做好发行工作应该把握的几个重点问题

做好发行工作应该把握的几个重点问题（共11篇）

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇1

做好发行工作应该把握的几个重点问题

石家庄日报社副社长翟洪权

做好发行工作需要注意和解决的具体问题很多。然而对于管理人员来说，大家更需要理解和把握好一些重点问题。从发行工作的特殊性要求和管理工作的一般性要求出发，我把它归纳为8个重点问题：

一、树立创新理念

思想是行动的指南。小到一个单位，大至一个国家，领导者的理念如何，直接关系事业的兴衰成败。理念陈旧，工作绝不会有新的建树。我们发行人更应要树立创新理念。因为创新是事物发展的本质要求。辩证唯物主义告诉我们，客观世界是不断发展变化的，这个变化过程就是新事物不断战胜旧事物的过程，循环往复，推动人类社会不断向前发展。这个哲学思想告诉我们一个普遍的真理：那就是我们在思想上不能因循守旧，固步自封，必须不断求变创新，否则就会被历史所淘汰。作为发行创新是永恒的主题。报纸发行就是通过我们把报纸这种特殊的商品在市场上销售出去。既然是市场销售，那么就必然要进行激烈的市场竞争。然而竞争的最好武器就是创新营销策略和措施。从发行市场来看，竞争越来越激烈，创新成果的使用周期越来越短，因此它要求我们加快创新的频率，永远与创新相伴。

创新要遵循一定的规律。就发行来说，我们应该遵循发行的客观规律去创新。我认为应围绕报纸发行的四个客观要求去思考：一是追求发行数量最大化的要求。二是追求发行成本最小化的要求。三是追求发行服务最优化的要求。四是追求发行管理科学化的要求。这样我们的发行工作就会充满活力，谁想战胜我们都是不可能的。

要积极营造创新的氛围。领导要带头创新，带头兴学习之风、兴调查研究之风。要大力褒奖工作有创新的同志，工作上要支持，允许犯创新性错误。要把创新纳入考核内容。管理人员一年至少提出一个合理化的新建议。年终考核要把工作有没有创新，善不善于总结经验作为重要内容。

二、准确把握市场

准确把握市场是正确决策的前提，是制胜的关键。不能准确把握市场就好似盲人走路，最终会导致决策失误，形成打乱仗、打败仗局面。如何做到准确把握市场？

第一，要确定正确的市场分析思路。对市场分析应该有清晰的思路，要作系统的分析。从发行工作来讲，正确的思路应注意以下几方面，一要研究市场发生了哪些新的变化。二要了解对手有哪些新动向？对我们构成哪些新挑战？对手的薄弱环节是什么？三要分析我们的市场存在哪些潜在问题。四要在分析市场基础上，找出辖区内的潜在空间和可争夺空间。1

第二，要掌握市场分析的基本途径。一是进行市场调查。这是最准确的也是最基本的办法。二是收集投递一线反映的市场信息。三是间接的市场分析，要建立详细的数据库。

第三，要建立快捷、灵敏的市场分析机制。发行工作要从粗放式向科学精细发行转化，就必须建立市场分析机制，不能可有可无，要有人管、有制度、有要求。比如，大征订结束后，整个市场信息应该如何收集汇总？如何进行分析？如何做出正确的评估等等。

三、工作立足于早

一个“早”字决定着整个发行工作的主动权。能否掌握主动，关键在于早。回顾这两年的工作，凡是动手早的工作，大多完成的较出色，动手晚的都相对被动。因此，必须把一切立足于早作为发行工作的一条基本经验。立足于早不是具体的操作问题，但关联到全局的操作。就发行工作来说，我认为要做到“三早”：一要早谋划。要想干的早，必须想的早。要想占领市场先机，必须谋划在先。作为领导者，这是最主要的职责。我们发行工作是有一定规律的，各级领导必须按照这个规律早谋划，走在市场的前头，走在群众的前面。谋划既有全局的谋划，也有局部的谋划；既有全年的谋划，也要有阶段性的谋划。对发行工作来说，全年总体发行方案的确定不能滞后，应尽早确定下来，逐步展开，确保全年市场开发有一个整体性和主动性。二要早准备。根据总方案尽快做好思想和物质方面的准备，不要临时抱佛脚。三要早动手。事情一旦确定下来，就要尽早实施，不要犯“醒得早而起的晚”的错误。机不可失、时不再来，看准了的事，讲好了的事必须马上办，尤其是在大征订中特别要注意这一点。

四、高效快捷应变

情况变化快、变化多是发行工作的另一个特点。尤其是现在市场开发的空间越来越小，发行密度越来越大，与对手的竞争越来越激烈，短兵相接的情况越来越多。这就要求全体发行人员必须具备高效、快捷、果敢的应变能力。这个能力的强弱在实际工作中反映出的效果是非常明显的。如何做到高效、快捷、果敢应变？第一，思想上要有应对之策。事先要把各种可能出现的问题都想到，要把困难和风险估计的多一些。同时要思考如何去应对，要有预案。第二，手中要有应对之物。想到这些问题，有了应对办法，如何去实施，要在精神准备的同时，做好物质准备。如需要找好供货渠道，一旦需要投入立即就能有货。第三，突发时要有应对之能。有些事情是不可预测的，要沉着应对。这里需要强调的是，在处理突发情况时，要求全体发行人员必须树立全局观念，上下一盘棋，相互配合，相互支持，服从调度，不讲价钱。这些都要在平时工作中加以训练与培养。

五、坚定必胜信心

信心决定思路，思路决定出路。有什么样的信心和决心，支配着领导者从哪个角度去思考问题。这一点对于发行工作来讲至关重要。因为发行没有平坦的道路可走，只有在拼搏中前行。因此对没有信心和责任心的人来说，是难以干好这项工作的。对于领导者，仅有营销技巧是不够的，是难以胜任的，必须首先要有事业心、责任感和坚定的信心。这些年，我们每走一步，无不是在鼓舞信心和斗志中走过的。坚强的信心和顽强的斗志，不是高喊口号，而是要体现在行动上。我认为有三条标准：一是大敌当前要立得住。就是面对任务和困难的多种挑战时，不要被困难和压力吓倒。二是聚精会神谋对策。领导者要有大将风度，遇到困难要沉着应对，不能手忙脚乱，要把坚定的信心建立在充分理智和大智大慧的基础之上。三是凝聚力量冲的上。越是在困难的时候，领导越要把自己的信心决心变为全体人员的实际行动，拧成一股劲，围绕实现目标展开行动。总之，信心要建立在对事业的追求上，对工作的敬业上。

六、保持上下贯通

这句话的意思是要做到上情下达，下情上达，真正使整个发行队伍齐心协力，上下一盘棋，我们讲团队建设就是这个意思，这也是我们这几年取得成功的经验之一。保持上下贯通必须做到三点：第一，报社或公司做出大的决定后，一定要使全体发行人员都明白这样做的重要意义，这对凝聚人心和市场开发都很重要。因为只有把领导的决心变成大家的自觉行为，才能真正的达到目的。第二，对基层各站或投递员反映的重要问题，报社领导和发行公司的领导层要高度重视，认真研究，有些还要给予答复，否则就会丧失大家对报社整体建设的关注，不利于培养员工的的全局意识。第三，要强调组织协调。每一项工作都要严密部署，统一政策、统一口径、统一行动，不能有任务违规行为，这是能否形成拳头的关键。

七、坚持奖惩有度

治军之道，恩威并济。发行工作是报刊营销工作，常年有着目标任务的压力，因此必须有明确的奖惩措施来保证，否则就难以实现既定目标任务。然而，由于管理人员的素质、阅历的不同，对实施奖惩措施的度的把握有所不同，效果也大不一样。有的失之于宽，有的失之于严，这两点都不可取。前者对错误是一种放纵，后者不利于凝聚人心。部门不同，情况不同，具体问题的处理方法和奖惩尺度都是不同的，需要管理人员不断研究和总结。如何做到奖惩有度，谁也不能提供一个准确的尺度，但有两个基本原则可供把握：一是处理问题必须要有章法，有依据，不能搞随意性。二是具体情况要具体分析，不能主观武断。

八、不断凝聚人才

前七个问题讲的是贯穿一年工作过程中需要把握的问题，第八个问题是关系到持续发展的问题。发行工作要保持长盛不衰，关键要培养人才。我们目前的情况，人才太少。现有人员的素质基本属于在实践中锻炼提高起来的，真正科班出身，掌握现代营销手段的知识型人才还是太少。就发行来说，应注意培养三种人才：一是培养营销策划人才。二是培养专业技术人才。三是培养市场销售人才。我们要建立人才储备机制，注意发现人才，引进人才；建立人才培养机制，注重人才的潜能转变；创造有利于人才成长的环境，鼓励优秀人才脱颖而出。作为领导者，要允许年轻的同志犯错误，人才的成长有一个过程，要包容他们犯探索性的错误。总之，只要人才济济，就有事业发达，各级领导都要有这个责任感。

(作者为石家庄日报社副社长)

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇2

医保筹资机制 (包括筹资模式、筹资标准、筹资结构、筹资增长机制及供款方式等) 需要研究的内容很多, 变数也很多, 而且十分复杂, 当前应从理论与实践的结合上, 研究五个方面的重点问题:一是研究筹资的适度性。这是筹资机制的核心问题。作为决定医疗保险制度“生死存亡”的筹资机制, 只有“适度”才能“生存”, 才有生命力、后续力。换句话说, 适度的才是“合理”的, 适度的才是“稳定”的, 适度的才是可持续的。要使医疗保险的筹资机制体现适度性, 最重要的是按照科学发展观的要求, 用科学的态度和科学的方法, 综合分析考量经济社会多种因素, 合理确定筹资模式和水平。二是研究政府、用人单位和个人在筹资机制中的责任分担程度。确定合理的筹资结构和筹资水平, 不仅仅只是关系到政府、用人单位和个人出钱多少的问题, 更重要的是要通过确定合理的筹资结构明确各方责任。政府补助不是越多越好, 个人缴费也不是越少越好, 政府只能负有限责任, 绝不能大包大揽。必须强化个人对自身健康负责的意识, 必须防止泛福利化倾向, 不能形成“依赖机制”。三是研究各项医疗保障制度筹资机制之间的相互作用和影响, 基本医疗保险制度与补充医疗保险之间的关联和影响, 防范出现相互攀比、冲击制度基本面的倾向。四是研究筹资机制稳定运行的保障措施。譬如, 如何通过法律、规章、政策, 对筹资模式、筹资水平、筹资责任等作出明确的规定, 使之具有强制力和稳定性、长期性。五是研究筹资机制高效运作的管理体系、管理手段和管理标准, 确保医保基金筹得来、管得住、用得好, 真正发挥其保障基本、调节运行、平衡利益、促进发展的功能作用。

——摘自王东进《中国医疗保障制度建设历史跨越》, 化学工业出版社, 2011

做好教学工作应把握的几个方面 篇3

关键词： 教学工作 以人为本 营造氛围 转化工作

教师是教学活动的组织者和领导者，是教学工作的直接管理者和责任人，是搞好教学工作的关键和核心，因而其地位和作用十分重要。回顾总结多年任职教学心得，我认为要做好教学工作，应重点把握以下几个方面。

一、树立“以人为本”教学理念

新的教育理念是基础教育的灵魂，因此作为一名教师，更新教育观念就显得尤为重要。在做教学工作时，必须始终坚持以人为本的教育理念。

首先，要树立平等的新型师生观。渴望沟通和交流是人的本性。在教育活动中，要经常有意识地营造一种宽松和谐的师生双向交流氛围，和学生交朋友，师生共建“情感热线”，进行心灵的交流。经常与学生讨论怎样做才是一名合格的学生，并时刻提醒他们用中学生日常行为规范约束自己的言行。经常用肯定、赞扬、鼓励的方式与学生进行谈话，尽量增强学生的自信心，使学生有成就感。只有营造了宽松和谐的人际交往环境，学生的个性爱好与个性品质才能得到自由发展，他们才能主动地探索与创新。

其次，要树立新型的个性发展观。英国教育家洛克曾说：“每个人的心灵就如同他们的脸一样各不相同。正是他们无时无刻不表现自己的个性，才显示出难以想象的创造力和个性魅力。”这就需要我们始终坚持“以人为本”的教育理念。要善于用自己的一双“慧眼”去帮助学生发现自我，认识自我，为各种人才的成长打好基础。在实际教学中，真正做到“凡学生能独立发现的教师决不暗示，凡学生自己探索出来的教师决不替代”。要尽量给学生多一点自主思考和表现自己的机会，为学生提供一个既宽松又有利于他们发展的土壤和环境，给予更多的呵护和友爱，使学生的优点尽可能发挥到极致。

在教学时，必须时刻提醒自己“心中有学生”，“爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神”。努力做到教书育人，管理育人，服务育人，使以人为本的教育理念得到升华和落实。

二、营造和谐宽松教学氛围

我觉得：评判一个班好与不好，不光看成绩的高低，荣誉的多少，更应该看在这个快乐成长的园地里，师生是不是都感到幸福与快乐。

在课堂教学中，要积极营造宽松和谐的课堂氛围，善于走进学生的心灵深处，把握学生最敏感的心理，用微笑的表情、期待的目光、温和的语言、饱满的情绪感化学生，要热爱、关心、尊重、信任每一个学生，努力打破命令与服从的机械关系，把自己作为普通一员置身于学生中，形成无拘无束的课堂氛围，建立“无权威”的、平等民主的师生关系，这种民主平等的师生关系有利于学生自主学习，减轻学生学习上的精神负担，使学生在教师的关爱、尊重和期待中激起强烈的求知欲，让学生在宽松、愉悦的教学氛围中学得主动积极，并充分体验由此带来的学习乐趣，由“要我学”变为“我要学”，由“厌学”变为“乐学”，进而实现发展学生个性的目标。

三、抓好“厌学学生”转化工作

在日常教学中，最令大家头疼的就是那些所谓的“厌学学生”或者说“差生”。因为他们成绩低劣，自觉不如他人，尤其天长日久之后，产生自卑心理，甚至破罐子破摔，学习没了劲头，还经常在其他方面惹是生非，长此以往，形成一种恶性循环，在教师的心里和眼里，就更容不下他们。所以，做好“厌学学生”的转化工作最具艰巨性和挑战性。根据多年的教学经验，我对他们采取多表扬、少批评，多交谈、少歧视的态度，努力寻找突破口。如：我们班有个同学，数学基础较差，主要问题是经常不完成家庭作业。经过调查，了解到他父亲长年在外地工作，孩子从小娇生惯养，根本不听母亲的话，母亲让写作业，他总是用“在学校已经写完了”或“今天没布置作业”等话搪塞。针对这种情况，我和家长多次联系，每天下午把学生当天学习的知识重点和家庭作业写在纸条上，让其他同学捎给他家长，并要求家长每天在作业本上签字。同时利用课余时间给他补课，经过近一学期的努力，该生的成绩突飞猛进，他自己也有了追求进步的信心。家长经常说的话是：“把孩子交给这样的老师，我们最放心了！”

每个同学都渴望从老师那里得到真诚的爱，尤其是厌学学生更需要得到老师的爱护。教师必须抱有一颗仁爱和宽容之心，时时处处留意他们、关心他们，对他们教育时多一份真情实意，“春风化雨润桃李”，通过“感化”达到“转化”的目的。只要做好了厌学学生的转化工作，我们获得轻松的同时，就有了更多欣慰。

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇4

晓山 《光明日报》（2014年02月13日

07 版）

突出重点、以点带面，是我们党开展工作的一个重要方法。中共中央印发的《2013—2017年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》），中央组织部召开的全国干部教育培训工作会议，对加强干部教育培训、培养造就党和人民需要的好干部做出了全面部署。任务已经明确，关键在于落实。面对不断发展变化的新形势，搞好干部教育培训并非易事，必须讲科学、讲方法。其中一条，就是要把握重点问题、抓住主要矛盾，以重点工作带动干部教育培训事业的全面发展。

坚持把理论武装放在首位

思想理论建设是党的建设的根本，理论武装是干部教育培训第一位的任务。总书记强调：“在前进道路上，我们一定要加强全党的理论武装，按照建设马克思主义学习型政党的要求，深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论。”《规划》对加强理论武装作了明确部署，强调要“以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务”。我们要认真落实好中央这些要求，着力用科学理论武装干部头脑，培植干部的精神家园。要深入开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习培训，加强党性党风党纪和党史国史教育，强化社会主义核心价值体系教育，教育广大干部坚定理想信念、提高理论素养和党性修养。当前很重要的一项工作，是开展学习贯彻总书记系列讲话精神培训。党的十八大以来，总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，发表了一系列重要讲话，提出了许多治国理政的新思想新观点新要求，是十八大精神的深化和拓展，是中国特色社会主义理论体系的丰富和发展，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南。要通过教育培训，引导各级干部全面系统掌握讲话的丰富内涵、精神实质和实践要求，增强贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉。

加强理论武装，要讲究方式方法。理论武装说到底是做人的思想工作。要以干部为本，把握思想脉搏，找准思想认知的渴求点，分层分类施教，有针对性地帮助干部释疑解惑、明辨是非、坚定立场。要围绕党的重大理论和实践问题，发挥党校、行政学院、干部学院主阵地作用，开展专题辅导、深入研讨，增强学习的深度。要适应新媒体学习环境，利用电子化、数据化和网络化等科技手段，构建立体式的理论学习的平台，切实提高理论武装效率与效果。

注重以问题为导向，坚持按需培训原则不动摇

干部教育培训要紧紧围绕事业发展、干部履职尽责和个人成长中的突出问题，紧紧围绕组织需求、岗位需求和干部个人需求，增强针对性和实效性，真正做到干什么训什么、缺什么补什么。要突出组织需求，围绕坚持和发展中国特色社会主义、实现民族复兴中国梦这一大局，着眼解决当前我国经济社会发展中的重点问题、体制机制改革中的难点问题、干部群众普遍关心的热点问题，组织开展专题培训，让干部了解党中央的决策部署和最新精神，明白应该做什么、不能做什么，怎样按照党的要求解决现实问题，把工作进一步做好。要着眼岗位需求，结合干部在履行岗位职责时所遇到的实际问题，科学制定培训计划，合理设置培训项目，提高干部的履职能力。要兼顾干部个人需求，综合考虑干部成长中的个性化、差异化需要，针对干部专业、能力、视野等方面存在的问题，运用干部选学、网络培训等多种形式，积极开展各种知识教育，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、提高科学人文素养，促进干部健康成长。

坚持按需培训，正确认识和妥善处理组织需求、岗位需求和干部个人需求之间的关系。干部教育培训不同于国民教育，它是一种组织行为，首先应该符合和满足组织需要、事业需要和岗位需要。为此，一定要用好组织调训这个主要方式。当前有的地方一些干部多年不训、一些干部重复培训的现象比较突出，表面上看是工作忙、离不开，说到底还是主观认识问题。应该认识到，越是重要岗位、关键岗位的干部，越是工作骨干，越要加强培训。要严格落实培训计划，认真实行点名调训，切实让真正需要培训的干部得到培训。

努力实现分类分级培训

坚持分类分级培训，是实现干部教育培训统一性与差异性、系统性与针对性有机结合的重要方法。《规划》明确提出：“坚持分类分级、全员培训，把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强针对性，实现全覆盖。”

一方面，要抓好分类培训。《规划》对党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和中青年干部、基层干部等不同对象的培训，分别提出了具体要求。除了共性要求外，不同的培训对象在培训重点、方向、方法等方面，还有自身的个性特点。要根据不同对象的实际，坚持因地制宜、分类施教，有针对性地开展培训。要细化分类，更多地从岗位特点和工作职责出发设置班次，打破简单按职务级别设置班次的老做法。要按照初任培训、任职培训、专门业务培训等不同情况，科学设置培训内容，合理确定培训方式。推进分类培训，要突出县处级以上党政领导班子成员和中青年干部这两个重点类型。对处级以上党政领导班子成员，要着重加强理论素养、战略思维、科学决策、驾驭复杂局面等方面的教育培训，加强民主集中制和优良作风教育，提高他们的思想政治素质和执政本领。对中青年干部的培训，要着眼于党和国家事业5到10年乃至更长远的发展，教育引导他们夯实理论基础、砥砺忠诚品格、锤炼过硬本领、培育优良作风，使其真正能够承担起历史重任。

另一方面，要坚持分级培训。《干部教育培训工作条例（试行）》规定：“全国干部教育培训工作实行在党中央领导下，由中央组织部主管，中央和国家机关有关工作部门分工负责，中央和地方分级管理的体制。”推进干部教育培训，必须按照干部管理权限，明确工作职责，不能越位、缺位、错位，更不能“种了别人的田、荒了自己的地”。要分级负责、各司其职，合力落实好干部教育培训各项任务，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

实行开放办学，坚持改革创新

坚持开放办学和改革创新，是增强干部教育培训动力和活力的重要途径。实行开放办学，重点是要整合培训资源；推动改革创新，目的是要提升培训质量。

在开放办学方面，既要充分发挥党校、行政学院和干部学院主阵地作用，又要利用部门和行业培训机构、高等学校、社会培训机构以及境外培训资源，为干部教育培训服务；既要认真抓好干部实体培训，又要利用现代网络信息技术，及时把好的培训课程、教材、案例等学习资源上网入库，推动优质资源互通共享；既要切实加强专职师资队伍建设，又要推动领导干部上讲台，大力选聘领导干部、优秀企业家、知名专家学者、先进模范人物等担任兼职教师，让全社会的优秀人才为干部教育培训贡献才智；既要加强顶层设计，统筹各方力量，不断推出紧扣时代主题、有效管用、干部爱读的精品通用教材，又要按照“少而精、管用”的原则，鼓励各地各部门组织编写可读好用的特色教材。

在改革创新方面，要立足实际、因地制宜，积极推进市、县两级党校（行政学院）办学体制改革，切实增强其办学实力，使之成为广大基层党员干部培训不可或缺的重要阵地。要全面推行需求调研制度，把需求调研作为开展培训的首要环节，做到不调研不立项、不调研不培训，增强培训的针对性。要全面推进培训质量评估，以完善项目评估为抓手，建立健全包括教学评估、办学水平评估在内的质量评估办法和评估指标体系；强化评估结果运用，把评估结果作为评估培训机构办学水平的重要标准，作为推进教学改革、提高教学质量的重要指引。要建立培训内容更新机制，改进教学方式方法，加大案例教学比重，增强培训的吸引力和感染力。要处理好继承与创新的关系，大力弘扬干部教育培训的优良传统和宝贵经验，与时俱进推动干部教育培训工作。

落实“从严教育干部”的要求

党要管党、从严治党是我们党的一贯方针。在干部教育培训中落实好这一方针，必须坚持从严教育干部。在思想教育上要从严，把理想信念教育、党性教育、作风教育放在干部教育培训的突出位置，教育干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永不动摇信仰、坚持党性原则、切实改进作风。在执行调训制度上要从严，无论什么级别什么层次的干部，都要自觉服从组织调训，不能想来就来、想不来就不来。在学风上要从严，教育干部严格遵守中央和中央组织部有关规定，严守培训纪律，牢固树立学员意识，住在学员宿舍，吃在学员食堂，自己动手撰写发言材料、学习体会、调研报告和论文等，全身心投入学习培训，对违反有关规定的行为要严肃处理。在培训成果运用上要从严，督促学员紧密联系思想实际和工作实际，学以致用，用以促学，杜绝学用“两张皮”，使学习培训真正和改革发展稳定的实践结合起来、和当前的工作结合起来、和干部个人健康成长结合起来。

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇5

朱办发52号

关于做好2009重点党报党刊发行工作的通知

各村、镇直各部门及有关企业：

为全面贯彻落实省、市、区关于做好党报党刊发行工作会议精神，切实做好2009重点党报党刊发行工作，经镇党委政府研究决定，现就有关事项通知如下：

一、提高认识，突出重点，认真做好重点党报党刊发行工作 党报党刊是党的重要舆论阵地，肩负着坚持正确舆论导向，唱向主旋律，为改革发展稳定营造良好思想舆论氛围的重任。重点党报党刊只有实现有效发行覆盖，才能更好的发挥舆论引导作用。做好党报党刊发行工作，对于加强和改进党的宣传思想工作，提高党的执政能力，引导全镇广大党员干部和群众，进一步深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，推动学习实践科学发展观活动扎实开展，加快建设生态、和谐、宜居的新朱台具有重要意义。全镇上下务必从讲政治、讲大局的高度，强化政治意识、责任意识和大局意识，振奋精神、克服困难，以高度的政治责任感，切实做好重点党报党刊发行工作。

二、明确党报党刊的发行范围、价格及征订方法，确保发行工作有序进行

2009，区委确定的党报党刊的范围是：《人民日报》、《求是》杂志、《大众日报》、《经济日报》、《光明日报》、《支部生活》杂志和《淄博日报》。各项报刊的具体价格是：《人民日报》年价288元，《求

是》杂志年价139.20元，《大众日报》年价297元，《经济日报》年价297元，《光明日报》年价288元，《支部生活》杂志年价50.40元，《淄博日报》年价270元。另外，要认真做好《中国纪检监察报》、《中国监察》和《党员干部之友》的征订发行工作，《中国纪检监察报》年价168元，《中国监察》年价132元，《党员干部之友》年价50.4元。

根据区委统一要求，为确保征订任务的完成，今年对重点报刊仍实行“集订分送”征订发行办法，即由镇党委负责重点报刊的集中征订，邮政部门和淄博日报发行站负责投递发送。

三、加强领导，狠抓落实，全面完成党报党刊发行任务

为加强对党报党刊征订工作的领导，镇党委成立领导小组，具体负责抓好落实。2009党报党刊实行分工负责制，胡金业同志任组长，王威、张玉玲、王效礼、焦伟、代学立、王晓滨同志任副组长，朱建军、谢剑、孙晓宁、王炳芳、常向恒、郭春堂、杨国东、路春生、刘统峰、王洪坤、李嘉亮等同志为成员。党政办负责镇机关及镇直各部门，各片总支负责片辖各村，镇经贸委负责镇内企业。为加强预备党员的培养教育，根据上级精神，在我镇预备党员中开展“订党报、学知识、树形象”活动，预备党员个人报刊征订由其所在支部负责。各单位按照任务分配要求，具体负责抓好落实，确保在11月18日前完成发行任务。

附：2009重点党报党刊征订分配明细表

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇6

工会办公室是工会的主要职能部门之一，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，担负着参与决策、管理事务的重要职责，对工会工作的开展起着举足轻重的作用。在具体工作中，笔者认为应把握好五个重点。

一是要注重超前服务。做好工会办公室工作必须有超前意识，既要想领导之所想，也要想领导之未想，力求考虑问题快半拍、早半步，及早发现可能出现的困难和问题，才能争取工作的主动性，发挥好办公室的参谋助手职能。所以，工会办公室每一位工作员必须立足“工会所能”，切实把握各个时期的“党政所需、职工所盼”。紧紧围绕企业的中心工作，超前考虑问题，超前制定工作预案。特别是对工会每个阶段的重点工作，更应了然于胸、超前谋划，及时提出带有方向性的对策建议，为工会领导科学决策提供借鉴和依据，避免“等领导说了再干，催了再办，拨了再转”，被动应付、工作滞后的现象。近年来，天发公司工会按照全年总体工作安排，在每季度对工作进行总结、对下季度工作目标和打算进行计划的基础上，增加了对每周工作也进行总结，并将下周计划汇总到办公室，由办公室整理后上报工会领导，使工会各项工作更加具体、严密。为领导提供了更加详实、具体，动态性更强的工作进展和计划方案，切实发挥出了超前谋划、超前服务的优势和办公室的参谋助手作用。

二是要注重严谨精细。对于重要的工作，必须以百倍的努力，认真的态度，才能收到最佳的效果，得到大家的满意。否则，即使做好了99%的工作，但在关键环节上出现工作失误，最后的效果将大打折扣。工会办公室的工作也是如此。工作中所犯的错误，往往不是出现在大的方面，而是在一些细枝末节上，一个小的失误也会导致之前做的大量工作前功尽弃。因此，工会办公室工作人员一定要牢固树立精品意识、追求完美，以严谨细致的态度对待每一项工作。要按照“全天候、无缝隙、零失误”的要求，提高工作标准，对每件事情应该怎么干，干到什么程度，什么时间干完都要有明确具体的规定，努力做到环环相扣、严细缜密，滴水不漏。今年以来，天发公司工会办公室为进一步加强工会日常管理工作，提高工作质量和效率，保证整体工作的高效有序运行，对工会内部管理制度在原有的基础上又进行了更加明确细致的规定，并以文件形式下发给每一名工会干部。使每个同志对各自的职责一目了然，不仅提高了工作效率也减少了工作失误。

三是要注重和谐共事。做好工会办公室的各项工作，离不开“和谐”二字。这里讲的“和谐”，不是指同事间一团和气，“你好、我好、大家好”，而是建立在工作之中的和谐，通过积极协作把共同的工作干好了，干出成绩，大家都为这个集体自豪，都分享到工作带来的成就和荣誉，才会让同志间的团结和友谊升华。那种怕得罪人，只说好话，避谈问题缺点的“和气”只会影响工作，让同事间产生无形的隔阂，使工作难出成绩，进而使个人进步受到影响。办公室的每位同志在工作中都应相互支持、相互理解、坦诚相待。作为一个有机的整体，各个工作环节都需要衔接紧密，上个环节要为下一个环节考虑周全，下一个环节也要善于发现上一个环节可能存在的问题，及时发现并堵塞可能出现的漏洞。这样才能使各项工作得到很好落实，才能保证整个系统运转流畅，才能提供优质高效的服务。具体来讲，工会办公室的每位同志都要在完成本职工作的同时，多去想想和自己工作相邻、相关的事情，看有没有不到位之处，用适合的方式提出自己的建设性意见。“你丢了，我拾着”，站在大局思考问题，以宽广的胸怀真诚地对待工作和同志。

四是要注重工作创新。工会办公室的工作必须与时俱进、不断创新。在工作实践中，要努力创新理念，积极谋划新思路、新办法，以此铸就推进工作的强大动力；要努力创新方法，善于站位全局，审时度势，见微知著，以方法的创新促进工作质量和效率的提高；要努力创新机制，通过健全规章制度、优化运行方式，使办公室工作与时俱进，始终充满生机和活力。当前，天发公司正处在加快发展的攻坚时期，工会人员要从实际出发、从职工需求出发，注重实效，在求真、求实、求效上下功夫。在总结原有工作的基础上不断改进是创新、在借鉴兄弟单位好经验的基础上不断完善也是创新。特别要发挥好职工群众创新主体的作用，创特色、出亮点、争一流，使工作始终与形势的发展相吻合。办公室工作是一项规范性、程序性很强的工作，有一些多年形成的、约定俗成的工作模式，改革时更应慎重，必须经过充分论证、反复比较，最后选择一种最佳的创新方案，应避免盲目追求创新而使正常工作出现混乱。

五是要注重狠抓落实。一切工作关键在抓好落实，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。所以，工会办公室每一位工作人员对交办的各项工作，必须明确职责，落实责任，立说立行，做到当日事当日毕，不让领导布置的工作在自己这里延误一分，不让需要办理的文件在自己手中积压一秒。同时，办公室要发挥好表率作用，对一些急事、难事、琐事、棘手事，其他部门不便协调的事，要勇于承担起来，自觉做到难事不推、急事不缓、琐事不烦，小事当做大事办。

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇7

【摘要】学生管理工作历来是学校工作的重点,因为它直接影响学校其它工作能否顺利开展。作为直接负责学生管理工作的辅导员,就面临着更高的要求。从做好学生管理工作出发,提出了辅导员在做学生管理工作时应倾注一份心思、强化两种意识、使足三股劲头,努力做好新时期高校学生管理工作。

【关键词】高校;辅导员;学生管理

学生日常管理工作是最经常、最烦琐的工作,但又是确保学校安全稳定最直接、最有效的工作。因此,作为辅导员,必须将刚性管理和柔性管理有机的结合起来,发挥出最大的管理功效。那么,如何抓好工作落实呢,我认为要把握好以下几点:

1.倾注一份心思

实际上就是强化事业心、责任心的问题。事业心、责任心是保证工作落实的首要前提,做学生管理工作更不例外。工作方法不当可以通过经验积累、学习弥补,但责任心差,不愿意干,即使有能力,工作也不会落实好。高职学生与本科院校的大学生相比,有其自身的特点。高职学生虽然圆了大学梦,但入校后,由于自身基础不牢,学习能力不强,又缺乏进取精神,各方面素质都难以适应大学的学习生活。有些学生高考失利,没有进入理想的本科院校,入校后自暴自弃;有些学生艰难地度过了“寒窗生涯”,进入学校就有了如释重负的感觉,加之传统想象中大学生活是自由、轻松、美好的,促使其进一步放松对自己的要求。他们对学习、集体活动缺乏热情和积极性,不重视良好生活习惯的养成,缺乏公民道德意识,过分地强调自我,过高地估计自己的判断力,缺乏社会责任感、使命感和时代的紧迫感。同时,他们精力充沛,思想活跃,愿意接纳新鲜事物,敢于尝试,敢于创新。因此,对于他们就更需要倾入我们的爱心。学校对辅导员提出一些硬性要求,那只是外因,起一个督促的作用,但是在位干不干事情,起决定性作用,还是内因,就是责任心。实际上,一个没有责任心的人,通过平时的言行举动、精神状态就能看出来,弄虚作假的责任心,基础非常脆弱,经不起一点风浪的考验。

2.强化两种意识

2.1 强化“人文”意识

坚持以人为本,是科学发展观的基本内涵之一,也是我们在日常管理中要坚持的一条基本原则。强化人文意识,就是要建立平等的管理关系。随着社会的发展进步,学生素质发生了很大变化,学生的文化水平提高了,民主意识增强了,人也更加成熟。这种情况下,我们和学生之间,必须建立一种平等的管理关系,与他们做朋友,尊重他们的隐私权、人格,以及合理的需求,这样才能使管理工作取得事半功倍的效果。强化人文意识,就是要关心学生的成长进步。人都是讲感情的,我们不能生硬地抓管理,而应该把“严”与“爱”有机地结合好,在严格管理的同时,还要关心体贴学生,假如我们对学生付出了一份真心,必然会得到回报。另外,强化人文意识,还要求我们高校辅导员应为人师表、严于律己,严格要求自己的品行,加强自身的品德修养,树立良好的自我形象,以高尚的言行,敬业的工作态度,关心、爱护学生,以自己的言行感化和教育学生,增强思想工作的实效性。

2.2 强化“创新”意识

只有创新,才会有进步,才会有发展,管理工作也不例外。随着高等教育大众化的到来,高等教育的人才培养规格也发生了巨大的转变。作为高等教育中重要环节的学生工作面临着新的挑战。传统的学生管理模式、教育方法已不适应新形势的发展,这就要求高校中从事学生工作的辅导员要转换观念,探索新的工作机制,从传统的工作思维方式中解放出来,从不切实际的工作理念中解放出来。创新,不是不切实际的空想,而是树立一种全新的思想观念,动脑筋最大限度地发挥主观能动性,在管理的实践中,注入一些新的思维和举措,使工作有变化、有起色。创新,不是想干什么惊天动地的大事,就是针对学生管理工作存在的问题和薄弱环节,拿出一些新办法、新措施,使问题得到纠正。主动性工作是创新的前提,强烈的职业意识和敬业爱岗的职业精神是创新的保障,深刻把握学校的办学理念和教育规律是创新的法宝。努力创新高校学生管理工作是时代和社会赋予辅导员的重要使命,当前,学生管理工作有许多新的特点,迫切需要我们去思考解决。面临新的社会环境和教育背景,与时俱进加强大学生思想教育管理,创新辅导员工作内容和方法已是一项重要课题。

3.使足三股劲头

3.1 第一股是“实劲”,就是要深入扎实

管理工作的一个突出特点就是渗透性强,它涉及学生管理工作的方方面面,渗透于各项活动之中,一点也疏忽不得。只要有一个环节、一段时间的工作没作好,管理不到位,就有可能出现纰漏。因此,抓管理工作落实,一定要深入扎实,不能浮在面上。衡量一个辅导员的工作塌实不塌实,最起码体现在两个方面。一方面,要看是不是认真贯彻落实政府和学校关于学生管理工作的指示要求。政府和学校关于学生管理工作的指示要求,是辅导员做好工作的基本依据。另一方面,看是不是敢于揭露问题,主动解决问题。学生管理工作烦琐、复杂,长时间没有一点问题,不符合事物发展的规律。现在各个高校都在开展学习科学发展观的活动,客观、深入的查找自己存在的问题。一个系院发生问题不可怕,能够正确处理,吸取教训,改进工作,通过抓问题对学生管理工作有推动,这就值得提倡。怕的是既发现解决不了问题,又在问题发生后遮遮掩掩,不能做好亡羊补牢的工作。久而久之,必会积小问题为大问题,最终酿成大祸,无法收拾。

3.2 第二股是“细劲”,就是要严抓细抠

天下大事,必作于细。学生思想政治工作有没有发挥真正的实效,主要从一些细节方面显现出来:学生精神面貌好不好,日常养成行不行,礼节礼貌懂不懂,学校秩序正不正规等等这些细枝末节的东西。而这些又是平时管理工作经常要求的。这个道理虽然很浅显,但有的辅导员却不是很清楚,或者说不这么看。所以,作为辅导员,一定要强化“细节决定成败”的思想,把功夫下在平时、细处,通过日积月累、潜移默化的管理、教育、引导,培养学生良好的学风、生活习惯。

强调抓细节,还有另外一层意思,就是要善于从点滴入手,见微知著,抓住苗头,把问题解决在萌芽状态。其实,问题的发生都是由量变到质变的过程,都有蛛丝马迹可寻,关键是我们要能够看到那个蛛丝,查到那个马迹,没有严谨细致的作风是不行的。

3.3 第三股是“恒劲”,就是要持之以恒

管理工作本身就是一个动态的发展过程,今天基础打好了,不等于明天也好;今天秩序很正规,不等于明天就一定会正规。我们经常讲,做一件好事不难,难的是一辈子做好事。同样的道理,一阵子抓管理不难,难的是能始终高标准、严要求地抓管理。不能出问题的时候就严抓一陈,过一段时间又松懈了。古人有句明言“善终如始,既无败事”,说的就是要成就一番事业,就必须始终如一地坚持。从管理工作的规律看:好的习惯丢掉容易形成难,坏的习惯形成容易根除难。因此,作为辅导员,一定要不厌其烦,尽好每天必须尽的职责,严格每天必须严的规矩,办好每天必须办的事情,持之以恒地抓,一点一滴地进,不断打牢管理工作基础。

总之,新时期高校辅导员的工作任务是艰巨的、复杂的。高校学生管理工作者必须坚持科学发展观,充分发挥主人翁精神,重视自己的工作,增强责任感和紧迫感,在工作中,牢固树立“以人为本”的管理理念,增强服务意识,不断认真研究新方法,提高工作水平和工作能力,真正把学生管理工作抓在实处,做新时期优秀的高校辅导员。

参考文献

[1]其其格.“模糊定位”与“柔性辅导”在当代大学生管理中的应用[J].辽宁行政学院学报,2009,11(1).

[2]周忠美.浅谈做好高校辅导员工作[J].科技创新导报,2008,(36).

[3]丁长银.谈高校辅导员工作[J].济宁师范专科学校学报,2006,27(6).

作者简介:

史丽君(1981—),女,山东龙口人,硕士,助教,现供职于徐州建筑职业技术学院建艺系,主要从事思想政治教育研究。

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇8

朱新峰

一、农村改革调研要先行。改革能否保持正确的方向，理论先行是关键。目前，农村改革理论滞后，农村开错药方、吃错药的现象时有发生。我们已经渡过了边摸索边建设的阶段，任何大的涉及到群众利益的改革，都应该首先在理论上予以探讨，进行理论突破，集思广益，在改革措施推行之前就应该对可能产生的相应后果进行评价分析，选择应对预案，尽量避免政策推行过程中有可能产生的一些不良后果，做到未雨绸缪。

二、转变政府职能。明确乡镇的职能和责任定位，目前，农村公共服务不是多了，而是严重不够，甚至萎缩，建设新农村就需要为农村提供更多的公共服务。应该适应新农村建设需要，转变管理方式，全方位为农村经济发展，社会繁荣提供服务。农村目前科技服务平台摇摇欲坠，群众有困难难以及时得到解决，不规范的帮扶措施，不和谐的管理手段，导致农村许多问题难以得到解决。许多农村乡镇工作人员大量精力放到了应付检查，达标升级，弄虚作假等上面，干了大量干不好、干不了、不须干的事情，依然采用过时的计划经济时期的管理办法，必然出现诸多问题。

三、要加强农村基层组织建设。基层组织建设是农村发展稳定的基础，那种认为农村完全可以进行海选解决问题的想法是不切实际的。解决好巩固和发展农村基层党组织的领导核心作用问题，解决好民主自治和依法治理的问题，落实好党在农村的基本政策，对于建设新农村具有难以替代的重要作用。

四、建立信息服务平台。及时了解掌握农村实情。随着科学技术的发展，已经具备了建立上传下达的信息服务网络的条件。农村点多面广，只有建立灵敏的上传下达的信息服务平台，形成真正的民主监督体系，真正发挥群众的积极性、主动性和创造性，为新农村建设奠定信息服务的基础。

五、要解决农村社区大环境问题。

一是充分整合各种资源和社会力量，形成合力。目前农村出现的诸多问题，不能简单地就事论事，头痛医头，而应该采取辨证施治的办法，综合治理。不能一刀切，不然简单地把每个人投票就当作充分发挥了民主是不对的，至少是浅视。农村民主管理、民主决策、民主选举、民主监督，最关键的应该是民主监督问题。群众有了真正的监督权，基层政府才不敢懈怠，只有让农民能够真正起到监督作用，才能最大限度地调动广大群众建设新农村的积极性、主动性和创造性。

二是新农村建设有其必然规律，那就是需要公正的司法环境。要让农民打得起官司，上得起访，有一个安定的生产生活环境。要总结为什么农民触犯法律现象增多，为什么普法在农村效果并不理想的原因，切忌知法犯法现象泛滥。新农村建设是一场广泛而深刻的社会变革，它必然要求新一轮的法律改革和制度创新。要实现新农村建设生产发展等5项要求，就必须为三农提供公正公平的法律环境和严谨缜密的制度环境，并以法律和制度保障新农村获得更多的发展空间和动力，保护农村人口的合法权益。

三是加快农村社会事业的发展。通过逐步完善农村公共服务体系，提高农民的维权意识和主人翁责任感，加快推进新型农村合作医疗制度试点

工作，建立大病统筹为主的农民医疗互助救济制度，加大公共财政对农村社会保障制度建设的投入，逐步建立全社会统一的社会保障制度，使人人享有平等的社会生活保障权力。

四是以科技创新促进新农村建设，促进经济发展。充分利用高新科技提升传统农业产业，健全农业科技推广体系和机制，建立完善的人才激励机制，严禁打着改革的旗号强行对农技推广体系进行断奶分流，保护农技推广平台，使之能够在推广农业生产新技术、新成果、新品种等农村科技服务工作中发挥出科技平台作用，加速农业科技成果的转化，带动农民增收。

六、要转变农村工作方法。

一要科学规划。新农村建设绝非新村建设。随着农民城镇化速度加快，农村自然村变化较大，许多农村基础设施建设应该充分考虑这一变化情况，那种边建边拆边建边挖的重复浪费现象应该得到严禁，以避免本来就不宽裕的资金的浪费。这就要科学规划，谋划全局，兼顾长远，统筹规划，确保新农村建设持续健康发展，避免一拥而上又一哄而下的短期行为发生。

二要因地制宜。各地情况千差万别。别的地方和国外的经验不一定就适合本地的情况。要顾及农村经济发展水平和农民的经济承受能力，切实尊重农民的主题意愿，只有充分发动群众，做到建一处成一处，兴一业就要造福一方，让全体农民得到真正的实惠，一步一个脚印的走下去，严防豆腐渣工程发生，新农村建设才不至于走过场，搞形式，才能真正造福于民，促进农村全面小康建设。

三要稳步前进。切忌盲目冒进、急功近利的短期行为，严重的短期行为必然导致严重的形式主义，要严禁“一代人的政绩几代人的包袱”等政绩工程现象产生，对于条件不成熟的地方和项目，就应当允许群众等等看看，比较比较，统一了意见，明确了目标，再进行统一建设，切忌大搞劳民伤财的官逼民富工程。

四要实事求是。具体工作中要切实落实实事求是的思想路线和思想方法，严禁欺上瞒下的不正之风泛滥，坚决查处好高骛远的达标升级短期行为和虚报浮夸等腐败现象，努力塑造政府诚信形象。

五要加强公职人员的纪律建设。建立缜密的监督约束纪律，细化不合格干部的处理程序和规定，建立可操作性较强的国家公职人员行为规范细则，对于群众意见较大的赌博嫖娼贪污腐败等事件，一经发现坚决清理出干部队伍，纯洁净化干部队伍，用铁的纪律带出一支铁的为人民服务的队伍。

六要教育农民。要大力健全农村教育体系，深化农村义务教育经费保障体制改革，使农村义务教育发展有稳定的经费来源；同时加快建立政府扶助、面向市场、多元办学的教育培训机制，不断提高支持补助标准。培养造就一大批具有较高科学文化素质和道德素质，又有专业技能、文明品德的新型农民，这是建设社会主义新农村的迫切需要。要健全农村教育体系，普及和巩固九年义务教育，严防教育乱收费。要加强农村文化建设，加大农村文化站、图书室等公共文化设施建设，构建农村公共文化体系；积极开展群众喜闻乐见、寓教于乐的多种形式文化活动，抵制迷信、移风易俗、破除陋习，树立良好的道德风尚和文明向上的社会

风貌。加强精神文明建设，培育、弘扬民族精神，提高民族思想品德和科学文化素质。

项目工作应该注意的几个问题 篇9

省计生协副秘书长 张党莲

一、提高认识，是做好项目工作的前提

项目工作是协会工作必不可少重要内容，只有做好了项目才能锻炼队伍，提高溶入人口与经济社会大局的水平；才能改善方法，使协会工作开展由虚变实，真正成为为群众办实事、好事的团体；才能创新机制，用有别于行政工作的吸引方式方法团结争取更多的服务对象；才能提高地位，使领导、社会都承认协会是一支不可缺少的群众工作队伍。

我省的项目工作一直得到中计协和中国人口基金会的厚爱和支持，几年间，共实施国家给予的各类项目39个，主要是妇女发展项目、生殖健康项目、青少年性教育项目、幸福工程项目、生育关怀项目等等。我省在各方支持下，“三结合项目”也由少到多，省项目资金每年由150万元又增加到200万元，生育关怀――幸福工程今年又募集资金400多万元，总的来说我省各级对项目工作很重视，积极性高，各类项目开展的社会和经济效益都是很好的。

我们做项目工作的指导思想是：以党的十六大精神和《中国计划生育协会章程》《湖南省计划生育协会章程》为指针，以人的全面发展为着眼点，坚持服务宗旨，遵守法律法规，遵循市场规则，挖掘自身的优势和潜力，突出资源开发，兼顾经济和社会两个效益，努力把优势项目做大，把服务活动搞实，把协会地位提高，把发展后劲增强，为全面建设小康社会和促进计划生育事业的健康发展做出计生协应有的贡献。

总体思路应该坚持：“协会搭台，能人唱戏，群众受益，发展自己”的十六字方针。所谓协会搭台，就是协会出面协调有关方面，争取资金场地等人力、财力、物力支持，联同有关单位和人士，共同研究筹划，整合资源开发优势，搭建服务平台。所谓能人唱戏，就是依靠能人兴办实体，充分利用协会网络的人才资源，积极聘请有技术特长的人才和优秀大中专院校毕业生到实体中来，按照市场化的方式，实行股份制或能人承包制，使实体真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。所谓群众受益，就是通过协会兴办的项目，为广大育龄群众提供优生优育和生殖保健乃至生育、生产、生活等方面所需要的优质服务。所谓发展自己，在为群众服务中发展自己，增强协会可持续发展的能力。

二、严格管理是做好项目工作的关键

项目开展得好与不好，经验教训都反映在“管理”两字上。

一是领导是不是有足够的管理意识。如果做秀造假争项目，拿到项目当作唐僧肉，你分一点，我分一点，项目还未开展就名不副实了；

二是实施项目有没有敬业的管理队伍。想做好项目，安不安排专人去做和由谁去做，效果有很大差别，不少地方就是由于缺专人负责，或者指定的专人根本就不想管、不会管、不认真去管，所以项目还是难见成效；

三是项目中期有没有考核评估。如果中期发现问题及时纠正，可以亡羊补牢，就怕项目到手就不管不理，直到失败；

四是收益有没有严格管理。计生协会项目都是要滚动发展的，不能泥牛入海，进去了就收不回来。

这里重点讲一下项目管理的几个关键性的环节：项目启动是一个十分重要的阶段，它关系到一个项目能否成功的实施，能否达到项目成功。

在项目启动过程中，这个阶段的工作占项目管理人员整个项目工作量的50％以上，一个项目的成功与否都在于计划做的是否完善、预见到的问题是否全面。由于在整个项目实施过程中，有许多限制项目的条件因素，例如：资金、时间、人员、合同范围等等，如何能在规定的时间内，合理的资金使用范围内，合理的人力使用范围内，成功的完成项目，对每个项目管理人员来说都是一种挑战。

首先，要选择发展经济的项目。要从本地资源优势、农时季节、市场需求和受助对象的文化素质、家庭经营条件以及个人特长的实际出发，坚持宜种则种、宜养则养、宜工则工、宜商则商，不搞一刀切。要尽量选择“短、平、快”的生产项目。注意引导受助对象选择投资少、成本低、周期短、风险小、见效快、市场前景好的生产和经营项目，最好是选择当年投入，当年能见效的项目。

其次，要根据市场的变化调整项目。随着经济的发展和人民生活的需要，市场需求千变万化，我们要注意收集信息，对项目作适当调整。

第三要做好项目的跟踪服务。跟踪服务是一项重要工作。要努力为受助者提供产前、产中、产后各项优质服务，做到服务中管理，在管理中服务，寓服务于管理之中。

三、资金滚动运作是项目发展的重要保证

所有项目资金都只能用于项目中，而且要滚动发展，绝对不能用作他用，尤其是幸福工程资金来之不易，一分一厘都凝聚着各界爱心人士对贫困母亲的深情厚意。因此，管好用好项目资金，使项目资金发挥最大的经济效益和社会效益，是各级计划生育协会义不容辞的责任，我们要做到严把“五关”：

１、对象选择关。在选择救助对象时，我们严格按照“三结合”项目、幸福工程项目规定的条件，逐条对照，严格把关，选准对象，把真正需要救助的计划生育户列为受助对象。

２、公开公正关。要坚持“公开、公平、公正”原则，由村计生协会根据贫困状况提出名单交村支两委集体讨论，不搞暗箱操作或个人说了算，为了增强工作透明度，在县召开资金发放会议时，也邀请县人大、政协、妇联等单位有关领导参加，项目实施过程中，邀请人大代表、政协委员视察项目户，主动接受监督，征求意见，改进工作。

３、经济担保关。为了确保资金安全回收，要做到层层签借款合同，履行经济担保责任。每期项目资金发放，县里要召开会议，是项目办与乡镇计生办签订借款合同，合同书签订后即把项目资金下拨到乡、村层层形成资金担保链条，确保万无一失。

４、按时还款关。要加强诚信教育。我们把诚信教育作为一项重要工作来抓，教育受助者要讲信誉，守信用，诚信还款，自己脱贫了不能忘记还有其他贫困姐妹，这些资金还要滚动帮助尚未脱贫的计划生育户，促使其增强主动还款的自觉性。影响按时还款的，各级项目办和镇、村干部主动出面协调有关单位理顺关系，帮助解决实际困难和问题，使其按时还款。从而做到资金放得出去，收得回来，确保安全滚动。

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇10

在新时期、新形势下，企业职工思想政治工作要不断适应发展变化的形势需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀，真正融入和渗透到企业的生产经营管理工作的各个环节，充分发挥企业思想政治工作的独特优势，选取有效载体服务职工，用职工喜闻乐见的形式寓教于乐，激发职工主人翁意识和工作热情，切实提高职工队伍素质，为企业在深化改革中不断发展壮大提供可靠保障。

一、抓学习，做提升素质的带头人

要依靠科学的理论启迪职工树立正确的理想信念，围绕企业的工作特性和所处环境，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，坚持有针对性地对职工进行职业道德教育和形势任务教育，让职工真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，与职工群众共学习、同讨论，取长补短，共同提高。不断丰富学习形式和学习内容，紧跟时代发展脉搏和企业发展现状，全方位提高企业职工的政治修养、能力水平和综合素质。一是要加强党性教育，提高党员干部自身素质。领导干部要加强学习，不断提高政治敏锐性和党性修养，树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观，在如何为官、怎样用权上端正态度，在怎样对待职工群众问题上提高认识，摆正位子，时刻把职工群众的利益放在首位，把工作重点放在基层一线，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。二是要强化思想教育，提高职工思想觉悟。在教育内容上既要注重解决职工的政治观点、立场、信念问题，也要注重解决企业生产经营过程中职工遇到的具体问题，在经常对职工进行马克思主义基本理论灌溉的基础上，要坚持疏导的原则，启发职工群众把接受教育与自我教育相结合，提高职工的参政意识，处理好关心人、尊重人、理解人与培养人、教育人、改造人的关系，既要进行必要的感情投入，也要不断开展批评与自我批评，党员干部在研究、制定教育方案时要注意搞好言传，强调坚持身教，以身作则，率先垂范。

二、送温暖，做企业职工的贴心人

思想政治工作者要把职工当亲人，结合企业实际情况，有重点、有选择地办急事、办难事，办多数人受益的事。要特别关心那些生产和生活中遇到困难的群众，深入到下岗职工、困难职工中去，千方百计帮助他们解决实际困难，真正把自己当作职工群众中的一员，细心体察他们的愿望和利益要求变化，注重既要解决职工生活上的实际困难，又要解决职工思想上的热点、难点问题，切实面向基层、服务群众，关注职工需求，维护职工权益，说群众想说的话、办群众欢迎的事，真正把工作做到职工群众的心坎上。一是运用说服教育、示范引导和提供服务做好职工群众工作。随着社会变革和企业发展，各类矛盾问题纷纷突显出来，作为思想政治工作者，在各项工作各个环节中都必须细心研究群众利益，关心职工疾苦，体察职工情绪，努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法做好新形势下群众工作。要善于用摆实事、讲道理的方法，真正做到深入浅出，使职工群众能听明白、能听进去，切实产生实际效果，要深入细致地做好思想政治工作，引导职工群众以理性合法的形式表达利益诉求、解决利益矛盾，要积极预防和妥善处置各类信访事件，坚持依法办事，按政策办事，既维护职工群众正当权益，又积极维护企业和谐稳定氛围。二是提高职工群众工作规范化制度化水平。群众工作是贯穿企业经营管理各领域各方面的经常性工作，必须在总结经验的基础上完善群众工作制度，充分发挥党组织、党员干部在服务职工群众中的带头、推动、督促、保证作用，要健全联系群众制度，创新联系群众方式，做到机关工作重心下移、基层干部坚守一线、领导干部深入基层。

三、重精神，做和谐企业的领路人

为职工群众提供健康向上的各类文化娱乐活动，促进企业职工身

体素质、心理素质的全面发展，是思想政治工作的一项重要内容。随着社会的进步、企业的发展，职工群众的精神文化需求更加迫切，在实际工作中要通过开展各种形式的文体活动，满足新时期下企业职工多样化、多层次、多方面的精神需求，坚持围绕营造企业和谐稳定氛围，不断丰富职工业余文化生活，把握好方向、导向，把满足文化需求与提高文明素养结合起来，更好地发挥文化促进发展、教育职工的功能。一是以人为本，突出“情”字。通过不定期走访、调查、谈心等活动，了解职工工作、生活状况，帮助他们解决实际困难和问题。因地制宜成立职工食堂，安排专人进行负责管理，科学安排，保证营养，解决职工就餐问题。建立职工生日祝贺慰问制度，让职工感受到来自企业大家庭的温暖。二是强身健体，突出“康”字。通过职工身体健康检查、举办健康知识讲座等方式，指导职工增加卫生保健知识，增强心理疏导能力。根据企业实际情况，成立文体活动兴趣小组，组织组员定期开展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文体活动，鼓励企业职工积极参与各类体育赛事，增强身体素质，凝聚团队力量。三是成长成才，突出“育”字。紧紧围绕促进职工成长进步，针对职工定岗定位要求，因材施教、按需施教，鼓励青年员工到基层一线接受锻炼，帮助他们在工作实践中成长成才。加强对职工素质修养、业务能力、兴趣爱好等多方面培养，通过开展各种内容丰富形式多样的学习培训活动，丰富职工业余文化生活，进一步激发企业职工的学习热情，达到陶冶情操、提高修养的目的。为职工搭建展示才华的平台，发现人才，增进友谊，营造企业积极向上的良好氛围。

四、促姻缘，做青年员工的娘家人

新时期，帮助青年员工解决好婚姻恋爱问题也是增强企业凝聚力、调动员工积极性的重要措施，在与青年员工的沟通中，认真倾听，悉心指导，帮助他们树立正确的择偶观婚姻观，通过开展旅游、联欢等各种群众性活动，为同龄青年创造相识和交往的条件。在青年员工的思想政治工作中，要注重他们的成长特点，在工作和生活中给予适当的指导，帮助他们解决具体困难，解答各种疑问，努力提高思想政

治工作的吸引力、亲和力、感染力和说服力，为青年员工的健康成长保驾护航，使他们感受到企业大家庭的关怀与温暖，充分发挥青年员工的聪明才智和干事创业的满腔热情，进而使企业的凝聚力、战斗力和执行力得到进一步增强。一是广泛宣传发动到位。在青年员工中广泛宣传开展联谊会、交友会等活动的意义，充分调动积极因素，主动为单身青年员工婚恋牵线搭桥，引导他们正确认识自己，不攀比，不观望，认真理智对待婚姻大事，使青年员工脚踏实地的走好人生每一步。二是建立信息平台。收集整理单身青年员工信息，利用微信、QQ群、交友园地、单身俱乐部等形式为单身青年员工搭建沟通交友的平台，通过开展沙龙休闲聚会等活动，让青年朋友面对面交流，增进感情，促进交往，培养和锻炼社交能力，让青年员工们在紧张繁忙的工作学习之余，感受到身心愉悦、生活幸福。

做好发行工作应该把握的几个重点问题 篇11

38军群工处

我们集团军驻河北省保定市，是军民共建活动的发祥地，双拥工作一直走在全国前列。自1991年首批荣获‚全国双拥模范城‛称号以来，连续五次获此殊荣。近年来，集团军部队与驻地党委、政府和人民群众一道，坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，积极探索新形势下开展双拥工作的方法路子，始终保持了政治上高度一致、建设上密切协作、感情上水乳交融的良好局面，有力地促进了地方经济发展、社会稳定和部队战斗力的提高。但我们也感到，随着社会主义市场经济的发展、社会利益关系的调整、人们思想观念的变化，双拥工作也面临着许多新情况新问题，需要着眼形势任务，认真研究探索，把握特点规律，不断开创双拥工作的新局面。从集团军与驻地保定市共创全国双拥模范城‚五连冠‛的实践来看，新形势下开展双拥工作，应着重把握以下几个问题：

一、坚持以‚三个代表"重要思想为统揽，确保双拥工作始终紧贴中心、把正方向。‚三个代表‛重要思想是我党我军必须长期坚持的指导思想。积极推进新形势下的双拥工作，必须以‚三个代表‛重要思想为根本指针。近几年，集团军和驻地党委政府大力开展‚同学共践‘三个代表’重要思想‛、‚联学联讲十六大、同心聚力奔小康‛、‚百对支部共建互助‛等活动，注重用党的最新理论成果统一军民思想，凝聚军地力量，双拥工作保持了良好的发展态势。实践使我们感到，新形势下开展双拥工作，只有坚持以‚三个代表‛重要思想为指导，才能确保双拥工作紧紧围绕军地中心工作展开，沿着正确方向发展。一是要把‚三个代表‛作为开展双拥工作的思想之魂。牢固确立‚三个代表‛重要思想在双拥工作中的指导地位，就要采取多种形式，加强学习理解，不断深化广大军民对‚三个代表‛重要思想的认识，充分认清‚三个代表‛重要思想赋予双拥工作新的时代内涵，提出的标准要求，努力创新共建思路，拓展共建领域，丰富共建内容，始终坚持用‚三个代表‛重要思想统领双拥工作。二是要把‚三个代表‛作为开展双拥工作的统揽之纲。思考问题、筹划工作、制定决策，坚持以‚三个代表‛重要思想为基本遵循。要适应先进生产力的发展要求，促进地方经济发展和部队战斗力提高；要反映先进文化的前进方向，服务保证军队和地方的精神文明建设；要体现人民群众的根本利益，不断满足部队官兵和人民群众日益增长的物质文化生活需要。三是要把‚三个代表‛作为开展双拥工作的行动之据。按照‚三个代表‛的要求把握方向，军地双方开展各项活动都要沿着这个方向发展，各种行动都要在这个大目标下进行；按照‚三个代表‛的要求确立标准，坚持用先进性要求抓经常、抓普及、抓落实、抓提高，确保双拥工作的与时俱进；按照‚三个代表‛的要求检验成果，凡符合‚三个代表‛要求的就毫不动摇地坚持下去，不符合的就实事求是地纠正过来，使双拥工作始终为地方‚改革、发展、稳定‛服务，为部队完成‚双重历史任务‛服务。

二、真正纳入军地长远建设的发展轨道，确保双拥工作始终摆上位置、形成合力。‚拥军优属、拥政爱民‛是我党我军的光荣传统和特有的政治优势，在建设祖国、保卫祖国、促进改革开放和加速军队现代化建设中发挥了巨大作用。新形势下，集团军和驻地党委政府继承和弘扬这一革命传统，始终把双拥工作摆到重要位置，共建单位坚持每月开展一次军民共建活动，每季度分析一次双拥工作形势，每半年召开一次联席会议，年终进行一次总结表彰，形成了军地一体、上下联动、纵横贯通的双拥工作新局面。实践证明，双拥工作是军地推进双方建设的重要载体，是双方的共同职责，必须摆布到位、纳轨上道，实现利益共享、互动发展，切实做到‚四个纳入‛：一是要纳入军地长远发展的总体规划。部队制定建设规划，地方绘制发展蓝图，都要考虑双拥工作的开展，制定好双拥工作的长期发展规划。二是要纳入双方工作的重要议程。军地各级领导对双拥工作要常抓常议，建立起专门的组织领导机构，加强沟通协调，形成坚强有力的领导。三是要纳入党委和有关部门的工作目标。各级要根据双拥工作的长期规划，制定的具体任务，使双拥工作成为日常工作中的‚硬指标‛。四是要纳入争先创优的评比内容。部队评选先进单位，地方考评工作政绩，都要把双拥工作开展情况列为评比考核内容，使双拥工作有标准、有任务、有检查、有讲评，以此激发动力，促进双拥工作的健康发展。

三、切实把发展社会生产力、提高部队战斗力作为着力点，确保双拥工作始终抓住根本、增强实效。服务大局、促进发展、维护稳定，努力增强经济实力、国防实力和民族凝聚力，是军政军民的共同使命，也是双拥工作的根本任务。近几年，集团军部队在支援地方经济建设中，先后投入劳动日130多万个，动用机械车辆5万余台次，参加重点工程建设20多个，植树50余万株，种草30余万平米；在配合地方精神文明建设中，援建新建‚希望小学‛13所，建立军民共建点366个，派出各类辅导员825名；在帮助地方抢险救灾中，动用兵力1万余人次、直升机3架次、各种机械车辆1000余台次，抢救遇险群众640人，抢运物资20余吨，产生了良好的经济价值和社会效益。驻地党委、政府大力支持部队现代化建设，土地征用方面，在战备路、训练场、车炮库以及公寓楼修建上给予政策倾斜；科技拥军方面，先后向部队捐赠微机100多台，培养各类人才1000多名，联合攻关科研项目近50个；生活保障方面，在部队用水、用电、供暖、交通、购房上给予优惠，有力地保证了官兵物质文化生活的改善和部队各项战备训练任务的完成。事实证明，双拥工作只有紧紧围绕发展社会生产力、提高部队战斗力开展，才能抓住核心，扭住根本，使主题更加鲜明，重点更加突出，效果更加明显。面对新的形势任务，双拥工作无论内容怎样调整，手段怎样改进，都要坚持把力量向‚两力‛集中，工作向‚两力‛，聚焦，钱物向‚两力‛投入，切实做到围绕中心、服务中心、保证中心。从部队的角度讲，要充分发挥政治、人力优势，大力支持地方经济建设，积极参加地方重点工程、抢险救灾、环境保护、扶贫帮困等活动，做到急难险重任务冲在前，公益事业走在前，便民助民活动干在前，以实际行动促进地方物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会做出积极的贡献。从地方的角度讲，要围绕加速推进中国特色军事变革，利用经济、科技、人才和信息优势，大力支持部队战斗力建设，为部队培养专业技术人才，帮助攻关科研项目，切实解决战备训练、官兵生活、军人及家庭涉法等问题，积极为部队机械化信息化建设做贡献。

四、积极创新方法手段，确保双拥工作始终充满生机、富有活力。集团军与保定市的双拥工作之所以不断发展，一个重要原因就是军地双方顺应时代发展要求，积极创新方法手段，不断寻求新的载体，使双拥工作始终充满生机和活力。面对新情况新问题，双拥工作要继续保持长盛不衰的发展势头，就必须紧跟时代前进的步伐，注重发挥广大官兵和人民群众的积极性、创造性，努力改进方法手段，积极搭建双拥工作创新发展的新平台。一是要坚持教育先行。军地双方要利用驻地的教育资源，共同建立爱国主义教育和国防教育基地。比如，依托革命斗争遗址，建立爱国主义教育基地，依托部队军史馆，建立国防教育基地，经常运用这些教育资源对驻地军民进行爱国主义、革命传统和国防知识教育，筑牢‚人民军队爱人民、人民军队人民爱‛的思想根基。二-是要坚持活动牵引。积极寻求与时代发展相适应的有效载体，促进双拥工作的创新发展。比如，开展创建文明城市、文明村镇、文明社区的‚三创建‛活动，党的路线方针政策、市场经济知识、科技知识、法律知识、文化知识的‚五进家‛活动，通过形式多样的活动，不断丰富双拥工作内容。三是要坚持典型激励。大力宣扬在双拥工作中涌现出的爱民模范、拥军模范，用典型的先进事迹激励感召广大军民，营造‚同呼吸、共命运、心连心‛的浓厚氛围，推动双拥工作不断向纵深发展。