富士康员工入职接受函

富士康员工入职接受函（通用3篇）

富士康员工入职接受函 篇1

富 士 康 精 密 组 件（北京）有 限 公 司

毕业生接收函

___北京化工____ 大学：

____王哲_____ 同学：

恭喜你成为富士康公司的一员，请于接到本通知后办理以下手续并前往公司签订毕业生三方协议：

一、学生就业协议书原件（一式三份）：经院系、校就业指导中心盖章完毕；

二、学生推荐表原件：经院系、校就业指导中心盖章完毕；

三、学生成绩单（经教务处盖章）复印件；

四、英语四、六级证书复印件（研究生可免）；

五、学生身份证复印件；

完毕（就业协议补充条款一式三份，分别贴于学生就业协议书背面相关位置，与学生

就业协议书配套。）

六、学生就业协议补充条款（见附表）：经学生本人签字确认，学校就业指导中心盖章

以上六资料烦请准备妥当，如有特殊情况者请及时与公司联系。

地址：北京经济技术开发区同济中路18号

富士康精密组件（北京）有限公司人力资源部

邮编：100176

联系人：吴学勇李竞

电话：010-67869988 ext 28210/28530

乘车路线：地铁至国贸站，国贸桥下公交汽车站乘坐北京经济技术开发区班车至锦绣

街站下

如有符合下列条件之一者，学生就业协议书自动作废，公司取消其录用资格：

一、本科未通过CET—4者；

二、学习成绩两门（含）以上科目补考者，或无毕业证及学位证者；

三、乙肝表面抗原呈阳性者（含大、小三阳）或体检不符合国家规定者；

四、不符合北京市人事局引进应届毕业生规定者。

富士康精密组件（北京）有限公司

附表

毕业生就业协议补充条款：

毕业生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司负责解决北京市常住户口，但毕业生需与我公司签订期限为三年半的劳动合同，如毕业生服务期不满辞职或因违反公司相关规定或违反国家法律、法规被依法追究刑事责任被公司开除者按以下情况处理：

一、不满一年，公司依北京市人事局相关规定通知毕业生所在学校，由学校将毕业生户口及档案关系改派到毕业生原籍省劳动就

业部门；

二、超过一年不满三年半，毕业生付公司违约金5万元人民币，将户口及档案关系在15日内调出，其费用由本人承担。如毕业生及所在学校同意并履行以上条款，请在下面签名及盖章生效。

学 校 盖 章：

毕业生签名：

日期：

毕业生就业协议补充条款：

毕业生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司负责解决北京市常住户口，但毕业生需与我公司签订期限为三年半的劳动合同，如毕业生服务期不满辞职或因违反公司相关规定或违反国家法律、法规被依法追究刑事责任被公司开除者按以下情况处理：

三、不满一年，公司依北京市人事局相关规定通知毕业生所在学校，由学校将毕业生户口及档案关系改派到毕业生原籍省劳动就

业部门；

四、超过一年不满三年半，毕业生付公司违约金5万元人民币，将户口及档案关系在15日内调出，其费用由本人承担。如毕业生及所在学校同意并履行以上条款，请在下面签名及盖章生效。

学 校 盖 章：

毕业生签名：

日期：

毕业生就业协议补充条款：

毕业生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司负责解决北京市常住户口，但毕业生需与我公司签订期限为三年半的劳动合同，如毕业生服务期不满辞职或因违反公司相关规定或违反国家法律、法规被依法追究刑事责任被公司开除者按以下情况处理：

五、不满一年，公司依北京市人事局相关规定通知毕业生所在学校，由学校将毕业生户口及档案关系改派到毕业生原籍省劳动就

业部门；

六、超过一年不满三年半，毕业生付公司违约金5万元人民币，将户口及档案关系在15日内调出，其费用由本人承担。如毕业生及所在学校同意并履行以上条款，请在下面签名及盖章生效。

学 校 盖 章：

毕业生签名：

日期：

富士康公司员工辞职报告 篇2

当我们工作一段时间后，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，这时就要思考一下写辞职报告的事情了。辞职报告怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的富士康公司员工辞职报告，欢迎大家分享。

富士康公司员工辞职报告1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自x年x月x日进入xxx股份有限公司，x年x月x日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。

人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

富士康公司员工辞职报告2

尊敬的公司领导:

您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。

不可否认，富士康公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的.时候。离开富士康，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。

只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。而富士康复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在富士康的时间越长，对富士康的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢富士康提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是富士康的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿富士康力挫群芳，永往直前!

此致敬礼，顺颂商祺。

辞职人：xxx

富士康老板给员工的一封信 篇3

如果：

（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。

（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。

（3）你只是打报表，不确定数字正确性。

（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。

（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。

如果：

（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。

（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。

（3）送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。

（4）报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。

（5）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。

（6）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。

（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。

（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。

（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。

那么，你不够格做一个称职的业务人员，你是我们大家的负担。

如果：

（1）你不把客户需求当非常的重要。

（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。

（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。

（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。

（5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。

（6）你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。

（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。

那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。

每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、品质二流、服务三流的公司。

如果：

（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。

（2）对企业有利的，不立刻行动。

（3）经常把〝再看看〞、〝再研究〞挂在嘴边。

那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。

结语

（1）郭台铭说：我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，没有压力不是〝工作? 而是〝 玩耍〞。本人深有同感，欠缺压力还会使我衰老。

（2）去年，我们的表现平平。今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然暂时达成不佳，但我仍深具信心，景气、SARS并不可怕，怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。

我有一个梦：

我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。

我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。

我希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。