董事聘任协议书

董事聘任协议书（共10篇）

董事聘任协议书 篇1

董事聘任合同书

聘 任 方：上海桓伟电子科技股份有限公司（简称“甲方”）

受 聘 方：（简称“乙方”）

身份证号：联系方式：

通讯地址：邮政编码：

按照有关法律规定，就甲方聘请乙方为甲方董事事宜，达成如下协议，以遵照执行：

第一条 聘任依据

根据甲方的公司章程，甲方股东于年月日召开公司创立大会暨首次股东大会，依法选举乙方担任甲方的第一届董事，任期年。甲方据此聘任乙方担任甲方的董事。

第二条 聘任承诺

乙方应当遵守法律、法规、规章、和公司章程，并确保符合聘用条件。

第三条 董事职责

乙方在接受聘任前应当确保在任职期间能够投入足够的时间和精力于董事会事务，应当诚实守信地履行职责：

（一）忠诚于公司和股东利益，在职权范围内以公司利益为出发点行使权利，严格避免自身利益与公司利益冲突。

（二）勤勉尽责，以作为董事理应具备的知识、技能和经验积极努力地履行职责，督促公司遵守法律、法规、规章和公司章程，尽力保护公司及股东的权益。

第四条 董事的权利义务

（一）董事的权利：

1、出席董事会会议。

2、表决权。董事在董事会议上，有就所议事项进行表决的权利。

3、董事会临时会议召集的提议权。

（二）董事的义务:

1、必须忠实于公司。

2、必须维护公司资产。

3、在董事会上有慎审行使决议权的义务。审议授权议案时，乙方应当对授权的范

围、合理性和风险进行审慎判断。

（三）董事的权利与义务，与甲方的公司章程、《董事会议事规则》不一致的，以公司章程、《董事会议事规则》为准。

第五条 董事法律责任

1、董事负有对公司的善管义务，承担因违反义务而应负的责任。不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人；不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。

2、董事不得从事损害本公司利益的活动。遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄露公司秘密。公司董事应当向公司申报所持有的本公司的股份，并在任职期间内不得转让。

3、董事执行职务时违反法律﹑行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害，应当承担赔偿责任。董事会的决议违反法律﹑行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。

4、竞业禁止。董事不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。依公司法规定，董事不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业。

5、私人交易限制。董事除公司章程规定或者股东大会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

第六条 待遇安排

董事在任期内，甲方将向乙方支付的报酬为：。

第七条 董事离职

1、董事辞职应当向董事会提出书面报告。董事辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，其辞职报告应在下任董事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事应当继续履行职责。

2、董事在辞职报告尚未生效前，以及辞职报告生效后或任期结束后的合理期间内，对公司和股东负有的义务并不当然解除。董事离职后，其对公司的商业秘密负有的保密义务在该商业秘密成为公开信息之前仍然有效。

第八条 聘任期限

聘任期为3年。自年月日至年月日止。

第十条 本合同由甲、乙双方签字盖章。一式贰份。双方各执壹份，自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方：

年月日年月日

附：承诺函

承诺函

本人最近5年内均未受过与证券市场有关的行政处罚、刑事处罚，亦未发生过任何与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者仲裁。

特此承诺。

（签字）：

年月日

论独立董事聘任制度 篇2

［关键词］独立董事 任职资格 聘任程序 任期

2005年10月新修改的《公司法》正式采纳了独立董事制度，其第123条明确规定：“上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。”该规定出台以后，学界赞誉之声颇多，认为是新《公司法》的主要进步之一。但是，《公司法》仅就此问题进行了上述的简单规定，而没有建立起系统、完善的独立董事制度。如何聘任独立董事？其任职资格如何？任期如何确定？《公司法》均未给予圆满的回答，实践中则适用《上市公司独立董事指导意见》（以下简称《指导意见》）中的相关规定，但该规定存在诸多不足，亟待完善。本文试就独立董事聘任制度的主要内容进行探讨，企盼未来的《公司法》能就此作出较为先进的规定。

一、独立董事任职资格

独立董事除应具备一般董事的任职资格外，还须具有何种特殊资格，各国立法有不同规定。在理论上，可将这些不同规定大别为两类，即积极资格和消极资格。

从各国关于独立董事积极资格的立法来看，其内容主要是关于独立董事应具备何种能力的问题。由于独立董事在公司运行过程中要发挥重要作用，因此其无疑应具备很强的公司经营管理能力，这种经营管理能力表现为应具备公司运作的基本知识，熟悉相关法律法规，具有一定的财务会计知识等。当然，不能苛求所有独立董事都必须是各方面的专业人才，而是要求每一名独立董事至少在某一方面是专才并且对其他方面的知识有一定的了解。实践中，一般认为下列人员具有担任独立董事的能力：其他上市公司的高级管理人员或已离任的高级管理人员，大学专家学者，由相关监督管理能力的前政府机关官员，成功的企业家，律师，注册会计师等。此外，独立董事同时还必须具有相当丰富的商业阅历。依我国《指导意见》规定，独立董事应具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则；同时还须具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。

独立董事消极资格的内容颇为丰富，大致包括如下几方面：

其一，身份限制。独立董事的身份限制，解决的是独立董事是否应当拥有公司的股份（资格股），这一问题的产生源于各国对董事是否必须是公司股东有不同的规定，其中英法等国采资格股模式，规定董事必须拥有资格股；日美等国采无资格股模式，法律对董事选任无资格股限制；德国法则采任意模式，即法律对董事资格股并无限制，但允许公司以章程要求董事必须持有公司股份。我国公司法对此问题没有规定。笔者认为，不论在董事资格问题上是否要求其持有资格股，对于独立董事，则不应要求其必须持有资格股。因为独立性是独立董事的最基本和最重要的特征，如果独立董事持有公司股权，其行为就难免受其自身利益的驱动，从而难以保持客观立场，必然影响其进行独立性判断。相反，从本书对独立董事概念的理解来看，我们还进一步认为应当将独立董事不得持有公司股份作为独立董事任职的消极资格之一。对此，《指导意见》规定，直接或间接持有上市公司已发行股份1％以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东，不得担任独立董事。我们认为这一规定是不妥当的，应当修改为独立董事必须是不持有公司任何股份的人。

其二，职务限制。独立董事的职务限制，表现在独立董事除担任公司的董事之外，在过去一段期间和担任独立董事期间不得担任公司的其他职务。如依《美国公司治理规则》规定，独立董事必须在过去五年中未曾以高级管理人员的身份受雇于该公司，且当前非该公司顾问或高级管理层的成员；比利时公司治理委员会则规定独立董事非公司管理层成员或关联企业的董事，并在过去一年中未担任上述职务。我国《指导意见》规定，在上市公司或者其附属企业任职的人员、为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员不得担任该公司的独立董事。

其三，业务限制。独立董事的业务限制，表现在独立董事不得与所聘公司或相关公司及有关人员有一定的业务关系。如依《美国公司治理规则》规定，独立董事必须：与该公司的客户或供应商不存在关联关系；与该公司或高级管理层成员不存在个人服务合同；在过去五年中，与该公司之间不存在根据证券和交易委员会要求应当披露的业务关系；未曾受雇于由该公司一名高级官员担任董事的公众公司；和该公司的子公司之间不存在上述任何关系。我国《指导意见》关于为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员不得担任该公司独立董事的规定，亦是此条件的反映。

其四，亲属关系限制。各国立法均规定独立董事不得和相关人员具有一定的亲属关系，我国立法在此问题上的规定比较完善。依《指导意见》，下列人员不得担任独立董事：与在上市公司或者其附属企业任职的人员存在直系亲属关系或主要社会关系的（直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等）；与直接或间接持有上市公司已发行股份1％以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东存在直系亲属关系的;与在直接或间接持有上市公司已发行股份5％以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员存在直系亲属关系的;最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员。

其五，其他人员。《指导意见》规定，公司章程规定不得担任独立董事的其他人员和中国证监会认定不得担任独立董事的其他人员，不得担任独立董事。此外，公司还可以通过章程对独立董事的其他任职资格进行进一步规定。

从我国现行立法情况来看，《指导意见》虽就独立董事职务、业务、身份和亲属方面的任职资格进行了严格限定，但仍然存在两处漏洞：一是该意见并不禁止与公司管理层存在社交关系的人担任独立董事。由于在中国传统文化里，伦理观念占据很重要的地位，社交关系在人们的日常交往中往往发挥很重要的作用，《指导意见》对此问题未规定，导致在我国不少上市公司中与公司管理层存在社交关系的人大量进入公司董事会担任独立董事，使独立董事的独立性难获保障，在许多公司重大决策面前难以发挥应有的监督作用。二是该意见并没有排除独立董事可以是与公司之间具有一定比例或数额的商业交易关系的人员。而对此，国外立法一般均设有禁止性规定，如美国证券交易委员会规定：“在前两个财政年度内的任何一个曾向公司作出商业支付或者从公司获得商业支付超过20万美元”的人不得担任该公司独立董事；《密歇根州公司法》规定独立董事在过去三年内不得是与公司之间从事10万美元以上交易的人员。如果《指导意见》不设立一个标准来阻断独立董事与公司之间可能的交易关系，独立董事的独立性在实体上仍不免令人怀疑。因此，我们建议将不存在与公司管理层存在社交关系以及一定期限内与公司之间不具有一定数额商业交易关系也作为独立董事的任职资格之一。

二、独立董事聘任程序

独立董事作为董事会的成员，理应由股东大会选举产生。但是，由于独立董事职能的特殊性，其应该具有不同于一般董事的聘任程序，如此方可保障选聘出的独立董事保持真正意义上的独立性，因此，如何避免独立董事成为大股东或执行董事的代言人，便是设计独立董事聘任程序时首要考虑的问题。对此，可有两种较有效的做法：其一，对大股东和执行董事在选举独立董事时的提名权进行适当限制，甚至完全剥夺。如在国外成熟的公司制企业中，董事会下一般均设有独立董事的提名委员会（Nominating Committee）；其二，在股东大会选举独立董事时，采累积投票制。股东大会在选举时有两种投票方法，即直接投票制和累积投票制。直接投票制就是股东在选举时按照一股一票的原则将自己的选票平均投给自己提名的候选人，得到多数票的候选人当选；累计投票制则是指股东大会在选举两名以上的董事或监事时，每股拥有与章程规定当选的董事、监事总人数相等的表决权，股东既可以把所有的投票集中选举一人，也可以分散选举数人，最后按照得票多少决定当选董事和监事。它是一种避免大股东完全控制董事会席位的有效做法。在选举独立董事时，可以考虑采用。

具体来说，独立董事聘任程序应包括以下内容：其一，公司首届董事会中的独立董事的产生可在公司的设立过程中通过章程规定由拥有董事会席位之外的其他所有股东提名并决定人选，其选举结果由创立大会通过；其二，公司成立后，在公司董事会下设立专门的由独立董事组成的提名委员会负责提名独立董事候选人，由股东大会选举产生；其三，股东大会选举独立董事时采累积投票制。我国《指导意见》对独立董事的聘任程序有明文规定：独立董事由上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东提名并经股东大会选举决定。其中对独立董事的提名权主体的规定显然过于宽泛，也未规定累积投票制度，但修改后的《公司法》第106条规定：股东大会选举董事、监事，可以根据公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制，当然可适用于独立董事的选举。

上述《指导意见》关于独立董事聘任程序的规定，与国外较为通行的独立董事聘任程序存在重大差异。从我国实践情况来看，由于我国的上市公司多数是由原来的国有企业改制而来，基本上都存在一股独大的现象，大股东通过操纵董事会和股东大会，使上市公司与大股东发生大量的关联交易或采取其他手段，损害上市公司及中小股东利益的现象时有发生。在这种情况下，由上市公司董事会或单独持有上市公司已发行股份1%以上的股东来提名独立董事人选，不仅不可能有效监督董事会与大股东的行为，相反很可能沦为他们的合法外衣。至于由监事会来提名独立董事人选，笔者认为，由一个法定的监督机构提议产生另一个监督主体，在法理上难谓圆通。更为重要的是，我国现行《公司法》并未赋予监事会提议选举董事的权力，当然也就没有提名独立董事的权力，《指导意见》的这一规定，属典型的违反《公司法》的规定，应当认定为无效。因此，在独立董事的聘任程序上，应借鉴国外一般做法，规定公司首届董事会中的独立董事的产生可在公司的设立过程中通过章程规定由拥有董事会席位之外的其他所有股东提名并决定人选，其选举结果由创立大会通过；公司成立后，在公司董事会下设立专门的由独立董事组成的提名委员会负责提名独立董事候选人，由股东大会选举产生。

三、独立董事的名额与任期

1.独立董事的名额

独立董事的能力不管如何优秀，但如果孤掌难鸣，在董事会中产生不了支配性影响，也很难发挥其应有作用；但是不是独立董事的比例越高越好呢？有学者基于独立董事的构成比例而将董事会分为以下几种模式:（1)全部由非独立董事构成的董事会；（2)非独立董事占绝对多数、独立董事占绝对少数的董事会；（3)非独立董事占简单多数、独立董事占相对少数的董事会；（4)非独立董事与独立董事平分秋色的董事会；（5)非独立董事占相对少数、独立董事占简单多数的董事会；（6)非独立董事占绝对少数、独立董事占绝对多数的董事会；（7)全部由独立董事组成的董事会。究竟哪种模式最为理想？对此，应从独立董事与非独立董事的优劣角度分析。独立董事的独立性使其在行使职权时不会为追求私利而恶意损害公司和股东利益，但独立董事投入公司的工作时间往往很有限，又因其与公司经营绩效间不存在实质性利益关系，其履行职责的利益驱动力自然较弱；而非独立董事如果考虑个人利益过多，极易损害公司和其他股东利益，但其对本公司的具体情况了如指掌，在公司决策方面的专业经验远超过独立董事，因此，最佳董事会结构应是独立董事与非独立董事并存、德能互补的结构。考虑到我国现实情况，独立董事既要监督与制衡内部控制人，又要监督与制衡股东，因此应使独立董事在董事会中占居多数席位，至于是简单多数（第五种模式）还是绝对多数（第六种模式），笔者认为不宜作强制性规定，而应交由公司、股东以及市场情况来决定。《指导意见》曾要求在二00二年六月三十日前，董事会成员中应当至少包括两名独立董事；在二00三年六月三十日前，董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。但对以后时间独立董事的比例问题未再进一步规定。此外，该意见还就董事会下设的相关委员会中独立董事的比例作有明确规定：如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事应当在委员会成员中占有二分之一以上的比例。

从我国独立董事制度的实施状况来看，虽然现在上市公司的独立董事比例大致达到了《上市公司独立董事指导意见》关于“二00二年六月三十日前，董事会成员中应当至少包括2名独立董事；在二00三年六月三十日前，董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事”的要求，但相对于欧美发达国家来说，我国独立董事在董事会中的构成比例仍然偏低，整体规模偏小，属于董事会中的弱势群体，难以发挥制度设计时的设想的监督职能。如经合组织1999年的调查显示，美国独立董事占董事会的比例高达62%，而《财富》杂志对美国公司1000强的统计表明，其董事会的平均规模为11人，其中独立董事就达到9人。因此，必须以强行法的形式规定上市公司独立董事的构成比例应至少达到董事会成员的多数，至于是简单多数，还是绝对多数，则可由公司自行选择。

2.独立董事的任期

从一般意义上来说，独立董事与非独立董事如果相处时间过长，一方面可能会培育两者的私人感情，另一方面也可能形成董事会成员之间的利益共同体，影响独立董事的独立性，因此，对独立董事的任期必须进行严格限制。《指导意见》规定：独立董事每届任期与该上市公司其他董事任期相同，任期届满，连选可以连任，但是连任时间不得超过六年。根据《公司法》第46条和第109条第二款的规定，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。

我国现行法规定的独立董事每届任期三年，属于比较合理的规定，至于独立董事可以连任的规定笔者认为不够合理。因为，独立董事长期任职，就会长期与其他董事和公司高级管理层接触，在中国这样一个人情社会中，很容易导致这些人员形成浓厚的私人关系，不利于独立董事对这些人员的监督。因此，建议不允许独立董事连任。

参考文献：

[1]董新凯:谈对董事会的控制问题[J].法律科学.2002,(1)

[2]梅慎实:现代公司机关权力构造论[M].北京:中国政法大学出版社,2000

[3]文杰:试论我国独立董事制度的法律问题及对策[J].浙江社会科学.2002,(4)

[4]梁慧星:民商法论丛(第7卷）[M].北京:法律出版社,1997

[5]卢以品:独立董事选聘制度初探[J].广西社会科学.2001,(1)

[6]刘俊海:股份有限公司股东权的保护[M].北京:法律出版社,2004.

[7]林凌常城:独立董事制度研究[J].证券市场导报.2000,(9)

董事聘任协议书 篇3

依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，我公司于_______年_____月_____日召开了股东会，会议表决通过以下决议：

1、通过公司章程；

2、选举__________为公司执行董事：

3、选举__________为公司监事：

股东盖章、签字：

注：法人股东盖章、自然人股东签字；本文书格式供参考。_______________________公司经理聘任书

依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，公司执行董事___________聘任____________为公司经理。

执行董事签字：

教师聘任协议书 篇4

甲方：萝藤小学

乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行

一、甲方聘请乙方为本校教师，聘期为年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、有目的、有计划地对学生实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。对请假学生要进行专门补课。

4、教育学生遵守活动中心纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

5、负责学生上课、课间、放学等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记录，每次上课提前2分钟到岗。

6、对甲方的工作有建议权。

四、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（章）乙方：（签字）

学校保安聘任协议书 篇5

甲方：

乙方：

甲方和乙方按照自愿平等、协商一致的原则，签定本聘任协议书。

一、协议有效期限

本协议自年月日起至年月日止。

二、工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的保安工作，并按照学校规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

三、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1甲方应根据有关法律、法规，在权限范围内行使对乙方的管理权、聘任权、考核权、奖惩权。

2、甲方应履行《中华人民共和国劳动法》的相关规定的职责，保障保安完成规定的任务。保证受聘的保安在聘任期间享有的权利，按月支付劳动报酬，按照学校的规定工资标准执行。

3、甲方支付乙方的劳动报酬每月分为基本工资和绩效工资，基本工资每月元，绩效工资按考核结果发放。

（二）乙方的权利和义务

1．认真学习有关法律和治安保卫常识，服从学校治保组织的领导，严格遵守各项规章制度，积极做好保卫工作，维护校内外正常秩序。

2、保安人员必须有穿戴整齐。文明礼貌接待来客，热心为全校师生和来学校办事的有关人员服务。

3、全天修值班、坚守工作岗位，有事、生病离开须向学校后勤主任请假。

4、严格门卫管理制度和登记制度。做好外来人员登记、询问工作，外来车辆须询问清楚，按规定登记方能放行，提醒驾驶员有序停放车辆。除学校和家属车辆外，夜间不许停放校外人员车辆，特殊情况需经学校批准。

5、维护学习秩序，按学校作息时间放行接送幼儿学生家长，确保校门口秩序，保障师生安全。

6、负责学校节假日、放学后静校工作，不准外来人员和学生在校玩耍，复查门窗水电关闭，器具回室情况，及时处理，必要时向学校和有关人员报告。

7、做好防盗工作。坚持夜间巡逻执勤，保障学校集体和教师个人财产安全，保障学校绿化和设施不受损害，若发生被盗和损害事件，根据责任大小将追究责任，并纳入工作考核。

8、打扫好门卫室和所负责区域内卫生，接受学校和有

关部门卫生检查，并承担相应责任。

9、配合学校工作，做好重要活动保卫工作，积极参与学校突发事件处理，完成学校临时交给的任务。

10、负责节假日期间的校园卫生。坚持每天保洁。

11、做好节假日期间在校玩耍人员管理，教育玩耍人员遵守学校规定，保护好学校公共财产，提醒其玩耍时注意安全。

12、做好报纸信件的收发工作，定期检查学校报警设施，若有损坏及时通知学校总务处维修。定时作好门口的摄像录制工作。

l3、做好交接工作。有交接记录可查，工作交接班要做到无缝对接，禁止请人代班。

14、应认真完成甲方规定的工作任务或临时交办的工作任务，并自觉接受学校工作考核。

15、应按时开关校门，做好迎接和护送学生进出校门工作，对因特殊情况需要外出的学生，必须验收其班主任签发的出校证，并做好登记。

16、定时开关学校楼道、楼梯、车棚、道路等公共场所的照明设备，确保学校用电不浪费，对指定的自动用水场所要适时开关，保证节约用水。

17、密切留意校内及学校周边的情况，遇到突发事件要冷静处理并及时报告向学校领导汇报。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守法规，自觉遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方管理。完成应聘岗位工作任务。

2、乙方如有违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发岗位酬金、奖金。

五、聘任协议终止条件

1、聘任协议到期，自行终止。

2、乙方在受受聘期间因失职造成的重大责任事故，或违反国家法律法规等原因，造成学校损失或声誉受到影响，甲方有权随时终止本聘任协议，并追究乙方责任。

3、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法律法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申请解调，提出申诉或要求，终止聘任协议。

4、乙方因故不能履行聘任协议，需辞聘应提前一月通知甲方，并在学期末进行。

六、违反聘任协议应承担的责任

违反本协议门规定，责任属于甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失，并视其

情节追究有关责任。

七、其他规定

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育部门监督执行。

甲方：

乙方：

法人代表：

“台州论坛”兼职版主聘任协议书 篇6

甲方：台州都市网编辑部（台州华顶网络技术有限公司）

乙方：__________（身份证号：______________）

为更好地利用互联网推进城市信息化，甲方建设“台州都市网”并开通“台州论坛”（http://bbs.tzdsw.cn），聘请乙方担任论坛栏目兼职版主，双方就相关事宜达成协议如下：

1、甲方聘请乙方担任“台州论坛”中“_______”板块（注：含子栏目__________________ ___________________等）兼职版主，负责该板块的推广与日常管理。

2、乙方在担任版主期间，应严格遵守国家关于互联网管理规定，遵守甲方论坛管理的相关要求，每天负责对所承担板块帖子进行审核，及时清除危害公共安全、违反国家法规、利用论坛进行恶意攻击等有害信息，并对优质帖子进行加精推荐。

3、乙方应做好论坛的推广，包括策划、组织讨论话题，发展骨干网友，在其他网络社区进行推广等，使论坛在网络传播中发挥积极作用，不断集聚人气。

4、甲方对乙方的工作按以下标准进行考核：

1）乙方负责的论坛板块，平均每天新增主题帖不少于10条，且内容面向本地网友，有实际内容；

2）每天不少于一次对论坛信息进行监管，网上出现有害信息应在24小时内处理，或者接到甲方管理要求后在1小时内处理；

3）做好网友联系与相关活动组织，积极协助甲方开展各类公益活动。

5、乙方担任版主期间，甲方给予每月100元的补贴，在次月20日前划入乙方个人银行帐户。乙方所负责的板块广告位产生效益的，不论那一方承接业务，均给乙方50%的奖励。

6、甲方负责对乙方的工作按月考核评定，如果乙方当月未完成考核要求的，甲方有权扣发当月补贴，连续2个月不能完成考核要求的，本协议自动终止。

7、甲方应论坛板块结构调整，或者有更合适的人员申请担任版主，有权终止本协议的执行，但须提前5天通知乙方，并结算乙方应得的补贴。

8、本协议一式两份，双方各执一份；协议有效期6个月，自协议签订之日的下一个月1日起执行。

甲方：台州华顶网络技术有限公司乙方：

盖章：签字：

时间：2011年月日时间：2011年月日

附：联系方式

甲方主管：______________，手机号___________，QQ号_________

聘任合同协议 篇7

甲方：____________________

乙方：____________________

因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：

1．甲方聘请_______（乙方，身份证号码：_______）担任财务顾问工作，聘期为_______年。

2．聘用期间，乙方应做好配合工作。

3.合同期内,甲方每月付给乙方固定报酬元。

4.有关职称、学历、有关的继续教育培训证书等个人证书，所有权属于乙方，甲方可以合理合法借用，但不得以任何理由扣留。

5．聘用期间如一方需提前终止聘用协议，需提前一个月通知另一方。如乙方需终止聘用协议，甲方必须依法按照乙方要求给办理所有证书的交还、转移等工作。聘用期满后，双方本着自愿的原则，可协商继续聘用与否。

6．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，双方平等协商解决。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人（盖章）：_______

乙方：_____________________

高大乡第二小学食堂聘任协议书 篇8

1、食堂工作实行学校管理，自主经营。

2、食堂工作人员必须遵守国家食品卫生安全的相关法规，定期检查身体，必须具备有效健康证方能上岗。

3、食堂工作人员要热心为师生服务，工作时间内必须穿戴整洁，着工作服。

4、食堂工作人员要接受全校教职工的监督，不断学习业务，提高烹调技术，尽力做好饭菜让师生满意，经常更新饭菜种类（每餐原则上不少于三菜一汤）。

5、食堂工作人员必须按学校作息，合理安排师生用餐（早点：6：50至7：30；上午11：20至12：30；下午4：10至5：10；晚餐8：00至9：00）。

6、食堂财产、炊具等食堂人员有管理维护权，但不具有所有权，若有不正常的遗失、损坏，食堂人员必须负责赔偿。

7、食堂工作人员要严把食品采买关，防止腐烂、变质食品流入学校食堂，杜绝食物中毒事件的发生，若因失误造成食物中毒，工作人员要承担全部责任。

8、食堂工作人员要合理收费，教师用餐原则上零盈利（按实际价格收取），学生及外来人员用餐盈利率应在百分之十以内。如有随意提价收费造成师生就餐流失，进而对学校教育教学产生影响则由校方终止聘任。

9、食堂工作人员必须做好食堂内务卫生，每周对食堂餐具等进行清洗、消毒工作。

10、食堂水、电、燃料等由食堂工作人员承担，学校提供场地、设施等，每年发给3200元（叁千贰佰元整）的基本工资。每学期末付一次工资。

11、本协议期限一年，由2008年8月30日至2009年8月31日止，协议一式二份，双方签字后生效，并遵照执行。

甲方：

乙方：

董事聘任协议书 篇9

协议书

甲方：

乙方：河南子键律师事务所

根据《律师法》第二十五条之规定，乙方应甲方聘请，担任其常年法律顾问，经双方协商，达成下列协议：

第一条：乙方委派 律师担任甲方常年法律顾问。

第二条：应聘律师在甲方协助下进行工作，有条件时，甲方设立法律顾问室，指派一名同志配合律师处理日常工作。

第三条：律师进行业务活动，依事实为根据，依法律为准绳，维护甲方的合法权益，担任法律顾问办理下列法律事务：

1、日常法律咨询。一般事务咨询以电话、传真、邮件等方式处理；重要事务面谈处理，可出具法律意见书。

2、定期上门服务。根据客户需要，每季度至客户处现场办公半个工作日，与单位领导、中层管理人员、一线员工座谈，讨论当前工作中的问题，并及时提出律师意见。

3、为甲方管理层决策提供法律支持，就甲方重大决策提供法律方面的意见，或者应甲方要求，对决策进行法律论证，促进甲方依法行政。

4、对甲方起草或拟发布的规范性文件和对外联系的合同、协议等，从法律方面提出修改和补充意见。

5、协助甲方处理突发事件，收集有利证据，可代表甲方参与调解重大纠纷，办理甲方的非诉讼法律事务。

6、根据甲方需要，依法律顾问的名义对外签发律师函，代理甲方办理公证和见证业务。

7、代理甲方参加的民事、行政、经济诉讼、仲裁和行政复议。

8、顾问内，免费提供法律培训2次。每次时间为半个工作日，培训内容双方协商。

9、协助甲方完善各种内部管理制度。

10、双方协商的其他服务内容。

第四条：律师在办理甲方案件时，一切差旅费、补助费和案件有关的其他费用由甲方负担，律师代理费除外。

第五条：在顾问内，甲方发生的一般纠纷，主要由甲方负责处理，律师提供法律帮助。

第六条：双方签订协议后，甲方向乙方交聘金 元，于二0一二年 月 日前付清。

第七条:本协议自双方签字之日生效。本协议甲、乙双方和应聘律师各一份。

第八条：本协议有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方： 法定代表人：

董事聘任协议书 篇10

（教学、教研、科研、思政、实验等教辅系列 样本）

甲方（聘任方）名称：同济大学

通讯地址：上海市四平路1239号 邮编：200092 乙方（受聘方）

姓名： 工号： 通讯地址： 邮编： 联系电话：

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高 等教育法》等有关法律法规及《同济大学专业技术职务评聘办法》、《同济大学专业技术人员职务岗位任期考核及续聘办法》等有关规定，根据同济大学教学、科研及学科建设等任务的需要，甲方聘任乙方为 职务，岗位聘任单位为 学院，经双方平等协商，依法订立本协议。第一条 聘任期限

1.聘任期限自二零一 年 月 日起至二零一 年 月 日。2.自二零一 年 月 日起至乙方退休（正高且岗位任期符合长期条件者）。

聘任期满，视聘任双方需要，决定是否续签聘任协议。第二条 乙方的岗位工作目标及任务

（本条内容由甲方授权岗位聘任单位，结合其聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。）

一．乙方在任期内应完成的工作目标：

二．乙方在任期内应履行的工作任务：

（按照“同济大学高级专业技术人员任期考核要求”签订以下工作任务）

1．教学任务（本科生、研究生课程教学，指导毕业设计，指导研究生等）：

2．科研任务（论文发表、科研项目研究、专利授权、成果奖励等）：

3．学科建设、国际交流任务（985、21

14．人才培养任务（指导培养青年教师，培养研究生等）：

5．公共服务任务（公共服务，管理工作、招生宣传、校友工作，学生工作、志愿者活动等）：

工程建设，人才团队、教学团队建设，国际学术交流、留学生招生、双语教学、推动双学位项目等）：

5．参加在职培训（教师发展中心培训等）：

第三条 权利和义务 一.甲方权利

根据有关规定以及本岗位工作目标、任务与相关协议，对乙方进行考核等各项管理。

二.甲方义务 为乙方提供完成岗位任务所必须的工作和生活条件，依法维护乙方应享有的各项权利。

三.乙方权利

乙方享有据相关规定提供的工作和生活等条件待遇。四.乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度；

2．任期内保证全职在甲方所聘岗位工作；

3．全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理；

4．乙方在任期内所取得的教学、科研等成果均属岗位职务学术成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名称。

第四条 考核（具体内容由甲方授权岗位聘任单位落实）1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向岗位聘任单位的学术评价组织汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作计划。岗位聘任单位根据学术评价组织的意见确定考核结果，考核结果报学校备案。考核是任期考核的基础，考核结果决定任期考核结果及本协议的变更。

2．任期结束后，根据聘任协议及相关协议，甲方对乙方进行任期考核（具体考核办法另定），据考核结果，决定是否续聘、低聘、解聘等事宜。

第五条 协议的变更与解除

1．任期期满前，甲乙双方协商一致，可以变更聘任协议有关条款的内容。

2．任期内，乙方提出岗位变动书面申请，需提前30天向甲方提出，经甲方同意后，重新签订聘任协议。如甲方未同意乙方转岗，乙方应当坚持正常工作，继续履行本协议。3．任期内，如甲乙双方解除人事聘用合同，则本协议同时终止。

第六条 附则

1．本协议于甲乙双方签字、盖章之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，岗位聘任单位留存一份。

2．除发生不可抗力等因素致使协议无法履行外，双方应严格履行协议中的各项条款，如发生争议，双方应协商解决。3．本协议如有未尽事宜，按照甲方规章制度办理；若甲方无相关规章制度，则由双方协商解决，并可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：同济大学(章)

乙方（签字）: 法定代表人（签章）：

年 月 日 年 月 日

———————————————————————————

《同济大学高级专业技术职务聘任协议》部门审批流转单 岗位聘任单位负责人签字（单位公章）：

年 月 日 职能部门负责人签字（单位公章）：