中国传统文化团校培训（精选11篇）
中国传统文化团校培训 篇1
历史文化与民族学院
2012年团校培训——素质拓展训练计划
一、活动名称
学生干部素质拓展训练
二、活动背景
随着社会的发展，对各类高层次人才的需求达到空前迫切的阶段。社交沟通技能、创新思维、领导才能、团队精神等被看做职业成功的关键因素。在本次干部培训中，为了培养学生干部的团队意识、协作精神及分析解决问题的能力进而增强学生干部队伍的凝聚力和竞争力，特举行学生干部素质拓展训练活动。
三、活动目的通过设计独特的富有思想性，挑战性和趣味性的活动培训学员们积极进取的人生态度和团队合作精神。
四、活动时间
2012年11月10日（如遇特殊情况另行通知）
五、活动参与人员
团校培训学员及青马培训班学员、新一届的团学干部干事
六、活动地点
学校田径运动场
七、主办单位
历史文化与民族学院
八、承办单位
历史文化与民族学院团学实践部
九、活动流程
（一）活动的筹备环节（11月3日~11月7日）
1.准备好与“素质拓展”相关的材料
2.安排好活动的具体流程，确定活动的具体分组以及活动的负责人员和活动中所要注意的事项，申请活动的场地（人员分组见附表）
3.准备好活动过程中所需要的道具
（二）活动的宣传（11月8日）
1.让学员对素质拓展的活动有一定的认识，召开小组会议讲解户
外实践具体流程让学员对户外实践活动有一定的认识。充分认 识户外实践的重要性
2.调动学员对“素质拓展活动”的参与激情
（三）活动的具体安排
1.团校培训各小组组长于11月9日下午1点50到三教一楼进行
抽签（确定活动出场次序）；
2.活动具体时间：11月10日上午9点—11点30；
3.全体学员于10日上午8点50在足球场集合，由纪检部进行考
勤；
4.活动9点准时开始，由学院团总支副书记晋巧主持；
5.由学院学生会副主席唐立做活动前的动员发言；
6.主持人介绍活动及游戏流程并宣布开展第一阶段活动，各组根
据抽签定的次序，依次上场表演；
7.第一阶段活动结束后，进行第二阶段活动，由学生会主席库文
彬总体负责；其余各个游戏负责人配合，游戏依次展开，并做好成绩的录入；
8.全部活动结束后，全体集合，团总支副书记张真进行总结发言；
9.主持人宣布：历史文化与民族学院2012年团校培训——素质拓
展训练结束；
10.活动结束后，实践部、体育部和生活部负责活动场地的清理。
第一阶段活动名称：唱支红歌给党听，献礼党的十八大
活动过程：活动准备阶段所分的小组在小组长带领为自己那一小组取一个名字，设计一幅队旗，唱一曲红歌。由小组选出一名成员阐述队名、队徽、队旗的寓意（组长除外），然后全体成员和唱所选歌曲。该流程将会根据各队表现排出名次。第一名加20分，第二名加19分，依次类推最后最后一名加9分。
活动要求：
1、队名、队旗、队徽要求以团结为主题，队旗、队名、队徽要创新。队旗与队名在活动之前交予负责人黄启林手中。所选歌曲必须是经典革命歌曲。
2、各组成员都必须参加该项活动，组长须严格考勤。
凡是无故不参与者，将不予毕业。
3、各组成员须随时佩戴队徽，以便区分。
活动的负责人：晋巧、库文彬
第二阶段活动名称：团结就是力量（游戏）
游戏一：无敌风火轮
游戏规则：学员分成几个小组，每组在5个人以上，每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体队员的封闭式大圆环，将圆环立起来，全队成员站到圆环上边走变滚动大圆环，行走20米，根据各小组所用时间定成绩。第一名加20分，第二名加19分，依次类推最后最后一名加9分。
游戏讨论环节：围绕团结展开讨论，思考一个人或者大家不合 作是否能完成游戏，如果大家不合作是否能够把游戏完成？如果在活动过程中大家团结一致那么游戏是否能够进行的更顺利？
游戏负责人：王清洁、唐立
游戏二：链接加速(游戏)
游戏方法：参加游戏者十人一组，后边的人左手抬起前边的人的左脚，右手搭在前边的人的右肩上形成小火车，最后一名同学也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离为30米，游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，绕过障碍物回到终点，最先到达终点的为胜。按时间先后记名次。第一名加20分，第二名加19分，依次类推最后最后一名加9分。
游戏规则：1.游戏过程中队员必须跳步前进，不许松手（一 直保持抬起前边的人的左脚）
2.以各队最后一名队员通过终点线为准
3.比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比
赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒，依次累加。
游戏负责人：杨松、苟荣津
游戏三：阳光伙伴（游戏）
游戏规则：以之前游戏所在小组为标准，每一小组站成一排，将大家的小腿绑在一起，然后一起向前冲，其距离为30米，最先到达终点的为胜。第一名加20分，第二名加19分，依次类推最后最后一名加9分。
游戏负责人：黄启林、古通江
十、奖项安排
1.根据各项活动的积分成绩评出素质拓展第一、二、三名（各一个名额）；
2.其他：精神文明奖、最佳组织奖、团队建设奖、优秀团体奖（各一个名额）；
3.颁奖：在团校培训总结大会上公布并颁发奖状。
十、工作分配
1.实践部负责策划整体活动，并协同体育部做好活动前期准备；
2.体育部负责申请场地，借相关体育器材；
3.宣传部负责场地横幅的制作；
4.生活部负责购买活动所需物品；
5.实践部、办公室、体育部和宣传部于10日早上8点15到足球场布置活动场地；
6.纪检部负责活动现场秩序和各组考勤；
7.通联部负责对活动做好报道和照相；
8.办公室和学习部做好各组成绩的统计；
9.实践部负责写好活动总结。
十一、未尽事宜，另行通知
附：1.素质拓展小组人员分组名单
2.素质拓展各组成绩统计表
历史文化与民族学院 二0一二年十一月三日
中国传统文化团校培训 篇2
关键词：中国优秀传统文化,入党积极分子培训
中国传统文化则是中国人民在数千年的社会实践中所积累、沉淀的包括物质文明和精神文化在内的文化遗产。在先秦, 有儒、道、墨、名等多家并立, 秦汉时期开始形成封建的大一统文化, 汉武帝时, 主张"罢黜百家、独尊儒术”, 使儒家文化上升到"国学”的地位, 更是将中国传统文化的统一性推向了极致。儒学也成为当时社会上的主导思想。到了盛唐时期, 佛教文化在中国盛行, 与本土的儒、道文化相融合, 进一步丰富了传统文化的内涵。中国传统文化是几千年来形成了一种相对稳定的文化形态, 是一代代中华儿女智慧的结晶, 是我国乃至世界上珍贵的民族历史遗产。
中国共产党成立九十余年, 始终把马克思主义与中国实际相结合, 探索求国图强的真理及开辟民族复兴之路为己任并取得了举世瞩目的辉煌成绩, 这与中国共产党人深深扎根于中国传统文化的沃土之中是息息相关的。
(一) 马克思主义的中国化
马克思主义的强大力量就在于它与中国实际相结合, 包括与中国传统文化、中国历史的相结合。数千年的中国传统文化已经深深地渗透到中国人的思想、价值观及民族性格之中, 马克思主义要为中国广大人民所接收, 也要根植在中国的历史与文化的基础之上, 这是马克思主义中国化成功的关键所在。
(二) 党建理论的重要源泉来自于中国优秀传统文化
1.“天下为公”的思想。
“天下为公”是我党的立党之本。孔子曰:“不患寡而患不均”;《吕氏春秋》中“天无私覆也, 地无私载也, 日月无私烛也, 四时无私行也”;“天下为公”的思想和共产主义道路也是相一致的。在革命及和平建设的新时期, 共产党人始终秉承“天下为公”的指导思想, 救中华民族于危难之中, 也赢得了民心民意, 在人民群众中树立了很高的威信。
2.“民本”思想。
"民本”思想进一步为我党赢得了民心, 也是我国传统文化中的重要思想之一。传统文化强调对人民要仁爱、要信任, 如孟子的“民为贵、社稷次之、君为轻”;《尚书》中“民为邦本, 本固邦宁”;《荀子》中“君者舟也, 庶人者水也, 水则载舟, 水则覆舟”等等都是对这一思想的阐释。共产党人继承并发扬了这一思想, 确立了“全心全意为人民服务”这一党的根本宗旨, 并且始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。
3.“求真务实、实事求是”的思想。
浓郁的实践精神是中国传统文化底蕴的一个重要特征。我国早在东汉时期就提出了“实事求是”的学习原则。毛泽东同志结合马克思主义精神, 对“实事求是”做了新的解释, 贯彻了辩证唯物主义、历史唯物主义的精神。在新时期, 我党又提出了“解放思想、实事求是、与时俱进”, 进一步丰富了"实事求是”的思想路线。
4.“和谐”的思想。
“和为贵”是中国传统文化中最核心的价值取向, 这在第一部分中已有叙述。党的第十六届六中全会首次提出了“和谐文化”的概念, 并提到“以党内和谐促进社会和谐”。这更加有力地说明了党建理论与中国优秀传统文化是一脉相承的。“和谐文化”的提出丰富、发展、深化了马克思主义关于社会主义社会建设的理论。
笔者认为, 中国传统文化中可以深度发掘并融入到入党积极分子培训内容中的主要有以下几个方面。
(一) 爱国主义教育
中国共产党人是最彻底的爱国主义者, 入党积极分子作为党员队伍的后备军, 要首先培养自身的爱国主义情怀。作为中国优秀传统文化的重要组成部分, “爱国主义”的思想在古代典籍中有很多论述。如老子子提出“修之于国其德乃丰, 修之于天下其德乃普”;范仲淹的“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”等等举不胜举。广大入党积极分子们应进行爱国主义的精神熏陶, 继承我国爱国主义的优良传统。
(二) 民本思想
中国共产党一向坚持全心全意为人民服务, 把人民的利益放在首位。这是对我国自古以来的“民本”思想的继承与发展。关于民本思想论述, 在中国传统文化中也是非常丰富的, 如《孟子》中“桀纣之失天下也, 失其民也”;《荀子》中“君者舟也, 庶人者水也。水则载舟, 水则覆舟”;传统文化中的民本思想启示中国共产党人在政治、经济等各方面建设中, 应确保人民当家作主的地位, 坚决维护人民最根本的利益。作为入党积极分子, 同样也要秉承这一理念。
(三) 中庸和谐及天人合一的思想
当前, 我国倡导建设和谐社会, 旨在确保人与人、尤其是人与自然之间的协调、融洽, 防止过渡破坏自然的不和谐现象发生。建立一个尊重、护卫自然环境的科学的生态文明理念。“和谐”的理念在中国传统文化中亦有渊源, 前面第一部分也有所论述, 儒家重视“和”的理念, 主张“和为贵”。共产党人继承并发扬了这一思想, 把和谐社会建设作为不懈奋斗的目标, 不断坚持以人民的利益为导向、尊重人民;坚持发展的科学性与可持续性;坚持改革开放之路;坚持民主的思想及依法治国。
(四) 诚信精神
建设社会主义和谐社会所要遵循的原则之一就是“诚信友爱”。“诚信”自古就是中华民族的优良传统, 《论语》中有“自古皆有死, 民无信不立”的记载;诚实守信是社会道德的根本要求, 是社会进步的要求, 也是党永葆生命力、凝聚力的重要条件。作为大学生入党积极分子, 更应该积极传承"诚信”这一传统美德, 从自身做起, 带动身边的同学, 培养诚信意识并落实到自己的行动中。
(五) 博采众长、兼容并包的思想
统一战线是我国革命胜利的重要法宝之一。这种博采众长、兼容并包、团结一切可以团结的力量的思想源于我国优秀的传统文化。不论是春秋战国时期的百家争鸣、学派林立还是两汉时期的吸收外来文化、佛教传入中国、开辟丝绸之路等, 都体现了中国传统文化中统一性与多样性并存, 百花齐放、百家争鸣的特点。
在常规课程的基础上, 积极研究教育对象的特点, 充分利用校内外丰富的教育资源, 选择恰当的教育方式, 组织形式多样的教育教学活动, 进一步提高入党积极分子培训质量。
(一) 开展主题讲座
可充分利用高校相关专业教师这一宝贵资源, 围绕中国传统文化或党章党史等内容举办专题讲座, 这样主题明确, 也有利于将某一问题讲深讲透。作为大学生入党积极分子, 由于他们知识水平整体较高, 可以接受某一问题的纵深理论研究。
(二) 开展社会实践活动
知行合一、学以致用, 多组织入党积极分子开展社会实践活动, 将学校教育与社会教育有机结合, 通过深入农村基层、企业一线等, 直观感受党的方针政策等理论知识在现实社会中的表现;直观感受在党的领导下, 社会和谐稳定、人民幸福安康的大好形势。增强其对党、对中国特色社会主义道路的认同感。同时, 也可以让入党积极分子在班级或党支部承担一些管理服务工作, 一方面可以在实践中进一步对他们进行观察、培养;另一方面, 在工作中, 也提高了他们各方面的能力, 使其不断走向成熟。
(三) 发挥网络载体的功能
当今互联网时代, 要充分利用互联网这一广阔的平台, 树立网络教育的新理念, 开发入党积极分子培训的新途径。如制作相关网站、建立红色微信微博, 为广大入党积极分子搭建网上学习交流的平台。可将有关工作布置、党建政策、传播正能量的新闻事迹等传至相关平台, 在网上开辟"红色”阵地。
作为中国社会的文化底蕴, 五千年的传统文化, 已经流淌在中华儿女的血液中, 构成了中国社会的文化背景, 也渗透到党建思想之中。作为大学生中的先进群体——入党积极分子应主动深入学习, 争做优秀传统文化继承者、弘扬者、引领者。而入党积极分子要真正发挥这一作用, 入党积极分子培训课程的设置非常关键。在原有课程基础上, 从中国优秀传统文化中摄取养分, 使入党积极分子培训课程具有丰富的文化内涵及文化精神。只有这样, 入党积极分子才能不断从中汲取精髓, 不断提升自身的人文素养和政治素质, 真正发挥其先锋模范作用。
参考文献
[1]田广林.中国传统文化概论[M].高等教育出版社, 1999 (6) .
[2]刘蕙孙.中国文化史述[M].文化艺术出版社, 1997 (12) .
[3]程裕祯.中国文化要略[M].外语教学与研究出版社, 1998 (5) .
[4]张荣臣, 谢英芬, 洪胜春.新编入党培训教材[M].国家行政学院出版社, 2014.
[5]曲洪志.我国传统文化是思想政治教育的重要资源[J].山东社会科学, 2006 (4) .
中国传统文化团校培训 篇3
这24名美国学生都是来自爱荷华大学的北京奥运首批海外志愿者，22日抵京。他们将在北京奥运会和残奥会期间，在北京奥运会主新闻中心(MPC)和国际广播中心(IBC)等地开展志愿服务工作。受奥组委和美方之托，经与爱荷华带队老师协商，清华大学新闻与传播学院对他们进行为期一周的中国文化培训和考察活动。包括中国的书法、中国的媒体、中国的经济、中国的环境、中国政治等反映中国历史文化和现实国情等方面的知识，还包括天安门、故宫、长城、颐和园、首都博物馆等堪为中国文化特色缩影的参观考察，这些活动旨在让海外志愿者更好地了解中国、了解北京，更好地为奥运会服务。
书法课是他们在清华大学接受的第一堂中国文化培训课程。“我今天的作业能自己带回去吗?”在中国老师点头后，美国学生如获至宝地将自己写的书法作业收藏了起来，他显然是与中国的文化课“一见钟情”了。
志愿者培训课程的主讲教师包括清华大学新闻传播学院常务副院长李希光教授，清华大学公共管理学院胡鞍钢教授，新华社高级记者熊蕾等，全部课程采用英文讲授，外交学院藏族教师文泉还带领同学们在北京著名的藏族餐厅玛吉阿米用餐，并介绍中国的民族政策，帮助同学们了解西藏文化。
来自爱荷华大学的志愿者大部分是新闻专业和交际汉语专业的学生，年龄均在20-26岁之间，他们是经过北京奥组委3轮测试选拔出来的。测试不仅包括新闻写作，还包括角色扮演等。这些志愿者多数都学习过1个到2个学期的中文，不少同学都能够说一点简单的中文，有些同学还曾经在中国上过大学，学习过中文。奥运会和残奥会期间他们将使用英文工作，中文能力将帮助他们在中国顺利地生活和工作。
据带队老师Sterling介绍，同学们过去在美国主要通过中国美食、中国电影尤其是一些“功夫片”了解中国。同学们都对一周的学习观光充满期待，对中国的传统文化也表现出浓厚的兴趣。
清华大学高度重视此次为期一周的海外志愿者的集中文化培训和考察活动，为海外志愿者精心设计每一场活动，专门安排一位专职老师全面负责项目的落实，以讲座或其他教学组织形式，为他们介绍中国的方方面面。学校为这些海外志愿者提供食宿，他们和清华学生同吃同住，并有英文流利的清华新闻与传播学院的学生志愿者全程陪同，协调和沟通有关事情。
李希光教授说，“我们的文化培训活动将有助于初来乍到的美国志愿者们在最短的时间适应中国的环境和风俗，了解中国和北京，更优质地服务于北京奥运。”
文化培训之后，这些志愿者们将与其他媒体运行海外志愿者一起参加北京奥组委组织的场馆及岗位培训。清华大学媒体运行的志愿者们还将和来自爱荷华的志愿者们结成一对一的对子，共同学习，开展工作。
据悉，从2006年初开始，北京奥组委同海外10所高校接洽，从2008年2月18日到3月9日，媒体运行部陆续派出7个面试小组分赴美国、澳大利亚和英国的海外签约大学，面试选拔出了292名媒体运行志愿者。这些海外志愿者分别来自美国密苏里大学、北卡罗来纳大学、爱默森学院，爱荷华大学，澳大利亚纽卡斯尔大学等海外高校。他们到达北京后，将分别走进清华大学、北京外国语大学、北京第二外国语大学、中国人民大学、北京体育大学等高校，与这些高校的志愿者们同吃同住。爱荷华大学是第一所确定合作意愿并与北京奥组委签约的境外学校，也是最早开始为参与奥运会开展培训的学校，该校的奥运会志愿者培训项目从3年前就开始了。
“他们必须在看过体育录像后就能写出较高水平的新闻稿件。”奥组委媒体运行部负责人介绍，海外志愿者需要明白多种体育语言的表达方式，并记录比赛情况。首批海外志愿者已接受过看录像写新闻稿的培训。
此外，志愿者还需要与运动员直接对话，并逐一记录运动员陈述的所有重点内容，所以志愿者英语水平的高低就成为一个重要的选拔标准。志愿者还必须明白运动员说出的俚语、口语化的语言，以及在不同语境中的不同语气。
团校培训心得 篇4
2011年3月19号下午，河职院第五期业余团校正式开班，开班仪式也圆满落下帷幕。而我做为第五期2班的其中一员我感到非常的荣幸，无比的自豪。下午陈海明副处长发表了讲话，让我感受匪浅，认识到了坐在这里的目的，明确了自己的地位。
紧接着，我们2班班主任谢新苑老师发表了讲话。帮我们认识到了共青团这个词的含义。中国共产主义青年团是年轻人的队伍，他肩负着重任，为中国共产党输送人才，是共产党的助手和后备军。我们是中国共产党领导的先进的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。从唐宋开始，“青年”一词已经开始出现，特别是在五四运动后，促进了青年一词的广泛应用，而且流传至今。共青团，是共产主义，青年，团体。在此过程谢新苑老师讲得比较清楚，我们对此的了解也比较清晰。
接着进入主题，进入了团校的教程。共青团的性质。团的性质立足点和根本点是中国共产党领导的先进青年的群众组织。这也是当的建国路线的核心部分。共青团的先进性表现在了政治上的，是以最终实现共产主义为目标；在思想上共青团以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南；在组织上，共青团以民主集中制为组织原则，有严密的组织生活和严格的组织纪律。
共青团的社会职能。在建设有中国特色的社会主义实践中不断提升自己，朝着有理想、有道德、有文化、有纪律的新人，发挥着党的助手和后备军作用。并且参与社会协商对话、民主管理和民主监督等等的事务。发挥着共青团教育和联手青年的桥梁和纽带作用。共青团还维护和代表青年的具体利益，发挥着青年的社会代表作用，但前提是在维护着全国人民的利益。
共青团的光荣史。1922年5月中国社会主义青年团正式成立。在广州通过了纲领、章程和其它一些决议案。共青团在革命的风景中光荣诞生。实现了思想和组织上的安全统一，成为中国青年的核心。但是在“文化大革命”长达12年的时间里共青团没有了系统的领导。而且共青团在革命事业中做出很大的贡献。发动青年学生积极参加五四运动；投身工农运动；参加北伐军，献身大革命等等。共青团所有的作用，坚持党的领导是根本；结合工农群众是方向；坚持自身建设是保证；新世纪经验。共青团从开始的5000余人发展到现在已经超过8000万人了。
共青团的组织原则与组织制度。中国共青团是按照民主集中制的原则组织起来的统一整体。充分发扬团内民主，正确集中。团内各种会议、批评与自我批评、集体领导与个人集合、加强指导民主选举的形式。民主集中制既是团的根本组织原则，也是团的根本组织制度。共青团的制度是为加强团的组织建设而建立，所以必须严谨执行。
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团校培训 篇5
冬去春来，万物复苏，在这个朝气蓬勃的季节里，我作为一名入党积极分子参加了**举办的团校培训课。培训课举办的有声有色，深受大家的喜爱。我也从中学到了很多东西，尤其是在进一步加深了我对共青团和对党的认识。培训课从早上八点开始，早上讲课的是团校的两位讲师，分别从各个方面给我讲了作为一名当代大学生应给具备的素质，和作为一名入党积极分子应该具备的品质。首先是讲到了共青团的发展史和它是在怎样的背景下诞生的，是一个什么样的组织。这也是我更深层次的了解到了这个组织。
第一，共青团是党的从属组织。从这个意义上看，共青团在一定程度上呈现出“党性”。这是我国为数不多的涉及政治信仰和意识形态的组织。团从属于党，因此团是受党指导和制约的。团的建设和发展是在党的指导下进行的。因此，从这种意义上来说，团又不能是一个独立的组织。第二，共青团是青年组织。从这个意义上看，共青团具有着很高的活力和创造力。这一点是其他党派和人民团体不具有的。同时，由于青年大多是学生，所以，由青年构成的团体是一个学习性很强的组织。
在课上，老师从自身的工作和生活经验中给我讲到了，当代大学生应该具备怎样的素质和品质才能被社会所认可。老师讲的最多的是团结合作的方面，我也深深的感受到一个
团结的团体才有活力，才有新的生命力，才能够创造奇迹。当然老师也从各个方面举了例子，包括自己从工作中总结的经验和现代社会对我们大学生的基本要求方面。老师也要求我们在日常的学习和生活能有团队合作的意识。我们作为新一代的大学，社会主义事业建设的后备军，我们要加强自身的素质修养，做一名合格的大学生，做一名优秀的党的下一代接班人。
在下午的授课中，校团委老师讲到了当代大学生应该具备科技创新精神，谈到了创新精神对于我们大学生的重要性。在当今这个不但是就业压力大而且是难就业的时代，拥有科技创新的能力在不但有利于自己的就业问题，而且推动我国的科技发展，提升我国的综合国力。老师具体要求我们从身边的小事做起，培养自己的科技创新的能力。重视学校举办的一些科技创新活动，和其他活动去锻炼提升自己综合素质，通过各方面的锻炼，来提升我们当代大学生的能力。我也感觉到作为当代大学生，我们责任重大，要想成为一名合格优秀的大学生我们还有很长的一段路要走。
下午第二节课中，我们观看了两部影片，都是关于教育事业的，看完给我很深的感触。其中一个是关于当前社会发展不平衡题材的片子，名叫《七个“怎么看”》。
七个“怎么看”---理论热点面对面·2010,该片紧密联系了当前经济社会发展的新形势，对怎么看我国发展不平衡、怎么看就业难、怎么看看病难、怎么看教育公平、怎么看房价过高、怎么看分配不公、怎么看腐败现象等七个问题，作出了深入浅出、有针对性和说服力的回答。
团校培训—活动总结 篇6
2011年11月29日，第十六期团校培训落下帷幕，下面对本次活动进行总结：
一、思想上的教育
夏季亭院长在11月23号做的首场报告，是对广大青年、团员进行的一次思想教育。广大青年、团员领悟到自己肩负的历史使命，明白到自己的责任，首先在思想上做到了与时俱进。同时，夏院长对团干部提出的希望与要求也是对广大青年、团员在思想上的一个提醒，解开了广大青年、团员在思想上的困惑，使其思想更上一个台阶。
二、工作上的指导
院团委龙新良书记的第四场报告与周萍老师的第五场报告是对广大团干部在工作上的一次指导。广大团干部从中学到用新媒体来传播团的知识，宣传团的活动，进行团的工作；并学会新闻稿的撰写方法，这对以后团的宣传工作起了很大的指导作用。这两场报告对提高团干部的工作水平是一个很大的帮助，促使团的工作向前进了一大步。
三、成长上的引领
这次培训不仅在学习、工作上给予广大青年、团员进行了指导帮助，还在其成长之路上给予引领。
孙爱玲副书记的第二场报告与张华教授的第三场报告给广大青年、团员在人生路上树立了一块路标。广大青年、团员在迷茫中清醒过来，看清的自己正确的未来之路。学会了在大学中加强自我管理，学会了学习、自信、执着与沟通，并向自己的未来前进着。这两场报告给处在迷茫之中的青年、团员敲响了警钟，引领他们走上正确的人生路，走向自己的明天。
本次活动虽有成功，但也存在一些问题：
1、学员不积极i 在参加团校培训中，大部分学员都能按要求参加活动，但也有同学不怎么遵守纪律（不着校服）
2、秩序欠佳
①在11：30集合时，学员集合速度慢，其他学院的学员早已站好队，外国语学院还乱做一团；
②会场期间，有同学戴耳机听音乐
3、会后不积极写活动感言
面对本次活动成果不能骄傲，要再接再厉；面对缺点不能气馁，要努力改正。希望下一次活动吸取本次活动的经验与教训，做的更好。
中国传统文化团校培训 篇7
因为专业, 所以领先!特色中药, 辨病加减;易学好懂, 包教包会;即使不懂中医, 也能学会。刘吉领类风湿病研究所中医专家刘吉领所长依据祖传秘方, 借鉴现代科研成果创研了一整套组合方药, 系纯中药制剂。通过山东省中医药研究所药效、毒理试验, 上报省科技成果, 北京中国中医科学院通过国家中医药开发项目专家评审, 一致认为“该药物组方合理, 治疗方法创新, 有较好市场开发前景, 具备新药开发条件”。此系列药物适用于风湿、类风湿性关节炎, 骨质增生、肩周炎、坐骨神经痛、筋骨麻木、腰椎间盘突出症等病症。2004年1月被中研院授予“中医治疗疑难病名医名院”称号, 并由钱信钟部长亲题牌匾。2005年1月, 刘所长的发明专利荣获第五届国家科技成果进步奖一等奖和国家专利技术发明奖。
刘所长发明的介于针灸、针刀、封闭、枝川等疗法边缘的一种更直接、更安全、更有效的新疗法, 配合一整套组合方药治疗各种颈、肩、腰、腿痛等病, 更适合基层医院专科门诊以及个体诊所。给医者、患者带来希望。培训方法:中医带徒方式, 口传手授, 临床为主, 避免了理论与实践脱节的弊端, 全部秘方毫不保留, 倾囊传授, 保证让每个学员达到独立调配药物和胜任临床诊断治疗工作。学期不限, 学会为止。每期聘请大学教授讲授颈椎腰椎的疼痛解剖。免费传授制作最新膏药和皮肤病常用外用制剂, 同时讲授开设专科的运营策略, 广告策划, 以及怎样运用法律法规保护我们自己的特效药物。同时提供强有力的后续服务和技术指导。培训时间:每月10号报到, 12号上课, 学费3000元。每期限招十名, 为免于往返, 一定要提前联系。 (本广告长年有效)
地址: (邮编250022) 山东省济南市市中区济微路118号七贤医院类风湿病治疗中心联系人:刘吉领手机:13616389888。手机发详细地址短信至13953115183 (仅限短信) 索详细资料。招生办电话:15098988883详情登陆:WWW.ljl666.com;E-mail:Liuboshi168@163.com。
热烈祝贺“第三届中华类风湿病专科发展论坛暨第三届刘吉领类风湿病研究所学员交流会”于2009年5月18日在北京钓鱼台国宾馆成功召开.第一次交流会于2005年5月12日在中国中医研究院召开, 第二次交流会于2006年8月20日在北京人民大会堂召开。十年办学, 硕果累累。能召开三次学员交流会便是明证。
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在时代大潮中勇立的内蒙古团校 篇8
“挚共青团旗帜，做今日教育”，秉承使命，他们引领青年，勇立时代。
弦歌不断 薪火相传 睿智求索
1950年3月，共青团组织在内蒙古草原举办第一期团干部培训班。以此为标志，内蒙古团校在当时的内蒙古自治区政府所在地乌兰浩特市正式成立（1954年学校迁至呼和浩特市），这是全国少数民族地区的第一所团属院校。
光阴如梭，63年来，学校发展与建设始终与国家同命运，与时代共前行。走过63年的光辉历程，学校传播革命理论，培育建设英才，始终坚持为共青团服务的办学方向，承担着团青干部培训、青少年工作研究的光荣使命和神圣职责，在教育提高青年、思想引领青年、培养输送团青干部等方面作出了重要的贡献。
学校紧紧围绕中心任务，不断开拓创新、锐意进取，实现了跨越式的发展，在全国团属院校中名列前茅，成为全国团属院校中的一朵奇葩。
2005年、2006年学校先后被中央团校、团中央命名为“中央团校内蒙古培训基地”和“全国团干部教育培训基地”，学校由此成为全国团属院校中唯一“双基地”的院校，承担着西北六省区和自治区101个旗县的团干部培训任务。2009年学校被列为内蒙古自治区党委组织部干部自主选学培训机构。“十一五”时期以来，学校已承办了全国团干部培训班20余期，成功举办了全区团干部各类培训60余期，培训人次达10000多人。作为全国的“双基地”培训基地，学校不断增强培训师资力量，扩大干部培训领域，遵循团干部成长和青少年人才培养规律，现已形成了从共青团干部、少先队辅导员、公务员、企事业单位管理人员为一体的培训网络体系，为国家培养大批优秀的共青团骨干和青年人才，成为青年干部成长的摇篮。
开放办学 持续发展 勇立潮头
于今日内蒙古团校而言，挚共青团旗帜，做今日教育，以团青干部培训和学历教育作为新时期学校发展的车之双轮、鸟之双翼。
2000年，共青团内蒙古自治区委与内蒙古师范大学在内蒙古团校的基础上，联合创建内蒙古师范大学青年政治学院，开辟了学历教育的新领域，开创了一条全国团属院校办学的成功之路。学校充分利用团校的教育资源，选择了通过开展学历教育来全面提高青年人素质的办学之路，在发展团青干部培训、青少年工作研究的同时，将发展学历教育作为推动学校发展的重要手段和支撑。
学校坐落于内蒙古青少年生态园，占地面积318亩，校舍建筑面积6万多平米。现代化的教学楼、办公楼、独立的培训公寓、全区青少年素质拓展基地等设施一应俱全，一座整齐幽雅、风景秀丽、环境宜人的现代化新型校园已经基本建成，俨然一座花园式的学府。
目前学校有青少年工作与管理、财务管理等专科专业19个，有社会工作、环境设计等本科专业4个，有团中央及自治区级精品课程3个，有在校本、专科学生近4500人，教职工300多名，学校形成了具有自身特色的而且是符合内蒙古自治区经济发展需求的专业群。学历教育的办学层次和办学水平不断攀升，在创建高水平大学的征途中实现了跨越式发展。
团校培训感想 篇9
窗外已是雪花飘落的季节，新的大学第一学期的生活也接近了尾声。而此时，我有幸参加的新生团校培训也即将结束了。从第一讲到第四讲，每一堂课我都觉得获益匪浅，体会颇多。
老师生动的讲解，学长特色的经验，组织生活中其他支书的风采，我对自己的工作有了更深入的体会与认识，工作的过程中有了更大的进步。记得韩老师讲的要培养高素质的创新人才，要具有独立人格、自由的精神、敏锐的观察力、坚忍不拔的意志。这对我们新时期的大学生提出了新的要求，我们要努力向着方向发展。我们的任何一项活动，我们都要化被动为主动，不管遇到多大困难，我们都要积极热情的开展工作。李老师说了这样的一句话：“人生就是一次次的经历，痛苦和幸福的经历都不会长久。”而后的我更加从容、坦然地面对工作中的欢乐与伤悲。还记得和老师亲切地告诫我们：“不要打没有准备的战。”我们只有培养良好的心理素质，才会镇定自若做好工作。也曾记得学长这样说到：凡事你必须认真思考了才能锻炼你的能力。在参加团校培训的过程中，我成长了进步了。
团队，责任，亲情，目标，这是我在这次培训里学到的东西，以前的我懵懂，但是经过这段的培训，我对这四个词有了更深一步的认识。
团队，从字面上看来，可以把“团”看作“才”“口”，“队”看作“耳”和“人”，总体看来就是一个有才能的人发号命令，所有人都要去听去做。我们在一个团队里就必须有一个才能的人来领导，每个人都要具备团队精神，遇事不能急躁，要用全局思想来考虑问题，事事以团队为中心，把团队的利益放到个人利益之上。在团队要进行活动之前，队长必须头脑中要有方案，每个人都可以出谋划策，队长从中吸取精华然后确定可实施什么方案，最后带领大家来进行活动。
责任，在这之前，我觉得责任对于我来说只是口头形式，我根本就没感觉到自己身上有多少责任感。在前几天的社团会上，社长把我们分成两组，选出两名队长，然后进行喊口号比赛，结果我们队输了。我们输了但要向对方说“愿者服输，恭喜你们”，还要给对方鞠90度的躬，这是我从没做过的，当队长的还要接受惩罚——做佛握撑，他们肩负的责任就是领导我们赢得对方，输了就要接受相应的惩罚，队长都很吃力的做着，一个又一个的坚持到底......在这之后，我觉得身为学生干部，我的责任就是把工作做好，如果失败了，我也甘愿自己承受。每个人身上都有不同的责任，关键是要看我们如何对待它们。我们要正视自己身负的责任，不要把工作当儿戏，尽自己的能力来把工作做好。
亲情，每个人都知道，亲情的存在，可是我们每个人都做到回报亲情的吗？我觉得很少，现在的我们只是从父母那里无偿的得到关心，挂念......但是我们想想，我们是如何回报父母的？亲情无价，我们都知道《感恩的父母心》这个节目吧。这是我们开学典礼上数字艺术系在舞台上播放的视频，我看了很多次，都很感动，我们要珍惜现在拥有的亲情，要乐于向父母表达自己的爱，不要等到花开花落，那时后悔也来不及了，我们要记住世界上没有卖后悔药的。目标,对于每个生存者来说是必备的。我们新一代的大学生就必须要有自己的人生目标，有了目标就会对生活充满希望，就有了前进的动力，奋发的精神。目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。
歌德曾说过：“人不是靠他生来就有的一切，而是靠他在学习中所得到的一切来造就自己。”相信通过培训，我会在以后的工作学习中不断完善；相信天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，展现自我的舞台会更加宽广；相信 我要将我学到的东西运用到我的工作上，让我能更好的服务于同学，更好的适应生活，更好的适应将来的社会。同时我也会带领支部其他成员以最先进的姿态为伟大的祖国而不断奋斗！！通过这次培训，也让我对自己有了一个更为明确的分析和定位，受益匪浅，也让我对以后的大学生活有了明确的规划，让自己能够在以后的日子里能力有所提高，不断锻炼自己，磨练意志，在能为大家更好服务的同时，也让自己的大学生活过的更加充实！
团校培训心得 篇10
2011年3月19日，我校在学术报告厅举行了河职院业余团校第五期培训班开班仪式，很荣幸我也成为其中的一员。
团校培训是实施团基层组织建设工程，强化团组织内涵建设，培养团干部，努力提高团干部队伍水平的舞台。今天，我将在这个舞台开始新一番的学习行程，明天，我将把这短期的培训和长期的工作结合起来，系统地、有计划地去开展活动，不断创造新的业绩。
今天上的第一课是“肩负重任的共青团、学唱团歌”，由谢新苑老师授课。谢老师幽默的语言以及轻松的课堂让我感触良多，也从中学到了很多东西，受益匪浅。
首先，通过学习使我深刻地认识到作为青少年的我们的重要性。“青年”一词最早见于唐宋诗文：“皎洁玉颜胜白雪，况乃青年对芳月。”古往今来，“青年”一直都被人们所关注。宋代陈亮文曾说过：“亮青年立志，白首奋身，敢不益励初心，期在重温旧业。”岳飞也说过：“莫等闲，白了少年头，空悲切。”就连邓小平在1978年的全国科学大会上也疾呼：“青年一代的成长，正是我们事业发展必定要兴旺发达的希望所在。”面对社会新的形势，新的挑战，我们青年更要充满信心，振奋精神，努力工作。青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。
其次，通过学习使我对共青团的光荣历史有了较为全面的了解和认识。共青团是在革命的风暴中光荣诞生，在战斗的历程中发展壮大，在社会变革的洪流中锻炼成长，在“文化大革命”的浩劫里觉醒奋起，在向“四化”进军和改革开放的征途上奋勇前
进。十月革命送来马克思主义，五四运动做了思想和干部的准备，中国社会主义共青团“一大”的召开更是实现了思想和组织上的完全统一，成为中国青年运动的核心。历史已成为过去，但我们依然需要铭记历史的使命，肩负起共青团的重任与责任。
再次，通过学习使我深刻地领略到共青团的性质与社会职能。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。同时，共青团也有着团结、教育、引导青年为实现党在社会初级阶段的基本路线而奋斗，锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的教育引导职能，参与社会协商对话、民主管理和民主监督，承担政府委托的有关青年工作事务，发挥党和政府联系青年群众的桥梁和纽带的组织青年职能，代表和维护青年的具体利益，全心全意为青年服务的维护利用和服务职能。
最后，通过学习使我深刻地体会到共青团所具有的优良传统和作风。坚持党的领导是根本，结合工农群众是方向，坚持自身建设是保证，还有新世纪经验。作为共青团的我们必须坚持党的路线不动摇，深入学习实践科学发展观，团结、组织、引导、服务青年，带领青年发挥社会经济建设的生力军作用。
“我们是五月的花海，用青春拥抱时代……”在美妙的团歌中结束了今天的培训课程，但共青团充满激情的生涯的号角才刚刚吹响。在未来的日子里，我会严格要求自己，起到模范、带头作用，强化教育，提高综合素质，不断调整、完善自己，坚持不懈，奋勇前进，为发扬共青团光荣传统作出更大的贡献。
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中国培训市场需求分析 篇11
一、人才市场需求变化
人才市场需求变化，直接影响到培训市场需求的变化，各培训机构及时根据人才市场的需求变化，调整培训业务结构，对自身的生存和发展至关重要。据各有关媒体报道，2004年下半年至2005年，以下人才将更为走俏：
(一)工程技术研发类的人员一直是汀行业最热门的人才。
(二)汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点。比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才2005年将更加走俏。
(三)金融行业的人才需求将进一步激活。近两年，由于金融行业不断调整和不断推出增值服务，金融业以保险、基金等行业为龙头，人才需求量大增，特别是在核心业务如证券、银行、保险以外的房地产贷款、个人理财、车险等都需要专业的金融人才的加入，以及新的金融服务机构逐渐成为吸纳金融人才的大户，使金融人才的需求量一直保持上升趋势。
2004年6月，作为科锐金融人才网的拥有者——科锐咨询的CEO高勇在新闻发布会上透露：截至到今年3月份，有19个国家和地区62家银行在华设立了195家金融机构，目前国内金融市场急缺八种金融人才：一是金融分析师(CFA)；二是特许财富管理师；三是基金经理；四是精算师；五是证券经纪人；六是股票分析师；七是信息主管；八是投资管理人才。
(四)传媒业需要高级市场人才。调查显示，目前国内共有 5000多家新闻媒体，从业人员达55万人。然而，中国传媒培训市场却显得风平浪静，与传媒业巨大的人才需求显得极不相称。目前，急需培养三个层面的高素质、专业化传媒人才：一是传媒企业家或职业出版人，这是传媒业发展的领军力量，决定事业的成功与否；二是专业人才团队，包括资深采编人员、发行专家、营销专家、印务专家、传媒市场研究专家、信息管理和竞争情报专家等，传媒企业必须在采编、营销、广告、发行、印务、信息情报分析等方面建立一支能打硬仗的专业化队伍，才能在传媒各个环节中确保竞争优势，三是管理及服务人才队伍，包括HR专家、财务专家、行政管理等专家队伍。
(五)物流业通揽前后端人才。近年来，我国物流业发展势头迅猛，全国已有20多个省市和30多个地区中心城市制定了物流发展规划；全球50大零售商业跨国采购集团中，有75％已进入我国，采购金额高达200多亿美元。而与此不相称的是，中国物流人才缺口巨大，全国缺 60万人，其中北京缺20万，上海缺20万，深圳缺12万。物流人才已经成为目前最为紧缺的人才之一。
(六)数字电视成为新的人才需求热点。我国计划在2005年将进行数字电视的商业播出，2008年用数字电视转播奥运会，2015年停止模拟电视的播放，全面推行数字电视。而在数字电视的运营、制作、关键技术本地化应用等方面，人才缺乏。
(七)咨询业人才需求呈新的热点。现在咨询业在中国绝对是个新兴行业，前后不到20年的历史，但发展迅速，据北京企业联合会有关负责人介绍，北京地区注册登记的咨询机构已超过7000家，从业人员约为 30万人，其中规模较大、声誉较高的咨询公司服务范围几乎涉及经济社会的方方面面，涵盖了政策咨询、科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询、法律咨询、财务咨询、综合咨询及专业认证等诸多领域。2004年6月11日，欧洲最大的咨询公司凯捷与中国第三大咨询公司远卓组成战略同盟，而国际著名的五大会计公司安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永更是早巳入主中国。近两年，各大国际咨询公司云集北京，国内咨询公司异军突起，使咨询人才大战一触即发。
(八)游戏人才链上需求多。调查显示，国内游戏产业真正起步始于本世纪初，2001年，全国游戏企业仅79家，游戏从业人员只有2969人，其中大部分是游戏销售人员，游戏技术开发人员(含美工)仅有1169人。但随着国内网络游戏用户的急剧增加，人才资源匮乏的矛盾很快突出出来。目前国内的游戏专业人才缺口高达60万人，游戏人才的匮乏已经成为制约我国游戏产业持续快速发展的瓶颈。据分析，目前，市场上主要需要以下5类紧缺游戏人才：一是游戏策划人才；二是游戏程序员；三是游戏美术工程师；四是游戏市场拓展员；五是游戏技术维护工程师：
(九)市场总监缺口较大。据2004年7月18日的《北京考试报》报道，市场总监已屡次被列入人才紧缺榜首。据不完全统计，全国目前至少紧缺30万名市场总监。全国现有6000万名营销人员，80％以上未被培训认证，其中60万名高级营销管理人才基本都未被培训认证。针对市场的需求，部分机构及教育单位已经推出市场总监的培训考试。其中，以中国市场学会主持的“中国市场总监资格认证”体系最为引人注目。由于该认证按照国际惯例引入了第三方考试方案，有美国ATA考试平台进行规范老师，突显出其公正性及严肃性，因此得到国内外同行的普遍认同。据有关方面提供的信息，上海市目前已有大约200多位市场总监通过了这个考试，并获得了珍贵的中国市场总监资格证书。
(十)医药业人才需求呈多样性趋势。北京人才市场经理郭卫东告诉记者，医药人才特别是医药销售人才一直是今年人才市场的招聘大户。而在网上人才市场，进入8月医药人才也表现不俗。中华英才网数据显示，与7月份相比，医药人才职位一直在稳步增长，8月共提供职位10551个，比7月增长 1612个，在热门行业的排行榜上也跃居第七位。其人才需求特点是：一是职位需求多样化，不再死守销售；二是高薪优势引才，海归竞争力凸显；三是外资医药企业销售代表首选毕业生：四是医药物流人才成为新热点；五是突发公共卫生事件人才需求增大。
(十一)海归人员急需培训。据教育部统计，从1978年到 2003年底，中国留学人员总数已经达到58万人，留学归国人员达1了万人。北京市有了万余人，成为全国留学回国人员数量最多的城市和地区。据北京市教委公布的信息，北京市目前有2万名留学者回国创业，已经成为“海归” 人员最多的地方。但海归人员不等于就是人才，而是潜在人才，是准人才。2003年，出现了一个现象，不少“海归”成了“海待”，回国等待工作机会。海归是越来越不值钱，这个现象在2004年继续上演。“海归”成“海待”的原因主要有以下六个：一是良莠不齐，个别人系出“克莱登”大学。德勤人力资源咨询专家黎化民表示，海归也分三六九等，美国的海归相对好一些。 90年代中期以后，很多人到外面速成一个学位甚至是博士，他们往往选择去英国、澳大利亚、加拿大、新西兰等，这些国家门槛低，周期短，这些人回来后，受到认可的程度自然就低。二是专业单一，不能胜任复杂工作。三是追求高薪，却不愿付出。四是单打独斗，不讲团队精神。五是文化差异，导致沟通不畅。六是定位局限，一窝蜂挤向沿海企业。随着留学门槛的进一步降低，海归人士以每年13％的速度递增。供过于求导致海归身价大幅下降。可海归们仍将就业目光盯在沿海地区，西部地区鲜有海归问津。如何使各类海归人员尽快了解中国国情，掌握有关就业劳动政策和创业技能技巧，由潜在人才转化为被社会所接受和认叮的显性人才，成为培训界应该认真思考的问题。
二、影响培训市场需求的因素分析
(一)国际化和全球化
一方面，随着我国对外开放的进一步扩大，国内外政治、经济、文化交流越来越频繁，奥运会、世界博览会等国际性会议、活动大量增加，对人才素质能力的要求越来越高。这些人才的培养，不可能都通过正规的学历学位教育来完成，大量的还需要通过继续教育培训来更新知识，提高素质，提升能力，以获得大批大批人才。另一方面，加入WTO后，教育服务市场逐步对外开放，大量的国外、境外培训机构和优质的教育培训资源进入中国，既带来了先进的培训理念和培训模式，给学习者提供了更多更好的选择，壮大了培训市场规模，同时，也加剧了培训市场的竞争，影响了培训市场需求变化趋势。
(二)国家宏观政策调整变化及改革方案出台
十六大后，我国开展全面建设小康社会，进入了一个重要的发展战略期，一系列政策将作调整，一系列改革举措将出台，市场经济程度进一步加深。在这改革创新、社会变革的时代，将出现许多新事物、新方式。为适应这个社会大变动的趋势，社会成员需要不断学习、不断充电，这就给以新颖、快速为特征的继续教育培训带来了无限的商机，增加了许多培训需求。
(三)经济结构调整及产业结构升级
目前，国家经济进入了一个快速增长的新时期，西部大开发，振兴东北老工业基地，是国家建设小康社会的战略举措。同时，珠三角、长三角进入了产业结构全面升级的时期，对人才的素质能力提出了新的需求。近期，在珠三角出现的“民工荒”说明了这一点。继续教育培训如何与国家的经济发展节奏产生互动，及时分析发展带来的人才培训需求，主动适应国家经济的发展和社会的进步，是我们应该考虑的一个大问题。
(四)新职业、新职位催生新的培训需求
据上海《人才市场报》报道，2004年将诞生65个新职业。主要分为三大类：一是管理类职业，如商务谈判师、客户服务管理师等；二是高科技产业中的技术类职业，如IT行业的计算机系统管理员、软件项目经理、计算机信息产品营销师等，IC集成电路行业的集成电路测试人员、集成电路芯片封装工艺员等；三是在城市重点发展领域中不断涌现的新职业，如汽车产业中，有二手车交易员、汽车综合经验与诊断技术、汽车营销员等新职业等。新职业的产生将催生新的培训需求。促使一些行业培训及其机构从大而全的发展模式向专而精的方向发展。
(五)个人职业生涯发展对培训需求的影响力越来越大
对于大多数职业人来说，入职、升职晋级、岗位转换、再就业等成为职业生涯中经常遇到的人生经历。在这些职业生涯的各个阶段、各个环节，都必须及时地更新知识，增强素质，提高能力。这就不断产生新的培训需求。
三、培训市场热点分析
(一)根据零点集团的调查， IT培训、金融培训和法律培训是目前培训市场的中流砥柱。在未来几年，IT、金融和法律培训仍会继续走高，并且培训课程将与WTO知识密切相关，例如 WTO与企业知识产权的保护， WTO与企业商务运作等等。而物流培训、会展培训极有可能“火”起来，国家对会展人才、物流人才的需求呈飙升趋势。据上海市会展行业协会的统计，2003年上海国际性会展达300多个， 2008年的北京奥运会和2010年的上海世博会的召开，将使会展经济达到顶峰，会展运营、会展服务、公共关系、客户服务等等的市场需求使与此相配套的培训呼之欲出。同时，作为我国新兴的物流专业，正以每年30％～ 40％的速度递增。能够系统掌握物资管理、运输管理、采购管理、库存管理、物流战略管理、供应链管理的人才，除现有的大中专学生外比例很小，物流人才的培养速度远远落后于人才需求的增长速度。此外，企业高层管理者对项目管理、公共关系管理、战略性人力资源管理、营销管理以及风险投资等等也呈现出强势需求。
(二)来自民营企业的订单越来越多， 民营企业已经成为企业培训的主要需求者。据上海一家培训公司介绍，早两年，来自外资企业的业务份额占其业务总量的70％，民营企业和国有企业分别占到20％和 10％。相比较而言，民营企业对于培训的需求非常急切。据专家分析，经过二十多年的发展，很多民营企业走到了从小中型企业向大中型企业或是集团化转型的拐点，规模不断扩大，从雇员数额来说，现在外资企业的比例已经下降到50％，民营企业却上升到了40％。数量在迅速增加，管理水平也亟待提升，这些都构成了他们快速膨胀的培训需求。但相比而言，民企挑选培训产品仍不及外企理性，急于求成、图快图省事的思想非常普遍，培训需求分析往往不够深入，间接导致了培训的草草了事。
(三)高端培训转身咨询角色。一些高端培训公司开始在前期导入和后期跟踪上提供更多的服务，扮演起咨询顾问的角色。好的培训和劣质的培训的差别不仅仅是在课堂上，更多的是在课堂以外的工作。有关人土由此推断：未来，真正适合企业培训需求的还是企业内训师，他们更了解企业，能够为企业度身定制课程，提供有效的解决方案。
(四)管理培训热点
根据中国管理资讯网撰写的《2003中国管理培训市场年度分析报告》，2003年中国管理培训市场有六大热点；一是认证课程；二是总裁研修班；三是项目管理培训；四是MBA课程；五是拓展训练；六是人力资源培训。
(五)IT培训热点
1、IT营销人才培训
IT行业呼唤经过系统训练的高素质营销人才，但目前市场上几乎找不到专门针对IT行业的营销人员的培训，这种现状的最终形成，主要缘于以下营销人才培训的四大阻碍： 一是开设新课有风险。培训机构倾力开发一门新的课程，前期的开发成本暂且不说，学员能否接受一个新鲜的课程也有着太多的疑问，因此不少培训机构干脆选择那些经过市场检验的课程。二是与企业信息沟通不畅。虽然每家培训机构都不断从企业那凰获得一些有用的人才需求信息，但其传统信息来源主要集中在技术相关部门或者人力资源部，对于IT营销相关人才的需求情况很难把握准确。三是大学生就业观念。长期以来，大学生就业往往因循着学什么干什么的惯性，殊不知学中文或英语的从事IT公关或者营销工作，往往有着其他专业背景的学生所不具备的优势。四是社会对于营销职业的误解。从事技术工作固然是令人向往的、稳定的、高薪的职业，但从长远看，汀技术人员始终无法回避年龄的尴尬，而年龄的增长和社会阅历的增加，对IT营销人员来说则是一种难以替代的优势。
2、IT管理咨询人才培训
国资委信息中心2003年对全国3000家大型企业信息化状况的调查显示：大型企业信息化累计投入平均为6782.63万元／户，但与企业动辄上千万元的投入不成正比的是，只有 3．7％的企业信息化建设进入了成熟阶段。对此，信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心主任周明认为，企业内部汀管理咨询人才的严重缺乏已成为信息化发展的瓶颈。业内人土分析，之所以出现这种局面，是因为IT管理咨询顾问作为企业信息化人才金字塔的中坚力量和信息化应用系统的神经中枢，其工作的复杂性较高，对其能力的要求也相对较高。
为解决这个问题，2004年6月，由信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心推出的汀管理咨询系列技术资格培训与考核项目(1TMC)全面展开。该项目共分5个专业方向：企业资源计划(ERP)、客户关系管理 (CRM)、供应链管理 (SCM)、产品数据管理 (PDM)、IT服务管理(ITSM)。
3、IT设计培训
IT培训市场一直是微软、思科等国际证书培训项目的“天下”，但2004年以来，设计类IT培训却异军突起：网页设汁培训、三维动画设计培训、广告设计培训等与设计有关的培训项目多达几十种，且招生情况异常火爆。导致这种情况的原因是，IT设计人才需求看涨。随着广告、房地产、家居装潢以及动漫业的发展，市场上对平面设计、电脑艺术设计等IT设计人才的需求激增。一项调查显示，全国动画设计人才的需求为15万人，而目前专业专业人才的“库存量”仅为1万名。一方面，人才需求旺盛带动IT设计培训热升温；另一方面，市场饱和导致微软等IT认证培训逐渐降温。在这种情况下，培训机构纷纷调头，将目光瞄向更具市场空间的IT设计培训。但IT设计培训虽是一匹“黑马”，从发展趋势来看，注重实际技能将成为汀培训业的主流方向。
(六)企业内训热点