用问责机制框住“新形式主义”苗头

用问责机制框住“新形式主义”苗头（共1篇）

用问责机制框住“新形式主义”苗头 篇1

冯国栋

岁末年初，各地交出“限建楼堂馆所”、“清退超标办公楼”的成绩单。不过，一些地区“整改行动”，却变成了一项糊弄上级检查的“隔断工程”，领导超标的办公室打上了隔断，或者做“接待室”，或者干脆成了“储藏室”，仍属领导专用。有专家指出，要警惕有地方走“形式主义”。（1月22日 《新京报》）

这场领导人带头“动了真格”的“限建”、“清退”行动，取得了不错的效果，但也暴露出一些新的问题。部分地方在开展反“四风”行动时流于形式，不深入、不彻底，不伤筋动骨，甚至“明修栈道，暗渡陈仓”，出现了一些新的形式主义苗头。究其实质，还是因为一些官员不能从思想上、行动上彻底抛掉形式主义，只是换了一副“马甲”。这也说明，反“四风”活动不仅有必要向深层次开展，还要有必要对新形式主义采取打击措施。

出现新的形式主义，深层思想根源在于工作观错位。在不少官员心中，反“四风”被想象成了一次“运动”：刮一场大风，下一阵急雨，风来草自偃，雨过地皮湿。于是，一些官员就借助于走过场或弄虚作假来迎合上级要求，陷入“新形式主义”的泥坑而不能自拔。虽然在此前的民主生活会上，“政绩观”、“官本位”、“意志消退”、“铺张浪费”等在各地官员开展批评与自我批评时被大力批判，但从目前的情况来看，仍有一些人是说一套、做一套。

部分干部反“四风”成为作秀，表面是主观主义、功利主义，核心根源是缺少问责机制。倘若没有干部因走形式主义受处理，倘若没有干部因此丢官帽，形式主义的市场就会越来越大。因此，必须用求真、务实之风，反击新形式主义，建立健全权力制约和监督机制，坚定不移推进政治体制改革。要深化干部人事制度改革，实现用好的机制选人，选最好的人，让真抓实干的干部脱颖而出，让搞“假大空”的干部难以投机。

只有把反“四风”行动制度化、法治化，为全社会反对“四风”提供广阔的渠道和途径，淘汰掉那些“上有政策，下有对策”的“聪明”官员，让领导干部在作风上、政风上实现切切实实的转变，中央的决策才不会落空，人民才会满意。（作者系新华社记者）

文章来源：西安人事考试网（xian.offcn.com）