如何做好新形式下信访工作

如何做好新形式下信访工作（精选9篇）

如何做好新形式下信访工作 篇1

如何作好新形式下信访工作

当前，正处于改革发展的快速期，也是各类矛盾的凸显期，随着城市建设步伐的加快和城市管理工作的深入，由建设管理引发的矛盾纠纷日趋复杂，呈现出内容主体多样化、诱发成因复杂化、涉及范围广泛化、群体性矛盾易激化等新特点，信访工作面临着许多新情况、新问题，直接影响到社会政治局面的稳定。

一、信访类别

当前建设系统信访问题主要分为以下5类：

一是拆迁安臵补偿类。自1994年至今，我市因旧城改造、道路拓宽等工程需要，先后对钟楼南路、水城、西关路、南关路、南环路、体育场、县后路等区域进行了较大规模的拆迁，共计拆除2000余户。其中，2002年至2007年拆除总面积63.4万平方米，补偿金额达59786万元。在此期间，因安臵补偿政策调整、房地产市场价格变化等因素，导致一些被拆迁户产生不平衡、攀比心理，这是目前建设系统信访突出问题之一。

二是房地产开发类。自2005年至今，我市新开发房屋1.2万余套，约132万平方米。在此过程中，一些业主在设施配套、房产证办理、供暖、物业管理等问题上与开发商、物业企业以及供热企业存有争议，引起矛盾纠纷。

三是建筑施工管理类。主要集中在拖欠工程款、拖欠工人工资、安全事故及施工管理中引发的矛盾纠纷。

四是城市管理类。涉及违章建设查控、市容管理等方面的矛盾纠纷。

五是职工待遇类。主要是退伍志愿兵要求落实政策、困难企业职工依法要求享受养老保险待遇以及环卫、园林工人要求提高待遇等问题。

二、信访特征

（一）重复信访比例高。有的信访人错误地认为上访次数越多、级别越高，问题就解决得越快、越好，往往就同一问题多次向上级党委、政府反映；一些群众抱着大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决的错误思想不断重复信访，从到市重复上访发展到赴省进京越级上访，从开始的依法有序信访发展为异常访，有的甚至发展演变成群体性事件；特别是一些上访老户不断去省赴京重复上访，甚至制造事端，以求引起轰动效应，给政府施加压力，如开发区一上访人反映拆迁补偿不合理问题，每年数十次到北京非正常上访，甚至在天安门广场采取过激行为，牵扯了我们大量的人力、物力、财力，严重扰乱了我们正常工作秩序，给我们工作带来了很大被动。

（二）群体信访十分突出，规模扩大。群众联名来信增多，每件来信的签名人数增加，重复集体上访增多。特别是和群众生活密切相关、群众十分关注的问题，如近两年采取集中供热后，部分小区因供热温度不达标等问题，数次去政府大院、建设局上访，给政府施加压力，严重影响了正常交通和机关办公秩序，造成的负面影响较大；个别小区因历史遗留问题，无法办理房产证，小区居民也多次联名写信，集体上访；一些施工单位农民工工资不能按期兑现，引发农民工集体上访。

（三）信访老户缠访问题，牵涉大量人力物力。信访老户，虽人数不多，但工作难度大，无论如何做工作、采取什么措施帮助解决问题，但还有少数人仍信访不断，愈演愈烈。部分信访老户是无理取闹者，他们以上访为业；有的因家庭原因如家人身有残疾、个人身患重病等，对生活失去信心，虽没有政策可以解决问题，但经常找政府希望得到重视，如西关村一被拆迁户，房屋拆迁补偿协议达成后，因个人身患重病，家庭经济困难，虽然拆迁人考虑到其实际情况给予了额外补偿，但其并不满足，经常到所在办事处、建设局、市信访局等处上访，态度蛮横、要求无理。这些信访老户牵涉有关领导、信访部门和机关单位大量的时间、精力和物力。

（四）群众敏感时期信访，造成工作反复。每逢各级党和政府领导人换届、国家重大政治活动期间等敏感时期，均是信访的集中阶段。有的信访人对信访问题的处理抱着试试看、碰运气的念头，明知没有理由或无政策依据，仍选择在敏感时期信访，给政府施加压力，甚至采取过激行为，造成的政治影响较大，虽然各单位十分重视，但仍难免发生一些意外事件。

三、原因分析

（一）公民维权意识不断增强但法律水平总体不高。目前，我国公民民主意识和法律意识在不断增强，公民要求切实维护自身合法权益的意识也不断增强，但是由于许多公民的朦胧法律意识和法律知识水平所限，不知应如何通过法律途径来维护自身合法权益；部分群众对法律法规的理解往往断章取义、以偏代全，只利用对自身有利的法律条款，向上级行政机关或信访部门频繁上访，有的隐瞒和歪曲事实真相，有意钻行政法规的空子，找借口提过高要求，甚至煽动群众集体上访或采取过激行为。

（二）社会转型时期利益格局大调整是群众信访增多的深层次原因。我国正处在经济社会转型期，市场经济体制仍不够完善，是人民内部矛盾的凸显期，部分群众由于自身观念、意识跟不上改革的步伐，当即得利益与国家或集体利益发生冲突时，考虑个人利益过多，一时接受不了新问题、新变化，从而引发信访问题。尤其是一些经济收入、社会地位、文化水平相对较低的利益群体，在解决诉求中能够动用的社会资源有限，许多原本应该通过司法途径解决的民事纠纷、协议合同纠纷、工程承包款结算等问题，信访人往往希望运用行政干预方式求得解决，既可以减少诉讼资费，也能够缩短解决问题的时间。也有已经通过司法途径解决的问题，因不服判决或仲裁向信访部门反映的。

（三）疑难信访案件解决存在难协调的问题。当一些群众反映涉及多个方面的问题，需要几个部门协同配合调处时，往往出现互相推诿扯皮，难以形成综合处理问题的合力，致使问题久拖不决，最终造成了群众重复越级上访。

（四）缠访闹访无理访存在处臵难的问题。当发生违法违规上访行为时，虽然国务院《信访条例》明确规定对6类禁止性行为要依法予以处理，但由于现行有关法律法规具体规定不明确或操作性不强，导致依法处理不到位问题，致使一些群众产生了“闹一闹问题不大”的错觉，有些上访老户有恃无恐不断重复上访甚至制造事端。

四、工作对策

为及时化解矛盾，维护社会稳定，我们要以党的十七大和十六届七中全会精神为指导，以科学发展观为统领，坚持从实际出发，积极探索新形势下做好信访稳控工作，结合近几年的信访工作实践中成功经验和做法，提出以下对策：

（一）实行“领导包案制”，积极开展领导接访活动，着力解决疑难信访问题。对接待受理的疑难信访事项，按照“谁接访，谁提报”的原则，由接访的领导提出调处意见，经局党委研究后，安排包案领导。包案领导在规定时间内约谈上访人，并全程参与案件调查、协调和处理，限期答复上访群众，直至“案结事了”。在此基础上，采取公开接访、预约接访、带案下访、“网上信访”、公开电话等多种形式，直接听取群众诉求。

（二）及时办理好初信初访，切实维护好群众利益。要加强对成功办理初信初访的责任意识，要落实初信初访的“首问责任制”、“首办责任制”，在群众信访问题产生的初始阶段解决好信访问题，避免造成群众越级信访或重复信访。同时要继续做好“网上民生”办理工作，畅通反映问题与解决问题的“双向渠道”，使群众的信访问题在刚产生时，就能得到就地就近及时解决，提高初信初访的办结率和群众满意率，减少群众越级信访或重复信访。

（三）密切配合，强化责任考核。对于群众来信来访，特别是越级上访和群体性集体访，要明确责任分工，改进工作方法，加强上下配合。首先，要坚持按“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，明确责任。矛盾纠纷发生地和主管部门要按照“预防为主、教育疏导、依法办理、防止激化”的原则做好排查、预警、预防和疏导、化解工作。其次，上下要密切配合，改进工作方法。建立健全反应灵敏的预警机制和群体性事件处臵预案，发生越级上访时，及时启动预案，开展教育疏导工作。接访部门要主动与矛盾发生地联系，上下配合做好矛盾纠纷化解工作，尽可能避免政出多门，造成群众误解，增加工作难度，影响党群关系。第三，要强化部门责任制和分级负责制，进一步细化职责分工，将责任分解落实到各地、各有关部门。强化监督指导、考核奖惩，推动各相关部门认真履行职责，做好本部门主管范围的矛盾纠纷调解工作。对具体交办事项要提出调处工作要求，规定调处时限，实行调处责任查究制，确保调处责任落到实处。

（四）强化措施、制定目标。一是摸清底数,分类统计,建立台帐,把各种不稳定因素全部纳入视野,有的放矢。二是全面排查,突出重点。按照

“谁主管、谁负责”的原则,充分发挥承办单位积极性。三是全力调处,加强防控。对要求合理、符合政策的,一次解决到位,力求排查一起、调处一起、化解一起,不留后患。对一时难以解决的重大复杂、疑难问题,要落实领导包案,限期解决问题。四是妥善处理非正常上访。对于无理取闹、寻衅滋事,依法予以严肃处理。

（五）整合资源，加大信访处理力度。一是要把相关司法、行政部门的调解资源整合起来。对于事关群众切身利益的突出问题和群体性事件，可继续通过联席会议会办、交办、督办的办法，上下之间、部门之间整体联动，依法处理。针对一些信访老户结而不服、要求过高的现象，采取信访听证机制。邀请主管部门、律师、司法工作者、人大代表、政协委员、群众代表等在一定范围内对处理信访老户的问题进行听证，明确答复意见。

如何做好新形式下信访工作 篇2

随着公路事业的迅猛发展, 公路行业对经济发展有着非常重要的影响, 其对促进国家经济平稳运行、提升生产力、连接城乡发展、以及保障社会的稳定都有着非常积极的意义。其中公路事业的进步与职工的工作和奉献密不可分。公路职工教育培训是提升公路职工素质的主要途径, 因此, 要严格按照岗位规范、工人技术等级标准, 大力开展岗位资格证及工人技术等级培训工作。并结合公路养护行业的特点和实际, 重点抓好机械操作、公路养护设备、电工等技术工种的岗位培训工作, 从而保证公路行业养护一线的生产和服务质量及效益。

2. 新时期公路职工教育培训工作现状

2.1 职教观念因循守旧的问题仍然存在

在具体职教工作中, 有些领导思想观念仍然因循守旧, 没有认识到职工教育培训工作的重要性, 认为对于公路行业的修补, 不需要先进的技术, 只需做到对操作技能的熟练掌握即可。没必要定期展开培训工作, 存在着严重的思想偏差。职工培训的有效开展, 不单是对科教兴路、人才强路的响应, 并且也是职工个人自我价值实现的有力推动, 使职工与行业之间形成良性互动, 相互促进, 共同发展。因此职工教育培训工作不仅是单位必需的, 对职工本身也非常重要。

2.2 公路职工教育培训形式陈旧单一, 流于形式

当前, 公路的教育培训工作普遍开展, 却大多流于形式。培训内容通常采用填鸭式的传统教学, 只是对课程内容进行相关讲解, 十分枯燥乏味。并没有运用多媒体资源, 增加课堂的趣味, 从而调动培训者的积极性。所以, 培训者多数只掌握了有限的书本知识, 培训工作的意义也没有得到发挥。而对于新职工的上岗培训, 只是简单告知职工操作步骤, 而未从根本上让职工认识公路工作的重要性, 导致新职工对公路工作的了解不足, 无法应对工作中的突发情况。培训内容略显单一, 最后仅一张试卷作为培训最终测试, 对于新职工的上岗培训并未起到实质检测效果。

2.3 公路职工教育培训针对性不足, 达不到应有的效果

为员工提供各种培训, 其目的都是为实现行业的总体目标, 然而在实际培训过程中, 往往容易出现内容、方式、课程与本行业总体联系不紧密的情况存在。一是培训内容脱离实际, 一些教育培训与发展需要贴得不紧, 培训内容不新、针对性不强;二是教学形式单一, 集中突击培训现象犹存, 工学矛盾突出, 培训效果不明显;三是培训组织部门创新意识不强, 培训工作按部就班, 难以有所突破;四是在有限的教育经费中没有合理安排, 培训中存在为了应付上级检查为了检查而培训, 做表面文章和面子工程, 培训是做了, 考试也考了, 但考试也是只流于形式, 致使部分员工的学习求知动力缺失, 达不到应有的培训效果。这也是公路职工教育培训常年收效甚微的原因。对于公路单位及公路职工本身, 教育培训都有着非常重要的意义的, 而教育培训的效果不佳, 实际对公路事业的发展和前进有着阻碍作用。因此, 在新形势下, 应更关注公路职工教育培训工作, 并且通过投入适当的财力、人力以提供支持。

2.4 新技术深入应用, 技能型人才缺乏。

目前, 公路行业技术发展迅速。公路行业运行中也引入了大量先进的机械设备, 以有效提高公路的养护效果。但是, 由于当前公路行业技能型人才紧缺, 操作人员大多资历较老, 知识有限, 对于新的设备无法做到正常高效实用, 加快了机械设备老化, 使设备维护的成本增加, 这就要求单位管理人员大力引进高素质人才, 并鼓励本单位职工通过培训提高技术、知识水平, 从而保障了公路养护质量。

3. 加强公路职教工作措施及思路

3.1 创新形式, 建立和完善职工培训教育制度

公路职工教育培训工作的有效开展, 应运用现代化教育手段进行教学, 增强培训教育趣味性和吸引力, 提高职工的培训兴趣。如利用网络媒体、举办知识竞赛、实地考察学习等活动, 加深职工印象、提高实践认识, 从而营造出良好的学习氛围。并且, 依据公路发展、各部门、以及职工本身能力提升的需要, 制定相应的培训计划方案, 满足不同的需求。

3.2 创新公路职工教育培训观念

观念的创新是新形式下公路职工教育培训工作创新的主要创新形式, 具体包括转变培训者与被培训者各自的观念。培训者应明确职工教育培训的重要意义, 本着认真负责的工作态度对待培训工作, 精心筛选培训内容, 使培训内容能够顺应时代潮流, 具有创新性、代表性。不仅对职工进行专业知识讲解, 还应开阔其眼界, 认识到培训有学习的真正目的所在、从根本上意识到公路行业的重要性, 正确找出自身在工作上的不足, 针对性的吸收相关薄弱及不了解的知识, 提高对学习的兴趣, 收获最有效的培训结果。并且, 公路单位方面应为培训创造培训环境, 鼓励和调动二者的参与性和积极性。

3.3 加大扶持力度, 鼓励职工自学成才

(1) 鼓励职工多参与职业资格提升, 积极参加技能培训, 支持职工通过函授、自考、电大等方式接受再教育, 培养出一批专业技能、专业素质水平高的通用型实用人才。 (2) 支持职工接受再教育, 鼓励参加自学考试形式的学历学位教育。在不影响工作的前提下, 适当考虑给予一定的学习时间, 为其提供学习方面的支持。 (3) 根据工作需要, 只能对新取得专业资格和学历的人员, 有针对性的进行调整岗位, 才能达到合理高效的运用人才。

3.4 结合行业特点丰富职教工作内容

每个工作领域都包涵着丰富的知识, 公路职工教育培训, 并不是一个短期的工作, 而是需要不断的进行知识累积的过程。这并不仅仅只是时间上的坚持。公路单位应通过制定阶段性的培训计划、创新和整合培训的内容, 已达到最好的教育培训效果。培训计划应结合公路单位的实际情况, 找准单位定位, 明确发展方向, 对于单位在发展中需要转变及发展的地方, 进行针对性的学习。培训计划对于所有的参与者, 应结合其知识水平、年龄、工作岗位等因素, 做到因材施教。创新培训内容主要是对培训方式进行创新, 如运用多媒体在网络上授课等;学习方式的转变, 对于职工而言, 有了更多方式的选择, 大大提升了职工的学习参与积极性。

3.5 健全考核机制

考核既是检验培训效果的一种方法, 也是提高培训效果的一种手段, 所以, 培训考核机制的建立健全, (上转第280页) (下接第295页) 是职工教育培训工作有否有效的保障。以规章制度的执行情况, 职工自身的技术水平、工作任务的完成情况为关键依据, 严格的进行考核, 并对结果做出相应的奖惩措施。详细记录其在培训中的表现以及考核的最终成绩, 将教育培训任务的考核与相关工作人员的业绩考核、职称评定、工资奖金、岗位调动、职务升迁等联系在一起。从而建立良好的培训奖励、激励机制, 鼓励专业技术人员对于培训开展更多创新性的工作。并提出适当的奖励。通过奖励机制的实施, 营造出高效的学习氛围, 落实教育培训工作。

4. 结语

综上所述, 面对新形式带来的挑战, 应将公路职工素质摆在重要地位。教育培训工程作为公路部门一项基础性的工作, 与公路的方面方面工作都息息相关。教育是公路文化建设的前提和保证, 只有不断从观念、方式、机制等方面对公路培训进行创新, 才能使广大公路职工充分发挥积极性, 创造性。我认为, 公路单位及职工只有意识到保证持续发展公路事业的责任, 本着认真负责的工作态度, 以充沛的学习及工作热情, 做好相关的教育培训工作, 才能最终促进职工素质水平的全面提升, 实现公路事业又好又快发展。

摘要：科技的迅速发展以及改革的全面深入推动了公路的现代化进程。公路进入了收费工作智能化、养护工作机械化的迅猛发展新时期。这也对公路职工的职业素质水平提出了更高的要求。因此, 公路职工教育培训及其创新意义重大。本文就公路职工队伍及培训现状进行相关分析, 并对其出现的问题提出相应解决措施, 希望能给同行提供参考。

关键词：新形式,公路职工,教育培训

参考文献

[1]钱镝.新形势下如何开展公路职工教育培训工作[J].企业研究, 2013 (10)

[2]杜丽伟.公路职工教育创新初探[J].企业科技与发展:上半月, 2011 (11)

[3]曾建平.公路职工教育培训主体内容与模式创新研究[J].企业科技与发展, 2012 (22) .

新形式下如何做好员工培训工作 篇3

关键词:背景简介;学以致用;创新模式

一、公司背景简介

华中输气分公司是中国石油管道公司下属的分公司,2005年刚刚成立。员工中大专以上学历的占68%,比例较大,员工的知识水平较高,随着每年大中专毕业生的不断补充,知识型员工队伍逐渐形成。这样的一支队伍为华中输气分公司岗位技能培训奠定了人力资源基础。目前华中输气分公司管理着从重庆忠县至湖北湖南两省约1380多公里的输气管道,管道沿线共设20个自然站,输气站大多设在各大中城市周边位置,同时公司拥有自己的一支

维抢修队伍,承担着分公司所管辖的管道及站场的维抢修任务。

二、调整培训思路,立足本公司,学以致用

根据公司目前的人员队伍状况与公司发展要求,公司及时调整培训思路,重點围绕公司的“三基”工作来开展培训,合理确定培训项目、时间和内容,改进培训方式和培训绩效考评方法,努力使培训与岗位相结合,培训与三基工作相结合,培训与公司的安全生产相结合。形成适合华中公司特点的培训思路。

(一)培训要与安全生产相结合,在全员内大力培训员工的安全生产意识

华中公司是目前华中地区最大的输气生产单位,管理着1380多公里的输气管道,是湖南、湖北两省天然气的主要管道运输企业。天然气是易燃易爆气体,为两湖地区安全平稳输送天然气是华中输气分公司肩负的经济责任、政治责任和社会责任。华中输气分公司始终把安全培训工作作为安全管理的关键基础性工作来做。以培训来提高员工的技能和安全意识。在每次安全培训中除了为员工讲授安全生产技能,强调“四懂三会”、“五知道”(即懂原理、懂性能、懂结构、懂用途;会使用、会维护、会排除故障;知道规章制度、知道岗位职责、知道岗位操作规程、知道危险源、知道隐患控制应急预案),同时重点为员工播放安全警示片,要求员工向事故学习,吸取事故教训,以培训来提高员工的安全意识,员工有了安全意识,安全生产才有了保障。

(二)坚持培训与岗位相结合的原则

通过每年对公司各岗位上员工的系统分析,根据不同的对象、不同的岗位分级分类进行培训。坚持培训工作面向基层,注重实效。管理人员着重于经营管理能力及相应的业务知识更新培训,目标是培养其综合素质和实际工作能力;专业技术人员着重于技术应用能力、项目管理能力培训以及新知识、新技术应用培训;操作岗位上的员工重点培训与输气生产有关的内容,着重于现有运行设备的操作技能、维护维修技能培训;并充分利用了网络等现代科技手段,强化知识结构的系统化和知识更新。分类培训增强了培训的针对性、实用性和有效性。华中输气分公司按照“自上而下、分级组织、条块结合、对口实施”的原则,坚持因岗施教、学以致用的宗旨,采取统一培训与分级培训相结合、办班培训与岗位练兵相结合的方式,紧紧抓住工作中的实际问题,根据不同对象、不同岗位的需求,有针对性地进行培训,搭建起知识积累与更新的大平台,做到培训普遍性与实效性的有机统一,实现“人人都参与、人人受教育、人人有提高”的目标。

(三)坚持勤学勤练,巩固提高

坚持以学促练、以练促学的原则,经常性以站队为单位组织比武和模拟实战演练,勤学勤练,增强练兵环节的针对性和实效性,力求练兵活动内容全、方法活、效果好,不断巩固培训环节取得的阶段性成果,为各级的比武选拔奠定良好基础。重点解决好理论脱离实践的问题,本着立足基层实际、立足岗位实际、立足工作实际的原则,做到在干中学、在学中干、在干中练、在干中比,结合实际业务工作开展练兵比武,有效解决练兵活动与工作任务的矛盾冲突。每年,华中输气分公司都要组织全员理论考试,考试内容涵盖公司各岗位业务知识,检验了对业务知识和工作技能掌握的熟练程度,对相关的专业知识理解的深度,又考核了其实际工作能力及完成本职工作任务的质量。

(四)以培训促进公司企业文化建设

人是企业的根本。企业文化的核心是“以人为本”,即强调对人的尊重、理解、信任,公司通过培训帮助员工开发潜力,实现价值。员工通过接受培训,不仅知识得到丰富,技能得到提高,综合素质得以优化,道德品质得以升华,而且潜能得到充分发挥,人生价值得到实现,成为爱岗敬业的优秀员工,遵纪守法的模范公民,极大地激发员工的工作热情,增强员工的凝聚力、忠诚感和归属感。公司把培训当作一扇窗口,通过培训体现公司的形象和风格。通过培训,使员工的工作技能、精神面貌、服务意识达到专业水平,成为合格的中国石油员工。公司对每次培训班的设备、工具、场地、环境等都事先做了详尽地安排,使员工在参加培训时能够集中精力,方便快捷,心情舒畅,从而增强公司员工自豪感;在集中组织的培训班中各专业科室的主要领导均作为主讲教师进行授课,他们的言传身教及精神风貌无一不体现着中国石油管道人的优良传统,为提高培训的水平、补充自有培训力量的不足,分公司还外聘了本地各大院校的专业教授组成了高素质的外聘教师队伍,这也大大地提高了公司培训班的办班质量。

三、创新培训模式

(一)以互动方式培训员工系统思维的能力

2009年3月份公司组织了一期管理岗位员工培训班,这个培训班是以机关各部门与基层站队相互交流互动的形式进行,机关各职能部门介绍本部门的业务流程及本部门的业务涉及到其它部门及相关的岗位,分析各个部门与各个岗位的相互联系,理清各部门职责,明确工作界面、工作流程,理清各个职能部门与公司整体的关系,从而加强了机关各部门与基础单位的相互沟通,在公司形成良好的工作秩序。办班的主要目的是通过培训培养员工按照系统论的原则分析问题和解决问题。

一是要求人们清楚自己行为的目的、上级的意图和组织的目标,包括协调自己的目的、上级的意图和组织的目标。

二是让员工明白组织中各个部分之间是相互关联的、相互影响的,要求人们从全局的角度分析问题和解决问题。

三是让员工懂得事物之间都是相互联系的,只是密切程度不同。在进行有关决策时,必须从相关联的角度分析问题,在解决具体问题时不能太理想,不能过分地追求各个方面都达到最优,而应从全局最优的角度平衡各个方面。帮助员工进行系统思维训练以促进个人与企业同步发展。

(二)以外出参观学习的形式开拓员工的视野,提高管理水平

公司每年都要派一些管理人员参加上级组织的各种培训,以提高其业务水平,通过培训的员工给公司的生产管理带回新的思路和方法,百闻不如一见,通过外出学习,对兄弟单位的先进经验有了更直观、更具体的理解,也消除员工“夜郎自大”心理。

(三)开通网上培训平台,拓宽培训途径及范围

在华中分输气分公司主页上开辟了“输气培训系统”,系统以“四懂三会五知道”为主要内容,结合文字、图片、声音和动画向员工生动直观地讲解了忠武管线全貌、工艺流程、站场操作和工艺设备,并按照输气生产中的各个专业进行分类。对生产设备结构、原理、性能和用途进行详细地阐述,打造了“岗位大练兵”活动网上交流、沟通和学习的平台。灵活多样、方便快捷的学习载体,为提高学习培训效果,实现练兵培训和日常工作两不误、两促进,打下了坚实基础。

新形势下如何做好信访工作（共） 篇4

近日，市委副书记张轩到市信访维稳联动中心调研时指出，要认真分析研究新形势下信访维稳问题的化解之策，进一步提升应变能力、政策水平，常怀为民之情，及时化解各类社会矛盾。

信访工作是为人民群众排忧解难的工作，解决群众反映的实际问题是信访工作的基本职责，也是维护社会稳定的根本性措施。做好新时期的信访工作，必须进一步创新工作思路、工作方法和工作机制，全面提高工作水平，不断开创新的局面。具体实施可以从以下几个方面着手：

一、建立健全信访工作网络，搭建群众工作“平台”。

推动与群众切身利益密切相关政策的制定、完善和实施；贯彻落实信访工作的重大决策部署；了解民情、反映民意、化解矛盾纠纷，切实解决民情渠道不畅、问题层层下转、矛盾逐级上交的问题，有效地预防和减少问题的发生与积累。

二、用群众工作统揽信访工作。

要进一步拓展信访工作领域，既抓案件受理，也抓问题处理，更抓源头治理，变被动应付为主动预防，积极化解不安定因素。要增强工作的针对性和实效性，进一步强化措施，有效整合各种资源，综合运用经济、法律、行政、教育引导、民主协商、提供服务等多种手段化解矛盾纠纷，实现从信访部门孤军奋战向充分发挥各职能部门作用、形成齐抓共管工作格局的转变。

三、扎实开展矛盾纠纷排查化解。

认真做好矛盾纠纷排查化解工作是做好信访维稳的基础。按照“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”的要求,通过矛盾纠纷,掌握本辖区的信访突出问题,工作上的轻重缓急就会一目了然。完善信访信息预警预报机制,深化情报信息收集工作,及时掌握预警性、内部性、深层次情报信息,随时掌握信访的信息动态。

四、要落实信访工作责任制。

做好信访工作，必须进一步完善信访工作各项责任制，强化各级各部门的责任。认真落实信访工作责任追究制，对因官僚主义、违法行政、侵害群众合法权益引发信访问题，或对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责的，要实行责任倒查，严肃追究有关单位和人员的责任。

要加强源头预防，进一步完善社会矛盾排查调处机制，认真落实工作责任，积极推进领导干部下访制，努力从源头上预防和减少信访问题的发生；要牢固树立“事要解决”的思想，进一步解放思想，勇于创新，坚持领导包案制，落实好领导干部信访接待日工作制度，创新工作方法，不断提升工作水平和工作能力，采取切实有效的措施解决好信访案件，化解社会矛盾；要进一步规范信访工作秩序，落实好双向责任制，完善长效工作机制。积极教育引导群众正确行使权利，自觉维护信访秩序，有效规范信访行为，维护正常的信访秩序，维护社会和谐稳定。要进一步畅通诉求表达渠道，让群众的合理诉求能够有渠道表达，切实维护群众的合法权益；要健全完善信访工作综合协调机制。各级信访工作领导小组和联系会议相关部门要认真履行自身在信访工作中的职责，加大协调力度，健全和完善联动工作机制；要强化督查督办，落实好责任，确保信访问题及时得到妥善解决；要把发展和信访维稳工作有机地结合起来，为群众办更多的实事，保民生促和谐，以发展保稳定，以稳定促发展。要把依法行政科学决策与加快发展维护社会稳定结合起来，把加快发展和维护稳定工作与创先争优活动结合起来，充分发挥党组织基层战斗堡垒作用和先进典型人物、典型事件的先锋模范作用。

地 方之间、部门之间、地方与部门之间要加强配合、密切协作，共同处理好跨地区跨部门的信访问题，形成做好信访工作的强大合力，建立上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制。我们的工作经验也证明，各部门协调一致，相互配合，是妥善处理涉法信访问题的必要条件。涉法信访问题之所以发生，是因为之前的各个办案环节有执法不规范、不文明、不到位的地方，这些问题的解决，需要有关部门的协助、配合。

今年以来，玉门市赤金镇针对矛盾纠纷突出，信访积案多，稳控压力大的实际，镇党委、政府以在全市开展的“两访”治理和信访积案化解年活动为契机，把信访工作作为一项重要工作来抓，取得了良好的成效。一是落实领导包案，镇党委、政府主要负责人亲自上手解决信访问题，千方百计筹措资金40余万元，解决了拖欠学区教师医药费问题和成功化解5件信访积案。二是成立了11个矛盾纠纷排查小组，深入到村组、社区、学区排查化解矛盾纠纷，并按照一人一档的要求，建立台帐，限期解决，已调处纠纷130余件。三是设立了一笔10万元的调处资金，专门用于解决重大疑难信访问题。四是落实奖罚措施，对责任心不强，稳控措施不到位的3个单位进行了通报批评，对16名责任人进行了经济处罚。

加强领导包案、限期办理，对排查梳理的重信重访和疑难重点信访案件进行分解，逐案落实了承办部门、责任人，力争做到限期调处。

八项措施提升信访工作水平一是深入排查化解矛盾纠纷，从源头上减少不稳定因素。结合我市信访实际，每年在全市范围内开展一次“百日大接访”活动。各级各部门共同参与，形成“统一领导、分级负责，集中梳理、归口办理，齐抓共管、协调联动”的工作格局，做到开门接访、带案下访，认真排查化解一批影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和重大疑难信访问题。进一步完善“经常排查、信息预警、事前防范、随时化解、应急处臵”的工作机制，着力构建人民调解、司法调解、行政调解相结合的“大调解”工作格局，充分发挥基层民调、治保、综治组织的作用，努力做到小事不出村组，大事不出乡镇，矛盾不上交。

二是高度重视群众初信初访工作，把初信初访调处工作作为工作的重点。按照一人一档、一人一册的办理要求，从受理、调处、答复等环节上规范办理程序，并按照时限要求及时按政策、法规书面答复本人，保证案件办结的公平、公正。

三是切实做好重信重访和信访积案化解，力促“事要解决”。按照“查清事实，核实疑点，严格政策，准确定性，群众接受”的工作原则，集中解决一批群众反映强烈的社会热点难点问题和久拖不决的重点信访案件，对每个案件逐一建立台帐，实行一把手包挂调处限期解决，实行动态管理和挂牌销账。

四是着力解决省市交办和我市排查出的重点信访案件。对确定的重点案件要坚持领导包挂制度，按照“一个问题，一名责任领导，一套工作班子，一个解决方案，一抓到底”的工作要求，制定可行措施，限时解决问题，确保案件不反弹。

五是继续坚持领导信访接待日制度。各乡镇、各部门每周都要安排主要领导接待来访群众，按照“谁接待、谁负责、谁处理、谁督办、谁落实”的工作原则，对群众反映的问题能当场答复解决的当场解决，当场解决不了的，严格按政策规定，讲明原因、讲透政策，引导群众理性解决，对生活确有困难的上访人员给予一定的经济帮助，促进信访问题及时有效解决。

六是扎实做好重点信访人员的稳控工作。全市各乡镇、各部门对本辖区、本部门重点信访问题进行全面排查梳理，确定重点稳控对象，对一些上访老户和有越级上访苗头的上访人员，在做好调处工作的同时，要制定具体稳控措施，绝不允许发生越级赴京上访。对省、市通报的越级上访情况，也要按照“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责”的信访工作原则，确定责任单位和稳控单位，并及时通报。坚决遏制非正常上访事件的发生。

七是加大信访案件的督查督办力度。对不能按期解决的信访问题，采取经常性督查，重点督办，组织联合督查等方式，督促落实责任，解决问题，切实做到信访问题“事事有交待，件件有结果”。

八是不断建立完善长效机制，促进信访工作制度化、规范化、法制化。除了坚持市级领导接待日、矛盾纠纷排查化解、领导包挂信访案件等制度外，还要结合当前实际，建立完善社情民意汇集分析机制、矛盾纠纷排查预警机制、信访评估机制、信访事项责任认定、突发性事件处理机制等制度，不断促进信访工作上水平、上台阶。

健全机制求实效 化解矛盾出实招为了解决信访问题，玉门市着眼于构建矛盾纠纷排查化解长效机制，从完善制度、强化措施、靠实责任、狠抓落实等关键环节入手，全方位、广角度，集中开展矛盾纠纷排查调处活动，解决信访难题，化解信访积案，最大限度地维护群众利益，从源头上化解矛盾纠纷，取得了信访总量大幅下降，越级上访明显减少，社会大局和谐稳定的良好局面。

一、提高思想认识，加强组织领导。为了提高各级各部门对排查化解矛盾纠纷活动的认识，玉门市将矛盾纠纷排查同正在开展的深入学习实践科学发展观有机结合起来，把化解矛盾、维护稳定、保障民生、促进和谐作为学习实践科学发展观的一项主要内容和科学发展观的重要保证来抓，把排查调处矛盾纠纷，解决信访问题同全市的经济社会发展同安排、同落实、同检查，以调处矛盾纠纷，解决信访问题，推动科学发展上水平。为了切实加强组织领导，市上建立了“党委、政府统一领导，领导小组牵头协调，专门小组具体排查，职能部门共同参与，社会各界整体联动”的大排查、大调处机制。全市在成立矛盾纠纷排查领导小组的基础上，各乡镇，各部门均建立了信访接待室，村村成立了调委会，组组配备了调解员，初步形成了市、乡（单位）、村、组四级矛盾纠纷排查调处工作格局。

二、完善信访制度，建立长效机制。为了构建矛盾纠纷排查和信访工作长效机制，玉门市根据本市实际制定和完善了市级领导信访接待日制度；矛盾纠纷排查化解工作制度；市级领导包案处理重点信访案件制度；信访案件督办制度等信访工作十项制度和《玉门市异常上访处臵工作预案》、《玉门市信访绩效考核和责任追究实施细则》，为我市信访工作制度化、规范化、法制化建设奠定了良好的基础。

三、开展两项活动，解决突出问题。一是从3月至6月开展“百日大接访”和“信访积案化解年”活动。市、乡、各部门党政一把手利用100天时间亲自接待上访群众，带案下访解决具体问题。二是从4月下旬至9月开展“矛盾纠纷集中排查化解调处”活动。通过集中排查调处矛盾纠纷，破解一批信访难题，化解一批信访积案，从源头上预防和减少信访问题，实现乡镇、部门、单位无上市、赴省进京非正常上访、无越级集体上访、无来市重信重访，信访积案全面得到解决，做到“小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交”。由于两项活动的有效开展，我市信访形势保持良好的发展势头。

四、坚持领导接待，落实领导包案。近4年，市委、政府两办下发的1号文件都是市级领导信访接待日安排通知，坚持每周一安排2名市级领导到信访接待大厅接待来访群众，并按照“谁接待、谁负责、谁处理、谁督办、谁落实”的工作原则，协调、督办、落实信访问题。各乡镇，各部门也根据各自的实际落实每周一把手接待日。同时，对省市交办和我市排查出的重点疑难信访案件按照“四定五包”（即定领导、定措施、定责任、定时间，包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处理）的要求，全部落实了市级领导包挂调处，确保案件在最短的时间内得到有效处理。今年，第一批21件信访案件已落实了市级领导包挂。

五、下移工作重心，力促“事要解决”。近几年，玉门在排查化解矛盾纠纷中坚持重心下移，各级排查矛盾纠纷，解决信访问题必须进村组、进社区、进企业、进学校，到群众中去，到矛盾纠纷集中突出的地方去了解情况，从源头上调处矛盾纠纷，解决信访问题。对排查出的各类矛盾纠纷逐一登记造册，建立台帐，真正做到底数清、情况明，按照分类，明确责任人，限期办理，对一些突出矛盾纠纷和不稳定因素按照“一个问题、一名责任领导、一套班子、一个调处方案、一个解决时限”的“五个一”工作措施，切实做到事事有人管、件件有着落。

六、立足“改善民生”，维护社会稳定。由于玉门市发展环境的变化，各类社会矛盾集中凸显，特别是关停破产企业欠缴职工“两金”、欠发职工工资、股金、医药费问题，生活困难和留居人员住房问题、城市基础设施改造等方面的问题十分突出，这些问题遗留时间长、覆盖面广、情况复杂。市委、市政府在充分调研的基础上，按照整体考虑、分类施策、分步解决的原则，在财力十分困难的情况下，千方百计筹措资金11789万元，在资源型城市转型工作中，积极争取国家、省上的政策和资金，分期分批、逐步解决涉及老市区其它方面的后续遗留问题等一揽子解决方案，以解决4064名下岗失业人员再就业、3451名下岗失业人员社保补贴、1541名退休职工的医疗保险、第二人民医院生存发展、粮食系统退休职工遗留问题和老市区居民最迫切解决的生活问题。为了保障城市弱势群体的生活，落实医疗保险，改善生存条件，我市为城镇居民落实最低生活保障8858户663万元，落实城镇居民医疗保险28000人，农村医保79953人，职工医保11038人，向2746户低收入家庭发放廉租房补贴325.4万元，落实“两免一补”专项补助资金473.34万元，落实惠农资金1810.7万元，对新老市区供暖、供水进行了改造，修建新市区寄宿制初级中学，扩建市第二小学，实施了移民乡安全饮水工程，新建农村沼气池等十项惠民工程，较好解决了城乡居民群众的生产、生活困难，有效维护了社会和谐稳定。

七、加大督查力度，强化责任追究。为了有效解决信访问题，市委督查室、信访局，在集中排查化解矛盾纠纷，解决信访案件中，加大督查督办力度，先后通过电话、会议、发通知和到责任单位现场督办等形式，对45件信访案件进行督查督办，确保了矛盾纠纷排查取得实效，信访问题按期办结。为了严肃工作纪律，促使各部门、各单位、各级领导和工作人员人人有责任，人人有压力，自觉履行工作职责，我市对工作责任不落实，措施不到位，推诿扯皮，排查化解矛盾纠纷工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发越级非正常上访的，严格按照《玉门市信访工作绩效考核和责任追究暂行规定》严肃追究有关领导和责任人的责任。

由于玉门市机制健全，措施得力，化解矛盾纠纷工作扎实，解决信访积案成效显著，取得了信访形势好转，社会和谐稳定的良好局面。

山西省中阳县实施六项举措，全面加强信访信息工作。

加强组织领导。乡镇、县信访重点部门均成立信息工作小组，信访分管副职负责信息工作。县信访局指导各单位信息采集编写并以《中阳信访信息》为载体，每周两期向市信访局、县委政府领导报送全县信访动态、热点问题、信访要闻等。

建立信息员队伍。各乡镇、信访重点单位确定一名文字功底较好、有一定写作基础的工作人员为信息员，县信访局从基层特聘一批信息员，形成纵横交错的信访员网络，确保工作报告、经验交流、矛盾排查、信访热点等沟通交流到位。

出台考核办法。该县出台《中阳县信访信息工作考核实施办法》，规定乡镇及信访各重点单位每月上报信息两条，每季上报调研一篇，信息调研考核分值由年初的2分提至10分，县信访局实行逐月考核排队通报。开展信息培训。7月21日，县信访局召开由各乡镇、信访重点单位信息员参加的信访信息培训会，就信息、调研文稿的采集范围、编写要点、规范上报等工作进行了培训。

广泛提取信息。该县要求各乡镇、各单位除正常上报经验交流等常规信息外，要善于通过部门沟通、网络监督等方面，扩大信息来源，多渠道、多角度提取信息。

明确奖励措施。该县对信息工作实行物质奖励与精神鼓励相结合，凡是被国家、省、市采用的信息，分别予以信息员200元、100元、50元的物质奖励；全县信访稳定会议设立信访信息工作奖项，对优秀信息员颁发荣誉证书，予以精神鼓励，对乡镇、部门中信息工作组织较好、考核优秀的，授予信访信息先进集体

强化措施抓信访 消除矛盾促稳定

新形势下如何做好环保工作 篇5

转载

金融危机以来，本人通过书籍和上网的形式查阅了一些资料，想知道为什么会有这么大的一场金融风暴，为什么起源于遥远美国的次贷危机让全世界的人民背负着沉重的负担，付出了巨大的代价？这次有幸学习徐厅长在厅党组理论学习中心组扩大会议上的报告，让我对此次金融危机有了新的认识，坚定了新形势下如何做好环境保护工作的信心和决心。

一、思考在新形势下如何开展和做好环境保护工作

环境保护工作的终端是减排，当污染下降了，减排上去了，整个环保工作的被动局面将会得到根本性的转变。要做好减排工作，这就要求我们环保部门在项目审批上大做文章，要有所鼓励，有所遏制。对符合产业政策、国家环境保护政策、高附加值的低碳产业项目要鼓励，而对于“两高一资”项目则要三思而量行。我们常说开源节流，可是从环境保护工作而言，则要更多地讲究截源截流，只有在源头上把好关，才不至于在今后的工作中不停地充当救火队的角色。

截源截流讲究的是治本，可当我们面对一批漏网之鱼的同时，治标措施的跟上是对治本有效地完善，这就要求我们环境监察部门能够很好地履行自己的义务，行使好自己手中的权利。在环境保护工作中，通过行政的手段对一批违法排污企业的打击，对一些重污染事件的查处，对

一群缺乏社会责任感的企业主的追究，则是我们环境监察部门具体工作在实践中的体现。

截源截流是治本，环境监察是治标，而环保治理技术的研发则是对两者最好的补充。环保治理一方面是废物利用，将资源从废弃物中提取出来，一句很通俗的话——“垃圾就是放错地方的资源”；另一方面则是对真正无法提取的部分进行技术性的处理，达到环境容忍的要求以下，这两方面都是对我们环保科研部门很大的考验。随着国家经济的发展，环境污染的负荷越来越重，污染的种类越来越多，单一的环保治理设施和处理技术很难适应新形势下环保工作的要求。能够在研发上的不落伍是困难重重，可当我们的专利和技术能够扩大化地应用，广泛地造福于实践中，则更是难能可贵。

可以说，做好新形势下的环境保护工作，项目审批、环境监察、科研开发等是密不可分的，当三者协调好、组织好、分配好，则能更好地为环保工作服务、指导和创新。

二、思考如何将环保工作真正可持续性发展理念深入人心。

说到金融危机，是金融方面某个环节链条的断裂导致的一系列连锁反应，可当我们追溯到金融危机真正爆发前，则是发达国家对地球资源的抢夺过程，这点在徐厅长的报告中，让我深有感触和体会。2008年的石油价格战，粮食价格战等等，将生物能源的发展推向了一个新的高潮，新能源成为了08年9月份以后一个时髦的词汇，略沾一点新能源概念的股票被炒作的一飞冲天，老百姓初步从金融危机的课程中了解了可持续性理念究竟是怎么一回事。2009年三月份以来，国家在出台的四万亿投资项目中，明确了新能源发展的方向和对新能源产业扶持出台的一系列政策。仅仅的半年时间，全国各地新能源的项目如雷后春笋般到处都是，可是，当我们静下心来想想，一个在新能源产业方面缺乏技术支撑的国家，这项产业的快速布局，在前期多晶硅产业本身就过剩的不利条件下，这样的所谓可持续性发展是可怕的，这样过剩的低碳经济发展模式也是非常让人担心的。或许两年以后，并不是因为产业方向导致的环保问题，而是过剩的产业项目导致的变相竞争、企业倒闭，最终的工业垃圾引发的环保问题，这是一个值得我们深思的问题。

环保的可持续性发展并不是产业过剩发展，一个好的产业、一个好的项目以及一个好的政策，都是在量的范围内才有效和可行的，如果量变的过度肯定会引发质变的发生。这不得不让我想到了04年的禽流感和09年的猪流感，因为鸡肉价格的上涨带来了养鸡业的全面发展，不到一年时间就全面饱和了，再加上04年的禽流感，让养鸡业全面陷入困难，老百姓到处推销自己环保的鸡群，可是因为末端需求的减弱，导致那一年很多养殖户亏本，甚至破产。同样，08年的CPI指数带动了猪肉价格的高歌猛进，在09年因为甲型HIN1流感（猪流感）而劳命伤财了一批养猪专业户，那些刚刚从房地产泡沫中获得新生的房地产老总因为相信猪肉价格战不败神话，08年匆匆进入这一产业，09年败得溃不成军。这些可以说都是发生在我们身边血的教训，这些教训告诉我们一

个不争的事实，那就是一个产业有其周期，有其发展的规模，当我们人为地打破这两条规律，那就是一场风暴，席卷整个产业的风暴。

新形势下如何做好理论工作 篇6

马克思曾经指出：“理论只要彻底，就能说服人；理论只要说服人，就能掌握群众；理论一经掌握群众，就会变成物质的力量。”可见理论工作对全局工作的重要性，而我党从她诞生那一天起就重视理论工作。现阶段我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，我们必须加快理论建设，用以解决新形势下的新情况新矛盾新问题。对于新形势下的理论建设工作，笔者做了如下思考。

新形势下做好理论工作必须坚持走群众路线。理论来源于实践，而实践的主体是人民群众。毛泽东思想是我党第一代领导在土地革命、解放战争、抗日战争、新中国建设中形成的，第一代领导集体既是实践的参与者也是理论的著就者，多位领导人的著作直接构成了毛泽东思想。新形势下要做好理论工作有了新的挑战。新形势下实践的主体仍然是人民群众，不同的是理论却往往是由专家、学者著就的。实践的主体和理论著就者，因社会分工的细化而产生了一定的区别，只有两者产生紧密的联系，让专家、学者对实践有最切身的感受，靠近群众、贴近生活，走群众路线，从群众中来到群众中去，才是新形势下理论产生的基础。

新形势下做好理论工作必须考虑能更好的为广大的人民群众服务。理论是用来指导实践解决实际问题的，新的理论政策出来后必须能满足最广大人民群众的需要。罗尔斯说过，政策的制定应该最有利于那些最不利的人群。一切的理论都是以人民的需要为核心的，这是

专家、学者该持的基本立场，然而在新形势下却有了新情况出行。我国的房价到底有多贵，这可能已不需要笔者去说了，每个生活在这片土地上的人都应该感受到的，然而在最新的房产新政——限价限购政策出台之前却不断的有“专家”、“学者”出来鼓吹房价必须涨，才能发展经济，明眼人一看就知道这些人代表的是那些大地产商的利益，而不是人民群众，所幸他们的理论没有被政府采纳。由此可知，理论政策在制定前必须充分考虑广大的人民群众需要，从人民群众的角度出发思考问题。

新形势下做好理论工作必须放眼天下。世界也只是个地球村，这个说法已经越来越多的人接受，不管我们愿不愿承认我们都只是地球村中的一员，我们不仅要谋生存更要谋发展。改革开放近三十年的发展，我国的国力已有很大程度的提升，然经济战、贸易战也不断充斥期间，还有严峻的南海局势，国内不断高起的物价，面临的通胀压力，这些都是理论工作必须要解决的。理论工作面临前所未有的形势和局面，这就要求理论工作者有把握全局的能力，能够指导实践，并要具备一定的预见性。

新形势下做好理论工作必须走大众化路线。理论工作是为群众服务的，是指导人民大众的实践，不是艰涩、难懂的科学论题，忌“假”、“大”、“空”，而是浅显易懂的白话。理论要让人民大众接受、易懂，必须会说百姓的话、说百姓听得懂的话。笔者仍然记得早在中学时期，教科书已经将毛泽东思想、邓小平理论录入其中，小小的中学生都已能对这些理论有了相当的了解。年初开始，从中央到地方新闻战线开

展了“走基层、转作风、改文风”的活动，从基层汲取最新鲜的营养，相信在不久的将来“走基层”将会成为更多理论工作者的工作作风。

新形势下做好理论工作必须充分利用好各种媒体。由于我国正处于社会和经济转型期，各种思想充斥着人民生活当中，理论工作者必须善于利用电视、广播、报纸、网络等各种媒体传播正确的思想，给人民大众以指引，尤其是网络。我们知道现代社会是信息社会，是个信息爆炸的时代，光我国就有近5亿的网民。一方面，在这样的时代，每一人都有话语权，而理论工作者要能掌握话语权，引导大众言论；另一方面，在网络上也有很多言论是百姓心声的直接反映，要做好信息收集、整理、分析工作，善于利用网络为自己服务。

新形势下做好理论工作必须让理论工作下倾。我国的党政机关有很多都是理论的好手，尤其是我国公务员改革以后，更是吸收了大量的高学历人才，壮大了公务员队伍。公务员尤其是工作在第一线基层公务员更是直接和老百姓打交道，不仅了解国家政策也了解民生，如果他们能将自己在工作所遇到的种种问题，用自己最感性的体验和最理性的认识形成文字的形式，必能完善社会主义建设的理论。

如何做好新形式下信访工作 篇7

一、理论创新,企业思想政治工作的行动指南

当前企业思想政治工作存在的主要问题有:经常按部就班,习惯于用老经验、老思路办事,墨守成规,开拓创先意识不足,缺乏敢为人先的勇气和胆量。体现在认为创新就是另搞一套,是形式主义,工作中一味求稳,满足于已取得的成绩,止步于眼前的局面。为此,只有以高度的紧迫感和责任感,突破旧框框,在继承优良传统的基础上更新观念、开拓思路,大胆进行理论创新,才能够适应新时代对企业思想政治工作的要求。

只有有了正确的理论作为指导,我们才能在复杂的社会现象面前不迷失方向。创新思想政治工作理论,要摆正理论和实践的关系,不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论,还要加强思想政治工作与企业文化建设、思想政治工作与现代企业制度、思想政治工作与市场经济要求、思想政治工作与现代科学理论等新情况新问题的研究。

理论创新的途经包括:一是学习经典著作,运用这些科学理论去分析、认识思想政治工作面临的新情况、新问题。二是学习与企业生产经营活动密切相关的市场、技术、管理知识和法律法规等,运用、服务企业。三是借鉴现代管理理论和技术,结合思想政治工作实际探讨、研究。四是把学与用结合起来,着眼于科学理论和知识的运用,着眼于对实际问题的理论思考。

二、观念创新,企业思想政治工作的前提条件

观念创新是工作创新的基础和前提。进行企业思想政治工作创新,必须要有与之相适应相适应的新理念、新思路。目前,企业思想政治工作,必须以解放思想为突破口,倡导创造性思维,改变企业思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念,充分认识思想政治工作的后劲和无形力量。观念创新主要体现在:

一是要在工作中树立求实观念。工作上追求实效,坚决反对形式、主观、教条主义,要从企业实际出发,确立明确的工作思路和目标,坚持实践、发展、群众和实效的观点。二是要在工作中树立服务观念。要将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。三是要在工作中树立系统观念。要把思想政治工作的各项内容、各项标准、各个环节、各种载体等有机整合,力求系统把握,避免另打碎敲,做到突出重点,统筹兼顾。四是要在工作中树立长效观念。要建立一套制度和机制做保障,工作中增强计划性、减少盲目性,要完善规章制度,实现工作的制度化、规范化。

总之,把观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进事业发展,调动广大职工积极性的前提和基础,只有观念创新,才能树立市场经济需要的新观念,新思路,才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。

三、内容创新,企业思想政治工作的核心内容

思想政治工作的对象是人,它的主要目标是提高人的素质,除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念等传统的教育外,更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化,不断注入企业发展的新内容、新要求。在建立现代企业制度过程中,思想政治工作位置要前移,方向要找准,工作要得力,教育内容要从实际出发,体现时代精神,满足群众需求。

思想政治工作要想起到“正确引导,统一思想”的作用,必须在内容上不断创新,才能不断与时俱进,增强说服力。要让广大职工感觉到有新意、有收获、有提高,见效果、见作用、见成效,不断解放思想、深化改革,不断推陈出新,开创新局面、提升新境界;要加强企业文化建设,与企业文化有机结合、融为一体,在职工中大力灌输企业理念和企业精神,切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

随着改革的深化,市场经济的发展,企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此,在不同时期、不同企业,思想政治工作的内容应当各有侧重。企业的思想政治工作更要紧密结合自身工作的实际,在增强针对性、实效性上下功夫,适应形势,面对现实,抓住热点,解决问题。

四、方法创新,企业思想政治工作的关键因素

当前我们所处时代复杂多变,新理论、新知识、新技术层出不穷,企业思想政治工作的手段途径必须随着新技术的应用而进行变革。作为思想政治工作主体的职工,知识也必须不断更新,不断提高职工的政治、业务素质及竞争能力,这样才能适应时代发展的要求。

一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上,将不同学科的知识引入思想政治工作领域,增强适应性。避免经验论,用数据说话,把思想政治工作纳入科学化、专业化的轨道,从发现问题、分析问题、解决问题等各个环节,建立专业化的数据分析体系,不说外行话,不做外行事。

二是由灌输型向渗透型转变。要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的人才引进、人才新业务拓展管理等活动中,渗透到职工生活的各个领域中,以收到潜移默化的效果。比如可以通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神,通过对各种企业发展案例的了解,培养职工的社会责任感,等等。

三是由单项型向综合型转变。单项型使工作处于一个相对狭窄的巷子里,形式单一,方法呆板,综合型则使工作多面开花,在解决问题上“避重就轻”,各个击破,工作起来得心应手。我们要把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来,将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、经营和职工队伍建设等各项制度中,提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

五、载体创新,企业思想政治工作的重要手段

新形势下思想政治工作要想增强实效性,就必须在发挥传统载体作用的基础上,注重寻找和发挥新的载体的作用。企业思想政治工作的载体,应在满足企业所急、职工所需的结合点的基础上,不断创新拓展一些有基础、效果好、推得开的新载体,不断增强思想政治工作的活力。

一是以建设学习型组织为载体,提高职工队伍的综合素质。工作中,可以通过建设学习型机关、学习型党组织、学习型班组等具体的活动,强化企业职工的学习意识,浓厚全员学习氛围,引导、促使职工队伍养成自觉学习、不断学习的良好习惯,使队伍作风不断转变。

二是通过绩效考核为载体,建立思想政治工作激励机制。要明晰思想政治工作部门和人员的工作职责,硬化思想政治工作指标。考核兑现要坚持精神鼓励和物质奖励并重,以激发思想政治工作者的工作积极性,增强责任感。

三是以企业文化建设为载体,促进企业全面健康可持续展。企业文化建设是围绕中心任务,突破传统手段,做好思想政治工作的新载体。通过企业文化建设,使职工队伍将企业文化的精髓和实质外化于行、内化于心,增强对企业的认同感和凝聚力。

参考文献

[1]李会斌.对新时期如何创新形式有效开展企业思想政治工作的思考[J].科技风,2011,(16).

如何做好新形式下信访工作 篇8

关键词：经济；国有企业；纪检监察；发展道路

国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。

一、对于腐败之风的危害有深刻的认知

作为企业的纪检监察组织，要深刻认识腐败之风的巨大危害，这是影响了中华几千年的巨大毒瘤，能够使一个庞大的帝国轰然倒塌，俗话说，千里之堤溃于蚁穴，要对腐败之风有足够的重视，认真处理人民群众所反映出的突出问题，对于人名群众的举报给予高度的重视，认真落实自己本职工作，切实广大人民的利益做贡献，密切同人民群众得血肉联系。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上强调，以猛药去疴，重典治乱的决心以刮骨疗毒，壮士断腕的勇气，誓死与反腐败作斗争，努力取得人民群众比较满意的进展合和成效。

二、加强自身的精神建设

首先应提高自身自身鉴别能力，对被监察人员的说辞，应与人民群众的心声相结合，经过探讨最终得出结论，切不可只听片面之词而胡乱下定论。其二，应严格要求自己，切不可有丝毫懈怠，切实摒弃拜金主义，享乐主义等西方阶级思想。纪检监察是对腐败之风的最后一道防线，这其中寄托了普通人民群众的对国家，对社会的期望。所以纪检监察人员对自己应该要做到：加强学习，提高能力；坚持原则，实事求是；谦虚谨慎，戒骄戒躁；爱岗敬业，清正廉洁。除此之外，还应做到坚持以人为本，创新反腐倡廉教育理念，从思想上为贯彻落实科学发展观提供保障，正确的思想观念才能指导正确的的行动，党员干部树立正确的思想观念是落实科学发展观的关键之一。对于腐败人员应从严从重处理，对腐败之风坚决说不。其三，应制定相关制度，对国企和和政府人员有切实的约束，没有空子可钻。其四，要努力提高自身报案能力。能够快速找出案件的重点，明确自身的办案理念，巩固和建立法律观念，树立权利与义务并重的意识。其五，虚心学习，对于有丰富反腐败经验的工作者能够礼贤下士，虚心向他人请教。其六，自觉接受人民群众监督，同时严于律己，为人民做出表率，让人民群众能够放心。其七，应坚持与时俱进开拓创新，纪检监察工作必须随着形势的发展变化，坚持与时俱进开拓创新。国有资产管理体制和国有企业改革的新形势给纪检监察工作带来了新的机遇。各级纪检监察组织要抓住机遇，迎接挑战，从思想认识到具体工作，体现时代性，把握规律性，富于创造性。做到三个“认识和把握”即：认识和把握“三个代表”重要思想的内在要求树立纪检监察工作围绕国有企业资产保值增值，为国有企业改革发展服务的指导思想；认识与把握“与时俱进”的科学内涵，立足于推进国有企业纪检监察工作的改进与创新。要正确处理“三个关系”。加强纪检监察工作必须在创新中不断深化，纪检监察组织要科学分析和全面把握国有企业反腐倡廉工作的特点和规律，适应国有资产管理体制改革大趋势，进一步增强创新意识，在从严治标的同时，着力对权利运行有效的监督，从源头上预防和解决腐败问题。

三、营造一个良好的社会环境

纪检监察组织的工作并不是让人民群众人人自危，没有人愿意为国家做事，而是帮助社会拔出毒瘤，让人民群众能够更好的安居乐业。反腐倡廉是国有企业一项系统的工程，要坚持标本兼治，综合治理的方针，逐步加大治本的力度，把反腐败寓于各种重要政策措施之中，从源头上预防腐败问题。这是党的十六大对对反腐倡廉工作提出的新要求。国有企业要从源头上预防和解决腐败问题，关键是要创新工作思路，构筑从源头上防治腐败的各种防线。国有企业导致案件发生的源头性问题主要表现在以下几个方面：1.坚定信念。思想是行动的先导，剖析人员违纪违法的根源，无不与理想信念的蜕变，世界观，人生观，价值观的扭曲有关。在企业不断发展的过程中，有的人员放松学习和思想改造，面对金钱物欲的诱惑，心里发生失衡。当权利失去监督。贪欲占据上风的时候，便滑向违纪违法甚至犯罪的深渊。2.要健全管理制度。表现在两个方面：一是在企业发展的过程中，原有的管理制度与当前企业的发展要求不适应，而适应企业发展要求的管理制度还不完善。导致有的人钻新旧制度转换，管理机制不完善的空子，侵吞转移国有资产，挪用公款等。二是由于管理者的原因，实行散养式管理，对公司运营没有过多的过问，导致有可乘之机，为职务犯罪留下了隐患。3.监督机制的不完善，企业出入账目不够透明化，权利的高度集中，缺乏人民群众的监督，对权利没有进行有效的制约，最终在无穷的欲望下走上犯罪道路，权利缺乏监督是导致腐败现象频发的一个重要原因。

四、结束语

如何做好新形势下宣传思想工作 篇9

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。

通过座谈深入社区了解调查,宣传思想工作存在的问题如下: 从微观看主要存在三个主要问题

1、在新的历史条件下，对宣传思想工作认识还不够。宣传思想工作特别是思想政治工作,与行政业务存在“两张皮”,认为宣传思想工作是软指标。

2、内空形式单一，宣传的针对性不强，一是宣传思想工作特别是思想政治工作落后于人的思想要求，很多人追求利益最大化，宣传思想工作特别是思想政治工作显得苍白无力。内容上下一般粗，讲大道理多缺少转化，难于入脑。

3、宣传思想工作缺少量化指标，鞭打快牛，干多干少，干好干坏都一样，能于的搬来搬去，不能干的什么待遇也不少，影响工作积极性。

从宏观看面临四个挑战

1.面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。在社会主义初级阶段，生产力的发展水平还不高，封建主义、资本主义腐朽思想以及小生产习惯势力还有广泛的影响，宣传思想工作面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。社会主义初级阶段是宣传思想工作所面对的最大实际和基本的历史条件。我国是从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会的，不可避免地带有封建文化、殖民地文化和资本主义文化等多种文化交织的痕迹和影响。尤其是在社会主义的初级 1 阶段，生产力发展水平比较低且发展不平衡，经济制度上将长期实行以社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这种经济文化结构，必然多层次、多角度影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成。初级阶段的思想文化呈现错综复杂、多元交织并存的结构特征。

同时，在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟粕往往夹在其中，这就使得意识形态领域更加复杂。观念形态的变化一般滞后于社会实践的发展，与旧的经济形态、社会关系相联系的思想意识以及价值观、道德观等还会在初级阶段长期存在；而与新的生产力和生产方式相联系、与现代化进程和社会主义市场经济相适应的新思想、新观念尚需要一个较长的过程才能发展完善。应该破什么，立什么；怎样破，怎样立，回答和解决这些问题，在意识形态领域既有“左”的干扰，又有右的影响；既有观念上的对立，又有认识上的差异；既有立场上的对立，又有方法上的差异。意识形态领域的新与旧、科学与愚昧、进步与反动、先进与落后、改革与保守、开放与封闭的矛盾和斗争，是长期的复杂的，有时甚至很尖锐。

2.面临着经济社会生活多样化带来的挑战。

在深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，人们的价值观念、价值取向也在变化，宣传思想工作面临着经济社会生活多样化带来的挑战。我们国家正在经历着一场深刻的社会变革。政治、经济、文化以及人们的行为方式、价值观念等，都在变化之中。特别是随着产业结构的调整、国有企业改革的深入和非公有制经济的发展，使社会结构呈现出多样化的发展趋势，人们的利益结构变了，就业岗位和渠道多了，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。如，随着国有经济布局的调整和多种所有制经济的发展，个体私营业主、合资独资中的外方代理、下岗换岗职工会日益增多；随着我国社会城市化、现代化的发展，2 流动人口、股民人数、老龄人口会日益增多；随着科技的进步、网络时代的到来，社会上高学历人数、网民人数会日益增多。不同利益群体使宣传思想工作的对象发生变化，老对象出现了新的变化，新对象又呈现出新特点；老对象不能用老办法，新对象更不能用老办法。宣传思想工作如何从社会变革时期的实际出发，牢牢把握舆论导向，适应形势发展的要求，深入研究人们思想活动的新情况新特点，积极探索新方法，去引导和满足人们多方面、多层次的精神文化需求，就成了一项十分紧迫的新课题。

3.面临着意识形态渗透与反渗透的挑战。

西方敌对势力亡我之心不死，竭力对我实施“西化”、“分化”战略，宣传思想工作面临意识形态渗透与反渗透的挑战。当前，世界多极化趋势在继续发展，和平与发展依然是时代的主题。但多极化格局的最终形成，将是一个充满复杂斗争的长期过程。西方资本主义国家在经济、科技和军事上占有明显优势。西方敌对势力把社会主义中国看成眼中钉、肉中刺，从未放弃对我实行“西化”、“分化”的图谋。特别是美国越来越把意识形态的渗透当作全球战略的重要内容，利用国际经济、文化、科技交流，加紧在对我大量输出的书刊、影视、电子游戏、电脑软件等精神文化产品中，宣扬资本主义价值观。他们在我国内培植搞资产阶级自由化、搞非法组织的人，不断挑起事端，伺机制造**；还公开对我进行各种挑衅，竭力通过政治、经济、文化、军事等各种手段，妄图把他们的社会制度、价值观念强加于我们，展开一场没有硝烟的战争，从根本上消灭社会主义制度。

4.面临着高科技发展带来的挑战。

在高科技迅猛发展、知识经济初露端倪时期，知识经济将深刻地改变人们的生活方式和思维模式，宣传思想工作面临着高科技发展带来的挑战。以信息技术、生命科学、生物工程、材料科学、纳米技术和微电子技术为标志的高新技术的发展及其应用，已经并正在深刻地改变着人们的物质生产、精神生产和日常生活，数字化、网络化、智能化、信息化迅猛发展，3 知识经济悄然走来。这不仅能极大地推动经济的快速增长，不断提高人们的物质生活水平，而且将对社会主义精神文明建设产生巨大的推动作用，为我们利用高新技术提高宣传思想工作水平提供前所未有的机遇，同时也向我们提出了前所未有的挑战。国际互联网是一种新的传播媒体，具有全球性、开放性、交互性、及时性、综合性等特点，其传输形式不仅仅是文字，还包括声音、彩色图片、动画、影视画面等；传输内容涉及全球政治、经济、文化、体育等各个领域，可以把全世界“一网打尽”。目前全球至少有1．5亿人使用国际互联网，我国已达600多万，居世界第六位，两年内增加近10倍。由于发达国家对网络高技术的占有和垄断，国际互联网上的“帝国主义现象”表现得很突出。比如，为全球1．5亿网民服务的顶级域名服务器只有13台，其中就有10台在美国。美国英特尔和微软公司有消息称，全球广泛使用的奔腾Ⅲ和windows98都暗设了“机关”，美国可以任意窃取网上用户的秘密。随着知识经济的进一步发展，随着全国性、世界性文化市场的形成，精神文化产品的竞争更趋激烈，以信息产业为主导的文化产业在意识形态斗争中的阵地作用更加突出。如果不加快利用高新技术发展文化产业的步伐，我们就将面临丧失文化市场竞争力、丧失意识形态斗争重要阵地的危险，以信息产业为主导的文化产业的发展和管理十分紧迫地摆到了全党面前。

面对国内外形势的新变化和严峻挑战，面对党和人民群众给宣传思想工作提出的更高的要求，我们一定要从客观实际出发，发扬优良传统，不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力，唱响主旋律，打好主动仗，抢抓机遇，迎接挑战，解放思想，勇于创新，使宣传思想工作在新的世纪始终保持其旺盛的生命力。

一、新形势下如何做好宣传思想工作 1.强化政治意识，提高宏观驾驭能力。

宣传思想工作涉及面广，影响大，事关全局，做好工作必须具有宏观 4 驾驭能力。政治素质是宏观驾驭能力的基础。宣传思想工作本身就是一项政治性很强的工作，在国际、国内形势变化迅速，矛盾错综复杂的情况下，只有政治坚定，旗臶鲜明，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能从宏观上驾驭宣传思想工作。正确的政治方向，坚定的政治立场，敏锐的政治观察力，扎实的理论功底，较高的政策水平，强烈的宗旨意识，这些都是对每一位领导和从事宣传思想工作同志的基本要求。从当前的要求看，首先，要有政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和坚定。特别是在什么是马克思主义，什么是非马克思主义、反马克思主义？什么是社会主义，什么是非社会主义、反社会主义？什么是科学，什么是伪科学、反科学等错综复杂的问题面前，要是非明辨，头脑清醒，旗臶鲜明，关键时刻经得起考验。其次，要有政治敏锐性，保持高度的政治警觉。对意识形态领域的矛盾和斗争，对社会上新出现的一些组织和现象，善于从政治上、全局上观察问题，见微知著，防微杜渐，及时发现倾向性、苗头性问题，坚决果断地把问题解决在萌芽状态。第三，要有责任感，坚持党性原则。强化政治意识和政策观念，正确区分和处理两类不同性质的矛盾，在错误东西面前，要立场坚定，旗臶鲜明，坚决抵制和批判；对一般性问题，要善于把握政策，妥善处理矛盾，把意识形态领域里的工作做深、做细、做活。

2.强化中心意识，提高服务大局能力。

面对经济特别是科技激烈竞争的国内外形势，宣传思想工作必须坚持党的基本理论和基本路线不动摇，紧紧围绕经济建设中心，为党的工作大局服务。首先，要不断强化服务意识。宣传思想工作就是要服务经济建设，只有紧紧围绕经济建设去做，才能有新的活力、新的凝聚力，才能得到党和政府的重视和支持，受到人民群众的认可和欢迎。其次，要找准着力点。宣传思想工作部门与其他工作部门职能不同，宣传思想工作为经济建设服务，既不能搞自我一套“挤中心”，但也不能以经济工作替代宣传思想工作，取消宣传思想工作。宣传思想工作要善于找准位臵，尽其职能，体现特色，5 发挥威力。第三，要发挥优势，充分运用理论、舆论、思想、文化、外宣等部门、设施、人才的优势进行宣传和引导工作。要加大对经济发展中的重大现实和理论问题的研究，为工委、办事处和其他职能部门的重大决策服务。

3.强化阵地意识，提高打主动仗的能力。

宣传思想工作必须善于打主动仗。意识形态领域内存在的“西化”、“分化”与反“西化”、“分化”的斗争，关系到党和国家的生死存亡，关系到建设有中国特色社会主义事业的前途命运，我们必须增强阵地意识，唱响主旋律，打好主动仗，把巩固、发展社会主义意识形态，用马克思主义占领思想文化阵地的任务长期不懈地抓紧抓好。打好主动仗，关键在于着眼于建设，坚持抓好邓小平理论和党的基本路线教育，抓好爱国主义、集体主义、社会主义教育，抓好唯物论、无神论和科学精神教育，抓好正确的世界观、人生观、价值观教育，用科学的、进步的、民主的、爱国的思想占领思想文化阵地。一要研究和引导现代传媒文化，占领现代传媒文化阵地。广播、电视、报刊等大众传媒目前是宣传思想工作的重要阵地，要坚持唯物论，运用辩证法，提高艺术性，把宣传上级精神与反映民情民意相结合，把唱响主旋律与批判错误东西相结合，把正面宣传为主与发挥舆论监督作用相结合，把生动活泼与保持基调平稳相结合。二要研究和引导精神产品消费文化，占领文化市场阵地。精神产品的生产和消费，要一手抓繁荣，一手抓管理，繁荣是目的，管理是手段。进一步解决普及问题，解决如何既叫好又叫座的问题。三要研究和引导网络文化，占领网络文化阵地。着眼于利用、建设和管理。利用就是千方百计利用网络的优势，加大网上正面宣传力度，用主旋律影响网络文化，使网络文化健康有益；建设就是要加大投入力度，改善技术条件，积极建立网站，发展有中国特色的网络文化；管理就是要积极与有关部门联合，共同加强网络管理。四要研究和引导休闲文化，占领休闲文化阵地。由于信息技术的广泛应用和劳动 6 生产率的大大提高，出现了工作时间相对减少，休闲时间不断增加的趋势。宣传思想工作一定要研究和适应这种社会生活的变化，寓教于乐，用健康的精神生活丰富休闲阵地。五要研究和引导社区文化，占领社区思想文化阵地。社会发展越来越使社区功能强化，我们要继续开展群众性精神文明创建活动，特别是广泛开展文明街道、文明社区创建活动，把工作触角伸向社区。六要研究和引导社团文化，占领社团文化阵地。

4.强化民主意识，提高为人民服务的能力。

宣传文化事业是人民群众自己的事业，只有坚持发扬民主，依靠群众，服务群众，以人民满意为最高准则，宣传思想工作才能保持旺盛的生命力，才能得到群众的欢迎和拥护。首先，要牢固树立全心全意为人民服务的观念。要把宣传思想工作中的群众观念与上层建筑领域的民主政治建设结合起来，把相信和依靠群众既作为工作手段，更作为国家民主政治建设的重要内容，使之建立在民主政治的基础之上。其次，要贯彻民主精神，吸引群众广泛参与，自我教育。要将人民群众的利益及其实现这种利益的途径及时告诉群众，将真理告诉群众，调动群众建设有中国特色社会主义的积极性。第三，要坚持对上负责与对下负责的一致性，对上要坚持与党中央保持一致，对下要尊重人、理解人、关心人，尊重群众的意愿，把工作的着眼点放在与群众密切相关，为群众所欢迎的事情上，着力利用理论、新闻、文艺等优势为群众办实事，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。准确真实的舆论监督，必然受到党和政府的欢迎，必然受到群众欢迎，要及时了解群众的愿望，敢于伸张正义，善于反映群众的呼声，为群众帮忙，为党和政府排忧。

5.强化创新意识，提高改革创新能力。