和条件下，成效肯定会打折扣的。

三、新形势下做好企业党建工作的策略

（一）加大党建工作队伍建设力度 打造高素质的党建工作队伍

做好新形势下企业党建工作，首先就需要加大党建工作队伍建设力度，打造高素质的党建工作队伍。把好入口关是第一步，即通过竞争机制将那些适合从事党建工作的人员选拔到党建工作岗位上来。然后，再通过系统的培训来提升其素质，帮助工作人员全面掌握工作开展所需要的知识和技能。对于运输企业来说，党建工作和具体的运输作业任务是同样重要的，工作没有轻重之分，要选拔优秀的人员到党建工作部门。

（二）密切联系企业发展战略 充分发挥党建工作的带动作用

新形势下的企业党建工作要密切联系企业发展战略开展，充分地发挥党建工作的带动作用。党建工作与生产经营并不矛盾[3]，党建工作不能与企业发展形成两张皮，相反，密切联系企业发展战略，党建工作才能真正地有成效。以运输企业为例，大量的党员活跃在一线岗位，从事着事关企业生存和发展的工作任务，只有联系这些实际情况来开展党建工作，党建工作才能进入党员队伍的内心，被党员真正接受，并达到事半功倍的效果。

（三）创新党建工作方式 全面提升党建工作效能

新形势下的党建工作还要不断地创新工作方式，方能不断提升工作效能。党建工作极富艺术性，要能够结合新的形势，比如当前正在实施的“两学一做”来开展党建工作。再比如，还可以开展“网络党建”，即借助于网络等新技术载体，通过QQ、微信等介质来开展党建工作，提高党建效能。或者，还可以将精准化管理引入到党建工作中来，实现“党建精准化”，使党建工作的开展更加具有针对性。对于运输企业来说，网络等载体尤为重要，网络可以克服党员工作场所分散性的问题，提高党建工作的效率。

四、结语

党建工作曾在企业发展中发挥了重要的作用，在当前企业面临的市场竞争形势加剧的背景下，党建工作更是不容忽视。党中央部署在全体党员范围内开展的“两学一做”为企业党建工作创新和效能提升提供了一个契机，企业要抓住这次机会，督促全体党员学习党章党规、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、做合格党员，全面深化党建工作。

参考文献：

[1]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].改革与开放，2013（20）：78.

[2]张志平.新形势下国有企业党建问题研究与对策建议[J].中共伊犁州委党校学报，2015（3）：24.

外资企业中的党建问题 文档 篇4

随着我国改革开放的不断深入，改革力度的不断加强，改革范围的不断扩大，改革内容的不断丰富。作为中国执政党的中国共产党，在社会转型时期，提高执政能力，加强党风廉正建设十分重要，然而在此，我只想从外资企业中的党建来窥豹一斑。而作为中国非公有制经济之一的外资企业，与我国政府合作，其机会成本和发展前途又是怎样的呢。

我国社会主义市场经济要求整个社会不仅要关注公平，而且要追求经济效率，要求在公平与效率间达到平衡；另外，在经济全球化的背景下，国际资本的强势地位，加剧了我国市场化进程中的劳动关系不平衡，市场利益主题分化更趋向复杂，这就迫切地要求代表和维护工人乃至社会劳动群体合法权益的党组织以及工会的存在并优化起社会功能，履行其社会责任。

本文力求站在前人的肩上，让自己的视野更开阔，思维更严密，学识更综合。

而要了解外资企业中的党建问题，我们先来看以下几个问题：

一．外资企业中的党组织是什么，干什么的，扮演什么角色的；

二．外资企业中的党组织对谁承担责任，履行什么样的义务，施行什么样的权力；

三．外资企业中的党组织自身在整个社会中是什么样的位置；

四．外资企业中的党组织建设对企业，对党，对社会主义市场经济，乃至对国家，对人民的意义。

要回答这些问题,我们得了解外资企业中的党建问题时代背景,法理依据,指导方针,历史文化原因及使命,社会责任和如何建设。但是如果要全面回答这些问题，显然，以我现在的知识水平及实践阅历是不可能的。在这里，我就如何建设这点查阅了相关资料，试图让这篇文章达到我期望的理想状态。

首先，外资企业中的党建必须处理好如下几个关系。

1、正确处理好三资企业与在三资企业中开展党的工作的关系。

兴办外商投资企业是党和国家改革开放政策的一个组成部分，是加速我国经济发展的重要措施。外商投资企业的职工主体是中方员工，这是一支不小的队伍，是整个工人阶级的一部分，把广大员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，是外商投资企业党组织的重要职责和任务。同时，外资企业在遵守国家法律法规、执行合同、处理好各种关系，依法维护国家、企业利益和中外员工合法权益等方面，也需要党组织的支持、帮助和保证监督。所以必须在坚定不移地对外开放、办好外资企业的同时，一定要加强党在外商投资企业的工作。经验证明，在外商投资企业建立党组织，开展党的活动，能够保证和促进企业健康发展。

2、正确处理以经济建设为中心与加强党的建设的关系。

牢固树立党的建设和思想政治工作为经济建设服务，为提高企业经济效益服务的指导思想。把经济建设搞上去，是全党最大的政治任务，外商投资企业的党的工作一定要围绕企业的生产经营中心任务来开展，保证企业效益目标的实现。坚决克服脱离经济工作，脱离企业生产任务的形式主义的做法，只有这样，企业党组织建设和思想政治工作才有生命力，党的工作也才能得到员工的拥护和外方投资者的理解和支持。

3、正确处理党的工作一般要求与外商投资企业特殊性的关系。

外商投资企业党组织也是党的基层组织，党章提出的党的建设的基本要求和基层党组织的基本任务，外商投资企业党组织要认真贯彻。但必须从党组织所处的特殊条件出发，不能照搬照套国营企业的做法。只有把马列主义党建的普遍原理与外商投资企业党组织建设的实际相结合，实行党组织领导方式和工作方法的相应转变，有针对性地开展党的工作，才能掌握工作主动权。

4、正确处理按国际惯例办事与开展党的工作的关系。

外商投资企业直接与国际市场经济对接，因此讲究国际惯例。企业党组织尊重国际惯例最主要的体现就是要严格依照法律与合同办事。为了更好地贯彻执行我国改革开放政策，不断完善外商投资环境，促进中外双方真诚合作，企业党组织必须不断强化法制观念，使党组织所开展的各项活动，不与我国制定的有关外商投资的各项法律法规相悖。党组织和党员不得以组织与个人身份去干预企业行政和生产经营工作，要通过合法渠道对企业实行保证监督。要注意保护外商的合法权益，对外商的合理要求，应给予十分重视，认真解决。

5、正确处理与外方真诚合作和在合作中坚持原则的关系。

既要坚持搞好中外双方的合作，又要维护国家、企业和职工的合法权益，是外商投资企业党的工作面临的一个重要问题。企业党组织首先要注意强化中外双方合作的基础，在“提高效益，办好企业”上下功夫，从而促进中外双方真诚合作。二是在坚持平等互利的条件下，要确保中外双方的合法权益。不仅要求投资者遵守我国法律，不得侵犯企业员工的合法利益，同时也必须保障外商的合法利益，让外商能够获得合法利润。三是要尊重董事会的领导，支持企业经理对生产经营全面管理，同时对企业发展的重大问题，特别是涉及到国家利益和企业员工利益的问题，敢于并善于采取妥善方法提出意见，给予保证监督。四是既要学习外方人员的管理经验和先进技术，又要旗帜鲜明地抵制资本主义腐朽思想的侵蚀，坚持对党员、干部及职工进行党的基本路线教育，建设有中国特色的社会主义教育和爱国主义、集体主义、工人阶级优良传统的教育，加强思想政治工作。

6、正确处理企业精神文明建设与外方人员生活方式的关系。

外商来国内投资带来了先进技术、信息和管理，也可能带来某些不健康的生活方式和生活作风。对此，在企业精神文明建设中，党组织更应注意加强自身建设，从严治党，要切实搞好党组织的思想、组织和作风建设，加强对党员的教育、管理和监督，提高党员的政治素

质，增强“免疫力”。同时也要考虑到外方人员来我国与原来的生活环境发生较大反差，要有一个适应过程。党组织要经常向他们宣传我国法律法规，宣传我国国情，并在生活上给予必要的关心和照顾，运用开展企业文化、娱乐活动等多种形式，加强与外方人员的沟通和交流，使他们尽快适应我国的生活和环境，向健康文化靠拢。

7、正确处理企业党组织与董事会及企业经理的关系。

企业党组织在企业中应发挥保证监督作用。但由于外商投资企业的重大问题由董事会决定，企业的经营管理由总经理负责，所以党组织发挥保证监督作用必须按照“内外有别”的原则，注意工作方法。在处理党组织与董事会及企业经济部门的关系上，应注意首先要通过进入决策和管理层的党员发挥作用。企业的中方董事和高级管理人员一般应挑选党员来担任，企业党组织领导成员一般也由中方党员董事、总经理担任，以便形成行政与党组织一体化。在董事会讨论重大问题之前，党组织可以就董事会将要决策的问题组织党员进行讨论，形成原则性意见，由中方党员董事或总经理带到董事会上，按照企业合同规定，阐述自己的主张，争取为大多数董事所采纳，变为董事会决议。其次，在董事会做出正确决定和企业经理对企业生产经营进行管理时，党组织要动员全体党员发挥模范带头作用，以实际行动支持董事会的决定和企业经理的工作，在促进企业提高效益中显示党组织的力量，提高党组织的威信。

8、正确处理党组织与工会、共青团等群众组织的关系。

工会是世界公认的工人群众组织，《工会法》颁布后，进一步明确了工会组织的法律地位，对外商投资企业开展工会工作更为有利。共青团也是群众组织，开展活动也比较方便。企业党组织应支持和指导工会、共青团独立负责地开展适合各自特点的工作，充分利用群众组织的渠道贯彻党的意图。要同行政、管理各个方面密切配合，形成思想政治工作的合力。

其次要融洽党员关系

如何融洽党员关系，关键在管理层中的党员。只有通过各种渠道接触一线党员、群众，才能始终保持党的先进性，才能认真实践党的宗旨，也才能使企业健康发展。

外企管理层的党员优势在于知识层次高，懂科学管理，眼界开阔，思维敏锐；工人党员优势在于掌握生产第一线情况，生活在普通百姓中，与人民群众利益息息相关。两者各有优势，相互结合，可以拓宽工人党员知识面，更能理性地进行生产操作；管理层党员可以更多地了解民情，掌握生产第一线实际情况。这就有利于企业生产力的提高，有利于市场经济体系的完善。

外资企业中的共产党员，与其他各行各业的共产党员一样，同样必须全面贯彻“三个代表”的要求，坚定信念，不辱使命，始终保持共产党员的先进性；同样必须明确目标，共同投身于建设有中国特色社会主义的伟大事业。这就要求外资企业中的共产党员们，无论是身居管理层，还是直接在生产第一线，都必须围绕共同目标，携起手来，增强团结，与时俱进，共同为完成历史赋予我们的伟大使命和崇高职责而奋斗。

吴建初

要融洽外资企业中党员的关系，必须走出误区。一是主观意识上的误区。这是错误地把外资企业高级管理人员党员与外资企业工人党员之间在企业管理上的级别差异带到组织生活中来的表现，认为自己是企业高级管理人员，与普通工人不同，在组织生活中也高人一等，这是极端错误的思想。

二是思想认识上的误区。错误地认为外资企业高级管理人员党员与外资企业工人党员之间缺乏共同利益体，难以交流和沟通。实际上，在对党的路线、方针和政策的理解，对党的事业的关心，对党的忠诚等方面，外资企业的工人党员不会逊色于外资企业高级管理人员党员。另外，由于外资企业工人党员和外资企业高级管理人员党员同在一个环境（外商投资企业）中生产劳动，他们应该有共同语言，应该能够交流和沟通。

各地管理外资企业党组织的基层党委，应教育外资企业中的党员，在外资企业中为党工作的目的是相同的，是向外资企业的广大职工宣传贯彻好党的各项路线、方针、政策和决议，带头学好外商的管理经验与技术，更好地为祖国的现代化建设服务。

改革开放以来，大批的外资企业逐渐发展起来，但外资企业中的党建工作依然存在“空白点”，外资企业中党员作用能否正常发挥是消灭这个“空白点”的主要因素。因此，外资企业中党员在党支部生活中必须融洽关系。一是要统一思想，树立大局意识，把支部建成凝聚力很强的战斗集体。二是要互相帮助，互相学习。三是要共同发挥党员模范作用。及时宣传党的重大方针政策，做好群众的思想政治工作，为企业健康、合理、合法经营贡献力量。外资企业中党组织的方式，应以党支部和党小组的为主，着眼于加强党支部工作，增强党支部解决自身矛盾和问题的能力。

既要继承和发扬好的传统，如坚持“三会一课”制度等；又要有创新，在突出政治性、思想性的同时，把解决思想问题和工作问题有机地结合起来。既要形式多样，生动活泼，又要内容充实，讲求实效。这样，才能把在外资企业工作的党员组织起来，紧密地团结在党组织周围，充分发挥党员的先锋模范作用，使每位党员都感受到大家庭的温暖。

端正认识是基础。党章规定，基层党组织的基本任务之一就是“团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。”这就要求党员与党员必须搞好团结。如果一个支部的党员关系不融洽，那么这个党支部就不具有凝聚力、战斗力和创造力，就不能团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。这个支部的党员即使不能说他们不符合党员标准或动机不纯，起码也说明他们对党的认识不端正。

一些外资企业高级管理人员中的党员认为与工人党员在一起学习和有困难，这本身反映了这些处在领导岗位的党员思想上存在误区，他们割裂了与群众党员的联系，把自己凌驾于普通党员之上。把企业的高级管理人员党支部与生产工人党支部合并是符合党的组织原则的，是早就应该合并了的。

在党内，不论职位高低，党龄长短，在政治生活、组织内部都是平等的。即使有行政职务或经营管理者与劳动者的区分，可是在一起学习和过组织生活是不分亲疏的。况且，工人党员与高级管理人员在党内合编的一个支部里都是普通的党员，在关系上尤应亲密无间。有相当规模的外资企业，作为高级管理人员的白领党员，和生产一线的工人党员相比，他们在岗位、职务、权限、收入、待遇等方面，显然有很大的差别。白领人士确有高高在上的优越感。但是，你作为一名党员，就没有什么特殊身份了，也不能有什么高高在上的优越感。在党内，个个都是同志，人人都应当平等相待。在我们基层单位，党员局长、副局长和我们一般党员职工是一个党支部；就是在大单位，在领导机关，党员厅长、副厅长，也是和一般党员干部同在一个党支部。上海莘庄 瞿玉英黑龙江 原庆祥 肖立伟

对高级管理人才党员中存在的模糊认识，上级党组织应该引导，及时组织他们认真学习有关党内法规和政策，提高认识，摆正位置，把与工人党员一起学习和活动作为加强党内沟通、促进党内团结的重要渠道来对待。只有这样，才能从根本上促进党组织的自身团结和坚强，消除在新型社会经济组织中开展党建工作存在的一些不利因素和困难，开创外商投资企业党建工作新局面。

外资企业中，高级管理层次的党员与普通工人层次的党员建立融洽的关系，必须做到以下两点。

一是要明确共同的身份。作为党员，虽然有分工不同、职业、职务不同，但在党内，任何人不能搞特殊化，更不能搞小团体主义，把自己区别于其他党员，把小团体利益凌驾于组织利益之上。

二是要明确共同的目标。企业党组织要围绕经济建设和企业发展抓党建，搞好党建促经济发展。党员要努力学习，不断进步，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。因此，高级管理层次党员须主动转变作风，转变观念。这样，双方关系自然会融洽起来。

党组织要加强教育引导

首先，要加强党员的教育。采取灵活多样和行之有效的方式，教育党员牢固树立共产主义远大理想和正确的世界观、人生观和价值观，使他们充分认识到，无论是从事管理工作的高级管理层党员，还是在生产一线具体操作的工人党员，都是工人阶级的一部分，只有分工的不同，没有贵贱之分。“为人民服务”是党的根本宗旨，也是所有党员共同的目标与追求。其次，对党员要正确引导。针对外资企业内部党员群体文化层次、气质修养、工作岗位等方面存在的差异性，企业党组织要进一步严格党的组织生活。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，为党员之间沟通思想、交流感情、增进了解提供机会。以积极有效的党内组织生活，把企业内工作层次不同的党员凝聚在一起。

同时，通过开展一系列积极向上的“争先创优”活动，在党员中间开展结对帮扶活动，激发起企业内部不同层次的党员爱岗敬业、团结协作、奋发进取的工作热情和积极性。

非公企业党建工作存在的主要问题 篇5

1、企业主对党建工作重视不够

非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。

2、非公企业党组织建设与非公企业经济发展不成正比。

随着我县经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展，非公企业的党建工作还是提得多，做得少，文件会议多，落实到位少。

3、非公企业党员流动性大

非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。党员数量少，党员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。

4、非公企业的发展性质，不同程度地制约和影响着党建工作。

由于非公企业党员流动性大，发展新党员少，导致非公企业整体党员人数偏少，与员工数量相比比例偏低，致使党组织的影响力和作用发挥受到限制。

三、加强非公企业党建工作的打算

（一）提高思想认识

各级党组织要把非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，按照“有群众的地方就要有党的工作，有党员的地方就要有党的组织，有党组织的地方就要开展党的活动”这一要求，理直气壮地抓好非公有制企业的党建工作。同时要加强对党员干部的教育提高他们的认识，使他们积极支持在非公有制企业建立党组织，把党的工作自觉渗透到经济领域中去，发挥党员的先锋模范作用，为促进企业的健康发展营造良好的氛围。

（二）加强非公企业党建工作力度

随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。加强非公有制经济组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。

（三）进一步加大对非公企业党建工作指导

根据不同类型，注重分类指导。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。

（四）加强非公企业党建工作联席会议

国有企业党建问题研究 篇6

为进一步摸清英雄中路街道辖区非公有制企业中党建工作情况和动态，了解和掌握非公有制企业党建工作中的突出矛盾和问题，积极探索加强非公有制企业党建工作的方法和途径，今年以来，对本辖区的非公有制企业进行了调研，通过调研，对非公有制企业党建工作有了进一步了解，并对加强和改进非公有制企业党建工作做了初步的分析和思考。

一、党建工作基本状况

目前，我辖区各类非公有制企业12家，从业人员达8千余人，共有党员103人。非公有制经济在全区和社会发展中的重要地位，决定了加强和改进这一领域党的建设工作不能有丝毫松懈。经过多年的努力，我系统非公有制企业党建工作取得了一定的成绩，在具备组建条件的非公企业中，已全部组建了党组织，组建率达100%，另外2家的党员数量少，为他们成立了联合党支部。但我街道的非公有制企业党建工作还存在一些较为突出的矛盾和问题，亟待探索和解决。

二、存在的主要矛盾和问题

（一）社会主义市场经济体制中非公有制企业定位与其党组织在企业中的定位不明确的矛盾。部分企业主认为，经过二十多年的改革开放和现代化建设，我国的市场经济体制日趋完善，市场轶序和市场规则不断健全，非公企业已逐步成为产权清晰、权责明确、独立自主、自主经营、自负盈亏的市场主体，只要遵守国家法律法规、依法纳税就行了，在部分非公企业中，党组织的地位排在董事会、工会组织之后，其地位可见一斑。按党章和中央有关规定，党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业的政治核心，党员必须发挥先锋模范作用。但是私营企业中，企业主有权支配一切，包括党组织负责人也有被“炒鱿鱼”的危险。企业的投资，经营等决策也由企业主“一手遮天”，党组织难以发挥监督、引导等功能。党员个体的地位和作用也受雇佣关系的支配而变得模糊不清。许多私营企业的党员职工，难以以党员身份开展活动。总之，无论党组织还是党员个体，其地位和作用问题是首先困扰私营企业党建工作的关键而棘手的问题。

（二）党组织活动与企业生产经营活动的矛盾，一些非公企业单位党组织作用不明显，企业主一般情况下只以经营为目的，对党的工作考虑较少。使部分企业党组织工作进展缓慢，对企业的作用不大，企业主一般情况下认为党建工作过多只会给企业添麻

烦，还要花费时间、人力、物力，因此部分企业的党员的工作不能开展，党组织有自然“流产”现象。

（三）非公有制企业主对党建工作支持不够，党员教育管理工作相对滞后，党组织工作内容简单，活动形式单一。存在党费收缴难、发展党员难，活动经费少的现象。部分非公企业是从国有企业或集体企业改制成非公企业的，其党组织大多也保留下来，但党组织工作还停留在读书、看报等简单形式上，加上企业党建工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，使企业党组织工作不能适应市场经济对企业发展要求。非公有制企业的党建工作，是随着非公有制企业的发展、壮大而开展的。党组织的作用发挥，离不开企业主的支持。一是企业主认识有误区。非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识；有的企业主对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解；特别是党内的一些腐败现象和一些党政机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。这些认识的存在，使有的企业主对党组织的活动持“忽视、冷漠、消极”的心态，使企业党组织的正常运作无法完成。二是生产经营不稳定，经济效益不好的企业，员工流动性大，党员流动性也大，党组织的正常工作也受到影响，给发挥作用增加了难度。

国有企业党建问题研究 篇7

一、 国有企业党建工作存在的主要问题及其后果

1.主要问题

(1) 党建工作弱化

在当前新的发展形势下, 国有企业党建工作出现了弱化的现象, 使得其作用无法得到有效发挥。许多国有企业和企业党组织在实际工作中, 将目光放在经济建设上, 过分注重企业在“做强做大”、完成上级下达的经营考核指标, 不愿在党建工作上下大力气, 对党建工作有时间抓一下, 没时间就放一放;有的在生产过程中, 不愿担负相应的党建职责, 对于党建工作和思想政治工作不够重视, 遇事能拖则拖, 缺乏拼搏精神和创新意识, 使得许多的工作岗位形同虚设;有的在评价和使用干部过程中, 往往注重考察干部的业务能力和为企业创造的经济效益, 忽视干部的政治表现和思想品质, 形成错误的用人导向, 党建工作、党的组织功能出现弱化现象。

(2) 党性观念淡化

党员的党性观念是党员在社会实践中, 立身处世, 对待事业、对待工作、对待组织、对待人民群众的根本态度和观念。一方面部分党组织履职不到位, 放松对党员教育和管理, 致使部分党员党性观念淡化;一方面, 在国有企业改制过程中, 部分党员干部的个人利益在岗位调整中受损, 但企业党组织并没有做好相应的思想政治工作加以疏导, 也没有采取相应的帮扶措施, 使得这些党员干部失去了参与党组织生活的意愿, 党性观念淡化。

(3) 党的组织生活虚化

党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式, 是促进党员学习、提高党员素质, 促进党员发挥先锋模范作用的重要措施, 是维护党员队伍纯洁性, 促进党的先进性的重要手段。当前, 一些国有企业党组织组织生活内容单一, 缺乏创新, 质量不高, 效果不佳;有的党员出差频繁, 流动性大, 不容易集中, 使得一些国有企业党组织的组织生活没有按规定要求及时开展;有的虽然组织了, 但更多的是谈行政业务工作, 组织生活内容和时间得不到保证, 或仅仅走过场;有的基层党组织缺乏组织基本的组织生活热情, 对党务工作也了解不多, 自我要求不高, 党的组织生活制度落实情况不好, 一些必要的组织生活程序被简化、走形式;有的甚至热衷把组织生活娱乐化、庸俗化。

2.后果或危害

对于国有企业而言, 党建工作是非常重要的, 是相对于其他企业所独有的政治优势, 同时也是提高企业核心竞争力的保障。在我国, 国有企业在国民经济中处于支柱地位, 而其庞大的党员队伍也决定了国企党建工作对于巩固党的执政基础, 执行党的路线方针政策都是非常重要的。一旦党建工作出现问题, 使其作用得不到有效发挥, 不仅会影响企业的有效管理、稳定发展, 还会影响党的路线方针政策的贯彻和落实, 严重的甚至可能动摇党组织在国有企业的地位, 影响社会的稳定发展。因此, 针对国有企业党建工作中存在的问题, 以问题为导向, 做好党建工作, 是非常必要的。

二、 加强国有企业党建工作的措施

1.国有企业党组织负责人要有从严从实管党治党的责任意识和政治担当

十八大以来, 习近平总书记反复强调党要管党, 从严治党。“必须以更大的决心和勇气抓好党的自身建设”, “必须增强管党治党意识, 落实管党治党责任”。贯彻习近平总书记的要求, 首要要提高各级党组织负责人的政治责任。在国有企业中, 各级党组织负责人要在把方向、带队伍、干成事上找准位置, 发挥作用。要把自己的思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话精神上, 增强党性观念, 增强角色意识和政治担当, 自觉把党的建设放到我们的国家和国有企业改革发展大局中去思考。认真汲取原苏共党组织衰落、退化、失去战斗力的深刻教训, 自觉纠正本企业和企业基层党组织存在的重业务、轻党建, 党建工作弱化、边缘化现象;纠正一些党员领导干部忽视甚至忘记自己党员身份和抓党建的工作职责;纠正一些党员领导干部认为抓党建是虚的, 是专职党务部门和专职党务工作者的事, 与自己关系不大的错误认识。要从大局出发, 深刻认识全面从严管党治党是全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国的根本前提和组织保证, 牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念, 切实把党建工作作为重大政治任务抓实抓好。

2.国有企业党组织要贯彻从严从实管党治党要求

现在党建工作制度规定很明确, 关键在贯彻落实。国有企业从严从实管党治党, 要细化党建工作责任制, 制定责任清单, 明确一把手、分管领导、各基层党组织的责任, 完善工作推进和责任考核细则, 做到权责明确, 各负其责, 严抓严管, 增强制度刚性。克服一些党组织, 特别是这些党组织的负责人对党建工作不上心, 以业务工作忙为借口, 忽视党建工作或党内生活满足于做表面文章, 形式化、随意化、娱乐化倾向;克服一些党组织偏离主题, 削弱党建工作政治功能和思想教育作用。把党建工作作为党员领导干部业绩考核、效能考核的重要内容, 通过考核、跟踪、督查, 推动党建各项任务的落实。

3.国有企业党组织要完善服务中心工作的思路和措施

国有企业党建工作要坚持围绕中心、服务大局, 把党建工作融入各单位中心工作全过程, 做到业务工作开展到哪里, 党建工作就跟到哪里, 真正把党建定位在政治保证上、思想支撑上、凝聚力量上。坚持党建工作和中心工作一起谋划、部署和考核。做好这项工作, 关键是要把党建工作和业务工作紧密结合起来, 与发挥部门职能作用紧密结合起来;要把党组织的教育、管理和监督等基本职责渗透到业务工作中去, 自觉克服一些党建工作存在的对中心工作把握不准、找不到结合点, 想服务服务不到位, 想帮忙帮不到关键点上的问题。要创新服务载体, 完善服务平台, 实现党建工作与企业经济建设的有效对接, 激活党建工作的活力;要建立长效机制, 将基层实践中的好经验以制度的形式固化下来, 坚持下去;要完善相应的规章制度, 实现服务型党组织建设的规范化和常态化。

4.国有企业党组织要创新党建工作

国有企业党建工作要根据形势发展和企业的需要, 进一步在观念、机制、作用、方法上不断创新, 把企业党的建设当做实现企业各项奋斗目标的重要保证来落实, 把上级要求和群众需求有机结合, 完善党委领导、党委工作部门指导、企业各基层党组织具体负责的党建工作格局, 讲好党建工作故事, 做好宣传引导, 增强活动动力, 让广大职工群众听党的话、跟党走。要积极运用现代网络技术, 开展党建工作, 坚持线上线下活动相结合, 突出学习、活动效果, 增强针对性和实效性。

三、结语

总而言之, 在当前国有企业深化改革的背景下, 应该充分重视企业的党建工作, 确保其作用的充分发挥。针对现阶段国有企业党建工作中存在的问题, 党务工作者应该立足企业发展的实际情况, 采取切实可行的措施, 对党建工作进行强化, 推动国有企业的稳定健康发展。

参考文献

[1]范嗣民.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].经营管理者, 2015, (23) :323.

国有企业党建问题研究 篇8

【关键词】 国有企业 党建工作 创新机制

1. 创新精神是抓好企业党建工作的灵魂

国有企业党建工作创新是一个重大课题，有深刻的涵义和原则，创新的涵义主要如下：

第一，这种创新，是在加强前提下的创新。坚持党对企业的政治领导，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。这一重大原则无论在党的报告中，还是在党的有关会议的文件中都作出了明确的规定。党建工作创新的目的，在于更好地坚持和加强党的领导，而绝不是淡化和削弱党组织的政治核心作用。因此，必须把握好国有企业党建工作创新的方向，对于诸如党管干部等基本原则应当坚持，而这些原则的具体实现形式和贯彻落实的方法途径，则要从实际出发，加以改进和完善。

第二，这种創新，是在继承基础上的创新。继承和创新相结合，这是国有企业党建工作中的一条重要方针和原则，如何在继承中创新，关键是要善于“扬弃”在包括国有企业在内的各个领域党的建设的长期实践中，涌现了不少典型经验和成功做法，对其中被今天国企党建工作实践证明仍然是行之有效的一些好传统、好办法，我们不仅不能丢掉，而且还要根据新形势新任务的要求，赋予新的时代内涵，充实提高，发扬光大。

第三，这种创新，是在探索过程中的创新。在建立社会主义市场经济体制的进程中，搞好国有企业党的建设，没有现成的经验和固定的模式，因此，在党建工作创新的探索中，必须循序渐进，态度要积极，步子要稳妥，把大无畏的精神和科学务实的态度结合起来，注意方法，讲求实效，不能蛮干，切忌刮风，既要发挥主观能动性，又要尊重客观规律．从而在探索的过程中避免失误，少走弯路。

创新精神作为国有企业党建的灵魂表现为企业的各项工作必须紧密结合，贯彻到企业的方方面面中去。其原则是：

第一，必须把“三个代表”重要思想贯穿于企业党建工作中。“三个代表”重要思想，揭示了党的先进性的根本所在，从根本上回答了在改革开放和现代化建设条件下，建设什么样的党和怎样建党的问题，为新时期加强企业党的建设指明了前进方向。为此企业党建工作，就应把“三个代表”要求，贯穿于企业改革发展的全过程。首先要加强各级领导班子建设。组织各级干部特别是领导干部学理论、掌握新知识，提高贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。要加强民主集中制建设，进一步健全和完善领导班子集体决策重大问题的制度，提高领导班子解决自身问题的能力。要坚持党管干部的原则，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对领导干部的监督。再次是要狠抓基础，切实加强党的基层组织建设。使党支部工作走上制度化、规范化的轨道，要把党支部真正建设成为战斗堡垒。

第二，必须把创新与发展融入企业党建工作之中，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。一个民族的进步、一个国家的兴旺发达是如此，一个企业的发展更应是如此，因此说，企业要有新的突破和发展，就必须从企业制度、企业管理、企业文化和企业党建工作等方面进行大胆的实践和创新，只有这样，我们的企业才能适应不断发展变化的客观要求，适应瞬息万变的市场需求。把创新与发展的观点融入到人们的思想观念之中，是摆在我们面前的一个重要课题。我们必须在继承和发扬中，顺应时代发展的要求，在党建工作对象、工作范围和方式方法等方面进行大胆的探索和创新，切实做到党建工作观念新、方法活、内容实，推动我们铁路施工企业党建工作不断向前发展。

第三，必须把党的解放思想、实事求是的思想路线渗透在企业党建工作之中。近年来，企业党建工作取得了可喜成绩，广大党员、干部政治素质和业务素质有了新的提高，党组织建设不断加强，广大党员较好地发挥了先锋模范作用。同时，也应该看到一些不容忽视的问题，目前虽然我们按照现代企业制度要求成功的实现了企业创新，但党组织建设和党员管理还不适应新体制要求。一些党员干部思想意识跟不上形势的发展，开拓意识较差，干部人事制度改革力度不大，专业干部配备不尽合理，现有人才发挥作用不够，引进人才比较困难等问题，这都将严重制约着企业发展。

2. 国有企业党建工作的创新内容

按照十七大的要求，现阶段国有企业党建工作的创新，主要是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和发展来进行，其创新的内容主要包括：

第一，观念创新。观念是行动的先导，观念创新是整个创新活动的起点，必须提高对国有企业党建工作创新实践的认识，增强做好新形势下国有企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。尤且是要注意防止和克服几种错误的观点：一是无所作为的思想，在新的历史条件下，国有企业党组织所处的内外部环境较过去发生了很大的变化，少数同志因此感叹企业党的建设要有新的作为，取得新的突破谈何容易。二是无所适从的思想，有的同志工作思路仍然停留在“就党建抓党建”的框子里，对市场经济条件下党建工作遇到新情况、新问题缺乏思考和探索，在困难面前不知所措，更谈不上工作创新。三是无需创新的思想。一方面，部分同志觉得中央对国企党建工作要求已经明确，以往的实践中又积累了丰富的经验，只要“拿过来”就行了；另一方面，少数人错误的认为，建立现代企业制度，终就是要与西方贯例接轨，照搬西方企业管理模式和领导机制，党的工作在企业无足轻重，无需创新。由于以上片面和错误观点的存在，要求国企党委和党的干部要坚定地站在国企改革的前列，要有前瞻意识和超前思维，转变思想，更新观念，善于在国有企业党建工作的实践中发现问题、分析问题、提出问题和解决问题。

第二，机制的创新。建立适应企业改革和发展的要求与企业生产经营紧密结合，保证党组织政治核心作用发挥的工作机制，以增强党组织凝聚力和战斗力，及时解决自身存在的问题，这是做好国有企业党建工作的重要保证。随着企业深化改革和体制创新，对国有企业党的建设提出了许多新的课题。在企业法人治理结构中，要通过机制和制度的创新，有机融入企业党组织的职能和作用，从而建立起符合市场经济规律和我国国情的现代企业制度。对如何把发挥党的政治优势同动用市场机制、依法办事结合起来，实现企业领导体制、决策制度、用人机制的创新，党的有关会议文件中作出了明确的规定。例如采取双向进入、交叉兼职的办法，在法人治理结构中体现党的作用；党组织参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；积极探索适应现代企业制度的选人用人机制，把组织考察和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。我们应结合企业实际情况，在以上方面进一步探索和完善。

第三，内容和方法创新。我们认为“发展是硬道理”的精神和“三个代表”重要思想为企业党建工作创新提供了可靠依据和广阔的空间。在建立现代企业制度的过程中，企业党组织的活动内容和工作方法应不断加以改进，凡是符合党对企业的关精神，有利于发挥企业党组织政治核心作用，有利于推动企业改革和发展，有利于团结群众，有利于增强企业党组织和企业凝聚力的内容和方法，都应大胆试，大胆闯，切合实际，把握主动，不断创新。在内容上，要以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和发展，以及不同时期干部群众关心的热点、难点和疑点问题，充实党建工作的内容，

抓住重点，选准结合点，以增强工作的针对性和实效性。在领导方式上，国企党组织要从过去那种包揽一切的一元化全面领导，转变为政治核心作用的发挥。