施工企业工会和谐社会

施工企业工会和谐社会（精选12篇）

施工企业工会和谐社会 篇1

一、加强工会组织建设，在改革创新中发挥作用

党的十七大强调，党要始终站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须解放思想，以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强的领导核心。这对于我们贯彻党的十七大精神，适应新形势新任务新要求，以改革创新的精神加强工会自身建设，发挥工会组织优势，围绕企业中心工作，不断推进工会工作的创新发展，具有重要的指导意义。

首先，必须以创新精神加强工会理论建设，努力在理论上有新发展。工会理论创新是体制创新的先导，深入开展调查研究，为工会重点工作的推进提供理论基础，大力加强理论政策研究，特别是对工会理论的研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律这三大规律的认识，不断丰富、完善和发展党的工运理论。

其次，加强工会思想建设，努力在思想上有新突破。工会思想建设是做好工会工作的前提。坚持马克思主义的指导地位，自觉接受党的领导，独立自主创造性地开展工作，正确分析工会工作面临的新形势、新任务，积极主动深入到职工群众中去做好工会工作。

最后，坚持科学发展观，推动工会工作创新。坚持贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，推进当前和今后一个时期工会工作，必须要有开拓进取的意识、开拓进取的思路、开拓进取的办法、开拓进取的工作才能打开工会工作新局面，才能团结和带领广大职工走在时代前列，才能始终保持同职工群众的密切联系，才能始终成为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱、职工利益的代表者和维护者，才能不断增强工会组织凝聚力和吸引力，才能在企业发展中发挥重要作用。

二、加强民主管理，在维护职工合法权益上发挥作用

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进企务公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进发展、维护稳定上发挥积极作用。实践证明，民主管理是构建和谐企业的动力。是进一步发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业健康发展发挥着积极作用。

进一步加强企业民主管理，是通过工会代表和组织职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主，利益关系公平公正、职工团结和谐;进一步完善和深化职代会制度。使职工行使对生产经营管理方针和发展目标的知情权;对重大决定的审议权;对涉及职工利益的重大改革方案的表决权;对各级领导和管理人员的评议监督权等权利得到有效落实，才能切实维护职工的切身利益;进一步深化企务公开工作，工会要注重对公开制度的管理和指导工作，使企业民主管理和企务公开工作形成制度化、经常化、规范化。

三、以创建和谐企业为目标，在全面提高职工素质上发挥作用。

社会和谐，是整个社会文明程度的集中体现。社会文明的发展，又以职工群众的整体素质为基础和依据，没有全体职工素质的提高，就不可能实现真正意义上的社会和谐。一要大力宣传、营造氛围，提高职工思想道德素质。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，规范职工道德行为。二要倡导企业理念，创造条件，提高职工业务技术素质。以创建学习型班组为重点，大力开展安全班组建设，在职工中提倡终身学习理念。三要引导职工开展群众性经济技术创新活动。通过技术攻关、技术革新、技术创造、技术比武等活动，培育一批具有较强实践能力，能够熟练掌握岗位操作技能和专业知识，并能熟练与本岗位相关的其他岗位专业知识和操作技能，具有适应岗位变化要求，适应社会发展需要的技能和本领，使他们成为复合型人才。

四、以“扶贫帮困”送温暖活动为载体，在维护企业稳定上发挥作用。

构建社会主义和谐社会，要努力在企业职工中形成各尽所能，各得其所而又和谐相处的局面，切实为职工群众办实事办好事，积极为职工排忧解难。把维权工作放在党和政府的全局工作中来思考把握，切实处理好维权与改革发展稳定的关系。既要支持和参与改革，促进企业又快又好发展，又要在改革中维护好职工的合法权益使职工的利益得到更好实现。既要服从服务与发展，又要努力使职工享受到发展成果。发展是解决所有问题的关键，是建立和谐稳定的劳动关系物质基础。既要维护好职工队伍和社会稳定，又要协助党政解决好职工群众的困难和问题。要深入实施送温暖工程，深入职工群众家中，了解掌握困难职工家庭生活，工作等情况，切合实际的给予帮助。让他们尽快走出困境。要积极开展特困职工与领导干部结对子活动，了解掌握职工思想动态，做到同困难职工心贴心。通过一系列交友帮扶活动的措施落实，推进困难职工帮扶工作经常化、制度化、规范化，把党的关怀，工会组织的关心送到职工群众的心坎上，促进企业安全稳定和谐发展。

五、以创建职工之家为载体，在凝聚职工合力上发挥用。

建设和谐企业，以“建家”活动为载体，不断为工会工作注入新的活力。在建家工作中，工会要按照“建家要有新思路、有新举措、新发展”的要求，完善建家考核办法和措施，加大考核力度，落实工作责任，注重工作实效。坚持不断积累建家经验，完善“建家”工作新机制，发挥自身优势，提升企业职工精神文化质量，营造发展、稳定、健康、文明的和谐企业。

摘要：工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用, 是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现, 是全面建设小康社会的必然要求。为此, 企业工会组织一定要认清在建设和谐企业中的地位和责任, 采取多种有效载体, 积极组织和引导职工把思想和行动统一到建设和谐企业整个过程上来, 充分发挥工会组织在建设和谐企业中的作用。

关键词：工会组织,和谐企业,和谐社会

施工企业工会和谐社会 篇2

发挥工会作用构建和谐社会

党的十六届四中全会明确提出构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务，这是我们党从全面建设小康社会和巩固党的执政地位出发作出的重大决策，体现了党的执政理念和执政方式的重大发展，反映了党对社会主义建设规律和执政规律的深刻熟悉，是包括广大职工在内的人民群众的共同愿望。我省是一个经济欠发达的西部省份。近年来，随着省委、省政府“改革抓企业，发展抓项目”重大决策和工业强省战略的逐步实施，全省经济社会快速健康发展，形势喜人。但是，同东部发达地区相比，自然条件差，经济总量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。从这个实际出发，充分调动各方面的积极因素，大力推进我省和谐社会建设则显得尤其重要。包括工人阶级在内的广大劳动群众，是构建和谐社会的主力军。工会是职工群众自愿结合的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。构建社会主义和谐社会，离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥，这也是新时期我省各级工会组织在推进全省经济社会和谐发展过程中承担的一项重要任务。推进和谐社会建设，就是要以省委、省政府有关构建社会主义和谐社会的重大决策为指导，认真落实全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，从省情和甘肃工会的实际出发，以构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为目标，以充分发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作用为基本形式，以建立稳定协调的劳动关系为切入点，以表达和维护职工合法权益为基本职责，以不断提高职工的思想道德素质为重点，为推进我省社会主义和谐社会建设做出贡献。一要动员和组织广大职工积极促进全省经济社会发展，为构建和谐社会提供物质保障。加快我省经济社会发展，是包括全体职工在内的我省广大人民群众的殷切期望，也是构建和谐甘肃的根本所在。工会组织要顺应广大职工的意愿，在职工中大力宣传加快经济社会发展的重大意义，把广大职工的积极性、主动性引导到改革开放和现代化建设上来。要按照科学发展观的要求，更好地团结和动员广大职工为加快我省全面建设小康社会进程建功立业。以深入开展百万职工职业技能素质提升活动为载体，把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断引向深入，切实提高我省产业工人和各类新型劳动者的职业技能和技术素质，培养一大批有较高技术素质的专业技工人才，为构建和谐甘肃，促进企业产品更新换代和技术升级提供技术和人才保障。要紧紧围绕企业改革和发展实际，在各类企业广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等职工经济技术活动，评选职工创新能手、创新示范岗，激发广大职工以创新精神投身生产建设，不断提高劳动生产率，提升企业核心竞争能力，积极培育和开发我省的精品名牌，促进我省企业不断做大、做强，取得良好的经济效益。二要积极协调劳动关系，努力构建和谐稳定的劳动关系新构架。建立稳定协调的劳动关系，是构建和谐社会的重要基础。工会是社会经济关系，主要是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会的重要职责之一。当前，我省劳动关系状况总体上是好的。但随着国有企业改革，非公有制经济快速发展，社会经济关系更趋复杂，劳动关系矛盾同过去相比呈多发态势。尤其是一些进城务工人员集中的建筑、服务、餐饮行业，受资方（或用工方）追求最大利润和劳方处于弱势等因素的影响，各种侵害职工权益的问题较为普遍，劳资矛盾比较尖锐。工会要适应社会转型期的需要，在同级党委的领导下，积极争取政府（行政）的更大支持，进一步完善劳动关系矛盾预警机制和劳动争议调解、仲裁机制，积极参与处理各种劳动纠纷，促进劳资双方互利双赢、构建和谐稳定的劳动关系。三要切实履行表达和维护职工合法权益的基本职责，积极参与协调社会经济利益关系。构建和谐甘肃，必

须妥善协调、统筹兼顾包括广大职工群众在内的社会各方面的利益关系。我省军工、煤矿等资源型企业较多，受资源枯竭、技术落后等因素影响，一些企业经济效益差、职工生活困难的问题较为突出，在企业改革改制中轻易引发一些矛盾。工会组织要在全面履行各项社会职能的同时，突出表达和维护职工非凡是国有企业改革改制过程中职工的合法权益。积极参与涉及职工利益的重大政策措施的制定和国有企业改革工作，代表职工的利益，反映职工的诉求，构建党政与职工之间联系、沟通的桥梁，切实保护职工合法的劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生权益。积极推动各类所有制企业建立健全职代会或相应制度，大力推行厂务公开制度，保障职工对涉及自身权益和劳动关系重大事项的知情权、参与权、决策权，落实法律赋予职工的各项民主政治权益。深入实施送暖和工程，建立健全扶贫帮困工作机制，推进困难职工帮扶中心建设并切实发挥作用，为困难职工提供生活救助以及法律咨询、职业介绍、子女上学援助等帮助，尽最大努力为职工排忧解难，解决实际问题。积极推进政府落实和改善社会保障政策，为社会低收入群体和困难职工提供帮助，使生产生活碰到暂时困难的职工同社会其他方面一样共享改革发展的成果。四要加强职工教育，不断提高职工队伍的思想道德素质。构建和谐社会，离不开包括广大职工在内的公民道德素质和社会文明程度的提高。工会是职工群众自己的组织，开展职工社会主义道德教育，是工会组织的优良传统，也是工会组织的工作优势。要以提高职工的思想道德为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，把职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动作为工会工作品牌，作为推进职工职业道德建设的重要一环来抓，常抓不懈，引导职工树立体现时代特点、符合市场经济需要的职工职业道德行为规范，推动老实守信、敬业爱岗、团结互助、融洽和谐社会风气的形成。劳动模范是工人阶级的杰出代表，是推动企业改革发展的骨干力量，在他们身上集中体现了当代工人阶级艰苦奋斗、无私奉献、敢为人先、争创一流的崇高精神和时代风貌，要深入开展向新时代劳模代表许振超、李斌以及许许多多劳模的学习活动，以劳模的事迹影响和带动全社会，形成昂扬向上、奋发有为、各得其所、和谐相处的良好社会氛围。《发挥工会作用构建和谐社会》，欢迎阅读发挥工会作用构建和谐社会。

工会维权与构建和谐社会 篇3

党的十七大报告对工会维权工作提出了新的要求,这就是强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,发展基层民主,建设和谐文化。广丰县人民医院工会在履行职工维权职能上,主要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,采用“三线”维权的方法,推进本院的维权工作。

一、底层维权,对最普通工作人员工资待遇的维权

该院现有工作人员528人,其中212人属于临时聘用人员,他们都加入了工会组织,签订了劳动合同,约占职工总数的40%。正式在编人员则按职称享有较高的工作待遇。但是医院作为一个整体,这些40%的聘用人员与正式工作人员同比在生活待遇上存在较大的客观性差别。工会作为维权组织,多次开会研究分析这一现实问题,并通过工会主席直接向医院主要行政领导陈述、反映这一问题,得到了高度重视。在每次的国家政策性调资中,医院也对所有聘用人员按照不同的岗位、职称和承担的工作任务、责任增加工资;并制定了《广丰县人民医院临时聘用人员工资标准》,其中规定了不同的岗位、不同的职称享受不同的工资待遇,使临时聘用人员的工资待遇有了保障,积极性、创造力得到了发挥。近年来,该院对聘用人员共调整增加了三次工资。聘用人员若晋升了职称、提升了学历,都及时按新职称、新学历工资标准增加工资。现在聘用人员的月工资(包括绩效工资)平均在1300元以上,其他福利待遇与在编职工同等享受。

二、依法维权,维护职工劳动权

对劳动者的劳动维权包括对劳动者就业权、工作时间、休息休假、资源共享、安全卫生、女职工权益、职业培训、社会保险等的维权。

1.对职工就业的维权。在对在编职工就业权的维护上,该院以职工为本,采用人性化的管理,如在原停薪留职人员期满回岗问题上,做到原岗位复职;对“一次投诉待岗人员”在待岗期间,一方面按政策规定发给基本生活费,另一方面仍给予安排一定的工作岗位,较好地维护了职工的劳动权利;对体弱多病,不能继续工作的职工,调离责任重、压力大的岗位,另行安排在相对轻松的辅助性部门继续上班,这样既体现了院方的关心,又能继续发挥劳动者的作用。

2.对职工工作休息的维权。考虑到医务工作者每天工作责任重、劳动强度大和24小时工作制的实际,院方规定每天的工作时间为7个小时,这样使工作人员得到轻松,又使工作效率得到提高。此外,在编职工和聘用职工的婚丧假、产假、探亲假同等都按规定享受,特殊情况则按规定批假。

3.对女职工权益的维护。该院女职工占总人数的65%,在业务工作上占有主导的地位。近年来,该院工会认真做好女职工的专项大病保险,每年都发给女职工专项卫生费,并做好职工每年一次的体检。女职工在产假期间遇有特殊情况,医院都给予适当延长假期。

4.对职工职业培训的维权。医院职工培训是一项持续性的工作,该院工会十分重视。2007年职工培训费用25万元,2008年达28万元,2009年预计达30万元。在职工职业培训上,医院每年都安排50人次以上,分别在国家、省级医疗单位培训学习,其中20%左右属业务人员在职学历继续教育学习,学习培训费用80%给予报销。

三、切实维护职工政治权益

维护职工政治权益包括两个方面,一是对职工民主权权益的维护,即对民主参与、民主决策、民主管理、民主监督权益的维护;二是对政治权益的维护,即对晋升提拔、评先评模等权益的维护。该院工会通过多种形式维护职工的政治权益:一是在职工民主权益的维护上,该院坚持每年一次的职工代表大会,让职工参政议政。平时建立了工会主席热线,职工的意见和建议可直接向工会主席反映,然后由工会主席与院方交涉,使问题得到比较妥善的解决。二是在职工政治权益的维护上,工会积极参与对职工的晋升提拔、评先评模活动,对不合理的因素及时予以指正,使这一工作得以公开、公正、公平的进行。

[作者简介]林 淋,广丰县人民医院工会主席。

工会工作对构建和谐社会的影响 篇4

和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会, 他是目前发展的一个目标、愿景, 既是目标又是过程。在新世纪现阶段, 贯彻落实科学发展观, 构建和谐社会, 是推进社会协调、均衡、有序发展的必然, 也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。一个部门或一个单位是与社会紧密联系息息相关社会组织, 其整体发展的质量、效益、规模、速度, 在一定程度上影响着社会的协调、均衡、有序发展。所以, 一个部门的和谐建设是社会主义物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的必然要求。然而, 构建和谐是一项系统工程, 他需要全社会各部门的精诚合作和不懈努力, 需要各方面工作的协调发展与紧密配合, 这样, 才能实现真正意义上的和谐社会。

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性, 是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建社会主义和谐社会, 是我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务, 反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求, 体现了全党全国各族人民的共同愿望。构建和谐社会, 不仅是一个理想目标, 而且是社会发展的必然要求, 是需要全社会共同努力为之奋斗的目标, 每一位社会成员都要身先士卒从我做起, 从现在做起。作为群众组织, 工会在构建和谐企业有着义不容辞的责任。工会是党领导的群众组织, 其工作是党的群众工作的重要组成部分, 在构建和谐企业中, 工会有着不可替代的作用。工会的工作只有融入到构建和谐企业发展中, 才能体现出自身的价值。

一个社会的最基础的关系, 就是劳动关系, 构建和谐最基础的工作, 也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物, 是调整劳动关系的最重要的社会组织, 在调整劳动关系方面有着必不可少的作用。根据《工会法》规定, 工会最基本的职责就是“维护职工的合法权益”, 工会依法履行基本职责, 保障职工在劳动关系中的平等地位, 实现职工的合法所得, 满足职工的物质需要, 从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。工会维护职工的利益和权益, 开展扶贫解困送温暖工作, 使职工队伍实现稳定, 便奠定了和谐质监“安定有序”的坚实基础。工会通过开展健康向上丰富多彩的活动, 可以为构建和谐奠定人与人之间“诚信友爱”的基础。工会通过其卓有成效的工作, 团结和凝聚职工积极投身到工作中去, 才能更加“充满活力”。工会在动员和组织职工积极投身构建和谐的同时, 监督行政的日常管理, 推动政务公开, 完善二级管理制度, 从而奠定了构建和谐的“民主管理”基础。

由此可见, 工会并非置身于构建和谐社会之外, 从法律的角度上看, 工会恰恰身置构建和谐社会之中。新世纪新阶段工会必须把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。按照构建“社会主义和谐社会”理想目标的要求, 在提高工会干部素质的同时, 坚持和发扬工会工作的传统, 不断创新工作方法、途径和形式, 全方位地发挥其特殊的作用, 为构建和谐社会做出贡献。

首先, 工会应当立足本职做好维权工作, 围绕构建和谐社会开展工作。“维护职工合法权益是工会的基本职责”, 这就意味着工会不仅仅要维护职工的“劳动权益”, 概括起来说, 工会维权工作是全方位的亦即凡法律规定涉及职工的基本权益, 工会组织都应当依法予以维护。所谓基本权益, 就是指工会工作应当以此为出发点, 而具体的工作则是多种多样的。具体内容包括:职工的经济权利、政治权利、参与行政管理的民主权利、精神文化权利、身体健康及心理健康权利等等。所有这些权利, 只要是职工有需求, 工会都应当予以维护。

从维权的形式上看, 源头参与是工会实现维权维权工作的主要途径;在日常工作中也应组织职工参与劳动法律法规执行情况的监督检查, 及时发现和纠正侵权隐患;在职工权益受到侵害时, 工会应予以适当的支持和帮助。维护职工的合法权益, 构建和谐企业是工会的基本职责。但是, 工会的维权工作不是就维权而维权, 而应以维护和谐的劳动关系, 调动职工的积极性提高工作效率, 保障职工队伍的稳定与和谐, 促进社会发展和繁荣。

其次, 工会应当协助行政部门开展工作, 发挥好构建和谐的参与职能。工会作为群众性组织, 无论是哪一级工会, 按照法律政策的规定, 其领导人和部分职工代表在社会单位及各项重大会议中都有一席之位。这些便利条件使工会在参与构建和谐社会工作时, 能行之有效地反映职工的现状、呼声和愿望, 帮助制定出更符合实际的发展规划。与此同时, 工会作为广大职工群众的代表可以依法对各级党组织和行政单位执行国家的政策、方针等情况, 进行广泛的监督。

再次, 工会通过组织职工参与民主管理, 为构建和谐社会奠定坚实的民主基础。党中央提出坚持人民民主专政, 首先要坚持国家的一切权力属于人民, 保证人民依照宪法和法律规定, 通过各种形式和途径, 管理国家事务, 管理经济和文化事业, 管理社会事务, 保证人民当家作主。中国有着几千年的封建历史, 要实现政治民主, 就必须从最基础的工作开始。党的十六大以来, 政府、企业组织的“厂务公开”民主政治建设的活动越来越被普遍认同和采用。在构建和谐社会的过程中, 积极组织职工参与民主管理, 通过参与重大项目、事件的讨论, 必将对职工民主权利的有效行使奠定基础。同时也唤醒了广大职工的主人翁意识和社会责任感, 训练了职工如何弘扬主体精神, 正确行使民主权利。

摘要：和谐建设是社会主义物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的必然要求。进入21世纪后, 中共十六大和十六届三中全会、四中全会, 从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发, 明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务, 并将其作为加强党的执政能力建设的重要内容。工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带, 做好工会工作, 是贯彻党的群众路线, 密切党群关系, 巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要。是维护职工合法权益, 和谐稳定劳动关系, 确保社会稳定的有力手段。根据新世纪新阶段中国经济社会发展的新要求和中国社会出现的新趋势新特点, 要建设的社会主义和谐社会, 工会工作必须转变思路, 不断创新工作方法、途径和形式, 要在提高工会干部素质的同时, 坚持和发扬工会工作的传统, 为构建和谐社会做出贡献。

施工企业工会和谐社会 篇5

省成立50年来,各项事业都取得了辉煌的成就。＊＊市的工运事业也得到了长足发展，在市各项建设事业中发挥了积极的作用。＊年来，我们建立起困难职工帮扶中心，200＊年通过全总验收；建立“外来务工人员合法权益帮扶站”和“外来务工人员合法权益维权月”制度；工会财务工作已连续＊年获全国总工会表彰、连续＊年获省总工会一等奖；在全市各类企业实施《厂务公开工作责任追究暂行办法》，并建立聘请厂务公开工作信息员制度。在日常工作中，我们坚持片区工作负责制、重点工作督查制、新建企业工会“七有”制、帮扶工作建档制、困难职工信息预警制。目前我们已把困难职工帮扶站建到乡镇一级。在新建企业工会中建立“星级”管理；在全市推出“职工维权十项制度”，并延伸到乡镇一级。在工会队伍自身建设方面，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”在全市工会系统中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行为标准。截至目前，在全省每两年评选一次先进地州市活动中，＊＊市总工会已连续两次获此殊荣，2005年所属县市，均获省先进县（市）工会称号，首次实现全市县（市）全部进入省先进县（市）工会行列。同时，全市工会有**项工作获全国和省先进，有***个基层工会获省、市各类先进集体荣誉称号，***人分别荣获全国、省和市级先进个人。这些做法均是围绕全总和区总工会工作总体思路，结合我市社会、经济发展的实际开展的。在具体操作过程中，得到区总力支持和指导修正，得到我市各级党政、人、政协和各部门，以及社会各界的肯定、理解和支持，得益于全市各级工会干部和各族职工的辛勤工作。现在可以说，我市工会的社会形象、全市工会工作的效能已取得良好的社会认定。

这些年来，我们确实做了一些工作，但同样也有许多问题没能从根本上解决。主要是：观念更新和工作创新力度不够；面对劳动关系复杂变化的新情况，工会维护职工合法权益的机制和手段有待进一步完善；工会干部的专业知识、政策水平、维权能力、年龄结构以及整体素质，与形势发展要求还有差距；工会组织的工作作风、工作方法，都需要不断改进；工会各级组织敢于网（.）-站 维权、善于维权的声音不够响亮，维权的措施还比较单一和被动。

上述问题，集中起来反映出对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，尤其是在组织建设和合法权益维护上研究还不够。我们认为，要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。

一、要健全和完善工会组织体系，进一步加工会组建工作力度，夯实工会维权基础

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行维护职能的组织基础。全总提出组织起来切实维权工作方针，组织起来是基础，没有工会组织，要去维护职工合法权益那只能是空中楼阁，工会要想在构建和谐社会中发挥作用也只能是一句空话。为此，首先要按照《工会法》规定，在符合条件的企事业单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要充分发挥各族职工在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强整体力量。这些年来，我们按照“三个最限度”的要求，将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩工会组织的基础，尤其是对新经济组织中的工会组建和会员发展工作，为工会提高凝聚力和影响力补充了新鲜血液。同时，对已建工会，做到不但“建”起来，而且要“转”起来，即不仅要加快组建步伐，尽量扩工会组织的覆盖面，还要加强工会工作的规范化建设，提升工作质量。在工作实践中，我们始终坚持做到企业建到哪里，工会组织就跟踪发展到哪里；职工流动到哪里，会员就跟踪发展到哪里（职工从国有企业转移到私营企业），最限度地把职工组织到工会中来，不让职工游离于工会组织之外。同时，下发了《关于进一步加强新建企业工会组建工作的实施意见》，成立了党政和相关部门负责人组成的领导小组，将建会工作纳入党建和精神文明建设目标考核内容，为组建工作提供了组织制度保证。对国有、集体改制企业工会组织及时进行重建和巩固，在商贸楼、建筑工地、民办学校、个体私营企业和特殊行业，建立起工会联合会、联合基层工会、社区居委会工会、村级工会等全新的工会组织形式；采取建立工程项目工会小组的形式来吸纳外来（进城）务工人员和临时性用工人员入会作为拓宽建会工作的新领域，一个适应新形势的工会组织网络已基本形成，在新建企业工会组建重点工作中，在全省实现了７个100％。

二、履行基本职责，建立健全表达和维护的机制和手段，做到敢于维权，善于维权

维护职工合法权益是各级工会的基本职责。工会维权既具有依法性、针对性，还具有时限性和合作性。从工会维权的这些特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力。在工作实践中，我们着重从以下几个方面着手：

一是认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。针对对职工群众的要求，合法的要尽力维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的则应耐心解释，积极疏导。

二是积极参与协调不同职工群体间的利益关系。维护的基点是防止发生规模或整体性的冲突与对抗，维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求“双赢”，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内。因此，工会维权就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我所用。目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，我们按照经济上兼顾公平，注重效率、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。2001年五一前夕，我们接到一建筑公司施工工地的上访，因与市政府有关部门意见没达成一致，最终被全部强制停工。几百名工人交涉未果，准备集体到党委、政府静坐。我们派干部赶往建筑公司先稳定了职工情绪，再反复找相关部门协调。经过努力最后终于在接到上访的4个小时内，离职工要求时限的半小时前，使问题得到解决。一场事关社会稳定的不良事件得以平息。这场事件的顺利解决，既体现了工会工作的时限性，又突出了工会维权的合作性。在工作中能达到“双赢”也是我们的目的所在。

三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。我们通过深入实施送温暖工程，千方百计为党和政府分忧，为各族职工解难。针对部分职工基本生活和再就业等方面的突出困难，开展了“实现五个一批”和“工友手拉手促进再就业”帮扶活动，已在全市实现了3310名下岗职工再就业。协助政府加强调查研究，促进了“两个确保”和“三条保障线”，尤其是“低保”政策的落实。建立了党政工干部“联系困难户制度”，开展了与困难职工“结对子”、捐款捐物及到困难企业过组织生活等活动。今年，我们还在工会机关实行了“三个一”制度，即每位工会干部要联系一个基层工会、一个困难企业和一个困难户。每年重节日期间，各级党政领导和社会各界都积极参加送温暖活动，推动送温暖工程走上了经常化、制度化和社会化轨道。我们除了建起了由全总授牌的“困难职工帮扶中心”外，还向基层延伸，在乡镇一级建起了困难职工帮扶站；针对外来务工人员，我们建立起了外来务工人员合法权益帮扶站，开通12351职工维权热线电话，采取“三救助两援助”的方式，努力为困难职工和外来务人员提供有效服务。通过开展多种形式的帮扶活动，使工会的维护职能更加具体、实际和充实，同时也使工会是各族职工群众的利益的代表者和维护者得以充分体现。

三、从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立、健全工会工作机制

针对人员少、工作面宽、难度的客观实际，各级工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。我们认为，应从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立健全五个方面的工作机制。

一是民主管理机制。就是要把民主管理制度和法人治理结构，作为现代企业制度的车之两轮和鸟之两翼对待，使之同步并重建设起来。首先是职代会制度，应严格执行职代会审议重改革议案的规定和涉及企业员工利益的决策提交职代会讨论通过的决定，这个制度的重点应该是在涉及员工切身利益和严格程序上；其次要坚持和完善职工董事职工监事制度，这个制度的重点应该是放在“职工董事应知企业事”、“职工监事应能参与企业议事”上；要根据实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。第三要力推行厂务公开制度。这项制度的目的是解决职工知情权的问题，在知情和参与的过程中找到他是企业的主人翁感，重点是如何做到真公开。近年来，我们在抓好规范厂务公开工作的同时，采取召开推行厂务公开经验观摩会，召开推行厂务公开现场交流会，举办厂务公开学习班等方式，实行“厂务公开职工测评表”办法，建立了厂务公开工作“回音壁”，对公开的问题及时答复，增加了厂务公开的透明度，做到还干部一个清白，给职工一个明白。另外，我们在每两年一次厂务公开工作调查的基础上，于2004年出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见（试行）》、《关于实施厂务公开工作责任考核暂行办法》，同时聘请了50名厂务公开信息员，做到了既反映了社情民意，又加了民主监督力度，有力地推动厂务公开工作向前发展。

二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。在社会管理层面，要建立起劳动关系三方协调机制和劳资双方对等协商谈判机制，努力解决三方不到位和缺乏公信力问题，定期不定期举行协商谈判，就工资水平、劳动保障等涉及劳动关系的敏感问题达成共识，确保劳资关系的和谐发展。

三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与政府及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

这些年来，我们对民主管理和民主监督的有效形式上做了一些探讨，比如，我们在民营企业中，以职工工资分配方案、劳动保护措施、生产计划、重技术改造、岗位特殊津贴、奖惩制度和方法、管理层工资标准等，采取总经理提方案交工会，工会组织职工以班组、车间、科室为单位进行讨论，以局面形式上报总经理办公会修订后再下发，最后由职代会讨论通过生效。把企业管理过程全线纳入民主监督的过程。

四、要适应构建和谐社会要求，转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，我们只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。

一是工会工作要“求变”。作为工会，在构建和谐社会中，我们要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

二是工会工作要“做专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，站，成为依法维护职工合法权益的专家。几年来，我们为了加维权力度的能力先后多次多人参加各类法律培训班，鼓励在职干部攻读法律本科以上学历，以此增强工会干部依法工作的能力。截止目前，我们全市各级劳动争议仲裁机构已受理劳动争议案件469起，涉及449人，结案率达到100％。我们还坚持“两个合同”一起抓，要求企业通过平等协商程序签订集体合同、劳动合同的各项标准不得低于集体合同。

四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。近几年来，在维权的领域中，我们顺应社会现实，重点解决拖欠农民工工资问题，在农民工中开展权益维护情况调查，重点在建筑行业、餐饮行业等对民工权益专项检查。截止目前，我们受理和协助受理拖欠农民工资投诉257起，涉及1928人，追回工资427万元。

五、严格工会经费的收管用，为工会维权奠定坚实基础

近年来，＊＊市总工会的财务工作，不断开拓经费收缴的新思路，充分挖掘经费收缴的潜力，经费收缴率连年上升，经费收缴额逐年增长，连续五年受到全国总工会和省总工会的表彰。这些成绩的取得，与省总工会的正确领导和市各级党政的支持是分不开的。面对＊＊市各类企业规模较小，财政困难的局面短期内难以缓解等实际情况，我们提出了“解放思想，开源节流，完善机制，齐抓共管，责任到人”的工会经费管理工作思路，在巩固已取得的成果的基础上，开拓创新，不断探索工会经费收缴工作的新路子，使工会经费逐年上升。

工会经费是做好工会工作的物质保证、“没有经费工会工作就没有物质基础”。为了保障工会经费的收缴工作，我们加了工会经费收缴工作的宣传力度，努力提高各级工会组织对做好工会经费收缴工作的认识，理顺与各级财政、税务、审计、统计部门以及和企业行政的关系，寻求主管领导和相关部门的支持和协助，形成齐心协力齐抓共管的良好局面。同时我们实行了工会经费上解情况一票否决制：凡拖欠或截留工会经费的县〔市〕工会，不能参加先进县市工会的评选；截留、挪用、拖欠工会经费的基层工会组织和单位，不能参加“模范职工之家”、“工会先进集体”、“优秀工会工作者”等荣誉称号的评选，此项制度的建立，效果显著。另外，我们把工会经费的收缴情况一票否决制还纳入到劳动模范、五一劳动奖章〈状〉、开发建设新疆奖章〈状〉的评选管理工作中，有力地促进了经费上缴工作。近年来，我们加对基层工会在设备、职工活动等方面的投入费用近50万元。我们在严肃财经纪律、严格审查审核、严格预算制度上，做到集体理财，千元以上上主席办公会，宗支出由党组会讨论决定后实行，并在机关内部实行了政务公开制度，通过政务公开栏的形式对包括财务在内的政务内容进行定期公开，使工会经费的收管用做到有章可循有据可依。

六、工会要在构建和谐社会中发挥积极作用，就必须不断提高工会干部自身素质

面对工会职能拓展，任务加重，难度加的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五要掌握熟悉运用多种语言，这应该是对我们生活工作在多民族地区的工会干部的一项基本要求。语言是情感交流的基本工具，掌握多民族语言也是基本素质的要求之一。六是要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。这五年来，我们在州总工会机关内部开展了工作月评制度、工作失误公开制度，地提高了机关干部综合分析问题的能力，提高了文字和评议表达能力。五年来我们还坚持以领导科学为蓝本的培训，从工作方法入手提高干部社会综合能力。总的来说，有三点，作为工会工作者，一要有工人阶级政治家的头脑，学会从政治上看问题，从局上看问题，从巩固党的执政地位和国家的政权基础看问题，把党的政治主张和方针政策贯彻到协调劳动关系矛盾的一切具体工作中去；二要有社会活动家的素质，社会活动能力是综合能力，必须切实提高组织动员职工的能力，这种能力不是靠行政命令，而是靠各种各样活动载体的吸引和凝聚。五年来，我们通过开展组织职工技术技能革新、比武，组织职工广场文化节、各类文体活动赛事，职工读月，爱国爱州等爱国主义教育，拒绝毒害、健康文明生活，扶贫济困等社会公益活动等等，体现了工会干部的社会工作能力和工会组织的社会作用。三要有协调劳动关系专家的能力，在劳动关系三方协调机制中、在平等协商谈判中，工会干部一定要当主动方，既敢于维权，又要善于维权。我们在协调劳动关系的操作中，十分注重制度、程序化、规范化，做到整体协商和单项条款协商相结合，尊重协商过程中的以人为本、平等协商。

七、几点思考

在过去的工会工作中，我们工会工作者，能以满腔热情的精神状态，不讲得失的奉献精神履行着自己的基本职责。我们认为这只是“组织起来，切实维权”工作的最低水平线。面对社会群体组织形式不断发生的变化，面对人这个社会主体身份的不断转换，市场主体（人、政府、企业）间矛盾表现形式的不断变化，我们如何去组织人这个主体并最化的维护他的合法权益和需求，我们如何协调政府这个主体，要求他最化地履行他服务管理的职能，我们如何协调企业既能把劳动者当主人又能保证劳动者合法的生存发展的权益。这就要求我们在维权的过程中去实现维权的宗旨，在维权的过程中去探索维权的领域，在维权的过程去研究维权的途径。比如说，一些国企在改制过程中牺牲了职工利益，这个成本单由谁来买，作为工会又如何去协调政府和企业；农民工在身份转换中的社会地位问题、经济的和政治的权益问题、劳动和生活问题，工会如何建立相应的长效机制，因为他们同样是我们工会组织的组织基础。再如，弱势困难群体的问题，我们只能做到“帮”和“扶”，但我们能解决他们长久生存发展的一生利益需求吗？我们工会在其中的角色定位又是什么呢？等等，这些都很值得我们在今后的工作中进一步去思考和探讨。

工会组织在构建和谐社会中的作用 篇6

维护职工合法权益提升工作能力

提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，特别要提升工会在改革发展、参与帮扶过程中维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。公司工会要支持基层工会干部大胆维权，依法维权，努力替他们说话，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。

提升群众工作的能力。工会干部要不断提升联系并服务职工的能力。当前，要突出“以人为本”的理念，树立职工理念，贯彻群众路线，努力实现群众组织群众化。工会干部要经常深入到分厂（车间）、班组和职工群众中去，特别是要到生产任务忙的单位去，倾听职工群众的意见和呼声，解决他们的困难和问题。

提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是为职工解决问题。不仅要解决有困难职工的问题，还可以有针对性地开展一些具体工作，如夏季生产任务忙时，到一线送降温茶，逢年过节慰问独身与住院职工等等。当前，要从职工最关心、最直接的利益入手，提升为职工办实事、做好事、解难事的能力，理直气壮地替职工说话办事，尽心竭力地为职工排忧解难。

牢固树立大局意识更新工作观念

要确立服务意识。工会干部要切实转变作风，改进工作方式方法，努力树立围绕大局服务发展的意识，真情实意服务职工的意识，满腔热情服务基层的意识，切实体现全心全意为企业分忧解难，实实在在为职工办事的工作理念，实现在企业中有影响，在群众中有威望，不断提高企业方方面面对工会工作的认可度；

要确立忧患意识。要结合企业的实际情况，认识到工会工作所面临的困难和不足，深刻认识不抓住发展的大好机遇，加快发展，提高工会工作水平，工会组织就势必要失去党政信任和职工的信赖。工会干部务必要讲奉献，有作为，恪尽职守，以一流的标准，一流的工作，创造一流的业绩。

要确立创新意识。解放思想、开拓创新是做好工会工作的基础。要认真研究目前工会工作中遇到的新情况、新问题，认真把握新形势下经济关系和劳动关系的本质特征，从传统的思维定势和旧的工作方法中解脱出来，要做到传统工作有新创意，常规工作有新思路，日常工作有新办法，不断促进工会工作提档次、上水平。

紧紧围绕企业的中心把握工作重点

强化经济技术创新和职工素质工程。经济技术创新工程和职工素质工程是工会推动和发展的两个重要载体。经济技术创新工程旨在推动企业创新发展，组织群众、发动群众，集中职工智慧、凝聚职工力量，提高企业的自主创新能力，提升企业的经济效益和社会效益。工会要组织广大职工在构建社会主义和谐社会中建功立业。职工素质工程则旨在推进工人阶级知识化进程，工会要努力督促和协助企业各方面力量，创造更多更好的条件，如扩建图书馆，创办职工读书廊、读书角，定期在职工中开展读书活动等，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的技术知识竞争能力。

加大对困难职工的帮扶力度。困难职工的帮扶工作是构建和谐社会的重要内容之一。工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。二是从工会自身出发，科学配置和使用工会现有的帮扶资源，全力帮助困难职工解决生活、就业、就医和子女上学等问题。帮扶工作应加强针对性，保证实效性，从职工群众迫切需要帮助的地方入手，多在扶字上下功夫，探索多种帮扶形式，使帮扶资源得到有效配置和整合，形成企业党政工团齐抓共管，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。

要深化集体合同和职代会制度建设工作。职代会制度、平等协商和集体合同制度作为企业进行民主管理、规范协调劳动关系、维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来。职工通过职代会在企业的经营管理中享有知情权、决策权和监督权等，使公司与广大职工结成一个统一的利益共同体，在很大程度上促进了企业的经济发展，在强化企业管理，推动企业发展中越来越发挥着重要的作用。笔者认为，深化集体合同的关键在于以集体协商的方式保障职工的工资收入水平，通过工资集体协商使职工的收入水平与经济发展和社会进步保持同步。在涉及职工切身利益的重大问题上，要充分表达职工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大决策和事项的公开、公正、公平，保障职工知情、参与和决策的各项民主权利。

增强工作的前瞻性完善工作机制

要完善维权机制。工会要推动构建和谐社会，就必须要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益，保护好、引导好、调动好职工群众的积极性，保持社会的稳定和谐。要从完善机制入手，建立健全职工生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议与调解制度和劳动关系三方协商机制，从而在调整劳动关系工作中发挥政策参与、协调立场、调解矛盾、指导服务的作用。

要完善学习机制。要突出工会理论和业务知识的学习，切实制定好学习计划，有目标、有步骤、有系统地组织工会干部学习。请老工会工作者、专职工会干部讲课，走出去学习兄弟企业的好做法与经验，有目的地组织开展读书活动，提高工会干部的业务和理论素养。

要完善信息畅通机制。工会信息是反映职工关注的热点、难点、事件苗头等内容的重要渠道，要从讲政治的高度，保持工会信息渠道的畅通，不断提高信息的质量，发挥信息的实效性，为构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。

施工企业工会和谐社会 篇7

一、建立利益协调机制, 在平等协商中求和谐

劳动关系的和谐首先是利益的和谐。在构建和谐劳动关系中, 工会必须要协调好企业内部不同方面人员之间的利益关系, 正确反映和兼顾不同利益群体的利益, 加强不同层次的参与力度, 确保职工共享改革发展成果。要坚持“三个注重”:一是注重体系建设。要建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系, 通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突, 化解大量微观层面的利益摩擦, 进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。二是注重载体建设。要把坚持平等协商和集体合同制度、职代会制度作为利益协调的有效载体, 坚持劳资双赢、和谐发展的理念, 在协调疏通中争取权益, 维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。三是注重源头参与。要增强政治敏锐性, 经常分析职工队伍和劳动关系变化的新特点、新变化、新问题, 提出具有较强针对性和实效性的建议、要求和相关对策, 实施源头维护。

二、建立权益保障机制, 在依法维权中求和谐

构建和谐劳动关系, 工会必须把维护职工合法权益放在首位, 依法、及时、有效地解决涉及职工切身利益的全局性问题, 尽心尽力为职工说话办事, 增强维权工作的针对性和实效性。充分发挥维护作用, 努力构建和谐稳定的劳动关系, 是法律赋予工会的职责, 也是是工会的立会之本。当前着重要做好以下几个方面工作:

一是坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会制度是保障职工民主权利和实现职工主人翁地位的最有效的形式, 单位重大改革事项和关系到职工切身利益的重大问题, 都要经过职工代表大会讨论决定。同时对职工董事、职工监事制度也要不断加大推动力度。

二是加大落实《劳动法》的监督检查力度。《劳动法》是以劳动者权益本位为出发点构筑的, 也是目前工会维权的一部重要法律依据, 工会组织应该充分运用这个武器, 推进职工劳动权益的落实;

三是加强“三方协商机制”的建设。通过制定和完善相关的政策法规, 为构建和谐稳定的劳动关系创造条件。继续推进平等协商, 加大签订集体合同制度的建设力度;

四是强化制度维权。要加强维权的制度层面建设, 如劳动争议仲裁机制、法律援助机制、劳动法律监督机制等, 构筑工会代表职工主张权益的平台, 在维权上真正做到“职工有所呼, 我必有所应”。高度重视劳动争议调处和仲裁工作。这是调处劳资关系的一个重要机制, 也是解决特殊矛盾的有效手段。

五是进一步增强主动维权意识。准确掌握新形势下容易发生侵权行为的领域, 自觉研究应对侵权问题所需采取的举措, 提高在基层化解矛盾、解决纠纷的实效性, 切实做到预警在前、控制在前、超前预测、主动维护, 努力实现从事后的被动维护向事前、事中的主动维护转变, 最大限度地把劳动关系矛盾解决在未激化之前, 把侵权行为减少到最低程度。

六是要提高职工群众的自我维护能力。积极引导职工学法懂法用法, 提高职工应用法律处理问题的能力。在职工群众中普及相关的法律知识, 强化职工的自我保护意识, 最大限度地维护职工的合法权益。

三、建立矛盾调处机制, 在促进稳定中求和谐

构建和谐劳动关系的过程, 其实就是不断消除和化解劳动关系领域不和谐因素、不断增加和谐因素的过程, 就是在学法普法用法中切实维护法律权威的过程, 也是在维护稳定中建立健全矛盾调处机制的过程。要搭建“三个平台”:一是搭建化解矛盾的组织平台。要充分发挥企业劳动争议调解委员会第一道防线的作用, 健全完善企业工资发放监控系统、突发性重大劳资纠纷处理办法、重大劳资纠纷报告制度等多种预警措施, 切实加强劳动关系的预警机制建设, 防患于未然。二是搭建平等对话的沟通平台。要充分发挥工会的缓冲器和解压阀作用, 通过建立员工沟通制度、职工代表信息反馈制度、劳资恳谈会等多种沟通形式, 使大量微观层面的矛盾和误解在沟通中得以化解和消除。三是建立保障和谐的整合平台。要把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局中, 加强与有关部门的沟通、协调, 善于利用社会资源, 协调内外关系, 借助社会力量维权, 把工会工作的活动空间向社会领域拓展, 扩大社会影响, 加强工会社会化维权机制建设。

四、建立职工诉求表达机制, 在团结凝聚中求和谐

疏通和增加职工群众的利益表达、诉求渠道, 则是构建和谐劳动关系的基础和必要措施, 也是增强工会组织凝聚力和号召力的必然要求。要在三个方面着力:一是畅通职工意愿的表达渠道。要健全职工诉求表达机制, 第一时间掌握和了解职工的情绪, 理顺职工的情绪, 将不稳定因素化解在萌芽状态。加强工会的舆论宣传工作, 利用媒体向社会充分表达和广泛宣传职工的意愿和工会的政策主张。二是关注职工会员的基本需求。要把竭诚为职工会员服务作为工会工作的出发点和落脚点, 健全完善职工会员服务机制, 高度关注并努力满足广大职工会员的基本需求, 满腔热忱地为他们办一些看得见、摸得着的实事、好事, 使广大职工切实感受到工会组织的温暖。三是建立职工诉求的代理制度。要强化工会维权的身份特征, 积极开展职工诉求代理工作, 对职工反映的合理诉求, 代表职工与同级党政 (行政) 协调沟通, 督促解决处理;对一些涉及职工多、社会影响大、基层工会难以处理的职工诉求, 通过与政府联席会、协调劳动关系三方会议等机制, 协同帮助解决。

摘要：构建和谐社会是一项庞大的系统工程, 劳动关系在这个系统工程中占有十分重要的地位。工会组织是劳动关系建立、调整和规范的重要参与者、监督者, 只有致力于协调好劳动关系, 才能更好地表达和维护职工群众的合法权益, 推动社会主义和谐社会的发展。

关键词：工会组织,和谐社会

参考文献

[1]、戴新芳.关于企业工会在构建和谐社会中作用的思考[J].工运广角, 2007, 3.

浅谈工会在构建和谐社会中的作用 篇8

十八大以来,我国对依法治国做了重大部署。构建和谐社会,实现“中国梦”一个重要的表现就是完善各项法律制度,落实依法治国的理念。工会组织必须顺应时代要求,树立法治观念,增强法律意识,依法维护劳动者的合法权益。在保证社会政治经济制度的稳定中发挥积极作用。

近年来,随着社会经济的发展,我国法律制度不断完善。《中华人民共和国工会法》经过多次修订,职工的合法权益得到了更好的法律保障。王兆国同志在中国工会第十四次全国代表大会上所作的工作报告指出: “我国社会深刻变革,党和国家事业快速发展的进程中,妥善处理各方面的利益关系,形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面,一个很重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系。”在实施依法治国,构建和谐社会当中,通过法律的约束构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。追求劳动关系和谐,以“两促进”“两满意”,正是工会的出发点。所以,工会组织必须要在职工与单位领导之间发挥好桥梁作用,促使单位稳步和谐发展,依法维护劳资双方的和谐关系。

二、工会必须在构建社会主义和谐社会中有所作为

构建社会主义和谐社会呼唤工会发挥其自身作用,为此,工会需从两个方面下功夫。一方面,是最大限度地组织职工投身改革发展,完善工会制度,建立民主监督、民主管理等制度,不断创新工会管理机制。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。工会必须树立大局意识和全局观念,切实把工会工作放到全市乃至全国的工作大局中去,思考、去把握、去部署,积极发挥工会作用。工会要做好构建社会主义和谐社会工作,一个很重要的方面是坚持党的领导,自觉接受和服从党的领导,推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实,做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护。切实发挥工会组织应有的作用,最大限度地调动广大职工参与管理的积极性,把他们团结和凝聚到党的周围,扩大党的群众基础。当前,随着我国社会生活和社会结构的调整,新的社会阶层出现,作为党的阶级基础的工人阶级队伍本身也发生了很大变化。工会必须适应我国社会的多样性发展,从讲政治、讲大局、讲团结的高度,充分发挥工会作用,把职工的凝聚力作用用在为国家、为单位多做贡献上。同时,还要努力提高职工队伍素质,最大限度地组织和动员职工投身改革,促进发展,为构建社会主义和谐社会和实现“中国梦”建功立业。

另一方面,是切实为职工着想,当职工的贴心人。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。帮扶是工会维护职工利益直接、具体的体现。工会要树立“群众利益无小事”的观念,当职工的贴心人。对困难职工,要从工会自身的特点和优势出发,为他们排忧解难,济难救困。要办好职工劳动福利事业,增强工会为职工办实事的能力,把职工想的、想做的提前想到、做到,体现单位的人性化管理。

三、要继续坚定不移地推动党的根本指导方针的贯彻落实

要构建和谐社会,激发社会活力,必须把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥其主力军作用。各级工会组织要进一步增强贯彻依靠工人阶级方针的自觉性和坚定性,牢牢把握实现“中国梦”,全面建设小康社会这个当代工人运动的主题,更加广泛地把广大职工团结动员起来,发挥职工的作用,虚心听取职工的意见,组织好各种座谈会、民主生活会、意见箱等工作,真正把他们视为单位的主人,为推动社会发展做出更大的贡献。工会要适应党执政方式的改进和政府职能的转变,充分发挥工会作为重要社会团体在加强社会管理和服务中的积极作用。

要坚持组织、动员、依靠、服务职工群众,及时征求合理化建议,努力做好新形势下的群众工作,进一步密切党的政府与职工群众的联系,为他们切实解决实际困难,使他们感受到党的温暖、单位的亲情所在,促进社会和谐,稳定发展,践行“中国梦”的执政理念。

四、坚持以人为本,培育高素质职工队伍

培养和造就一支高素质的职工队伍,是职工所求,单位所谋,社会所需,是保持职工队伍先进性的关键所在,是工会维护职工利益的必然要求,也是工会参与和谐社会建设的重要载体。为此,工会要总结以往成功经验,创新活动的方法、方式,更加扎实有效地抓好职工素质工程建设。做群众工作,必须要坚持以人为本,要耐心细致地解释群众提出的每一个小问题,要关心他们、爱护他们,要从思想深处做工作,为群众的根本利益着想,要把他们当作自己的亲人对待。多召开一些与广大职工群众有关的座谈会、联合会及文体活动,在活动中更好地拉近领导与职工间的距离,增进职工与职工间的沟通和交流,有效地化解矛盾,营造融洽气氛,增进团结。同时,提高他们的整体素质,包括政治素质、业务素质及生存综合素质等,这是构建和谐社会的基础。社会主义和谐社会,应当是既充满发展活力又富有秩序、充满亲情的社会,而人是构建和谐社会,实现“中国梦”的主体,能否充分发挥人能动性、积极性、创造性是构建和谐社会,实现“中国梦”最直接和决定性的因素,只有人的素质提高了,社会文明了,才能促进和谐社会的建设和加速“中国梦”的实现。

摘要：构建和谐社会是“中国梦”的重要内容,也是实践依法治国的重要体现。构建和谐社会离不开工会的积极参与和大力推动。各级工会组织要充分认识工会在推进构建和谐社会中的重要职责,找准切入点,不断增强工作的自觉性、主动性,树立法治观念,完善工作制度,在构建和谐社会,实现“中国梦”的进程中发挥更大的作用。

施工企业工会和谐社会 篇9

工会在企业活动中占据着重要角色, 随着工会组织的不断成熟以及企业与工会之间沟通的加强, 人们发现工会在维护员工利益的同时也积极协调劳资双方的关系, 工会职能的有效履行有助于减少企业的劳资纠纷问题, 而企业劳资关系氛围的和谐进一步对企业利润产生了积极的影响, 并且实践也证明了在和谐的劳资关系氛围下, 劳动者更倾向于为企业效益的提升做出努力。现阶段我国工会虽然强调维护员工利益的职能, 但其参与企业管理等调解矛盾的职能仍然突出, 工会的主要目标是实现员工利益和企业发展的双赢, 在员工与企业发生劳资冲突时多是通过参与企业管理, 进行协商谈判以及对员工做思想工作来避免冲突, 工会努力寻求双赢途径, 在企业和谐劳资关系的构建中起到了重要的调解作用, 进而进一步影响企业的发展。

2 工会对企业影响的实证检验

2.1 研究对象与研究方法

为全面了解我国工会对企业的影响, 在认真研究前人研究基础的前提下, 笔者对某省50家已经建立工会的企业进行了问卷调查, 调查问卷通过网络调查和现场调查的方式发放问卷, 问卷由企业工会工作人员、员工代表及企业经营管理者填写, 共发放调查问卷200份, 回收问卷185份, 其中有效问卷180份, 问卷回收率为90%, 将所得到的数据运用SPSS17.0统计软件和结构方程软件进行分析。

2.2 研究假设

工会和企业之间的联系是学术界研究的热点课题, 尽管工会活动的开展不会对员工的工资、福利待遇提高及企业效率提升等方面产生直接的影响作用, 但是由于工会积极参与企业管理、监督企业管理层、协调劳资关系, 使企业处于规范化管理的运作中, 为员工营造了公平公正的工作环境, 从而激发了员工工作热情, 使员工更加积极主动地投身于工作之中, 从而提高了劳动效率。学者Kim & Bae在对两家电子产品公司调查后发现, 工会注重对员工的职业技能培训, 定期组织员工参加各种类型的学习, 使员工掌握新的职业技能, 不仅有助于提高员工的素质, 而且有利于提高员工的劳动效率, 提升企业的经济效率, 为企业创造更多的利润。为此, 提出了第一个假设:

H1:工会和企业效益之间呈正相关关系。

工会在缓解劳资关系方面起着重要的作用, 而和谐的劳资关系又对企业的效益有着积极的意义。胡恩华通过对江苏地区企业员工进行实证研究发现, 工会对积极劳务关系氛围产生正向作用。基于此提出了如下假设:

H2a:工会与积极劳资关系氛围呈显著正相关关系。

H2b:积极的劳资氛围与企业效益呈显著正相关关系。

H2c:工会与消极劳资关系氛围呈显著负相关关系。

H2d:消极的劳资氛围与企业效益呈显著负相关关系。

在上述研究假设的基础上, 构建了以积极劳资关系氛围和消极劳资关系氛围为中介变量的工会对企业效率影响的模型, 如图1所示。

2.3 实证结果及分析

工会具有的四个基本职能为参与、维护、教育及建设, 将这四个职能列为工会的四个维度与企业的效益之间进行相关性分析, 分析结果如表1所示。

通过表1我们可以发现, 工会与企业效益之间呈正相关关系, 其中工会的四个维度同企业效益之间的显著关系有着明显的差别, 建设职能与企业效益无显著相关关系, 剩余的三个维度与企业效益之间的相关性大小依次为参与职能、教育职能及维护职能。造成这种现象发生的主要原因为如果工会积极参与企业管理, 当发现管理层有不正确的行为时进行监督和管理, 及时向上反馈员工提出的合理化建议, 定期组织员工参加职工代表大会, 为员工参与企业管理提供平台, 使员工自觉为公司的发展献计献策, 从而增强了员工与企业管理者之间的沟通与交流, 减少了劳资矛盾出现的可能, 为营造积极和谐的劳资关系奠定了基础, 从而激发了员工的工作热情, 提高了员工的工作效率, 使企业的效率得到了有效的提升。而工会履行教育职能, 在充分了解到工作的发展目标和员工的需求后, 制定针对性的培训措施, 为员工提供多样而有效的培训, 提高了员工的业务水平和综合素质, 有利于员工素质的提高, 同时也便于企业引进创新机制, 从而提高劳动生产率, 节约成本。工会维护职能的履行, 有利于改善工作环境, 提高员工工作满意度, 从而激发员工活力, 构建良好的劳资关系氛围, 使员工个人劳动效率和企业的效率得到稳步提升。而工会建设功能的履行是通过筹措经费、吸纳新的成员加入工会以扩大工会组织来完成的, 工会组织的扩大和完善并不意味着工会会进一步维护员工权益或者加大对员工的培训力度, 无法对员工的权益及个人成长产生积极的影响, 因此对企业效益的提高也不会产生直接或显著的作用。

注:**表示0.01 水平上显著, *表示在0.05水平上显著。

注:**表示0.01水平上显著, *表示在0.05水平上显著。

同时我们还可以发现工会各维度与积极劳资关系及企业效益的相关性也达到了显著水平, 假设H2a及H2b得到了初步验证;工会各维度与消极劳资关系及企业效益的相关性同样达到了显著水平, 假设H2c及H2d也得到了初步验证。

采用多元回归分析方法对H2a、H2b及H2c、H2d进行进一步的检验, 验证结果如表2所示。

3 结论及启示

3.1 结论

通过对工会、劳资关系氛围及企业效益间的实证分析, 本文得出以下结论:第一, 工会与企业效益之间呈正相关关系, 其中工会的四个维度同企业效益之间的显著关系有着明显的差别, 建设职能与企业效益无显著相关关系, 剩余的三个维度与企业效益之间的相关性大小依次为参与职能、教育职能及维护职能。第二, 工会对积极的劳资关系氛围和消极的劳资关系氛围会产生显著的影响, 随着市场经济体制的建立和完善, 企业间的竞争日趋剧烈, 企业管理者的压力持续增加, 与此相对应的是员工的维权意识也与日剧增, 员工与企业管理者之间越来越大的利益分歧导致劳资关系日益紧张, 而工会在促进劳资关系和谐方面起着十分重要的作用, 特别是工会积极发挥参与及维护职能, 参与企业管理, 协调企业与员工的矛盾, 这能有效地缓解劳资矛盾, 促进和谐劳资关系的构建。第三, 积极的劳资关系氛围和消极的劳资关系氛围会对企业的效益产生显著的影响。和谐的劳资关系对企业各项工作均有正向的激励作用, 员工的权益得到保证, 与企业管理者能进行良好的沟通, 与同事间也能和谐相处, 因此员工会更加努力的工作, 创造出更高的业绩, 企业效益也会随之得到提高。而当工会没有履行好基本职能, 工会实践发挥不到位时, 就无法推动企业劳资关系氛围的建设, 在企业产生劳资纠纷时不能及时解决, 这会严重影响到企业的经营发展。

3.2 启示

(1) 强化民主管理。从维护职工知情权和民主参与权的角度出发, 着力在深化民主管理上下工夫。进一步完善了职代会制度, 厂务公开制度, 充分发挥职代会各专门委员会的监督作用。 (2) 着力宣传教育。加大工会思想宣传工作力度, 坚持人文关怀和心理疏导, 扎实开展普法教育, 为职工及时提供法律法规政策咨询、释疑解惑, 引导职工理性合法维护自身权益。 (3) 消除矛盾隐患。树立员工利益无小事观念, 工会干部重心下移, 深入企业、车间、班组及职工生活和文体活动场所, 征求生产一线职工、经营管理人员的意见建议, 了解职工的思想和工作情况, 推动解决职工群众最盼、最急、最忧的问题。坚持规范建设。提升工会劳动法律监督工作效能, 积极与相关部门配合, 形成制度, 优势互补, 努力构建企业和谐环境。

摘要：工会在保护员工经济权益、保证员工工作场所的公正性、提高员工所在企业的效率和效益等方面发挥着重要作用, 在社会经济转型阶段, 中国的工会建设发生了重大而深刻的变化, 中国工会地位不断提高, 工会与企业间的联系成为国内学者研究的热点问题。

关键词：工会,积极劳资关系,消极劳资关系,企业效益

参考文献

[1]谢海东.中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析[J].财贸研究, 2009 (05) .

新建企业工会工作途径和载体探微 篇10

黄陵煤化工公司是黄陵矿业集团公司实施煤能转化、转变发展模式、调整产业结构、实施循环经济战略的重大项目，采用国内先进的5.5米侧装煤捣固焦炉生产工艺，配套建设化产、甲醇、合成氨等项目，项目的建成结束了延安地区有煤无化的历史。2012年是煤化工公司实现安全转型、达产达效、管理转型三大目标任务攻坚之年。对于新成立的工会组织来说，压力与责任同在，困难和挑战并存。

1. 组织体系逐步健全。

按照《中国工会章程》、《工会工作条例》的相关规定，结合公司今年党政工作的重点，各车间、职能部室民主选举产生基层工会组织。煤化工公司成立工会委员会，由9名委员组成;成立基层工会9个，发展会员1408名，入会率96%;成立了公司群监会以及炼焦、化产、备煤、检修、质检中心、机电科等8个基层群监会，明确职责，细化分工。

2. 出台规范相关制度。

工会组建初期，工会工作千头万绪，随着各生产系统的相继投产，生产任务逐渐加重，员工人数急剧增加，煤化公司工会立足现状，在借鉴学习其他兄弟单位经验的基础上，建章立制，制定下发了《群安机构成立》、《大学生班组建设方案》、《职工建家活动方案》等相关制度，规范工作，理顺思路，使工会各项工作进展有制度可依，有思路可循，有整体规划，为今后工作打开了局面。

二、存在问题与分析

煤化公司工会自2012年5月成立以来，虽然展开了工会的各项工作，但仍然存在不足，主要表现在：

1. 职工队伍组建时间不长，各种固有文化观念处于磨合期。

黄陵煤化工公司作为新建的股份制企业，目前还处在生产建设交叉期，需要大量的技术、管理和岗位操作人员。从公司目前的人员结构组成情况来看，既有从大专院校招录来的大学生，他们思想活跃但自我约束力较差，接受新鲜事物强，思想在短时间内很难凝聚在一起，缺乏共识。同时又有从其他企业招录来的具备一定工作经验的熟练工，还有从其他社会层面招聘的各类人员，通过这几种途径招录的人员成为公司生产建设的主力军。但由于他们招录前所处的环境、机制、条件不同，其文化水平参差不齐，行为习惯各有差别。多年生活、学习工作积淀下来的思想、观念、文化、意识形态、行为也不尽相同，这些需要很长一段时期的磨合。这种大的文化环境背景对工会工作提出了新的要求和挑战。

2. 员工主人翁角色亟待加强。

越是形势复杂多变，我们越要头脑清醒、立场坚定;越是面对风险挑战，我们越要迎难而上、奋发有为。教育职能是工会最基本的职能之一。要使员工清醒地认识到，是煤化工这个蓬勃发展的事业，给他们提供了个人发展的“第一桶金”，创造了提升自我价值的平台和机会。因此，首先要教育员工忠诚于企业，与企业共成长、同患难，以感恩之心回报企业的培养。其次要从本职岗位做起，爱岗敬业，争做岗位的主人，珍惜来之不易的工作，把煤化公司大家庭的利益摆在第一位;最后要加强专业学习，拓宽知识领域，丰富知识构架，不断提升自己担当主人翁的能力，时刻把公司的发展与自己的前途命运紧密相连，以主人翁的态度实现自我价值，为公司发展贡献自己的聪明才智。

3. 基层工会活力不足。

煤化公司基层工会刚刚组建，各基层工会在结合生产任务的基础上，要组织动员职工积极参加公司各项活动，做到“两不误，两促进”，不断激发员工的热情和积极性，发挥工会组织的活力，赋予其新的内涵，做到素质上提高、权益上维护、形式上创新，建设一支团结、乐观、向上、有活力的员工队伍，切实发挥工会的作用，服务于公司安全生产和经营管理，这是当务之急。

4. 工会队伍建设有待加强。

工会工作者在日常工作中直接面向企业职工，其自身素质的高低、个人能力的大小，沟通表达能力的强弱，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。目前，从公司对工会工作人员的配备情况来看，工会基层干部自身思想观念、整体业务素质与公司的形势发展和要求还有一定差距，工作中只凭个人主观臆断，工会知识欠缺，工会理论水平不够，工作方法单一，主要表现为调查解决问题能力较弱，开展工作主观能动性较差，沟通协调能力不够，缺乏工作经验等。

5. 客观环境制约。

开展形式多样、具有感染力和教育性的文体活动，丰富职工业余生活，是工会工作的重点之一，更是企业文化建设的重要内容。目前，煤化公司受各方面条件限制，配套的员工活动场所没有建立起来，文体活动用器材还没有配备到位，娱乐活动开展受到客观因素的影响，在一定程度制约了工会工作的有效进展。

三、工会参与企业经营管理的有效途径和载体

工会组织具有联系职工群众的天然优势和各种可以利用的资源优势，是企业的重要组织之一。为了适应公司快速发展的内在需求，工会以面向职工、以人为本作为工会工作的生命线，工作紧贴生产经营中心，突出重点，坚持党委领导、行政支持、工会运作、职能部门配合的指导原则，最大限度地把员工组织发动起来，扩大覆盖面、增强凝聚力、强化执行力，助推了工会工作循序渐进、有条不紊地进展。

1. 动员新工入会，激发基层工会组织活力。

随着企业规模的迅速扩张和企业制度的逐步健全，职工队伍和组织结构发生一定的变化，但工会组织的职能、体系和作用未变，要适应公司形势的发展，动员新工入会是工会开展各项工作和全面履行职能的基础性工作。只有加入工会组织，才能彼此交流思想，增进感情，感受工会这个大家庭的温暖，快速融入企业发展，使个人价值和能力得到充分体现。

2. 加强工会队伍建设，提高工会人员的自身素质。

加强工会队伍建设是开创工会工作新局面的决定因素。塑造工会干部形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的生产经营情况;要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，具有刻苦钻研、不怕吃苦的精神，善于将工会工作与企业中心任务结合起来，只有这样，工会干部说话办事才有底气，在职工群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效和感召力。

3. 发挥工会职能和优势，加大班组建设和员工队伍建设。

工会既是班组建设的参与者、推动者、协调者，更是班组建设体系中的重要组织者。班组是企业生产序列中最基层的组织细胞，是企业经济建设最前沿的“战斗群”。班组长处于“兵头将尾”的位置，既是管理者与员工之间的桥梁和纽带，也是把各项生产任务落实到具体岗位的领军人物。(1)打造大学生班组，实施“科技兴企、人才强企”战略。大学生班组是工会建设职能的重要内容。大学生队伍是煤化工公司做大做强的中流砥柱。工会以“岗位描述、手指口述”活动作为示范引领，在各个生产车间树立大学生班组形象，发挥示范带头作用，以点带面，与其他班组产生互动效应，实现共鸣。(2)公平竞争，搭建发展平台。班组建设包括班组基础建设、安全建设、技能建设、思想建设、文化建设和队伍建设。通过劳动竞赛活动和合理化建议等经济技术指标的开展，各车间部室分别选择有代表性、技术含量高、有煤化工特色的工种及岗位参赛，突出了行业特色，展示标准化操作，使劳动竞赛成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。在此基础上，深入推进“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，并以此为契机，为文明班组、文明员工、技能型员工的成长搭建平台。师带徒活动以点带面，引导新员工立足岗位学习技能，掌握新技术，全面发挥班组长的引领示范作用，使班组成为公司创新管理的细胞和工会工作的“前沿阵地”。(3)激发和调动班组长的积极性。公司工会从提高班组长待遇入手，通过调查问卷，广泛征集意见、推行民主管理制度，让员工为班组制度、考核、奖评出谋划策，帮助有关职能部门及一线生产单位建立完善班组长考核激励机制，生产一线班组长每班享受8元的津贴，辅助生产部门班长津贴为每班5元，非生产车间班长津贴每班3元，使班组成为落实目标的阵地，安全管理的前沿，完成生产任务的落脚点，使班组建设步入安全良性循环的轨道。(4)“职工小家”建设为班组建设搭建起广阔的平台。“职工之家”建设是工会工作凝聚人心、激发才智，组织和动员职工为企业改革和发展建功立业的有效载体。班组“职工小家”是单位“职工之家”的重要组成部分，班组建设必须与“职工小家”活动相结合。如当前各种新技术新设备新工艺如潮水般涌进煤化企业，班组成员人人都要争取成为学习型、知识型、技能型、专家型、复合型的新型职工，“职工小家”自然成为“创建学习型班组，争做学习型职工”最好的大讲堂。还有“职工小家”紧密融合企业文化建设，开展各种丰富多彩的活动，同样适应了班组思想建设和文化建设的需要。

4. 服务公司大局，组织开展有益员工身心的文体活动。

组织职工开展各种健康有益的活动，是工会增强活力，突出特色、发挥作用、凝聚人心的有效载体，也是工会组织实现基础管理的有效途径。如何把全厂青工拧成一股绳，形成向心力，是工会组织履行职能的重要体现。通过推行“阳光工程”，加大厂务公开力度、将员工关心、敏感的热点、焦点问题公开，如工资考核、绩效分配、奖罚通报等定期公开。在确保各系统生产任务完成的同时，工会积极动员组织参加矿业公司举办的“安康杯”篮球赛、红歌赛，还有自行组织的棋类比赛、安全知识竞赛等有益员工身心健康的文体娱乐活动，既增进了员工之间的彼此了解和友谊，又增强了企业的凝聚力和创新精神。

浅谈企业工会工作的社会化 篇11

关键词：企业；工会；协商机制

企业工会工作社会化是指企业工会把活动空间向社会领域拓展、同时利用社会力量办工会的一种双向互动过程，是社会主义市场经济条件下工会工作的必然选择。

目前，问题不在于企业工会工作要不要社会化，而是如何顺应时代趋势，切实做到社会化。企业工会固然是社会团体，如果不能有意识地张扬这一特性，满足于在自己的小天地自我循环，视野将越来越狭窄，也有可能使这一特性自我萎缩，或被社会淘汰。这也就如同做不到与员工群众的密切联系，就有可能体现不出群众化特性，面临脱离员工群众危险一样。

企业工会工作要做到社会化，其内容至少包括以下若干方面：

一是要善于利用社会力量办会。要树立开门办会意识，有系统地分门另类地组建工会专家顾问组织，弥补工会自身力量的不足特别是专业水平的相对欠缺。企业工会要想有效地维护员工合法权益，不具备一定的知识是不行的，但要求工会无所不知也是不现实的。这就要求企业工会组织要善于吸引社会上对员工问题、工会问题有热心且具备相应知识的专家学者，利用他们所长为我所用，让他们的知识和本领为员工服务，为工会服务。

二是建立完善社会参与机制。目前，企业工会组织在参政议政方面建立了一系列机制、制度，并取得较好效果。但还应看到，我们还需要在建立健全三方协商机制、联席会议等制度的基础上，进一步建立健全工会参与社会的机制，加大社会参与力度。这包括工会如何参与社会事务，以及社会力量如何参与工会事务两大方面。当前迫切的是，要进行工会形象设计，建立新闻发言人制度、工会重大事项公开制度、工会重大课题社会招标制度等，特别是要建立一个负责任的社会团体形象，让所属的成员有归属感、自豪感、认同感，从而起到团结动员的作用。

三是努力拓宽工会工作的社会空间。适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配等方面的多样化，工会组织在拓展社会空间方面作了积极探索，包括把工会的触角延伸到乡镇、街道、社区、市场等非传统工作领域，不仅在正规部门和正规就业者中组建工会，而且延伸到非正规部门和非正规就业者中；不仅注重维护员工作为一个劳动者所拥有的权益即经济利益，而且注意维护员工作为社会人所拥有的权益如政治权利和精神文化权益；不仅在员工生活工作的单位层次协调利益关系，而且参与协调社会利益关系，等等。应该说，对这个问题在工会内部已经形成共识。问题在于，必须使广大工会工作者深刻认识到，拓展社会空间是工会工作发展的一个潮流，是确保工会生命力之所在，而不能把它作为一种权宜之计来消极应付。积极参与社会性活动，介入公众生活，包括一些公益性活动，既可以使受益对象得到帮助，取得社会对工会组织的理解和认同，也可以使工会在必要的时候能够得到社会有关方面的支持与帮助。工会组织实施的送温暖工程在社会化方面取得的效果，就是一个明显例证，它充分说明了工会工作的社会化不仅是极为必要的，也是完全可能的。

四是培养造就职业化的工会工作队伍。工会工作社会化要求有一支社会化的专业工作队伍来保证。如果工会工作内容、方式社会化了，而工会工作者本身仍停留在单位化或非社会化状态，这种社会化也是不稳固的，是难以为继的。目前，一些地方在新建企业比较集中的地区探索实行工会工作者职业化问题，是一个有益的尝识，应该推广到其它层次和领域。建立工会工作者人才库和资格证书制度，逐步实行工会工作者职业化，一方面可以提高工会工作者的专业水平和维权能力，另一方面可以使其摆脱对所在单位的人身依附，在党的领导下依法独立自主地开展工作，增强其敬业精神和维权勇气。工会工作者不仅可以来自党政机关、基层企事业，也可以来自大专院校，既可以定向培养，也可以在一线员工中选拔，既可以是劳动模范，也可以是饱学之士、社会贤达。

五是利用大众传媒宣传员工和工会。宣传工厂、宣传工人、宣传工会，也就是人们常说的“三工”宣传，尽管取得了较大成绩，但是力度还不够，潜力还很大。一些员工感到自己改革开放以来社会地位下降了，一些工会工作者也或多或少地产生自卑感，原因固然较多，但一个重要原因就是我们缺乏对员工群众和工会工作有组织的宣传，即报上无名、电视无影、广播无声，员工和工会组织社会话语权的丧失，使一些人不知道员工在改革发展稳定中作了哪些贡献，不知道工会组织为党和国家工作大局发挥了哪些作用，特别是改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，无论是员工还是工会组织都面临许多新情况新问题，如果缺乏对员工和工会组织正面的宣传，难免会引起一些人包括职工本身的疑虑和沮丧。

六是建立社会性评价指标体系。一旦把工会工作置于社会化的大环境、大气候之中，就有必要建立一套相应的社会评价指标体系，来衡量工会工作社会化的程度与水平。这包括：工会组织是如何参与社会事务的，如何处理与社会有关方面的关系，在社会生活中发挥了哪些作用，社会有关方面是如何看待工会的，是如何评价工会工作的。因此，衡量工会工作水平，既要看党政的满意程度，看员工群众的满意程度，也要看社会有关方面的满意程度。

总之，企业工会工作社会化与群众化、民主化、法制化，是相辅相成、互为补充的，共同构成一个完整的体系。群众化指的是工会组织的活动宗旨要坚持为员工群众服务，代表维护员工群众的合法权益；民主化指的是工会组织的活动原则要体现民主，尊重员工和会员群众的意愿，体现下一级工会组织的意愿；法制化指的是工会组织的活动方式要体现依法治国精神，坚持依法治会、依法维权，依法行使权利和承担义务；社会化则指的是工会组织的活动领域要面向社会，通过这个舞台开展工作，与社会实现双向良性互动，达到参与协调社会利益关系，进而维护员工合法权益的目标。没有社会化，很难做到群众化、民主化，也很难做到法制化，而群众化、民主化、法制化本身，也是对企业工会工作社会化的推动和促进。

施工企业工会和谐社会 篇12

一、加强工会女职工组织建设

在新的历史时期, 工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础, 也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设, 不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要, 而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入, 女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化, 女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针, 加强工会女职工组织的自身建设, 夯实组织建设基础、与时俱进, 更好维护女职工权益, 为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。

加强女职工组织建设就要贯彻落实好《企业工会工作条例》, 把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划, 以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设, 实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建 (换届) 时做到“三同时”, 即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。

二、鼓励和引导广大女职工积极投身企业的改革和发展

信息时代, 激烈的竞争带来机遇与挑战。企业女职工也正经受着前所未有的心理震荡和冲击, 各种矛盾、冲突、困惑、迷惘无时不在、无处不有。如果不对女职工进行及时正面的心理引导, 就会影响她们的身心健康。女性的发展受到来自社会、家庭以及自身心里弱势的制约, 其中自身心理弱势是制约女性发展的最重要因素。各级工会女工组织要针对女职工工作做到以“依法维护与提高素质并重, 掌握技能与维权并举”的工作思路, 构建工会女职工工作新格局。引导好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性, 为广大女职工参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的“三创”提供全方位的支持和服务。工会女职委要结合企业实际, 鼓励女职工发扬自强不息、勇于拼搏、艰苦奋斗、开拓创新的时代精神, 引导女职工用崇高的理想激励自己、用丰富的知识充实自己、用建功行动展示自己。在创新立功竞赛、优质服务竞赛、重点工程竞赛中不断提高素质、增长才干, 努力实现思维、技能和业绩的全面创新, 使女职工成为企业建设和发展的中坚力量, 在“两个文明”建设中发挥积极作用。

三、以科学发展观为指导, 努力打造一支高素质的女职工队伍

党的“十七”大提出了“以人为本, 深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委员会要广泛发动女职工积极参与群众性的科技创新活动。围绕企业生产管理中的难点、热点问题, 经常性地深入开展提合理化建议、技术革新和巾帼建功等活动, 充分发挥“半边天”作用。重视女职工职业技能培训, 并与岗位练兵、技能比赛、技能鉴定、技术比武相结合。倡导“鼓励学习、善于研究, 崇尚创新、敢为人先”的风气, 努力实现女职工思想素质提升、文凭提高和技能晋级。结合实际, 要求鼓励她们学一门新知识、掌握一门新技能, 以“勤于学习, 善于钻研, 扎实工作”的务实精神, 努力成为适应企业国际化经营需要的合格人才。要经常组织女职工干部参加学习和培训, 组织她们相互学习, 交流经验, 吸取教训, 取长补短, 使她们不断增长新知识、掌握新本领。女职工委员会要不断开展选树典型活动, 让广大女职工学有目标, 赶有方向。要充分认识加强女职工素质提升工程工作的重要性, 增强紧迫感和使命感。

四、全方位维护女职工合法权益

大力发扬女职工的“四自”精神的同时, 加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传普及教育, 提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护者的身份, 在涉及女职工切身利益问题上, 为女职工说话, 为女职工撑腰, 积极反映女职工的意愿和要求。真正落实女职工“四期”保护政策, 使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工生活和身心健康, 为女职工办好事、办实事。探索新经济社会领域中建立健全妇女组织的工作途径。密切联系工会等团体会员, 在工作谋划上务实创新、在工作决策上民主科学、在工作实施上突出重点、在工作评估上讲求绩效, 逐步建立健全科学规范的妇女工作管理机制, 不断增强组织活力, 更好地履行女工委员会的职责。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念, 建设学习型、现代型和服务型的女工组织。

五、下决心解决女职工的实际困难

大力实施爱心结对活动。通过深入细致的调查摸底, 动态掌握单亲困难女职工情况, 继续广泛开展与单亲困难女职工的结对帮扶活动, 通过扎实有效措施带动困难女职工脱贫解困。通过开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动, 经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭, 了解掌握她们的生活、医疗、子女就学就业等情况, 准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医, 各级工会积极创造条件为企业女职工开展减免费的妇女病普查普治活动。关爱健康, 建立帮助广大女职工自我保健的爱心通道。各级工会要积极开展“关爱女职工健康康活动”, 通过送法律、送保健知识、送体检等活动, 全面提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助, 从经济和精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”, 把组织的关怀送到女职工心中。

随着我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整, 越来越多的企业女工面临着许多新问题, 给各级工会女工委的工作带来很大的挑战。因此, 做好女职工工作, 对于促进改革发展和稳定, 推动社会主义精神文明建设具有重要意义。

女职工工作要坚持促进企业发展、维护职工权益的原则, 认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 最大限度地把女职工吸收到工会组织中来, 不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力, 通过开展各种活动, 提高女职工素质, 调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本, 进一步建立和完善女职工维权工作机制, 及时反映女职工的愿望和诉求, 推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 主动依法科学维权, 切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 努力创建劳动关系和谐企业。

参考文献

[1]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技, 2009, (05) .