劳务派遣工加入工会

劳务派遣工加入工会（通用10篇）

劳务派遣工加入工会 篇1

中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定

总工发［2009］21号

一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工没有组织到 工会中来。为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：

1、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

5、劳务派遣单位工会牵头，由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会，不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。

6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。

中华全国总工会 二00九年四月三十日

劳务派遣工加入工会 篇2

关键词：劳务派遣工；工会；维权

劳务派遣是一种新的用工形式，我国农村有大量剩余劳动力，他们中的绝大部分很难找到工作，而另一方面，也有一些用工单位存在大量职业缺口，却找不到合适的劳动力。一些掌握了劳动力资源的单位以劳务派遣的形式为用人单位提供劳动力，此即劳务派遣。在法律意义上，劳务派遣工是劳务派遣单位的雇工而非用人单位的雇工，因此一旦出现劳务纠纷，则很难维护自身权益。因此，加强该方面的研究确有其必要性。

一、劳务派遣工工会维权困境

1.劳务派遣工的工会资格管理问题

在劳务派遣活动中，劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，后者被前者派送至各个用人单位，这使得劳务派遣工与劳务派遣单位之间无法形成紧密的联系，无论劳务派遣工加入哪个单位的工会，都存在不一致的问题。《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（2009年）曾规定，劳务派遣工在派遣期间可以由用人单位工会代管，但并未就如何保障派遣工与正式工享有同等工会权力作出规定。如何保障劳务派遣工的工会资格管理，是当前劳务派遣中存在的突出问题。

2.基层工会的代表性不强

基层企业工会代表不充分是我国存在的普遍现象，而在劳务派遣活动中，这一问题具有更大的复杂性。对于劳务派遣工来说，劳务派遣单位是资方，派遣工的福利、工资增加，意味着派遣单位利润减少，这种模式下工会很难真正代表广大派遣工的利益。其次，在发生利益纠纷时，很多劳务派遣工选择自发结成组织来维护自身权益，但这种类似工会的组织往往会让地方政府、劳务派遣单位产生高度警惕，甚至被定性为非法组织而取缔。总而言之，工会对上负责不对下负责的作风使其代表性大大降低。

3.劳务派遣工之间缺乏共同意志

工会群体越团结，越能够维护自身的合法利益，而工会群体的团结有赖于工会成员长期共同工作。然而，劳务派遣工却做不到这一点，劳务派遣工经常被派遣到很多不同的工作场所，其就业条件、职业待遇不同。因此，即使是在同一劳务派遣单位，工人的诉求也存在很大差异，这导致其缺乏共同意志，在维权时力量不集中，难以达到理想的效果。

二、劳务派遣工工会维权困境的解决对策

1.打破劳务派遣领域的一元工会体制

组建区域性职工代表大会，取代现有的一元工会体制，对于维护劳务派遣工的合法权益具有明显优势：①身份独立，可以避免雇主干扰，保持公正性；②容易形成集体抗争意识，产生统一诉求。

当前，我国对于组建区域性职工代表大会还处于探索阶段，主要采用两种组织方式：①自下而上式，先将区域内的企业工会组织起来，然后组建行业工会联合会，最后，由上级工会从各个基层工会主席中挑选人选，建立联合工会班子；②自上而下式，依托行业商会建立工会联合会，吸纳行业内的企业加入，或是由劳动、工商部门牵线，对辖区内的同行业企业工会进行整合。其中，自上而下式建立行业工会联合会的难度较小，对企业的约束力强，更易于操作，进而保障劳务派遣工的合法权益。

2.增强工会独立性与代表性

要想使工会发挥其作用，就不能让其受雇于企业和政府，一定要充分保证工会的独立性与代表性。目前，我国的上级工会隶属政府，其行为受到政府的约束，一举一动都要考虑国家利益、企业利益，很难真正代表职工。针对这种情况，必须通过立法来改革工会的组织模式和经费来源，保证其经济地位的独立性，禁止雇主对工会进行支配性介入。对于劳务派遣公司，可以向其派遣独立工会小组，允许其自行选择加入工会组织，自行谈判劳资事宜。如果谈判破裂，无法缔结集体劳动合同，则有权在法律框架内中止后续集体行为。而工会经费来源则可依劳务派遣工自行缴纳或是从其工资中扣除，而非由用工方拨付，从而避免用工单位从经济上控制工会。总而言之，工会必须从企业和政府中脱离出来，以维护劳务派遣工的合法权益为职责，不具备管理职能，不受用工单位、派遣单位的制约。

3.建立工会参与的代表诉讼制度

根据《工会法》第20、21条的相关规定，如果工会与用工单位、劳务派遣单位谈判不成，则工会有权代表劳务派遣工向谈判对象发起诉讼。就劳务派遣工的特殊性而言，建立工会参与的代表诉讼制度应从以下几个方面着手：①在劳务派遣工劳资争议中明确工会的诉讼义务，并在相关法律中予以明确；②通过立法形式确定是用工单位还是劳务派遣单位是诉讼一方；③扩大举证责任倒置原则的适用范围；④诉讼费用的承担问题，以及工会拒绝履行诉讼义务时的不作为责任认定问题。

三、结语

总而言之，劳务派遣工有其特殊性，在维权时面临着更多的矛盾和阻碍，充满了不确定性，针对这种情况，企业、社会、工会、政府等各方面应联合起来，允许劳务派遣工建立自发的维权集体，利用公益力、公权力保障劳务派遣工的合法权益，最终实现劳动权益保障的法治化转变。

参考文献：

[1]孙中伟，贺霞旭.工会建设与外来工劳动权益保护——兼论一种“稻草人机制”[J].管理世界，2012（12）.

[2]YiLu，ZhigangTao，YijiangWang.Unioneffectsonperformanceandemploymentrelations：EvidencefromChina[J].ChinaEconomicReview，2010（1）.

[3]王一帆.新生代农民工薪酬权益保障研究[J].中国青年研究，2015（08）.

加入工会申请书 篇3

尊敬的xx工会组织：

我是人事科的xxx，自2017年11月进入xx这个大家庭，能够进入到这里工作，成为其中一员，我感到非常荣幸；在此特申请加入xx工会组织。

通过学习，我认识到工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权力和履行义务。中国工会的主要社会职能是维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素养和科学文化素质，建设有理想、有文化、有纪律的职工队伍。

加入工会组织是每个职工的愿望，在这里我志愿加入工会组织，希望公会领导给予批准和考验。

此致 敬礼！

申请人：

劳务派遣工转正申请书 篇4

尊敬的公司领导：

本人xx，xx学历，自1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。

本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：xx

工作单位：xxx分行营业部

劳务派遣工加入工会 篇5

油田职工待业子女及家长：

《油田职工子女劳务派遣用工就业招聘信息》已经于2013年1月16日通过辽河石油报、社区公告栏等媒体发布。现就子女招聘的报名工作，以及信息发布后子女及家长反映一些问题的解释，公告如下：

一、报名

符合条件的待业子女，到父母（以父亲为主）所在单位人事部门领取《招聘报名表》，同时进行子女身份认证，然后持本人身份证、毕业证、户口簿、一寸同版免冠照片两张、报名费100元，到指定地点报名，每名子女只能选择一个用工单位的一个工种。报名时须本人到场，以便初审并现场采集数码照片，否则，不予受理报名。

报名时间：2013年2月25日—2月28日（渤海装备制造公司2013年2月26日开始接受报名）。各单位具体报名地点及咨询电话为：

（一）辽河油田公司

1、作业工：锦采、欢采、沈采、茨采、高采、曙工处等6个二级单位的人事科。

2、采油工：锦采、欢采、沈采、茨采等4个二级单位的人事科。

3、焊工：油

一、油

二、欢采等3个二级单位的人事科。

4、管工：油

一、油

二、欢采等3个二级单位的人事科。

5、服务员： 曙采、欢采、高采、茨采、沈采、锦采、金马、研究院、兴疗、供水、置业等11个二级单位的人事科以及大连公司日隆物业设置的报名处（辽河油田研究院培训中心一楼）。

报名咨询电话：

锦采：7555243，7555780

欢采：7541459

沈采：7560117

茨采：7573180

高采：750158

3曙工处：753604

5油一：7580750

油二：2880605

曙采：753055

2金马：***、7288508

研究院：782150

1兴疗：7639408

供水：7260896

置业：7288470

大连公司日隆物业：72709096、油田公司所属各单位的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，需携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼报名，由油田公司人事处负责对相关资料进行审查。

报名咨询电话：7689090 768919

1（二）长城钻探公司

长城钻探公司所属各单位的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，需携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到报名地点报名，由长城钻探公司人事处负责

对相关资料进行审查。

报名地点：辽河油田人才劳动力交流中心（油田设计院东门对过）报名咨询电话：7820392；010-59285275

（三）渤海装备制造公司

渤海装备制造公司辽河装备公司人事科 报名咨询电话：7821997

（四）东方地球物理公司

东方地球物理公司辽河物探处人事处 报名咨询电话：7266723

（五）辽河石化公司 辽河石化公司人事处609房间 报名咨询电话：7658689

（六）昆仑能源（辽宁）有限公司

辽河油田局机关办公楼北机关车辆管理中心东门南2米处 报名咨询电话：3650601、3250678

二、信息发布后子女及家长反映问题的解答

1、求职报名人员的年龄上下限截止到本公告发布之日。

2、已经从辽河油田划出的辽河公安局、检察院、法院、基础教育、兴隆台区的待业子女到父母所在单位领取报名表；其它划出单位的职工待业子女，集中到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼领取报名表，自行报名。

3、工亡、工伤1—4级职工子女必须持局级安全管理部门出具的工亡、工伤证明。

4、孤儿必须是18周岁以前父母死亡或父母离异后一方死亡、一方失踪，必须由子女本人持户籍所在地派出所出具的证明。

5、局级特殊困难家庭子女必须持局级工会部门出具的特困证明。

6、工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，只照顾一名子女就业，其余的子女可正常应聘。

7、对于祖辈是油田职工的残疾人子女，到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼领取报名表，自行报名。

8、应聘服务员岗位人员，必须满足年龄和身高条件，且全员参加文化考试和面试。

9、作业工、钻井工的双眼裸眼视力必须符合就业招聘信息发布的标准要求。

三、有关事宜

1、领取准考证和具体的考试时间另行通知。

2、凡不符合招聘条件要求，弄虚作假者将取消其考试资格，两年内不允许参加类似的招聘活动。

3、招聘工作由纪检监察部门及子女家长代表全程监督，保持工作的公开、透明，待业子女及家长不要轻信任何虚假、诈骗信息，谨防不法分子借机诈骗敛财；对违法乱纪行为，要及时举报，我们将移送公安机关追究其违法责任。

盘锦银桥劳务有限公司辽河油田公司长城钻探公司 辽河石化公司 东方地球物理公司 渤海装备制造公司

昆仑能源（辽宁）有限公司

二〇一三年二月二十二日

附表：招聘子女劳务工的岗位和数量

用工单位

油田公司

长城钻探 渤海装备 东方物探 辽河石化

昆仑能源（辽宁）有限公司

附件：报名注意事项.doc

工种

作业工

采油工

焊工

管工

服务员

钻井工 钢管织造工 煤层气排采工加料工 LNG加气工

性别

定向用工单位

锦采 欢采

男

沈采 茨采 高采 曙工处 锦采

女

欢采 沈采 茨采 油一

男

油二 欢采

油一

男

油二 欢采 曙采 欢采 高采 茨采 沈采

女

锦采 金马 研究院 兴疗 供水 置业 日隆物业钻一

男 钻二 井下 男男男女男女

数量 合计

60 60 330 60 30 40 30 35 120 15 60 60 130 10 20 20 45 5 48 30 20 20 20 28 10 286 6 5 16 35 48 75 75 200 50 20 20 33 33 6 2 8 40

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关于招聘油田职工子女劳务派遣工报名工作有关注意事项的说明

（一）子女父母所在单位：

1、审查身份证，对年龄、健康情况进行审查，对子女身份进行初步认定（刑释解教人员可适当放宽年龄限制），对合格人员发放《报名表》。

2、指导子女填写《报名表》，“家庭主要成员”栏中必须填写父亲、母亲的信息。

3、审查《报名表》，在“照片“栏粘贴照片。对填报合格的，在“单位确认”中“父母所在人事部门”栏加盖人事部门的公章，“经办人”签字。

4、对到本单位领表的工亡、工伤1—4级、孤儿以及局级特殊困难家庭子女，引导其携带身份证、毕业证、户口簿，以及工亡、工伤、孤儿、特困证明等相关材料统一到辽河油田研究院培训中心（研究院体育馆南）一楼报名，由油田公司人事处负责对相关资料进行审查，并统一调剂就业单位和岗位。

关于招聘油田职工子女劳务派遣工报名工作有关注意事项的说明

（二）报名单位：

1、审查子女携带的《报名表》、身份证、毕业证、户口簿、照片（必须与《报名表》粘贴照片同版，在背面填写姓名，留作准考证存根张贴用）等证件是否真实有效、齐全，对“身份证号码”“应聘情况”、“电话”栏等重点字段着重进行审核。

2、对有视力、身高、外貌要求的，进行初审，合格人员收取报名资料和报名费，将报名资料中原件返还，复印件留存。

3、现场采集数码照片，统一保存为jpg格式，名称为本人身份证号码。

4、在“单位确认”中“报名单位人事部门”栏加盖人事部门的公章，“经办人”签字。

5、规范填写《报名汇总表》，并于3月1日将《报名表》、身份证复印件、毕业证复印件、户口本本人信息页复印件、报名费及《报名汇总表》（纸质和电子版）保送到劳务管理科。

《报名汇总表》的规范化填写说明

《报名汇总表》将作为《准考证》的制作依据，为此，必须规范填写。具体如下：

1、任何栏次都要直接填写，字段间不要断开，不要留空。

2、“文化程度”栏规范填写“研究生”、“大学”、“大专”、“中专”、“高中”、“技校”、“初中”。

3、“婚姻状况”栏填写“已婚”、“未婚”、“离异”、“丧偶”。

4、“身高”栏填写单位为厘米。

5、“体重”栏填写单位为公斤。

6、“裸眼视力”栏填写C视力表标准，即2.0标准的。

7、“局级单位”规范填写“油田公司”、“长城钻探”、“东方物探”、“渤海装备”、“辽河石化”、“公安局”、“检查院”、“法院”、“兴隆台区”、“基础教育”“辽宁销售”等规范简称。

8、“用工单位”填写“欢采”、“曙工处”、“置业”“大连公司”等规范简写。

9、“岗位”填写信息发布的岗位，服务员如信息发布时有差异，要有区别填写，如“餐饮服务员”、“会议服务员”。

10、父母“单位”要填写到二级单位，具体为局级单位简写+二级单位简写，如属于买断人员，要在后边注明。

劳务派遣工加入工会 篇6

一、应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系

风险：劳务派遣公司不具备相关资质，或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同，则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系，从而必须承担相应的法律责任。

对策：

1、要选择具有劳务派遣合法资质的公司。要看所选择的劳务派遣单位是否具有合法的劳务派遣资格，如果劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效，可能会被视为劳动者与企业的关系是劳动关系。

2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同，确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。

3、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名，明确用工方式为劳务派遣。

二、应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议”

风险：在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制作水平，直接关系到企业的利益是否能够得到保护以及法律风险是否得以最小化。“劳务派遣协议”签署不当，会损害企业的权益，甚至引发一系列的法律风险。

对策：

1、明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。

2、劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法，应具备以下条款：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。

3、利用约定条款保护自身合法权益。

防止责任约定不清导致的风险，最大限度保护自身的合法权益，企业可以在派遣协议中约定以下条款：

（1）明确双方的权利和义务。

（2）防止劳务派遣公司不签、迟签劳动合同，可以在协议中要求派遣公司与劳务派遣工签订符合规定的劳动合同并提供一份劳动合同存档备查。

（3）约定劳务派遣公司必须依法为劳动者缴纳社保、按时足额发放劳动者的工资和加班费。（4）约定劳务派遣工在什么情况下可以退回劳务派遣公司以及退回方式。

（5）为减少用工单位损失，可以约定“如果劳务派遣工造成用工单位损失，视为劳务派遣公司违反合同约定，应承担违约责任；造成用工单位损失的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。

（6）在协议中约定双方的责任分担。

二、应注意使用劳务派遣工的法律限制

风险：《劳动合同法》对企业使用劳务派遣工做出了很多限制，用工单位必须遵守这些规定。对策：

1、避免在一些必不可少的部门使用劳务派遣工。使用劳务派遣工的，一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上。

2、避免将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。

3、不得向劳务派遣工收取费用。

4、不得将劳务派遣工派遣到其他用人单位。

5、不得设立派遣公司，向本单位或者所属单位派遣劳动者。

三、用工单位应向劳动者承担的责任和义务

风险：不能剥夺劳动者在用工单位所享有的权益，如果造成损害，要承担赔偿责任。对策：

1、严格执行国家各项劳动标准，为劳动者提供与其劳动岗位相应的劳动条件和劳动保护；

2、向劳务派遣工明确告知其所从事工作的具体要求和向其支付的劳动报酬；

3、如果因生产工作需要，安排劳务派遣工加班，应按国家规定支付加班费；

4、向劳务派遣工支付本单位员工工资制度中规定的绩效奖金；

5、向劳务派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇；

6、对劳务派遣工进行从事工作岗位生产劳动所必需的知识技能培训；

7、劳务派遣工属于在本单位连续用工的，应实行正常的工资调整；

8、支持劳务派遣工参加本单位工会或组织工会；

9、不得向劳务派遣工收取任何费用；

10、对于跨地区劳务派遣工，按符合本地区规定的标准支付劳动报酬和提供劳动条件；

11、保障劳务派遣工与本单位招用劳动者享有同工同酬的权利；

12、不得将劳务派遣工再派到其他用人单位；

13、其他依法应当履行的义务。

四、使用劳务派遣工应注意的其他事项

1、审查劳务派遣单位的合法性和信誉度，不要与不合法或者信誉度不好的劳务派遣单位合作，避免由于劳务派遣单位给劳动者造成损害后，使本单位承担连带赔偿责任。

2、在劳务派遣协议中约定双方责任范围，明确约定因劳务派遣公司给劳动者造成损害而导致企业发生损失的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。

3、使用劳务派遣工时，严格遵守相关法律法规规定的义务，保护劳动者的合法权益。

4、应注意要在协议中要明确当企业劳动规章制度与劳务派遣公司的规章制度不一致时以哪一方的劳动规章制度为标准。

5、若劳务派遣工作中接触企业的商业秘密，应与劳务派遣工签订保密协议，保密协议一般应由派遣单位与劳动者和企业三方共同签订。

6、建立与劳务派遣单位之间的情况互通制度，随时将劳动者的情况向劳务派遣单位通报，双方共同对劳务派遣工进行管理。

7、在一定情况下，可考虑将劳务派遣工转为本单位直接雇用。

暑假工劳务协议 篇7

甲方：湖南省湘翰教育咨询有限公司（以下简称甲方）

乙方：身份证号码：（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商，乙方由甲方安排到湘潭市小龙王有限公司做临时工实践，并达成如下一致意见：

一．工作时间

乙方承若工作时间为年月日至年月日，一旦确定时间，不得提前辞职

二、乙方权利和义务

1、乙方必须确保2014年7月1日前身份证件年龄满16周岁；

2、乙方必须确保所持身份证件真实、合法，如因乙方身份证件不真实、不合法而造成的一切后果，由乙方及乙方家长负责；

3、乙方需到甲方指定医院体检，确保身体健康，无传染性疾病；

4、乙方必须遵章守纪，在校思想表现、行为习惯良好，无重大违纪记录；

5.乙方未出勤满7天，连续旷工3天作自离处理，不给予结算任何工资。如乙方未做满15天需扣20%的工资。乙方离开公司时，必须提前一个星期通知甲方并经甲方同意，对于私自离开的，甲方也将不给予结算工资。

5、乙方应能吃苦耐劳，必须服从甲方的管理，积极配合厂方工作安排。如因乙方不服从管理而对甲方声誉造成不良影响或乙方被厂方开除，回去的车费由乙方承担；如因乙方不服从管理或在厂方放假期间及不在厂里期间出任何安全事故，由乙方及乙方家长负责，甲方负责协助家长处理。

三、甲方权利和义务

1、甲方将派经验丰富的管理人员对学生进行综合素质及职业素养、公司企业文化等培训；

2、甲方负责协助企业对学生进行现场管理，负责学生权益维护、思想教育、安全教育、日常管理等工作；

3、甲方负责学生工资依法发放，确保学生利益不受到侵害；

四、工作要求、待遇及费用

1、暑假工学生工资由甲方按计件工资标准，多劳多得，不分加班，节假日或假日，（即做多少算多少的标准结算），甲方每月25日向乙方支付上月工资

2、按时计酬，多劳多得；

3、厂方提供工作餐和住宿

4、学生需准备的费用：单边车费；生活用品费；期间内自己所需零花钱；

5、学生工资按月打入学生银行卡或发放现金。

六、其他：

本协议书壹式二份，由甲乙双方各执壹份，本协议书自签字之日起生效；未尽事宜由甲方和乙方及乙方协商解决。

甲方：乙方：

砼工劳务合同 篇8

发包人（以下简称甲方）：宁一建一分公司宁夏邮政综合办公楼项目部

承包人（以下简称乙方）：康正英

为了保证工程顺利施工，确保工程质量和工期，明确工程内容及双方的权利、义务和经济责任，经双方协商，同意签订本合同，并共同遵守执行。

一.工程名称：宁夏邮政综合办公楼项目

二.合同签订地点：宁一建一分公司宁夏邮政综合办公楼项目部

三.工程地点：银川市兴庆区上海路与民族北街交叉口

四.承包方式：包清工

五.承包内容： 施工图纸范围内的所有主体结构、二次结构、零星构件砼浇筑，主体模板拆除完后楼层清理、砼渣及塑料薄膜、浮灰清理等，砼养护及时，冬季期间砼表面覆盖棉毯

六.承包单价与范围：

本工程单价包括乙方管理及各种补贴费用，不再计取其它费用。具体情况如下：

1、费用单价：

2扣除

2、费用单价所包含的工作内容：混凝土：原料倒运，后台运输，前台运输，清理，湿润模板，浇灌，捣固，平灰，养护，泵车浇筑，前后台上料，成品保护。

七.结算付款方式：

1.结算办法：

（1）每月25日之前，由项目部预算员及工长结算本月完成的工作量，乙方根据现场分项工程任务单、经质检员、材料主管、项目经理签字后，由核算员结算并出据结算单，经项目经理审核后，报分公司质安科、经营科签字认可，送分公司财务科挂账。

（2）如果分包班组不能完善自身合同内规定的工作内容，项目部将不予结算已完的工作量，并根据情况给予处罚。

2.付款办法：

（1）地下室封顶支付贰万元生活费。

（2）今年冬季停工后支付所完成工程量50%工程款，剩余部分人工工资由乙方自行解决。

（3）工程主体封顶后付至工程款的60%，工程竣工验收后付至85%，剩余尾款后期陆续支付。

（4）乙方不得以资金困难造成甲方施工进度延误，不得停工。确保工程的顺利施工，否则由

此造成的后果乙方自负。

八.工程质量及验收标准：

1.工程质量要求符合企业优良标准，分项工程必须达到优良、评选“结构杯”，成型观感、表面水平度必须达到优良。及时养护，楼板裂缝渗漏现象不得发生。

2.乙方必须严格按照施工图纸、变更文件、和国家现行施工规范质量验收统一标准的要求

施工，按照新规范进行分部、分项、分批质量评定及自身验收工作，并接受甲方监督管理，所有完成分部分项工作甲方质检部门有权对其评定，只能核定为合格的分部分项工程，甲方将扣除该分部分项工程结算总造价的10%，如评为不合格，甲方将不予结算。

3.所有分部分项工程，必须经监理、质检、及业主方验收后，方可进行下道工序。不经检查、验收，擅自隐蔽或进行下一道工序者，每发现一次处罚500—2000元，其所造成的一切后果由乙方自负。质量验收乙方负责，项目部组织。

4.乙方在施工中发生质量事故，应及时报告甲方。其所造成的后果及损失由乙方承担。

5.对达不到规定质量等级要求的分部分项工程或检验批，必须进行返工，所发生的费用及材料费由乙方自行承担，且该分部分项工程不予以结算。对影响施工进度的返工，甲方将视情节轻重予以（500—5000）元/天处罚。

6.乙方在施工中必须严格按照施工验收规范及施工规范施工组织设计、书面技术交底操作施工，对违反施工规程和不按技术交底施工，出现问题及重大质量事故，造成的损失全部由乙方承担。并处罚（2000——10000）元。

7.乙方在施工中每道工序必须认真保护成品、半成品不受损坏及污染，否则甲方将视情节轻重予以（1000-2000）元处罚。并照价赔偿损坏及污染的成品、半成品。

九.工程工期：

1.工程施工日期自年月日至年月日。

2.为保证工程工期，乙方劳动力必须满足现场施工的需要，地下室施工20人以上，工期为30天；地上施工13以上人，每天砼工班组必须满足养护文明施工人数。

3.乙方必须根据现场项目部制定的月、周施工计划，保证按期或提前完成本项目所有的施工任务。地上施工3天交给木工。

4.由于乙方自身的原因，不能按时交工，或造成质量返工，及其它问题，影响形象进度，不能按规定工期完成周、月施工计划，甲方有权作出对乙方的停工整动，工期不予顺延。并将视情节轻重，轻者给予误工 3000-5000 元/天的处罚，并在甲方规定的日期内采取各种赶工措施与甲方的计划进度保持一致，其费用由乙方负责。重者甲方有权解除合同，乙方无条件退场。甲方不承担任何责任。

5.乙方擅自退场，甲方不予结算任何其已完的工作量。

十.材料及工具供应：

1.乙方所领用的材料必须妥善保管，及时归还，损坏或丢失照价赔偿。

十一.安全生产：

1.必须严格执行施工现场的各项规章制度和国家及自治区安全技术操作规程，必须遵守执行公司的有关规定。

2.严格按施工程序和操作规程操作，非本工种操作人员不得随意操作各种机械设备及电器设备。

3.特种作业人员须持上岗证上岗，并将特种作业人员上报甲方。

4.树立安全意识，加强安全宣传教育，定期对现场人员进行安全教育，培训。杜绝重伤、死亡事故，一旦出现，其一切后果，乙方全部负责。

5.制定班组安全活动记录制度。

6.进入现场必须佩戴安全帽，严禁窜岗，或擅自进入禁入区内。对发现有不安全的隐患要及时处理，以免造成人员伤亡。

7.对不听从现场指挥，不按安全技术操作规程操作，违犯操作规程，违犯现场安全技术交底，所发生的一切伤亡、死亡及重大事故，及由此造成的一切责任及费用均由乙方自负。同时处以（5000——20000）元的罚款，乙方不得借此耽误工期或无故停工。

8.严格按照分公司及项目部要求完善现场安全设施、资料、施工作业，并接受我公司（甲方）每月安全生产大检查，如不符合规定，由甲方作出处罚。

9.必须配合评标化工地、“建安杯”。所有劳保用品达到合格，生活区（灶房人员必须持有健康证、白大褂）工人住宿床铺统一，工作服统一。进场必须签定安全协议，班组自身原因造成的所有安全事故均有乙方全部承担。

十二.文明施工：

1.每道工序按规范要求施工，材料堆放整齐，文明施工、工完场清、保护成品，现场内不允许流动吸烟、随地大小便、乱扔材料。必须接受项目部的监督检查，做到令行禁止。每月施工现场综合检查中发现乙方不按规定和违章行为者，甲方有权给予乙方500-5000元的罚款。

2.乙方现场操作区必须达到甲方对现场的要求，必须达到项目部所规定的文明施工要求，配合内外各类检查、评杯，所发生的工时费用乙方承担，安全标识悬挂、材料标识牌摆放和保护均有乙方承担，损坏赔偿。

3.生活区、木工棚与木工有关的文明施工费用均有乙方承担。

4.现场大门区域、道路、生活区、厕所、淋浴房乙方每月承担500元费用直至砼工离场。十三.组织领导：

1.甲乙双方必须指定专职管理人员（安全员、技术员、施工员等），负责安排施工，生产、人员调派、技术安全，工程质量以及生活等工作。

2.乙方管理人员配置：现场总负责康正英，每次砼浇筑康正英现场指挥。

3.乙方必须确保进场人员的政治素质及身体、技术素质，严禁使用童工。特殊工种必须持有上岗证、操作证。经批准进场的工人须持有效证件。在合同期内，未经甲方允许，乙方不得随意更换施工人员，以保证本组技术实力和队伍的稳定性。

4.乙方应服从甲方的统一指挥、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理制度，如质量、安全、进度文明施工制度及宿舍、伙房纪律。

5.统一按合同规定挂靠劳务资质，管理费公司承担，班组人员培训费用、证件费用班组自行承担。进场后每人提拱一寸免冠照片三张，身份证复印件、并附花名册一式二份、工资发放记录表。

6.合同期内，未经双方商妥并正式办理解除合同手续，乙方不得单方撤离施工队伍，否则，因此而导致施工现场生产停顿、延误工期等造成的一切经济损失均由乙方单方负责，同时，甲方有权单方面冻结乙方的承包工程款。

十四.双方责任：

1.甲方责任：

（1）提供乙方进场人员的生活住宿条件，协助申报临时户口。

（2）负责工地现场的工程质量、安全生产、工程进度、配料用料及各项规章制度的指挥、监督与管理。

（3）提供施工必要的机械设备，负责机械的一次性调试运转（以后由乙方负责），小型工具由乙方自备。

（4）保证材料供应，如确因种种原因供应不足时，甲方应及时安排其它工作，乙方应服从甲方的调配。

2.乙方责任：

（1）严格按照施工图纸与设计变更通知施工，遵守执行国家现行《施工技术验收规范》。尊重和服从建设、监理单位及甲方管理人员的监督与指挥，确保工程质量达到优良等级以上。

（2）严格本班组自身的安全生产教育。每个工人入场时，都必须认真学习、遵守执行项目部制订的各种管理制度，提高工人的安全生产意识，保证不违反安全操作规程，避免发生安全事故，凡是违反安全操作规程和安全制度且由于自身原因造成的一切安全事故责任均由乙方自行承担。

（3）提倡文明施工，工作完后场地清并遵守甲方现场的各项文明施工管理制度，搞好与建设、监理单位、甲方及其他班组间的关系。必须要求每一个工人遵守纪律，不打架，不喝酒，滋惹是非，若违反一次罚款10000-30000万元，情节严重者解除劳动合同清出现场，乙方并承担所有责任。

（4）绝对服从甲方的工程进度安排。班组长必须在操作作业现场，未经项目经理同意不准离开工地。擅自离开一次，罚款100元。乙方应保证足够的施工力量，否则，因此而造成的一切后果均由乙方承担。负责组织工人进退场，其费用由乙方负责。

（5）严格按照甲方规定的配合比下料，、不造成人为的浪费。收工前要把剩余的材料清理并尽量回收，做到工作完场地清，不准从楼层上往下倒建筑垃圾。

（6）爱惜甲方的一切机械设备和工具，承担本组一切机械设备和工具的维护与保管。违章操作致使机械设备和工具损坏的，其维修费用及由此而引起的损失由乙方负责赔偿。严格履行材料领（借）用手续，工作完后退回。

（7）如乙方违约，其承担全部经济责任。

十五.甲方权利：

通过实践证明，乙方不具备该工程分包劳务能力时，甲方有权终止合同，并由乙方赔偿由此造成的经损失。

十六.其他条文：

1.甲方每周、每月对乙方的各项现场书面指令均作为该合同的组成部分，对分包班组同样具有法律效力。

2.本合同签订之日起生效，规定承包内容完毕，余款付清，合同自行失效。本协议一式三份，甲方两份，乙方一份。

十七.纠纷及解决办法

本协议签订后，如发生争议，双方协商解决。如协商不成，报请银川市仲裁委员会申请仲裁。

十八.其它补充条款：

1、乙方必须执行甲方对现场文明施工的要求。

2、如果乙方没有完成合同规定的各分项的工作内容，该分项不予结算。

3、乙方各工种必须持有正规上岗证，如果没有，甲方将派出操作人员，工资由甲方从乙方工程款中扣除。

4、甲方出具的处罚单，符合事实，无论乙方签认与否，一律从工程结算款中扣除。

5、砼要节约，浪费严重重罚，以双倍价格扣除

甲方：宁夏第一建筑公司第一分公司

宁夏邮政综合办公楼项目部签字：

乙方：康正英签字：

架工班组劳务合同 篇9

劳务合同

（架工班组）

甲 方：

乙 方：

项目名称：兰州华润·未来城市B地块项目

2021年制

编号：BZXY-20210310MG

劳务合同

（木工班组）

甲方(总包企业)：（以下简称甲方。）

乙方(施工班组)：(身份证号码:)（以下简称乙方。）

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，结合工程现场实际情况，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就工程范围模板工程 事项协商达成一致，签订立此班组协议。

4.项目概况

项目名称：兰州华润·未来城市B地块项目

项目地点：甘肃省兰州市七里河区彭家坪西路

施工范围：B地块售楼部及H1、H2、H3、H4、H5、H6、H7号楼及地下车库工程（主楼搭设至爬架安装）

5.作业内容

所需使用材料的进场卸车、材料倒运、清理分类码放整齐及退场打包装车；自身工作范围内的材料二次转运、水平及垂直运输；工完场清,材料按甲方指定地点堆放整齐、清理、保养。

所有安全防护（包含外架、落地平台、上人斜道、四口五临边防护、电梯井硬防护、基坑上口防护、塔吊附墙标准化操作平台围挡、作业棚、防护棚、安全通道及料场周围防护等)的搭设、拆除。

内外防护搭设及拆除；卸料平台安装及拆除；连墙件制作预埋及割除；所有安全防护的修复、拆改及清理；后浇带的临边防护及硬防护；架体所有的荷载钢丝绳拉结。

所有安全防护挂设、更换及拆除安全网、密目网、水平兜网；挂设、更换、拆除安全警示标志。

制作、铺设、更换、拆除脚手板、踢脚板；挑架所需的工字钢搭设（包含预埋锚环安装及割除）、拆除、码放；所有现场外架工用的钢管、踢脚板及预留洞防护等按要求刷漆。

外架施工中预埋件的预埋安装及割除，外架施工预留洞盒的制作安装及拆除；踢脚板的安装；定型化防护遗留在墙上构件的拆除。

爬架以下的外架搭拆(含找平架)。

不同施工段间的交叉作业及与其他班组的交叉作业无条件配合。

6.计费价款

项目所有楼栋地上、地下包含车库结构外架及临边防护施工工程：按建筑面积（包含夹层满算建筑面积）25 元/㎡计算。

现场零星用工，按每工 350元/工日（9小时每工作日加班1.5倍工时）计算。

以上单价均包含工人劳保费、培训费、辅材费及工具费，不再增加任何费用。

施工过程中发生的扰民、民扰、场地狭小、甲方人员调整等问题所引起的停工、误工费另做补充协议协商补偿。

说明:

面积按甲方审核的建筑面积扣除保温面积为准，且管道层(夹层)同样计算面积；

此单价为车库、主楼地下室及标准层、屋面、商业楼综合单价；

此包干价包含所有的直接费和间接费（手使工具费、劳动保护费、施工范围内的施工费），工作内容之内的工作不存在零工、估工、计时工等。

7.管理要求

7.1.安全要求

乙方人员到达现场必须及时上报甲方项目部劳动力管理员，并由甲方项目部安全员安排参加由总承包单位安全部门组织的安全教育及考核，考核合格后方可办理后续手续，进入现场施工作业。

特殊工种人员必须持有特殊工种证上岗，做到一人一证，人证合一。

乙方发现安全隐患时，及时向甲方反映，否则造成的一切后果由乙方负责。

乙方必须有强的安全意识，班前必须进行安全技术交底。乙方应按照甲方现场安全技术交底进行施工作业。

严格按照国家安全规章制度施工，如发生安全事故费用按以下规定实行：

两万元以内的工伤由乙方自身负责；

超出两万元以上部分的工伤由甲方、保险处理；

7.2.质量要求

平米综合包干单价中包含乙方应确保所施工程质量。

必须做到每个分项工程的自检、自查，做完每层拆完清理验收。

模板支撑必须按照甲方或总承包单位制定的方案执行，不得擅自更改。

浇筑混凝土完成后，乙方必须经得甲方同意，才能进入施工作业面，如混凝土未达到初凝上人过早，而造成的一切后果由乙方负责。

当具备验收条件，乙方应参加业主、监理方和甲方按国家有关验收规定组织的验收工作，对于验收中提出的属于乙方承包范围的修改意见，乙方应按要求整改。

乙方在施工过程中，必须严格按施工程序和规范施工，严格按照甲方批准的技术方案、技术交底进行施工，协助甲方做好隐蔽验收、中间验收、施工日记等资料。

7.3.工期要求

节点工期完成的确认：在节点工期要求施工完的部位达到各种材料清理完毕、各楼层清理干净。

工程实际进度与经确认的进度计划不符时，乙方应按甲方要求提出改进措施，经甲方确认后执行。

若在施工过程中乙方因施工人员或其他原因，施工进度不能满足工期要求时：

甲方有权将乙方协议工程范围内的部分工作量划出，交其他班组或个人完成。

乙方应根据甲方项目部安排的施工任务合理安排劳动力。

7.4.物资管理

施工中严格执行领料制度，做到出入库双方签字，不得浪费材料，剩余材料及时办理手续入库。施工中所用材料时应爱护节约，材料不得长料短用，用完后码放整齐（工完场清），甲方在检查时若发现乙方有浪费材料的行为将给予经济处罚。

若发现乙方浪费材料，由甲方库管员签字确认，按浪费材料价值的2倍进行处罚。罚款最低不得少于100元，在支付工程款时由财务直接扣除。

因乙方施工错误造成材料浪费返工造成材料浪费返工现象，有乙方赔偿所浪费甲方或总承包方材料的实际采购费和人工费用。

因乙方管理不善造成的材料、机械、器具丢失、损坏由乙方赔偿甲方实际采购费用。

对于甲方供应的机械设备因乙方操作不当造成损坏的，由乙方按新机械设备采购价赔偿。

在施工过程中乙方应对甲方机械设备进行维修和保养。

甲方采购的辅助材料，使用领料制度，在结算时根据乙方完成的工程量按照定额使用量进行核算，对乙方使用超出部分，甲方从工程款中按照乙方使用超出（丢失）量的市场价（购买时）扣除。

乙方自行采购的辅助材料及工具由乙方自行管理，包括工人劳保用品、安全带、口罩、喷漆机(或其他喷漆设备)、铁丝、绑扎丝、油漆刷、小胶桶、电锤、钻头、水钻、钢管切割机、钢管切割片、。

7.5.劳务管理

甲方责任

甲方由 负责甲方全面工作、生活、生产、工期安排。

负责提供乙方进场所需的临设，住宿用床。

负责每天工作的安排及技术交底，全面协调班组之间的配合。

甲方代理办理乙方所属国家法定的相关证件，实际发生的经济费用，在乙方工人工资中扣除。

督促乙方全面执行本协议，安排指导监督检查乙方的工作。

属于甲方指挥失误所造成的工程返工及后果由甲方负责。

乙方责任

乙方由 负责现场的全部工作安排，必须全天候在施工现场坚守岗位，保证工程中临时工作和意外工作的安排及人员调动。

甲乙双方严格执行国家及项目所在地相关部门劳务管理的各项规定，积极配合项目部劳动力管理员的工作，同时在乙方人员进场时完善安全教育手续、上交施工作业人员有效身份证、及时配合劳动力管理人员拍摄上身照片，否则甲方将拒绝乙方进场人员施工。

在每月底须向劳动力管理员提供本月工人的出勤表及工资表，如有新增人员应在5日内在劳动力管理员处提供身份证及拍照片。

坚决杜绝不法分子及有损甲方形象的人员混入本项目施工作业。

如须甲方配合办理暂住证、出入证、胸卡等证件，其费用由乙方承担。

作业人员必须按甲方的现场管理制度进行施工，不得违章指挥和操作。

乙方施工范围内的作业内容造成业主方或者总承包方对甲方的处罚由乙方负责。

从进场起，绝对服从甲方任何管理人员安排指挥施工调配。遵守甲方和总承包单位的各项规章制度。班长必须24小时在现场，做到随叫随到，严禁擅自离开岗位，确属有事，必须给甲方现场具体负责人请假，经同意后方可离开，否则每次将罚款100元。

乙方严禁使用残疾人和传染病的工人，应使用身体健康（无高血压、恐高症、癫痫等影响高空作业的病症）能吃苦耐劳的专业技术工人。进场后应及时向甲方提供花名册和身份证及特殊工种的相关证件。甲方为每个务工者签订劳务合同。

严格执行有关场容管理规定，施工工完场清，保证现场、宿舍清洁卫生，达到文明安全工地标准。

严格遵守甲方的一切规章制度，一经发现立即开除出队伍，造成的经济损失由乙方全部负责承担。

施工现场内严禁打架斗殴及不法行为，如一经发现，将处以班长罚款5000元；如触犯刑法将送公安机关处理；班组与班组之间应相互沟通，相互提醒，相互配合进行施工，若出现班组内部或班组之间打架斗殴，甲方项目部有权给予处罚。

乙方工人在施工过程中必须带好安全帽及安全带施工现场内严禁吸烟，否则按50元/人/次罚款。

甲方在要求总承包方进行工程款支付时，乙方应无条件配合，共同进退。

在施工过程中，发现乙方工人偷盗甲方财物情况，则按被盗财物价值总额的2倍从乙方工人工资扣回作为补偿，若该工人工资不足以支付甲方损失，超出部分由乙方承担。

8.付款方式

班组每施工过程的前60天资金由班组垫付。

支付方式：银行转账 等。

甲方每次支付给乙方工人工资款项时，乙方必须提供工人考勤表、工资表并工人本人签字，工资表名册与该项目注册登记三级安全教育人员和现场实有人员人数相符。乙方在甲方领款时必须出示《工人工资带领委托书》，甲方方可支取（附员工身份证复印件）。

乙方垫资到合同约定时间按付进度款按月付款60%。春节前付所完工程的90%。

到工程完工后3个月，按完成量的95%支付人工费；本工程完工经后6个月内付至所完工程的100%。

9.协议终止

由于施工过程中，因工程变更或不可抗因素不能履行协议时，甲方应提前2天通知乙方，终止或修改经济合同,并给予经济损失补偿。

10.其他约定

11.附则

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同自双方签字盖章后生效，一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。

本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方项目经理（签字）：班组负责人（签字）：

身份证号：身份证号：

甲方负责人（签字）：联系电话：

身份证号： 协议订立时间：年月日

协议自签字盖章之日起生效。

电焊工派遣工转正申请报告 篇10

尊敬的领导：

本人钟云慧，男，汉族,38岁。1989年毕业于闽江水电中学。毕业后于1992年参加焊工职业技能培训，从事焊工岗位20年来参与安装过将乐孔头电站、三明竹洲电站、南平峡阳电站、湖南塘门口电站、南平照口电站、云南三江口电站、仙游抽水蓄能电站和云南勐野江电站。通过实践中的磨练和经验的不断积累，本人现已熟悉掌握气割、气焊、手工焊、氩弧焊和二氧化碳气体保护焊等焊工高级工必备技能，并于2013年考取焊工高级工从业资格证书。

本人1998年进入安装公司从事电焊工岗位后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，并且熟悉了钢结构生产加工的通常钣金工艺和技能，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已成为公司的技术骨干和操作能手。

2009年仙游抽水蓄能电站的蜗壳座环的厚度达到达到65毫米，为防止焊接热胀冷缩产生裂纹必须对母材加温后进行不间断焊接。由于蜗壳座环属于预埋件，焊接作业完全在洞内进行。现场作业条件很差：首先井下的光线完全取决于照明，打破了常规的照明条件；其次井下的空气质量很差，由于空气流动性差，通风条件有限，致使焊接和切割过程中产生的有毒气体、有害粉尘等很难及时地中和和排除，同时作业过程中产生的弧光辐射、高频电磁场、噪音和射线对身体的伤害也很大；还有最重要的一点是采用加热焊接，母材必须加温到120度后开始施焊，母材加热和焊接过程中产生的高温使得作业现场就像一个“大蒸笼”令人难以忍受。明知困难重重但我还是欣然接受了参与焊接蜗壳座环的任务。在实际操作过程中班组成员一起制定工艺措施安排焊接顺序，安装排气扇和班组成员轮流焊接的方法；加班加点仅用了两天时间就完成一孔蜗壳座环的焊接任务，且经超声波探伤后合格率达到97%以上，为仙游抽水蓄能电站的如期发电争取了宝贵的时间。

2013年本人积极响应水工机械厂开发西部的号召，参与建设云南勐野江电站。云南勐野江水电站的油库管路及其复杂，不但纵横交错而且数量庞大。造成相邻管路之间的间距和管路与墙角的间距最小的地方仅2厘米。因管路密集间距太小造成管路试压后的消除缺陷难度极大。部分缺陷位置甚至在视线根本看不到的地方。为了解决视线问题，仅能采用“照镜子”的方式解决。为了把管路的缺陷及时消除保证电站能按期发电，通过本人和焊工班全体成员的共同努力采用互相帮忙“照镜子”的方式把所有管路的缺陷完全消除，得到了项目部的好评。

时光荏苒，转眼间已工作二十余载，在工作中我不断的丰富了电焊及相关知识，逐步提高了自己的能力，从学徒工逐渐成为了一名能独挑重担的高级电焊工，在施工单位成为了骨干力量，并多次受到技术人员及领导的好评。在施工中多次提出合理化建议，极大的推动了生产的高效运行；积极向初、中级电焊工进行示范操作，传授技能，提高他们的业务和专业知识，帮助他们解决施工中的技术难题；能及时向直管领导汇报施工过程中可能出现的不利因素和安全隐患，确保施工在高质量、高技术、高效率、安全环保的条件下进行。作为一名优秀的高级工，多次面对分局一次次的鼓励，同志们的一阵阵掌声，而我始终将这些鼓励和掌声一次次变为工作的动力，因为我始终都深信“物竞天择，适者生存”的道理，正因为如此，我都在不断的提高自己、完善自己。

当然，目前本人各方面能力尚需提升之处还很多。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的制安分局的一份子，不辜负领导对我的期望。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：