美工部规章制度

美工部规章制度（精选8篇）

美工部规章制度 篇1

美工部规章制度

一、总则

1、美工部全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决策。维护团队声誉以及公司利益。

2、美工部倡导树立“一盘棋”思想，禁止个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司鼓励美工部人员积极参与美工部的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

4、公司为美工部人员提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

5、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

6、美工部人员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

7、不断完善自我、提升自我、要求自我，从自我做起，从今天做起。力争做一个遵纪守法的优秀好员工。

二、部门流程

商品上架流程

1.商品信息采集：按照采购部提供的信息和比价单进行文字编辑和商品图样采集，若需要拍摄照片的需要填写《美工部流程卡》并报至采购部，待样品到后立即拍摄或文编。

2.商品录入系统：认真核对每一件商品录入的信息，保证无误。

3.审核：录入系统完成后报主管，由美工编辑、采购指定人员、客服统一审核。

4.上架：确认无误后，上架销售。

三、人员架构与岗位职责

人员构架：部门主管、网页设计、美工编辑（兼摄影）、美工编辑（兼文案策划）。

1、部门主管岗位职责

1.1 负责网站页面的构架和视觉整体把控；

1.2 负责部门间的协调工作和工作流程控制；

1.3 对设计人员稿件进行审核；

1.4 指导设计工作，督促设计进程，敦促设计进度；

1.5 对设计人员工作进行逐一评价；

1.6 全面主持设计工作，担纲创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务；

1.7 组织设计和更新公司形象设计，安排网站整体更新事宜。

1.8 完成公司交办的其他事务。

2、网页设计

2.1岗位职责

A负责网站整体界面设计，网站的前端页面创意设计，网站风格板式设计与制作；

B负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作；

C根据项目需求与技术配合，高质量的完成项目的视觉设计工作；

D负责网站相关的专题设计及制作和各项在线推广活动的图形元素和动画设计。

E考虑网站页面的浏览器兼容性

2.2 职位要求

A.有丰富的网站设计经验者优先；

B.有良好的色彩搭配美术功底和设计创意能力，对审美有自己独特的见解与认识；

C.熟练使用Dreamweaver，Photoshop、Illustrator，flash、DIV+CSS等网页制作工具；

D.具备网站全局编辑统筹意识，与程序员配合默契；

E.具有良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感；

F.有扎实的美术功底，良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求；

G.熟悉网站建设整个流程及构架，能独立进行网站设计制作工作。

3、美工编辑

3.1 岗位职责

A．配合营销策划、网页设计师、客服编辑进行相应的图片编辑和设计；

B．负责公司平面宣传品的设计；

C.服从公司指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向公司负责；

D.严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；

E.负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制作上传；

F.负责公司网站活动专题的版面策划、设计以及制作上传；

G.认真做好各类信息和资料收集、整理、汇总、归档等工作，为公司旗下各项目的成功开发提供优质的素材；

3.2 岗位技能要求：

A.精通photoshop、coreldraw、flash、dreamweaver、div+css等；

B.具有深厚的美术功底及良好的创意构思能力，很好把握视觉色彩与网站布局，思想敏锐活

跃，具有丰富的视觉创作经验和独到的审美修养；

C.认真按照促销内容绘制各类宣传海报及各类印刷品样稿的制作。

D.公司整体VI系统的设计要具体、详细、连续并要求有新意。要对公司内部区域熟悉了解，能够很好地利用既有格局巧妙地进行美陈设置。

E.网站各图片制作必须清晰、与网页色调搭配协调、大小比例适中；网站广告及其他图片设

计必须在保证不影响网站整体美观的情况下进行。

F.活动专题的制作要求：标题醒目夺人，内容主题鲜明，重点突出，活动类专题，报名按钮

突出方便。

G.设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。

H.设计图片信息应该与商品信息同步。

I.按时完成工作任务。

四、绩效考核

绩效考核工资作为整个工资内的组成部分之一，美工考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。

考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率.综合考虑。1、绩效评分办法：（不包含试用期）

1）工作表现（占比50%）

■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1打分）

a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改100

b.大方向正确，但需要进行细节调整80

c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正60

d.设计方向经常产生偏差，返工率高0

■量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1打分，满分14分）a.总是能准时甚至提前完成任务100

b.基本能准时完成任务，偶有延时80

c.时常超出要求完成时间50

d.总是不能准时完成任务0

■责：在项目中承担的职责的多寡及轻重（4选1打分，满分14分）

a.工作内容多，难度较大100

b.工作内容多，难度一般80

c.工作内容适中，难度较大80

d.工作内容适中，难度一般70

e.工作内容少，难度低60

2）团队精神（占比30%）

■沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1打分）

a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求100

b.可以通过有效沟通了解设计意图80

c.需要多次沟通和说明才能了解意图60

d.经常误解设计意图并缺少主动沟通0

■协助：能够对相关同事提供力所能及的帮助（3选1打分）

a.总是能主动提供有效的资料和建议100

b.能主动提供一定的资料和建议80

c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率40

■配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1打分）

a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作100

b.可以有效的协助相关同事进行工作80

c.有时会抱怨相关同事提出的要求60

d.基本不愿意配合相关同事提出的要求0

3）个人状态（占比20%）

■心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1打分，满分10分）

a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作100

b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责60

c.表现消极，对产品的信心不强0

■能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1打分，满分11分）

a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长100

b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己80

c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力60

d.完全不符合工作的需求0

4）加减分

A.月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予 一定的加分，此项加分不高于10分。

B.为公司系统性节约成本500元以上（例：电话费、房租费、招聘费、市场交换等）。针对公司管理 及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。员工在其他方面有突出表现，为 公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的经济奖励。并

在总分的基础上加分，上限为10分。

C.在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象 和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣3分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣5分；

D.页面布局需要符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户 端错误一次在绩效考核得分中扣2分。

2.评定方法

2.1 等级评定规则

A．85分以上，为优秀

B.75分-86分，为良好

C.60分-74分，为及格

D.60分以下，为不及格

2.2 绩效工资的核算：

2.2.1.绩效考核得分

(工作表现总分/3)×50% +(团队精神/3)×30% +(个人表现/2)×20% + 加减分

2.2.2.绩效所得公式为:

绩效考核得分

实际所得的绩效工资 =—————————× 约定的绩效工资

（本公式适用于 等级C、等级D）

3.奖惩机制

3.1 绩效评定奖惩方法

> 考核评定为A级，可获得全额绩效工资，并按具体情况给予20%的约定绩效工资奖励。

> 考核评定为B级，可获得全额绩效工资。

> 考核评定为C、D级，按照2.2.2项计算。

3.2 奖励与处罚

1）对本公司有特殊贡献的（如：节约成本，客户反馈页面效果很好、为公司赢得了一定的声誉等）员工，视情节给予500元以内的奖励。

2）设计图与源信息（包括策划文案、物品信息表等）不符，但控制在本部门内，出现后作口头警告并加以修改核查，出现多次，根据具体情况综合评定，做经济处罚5元/次。若因图片信息与源信息不符，造成重大损失，按公司处罚规定处罚。

3)若返工率高、综合评分累计3次为D级的人员需调离本岗位或情节严重者考虑辞退。

4）由于广告图、食品主图、网站整体视觉效果、网站整体定位或者排版等内容，引起客户好评或者销售量大的，给予本部门员工适当的奖励和作为年终奖考评依据。

美工部规章制度 篇2

据了解, 近年来我国专业技术人才队伍建设取得显著成绩, 总量达5550万人。为了更好地发挥专业技术人才服务经济社会发展的能力, 拓展专业技术人才发展空间, 我国实施了分类推进职称制度改革工作。去年, 顺利完成了深化中小学教师职称制度改革试点, 并决定扩大试点。

王晓初表示, 下一步, 我国将建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制, 确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度, 形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。

一部研究土司制度的巨著 篇3

上编为“土司制度总论”。开篇论述“边疆”与“民族”的产生和形成。然后用大量的篇幅论述土司制度的沿革及其历史作用，以及研究它的“存史”、“资政”等意义。

从所谓土司，即土指少数民族的大小首领，司指其官署，而土司制度，即封建王朝中央对少数民族大小首领授予世袭官职的制度出发，将土司制度的起源上溯到秦、汉时期，认为秦在边疆少数民族聚居区设置的“道”，汉对少数民族（部落）归降而设置的“属国”，是其滥觞；三国时期，魏、吴两国对少数民族首领封赐“王”、“侯”、“蛮夷君长”，蜀国授予朱提地方大姓孟琰为“辅汉将军”、夷帅孟获为御史中丞等，是其萌芽；东晋南朝在少数民族聚居区设置“左郡”、“左县”、“僚郡”、“俚郡”，以当地少数民族首领任太守、县令，是其肇始；唐、宋时期，先后在少数民族地区设置羁縻府、州、县、峒，以其首领为都督、蕃落使或知州、知县、知峒，是其雏形；元时实行“参用土人”，对少数民族授予官职，文职设置土总管、土府、土州、土县，武职设置土宣慰司、土宣抚司、土招讨司、土安抚司、土长官司，正式形成土司制度；“明元故事，大为恢拓”，除在西南、中南少数民族地区普遍设置土官、土司外，还在西北少数民族地区（奴儿干地区）大量设置了羁縻卫所土司，使土司制度达到鼎盛，全国少数民族地区设置土官、土司多达三千余家。

但土司首领不是奴隶主便是农奴主，土司制度是封建王朝适应少数民族地区奴隶制和农奴制社会经济阶段的产物，随着历史的发展，它的消极作用愈日益明显。明代既是土司制度发展到鼎盛时期，同时也是它逐渐衰落的开始。明王朝中叶以后，便将一些严重不法甚至举兵叛乱和无合法承袭人的土司，相继给以革除，而代之以流官。到了清初，全国土官、土司不足两千家。康、雍时进行了大规模的“改土归流”，清末的土官、土司仅剩下四百家左右。到民国时虽尚存土官、土司三百五十多家，但有的已是有名无实了。新中国建立，1956年在少数民族地区进行民主改革，土司制便不复存在了。

下编为“各家土司纂要”。对十四省（区）少数民族地区土官、土司的先后设置作了详细的叙述。考订十四省（区）土官、土司的设置：四川613家、云南587家、贵州412家、广西341家、湖南59家、湖北39家、甘肃31家、青海304家、西藏92家、内蒙古8家、黑龙江287家、吉林234家、辽宁9家，并对其一一做了编纂和稽考。对各家土司的治所地址做了考证，族属做了识别，承袭进行了清理。对一些土官、土司的重要史实或重大事件进行了核实，并做了必要的述评。

总之，该书据大量的历史文献和碑刻、官谱、家谱等，以及20世纪五六十年代全国少数民族社会历史调查资料和作者涉足十三省（区）调查访问材料，言之有据，论之成理，是一部颇具学术价值的巨著。

美工部规章制度 篇4

婚 礼 筹 备 计 划 书

结婚最首要做的

新人在确定了酒店以后,就要确定婚礼形式和内容，要明确婚礼的档次、规格和投入计划，然后委托专业的婚庆公司,婚礼策划师或者专业的主持人制订一个粗线条的策划方案.然后依照这个策划案来选择婚庆用品和设备.在选择婚礼形式上一个是要自己喜欢,二要根据酒店的环境,三要征求家人的意见.一、细节打造完美婚礼,开始的时候工作一定要细.二、完成一项,就把它放下,去做下一项,不要反复的回头重复已完成的工作.三、具体实施

1、确定婚礼工作人员名单及婚礼总管

只要能够使新人充分体验到婚姻的神圣幸福，心满意足，终身难忘，喜庆而有意思,体现新人的个性,品位以及身份就可以,完全没有必要搞噱头,采用一些十分另类的婚礼形式.新人在与婚庆公司或者策划师交流时,尽量的说明白你们的想法,多听听专家的意见,量力而行。

新人在对婚典制订了整体策划以后,就可以着手聘请服务人员:

司仪、摄像师、摄影师、化妆师、花艺师、督导等.选定服务人员:总管、证婚人、主婚人、男女傧相、牵纱花童、迎亲人员、辅礼人员、接待人员等。

2、详细分工落实到人

请柬的书写及送达人员（喜帖送达指定宾客处，并在婚礼前2天电话确认出席宾客，同时与饭店确定各项事宜，包括菜色、桌数及宴客区）、婚宴物品送至婚宴场所，与婚礼工作人员再次确认细节和时间，对婚宴场所进行装饰和布置，再次与婚宴场所敲定各项事务。

①菜单上的菜式，应详细列明，不要接受一些模棱两可的字眼，如“清蒸海上鲜”或“龙凤展翅”等等，要订明内容。海参是全身还是部分，均要一一列明。

预订地方时，必须在订单上列明摆酒的厅房名称，以免日后位置太挤或席位分散也无法投诉。

②在订席时，应定一间新人休息房，并保证新娘房不会太远、太窄，且不易被人偷窥。因为新人需更衣补妆。清楚列明每一项收费价目，如服务费等。

③交订金前应问明如因遇天气不佳或意外事情取消婚宴时，订金将如何处理，还有是否要赔偿损失，当然不能忘了索取订金收据。要清楚席数可增减的数额和余下酒席的处理方法。预算桌数应考虑客人的出席率，以免到时由于宾客不足或超出，出现一些尴尬的情况。

④设宴订位时，对主人的座席要有一定的安排，其他客人通常没有特别限制，多数以先到先得。如选择结婚旺期来结婚，则要预先订位，尤其是一些热门地点更应提早预订。现在 很多婚宴主人都会预先为宾客安排位置，避免到时由于忙乱得罪亲友。所以系统一点的做法是预先编排座位，分配台号，使宾客各入其位，皆大欢喜。

婚礼倒计时

【一】8-12个月前

□ 12个月前 双方家长见面并商量有关细节

算好新人生辰八字并决定结婚日期

□ 11个月前 预约婚前健康检查及辅导，排期办理注册手续

□ 10个月前 草拟婚礼预算

预定宴客场地或教堂及席次，新居确认及装修

□ 9个月前 决定婚礼形式

□ 7个月前 婚庆公司、婚纱摄影、蜜月旅行信息收集

【二】3-6个月前

□ 6个月前 与选定的婚庆公司确认婚礼方案

□ 5个月前 决定证婚人、伴郎伴娘、兄弟姐妹团、花童花女、滚床儿童的人选

如要定制婚纱，应开始与设计师沟通确定款式并首次量身

如租借婚纱礼服，应提早挑选并落实预留

□ 4个半月前 选购婚戒和其他珠宝金饰及饰品

新娘开始全套护肤美容、健身瘦身的疗程

为伴郎伴娘、花童花女、滚床儿童及双方家长定制或选购礼服

通知外地亲友，并为他们的到来安排交通住宿事宜

□ 4个月前 设计及印制喜帖及其他婚礼印刷品

订购回礼礼物

选定合适的婚庆公司订购捧花、头花、会场及婚车用花

选定蜜月地点及行程(如去国外则开始办理护照)，并向公司请婚假

□ 选购家具、家电、寝具等。

【三】2-3个月前

□ 3个半月前 举行 白酒：每桌摆放1瓶，不要全部开瓶，开席后主管可视客人情况指挥服务员撤下或者增加。

* 啤酒：一般为塑料筐(箱)，每桌可先摆放一筐（葙），由服务员根据来宾酒量开瓶斟酒。

* 葡萄酒：按每桌1瓶准备，（）瓶干红备用。

* 饮料：每桌摆放1－2瓶（大瓶可乐或雪碧），矿泉水准备（、外出录像及个别客人用）

* 香槟酒：自备香槟酒2瓶（香槟塔用）

须在结婚宴席前一天送酒店提供的保管室或交给酒店领班。

二、香烟、点心、喜糖、茶叶等用品

* 香烟：每桌摆放2－4盒，厨师长要送1条，花车司机要每人起码2盒，共计大约（）

* 点心： 袋装小点心，好看、卫生、不浪费

红纸(盘喜）若干垫盘用。

* 喜糖：根据情况多准备一点（袋装、盒装）

* 茶叶：饭店茶水收费，自备茶叶1斤。

* 口布：饭店较贵，可事先在婚礼用品批发市场购买。

* 婚礼用品一套：喜字、窗花等（建议不要使用喷花，以免喷到新人脸上会花了妆），可与口布一同购买。

* 礼金箱：1个，专人看管，签到簿1本，签字笔2支，空红包若干（提醒客人写上名字后投入）。由（）负责

* 婚宴座次表：喷绘1张，贴在门口显著位置，以便客人寻找自己位置。打印名单若干份，交各主管及引座者。由（）负责。

* 以上物品（）日前集中到男方父母家，宴会前送到饭店提供的物品室，由（）主管，电话（）。车辆安排负责（）。

女方家准备

* 搪瓷脸盆2个（脸盆内1个放红枣、花生、桂 圆、栗子、2双筷子、硬币1元；另1个放宽心面、2双新筷子）

* 红包袱皮2条，红腰带2条）箱（司机、乐队、舞狮队

* 水晶饺子（个头较小的饺子，以免吃时抹掉新娘的口红）

以上由女相傧（）负责，电话（）

新人准备

* 仿真戒指2枚（分别用首饰盒装好，提前交于伴郎伴娘保管好以免用时找不到）

* 长筒袜2双（新娘备用）

以上由（）负责，电话（）

注：婚宴桌号不设3、4、13、14、23、24数字，年轻人安排中间活跃带动全场气氛。

这个用品明细表也可以作为婚礼当天的服务人员分工表使用!

选择婚庆公司

面对众多的婚庆公司，即将结婚的新人们该如何选择呢？

一家优秀的婚庆公司是决定婚宴品质的“内因”条件，选择的重要性是不言而喻的。以下是给新人们选择婚庆公司的一些建议

（一）不是追求最好的，而是追求性价比最高的

青岛有很多名气很大的婚庆公司，但是同样是名气，首先要看出名在什么地方，每个婚庆公司都会有自己的特点，他也会突出某一点作为自己的特色，比如酒店布置、花艺或者婚礼策划等等，新人在选择的时候就要“有的放矢”。这些公司都有很多的从业经验也有充足的人员配置，对于酒店的布局比较熟悉，对于婚礼上手的很快。但是由于大公司的业务量很大，就难免要出现流水线作业的现象，所以新人在选择婚庆公司的时候，不但要考虑价格还要注意如何使婚庆公司重视你的婚礼，如何把你的婚礼做成精品，提高性价比。

青岛也有很多小规模的婚庆公司，这些婚庆公司或者人员的配备不足、或者从业经历太短，所以一般都是在旺季的时候招集几个零散人员帮忙，没有有整体理念的专业人员，这种婚庆公司的价格往往极其低廉，在三、五千元的婚礼中，还要追求最大利润，在这种运作方式很难有好的婚礼，更不用讲精品出现。

（二）婚庆公司的价格

其实很难制定一个婚庆公司的价格标准，问题在于我们是从哪个角度去看待婚礼和婚庆公司，是商品角度、还是艺术角度？或者兼而有之，只是在新人与婚庆公司在讨论问题的时候，提供一些注意事项。

1． 品质优先

应该是在品质好（信誉程度好）的婚庆公司里讨价还价，而不是在价格低廉的婚庆公司里争取好品质；

14、安排人员准备晚宴工作。

婚礼签到处人员职责 准时到位,笑容可掬,保持彬彬有礼的态度.使用语言规范

a请问，您是来参加×××和×××的婚礼的吗？

b好的，请您先签一下姓名……

c请与新郎新娘合影，谢谢。请投送礼金的来宾把礼金放进准备好的礼金袋里，并请写上姓名。检查签到笔和签到簿完好及可用性。如果使用签到卷轴，应避免新人的脸部被来宾签名覆盖.(可以在新人脸部放置一些物品、花朵、镜架等)签到本左起

进行答谢宴)2018年学习会美工部工作计划范文

在XX年下半年各个部员的共同努力下，上学期我们美工部较好的完成了工作，虽然可能一些方面还做得不够。但是XX我部将以一个全新的面貌去对待本部的工作以及配合其他个部的完成学校各个部门交给我们的任务。所以，我部将以一个全新的面貌去对待，不但要积极的参与，更要我部成员尽职尽则，尽心尽力的参与到其中去。美工部是一个大家庭，与其他部门工作相比，更加具有专业性、协作性，不仅要提高宣传方面的专业技巧，还要兼顾部员的相互协作、相互分工、相互配合的部门精神，努力打造一个全新面貌的美工部，更好的为广大师生服务。

一、部门内部重整

经过一个学期的工作，发现许多工作中的不足之处。为了提高工作效率，增强部门凝聚力，进行了部门调整：重新进行内部工作的划分，加强部员之间的联系形成勤奋、进取、团结、互助的风气。

1、重整人员。在工作了一学期之后，每个同学在部门中都发出了不同的光芒，展露出不同的优势。在此基础上，我们将按照部员的特长，重新汇编7个小组，以轮流工作制在小组内部进行工作分配，进一步完善美工部工作效率。

2、加强美工部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能。积极配合电台、记者团、作好宣传工作，为我校区的宣传工作再添一亮点;

3、加校区学生会的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬南平校区生动活泼，勤奋进取的风貌;

二、日常工作安排

1、值班人员安排。按照汇编的7个小组，每个小组负责一天，晚自习下课至十点为每天的值班时间，配合校办公室做好值班工作

2、每日值班事项。值班人员要及时整理当天工作后的材料，要把用完的画盘、画笔洗净，把颜料和卡纸等材料放置于相应位置，及时清理当天的垃圾，打扫地板，保持美工部的清洁。登记材料进出的情况，部门、借出入时间、材料都要登记清楚。

3、海报制作。7个小组按照轮班制，每个小组分配一张海报，在规定的时间内，完成分配的海报。在海报制作完成后，及时整理。

三、积极配合学生会各部门的要求

1、海报宣传。学生会其他部门应在海报张贴日期前的一个星期通知美工部关于其海报制作的相关要求，以确保小组有充分的时间发挥各组员的创意，从而提高海报质量，加强宣传效果。

2、材料借出。每日值班人员要配合校其他部门的材料需求，也要督促其按照时间，无损坏 的返还。

3、大型晚会舞美设计。在晚会设计的半个月前，我们就会把舞台设计稿交与相关老师审批，确保活动如期、顺利进行。在分配小组任务的同时，也会不断提高工作质量，积累工作经验。

四、部门活动

1、素材积累。各个部员要注意日常创意，与时俱进，充分利用网络技术，在提高自身绘画功底的同时，也使得工作更好更快的完成。

2、部员相互协作。各个部员通过小组分工合作，取长补短，拓展自己的不同能力，提高自身水平的同时，也促进了部门整体水平的改善。

3、每月总结。在工作总结中提高经验积累，提高部门整体水平。

4、心愿树活动。通过手工制作心愿树用于惜别晚会，不仅表达师生对南平小区眷恋之情，也使得晚会更具特色。

XX年学习会美工部工作计划范文就介绍到这里了，希望您能喜欢，更多精彩内容请持续关注我们的优秀美工个人工作计划范文

文娱部规章制度 篇5

一、宗旨及原则

1．一切的工作和活动必须贯彻文化和娱乐相结合的思想。坚持“守时，创新，进取，负责”的工作作风，坚持人人平等的民主原则，秉持“把文化和娱乐带给大家”的部门宗旨。

二、部门工作

1．文娱部需要服从学院和系部的的工作安排。

2．积极搞好各方面的文娱活动，做好与其他部门联系工作，寻求合作点，优势互补。

3．积极发挥自己部门的优势，招揽文娱各方面的表演人才。

4．工作基础上注重创新性、文化性、普及性，以及活动的可实施性。保证节目及活动的质量，举办具有艺术效益的文艺活动。

5．成员要积极团结，相互尊重，积极参加各种活动，认真完成组织分派的任务。

6．部门定期召开会议，交流工作经验。

7．负责写好本部门的学期工作计划。

8．负责组织安排系部各种活动的文娱表演。

9．积极发展系部特色节目和品牌节目，为院的晚会和艺术团输送人才。

三、例会制度

对于文娱部召开的每次会议。要求的部长和干事须做到：

1、必须按时参加会议，迟到者需在会议上需向全体成员道歉并递

交检讨书。干事做会议记录，部长做好会议总结。签到考核。

2、有特殊情况下不能到会的必须写正规请假条递交文娱部，理由

必须真实，如有虚假计作无故旷会。

3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部。

四、成员工作制度

1.部长和干事都是成员，工作必须人人平等，成员之间相互尊重。

成员必须严格遵守各规章制度。

2．院和系部布置下去的工作，成员必须无条件认真执行，并积极

落实完成。

3.成员日常考勤情况，监督必须认真，要真实有据，发现徇私舞弊、虚报、瞒报等情况，经查实，第一次给予口头警告，第二次取消评优资格。

4．干事需服从部长的工作安排，部长需服从上级领导安排。发生工作态度恶劣的情况，部长有权辞退干事。成员如有意见可以在会议上提出协商、民主议论解决问题及向上级反映。

5.部长要积极关心成员学习工作生活，关心会员成长，对成员进行培训，提高成员的学习能力。

6．成员需积极参加学院及系部的各项活动。文娱部为主要组织部门的活动必须到场参与，需签到，签到情况作为评优考核参考指标；有事不到者需提前请假，无故不到三次（与例会累计）自动退出部门。

五、定位和发展方向

文娱部是不可缺少的一个部门，是维系院和系部活动的纽带。在文娱部建立以后，成功地举办了许多活动，出色地完成了分派的任务。在往后的日子里，文娱部将始终为院和系部各项工作贡献出自己的力量。

文娱部，即文化娱乐部，它是以文化为导向，以娱乐和活动为基础的实践性质的部门。文化的导向要求我们时刻把握时代的气息与潮流，把握当代大学生的主流思想与发展方向；娱乐的特色又注定了我们部门的文化氛围——朝气与激情。在这样一个充满活力的集体中，本部门的职责则表现为在文化的影响与导向下，承办各种以娱乐为主,以主流思想为最终目的的集体活动。文娱部是文娱活动的主要出谋策划者，是学生会整体不可或缺的一部分。

我们秉持“把文化和娱乐带给大家”的部门宗旨，我们一定会更加努力工作。我们坚信，我们一定会争取更多的荣耀。我们坚信，管理工程系的明天会更加美好！

管理工程系文娱部

保洁部规章制度 篇6

1.准时上班按酒店规定着装并配带工号牌（带在左胸）。

2、到办公室签到、签退、例休和节假日由办公室根据情况安排。

3、遵守工作制度和考勤纪律、不迟到、早退、旷工。有事、有病请办好请假手续。（病假应出示医院有关证明）

4、服从调动，下级服从上级，个人服从组织。

5、工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲杂活动，不妨碍他人工作。若需要暂离工作岗位，应请示当班主管，经获准后方可离开岗位。

6、不准接私人电话。

7、不得使用酒店物品。

8、没有上级批准不得带外部人员进入酒店。

9、遵守设备操作程序、岗位工作规程和岗位责任制。

10、因未遵守工作岗位导致事故或人为造成的机器故障，概由当事人负责，并按情况进行处理。

11、工作期间若感身体不适，应报告领班或主管。

12、遵守酒店及部门的其它有关规定。

13、工作场地严禁抽烟、饮酒、随地吐痰、高声说话。

14、工作时间内严禁阅读书刊、杂志和乱写乱画。

15、当值人员严禁睡觉。

16、当班自觉巡视所辖区域及公共区域。

17、每天自觉进行仪容、仪表自检，鞠躬问候，礼貌用语。

18、每天自觉将使用后的工具清洁干净并进行机械清洁的保养。

美工部规章制度 篇7

据商务部电子商务司有关负责人介绍, 网络零售第三方平台交易规则泛指电子商务服务企业制定和实施的关于本企业及其服务对象的权利、义务的相关规则、约定。交易规则是由电子商务服务企业根据实践经验自行摸索出的一套网络市场治理措施, 这些交易规则对维护和保障网络市场快速稳定发展起到了积极作用。如现行的淘宝规则, 共5章75条, 基本涵盖了从注册到交易完成整个过程中可能遇到问题的处理规则。淘宝规则中提出了一些适应网络市场特点的治理措施, 如“信用评价”、“店铺打分”等。此外, 腾讯的版权自助保护制度、京东商城的消保基金制度、凡客诚品的30日内消费者无理由退换货制度等都是受到消费者和用户好评的交易规则和措施。

该负责人表示, 交易规则多为电子商务服务企业单方面制定, 难免在执行中出现相关方对交易规则的质疑, 严重者会影响到公共利益。因此, 如果把这些交易规则统称为“网规”的话, 把“网规”纳入法规监管的范畴, 实现“网规”的规范化, 就成为规范、发展我国电子商务的一个重要课题。

新小班美工活动初探 篇8

一、活动的趣味性

3岁左右的幼儿注意力和记忆力是随意和短暂的，机械的学习活动很难吸引他们。为满足幼儿的好奇心理，引发他们活动的兴趣，在美工活动时，我经常给孩子们“变魔术”，作为活动的前奏游戏。我有一个百变魔术箱，为了吸引幼儿，在欢快的音乐陪伴下，我以魔术师的身份出现，挥动着神奇的魔术棒，变出一本书、一枝花、一个玩具、一块糖果；有时为活动需要，我会变出相应的材料和工具，进行游戏。如活动“颜色找朋友”，当魔术棒在空中环绕三圈，指向室内某一角落，孩子们的眼神追随过去后，我快速地变出装有不同颜色的两个瓶子。当孩子们好奇的目光再次集中在我身上时，我把一个瓶子的颜色倒入另一个瓶中，两种颜色混合后发生了变化，变出了不同于前两种颜色的第三种颜色。孩子们兴奋地叫起来“真好玩”。

二、活动的丰富性

新小班幼儿的思维具有典型的拟人化特点，即把什么都看成有生命的就像他们自己。而表现情绪的方式也简单、直接，对植物、动物都赋予一定的情感。

例如把手掌画的内容改编成游戏“手掌树”，活动以童话的形式展开，布置背景“春天的森林”。在音乐“春天的序曲”陪伴下，幼儿排成两行，由教师带领，开始“郊游”。红的花、绿的草，棵棵大树枝繁叶茂，引导幼儿发现背景图中有一棵光秃秃的树，还流着泪；提示幼儿这棵树为什么哭了?启发幼儿大树没有枝叶就像我们没有手，很多事不能做，真可怜!我们能不能帮助他长出新枝叶?让他重新有自己的手?孩子们天真善良的心性被感动。在教师的倡导下，由此展开“救助行动”：即幼儿用手掌蘸绿色颜料，在树杆的上方纷纷盖上自己的小手印。一只只小手印仿佛伸向四周的枝叶，密密地、绿绿地，大树似乎有了生机。教师在树杆上画出笑的表情，孩子们高兴地喊起来，哦!大树笑了。在这里幼儿不仅学会了手掌印画，也证明了凭自己的力量可以帮助别人，同时增强了自信心，为以后在美工活动中大胆动手奠定了基础。

三、活动的生活性

小班幼儿生活经验有限，只能回忆起日常的生活情况，所以活动内容要贴近于生活，取材于生活，更要符合三岁幼儿所积累的生活经验。

比如：在学习画直线时，我设计了填画：“过马路”。幼儿对过马路的概念模糊，所以活动前由家长带领幼儿过马路走人行道，作为幼儿的经验准备。在活动时，以角色游戏的形式展开，教师扮演交警，指挥交通，并告诉行人，要走人行道。基于前期的经验，由幼儿扮演的行人，一个个走过游戏场景中的人行道。教师强调这些线直直的，从一端起到另一端结束，并要求幼儿跟随教师用右手食指在空中模仿画直线。重点指出笔顺为从左到右画线，随后才开始在画纸上填画。孩子们大胆动笔，画了一条又一条的线，尽管线条不直甚至非常密集，但他们在重复画线的动作和过程中，寻找到乐趣，寻找到宽松、自由的感觉。

四、活动的多变性

为了让新小班幼儿更投入地参与到美工活动中，自始至终保持着一定的好奇心和兴趣感，我力求在内容上求新求变。例如：不同阶段的活动内容有所变化。刚人园时，以“彩色世界”为主题，感受色彩的美丽；接着进行涂鸦练习、手掌印画、瓶盖印画、印章画、棉签画等。当幼儿兴趣将尽时，转到另一个主题。如“多变的世界”主要是玩泥，培养揉、搓、团的技能，捏各种圆形或球状的物体。接下来是搓绳、团纸、撕纸、粘贴。之后为“快乐的世界”，主要是图形线条游戏、填画、简单的手工。

新颖的内容更能打动幼儿的心。如“车轮蘸色滚印”，是用玩具小汽车的车轮蘸色滚印，看哪个宝宝的车轮印最好。引导幼儿学会观察，会寻找自己的车轮印，并学说“这是我印的”。又如“染纸”，让幼儿尝试简单的染纸方法，培养他们大胆使用美术材料，提高操作能力，感受色彩的美丽。还有“吹画”，即用吸管把摊在纸上的颜料吹成想象中的事物。尽管新小班的幼儿年龄小，想象力弱，不能说出吹的具体事物，但传递了勇于尝试，大胆操作，体验乐趣，自由表达的情绪。

五、活动的重复性

小班幼儿对自己感兴趣的游戏动作、语言声响多次与长时间重复而不觉厌烦。同样在美工活动中，感兴趣的内容定期的重复，像播放一部经典影片一样，孩子们照样喜欢，乐此不疲。如团纸活动“我们的糖果”(一)：用小长条皱纹纸，团成纸团，投放到实物糖果瓶中，孩子的兴致很高，要求再次团纸。于是我又设计了“我们的糖果”(二)：即把团好的糖果粘贴在已绘制好的图片糖果瓶中。看着五颜六色的糖果，孩子们兴趣依然。晚上离园时，拉着家长的手寻找自己粘的糖果。之后我又安排了活动“丰收的葡萄”，满足了幼儿的需求。

六、活动的示范性和指导性

在活动指导时，首先，示范画或作品色彩鲜亮，特征明显，是幼儿熟悉的事物；范画尽量多幅，以便让幼儿积累绘画语汇和表现经验。其次，小班幼儿理解能力有限，明确、简单、直接的指令便于幼儿理解。第三，鼓励幼儿，支持创作，不限制作品像与不像，提倡自由表达。善用欣赏的语言鼓励幼儿，用“惊奇”的态度赞赏有特点的美工作品：“哎呀，看到楠楠的‘苹果’真想咬一口”，“东东画的小花被真漂亮”。第四，指导幼儿养成良好的美工习惯。如作品干净、整齐；学习收拾美工用具；棉签画后，不要把一种色彩的棉签放进其他色彩的盘子中；手掌印画后，注意帮幼儿清洗手脚，注意环境的整齐。