党支部创争规划

2024-05-15

党支部创争规划（通用7篇）

党支部创争规划篇1

班组创争规划

按照公司关于加强班组标准建设的工作部署和要求，紧紧围绕“两型两模范”的目标，为进一步加强班组建设，结合班组工作实际，制定创争规划，重点在六抓上下功夫：

一、抓学习教育，提高班组织成员政治素质。落实公司政治学习计划，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观，加强形势任务学习教育，以集中学习、讨论交流、观看录像讲座等多种形式，不断深化学习内容，提高班组人员的政治理论素养和思想道德水平

二、抓业务技能，提升班组成员的工作水平。积极开展好学习培训，鼓励班组织成员积极参加公司组织的各类培训，抓好班组成员网络学习，积极开展个人自学，利用班组学习的机会，加强相互之间的交流，共享学习成果，促进相互促进、相互提高。积极参加公司组织的劳动竞赛，争取优良成绩。

三、抓安全管理，确保工作不发生安全责任事故。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，始终树立“相互关爱、共保平安”的安全理素，落实班组安全管理和教育，执行安全操作规程和安全规章制度，把安全工作落到实处。

四、抓优质服务，提高班组服务水平和质量。始终贯彻“真诚服务、共谋发展”服务理念，落实“三个十条”，把客户的满意作为服务的目标追求，为客户服务，做到“贴心、真心、诚心”。积极参加公司组织的优质服务系列活动，努力树立优质服务形象，为塑造公司良好社会形象做出积极的贡献。

五、抓规范管理，提高班组标准化工作水平。认真贯彻一体化管理标准中有关涉及班组工作的管理标准，加强管理规章制度的学习，做到人人掌握并严格执行。坚持以文化育人，以制度管人，按流程办事。落实“5S”管理要求，确保班组管理工作正规、有序，确保各项工作顺利开展。

六、抓廉洁自律，确保班组成员政治安全。加强法律法规学习，积极参与公司组织的廉政教育活动，教育班组成员严于律已，坚持“自重、自省、自警、自励”。树立“干事、干净”的廉洁理念，严格遵守国网公司员工守则，严格执行工作岗位禁令，坚持杜绝“吃、拿、卡、要”，坚持杜绝“黄、赌、毒”和违纪违法的人和事发生，做到“想干事、会干事、能干事、不出事”

****班

2011年*月*日

巾帼班创争规划篇2

蒋王收费站女子收费二班创建于2002年，2004年被授予省级“巾帼示范岗”。班组共有工作人员5名，女性占100％，拥有学历均为大专。姐妹们长期战斗在基层第一线。一年365天工作没有节假日，不分白天、黑夜24小时轮流转。全班团结友爱，勤奋踏实地工作，努力维护这份光荣且神圣的荣誉。为把班组创建工作提高到新的层次，扎实有效开展，特制定二OO七年“巾帼示范岗”创建规划：

一、创建目标。

班组以江总书记“三个代表”的思想为指导，以争创“四个一流”为目标，依法收费，严格执行征收政策和收费标准，做到＂应征不漏，应免不征＂。牢固树立胡总书记倡导“八荣八耻”的社会主义荣辱观。以“服务人民、奉献社会”为根本，唱响“满意在交通、满意在公路”活动的主旋律，打响“高效优质文明服务窗口”的品牌工程。我们的主要目标是：争创国家级“巾帼文明示范岗”。

我们的口号：“服务无止境，奉献到永远”。

我们的承诺：“依法收费，诚信服务”。

我们的理念；“服务要创新，才会更贴心”。

二、创建措施。

（一）、强化理论学习，促进服务工作系统化。

“思想是行动的先导”，认真组织学习市交通系统开展“满

意在交通、满意在公路”活动，明确意义，开展座谈，通过写心得、讨论等形式，不断提高思想认识，牢固树立“站荣我兴、站衰我耻”的思想。工作态度一丝不苟，善始善终，做到“七个一样”：大车小车一个样、忙与不忙一个样、领导在与不在一个样、白天与晚上一个样、检查与平时一个样、司机态度好与不好一个样、自己情绪高与低一个样。认真落实“有问必答、有求必应、有难必帮“的服务承诺。坚持微笑服务、委屈服务、承诺服务和规范服务，使收费站成为展示文明、传播文明的窗口。

(二)、强化流程管理，追求服务规范化。

工作中，班组以“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”为奋斗目标，全面推行温馨式服务方式，工作过程突出舒心，语言使用突出暖心，服务结果突出开心。树立“六个形象”：一树整洁有序的形象。二树仪表端庄的形象。三树严格执法的形象。四树热情服务的形象。五树清正廉洁的形象。六树团结奋进的形象。以开展丰富多彩的活动为载体，强化服务流程，每月深入开展“五比一总结”活动，即：“比按时出勤、比优质服务、比文明语言、比收费业绩、比做好人好事”，月底对班组进行小结，表扬好的做法，排找不足之处。同时组织大家换位思考，要求收费员给司机朋友们多一些理解，多一面解释，多一点忍耐，用实实在在的服务赢得司机朋友的尊重和认可。

（三）、强化规章制度，推动工作规范化。

“凡是预则立，不预则废”，通过刚性制定，柔性操作，人性落实，凝聚班组人心，发挥班组整体战斗堡垒作用，让大家学有榜样，干有方向。一是在每月完成收费任务，上报至少1则好人好事报道基础上，确保优质服务无投诉。二组织班组成员，踊跃参加站部举行的各项劳动竞赛活动。三是发挥领头雁的作用，带领班员与站同步、同一。处处以身作则，时时严格要求自己。同时，认真开好每次班会，及时传达站务会精神，学习有关文件，严格执行规章制度与个人考核制度，加强对现场的管理力度，及时纠正不良行为和违纪行为的发生。维持亭内外及站区的环境清洁卫生。遵守“四个严禁、一个遵守”的安全守则。

（四）、创新服务品牌，延伸收费工作人性化。

为全面提升我们服务窗口形象，打造一流的“绿色窗口” 品牌工程，延伸收费工作服务化，人性化。充分发挥收费窗口的优越性，班组设立“绿色窗口”专用亭。该亭除正常收费外，把服务职能延伸，实行导游式服务，为驾乘人员提供：公路路况信息，介绍扬州特色旅游景点，发放旅游景点宣传画册及景点线路图、扬州风景明信片，扬州交通旅游图等，提供便民药箱，茶水服务，小型机具急修以及可以让司机查阅的相关收费政策文件和交通法律法规宣传资料等。以点带面全面提升我站文明服务窗口形象，打造一流的“绿色窗口”品牌工程，和谐发展绿色交通。

（五）、真诚奉献爱心，延伸文明社会化。

班组全体工作人员在兢兢业业完成本职工作的同时，向社会奉献爱心，让真情充满人间，做到有计划分步骤：

1、对特困家庭的小朋友进行帮扶结对，开展捐资助学活动。

2、“三八”妇女节组织无偿献血活动。

3、利用假期组织工作人员宣传交通法规等知识。

4、组织班员清明扫墓，进行爱国主义教育，5、向有灾情的地区捐献衣物等等。

通过开展关爱他人，向社会奉献爱心的活动，促进班组成员精神境界得以提高，思想品质得以升华。

三、创建守则。

一、按章征费，依法收费。严格执行征收政策，做到“应征不漏，应免不征”。坚决杜绝“三乱”行为。

二、恪尽职守，率先垂范。模范遵守工作制度，服从领导，积极完成各项任务，充分发挥表率作用。

三、精通业务，熟练技能。严格执行各项工作规程，动作规范、快速、准确。

四、仪表端庄，塑造形象。着装规范，佩戴齐全，精神饱满，坐姿端正，不做与工作无关的事，树立窗口良好的形象。

五、文明服务，树立新风。坚持使用文明用语，做到表情自然，微笑好、态度和蔼，服务好，语言亲切，表达好。

六、卫生整洁，摆放有序。保持亭内外环境卫生整洁。按

规范做好当班工作记录。

四、宣传教育。

（一）、交流学习。

通过与各市“巾帼示范岗”姐妹之间的切磋，为使班组创新意识得到进一步深化和加强人才的培养，用倡议书等多种形式，宣传发动全站女同志热爱自己的岗位，发挥各自的潜能，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，创出自己的品牌，使之成为一股学习热潮，为倡导岗位成才创造良好的氛围，充分展示女性“自尊、自爱、自立、自强”的敬业精神。

（二）、外树形象。

通过新闻、媒体宣传报道，促进大家爱岗敬业的工作热情，提升透明度，扩大影响力，以点带面，辐射到全交通行业乃至全社会。充分体现“服务人民，奉献社会”的服务宗旨，树立良好的窗口形象，创立自己的品牌。

蒋王巾帼班

创争总结篇3

欢迎各位领导、同行到校来检查、指导工作，这是局党委给我们一次提高和进步的机会，希望各位领导能对学校党支部开展“创先争优”工作提出宝贵的意见和建议。

我校在创先争优活动中，紧紧围绕区教育局党委有关“创先争优”活动文件和会议精神，坚持以科学发展观为统领，以“办人民满意教育”为目标，以“育人成才争当先锋，强化服务促进发展”为主题，以争创“八型党员”为载体，大力加强学校党组织建设和党员队伍建设，初步形成了团结、务实、争先、奉献的良好氛围，有效的推动学校教育事业的科学发展。下面我就将学校创先争优活动开展情况向各位领导做以汇报。

一、明确思想，加强领导，全面启动创先争优活动

1、健全机构，明确任务。学校党支部十分重视创先争优活动，成立了由书记为组长，支委为成员的争创领导小组，分工明确，责任到人。支部书记全面负责活动的组织和部署，并将此项活动与学校的持续发展紧密结合，摆上重要的议事日程。为使创先争优活动有序开展，取得实效，学校党支部通过“一征二议”的方式，即向教师和学生征求一条意见或建议，在班子会上和党员会上商议，进一步明确了争创目标，理清了工作思路，并研究制定了《跃进小学创先争优活动实施方案》。“

2、宣传发动，营造氛围。为使创先争优活动深入人心，人人皆

知，学校召开了全体党员和教师参加的动员大会，组织学习了相关文件精神，使党员明确了开展此项活动的重大意义，创先争优的思想意识得到了提升。学校还充分利用校园广播宣传活动的相关内容，并通过悬挂条幅、标语、制作宣传板等形式进行宣传活动，我们以“奉献在岗位，创争铸师魂”为主题，制作了“八型党员”评议板；以“凝心聚力抓党建，创先争优促发展”为主题制作了创先争优工作图板、党支部公开承诺板和创先争优公示板等；在走廊悬挂八型党员争创目标；在班级贴上争创对联；升旗仪式上，党员教师国旗下讲话宣传创先争优活动。通过广泛宣传，努力营造创先争优的活动氛围。

二、强化措施，增强实效，深入开展创争活动

在创建活动中我们以争创“八型党员“为载体，制定了 “三个一”的工作方法，即：一季度一评议、一学期一总结、一年一表彰，每学期分“五个工作环节”分步开展创建活动。

一是确定目标。学期初，党员要根据自身岗位，提出争创目标，并将争创目标以及争创的措施填写在表格上，支委会通过后，确认每个党员的目标。

二是公开承诺。确认目标后，党员要为实现目标进行承诺。承诺分两种形式：一是在全校教师大会上口头承诺；二是将承诺内容在公示板进行公示。承诺的目的就是更好的接受群众监督。

三是岗位践行。岗位践行是创建活动的关键环节，学校党支部通过开展内容丰富、形式新颖的活动，促进党员干部实现争创目标。我们开展了以下几项活动。（1）“特色党日”活动。“七一”以“歌颂党”

为主题党；教师节以“唱响感恩的旋律”为主题开展“特色党日”活动。（2）主题教育实践活动。我们将每月最后一周的周二定为党员活动日，围绕“八型”党员的内容，结合学校整体工作，开展主题教育实践活动。例如：组织全体党员义务劳动；成立学困生辅导小组；开展“讲我身边的共党员”等活动，树立身边先进典型。党员教师刘丽，她为自己确定的争创目标是岗位先锋型党员，为此她不断努力着。婆婆病重至去世，她没有请一天假；她自己住院做手术出院的第二天就返回了讲台……崔利校长患严重的腰椎病，但是她每天仍然忍着身体的不适，坚持在工作岗位上，用忘我的精神，用全新的理念打造着学校文化，使学校发生了巨大的变化。象这样的事例在我们学校的每一位党员干部身上都有所体现，每一位党员都在用自己的行动践行着一名共产党员的责任与义务。（3）“八个一”评比活动。结合学校的教育教学工作，我们在党员中开展“做一次义务奉献、帮助一名贫困学生、联系一名积极分子、为学校提一条合理化建议、上一节公开课、读一本好书、写一个精彩案例、搞一个小课题研究”的“八个一”评比活动。党员教师在活动中争先锋、树典型。促进了学校教育教学工作的推进。（4）读书学习活动。以建设学习型组织为契机，在党员和教师中大力开展读书活动。通过讲座、教研沙龙、讲党课等多种形式，增强了学习效果。另外，我们在教师中开展“两项”学习：一是向身边优秀党员学习；二是向全国优秀教师学习。（5）“亮身份、明职责、建档案”活动。一是亮身份，学校统一制作党员胸牌，让党员在日常工作和生活中佩戴胸牌，亮出身份；二是明职责，进一步把岗位职责

细化量化，激励党员教师履职尽责；三是建立档案，积累党员创建活动材料，并以此作为评议党员的依据。

四是民主评议。一是注重过程性评议，将评议的过程进行量化公开。我们创立“八型”党员评议板，将每个季度的评议结果进行公示，使评议更具实效性，不流于形式；二是强化终结性评议。学期末对“八型”党员进行评选，按照党员述职、自我评议、群众评议、党内评议、支委认定、公示结果的程序评选出“八型党员”，并召开总结会，总结优点，查找不足，为下学期的创建工作奠定基础。

五是总结表彰。每年“七一”学校召开总结表彰会，根据每位党员一年来的创建成果，我们按照“优秀党员”、“作用突出党员”和“一般党员”三个档次进行评选，对获得三种以上类型称号的，即可评为“优秀党员”；获得两种及两种以下类型的，即可评为“作用突出党员”；对没有获得任何类型称号的，既评为“一般党员”。学校对获得优秀和作用突出的党员颁发证书并在工作岗位悬挂先锋岗标志，宣传优秀党员的先进事迹，树立身边的先进典型。

创争活动实施意见篇4

关于开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动的安排意见

为了加速职工队伍知识化进程，培养高素质职工队伍，不断强化企业创新创效能力，优化管理运行机制，打造公司优势，提升核心竞争力，公司党委决定在全公司范围内开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，认真落实全国人才工作会议提出的各项任务，坚持以人为本，切实维护职工的学习权和发展权，在全体职工中树立“工作学习化，学习工作化”、“全员学习，终身学习”的学习理念，努力适应新形势、新任务的需要，紧密结合公司实际情况，开展形式多样的主题教育、卓有成效的职业技能培训工作和内容丰富的读书自学活动，推进职工队伍知识化进程，全面提高职工队伍素质，努力建设一支“三高”、“四有”的职工队伍，为实现公司持续有效较快协调发展的奋斗目标提供人才保证和智力支持。

二、基本原则

1、坚持全员参与，全面提高的原则。全员参与是做好“创争”工作，实现“创争”目标的重要保证，要根据单位、部门、行业、岗位的实际和职工对文化、技术的不同层次需求开展活动，科学组织，分类指导，以点带面，整体推进，全面提高。

2、坚持学用结合，学以致用的原则。要注重职工的基本理论、基本知识和基本技能的提高，抓好集中培训和岗位练兵，干啥学啥，缺啥补啥，增强理论功底，提高操作技能、业务水平和工作效率。

3、坚持夯实基础，循序渐进的原则。要加强基础工作，认真贯彻落实上级精神，从基层班组抓起，从每一名职工做起，制定切实可行“创争”规划和个人学习培训计划，有计划有步骤地组织实施;要坚持标准，保证质量，实现目标，务求实效。

4、坚持科技领先，创新创效的原则。要深刻理解“科学技术是第一生产力”的道理，提高“创争”活动的科技内涵，教育引导职工学习、掌握和跟踪本单位、本部门、本岗位的先进管理水平和前沿技术，努力适应公司外拓市场和持续发展的需要，增强创新创效能力。

5、坚持领导带头，率先垂范的原则。各级党政组织要高度重视“创争”活动，加强对“创争”活动的.组织领导;各级领导干部要带头参与“创争”活动，认真学习马克思主义政治理论、党的路线方针政策、企业管理知识、科学技术知识和相关知识，不断提高综合素质和领导能力。

三、共同愿景

稳固现有市场，拓宽路域经济，依靠科技创新，谋求长远发展，努力打造道路养护精品工程，为职工创造美好生活。

四、活动目标

(一)总体目标

通过广泛深入地开展“创争”活动，制定共同愿景，使“工作学习化，学习工作化”的学习理念深入人心，学习组织系统规范，学习场所健全完善，学习载体丰富多样，学习氛围更加浓厚，在全公司范围内逐步形成终身学习、全员学习、团队学习的良好局面，全面提升职工的学习能力和实践能力，进一步提高职工队伍综合素质和创新创效能力，增强公司核心竞争力，努力打造油田道路养护品牌。

(二)分项目标

1、不断提高职工队伍综合素质。通过开展“创争”活动，加快“三高”队伍建设步伐，努力建设一支高水平的管理人才队伍，高素质的技术人才队伍，高技能的操作人才队伍，使职工队伍的整体素质得到明显提高。

2、不断增强企业综合实力。通过开展“创争”活动，在搞好油田道路养护主营业务、主要工种岗位职工技术培训工作的同时，还要认真搞好特殊工种和专业技术人员的培训，做专做精专业技术，充分发挥专业优势，全面提高公司的综合实力。

3、不断提升企业创新能力。通过开展“创争”活动，全面提高职工队伍素质，进一步实施科技创新战略，充分发挥科技创新在打造企业竞争优势方面的突出作用，突出核心技术攻关和科技成果转化两大重点，跟踪前沿技术，消化吸收引进技术，研制先进施工工艺，创新核心技术，不断提高科学技术水平。

4、不断提高企业管理水平。通过开展“创争”活动，引导干部职工系统思考，改善心智模式，突破思维定式，激发潜在智能，发挥集体智慧，把知识转化为管理创新成果，认真解决企业管理中存在的问题，进一步提高公司的管理水平和经济效益。

5、不断提高企业文化建设水平。通过开展“创争”活动，把企业精神、核心理念、企业价值观、职工行为规范，融入到职工的学习、工作和主题实践活动之中，变成广大职工的自觉行动，用大庆精神、铁人精神和行业优良传统建队育人，在“创争”活动中加强企业文化建设。

五、保证措施

“创争”活动是一项既涉及到公司和基层单位，又涉及到各级领导干部和每个职工的全员性活动。各单位在制定学习计划、安排学习内容上，要根据不同层次、不同岗位的需求，结合单位、部门的实际，既要从大局出发，统筹兼顾，又要因地制宜，因人而异，区别对待，有所侧重，确保“创争”活动收到实效。

(一)区分“三个层次”，合理安排学习内容

1、各级领导干部要围绕企业发展需求，深入开展政治理论、经营管理、法律法规、专业技术、市场营销等方面知识的学习，不断提高决策能力、创新能力、管理能力和市场开发能力。

2、企业管理人员要根据本单位、本部门、本岗位工作需要，认真学习政治理论、专业知识、管理知识和相关的业务知识，积极参与交流研讨、外出学习、业务培训等活动，不断提高学习能力、业务能力、管理能力、创新能力和执行能力。

3、岗位操作人员要结合不同工种的技能要求，积极参加集中培训、读书自学、岗位练兵、岗位成才、技术比武、劳动竞赛、拜师学艺、一带一等活动，不断提升基本理论素养和实际操作能力。

(二)做到“五个结合”，搞好全员教育培训

1、把“创争”活动与不同时期公司党委组织开展的主题教育结合起来。在开展“创争”活动中，制定方案、确立目标、落实措施都要与不同时期主题教育的内容和具体要求紧密结合，使之形成共同开展，互相促进的有机整体。

2、把“创争”活动与职工技术培训和岗位练兵活动结合起来。制定“创争”活动方案要与职工培训规划、计划有机结合起来，一起安排部署，一起组织实施，一起推进落实，一起检查考核。要在“创争”活动中，积极引导广大职工开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，争当能工巧匠和行业状元，充分调动广大干部职工钻研业务、学习技术、练习本领的积极性和主动性。

3、把“创争”活动与开展职工“读书自学”活动结合起来。要积极引导广大职工结合自身实际和岗位工作需要，制定个人愿景和“读书自学、岗位成才”的成长进步计划;各级党政群组织要为职工“读书自学、岗位成才”提供必要的物质条件，创造良好的环境氛围。

4、把“创争”活动与生产经营活动结合起来。在开展“创争”活动中，各单位要引导广大职工根据单位的发展愿景、工作目标和岗位工作需要，在企业生产建设和经营管理的工作实践中，学习技术业务、经营管理、安全环保等相关方面知识，把学到的知识运用到企业的生产经营活动中去，不断提升广大职工的操作技能和业务素质，进一步提高企业的管理水平。

5、把“创争”活动与开展群众性经济技术创新活动结合起来。在开展“创争”活动中，要紧密围绕制约公司改革与发展的难点、焦点问题，广泛开展以合理化建议、技术革新、技术进步和团委在青工中开展的小发明、小革新、小创造、小设计、小建议“五小”活动等为主要内容的群众性经济技术创新活动，使“创争”与群众性经济技术创新活动紧密结合起来，进一步增强企业的创新创效能力。

(三)构筑“五大体系”，形成整体推进的格局

1、创建学习型班子。要加强公司两级班子成员的学习，在抓好班子政治理论学习的同时，加强经营管理和专业知识的学习，建立学习型领导班子。要在领导干部中开展理论研讨、读书感悟、交流学习体会等活动，做到学有所悟、研有所得、用有所成，不断推进各级领导班子的知识化进程，发挥学习型团队的模范带动作用。

2、创建学习型机关。要在公司机关开展创建“五型”(学习型、服务型、创新型、廉洁型、文明型)机关活动，加强政治学习，提高理论素养，加强业务训练，提高工作能力，加强体制创新，提高管理水平，加强作风建设，提高服务质量，加强廉政建设，提高自律意识，充分发挥机关的战略规划、宏观指导、经营监控和协调服务作用。

3、创建学习型项目部。公司所属的项目部要认真解决“工学”矛盾的问题，建立健全学习制度，实现学习人员、学习计划、学习内容、学习时间、学习考核“五落实”，根据不同时期的工作重点和工作需要安排好学习活动，采取集中培训、岗位练兵和拜师学艺等方式进行学习，努力提高项目部的全员素质、管理水平和创效能力。

4、创建学习型班组。要在公司生产班组中开展以“班组学习，岗位创新”等为内容的“创争”活动。要制定班组和个人愿景，把职工个人的成长进步与实现班组愿景紧密地结合起来;要通过“读书会”、“班前例会”、“班后讲评”、“深度汇谈”、“金点子征集”等活动，完善学习激励机制，开辟岗位成才快车道。推行“一事三问法”、“工作讲评法”、“进步表彰法”、“贡献奖励法”，培育学习型“小团队”。

5、争做知识型职工。积极组织倡导学习“先、优、模”和日读千字、周写一文、月看一书、季学一门、年练一技等内容的“读书自学，岗位成才”活动，培育“一岗精、二岗通、三岗懂”，“一专多能”、“一岗多能”的复合型人才。要通过评选学术技术带头人、首席技师、首席职工、专业技术工种带头人等活动，激励职工不断学习、不断提升素质，在以生产经营为中心的各项工作中发挥积极作用，建功立业。

(四)建立“双重机制”，保证活动扎实深入开展

1、精神鼓励机制。要完善各种荣誉评定机制，激发干部职工的责任感、成就感和使命感。在“创争”活动中，要及时发现、认真总结培养选树先进典型。公司将在五个方面选树“创争”活动的先进典型。一是深化学习，应用现代企业管理知识，实现降本增效，提高管理水平，为企业创造经济效益的先进典型;二是刻苦钻研，攻克技术难关，解决生产技术难题，争当学术技术带头人的先进典型;三是认真学习，苦练基本功，熟练掌握岗位技术，争当岗位技术能手、行业状元的先进典型;四是读书自学，岗位成才，争做知识型职工，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的先进典型;五是加强市场营销知识学习，积极开拓市场，扩大市场份额，为企业发展做贡献的先进典型。

2、物质激励机制。公司要建立有利于职工岗位成才、岗位建功的激励机制，努力营造吸引人、培育人、留住人、用好人的良好氛围，建立突出贡献奖励制度，对核心技术人才和有突出贡献的干部职工给予物质奖励;建立人才培养奖励制度，对培养人才取得良好成绩的单位和个人给予奖励;建立自学成才奖励制度，对在各类技术比赛中取得优异成绩的职工给予奖励;建立科技进步奖励制度，对在技术革新、技术发明、技术创造方面取得突出成绩，为企业做出重大贡献的职工给予重奖。

六、“创争”效果

1、队伍素质。“十一五”期间，培养3名建设集团级技术专家、5名国家注册的工程建设职业资格人员、10名高级技术职称人员、100名初级和中级技术职称人员、50名高技能的操作人才。职工队伍整体素质明显提高。

2、创新能力。围绕施工主业生产需要、核心施工技术竞争力的提升，完成5项较大科研攻关成果，在公司内部推广自行研究所取得的重大科研攻关成果和从外部引进的具有行业领先水平的新技术15项。依靠科技进步推动产业升级和业务领域延伸，依靠科技创新提升企业的竞争能力和经济效益。

3、创效能力。公司生产经营总值，在的基础上年均递增2.5%，达到1.48亿元以上。其中道路养护8050万元，沥青储库2100万元，对外创收3500万元。

4、文化建设。构建较为完善的企业文化框架体系，全面提高职工文化修养和思想道德素质，把企业精神、核心理念、行为规范变成广大职工的自觉行动，用大庆精神、铁人精神建队育人，把企业文化建设的各项任务落实到基层，落地生根，开花结果，使企业文化真正成为继承优良传统，具有行业特色，体现时代精神的先进文化。

七、实施步骤

1、全面启动阶段(1月1日201月31日)。各单位要按照公司党委、公司的要求，紧密结合本单位实际，认真制定“创争”活动方案，做好宣传动员工作。要围绕企业总体发展规划和奋斗目标，层层制定“创争”计划，做到目标明确、内容具体、措施可行、组织机构健全;要通过召开动员会，利用网络、媒体等各种宣传手段，广泛宣传开展“创争”活动的重大意义，形成“创争”活动良好氛围，使广大干部职工树立终身学习、学习就是工作、学习就是精神状态、学习就是责任、学习就是素质、学习就是生活乐趣的新观念，积极主动地投入到“创争”活动中来。

2、实施推进阶段(年2月1日11月30日)。各单位要在制定完善“创争”活动方案、明确“创争”目标的基础上，认真抓好组织落实，把各项具体工作任务落到实处;各单位和机关各部门要以职工为主体，以活动为载体，以基层班组和机关科室为重点，开展读书自学、劳动竞赛、岗位练兵、管理创新、科技创新等学习实践活动，引导广大职工学习新知识、掌握新技能。要注重总结，培养选树“创争”活动中涌现出的先进典型，及时交流推广，以点带面，推动“创争”活动扎实深入开展。

3、总结评比阶段(月1日年12月31日)。公司将对所属各单位开展的“创争”活动情况进行全面地总结，按照关于开展“创争”活动的具体要求、“学习型组织”和“知识型职工”的基本条件以及考核标准，进行阶段性地检查验收和评比，召开总结表彰大会，总结前一阶段“创争”活动经验，对取得优异成绩的先进单位和做出突出成绩的个人予以表彰奖励，安排部署下一阶段“创争”工作任务。

八、几点要求

(一)成立组织机构，加强对“创争”活动的组织领导。

为加强对“创争”活动的领导，全面推进“创争”活动各项工作任务的贯彻落实，公司成立“创争”活动领导小组：

组长：苏凯东刘仁东

副组长：许克君

成员：陈殿文袁宝国赵文江那宪治金洪昌

张凤有王丽伟焦贵文

领导小组下设办公室，办公室设在公司企业文化部。

主任：鲍永军李玉山

成员：公司机关各部室主任

公司所属各单位都要成立“创争”活动领导机构和工作机构，各级党政主要领导要高度重视，亲自抓，形成党组织领导，行政负责，工会组织实施，党政群齐抓共管的工作格局。

(二)建立运行机制，确保“创争”活动协调有效运行。“创争”活动是一项长期的工作任务，是一项全员参与的系统性重要工作，涉及到的单位和部门比较多，为使活动广泛深入持久地开展下去，必须建立起协调、高效的运行体系和保障机制，充分发挥各有关部门的职能作用。

四统筹一创争通知篇5

仪工字（2011）60号

关于在全市非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的通知

各镇党委、工会，各园区、中心、办事处党工委、工会，市有关部、委、局党组（党委、总支、支部）、工会：

为贯彻落实十七届五中全会精神，深入开展创先争优活动，大力提升非公有制企业党建带工建工作水平，更好地发挥非公有制企业党组织和工会组织在促进企业科学发展、维护职工合法权益的重要作用，现就在全市非公有制企业中开展以党组织和工会组织“组织统筹覆盖、人员统筹配臵、活动统筹开展、保障统筹落实，创建先进基层党组织、先进职工之家，争做优秀共产党员、文明职工”为主要内容的“四统筹一创争”活动，现通知如下。

一、坚持组织统筹覆盖，不断扩大党组织和工会组织在非公有制企业的覆盖面

明确组织统筹覆盖的目标任务。在动态保持规模以上非公有制企业党组织全覆盖的同时，不断提升工会组织组建率，加快推进规模以下非公有制企业党工组织的组建工作，力争到2013年底，全市非公有制企业党组织组建率达到70%，工会组织动态组建率保持在90%以上。其中，25人以上的规模以下非公有制企业每个企业至少要有一名党员;25人以下的非公有制企业实现工会组织的全覆盖。

探索组织统筹覆盖的多种实现形式。没有党员或党员人数较少、暂不具备条件建立党组织的企业，要先把工会组建起来，通过选派党员或入党积极分子担任工会主席，积极发展党员，为单独建立党组织创造条件。按照“规模适中、数量适度、地域相邻、行业相近”的原则，进一步推进在开发区（工业园区）、镇和村（社区）分片划区建立综合党组织，同步推进分片划区建立联合工会。依托工业集中区、经济合作组织、行业协会、产业链、外出务工人员集中点等统一建立区域性、行业性党工组织，形成一个全方位、多层次、广覆盖的党工组织网络。通过联合、挂靠等方式，把大量分散、小型非公有制企业的分散党员和分工会、工会小组，纳入到区域、行业党工组织中来，最大限度地实现党工组织的全覆盖。

实施组织统筹覆盖的动态信息化管理。2011年底前，建立全市统一的非公有制企业党工组织建设信息数据库，各镇（园区）、市有关部门每季度分别向市委组织部、市总工会报送一次本地非公有制企业党工组织组建情况，市委组织部和市总工会将不定期组织抽查，并将党工组织建设进展情况定期通报。各镇（园区）、市直有关部门要经常分析研究本镇（园区）、本部门非公有制企业党工组织建设工作进展情况，及时总结经验、查找问题,研究推进措施。

二、坚持人员统筹配置，不断增强非公有制企业党组织和工会组织的工作力量

大力推行规模以上非公有制企业党工组织负责人“一肩挑”。把党性观念强、懂经营、善管理的复合型人才，选配到非公有制企业党工组织领导岗位上。大力推进符合条件的规模以上非公有制企业党组织书记，通过法定程序兼任工会主席，力争通过一至两年努力，全市符合条件的规模以上非公有制企业党工组织负责人“一肩挑”的比例达90%以上。

加强非公有制企业党工建设指导员队伍建设。加大从统战、工商、税务、经贸、商务、环保、人力资源与社会保障等联系和服务企业的党委和政府部门中，选派各级领导干部和后备干部担任党工建设指导员的力度，按照“一岗双责”的要求，指导非公有制企业开展党建、工建工作。要把没有党员、没有党组织、没有工会组织和虽已建党工组织但工作比较薄弱的非公有制企业，作为党工建设指导员的主要选派对象，因企制宜，分类指导，增强选派工作的针对性和有效性。

选优配强区域、行业党工组织负责人。要认真落实中央、省、市委有关文件精神，省级以上各类经济技术开发区（工业园区），应由党政副职担任工会主席，同时配备专职工会副主席。镇、办事处要选优配强专职或者兼职的工会主席、副主席，职工较多的可配备专职工作人员。因工作需要聘任的工会工作协理员，由于编制不足无法纳编的，可纳入社会公益岗位和社会工作者序列。其他各类区域（村、社区）、行业，符合条件的原则上应由其党组织负责人兼任工会主席，并根据区域、行业的规模和所属企业、职工的数量，配备或聘用一定数量的党工专、兼职工作人员。

三、坚持活动统筹开展，不断激发非公有制企业党组织和工会组织工作的内在活力

统筹安排活动方案。党工组织制定和实施重大活动方案一般要经过以下程序：一是“提议”，召开党工组织领导班子活动计划协调会，党工负责人互相通报活动设想，根据“活动互融、资源共享”的原则，联合制定活动计划草案。草案要通过一定的民主渠道，由党小组、工会小组分别负责收集、听取党员和会员的意见，保证草案充分体现党员和会员的意志；二是“商议”，召开联席会议，党工组织负责人联合向企业业主通报活动计划草案，听取业主的意见，协商沟通活动安排；三是“决议”，召开职工（代表）大会，党工负责人联合向全体职工报告活动计划草案，征求职工意见，由大会表决通过后正式确定并实施；四是“评议”，召开党员（代表）大会和会员（代表）大会，报告、总结本活动实施情况，听取党员、会员(代表)对活动实施效果的意见和评价，接收各方监督。

注重活动内容的有机融合。要把党组织的“强基工程”与工会的“达标创模”活动相结合，把创建先进基层党组织与创建合格、先进“职工之家”相结合，把实施党组织监督与加强工会民主监督相结合，把建立“党员示范岗”与争创“工人先锋号”相结合，把加强党员理想信念教育与加强职工民主法制教育相结合，在急、难、险、重任务中发挥党员的先锋模范作用，在科技创新、劳动竞赛、节能减排中，发挥职工群众的主力军作用。

加强党对工会工作的领导和支持。党工组织在非公有制企业开展活动要发挥各自优势，相互支持配合。党组织要充分发挥在非公有制企业中的政治核心作用和党员的先锋模范作用，高度重视和大力支持企业推进职工代表大会制度、企务公开制度、集体合同和工资协商制度建设，通过工会组织更好地调动广大职工群众的积极性，维护好职工群众的合法权益，实现劳资双赢，构建和谐稳定的劳动关系。

四、坚持保障统筹落实，不断提升非公有制企业党组织和工会组织的作用

共建共享活动阵地。规模以上非公有制企业，要按照统筹整合、方便实用、功能配套的原则，建立健全党工组织的活动阵地。在硬件上实现“五有”，即有党工组织学习活动室、有职工书屋、有健身设施场所、有远程教学站点、有党员和职工服务窗口。在软件上，建立健全党工组织配套联动的制度体系，保障党工组织活动的规范化运转。规模以下非公有制企业，要以开发区、工业集中区、镇、村（社区）、行业为依托，整合区域、行业内的各种资源，分片划区集中建立区域、行业党工组织活动阵地，以党员服务中心（活动中心）带动职工活动中心建设，借助行政服务窗口搭建党群组织服务窗口，切实解决规模以下非公有制企业党工组织开展活动无场所、阵地的问题。

建立完善党务和工会工作者激励保障机制。各级党政组织要把非公有制企业党务和工会工作者队伍建设纳入人才工作中长期规划，推动建立非公有制企业党务和工会工作者职业资格认定制度，具备条件的逐步纳入职业化、社会化管理。市委组织部将会同总工会建立非公有制企业党务和工会工作者的联合选派、联动培训、联合考核、联合激励、联合维权的工作制度。高度重视维护好非公有制企业党组织、工会组织负责人的合法权益，逐步建立非公有制企业党务和工会工作者的权益保障金制度，对企业党组织负责人和工会主席因履行职责导致自身权益受到侵害的，上报党工组织要及时采取法律、经济等措施，依法维护其合法权益。进一步选树非公有制企业党工组织先进典型，推荐优秀的党工组织负责人担任各级党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范。凡对企业的各项考核评比，都要听取党工组织负责人的意见。

全面落实党工工作经费保障。各镇（园区）、市有关部门要及时调查和掌握非公有制企业党工组织活动经费保障情况，督促企业落实《工会法》、《公司法》有关规定。要会同有关部门监督企业严格执行“按职工工资总额千分之五从企业管理费中计提党组织工作经费，据实税前列支”的政策和“按照职工工资总额的2%依法拨缴工会经费，对工会经费实施独立建账管理”的规定。

五、加强领导和指导，确保“四统筹一创争”活动取得实效

各镇（园区）、市有关部门要把建立四项统筹机制，作为党建带工建的一项重要工作和非公有制企业开展创先争优活动的一个有效载体来抓，对这项活动进行专题部署，并建立行之有效的动态督查、专项考核、保障激励等制度，加强工作指导，及时交流经验，确保活动有计划有步骤地向前推进。要明确非公有制企业“先进基层党组织、先进职工之家”和非公有制企业“优秀共产党员、文明职工”的创争标准和条件，切实做到非公有制企业党工组织同步创建、同步考核、同步表彰，要把四项统筹机制的建立情况作为创建非公有制企业先进基层党组织、先进职工之家的必要条件。以开展“四统筹一创争”活动为契机，各镇、园区、办事处选树2—3个非公有制企业党工组织“四统筹一创争”活动示范点，通过多种形式,加大宣传、激励力度，扩大示范、带动效应。要把“四统筹一创争”活动与当前非公有制企业党工组织建设的各项重点工作有机结合起来，不断完善创新党工建设的运行机制、活动形式和工作方法，切实提高非公有制企业党工建设的科学化、制度化、长效化水平。

附：首批申报扬州非公企业“四统筹一创争”活动示范点单位

中共仪征市委组织部

仪征市总工会 2011年9月6日

首批申报扬州非公企业 “四统筹一创争”活动示范点单位

1、示范片区经济开发区

2、示范点（12家）

卫生系统创争工作计划篇6

一、指导思想和总体目标以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进的原则;联系实际，学以致用的原则;团队学习，全员参与的原则;继承创新，敢于超越的原则;推动管理，追求长效的原则。以职业教育和读书自学为基本形式，把“创争”活动同卫生行业的各项工作结合起来，相互促进，相互提高，通过开展全员学习、终身学习，不断提高职工素质，为把公司医疗卫生产业做大、做强提供精神动力和智力支持。

二、活动内容

1、加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“医务人员的行为规范”等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、把创建学习型企业与医疗卫生工作的实际结合起来，自上而下，循序渐进，培养一批会管理、，懂经营的复合型管理人员、专业技术带头人。加强对现有管理、技术人员的教育培训，有计划输送部分骨干到高等学校深造，掌握新知识，开阔新视野，增长新本领。鼓励职工自学成材，提倡一专多能。要不拘一格选用人材，让想干事、会干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位。建立和完善有效地激励创新机制。

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3、将“创争”活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人、财、物都相对固定的状态下，要使职工改变原有的思维模式，从思想观念、精神状态到工作方法实现变革，形成能上能下，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体素质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。

4、围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把“创争”与医德医风建设和优质服务结合起来，开展“以病人为中心”为主题的医疗服务。狠刹医务人员收受“红包”、“回扣”、“促销费”等在医疗工作中存在的不正之风。利用各种宣传教育形式，在职工中树立市场意识、安全意识、竞争意识、服务意识。达到内强职工素质、外树行业形象的目的。

5、建立群众性的文化阵地。配置一批职工文化设施，建立职工阅览室、活动室，组织形式多样的群众性文体娱乐活动。提高职工的文化生活质量，扩充文化工作阵地，营建一个良好的学习氛围。

6、在职工中广泛倡导全员教育、素质教育、终身教育等全新教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到职工教育培训计划中，切实促进公司卫生系统“创争”活动的有序发展。

三、保证措施

1、加强领导，建立健全组织机构。创建学习型企业，是一项长期的战略任务。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教育培训的组织者和指导者。各单位由主要领导挂帅，其他领导共同负责，制定长远规划和计划。结合医疗卫生工作的特点，创造性地学习、借鉴和应用成功经验，着力提高职工的整体素质。

2、充分利用活动室、学习室、图书室、板报、橱窗、职工学校等教育资源，采取内容丰富形式多样的教育方式，寓教于乐，在参与中受教育，增长知识。进一步调动广大职工参与的主动性和积极性，增强职工的凝聚力和向心力。

3、建立和完善激励机制。开展“创建学习型医院、科室，争当知识化职工”的活动。对自学成才的职工要表扬奖励。建立起培训、考核、使用、待遇相配套的政策以调动职工学习积极性。要将职工学习纳入日常管理渠道，定期检查评比，奖优罚差，使学习真正成为职工生活和工作的基本需要。把“创争”活动情况作为对医院、科室和个人考核和年终评比的重要依据。

4、把培训教育工作同科研、经营、管理融为一体。在安排、检查、总结科研、经营、管理工作的同时，安排、检查、总结职工的培训教育工作。

5、加强制度建设，使教育逐步走向规范化、法制化。领导干部要进一步提高法制意识，要依法办教。建立起与现代企业制度相配套的教育培训制度。主要包括：“岗前培训制度”、“继续教育制度”、“职工的培训、考核、使用、待遇一体化制度”、“岗位培训制度”、“持证上岗制度”、“教育奖惩制度”等。只有使教育逐步走上规范化、标准化、制度化的轨道，才能使创建学习型企业的活动顺利展开，持之以恒。

6、扎实稳定地开展创建，制定不同层次的创建目标，层层开展。以领导班子、团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。