浅谈消防改革后工作

浅谈消防改革后工作（共10篇）

浅谈消防改革后工作 篇1

茅箭区二0一二消防安全工作

目

标

管

理

责

任

书

茅箭区人民政府

二0一二年三月

茅箭区二〇一二消防工作目标责任书

根据《中华人民共和国消防法》第十四条、《湖北省<消防法>办法》第是十一条规定及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，为落实单位消防安全管理职责，预防火灾和减少火灾危害，特制定本目标责任书。由区政府与各社会重点单位进行签订。

一、责任目标

（一）、保持火灾形势稳定。本单位及本单位下属部门不发生有影响的火灾，力争不发生火灾。

（二）、建立完善“消防安全自查，火灾隐患自改，法律责任自负”的消防安全自主管理体系和工作机制。落实法定代表人或一名主要负责人为消防安全责任人，明确消防工作的归口管理部门，并确定专职或兼职消防管理人员。消防安全责任人、消防安全管理人报公安消防机构备案。

（三）、消防安全责任人必须认真履行《机关、团体、企业、事业单位

消防安全管理规定》第六条规定的消防安全职责，消防安全管理人必须组织实施《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第七条规定的各项消防管理工作。

（四）、各单位要继续推进“网格化”消防管理创新，深入开展社会单

位“四个能力”建设活动，确保年内各单位“四个能力”达标率为100%。大力施行消防控制室“256”规范化管理。

（五）、组织实施放火检查和火灾隐患整改工作，火灾隐患整改率达到

100%。遵守国家有关规定，加强对危险化学品的消防安全管理，防范措施

到位。推动公共娱乐场所、易燃易爆化危品场所完成火灾公众责任保险工作。

（六）、开展经常性的消防安全宣传教育，以贯彻实施《消防法》作为开展消防宣传教育的重要内容，全年对每名员工进行消防安全教育培训不少于一次。消防安全责任人、消防安全管理人和专（兼）职消防管理人员、消防控制室的值班、操作人员、公共娱乐场所从业人员和其他特殊工种人员必须100%经过公安消防机构的消防安全培训，培训合格后方能上岗。继续深化“四类场所”消防宣传“三提示”工作，做强“三提示”品牌，扩大消防宣传覆盖面。

（七）、各单位要全力做好本单位日常消防安全管理工作，若发现有以下七个方面的消防安全违法行为，根据《消防法》相关条款，自觉接受处罚：

1、消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；

2、损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；

3、占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；

4、埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；

5、占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通道的；

6、在门窗生设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；

7、对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消防的。

（八）、建立健全消防档案，建立与单位实际相适应的专（兼）职义务 消防队伍，制定灭火和应急疏散预案，组织开展消防业务学习和灭火技能训练，每半年进行一次灭火演练。

（九）、单位内部新建、扩建、改建和装饰装修工程项目及时报公安消防机构审核审验。实行承包、租赁或者委托经营、管理时，应当依照有关规定，明确规定各自的消防安全责任，严格落实好防范措施。

（十）、消防工作有计划、有考核、有总结、有奖惩。积极参加有组织的社会性消防安全工作活动。

二、考核与奖惩

区政府将适时组织有关部门对各单位消防工作目标责任的落实情况进行检查，年底验收评比。对在消防安全工作中成绩突出的，给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责，导致发生火灾事故或者对存在重大火灾隐患限期不改的，实行一票否决，并按有关消防法律法规给予通报和处罚；构成犯罪的，将依法追究有关人员的刑事责任。

本责任书一式二份，分别由区政府和社会重点单位存档备查。

茅箭区人民政府（盖章）：消防安全重点单位（盖章）：

责任领导：消防安全责任人：

浅谈消防改革后工作 篇2

1 当前我国消防产品现状分析

1.1 不合格产品后处理上存在的突出问题

我国现有消防产品标准GB179个, GA79个, 基本实现了对采取强制性认证的8大类43种及部分技术鉴定方式消防产品的覆盖。122号令明确了消防产品实行分类市场准入, 即:国家强制性产品认证与技术鉴定相结合, 实行动态调整的管理制度。但在实际应用中, 许多在使用领域被发现和查处的不合格消防产品在最终结果及源头上没有得到有效处理, 跨省消防产品情况尤为突出。如2012年度多次在四川省内被消防机构监督抽查不合格的海盐“之江”牌灭火器和“淮海”牌灭火器, 以及不合格抽查率较低的福建南安的许多企业的消防产品。在被消防处罚或公告后, 有关行业主管部门并未对生产单位采取行之有效的溯源手段, 也未督促其完善质量体系, 造成了大量不合格产品在一地碰壁后, 在其余地区源源不断地流入终端消费市场。

1.2 存在问题的原因

1.2.1 消费者不注重产品质量

消防产品在生活中并不是常用物品, 但它却是必备物品。通常, 对消防产品没有良好的监督机制, 人们很难鉴定出产品质量的好坏, 很多单位和个人为了节省开支, 在购买消防产品时只注重产品的价格, 所以, 通常质量都无法保证。有些单位甚至故意购假、用假, 这为假冒消防产品提供了市场, 但对于安全的保障却无从谈起。

1.2.2 生产及流通领域的监管水平较低

社会主义市场经济的发展也衍生了很多恶性竞争的现象, 某些企业缺乏法制观念, 忽视产品质量, 过度追求经济利益的实现, 大多采用压低价格的方式在市场竞争中获得优势。因此, 会出现粗制滥造, 选用质量较差的原材料进行加工, 虽然在外观上和质量好的产品没有太大差别, 但是质量的差别是非常大的, 这样就会造成市场上的产品质量良莠不齐, 鱼龙混杂的情况。

1.2.3 市场准入机制不完善

在我国, 消防产品市场准入的标准普遍较低, 当前, 除了有专门的权威性要求的生产企业之外, 很多企业采取的都是小作坊的生产方式和家族的管理方式。几个人或者十几个人, 几台设备, 几万或者十几万的资金就可以进行生产, 由此可见, 某些消防产品的质量是令人担忧的。也有很多企业花了很多钱去获得市场准入, 但是真正进入流水线生产以后, 生产质量就有了很大的下滑。

2 不合格消防产品后处理的重要意义

对不合格消防产品的监督和抽查等处理工作是抽查取得具体效果的重要方式, 这一环节的设立对停止不合格产品的销售和生产具有非常重要的作用。与此同时, 要立即对产品不合格的原因进行排查, 对相关的责任人要追究责任, 对不合格的产品要立刻回收, 禁止不合格产品进入市场。同时, 要依据不合格产品有问题的部分及时加以调整。建设完善的体系和制度, 不断提高市场准入的要求。

3 不合格消防产品后处理工作机制的措施

3.1 明确法律依据

《中华人民共和国产品质量法》是规范产品质量监督和行政执法活动的一般法。对同一问题上述行政法规与法律均有规定但相抵触的, 应当以《产品质量法》的规定为准;《中产品质量法》没有规定, 而上述行政法规有规定的, 可以依照行政法规的规定执行。

《消防法》、《消防产品监督管理规定》明确了质监、工商以及公安消防机构之问“分段监管、各司其责, 协调联合”的监督管理工作模式。按照特殊法优于一般法和后法优于前法的原则, 《消防产品监督管理规定》目前仍是有效的行政法规, 在适用时应当遵循法的效力等级原则, 依据122号令相关要求, 进行关于不合格消防产品后处理是符合立法宗旨的。

3.2 明确主体资格

《产品质量法》第70条之规定:“本法规定的行政处罚由产品质量监督部门或者工商行政管理部门按照国务院规定的职权范围决定。法律、行政法规对行使行政处罚权的机关另有规定的, 依照有关法律、行政法规的规定执行。”我国产品质量监督的行政部门的职权划分分为纵向和横向两种形式。纵向为:各级产品质量监督部门主管本行政区域内的产品质量监督工作;横向为:国务院和县级以上地方人民政府有关部门在各白的职责范围内负责产品质量监督工作, 法律对产品质量监督部门另有规定的从其规定。因此作为实施使用领域监管的公安消防机构具备了主体资格, 应同质量监督管理部门和消防产品认证管理、检测和技术鉴定机构共同实施参与和实施不合格消防产品后处理。

3.3 掌握不合格程度及划定标准

依据相关的质量体系保准的相关要求, 不合格产品的处理方式主要有三种, 即:纠正 (含返工、返修、降级) 、报废、让步, 因此, 相关生产企业依据有关规定加强对产品质量的监督, 发现问题时一定要及时进行纠正和处理。要制定严格的标准来界定合格产品和不合格产品。通常, 有问题的产品主要包括危害人身体健康的产品, 不符合国家规定的产品, 以此充好的产品, 以假乱真的产品, 等等。因此我们一定要明确不合格产品的界限, 以及问题的严重程度。只有这样, 才能为规范市场秩序提供更加强大的制度和法制的保证。相关的生产企业才能采用规范的方式生产, 市场经济有其自身的弊端, 只有加强监督力度才能将市场的规范性进一步提高。

结束语

日常生产和生活中我们都不能没有消防设备为我们的人身安全保驾护航, 但是由于很多原因, 市场上依然存在着很多的不合格产品, 它们破坏者正常的市场秩序, 危害着人们的人身安全, 甚至会威胁社会的稳定。因此, 我们一定要建立严格的管理机制, 对本文当中叙述的情况加以控制, 只有这样, 人们生活的安全性才能得到保障。社会秩序才能得到进一步的稳定。

参考文献

[1]何长春.浅析当前消防产品监督管理工作现状及对策[J].科技资讯, 2008 (10) .

[2]邢书文.消防产品监督管理中存在的问题及对策探讨[J].中国科技信息, 2011 (13) .

浅谈消防改革后工作 篇3

关键词：浅谈 国省干线公路 养护管理 对策

1 养护管理现状

西安公路管理局管养G108、G210、G310、G312、S101、S107、S108計7条国省干线公路，总里程692.36公里，其中一级公路141.42公里，二级公路237.38公里，三级公路273.23公里，四级公路40.33公里。管养各类桥梁17357.82米/258座。现有在职职工892人。西安公路养护管理体制还是按照计划经济的要求和“统一领导、分级管理”的原则建立起来的“条块结合”管理模式。国省干线公路养护经费由省级财政部门按燃油税转移支付分成比例划拨给地方财政部门，再到西安公路管理局按计划进行安排。

2 养护工作存在的问题

养管分离尚未取得实质性的突破，养护专业化水平较低，缺乏专业机械和专业技术人员，缺乏公平、公正、有序的竞争机制和活力，养护市场相对十分封闭，没有有效市场杠杆的调剂作用，内部活力不足，对养护资源的配置作用还远没有发挥出来，这在一定程度上对提高西安公路管理局的养护管理技术水平产生了不利影响。

3 养护工作的对策

3.1 以管理规范化为立足点，加强养护管理质量控制。公路养护要遵循“预防为主，防治结合”的原则，采取适当的工程技术措施，坚持日常保养、及时修复，经常保持公路完好、畅通、整洁、美观，延长公路的使用周期。一是服务保畅方面，要立足“安全畅通第一”的理念，做好日常养护，及时报送公路阻断信息，完善标志设施，消除平交道口安全隐患，为过往司乘人员提供更好的服务便民措施。二是养护日常管理方面，要立足养护道班建设。加强养护道班内业规范化管理，提高小修机械化水平，坚持日常养护巡查，促使小修养护管理到位。三是养护内业资料方面，要立足实际，从基础数据做起，坚持长期积累资料的基本思想，做好资料分类，统一规划，严格规范，高标准做好养护资料的整理。四是桥涵养护方面，完善桥梁管理系统和档案库建设，认真落实桥涵“六位一体”和日常、定期检查制度，建立桥梁重要病害动态管理制度，从预防养护做起，提高桥涵的安全水平。五是基础管理方面，要加强基础数据统计管理水平，增加养护技术科技含量，结合实际路况将预防性养护技术的应用与养护相结合，充分体现科学化养护决策。

3.2 以完善更新机械设备立足点，提高公路养护机械化水平。随着路网的不断调整，国省干线公路不断地改造，大量的高等级路面需要精心养护、维修。西安公路管理局下设的太乙宫、新合、司竹三个机械化养护中心，所有的设备都是建成时的配套设备，部分机电设备开始老化，需要及时进行更新，并提前准备好备品备件，确保大型设备运行的稳定。养护道班和机械化养护中心小型养护设备不足，不能满足灵活迅捷的及时养护要求，需要增加投入，购置较先进的小型养护设备。另外，科技是第一生产力，其核心是人才，所以还需引进大量的管理人才、专业技术人才和技术工人。

3.3 以科学养护决策为立足点，提高养护管理的专业化水平。由于受公路管理体制以及养护资金分配模式的制约，当前应用的公路路面管理系统和桥梁管理系统及路况巡查系统并未真正发挥作用，养护决策沿袭以往的“以供定需”的人为决策模式，养护管理比较被动。这就要求公路管理当局必须采取科学的养护管理决策，使其与政府的公共财政政策紧密结合，以提高养护管理服务质量。

3.4 以“全面质量管理体系”理念为立足点，积极争取养护管理资金的投入，提高公路服务水平。在科学地认识和把握公路养护管理绩效的内涵与结构特征的基础上，结合“全面质量管理体系”管理模式建立公路日常养护管理绩效评价体系。由公路主管部门对公路日常养护管理进行科学的绩效评估，在一定时期内，基于政府的资金支持，对公路养护管理工作进行宏观规划、引导和管理，集中在公路质量、进度、管理等方面行使日常养护管理，提高基层一线养护管理人员的水平，积极探索在新的财政体制下如何保证公路养护资金投入，如何降低养管成本，把国家的钱用好，把国家政策执行到位。针对目前存在的问题，采取对策和措施，积极衔接配合，争取养护资金的全额到位，全面提升国省干线公路的路况质量，为人民群众奉献一条生态路、文明路、安全路，让“畅、洁、绿、美、安”真正成为干线公路养护管理永恒的主题。

4 结束语

国省干线公路的养护管理工作事关全局，是一个复杂的系统工程，需要每一位公路人发挥自己的聪明才智，站在行业发展的高度，无私奉献，群策群力，认真贯彻交通运输部“十二五”“畅通指导、安全至上、服务为本、创新引领”十六字方针，把新时期的养护管理工作做得更好，为西安公路管理局实现规范化的科学养护管理模式奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]谭少鹏，司传宁.对奢侈品征收消费税的意义[J].价值工程，2004（07）.

[2]范靖.公路工程管理的若干问题[J].中小企业管理与科技，2007（11）.

[3]李晓峰.公路养护机制市场化改革的公共经济学分析[J].公路交通科技（应用技术版），2006（12）.

浅谈消防改革后工作 篇4

关键词：提高；改革调整；地面气象；测报质量；

引言

地面气象测报作为气象测报的重要组成部分，能够通过科学的手段，系统、连续的对气象状况及其变化过程进行测定，为气象情报、天气预报、气候分析和相关科学研究等提供准确的科学依据。自2012年地面气象业务改革调整之后，各台站逐步实现了地面观测业务的自动化，使地面气象测报取得了长足的进展。但是，气象测报的质量问题仍然备受关注，改革调整后的地面气象测报还存在着很多问题，严重影响着测报质量的提高，阻碍了气象业务的顺利开展。

1地面气象测报过程中存在的问题 1.1测报人员的整体素质不高

地面气象的业务调整使气象测报工作在一定程度上得到了改进，但是测报工作的开展始终离不开人力，分配工作和使用仪器等一系列工作都是以人为主体展开的，因此，测报人员的整体素质直接影响着地面气象测报的质量。测报人员的素质较高就会使气象测报的质量有所提高，如果测报人员的素质较低，可能会使气象测报出现难以修复的漏洞和问题。目前，北塔山气象站测报人员的结构并不合理，专业知识水平也不高，从而严重影响气象测报的质量，阻碍了地面气象测报工作的开展。1.2不能严格执行规章制度

对于气象测报来说，制定合理的规章制度是非常有必要的，能够有效的避免错误的发生。但是有些气象站不能严格执行规章制度，往往只是敷衍了事，气象测报工作都是在散漫的状态下进行的，因此使气象测报的结果不尽人意。另外，改革调整之后正处于业务的转变时期，工作制度的执行不够严格，观测员不能严格遵守交接班制度，不能做好观测仪器设备的巡视工作。值班的制度不够严格，使气象测报出现缺测、漏测、漏报等问题。1.3工作责任心不强影响气象测报的质量

观测员在工作时要尽可能排除外界因素的干扰，气象观测制度的改革使北塔山气象站实现了执行业务的一体化。气象测报是一项较为细致的工作，需要观测员集中精力，如果观测员一次性承担的任务过多，就会分散观测员的注意力，容易引起测报的失误，从而影响观测质量，使各项工作都得不到完善。甚至一些工作人员将情绪带到工作中，严重缺乏责任感。在改革调整后，虽然对这种情况进行了调整，但其仍然是影响地面气象测报质量的一个重要因素。

1.4对于新设备、新技术、新业务的操作不够熟练

地面气象测报的改革调整引入了一些新的设备、新的技术和方法，由于这些设备、技术和方法与高科技紧密联系在一起，因此比较难以掌握。对于新业务而言，在一年内编报的要领是不同的，个别天气出现的频率非常低，因此需要了解有关技术方面的知识，争取学好并掌握新业务的应用。对新设备、新技术和新业务的掌握不够熟练也会影响地面气象测报质量。1.5系统体系方面的调整

气象测报进行改革调整之后，在系统体系方面也做了相应的调整，使原有的体制发生了很大的变化，加深了各个气象部门之间的配合。但是，在新的机制条件下，各个部门之间的运作赶不上气象调整的步伐，使气象部门之间的配合出现了问题，从而影响了气象测报的质量。2提高地面气象测报质量的措施 2.1加强自身的业务学习和业务培训

在对气象测报进行改革调整之后，必须首先加强对测报人员自身的基础知识的学习，理论始终是实践的基础，观测员只有在充分掌握理论知识的基础上，才能够更好的进行气象观测工作。尤其是在现代化条件下，更要注重新知识的学习。另外，相关机构还要尽可能的为观测人员提供学习的平台，积极的对工作人员进行业务培训，观测人员更要积极的参与到业务培训中，争取使改革前后的气象测报工作相互衔接，以保证气象观测工作的顺利进行。2.2明确规章制度，设立专门的考核机制

气象测报的工作过程中，经常会有错报现象发生，因此，在改革前后都必须把规章制度置于一个重要的位置上。在工作的各个环节都要做到操作规范、认真负责、分工明确，以充分发挥规章制度的约束性。另外，还要制定专门的考核机制，定期总结错报现象，并且实施合理的奖罚机制，使其与制度相互配合，从而保证观测人员工作的严谨性。规范的规章制度能够使改革调整后的测报系统做到有法可依，进而保证气象观测系统的高效完整性。2.3测报技术还不够完善，所以要加强与其他气象站的交流与合作

浅谈消防改革后工作 篇5

常言道：水火无情，人命关天。火灾是非常严重的灾害事故，给国家和人民生命财产造成的损失非常巨大。所以，我们应当采取切实有效地措施，最大限度地减少火灾事故，夯实社会基层单位的消防安全基础。

我国政府历来十分重视消防安全工作。特别是《消防法》和与之相配套的《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（下称“公安部61号令”）的颁布实施，使我国消防安全工作步入了一个有法可依、有章可循的正轨。为了有效遏制重特大火灾事故发生，保障国家和人民群众生命财产安全，胡锦涛总书记强调：“各级党委和政府要牢牢树立‘责任重于泰山’的观点，坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平。”各级政府也再三要求，必须严格执行《消防法》和公安部61号令有关规定，全面推广“政府领导，行业管理，消防监督，单位负责，全民参与”和建立“安全自查，隐患自除，责任自负”的、符合社会主义市场经济体制要求的新型消防工作运行机制和管理模式，开创消防安全工作的新局面。

然而，虽然有了《消防法》和公安部61号令，有了各级政府的行政法规和要求，有了各级消防部门的督促检查和处理，但火灾事故仍然频频发生，消防安全工作仍然面临着严峻形势。据有关资料表明，由于人的不安全行为所导致的火灾事故约占事故总数的90%以上。究其原因，除了存在某些客观因素外，相当一部分是由于一些单位对消防安全工作重视不够，导致法律法规“落实不下去、执行不严格”，消防安全责任制和管理措施落实不到位等因素造成的。怎样才能使消防安全工作的严峻形势趋于缓和，让人民群众能够安居乐业 1

呢？笔者将自己长期在基层单位工作的点滴经验归纳起来，从实际出发，浅谈一点基层单位怎样才能做好消防安全工作的一些想法和建议，望能起到抛砖引玉的效果。

一、加强思想政治工作，提高人们对安全生产重要性的意识

首先，我们要把做好消防安全工作提升到一个高度来加以认识。要真正意识到火灾事故会给国家和人民生命财产造成巨大损失，每一次火灾事故都是一次血的教训和代价。因此要把消防安全工作与落实和实践“三个代表”重要思想、以人为本理念以及科学发展观结合起来，并认真领会胡锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会的讲话精神，做到“关爱生命，关注安全”。同时，我们也应该清晰地认识到：安全也是生产力，保障安全就是促进先进生产力发展；相反，不安全因素会制约生产力的发展，发生安全事故就是对构建和谐社会和生产力发展造成障碍和破坏。从现实的角度来讲，就算你不顾及国家和人民的生命财产安全，但也应该从自己的角度来考虑。即一场火灾，可能就会把你生产出来的产品，或者把你所经营的商品，或者把你的单位、厂房、车间、门面、住宅、产业甚至你的生命等都毁于一旦。所以，我们一定要把火灾视为洪水猛兽，千万不能掉以轻心。必须彻底改变“重效益、轻安全”的不良倾向，从思想上真正把消防安全工作重视起来。

二、按照预防为主、防消结合的方针，切实履行消防安全职责

我们应该按照江泽民同志“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的重要指示，根据《消防法》和公安部61号令有关规定，扎扎实实做好以下几项工作：

1、根据本单位的具体情况，设立一个由单位领导或私营企业负责人、各科室（部门）负责人参加的消防安全领导小组，并制定出消防安全制度和消防安

全操作规程。同时，把消防安全工作与本单位的生产、经营等活动进行统筹安排。其目的，是使本单位的消防安全工作有序而进和有章可循，同时也是对本单位财产和职工身命安全的一种保护。

2、落实逐级消防安全责任制。公安部61号令第四条中规定：法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。既然法律法规已有了明确规定，如果其不按照规定做好落实逐级消防安全责任制及其他有关工作，一旦发生火灾事故，就无法推卸其责任。所以，无论是从保护国家、单位、集体和个人财产的角度，或是从保护职工生命安全的角度，还是从保护法人或者主要负责人自己的角度出发，落实逐级消防安全责任制及其他的有关工作都应该做好。责任制的内容不在于多，而在于实用、具体，以便让各级、各岗位的干部职工都清楚自己在消防安全工作中应该做什么或不该做什么；责任制的责任要明确，如果谁没有按责任制的要求去做，一旦发生后果，其就必须承担相应责任。另外，责任制要按照“谁主管，谁负责”、“谁经营，谁负责”、“谁在岗，谁负责”的原则进行层层签订，以便增强各级、各岗位的干部职工做好消防安全工作的责任心。只有落实了逐级消防安全责任制，才能做到“全民参与” 消防安全工作，从而使消防安全工作形成一个层层有人抓，个个有责任的良好局面，从根本上消除管理“盲区”和“漏点”。

3、针对本单位的特点开展消防安全宣传教育工作。常识告诉我们，没有人希望事故降临在自己的头上。因此，每个人都应该具有安全的需要。需要是个体内在响应的基础，也是内在驱动力的来源。这就使得消防安全教育与个体需要之间有了一个契合点。可是在现实生活中，消防安全教育的效果很难说十分理想。其原因是，理论上的应该“响应”与现实中“是否会响应”存在着差距。

缩短差距的根本措施应该是注重消防安全教育的方法，要设法让职工懂得安全的理论知识、学会安全操作技能、正确使用安全防护用品等；要改进消防安全教育形式，让职工不会对它感到枯燥乏味。消防安全宣传教育应本着进一步增强全体职工的防火安全意识和提高自防自救能力为目的，采取有针对性的、职工喜闻乐见的方式（如理性灌输、情感启迪、活动熏陶、情景模拟、氛围感染等方式）进行，千万不要流于形式。

4、配置必要的消防设施和灭火器材。必要的消防设施、灭火器材、消防安全标志等，是做好消防安全工作的重要保障。其目的是能够及时扑灭初起火灾和控制火势的蔓延，把火灾损失降到最低点。对配置的消防设施、灭火器材和消防安全标志还应该定期检查和维护保养，以确保其完好有效。

5、做好岗位防火自查、组织防火检查和火灾隐患整改工作。科室（部门）、班组应按照制定在消防安全责任制中的要求，每天安排一次对本科室（部门）、本班组的消防安全自查（各岗位职工也应做好对本岗位消防安全的自查）工作，并将检查结果填写在自制的《防火巡查记录本》上备查；单位的安全保卫管理部门，应做好对本单位消防安全的抽查和下班后巡查的工作；每逢重大节日、重大活动之前，单位应组织有关部门对本单位进行消防安全大检查。对在各种检查中发现的火灾隐患不能存在麻痹、侥幸思想，应该及时整改；对一时整改不了的，应明确整改责任、整改措施和整改期限，并责任到人，务求落实。对构成严重威胁单位消防安全的部位，应坚决停用或停业整改，彻底消除火灾隐患。在火灾隐患整改工作上应做到警钟长鸣，即把苗头当作事故抓，把小事故当作大事故抓，把别人的事故当作本单位的事故抓。实践证明，如果坚持做好了上述各种检查和整改工作，火灾事故就会在很大程度上得到有效控制。

6、确保疏散通道和安全出口畅通。疏散通道和安全出口是一条绿色通道和

生命线，不能堆放杂物和封堵、锁闭，要随时保持畅通。以确保在一旦发生火灾事故时能迅速疏散人员和物资，最大限度地减少人员伤亡事故和其他损失。

三、制定灭火和应急疏散预案，并对职工进行消防安全培训

针对本单位的具体情况制定灭火和应急疏散预案很有必要，但要适时组织职工按照预案进行演练，使职工在一旦发生火灾事故时能遇事不慌，并自动按照在演练中掌握的知识技能迅速投入到灭火和疏散工作之中。对职工进行的消防安全培训，主要是要求职工做到“三懂”、“四会”，即懂火灾危害性、懂预防措施、懂扑火方法；会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会组织人员和物资疏散，以便让职工更好地履行其岗位防火职责。

四、严格遵守有关规定管理和使用好各种电器、易燃易爆危险物品

单位内部应该按照有关消防安全操作规程，对容易导致火灾发生的各种电器和对易燃易爆危险物品的生产、运输、储存、管理、销售、使用、销毁等进行有效管理，不能麻痹大意。因工作需要确须使用的各种电器，应经有关部门批准备案，并做好经常对插头、插座、线路等进行检查、及时更换和人离电断等工作。要禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。如因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，须经单位有关部门检查，确认无危险并同意后才能施工。施工人员在施工中要遵守消防安全规定和落实相应的消防安全措施，杜绝发生事故。

五、建立专职或者义务消防队

单位应该根据实际情况建立专职消防队或者义务消防队。建立义务消防队可根据具体情况而定：若单位小建立一个义务消防队即可；而大单位或者面积较大、较为分散的单位，可按照内部区域来划分，即以“块”或者以“楼”为一个区域来分别组建义务消防队。各个义务消防队按照“各负其责，协同作战”的原则共同做好单位的消防安全工作。义务消防队的队员随岗位变化而自然调整，但人员

数量应当保持相对稳定。义务消防队每年至少要组织一次演练，以掌握一定的消防技能。

六、结合本单位的具体情况，做好其他有关消防安全工作。

浅谈对基层消防工作的新认识 篇6

浅谈对基层消防工作的新认识

——观刘金国同志先进事迹有感

2012年2月3日，中央电视台举行“感动中国”2011人物评选活动颁奖典礼，公安部党委委员、副部长、纪委书记、督察长刘金国光荣当选“感动中国人物”。这是“感动中国人物”评选活动开展10年来首位入选的党政机关在职副部级领导干部，得到了中央领导同志的充分肯定，赢得了广大人民群众的普遍赞誉，在社会上引起了强烈反响。在我中队，也掀起了一股向刘金国同志学习的热潮；本人通过学习，对本职岗位也有了一些新的体会，下面就来浅谈一下对基层消防工作的新认识。

一.只有信念坚定，才能当个好兵。刘金国同志之所以有今天的成就，首先是源于他秉持着一种为人民服务的坚定信念。从大队党支部书记一直到公安部党委委员，虽然职务一级级提高，权力一步步增大，但他始终坚信的崇高信念没有变。无论在任何情况下，他都能做到抗得住诱惑，耐得住清贫，经得住寂寞，矢志不渝地为党和人民的事业而奋斗。而对于基层消防中队的官兵来说，由于社会环境和文化程度的不同，导致其入伍动机不同，给管理工作带来一定的难度。因此，只有坚定理想信念，端正服役态度，才能扎根军营，奉献军营，才能当个好兵。

二.只有英勇无畏，才能铸就钢铁品质。从2005年担任公安部副部长以来，刘金国同志多次亲临一线指挥处置重大突发事件，一次次临危受命，面对挑战不退缩，危难时刻显身手，充分展示了一名高级领导干部对党和人民事业高度负责的可贵品格、勇于担当的政治勇气和高超过硬的指挥水平。基层消防部队的官兵要学习刘金国同志这种临危不惧、勇于担当的优秀品质，把这种精神运用到平时的训练以及灭火和抢险救援中，发挥敢打敢拼的顽强作风，不因一些小伤小病而倒下，练就过硬的心理素质，为锤炼全员铁军而不懈奋斗。

三.只有爱岗敬业，才能创造一流业绩。30年来，无论在什么岗位、担任什么职务、从事什么工作，刘金国同志始终对党和人民事业无限忠诚，数十年如一日充满激情的忘我工作。他对工作倾注了极大热情，在他的日程表上，工作之外还是工作，誓言在有生之年为党和人民干更多的实事、做更多的好事。我们要学习刘金国同志这种爱岗敬业的精神，在基层单位，无论是干部还是战士，无论是战斗员、驾驶员或是指挥员，都应当先立足本职岗位，刻苦钻研，干一行爱一行，在中队里创造一种“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，在做好交付的任务的同时还要在闲暇时间多思考，多创新。因为，创新是一个国家生存发展的动力源泉，只有不断创新，才能更好地去领悟本职工作，从而缔造出一流的业绩来。

四.只有勤俭节约，才能锻炼意志品质。刘金国同志把党的形象、人民警察的声誉开得比生命还珍贵，从警30多年来，无论工作岗位、环境、职位如何变化，廉洁奉公、艰苦奋斗的革命本色始终没有变，一身正气、两袖清风的高尚情操始终没有变。而对于我们，要学习他这种廉洁奉公、艰苦奋斗的革命本色，在生活上做到勤俭节约，要教育官兵养成节约用水用电的好习惯，爱护桌椅，维护营区的公共财产不受破坏；在生活上不骄奢淫逸，不搞攀比之风，努力养成勤俭节约的好习惯。

浅谈消防改革后工作 篇7

1 情况分析

以鸡西市公安消防支队2013年数据为例, 全支队共有重点单位521家, 平均每个中队近65家重点单位, 按照每天熟悉与演习重点单位3家计, 需要30天时间, 除去周末, 约6周, 即连续时间为1个半月。鸡西市目前普查的市政及单位水源约为230处, 在日常普查中一般每天10处, 如此轮回需近50天, 除去周末为10周, 即连续时间为2个半月。上述两项工作实际行动后, 归队还要作数据录入、书面登记、画图制作等许多归档工作, 只有安排晚上或其他时间。全年实际工作中, 除去节假日, 工作时间不到240天, 上述两项工作需4个月时间, 近100天。剩下140天要完成灭火救援、岗位练兵、政治教育、比武会操、公差勤务等工作显然是不可能的。因此, 我们可以发现, 现在执勤中队对于“六熟悉”等基础工作往往强调多、落实少, 讲的多、做的少, 要求质量高、实际做不到。

2 目前训练及勤务工作存在的问题

2.1 思想理念不适应

一些官兵特别是少数领导干部对转变战斗力生成模式理解还不到位, 拘泥于老框框、老套套, 改革创新办法不多。有的对加快转变战斗力生成模式, 推进打造现代化公安消防铁军工作的快节奏、高标准不适应, 片面认为工作都是那么做, 提法只是换汤不换药。有的认为加快转变战斗力生成模式只是司令部门的业务工作, 只是业务素质好的官兵参与的工作, 没有形成足够的合力。

2.2 人员素质不适应

加快转变战斗力生成模式最根本的是要靠人去落实。目前, 战训专业人才匮乏, 结构不够合理的现象较为突出。以鸡西市消防支队为例, 基层官兵普遍服役时间短、基层经历浅、实战经验少、指挥能力弱;机关干部懂指挥、会打仗的少, 灭火救援中、高级技术专业人才缺, 对处置各类灾害事故的研究不够深、方法不够多, 技战术不够精。此外, 岗位调换、人员调动等也影响了战训队伍的稳定。

2.3 训练水平不适应

在实战训练上, 存在重尖子、轻全员, 重士兵、轻干部, 重基层、轻机关的倾向, 影响了全员素质水平的提高。在组训模式上, 依赖传统方法较多、忽视了现代化手段的创新, 信息化、网络化、模拟化、基地化的训练模式还没有完全推广, 基层一线的训练依然处于以体能、技能训练为主的低水平循环状态, 现代化和高科技训练手段并未发挥应有作用。在训练内容上, 偏重操场训练, 对辖区情况不熟悉, 对器材装备操作不熟练, 灭火救援预案的针对性不强。

2.4 装备建设不适应

近年来, 部队灭火救援装备建设虽然有了长足的进步, 但一些单位经费投入不足、有的片面追求数量、有的盲目贪大求洋, 缺乏综合分析评估, 导致了结构不够合理, 功能不实用、不配套、维修保养难等问题, 尤其是缺少扑救重特大火灾和处置急难险重灾害事故的攻坚克难专用装备, 制约了部队整体作战能力的提升。

2.5 作战机制不适应

在响应机制方面, 大部分地区未建立政府综合应急救援平台;在指挥机制方面, 信息化应用程度不高, 扁平化指挥体制未建立, 应急救援效能较低;在联动机制方面, 信息共享、集中高效、反应灵敏的要求同现状差距较大。

3 建议及对策

3.1 转变训练模式

一是突出基地化训练。完善总队训练基地建设, 推动支队建立健全训练基地, 并制定贴近实战的各类模拟训练设施操作规程, 编制模拟训练设施号操, 组织基层指挥员、专业救援队员集中开展高温、浓烟、黑暗等实战环境下的适应性训练和高层、地下、石油化工、地震倒塌等模拟化演练, 提高各级指挥员处置灾害事故的临场指挥和决策能力。二是突出实战化训练。从难从严、从实战需要出发的原则, 转变基层训练模式, 规范组训方式方法, 抓好装备器材操作和成建制合成训练, 不断提高部队按纲施训、科技兴训、安全施训、联勤联训水平。重点开展作战效能测试和抢险救援器材操作测试, 掌握基本作战单元独立作战时可持续最大出水和出泡沫强度, 评估中队最大作战能力。三是突出协同作战训练。加强各个战区的作战力量、物资储备和协同作战研究, 形成相对固定、指挥体系顺畅的灭火救援圈。另外, 加强与治安、交警、督察等警种和安监、医疗、供水等社会应急联动单位以及毗邻总队的联系, 推动警务合作机制建设, 真正实现大联勤、大合作, 在紧急情况下能够资源共享、时间接力、方式互补, 确保救援力量和装备第一时间到位、第一时间响应、第一时间协同, 及时科学有效处置。

3.2 推进科目改革

训练场地要走向社会, 注重实地操作, 部分训练项目给予调整, 另外的训练项目空白给予填补。要从以往的重操作、轻应用的局限思维走出来, 根据实际情况科学设置、改革技术训练科目, 大力开展应用型技术训练, 使得训练真正发挥活力, 真正面向实战。要结合实际修订完善不适应于新时期灭火救援需要的科目, 要突出新装备训练。尽可能针对具体对象, 在合理运用装备, 划分人员职责的基础上编制相应操法, 形成全面系统的业务训练操典, 使官兵在掌握器材装备基本原理性能的同时, 学以致用, 融会贯通。要立足现有装备, 结合部队实际, 加强新装备的配备, 有什么样的装备, 打什么样的仗, 将训练的重心放在提高部队战斗力上。

3.3 完善考核机制

浅谈消防改革后工作 篇8

[关键词]课改改变学习方式；教学地位发生变化 ；激活自主思维

好的教学模式可以充分调动学生学习的积极性、充分发挥学生学习的自主性、探究性，有机地让学生的创造性思维在综合探究的学习过程中得到充分的展示，真正体现出综合探究课研究、综合、探究的特点，真正使学生体验到英语学习的趣味性和实效性，从而增加教学的课堂效果。

一、让课改悄悄走进学生的课堂，从而潜移默化地改变学生学习的方式

首先，自从课题改革实施以来，我们改变了以往课堂上一成不变的教学模式，通过各种形式的教学环节改革，极大地调动了学生学习的积极性与主动性，激发了学生学习英语的自主性和兴趣。

当我们把“预习准备”“自主学习”“课堂小结”这些任务交给学生来完成时，没想到收到了许多意想不到的惊喜。例如，以前的课前检查都是由老师亲自检查学生作业、练习的完成情况，于是有个别学生就会抄袭别人的作业，以应付检查。而现在我们在课前安排了“自主学习”这一环节，由小组长检查并帮助组内的“学困生”完成基础练习，这样以来，基本上能够杜绝抄袭，“学困生”在组长的帮助下主动完成不会的部分，并搞懂了不会的原因，这比起以前的抄袭就要有效得多。

课前热身时，采用每组抽一个学生上黑板展示单词或句子，而其他同学在老师听写时，大声站起来抢答的模式，对课前预习进行一个小小的汇报，并同时给予优胜者一颗红星奖励。通过这样的“自主学习展示”，也使得学生的学习完全是自愿的和积极主动的，而且具有强烈的自主学习的愿望，而且还养成了良好的课前预习的好习惯。学生的学习也就不再是被动的而是变得较为主动，可以尽情的展示他们自学的收获。往往是学生主动要求老师早上课，尽快检查他们准备好的表演和展示。而教师也可以通过学生的展示较为充分地了解学生的预习情况，并有针对性的进行预设，很好的使用教材。

其次是更多的关注了学生学习过程的情感态度价值观———停下来倾听学生的心声。在讲完了某一知识点后可以用更多的时间来让学生展示自己对学习内容的理解。如：预习展示、问题讨论、问题探究等。通过学生的汇报，给他们提供了自我表达的空间与交流的平台，树立了他们学习英语的自信心，同时也检测了同学们对知识掌握的深与浅，便于及时调控课堂，及时关注学生学习的情况。“课后小结”则是学生对知识的整合，是对自己学习的检验、总结。他们的畅所欲言让学生有了充分展示自我的机会，给他们带来了学习的希望，让他们感受到了学习的快乐。

二、课改走进学生的课堂，也转变了教师的教学理念，使我们不断地改进了教学方法，以顺应不同的教学对象和教学内容，也使学生由被动变为主动，积极参与课堂各项活动，以达到高效教学的目的

教师和学生的教学地位发生了变化，学生的学习行为变被动为主动。在课改中，教师不再是教学的执行者而是学生学习的指导者，学生有了学习的主动权，课堂给学生提供了更多的时间让学生来参与，丰富了学习内容，活跃了课堂气氛，学生成了课堂真正的主人。在课堂学习中，以小组为单位的分工合作讨论式学习方法，要求小组长要组织小组成员进行一对一讨论或是小组内部三个层次间的研究解疑。发挥每个小组的集体智慧，展示就会有不同层次、不同角度的思考与交流；以教材为基础，拓展、演绎、提升，通过各种课堂活动形式展现、辩论、小品、竞赛、表演等等；确保每个小组成员实现高效学习，都达到“跳一跳够得着”的学习目标，最终实现小组团队的整体学习目标，能够最大限度的达到学习内容堂堂清，日日清，周周清，月月清。

三、激活学生的自主思维，一切皆源于学生自愿的学习与努力

首先，课前小结打破了以往循规蹈矩的听写与检查，它给学生以自由表达的愿望，通过学生自我小结式的汇报，激发了他们自主学习的愿望。教学时，教师设置课前任务：明确学习目标、生成本课题的重点、难点并初步达成学习目标。其基本过程是：学生根据自学后对课本内容的把握，教师根据对课程标准的把握，通过师生共同讨论，预设学习目标。然后，学生在通过自学、生生互动、师生互动等形式初步达成预设的目标，并对自己找出的重点、难点问题进行深入的探究，并在此基础上不断生成新的学习目标，为展示课做准备。学生提前搜集资料，整理资料，形成文字材料，上课时让学生展示劳动成果。通过设计任务，有助于学生扩宽英语视野，提升信息的判断能力和信息的运用能力。同时，课前准备由人物入手，有利于激发学生的学习热情和兴趣，对理解教材内容也很有帮助。如：对某个单词用法的认识，是通过他们的自主学习去完成的，他有了学习的愿望，就有兴趣去记忆它，分析它，辨别它。这样通过自己的认知再将自己的所获展示出来就有一种骄傲感和自豪感。诸如对短语的理解也是一样，对课文的朗读以及应用都是通过自愿的方式来完成学习的任务，所以说我们更多的是关注了学生的情感和态度。

其次，利用情景教学模式，积极营造学生学习的英语情景，围绕教学目标，谴用词汇、图片、声音、动画、视频等不同形态的信息对所授教学内容和意境进行生动的再现，拓展学生视野。每节课教师对每个学习小组进行评价，从学案预习、黑板板书、展示质量（课堂讲解）、对抗质疑等方面及时给予过程性评价。

通过精心编写 “情境营造” 和一个个由浅入深、力度大的问题设计，充分调动了学生的学习情绪，强化了学生不断进行探究的内在动机，让学生自主探索解决问题的方法与步骤，并建构知识体系。在学生展示后，针对每位学生的表现，作适当的点评；在学生探究问题过程中，及时给予相应的引导和启发，尤其是加强对学习方法的指导。创新性利用教材，设计出较为开放、较为新颖的、能够充分调动学生思维的讨论题，让学生各抒己见，只要言之成理即可，从中培养学生的创新思维。让学生自主组合，自主探究，深入思考，讨论提出解决问题的方案，形成合作解决问题的探究活动课。发挥资源优势，英语教学资源丰富：英语传奇故事、英美民间习俗、谚语、影片等等，教师要充分调动各种资源，巧妙地运用各种资源，创设情景，调动学生的学习兴趣。以往教师的讲述和设计只是为了完成教学任务而设计的，是一环扣一环牵着学生的鼻子走，从不过问学生的感受，所以对学生的学习情况不是十分了解，只是注重结果而忽略了过程的学习和学生内心的感受。而我们的课题正好填补了这样的空白，是全方位的，是从认知、感悟、运用等几个方面进行总结的，通过这样的设计，使得学生有了分析问题，解决问题的能力，同时也是对他们创新能力的一种培养。从而来提高他们的运用英语的综合能力。

综上所述，“讲学之功，贵在心悟；施教之功，在于诱导。善思则得，善诱则通；诱思交融，百炼成钢。”英语作为一门语言，带来的不仅仅是课本上的东西，是一种交流、一种文化、一种信息，是对学生综合能力提升的关键，因此要重视初中英语的学习，针对目前的传统落后的教学方法进行妥善的改革。然后，在依靠教师改革教学方法的同时，也要注重学生能力的培养，教师始终起着引导作用，改革的方法是否有效，还是取决于学生是否能将英语作为一门语言来掌握并且能运用自如。

参考文献：

[1]苏霍姆林斯基，给教师的建议[M]，杜殿坤编译，天津：天津人民出版社，1981.

[2]叶澜主编，课程改革与课程评价[M]，北京：教育科学出版社，2001.

浅谈消防改革后工作 篇9

农村税费改革是继土地改革、家庭承包经营之后中国农村的又一重大改革，是从根本上减轻农民负担的重大举措。我县是一个拥有56万人口的农业大县，随着税费改革的不断深入，农村基层团组织建设和团的工作遇到了大量的新情况、新问题。如何抓住机遇，迎接挑战，在新时期实现大发展，这是当前和今后一个时期，共青团组织应该认真思考和着手解决的一个重要课题。为此，团县委一班人深入5个乡镇12个村，针对农村税费改革后基层团的工作状况，开展了广泛的调查研究。

一、农村基层团的工作中的新问题

农村税费改革政策充分地体现了党对农村、农民的关怀，是“三个代表”重要思想的具体体现。农村税费改革试点工作总的指导思想是“减轻、规范、稳定”，主要内容是“三个取消、一个逐步取消、两项调整、两项改革”。作为农村税费改革的配套措施之一，“继续深化乡镇机构改革，切实做到减人减支”也就成了农村税费改革工作中的一个重点。调查发现，税费改革给基层团的工作带来的挑战主要表现在以下三个方面：

1、“减庙”给“团的活动开展”带来挑战。撤消职能退化的机构，合并职能交叉的机构，缩小设置偏大的机构等等，这些措施直接导致原来团组织的合并。村一级的团支部基本上是有组织没有建设、有位置无人员、有职位无报酬。村一级的团员青年要么游离于组织之外，要么处于团的工作边缘，致使团的活动覆盖面缩小，凝聚力减弱，活动开展难。

2、“减人”给“团干部配备”带来挑战。由于编制比较少，设立专职团支部书记的可能性已经很小，大多都由乡镇干部中的年轻成员兼任，有的村根本找不出合适的团支部书记人选。另外，由于公务员实行逢进必考，年轻干部进入乡镇机关的渠道关闭，也给现阶段的团干部配备工作带来了很大困难。

3、“减支”给“团的经费筹措”带来挑战。税费改革后乡镇可支配收入的减少，加上沉重的化债任务，乡村两级财力现已十分困窘。在这种情况下，对于活动经费来源单一，主要依靠行政拨付的基层团组织，经费筹措的难度将进一步加大。总的来看，税费改革之所以会对农村基层团的工作带来以上这些挑战，究其原因，可以归纳为四点：一是农村部分基层党组织对团的工作重视不够，团干部配备和待遇不能到位；二是近年来农业比较效益太低，农村青年大量外出务工，农村基层团组织的活力相对以前有所降低；三是农村部分基层团干部思想保守，工作方式过于行政化，对团的工作思考不够，创新不够；四是农村团的工作内容较为单一，贴近农村青年实际需求不够，服务不够。由于以上原因的存在，当农村税费改革开始实施时，基层团的工作整体上缺乏灵活性、缺少主动性，一下子不能适应改革带来的变化，无法应对改革带来的挑战，便暂时陷入了困境。

二、进一步加强农村基层团的工作的对策

党的十六大描绘了全面建设小康社会的蓝图，要实现这一宏伟目标，关键在农村，重点在农村，最繁重、最艰巨的任务在农村。以胡锦涛为核心的党中央反复强调，没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农村的现代化就没有国家的现代化。农村税费改革是当前农村各项改革中的一项重点。随着各项改革的`不断深入，农村青年生产生活的方方面面都将不断地发生变化，农村团的工作必然会面临越来越多的挑战，现实也要求我们必须作出有益的探索，将来要想取得新的成绩，各级团组织就要站在全面实现小康目标的高度，拿出创新的勇气来考虑农村团的工作，寻找新的对策。

1、以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。“党建带团建”一直是我们抓好基层团组织建设的一个成功经验。新形势下，这项工作只能加强不能削弱。各级团组织要从巩固党的青年群众基础的战略高度，充分认识进一步抓好党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使全县基层党组织普遍将基层团的建设纳入党的建设，形成较为完善的基层党建带团建工作机制在此基础上，创建一大批班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团委”。

浅谈专职消防员的思想政治工作 篇10

————浅谈如何加强和改进基层消防部队非现役人员 的思想政治工作

李力

摘要：基层消防部队非现役人员主要分为：内勤人员和专职消防员。我国贫困地区消防基础设施落后，大部分地区存在消防力量不足，整体火灾发生率呈上升趋势，非现役人员作为公安消防力量的有效补充，尤其是专职消防员的加入，对提高我国广大贫困地区整体抗御火灾的能力和遏制火灾发生率呈上升趋势的势头具有重要作用和地位。然而专职消防队的发展在云南刚刚起步，专职消防队的管理体制有待完善，专职消防员福利待遇缺乏统一的标准等因素导致专职队员思想呈现波动，致使专职消防队人员流失。基层消防部队思想政治工作薄弱的现状以及对专职消防员思想政治工作的不重视，是导致专职消防员不安心工作、战斗力不强、各类安全和行政事故发生的直接原因，只有进一步加强和改进对专职消防员的思想政治工作，区分不同层次、不同类别，分类施教；整合社会、家庭、部队资源，广开渠道施教；注重环境熏陶，营造氛围助教，才能适应新的形势和任务对专职消防队思想政治工作的要求，才能保持专职队伍具有较强战斗力，才能提高全社会抗御火灾的能力。

关键词：非现役人员 专职消防员 思想政治工作

专职消防队在招聘人员时，考虑到本地人员情况熟、底子清的优势，专职队员全部是从社会招聘的本地的未婚退役军人，这样导致专职队员人际关系复杂，亲人、朋友多，专职队员经常性请假，极大地危害部队的安全稳定和值勤备战工作，为了加强部队管理，提高部队战斗力，绝大多数的大队严格控制专职队员的请销假制度，尽量的减少人员外出，致使专职队员产生思想情绪。

（二）专职消防队的定性问题（即编制）。《中华人民共和国消防法》为专职消防队的建立提供了法律依据，但是专职消防队的定性、权限、管理等方面都没有具体的规定。由于性质的不确定，导致在人事、经费、工资、保险及其他待遇等方面的无章可寻，造成队员思想难以稳定，人员流失频繁，也养成了部分专职队员得过且过的思想。

（三）地方财政困难，专职消防队业务经费和专职队员的工资待遇难以提高。由于专职消防队的业务经费大多来源于地方财政，经费仅能维持专职队的部分开支，许多大队仍要自己负责专职队的余下开支，致使许多大队根本没有能力增加专职队员的工资，然而地方财政也同样没有能力进一步增加专职队员的工资待遇，这样致使专职队员每个月只能拿到包括生活费用在内的1000元工资。

（四）专职消防队属于二类大队，上级消防部门不下发伙食费用，这样专职队的食堂由大队自己解决伙食费用，然而专职消防队的业务经费有限，而又没有其他的副业，致使大队必须对专

在专职队员进入专职队第一天，从他们在专职队吃的第一顿饭、进行的第一次训练、睡的第一次觉、第一次出警等，从无数个第一次，让专职队员亲身感受到像家一样的温暖，从生活上、工作上的小事关心他们、了解他们。经常性进行交心谈心，了解他们的实际需要，尽量解决他们的实际困难。对专职队员进行职业道德教育，让他们明白“即来之、则安之”的道理。

（二）培养专职队员军人素质，创造机会让专职队员与战士多交流，融入战士当中。

专职队员是不穿军装的部队人员，但是其实外在的管理规定和内在的隐含要求和部队战士并无二致。因此应该着重培养专职队员把自己当军人看的思想，同时因为专职队员大都来自社会，文化素质参差不齐，在刚进部队时应循序渐进的对其进行教育培养，由宽而严，对他们的管理应区别于现役战士，可适当放松，这样有助于专职队员更好的融入部队，大队可以组织一些活动加强现役士兵与专职队员的交流和沟通，用大环境的感染培养专职队员做事干脆利落，说话简明扼要，待人不卑不亢的基本军人素质。

（三）加强对专职队员的经常性思想政治教育。

在对专职队员进行经常性思想政治教育的过程中，应当打破思想政治教育都是开会进行学习的模式，例如在吃饭之前站队的时间、出警回来以后的时间等，再进行思想政治教育过程中可以从以下几点切入:

想。

交心谈心一直以来都是进行思想交流的主要形式，也是促进相互了解和沟通的桥梁。在对专职队员进行思想政治教育的过程中，大队领导要积极主动地找专职队员进行谈心，一改往日的谈心方式，谈心过程中要把专职队员和领导放在平等的地位上进行，采取专职队员说，领导听的方式。谈心过程中大队领导要具有爱心、耐心、真心、诚心和沟通的信心。使专职队员能够感到大队领导是怀着一颗真诚的心进行交流的，让他们敢说真话、愿说真话，把真心话说出来，把困难说出来，同时也把意见说出来。

（五）大、中队干部应当树立好榜样，充分发挥表率作用。在对专职队员的管理过程中，部分专职队员由于专职队的管理常常闹情绪，思想不稳定，对工作不认真负责。常言说：“喊破嗓子，不如做做样子”，大队干部在平常对专职队的管理过程中，做到严下先严上，律人先律己，首先从自己做起，严格遵守部队的条令条例，塑造良好的工作、生活作风，带头落实执勤备战制度，严格领导带班制度，为专职队员树立榜样。

（六）设身处地从专职队员的实际困难出发，努力为专职队员解决后顾之忧，确保专职队员思想政治工作有效的开展。