省院年轻干部下派彭山两个乡镇挂职锻炼

省院年轻干部下派彭山两个乡镇挂职锻炼（通用2篇）

省院年轻干部下派彭山两个乡镇挂职锻炼 篇1

）（35四川省彭山县人民检察院

2012年 5月29日

省院年轻干部下派彭山两个乡镇挂职锻炼

5月28日上午，省院年轻干部下派彭山座谈会在我院召开。市院党组书记、检察长陈兵，省院政治部副主任谭炳社、干部处副处长刘晓林，市院党组成员、政治部主任段瑞林，县委组织部常务副部长宁武、凤鸣镇党委书记凌茂君、彭溪镇党委书记赵飞宇出席座谈会。座谈会由我院党组书记、检察长李知易主持。

座谈会上，县委组织部常务副部长宁武宣读了《关于胥倩等同志的任职通知》。省院3名年轻干部分别下派到彭山县凤鸣镇、彭溪镇任党委副书记，1名任彭山县人民检察院副检察长，挂职锻炼时间为1年。这是省院年轻干部首次下派基层党政主干线，在经济社会主战场挂职锻炼。

市院党组书记、检察长陈兵在会上作了重要讲话，对彭山县委给予的大力支持表示感谢，并指出省院选定彭山县有关乡镇作为年轻干部下派锻炼地点之一，既是对彭山县工作的赞赏，也是对眉山市院和彭山县院的信任。他就如何配合省院做好年轻干部下派锻炼提了三点要求：一是彭山县院要切实做好服务保障工作，对下派干部在工作上支持、生活上 关心，通过挂职乡镇锻炼这个平台，使他们在实际工作中增长才干、积累经验，缩短成长期。二是市、县两级院要充分发挥联系沟通作用，及时与省院、县委等相关部门做好沟通协调，积极为年轻干警搭桥铺路。三是希望下派挂职干部抓住“既锻炼自己又帮助工作”的难得机遇，以更加昂扬的状态、更加饱满的热情、更加务实的作风，主动作为，扎实工作，在基层党政主干线、经济社会主战场得到更多、更丰富的锻炼提高，在锻炼中把上级检察机关好的作风、好的传统发扬光大，为地方经济社会发展多做有益的工作，为省院年轻干部下派基层党政主干线挂职锻炼探好路、起好步。

省院公诉二处陈龙作为此次挂职锻炼干部代表做了表态发言。一是珍惜机会，抓住机遇，虚心学习。乡镇工作与群众零距离接触，是一个难得的锻炼机会，所以要倍加珍惜领导和同志们为我们提供的机会，多观察、多思考、多实践，做到从实践中来，到实践中去。二是勤奋工作，积极进取。不论工作有多艰巨，我们都会激流勇进。面对困难不低头、不退缩、不懈怠，扎扎实实做好每一件事，不折不扣完成领导交给的各项工作任务。三是严于律己，展现年轻干部的良好形象。高标准、严要求，专心做好本职工作，不越界、不推诿，通过自己一言一行展示省院机关干部应有的政治素质、业务素质和良好的精神面貌。在一年的挂职锻炼中，不负期望、不辱使命，以实际行动圆满完成各项锻炼任务。

省院政治部副主任谭炳社在座谈会上指出省院实施年轻干部培养计划，是省院党组近期做出的重大决策，是确保检察事业后续有人的战略举措。而这次年轻干部到乡镇任副职是首次，省院党组成员、政治部主任李安信临行前专门召集挂职干部进行了谈话，从全面学习锻炼、参与基层主体工 作、培养领导能力、树立省院形象、强化团队精神等五个方面提出了明确要求。他也就如何完成好此次挂职锻炼任务提了三点要求：一是要努力学习。乡镇对检察机关干部来说是一个全新工作环境，农村工作相当复杂，要在一线学习经济工作知识，从实践中学、从领导身上学，把所学的理论灵活应用到工作中去，不断提高分析问题、解决问题的能力。二是要勤奋工作。按照分工，扑下身子，开动脑筋，多请示、多汇报，发挥好参谋助手作用，做到不添乱、出成绩。三是要树好形象。倍加珍惜难得的机会，尊重领导、团结同志，深入了解民情，为民办实事、解难事，工作要与省检察机关的高度保持一致，生活标准向乡镇普通群众看齐，通过挂职锻炼使自己的综合素质有较大提高，为将来开展检察工作打下坚实基础。同时，他对彭山县委、两个乡镇和市、县两级院为这次省院年轻干部下派彭山给予的大力支持表示衷心感谢，这项工作省院还将跟踪指导，每两个月到彭山了解1次下派干部的工作和学习情况。

凤鸣镇党委书记凌茂君、彭溪镇党委书记赵飞宇对省院年轻干部下派到他们乡镇挂职锻炼表示热烈欢迎，他们将利用年轻干部的优势，给他们压担子、分任务，增长群众工作经验，帮助他们快速成长进步，圆满完成一年的挂职锻炼任务。

报：市检察院，县委办、组织部、宣传部、政法委。

彭山县人民检察院办公室

2012年5月29日

省院年轻干部下派彭山两个乡镇挂职锻炼 篇2

一、选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的意义分析

从上述分析可以看出, 高校年轻干部自身的素质与条件发展亟需前往乡镇进行挂职锻炼, 中国乡镇经济社会的发展也十分期待这些高校年轻干部的加盟与帮助, 但这仅仅表明高校年轻干部前往乡镇挂职锻炼具有一定的必要性, 同时, 选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼还具有十分重要的意义。首先, 选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼可以更好的锻炼我们长期处在高校环境气氛中的年轻干部, 对年轻干部的培养锻炼又是我国充分落实科学发展观的现实需要。同时, 没有经历过基层锻炼的干部们往往不具备比较开阔的工作眼见, 导致我们年轻干部的综合素质得不到全面健康的发展, 也不利于我国别的工作的全面展开, 因此, 只有将这些高校的年轻干部派到基层去进行挂职锻炼, 才能更好地提升这些年轻干部科学发展的能力和水平。其次, 选派年轻干部, 尤其是选派高校年轻干部到乡镇基层去进行挂职锻炼, 也是我国实现人才强县的重要举措。经济的发展离不开人才的支持, 高校的年轻干部都是经受了十分全面扎实的理论学习的高素质人才, 选派高校年轻干部到乡镇基层进行挂职锻炼, 解决了乡镇对一系列急需人才的需求。再次, 选派年轻的高校干部前往乡镇基层进行挂职锻炼, 是促进我国高校年轻干部健康成长的重要举措, 在乡镇基层的挂职锻炼中, 高校年轻干部可以更好地摆脱学校书生意气的严重影响, 对我国基层的社情民意进行更全面, 更通透的了解和掌握, 才会更好地将自己所学应用到改善人民生活, 富强国家发展的实际中去, 树立正确的人生价值观, 培养个人的求真务实观念, 更好地培养艰苦奋斗的优良作风, 培养驾驭复杂社会环境与局面的能力, 提升其作为一个国家干部该有的能力与水平。

二、选派高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的做法分析

选派高校年轻干部前往乡镇进行挂职锻炼是很好地提升我国干部能力与水平的重要途径, 也是一件十分谨慎与浩大的工程, 我们对于高效年轻干部前往乡镇挂职锻炼的选派是十分谨慎的。首先, 在对挂职干部人员的确定上, 我们一定要在高校年轻干部可以接触到的范围内张贴十分醒目的通知, 在高校年轻干部们自愿参加的前提下, 根据原干部对年轻干部骨干的推荐过程中, 积极结合各个岗位的现实需要, 选取适宜岗位需要的年轻干部下到乡镇基层去进行更好的锻炼, 在整个高校年轻干部下乡镇基层挂职锻炼的过程中, 一定是结合所涉及人的个性特点以及所挂职岗位的岗位特征决定的。其次, 在将高校年轻干部派往乡镇挂职锻炼之前一定要对高校的年轻干部实现定点定量的培训, 将所前往乡镇的基本情况告诉被派遣的高校年轻干部们, 从而也可以让他们更好地明白派遣到乡镇的主要目的, 这样的派遣活动才是更具有针对性的, 也是对于高校年轻干部更具有深远的影响。再次, 要对这些接受选派的高校年轻干部们的岗位进行全面的运行情况检查, 这样做的目的无疑是有利于将这些岗位进行统一管理, 从而也可以将这些参与岗位培训的年轻干部们在乡镇挂职锻炼的全过程进行一个整体的评价和考察作为他们今后提升的标准之一。这样做的目的有利于这些参加培训的高校年轻干部们提升自己的责任意识与参与精神。也只有这样, 这些被派遣往乡镇进行挂职锻炼的高校年轻干部们才可以在乡镇的挂职锻炼的过程中得到更好更长远的发展。最后, 在被派往乡镇进行挂职锻炼的干部挂职锻炼结束后, 建议所有参与挂职锻炼的高校年轻干部进行一个比较完整的后续交流会, 这种小型的交流会有利于参与挂职锻炼的高校年轻干部们针对自身情况进行一个整体的检讨, 在多方的相互交流中也可以更好地提升对自身工作的全面认识, 也可以将这些经验更好地运用于其它的工作过程中。

三、针对高校年轻干部赴乡镇进行挂职锻炼并取得成效的分析

在将高校年轻干部们抽调到乡镇进行挂职锻炼的过程中一方面无疑取得了更好地提升干部队伍素质的作用, 另一方面无疑有利于进一步改善与完善我国现有的干部队伍, 进一步提升了我国乡镇工作的效率和可行性。在被派往乡镇进行挂职锻炼的干部们被普遍认为进行比较好的自身素质, 责任心和事业心乃至竞争意识都比较强, 他们具有相对而言比较开阔的视野, 具有比较敏捷的思维方式, 在这些被派往乡镇进行挂职锻炼的高校年轻干部们一旦对乡镇工作进行了一定程度的熟悉和体验后, 便开始充分发挥自身独特的高素质、高责任感、高效率的特点, 能对自己所分配的相对适合发挥自身专业能力的岗位进行进一步的分析与思考, 甚至可以更好地提出一些相对而言具有建议性的意见和建议, 使得乡镇许多以前没有解决的难题得到了进一步的解决, 使得乡镇许多并不属于常规化的工作进入正轨, 提升了乡镇工作的管理水平与管理质量, 为推动乡镇经济工作的进一步发展具有更加长远的发展。同时, 在将高校的年轻干部们抽调到乡镇进行挂职锻炼的过程中, 十分有利于培养与挖掘具有发展潜力的年轻干部们, 长时间的深入了解与讨论, 这些年轻干部们自身的能力与特点都完全被人们所认同与熟知, 同时, 他们在面临新的突发问题时的应变能力与所作出的反应都是对他们自身能力的一个完整的交代与展示, 对于增加我国后备干部的储备起到了十分重要的促进作用, 另外, 乡镇工作复杂、工作条件又相对比较艰苦, 在对多种情况的体验与考察中, 对年轻干部们各项能力的集中锻炼都是具有十分重要的意义的。大家都很清楚的明白21世纪是人才与科技的竞争, 中国干部的能力大小直接关系到国家的稳定与发展, 因而将高校年轻干部选派到乡镇进行挂职锻炼不仅锻炼了中国干部的自身潜质与能力, 也有利于中国未来的进一步更好更快的发展。最后, 将这些高校的年轻干部们抽调到乡镇进行挂职锻炼有利于进一步提升行政管理的透明程度, 这是因为将一些年轻干部们选派到乡镇去进行挂职锻炼, 由于他们对乡镇的情况不甚了解, 需要乡镇各个部门之间的通力配合才能将乡镇的全面情况更好地展示给这些刚刚融入乡镇集体的新干部们, 在整个乡镇情况的介绍管理过程中, 乡镇的各个部门更需要更好更全面的配合, 这样就有利于乡镇许多情况的公开透明, 同时, 将这些思想相对比较公平正义的高校干部们派往乡镇本身就对乡镇的许多工作是一个很好的监督过程, 在对整个挂职锻炼的总结过程中, 派往乡镇进行挂职锻炼的干部们也纷纷表示乡镇的工作还是比较公开透明的, 这也是侧面反映了我们所强调的将高校年轻干部派往乡镇进行挂职锻炼还是十分有利于乡镇工作行政管理的公开透明的。

四、针对高校年轻干部被派往乡镇进行挂职锻炼的不足的解决措施分析

在将高校的年轻干部们派往乡镇进行挂职锻炼的过程中还存在的各种问题, 需要采用更加科学的方式进行改进。结合一些已经存在的主要问题, 我们提倡可以从以下几个方面进行改进:首先, 一定要尝试着提升挂职锻炼工作的科学性, 这主要体现在进行挂职锻炼的前期选拔过程中, 一定要充分考虑到乡镇岗位的需求实际, 要结合所选派干部们的自身实际实行分配管理, 只有这样才能更好地提升工作效率和水平。第二, 一定要树立良好的选人用人导向, 主要是针对在挂职锻炼中表现比较突出的干部们进行一定程度的表扬与嘉奖, 从而提升干部们对挂职锻炼的积极性。第三, 一定要尝试着积极提升挂职锻炼的力度, 经过我国干部管理办法的总结, 挂职锻炼对于提升干部的素质队伍是具有十分重要的积极意义的, 因而, 各个相关部门一定要采取更加科学的方式对选派干部队伍进行把关从而更好地提升干部素质, 更好地为经济发展服务。

摘要：人才辈出的时代对我们年轻的干部提出了更多更切实的要求, 尤其是诞生于高校中的年轻干部, 更是由于长时间在高校中从事了许多主要与学生、与提升课堂质量相关的锻炼而渐渐远离了这个社会许多更切实际的需要。中国的乡镇由于结合了中国许多现实的国情因素, 充分展示了一个完整国家生活生产的完美缩影, 因而, 高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼是十分有必要的, 充分总结高校年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实际, 我们也能得到许多有意义的思考。

关键词：高校年轻干部,乡镇挂职锻炼

参考文献

[1]黄文涛, 年轻干部赴乡镇挂职锻炼的实践与思考[J], 广西教育出版社, 2003