恒大贪污心得体会

恒大贪污心得体会（通用8篇）

恒大贪污心得体会 篇1

今年以来，在集团董事局“强化队伍、深化管理，为实现集团大战略目标而奋斗”的伟大战略指引下，恒大销售物流集团积极响应集团董事局《关于深入开展依法惩治内部“蛀虫”运动的决定》，着力整治公司存在的消极腐败现象，认真解决经营管理中存在的各种问题，取得了良好的效果。但是，总有少数不法分子仍然顶风作案，严重侵害公司利益。对于此类事件的发生我感到十分的气愤。

恒大是一个立志成为世界五百强前列的伟大企业，岂能容许这些蛀虫的存在。李洪亮，男，现年26岁。2011届集团统招大学生，2013年12月调入矿泉水集团任黑龙江销售公司伊春分公司任副总经理。因严重违纪被集团于2014年8月13日发文开除。

看到身为一名统招大学生，竟然做出如此危害公司利益的违纪行为。我感到深深的惋惜。在社会大潮流之中，要顶得住压力，经得起诱惑，无私奉献，努力拼搏，艰苦奋斗，开拓进取。为恒大梦想努力奋斗。

经集团直管副总裁批准，集团监察室于2014年8月13日向黑龙江省伊春市伊春区公安分局经侦大队报案，公安机关于8月14日受案并进行初查，于9月12日进行立案侦查。9月16日，公安机关对李洪亮涉嫌刑事犯罪采取“取保候审”刑事强制措施。有关违法所得已追缴。目前监察室正积极配合公安机关进一步的查处工作。

看到这的时候，我发现集团对于这类蛀虫是毫不留情。集团一贯高度重视公司内部廉政教育和队伍建设工作，监察室将继续按照董事局主席的要求，对少数胆大妄为、心存侥幸、罔顾禁令、顶风作案的贪腐行为予以严厉打击、绝不姑息。望集团全体员工警钟长鸣，引以为戒，切实认识到集团开展打击蛀虫运动的必要性和严肃性，加强自我修养，提高守法意识，在工作中严格遵守公司各项规章制度及廉洁规定，努力维护公司利益，做一名合格的恒大员工。

在今后的工作和学习中我认为自身应当做好以下几个方面：

一是加强学习，坚定信念。纵观任何领导的腐败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的诱惑下，放弃了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的不良信念。

因此，在繁忙的工作之余，自己坚持经常性的深入学习，大力提高自身的管理水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合工作，大力提高自我约束能力和自我警醒能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。

二痛定思痛，强化“五警”意识。古人云：以史为镜，可以知兴替；以铜为镜，可以整衣冠；以人为镜，可以明得失。我们应当从这次廉政警示中吸取深刻的教训，痛定思痛。他们在各自的工作岗位曾经奋斗过，挥洒了无数的汗水，取得过辉煌的成绩，但随着权力欲望的膨胀，放松了对自己世界观、人生观的改造，不能正确处理好工作、朋友等几种关系，存在着侥幸心理，上演着一幕幕权钱交易的丑剧，使自己偏离了正确的人生航道，坠入法网，沦为阶下囚，后悔不已，但世界上没有后悔药。这些悲剧的发生，存在两大原因：体制的不健全，缺乏权力的监督或监督不严；道德的沦丧，物欲横流，人心不古，一切向钱看，有权不用、过期作废的思想在作祟。前车之覆，后车之师。我们应当强化“五警”意识：自觉接受警示、深入激励警醒、努力提高警觉、始终保持警惕、不断加强警戒。

三是爱岗敬业，警钟长鸣。俗话说，机不可失，时不再来。就业形势依然严峻，我们更应该珍惜自己的工作岗位，应当做到爱岗敬业，老老实实做人、踏踏实实做事，自觉遵守集团公司的各项规定，认真学习集团公司下发通知文件，管好自己的手，不该拿的不要拿；管好自己的嘴，不该吃的不要吃；管好自己的腿，不该去的地方不要去。严于自律，做到警钟长鸣，防微杜渐。

恒大学习心得体会 篇2

学习许主席在2015年集团工作会议上的重要讲话有感

今天学习了许主席在2015年集团工作会议上的重要讲话，其主题为：“夯实基础，抓住机遇为实现2015年目标而奋斗。”让我感觉是一个新起点，集团正在走多元化，大发展，大战略的路线。正呈现 加快发展壮大 的好势头，这个时候静心坐下来，看看其他优秀团队的发展轨迹，无疑是思想上的一次整编，大有裨益。许主席用天地人和解读企业发展的内在规律，这其中的精髓，强调的是既要深刻认识企业共有客观规律、行业特殊规律，又要对其能动的加以节制与调整。董事会制是在具体问题上典型的运用，真正地坚持了科学发展观，坚定走了“走多元化，大发展，大战略的路线”。集团的房地产事业按照其既定目标策略“二十年磨一剑”已经上升到了一个比较高的平台，相比之下，粮油，奶粉，冰泉等新项目还在不断努力，还在众多的专业、分公司业务之间不懈打拼。许主席讲话中特别提到“必须树立三高一轻的经营理念和经营战略，必须坚定不移的上大项目.......等重要内容。我们必须做到愿景更为清晰，主业更为专注，对创新追求更为实际，对内功的修炼更为倚重对机会的追求更为谨慎”。企业经营发展是一场长跑，而不是短跑冲刺，既要体现速度，又要体现耐力和意志力。个人认为，在上述问题上这种思路具有很好的参考价值。

在学习会上，全面听了习主席的重要讲话，很高兴看到有公司已经做出的惊人业绩及辉煌成就。但就我们维保修来说，虽然已经逐步走向正轨，但也存在脆弱的因素，现在还必须脚踏实地，像驾驶一样，越是老手越要把细。安全风险、管理风险防范是重中之重。工程的安全、管理风险来自方方面面，风险完全规避只是一种理想目标，我们该做的不仅仅是停留在表面制度、形式化的管理和纸质的安全协议，而是切实深入工程实际，尽心竭力把控施工队伍现状以及走向，一面帮扶管理规范、诚信、有担待能力的项目部，一面下大决心清除隐患严重的队伍与人员，敢于牺牲部分短期利益，走出一条从根本防范风险的道路。工程公司加大自建队伍建设，整编优秀力量，提升队伍能力的工作需要一步一步、认认真真来做，并且，我们不可以只交大朋友而需要交好朋友；需要逐步形成安全健康、持续稳定、有独特的品牌文化和核心竞争能力发展局面，真正实现从量变到质变的跨越是当务之急。

贪污受贿警示教育心得体会7.8 篇3

教育片》心得体会

在单位组织安排下，于本周一观看了《xxx贪污受贿警示教育片》，片中讲述了xxx从道德模范到高官再到囚犯的历程，从xxx自述中感受到了他内心的忏悔，增强了我的遵纪守法和廉洁自律能力，筑牢了拒腐防变思想道德防线。本次警示教育活动对我触动很大，感受颇深：“警钟常鸣，头脑常清”是我最深刻的体会。

观贪官从高官到囚犯，从党的领导干部到人民的罪人，他们有着共同的特点。他们并不是一开始就腐败，他们起初同样有着正确的理想信念和远大抱负，都有着不平凡的业绩，但是后来由于地位和权力的改变，逐渐不能很好的把握自己，思想信念变化了，党性修养淡化了，自身的世界观、价值观、人生观扭曲了，从而最终沦落为人民的罪人。

从贪官的堕落轨迹我们不难看出，贪婪的闸门一旦打开，贪欲便如洪水决堤一泻千里，不可收拾。一个人手中有了一定的权力，就必然要和金钱打交道，各个方面的诱惑也随之而来，如何处理好奉献与索取的关系是对每一个为官者的严峻考验。如何挡得住诱惑、耐得住清贫、管得住小节，为官一任，造福一方，永葆共产党员本色，就需要我们做到: 一、以案为鉴，以古为镜，构筑拒腐防变的思想防线。

始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念。坚持集体利益、国家利益至高无尚的大局意识，是做好一切工作的动力基础，也是我们今后加强学习和修养的追求方向。要坚持解放思想，实事求是。把对单位管理、纪律处分和这次的警示教育学习活动同实际工作结合起来，进一步深化认识、理解加强思想政治建设的重要性和必要性。在工作中要严于律已、宽以待人，以诚为本，以实为本，扎实有效地促进廉政建设和反腐败斗争，牢记为国家创造效益的宗旨，不断提高自警自律能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，以案为鉴，以古为镜，时刻为自己敲响警钟，始终保持清醒的头脑，要明白自己该做什么，不该做什么，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。

二、注重细节，把握分寸，不断加强作风建设。作风体现于细节，细节决定成败。要从细小的问题入手。无论生活上还是工作上，都要做到心不贪，手不长，洁身自好，时时警惕，不给别有用心者留下可乘之机，在思想作风上过得硬，才能经得起任何考验，永远保持党的优良传统和作风。要耐得住清贫，抗得住诱惑，始终坚持自重、自省、自警、自励，要坚持原则、秉公办事、公私分明；特别要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。

总之，我将把这次警示教育活动的收获和成果转化为今

后工作中的动力，努力在工作作风和工作节奏上与单位保持高度合拍，不折不扣地完成领导交给我的各项工作任务，脚踏实地，务实工作，创新思维，努力开创本单位各项工作新局面。真正做到常思贪欲之祸，常除非分之想，为xx工作奉献自己应有的贡献。

恒大培训心得 篇4

此次恒大地产集团公司培训学习时间是2011年11月10、11、12、13日，培训讲师为恒大地产公司的各部门领导。

利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论；更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。

使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这四天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：

1、企业文化、企业理念

十余年来，恒大以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化：涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。企业宗旨：质量树立品牌、诚信立伟业。

企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

战略方针：努力实现三个“一流”，即规模一流、品牌一流、团队一流。

制度文化：制度化管理，标准化运作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各专业的细化管理制度：综合管理制度、行政管理制度、人事管理制度、财务管理制度、监察管理制度、开发建设管理制度、营销品牌管理制度、物业管理制度、其他类管理制度。标准化运作包括：项目命名标准化（位于繁华都市中心区域的顶级豪宅项目——恒大华府，设计有私家空中花园、空中别墅等超豪华产品；位于城郊结合地段不同规模的中、大型豪华住宅社区——恒大城；坐拥不可或缺的天然美景的城市、城郊项目——恒大绿洲、恒大名都项目；城市外围的超级万亩大盘，综合旅游、度假、商务、居住为一体的优质项目——恒大金碧天下。）、产品标准化、配套标准化、开发建设标准化、材料采购标准化等。

行为文化：员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方针）、员工职务准则成为指引我们前进的行为文化。

员工修身准则：

基本素质公平公正 坚持原则 实事求是 严于律己 任人唯贤

作风扎实 敢于负责 用于创新 精心策划 勤于思考

善于学习勤俭节约 忠于职守 光明磊落 廉洁奉公

诚信为本

综合能力分析能力 组织能力 协调能力 社交能力 统筹能力决策能力 领导能力

综合水平政策水平前瞻水平理论水平理财能力 交际能力业务水平管理水平用人水平策划水平创新水平用人水平策划水平创新水平决策水平领导水平

员工行为规范：

学 坐 站 走 说 听 衣 礼

德 忠 俭 律 干 率 康 和

2、企业优势

（一）企业规模优势

恒大集团已在广州、上海、深圳、天津、重庆、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及二十多个省会城市设立分公司（地区公司），在全国80多个主要城市拥有大型房地产项目150多个，覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2009年,恒大实现销售金额303亿元；2010年，恒大销售金额突破500亿大关，稳居中国房企第一军团；2011年恒大销售金额提前完成突破800亿大关。

（二）人才团队优势

恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层领导管理团队9人，年富力强、专业经验丰富。平均年龄42岁，平均房地产开发管理经验16年，其中教授1人、博士3人、硕士4人。集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称号。

恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍，员工人数超过3万人，其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历，具备5—8年以上工作经验。

（三）企业管理优势

恒大采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，形成了中国一流的管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公司高管三级管理体系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。

（四）产品品牌优势

恒大实施精品战略，严格执行全过程精品标准。在内部推行“质量锤”监控体系，严控产品质量；对外大规模整合各类优势资源，坚持只与相关行业最优秀的龙头企业合作。恒大产品，代表了中国房地产的精品标杆；恒大的产品品牌，已成为中国房地产业的领先品牌。作为中国领先的房地产企业、中国标准化运营的精品地产领导者，恒大开发的楼盘采用低碳与环保技术设计建造，在中国十大房地产企业里价格最低、品质较好，性价比高，被中国很多老百姓誉为“民生地产”。十多年来，恒大还为中国慈善、公益和环保事业捐赠近10亿元，连续三年获得民政部颁发的“中华慈善奖”。

（五）成本控制优势

恒大拥有系统的项目开发成本控制体系。从土地购买、产品设计、招

标采购等多方面入手，着力降低成本，增强竞争优势。

（六）资金运作优势

公司拥有严密科学的资金计划管理体系，及时把握各区域、各项目销售回款和贷款情况，在集团范围内统一调剂资金，以严谨周密的资金计划控制，实现少投入、多产出，为公司带来稳定充裕的现金流。公司拥有强大的融资能力和多元化的融资渠道。凭借优质的品牌、各地区的优秀执行团队、完善的融资考核体系，公司在全国各地区的项目融资，均能得到当地银行的全力支持，确保所有项目均能获得稳定充足的开发建设资金。

（七）产品结构优势

恒大产品类型的组合非常科学合理。对于所有项目，恒大内部均由规划设计研究院、营销团队、地区恒大三大团队分别进行独立市场调研，并通过与中国最专业的地产调研机构合作，确保恒大的产品定位准确、产品结构科学合理，能最大程度被市场接受。

在恒大的产品结构方面，中端产品占40%，中高端产品占30%，高端产品占10%，旅游地产产品占20%。此产品结构与市场需求的物业类型比例基本吻合。

高端产品一般以恒大华府系列为主，定位为所在城市最高端豪宅，是填补当地豪宅市场空白的标志性物业；旅游地产产品一般以恒大金碧天下系列为主，定位为集旅游、度假、商务、居住一体的大型旅游度假项目，坐落于自然、优美的大型山水环境之中，具有得天独厚的景观资源；中高端及中端产品一般以恒大绿洲/恒大名都/恒大城

/恒大雅苑系列为主，通常位于城市的次级中心区域，周边交通便利，市政配套齐全，定位为配套完善、环境优美的大型住宅小区。

做好本职工作，尽快融入恒大团队，快速成长成为一名合格、优秀的恒大员工

1、熟悉公司各项规章制度。

2、快速了解、熟悉本部门工作流程。

3、按照公司员工修身准则（三十六条）、员工行为规范（十六字方

针）、员工职务准则。

4、在工作当中认真学习积累、努力提高专业技能知识、突发事件

应急处理能力、业务水平、管理水平。

恒大许主席讲话心得 篇5

许主席亲临讲话，人才是恒大第一资本伟大的企业得之于科学的内部管理、根源于优秀的不断进取的企业文化。恒大的成功举世瞩目，许家印管理思想也早已成为业界指南，而其思想大厦便建立在人才是第一战略资源这个基石之上。

7月25日武警天鹿湖会议中心培训大厅座无虚席，学员们正襟危坐、翘首期盼着与中国地产界巨子历史性对话的一刻。15：00整，恒大地产集团董事局主席许家印教授来到了同学们中间，雷鸣般的掌声经久不息。许主席为广大同学作了《恒大发展战略与管理文化》的重要讲话。许主席指出，恒大在经历了最初的“以规模取胜”高速发展之后，04年转向了“规模+品牌”的崭新战略，相应的管理模式调整为紧密型集团化管理模式，以适应集团全国扩张的需要，而作为一切基础的人才战略始终以一贯之。恒大认为每个人都是企业发动机，恒大为每位员工提供实现梦想的阶梯，如03届毕业生目前已有人在外地公司做到了副总、月薪4-5万元，06年进来的杨书贞、王自蔷等百余人也已步入了领导岗位。而对于08届新生力量，恒大会更加信任和放权。许主席寄语新人，一要“志存高远、勤奋好学”，“不管别人怎么说自己扎扎实实做好工作才是最重要的，都会有好结果的” 许主席说，“工作中一定会遇到很多问题，要通过广泛学习精通专业、善于思考勤于实践去掌握各种业务能力”。二要弘扬恒大精神,学习恒大工作作风，要把自己变成一个工作狂，享受工作的乐趣。

许主席的讲话让新人倍受鼓舞，来自中南大学的王富伟激昂地表示“恒大，是我们梦寐以求的企业和人生腾飞的新起点，她给我们提供了最广阔的舞台。恒大的未来在我们肩上，我们一定牢记许主席教诲，志存高远，鼎成大业。”

人才是恒大最重要的资源，也是恒大全国战略的基础，抓住了人才就抓住了企业的生命线和无限的前途。2008届新人培训画上了圆满的句号，易超和张啸代表大家表示“今天我们以恒大为自豪，明天恒大会因我们而光荣”。

4月26日晚，恒大集团董事局主席许家英恒大俱乐部董事长刘永灼、恒大足球俱乐部主教练李章洙与恒大足球队和排球队举行座谈会。座谈会气氛融洽，许家印肯定了恒大足球自组建以来取得的进步和成绩，并对球员其提出了“三点希望”，同时提出了三年之内力争取得亚洲冠军的目标。

许主席肯定目前成绩勉励球员为国争光

昨日下午，从成都客场归来的广州足球俱乐部广汽队，由主教练李章洙率领前往恒大御景半岛，参加此次座谈会。许家印对球队的近期战绩表达了自己的看法，他首先客观地分析了前期球队降级、失去优秀球员、在赛前一周更换教练组等一系列客观因素带给球队的不利因素，随后也表示了对球队的赞赏，“在这种情况下，取得目前的成绩是不错的，我们是赢家。尤其是我们队员在场上的拼搏精神，包括我们的团队协作精神，因此，我祝贺大家的胜利。”

同时，许主席更透露了组建恒大足球俱乐部的长远目标——力争用3年的时间，能够在亚冠上获得冠军，为国争光!“最理想的过程是今年回到中超，明年进前四，后年打出亚洲冠军。许家印强调，“今年的时间有限，条件受限制，现在的奋斗目标是要冲超，但是大家不要有太多的压力。这是我们的奋斗目标，今年冲不了，明年一定会冲，只是时间问题。”

设立专项激励奖金鞭策球员不断进步

许主席在会议上对队员们提出了“三点希望”，希望大家敢于拼搏、精诚团结、不断进步，并宣布将在5月底对前10轮联赛作个总结，届时会拿出200万元的专项奖金进行“拼搏球星”的评选活动。其目的就是要进一步奠定好这支球队的拼搏精神，打造永不认输的精神，这是公平公正体育竞技的关键。

同时，许主席也希望队员在方方面面加强学习，包括提升自身修养，提倡要学习“志行”风格，踢出广州恒大足球的风格。

鼎力打造一流培训基地可安排退役队员工作 许主席兴致高涨，向大家宣布，目前已选定一块距离市区较近的、300多亩的地块，准备兴建国际一流的足球训练基地，包括12个球场，9个场地，3个人工场地和6栋配套建筑。届时，不仅可以满足我方队员的训练比赛和居住生活之用，还为邀请他方队员来赛准备好了住处。选址山清水秀，建设标准等各方面都将具国际一流水准。

许家印再次承诺，只要是俱乐部的球员，就与集团员工一视同仁，退役后也会在集团内安排工作。

恒大反腐心得共3篇 篇6

按照《恒大集团金碧物业长春分公司下发学习集团反腐倡廉文件》的部署和要求，在10月28日参加学习了集团下发反腐倡廉文件，通过这次学习本人感触很深，充分认识到集团下发反腐倡廉文件的重要性，促进从业人员廉洁从业有重要意义，觉得作为一名恒大人应时常反思自己，经常用规范和标准检查对照自己，要带头倡导严于律己清正廉洁从业。

一、要加强理论学习，提高自己的思想和精神境界。作为恒大的中层负责人要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。作为一个中层负责人，不能因为工作忙而放弃政治理论的学习，而是更要挤出时间自觉参加政治学习。加强政治理论学习，提高自己的思想觉悟，时刻提高警惕性，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。在学习中，要紧密联系思想和工作实际，从而用科学理论净化思想、陶冶情操、纯洁灵魂，提高道德水平和思想境界，为筑牢拒腐防变的思想道德防线提供精神动力和思想基础。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人身修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于自察，大事小事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。每个员工应该自觉按照“严于律己，恪尽职守”的道德自律要求来约束自己。

三、要知足常乐，保持平衡心态。作为企业的一名中层负责人，个人的收入在企业，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程。要知足常乐，俗话说：为人不贪一身轻松。

四、要管住小节，守好自己的情操和品质。如果平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步走向犯罪道路的。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。时刻牢记慎独慎微的箴言，恒大集团廉洁警示片学习作为当前重要的政治任，在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部的一言一行、一举一动，员工看在眼里，记在心上。领导干部如果连小节都守不住，大节就更难守住了。员工评价一个领导干部的品行优劣，常常就是从看得见，摸得着的小事上来判断。领导干部千万要谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，勤举小善，乐去小恶，保持清醒头脑，守住言行，保住名节，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。牢牢守住小节，时时把好人生。

五、正人要先正己、做廉洁表率。作为企业的领导如果自己都不正，如何去讲别人、去管别人、去监督别人？所以廉洁工作一定要做好，做为企业领导要以身作则，模范遵守上级关于廉洁从业的各项规定，带头遵守各项规章制度，以自己的言行去带动部门员工共同把企业的廉洁工作建设好，保证廉洁从业，促进用规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制的建立。严于律己，洁身自好，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，切实作学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。要牢固树立廉洁是一道不可触碰的“高压线”的认识，时时提醒自己，处处要求自己，坚决杜绝违反《廉洁准则》行为的发生，以集团下发反腐倡廉文件案例约束自己，要求下属向自己看齐，以自身的榜样力量，促进廉洁工作。

恒大城物业服务中心工程

工程部负责人：李有

2014.8.28

恒大反腐心得二：《恒大反腐倡廉宣传片》心得体会（1736字）

在公司的组织下，我们观看了以现实生活为题材的廉政警示教育片。教育片讲的不仅是贪婪所带来的危害，更多的是告诉我们，作为公司的基层领导，所要抵制的各种诱惑。

在短短的1个小时里，正义与邪恶、义务与权力、为公谋利与一己贪欲之间的对比与反差，贪婪人的腐败心理表现的赤裸裸。“人没有满足的时候”的贪婪心理，“天不怕地不怕”的侥幸心理，对我的内心产生了极大的震撼。做为一名恒大公司的基层领导，时时刻刻要严格要求自己，警钟长鸣。在今后的生活和工作中，加强思想政治学习，提高自身素质，时刻保持清醒的头脑，以公司的利益为出发点，脚踏实地、刻苦钻研、求真务实，认认真真做好自己的本职工作。要时刻警醒，遵纪守法，努力克服思想认识上的误区，不管手中权力的大小，都不能利用集团公司给予的权力，乱搞权钱交易。导致人生观的倾斜，价值观的扭曲，落个身败名裂的下场，最终不能逃脱法纪的惩处。

我只是一名基层领导，基本不在关键性岗位，没有权利和机会搞腐败，我自身也有这种错误的认识。然而在现实生活当中我们看到，除那些身居高位的人之外，不乏有普通的公司员工利用职务之便，谋取私利，损害公司的利益，走上贪污腐败之路。事实证明，腐败堕落并非只属于那些身居高位的人，如果一个人丧失了自我约束能力，不注重世界观改造同样会走上罪恶的深渊。因此我们要加强警示教育学习，在人生中，始终要筑起一道拒腐防变的屏障。开展廉政警示教育活动和反腐败斗争，是对极少数腐败分子严厉惩治，使他们在集团公司的规章制度下无藏身之地，通过这次警示教育，我们收到了深刻的教育，心灵也受到了强烈的震撼。我深有感触的认为，这些人走向犯罪道路的事实给我们敲响了拒腐防变的警钟。

由此，作为一名恒大的基层领导，我们要加强企业文化的理论学习，牢记集团的宗旨。在本职岗位上，大力弘扬企业正气，始终保持谦虚谨慎，自重自省，使自身常思贪欲之害，常怀律己知心。要时刻保持清醒头脑，耐得住清贫、顶得住歪风、抗的住诱惑、管得住小节，真正做到在内心深处牢固筑起反腐倡廉的提防，在思想上提高拒腐防变的能力，在行动上做廉洁自律的表率，能够经受的住各种形形色色的考验，争做一名合格而又优秀的恒大人。

在今后的工作和学习中我认为自身应当做好以下几个方面：

一、是加强学习，坚定信念。

纵观任何领导的腐败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的诱惑下，放弃了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想;只讲索取，不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自己坚持经常性的深入学习，大力提高自身的管理水平和理论水平。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。

二、痛定思痛，强化“五警”意识。

古人云：以史为镜，可以知兴替;以铜为镜，可以整衣冠;以人为镜，可以明得失。我们应当从这次廉政警示教育视频中吸取深刻的教训，痛定思痛。他们在各自的工作岗位曾经奋斗过，挥洒了无数的汗水，取得过辉煌的成绩，但随着权力欲望的膨胀，放松了对自己世界观、人生观的改造，不能正确处理好工作、朋友等几种关系，存在着侥幸心理，上演着一幕幕权钱交易的丑剧，使自己偏离了正确的人生航道，坠入法网，沦为阶下囚，后悔不已，但世界上没有后悔药。这些悲剧的发生，存在两大原因：体制的不健全，缺乏权力的监督或监督不严;道德的沦丧，物欲横流，人心

不古，一切向钱看，有权不用、过期作废的思想在作祟。前车之覆，后车之鉴。我们应当强化“五警”意识：自觉接受警示、深入激励警醒、努力提高警觉、始终保持警惕、不断加强警戒。

三、爱岗敬业，警钟长鸣。

俗话说，机不可失，时不再来。就业形势依然严峻，我们更应当珍惜自己的工作岗位，应当做到爱岗敬业，老老实实做人、踏踏实实做事，自觉遵守集团公司的各项规定，认真学习集团公司下发通知文件，管好自己的手，不该拿的不要拿;管好自己的嘴，不该吃的不要吃;管好自己的腿，不该去的地方不要去。要如履薄冰，严于自律，带头做好廉政的表率，做到警钟长鸣，防微杜渐。

恒大反腐心得三：恒大集团反腐倡廉学习心得体会（1527字）

反腐倡廉工作是恒大内部管理之本、全力推进集团员工的反腐倡 廉工作，是集团面对十八大大会后做出的必然抉择。通过学习讨论集 团监察室近期所发相关文件后，我不仅为职务犯罪者的沉沦感到痛心 疾首，更使我深刻认识到，作为一名普通员工肩负的职责重担。我们 的思想、行动就紧紧和公司的利益联系在了一起，进了恒大门，就是 恒大人，任何时候都不能忘记，谨记在心中。只有认真学习，执行恒 大集团反腐倡廉和员工廉洁自律的有关规定，时刻牢记反腐倡廉的思 想防线，廉洁自律，奉公守法。要提升拒腐防变的认知，保持廉洁自 律，就要做到以下几个方面：

一、不断学习，提高认识，增强反腐倡廉的意志 从集团公布的腐败案件的违法者案例中，清晰看出，他们的不义 之财来自职务便利的“魔棒”，他们用职务便利来蒙蔽用户收取不义之 财。他们无视集团禁令，目无组织纪律，不顾集团自身利益，弄虚作 假，思想堕落，不仅严重败坏了集团内部的风气，而且使集团利益遭 受了一定程度的损失。通过这次学习文件中涉及到的腐败警示教育案 例，使我看到极少恒大员工由于放松了对个人价值观的认识，抵挡不 了金钱的诱惑，走上了违法的道路，甚至有的员工身陷囹圄，结局让 人痛心疾首。在物价飞涨的现今社会，现代人总是无利而不往，身为一名恒大 员工，要清醒的认识到身上担任的职责，深刻领会集团在管理内部的 廉政号召中的深谋远虑，全面增强对反腐倡廉的认识，提高自身的免疫力，不断增强思想改造，树立牢固正确的人生观、价值观、世界观、时刻清醒的认识到工作是谁赋予的，应利用手中的政策为集团谋利益，要真正做到工作为集团所用、利为集团所谋，时刻谨记一心一意为集 团争创利益的宗旨，做到自律、自重、自检，始终体现恒大员工的浩 然正气。

二、诚实做人，廉洁做事，拒绝职务犯罪 通过集团监察室此次相关文件的学习使我深刻领会到诚实做人，廉洁做事的重要性，把集团的利益放在首位，做事廉洁奉公、严于律 己，要为集团争创效益，做好本分工作，在未来漫长的职业生涯中找 准自己的人生价值导标，千万不能偏离了正确的工作路线，否则追悔 莫及。在当前到处提倡反腐倡廉的形势下，只有坚定自己的信念，牢 记集团利益胜于一切的宗旨，坚持诚实做人，廉洁做事，提高自我约 束能力，提高自我抵抗金钱诱惑的能力。经受住便利关、金钱关、人 情关等不断侵袭的考验，抵挡住无数的诱惑，才能立于不败之地。.同时,要端正自身职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没 有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发 展上，所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职 业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要 向上对得起领导，尽心尽力为企业发展干好本职工作。严于律己是人 身修养的一种境界，也是做好工作的基本要求。只有时时处处明于自 察，大事小事严于律己，才能始终保持思想道德的纯洁性。因此每个 恒大员工都应该自觉按照“严于律己，恪尽职守”的道德自律要求来约束自己。

恒大新员工入职培训的心得体会 篇7

培训的课程中魏老师提到了“个人品牌”这个名词，虽说不陌生，但也挺新鲜的，像我们读服装的对于品牌并不陌生，但是个人品牌真的还挺新的一个词汇。记得老师来我之前工作的公司来探望我们，就说到了留有口碑这么个事，要做到人家一提起某某某时，就会想起有关他的一些让人称赞的地方，这跟个人品牌一样，就是推销自己，把自己打造成为自己的一个品牌，让人提起时就能想起这个人一些好的东西。现在的年轻人，包括我，很多都是比较任性的，尤其刚参加工作的时候，自己想爱怎样就怎样，完全不去考虑周边的环境因素，完完全全就把自己暴露给别人看，不懂得去表现自己，展示自己，心浮气躁，心态又不好，又懒散，也没什么目标，一旦沉沦了下去就很容易一蹶不振，刚开始的我也是这样，就是因为心态不好，最后被调到车间做QC，在车间做QC对于我来说真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的时间，我过着除了不用加班的时间其他时间都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵点，日复一日，有好几次崩溃想辞职不干，在想，我为什么要跑到这个鬼地方来做这么苦这么累的事？既看不到未来也看不到希望，很想一走了之，但是内心同时又有别的声音，在这里还没待到一年，都没学到什么东西岂不是很不值得？最后我还是坚持了下来，一直到半年后我有幸申请调到跟单部去学做跟单。在那个时候算是我成长得最快的时候，知道自己要做什么了，人一定要有自己的信仰，不然你每天浑浑噩噩都不知道自己在做什么了，跟行尸走肉差不多。

在那个算是比较恶劣的环境下，我觉得我现在幸福多了，所以我也不会去抱怨什么。然后，抱怨真的没什么卵用，除了发下牢骚，该做的还是要做的，抱怨会让一个人变得消极，以前的我也是这样，后来经过反省，其实问题还是出现在自己身上，自己不去改正光抱怨根本就没什么作用。还不如努力的去自我增值，少做点无益的事。

青年作家刘同说：“因为年轻，所以没有选择，只能试试。”是的，对我我们这些二十几岁的年轻人来说，大多都还是刚踏入社会并不久，很多都是处在基层，爬上顶峰的并不多，二十几岁的年纪，就是最苦的时候，这个时候我们的工作，感情很多都是不稳定的。我们的第一份工作不代表这一生都会是做这份工作。我刚开始的想法也是，为什么每天都是做一些重复的工作？既枯燥又无聊，很想去外面看看不一样的风景，后来我才发现，其实很多地方都是一样的，很多人也是过着两点一线的日子，我们也是。一遇到挫折就以为是世界末日，只有自己最痛苦，其实放眼望去，很多人都这样，谁的青春不迷茫，其实我们都一样。很多人不懂得去放慢脚步，去沉淀自己，包括以前的我也是，静不下心来去学习，就像李工说的，一进入社会，真正的学习才刚开始，有错过了很好的学习机会的，有在碌碌无为的，但不管怎样，只要自己觉醒了，都为时不晚，说不上职业规划和发展，但我们现在最重要的还是要学会去做好自己手头上的工作也是很重要的，有时候要从长远来看，同时也要从局部看看自己是否已经掌握了自己该学的东西。

恒大贪污心得体会 篇8

自2012年入职恒大，公司领导就教育我们检查工作必须依法依规履行职责，坚持实事求是、公平公正。今天我们学习了《恒大集团工作作风检查实施办法》，更是教我们工作要做到流程标准化、处罚原则标准化、证据取得标准化、文书出具标准化。

《恒大集团工作作风检查实施办法》是深入贯彻落实许主席突出的要求„加强集团各单位、各级领导及每位员工的工作作风建设‟的具体成果，是促进打击官僚主义运动开展制度化、规模化、标准化的重要保障。我根据《恒大集团工作作风检查实施办法》结合“官僚主义”来谈一下感受。

官僚主义是不负责任的领导作风。官僚主义的特征是领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图享乐，满足现状，做官当老爷；饱食终日，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行；讲求官样文章，繁文缛节等等。

“官僚主义”，土话说就是，当官的不把老百姓当回事。但随着历史前进，社会发展，“官僚主义”的解释范围也在默默的滋长。以前我理解的“官僚主义”基本上可以分为以下几种情况：

第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。

第二种，狂妄自大，骄傲自满；主观片面，粗枝大叶；不抓业务，空谈政治；不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥。这是强迫命令式的官僚主义。

第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦；对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。

第四种，官气熏天，不可向迩；唯我独尊，使人望而生畏；颐指气使，不以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。这是老爷式的官僚主义。

第五种，不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄领导；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人。这是不老实的官僚主义。

第六种，遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决；麻木不仁，失掉警惕。这是不负责任的官僚主义。

第七种，遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。这是做官混饭吃的官僚主义。

第八种，学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。这是颟顸无能的官僚主义。第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。这是糊涂无用的官僚主义。

第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之；对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手画脚，对同级则貌合神离，同床异梦。这是懒汉式的官僚主义。

“官僚主义”真真实实的对我们日常工作和生活，造成了巨大的时间浪费、经济损失甚至是社会动荡、政治不稳。

根据集团要求对《恒大集团工作作风检查实施办法》的学习，我已认真学习并深刻研究，公司的发展历经风雨兼程，一路走来，度过举步维艰了的创业时期；经历了同行抢滩、竞争激烈的困难时期；但公司上下团结进取、拼搏奉献的精神自始至终伴随着公司的成长，并激励着我们前进。