企业技术创新奖励制度（精选11篇）
企业技术创新奖励制度 篇1
创新激励奖励制度
为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定创新激励奖励制度。
一、创新奖励范围
本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其中：
1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。3.公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。
（一）科技创新奖
主要面向技术、工艺人员和普通一线员工。指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；以及小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。具体创新内容包括： 1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的；
2.设备、工具的技术改良、改造； 3.检测方法、计量仪器的改进； 4.安全技术、劳动保护技术的改进；
5.在改善“三废”处理和环境综合治理等环保技术上的改进； 6.物资贮藏、运输技术的改进；
7.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进； 8.计算机技术的开发与应用；
9.为企业申请专利提供技术方案或完成设计； 10.其他科技创新。
（二）管理创新奖
主要面向管理人员。指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。
（三）合理化建议奖
面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目。已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。
（四）公司交办的其他特殊性事宜奖
根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。
二、创新项目评选标准
（一）创新性
创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。
（二）效益性
创新项目应结合公司实际，体现客观需要，实施成本合理，经过一定时间、范围的实施应用，具有提升技术水平、管理水平、工作效能和竞争实力等作用，产生经济效益。
（三）推广性
创新项目应符合行业发展方向，项目转化程度高，有较强的可操作性，具有示范效应、借鉴作用和推广价值。
三、创新奖的申报与评审
（一）评审机构
公司成立“创新项目评审小组”，统一组织领导创新项目的奖励评定工作。
领导小组成员如下：
组
长：XXX
副组长：XXX XXX XXX
成员：各部门经理以及其他专业技术人员
（二）申报与评审程序
1.科技创新奖和管理创新奖项目采用“先申报立项（随时），再批准实施，后集中评审”的程序。项目实施完成后，项目人应于10日内进行项目总结，填报“创新项目成果申报表”，并提报相关资料或完成口述录入。
2.合理化建议奖采用“随时申报、随时受理、及时考察、集中评审”的评选程序。
3.项目分为个人申报与员工间自由组合申报两种，自由组合项目其所在部门的部门经理不得参加。多个部门共同参与的创新项目，由主创部门申请人负责申报。
4.各奖项每月集中评审一次。
四、创新奖励等级、金额及分配办法
（一）创新奖励等级、金额
1.科技创新奖和管理创新奖
⑴ 可计算经济效益的创新项目，按其创造净利润的大小划分奖励等级，确定奖励金额。具体如下表： 创造净利润 奖励等级 奖励金额
超过100万元 一等奖 50000元 10-100万元 二等奖
净利润的5% 1-10万元 三等奖
净利润的5% 1万元以下 鼓励奖 100元
⑵ 难以计算经济效益的创新项目，如有关产品质量、安全技术、环保、企业管理等，应从项目完成时间、完成质量、项目实施效果、解决问题的重要性等方面，用综合评分方法划分奖励等级。具体如下表： 奖励等级
奖励金额（元）一等奖 20000 二等奖 10000 三等奖 5000 四等奖 3000 五等奖 2000 优秀奖 300 200 100 50
2.合理化建议奖 奖励等级
奖励金额（元）一等奖 5000 二等奖 3000 三等奖 2000 四等奖 1000 五等奖 500 六等奖 300 七等奖 200 八等奖 100
鼓励奖 50
3.公司交办的其他特殊性事宜奖（绩效考核奖）奖励等级
奖励金额（元）一等奖 20000 二等奖 10000 三等奖 5000 四等奖 3000 优秀奖 300 200 100 50
（二）创新奖金的分配办法
1.创新奖金的分配对象及比例：
⑴ 获奖项目所在部门的领导班子：获得本部门全部获奖项目奖励金额的10%。其中部门主要负责人分配50%，副职及助理分配剩余50%。
⑵ 剩余90%颁发给各项目完成人；
2.创新奖励情况记入员工个人业绩考核。
五、罚则
（一）剽窃、侵夺他人创新成果者，或者以其他不正当手段骗取创新奖者，一经发现，撤销奖励，追回奖金，予以通报批评，并按奖金金额的50%进行罚款。
（二）申报单位或个人提供虚假数据、材料，或协助他人骗取创新奖的，给予通报批评；情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分。
六、本制度自下发之日起执行。
二〇一四年一月一日
/ 4
大港油田科技奖励制度创新 篇2
关键词：科技奖励;创新;大港油田
1 概述
企业的科技奖励是企业科技工作的重要组成部分，是尊重知识、尊重人才的具体体现，它对于发挥企业科技政策的导向功能与激励功能，促进科技工作与企业发展相结合以及促进科学技术研究人员成长等各方面都具有重要作用[1-2]。
近日，笔者对国家、省部级及行业内部的科技奖励评审标准进行了调研，目的是了解国家、省部级以及行业科技奖励评审标准的现状和特点，从中汲取对大港油田科技奖励评审办法有益的经验。
2 国内科技奖励评审标准的现状
笔者主要从以下6个方面对各地科技奖励评审标准进行了考察：
2.1 奖励类别
①单一类别。共有两个油田的科技奖励为单一类别，青海油田和大庆油田均为科技进步奖。②两个类别。共有两个油田的科技奖励分为两个类别，其中，吉林油田分为科技进步奖和特别奖（技术创新突出贡献奖、青年科技奖、先进科技管理工作者）两个类别，辽河油田的科技奖励分为技术发明奖和科技进步奖两个类别。③三个类别。共有两个油田的科技奖励分为三个类别，其中，华北油田的科技奖励分为技术发明奖、科技进步奖和重大成果持续奖三个类别，冀东油田的科技奖励分为技术发明奖、科技进步奖和特别奖（论文论著奖、标准制定修订奖、科技工作先进奖）三个类别。
从上述可以看出：①6个油田都设有科技进步奖，3个油田还设有技术发明奖，吉林油田和冀东油田等2个油田设有特别奖;②与国家及省部级科技奖励分类相比，行业及6个油田都未设置自然科学奖;③辽河油田分为技术发明奖和科技进步奖两个类别，比较符合行业的科技奖励分类标准。
2.2 奖励等级
①除了青海油田以外，其他5个油田的科技进步奖分为特等奖、一二三等奖，共四个等级;青海油田的科技进步奖分为特等奖、一二三四等奖，共五个等级。②华北油田的技术发明奖分为一二三等奖，共三个等级;辽河油田的技术发明奖分为一二等奖，共两个等级;冀东油田的技术发明奖不分等级。③各油田的特别奖是不分等级的。
从上述可以看出：①大部分油田的科技进步奖都分为特等奖、一二三等奖，共四个等级，比较符合行业的科技奖励等级标准。②华北油田的技术发明奖分为一二三等奖，共三个等级比较符合行业的科技奖励等级标准。③辽河油田的技术发明奖分为一二等奖，共两个等级比较符合国家的科技奖励等级标准。
2.3 奖项数量
①明确奖项数量。冀东油田、辽河油田、青海油田等3个油田明确提出每年的奖项数量分别不超过25项、100项、50项。②授奖项数比例。大庆油田每年的授奖比例不高于申报奖励项目数的80%。③未提及。吉林油田和华北油田未明确提及奖项数量。
2.4 奖金额度
①各兄弟油田一二三等奖奖金的平均额度分别为10万、5万、2万;特等奖奖金大部分为20～50万，大庆油田为50～500万，华北油田未明确。②特别奖奖金额度从1000元～10万元不等。
2.5 评审标准
①定量描述。吉林油田、大庆油田和辽河油田等3个油田的科技奖励评审标准都定量地描述了经济效益和技术创新，所要达到的技术指标和经济效益指标。②定性描述。华北油田、青海油田和冀东油田等3个油田的科技奖励评审标准定性地描述了经济效益和技术创新定性。③分专业。仅有大庆油田1个油田分专业路对科技奖励评审标准进行了描述。
2.6 授奖人数
①各兄弟油田特等奖、一二三等奖授奖人数平均数分别为20人、11人、8人、6人，大庆油田明确技术发明奖单项奖授奖人数最高限6人。②授奖单位数量仅有辽河油田明确提出，其他5个油田基本未提及。③天津市及行业的科技奖励评审标准中都明确提出各级奖励授奖单位数量。
3 大港油田科技奖励办法
大港油田公司在2013年7月对科技奖励办法进行了修订，其主要内容有以下几个方面。
①奖励类别：科技进步奖和技术发明奖两个类别。
②奖励等级：科技进步奖分为特等奖、一二三等奖，共四个等级;技术发明奖分为一二三等奖，共三个等级。
③奖项数量：未提及。
④奖金额度：科技进步奖特等奖20万元，一等奖10万元，二等奖5万元;技术发明奖一等奖10万元，二等奖5万元，三等奖2万元。
⑤评审标准：科技进步奖定量地描述了技术创新和经济效益，所要达到的技术指标和经济效益指标;技术发明奖仅有一等奖定量地描述了经济效益。
⑥授奖人数：科技进步奖特等奖、一二三等奖授奖人数平均数分别为20人、15人、10人、5人;技术发明奖单项奖授奖人数最高限6人。
4 对大港油田科技奖励评审办法的启示
从上面的调研结果可以看出，目前各兄弟油田的科技奖励评审标准存在着共性特点和个性差异，它反映了各油田的发展趋势和特色要求，这对大港油田进一步改进和完善科技奖励评审办法，建立健全评价指标体系与评分标准都提供了有益的启示。结合调研结果，对大港油田科技奖励制度创新提出以下几点建议：
①明确每年科技奖励项目的总数，或明确授奖比例不高于申报奖励项目数的百分比。
②在评审标准中增加技术发明奖的二、三等奖所要达到的经济效益指标。
③对科技进步三等奖给予适当的奖金鼓励，激励技术研究人员的科技工作积极性。
公司科技奖励制度 篇3
为全面落实公司知识产权战略，切实提高公司核心竞争力，鼓励员工创新热情和申报专利的积极性，制定本制度：
1、公司取得发明专利申请号后，给予发明人一次性奖金100元。
2、公司取得发明专利权后，给予发明人一次性奖金3000元(普通级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，发给发明人一次性奖金1000元。
3、对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬；
对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人报酬。
4、公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取5％—10％作为职务发明人报酬。
5、公司每年设立“发明创造奖”；
发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于1000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于500元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于300元奖励。发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。
一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。
教科研成果奖励制度 篇4
第一条：为奖励在教学工作中做出突出成绩的教师，鼓励教师积极开展教学研究和教育科研活动，总结和推广先进的教科研成果，推动我校教学质量的不断提高和科研水平的大幅提升，特制定本制度。
第二条：教科研成果的界定：
1、各级教育科学规划课题的结题。
2、经出版行政机关批准具有统一书号且有一定影响的教育教学专著。
3、在具有全国统一邮发代号或经上级出版行政机关批准出版的内部报刊上发表的教育教学方面的论文。
4、在县以上教育部门或有关科室组织的交流，研讨会上进行的经验交流、举行的公开课。
5、在县级以上教育主管部门组织的优质课评比中获二等奖以上的教师及辅导教师；
在县级以上组织的学生学科竞赛、技能比赛中获二等奖以上辅导教师、教师地本功比赛中获二等奖以上的参赛教师。
6、在县级以上组织的教学论文、优质教案、自制教具、课件制作评选中获得二等奖以上的论文、教案、教具、课件。
第三条：教师必须主动将证书原件及复印件上交教科室，不及时上交者视为放弃教科研成果奖申请权，不再为其入档、计奖。
奖励标准：
第四条：课题研究成果在国家、省、市、县级推广，分别奖励课题组1000元、500元、300元、150元。
第五条：在国家、省、市、县教育主管部门组织的论文评选中，获一、二等奖，按120元、80元；80元、50元；50元、20元；20元、10元奖励首位作者。一件作品多次奖励，以最高奖次为准，不重复计奖。
第六条：在国家、省、市、县教育主管部门组织的讲说课比赛中获一、二等奖的，按400元、200元；200元、100元；100元、50元；50元、20元给予奖励。
第七条：在国家、省、市、县教育主管部门组织的经验介绍及公开课按国家、省、市、县级分别奖励400元、200元、100、50元。
第八条：在教育主管部门组织的语文、数学、英语学科竞赛中，辅导的学生获国家、省、市、县一、二等奖，按800元、500元；500元、300元；300元、200元；200元、100元奖励辅导教师。
第九条:教育科研先进个人奖。教育科研成果显著，受表彰或被评为先进个人，按市、省、国家不同级别，分别奖励100元、200元、300元。
第十条：教科研先进集体奖。课题小组、部室被评为先进，按市、省、国家等不同级别，分别奖励200元、300元、500元；各部室在教科研培训工作中为学校赢得整体荣誉，按市、省、国家等不同级别，分别奖励300元、500元、800元。
第十一条：本制度自教代会通过之日起实行。
第十二条：本制度由学校教科室负责解释。
云台小学科技成果奖励制度范文 篇5
科技活动的内容涉及到多学科知识，有些是边缘学科知识，辅导老师要使用大量课余时间不断丰富自己的知识和提高创新精神，以便指导学生开展好科技创新活动。因此一定的奖励制度能使辅导老师们对科技活动工作重新充满热情和积极性，也能增强学校全体教师的创新意识使学校全体教师都投入到科技教学中去。为此，学校决定建立科技成果奖励制度。
一、对于给予辅导教师的教学报酬具体如下：
1、教学资料费用：（允许每人买 1 － 2 本与辅导小组有关的参考书）50 元 / 每学期
2、外出集训和比赛的加班费：辅导老师每人每天 100 元
二、在各类比赛中获奖奖励标准
获得省级奖励：一等奖：1000元，二等奖500元，三等奖300元。获得市级奖励：一等奖：500元，二等奖300元，三等奖200元。获得县级奖励：一等奖：300元，二等奖200元，三等奖100元。
企业技术创新奖励制度 篇6
为了调动教师的工作积极性，全面积提高教学质量，发展学生多元智能，扩大教学成果，特制订教师教学成果奖励制度。
一、学科教学质量及学科竞赛奖励。
（一）教学效果奖（设及格率、优秀率、人平分，每项设奖55元/人）
1、超标准奖
根据我校实际和上级要求，核定标准及格率、优秀率、人平分分别为95%、75%、85分，凡满足标准量分别奖60元。每超过一个百分点和1分奖5元。
2、及格率、优秀率、人平分分别设第一名奖，奖金20元。
3.区质量检查：集体获前十名的分别奖500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元，个人单项奖100、90、80、70、60、50元。（集体与个人不重奖）市级以上加倍。
4、及格率、优秀率、人平分奖
1）同年级同科以最高及格率或优秀率为最高奖，然后按这一比率核算，该科及格率和优秀率奖。2）同年级同科以最高人平分为最高奖，然后按这一比率核算人平分奖。计公式如下：
及格率、优秀率、人平分奖=55元×实际及格率、优秀率、人平分 最高及格率、优秀率、人平分
4.学科竞赛：（属闭卷竞赛）获区一、二、三等奖（含选拔参加省竞赛，视区一等奖看待），每生50、30、20元，省竞赛获一、二、三等奖每生奖300、200、100元。以上奖金奖给辅导老师，若各班抽出集训的，辅导老师得奖额的五分之四，任课教师得奖额的五分之一。其它形式竞赛参照体育文艺比赛执行。
5.单元过关要及时，作为教师业务考核的一项重要内容。（改好试卷，填好录分表上交，过关是否及时以查作业批改日期为准可误差2—3天。）
二、体育与文艺比赛奖励。
1.乡校团体赛前三名，按50、40、30元奖，未设团体奖的情况下，个人单项奖前三名，按20、15、10元奖（奖给辅导教师）。
2.区级团体比赛一等奖300（第一名500元）、二等奖200元、三等奖100元，个人单项奖按县设奖的奖次进行奖励，最低名次奖
5元，每上升一个名次加5元（奖给辅导老师）。
三、优课评选奖励。
乡一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元，区一等奖80元、二等奖60元、三等奖40元。
四、教科研成果奖励。
1、在正规出版社、报刊社公开出版发表的教育专著、论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验报告等。市级报刊每篇600元，省级报刊每篇200元，国家级报刊每篇400元。
2、在区、市、省、国家级有关部门论文评比中获奖的教育教学论文、调查报告、研究报告、实验报告、经验总结等。县级：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。市级：一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元。省级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。国家级：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。
3、区级以上教育科研机构批准立项的课题、成果鉴定、评审的科研成果等。立项的课题：县级100元，市级200元，省级300元，国家级500元。通过成果鉴定的课题：县级200元，市级500元，省级1000元，国家级2000元。在教科研成果评比中获奖的课题按“第二项论文评比”进行奖励。
4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。一等奖15元，二等奖10元，三等奖5元。
企业技术创新奖励制度 篇7
第一条
为表彰我市企业在技术创新工作中取得突出成绩的单位、个人和优秀项目，在《天津市企业技术创新奖励办法》（以下简称《办法》）的基础上，作如下补充修改意见。
第二条
申报技术创新先进企业奖除应具备《办法》中所列条件外，还应具备下列条件：
（一）企业已建立了有效的技术创新运行机制和技术开发机构，对已通过国家级和市级企业技术中心认定的企业优先考虑。
（二）企业新产品产值率比上年提高2个百分点以上，新产品实现利税占全厂利税的20%以上；企业技术开发投入占全厂销售收入的比例达到3%以上。
（三）企业开发的新产品必须有一项或多项申报并被评为技术创新优秀项目奖。
（四）对技术创新先进企业的厂长（经理）或总工程师授予技术创新带头人称号。
第三条
申报技术创新标兵奖应具备下列条件：
（一）企业科技人员本人主持开发的单项新产品、新技术在企业投产，实现利税达到1000万元以上并居全市前10名。
（二）新产品、新技术的技术水平必须达到国际水平以上，并有一项新产品、新技术申报并评为技术创新优秀项目一等奖。
突出贡献奖。
（二）对历年已获得产学研联合突出贡献奖励的项目不得重复申报。
第六条
申报各种奖项均以当年数据和事实为依据，申报“技术创新先进企业”、“技术创新标兵”均需附先进事迹材料，并加盖企业及主管部门公章。申报“技术创新优秀项目”奖需附由市经委组织的新产品鉴定证书，无新产品鉴定证书不得申报。
第七条
申报“技术创新优秀项目”奖的新产品、新技术均不得超过新产品统计年限，鉴定证书以当年或上一为准，凡距当年期超过二年均不得申报。
第八条
荣获技术创新标兵的科技人员，保证奖金个人所得不少于70%。
第九条
各奖项按行政隶属关系逐级申报，由各工业控股（集团）公司、各区县经委初审，认真核实经济技术指标（申报材料的经济效益情况由企业财务部门出具证明），并由市经委组织市有关综合部门审查，提出意见报市政府批准后，以市政府名义授予表彰奖励。
第十条
本补充规定修改意见由天津市经济委员会负责解释。
第十一条
企业员工奖励办法 篇8
（一）规章概述
奖励员工，不仅是对员工工作业绩的认可，而且也是对员工的一种鼓励。良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。因此，企业应当重视对员工的奖励。奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。各个企业管理方式不同，奖励的方式也不同，但奖励的目的是一致的，奖励的方式也不外乎物质和精神两种。但企业可以通过设定奖励的具体内容，使员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。
（二）主要内容
企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的方式；不同等级的奖金额；评奖程序以及颁奖方式等。
（三）制作要求
1．制定该办法要注意奖项设定合理、便于评选；
2．对获奖的条件要细化、具有可操作性；
3．评奖程序要公开，尽可能让更多的人参与；
4．要注意收集和考核员工平时的业绩。
（四）范本
_________有限责任公司员工奖励办法
年 月 日（）人字第 号
1．目的为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本办法。
2．管理
本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。
3．奖励种类
奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。
4．年资奖
4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20年奖和30年奖证书和奖金；
4．2服务10年奖奖金_____万元，服务20年奖金_____万元，服务30年奖金_____万元。
5．创造奖
符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
（1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者；
（2）开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效率者；
（3）提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
6．创造奖奖励等级
创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
（1）一等奖奖金：_____元；
（2）二等奖奖金：_____元；
（3）三等奖奖金：_____元；
（4）四等奖奖金：_____元；
（5）五等奖奖金：_____元。
7．功绩奖
本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
（1）从事对本公司有显著贡献的特殊行为；
（2）对提高本公司信誉有特殊贡献的；
（3）对突发事件处理得当、避免损失的；
（4）勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；
（5）具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。
8．功绩奖奖励等级
功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：
（1）一等奖奖金：_____元；
（2）二等奖奖金：_____元；
（3）三等奖奖金：_____元。
9．全勤奖
凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工1个月的月平均工资。
10．审查手续
10．1凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。
10．2奖励原则上每年一次，奖金总额控制在_____万元以内。
11．附则
企业技术创新奖励制度 篇9
这个故事告诉我们一个道理：惩罚员工决不是管理的“万灵药”。如果企业不恰当地惩罚员工，员工就会跟企业对抗，最后对谁都没有好处。
在减少产品不良率的事情上惩罚员工就是不恰当的。原因有两个：第一，造成产品不良的因素很多(如设备、材料等问题)，其中有些因素是工人所不能控制的，因而不是工人的责任;第二，就算是工人可以控制的因素(如工作技能)，用简单的惩罚措施也不能解决问题，比如惩罚并不能让工人提高工作技能。
既然惩罚在很多时候没有效果，那么企业就有必要改变思维。“奖励”员工就是一个很好的选择。“奖励”和“惩罚”体现了完全不同的管理理念。
在一个企业中，员工的行为可以分为两种：一种行为称为保健行为，它主要表现在员工遵守公司的各种规定，如不迟到、不吸烟、填写OA等，
这方面做不好，企业会发生混乱，正常的经营活动将受到影响。但是这方面做好了，企业也不过如此。另一种行为称为价值行为，它主要表现在员工能够去发现工作中的问题，并进行改善。这方面没有做，企业感觉不到有什么问题，但是如果做好了，企业将收益无穷。
我认为，要员工产生保健行为，用惩罚的手段还算有效;但是要让员工产生价值行为，用惩罚就南辕北辙了，用奖励的手段才是明智的选择。
两千多年前秦国正因为建立了一套了不起的“奖励”与“惩罚”体制，是它一下子成为“超级强国”，最终统一了六国。秦国有很严厉的惩罚措施：谁敢打架斗殴，抓起来做奴隶;谁把土倒在马路上，抓起来做奴隶。但同时秦国有在当时绝好的奖励措施：不管什么阶层的人，谁多生产粮食，谁就能免除徭役;谁在战场上砍一颗敌人的脑袋回来，谁就可以进一爵，谁脑袋砍得多，谁官爵就大。所以秦国的士兵在战场上是虎狼之师，回到家里就像绵羊一样温顺。
在上面的案例中，企业完全可以通过与工人合作来减少产品不良率。所谓合作就是大家都树立一个共同的目标，当目标达成之后，大家能够一起分享所带来的利益。企业可以告诉员工：减少产品不良率对企业和个人都是有利的，所以我们应该一起去努力;然后企业就应该去培训员工，增强他们的意识和技能。更重要的是，通过奖励的手段去提升员工的工作积极性，发挥员工的聪明才智，用更好的方法来真正减少产品不良率。
1、企业员工奖励和处罚办法 篇10
上海市第五建筑有限公司 企业员工奖励和处罚办法
一、总 则
第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作秩序，根据劳动合同法及国家有关规定并结合公司实际情况，制定本办法。
第二条
企业员工奖惩工作的任务：
1、表彰先进，激励职工，惩处违纪行为，激励员工履行“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，以充分调动广大员工的积极性，创造性，提高员工队伍素质。
2、实施奖惩工作，必须加强思想政治工作，坚持实事求是的科学态度，实行群众路线的工作方法，贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条 本办法适用于公司所属各单位。
二、奖 励
第四条 员工凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励:
1、对主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2、承揽工程任务贡献卓著者。
3、技术创新有特殊功效者。
4、品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守者。
5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
6、品行端正，遵章守纪，服务热情周到，堪为全体员工楷模者。
7、超额完成利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者。
8、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者。
9、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者。
10、在其他方面做出重大成绩者。第五条 奖励种类：公司奖励分为奖状、奖金、奖品、疗养、补充保险、住房补贴、出国考察培训等。
第六条 奖励的幅度：人民币500－50000元。
三、处 罚
第七条 企业处罚有：通报批评、书面警告、减薪离岗、降职和解除劳动合同等。第八条 员工损害企业利益和品牌形象的处罚：
1、由于工作责任性不强，造成工程失标、结算坏帐等损害企业利益行为。
2、由于服务欠佳，工作失职，造成业主意见极大，社会媒体爆光等有损害企业声誉品牌。
3、由于不遵守社会公德，违反治安条例，而受到拘留和罚款处理。以上行为按企业损失程度，给予通报批评，直至解除劳动合同处罚。受到公安机关收容教养、刑事处罚以上的，一律解除劳动合同。
第九条 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位二次，仍不能胜任工作的，按劳动合同解除合同（见公司岗位要求）
第十条 员工违反工程规定的处罚
1、违章指挥、违章操作、违章施工，造成直接经济损失在20000元以下的，给予责任者减薪离岗、降职处理；情节严重（经济损失在20000元以上或给企业声誉带来严重影响）的，均应解除劳动合同。
2、对事故隐患未采取防护措施（对没有及时规定的新技术、新工艺除外）的直接责任者，予以通报批评、书面警告处理；对已经有关部门提出整改通知，但仍未采取有效防护措施的，给予直接责任者减薪离岗、降职处理；对擅自改变事故现场、瞒报、谎报事故，造成严重后果的责任者，均应解除劳动合同。
第十一条 员工违反制度的处罚：
1、未经公司领导同意，擅自对外单位出借资金，提供担保，对企业造成损失，一经发现，除限期追回款项外，视数额大小，情节轻重，给予直接责任人减薪离岗、解除劳动合同处理。
2、擅自开设帐外银行户头的，一经发现除没收全部收入外，给予直接责任人通报批评，警告处分，数额较大的，给予减薪离岗处理。
3、因工作责任性不强，内控制度执行不力，造成企业货币资金被窃，票据被他人 冒领，款项支付差错，对企业造成损失，视数额大小，情节轻重，给予直接责任人减薪离岗、解除劳动合同处理。
4、违反财经纪律、公司财务制度，视数额大小，情节轻重给予单位负责人、直接责任人通报批评、警告、减薪离岗处理。
5、故意销毁财务档案，给予直接责任人解除劳动合同处理。因工作责任性不强，造成财务档案遗失、毁损，给予直接责任人通报批评、警告处理。造成后果严重者给予减薪离岗处理。
6、为完成考核指标，弄虚作假，虚报利润，成本严重不实，给予单位负责人、直接责任人通报批评、警告、减薪离岗处理。
第十二条 员工违反企业内部治安秩序的处罚：
1、施工现场或生活基地因管理不当，引发火灾，情节轻微的，给予防火责任人和肇事者通报批评或警告处理，情节严重的给予减薪离岗、解除劳动合同处理。
2、施工现场或生活基地因管理不当，发生斗殴现象，情节轻微的，给予治安责任人和斗殴双方通报批评或书面警告（正当防卫者除外）。如发生群殴事件，严重损坏企业声誉的，给予治安责任人减薪离岗、降职处理；对唆使、庇护他人闹事、故意扩大事态者与肇事者同等处理。
3、自有职工内外勾结，监守自盗的，视情节轻重程度，给予通报批评、警告、减薪离岗或解除劳动合同处理。
第十三条 员工违反工作纪律的处罚：
1、员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，解除劳动合同。
2、未经公司主管部门批准，超越指导价或采购假冒伪劣材料造成经济损失的，对责任人进行通报批评，情节严重的给予解除劳动合同。
3、擅自设立、解除分支机构，给日后相关工作造成重大影响的，对责任人给予警告、通报批评或减薪离岗处理。
4、公司委托管理的土地房屋上的任何租赁、有偿使用、大修等行为，或租借公司外土地房屋、场地、仓库等，未上报审批、备案的，对责任人给予警告或通报批评；若造成公司较严重的经济损失，给予解除劳动合同。
5、各基层固定资产采购未向公司申报、审批，或未列入固定资产帐的，对责任人 进行警告或通报批评，情节严重者给予解除劳动合同。
6、各基层需报废的固定资产及废旧物质，未进行申报以及办理报废手续而擅自处理的，对责任人进行警告或通报批评，情节严重者，给予减薪离岗或解除劳动合同。
7、直接或间接的将公司投标前秘密提供给与投标有关或无关的人或机构的，造成后果轻微，而且是无意的，给予警告或通报批评，后果严重的，给予减薪离岗或降职处理；如造成后果严重，而且是故意的，给予解除劳动合同处理。
8、报价资料保管不当所造成的失误，给企业造成实际利益损失的，将给予通报批评或减薪离岗处理。
9、商务标或技术标编制人员对所编制的报价和方案在开标之前应当严格保密，违反此条规定的，给予警告或减薪离岗处理。
10、未经许可不得将本企业的合同交给公司以外的人员或机构从事对本企业不利的活动, 由此造成工作被动或企业利益损失的, 将根据情况给予警告或减薪离岗的处理。
11、各单位主要领导失职，视造成经济损失或给企业声誉带来影响的轻重程度，给予降职、撤职或解除劳动合同。情节严重，触犯法律的，移交司法机关追究刑事责任。
第十四条 员工违反劳动纪律的处罚：
1、员工须按劳动合同规定的工作地点的要求，根据企业的需要在公司所属的各基地、所承接的工程项目完成任务，如违反合同的工作地点约定不服从调动，做解除劳动合同处理。
2、迟到早退者（一周内二次以上，一月内五次以上），予以通报批评、书面警告处理；经教育不改者，给予减薪离岗、降职处理。情节严重的，均应解除劳动合同。
3、员工旷工连续七天以内者，给予减薪离岗、降职、撤职处分；连续十五天及其以上者，均应解除劳动合同。
4、员工必须服从上级领导的工作安排，无正当理由不服从分配不到岗的，相应时间作旷工处理，经教育无效的解除劳动合同。
第十五条 其他：
1、员工应遵守医疗制度，不得涂改、伪造病假单，违者给予减薪离岗、降职处理。
2、驾驶员造成交通事故者，按市公安交通部门有关规定执行，如因驾驶员本人的责任被吊销驾驶执照的，特种作业人员违章操作造成重大事故被有关部门吊销特殊工种操作证的，原则上均应解除劳动合同。
四、附 则
第十六条 企业有对员工告知《企业奖惩处罚条例》的义务。新进职工在签订劳动合同时签收。
第十七条 公司成立奖惩领导小组，由公司总经理担任组长，组员有公司领导班子组成。下设公司奖惩工作小组，由公司分管领导担任组长，工作人员由公司工会、经理办公室、人力资源部、安全监督部等有关部门负责人、职工代表等人员组成。工作小组有各项奖励和处罚权。各基层单位奖惩领导小组有提出建议权。对员工给予奖励，要坚持群众路线，经过一定会议讨论，并报规定的权限部门审批。
第十八条 奖励工作必须归口管理。凡奖励办法的制定、奖励范围和奖金标准的核定、奖励形式的确定等，均由公司奖惩领导小组负责，同一事迹，不得重复奖励。
第十九条 赔偿经济损失是职工应负的一种经济责任。需要职工赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过本人月标准工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。连续时间最长不得超过六个月。
第二十条 给予职工处罚前，基层单位奖惩领导小组应在事实清楚的前提下，指定专人找受处罚的员工谈话，并经过一定会议的讨论，征求同级工会意见，并报公司奖惩工作小组批准，分别由公司职责权限部门办理。
第二十一条 受处罚者如果不服，可以在处罚后十日内，向公司奖惩领导小组提出书面申诉，但在公司奖惩领导小组未作出改变原处罚决定以前，仍然按照原处罚决定执行。各级领导对职工的申诉必须查明情况，严肃处理，不得拖延、扣留或阻止。申诉的问题属实，证明原处理不当的，原处理单位应予纠正。
第二十二条 企业原定的各项制度如与本办法相抵触时，按本办法执行。今后上级有新的规定时，按上级的规定执行。
第二十三条 原试行办法经公司职工代表审议，现经与工会协商修改后，于二OO八年一月一日起正式施行，并公示全体职工。
关于奖励全省企业申请专利的通知 篇11
作者：管理员 时间：2011-09-29 13:43:14
黑龙江省知识产权局 黑龙江省财政厅关于奖励全省企业申请专利的通知
2011-09-26
各市（行署）知识产权局（科技局），市县财政局，省农垦总局、省森工总局，国家级高新技术开发区管委会，国家级大学科技园区管委会，有关企业：
为提升全省企业自主知识产权创造能力，激励更多的企业将创新成果申请专利，提高全省企业专利申请量，特别是发明专利申请量，按照《黑龙江省专利技术专项资金管理办法》(黑财企[2011]64号)的规定，省知识产权局、省财政厅拟对全省申请专利的企业给予资金奖励，现将相关事宜通知如下：
一、奖励对象
专利第一申请人为在我省行政区域内注册的企业。
二、奖励范围及标准
（一）对在2010年7月1日至2011年6月30日申请专利的企业，按照发明专利申请每项900元，实用新型、外观设计专利申请每项500元给予奖励。
（二）对2010年7月1日以前从未申请过专利的企业，首次申请发明专利的奖励5000元，首次申请实用新型外观设计专利的奖励3000元。
（三）对2011年全年专利申请量超过50项的企业，给予5万元奖励；超过100项的企业，给予15万元奖励。
三、申报材料及程序
（一）申报首次申请专利奖励的企业，需提交《黑龙江省专利奖励资金申请表》（在专利名称一栏中加注“首次申请”），专利申请受理通知书复印件，企业营业执照复印件，经办人身份证复印件。
（二）申报专利申请超过50项和100项奖励的企业，需提交《黑龙江省专利奖励资金申请表》（在专利名称一栏中加注“超50”、“超100”），企业法人营业执照复印件，经办人身份证复印件，专利申请明细表。
（三）各市（行署）知识产权局（科技局）、各市县财政局负责本辖区企业的申报、受理和初审工作，申报首次申请专利奖励的材料初审合格后于10月10日前汇总，联合上报省知识产权局、省财政厅，对2011年全年申报专利申请超过50项和100项奖励的材料初审合格后于2012年12月15日前汇总，联合上报省知识产权局、省财政厅
四、奖励资格的确认和奖金发放
各市（行署）知识产权局（科技局）、市县财政局按照《2010年7月1日至2011年6月30日全省企业专利申请明细》（附件2）负责本辖区内符合支持条件企业的确认工作，同时组织企业提交企业营业执照复印件，企业的银行开户行、户名和账号，并于10月10日前将相关材料汇总报送省知识产权局、省财政厅，省知识产权局会同省财政厅依据相关规定对企业进行审核后按照相关程序拨付资金。未报送企业经济效益月报的企业，需按照有关规定按时向所在市县财政局报送企业经济效益月报。
其它相关部门配合本地区的市（行署）知识产权局（科技局）、市县财政局做好本系统有关企业的申报和确认工作。
省知识产权局会同省财政厅对申报首次专利申请、专利申请超过50项和100项奖励的企业进行审核，对通过审核的企业按照相关程序给予奖励。
五、其他事项
（一）针对每项专利申请不重复奖励。
（二）申报专利申请超过50项和100项奖励的企业，其超出50项和100项的专利申请，继续按照发明专利申请每项900元，实用新型、外观设计专利申请每项500元给予支持。
（三）2010年7月1日后申请的专利未进入公开程序的，无法计入附件2的明细中，将纳入明年的奖励范围。
黑龙江省知识产权局黑龙江省财政厅二〇一一年九月二十六日二〇一一年九月二十六日
联系人：省知识产权局专利管理处 张少军 苏向阳 韩嘉 康盈省财政厅企业处 吴晟囡
联系电话：0451-82627634，87589223
0451-53643946
传真：0451-82627634
电子邮箱：hljzlglc@126.com；qycyl@163.com