员工上岗工作协议

员工上岗工作协议（共11篇）

员工上岗工作协议 篇1

员工上岗工作协议

甲方：南京大地建设(集团)机电安装有限公司

乙方：

因生产发展需要，甲方按照临时上岗要求聘用乙方上岗工作。经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，并严格遵守执行。

一、上岗工作期限及聘用岗位。

自年月日起至年月日止。甲方安排乙 方在岗位，承担工作。

二、工作范围和工作职责。

甲方负责为乙方提供进入岗位所必需的工作条件。

乙方应遵守甲方的各项安全生产规定，劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。

三、劳动报酬。

甲方按薪酬管理规定支付乙方月工资待遇元。

四、协议的终止与解除。

1、经双方协商一致的，可以解除或提前终止本协议。

2、乙方工作中出现重大失误或不服从甲方工作安排时，甲方有权解除本协议。

五、本协议经双方当事人签订后即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

员工上岗工作协议

甲方：南京大地建设(集团)机电安装有限公司

乙方：

因生产发展需要，甲方按照临时上岗要求聘用乙方上岗工作。经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，并严格遵守执行。

六、上岗工作期限及聘用岗位。

日起至日止。甲方安排乙 方在岗位，承担工作。

七、工作范围和工作职责。

甲方负责为乙方提供进入岗位所必需的工作条件。

乙方应遵守甲方的各项安全生产规定，劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。

八、劳动报酬。

甲方按薪酬管理规定支付乙方的工资及福利待遇。

乙方应缴纳的社会保险费用和住房公积金由甲方在工资支付时代扣代缴。

九、协议的终止与解除。

1、经双方协商一致的，可以解除或提前终止本协议。

2、甲方因工程施工或任务衔接不上，短期内无法安排工作时，可以解除本协议。

3、乙方工作中出现重大失误或不服从甲方工作安排时，甲方有权解除本协议。

十、本协议经双方当事人签订后即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

聘用协议

甲方：后标营38号6幢101室刘波

乙方：施礼英

因孩子小2005年11月出生，夫妻双双工作，孩子不到上幼园年龄，特聘乙方为家庭保姆。

一、工作期限及聘用岗位。

自 2006年4月10日起至 2008年11月10日止。甲方安排乙方全天照顾0岁儿童至上幼儿园。

二、工作范围和工作职责。

甲方负责为乙方提供进入岗位所必需的条件。

乙方照顾幼儿饮食及衣物卫生，并协助幼儿家长携带幼儿打防疫针。

三、劳动报酬。

甲方每月10日按时支付乙方工资待遇400元。

四、协议的终止与解除。

经双方协商一致的，可以解除或提前终止本协议。

五、本协议经双方当事人签订后即生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一

份。

甲方：乙方：

年月日

员工上岗工作协议 篇2

蛟河市农发行高度重视进一步深化县级支行岗位绩效考核改革和推行员工双向选择、竞争上岗工作,认真贯彻落实总省行的总体部署,全力抓好县级支行改革工作,取得了良好效果。

一、精心组织,广泛宣传。该行对员工双向选择、竞争上岗工作高度重视,在吃透上级行精神的基础上,统一思想,精心组织,成立了由行长任组长、相关部门参加的改革工作领导小组。领导小组深入开展工作,召开了动员大会,组织员工认真学习总、省行文件精神,积极宣传深化岗位绩效考核改革的目的和意义,使员工认识到改革是为了有效配置人力资源、解决业务发展与现有人员的结构性矛盾、体现多劳多得的分配原则、促进农发行有效发展和员工全面发展。通过广泛宣传,员工对这次改革反映强烈、震动大、教育深,积极参与的热情较高。

二、周密部署,制定方案。该行按照总、省行的改革精神,结合本行实际,制定了《蛟河市支行深化岗位绩效考核实施方案》、《蛟河市支行深化岗位绩效考核办法》、《蛟河市支行员工竞聘上岗办法》,严密组织、认真实施,做到了规范、公正、公开、有序。在岗位设置、系数设置及绩效考核实施方案上,经领导小组充分酝酿、研究,并提交职工大会多次讨论,反复修改,得到了员工最广泛的认同。

三、分解任务,设置岗位。按照业务岗位管理有关规定,根据现有22名人员的业务岗位等级,将现有工作任务细化分解成若干操作岗位,重新整合、打包,设置相应的职能岗位。经分解、整合,全行共设置22个职能岗位(不含行长岗)。其中:副行长2个,办公室设置3个岗位,客户业务部设置10个岗位,会计结算部设置7个岗位。

四、落实职责,明确系数。该行在合理设置岗位的基础上,明确了《蛟河市支行岗位职责及量化考核标准》,根据规章制度和业务操作流程的要求,将部门职责分解落实到各个岗位,确定各岗位的职责。再根据岗位的工作量多少、责任大小、难易程度等因素,设置不同的岗位系数,业务岗位系数范围为1.0—1.20之间,工作量大、责任重的一线员工的岗位系数一般在1.00之上。在全行22个岗位中,岗位系数1.0以上的5人、1.0的14人,设置调剂系数0.14,专项用于柜员调剂、业务营销和专项奖励等。

五、双向选择,公开竞聘。在10月21日召开了员工双向选择、竞争上岗动员大会,向全体员工公布了本行岗位设置、岗位职责、岗位系数、竞聘条件、竞聘范围、竞聘程序以及有关政策要求。10月23日召开全体员工竞聘大会,通过个人申报、资格审定、竞聘演讲、民主推荐,党支部依据民主推荐综合得分,报市分行审核后,签订岗位聘任书,办理了聘任上岗手续。全员参加了双向选择竞争上岗,实行人选岗位与岗位选人相结合、尊重个人意愿与服从组织安排相结合;竞争上岗坚持看能力不看资历、打破论资排辈的陋习,使愿干事、会干事、能干事、群众公认的员工岗位系数得到了增加。人员全部通过竞聘上岗,员工都选择了适合自己的岗位;业务能力强、综合素质高、工作扎实的员工充实到了重要岗位。

员工上岗工作协议 篇3

为进一步提升一线员工专业素质，加强专业从业人员队伍建设，县分公司将加强对从业人员持有相关资格证上岗的管理。现将有关事项通知如下：

一、持证对象

1.金融从业人员；

2.营销员；

3.邮政营业员；

4.投递员。

二、资格种类

1.代理金融从业人员在对应岗位均必须取得保险从业资格、网点负责人从业资格、基金证券从业资格、理财从业资格、银行从业资格等相关资格证；

2.邮政通信特有职业从业人员均须取得相关技能鉴定等级。

三、具体要求

（一）金融网点从业人员持证要求

1.代理营业机构管理人员持证要求

按照从事岗位要求考取内部认证证书，鼓励考取银行业专业人员职业资格初级证书（银行业法律法规与综合能力、个人理财或风险管理或银行管理）。根据实际工作需要，持有相关行业要求的资格证书。

2.代理营业机构一般从业人员持证要求

代理金融网点负责人应持有邮储银行代理营业机构负责人任职资格证书。鼓励考取银行业专业人员职业资格初级证书（银行业法律法规与综合能力、个人理财或风险管理或银行管理）。根据实际工作需要，持有相关行业要求的资格证书。

理财经理应持有中国邮政储蓄银行理财经理（初级）岗位资格证书（代销基金、券商资管计划产品须持有基金从业人员资格证书）。鼓励考取银行业专业人员职业资格初级证书（银行业法律法规与综合能力、个人理财或风险管理）。根据实际工作需要，持有相关行业要求的资格证书。

综合柜员应持有邮政储汇业务员证书或内部认证证书。鼓励考取银行业专业人员职业资格初级证书（银行业法律法规与综合能力、个人理财或风险管理或银行管理）。根据实际工作需要，持有相关行业要求的资格证书。

普通柜员、大堂经理应持有邮政储汇业务员证书或中国邮政储蓄银行个人柜员岗位资格证书。鼓励考取银行业专业人员职业资格初级证书（银行业法律法规与综合能力、个人理财或风险管理）。根据实际工作需要，持有相关行业要求的资格证书。

金融从业人员入职一年内，必须考取保险从业资格、理财从业资格证，连续从事本职业三年内考取网点负责人从业资格、基金证券从业资格及银行从业资格等相关资格证，工作三年及以上金融从业人员须取得保险从业资格、网点负责人从业资格、基金证券从业资格、理财从业资格、银行从业资格等相关资格证，每三年一个时限)。

（二）邮政通信特有职业技能鉴定要求

1.职业资格五级（初级）

新入职人员从业一年内，高中及以上文化程度；

2.职业资格四级（中级）

连续从事本职业3年内，须取得本职业（邮政业务档案员职业为相关邮政通信特有职业）中级职业资格证，大专以下学历获取初级职业资格后，连续从事本职业工作6年内。

3.职业资格三级（高级）

连续从事本职业6年及以上人员，原则上应取得本职业高级职业资格证书；大专以下学历获取中级职业资格后，连续从事本职业工作10年及以上；

4.职业资格二级／技师

取得本职业高级职业资格证书后，鼓励连续工作12年及以上的从业人员考取本职业高级职业资格证书。

四、持证激励及考核

2019年起，考取银行业专业人员职业资格初级证书（银行业法律法规与综合能力、个人理财或风险管理）的，县分公司报销差旅及报名费，奖励200元/人，并给予员工积分加2分。

考取基金从业人员资格证书的，县分公司报销差旅及报名费，并奖励300元/人，并给予员工积分加2分。

鼓励员工考取AFP证书、CHFP证书，由各单位给予适当奖励，并给予员工积分加2分。

劳务工转招时，优先考虑持证多、积分高的员工。

实行限期达标、严格考核。对于时限内未达标的，一次性减发绩效1000元；对于年龄在45岁以上的人员，可适当放宽时限和考核力度。具体时限要求由各专业中心另行通知。

上岗协议书 篇4

为使双方更加明确权利、义务，也是为全面推动工作和劳动保障整体工作的开展，进一步维护用人单位及劳动者之间的合法权益，特制订此协议。

第一条 协议期限

自_______年 _______ 月______日至______年______ 月_______日止。

第二条 工作内容

乙方在协议期内由甲方派往__________任____________，乙方自愿服从安排。

第三条 乙方的责、权、利

1、遵守国家法律法规；遵守甲方和所派往单位的各项管理制度与规定。

2、受甲方和甲方所派往单位劳动部门的多重管理。

3、工资报酬由劳动保障部门按照公共就业服务岗位有关政策统一管理。

4、乙方因工负伤按照国家工伤保险待遇执行。

5、城乡管理就业局对公共就业服务岗位人员进行日常考核及管理。

第四条 协议的变更

1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议附件由双方签字有效。

3、双方协商不一致，本协议即行解除。

第五条 协议的解除、终止、续延

1、协议期间，双方有权因情况变化解除本协议，提前解除协议需提前15日内通知对方。

2、协议期满，双方有权终止本协议，若双方均无提出解除意见，按正常须签办理。

第六条 违约责任

乙方在协议期间内擅自离职，本协议即行解除。

第七条 其他

本协议一式两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力，经甲、乙双方盖章签

字后生效。

甲方：乙方：

锅炉工上岗协议 篇5

上岗协议

2009年学校新建综合教学楼和食宿楼竣工投入使用，再加教学楼和平房采暖面积已达到10000平方米，为了使本采暖期学生有一个温暖的学习、住宿环境，特与司炉人员签订以下协议：

一、司炉人员责任

1、通过培训速炉人员要拿到有关部门颁发的司炉工上岗证，身体健康，能承担重体力劳动，责任心强。

2、要做到不违规操作，不乱拉乱扯电线，不迟到，不早退，认真填写好交接班记录，打扫好锅炉房内卫生。

3、认真履行司炉人员职责，要根据天气情况确定锅炉的温度，气温低时多烧，气温高时少烧，要保证室内温度保持在摄氏18度左右。

4、交接班时当班人员要清理干净炉堂内外炉灰，交接清锅炉以及用电设施正常，方可交接班。

5、随时检查锅炉运行情况和设备运行情况，一旦发现问题，不能交接班，交接班人员同时进行维修，维修好后交班人员方可离岗。

6、责任追究：迟到一次（10分钟以上）每一分钟扣10元，旷到一班次扣400元，请假一班次扣100元，早退一次扣50元，违规操作造成锅炉设备损坏，按损坏设备价值的50%赔偿，自然损坏，交接班双方同时维修，若交班人员不参加维

修，提前下班，视为旷到一个班次，按旷到处理。如果交接班时楼堂内外炉灰不清理，不交班走人的，按早退一次处理。

二、学校责任

1、负责水、电协调，当停电停水时，学校负责及时协调。

2、锅炉设备和电气设备损坏学校负责购买和更换，司炉人员协

助。

3、在采暖期结束后，司炉人员休息期间，学校不得安排司炉人

员其它任何工作（集中学习除外）。

三、学校决定：司炉人员在采暖期，尽职尽责烧好锅炉，采暖期结

束后，司炉人员休息（5月20日起到10月8日止）

以上协议经司炉人员与学校协商制定，校方、司炉人员必须严格执行，由一方违反此协议内容条款，都属违规，另一方有权拒绝。此协议一式两份，思路人员一分，学校存档一分，自双方签字之日生效，有效期为一个采暖期。

学校盖章：

主管领导签字：司炉人员签字：

职工上岗协议书(司机) 篇6

大桥清洁队：简称（甲方）

上岗职工：简称（乙方）

一、乙方应遵守国家法律、法规。

二、乙方按照区局、队的工作要求及业务考核标准履行乙方的责任，完成自己的作业任务。

三、甲方对乙方日作业安排，乙方应无条件的执行，甲方因路段作业

需要或大小型检查，要求乙方加班加点时，乙方无故不服从甲方安排，或另因工作需要通知乙方，乙方一个月拒绝不接电话超过3次，甲方有权对乙方作自动离岗处理。

四、乙方应服从甲方工作安排凡对管理人员的处理结果有异议的，当

班时间不允许到队理论事由，下班后可以找队领导评论。原则上不得越级理论事由，更不能与管理人员发生打、骂等不良行为。否则甲方有权辞退乙方。

五、乙方在使用机械车辆作业时，不得借故影响工作，如有意加水缓

慢、跑空车、操作机械未达到作业效果、发现1次扣20元。对上班时间。办私事、无故停车休息等行为，发现1次扣50元。

六、凡迟到、早退、脱岗1次扣20元，半小时以上按旷工处理并扣

50元，年终奖扣100元。

七、水车司机，机械操作手应爱护机械车辆，遵守交通规则，上班时

间内不得饮酒，如发现1次作离岗处理，回家拿生活费，临时人员辞退。

八、如发现偷单位车辆用油作离岗处理，拿生活费。事件严重者并交

公安机关处理。甲方如发现乙方私自换班，发现第一次作旷工处理，发现第二次作退岗处理。

九、乙方一年无故请事假累计达3天，病假达7天按比例扣年终奖，住院除外，旷工一次除扣当天工资外、并扣年终奖100元，按

累计核算。

十、对驾驶员进行半年、全年二次考核，由班长、质检员、队班子成员进行无记名投票评定，分为合格、基本合格、不合格三个档

次。合格者队奖励500元，同时评选半年和优秀奖两名，每人奖励500元。

十一、发放全年安全奖标准：1.无交通责任事故。2.无扯皮打架现象。

3.车辆设施保养完好。4.车辆出勤率高。

十二、乙方应文明作业，遵守环卫作业规章，不得扰民，不得与路面

行人发生争吵，打骂行为，否则造成的一切后果责任自负。

十三、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：

员工竞聘上岗简短演讲 篇7

你们好!今日我十分荣幸地在那里参加公司两个项目的营销主管岗位的竞聘演讲，我十分珍惜这次的竞聘机会，无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并期望能经过这次竞聘得到锻炼，使自我的工作本事和综合素质得到提高。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。

我年12月到公司参加工作，当置业顾问，主要在营销部工作。初到公司，看到先进的硬件设施、完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化、广阔的个人发展空间给我留下十分深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，感受到的是移动完美的未来，灿烂得前景。使我坚信：选择了移动就是选择了人生发展的机遇。自从进公司那天起，我就立志要把领导分给的工作任务做好，公司的兴衰系于公司每一个员工，每一个员工都要在自我的工作岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自我的工作做好，我虚心向老同志和身边的兄弟姐妹们学习，尽快熟悉业务，由于自我的工作是开卡，作为一名开卡员，就是公司经营发展的一员后勤兵，三年多来的实践工作使我养成了视移动公司为自我的家的工作作风，三年多来任劳任怨，热情服务，按时作息，从不离开工作岗位，和身边的姐妹们、同志们团结一致，和谐工作，从来没有在工作中造成任何损失。卡是公司竞争中的“子弹”，没有卡，便没有了竞争的武器，何从谈发展。而卡的及时开通和售后服务的处理，是赢得信誉的不可忽视的一个重要环节。我深深的明白自我的工作在某种程度上代表着公司的形象。所以，几年的工作中，客户选上的卡及时开通，对客户使用中要

查询的个别问题，热情为他们服务，从来不搪塞推诿。并且，还在工作之余进取挖联通用户，发展新用户，利用亲朋好友同学等关系，向他们宣传移动，动员使用移动卡。总是默默地为公司的发展尽自我微薄的力。积沙成塔，集腋成裘。我相信自我和全体员工的点点滴滴的工作将会汇集为公司源源不断地滚滚财源!

在一年多的工作中，我也积累了不少的工作经验，在这次的竞聘中，我觉得自我有很大的优势竞聘销售主管的岗位，我具备以下优势：

第一、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和职责感。干好任何一项工作的前提和基础就是要有一颗爱心。我有这样一颗爱心，我相信自我能够把本职工作做好。

第二、几年来的工作锻炼了我较好的心理素质。我从不因心境而影响工作、干净干事、干练干事，具有必须的果敢决策和组织协调本事。同时具有工作进取进取的信心和勇气，就拿这次竞聘来说，我站在那里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改善自我的不足，也想经过自我的行为向大家证明：敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是永远的挑战者!既然是挑战，就必须会有成功会有失败，如果这一次失败了，说证明我还存在许多问题和不足，我会更加努力的磨练自我，提高自我。

第三、我对人热情，办事耐心。这一点，对一个营销主管来说是不容忽视的素养。营销本身就是服务。对自我身边的姐妹弟兄们我会对他们作认真细致的思想工作，我会关心他们的工作和生活。对自我的顾客我会用微笑向他们展示移动服务窗口的热情。耐心倾听他们的要求，细心处理他们的每一件事，用心解决他们的投诉。

员工竞聘上岗演讲稿 篇8

——竞聘机场客货部经理演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好!

(演讲提示：演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态，赢得大家的认可)

莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言：“人生是个大舞台,每个人都是舞台上的演员”。今天我站在这里就是要当个演员，接受大家的评判。不仅仅是今天我要当好演员，以后生活中我也努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗位是客货部经理。

(介绍自己要用陈述语气，语气平和、自然)

下面，我先简单的介绍一下我个人基本情况。

我叫***，(可从名字上做一修饰)今年30，有人说三十岁的女人是绣球，在被童稚抛弃之后,获得了成熟的至宝;也有人说，三十岁的女人更自信，更懂得适应社会的大气候，为自己的人生准确的定位。我于1992年考入民航中专，1996年毕业，同年被分配到西藏贡嗄机场运输部参加工作。工作9年多以来，我始终一丝不苟，兢兢业业，深得领导和同事好评。

俗话说：没有金刚钻别揽瓷器活。虽然我很自信，但还有拿出真本事来，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：(以下几段用陈述语气，要体现出真诚)

第一、我具有较好的政治素质和高尚的思想品质

自从1996年参加工作以来，我经常学习党的一些文件，不断提高自己的政治觉悟性，能够在思想上和行动上与党中央和公司党组保持高度一致。参加工作九年来，我总是用信心激发热情，用恒心磨练意志，用爱心呵护旅客，用诚心对待工作，服务奉献真情，行动追求卓越。

第二、我具有丰富的工作经验和较强的创新意识

工作近十年来，我先后在售票、行李管理、值机和配载上工作过，不同的工作岗位的经历锻炼了我不同的工作能力，丰富了我的人生阅历，锻炼了我的意志，丰富了我的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的是培养了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名客货部经理所必备的素质。更重要的是，在这近十年里，我基本上都是在业务一线工作，这样就使得我对所负责的各项业务有了较为深入的了解，对于工作中出现的矛盾和问题，我都能做出很好的处理。丰富的工作经验为我做好客货部经理奠定了坚实的基矗

第三、我科班出身，具有扎实的专业知识。

我毕业于民航学校，几年的学校学习，使我掌握了扎实的专业知识，特别是工作以后，我严格要求自己，在近十年的实践中，使自己的理论知识与实践相结合，做起工作来更是左右逢源，游刃有余。这都为我做好下步工作打下了坚实的基矗

第四、我具备担任该职位的基本素质。

作为女性，我性情温和，办事耐心，平易近人，同时具有敏锐的直觉和观察力，能细心体察乘客情绪，协调处理好各方面的关系。同时，我处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以单位利益为重;工作中团队意识强，能够主动照顾到团队的方方面面，得到了领导及同事的肯定和信任。此外，我人缘好，善于与人及其他部门沟通合作，能够长期与每位同事保持融洽的合作关系。

俗话说，人贵有自知之明，同时，我也明白自身的差距。在各位领导和同事们面前，我还有许多不成熟的地方，很多地方还需要向大家学习。但是我相信：经验，我会不断总结、升华;才干，我会不断培养、提高。我希望能一如既往地得到领导的关怀，我诚心诚意地希望能不断得到同事们的批评与帮助!我深信：江海之所以博大是因为它居于百川之下!

(稍一停顿，语气由抒情转为陈述，语气温和)

我们林芝机场的建设正日臻完善，这个雪域高原的“森林机潮正焕发着蓬勃的生命力，让我们这些工作在这里的人们倍感自豪和骄傲。我愿在林芝机场这一平台上，再次实现超越，更上一层楼。各位领导、各位评委，同志们、朋友们，参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。如果承蒙领导和评委的厚爱，让我走上客货部经理的领导岗位，我将不负众望，不辱使命，开拓创新，具体我将做到以下几点：

(介绍工作思路要言语清晰，沉着稳健)

第一、团结合作，开拓创新，打开工作新局面

多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要当好主角，摆正自己的位置，协调好各个部门之间的关系。在工作上，我将在充分调查的基础上，有步骤、有目的地制定工作计划，逐步落实工作，让各项工作有条不紊地开展。

第二、加大安检力度，保障安全运营

员工竞聘上岗演讲稿 篇9

大家好!

我是xxx。首先很感谢公司领导能给我这样一次机会，让我能在这竞聘演讲台上进行我的竞聘演讲，这是公司领导对我的看重和信任，我也一定不会辜负公司给予我的这个机会。下面开始我的竞聘演讲。

我这次竞聘的是公司的xx职位。就自我而言，我在公司工作以来，一直恪尽职守，认真勤勉的做着属于自己工作的事情，一直都是努力的做好自己的工作，在工作的各方面都做得没有什么过错，得到了各方领导的信任和表扬。我从以下三个方面来说明：

第一，工作能力。从刚开始来工作到现在，我的工作能力相信公司都是有目共睹的，在属于我的工作范围的工作，我都是完成的毫不含糊，每天的工作都是做的有条不紊，虽然来公司的时候也不是很长，却也受到了领导的多次表扬。而且我工作的同时也是虚心的向其他同事学习，以此来弥补自己的不足之处。

第二，领导能力。在工作的同时，我也发现自己有一定的领导能力。在部门遇到需要作出重大决策的时候，我也能够给予相应的方案，也能和公司的其他同事相处和谐，让同事们对我有了一定信任感，我还是很自信的认为，我可以做好这个领头人的工作。

第三，其他方面。我知道我竞聘的这个岗位不单单是以上的那些能力就能够胜任的。我在公司工作以来，和同事们相处融洽，平常工作的时候也是善于分工合作，更大程度上的拉近我和同事的距离，在有意见想左的时候，我们也是会一起讨论，找到那个更好的办法来解决每一次的难题。所以我如果竞聘成功的话，我也会在一些事情上面，虚心的听取别人的意见。

移动公司员工竞争上岗考核试题 篇10

一、填空题：（每空2分，共计60分）

1、移动通信系统基本结构由

等设备组成。

2、移动通信按信号形式可分为和两种。

3、2Mbits/S的PCM中，每帧（Frame）有时隙(TS)，每时

隙(TS)有8比特(bit)。

4、900M蜂窝移动通信使用的频段：上行频段范围为下行频段范围为935-960。

7、基站机房综合接地或联合接地电阻应 不大于5欧姆。

二、选择题（每题2分，共计12分）

1、密封蓄电池经常检查的项目有哪几项？（ABCD）

A、端电压B、连接处有无松动、腐蚀现象

C、电池壳体有无渗漏和变形D、极柱、安全阀周围是否有酸雾、酸液逸出。

2、用户投诉手机无信号，请问在下列哪些情况下会发生？

（ABCDE）

A、基站故障B、手机故障C、欠费停机D、SIM卡坏E、出服务区F、手机作呼出限制

3、***客户漫游到香港，他欲拨漯河家里电话03952121000，请问他如何拨打？（C）

A、+8603952121000B、03952121000C、+863952121000

D、***

4、设备完好的标准是什么？（ABDE）

A、主要技术指标、电气性能应符合维护技术标准。

B、结构完整，部件齐好，机械性能达到规定要求

C、仪表是否齐全

D、技术资料齐全、图纸与实物相符

E、设备运行正常，使用良好

5、通信电源是（A）

A、正接地B、负接地

三、简答题：（共计28分）

1、请解释下列词的含义：（3分）

CDMA：码分多址

WAP：无线接入协议

VPMN：移动虚拟网

2、通信电源接地系统按用途分有几种接地？（3分）

答：工作接地保护接地防雷接地

3、电源线发热可能有哪些原因引起的？（3分）

答：插头接触不良、电源线绝缘不好、线径细负载大

4、UPS电源的作用是什么？通信机房什么地方必须配备UPS？（3分）

答：稳压、不间断电源计费采集系统

5、用电设备发生火灾应首先做什么？（3分）

答：首先应断开电源

6、请列举出下列GSM手机的拨号方式？（3分）

（1）GSM手机与GSM手机之间的拨号方式是：

答：直接拨手机号

（2）GSM手机拨打固定电话用户或模拟移动用户是：

答：区号+手机号或固定电话

（3）GSM手机拨打紧急电话（119、110、120、122）是：答：直接拨打

（4）GSM手机拨打特服台（114、126等）是：

答：区号+特服号

（5）GSM手机拨打国际长途电话，拨号方式是：

答：00+国家码+电话号码

（6）GSM手机拨打客户服务中心号码是：

答：0 + 长途区号 + 18609、请简述立足本职如何把工作做好，如何使自己适应移动

通信技术的发展？（4分）

答案：

1、交换设备基站设备移动台（手机）

2、数字模拟3、3284、890~915MHz935~960MHz5、漏交错交重大问题未做完应做的例行工作

机房混乱、工具不清交班者协助处理值班日记

6、不安全立即排除班长或有关人员

7、不大于5

二、选择题

1、ABCD2、ABCDE3、C4、ABDE5、A

三、简答题

1、码分多址无线接入协议移动虚拟网

2、工作接地保护接地防雷接地

3、插头接触不良、电源线绝缘不好、线径细负载大

4、稳压不间断电源计费采集系统

5、首先应断开电源

6、（1）直接拨打对方手机号码

（2）0 + 长途区号 + 被叫用户号码

（3）直接拨打紧急号码

（4）0 + 长途区号 + 特服台号码

（5）00 + 国家码 + 电话号码

（6）0 + 长途区号 + 18608、用户的手机作了呼叫转移。

前厅新员工入职,上岗方案 篇11

一、填写员工登记表（一式两份）

交：1寸照片2张身份证复印件2份

二、培训（主管负责）

内容：

1、学习员工守则、安全守则

2、学习基本应知应会：①宾馆简介及各部门职

能②基本服务技能③所在岗位流程

三、培训考试合格后（记录成绩、登记）移交至安全部培

训，成绩合格后方可上岗。

四、安排所在岗位，跟班一周。熟悉操作流程，指定老员

工带班。口述具体工作流程，一周后独立上岗（操作合格）。

五、填写录用申请表（经理批示），连同员工登记表一同交