工作创新奖励制度

工作创新奖励制度（通用10篇）

工作创新奖励制度 篇1

创新激励奖励制度

为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定创新激励奖励制度。

一、创新奖励范围

本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其中：

1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。3.公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。

（一）科技创新奖

主要面向技术、工艺人员和普通一线员工。指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；以及小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。具体创新内容包括： 1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的；

2.设备、工具的技术改良、改造； 3.检测方法、计量仪器的改进； 4.安全技术、劳动保护技术的改进；

5.在改善“三废”处理和环境综合治理等环保技术上的改进； 6.物资贮藏、运输技术的改进；

7.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进； 8.计算机技术的开发与应用；

9.为企业申请专利提供技术方案或完成设计； 10.其他科技创新。

（二）管理创新奖

主要面向管理人员。指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。

（三）合理化建议奖

面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目。已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。

（四）公司交办的其他特殊性事宜奖

根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。

二、创新项目评选标准

（一）创新性

创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。

（二）效益性

创新项目应结合公司实际，体现客观需要，实施成本合理，经过一定时间、范围的实施应用，具有提升技术水平、管理水平、工作效能和竞争实力等作用，产生经济效益。

（三）推广性

创新项目应符合行业发展方向，项目转化程度高，有较强的可操作性，具有示范效应、借鉴作用和推广价值。

三、创新奖的申报与评审

（一）评审机构

公司成立“创新项目评审小组”，统一组织领导创新项目的奖励评定工作。

领导小组成员如下：

组

长：XXX

副组长：XXX XXX XXX

成员：各部门经理以及其他专业技术人员

（二）申报与评审程序

1.科技创新奖和管理创新奖项目采用“先申报立项（随时），再批准实施，后集中评审”的程序。项目实施完成后，项目人应于10日内进行项目总结，填报“创新项目成果申报表”，并提报相关资料或完成口述录入。

2.合理化建议奖采用“随时申报、随时受理、及时考察、集中评审”的评选程序。

3.项目分为个人申报与员工间自由组合申报两种，自由组合项目其所在部门的部门经理不得参加。多个部门共同参与的创新项目，由主创部门申请人负责申报。

4.各奖项每月集中评审一次。

四、创新奖励等级、金额及分配办法

（一）创新奖励等级、金额

1.科技创新奖和管理创新奖

⑴ 可计算经济效益的创新项目，按其创造净利润的大小划分奖励等级，确定奖励金额。具体如下表： 创造净利润 奖励等级 奖励金额

超过100万元 一等奖 50000元 10-100万元 二等奖

净利润的5% 1-10万元 三等奖

净利润的5% 1万元以下 鼓励奖 100元

⑵ 难以计算经济效益的创新项目，如有关产品质量、安全技术、环保、企业管理等，应从项目完成时间、完成质量、项目实施效果、解决问题的重要性等方面，用综合评分方法划分奖励等级。具体如下表： 奖励等级

奖励金额（元）一等奖 20000 二等奖 10000 三等奖 5000 四等奖 3000 五等奖 2000 优秀奖 300 200 100 50

2.合理化建议奖 奖励等级

奖励金额（元）一等奖 5000 二等奖 3000 三等奖 2000 四等奖 1000 五等奖 500 六等奖 300 七等奖 200 八等奖 100

鼓励奖 50

3.公司交办的其他特殊性事宜奖（绩效考核奖）奖励等级

奖励金额（元）一等奖 20000 二等奖 10000 三等奖 5000 四等奖 3000 优秀奖 300 200 100 50

（二）创新奖金的分配办法

1.创新奖金的分配对象及比例：

⑴ 获奖项目所在部门的领导班子：获得本部门全部获奖项目奖励金额的10%。其中部门主要负责人分配50%，副职及助理分配剩余50%。

⑵ 剩余90%颁发给各项目完成人；

2.创新奖励情况记入员工个人业绩考核。

五、罚则

（一）剽窃、侵夺他人创新成果者，或者以其他不正当手段骗取创新奖者，一经发现，撤销奖励，追回奖金，予以通报批评，并按奖金金额的50%进行罚款。

（二）申报单位或个人提供虚假数据、材料，或协助他人骗取创新奖的，给予通报批评；情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分。

六、本制度自下发之日起执行。

二〇一四年一月一日

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大港油田科技奖励制度创新 篇2

关键词：科技奖励;创新;大港油田

1 概述

企业的科技奖励是企业科技工作的重要组成部分，是尊重知识、尊重人才的具体体现，它对于发挥企业科技政策的导向功能与激励功能，促进科技工作与企业发展相结合以及促进科学技术研究人员成长等各方面都具有重要作用[1-2]。

近日，笔者对国家、省部级及行业内部的科技奖励评审标准进行了调研，目的是了解国家、省部级以及行业科技奖励评审标准的现状和特点，从中汲取对大港油田科技奖励评审办法有益的经验。

2 国内科技奖励评审标准的现状

笔者主要从以下6个方面对各地科技奖励评审标准进行了考察：

2.1 奖励类别

①单一类别。共有两个油田的科技奖励为单一类别，青海油田和大庆油田均为科技进步奖。②两个类别。共有两个油田的科技奖励分为两个类别，其中，吉林油田分为科技进步奖和特别奖（技术创新突出贡献奖、青年科技奖、先进科技管理工作者）两个类别，辽河油田的科技奖励分为技术发明奖和科技进步奖两个类别。③三个类别。共有两个油田的科技奖励分为三个类别，其中，华北油田的科技奖励分为技术发明奖、科技进步奖和重大成果持续奖三个类别，冀东油田的科技奖励分为技术发明奖、科技进步奖和特别奖（论文论著奖、标准制定修订奖、科技工作先进奖）三个类别。

从上述可以看出：①6个油田都设有科技进步奖，3个油田还设有技术发明奖，吉林油田和冀东油田等2个油田设有特别奖;②与国家及省部级科技奖励分类相比，行业及6个油田都未设置自然科学奖;③辽河油田分为技术发明奖和科技进步奖两个类别，比较符合行业的科技奖励分类标准。

2.2 奖励等级

①除了青海油田以外，其他5个油田的科技进步奖分为特等奖、一二三等奖，共四个等级;青海油田的科技进步奖分为特等奖、一二三四等奖，共五个等级。②华北油田的技术发明奖分为一二三等奖，共三个等级;辽河油田的技术发明奖分为一二等奖，共两个等级;冀东油田的技术发明奖不分等级。③各油田的特别奖是不分等级的。

从上述可以看出：①大部分油田的科技进步奖都分为特等奖、一二三等奖，共四个等级，比较符合行业的科技奖励等级标准。②华北油田的技术发明奖分为一二三等奖，共三个等级比较符合行业的科技奖励等级标准。③辽河油田的技术发明奖分为一二等奖，共两个等级比较符合国家的科技奖励等级标准。

2.3 奖项数量

①明确奖项数量。冀东油田、辽河油田、青海油田等3个油田明确提出每年的奖项数量分别不超过25项、100项、50项。②授奖项数比例。大庆油田每年的授奖比例不高于申报奖励项目数的80%。③未提及。吉林油田和华北油田未明确提及奖项数量。

2.4 奖金额度

①各兄弟油田一二三等奖奖金的平均额度分别为10万、5万、2万;特等奖奖金大部分为20～50万，大庆油田为50～500万，华北油田未明确。②特别奖奖金额度从1000元～10万元不等。

2.5 评审标准

①定量描述。吉林油田、大庆油田和辽河油田等3个油田的科技奖励评审标准都定量地描述了经济效益和技术创新，所要达到的技术指标和经济效益指标。②定性描述。华北油田、青海油田和冀东油田等3个油田的科技奖励评审标准定性地描述了经济效益和技术创新定性。③分专业。仅有大庆油田1个油田分专业路对科技奖励评审标准进行了描述。

2.6 授奖人数

①各兄弟油田特等奖、一二三等奖授奖人数平均数分别为20人、11人、8人、6人，大庆油田明确技术发明奖单项奖授奖人数最高限6人。②授奖单位数量仅有辽河油田明确提出，其他5个油田基本未提及。③天津市及行业的科技奖励评审标准中都明确提出各级奖励授奖单位数量。

3 大港油田科技奖励办法

大港油田公司在2013年7月对科技奖励办法进行了修订，其主要内容有以下几个方面。

①奖励类别：科技进步奖和技术发明奖两个类别。

②奖励等级：科技进步奖分为特等奖、一二三等奖，共四个等级;技术发明奖分为一二三等奖，共三个等级。

③奖项数量：未提及。

④奖金额度：科技进步奖特等奖20万元，一等奖10万元，二等奖5万元;技术发明奖一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元。

⑤评审标准：科技进步奖定量地描述了技术创新和经济效益，所要达到的技术指标和经济效益指标;技术发明奖仅有一等奖定量地描述了经济效益。

⑥授奖人数：科技进步奖特等奖、一二三等奖授奖人数平均数分别为20人、15人、10人、5人;技术发明奖单项奖授奖人数最高限6人。

4 对大港油田科技奖励评审办法的启示

从上面的调研结果可以看出，目前各兄弟油田的科技奖励评审标准存在着共性特点和个性差异，它反映了各油田的发展趋势和特色要求，这对大港油田进一步改进和完善科技奖励评审办法，建立健全评价指标体系与评分标准都提供了有益的启示。结合调研结果，对大港油田科技奖励制度创新提出以下几点建议：

①明确每年科技奖励项目的总数，或明确授奖比例不高于申报奖励项目数的百分比。

②在评审标准中增加技术发明奖的二、三等奖所要达到的经济效益指标。

③对科技进步三等奖给予适当的奖金鼓励，激励技术研究人员的科技工作积极性。

班级集体奖励制度 篇3

一、本制度分为个人奖励和集体奖励，自即日起生效，师生共同监督执行。

二、集体奖励

1、如果在学校、年级组或少先队的竞赛活动中取得第一名的成绩，班主任和学生商量看电影一部或自由活动一节课。

2、考试、测验中班级总评成绩获得年级组第一名，不布置语文作业一天，奖励一节课读书时间。

3、获得学校颁发的五星级班级牌匾，完集体游戏一节课，游戏内容师生共同商定。

4、背诵任务、作业全班都按时完成，无一人掉队，搞一次联欢会。（同一首歌或联合对抗等形式）

5、课堂回答问题的情况同时得到三科老师表扬，就听老师或同学讲故事，讲笑话。

三、个人奖励

1、考试、测验中进步较大的学生奖励作业本。

2、考试成绩位于年级前10明之内的三科都达到A的学生颁发荣誉证书。

3、能按时完成作业和背诵等学习任务一星期的学生可以和老师一起活动。

4、每周读书最多的，读书笔记写得最多最好的学生，得到老师赠送的书签或祝福卡片。学期末凭借书签或读书卡片评选学校的读书明星，再次进行表彰奖励。

5、每周钢笔字的三次A+的同学获得一张老师赠送的书签或读书卡片。学期末凭借书签或读书卡片评选书写明星，再次进行表彰奖励。

四、本制度如有不妥之处，可由师生共同商议修订，为修订之前，师生必须共同遵守，努力达到奖励标准。

中心学校教学质量奖励制度 篇4

为了进一步调动教师教学积极性，积极促进教师加强合作，面向全体，全面提高教学质量，结合本校实际，制定本制度。经教职工会议讨论完善后正式实行。

一、学校每期组织两次大型考试：

段考和期考 由学校统一组考

奖励办法 寄宿班与非寄宿班比较 初三162与163比较 初三非寄宿班与163比较

语文科超10分 开卷考试科目超7分 理科超20分(按年级人平60分为界确定难度系数，年级人平分每超一分或每少一分所超分数值就相应减或增一分)英语超15分

单科奖 初三设两名 初一初二奖一名 奖金60元 段考减半

班级综合奖 综合所超分值 初三奖两个班级 初一初二奖一个班级 奖金100元段考减半

(严禁制卷泄密 严禁学生阅卷 一经查实 将取消评奖资格并在期末综合评分中依造成的影响的严重性扣10——50分不等)

二 、初三毕业会考奖

1、考取一个一中奖800元 超过一人后每录取一人加奖100元

2、考普高正取(参照三中正取线)第一寄宿班80% 第二寄宿班40% 非寄宿班20% 达标奖200元每超一人奖50元

3、职高到位率 完成学校标准奖(另定)

4、毕业发证率 第二寄宿班和非寄宿班100%奖150元和200元 每少一人减20元

三、中心学校统考

校内奖金仍按前面方案执行 如教师在中心学校统考中获奖学校加倍奖

四、初三整体综合评价奖

1、列全县前十名 有关任课教师每人普奖200元 其他教师奖100元

2、全镇综合第一名 普奖100元 其他教师奖50元

五、教研教改成果奖

1、教学竞赛活动奖 按一、二、三等奖分别 镇30、20、10 县50、30、20

市 80、60、40省100、80、60

2、学生竞赛指导奖参照上述标准减半。不重复奖 取最高奖

3、教学论文奖 教师撰写的论文在县以上正式认定的`部门获奖 按上述标准

4、积极上教研课的老师 每堂课奖10——30元 按教研组评出等第

5、学校每期评出一个优秀教研组和一个先进教研组 组长奖30、20元 组员每人奖20、10元

平果小学毕业班教学质量奖励制度 篇5

1：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前50名的，每人次奖励200元。

2：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前:51——200名的，每人次奖励150元。

3：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前:201——400名的，每人次奖励100元。

4：在全市统一毕业检测中，总成绩获全市前:4 01——800名的，每人次奖励50元。

5：在全市统一毕业检测中，班级单科平均分超市平均分的，每超一分奖励20元。（所超分按四舍五入计算）

6：在全市统一毕业检测中，班级单科杜绝20分以下的，每一科奖励200元。

该制度经全体教师讨论签字同意起执行。

同意的教师签字：

平果小学

工作创新奖励制度 篇6

为了推进教师的专业化发展，提升学校的管理层次，提高学校的管理水平，学校实行教研兴校战略，要求教师在教育教学的基础上，致力于教研教改，钻研理论，探索实践，创新教学，提高实效。为了引导、激励教师从事课题研究，特制定本制度。

一、实行课题负责人制度。奖励经费由课题负责人根据课题进展情况，在课题申报，课题实施，课题结题活动中，课题组中承担主要研究任务且有具体研究成果者。

二、本奖励制度对象为县级（含县级）以上课题研究的课题。校级课题不属于本制度的奖励对象。

三．奖励：

1、课题申报奖：国家级课题1500.00元，省级课题 1200.00元市级课题1000元，县级课题800.00元。以上级文件或者批复为准。

2.课题实施奖：国家级课题、省级课题 1000.00元，市级课题、县级课题800.00元。课题实施每学期期奖励一次但必须有学期工作小结和资料，交教研处审查，报学校行政会批准。

3、课题结题奖：国家级课题4000.00元，省级课题 2400.00元市级课题2000.00元，县级课题1800.00元。以结题文件为准。以上奖金，不含在课题研究过程中所需的材料费、资料费、培训费等。如课题立项，学校对研究经费按需拨付，保障课题人员研究课题时间，并承担管理职责。

四、同等条件下，对有课题教师在评优，职评聘中优先。

工作创新奖励制度 篇7

上海金融创新奖设金融创新成果奖和金融创新推进奖，申报工作已经正式启动。具体申报方式请登陆上海金融网(sjr.sh.gov.cn)“上海金融创新奖”专栏查询。

申报截止时间为10月25日。

联系人：刘强电话：23117022

周云甚电话：23117032

地址：大沽路100号2408室

特此通知。

上海金融创新奖评审工作领导小组办公室

209月

附：

上海金融创新奖评审和组织实施办法

第一章 总则

第一条 为推动金融创新，增强金融机构综合竞争力，促进本市金融业发展，根据《上海市推进国际金融中心建设条例》和《上海市集聚金融资源加强金融服务促进金融业发展的若干规定》，制定本办法。

第二条 本市设立上海金融创新奖。上海金融创新奖的申报、评审和授予工作，适用本办法。

第三条 上海金融创新奖主要奖励以提高金融资源配置效率、扩大金融市场规模、完善金融服务功能、保障金融运行安全、服务创新驱动、推动转型发展为主要特征的产品创新、技术创新、工具创新和服务创新等优秀金融创新项目。

第四条 为促进上海国际金融中心建设，上海金融创新奖原则上每年评审一次，由市政府颁发奖励证书和奖励资金。

第五条 上海金融创新奖评审工作领导小组(以下简称“评审工作领导小组”)负责统筹上海金融创新奖评审工作，审议年度评审工作方案，审定评审结果，协调评审工作中的重大问题。

评审工作领导小组下设办公室，负责上海金融创新奖评选的日常工作和奖励资金的管理工作。

专家评审组负责对申报项目进行评审，提出拟奖励项目名单和获奖等级的建议。

第六条 评审工作领导小组由本市有关部门和专家组成。

评审工作领导小组办公室由市金融办、市财政局、市人力资源社会保障局、市公务员局等部门有关人员组成，设在市金融办。

专家评审组由本市有关部门、在沪金融管理单位、金融要素市场、金融机构、行业协会、高等院校及科研机构等部门、单位推荐的专家和学者组成。

第七条 上海金融创新奖的申报、评审和授予工作的组织实施，依照有关法律、法规和规定，遵循公开、公平、公正的原则。

第二章 奖项设置和资金来源

第八条 上海金融创新奖包括以下类别：

(一) 金融创新成果奖，用于奖励在沪金融要素市场和金融机构在金融产品、技术和服务等方面的金融创新项目。

(二) 金融创新推进奖，用于奖励在沪金融管理单位等在推动本市金融改革创新和上海国际金融中心建设方面有突出贡献的金融创新项目。

第九条 金融创新成果奖设一等奖、二等奖、三等奖三个等级，金融创新推进奖不分等级。

根据评审情况，金融创新成果奖和金融创新推进奖可设提名奖。

为奖励对上海国际金融中心建设有重大贡献的金融创新成果，金融创新成果奖可视评审情况，在年度评审中设特等奖一名。

如无符合条件的奖项和等级，上海金融创新奖可以缺额。

第十条 上海金融创新奖的奖励资金，从“上海金融发展资金”中列支。

第十一条 上海金融创新奖的奖励资金颁发给申报单位，用于奖励参与获奖项目并作出贡献的人员。

第三章 申报条件和申报材料

第十二条 下列单位可按规定申报上海金融创新奖：

(一)注册在本市的金融要素市场;

(二)注册在本市的各类中、外资金融机构总部;

(三)全国性重点金融机构在沪分支机构或营运中心;

(四)在沪金融管理单位及对金融创新有突出贡献的其他管理单位;

(五)报经评审工作领导小组办公室同意的其他单位。

第十三条 符合下列条件的项目可申报上海金融创新奖：

(一)创新性突出(创新性)

为满足金融市场需求，在风险可控的前提下，由金融要素市场和金融机构研发实施的新的金融产品、金融技术和金融工具。为保护金融消费者权益，降低金融消费成本，由金融要素市场和金融机构实施的新的金融服务。为推动金融创新，防范金融风险，提高工作效率，由在沪金融管理单位推出的新的措施。

(二)经济和社会效益显著(应用性)

能够带来显著的经济和社会效益，提升金融服务社会经济的功能，特别是在加快转变经济发展方式、保障和改善民生、推动科技自主创新、支持文化创意产业发展、解决中小企业融资等方面作出较大贡献，获得权威部门和社会的普遍认可。

(三)引领示范作用明显(示范性)

具备行业代表性和全国领先优势，对金融业发展有较大引领示范作用，推动上海国际金融中心建设效应显著。

第十四条 申报项目应当同时符合下列要求：

(一)不违反国家金融监管法规或政策的有关规定;

(二)有较好的应用价值并已推广使用;

(三)项目于近年内完成研发，并已投入实施和运用一年以上;对于创新性较强、在短期内已经取得显著经济社会效益的项目，年限要求可适当放宽;

(四)权属、合法性等方面不存在争议。

第十五条 一个单位原则上每年申报一个金融创新项目。

申报单位应为金融创新项目的研发和实施单位。对于两个或两个以上单位合作完成的项目，由主要完成单位负责申报。

第十六条 申报单位应填写统一格式的申请表，并附项目创新和实施情况报告以及要求出具的其他材料。

除上述材料外，申报单位还可提交项目批文、备案申请、鉴定报告、相关论文或专著、经济效益或社会效益证明等补充材料。

第十七 条申报材料需加盖申报单位公章。申报材料一式10份，按规定顺序装订，并提供电子版本。

第四章 评审程序

第十八条上海金融创新奖评审程序如下：

(一)评审工作领导小组办公室对申报材料进行形式审查。对不符合申报要求的`材料，申报单位应在5个工作日内补正。对逾期未补正或经补正后仍不符合要求的，评审工作领导小组办公室不提交专家评审组。

(二)专家评审组召开评审会议，申报单位按规定进行答辩。专家评审组通过评分，提出拟奖励项目名单和获奖等级建议。

(三)对拟奖励项目进行公示。

(四)评审工作领导小组召开全体会议，审定拟奖励项目和获奖等级。

第十九条经评审工作领导小组审定的上海金融创新奖评审结果，按程序报市政府批准。

第二十条上海金融创新奖的评审实行回避原则。评审工作领导小组和专家评审组成员参与金融创新奖申报项目研发的，在对该项目评审时，本人应当回避。

第五章 监督和管理

第二十一条上海金融创新奖的评审工作接受社会各方监督。评审工作领导小组办公室在“上海金融”网站等媒体向社会公示拟奖励项目。任何单位和个人对拟奖励项目有异议的，可在公布之日起7个工作日内向评审工作领导小组办公室书面提出异议。提出异议的单位和个人应提供有效的证明材料、署名和联系方式。

第二十二条如发现获奖项目有不符合评审条件的，经查属实后，撤销奖励并收回奖励证书和奖金。

第二十三条参与评审工作的有关人员应对申报项目所涉及的国家秘密或商业秘密严格保密，不得以任何方式泄露或利用这些国家秘密或商业秘密。

第六章 附则

第二十四条本办法自印发之日起30日后施行，有效期5年。市金融办、市财政局印发的《关于金融创新奖评审和管理实施办法》(沪金融办通[]14号)同时废止。

上海市金融服务办公室

上海市财政局

上海市人力资源和社会保障局

重大科技创新奖励 篇8

（暂行稿）

第一章 总则

第一条 依照“科技是第一生产力”的精神，为贯彻“科教兴市”的主战略，以科技创新推动产业的发展，特在上海电气集团股份有限公司（以下简称有限公司）设立“重大科技创新奖”并制定本奖励条例。

第二条 制定本条例的目的是鼓励有限公司所属各企业的科技创新和科技创新成果的产业化。

第三条 重大科技创新奖主要用来奖励有限公司和有限公司所属各企业中通过科技创新、科技成果转化和高新技术产业化，对产业的发展、产业的拓展、企业经济效益的提升做出重大和突出贡献项目的主要承担者。

第二章 奖励等级、条件与评审标准

第四条 重大科技创新奖分为三个等级：（1）重大科技创新一等奖；（2）重大科技创新二等奖；（3）重大科技创新三等奖。

第五条 有限公司的重大科技创新奖的评选将贯彻尊重知识、尊重人才、讲究经济实效的方针，评奖的全过程坚持公开、公平、公正的原则。

荐单位要按照有限公司统一制定的申报表（附件一）填报，申报表一式四份，企业的主要行政领导和主要技术领导要签字确认并加盖企业公章。

第十三条 企业的重大科技创新奖申报资料上报给企业所属上级单位的组织人事部门，作为上级的组织人事部门收到企业的上报材料以后，要组织专业人士对上报材料进行审核，在确认正确无误以后，主要行政领导和主要技术领导要签字确认并加盖企业公章以后上报有限公司的人力资源部。

第十四条 有限公司的人力资源部在收到重大科技创新奖评审资料以后，将上报给有限公司的重大科技创新奖评审委员会，由重大科技创新奖评审委员会进行最后的评选。

第四章 评审

第十五条 重大科技创新奖评审委员会每年初对上一的重大科技创新成果进行一次集中评选。

第十六条 评选中要求申报的企业和项目的负责人在评审会上做项目的介绍和答辩，介绍中要重点阐述申报重大科技创新奖的理由和所取得的实际经济效益。

第十七条 委员会根据材料和项目答辩结果进行评审，评审以无记名投票的方式进行，评审内容包括是否入选及项目的获奖等级。项目评审要求有委员会三分之二以上的多数票方可通过。

冶金矿山管理创新成果奖励办法 篇9

第一章 总

则

第一条 冶金矿山管理创新成果奖由中国冶金矿山企业协会设立，用以奖励对提升企业管理水平、促进企业发展做出贡献的优秀管理创新成果。

第二条 根据《中国冶金矿山企业协会章程》和中国冶金矿山企业协会五届四次理事会决议，特制定本办法。本办法适用于全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构和冶金矿山管理创新成果奖申报、评审、发布、推广、表彰全过程。

第三条 管理创新成果是指：运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，经过实践证明有明显作用和效果的办法和措施。

第四条 管理创新成果包括企业运营的各个管理领域：现代企业制度建设、战略管理、生产组织管理、人力资源开发与管理、资金管理、成本管理、质量管理、风险管理、信用管理、信息管理、企业文化、国际化经营等。

第五条 全国冶金矿山行业管理创新成果奖的评审和奖励坚持公平、公正、公开的原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或个人的非法干预。

第二章

评审组织

第六条 中国冶金矿山企业协会设立冶金矿山管理创新成果奖励委员会（简称奖励委员会），奖励委员会聘请有关方面的专家、学者和相关人士组成评审委员会，依照本办法的规定，负责评审和争议裁决工作。

第七条 奖励委员会下设办公室，在奖励委员会领导下负责组织开展评审全过程各项具体工作。

第三章 奖励与标准

第八条 冶金矿山管理创新成果奖分为一、二、三等奖。对于具有特别突出贡献的管理创新成果，经评审委员会建议并报奖励委员会批准，可以增设特等奖。一等奖不超过申报项目总数10%，二等奖不超过申报项目总数20%，三等奖不超过申报项目总数30%。

第九条 中国冶金矿山企业协会向获奖单位和个人颁发荣誉证书、奖牌和奖金。

第十条 冶金矿山管理创新成果奖每两年评选一次，评选范围包括全国冶金矿山行业相关的企业、院校、研究机构实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果的管理创新成果。首次评选的实施年限可适当放宽。

第十一条 全国冶金矿山行业管理创新成果必须符合国家法律、法规、政策和国家、行业发展战略，同时符合以下标准：一是具有科学性，符合管理科学基本原理，反映企业管理的客观规律。二是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的规律，或结构、功能明显优于原来采取的管理办法，超过国内行业的先进水平并得到行业内公认；应用国内已有的成果，在实践中要确有改进和发展的创新因素；借鉴国外先进管理技术，要与企业实际结合进行创造性应用。三是具有实践性，能够满足企业工作的客观需要，在企业管理活动中已进行了一年以上的实际应用。四是具有效益性，即经过科学评估、测定与计算，证明确实有效提高了企业管理水平，取得了显著经济效益或社会效益、生态效益，对企业发展发挥了促进作用。五是具有示范性，即管理创新经验具有导向性、可操作性和推广应用价值，对行业内其他企业改善内部管理有一定影响和借鉴作用。

第十二条 各奖项的原则标准

（一）一等奖：申报成果具有首创精神，符合原创性的要求和特点，或相对于原有管理模式有重大改进；申报成果的实施给本企业带来显著的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了重大促进作用；申报成果具有很强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有很好的学习、借鉴、导向、推广的价值。

（二）二等奖：申报成果相对于原有管理模式有较大改进；申报成果的实施给本企业带来良好的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了较大促进作用；申报成果具有较强的示范性、可操作性，对行业内其他企业有较好的学习、借鉴、推广的价值。

（三）三等奖：申报成果明显优于原有管理模式；申报成果的实施给本企业带来一定的经济效益或社会效益，对本企业发展发挥了一定促进作用；申报成果具有一定的示范性、可操作性，对行业内其他企业具有学习、借鉴的价值。

第四章 申报与受理

第十三条 坚持企业自愿申报原则，不得以各种形式给企业增加负担。

第十四条 申报材料于申报截止日期前报奖励委员会办公室。每个申报单位申报管理创新成果项目不超过３个。申报工作启动时，由中国冶金矿山企业协会发出通知，提出具体要求和截止日期。

第十五条 拟申报成果应实施一年以上、两年以内，并已产生一定实际效果。考虑首次评选活动的实际，拟申报成果实施年限可适当放宽。

第十六条 冶金矿山管理创新成果申报的内容要紧紧围绕国家关于加强企业科学管理的总体要求，以及国家有关部门提出的改善和加强企业管理的重点。要结合企业所面临的全球化、市场化、信息化和可持续发展等经营环境的变化，着重反映企业管理面临的重点、难点和突出问题，具有行业一流、国内领先水平，突出创新点和示范作用。

第十七条 各申报单位按要求填写《全国冶金矿山行业管理创新成果奖申报书》。所取得的经济效益数据必须经本企业财务部门和申报单位审核认可，并盖公章；所提高的工作效率和产生的社会效益，经过科学测定后，填写其提高工效的计算依据和具体数据，必要时需提供表述材料或证明。

第十八条 申报的成果属于集体创造的，可填写主要创造人1～2人，参与创造人原则上不超过10人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。成果参与创造人必须是实际参与本成果的创造实践，并确有贡献的人员。

第十九条 奖励委员会办公室受理各单位申报材料，从形式和内容等方面与申报单位沟通并提出补充调整要求。第五章 评审与监督

第二十条 奖励委员会办公室，负责初审申报材料，对管理创新成果的效益、水平、作用、应用价值等做出初步评价。

第二十一条 评审委员会召开评审会议，对经初审的报送项目进行评议，以无记名投票方式确定获奖成果和奖励等级，提出评定特等奖的建议。投票表决实行一人一票制，获奖项目须到会成员三分之二以上通过。

第二十二条 评审过程中，将根据实际需要，采取书面审查、答辩和现场考察、论证等形式进行。

第二十三条 评审结果通过中国冶金矿山企业协会网站进行为期１５天的公示，接受各方面监督。在此期间，出现对评审意见的异议，由奖励委员会裁定。

第二十四条 公示后形成评审委员会最终评审意见，经奖励委员会批准后，正式公布评审结果。

第二十五条 申报单位申报的管理创新成果，必须坚持严格的科学态度，申报单位要对成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生。第二十六条 获奖后的管理创新成果，如发现申报单位有弄虚作假或剽窃行为，经查明属实，撤销其奖励，追回奖金，并视情节轻重给予通报批评。参与评审活动的有关人员在评审中有徇私舞弊行为，凡协会工作人员，按规定处罚。对其它违纪人员，向其所在单位提出处罚建议。

第五章 附

则

中国青少年科技创新奖励基金 篇10

中国青少年科技创新奖励基金的设立，对于引导广大青少年永远缅怀邓小平同志的丰功伟绩，坚定走中国特色社会主义道路的信念，进一步激发创新热情、开发创造潜力，为全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，具有十分重要的意义。

中国青少年科技创新奖励基金是一项公益性基金。基金设中国青少年科技创新奖，主要奖励在校大、中、小学生，每年奖励100人左右。以来，在党中央的亲切关怀和邓小平同志亲属的关心支持下，400名来自全国31个省(区、市)和解放军系统在科技创新方面做出突出成绩和具有较大科技创新潜力的大、中、小学生被表彰，充分发挥了中国青少年科技创新奖的导向和示范作用。为加强与港澳地区青少年的交流工作，推动港澳地区青少年积极参与科技创新活动，在邓小平同志亲属的倡议下，从开始，中国青少年科技创新奖奖励对象拟扩展至港澳地区的在校学生。

为扩大中国青少年科技创新奖励基金的影响力，在重点做好中国青少年科技创新奖评选表彰的同时，基金还资助开展了“未来杯”全国中学生创意设计竞赛、中国青少年科技创新论坛、中国青少年科技创新夏令营等丰富多彩的科技创新活动。今后一个阶段，团中央将重点考虑在中国青少年科技创新奖励基金的支持下，深化中国青少年科技创新奖评选表彰工作，进一步整合共青团、青联、学联和少先队已经开展的科技创新活动品牌，逐步构建和完善由中国青少年科技创新奖励基金统一支持的青少年科技创新活动体系