评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰

评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰（共2篇）

评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰 篇1

评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰[之二]

开场白:对档案演讲比赛中的阴盛阳衰现象,不少男性愤愤不平.他们摆出各种客观理由,力图说明“军功章上至少有他们的一半”.原因是他们在幕后做了大量工作,包括讲稿都是他们执笔的.女性不过是在他们的指挥和导演下,上台表演而已.这怎么能算阴盛阳衰呢?你,特别是女性的`你,同意男性的这种观点吗?如不同意,请赐稿,不然他们会讥讽你们只会说,不善写,甚至不敢写呢!

作 者：阿昆 作者单位：刊 名：北京档案 PKU英文刊名：BEIJING ARCHIVES年，卷(期)：“”(10)分类号：关键词：

评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰 篇2

刘先生：作为工作人员，我有幸参与演讲比赛的全过程。愿披露一些鲜为人知的内情和细节，供大家辩论中参考：以获得演讲三等奖的全聚德集团为例，演讲者是形象俊美、善于表达的女选手刘莹，而撰稿人则是既领导档案工作，又身体力行支持档案工作、且文笔非常好的办公室主任姜卫东。这种男女搭配的现象并非个别，不少女选手讲稿的撰写、完善，都有男同志的参与，他们虽在幕后，实际上也是参赛者!

赵连海：阅读《档案与你同行》一书时，我就发现有篇讲稿的落款与众不同，标注的是单位而非个人。如今方知是因为撰稿、演讲并非同一人的原因。不过标注单位并非最佳选择，建议今后的演讲比赛，报幕时可同时报演讲者和撰稿人。就像歌舞晚会的报幕，作词、作曲、演唱一个也不能少。这是尊重与肯定所有参与人劳动的需要，也有助于发现人才，调动更多人参与演讲比赛的积极性。

吉文善：同意你的“一个也不能少”的观点。尽管好的讲稿并不等同于好的演讲，但谁都知道平淡的讲稿不可能产生精彩的演讲，因为对于演讲来说，讲稿既是前提，又是基础。为此，我以为仅在报幕时提一下撰稿人的姓名是远远不够的，还应设置最佳讲稿奖。这对倡导鼓励写作，提高档案人的文字表达能力尤为重要。

谷振海：在演讲比赛中设置最佳讲稿奖，是个好建议，更是个大胆的创新。因为，至今未见哪个系统的演讲比赛中设过如此的奖项。不过这也不算什么重大突破，只要看看影视创作中，不但要评最佳表演奖，还要评最佳编剧奖就知道这个创新，不过是个移植、借鉴而已。虽是移植、借鉴，要是建议真的能被北京市档案系统第三届演讲比赛采纳，也不枉“每期一辩”如此疾呼。

张克：我不反对撰稿、演讲“一个也不能少”的观点，也不反对设置最佳讲稿奖的建议，只是觉得你们扯的远了，已经偏离了《评说档案演讲比赛中的阴盛阳衰》这个辩题。至于怎样搞好今后的演讲比赛，那是以后的事，那是领导的事，与你我一个普通档案人何干?

于健康：话不能这样讲，天下兴亡，匹夫有责，档案人关注档案演讲比赛理所当然。再说看似扯远了，其实并不偏离辩题。所谓醉翁之意不在酒，提出撰稿、演讲“一个也不能少”的观点，提出设置最佳讲稿奖的建议，无非是在论证档案演讲比赛中并不存在阴盛阳衰。即使存在，也只是个表面现象。因为稿子多是男性撰写或者完善的，而现有的演讲比赛机制却难以正确地直观地反映出这一客观存在的事实，即男性的作用。由此得出阴盛阳衰的结论也就难免是片面的。

李利成：档案演讲比赛中的阴盛阳衰是客观事实，谁也不能否认。俗话说“三分文章七分读”，同一首歌，不同水平的歌手会有不同的演唱；同一篇讲稿，不同的选手也会有不同的演讲。演讲比赛赛的是演讲，尽管和讲稿的优劣有关，但最终角逐的是台上演讲那几分钟。而最终那几分钟的获胜者是女性，尽管男性在幕后做了很多工作，甚至扮演了袁伟民那样的主教练角色，人们赞扬的还是女排。

周宏：如果你仔细阅读《档案与你同行》一书，就会发现：讲稿好的不一定演讲名次靠前，相反演讲名次靠前的讲稿也不一定是最佳文稿。所以，我赞成“三分文章七分读”的观点。在演讲这个问题上，我作为男性对女性的口才和形象是心悦诚服的。在档案部门中尽管女性多于男性，但领导层中却是男性多于女性，从各档案局推荐的选手看，却是女选手多于男选手。这说明连男性领导也认为演讲是女性的强项。