论员工在企业发展中的作用

论员工在企业发展中的作用（共11篇）

论员工在企业发展中的作用 篇1

论员工在企业发展中的作用

公司推行5 S管理要与提升人员素质教育相结合，倡导岗位自律，以及自主管理。首先企业要为员工创造一个好的工作环境、有利于推行5 S管理的环境。企业要求员工穿工衣、佩带厂牌其实就是为了提醒员工现在是在工作场合和在工作状态，工作中就必须遵守在工作场合和工作状态的规范和要求，这样做既是为了安全生产，保护员工人身安全，也是为了提高工作效率。

一个企业的发展离不开每一个员工的努力工作，在很大程度上依赖于一线员工的爱岗敬业，尽职尽责，在一个企业发展的起步阶段，管理目标一般偏向于生产和提高产品品质，经过一段时间以后人因为管理的松懈人就容易产生懒散心理，随之导致员工普遍产生工作责任心的降低，对于一个企业来说，这是非常危险的，出现这种现象，首先管理者要从管理的角度来反省，全面分析原因，确定出是制度的不完善，还是监督工作的不到位。想要改善这种状况，就必须及时调整管理目标，在提升员工素质和能力上投入更大的精力。

做事是员工的职责，但能不能把事情做好就需要有完善的制度的约束以及管理者的管理和带动，通过有效的管理手段使企业做到人尽其责，管理人员和员工的工作职责必须清晰传达到位。工作需要监督，但更需要自律。完善制度只是一个方面，引导每个人都能做到令行禁止才是问题的根本。一个国家的文明程度取决于国民的守法观念和自律性，一个企业规范的管理同样依赖每个员工的爱岗敬业的精神和高度的岗位自律性。

李元元 第 1 页 2013-04-17

随着公司的发展，公司的责任是不断的改进和完善各项制度以适应企业发展的需要，员工的责任是理解和配合公司各项改进和完善制度的措施，只有企业发展了，生产经营状况提高了，利润增加了，员工的各项福利待遇才能随之而提高，从这个角度来讲，员工为了自身的利益，也有责任和义务积极配合公司的各项管理活动。

对于企业来说，想要提升内部管理水平，提高行业竞争力，就需要员工不仅具有责任心，更应该有一种主人翁意识，把工作当成一种事业来做而不仅仅是为了赚钱养家糊口而在混日子。如果每一个员工都能尽职尽责，自主自律，把个人的发展与公司的发展统一起来；把短暂的打工生涯与长远的人生目标统一起来；公司就能进入并长期保持健康稳定的良性的发展状态，达到这样的管理目标，公司才能具有高度凝聚力，从而全公司上下团结一心，公司的发展前景也必然会越来越好！

李元元 第 2 页 2013-04-17

论员工在企业发展中的作用 篇2

一、计算机操作的职业技能鉴定

1、职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定的本质是一种考试, “考试这种人类社会的特有现象, 既是一个普遍的范畴, 又是一个永恒的范畴。”因此, 职业技能鉴定具有考试所应有的共性特征, 与一般考试不同, 职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试。根据我国实际情况, 可将职业技能鉴定定义为按照国家规定的职业标准, 通过政府授权的考核鉴定机构, 对员工的专业知识和技能水平进行客观、公正、科学、规范地评价与认证的活动。职业技能鉴定包括职业资格一级 (高级技师) 、职业资格二级 (技师) 、职业资格三级 (高级) 、职业资格四级 (中级) 和职业资格五级 (初级) 的资格考评。

2、计算机操作职业技能鉴定的基本特点

计算机操作员技能培训和鉴定标准的定义是使用微型计算机及相关外部设备的初级工作技能, 并作为进入国家计算机高新技术各专业模块 (中级) 的基础阶段。其技能标准包括知识要求和技能要求。

其中知识要求包括掌握微机及常用设备的连接和使用方法及相关知识;掌握中文操作系统的使用方法和知识;掌握微机操作系统的基本知识和常用命令的使用知识;掌握中文电子表格软件的使用方法和知识;掌握中文文本处理软件的使用方法和知识;掌握因特网基础知识和掌握防病毒基本知识。

而技能要求则包括具有熟练的操作系统使用能力;具有熟练的文本处理软件的使用能力;熟练掌握一种文字录入方法;具有熟练的电子表格软件的使用能力;具有熟练的文件管理、程序管理、模拟打印和打印设置能力;具有浏览网页、收发电子邮件的能力。

计算机职业活动导向的教育培训则更侧重于以生产和工作的实际需要来, 计算机职业技能鉴定的内容实际取决于职业教育培训的内容, 也就是说, 计算机操作的职业技能鉴定的目标就是要使培养出来的人才类型具备较强的计算机实际操作能力, 达到实际工作岗位的需要水平。

二、企业员工职业生涯管理概念

所谓职业生涯管理, 是指企业帮助员工认真分析自己的优势和劣势, 明确企业的机会和要求, 制定其职业生涯计划并为其生涯发展创造条件, 以实现职业目标的一系列活动。更宽泛的意义上来讲, 包含着两个方面:员工自我职业生涯管理和企业组织职业生涯管理。企业开展职业规划并协助员工规划其生涯, 为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会, 以促进企业目标和员工职业生涯目标的共同实现。我们这里的重点是指第二个方面的职业生涯管理。它有如下特点:

职业生涯管理强调系统过程, 包括员工的职业认识、职业规划、学习培训、技能提高、岗位轮换等, 职业生涯管理将提高职业技能视为管理目标的一个组成部分, 职业生涯管理综合运用行政、咨询、培训、反馈等众多管理手段来促成员工职业素质的提高。职业生涯管理是企业行为, 实施主体是企业组织本身。职业生涯管理是一种自组织行为, 管理结果仅限于企业内部通行。

从企业组织的角度来看, 职业生涯管理的直接目的就是为不同的职业岗位配置合适的从业员工, 以满足企业生产发展的需要。

三、充分发挥计算机操作职业技能鉴定作用的策略

第一, 充分认识并高度重视计算机操作职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用。

计算机操作职业技能鉴定对企业组织和员工的意义对企业具有了生产力属性, 对员工则具有了全面发展的意蕴, 它联结着职业、员工、企业三方, 将个人和组织最终牢牢地维系在一个共同发展的职业时空里。因此, 相对员工的被动性、迟滞性, 企业组织应该主动积极在职业生涯管理实践中导入职业技能鉴定, 尊重并引导企业员工个人需求, 深入开展职业技能鉴定活动, 实现个人和组织共同的发展。

第二, 坚持质量和服务并重, 加强职业技能鉴定工作管理。为发挥职业技能鉴定的作用, 要从两方面入手, 一是坚持质量以求立足, 加强对职业技能鉴定的管理, 二是坚持服务以求促进, 树立为企业服务的思想观念。加强职业技能鉴定全面管理, 严格质量求立足:严格依照国家法律法规开展职业技能鉴定工作、加强企业职业技能鉴定站所的建设与管理、加强考评员队伍建设与管理、统一职业技能鉴定考务管理、完善职业技能鉴定督导检查系统。

第三, 全面导入职业技能鉴定制度, 构建能力本位职业生涯管理模式。在员工职业生涯各时段, 全面导入职业技能鉴定制度, 坚持以人为本, 构建能力本位的职业生涯管理模式, 要充分发挥职业技能鉴定的作用, 职业生涯管理的各个方面都要坚持以员工为主体、以职业能力为导向来开展工作。

摘要：随着我国市场经济体制的建立以及计算机技术深入到人们生活、工作等社会各个角落, 国家制定了对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定, 它是我国企业人力资源开发与合理利用的一项战略措施, 实施计算机操作职业技能鉴定, 推行职业资格证书制度, 将计算机操作职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理有效结合起来, 不但能发挥职业技能鉴定的作用, 而且是实现员工全面发展、提升企业竞争力的必要措施。

关键词：计算机操作,职业技能,鉴定

参考文献

[1]萧鸣政:《人力资源开发的理论与方法》, 高等教育出版社, 2004年5月。

[2]劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织编写:《国家职业技能鉴定教材》, 北京广播学院出版社, 2003年7月。

论员工在企业发展中的作用 篇3

关键词：员工思想；企业发展

一、员工思想的特点

（一）追求利益和权利

伴随着市场经济的快速发展，利益与权利日益成为广大群众所追捧的东西。因此对于企业来说，采用物质激励的方法来提高员工的积极性是很有效的渠道，企业应加强对员工物质利益的

考虑。

（二）独立性及丰富的思想

伴随着电视、网络、多媒体及计算机技术的快速发展，信息传播的速度也变得很快。员工可以通过很多渠道来了解世界上的各种各样的信息。通过对信息的理解，员工可以更加熟悉解决问题的程序，能够更加独立的做出决策以及提出自己的观点。从这些方面还可以看出，企业员工不再是盲目的被思想灌输，反而是他们拥有自身的独特见解。

（三）自尊心强，注重交流平等性

在中国旧的社会体制中，企业员工大多是扮演着接受与执行的角色，他们不善于说出自己的想法。在这种体制下，员工缺少工作积极性，其创造性也得不到很好的展现。从总体上看，这样的企业员工思想模式对企业的发展并没有好处。相反，在市场经济的不断发展的过程中，企业员工思想得到了大幅度的提升，他们愈来愈重视上下级的平等沟通，而且自尊心需要受到维护。

二、员工思想于企业发展中所发挥的作用

企业员工思想工作的进行直接取决于他们的工作质量、工作效率等，这些对企业的日常运作将产生直接影响。有效的进行员工的思想工作能够帮助员工树立正确的价值观、人生观等，能够帮助他们培养良好的心理素质，一旦企业员工的思想工作未做好，就会容易产生各种社会问题。例如，富士康的员工跳楼事件。另外，企业人员裁减和金融危机的出现，也会让员工思想出现大幅度的波动，若企业不重视员工的思想工作，很有可能会导致员工对形势认识不透彻，并产生消极的心理，这都不利于企业持续平稳的发展。企业应加强对其员工思想的倾听与了解，帮助员工处理和解决困难，缓解压力，增强员工与企业之间的信任感。总之，员工思想的稳定，是企业稳定发展的基础。所以，企业应做好员工的思想工作，这样才能够保证企业的平稳发展。

三、进行员工思想工作的主要措施

（一）展开“以人为本”的企业员工的思想工作

每个企业员工都有很强的自尊心，希望被尊重、被关心。所以，企业进行员工思想工作应该从员工的需要出发。尊重员工、关心员工。在日常工作的过程中，企业应多了解员工的生活，并在员工需要帮助的时候及时提供支持和鼓励。另外，企业应该深入了解员工的心理和生活，从根本上帮助员工处理思想以及生活中的问题，强化企业与员工之间的信任感。企业员工思想工作从本质上来说其实就是帮助员工解决各种各样的思想问题，然后增强员工在企业中的凝聚力。所以，企业的思想工作者须正确把握员工的心理波动，了解其心思，熟悉其需求，采取正确而合理的方法对员工进行沟通及指导。

由于企业员工具有不同的成长环境、年龄、文化背景及思想觉悟等，使得企业员工之间存在差异性，因此企业进行员工思想的有关工作时应考虑员工之间的差异性，然后采取相应的方法。同时，企业的思想工作者也应当考虑员工目前的心理状况、思想状况等，然后做到因人而异、因地制宜，保证企业员工的思想工作可以顺利进行。

（二）结合企业实际情况进行员工思想工作

采用何种方式能够使得员工全身心投入于工作中，增强工作的积极性，这是企业一直以来不断研究的问题。而从不同层面去关心理解员工，并从实际行动中帮助员工解决实际问题是企业增强员工工作积极性的首要方法。企业进行员工的思想工作不可以只是随口说说，应该采取相应的实际行动，了解和解决员工在精神和物质上的需求。为此，企业可以从以下几个方面进行思想工作：

1.加强对员工的形势教育，改变员工的思想观念。

形势问题直接影响员工的思想和工作的积极性。由于企业在发展的过程中，所以难免会遇到各种各样的问题，如财务亏损、资金链断裂等。但是有些员工就会将这些问题夸大化，并为此担心自己的发展前景，害怕丢了工作，这样很显然会对提高员工的工作质量产生很大的阻碍。所以企业务必强化员工形势教育问题，增强企业员工正确分析与判断问题的能力，稳定员工对企业的信心，帮助其更加积极地面对问题、解决问题。

2.企业应重视员工业务和思想教育的正常开展。

由于员工思想是企业平稳健康发展的重要因素，所以它对企业的日常运作有着直接的影响。然而，如若企业单方面重视思想工作而忽视了企业业务的日常运作，那么很可能会使得企业的利益得不到保障，也会使企业员工的利益随之受到不利影响，最终给思想工作的进行产生消极影响。相反，若企业只重视企业的日常业务忽视员工思想工作，那么很有可能会使企业员工的工作积极性以及工作效率逐渐呈现出下滑状态。所以，现代企业应重视日常业务与思想工作的有效结合，最终推动企业的发展。就目前而言，这种方法是加强企业进行员工思想工作的有效途径。

参考文献：

[1]李爱平. 浅议企业员工思想沟通的方法与技巧[J]. 政工研究动态，2009，06：33-34.

[2]李长胜. 如何在新时期加强企业员工思想政治工作[J]. 技术与市场，2011，07：472-473.

论青年党员在企业发展中的作用 篇4

摘要：青年党员是国家、社会、企业中的一份重要力量，在国家、社会发展尤其是在企业发展迅速的当今，如何发挥青年党员在企业中的重要作用，是企业本身和青年本身都应该值得去思考的问题。从大港油田的青年党员现状及结构组成出发，分析了现时期青年党员在企业发展进程中面临的问题，对新时期、新形势下青年党员这个先进群体应该发挥的作用进行了分析，并对当代青年如何在企业发展过程中发挥作用提出了建议和思考。

关键词：青年党员；企业；金百邦实业公司引言

当今青年一代，是坚强而又自信的一个群体，作为新时代的青年，虽然没有为赶上祖**亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春的时代。2008年，中国人虽然遇上了突如奇来的灾难——5.12波川大地震，但是在灾难面前，中国人没有倒下，青年人没有倒下。他们打起背包、挽起袖子加入到了抗震救灾的大军中，废墟前、马路边、帐篷里到处都是80后，甚至是90后的身影，这让我们看到青年人在社会中担负起和承受起越来越重要的责任。

在改革发展的舞台上，青年人应该树立与国家、与社会‚同呼吸、共命运‛的信念，应该有为企业再创辉煌而奉献青春的志向，要想到自己肩上的历史责任和使命，想到了如何让自已的青春更加美丽、闪

光。青年是企业发展的巾坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃，敢为人先、拼搏竞争的特点，都应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现当代青年爱岗敬业、开拓创新、自强不息、百折不挠、勤于奉献的精神风貌。

时代变迁，世事沧桑，然而共产党全心全意为人民服务的宗旨没有变。作为共产党员，特别是青年党员这样的一个群体，已经在企业改革发展巾担当着越来越重要的角色，同时也时刻在为忠实履行党的宗旨、为企业的发展努力实践着。然而，在企业面临大环境影响生产经营，在企业遇到前所未有的困难面前，每一个青年党员都要思考的是：我们究竟如何才能把党的宗旨和青年人的责任落实到我们的具体的工作实践中去呢?现状调查及分析

一直以来，大港油田都十分重视党员的先进性教育，使广大青年党员在各自的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，青年党员的先锋模范作用得到了很好发挥，促进了公司的改革、生产、稳定工作。2009年下半年以来，公司面临了前所未有的严峻的生产经营形势，公司党委更是在‚深人群众促和谐，凝心聚力促发展‛活动的基础上，提出了‚深化‘双促’主题活动。青年职工群体始终是企业的一个重要群体，而青年党员更是其中的佼佼者，是企业现在和未来发展的基石-他们的先进性作用发挥与否，关系着企业未来的发展。基于此，团委通过整体调查、座谈和个别访谈等形式，主要调查了公司青年职工的组成分布、技术层次、学习工作情况、个人和企业发展的奖系等等，了解他们在企业生产、经营管理工作中发挥作用情况，总结分析得出以下几个方面的问题：

(1)思想政治学习并不够自觉，在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。

(2)宗旨意识淡化，工作责任心不强，工作标准不高。把握不住问题的症结。

(3)党性意识不够强，存在一定的充当老好人现象。

(4)自我定位不准确，目标意识不明显，不能形成良好的自我职业生涯规划，导致组织认同感不到位，达不到高材高用的目的。

(5)青年党员的先进性和模范作用不够强烈，不能最大程度的影响和带动公司发展。青年党员在企业发展过程中如何发挥作用的建议和思考

(1)要用正确的思想武装自己，认清企业发展的整体形势，与企业同呼吸共命运。不管是在企业发展期，还是企业遇到危机时，青年党员都要时刻用正确的思想来武装自己，成为企业和谐、企业改革发展的促进者。要顾全大局，切实维护社会和谐稳定，正确对待改革发展中的矛盾和问题，正确处理各种利益关系；要牢固树立社会主义荣辱观，把荣辱观体现到日常生活行为习惯中，渗透到自己的职业角色和岗位角色里，努力成为企业和谐发展的推动者。青年党员要时刻关注社会发展趋势和企业形势任务，推进企业的改革发展。当前，受国际金融危机影响。企业受到了难以避免的冲击和影响，要充分认识到目前公司所处的困境，清醒地认识存在的问题和不足，增强做好本职

工作的紧迫感、责任感和使命感，振奋精神，坚定信心，为广大员工做出表率，与企业同呼吸共命运。

(2)要积极加强自我修炼，提高自身综合素质，做到个人与企业共发展。青年党员要学会坚持独立思考、勇于创新，为企业献计献策。随着互联网和现代传媒的迅猛发展，造就了一个思想自由、价值多元的时代。不同的人因学识、阅历、思维方法的不同。对社会和企业的方方面面都会有不同的看法。这些看法，有的比较全面，有的比较片面，有的比较客观，有的比较偏激。青年党员作为党的生力军，必须保持宽容和冷静的态度，既要尊重不同的意见和见解，又要保持自己清醒的头脑；既要虚心学习和接受他人观点中的正确成分和有益成分，又要坚持党的原则，站在党和人民群众的立场考虑问题。公司一直十分关注青年党员在各个时期的思想动态，而青年党员本身也要主动反映自身思想动态，注意提高政治素质；青年党员要善于学习与思考，不断提高理论索质；青年党员要在工作和生活中，勤学善问，切实提高自身业务素质和综合素质。近期，公司在开展的第三批青年职业生涯规划活动中，通过谈心等方式，倾听他们的想法、意见和建议，相互交流热点、难点问题，对促进青年(包括青年党员)岗位成才起到了积极的作用。

论员工在企业发展中的作用 篇5

什么是沟通？简而言之，沟通就是个人或组织与沟通对象进行的信息、知识、思想、情感等的交流与反馈的过程。任何一个企业在管理中都离不开沟通。

据国外学者研究统计，除8小时睡眠之外，高层管理者80%左右的时间用于沟通；中层管理者70%左右的时间用于沟通；基层管理者50%左右的时间用于沟通。

“管理就是沟通、沟通、再沟通”这是通用电气公司总裁杰克.韦尔奇的一句名言。

从某种意义上说，现代企业管理就是沟通，沟通是现代企业管理的核心、实质和灵魂，而有效沟通是管理艺术的精髓。因此，加强内部员工沟通显得尤为重要。

有效沟通是企业各项工作有序进行的基础，更是企业核心竞争力的重要体现。有效沟通是保障企业各项工作顺利进行的前提。如何才能实现有效沟通，认为应做到以下几点：

一、企业要重视“有效沟通”

在信息时代，企业外部环境的变化日新月异，企业内部的组织结构越来越复杂，员工之间的各种关系朝着多元化的方向发展，要在瞬息万变的市场环境和激烈的竞争中生存和发展，有效沟通显得非常重要。有效沟通对于企业科学决策、政策贯彻力度、组织凝聚力的增强、企业竞争力有着举足轻重的作用。根据行业权威机构的调查分析，企业效益的提高，很大一部分来源于企业内部的有效沟通和及时反馈。每个员工都有自己的愿景，企业大愿景的实现势必会带动员工小愿景的快速实践。企业要为员工搭建那些成长平台？企业需要带领员工前进到那一步？这都需要企业员工时刻倾听彼此心声，在沟通理解的基础上达成共同价值观和共同愿景。企业只有重视有效沟通的重要性，正确传达有效指令，明确告诉指令，明确告诉具体任务，企业信息才能充分共享，各项工作才能顺利进行。晨会、例会、季度报告会和总结„„都是企业进行沟通的渠道，也是企业重视沟通的具体表现。通过沟通可以增强员工的信息，使企业地目标深入到每位员工心中，将之引向企业最终追求的目标。

二、上级下属要“互动沟通”

一个企业要充满生机和活力，有赖于下情能为上知，上意迅速下达；有赖于部门之间互通信息，同甘共苦，协同作战，要做到这一点，有效沟通是必要的。一个企业的决策要得到实施，必须与员工进行沟通。再好的想法，再有创意的建议，在完善的计划，离开了与员工的沟通都是无法实现的空中楼阁。沟通不仅仅是企业管理的有效工具，还是一种技能，是对个人自身知识能力、表达能力、行为能力的表现。领导者要密切关注员工的思想动态，及时与员工谈心交心，疏通员工思想上的“堰塞湖”，营造良好的工作氛围，尤其对情绪波动较大的员工，要让他们认识到工作中存在的不足，明确改进措施，消除抵住情绪，保持最佳心态和工作状态，发挥更大效能，创造更大效能，创造更高效率。沟通是双向的，领导者要放下架子，深入基层，想员工所想，做员工所做，切实考虑员工的具体问题，努力提高员工的积极性。而员工则应该主动对工作进行反馈，及时向领导反映意见和问题，从而共同把工作做好。在这里需要强调一点，就是领导者进行互动沟通时，一要培养“听”的艺术。对领导者来说，要较好地“听”，也就是要积极地倾听，包括三个步骤：一是接收信息，积极听取被沟通者的声音，主动捕捉有用信息，包括语言信息和非语言信息。二是处理信息，即正确理解接收到的信息，及时做出评价。三是做出反应，即记忆有用信息，并考虑对被沟通者的回答、特别是对其中有存疑的信息做出反应。二要讲出真相，不要隐藏坏消息。“开卷式”的领导风格行之有效，是因为它使组织内部能够很好地分享信息。当今社会资讯发达，人们可以通过电视、网络、报纸和书籍等各种渠道获取信息，领导层应该从开始就保持坦率。三要以良好的心态与员工沟通。领导者要把自己放在与员工同等的位置上，开诚布公、设身处地，放低姿态，否则当大家位置不同时就会产生心理障碍，距离增加，致使沟通不畅。

三、员工之间要“心灵沟通”

论员工在企业发展中的作用 篇6

安全生产是企业各项管理工作的重中之重，也是工会践行科学发展观、落实“组织起来、切实维权”工作方针的重要内容。工会高度重视安全生产，特别注重发挥群众安全生产监督员作用，强化“三个作用”，杜绝和防止了任何安全事故。工会如何在企业安全发展中发挥重要作用？我认为，应从以下几方面着力：

第一、工会要在安全文化建设方面发挥作用

工会要积极加强群众安全文化建设，用文化的力量助推群安工作。加强群众安全文化建设，就是要通过文化的微妙渗透与暗示作用，把安全生产的理念、标准转化为全体员工的自觉行动，以更完美、更充分地发挥员工主动性和创造性的手段，实现安全生产、安全发展的最高目的。从这个意义上讲，企业安全文化建设是安全管理的一项“高/

5级”活动，是预防事故的一种“软”对策，是企业安全发展的重要源泉和不竭动力。在这方面，工会具有健全的组织网络和宣传教育阵地，有开展文化活动的优良传统等独特优势。我们的安全文化走廊建设、安全生产演讲、安全文艺演出、亲情呵护、安全帮教等活动，都是一些内容丰富、形式多样、具有良好教育效果的群众安全文化活动。今后，工会要继续充分利用我们的传统和优势，加大群众安全文化建设力度，引深群众安全工作，推动企业安全发展。强化职工日常的教育，搞好班组安全员的培训，努力提高安全员业务技术水平和安全检查能力，加强群众安全生产监督员队伍建设；加强对职工的安全培训和教育；扎实开展公司全员安全教育活动。

第二、工会要在抓好群众安全工作方面发挥作用

群众安全工作的主体是广大的职工群众，开展群安工作不仅仅是成立一个机构，建立一个组织，形成一个网络。群监不等于群安。离开了职工群众的广泛参与谈安全管理则是无本之木，搞好安全也只能是不切实际的幻想。要适应企业安全发展对群安工作的更高要求，不断提升群安工作水平，促进群安工作科学发展，工会必须强化“大安全”意识，依法把职工群众组织到安全生产中来，要让“群众”都来真正地关心安全、关注安全，参与到安全管理中来，群安工作才可能大面积开花结果，才能发挥出更大的作用。结合《安全生产法》进行宣传教育。要让职工吃透精神、领会实质，清楚自己在安全生产方面依法享有的权利和应尽的义务。要进一步扩充职工的安全生产知识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、按章办事上来。基层工会

组织，要围绕安全生产，发挥优势，开展群众性安全生产活动。要通过广泛深入的宣传教育，不断增强职工群众自我安全保护意识。要搞好群安工作，必须建立一套科学的运行机制和管理办法，要建立“安全信息台账”、要采取“隐患整改通知单”、要进行量化考核，要及时将安全问题和安全隐患报送到安全管理部门，并督促及时整改落实，要形成闭环管理，事事有着落。切实起到“第二道安全防线”作用。

第三、工会要在提高职工安全技能方面发挥作用

工会组织要发挥“工会大学校”优势，加强教育培训，提高职工的安全技能，为安全生产和安全管理提供有力支撑。一是要强化职工的安全教育，增强职工安全自保互保意识。要始终把安全理念教育贯穿到宣传思想教育、提高职工素质的全过程，重点开展安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能等教育和培训。二是要加强职工了解和掌握一些必要的安全生产知识，注意提高他们了解掌握和分析处理信息的能力，促进他们有的放矢地做好职工的安全协管工作，提高工作实效。三是重点开展好新工人的入职安全培训。注重对工会会员进行安全常识和反“三违”教育，从维护职工“安全权”的高度出发，努力提高职工队伍的安全意识和安全技能水平。强化过程中的监督检查，充分发挥群监员安全监督检查作用，将安全隐患消灭在了萌芽状态。充分发挥职工代表的安全巡视作用，首先是搞好企业安全文化的宣传。通过多种形式，宣传“以人为本”的安全价值观，宣传“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，宣传“关爱生命、安全发展”的安全原则，宣传“以人为本、安全为天”的安全理

念，把安全价值、安全方针、安全原则、安全理念全面灌输给每一名职工，营造安全文化氛围。

第四、工会要在安全知识竞赛活动中发挥作用

工会组织要继续开展好安全知识竞赛活动，营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的浓厚氛围。首先要积极适应管理转型、自主管理的新格局，强化服务、指导、监督，保证竞赛活动深入实施，有效开展。二是要突出重点。竞赛活动要始终围绕企业安全生产、重点工程以及企业阶段性重点工作中的难点和薄弱环节开展进行，把好竞赛方向。三是要与促进企业科技创新紧密结合起来，发动和组织广大职工广泛开展技术比武、技术创新、发明创造、合理化建议等活动，凝聚职工力量，挖掘职工智慧，不断增强企业核心竞争力，推动企业向实现本质安全型矿井的目标迈进。强化竞赛激励作用，激发和调动了广大职工的安全生产积极性和主动性。也是做好安全生产工作和开展安全竞赛活动的有效手段。

第五、工会要在班组建设方面发挥作用

班组是企业的基层组织，是加强企业安全管理的基础和前沿阵地。班组安全抓好了，整个企业的安全就有了保证。抓住了班组，就抓住了安全的基础。我们各级工会组织要加强协作配合，将班组建设与“学习型班组”创建活动结合起来，积极发挥工会组织在班组建设中的重要作用。要努力提高班组长和职工的业务素质、推动班组技术进步，促进企业安全发展。要深入开展班组安全生产技术竞赛、抓好事故隐患排查治理，发动职工参与班组安全生产管理，扎实推进班组

安全建设工作。在班组建设中要突出“四个字”，即狠抓隐患排查治理，突出一个“严”。对发现的安全隐患不护短，以“铁”的精神一抓到底，问题得不到解决不撒手。扎实搞好应急救援演练，狠抓一个“实”字。针对大部分班组长工作年限短、安全经验不足的实际，搞好班组长培训工作，提高一线班组长应急救援知识和综合救援能力。强调一个“细”字，班前会上，让职工知道工作要点和危险点，从“质”和“量”上提出明确要求，让职工心中有数。班组长要注重班前检查、班中督察、班后小结，杜绝职工操作失误。随时掌握职工的思想动态，对情绪不佳、疲惫困乏的人员重点监管、合理安排；对违章蛮干、不听指挥的人员做到动之以情，晓之以理；对生活有困难的人员做到常家访，送关怀。努力达到班班安全、日日安全、月月安全的目的。不断加强班组建设，提升班组的安全管理水平。通过抓好安全工作，促进公司安全发展。

论技术创新在企业发展中的作用 篇7

技术创新最初的理念是把一种从来没有过的关于生产要素的“新组合”引入生产体系。这种新的组合包括引进新产品、引用新技术、采用一种新的生产方法、开辟新的市场、控制原材料新的来源、实现任何一种工业新的组织。在当前经济全球化以及信息技术的推动下, 技术创新对于企业的发展和影响被进一步认识和提升。它并不断构建以用户为中心、以市场需求为驱动、以社会实践为舞台的共同创新、开放创新的应用创新平台, 实现技术进步与应用创新的并驾齐驱。它不仅是企业这一经济实体为了适应技术进步和市场竞争的变化, 借助内外各种力量引进某种新技术新工艺的过程, 更是企业经济发展、推动区域经济社会进步以及员工生活水平提高的推动力。

2 技术创新与企业发展

企业根据自身所制定的技术创新战略, 分析企业所具有的资源和能力, 寻找技术人员、调整组织、机制和文化等变量, 从而获得利润的最大化[1]。如果已有资源与核心能力与现在所处行业的结构特点能够很好匹配, 就要对这些资源与能力进行相应的调配与激励。如果不相匹配, 则还要调整技术创新资源的配置和能力培养的重点方向, 或者依靠市场调整或者建立新的核心能力, 使其与行业结构特点相匹配, 同时进行相应的创新活动。在市场机会少和行业竞争激烈的情况下, 运用技术创新战略的资源基础模式以及相关的理论, 指导企业回归主业, 并利用核心能力不断创新企业的核心产品并延伸相关产业链, 才能建立起企业的核心竞争力, 从而为企业获得高投资高收益发挥作用[2]。

2.1 技术创新与企业文化的关系

技术创新既可以由企业单独完成, 也可以由高校、科研院所和企业协同完成, 但是技术创新过程的完成是以产品的市场成功为全部标志。具体从企业看, 企业取何种方式进行技术创新, 要视技术创新的外部环境、企业自身的实力等有关因素而定。技术创新的要求具体表现为:企业要建立自己的技术开发中心, 提高技术开发的能力和层次, 营造技术开发成果有效利用的机制;主要是深化企业内部改革, 建立承接技术开发成果并有效利用的机制, 强化科技成果转化意识, 加大技术开发成果面向市场的力度, 使企业有可能获得更多的、有用的技术开发成果。技术创新的要求具体表现为, 企业要建立自己的技术开发中心, 提高技术开发的能力和层次, 营造技术开发成果有效利用的机制。

河南新大新材料股份有限公司走的便是这样的路线, 其与众多科研院所建立了技术合作关系和高校科研实习基地, 成立了企业技术研发中心和工程技术中心, 借助高校先进的技术资源和丰富的科研经验, 推动企业的技术创新发展。

公司在长期的生产经营管理实践活动中, 开始不断形成技术创新的企业文化, 新大新材更是在发展过程中, 根据行业特点结合实际, 形成了创新、求实、发展、共赢的企业文化。通过公司领导者主动倡导和精心培育, 全体员工也不断得到认同并遵守实行, 逐渐形成具有企业特色的价值观念、道德规范、企业精神、行为准则、传统习俗、员工文化素质, 以及蕴含于企业形象、企业制度及其产品, 并作为一种崭新的管理思潮和理论, 是企业勇于推动创新实践的一种最新反映, 是一个企业持续发展并不断壮大的内在动力, 技术创新已逐渐成为企业文化的重要组成部分, 它与技术创新的生产过程密切相关, 渗透在生产过程当中。任何一种技术创新都是在一定的环境下实现的, 良好的工作条件和生活条件是企业文化中的一个重要组成部分, 可以提高员工的身心健康度, 使其产生更多的工作热情, 提高个人的工作效率, 还可以强化员工对企业的归属感, 铸就一种精神力量, 促进技术创新效率的提高。并尽可能的来把技术创新中的人才挖掘出来, 以更为人性化的方式进行技术创新相关工作, 使技术创新更好地服务于人才, 激发员工的生产潜能和工作热情激, 提高技术创新的效率。同时随着企业的不断发展, 技术创新对企业文化的导向作用将会产生更广泛的影响。并且对于企业来说, 持续致力于良好企业文化环境的建设, 并注重培育创新文化, 就能不断提高技术创新能力, 增强市场竞争力[3]。

2.2 技术创新对企业发展的影响和意义

在经济全球化的当今社会, 企业将参与世界范围内的国际竞争, 技术创新已经成为决定企业生死存亡的关键。如果没有技术创新, 总是步人后尘, 我们就将永远受制于人, 甚至会被无情的市场所抛弃。可以说, 技术创新对企业的生存与发展具有至关重要的意义。它有利于企业在市场竞争中始终占有竞争优势, 确保企业的稳定增长。当企业对技术创新产生了更大的积极性, 便会努力从技术创新中寻求实现企业快速发展的技术支撑。在当今的企业发展过程中, 技术创新与企业的新产品开发、技术改造以及扩散行为相关, 这些都决定着企业的产品市场拓展能力、成本水平和技术水平, 继而构成企业竞争力的最重要的决定因素。因此技术创新能力的强弱是反映企业技术竞争水平乃至整体竞争实力的高低的一个重要的组成要素。在当今经济全球化的竞争背景下, 企业如果技术创新能力落后, 就意味市场竞争力的丧失, 意味着在竞争中将必然被淘汰。因此, 技术创新对于获得和保持企业的竞争优势, 提高整体竞争实力, 从而加速企业的发展和拓宽发展空间都具有十分积极和重要的意义。

2.3 技术创新与企业持续性发展

企业可持续发展问题是企业永久的主题, 它是指企业的发展是长期的, 稳定的, 而决非暂时的, 短期行为, 企业可持续发展的核心不是要追求规模的扩大, 而是要实现企业对环境的适应和不断进行技术创新和管理升级。它除了要有合理的人力资源配备、优秀的企业文化、具备竞争的产品与技术、满足经营的资金外, 更需企业技术创新理念的不断发展和深入。

因此企业技术创新成为企业可持续发展的前提。企业只有不断地进行技术创新, 才能使企业能持续不断地研制和开发新的产品, 进行产品创新, 抢占市场, 进而使企业获得更高的收益, 实现企业可持续快速发展[4]。

新大新材结合行业特点不断升级开发新的产品, 并通过技术创新开发出晶硅片切割废砂浆回收处理技术, 将行业废弃物经过回收处理, 避免对生态环境造成污染, 又变废为宝, 将工业废弃物进行资源化回收利用, 生产出新的优质产品应用于市场, 产品一度供不应求, 一举占领行业市场, 实现企业经济可持续发展。实现技术创新为企业经济发展服务的目的。在实际运作上, 企业技术创新应该根据自身的行业特点、管理水平、研发能力等等约束条件, 选择适合企业可持续发展的技术创新模式, 构建可持续发展的企业技术创新评价指标体系[5]。并且充分考虑企业技术创新过程中的各种影响因素, 在此基础上选择合适的方法对企业技术创新水平进行进一步评价, 有利于客观、准确、完整地评价企业技术创新水平, 同时促进企业技术创新水平的自我管理, 从而以进一步采取措施提高自身的技术创新水平, 推动企业技术创新的发展, 提高企业的竞争力。

可持续发展是一种整体的发展观, 是经济、社会、环境之间相互作用、相互制约、相互依赖的协调发展过程。技术创新是实现可持续发展的关键因素, 但并不是所有的技术创新都能起到这样的作用。因此, 适应当今经济社会发展方向的技术创新所追求的是经济效益、社会效益和环境效益有机统一和动态平衡, 是面向可持续发展的技术创新。只讲经济效益、忽视新技术的应用对社会和环境可能带来不利影响, 是一种短期行为, 最终会阻碍企业的可持续发展。进而导致企业乃至整个行业的全面萎缩。因此把可持续发展思想贯彻、融汇到技术创新过程的各个环节, 达到经济效益、社会效益和生态效益三者之间的动态平衡, 这是面向可持续发展的技术创新所要达到的目标, 更是建立面向可持续发展的技术创新体系对落实全面、协调、可持续的科学发展观、实现社会和谐发展具有重要的战略意义。

3 激励机制在技术创新过程中的作用

目前技术创新已成为现代企业实现经济实质性增长的基本途径之一, 并且发展成为企业的自觉行为的趋势, 其动力源自经济全球化一体化的影响和我国对企业技术创新的普遍重视。无论是发达国家还是发展中国家, 无一例外地纷纷制定应对策略, 明确本国发展方向, 唯恐在激烈的国际竞争中被淘汰。

我国相应出台了一系列鼓励技术创新的政策, 重点支持企业技术创新、技术改造、节能减排、结构调整体系建设, 并对高新技术企业采取税收优惠政策, 加大对具有自主知识产权、自主品牌企业的支持[6]。开封精细化工园区, 根据国家的相关政策并结合本地区实际, 积极推动建立企业技术创新服务平台, 集聚优质的创新资源, 为企业提供研发设计、检验检测、技术推广、节能减排、安全生产等服务, 有效的促进技术创新、工艺创新和产品创新。同时鼓励高等院校、科研院所和企业进行联姻, 共同开发新产品新技术新工艺, 加强关键技术研发, 相互建立合作关系, 联合研发新产品开发新项目、共同培养人才, 加快技术创新成果的转化应用。并且提升企业知识产权意识, 提高创造、运用、保护和管理知识产权的能力。鼓励企业利用新技术、新工艺、新设备、新材料, 改造提升传统产业, 加快技术升级, 提高产品质量和生产效率, 同时支持科技型、高成长性企业做强做大, 走专业化发展道路。

建立完善的人才激励机制, 是促进技术创新的原动力。大力加强科技人员队伍建设, 在人才使用中, 大胆启用青年人才到重要技术岗位任职, 并通过科技研究和攻关, 锻炼科技队伍。其次应设立优秀科技成果奖励标准规定, 对获得国家、省、部级科技进步奖的项目应给予奖励。另外, 应给科技人员在生活、工作上创造有利条件, 制订有关科技管理、收入分配、晋升、人才培养等一系列配套政策, 极大地调动科技人员的积极性和创造性。产、学、研结合是企业技术创新的重要方向, 同时也是企业自身发展的要求[7]。企业、科研单位和高校发挥各自的优势, 使知识资本和生产要素形成新的优化组合, 加速成果转化。

新大新材料股份有限公司根据自身实际情况, 从多个方面, 搭建平台并鼓励开展技术创新工作, 并创建相应技术创新奖励管理机制, 从制度上为员工开展技术创新提供保障。

为了促进公司机制创新、技术创新、工艺创新、文化创新, 带动员工创新积极性, 使企业全面开展创新工作, 有利于打造创新型企业, 保证公司持续创新力和竞争力。在鼓励创新成果并转化相应专利权方面, 出台了知识产权奖励制度, 对公司员工在公司技术改造、工艺改进、节能减耗中取得重大效益的、公司发展做出突出贡献的专利权人等进行相关的奖励。

同时开展“五小成果”申报及奖励活动, 对员工的小发明、小改造、小革新、小建议、小设计等, 根据成果的创新性、经济效益和技术难度, 进行不同额度的及时奖励, 充分调动广大员工技术创新的积极性和广泛参与性, 仅2013年一季度公司就有94项五小成果被认定和奖励。

另外在科技创新项目方面专门成立技术创新科技项目管理制度, 对涉及新产品研发、现有产品技术改进、工艺优化等技术创新项目进行立项展开和管理。

对项目研究中形成的能够直接应用到生产中的成果, 及时进行推广应用, 并根据项目创造出的经济效益, 根据相应效益额度及时对完成人进行奖励, 有效激励的员工自主创新的积极性和创造力, 也推动了企业的发展。

4 结语

时代呼唤创新, 发展需要创新, 我们已经进入了一个创新的年代。面向二十一世纪, 我们必须适应时代发展的潮流, 切实把创新摆在突出的战略地位, 超前思维, 未雨绸缪, 不断增强创新能力, 努力把握改革和发展的主动权, 满怀豪情地推动企业走进新世纪。

参考文献

[1]希林.技术创新的战略管理.北京:清华大学出版社, 2011.

[2]艾志强.关于技术创新的企业文化思考[J].科技管理研究, 2005, (2) .

[3]汪群.技术战略管理论丛:科技人才开发战略及创新绩效研究.上海:科学出版社, 2013.

[4]唐中.论中小企业技术创新可持续发展的途径[J].求实, 2008, (2) .

[5]田长明.技术创新、产权制度创新与循环经济发展[J].科技管理研究, 2008, (5) .

[6]邵学峰, 王爽.激励企业科技创新的税收政策研究[J].商业时代, 2008, (2) .

论工会管理在企业发展中的作用 篇8

关键词：工会管理；企业发展；人力管理；积极作用

人才是企业发展的核心动力，只有人才愿意将自己的全部才华都奉献给企业，企业的未来发展道路才会走得更加平坦，但在现阶段的工会管理中却时常遇到各类问题，这些问题的存在都给企业的发展带来了不同程度的阻碍作用。未来发展道路还很长远，工会管理要切实从员工的实际需求出发，通过积极解决员工遇到的各类问题，员工才能对企业发展的未来无限认同。

一、目前工会管理过程中常出现的问题

在现阶段工会管理过程中由于管理不到位，导致工会管理遇到各种问题，这在实际工作中往往会给员工和企业的管理者带来不同的烦恼，同样是工会管理，如稍有不注意就会导致整个管理过程在实际工作中表现的力不从心，其中最常见的管理问题就是协调劳动关系难度大，收入分配不均匀。

随着我国改革制度的深化，很大程度上已经解决了人事制度上的问题，但在这种还不彻底的改革浪潮作用下就导致近几年我国劳动纠纷逐渐增多。主要原因就是因为在改革过程中只是注意到了自身的利益但是对其他各方面的利益没有充分的协调好。从而导致接连不断的劳动纠纷发生，工会在开展相应的纠纷协调过程中也显得很是力不从心。

通过改革实现了社会主义市场经济，这就导致了企业内部劳动分配明显不均匀的现象。企业为了自身的发展不断吸引高科技人才，同时应允他们很高的经济回报，但是这对于在企业兢兢业业工作数十年的老员工却是极大的不公平。长此以往就会导致他们之间矛盾重重，对于稳定企业内部促进整体发展带来了极大的弊端。

二、提高工会管理效率促进企业未来发展

针对企业内部工会管理过程中遇到的种种困难与不顺畅，未来的企业发展道路将会走的十分的艰难，因此，相关的领导已经注意到这种不好的苗头存在，所以，为了企业未来的发展就需要工会管理作出改革，通过相应有实效的手段进行管理，这就可以在更长远的发展角度帮助解决现阶段的问题。

（一）提高员工综合素质。每一个企业在运营和发展过程中都有自己的阶段性目标以及长远目标，在这个过程中工会管理就可以根据不同阶段目标的设立，同时结合当前市场运作规律、发展形势以及企业发展对人才的需求对企业现有职工展开定期培训，培训内容应集中在企业文化建设、职工个人愿景实现以及职工综合素质提升等几个方面。通过定期进行培训，就能够知道各行各业的优秀思想和最先进的技术手段，同时加强对企业文化的宣传，不断强调企业文化的理念，保证员工在工作过程中积极向着企业文化认同的方向发展，同时结合自身愿景的实现将自己的愿望结合在企业发展的始终，实现与企业共同发展的共同目标，在这个过程中就能很好的保证员工素质有一个整体的提升。

（二）集思广益共同发展。群众是企业未来发展的基础，也是企业不断向前进步的原动力。在现在的社会环境下，企业的未来发展是否顺畅与科学的决策分不开，同时与各个工作岗位上的员工共同努力也是密不可分的。从某种意义上讲，企业是否能够长足发展，劳动者最有发言权。因此，从企业发展的角度出发，工会应不断广泛争取劳动者在实际工作中对企业发展会有哪些真实的想法，通过大范围的集思广益，为领导部门的科学决策、也是为集体合同的签订以及其他重要决策提供充足的参考依据。通过组织各种会议选取不同的职工代表参加会议，在会议执行过程中工会负责组织企业各部门的代表就会议内容展开交流和讨论，同时还要广泛听取职工代表的意见，最后还要并将其进行精细的整理和归纳，同时选出比较有代表性的意见在会议上重点分析、研究，总结各项意见的优点、缺点和在日后具体实施过程中会有哪些困难存在又有哪些良好的解决方案帮助执行。就可以保证各项议案意见的全面性和广泛性，另外，则可以增强议案的可行性，这在日后企业发展决策中也是有着积极的作用。

（三）挖掘智慧群体创优。在实际工作中难免会遇到不同的问题，但是问题往往会有共性，例如在工艺设计阶段，有些工程师遇到的问题同样也会是其他工程师遇到的问题，为了更好的解决问题就可以聚集大家，针对现有问题进行专题讨论。通过听取大家的意见，就能很好的解决在实际工作过程中遇到的问题，这样每道工序遇到的问题就可以迎刃而解不用担心再会有类似的问题出现，后来人遇到同样的问题时，之前已经有了很好的解决方案，那么就可以将解决方案直接使用就可以，而不是再次费尽周折，这就能够在很大程度上节约人力，物力以及财力，这对于企业的未来发展是一种积极的促进作用。只有大家共同努力，不断挖掘人类的智慧，企业的未来发展才会有更加优异的突破。

三、结束语

工会管理在企业的未来发展上有着不可替代的作用。通过管理好工会就能在很大程度上管理好人员的各类问题，这样，员工在工作的过程中就会放下心来工作，因为工会已经在很大程度上解决了人员的后顾之忧，这对于人员未来的发展是积极的促进作用，同样对于企业也是很好的促进作用。因此，从长远的角度来讲促进工会管理是对企业未来发展有着极其重要的促进作用，應该受到每家企业的积极重视，不能忽视。

参考文献：

[1]蒋丽琴.经济新常态下厦门工会法治工作实现创新发展[J].工会信息.2016（28）.78.

[2]孙广军.邯郸市的“会员卡”与政府“市民卡”接轨[J].工会信息.2016（28）.45-57.

论新闻宣传在企业管理中的作用 篇9

关键词：新闻宣传；企业管理；特点；作用

中图分类号： g219 文献标识码： a 文章编号： 1673-1069（2016）22-2-2

0 引言

随着社会主义市场经济的发展，企业所面临的竞争也愈发激烈，如何在竞争中立于不败之地，新闻宣传的作用不可忽视。新闻宣传工作是党和人民的喉舌，也是联系党和群众的桥梁。而企业新闻宣传工作是其重要的组成部分，是一项立足企业、服务企业的重要工作，有利于提高企业影响力，营造良好的企业文化。假期社会实践中亲自参与了某银行企业文化的新闻宣传工作，对其进行了深度了解，深切感受到新闻宣传作为培育企业文化的重要载体和平台所具有的信息传播功能，能够更加有效地助力企业管理和发展，作用不容小觑。

企业新闻宣传工作的特点

1.1 目的性

企业新闻宣传不同于一般的新闻传播，其侧重点在于“宣传”。对内更倾向于宣传与员工生活息息相关的新闻事件和十分重要的问题，对外宣传企业发展理念，弘扬企业文化，展现企业成就等等。最终目标是提高企业的知名度，增强受众的认同感，实现企业利益的最大化。

1.2 政治性

企业新闻新闻宣传作为我国新闻宣传的一部分，政治性也是其基本特点，这一点尤其在许多国有企业中体现更为明显。企业新闻宣传工作的重点就是及时传达党和国家的重大战略方针政策，是联系和团结广大人民群众的重要方式，是政治文明建设的重要渠道。把企业建设与国家发展战略方针相统一，才能推动企业的长足发展。

1.3 专业性

企业新闻宣传对人员素质提出了更高的要求，作为企业形象的“代言人”，兼顾“企业人”和“新闻人’的双重职责，需要更高的政治文化素养和新闻专业素质。但现如今的情况是，许多企业没有独立的新闻宣传部门，更没有专业的新闻宣传工作人员，归根到底是对新闻宣传工作没有充分的认识与足够的重视，这是许多企业亟需解决的一大问题。强化企业新闻宣传工作的原则与途径

2.1 把握时、度、效，发挥引导作用

一是要抓好企业新闻宣传之“时”。“文章合为时而著”，新闻宣传贵在与时俱进。企业新闻宣传最为重要之处在于围绕企业不同时期的中心工作展开宣传，准确及时地宣传报道企业改革发展政策制度、时事动态、重大决策、先进经验以及员工息息相关的新闻事件，使企业发展有统一目标、员工做事有统一方向。当前，就要认真宣传贯彻好党的十八届四中五中全会精神，解读供给侧改革政策，传递出与企业管理息息相关的政治政策信号，切实把企业发展、理念及员工的思想和行动统一到中央的决策部署上来，统一到企业的改革发展中来，为企业的进一步改革、发展和稳定大局提供舆论支持。

二是把握企业新闻宣传之“度”。适度的宣传引导可起到除疑解惑、化解矛盾、促进和谐的作用。反之，容易引发思想混乱、认识偏差，甚至给党和政府以及企业的公信力带来一定影响。当前，我国正处于改革发展的攻坚期和社会矛盾的凸显期，企业改革也进入“深水区”，在发展中面临许多新情况，也会产生新矛盾、新问题，因此企业新闻宣传在重大问题、敏感问题、热点问题上一定要把好关、把好度，要通过宣传报道引导全体企业员工正视形势，正视发展中遇到的问题，为企业营造健康向上的发展环境。

三是提升企业新闻宣传之“效”。所谓“效”，就是要看效果，增强舆论宣传的针对性和实效性。企业新闻宣传工作只有紧紧围绕企业的生产经营、改革发展，突出企业特色，把本企业决策部署及时传递下去，让职工群众清楚地知道企业的奋斗目标是什么、重点工作是什么，应该倡导什么、反对什么，从而把思想统一起来，把力量凝聚起来。

2.2 找准着力点，发挥激励作用

一要坚持“虚功实做”，记实事要事。新闻宣传工作首先必须服务于企业的中心工作，从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实，目的性更强。企业工作纷繁复杂、千头万绪，新闻宣传工作要找准切入点，把中心当做目标，把大局当做舞台，坚持把镜头对准企业改革发展的主阵地，真正发挥优势，使新闻宣传工作始终成为推动企业改革发展的强大动力。

二要坚持“面向一线”，发基层之声。基层声音是新闻宣传的血脉和骨肉。只有坚持沉下身子，经常深入基层、深入一线，多多创作一些接地气、系民生，富有企业特色、充满基层气息的稿件，才能真正体现媒体舆论的价值，才能做到坚持正确舆论导向与传达企情民意统一起来，增强新闻宣传的亲和力和感染力。新闻宣传人员要弘扬求真务实的作风，深入实际、深入生活、深入基层，把采访报道植根于基层实践中，新闻宣传才有“鲜活”的素材，新闻宣传才富有价值和生命力。

三要坚持“以人为本”，展员工风貌。新闻宣传要体现“以人为本”理念，坚持把挖掘、发现、传递好广大员工群众的心声作为做好新闻宣传的出发点和落脚点。主要围绕广大员工在工作实践中总结出的经验做法，以及涌现出的先进事迹，加大宣传报道力度，深度挖掘职工群众中的“亮点”和“闪光点”，以点带线，以线带面，把企业员工的思想统一到企业部署要求上来，把力量和智慧凝聚到奋发有为、干事创业上来。

2.3 拓宽新途径，发挥驱动作用

2.4 构建大宣传，形成强大合力

一要探索设立企业新闻发言人制度，在特定时间就本企业重大决策或事件，举行新闻发布会，全面准确地发布有关信息，通过媒体的报道，在社会上形成对本企业的良好公众认知，成为企业与媒体建立良好关系，正确引导媒体，宣传和维护企业形象的关键环节。

二要建立一支新闻宣传专业团队。只有高素质的新闻宣传队伍，才会源源不断地产生出反映企业工作的优秀新闻作品，从而全方位展现企业建设成果，提升公司良好形象。而各高校新闻专业毕业生，就是企业充实新闻宣传队伍的最佳资源，企业可以通过自主培训、招收引进新闻专业人才等方式，打造专业队伍，提高企业新闻宣传质量和水平。

三要推进全覆盖。企业新闻宣传工作不仅需要一个专业团队，更需要的是动员全体职工积极参与。某银行推行的“幸福家园直播间”就采取了“员工写写员工”的方式，由成员单位轮流负责直播间的信息播报，机关部室和营业网点定期上报简讯，支行进行考核并不定期对稿件进行评比，对优秀稿件进行奖励，极大激发了员工宣传热情，提高了宣传成效。企业新闻宣传工作与职工切身利益密切相关，构建人人参与的宣传大格局，既催发员工成就感、价值感，也进一步增强企业的向心力和执行力。

结语

企业文化在企业发展中的作用 篇10

企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。

2、企业文化具有凝聚作用

先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。

3、企业文化具有约束作用

企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，什么地方是不能涉足的禁区等。能够帮助企业职工知晓曲直，在实践中及时调整自己的行为。

企业文化的其他作用

企业文化具有促进作用

企业文化能使企业职工的`思想观念和精神境界得到不断净化和促进。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于帮助他们摈弃错误的思想观点、陈旧的价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和促进。

企业文化具有激励作用

企业文化能够激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。

企业文化具有辐射作用

论员工在企业发展中的作用 篇11

关键词：工会文体活动；企业发展；积极作用

工会文体活动主要指的是由工会组织的企业内部或者是外围的文化体育活动，通过参与文体活动，企业的员工一方面可以舒缓工作带来的压力，另一方面可以感受公司的文化氛围。总而言之就是利用文体活动，可以增强团队的凝聚力，实现企业内部团结的强化，进而实现企业目标的一致化，最终提升企业的竞争力。从理论上来讲，文体活动开展的意义重大，但是部分企业并没有认识到文体活动的突出价值，所以在企业管理中，文体活动还是相对比较缺乏。

一、工会文体活动开展的现状

从目前的现状来看，工会文体活动的开展有三方面的问题：第一是活动规模一般都较小，所以文体活动的影响范围和深度相对不足。第二是文体活动开展的频率较低，所以综合的文化熏陶、教育等意义就显得比较弱小。第三是联合性的文体活动比较缺乏。也就是说在工会开展文体活动的时候，独立性较强，但是联合举办活动却显得不足。因为规模小、频率低和联合性不强，所以工会文体活动的作用发挥相对较弱，这就是目前工会文体活动开展的普遍现状。

二、工会文体活动现状产生的原因

从工会文体活动现状进行分析发现，目前的这种状况主要有三方面的原因造成：第一是企业对于工会文体活动的价值和作用认识不到位，所以对于工会文体活动的开展并不重视，这也就造成了文体活动可有可无的现状。第二是企业对于文体活动的资金支持相对不足，所以企业活动的开展只能小规模进行。最后就是企业对于员工的关注度不够，所以造成了企业员工精神文化生活追求的疏漏，正是没有注意到员工的精神追求，所以在精神方面的工作会显得不足。

三、工会文体活动对于企业发展的作用

（一）对企业文化管理具有导向作用

工会文体活动对于企业的文化管理具有导向作用，主要是因为在企业构成中，工会是重要的组成部分，也是企业职工的组织机构。在企业中，最根本的资源就是职工，而由职工组成的工会可以理解为“职工的家”，工会组织的文体活动，很大程度上都和企业员工的文化诉求息息相关，所以说工会文体活动的主题方向，本质也就是企业职工文化追求的方向。从这个角度来考虑，工会文体活动是职工问题要求的重要体现，所以从文体活动的内容和主体入手进行企业文化管理，可以取得更好的效果。正因为如此，所以说工会文体活动对于文化管理具有导向作用。

（二）对企业文化管理具有和谐作用

工会文体活动对于企业管理而言具有和谐作用主要是因为工会文体活动会提供一种自由、平等、和谐、包容的文化氛围。在企业生产经营活动当中，由于受工作的影响，所以大部分的员工缺少一个沟通的空间，而在缺少沟通的环境中，就容易发生摩擦和不愉快，这对于企业的团结发展非常不利。利用工会文体活动这样一个交流平台，使得企业员工在平等、自由的环境中进行沟通，可以有效地解决因为沟通不畅造成的矛盾。再者，利用文体活动团结、互助的特点，可以将员工间的隔阂打破，使得企业发展更加的和谐。

（三）可以塑造企业形象

工会文体活动对于企业的积极作用还表现在可以塑造企业形象。其实，文体活动的开展就是企业文化的一种展现和企业员工精神风貌的体现。通过全方位、多角度地开展工会文体活动，可以将企业文化充分地展示出来，也可以将企业员工优秀的精神面貌体现出来。从企业形象的角度而言，无论是企业文化还是企业员工，都是企业形象的重要组成部分，通过工会文体活动的开展，将企业文化和企业员工的精神面貌体现出来实质上就是进行企业形象的宣传。而这种宣传就是一种对形象的塑造。

（四）对企业文化管理具有教育作用

工会文体活动的开展对于企业文化管理而言有着较强的教育作用。从工会的地位来看，其本身具有特殊性，而其组织的文体活动本质上就是要让员工的在活动当中进行交流和学习，从而实现自身素质的大跨度提升。从目前企业员工的现状来看，由于人员的文化水平差异较大，所以凭借专业的培训很难达到预期的效果，所以利用这种轻松愉悦的活动氛围进行员工间的交流，一方面是满足了其精神文化的需求，另一方面是达到了交流学习的目的。总而言之就是利用这种氛围的熏陶，教育效果会更加突出。

（五）可以提高企业的凝聚力

工会文体活动的另一个突出作用就是可以提升企业的凝聚力。就目前的情况来看，工会组织的文体活动，大都为团队活动，这样的团队方式使得员工们的团队意识得到了强化，在不断的文体活动锻炼中，员工的团队意识不断地强化，久而久之，这种团队意识会凝结为企业的力量，当这种凝聚力得到有效发挥的时候，企业的综合竞争力就会得到明显的提升。

四、结束语

工会文体活动对于企业发展具有重要的作用，尤其是在企业文化管理方面的价值不可忽视。所以企业在进行自身建设的时候要正视工会文体活动的作用，并积极进行活动的开展，以此来促进企业文化教育的开展，实现企业员工整体素质的有效提升。

参考文献：

[1]李宁.浅析如何发挥文体活动作用助推企业和谐发展——关于株硬集团公司工会文体工作的实践与体会[J].东方企业文化，2014，11：85.