进一步解放思想

进一步解放思想（通用11篇）

进一步解放思想 篇1

“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题生活会发言稿

根据“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”的要求,结合我区开展的“不忘初心再出发、牢记使命永向前”主题党日活动的主题,本人将近期的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向在这次会上作简要的汇报,讲得不够的地方请在座的各位批评指正。

一、自己存在的一些问题:

1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，没有自觉主动地挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看的少，安全理论，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

3、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于完成上级的要求，没有充分激发自己敢于担当、主动作为的热情，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。

4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，思想没有进一步解放，缺乏创新意识，创造性的开展工作。

二、存在上述问题的根源:

经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

三、今后努力的方向:

1、是要加强学习，特别关于这次江苏省委组织部提出的“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”的要求，确定自己的新思想，树立工作的新目标，进一步改造了自己的人生观、世界观，提高自身素质,不断提高工作水平,提高为人民服务水平。

2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、敢于担当的优点。

3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。

总之，在今后工作中，我将不忘初心，牢记使命，以饱满的工作热情投入到各项工作中。

进一步解放思想 篇2

发展经济需要不断解放思想, 做好思想政治工作同样需要不断解放思想。

一、要通过进一步解放思想, 切实加强思想政治工作

“欲影正者端其表, 欲下廉者先立身”。“言”和“行”是统一的, 很难想象一个自身行为不端的人可以做好别人的思想政治工作。同样, 一个思想不解放或不够解放的人, 是不可能做好别人的思想政治工作的。因此, 作为思想政治工作者, 一定要在新一轮思想大解放的过程中, 以身作则, 率先垂范, 树立自身良好形象。这样, 开展思想政治工作才能取得良好效果。

思想政治工作是多渠道、多方面的。既要管人又要育人, 两者缺一不可。管人不育人, 工作就会走生搬硬套的教条主义, 那样只会“管而不活”, 工作也就会缺乏主动性、灵活性。相反, 要通过民主、平等的交流探讨, 营造和发展新型的人际关系, 创造良好的社会风尚, 充分发挥人民群众的积极性、主动性和创造性。

解放思想, 要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。我们讲解放思想, 就要从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发, 悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题, 把最大限度满足群众的急需放在突出的位置, 说到群众心坎上, 做到群众急需处, 才能真正把思想政治工作做到家、做到人、做到心。

解放思想, 构建“大政工”格局。要坚持党委统一领导、党政共同负责, 构建立体化、全方位、多层次的“大政工”格局, 同时, 要把思想政治工作纳入干部业绩考核, 明确相关人员的责任, 使之真正落到实处;把思想政治工作同生产、经营、管理等业务工作一起规划、一起部署、一起检查, 使之真正发挥促进各项工作的作用。

二、要通过进一步解放思想, 不断创新思想政治工作

一是思想政治工作要变革观念和思维方式。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作, 要注重人文关怀和心理疏导, 用正确方式处理人际关系”, 这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。

二是思想政治工作要加大思想文化含量。思想政治工作, 要增加思想理论含量, 要更多地运用思想的力量去征服人, 用理论的力量去说服人;要增加文化知识含量, 更多地运用心理学、行为科学、管理科学、政治经济学、法律等知识提高思想政治工作知识含量和有效性。

三是思想政治工作要变革形态和方式。以社会主义核心价值体系为核心的企业文化、社区文化、校园文化、村镇文化、机关文化等不同类型在组织文化建设, 是市场经济条件下思想政治工作的新形态。积极探索思想政治工作运用文化形态以文化人, 用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 把社会主义核心价值体系转化为人民自觉追求的价值观念。

四是思想政治工作要创新工作方法和手段。当今时代, 互联网、手机等广泛运用, 极大地改变了人们的交往方式、思维方式和行为方式。这既是挑战, 也是机遇。思想政治工作者应善于运用互联网、手机等新载体, 探索新方法, 拓展新领域, 加强形势政策教育, 开展工作交流和业务研讨, 实施思想引导和心理辅导, 从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用。

三、要通过进一步解放思想, 把握思想政治工作规律

一是把握为改革发展稳定大局服务的基本规律。改革发展稳定是社会主义现阶段的基本关系, 三者不可偏废。遵循这一基本规律定位思想政治工作, 有三项基本任务:做改革开放思想的先导, 为扩大改革开放夯实思想基础;做提高公民思想道德素质的引导者, 为促进人的全面发展夯实基础;做沟通思想化解矛盾的纽带, 为构建和谐社会夯实基础。

二是把握为促进人的全面发展服务的基本规律。人的全面发展有两对辩证关系:一是人的全面发展和社会全面发展的辩证关系;二是人与外界的和谐以及人自己内心和谐的辩证关系。思想政治工作以人为本, 就要充分满足人的全面发展的内在要求, 把以人为本转化为人的体验和人的发展, 完善人的道德, 提高人的品格, 升华人的思想, 实现人的理想。

三是把握从经济的视角来考察人的行为的基本规律。存在决定意识, 经济的视角、利益的变化是决定人的行为的一个基本驱动力。一定要从经济的视角、利益的格局去考察, 要研究动员人民群众共同奋斗的共同理想、共同利益、共同目标、共同创造、共同发展内容是什么?利益之所在就是动力之所在, 找准利益、找准位置、找到动力, 就能够很好地实现思想政治工作的目标。这是一个可遵循的基本的方法。

进一步解放思想 篇3

关键词：解放思想 职业教育 发展

职业教育是工业化和生产社会化的产物，也是现代教育事业的重要组成部分。发展职业教育是落实科学发展观、实施科教兴国战略、推进我国经济建设和社会发展的重要途径，是提高劳动者整体素质、提高社会就业率、提高群众致富本领的必由之路。进入21世纪，我国职业教育改革发展取得了新成就，发展过程中也面临着诸多挑战。我们职业教育工作者必須深入贯彻落实党的十八大精神，开展解放思想学习讨论活动，贯彻劳动法律法规，做好职业教育工作，把解放思想作为推动职业教育事业发展的动力，实现技工教育的发展梦。

一、开展解放思想学习讨论活动的必要性

解放思想是创新的基础，是发展的动力源泉。当前，随着国家构建和谐社会战略的推进以及辽阳市人力资源保障扩面工作的深入实施，人社部门正面临着许多新问题和新挑战。思想是行为的先导，要在思想上率先解放、敢于解放，才能找到破解难题的新招，注入新动力，开辟科学发展的新局面、新境界。

多年来，辽阳市人社局依靠大胆探索、大胆创新，推动事业不断向前发展，积极实践着“人人生活有保障”的梦想，为辽阳职业教育的发展创设了良好的政策氛围，为职业教育进一步发展打下了良好的工作基础。

二、解放思想重在落实

1.加强学习

解放思想要树立正确的学习观念，切实做到工作学习两不误。一要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；二要持之以恒，在学习中努力增长才干。职业教育工作者要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的路线方针政策，特别是认真学习贯彻十八大精神和习近平总书记的重要讲话，时时关注国家的政策方针；还要刻苦钻研业务知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中不仅要向书本学，还要虚心向身边的人学习，更要在实践中学习。通过不断学习更新工作观念，从而创新工作思路，以更好地满足群众的需求，适应新时期工作的需要。

2.勤于思考

“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，转化为自己的东西。在职业教育工作中难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好各种矛盾。在工作中要注意方式和方法，要充分运用所掌握的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面，更好地适应职业教育的发展需要。

3.勇于实践，敢于转变

职业教育工作者要牢固树立“思想跟得上，工作抓得紧”的理念，要将学习与日常工作结合起来，促进工作效率的提高。面对工作中遇到各种各样的难题和考验，职业教育工作者要排除畏难情绪，认真学习总结，勇于实践，敢于转变，积极主动解决遇到的问题。

三、解放思想的主要途径

在新一轮思想大解放的背景下，职业教育工作者要结合职业教育工作实际，主要从以下几方面解放思想。

1.站在构建和谐社会的高度解放思想，推进劳动权益保障工作深入开展

构建和谐社会，是落实科学发展观的具体实践和生动体现。我们必须解放思想，大力破解难题，发挥辽阳技师学院职业教育和培训的优势，大力宣传和普及《劳动合同法》及相关法律知识，组织广大教师开展《劳动合同法》及相关法律知识教学研究，发挥课堂主渠道作用，不断扩大《劳动合同法》及相关法律知识的普及面，及时疏导、化解劳资矛盾。同时，督导学生与就业企业按照《劳动合同法》的要求做好劳动合同的签订工作，促进《劳动合同法》及相关政策措施的有效实施。

2.站在服务民生的高度解放思想，推进学生就业工作深入开展

就业是民生之本，创业是富民之道。职业学院学生的就业创业，牵动着千家万户，关系着辽阳社会和谐的大局的实现。辽阳技师学院实施的学生就业创业工程，重点解决学生实习和就业过程中遇到的困难，取得了一定的成效。但部分学生仍存在就业能力不高、就业稳定性不强等问题，还存在就业期望值过高、不愿意到企业就业、创业能力不强的问题。要解决这些问题，还需要我们进一步解放思想。一是加强推介就业队伍建设，提高就业服务工作人员的业务水平；二是加大就业培训工作的力度，提高学生技术能力，让更多的学生掌握一技之长，顺利走上工作岗位，积极参与就业创业。

3.站在提高部门能力的高度解放思想，推进教师队伍建设工作

要与时俱进，努力提高教师修养。教师素质是做好教育教学工作的前提。

（1）岗位职责明确了教师身上的责任，在完成“传道、授业、解惑”的职责过程中教育人、塑造人。教师的学识水平、工作态度、一言一行在潜移默化中影响着学生的发展。这就要求教师要时刻注意自身道德修养，在向学生传授知识、技能的过程中培养学生的情感态度、完善学生的人格，教会学生生存、做好人生设计。

（2）教师必须博学多才。学生的知识水平在很大程度上取决于教师对专业知识的掌握程度。现今社会知识更新速度不断加快，要求教师及时吸取新信息、新知识、新理论，掌握专业的最新成果和发展趋势。教师知识的更新不仅能提高自身教学水平、增进个人修养，也能为学生的求知、求学更好地服务。

（3）教师要成为学生的朋友。教师最了解学生的学习生活，最了解学生的内心世界，教师应积极维护学生的自尊心，消除学生的紧张与焦虑。职业学校的学生多由于没有考入高中不得不进入职业学校学习，正处于身心发展的转折时期，迫切需要老师的关爱、理解与指导，以帮助他们树立正确的职业观、学习观，掌握技能，从而更好地规划人生。教师在工作中要注意与学生的情感交流，注意和谐师生关系的建立，要成为学生朋友与知己，使师生心理沟通更有效。

（4）教师还应是教学改革的实践者。教学是教师的教与学生的学的统一，这种统一的实质是交往、互动。教育观念、教学方法随着时代的发展不断更新、发展，教师要敢于突破传统，勇于面对挑战，积极参加教学改革实践。在教学中，师生相互交流、相互沟通、相互启发、相互补充，分享彼此的思考、经验和知识，交流彼此的情感、体验与观念，实现教学相长和共同发展。

解放思想必须进一步真抓实干 篇4

解放思想必须进一步真抓实干

卢化军

“认真就是水平，落实就是能力”。推动教育工作上水平、上台阶必须要有求真务实、真抓实干的工作作风。解放思想重点在实践，核心在发展。要坚持在改革中解放思想，在发展中统一认识，在实践中突破束缚，在探索中转变观念，在创新中转换思维。看准了的事情，就要果断决策，全力推进，用干的过程和发展的实际成果教育干部群众提高思想认识，转变思想观念。我认为主要要在以下几个方面上下功夫：一是要建立严格的责任机制。解放思想本质上是一个实践问题。开展解放思想大讨论，绝不能坐而论道，纸上谈兵。要围绕推动教育事业又好又快发展的总体目标，分解目标任务，强化责任意识，层层建立责任制，明确时限和要求，形成层层抓落实、事事有人管的责任机制，确保各项工作落到实处。二是要建立高效的落实机制。抓而不紧等于不抓。要坚持深入基层、深入企业、深入农户、深入实际，从发展现场中掌握了解第一手资料，及时发现和解决存在的困难和问题，努力做到重点问题盯着抓、跟踪抓，一抓到底；困难问题具体抓、抓具体，抓到解决为止。三是要以四项制度落实为突破口，不断提高服务水平。要坚决克服不作为、乱作为、慢作为。对那些思想僵化、不思进取的干部要坚决采取措施整改教育或调整。

进一步解放思想 篇5

近日，按照县委深入学习实践科学发展观活动的要求，县委宣传部在全县范围内深入开展了解放思想，转变作风的调研，形成以下报告：

一、解放思想、转变作风的重要性

1、解放思想关乎县域经济社会发展速度。解放思想是人类不断突破现有消极反动的、阻碍人类社会发展的思想束缚，不断向上飞跃的发展过程，是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。从一定意义上讲，思想解放的程度、作风转变的深度、观念更新的力度，决定着一个地区经济社会发展的思路、发展的速度。中国改革开放以来经历过两次思想大解放，助推了改革发展进程，人们的思想逐步跟上了改革的形势，扩展了国际视野，增强了现代意识。一个国家，一个地区，一个人如果思想解放了，就能够大胆创新，用发展的眼光去克服短视行为，会产生意想不到的收获，结果截然不同。

2、000000近年来的快速发展得益于解放思想。近年来，000000以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省市全会精神，紧紧围绕市委提出的“十二个坚持”和“四个换位”工作思路，全力推进“生态立县、招商

兴县、企业强县、牧业富民”发展战略，凝心聚力，攻坚克难，开创了经济持续发展，事业全面进步，社会和谐稳定，人气日益旺盛的喜人局面。县委、县政府立足我县实际，确立了以经济建设为中心的思想，制定了科学的发展战略，实事求是，求真务实，从而使我们的思想更加符合客观实践的发展要求，符合经济规律，实现了全县经济快速增长，保持了社会稳定。这说明解放思想、转变作风的重要性。

3、000000的加快发展需要解放思想。发展是无止境的，发展也是有比较的。虽然我县的经济发展在不断取得进步，但也看到了发展中存在经济总量小，基础薄弱，缺乏强大的竞争力；农业产业化程度低，农业结构不够合理，农民增收步伐缓慢；工业化程度低，企业规模小，拉动经济发展的作用有限；财政窘困，资金调度困难，“吃饭”与“建设”的矛盾突出等一些困难和问题。按照科学发展观的要求，000000与发达地区相比，还存在着差距，同时，人民群众对物质文化生活需求在不断提高，生产力发展水平与满足群众的物质文化生活需求矛盾仍然存在。如果我们思想落后于形势，经济和社会发展也必然滞缓，抢抓机遇，加快发展就将成为一句空话。要缩小000000同发达地区的差距，满足人民群众日益增长的物质文化需求，就需要解放思想，转变作风。

二、我县解放思想、转变作风中存在的问题

深入学习实践发展观活动，使000000广大干部群众对解放思想进行了深入的探讨，通过解放思想大讨论，坚定了干部群众解放思想的观念。充分认识到发展是永恒的主题，认识到解放思想是加速发展进程，不断缩小差距的迫切要求。但在如何解放思想、转变作风方面也存在一些现实问题，主要表现在：

1、对解放思想的认知存在一定盲区。一些干部群众虽然认识到解放思想对发展的促进作用，但对于如何解放思想，解放到什么程度等问题存在一定的认知盲区，怕出乱子，怕担责任，对解放思想的理解不深不透，不会解放。

2、忧患意识有待于进一步加强。一些干部认为000000在多年的发展中积累了丰富的经验，取得了显著的成绩，县委能够立足县情，确定了正确的发展战略，县城经济必将依托良好的资源优势快速发展，不需要再对比发达地区找差距，没有认识到自身发展的不足，这是忧患意识不强、自满心理存在的表现。

3、敢于解放的力度有待于进一步提高。个别党员干部解放思想的力度不够，工作缺乏积极性、主动性，观念过于保守，固步自封。

4、创新发展的方式有待于进一步改善。一些党员干部适应新形势、解决新问题、创新发展的方式单一，贯于财政资金搞建设，依赖性强，缺乏创新意识，表现在对县委、县政府的依赖性过高。

5、作风转变有待于进一步加快。一些党员干部理论学习较少，服务意识不强，服务水平不高，为群众解决问题有推逶现象，行政效能不高，不符合科学发展。

三、我县在发展过程中应破除的思想障碍

1、应破除“害怕解放”的思想障碍。有些干部认为解放思想是领导层的事情，对自己来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。解放思想就应该强化领导意识、责任意识，不断更新观念，制定科学发展思路，探索科学发展途径，而不是怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑，有很好的建议由于“怕”的思想在作怪，也不想说、不敢说，这就阻碍了思想的解放，也阻碍了发展的进程。

2、应破除“即得利益”的发展障碍。解放思想应要避免满足现状。坚决抛弃小富即安、小进即满、维持局面、无所作为的思想观念。强化忧患意识、竞争意识、责任意识，以思想解放促进观念更新，以观念更新促进思路创新，以思路创新促进工作创新。

3、应破除“官本位”作风障碍。发展需要优化环境，优化环境首先就要转变作风。转变作风就应该先破除一些“官本位”作风障碍。要摒弃明哲保身、不思进取、但求无过的意识，要改变门难进、脸难看、事难办、不给钱不办事、给了钱乱办事、推诿扯皮等工作作风。

四、我县解放思想，转变作风的途径

1、要加强理论学习。解放思想的保证就是要有坚实的理论功底，打牢思想基础，进一步解放思想、转变作风首先就要加强理论学习。

2、要强化创新意识。在新形势下，我们要努力结合新时代的特点和社会实践，坚持实事求是的思想路线，不断增

强创新意识，提高创新能力，培养与时俱进的创新品格。以新的思想、新的观念、新的作风和新的方式方法去开展各项工作。

3、要坚持务实的作风。求真务实是解放思想的根基，尊重客观规律，树立正确的科学的发展观。立足于实际，坚持一切从实际出发，不脱离实际。脚踏实地，埋头苦干，一步一步把事业推向前进。讲究工作方法，坚持调查研究，掌握真实情况。

4、要树立发展的理念。科学发展观的第一要义就是发展，一切都是以发展为目的的。解放思想为的是统一思想，为了是发展。以促进发展为前提，立足县情看发展、千方百计谋发展、尽心竭力抓发展，从而赢得发展机遇，破解发展难题，分享发展成果。

5、要把握转变的关键。各级领导干部都要加强党性修养，强化宗旨意识，把人民群众的利益放在首位；要从大局出发，要有长远的目光；领导干部要率先垂范，以身作则，提高能力，清正廉洁，亲民爱民，发挥领导带动的作用。

6、要抓住工作的重点。一要抓住解放思想、优化环境这个重点。解放思想，促进县域经济发展应从优化环境入手。要从解放思想中统一思想认识，要认识到市场经济就是环境经济，科学发展观提出要实现全面协调可持续发展，首先就要求必须有一个良好的发展环境。000000一直致力于优化经济发展环境，不断加大对基础设施的建设，创造了良好的人文环境，打造了资源优势、特色品牌。但发展没有终点，优

进一步解放思想 篇6

一、办公条件、后勤服务等方面问题

1、食堂问题。多年以来，食堂问题一直是群众反映的最大问题。群众反映：

现有的伙食远远达不到7元钱标准，尤其是每周吃一次包子（以前是因为周五要卖熟食，所有每周四才吃包子，现在竟然形成了惯例）；卫生达不到标准，饭菜量不足，去晚了便吃不到。建议学校，食堂由学校工会承办，由工会委员监督，定期对全校教职工公开收支情况。参考其它高校食堂伙食情况，将7元钱标准足额、足量用在伙食中。（承办部门：后勤）

2、家属楼产权问题。和兴路131号家属楼产权问题群众反映多年，一直没能有效解决。建议学校：将家属楼空闲房屋按市场价出售，所得款项（专款专用，不能挪用）用于办理产权，不足部分由学校解决；成立专门机构（可从各有关处室抽调人员组成）作为“实践科学发展观”期间的重要工作，摆上日程，集中解决此问题。（承办部门：后勤）

3、从上次学校换窗户以后，办公室窗户开始漏风，许多教职工深受其害；办公室包烧的不好，穿棉衣都感到寒冷，已经严重影响办公。建议学校与有关部门联系解决。（承办部门：后勤）

4、许多教师反映办公用房分配不合理，搬到粮食职业学院校区后，办公住房非常拥挤。建议学校将那些根本不承担高职教学任务的教学系，搬回电大校区办公，以缓解粮食职业学院校区办公住房不足问题。（承办部门：后勤）

5、各处室间办公条件不平衡：有些处室响应学校构建节约型学校号召，不使用电风扇、电暖气、电水壶„„，而有些处室常年吹空调。（承办部门：后勤、财务处）

6、有些处室配备的电脑设备非常先进，却用于炒股、游戏等，而有些处室的工作人员在用“老掉牙”的设备工作。建议学校制定统一标准，统一配备设备。（承办部门：财务处）

7、一楼一些办公室由于举架过高造成采光不足，建议学校能够调换灯具。（承办部门：后勤）

8、办公楼卫生间设施（如：灯、门等）损坏后没人及时维修，冲水设施不能有效地冲洗洁具，建议学校能给予及时解决。（承办部门：后勤）

9、老干部活动室面积严重不足。建议学校重视老干部活动室建设，抓紧解决老干部活动室面积严重不足问题。（承办部门：后勤）

10.、建议学校重新建设并且启用职工浴池，每周各安排2次男、女职工洗浴。（承办部门：后勤）

11、建议学校建立教职工活动室（健身房）。（承办部门：后勤、工会）

12、建议学校监督各项制度落实情况。（建议班子会研究）

13、建议学校解决各部门人浮于事现象。（建议班子会研究）

14、建议学校实行“首问责任制”制度。（建议班子会研究）

15、建议学校购买管理软件，使学费的收支阳光化。（承办部门：财务处）

16、建议学校将所有利用电大资源进行盈利的项目向全校教

职工公开。（建议班子会研究）

17、机构不理顺，同样的职能部门分设多个，造成极大浪费。（建议班子会研究）

18、服务公司是独立法人单位，其人员应从电大工会中退出。（建议班子会研究）

二、教学方面问题

2、学校应拓宽办学思路，在办出特色上下功夫。要积极推进以开放教育和高职教育为重点的教学改革，加强专业建设和精品课程建设。（承办部门：教务一二处、各教学系）

3、加强教师队伍建设，培养高素质的教师队伍。应加大教师培训力度，选送教师参加专业培训或进修，进行业务提高；（承办部门：人事处）

4学校应进一步解放思想，更新观念，在体制机制方面有所创新，特别是在用人方面应该多给予部门自主权，特别是应多给予创收部门用人自主权和一些鼓励的政策，多给予他们一些自主权，充分调动他们的工作积极性。（建议班子会研究）

三、高职方面问题

1、学校高职高专教育的理念和培养模式亟待更新。如理论学制年限过长、学生实践环节流于形式、校企合作的平台一无所有，为企业订单式培养人才成为空谈。（承办部门：教务二处）

2、师资队伍结构不合理。表现在一线教师专业结构膨胀和匮乏的矛盾、外聘教师多于校内专职教师的矛盾、学生理解能力差与部分教师教学水平过高或过低的矛盾等，单靠外聘教师来提

高教学质量是否可行？（建议班子和研究）

3、粮食职业学院缺少一个组织机构健全的实体。教务二处只是一个高职教学管理的职能部门而非牵头部门；学院没有一个综合协调部门来集中解决高职学院的各项综合性、行政性服务业

务，从而导致办事效率下降，对外联系断档。（建议班子会研究）

4、高职学院的发展思路不清晰。如：在学院规模上，是就地建设精品小学院还是对外扩大办学规模？是盲目追求招生数量还是立足实际研究招生质量？中专教育是否要逐步淡出学院舞台？（建议班子会研究）

5、学校应下决心尽快解决高职学院的校园和场地问题，以适应高职学院发展的需要。是购置一块现成的地方还是买空地自己建设，应该尽快明确发展思路。如果易地建校已无可能，应该尽快对现有校址进行规划改造，提升办学条件，否则难以实现可持续发展。（建议班子会研究）

6、学校“双师型”教师比例紧缺。这既不能达到高职评估的比例要求，也不能满足职业教育培养学生的能力要求。恰恰是非常重要的实习环节却成为了空中楼阁。如学生的实习走马观花、一无所知；实验实训基地一张白纸。（建议班子会研究）

7、学院存在“关起门来搞建设”的现象。主要表现在：教师和教学管理人员对外部高职教育的信息相对封闭；教师参与职业教育的培训会议几乎没有；教学管理人员参加高职高专的会议寥寥无几；开放和高职教育是“齐头并进”还是“趋重舍一”。（建议班子会研究）

8、希望学校能从我校的实际出发解决校园问题，成高子校

区或置换或利用应有规划，长期闲置造成资源浪费。成高子校区可以建成实习实训基地。我们通过调研其他高职学院都很重视实习基地的建设，大多数实习基地都不在主校区，有的甚至在外地。只要管理到位，是能发挥培养学生技能作用的。（建议班子会研究）

9、学校应适当提高招生门槛，以保证学生质量。学生素质太低影响学校的正常秩序，也影响就业率，反过来又影响以后的招生，为了学校的可持续发展，暂时牺牲一点眼前利益是值得的。（建议班子会研究）

10、对学生的宿舍管理与日常管理要协调好，学生离家在外，又大多是独生子女，自理能力较差，课余时间的管理很重要，宿舍管理尤为重要。（承办部门：后勤）

11、我校应该抓住十七届三中全会关于高度重视农村农业发展建设的契机，积极争取省委、省政府、省教育厅对我校整体发展和粮食等相关专业的政策和经费投入。（建议班子会研究）

12、我校高等职业教育发展问题，应该摆到重要议事议程，组成专门人员进行调研，破解发展难题。（建议班子会研究）

13、建议成立规划机构，专门研究和设计学校的近期、中期、长期发展规划。（建议班子会研究）

进一步解放思想 篇7

1 设立独立的思想工作服务机构

要想使思想工作从内在机制上起到保障经济正常运行、服务社会发展的作用, 就要建立适应时代要求和社会主义市场经济的管理体制。企业要在加强员工思想教育的同时, 坚持高效、合理、协调和原则, 充分发挥思想工作应有的作用。

思想工作有着自身的发展规律, 政工人员必须认清并掌握其中的规律。思想工作还是一门立体性、综合性极强的应用科学, 它要求企业的思想工作从业者有较高的政治觉悟、较强的专业能力和较高的综合素质。尤其是在当下, 企业都提倡现代管理模式, 并要求员工适应时代的需要。在这种背景下, 传统“单一结构”的政工人员已经不能适应企业新时期发展的要求, 也无法完成新时期的历史使命。政工人员既要了解本单位的生产经营管理工作, 又要做好企业员工的思想工作。企业要更加积极地将具有这种潜质的年轻人吸纳到政工队伍中来, 并加以培养, 使其成为复合型政工人才。另外, 企业还要积极建立、健全相关制度, 比如实行相关的考核量化制度, 以此来激励政工人员的工作积极性。这样一来, 既能提升政工队伍的整体素质, 又能提高人才之间的竞争积极性, 并为做好企业员工的思想工作和促进企业的发展奠定了基础。

2 健全员工培养体系和评价机制

对于员工思想工作的开展, 可以从以下几个方面着手: (1) 定期组织企业员工学习党的报告和最近的政府工作报告, 重点研究、学习社会主义核心价值观等。在学习的过程中, 要引导大家积极展开讨论, 并交流学习。平时鼓励员工多看时事新闻, 多关注国际、国内大事。 (2) 在实际工作中, 要将所学到的理论加以运用, 以推进实际工作的进展。注重创新, 在实践和理论上都要不断提高和进步。 (3) 要为政工人员专门制订一套考核量化制度, 并切实地贯彻落实。 (4) 重视对员工思想的培养, 因为只有对每个员工作出正确的评价, 才可能在识人、用人上不出问题。 (5) 政工人员应结合企业实际, 制订适合企业发展的评价体系。需要注意的是, 评价体系应具有可操作性和执行性。

3 加强企业文化建设

一个企业的发展, 单靠一个人的努力是做不到的, 无论这个人是企业的高层还是技术骨干。企业的发展, 靠的是企业中每一个人的努力付出, 因此, 政工人员在工作中要树立每个员工都是企业发展主体的理念, 并重视每一个员工自身的发展。在实际工作中, 要用心考虑绝大多数员工的思想动态, 对于关系到他们切身利益的事情, 要多从他们的角度出发, 考虑他们的感受, 听取他们的意见。

思想工作必须贯穿于企业的全部生产、经营活动, 才能真正为企业的发展保驾护航。

在企业的发展过程中, 得到社会的认同和尊重, 实现企业的稳步发展, 是企业全体员工共同奋斗的目标。要实现这一目标, 就要使全体员工形成共同的价值观和共同的目标。在构建企业文化的过程中, 应充分发挥政工人员的作用。政工人员要以构建企业文化为己任, 通过多种手段开展有利于企业文化建设的活动, 并使企业文化融入到每一个员工的精神世界中;在丰富多彩的活动中, 营造良好的工作氛围, 构建和谐的劳动关系, 在企业内外建立起平和、包容、协调、宽松、愉快的生存和发展的环境, 从而激发员工的工作热情和积极性, 为企业的发展作出更大的贡献, 进而使员工的个人价值得到最充分的体现。

4 做好员工思想工作的具体措施

4.1 顺畅沟通渠道

中医理论中有这样一句话:“通则不痛, 痛则不通。”这与政工人员的思想工作是相通的, 我们在实际工作中应当加以应用。在企业内部, 应加强信息的沟通, 架构起政工人员与员工之间平行交流的渠道。具体来讲, 在思想工作中, 应大力提倡尊重人、关心人、爱护人和帮助人的理念, 尽量设身处地为他人着想, 营造一种良好的企业工作氛围。

4.2 帮助员工解决实际问题

过去, 我们在思想工作中, 对思想工作有过一些不恰当的做法, 例如善于做一些表面文章, 有些工作表面上轰轰烈烈、声势很猛, 但实际上收效甚微;有时在做工作之前, 对工作对象有什么需要解决的问题, 心中无数, 认为只要把上级的精神原封不动地灌输下去, 把该走的程序走完, 就算完成了工作, 根本不问员工听进去了没有, 完全是应付了事。但是, 在当下, 我们会碰到许多意想不到的新情况, 员工的思想工作也变得更加艰巨和复杂, 这就要求我们在做员工的思想政治工作时, 必须要实事求是, 从实际出发, 还要看实际效果, 而不是搞花拳绣腿;要主动把工作做在前面, 不断扩大工作的覆盖面, 而不是做一天和尚撞一天钟, 得过且过, 被动应付。

4.3 思想工作要有说服力

在工作中, 要沉下心来, 主动与员工交流, 使思想工作的切入角度具有足够的针对性, 进而提高思想工作的效率。要做到这一点, 最主要的是要解决员工遇到的实际问题, 因为人的思想往往与生活中所经历的事情具有十分密切的联系。在解决问题时, 能够解决的, 要抓紧时间, 尽快为员工解决;没有能力解决的, 要如实告诉员工, 不要盲目应承, 要向员工解释清楚办不到的原因。只有这样, 才能不影响自己在工作中的职业形象, 才能受到员工的尊重, 得到员工的理解和支持。因为只有员工看到了政工人员确实是在为他们办实事, 他们心中才有企业;政工人员的话在他们心中才有份量, 思想工作才有说服力。

5 结束语

进一步解放思想 篇8

关键词：煤炭企业思想政治方法措施

随着我国社会主义市场经济体制的建立和煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业内部改革不断深化、企业管理不断规范，广大煤炭企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新矛盾、新问题。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响，它是煤炭企业发展与进步的重要保障。因此，要保证煤炭企业强硬的竞争力，迫切需要我们适应形势发展要求，创新思想政治工作的内容、形势和工作机制。这就要求企业必须把思想政治工作摆在重要的位置上，不断创新，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。

1 当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题

1.1 思想认识方面出现的重大偏差

为了适应市场经济体制的要求，煤炭企业也在不断的进行改革，在此过程中，部分煤炭企业由于任务重、压力大等因素，无形之中将发挥企业思想政治工作优势同建立现代企业制度对立起来，盲目地将企业思想政治工作机构进行严重的减并，甚至有些企业用行政经营管理办法来代替企业思想政治工作，将企业制度简单的同思想政治工作划等号，忽视了思想政治工作是一切工作的“生命线”。这一系列的做法导致企业把对员工的综合考核指标逐步演化为对经营绩效、对生产能力的考核，同时企业的思想政治工作便基本上被如火如荼的争创效益所替代，那些增产高效的硬指标、工资水平不断增长的硬道理，使得思想政治工作在企业中的影响力越来越小，作用发挥越来越弱。这样导致的结果是企业一方面强调着思想政治工作的重要性，而另一方面由于经济效益的驱使使企业的中心向生产经营一方转移。这种认识上的偏差不仅使企业在思想政治工作方面的“硬件”不能正常运转，同时在很大程度上挫伤了企业思想政治工作人员的积极性。同时思想政治工作行为引导、精神激励和社会调节的优势也没有得到体现。

1.2 煤企特殊的职工构成给思想政治工作增加了难度

对煤企来说，既是高危行业也是劳动密集型行业。经济的快速增长带动了煤矿企业的迅速发展壮大，特别是为稳定安全生产形势，近年来煤炭行业正在逐步兼并重组地方小煤矿，在兼并过程中不仅要重视对安全生产硬件的全部升级，更要构建新的现代化的企业安全生产管理机制。但是作为煤炭企业，员工构成却成了关乎企业安全生产的一个重要因素。众所周知，煤炭开采的现代化程度越高安全保障能力就越高，对从业者的素质要求也相对比较高。但是作为劳动密集型行业的煤炭企业，农民工在整个煤炭企业中占有很大的比例，受这部分员工的影响，企业员工的流动性也比较大。煤炭企业的这一特点无疑将会给企业的思想政治、安全教育等工作增加了难度。同时在经营业绩的严厉考核下，使一些企业无形之中放松了对职工的岗前培训力度，而这无疑将对以后的安全生产埋下了隐患。

1.3 思想政治工作人员素质有待提高

由于多数煤企依然是国有或者是国有企业控股的企业，受以前思想的影响，很多煤炭企业政工人员安于现状、不求创新，人员知识结构老化、思想观念陈旧，他们学政策、学理论、学法规的时间很少，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。即使一些政工人员做思想政治工作，在教育职工方法方式上也很单调，就是读文件、念报纸，对上级精神照搬照抄，不能立足于本企业实际，不能通过细致的工作方式和方法把上级指示精神具体落实到每一个岗位。

2 加强煤企思想政治工作的的策略

2.1 以科学发展观为指导，转变思想观念，建立思想政治工作党政齐抓共管的机制

增强企业思想政治工作的凝聚力，充分发挥思想政治这一“生命线”的作用。首先要加强思想政治工作的领导责任制，使企业领导把思想政治工作摆到重要的位置上，按照党的基本路线的要求及企业发展目标，把握好经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每一个工作环节中去。其次要引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，引导职工遵守基本的行为规范，追求高尚的社会道德标准，使广大职工逐步形成遵章守纪、热爱矿山的良好的职业道德。最后，要充分发挥好企业中模范先进人物的引领带头作用，对为矿井安全生产作出重大贡献的劳动模范、先进事迹要及时加强宣传，对矿井中的违章违纪等不良现象也要予以处罚，以此引导职工实现自我价值，满足职工自我发展的需要。

2.2 针对煤企的职工构成，进一步加强对农民工的安全意识教育

煤矿属高危行业，井下作业风险性高。而在煤矿工作的农民工，多数家庭负担重。相比较而言，他们更看重的是企业的工资福利待遇，加之多数人对煤矿危险源的认识程度低，所以在工作时容易产生麻痹、懒惰、侥幸、从众等思想，从而给煤矿的安全工作带来很大的隐患。针对这些思想，煤矿要严抓职工的岗前培训教育工资，采取集中培训、集中座谈、一对一的思想交流方式，将作业中的“一举一动”铸就成为员工尤其是农民工自觉的行为习惯和职业素养，将被动状态的“要我安全”转化为“我要安全”。在宣传教育过程中，多应用他们身边耳闻目睹的变化和事故来启发和教育他们，要及时发现和纠正他们马虎、不在乎的思想，让他们认识到各项安全规程都是用血的代价换来的，要让每一位职工切实把“安全为天”四个字牢记在心里，落实在行动中。使他们在思想上形成上进意识，形成积极工作才能改变生活的意识，使他们热爱煤矿，把煤矿当做自己的生活平台来建设，让他们积极参与煤矿的安全管理，激发他们当家作主的责任感。

2.3 进一步加强煤矿企业的政工队伍建设

政工队伍是企业政工工作的主力，而政工工作又对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响。因此，企业应该注重加强对政工工作人员的培养力度，首先要提升政工队伍的理论素质。理论素质是政工干部队伍素质的基础和关键，理论修养不过关，则其他修养就失去了支撑的基础，政工干部队伍建设就成为水中月镜中花。因此，不管时代发生怎样的变化，加强政工干部队伍的理论修养，提升其理论素质都是政工干部队伍建设的关键。在学习内容上还应该与时俱进，保持理论上的先进性；其次要加强政工人员的品德修养。在思想品德修养方面，重点是培养政工人员的服务精神和责任意识，全面提升政工人员的思想道德水平。作为一个政工人员，应该具有强烈的服务精神和责任意识；最后加强政工队伍建设，还应该提升政工人员的业务素质。因为思想政治工作，是通过与人打交道来完成的，因此，在新形势下政工人员要加强构成能力、组织协调能力，同时还要掌握一些心理学的基本知识，练就一套“嘴上真功夫”，善于用适当的话语时刻抓住职工的心，讲一些职工关注的热点话题，做到说话动情、道理服人。

当前，国有大型煤炭企业正处在深化改革、转机建制的过程中，煤炭企业思想政治工作中涌现出的新问题都需要我们政工人员不断的去探索去解决。这就需要企业思想政治工作人员要发扬特别能战斗的精神，抓住发展机遇，充分发挥职工其企业安全生产、经营管理等方面的主观能动性，同时还要积极探索开展思想政治功能工作的新方式、新方法，有针对性地开展思想政治工作，把思想政治工作的优势充分发挥出来，使企业始终保持一种蓬勃发展的强劲动力。

进一步解放思想 篇9

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区委×届三次会议精神。进一步解放思想，增强发展意识，树立和增强发展的紧迫感和责任感。优化经济发展环境，加快园林区的建设步伐，构建和谐社。

场经济意识，竞争意识，开拓创新意识不强，创大业，求大发展的信心不足，敢闯敢突破劲头不大的问题。

⒊创造性地贯彻落实好区委确定的发展战略和工作思路，要按照×届三次全会精神和“四个换位”推进会议的要求。完善发展规划和具体政策，促进经济持续快速协调发展。

⒋进一步优化发展环境，主要是着力解决经济发展环境不宽松。服务不到位，工作效率不高，不依法行政，不公正执法的问题，讨论活动到月末结束。

三、推进措施

⒈要把讨论活动同保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来，将其作为先进性教育的一项重要内容。

⒉要开展好专题学习讨论会，局党委、各党支部要围绕解放思想，树立发展意识召开学习讨论会。进一步统一思想，坚持“抓企业、搞招商”和“四个换位”的信念，讨论活动要抓住各单位领导班子和领导干部这个重点。

⒊要紧密结合自身实际。各单位、各部门要紧密结合实际，广泛征求意见，认真查找在解放思想，发展的紧迫感，发展的思路和发展环境等方面的问题和差距。针对影响本单位改革，发展的思想观念和体制机制障碍。结合党员先进性教育明确整改重点，抓好整改措施的落实。各单位在组织讨论活动时可以根据实际情况，对讨论内容专题做相应的调整，突出本单位的工作重点。

检验讨论成效的标准，主要看各级领导干部思想是否进一步解放，经济社会发展的思路是否明确，加快发展的责任是否落实，发展环境是否优化，经济和社会发展速度是否加快。

坚持做好“三个进一步解放” 篇10

回望35年改革开放历程，一条主线贯穿始终，那就是解放思想;一个主旨从未改变，那就是解放和发展社会生产力;一个特点分外鲜明，那就是不断解放和增强社会活力。正是这“三个解放”，使我们不断冲破重重观念障碍，极大释放了社会创造活力，推动中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌发生了历史性变化。

实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境。进一步解放思想、进一步解放和发展社会生产力、进一步解放和增强社会活力，党的十八届三中全会提出的这“三个进一步解放”，深刻总结了改革开放35年来，以思想引领变革、以创新激发活力的宝贵经验，明确指出了在新的历史条件下全面深化改革的目的和条件。

在“三个进一步解放”中，解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。面对前无古人的改革开放大业，最要不得的是思想僵化、固步自封。没有解放思想，我们党就不可能在十年**结束不久，做出把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，开启我国发展的历史新时期;没有解放思想，我们党就不可能在实践中不断推进理论创新和实践创新，有效化解前进道路上的各种风险挑战，把改革开放不断推向前进，始终走在时代前列。

解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，是解放思想的必然结果，也是解放思想的重要基础。从真理标准大讨论，到“姓社姓资”思想交锋，观念的桎梏一旦突破，就会推动实践获得裂变式发展;而改革在更大范围的突破，又为进一步思想解放提供了丰厚资源。“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”，这既是解放思想的价值取向，也为进一步解放思想提供了现实可能。在这个意义上，“三个进一步解放”相辅相成、相互促进，统一于中国特色社会主义建设伟大进程中。

全面建成小康社会，实现社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，最根本最紧迫的任务还是进一步解放和发展生产力。思想是行动的先导，行动是实践的力量。解放思想，解放和增强社会活力，是要为更好地解放和发展生产力创造条件。社会主义制度确立以后，一个重要任务，就是要从根本上改变束缚生产力发展的经济体制，建立起充满生机和活力的社会主义经济体制，促进生产力发展。今天我们全面深化改革，也正是要以更大决心和勇气、以更有力的措施和办法，在更高起点上解放社会生产力，让发展的空间更广、改革的动力更强、社会的活力更大。

当然，我们强调解放思想，是在实事求是基础上的解放思想，而不是脱离实际、脱离人民的信马由缰;我们推动增强社会活力，也要处理好活力和有序的关系。社会活动需要充满活力，但这种活力必须是有序释放的。换句话说，死水一潭不行，暗流汹涌也不行。解放思想，解放和增强社会活力，归根到底是为了更好解放和发展社会生产力，这是我们明确方向、判别是非的根本标准，也是我们处理好“三个进一步解放”关系的重要标尺。

改革不停步，开放不止步。邓小平同志说，革命是解放生产力，改革也是解放生产力。以“三个进一步解放”不断改革创新，让我们的制度在创造社会财富上更有效率，在激发人民活力上更有优势，我们就能使中国特色社会主义制度的优越性充分发挥出来，不断坚定“三个自信”，推动中国迈上新的发展高度、引领世界进步潮流。

进一步解放思想 篇11

关键词：思想政治；新形势；加强；改进

思想政治工作是党的优良传统，是进行各项生产经营活动的“生命线”，为企业可持续发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。新港面对当前石油行业严峻生产经营形势，努力寻求可以促进石油企业思想政治工作的方针政策，探索出一条切实有效的新思路，以达到增强和改善石油企业思想政治工作的目的，从而促进石油企业生产经营情况好转并向好的方向发展。

一、新形势下新港公司思想政治存在问题

随着当前国际形势的不断变幻和社会主义市场经济建设的不断发展，公司发展所面临的内外部环境发生很大变化，思想政治工作面临着更多许多新情况、新问题。

（一）生产经营压力加剧

随着国际油价持续走低，作为中石油新疆油田的合资合作企业遭遇到前所未有的巨大的生产经营压力，既要控制成本投入，又要完成既定的生产经营目标，需要员工树立“过紧日子、苦日子”的思想，由此引发安全生产、维稳防恐等热点、难点问题增多，给员工的思想造成较大的影响。

（二）公司安全生产压力大

一是企业操作岗人员平均年龄超过40岁，公司的人井比达到0.3。二是“新两法”的颁布，作为石油开采单位所承担的安全环保职责和压力面临前所未有压力。三是岗位和人员无法形成一一对应的关系，致使员工的思想波动幅度大，使得思想政治工作存在一定的局限性。

（三）企业文化辅助思想政治工作作用有限

公司创建以来，没有足够的人力、物力资源来进行企业文化品牌的塑造，创业文化建设没有延续性，没有充分挖掘思想政治工作的作用。

（四）思想政治工作履行社会责任认识存在偏差

当前，企业片面认为加强安全、重视员工职业健康等方面就是履行了社会责任，作为合作企业，要承担社会责任，思想政治工作就要正确引导员工转变思想意识而不是教条的宣贯，为生产和企业和谐发展服务。

二、做好思想政治工作的采取的措施和途径

在新形势下，公司只有充分发挥思想政治教育在合资合作企业的制度建设中的重要作用，探索提高企业员工思想素质和队伍建设稳定性的有效方法和途径，才能促进企业科学发展科学。

（一）解放思想，是思想政治工作不断创新的“动力源”

认真探索思想政治工作的实践形式，探索思想政治工作的新方法、新途径、新规律，使思想政治工作更具有操作性和实效性，更适应新形势下石油企业的改革和发展。新港公司开展了党员跟班行等系列活动来密切党群、干群关系，解决员工思想、工作上的问题。通过在7个基层机关党员、干部中推行跟班行活动，党员、干部跟班1902人次，组织综合素质学习164次、交心谈心917次，解决突出问题63个，树立员工与企业同呼吸、共命运的理念，为公司大局的稳定奠定了基础。

（二）加强研究，是促进思想政治工作有效开展的“核武器”

企业通过建立思想政治工作的沟通交流机制，定期进行党政工作调研，了解基层党支部工作开展情况，挖掘亮点工作，深入分析原因，充分利用各种工作载体开展企业思想政治工作，制定了月度党群例会制度，结合年度党群工作计划和当前实际合理部署党群工作，利用“七一”等活动提高思想政治工作服务员工的水平，在实践中逐步进行检验并形成科学的思想政治理论体系。

（三）强化沟通，是做好思想政治工作的“强抓手”

近年来，新港公司深入开展了细致的思想政治工作，将党员责任区活动、微型党课和生产工作紧密联系，及时发现员工中的思想苗头，努力把消极情绪化解于萌芽之中。通过强化与员工的沟通联系，使广大员工感受和体会到集体的温暖，广大各族员工的凝聚力不断增加。

三、新形势下如何有效的开展党建思政工作

（一）坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇

思想政治工作是企业管理的重要组成部分， 是做好公司各项工作的重要基石。其次， 必须认识到生产经营是公司全部工作的中心， 思想政治工作任何时候都要服从和服务于这个中心。

（二）坚持强化思想政治教育的理念不改变

以“开源节流，挖潜增效”为契机，着力加强理想信念教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持不懈地抓好“形势、责任、目标、任务”教育， 做好解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪的工作，激发员工爱岗敬业、努力拼搏，增强为建成现代化大油气而奉献的责任感和使命感。

（三）坚持把思想教育与解决实际问题相结合

公司思想政治工作坚持将关心职工群众的疾苦，把职工群众最关心的实际问题抓好， 让职工得到实际利益。经常深入基层，听民声、察民意、知民情，了解员工的意见、要求，多做送温暖、得人心、增感情的事情。要继续加大对基层的硬件设施投入， 不断改善基层职工的工作生活条件， 解除职工群众的后顾之忧，使职工全身心投入到工作中。

（四） 坚持加强合作企业政工队伍建设不放松