大连引进人才落户规定（精选10篇）
大连引进人才落户规定 篇1
大连市引进人才落户暂行规定
第一章
总
则
第一条 为做好我市引进人才落户工作，根据《大连市人民政府关于修改〈大连市引进人才若干规定〉的决定》（大连市人民政府令第113号）和《大连市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（大政发 [2011] 46号）精神，制定本规定。
第二条 我市行政区域内引进人才落户按本规定执行。
第三条 本规定所称的引进人才，是指从我市以外引进的具有一定知识或技能适应我市经济和社会发展需要的各类人才。
第四条 我市新区各类人才落户主城区、新市区适用本规定。
第五条 本规定所称的主城区是指中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、高新园区；新市区是指金州新区、普湾新区和保税区；新区是指由长兴岛、瓦房店组成的渤海区域，由庄河、花园口、长海组成的黄海区域及普兰店市。
第六条 市及各区市县公安（分）局是同级人民政府（管委会）引进人才落户主管部门，各级组织、人社、教育等部门在引进人才工作中应执行本规定。
第二章
引进人才落户条件
第七条 与我市各类单位签订劳动（聘用）合同的下列引进高级人才可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁：
（一）中国科学院院士、中国工程院院士、国家“千人计划”人选、长江学者特聘教授、中国科学院“百人计划”人选；
（二）国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室学术技术带头人；
（三）在国内外担任重大科技项目的首席科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家；
（四）在国（境）外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；
（五）国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家级科学技术奖前两名完成者、享受国务院政府特殊津贴的专家；
（六）在世界500强或国内100强企业担任3年以上高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
第八条 与我市各类单位签订1年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险的下列引进人才可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁：
（一）具有研究生学历或者高级职称及取得一级国家职业资格、距法定退休年龄10年以上的人员；
（二）具有全日制普通高等学校专科以上学历（研究生学历除外）、距法定退休年龄15年以上的人员；
（三）在国（境）外取得大学专科以上学历（研究生学历除外）、距法定退休年龄15年以上的留学归国人员；
（四）具有中级职称、距法定退休年龄15年以上的专业技术人员；
（五）取得三级、二级国家职业资格、距法定退休年龄15年以上的技能人员；
（六）获得体育项目国家级正式比赛前6名或省级正式比赛前3名及达到国家一级运动员标准、年龄在20周岁以下(特殊专业的，年龄可适当放宽)的人员。
第九条 被我市企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）按照《大连市紧缺职业（工种）目录》招用、与企业签订1年以上劳动合同并具有四级国家职业资格，且缴纳社会保险满1年、距法定退休年龄15年以上（在我市企业连续工作满10年的，年龄可适当放宽）的技能人才可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁。
第十条 被我市各级机关、参照公务员法管理单位录用为公务员（工作人员），且工作满1年、试用期考核合格、已完成公务员（工作人员）登记、距法定退休年龄15年以上的人员可在居住地或工作地申请落户，配偶及未婚子女可随迁。
第十一条 与我市新区各类单位签订1年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险，且具有全日制普通中等专科学校学历、距法定退休年龄15年以上的引进人才可在新区居住地或工作地申请落户。
第三章
附
则
第十二条 本规定自发布之日起施行。此前市政府及其有关部门的相关文件和规定同时废止。
辽宁省大连市引进人才的规定 篇2
为进一步引进优秀人才，加快构筑北方人才高地，促进我市现代化建设，现对《大连市引进优秀人才若干规定》（大政发［2000］14号）作如下调整和补充：??一、凡符合我市引进人才政策规定的各类所需人才，经组织、人事部门批准，即可办理引进手续，不受指标限制。
??二、对确属我市IT产业发展需要，年龄30岁以下，学习计算机专业的“五大”本科毕业生或虽无本科学历但通过国家计算机考试取得程序员、高级程序员、系统分析员和网络工程师证书的专门人才，以及经有关部门统一组织考试合格的计算机专业的应、往届专科毕业生，只要市内四区软件企业出聘用，市人事局批准，即可引进。引进的IT产业人才在市内四区就业范围不再限于国有大中型企业。
??三、旅顺口区、金州区、大连经济技术开发区、大连保税区、大连高新技术产业园区和大连金石滩旅游度假区，可根据其经济和社会发展需要，引进具有大专学历的人员和特别急需的应届中专毕业生。
??四、经市人才工作领导小组办公室组织专家评估组认定的拥有技术、工艺、市场营销等专长的特殊人才，虽无大专学历或中级以上职称，可以引进。
??五、国内外大企业总部、知名高校和科研机构所办的分校（所），以及其他研发机构迁入我市，其所需人才可成建制一次性办理调入手续。
??六、下列人员免收城市增容费：
??（一）经批准引进的IT产业人才；
??（二）特殊人才及随迁的配偶和子女；
??（三）旅顺口区、金州区、大连经济技术开发区、大连保税区、大连高新技术产业园区和大连金石滩国家旅游度假区引进的具有大专以上学历人员和特别急需的`应届中专毕业生；
??（四）成建制一次性调入符合引进人才规定的人员。
??七、人事、教育和公安部门要减少审批环节，简化办事程序，建立一站式“服务窗口”，为引进人才提供方便快捷的服务。
??八、按照“不求所有，不求所在，但求所用”的原则，对不愿意或不能办理户籍迁移、人事关系调转的急需人才，以借调、聘用、兼职兼薪等形式来我市工作的，可到市组织、人事部门办理“特聘工作证”、公安部门办理“长期有效暂住证”，持有“特聘工作证”和“长期有效暂住证”的各类人才，在住房、子女入学或就业等方面与本市市民享有同等待遇。
??九、对企业博士后工作站的入站博士，市政府每人每年给予2万元的项目启动补贴，建站企业以1：1.5的比例匹配资金。
??十、鼓励用人单位采取灵活、多样的分配手段，建立以分配制为中心的人才激励机制，吸引人才、留住人才、特别是对做出突出贡献的优秀人才，报酬应与业绩相匹配，充分体现其劳动价值。
??十一、北三市和长海县实行进一步开放的人才引进政策，具体规定由其自行制定。
??十二、本规定由大连市人民政府负责解释。
??十三、本规定自2001年12月1日起施行。
??大连市可接收哪些专业的应届毕业生？
??大连市对所需专业的各普通高校应届本科毕业生及计算机专业专科毕业生，在落实用人单位并经市计划、调配部门审核同意后予以接收。其中，对紧缺专业的本科毕业生，办理接收手续的时间可适当延长。对取得博士、硕士学位的研究生，或获得省或副省级城市教育行政部门授予优秀毕业生称号的本科生，经有关部门和学校考核认定专业成绩优秀的大连地区院校本科毕业生、计算机及相关专业的本科毕业生，凡愿在该市工作的，可先办理落户手续，后落实用人单位。对于该市所属的区（市）县接收的本科以上外地毕业生，在与接收单位签订5年以上服务期的工作合同后，户口可落在大连。
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哈尔滨引进人才落户 篇3
项目名称 引进人才落户
1、哈尔滨市公安局有关户口政策具体实施办法的通知（哈公办发
[2002]159号文件）“凡具有学士学位者，愿来哈居住、工作的，本人、配偶及未成年子女可随迁落户（须携带学士学位证书、接收单位证明、人事部门或人才中心落户证明直接到市公安局办理落户手续）；凡具有硕士学位者（含双学士）或中级技术职称者，本人、配偶及未成年子女和一方父母可随迁落户（须携带学位证书、职称证书、晋升职称评审表、人事部门或人才中心落户证明及哈市接收单位证明直接到市公安局办理落户手续）；凡具务博士（含双硕士）或高级专业技术职称者，本人、配偶及未成年子女和双方父母可随依 据 迁落户（须携带学位证书、职称证书、晋升职称评审表、人事部门
或人才中心落户证明及哈市接收单位证明直接到市公安局办理落户手续）。
2、哈尔滨市公安局促进“两个振兴”为企业发展创造良好环境“十项”优惠政策和服务措施的通知（哈公党组[2004]61号文件 “对企业确实需要有熟练技术的高级技师、技工，可由企业申报，经省或市人才、劳动部门审核后，可为其本人、配偶及未成年子女办理哈市户口；对企业特殊需要的技术工种，由企业申报，经省或市人才、劳动部门审核后，可为专业对口的技校毕业生办理哈市户口”。
办理程序：
1、办理落户：到中心领取落户须知→准备材料→申报审核→报市公安局审批→回原籍迁户口→将所有材料返回→由中心统一办理落户。
2、开具相关证明材料：需领事档案保管合同或存档手办理程序和条件 册，审核交费情况与档案材料，出具相关证明材料（未婚证明、生
育证明、户籍证明）。办理条件：大专以上统招应届毕业生；往届大专以上，35周岁以下未婚统招毕业生；非统招生，获得学士学位毕业生；具有中级以上专业技术职称人员。
办理时限 即来即办
收费标准：异地引进人才服务费：300元/人；聘用合同鉴证费：200元/人/年；办理集体户口服务费：100元/人收费依据：省财政厅、收费标准及依据 省物价局关于省会和中心各项收费项目性质的批复（黑财综字
[2003]8号）
1.2人才引进落户青岛范文 篇4
人才引进落户时间短、流程少、所需材料也较少，有明显优势，但是相应的要求也较高。那么，想通过人才引进的方式落户青岛，都需要满足哪些条件呢？
办理青岛人才引进有几个硬性条件：简言之，就是学历、年龄和社保
学历:高等教育学历要专科以上
想要通过人才引进的方式落户青岛，必须是专科以上学历，而且必须是统招全日制的。
全日制统招一般指全日制普通高校统一招生选拔考试，依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录，学习形式为普通全日制，也就是平常所说的正规大学。以下学历不属于统招学历：成人高等教育（成人高考中的夜大、函授）、高等教育自学考试（自考）、广播电视大学（电大）和网络教育学院（电大和网络教育皆属于远程教育）
年龄：40周岁是个槛
对于年龄，有学历的要求40周岁以下，研究生学历放宽到50周岁以下；有技师职业资格的，男要求50周岁，女要求45周岁以下，过了生日就属超过年龄了。在具体执行中，一般要求落户手续办理完毕之后仍然满足年龄要求。所以有意通过人才引进方式落户青岛的话，一定要提前规划，留出半年到一年的时间量来准备办理。
年轻高学历人才是每个城市都想争夺的人力资源，趁年轻及早办理总是对的。
上海市引进人才落户手续办理指南 篇5
一、申报材料
（除特殊说明外，所有申报材料均须核对原件，留复印件）
单位申报材料
1.单位介绍信，经办人员身份证。
2.单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。
3.单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。
4.《上海市引进人才申请表》。
5.合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。
6.反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。
申请人申报材料
7.居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。
8.婚姻状况证明材料，包括：
（1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。
（2）已婚：结婚证书。
（3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。
9.户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：
（1）已婚未育：提供已婚未育证明。
（2）已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。
10.学历、学位证书及验证报告。
11.就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：
（1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。
（2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。
12.本市落户证明，包括：
（1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。
（2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。
（3）落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。
13.申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。
14.配偶随调随迁，包括：
（1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。
（2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。
（3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。
（4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。
15.未成年子女随迁材料，包括：
（1）提供居民户口簿或户籍证明。
（2）满16周岁以上且在全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提供就读证明、学籍证明或学籍卡。
16.人力资源社会保障部门会同其他相关部门根据需要要求提供的其他相关材料。
与依据的申报条件相应的证明材料：
◆省级及以上人民政府或国家人力资源和社会保障部（原人事部）会同相关部委共同授予的政府奖励的个人证书。
◆ 国家或本市科技主管部门关于国家及本市重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的立项批复证明。
◆ 国家相关主管部门或各省、市、自治区和人才主管部门关于省部级及以上人才培养计划人选的批复证明。
◆ 上海市科技委员会关于高新技术企业和高新技术成果转化项目的批复证明。
◆ 上海市商务委员会关于在沪跨国公司地区总部的批复证明。
◆ 国家级或者省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖的证明。
◆ 相关行业主管部门出具的特殊人才的认定材料或者相应的专业资格证明材料。
◆ 高级专业技术职务任职资格证明材料，包括以下材料之一：
（1）通过考试、评审取得的高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证书；
（2）根据规定实行以聘代评的行业（单位）中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘书；
（3）本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级以上技能类职业资格证书；
（4）经认可由相关部门颁发的职业资格证书。
二、户口迁移流程 1.引进人才在取得人力资源社会保障部门出具的相关证明3个工作日后，持相关证明和本人身份证到拟落户地公安分（县）局人口管理部门办理《准予迁入证明》；
2.持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》；
3.持《准予迁入证明》、《户口迁移证》及申报单位工作关系接收证明到原受理点办理《申报户口证明信》
大连引进人才落户规定 篇6
一）人才引进类条件：
1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续；
（二）人才引进类需提供的资料：
（1）学历证书、学位证书；
（2）专业技术职务任职资格证书；
（3）经鉴证的《劳动合同》；
（4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）；
（5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。
一、符合条件的人才进杭落户
1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。
2、申报程序
（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；
（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续；
（3）用人单位与引进人员签订劳动合同；（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》；
（5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出；
（6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续；
（7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。
二、推荐人员进杭落户
1、人员推荐基本原则
（1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；（2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现；
（3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）；
（4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。
2、申报程序
（1）用人单位根据申请人试用情况提出考察意见，填写《人才引进推荐表》一式一份、《外地人员进杭落户申请表》一式三份，对表内所有项目必须认真如实填写，鉴定意见必须是单位法定代表人签署的意见（不能以人事部门代替）；
（2）用人单位提供营业执照和税务登记证（复印件），及与申请人已执行一年以上的劳动合同；
（3）申请人提供在用人单位缴纳一年以上的养老保险凭证，凭证要与劳动合同的单位、时间相吻合，并以社会保险部门出具的原始打印记录为准；
（4）在杭州市区（不含余杭、萧山区）有合法固定住所证明（房产证、房屋租赁证）或户主同意落户的证明和户主的户口簿；落入单位集体户口的，出示单位同意落户的证明；
（5）除上报学历证书原件、复印件的同时还要学历查询的打印附件。（学历证书查询可在中国高等教育学生信息网上查询）
（6）申请人身份证、户籍证明（或户口薄）、结婚证；
（7）申请人配偶户籍证明（或户口薄）、学历证书、就业情况；一般情况下，配偶学历层次偏低、无工作单位的从严控制；配偶同时符合人才引进条件的，可同时申报；
（8）根据有关部门的要求由用人单位出具申请人未参加法轮功的证明；
大连引进人才落户规定 篇7
一、人才引进的条件驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位以及能够足额纳税、办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员在该单位实际工作满3年按时缴纳养老保险费有住房或单位已设立集体户口具备落户条件的人员允许本人及配偶、未成年子女落户。如还有其它有关落户的疑问您也可以直接致电济南市公安局户政管理处电话87936626或85080976进行咨询。以上条件细分为
1、具有国家承认的本科学历同时取得学士学位。
2、在济南有工作单位工作满三年同时缴纳社保满三年即36个月。开具社保机构为济南大纬二路济南社保局
3、关于职称我在历城区公安分局申请的退回了职称证件之前曾咨询过市公安局户政处也不需要职称方面的资料。
4、有单独所有的住房房产证上的名字是自己一人或者单位设立了集体户口不是在人才市场开立的人事档案代理关系现在人才市场只负责人事档案代理工作自2008年起不再负责户口代理托管工作户籍管理工作只有公安分局办理。
二、通过人才引进落户应准备的资料
1、申请书历城分局的户籍窗口贴有申请书的样稿那个样稿是购房落户用的走人才引进的方式落户千万别按那个写否则人民公仆会让你重新写还会训斥主人。基本格式为申请书我叫×××未婚出生于××年×月×日身份证号码为××××××××××××。毕业于××大学××院系学历为大学本科同时已得学士学位。于×××年×进入××公司从事××工作至今。自××年×月起缴纳社会保险至今实际缴纳社会保险已逾××个月。注工作年限和缴纳社会保险均应满3年及以上。于××年×月购买位于×路×号××住房一套××年×月取得房产证。为了工作和生活方便现申请将本人的户口迁入济南市。申请人×××联系电话×××××年月日
2、聘用单位证明。这个单位证明有具体格式要求但是在引进人才须知上面或窗口咨询时人民公仆可能不会热心的告诉你会让你多次跑单位开证明信。基本格式如下证明信兹有同志身份证号码为系我单位正式在职职工该同志毕业于××大学学历为大学本科同时已取得学士学位自2004年10月入职至今在我单位从事××××工作。我单位自××××年××月起已为该同志连续缴纳社会保险至今实际连续缴纳社会保险已逾××个月。该同志未婚申请落户于济南市××区××路××号×号楼×××××。特此证明。×××××公司××××年×月×日
3、入户人身份证原件及复印件结婚证原件及复印件未婚无需提供。
4、入户人常住户口所在地派出所出具的户籍证明或户口簿。
5、学历、学位、职称证书等原件及复印件。职称证书可以不提供我提供了都退回了
6、入户人拟落户地派出所开具的《在济居住证明信》。即要落户的派出所——申请人要提供2-5条的资料派出所才开具证明信。
7、聘用合同需劳动合同的原件和复印件在分局提供的引进人才须知里面只写了聘用合同没提原件和复印件。
8、有关部门出具的缴纳社会保险费的证明——济南市社会保险征缴办公室大纬二路号出具的证明找他们就给开具证明一般给开的证明都是36个月的。
大连引进人才落户规定 篇8
【留学生落户北京条件】北京户口迁入条件 申请人才引进
主要资格条件
凡在北京市以下单位:高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、外商来京投资企业单位工作且具有本科及以上学历, 且取得高级技术职称;或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员，45岁以下身体健康者可以申请人才引进。
已婚应届研究生留京的特殊政策
依据《北京市人事局接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》的文件的精神，如在京一方在市属单位工作，毕业生本人也在市属单位落实了工作，可由接收单位按照引进接收非北京生源毕业生的一般程序上报，附相关证明材料，在进京过程中可予以优先照顾。
解决中级专业技术干部夫妻两地分居(北京市属单位)
如果具备北京户籍的一方在市属机关/事业单位工作，可按照关于解决中级专业技术干部夫妻两地分居问题的通知(京人干字[1993]第4号文件办理)
符合下列条件之一可以申请解决夫妻分居：
(1)在京一方获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务的干部；
(2)夫妻双方都是国家高等院校本科毕业生，在京一方工作满三年的干部；
(3)京外一方具有中级及以上专业技术职务，且系北京急需的专业技术干部。
具备上述条件之一，并经单位人事部门考核同意，报送市人力社保局审批。
外省市户口无业人员夫妻投靠进京入非农业户口
(一)受理条件
1.申请人年满45周岁，且结婚满10年； 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；
3.随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、无业；
4.被投靠人系本市非农业户口。
(二)审批程序
申请人应持相关证件(原件及复印件)证明到被投靠人户口所在地派出所申请，被投靠人户口所在地分(县)局已设立户政大厅的，须到户政大厅申请，经分(县)局审核，市局批准后办理。
(三)须提供的证件证明
1.入户申请书(申请人与被投靠人共同签名)；
2.申请人及随迁人的《居民身份证》、《户口簿》；
3.被投靠人的《居民身份证》、《户口簿》、《结婚证》；
4.住房证明(指属于申请人本人、父母或其直系亲属的合法固定住房)；
5.申请人为外省市非农业户口的，其户口所在地街道社会劳动保障部门须出具无业证明或失业证；
6.再婚人员须提供《离婚证》、离婚判决书或经公证的离婚协议书；
7.随迁人如系独生子女的，须提供《独生子女证》；系二胎子女的，当地计划生育部门须出具准生证，本市司法部门须出具亲子鉴定书；超计划生育的须出具原始罚款收据及被投靠人单位计划生育部门或街道计划生育部门出具的处理决定；
8.随迁25周岁以下的独生子女，其户口所在地县级人民政府民政部门或乡(镇)人民政府，省、自治区、直辖市人民政府确定农村居民办理婚姻登记机关出具的未婚证明及本人出具经公证的未婚声明；社会劳动保障部门出具的无业证明或失业证；
9.其他必要的证件证明。
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厦门市引进人才政策待遇规定 篇9
引 进 留 学 人 才
留学人员是指下列人员：①公派、自费出国学习，在国外获得学士以上学位的人员；②在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、研究开发机构学习或工作二年以上，或一年以上并取得一定成果的访问学者、进修人员；③在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外知名跨国公司、企业从事专业技术工作或管理工作二年以上的人员；④我市急需的其他留学人员；⑤从香港、澳门、台湾出国的留学人员和到香港、澳门、台湾学习、工作的同等条件人员参照适用。
在台湾本土学习并获得学士学位以上人员，进入台湾学者厦门创业园创办企业的，可参照《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》享受相关优惠政策。引进留学人才的政策待遇：
㈠、【生活待遇】留学人员凭厦门市留学人员工作证，在购房、购车、办理驾驶证以及子女入学、入园就读等方面享受本市居民生活待遇。其中符合重点人才引进条件的留学人员，其子女转入本市中小学或幼儿园时，允许择校或择园就读，免收择校择园费用，由教育行政管理部门进行指导、协调。参加高中阶段各类学校入学考试参照归侨子女享受照顾分待遇。
㈡、【住房】留学人员可凭厦门市留学人员工作证向市建设管理部门申请购买经济适用房。
㈢、【出入境】取得外籍的高科技、高层次管理的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的外国人居留证，及相同期限多次返回签证；取得外国永久居留权的留学人员及其配偶、未成年子女，可办理有效期一至五年的厦门市华侨、港澳台同胞居住证；未加入外国籍或未取得永久居留权的留学人员的配偶、未成年子女属外国籍的，凭市人事行政管理部门证明，可为其配偶及未成年子女办理有效期一至三年的外国人居留证及相同期限的多次返回签证。
㈣、【外汇兑换】取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其它收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料到外汇指定银行兑付后汇出或者购汇汇出或者按规定携出国(境)外。
㈤、【事业编制】事业单位接收留学人员，用人单位人员编制已满的，可专项批办。
㈥、【高定工资】留学人员到机关、事业单位工作的，可高定工资。即在国外取得博士学位的，可比同等条件人员高定四档工资标准；在国外取得学士、硕士学位的，或到国外高等院校、科研院所进修二年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员可比同级人员高定二档工资标准。
㈦、【岗位津贴】事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准，在聘期内用人单位按月发给本人工资总额十倍以内的特殊岗位津贴。
㈧、【生活津贴】引进到本市财政拨款的事业单位工作的，具有高级职称或博士学位的留学人员，在其受聘期间，从市留学人员专项资金中按月发给每人不低于一千五百元的生活津贴，最长期限为五年。
㈨、【职称职数】留学人员评聘专业技术职务，不受专业技术职务职数的限制。
㈩、【工龄计算、社会保险】留学人员出国前和回国后的工龄可连续计算。公派留学人员在批准期限内的国外进修时间，自费留学人员在批准停薪留职期限内的国外学习时间，或获得硕士、博士学位的留学人员在国外攻读硕士、博士学位的时间，可按规定计算工龄和视同社会劳动保险缴费年限。
(十一)、【直接入户】未取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，来厦创业或工作单位未落实的，可凭市人事局行政管理部门的证明到公安部门直接办理落户手续。
(十二)、【安家费用】引进到国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的留学人员，由用人单位提供合理来厦旅费和搬迁费，并按户一次性发给不低于一万元的安家费。引进到自收自支、企业化管理的事业单位或企业工作的留学人员，由用人单位参照引进到国家机关、财政核拨经费的事业单位的规定或自行规定发给旅费、搬迁费和安家费。
（十三）、【经费资助】留学人员进入厦门留学人员创业园创办高新技术领域企业的，可向市财政申请市留学人员专项资金资助，资助金额每家10万元。
（十四）、【配套资本金】留学人员来厦（进入创业园）创办高新技术领域企业的，可按规定申请“科技创新资金”补助。单个项目的补助数额一般不超过项目投资的50％并控制在50万元以内，重大项目一般不超过100万元，并允许在三年内按优惠价（本金加按同期银行贷款利率计算的利息）回购股份。
（十五）、【厂租减免】留学人员在厦门留学人员创业园创办高新技术领域企业，租用园区内的厂房，用于研究开发和生产的，在60－200m2以内，第一年免交租金，第二年、第三年分别按标准价的50%和80%交纳租金。
（十六）、【企业注册】留学人员可凭中华人民共和国护照或外国护照作为在厦创办企业的身份证明。持中华人民共和国护照的可注册内资企业并可担任法定代表人；持外国护照或持中华人民共和国护照但取得外国永久居留权的可注册外商投资企业。
（十七）、【注册资本】留学人员申办有限责任公司，其注册资本起点为三万元人民币或等值的可兑换的外币。注册资本在一百万元人民币或等值外币以上的，可以分期出资。
（十八）、【作价出资】留学人员以其拥有的专利、专有技术等科技成果出资入股的，科技成果作价金额占注册资本的比例不受限制。但他方出资为国有资产的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。（十九）、【税费优惠】留学人员进入留学人员创业园创办高新技术领域的企业，享受高新技术企业的优惠政策，免交企业设立审批费、工商登记注册费及税务登记证件费等费用。
引 进 国 内 人 才
引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇： ㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。
㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：
㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。
㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人帐户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一社会平均工资的，可按上一社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。
㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2.5万元。
从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：
㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。
㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。
㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。
㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。
㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。
引 进 毕 业 生 人 才
接收普通高等教育本科及以上学历毕业生的政策待遇： ㈠、【四个不限】凡属我市用人单位接收的普通高校毕业研究生和本科生，不受生源地、专业、毕业时间和审批截止时限的限制。
㈡、【编制】属我市急需、紧缺专业的博士、硕士毕业生，到教育、科研、卫生等事业单位就业的，若其人员编制已满，可按有关规定提出申请，专项批办。
㈢、【免试】博士、硕士毕业生进事业单位免予笔试。㈣、【可先入户】愿意到本市工作但无接收单位的应届毕业研究生和普通高等院校本科以上毕业生，可先将户口迁入本市，后找工作，并由政府人事部门所属人才服务机构为其提供毕业生人才档案和户籍代理（其中对毕业研究生待就业期间为其提供免费代理）。
大连引进人才落户规定 篇10
来源: 日期： 2009-08-20 10:10:39 被阅读 174 次
转发市人事局等七部门《<关于进一步
加快引进并用好优秀人才的若干规定
（试行）>的实施细则》的通知
各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：
市人事局等七部门《<关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）>的实施细则》已经市政府研究同意，现转发你们，请认真贯彻实施。
二〇〇九年四月九日
《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》的实施细则
第一条 为加快实施人才强市战略，推动我市经济和社会事业又好又快发展，根据扬州市人民政府《关于进一步加快引进并用好优秀人才的若干规定（试行）》（扬府发〔2008〕111号，以下简称《规定》）的精神，特制订本实施细则。
第二条 《规定》适用于扬州产业发展急需的市直、邗江区、广陵区、维扬区、市经济开发区、化工园区、新城西区、蜀冈—瘦西湖风景名胜区各类企业从本市以外引进、培养、使用人才的行为。
本市范围内的人才流动不适用《规定》；曾在我市工作，后又流动出扬州的人才，离开扬州两年内不适用《规定》。
第三条 引进优秀人才的用人单位应按《规定》和本细则办理引进人才的申请、认定手续。经认定的优秀人才方可享受《规定》的相关奖励和资助。
《规定》第三条第一款所列优秀人才的各项荣誉、职称、学历一律以相关有权部门批准或公布的文件、证书为准。
《规定》第三条第一款第四项“带资金、带项目、带技术”的高层次人才主要是指引进人才应具备硕士以上学位或副高以上职称或国际公认的执业资格，在某一方面有专长、来扬创办或领办科技型企业的人才。“带资金”是指引进人才能为引进企业注入50万元人民币以上投资，且预期能产生较好经济效益；“带项目”是指引进人才能为引进企业带来科研、生产项目，并经有关部门评估预测可产生较好经济效益；“带技术”是指引进人才拥有专利或专有技术等自主知识产权并能进行产业化运作，或在某一方面或领域能提升扬州地方经济和社会发展水平。
《规定》第三条第一款第六项、第七项“创新创业业绩”是指以往有过成功创业经验，所创办（领办）的企业取得很好的经济效益和社会效益或作为主要完成人获得过国家级技术创新项目、国家中小企业创新基金项目、国家级新产品、省级技术创新项目、省级新产品、国家和省科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖及与之相当的其他奖项。
《规定》第三条第一款第八项“优秀技术、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、机械和船舶制造、汽车及零部件、电子信息、太阳能光伏、半导体照明、新材料、纺织服装、工艺品及玩具、食品加工、现代物流、科技、金融、商务等规模以上企业（包括国有或国有控股工业企业和年产值500万元人民币及以上的非国有工业企业）工作，应具备本科学历，毕业院校应为“985工程”或“211工程”高校或所学专业被教育部列为国家级重点学科。此外，根据我市经济社会发展需要，市人事局定期编制、调整、发布急缺人才专业目录，明确重点领域和重点引进的优秀人才。
《规定》第四条中“取得显著成效”是指所创办企业的年纳税额超过50万元人民币。
第四条 由市委组织部、市人事局、经济贸易委员会、教育局、科学技术局、财政局、劳动和社会保障局、房产管理局等单位组成“扬州市引进并用好优秀人才工作办公室”（以下简称优秀人才办），负责引进并用好优秀人才的评审认定工作，日常办事机构设在市人事局，具体承担政策咨询、接待、受理、联络、资格初审等工作。
（一）优秀人才申请奖励和资助需按不同类别提供如下基本资料（原件并附复印件一份）：
1、《扬州市引进、培养、使用优秀人才奖励和资助申请表》（一式四份）。
2、身份证和4张近期一寸免冠同底彩色照片。
3、单位与个人签订的劳动（聘用）合同。
4、学历、学位证书。
5、专业技术资格证书。
6、院士、专家、学术技术带头人等相关荣誉证书。
7、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利证书等相关证明材料。
8、其他能证明其知识技术水平和能力的相关材料。
（二）优秀人才申请不同的奖励和资助除上述基本资料外，还需分别提供如下资料（原件并附复印件一份）：
1、申请津补贴需提供实际在扬州服务时间的证明及其他相关材料。
2、申请购房补贴需提供房产证或其他相关材料。
3、申请购置汽车补助需提供年薪及个人所得税相关证明、车辆购置附加税发票及其他相关材料。
4、硕士研究生以上优秀人才申办子女入学、配偶工作需提供子女原上学情况证明、配偶原工作情况证明。
5、申请重建养老保险需提供原工作年限情况证明。
6、纯属流动原因而不能正常接转人事关系的，申请新建档案需提供本人户口簿、毕业院校盖章确认的学籍卡或有效学历证明、聘任证书和职业（从业）资格证书、本人自传或干部履历表（内容包括本人基本情况，学习、工作简历，学术专长及工作业绩简述，奖惩情况等）、有关业绩和获奖材料、其他相关重要材料。
7、申请创业资金资助需提供个人业绩相关证明材料、创业计划书、企业工商注册登记证明和注册资本证明材料。
8、完成科研课题出站后，继续留在我市设站企业工作的博士后申请奖励和资助需提供用人单位的申请报告、博士后研究人员工作期满登记表和审批表、博士后出站综合考评报告等相关材料。
9、优秀人才所承担的留学回国人员、博士后、“六大人才高峰”、“333高层次人才培养工程”科研项目获得国家、省资助后，申请奖励和资助需提供获国家人力资源和社会保障部、省委组织部、省人事厅经费资助的批文及其他相关的证明。
10、引才聚才科研载体申请奖励和资助需提供国家、省相关部门批准认定的文件及单位设立载体的情况说明。
11、组团赴国（境）外培训高层次优秀人才经费奖励和资助申请需提供出国（境）任务批件、出国（境）优秀人才组成情况、出国（境）培训评估总结、出国（境）培训项目执行费用决算情况及其他相关材料。
第五条 《规定》给予的各项奖励和资助，由引进人才单位负责申请。申请材料不齐全的，受理部门应当场或10个工作日内一次性告知。
（一）市直属企业由主管部门负责材料受理和初审，每年3月底、9月底前汇总后报市优秀人才办，市优秀人才办负责评审认定。
（二）区内企业由区职能部门负责材料受理和汇总。其中，《规定》明确的由区级财政承担的奖励和资助，由区级政府职能部门直接评审认定、办理。由市、区财政按留成比例分别随担及市财政承担的奖励和资助，区级职能部门每年3月底、9月底前将汇总的申报材料报市优秀人才办评审认定。
（三）市优秀人才办每年4月、10月两次组织对申报材料进行评审认定。
（四）评审认定结果应在网上进行公示，公示时间不得少于一周。对于在公示期间收到异议的申请，市优秀人才办应进一步核实。
（五）最终通过评审认定的奖励和资助于每年6月、11月分别报市、区财政局，由市、区财政局按人才专项资金预算安排和用款计划相应拨付。属于补助个人的由市人事局、区职能部门负责拨付，属于补助单位的直接拨付到市优秀人才办认定的单位专用帐户。
（六）其他奖励项目的兑现和实施，凭市优秀人才办批准意见，由相关职能部门具体办理。
第六条 用人单位应积极创造条件，确保《规定》中明确由单位承担的50%津补贴和购房补贴足额发放到位。其中，财政支付的经费补贴须在用人单位承担部分到位后方能拨付。
第七条 同级财政的认定以企业缴纳税收的隶属关系为准。属于除市直以外财政补贴的，各级人事部门应积极配合当地组织、财政等部门，制定申请引进优秀人才津补贴和购房补贴的实施细则。
第八条 申请津补贴和购房补贴实行计划备案制度，用人单位应在每年11月底前将下的优秀人才引进计划上报，由市、区分别汇总，经审核通过后作为市、区人才工作经费预算的基本依据。未申报计划的，原则上不纳入发放范围。
第九条 用人单位应参照《规定》和本实施细则做好对现有优秀人才的激励工作，以调动他们创新创优的积极性。
第十条 用人单位须与引进人才签订协议，明确服务期限和违约责任等，服务期限不得低于5年。其间在市内变更企业单位的，一个月内凭与原单位的解聘合同和新单位签定的聘用合同，到市人事部门办理核准注册手续；如变更到到市外的单位工作，其本人和原所在单位应及时告知市优秀人才办，同时购房补贴按实际服务年限每年20%的比例递减后，余额退还给原支出单位。
第十一条 申请津补贴和购房补贴的优秀人才及用人单位应对申报材料的真实性负责。凡弄虚作假冒领的，一经查实，立即追回，并依法追究相关责任人的责任。
第十二条 同时符合《规定》第三条两类以上对象的优秀人才，按同类奖励和资助的最高标准一次性执行，不重复、累计享受。
第十三条 本实施细则由市人事局负责解释。
第十四条 本实施细则自《规定》发布之日起施行，以前的文件与本实施细则精神不符的，以本实施细则为准。在执行《规定》和本实施细则过程中出现的其他未尽事宜，由市优秀人才办研究决定。
扬 州 市 人 事 局
扬州市经济贸易委员会
扬 州 市 教 育 局
扬州市科学技术局
扬 州 市 财 政 局