单选管理学原理（精选5篇）
单选管理学原理 篇1
1：管理的首要职能是（计划）。2：（组织资源和组织活动）属于管理的对象。3：在管理的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是（控制）。
4管理的职能分为一般职能和（具体职能）5：“管理就是决策”是（西蒙）的观点。6：“凡事预测则立，不预测则废”，说的是（计划）的重要性。7人们常说“管理是一门”，强调的是（管理的实践性）。8在管理的各项职能中，（控制）职能能够保证目标及为此而制订的计划得以实现。
9组织是管理的基本职能之一，它由（目标、部门和关系）三个基本要素构成。10：为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（实践活动符合于计划）
11：就管理的职能而言，法约尔认为（管理就是衽计划、组织、指挥、协调和控制）
12：当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是（精神领袖）的角色。
13：对于基层者接待来说，具备良好的（技术技能）是最为重要的。
14：对于高层管理者来说，掌握良好的（概念技能）是最为重要的。
15：西方早期的管理思想中，（亚当。斯密）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
16：从19世纪末到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（科学管理理论）就是其中之一。
17：泰罗科学管理理论的中心问题是（提高劳动生产率）
18：被称为“组织理论之父”的管理学家是（马克斯。韦伯）
19：泰罗的科学管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（《科学管理理论》）。20：法约尔提出的管理五项职能或要素是（计划、组织、指挥、协调和控制）。
21：亨利。法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工为管理和一般管理》，他被誉为（经营管理之父）。22：“管理的十四项原则”是由（亨利。法约尔）提出来的。
23：古典管理理论对认为人是（经济人）。
24：在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（效率的逻辑）为重要标准。
25：理想的行政组织体系理论是由马克斯。韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（最有效和合理的）组织形式。
26：系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（社会技术系统）。
27：管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（军队）。
28：经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（案例教学）。29：（企业精神）是企业文化的核心。
30：日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（培养并利用了自己独特的企业文化）。
31：1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（企业流程再造）。32：企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（企业文化）。33：企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（生产流程）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。34：企业流再造强调（顾客为导向和服务至上）理念。35：（彼得。圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。36：深层的企业文化是指（企业精神）。37：关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂）。38：计划工作的前提是（预测）。39：计划工作的核心环节是（决策）。40计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（制订计划）。
41：组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（高层管理者）负责制订的。
42：每一层级的管理都参与组织计划的制订，这就是计划工作的（普遍性）。
43：计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化，新机会而作出决策，这就是它的（创新性）性质。
44：制订作业计划的依据是（战略计划）。
45：当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（更短）。
46：基本建设计划、新产品试制计划等为完成某一特定任务而拟订的计划，就是（专项计划）。
47：综合计划与专项计划之间是（整体与局部）的关系。
48：为实现组织目标而采取的一毓措施、手段或手巧就是（策略）。
49：选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（最满意）的方案。
50：对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（市场预测）。
51：若企业要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（长期预测）。
52：定性预测主要领先专业人员运用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（长期预测）。
53：当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（定量预测）是可取的方法。
54：首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（彼得。德鲁克）。
55：企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则。
56：管理学家彼得。德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（创造顾客）。
57：目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（现实性）原则。
58：目标管理是一个全面的（管理系统），它用系统的方法，将许多关键活动结合起来。59：（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的优越性。60：一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（满意利润）。
61：通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（企业长寿）是成功管理的直观标志，也是企业永恒追求。62：戴维斯等学者指出。企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（主要目标）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。63：企业目标可以分为多种类型。其中，（次要目标）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。64：企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（顾客之上）的企业目标日益普及。
65：有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（长期目标）应保持一定的稳定性。
66：在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（D。麦格雷戈）。67：管理学家（R。利克特）从行为科学的角度研究目标管理，提出 ：工作成果=决策的质量*激发人们履行决策的动机。
68：目标建立过程中要注意目标数量要适中。一般而言，要把目标限制在（5个）以内。
69：目标管理思想诞生于美国，但最早奖其应用于管理实在的国家是（日本）。
70：企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，这体现了目标的（层次性）。
71：企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的，这就是企业目标的（变动性）。72：（20世纪70年代）以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。
73：目标管理理论的理论基础是（权变管理理论）。74：在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（资源配置的优化），从而实现全社会的公共利益最大化。
75：传统的目标高定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（参与制目标设定法）。
76： 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领，这就是战略管理的（全局面性）特征。77：战略管理的基础工作是（预测）。
78：组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（纲领性）特征。79：关于战略远景的描述，下列选项中，（C）是不准确的。
A：它说明了组织的性质B：它明确了组织所从事的事业
C：它规定了可量化的经济指标D：它明确了组织应承担的社会责任
80：市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于（职能战略）。
81：战略管理是组织（高层管理者）最重要的职责。82：企业组织制定竞争战略的基础性工作是（产业竞争结构分析）。
83：决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（SWOT分析）。
84：战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（编制具体的行动计划）以明确每一阶段的任务。
85：组织制定业务层战略和职能战略的依据是（公司层战略）。
86：就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（密集型发展战略）。
87：海尔集团原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，就是（关联多元化）的发展战略。
88：目前，决策者用于选择战略方案的方法有多种，其中最著名的就是（BCG矩阵法）。
89：某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导作出决策，这种决策属于（战略性决策）。
90：经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（程序化决策）。91：决策的第一步是（识别问题）92：具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策，属于（非程序化决策）。
93：决策的前提是（确定决策目标）。94：决策的终点是（实现决策目标）
95：属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（盈亏平衡点法）。96：（头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
97：常见的风险型决策方法有（决策树法）
98：某公司生产某产品的固定成本为30亏元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果该产品现在的产销量为25000件，则该产品的经营安全善属于（不太好）
99：某企业在下一有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销，较好、一般和滞销四种状态，每状态的概率和损益值如下表所示。那么，用决策树法选出的最优方案是（A）方案。
100：某企业拟开新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如102题图表所示，则用保守法选取的最优方案为（甲）。
101：某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如102题图表所示，若最大值系数为0．7，则用折衷法选取的最优方案为（丙）
102：某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益如下表所示。那么，用冒险法选取的最优方案为（丙）。
103：某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如题102图表所示，则用后悔值法选取的最优方案为（乙）。
104：某产品有三种生产方案，其成本善为：甲方案固定成本为5000元，单位变动成本为100元；乙方案固定成本为12000元，单位变动成本为60元；丙方案固定成本为30000元，单位变动成本为30元。菲丙方案为最佳方案，则产品为（700）台。
105：某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，新产品单位售价为55元，那么，当该新产品的产量达到20万件时，其总成本为（1100）万元。
106：某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本产品订单为10000件，据此，该产品的单位可变成本降到（30）元/件时才不会亏损。
107：某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，本该产品预计销量为40000件，那么该产品的利润额是（-20）万元。
108：某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品盈亏平衡点的产量是（125）台。
109：在管理学中，组织的静态方面含义就是（组织结构）。
110：组织结构设计必须与（组织目标）相匹配。111：矩阵式组织属于（有机式）组织结构。
112：在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如（矩阵制结构）。
113：责任权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（责权利对等）原则。
114：企业采用大批量生产，需要高度集权，组织结构的设计应采用（机械式结构）。
115：小批量生产和全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（有机式结构）。116：以下组织结构形式中，（矩阵制结构）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
117：M型结构又称为多部门结构，变即（事业部制结构）。
118：根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。
119：以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拨、录用各类人员。这就是人员配备的（因事择人）原则。
120：组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（高层管理者）的选聘多采用外部渠道。
121：应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（高层管理者）。
122：考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（上级部门）获取信息。
123：考评管理人员的协作精神主要通过向（关系部门）获取信息。
124：考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向（下属部门）获取信息。
125：述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（自我考评）。
126：有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（职务轮换）。
127：领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括（品德、学识、能力、情感）。128：关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（管理者的权力源自职位）。
129：领导者的权力来源包括职位权力和（自身影响力）两个方面。
130：领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（自身影响力）
131：管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（1，9型）又称俱乐部式领导，这种领导方式下的领导者对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的工作环境。
132：管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9，9型）领导方式下的领导者对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心，属于理想式领导。133：管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9，1型）领导方式下的领导者对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。
134：根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应彩的领导风格是（高工作—高关系）。
135：当领导者面对一个非处理不可的事情时，不可直接处理、而是先搁一搁，去处理其他问题，这种调适人际关系的方法就是（转移法）。
136：激励过程就是一个由（需要）开始，到（需要）得到满足为止的连锁反应。
137：人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是（挫折）。
138：激励方法得当，有利于激发和调动员工的积极性，美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现。按时计酬的职工的能力仅能发挥20%~30%，而受到激励的员工的能力可发挥到（80%~90%）。139：需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为家亚伯拉罕。马斯洛提出来的一种激励理论，属于（内容型激励理论）。140：（需要层次理论）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
141：赫茨伯格提出的双因素理论认为（保健）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。142：根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（高）。
143：波特—劳勒模式是以（期望理论）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
144：一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关，这是（成就需要）理论的观点。145：根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（消极强化）。
146：成就需要理论主要用于对（管理人员）的激励。147：工作丰富化的重点是（一般专业人员）。148：表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（积极强化）。149：沟通的深层次目的是（激励或影响人的行为）。150：当信息接受者对信息发送者的信息作出发应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（双向性）特征。
151：按照功能进行分类的沟通类型中，（感情式沟通）具有润滑剂的作用。152：（书面沟通）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。
153：按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（正式沟通）。
154：信息沟通在上下级之间进行，而并不与链条两端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（链式沟通）。
155：下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能，这种引起沟通组织障碍的原因是（地位差异）。
156：人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，由于这种认知过程产生的沟通障碍是个体障碍中的（选择性知觉）原因造成的。
157：不属于克服沟通障碍的组织行动有（使用反馈技巧）。
158：导致组织冲突产生的基本原因中，（组织中个体差异的客观存在）是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等各不相同而导致的。159：在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（协调解决）。160：现代管理中，需要激发的冲突是（建设性冲突）。161：如图所示的正式沟通模式是（环式沟通）162：能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（控制）。
163：管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而（控制）始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。
164：控制是一种动态的、适时的信息（反馈）过程。165：即时控制通常指的是（现场控制）。
166：管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这是（前馈控制）。
167：在黄金首饰加工企业，管理者通过电子监测仪检查进出车间的每一个人，以便控制黄金的流失。在这里，电子监测仪就是控制的（媒体）。
168：某企业将企业的历史最高利润额作为本的利润指标，这在控制标准中属于（历史标准）。
169：在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标属于（实物标准）。
170：不能以实物又不能以货币来徇的标准，如用于徇管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为（无形标准）。
171：某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（可检验性）要求。
172：某销售人员去年销售额为300万元，今年初，企业为其制定的本的销售额指标为1600万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的（可行性）要求。
173：管理者的精力及其可以利用的资源都是有限的，因此，有效的控制要求管理者应将主要精力放在最为重要的事项、活动或环节上。这就是控制的（控制关键点）原则。
174：控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（全局观念）。
175：依据控制措施作用的（环节）不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
176：组织控制系统首先是（人员控制系统）。177：人员控制系统的控制对象是（员工的行为）。178：基层管理者常用的控制方法是（直接监督或巡查）。
179：人事调整的目的是（保证工作或任务的完成）。180：（工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。181：进行质量控制，首先应掌握（全面质量管理方法）。
182：质量小组一般有（6~12）人组成。183：对于营利性组织来说，（降低成本）是提高组组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
184：平衡记分卡的核心思想以（战略组织）为出发点。
185：确定目标成本的方法中，（定额法）是以组织在长期的实践过程中确定的各项劳动客额，消耗定额为基础的目标成本。
186：采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品，同时（降低采购成本）。
187：对供应商的评价中，（协同能力）主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。
188：采购是有成本的，控制（采购）成本是降低经营成本的重要途径。189：（总预算）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。190：（运营）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。191：（投资收益率）反应企业资产创造利润的效率。192：当存货周转缓慢和难以出售时，（速动比率）能更准确地反映企业的偿还短期债务的能力。
193：评价企业运营能力的财务指标不包括（资产负债率）。
后勤管理单选 篇2
1、消防装备购置的基本原则（B）
A遵循公开招标，竞争性谈判，询价采购的原则
B遵循公开透明，公平竞争，公正和诚实信用的原则
C遵循通过财政部及省级人民政府指定的报刊、媒体、信息网络发布公告的原则 D遵循采用招标方式的原则
2、车辆运行检查工作的内容不包括那一项（D）
A车辆安全技术状况和车容
B车辆使用与乘载
C车辆运用凭证和驾驶证
D车辆交通违章罚款
3、工程建设项目决策分析与评价的内容不包括哪项（A）
A与领导协商，举手表决项目通过情况
B项目背景和概况
C需求分析与建设规模
D场址选择
4、营区建设用地的征地工作程序第一步是（D）
A征地实施
B选址定点
C划拨土地
D申请用地
5、关于军粮差价补贴的拨付，说法错误的是（C）
A总队按季向支队办理军粮差价补贴拨付
B公安部消防局按季向中队办理军粮差价补贴拨付
C总队向支队后勤部开出《军粮拨付通知》
D公安部消防局向总队开出《军粮拨付通知》
6、农副业生产的规范化管理不包括（D）
A加强生产设施管理
B加强经费物资管理
C加强生产成果管理
D加强生产原料管理
7、经济法律责任的种类不包括（C）
A民事责任
B行政责任
C财务责任
D刑事责任
8、财产安全管理不包括（B）
A货币资产安全管理B票据按全管理
C实物资产安全管理D无形资产安全管理
9、排在基本建设经费的管理程序第三项的是（D）
A确定当年建设项目B编制经费概算
知识管理单选1.1 篇3
1、知识的阶层性：数据 信息 知识 智慧
2、知识的分类可呈现程度：隐性知识、显性知识
显性知识：可以用文字、数字、图形或其他象征物清楚地表达出来的知识
隐性知识：高度个性化、只可意会，难以形式化、记录、编码或表述的知识
3、为什么需要知识管理:1外部环境的压力 2.企业自身竞争与生存的需求3.知识有经济价值
4、知识管理与组织互动的三大理论观点：1古典理性理论观点 2权变理论观点 3组织行为理论观点
5、知识资本构成的研究：
1.埃德文森和沙利文（1996）：知识资本＝人力资源＋结构性资本
2.斯威比（1996）：雇员能力、内部结构、外部结构
3.斯图尔特（1997）：知识资本的HSC结构：人力资本、结构性资本、和顾客资本
4.申明（1998）：企业的知识资本分为四个部分：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产
5.马艳等（2001）：知识资本=人力资本＋结构性资本 组织人力资本、组织智力资本
6、知识产权制度：1专利制度：专利法，专利的保护与转让2版权制度：版权法3商标制度：商标法
7、集体知识具有的特性：(1)不可分割性；(2)集体共有性；(3)容易流失性；(4)综效性；(5)内隐性等特性
8、集体知识的主要定义法：1组织的核心流程 2~项目经验 3组织内的知识产权 4~非正式人际网络结构
9、群体的知识创造：1.协同知识创造 2.师徒制的传承 3.员工间对话讨论的网络 4.头脑风暴
10、知识共享的主要障碍：1“聚敛”型组织2崇尚创新型组织 3买书型组织 4随意附加型企业
11、知识共享的主要方式：非正式方式：非正式网络实践社群 非正式场所
12、相似性转移的主要特性：
知识的提供者与接受者：属于不同的团队。任务与背景的相似度：团队任务与背景很相似。任务的特性：为例行性，且常常发生的工作。共享知识的类型：显性知识。
相似性转移的重要指导原则：1要由接受者主导 2利用适当的媒介 3明确易懂的知识 4要监控成效
13、知识管理领导者的角色：1愿景的提出者2创业家角色 3执行绩效的最高考核者4障碍与冲突的扫除5文化风气的塑造者6战略目标的订定者7资源的承诺与配置者
14、面向知识管理的组织结构特点： 1组织柔性化2组织扁平化3组织网络化
15面向知识管理的组织结构设计原则：1核心能力为中心的原则 2组织灵活性原则3知识价值最大化4最少层级原则5组织可塑性原则
单选管理学原理 篇4
各级政府中设置的政策研究室是（）。答案B 第7题
公务员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点C.专门监督 D.法制监督
答案C A.领导机构 B.办公机构 C.办事机构 D.职能机构
答案C 第2题
下列国家行政机关中不属于同一行政层级的是（）。
A.直辖市人民政府监察局 B.省人民政府监察厅 C.自治县人民政府 D.设区的市人民政府
答案C 第3题
分管政府某一方面行政业务的部门即（）。A.领导机关 B.职能机关 C.辅助机关 D.派出机关
答案B 第4题
下面哪个是政府机构（）。A.县法院 B.县委 C.县妇联 D.县建委
答案D 第5题
对公务员的精神奖励不包括（）。A.嘉奖 B.记功
C.授予荣誉称号 D.升职
答案D 第6题
国家公务员升职不包括晋升（）。A.级别 B.职称 C.领导职务 D.非领导职务
考核（）。A.政治素质 B.职业道德 C.领导能力 D.工作实绩
答案D 第8题
国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类，即（）。
A.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B.政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C.政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D.政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德 答案A 第9题
行政反馈是（）。A.行政系统与外部环境之间的协调机制
B.行政系统纵向结构的协调机制
C.行政系统横向结构的协调机制
D.行政人员的协调机制 答案A 第10题
一般监督和专门监督相成（）。
A.一般专门监督
B.行政系统的内部监督 C.行政系统的外部监督 D.政党监督
答案B 第11题
我国行政内部监督体系包括一般监督和（）。A.职能监督 B.主管监督
第12题
中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（）。A．减少机构和部门的数量 B．裁减人员的数量 C．政府职能的转变 D．行政效率的提高
答案C 第13题
属于国务院组成部门的是（）。A．国务院研究室 B．海关总署 C．国土资源部 D．国家环保总局
答案C 第14题
按省、地、县、乡构成的行政系统统称为（）。A．层级制 B．集权制 C．完整制 D．职能制
答案A 第15题
国家公务员是指（）。A．各级国家机关所有工作人员 B．各级国家行政机关所有工作人员 C．各级国家行政机关除工勤人员以外的工作人员
D．各级国家机关中任一定领导职务的工作人员
答案C 第16题
条块结合，以条为主的形式，是我国现行编制管理工作所采取的一种形式，这种形式适用()。
A．包括公安、安全、司法等政府机构在内的政法工作部门
B．上级业务主管部门垂直领导的工作部门
C．地方党、政、群机关的大部分工作部门 D．地方各级人民政府机构的大部分工作用于对下级机关布置工作、我国经济发展的关键环节是（）。部门
答案B 第17题
关于坚持党的基本路线一百年不动摇，错误的说法是（）。
A．表明我党的坚持这一路线的坚定性和长期性
B．是建设有中国特色社会主义事业的客观要求
C．只是一种口号，并不一定实行
D．克服了在党的基本路线问题上的各种模糊认识和“左”和右的阻力
答案C 第18题
法律汇编是（）。
A．将某一部分的法律规范进行加工整理 B．对原有规范性文件加以适当变动 C．在不改变内容的前提下，按照规范性文件涉及的问题的性质或按发布的时间先后顺序汇编成册 D．一种立法活动
答案C 第19题 某法律、法规授权的组织在行使法律授予的权力时，侵犯了某公民的合法权益，并造成了损害，则下列哪一机关为赔偿义务机关（）。
A．该法律、法规授权的组织
B．该法律、法规授权的组织的主管机关 C．该法律、法规授权的组织所在地的政府
D．要看该组织行使的权力属于哪一个行政机关而定
答案A 第20题
撰写一篇简报，一般情况下要符合下列哪点要求（）。
A．要有一定的理论深度 B．一般用分条列项形式表述
C．要求简明精炼，突出重点，字数一般控制在千字左右
D．要求首先讲清形势，说明意义 答案C 第21题
阐明工作活动的指导原则的领导、指导性文件，称为（）。A．命令
B．指示
C．批复
D．通知
答案B 第22题
我国承担高、中级国家公务员培训任务的新型机构是（）。A．北京行政学院
B．中国高级公务员培训中心
C．中央党校
D．国家行政学院 答案D 第23题
围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处在的阶段为（）。A．计划职能
B．组织职能
C．领导职能
D．控制职能
答案A 第24题
我国法律对人的效力采用的原则是（）。A．属地主义原则
B．只采用属人主义原则 C．属地主义与属人主义相结合的原则
D．普遍管辖原则
答案C 第25题
当今时代的主题是（）。A．战争与革命
B．反对殖民主义
C．和平与发展
D．科学技术革命 答案C 第26题
A．农业
B．教育和科学
C．工业
D．商业
答案B 第27题
在我国与世界各国和地区在发展对外经济关系、扩大对外贸易、吸收和利用外资、发展对外技术交流时，都必须坚持的一个共同原则是（）。A．和平共处原则
B．四项基本原则 C．自力更生原则
D．平等互利原则
答案D 第28题
人民群众之所以是历史的创造者，其根本的原因在于（）。
A．人民群众是人口的大多数
B．人民群众是社会生产力的体现者
C．人民群众具有先进思想
D．人民群众通晓历史发展规律
答案B 第29题
任免和聘用干部的公文文种为（）。A．命令
B．指示
C．通知
D．通报
答案C 第30题
“历史不过是追求着自己目的的人的活动而已”，这句话表明（）。A．人是研究社会历史的出发点 B．人们自己创造自己的历史
C．历史发展的方向是由人自己决定的 D．人的自我保存和发展是历史的原动力 答案B 第31题
改编、翻译、注释、整理已有的作品而产生的作品，其著作权属于（）。A．创作新作品的著作权人
B．原作品著作权人 C．继受著作权人
D．合作著作权人
答案A 第32题
制发公文的目的和要求一般取决于（）。
A．机关党政一把手
B．行为对象及行文内容 C．执笔者本人
D．行文机关及行文内容
答案B 第33题 以下机构中，不属于行政决策咨询系统（）。
A．河北省设立的政策研究室
B．国务院研究室
C．国家高级领导人的专家参谋集团
D．部委办公厅的综合处
答案D 第34题
下面（）在省建委和市建委之间不存在。
A.领导关系 B.指导关系 C.上下级关系 D.协作关系
答案D 第35题
国家公务员升职不包括晋升（）。A.级别 B.职称 C.领导职务 D.非领导职务
答案B 第36题
国家公务员工资保险福利制度是（）。A.求才机制 B.用才机制 C.留才保障机制 D.育才机制
答案C 第37题
新录用公务员试用期满不合格者（）。A.延长试用期 B.接受培训
C.挂职锻炼 D.取消录用资格 答案D 第38题
决策过程中,衡决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是（）。A.确定目标 B.拟定方案 C.分析评估 D.抉择方案
答案D 第39题
行政监督机关是（）。A.党的各级纪律检查委员会
B.国家的各级检察机关 C.各级人民检察院内设的反贪局
D.监察部和地方各级监察厅、局
答案D 第40题
行政决策中枢系统在决策中实行（）。A.下级服从上级 B.以少胜多原则 C.多决原则 D.多多益善原则 答案C 第41题
产生国家行政机关的国家机构是（）。
A.中国共产党的组织机构
B.国家权力机关 C.国家司法机关 D.中央人民政府 答案B 第42题
下列国家行政机关中不属于同一行政层级的是（）。
A.直辖市人民政府监察局
B.省人民政府监察厅 C.自治县人民政府 D.设区的市人民政府
答案C 第43题
按任职高低、责任大小以及工作难易确定的工资即（）。A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资
答案A 第44题
国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是：（）。A.转任 B.轮换 C.轮岗 D.调任
答案D 第45题
不得玩忽职守是公务员的（）。A.工作纪律 B.政治纪律 C.廉政纪律 D.社会公德
答案A 第46题
负责地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试组织工作的部门是（）。A.国务院人事部门 B.省级政府人事部门 C.地方各级政府人事部门 D.上一级政府人事部门
答案B 第47题
下列属我国公务员制度的一个特色是（）。A.职位设置 B.职位说明书 C.职位分类制度
D.对公务员实行分级制度 答案D 第48题
层级制的缺点是（）。
A.上级行政领导人员管辖事务多，难免草率或忙于应付从事
B.容易造成部门林立，工作重复
C.事事依赖上级，难以形成反应迅速，答案D 第54题
下面（）在省建委和市建委之间不存在。A．职位设置
B．职位说明书 C．职位分类制度
D．对公务员实行分级制度
雷厉风行的作风
D.容易出现政出多门，各自为政工作重复的弊端
答案A 第49题
财政部就国家财政收支实施的监督是（）。A.职能监督 B.主管监督 C.专门监督 D.一般监督
答案A 第50题
能使行政监督有的放矢的是（）。A.实行政务公开 B.三令五申 C.加大惩戒力度 D.完善各种监督程序
答案A 第51题
反映国家行政管理活动的性质和方向，决定着政府机构的设置及其规模的主要因（）。A.政府职能 B.人员素质 C.权责体系 D.行政效率
答案A 第52题
产生国家行政机关的国家机构是（）。A.中国共产党的组织机构 B.国家权力机关 C.国家司法机关 D.中央人民政府
答案B 第53题
下面哪个是政府机构（）。A.县法院 B.县委 C.县妇联 D.县建委
A.领导关系 B.指导关系 C.上下级关系 D.协作关系
答案D 第55题
下面（）是政府非常设机构。
A.国家审计署 B.省计委
C.国家扶贫办公室 D.县建委
答案C 第56题
报考公务员的年龄要求一般为（）。A．35岁以下 B．35岁以上 C．25岁以下 D．25岁以上
答案A 第57题
民族自治地方人民政府录用公务员时，对少数民族报考者（）。
A．在提高条件下择优录用 B．在降低条件下优先录用 C．在同等条件下优先录用 D．在降低条件下择优录用 答案C 第58题
非政府组成人员的行政领导者产生可用（）。A．要任制 B．选任制 C．聘任制 D．考任制
答案A 第59题
下列属于我国公务员制度的一个特色的是（）。
答案A 第60题
公务员连续两年不称职，应当（）。A． 辞职
B．降职 C．辞退
D．开除
答案C 第61题
政府机构与国家权力机关的关系是（）。A．业务关系
B．协作关系 C．平列关系
D．从属关系
答案D 第62题
实现政府职能转变的根本途径是（）。A． 党政分开 B． 政企分开 C． 理顺关系 D． 精兵简政
答案C 第63题
政府的社会经济管理职能转变内容之一是由原来的微观经济管理与调控转向（）。
A． 直接管理与调控 B． 直接管理与间接调控 C． 宏观经济管理与调控 D． 宏观管理微观调控
答案C 第64题
政府机构构成的六要素中,属于政府机构行使行政权力、履行行政职责的物质基础（）。A． 机构设置 B． 人员组合 C． 行政经费 D． 权责体系 答案C 第65题
不履行国家公务员义务,不遵守公务员纪律,经多次教育仍无转变,又不宜给予开除处分的务员,应当（）。A． 撤职 B． 辞职 C． 辞退 D． 调任
答案C 第66题
有任免权的机关直接委派公务员担任一定职务的方式即（）。A． 选任制 B． 考任制 C． 委任制 D． 聘任制
答案C 第67题
公务员考核的等次分为（）。A． 优秀、良好、差 B． 优秀、及格、不及格 C． 优秀、合格、不合格 D． 优秀、称职、不称职
答案D 第68题
调研员是对应于（）的非领导职务。A． 厅、司级副职 B． 县、处级正职 C． 县、处级副职 D． 乡、处级正职
答案B 第69题
县以上各级人民政府及其部门的派出机关领导人员由（）。
A． 派出的政府机关决定任命
B． 派出的政府机关及其部门决定任命C． 派出机关同级人大常委会决定任命D． 上级人大常委会决定任命 答案B 第70题
财政部就国家财政收支实施的监督是（）。A． 职能监督 B． 主管监督
C． 专门监督 D． 一般监督
答案A 第71题
行政监督是（）。A． 行政对国民的监督 B． 行政对企业的监督 C． 行政对学校的监督 D． 监督主体对行政的监督
答案D 第72题
某省公安机关请求他省公安机关提供某犯罪嫌疑人的情况，就是一种（）。A． 协调关系 B． 协作关系 C． 业务关系 D． 指导关系
答案B 第73题
行政反馈是（）。A． 行政系统与外部环境之间的协调机制
B． 行政系统纵向结构的协调机制
C． 行政系统横向结构的协调机制
D． 行政人员的协调机制 答案A 第74题
监察部和财政部之间的行政关系是（）。A． 领导关系
B．同属国家各部委 C．业务关系
D．指导关系
答案B 第75题
下面（）是政府非常设机构。
A． 国家审计署
B．省计委
C．国家扶贫办公室
D．县建委
答案C 第76题
反映国家行政管理活动的性质和方向，决定着政府机构的设置及其规模的主要因素是（）。A． 政府职能 B． 人员素质 C． 权责体系 D． 行政效率
答案D 第77题
产生国家行政机关的国家机构是（）。A． 中国共产党的组织机构 B． 国家权力机关 C． 国家司法机关 D． 中央人民政府
答案C 第78题
下面哪个是政府机构（）。A． 县法院 B． 县委 C． 县妇联 D． 县建委
答案B 第79题
下面（）在省建委和市建委之间不存在。
A． 领导关系 B． 指导关系 C． 上下级关系 D． 协作关系
答案C 第80题
下面（）是政府非常设机构。A． 国家审计署 B． 省计委
C． 国家扶贫办公室 D． 县建委
答案C 第81题
报考公务员的年龄要求一般为（）。A． 35岁以下 B． 35岁以上 C． 25岁以下 D． 25岁以上
答案C 第82题
民族自治地方人民政府录用公务员时,对少数民族报考者（）。A． 在提高条件下择优录用 B． 在降低条件下优先录用 C． 在同等条件下优先录用 D． 在降低条件下择优录用 答案A 第83题
非政府组成人员的行政领导者产生可用（）。A． 要任制 B． 选任制 C． 聘任制 D． 考任制
答案D 第84题
现代科学行政决策是随着社会化大生产和（）的发展而发展起来的。A．市场经济
B．现代科技 C．电脑
D．社会问题与行政范围
答案B 第85题
国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是（）。A．转任
B． 轮换 C．轮岗
D．调任
答案D 第86题
我国行政内部监督体系包括一般监督和（）。A．职能监督
B．主管监督 C．专门监督
D．法制监督
答案C 第87题
县级政府或行政机关的机构称“局”,行政级别是（）。A． 科级
B． 处级 C． 副处级 D． 副科级
答案A 第88题
报考国家公务员并担任主任科员以下非领导职务的人可以是（）。A． 中学教师
B． 在职国家公务员 C． 外籍华人 D． 在狱人员
答案A 第89题
民族自治地方人民政府录用公务员时,对少数民族报考者（）。
A． 在提高条件下择优录用
B． 在降低条件下优先录用
C． 在同等条件下优先录用
D． 在降低条件下择优录用
答案C 第90题
国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类，即()。
A． 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B． 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C． 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D． 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德 答案A 第91题
下列职务中不属于领导职务的有（）。A． 直辖市市长 B． 乡长 C． 巡视员 D． 司长
答案C 第92题
在我国，有（）个非领导职务序列。A． 13 B． 10 C． 8 D． 7
答案C 第93题
地方各级国家行政机关的非领导职务最高不能超过所在部门的（）。A． 领导职务层次 B． 领导副职层次 C． 领导上级层次 D． 领导下级层次
答案A 第94题
立法监督是（）。A． 中国共产党的监督 B． 社会及舆论监督 C． 国家权力机关的监督
D． 人民法院和人民检察院的监督 答案C 第95题
行政监督机关是（）。A． 党的各级纪律检查委员会 B． 国家的各级检察机关
C． 各级人民检察院内设的反贪局 D． 监察部和地方各级监察厅、局 答案D 第96题
在领导体制上，行政监督机关和审计机关都实行（）。A． 业务领导制 B． 首长负责制 C． 委员会制 D． 双重领导制
答案D 第97题
国务院研究室是典型的（）。A．行政决策中枢系统 B．行政决策信息系统 C．行政决策咨询系统 D．行政决策审批控制系统 答案C 第98题
当前我国政府机构改革的重点是（）。A．精兵简政
B．提高办事效率
C．转变政府职能
D．理顺关系
答案C 第99题
具有本质区别的是（）。A． 坚持党管干部的原则 B． 坚持党的基本路线 C． 坚持为人民服务 D． 坚持德才兼备用人标准
答案B 第105题
国家行政机关录用公务员，答案D 第109题
公务员受到警告处分,但考核称职,可以()。
A． 按时晋升工资档次 B． 按时晋升职务 C． 提前解除处分 D． 越级晋升
答案A 国家公务员实行（）工资制。A．职级工资
B．职务工资 C．职权工资
D．职能工资
答案A 第100题
我国政府职能的主要实施手段是（）。A． 依法行政 B． 行政手段 C． 经济手段 D． 其他手段
答案A 第101题
社会主义公有制的主体是（）。A． 国有企业 B． 政府机构 C． 政企合一 D． 公私合营
答案A 第102题
下面（）是政府派出机构。A． 人事局 B． 工商局 C． 村公所 D． 省驻京办
答案C 第103题
公务员的调任形式有（）。A． 调入和调出 B．平调与转任 C． 转任与转换 D． 挂职锻炼
答案A 第104题
与西方文官制度标榜的文官“政治中立”
只录用政府机关以外的单位中（）。
A． 具有国家公务员身份的人
B． 不具有国家公务员身份的人
C． 无固定工作的人员 D． 除工勤人员以外的人员
答案B 第106题
国家行政机关与行政机关外部系统人员的交流形式是（）。A． 转任 B． 轮换 C． 轮岗 D． 调任
答案D 第107题
国家公务员享有的权利（）。
A． 提出申诉和控告 B． 公正廉洁
C． 勤奋工作，尽职尽责 D． 密切联系群众 答案A 第108题
下列属我国公务员制度的一个特色是（）。A． 职位设置 B． 职位说明书 C． 职位分类制度
D． 对公务员实行分级制度
第110题
层级制的缺点是（）。
A． 上级行政领导人员管辖事务多，难免草率或忙于应付从事
B． 容易造成部门林立，工作重复
C． 事事依赖上级，难以形成反应迅速，雷厉风行的作风
D． 容易出现政出多门，各自为政工作重复的弊端
答案A 第111题
属于国家行政机关的是（）。A．市财政局 B．区人大常委会 C．省政协 D．村民委员会
答案A 第112题
计划生育属于政府的（）。A．政治职能 B．经济职能 C．文化职能 D．社会职能
答案D 第113题
任何国家行政职能中，最为核心的基本的职能是（）。
A．政治职能 B．文化职能 C．社会职能 D．经济职能
答案A 第114题
当前我国具有综合性审批控制职能的组织系统是（）。A．人大及其常委会
B．人大常委会、政协 C．政协、审计机关
D．人大常委会及各级国家行政机关 答案D 第115题
某甲与某乙有仇，遂寻机报复。一天某甲得知某乙一人在家，便身带匕首向乙家走去途中突然腹痛，便返回家中。某甲的行为属于（）。A．犯罪中止
B．犯罪预备
C．犯罪表示
D．不构成犯罪
答案B 第116题
普通累犯指被判处有期徒刑加上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在以内再犯应当判处有期徒刑（）以上刑罚之罪的犯罪人。A．三年
B．四年
C．五年
D．十年
答案C 第117题
甲方主动携带邻居6岁小孩进入山中狩猎。两人在林中失散，甲继续独自行猎，既不寻找孩子，也没返村告知小孩家人，径直回家，4日后，林中发现被野兽咬伤致死的小孩尸体。甲的行为属于（）。A．故意杀人
B．意外事件
C．过失致人死亡
D．不构成犯罪
答案A 第118题
某市西区治安联防队行使该区公安分局委托的治安管理权。某日联防队员李某抓获有盗窃嫌疑的王某，因王某拒不说出自己真实姓名，李某用木棍将其殴打致伤。王某向法院请求国家赔偿，应由（）承担国家赔偿义务。A．市公安局
B．区治安联防队
C．区公安分局
D．李某
答案C 第119题
当前我国具有综合性审批控制职能的组织系统是（）
A．人大及其常委会
B．人大常委会、政协 C．政协、审计机关
D．人大常委会及各级国家行政机关
答案D 第120题
中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（）。A．减少机构和部门的数量
B．裁减人员的数量 C．政府职能的转变
D．行政效率的提高 答案C 第121题
围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的职能为（）。A． 计划职能 B． 组织职能 C． 领导职能 D． 控制职能
答案A 第122题
政府机构构成的六要素中,属于政府机构行使行政权力、履行行政职责的物质基础（）。A． 机构设置 B． 人员组合 C． 行政经费 D． 权责体系
答案C 第123题
职位分类制度是（）。A． 政府机构管理工作的基础
B． 政府财务管理工作的基础
C． 政府档案管理工作的基础 D． 政府人事管理工作的基础 答案D 第124题
按国家公务员领导职务序列，行政领导者可分为（）个职务等次名称和相对应13个级别。A． 20 B． 12 C． 10 D． 8
答案C 第125题
一般监督是指（）。A．平等机关之间的监督
B． 下级行政机关对上级行政机关的监督
C． 群众对行政机关的监督
D． 上级行政机关对有隶属关系的下级行政机关的监督
答案D 第126题
我们党和政府的根本宗旨是（）。A． 加强中国共产党的领导 B． 建设有中国特色的社会主义 C． 全心全意为人民服务
D． 解放全人类、实现共产主义 答案C 第127题
财政部就国家财政收支实施的监督是（）。A． 职能监督 B． 主管监督 C． 专门监督 D． 一般监督
答案A 第128题
民主集中制是（）。
A． 任何政党必须遵循的组织制度 B． 民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度
C． 无产阶级政党在社会主义一定时期内要坚持的组织制度
D． 无产阶级政党思想建设的重要内容 答案B 第129题
反映国家行政管理活动的性质和方向，决定着政府机构的设置及其规模的主要因下列应当免职办理手续中，属职务发生变动的是（）。
A． 离职学习超过一年者 答案B 第139题
为适应社会主义市场经济发展,政府机构改革的重点是（）。素是（）。A． 政府职能 B． 人员素质 C． 权责体系 D． 行政效率
答案A 第130题
计划生育属于政府的（）。A． 政治职能 B． 经济职能 C． 文化职能 D． 社会职能
答案D 第131题
政府机构的主体是（）。A． 领导机构
B． 办公、办事机构 C． 职能机构 D． 派出机构
答案C 第132题
国家公务员必须遵守的纪律按性质可以分为四类,即（）。
A． 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德
B． 政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德
C． 政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德
D． 政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德
答案A 第133题
报考国家公务员并担任主任科员以下非领导职务的人可以是（）。A． 中学教师
B． 在职国家公务员 C． 外籍华人
D． 在狱人员 答案A 第134题
B． 因健康原因不能坚持正常上作一年以上者 C． 转换职位任职者 D． 退休者
答案C 第135题
下面哪个不属公务员录用之列（）。A． 企业工人 B． 农民 C． 转业军人 D． 机关公务员
答案D 第136题
凡县以上各级主要领导人员的任职(二人以下)在该级人大闭会期间由（）。A． 上级人大常委会决定任命
B． 上级国家行政机关任命
C． 本级人大常委会决定任命
D． 本级政府决定任命 答案C 第137题
我国古代的科举制属于（）。A． 选任制 B． 委托制 C． 考任制 D． 聘任制
答案C 第138题
（）是行政决策组织中的“神经系统”。A． 决策中枢系统 B． 情报信息系统 C． 咨询参谋系统 D． 审批控制系统
高级人力资源管理师单选小抄 篇5
设置要求的陈述是(D每月废品率不超过1%).1、对劳动法的阐述，不正确的是(所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对)
2、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为(集体合同)
3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力(供方主体的法律地位)
4、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(基本保护)
5、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者(劳动岗位、劳动时间和劳动量)的安排
6、人力资源与其他资源不同，它具有(战略性、能动性和被开发的无限性)等特征
7、从(管理方式上)看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
11、(数据资料)是进行统计研究的基本依据。
12、具体的调查方法不包括(抽样法)。
13、初级资料搜集的方法不包括(记录法)
14、一般来说，数据处理设计的内容不包括(数据处理所用算法、软件的设计和选择)
15、下面的句子中，属于名词性谓语句的是(那座办公大楼35层)
8、总量性失业是指(劳动力供给数量大于社会对它的需求量)
9、从各国情况来看，当基尼系数(小于0.2)时，表示社会劳动者收入差距非常小。
10、最低工资是政府根据一定时期的社会(收入和物价水平)，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
16、(指示)是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
17、关于函的表述，不正确的是(它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题)。18经管理文书不包括(劳动合同)
19、(系统性、完整性、适用性)不属于信息调研的具体要求。
20、在组织信息调研结果的处理阶段，(转换比率法)不是整理分析调查资料的常用方法。
21、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取(探索性调研)。
22、(劳动定员定额)是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。
23、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括(基本任务)。
24、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的(直接成本)
25、“大材小用”违背了人员配置的(能位对应原理)
26、在组织中，能级最低的层次是(操作层)
27、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是(工作表演法)
28、对FJA法的阐述不正确的是(是一种结构化、定量化的分析方法)
29、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是(经济原因)
30、对于熟人推荐法特点的正确叙述是(招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强)
31、(举例式)提问是人员大面试中的核心技巧。
32、(笔试)是一种古老而又最基本的人员选择方法。
33、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是(招募)
34、企业员工培训投资属于(智力投资)，它的投资收益远远高于实物投资收益。
35、(工作岗位分析法)不属于企业培训需求信息的收集方法。
36、培训课程的实施是达到预期的(课程目标)的基本途径。
37、培训费用预算草案是通过(会计方法)决定培训项目的各种费用支出并进行测算的。
38、通过(档案资料)收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
39、绩效管理的(可行性)是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
40、员工的需要层次包括：(1)谋生需要;(2)友谊与温暖;(3)安全与稳定;(4)尊重与荣誉;(5)自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为((1)(3)(2)(5)(4))
41、(市场占有率)是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
42、考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为(混合标准尺度法)
43、对于目标管理法叙述不正确的是(它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较)
44、对(工资总额)的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
45、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的(业绩水平)决定其薪酬水平。
46、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资(300%)的报酬。
47、通过(薪酬调查)，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。
48、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是(获取岗位说明书)
49、在反映岗位与薪酬的对应关系时，(凸形曲线)表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
50、在社会保障体系中，(社会救济)的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
51、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为(要素计点法)。
52、岗位评价的结果可以是(等级、列表和排序)的形式。
53、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人(上一月平均工资)乘以单位住房公积金缴存比例。
54、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以(企业)为制定主体。
55、作为劳动合同主体的劳动者必须年满(16周岁)以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。
56、集体合同签订后，由企业一方(7日)内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
57、劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于(自然终止条件)
58、劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据(劳动关系管理)工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。
59、纵向沟通包括上向和下向沟通。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行(综合)，然后向上一级传输。