事业单位青年文明号

事业单位青年文明号（通用9篇）

事业单位青年文明号 篇1

附3：

地税：（19家）

市地税局磁灶分局（国家级1994）市地税局（省级1999）

市地税局对外税务分局（省级2000）市地税局征收分局（省级2001）市地税局深沪分局（泉州级2000）市地税局直属分局（泉州级2001）市地税局陈埭分局（泉州级2001）市地税局英林分局（泉州级2001）市地税局池店分局（泉州级2001）地税局建安所（省级2000）

市地税局永和分局（泉州级2002）市地税局安海分局（泉州级2002）市地税局内坑分局（泉州级2003）

市地税局西区管理分局（泉州级2003）市地税局龙湖分局（晋江级1997）市地税局东石分局（泉州级2005）市地税局稽查分局（晋江级1997）市地税局西滨分局（晋江级2004）市地税局金井分局（省级2005）

国税：（12家）

市国税局陈埭分局（国家级 2005）市国税局青阳分局（管理二局）（省级2001）市国税局深沪分局（省级2003）市国税局安海分局（省级2003）市国税局罗山分局泉州市级1996）市国税局东石分局（泉州级1998）市国税局池店分局（泉州级1998）市国税局英林分局（泉州级1999）市国税局征收局（泉州级2002）市国税局金井分局（泉州级2005）市国税局稽查局（晋江级2002）市国税局磁灶分局（泉州级2005）

邮政：（4家）

邮政局英林分局（国家级2002）晋江市市直机关单位青年文明号单位汇总名单 邮政局营业部（泉州级1996、省级2005）邮政局安海分局（泉州级1999）邮政局陈埭支局（泉州级2000）

电信：（13家）

电信英林分局（省级1994）电信青阳分局（省级2000）电信安海分局（泉州级1999）电信大户服务中心（泉州级2000）电信龙湖分局（泉州级2000）电信东石分局（泉州级2001）

电信分公司112测量台（泉州级2001）市电信局（泉州级2002）

电信磁灶分局（泉州级2002）电信金井分局（泉州级2004）电信罗山分局（泉州级2004）电信陈埭分局（晋江级2002）电信深沪分局（晋江级2005）

移动：（11家）

市移动分公司塘岸街营业厅（省级2004）移动龙湖客户服务中心（泉州级2003）移动陈埭客户服务中心（泉州级2003）移动安海客户服务中心（泉州级2003）移动分公司金井营业厅（泉州级2004）移动永和客户服务中心（晋江级2004）移动深沪客户服务中心（泉州级2005）移动分公司池店营业厅（晋江级2005）移动分公司罗山营业厅（晋江级2005）移动分公司磁灶营业厅（晋江级2005）移动分公司英林营业厅（晋江级2005）

联通：（3家）

中国联通泉州公司晋江营业厅（泉州级2005）中国联通晋江分公司安海营业厅（晋江级2005）中国联通晋江分公司陈埭营业厅（晋江级2005）

建委：（5家）市建委城乡规划管理科（泉州级1997）建委房地产交易管理所（晋江级1999）建委房产产权产籍管理科（晋江级1999）市土地监察大队（晋江级1999）市行政执法局（省级2001）

公安：（10家）

武警中队（国家级2000）刑事警察局（国家级2000）市消防大队（国家级2005）市公安局磁灶分局（省级1997）市公安局治安科（泉州级1997）市公安局金井分局（泉州级 2004）

市公民因私出入境咨询服务中心（泉州级2004）市消防二中队（晋江级2003）

市公安局灵源派出所（晋江级2005）市公安局指挥中心（晋江级2005）

边防：（5家）

市公安局围头边防所（省级2000）

市公安局深沪边防派出所（泉州级2001）市公安局东石边防派出所（泉州级2003）晋江市公安边防大队机动中队（晋江级2005）市公安局伍堡边防派出所（晋江级2005）

交警大队：（10家）

交警大队紫帽中队17号岗（省级1996）交警大队青阳一中队（省级2000）交警大队池店中队（泉州级1996）交警大队车管股（泉州级1995）交警大队检测站（泉州级1998）交警大队青阳二中队（泉州级1999）交警大队安海中队（泉州级2001）交警大队交管股（泉州级2001）市交警大队龙湖中队（泉州级2002）交警大队驾管股（晋江级1999）

工商：（15家）工商局检查大队（省级1999）池店镇工商所（省级2004）工商局永和分局（泉州级1998）工商局龙湖分局（泉州级1999）工商局陈埭分局（泉州级2001）工商局注册管理股（泉州级2001）工商局安海分局（泉州级2002）工商局深沪分局（泉州级2003）

市工商局青阳工商所（泉州级 2004）工商局罗山分局（晋江级2002）工商局英林分局（晋江级2003）工商局内坑分局（晋江级2003）市工商局紫帽工商所（晋江级2005）市工商局东石工商所（晋江级2005）市工商局金井分局（泉州级2000）

建设银行：（7家）

市建设银行（国家级1999）

建行青阳分理处储蓄专柜（泉州级1998）建行第一分理专柜（晋江级1995）建行筹资科（晋江级1995）

建行支行储蓄专柜（晋江级1999）建行安海东鲤储蓄所（晋江级1999）建行英林分理处（晋江级1999）

工商银行：（12家）

工行会计出纳科（省级1996）工行东石分理处（泉州级1996）

工行安海下墟巷储蓄所（泉州级1997）工行安海分理处（泉州级1998）工行城关储蓄所（泉州级1999）工行英林分理处（泉州级1999）工行磁灶分理处（泉州级2001）工行陈埭分理处（泉州级2001）工行龙湖分理处（晋江级1997）工行金井分理处（晋江级1999）工商银行福埔分理处（晋江级2003）工商银行内坑分理处（晋江级2003）

农业银行：农行营业部（国家级（11家）

2000）农行安海营业所（泉州级农行英林营业所（泉州级19971998））

农行金井分理处（泉州级农行池店分理处（泉州级19991999））

农行磁灶分理处（泉州级农行深沪分理处（泉州级19991999））

农行东石分理处（泉州级2001）农行华洲储蓄所（晋江级1995）农行永和分理处（晋江级农行龙湖分理处（晋江级19992002））

中国银行：中行池店分理处（泉州级（8家）

1995）中行中贸储蓄所（泉州级中行营业厅（晋江级19951998））中行英林办事处（晋江级中行陈埭储蓄所（晋江级19951995））

中行磁灶分理处（晋江级中行分理处（晋江级19971997））中行深沪分理处（晋江级 1997）

农发行：（1家）

农发行（省级 1997）

兴业银行：（5家）

兴业银行营业部（泉州级兴行青阳分理处（泉州级19992000））

兴行安海分理处（泉州级兴业银行晋江支行陈埭分理处（泉州级2001）

兴行业务拓展科（晋江级 2002）

人民银行：（1家）

人行会计国库股（省级 1997））2002 商业银行：（1家）

泉州市商业银行晋江支行（泉州级2004）

农信社：（14家）

农村信用社营业部（泉州级1997）农信社龙湖龙园分社（泉州级1999）农信社永和巴厝分社（泉州级1999）农信社英林分社（泉州级2000）农信社紫帽分社（泉州级2000）市罗山农村信用社（泉州级2002）市深沪农村信用社（泉州级2004）农信社陈埭分社（晋江级1995）农信社磁灶分社（晋江级1999）东石农村信用社（晋江级2002）

罗山农村信用社社店分社（晋江级2003）金井农村信用社草湖分社（晋江级2003）永和农村信用社（晋江级2004）安海农村信用社柜台（晋江级2004）

人寿保险：（2家）

人寿保险公司（国家级2005）

人寿保险公司安海营销部（泉州级2001）

人民保险：（2家）

人民保险公司（省级1999）人保龙湖分理处（晋江级1999）

旅游：（13家）

晋江市旅行社（省级1996）爱乐酒店客房部（省级2001）青年旅行社（泉州级1995）安海宾馆（泉州级1995）

机场空港旅行社（泉州级1999）帝豪酒店客房部（泉州市级2000）

安海运通旅游有限公司（泉州级2000）市青联旅行社（泉州级2001）爱乐酒店保安部（泉州级2001）兴泰酒店客房部（泉州级2001）晋江华达大酒店客房部（泉州级2002）帝豪酒店餐饮部（晋江级1999）

晋江市恒兴酒店前厅部（晋江级2005）

法院：（1家）

市人民法院司法警察大队（泉州级2004）

计生：（3家）

金井镇计生服务中心（晋江级 2003）紫帽镇计划生育服务中心（晋江级2004）磁灶镇流动人口办（晋江级2002）

商务：（4家）

海事处东石办事处（泉州级2000）海事处安平办事处（泉州级2000）龙湖供销社（国家级1995）

青阳供销社大楼商场（泉州级1996）

国检：（2家）

市检验检疫局检务科（国家级2002）

出入境检验检疫局龙湖工作站（泉州级2005）

广电：（3家）

市广电局外线组（晋江级2002）永和广播电视站（晋江级2003）陈埭广播电视站（晋江级2003）

卫生：（10家）

市医院神经内科（内二科）（省级1997）市中医院急诊科（省级2004）卫生局紫帽卫生院（泉州级1996）市医院特需病区（泉州级2001）内坑镇卫生院（泉州级2003）市医院外三科（泉州级2004）安海医院骨科（晋江级2002）晋江市医院外一科（晋江级2005）晋江市医院门诊检验科（晋江级2005）市120急救中心（晋江级2004）

高速公路：（1家）高速公路晋江征收站（省级2002）

经发局：（7家）

公路稽征局晋江市稽征所（泉州级1997）公路路政管理所（泉州级2000）电业局永和变电站（泉州级1999）电力公司深沪供电所（泉州级2001）安平开发区电力公司（晋江级2002）市价格事务所（晋江级2002）

市技术监督局情报所（泉州级1998）

长途车站：（1家）

长途汽车站售票组（泉州级2001）

市政园林局：（3家）

公交公司闽CY6353车组（晋江级1999）公交公司闽CY6390车组（晋江级1999）公交公司闽CY6287车组（晋江级1999）

中石油：（2家）

晋江石油化工公司东环加油站（晋江级2004）泉州中油晋江油品供应有限公司（荆山加油站）（省级2003）

机场：（1家）

机场运输服务部客运科（泉州级1997）

中石化：（1家）

中石化紫帽加油站（省级2002）

烟草：（2家）

烟草公司龙湖批发站（泉州级2001）烟草公司安海东大街批发站（晋江级1999）

个体、私营：（27家）

科龙通信设备有限公司（省级1996）

冠盛现代通信设备有限公司（泉州级1996）安海德豪纺织品有限公司（泉州级1996）市洋埭阿叟达鞋塑有限公司（泉州级1995）东石蔡建亚饮食店（泉州级1995）磁灶三友康乐场（泉州级1995）青阳乐兴乐餐馆（泉州级1997）

池店腾飞摩托车修配站（泉州级1998）

安海安丽美容美发专业护肤中心（泉州级2003）威兰超市总店（泉州级2005）捷龙超市安海公司（晋江级2002）

丽人美容美发婚纱摄影中心（晋江级2002）青阳天兴珠宝金行（晋江级2002）安海华仔百货（晋江级2002）安海志文眼镜店（晋江级2002）

凤竹集团有限公司经济民警小队（晋江级2002）青阳镇东环圣安娜布艺商场（晋江级2003）安海天福茗茶（晋江级2003）

市鑫龙贸易有限公司（晋江级2004）

青阳迅驰商标代理有限公司（晋江级2004）晋江市钻石公司（晋江级2005）

晋江市丰源珠宝精品（晋江级 2005）晋江市青阳小林眼镜店（宝岛）（晋江级2005）晋江肖氏新华眼镜（晋江级2005）

劲霸服饰晋江青阳专卖店（晋江级2005）劲霸服饰晋江英林专卖店（晋江级2005）安海艺林轩文化用品总汇（晋江级2005）

其它：（7家）

人才交流中心（国家级2002）

市级单位会计核算中心（国家级2005）市行政审批中心（省级2004）市科技馆（泉州级2005）

开关厂总装车间（泉州级2000）

磁灶经济信息服务中心（泉州级2000）（由镇团委负责调查）灵源街道与工业园区服务大厅（晋江级2005）（由街道团工委负责调查）

事业单位青年文明号 篇2

青年志愿者是指志愿贡献个人的时间及精力, 在不为任何物质报酬的情况下, 为改善社会服务, 促进社会进步而提供服务的人。1993年12月, 共青团十三届二中全会上, “青年志愿者”这个响亮的名字应运而生, 并且作为共青团中央实施跨世纪青年文明工程的一项重要内容, 郑重地写进了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。经过近一年的实践与摸索1994年12月5日, “中国青年志愿者协会”在北京正式成立, 胡锦涛向大会致信祝贺, 荣毅仁亲自到会, 并发表热情洋溢的讲话。从此, 我国的青年志愿者终于有了自己的组织机构, 走上了适应市场经济发展的规范化道路。

二、高校青年志愿者事业发展中存在的问题2.1志愿者制度有待完善

笔者以为高校志愿者制度的日趋完善, 需要再以下三个方面作出努力。

一、建立联系人制度。各高校明确1名从事志愿者工作的老师或学生干部作为志愿者工作联络员, 负责志愿者工作的具体事务。

二、建立资源共享制度。根据各高校实际情况, 将全市的志愿服务基地、志愿服务示范社区、特色志愿服务队等资源与各高校进行对接。各高校也可发挥各自专业特长, 将自身资源优势与全市志愿服务结合起来, 开展各类特色志愿服务和各类社会实践活动。

三、建立活动互通制度。定期通过会议、电话、媒体、网络等各种形式向各高校通报全市重大志愿者活动情况, 并在充分尊重高校自身意愿的前提下加强合作, 形成合力, 达到共赢。各高校也可将本校开展的志愿服务重大活动及时向市志愿者协会通报, 并可充分借助团市委和市志愿者协会平台, 加强与地方政府、社区以及在宁其他高校的工作联系, 扩大自身影响力和知名度。

2.2志愿者自身的素质有待提高

青年志愿者登记注册以后, 一般只通过相关的部门组织简单的学习后, 就马上开始服务工作, 而对志愿者应具备的基本素质、基本精神、服务的艺术缺乏系统的指导和专门的培训。因此在开展活动的过程中, 很多学生无所适从, 不知道干什么或怎样去做。一般来说对高校志愿者具有以下要求:遵守道德规范, 具有奉献精神、团队精神、爱国主义精神, 诚实守信, 工作负责。同样需要志愿者有一定的沟通协调能力、语言表达能力以及使用计算机等现代化工具的能力以及应用能力。

2.3志愿者活动有待建设品牌形象和特色活动

大学生应该积极通过各种服务城市和社区的活动, 树立优秀志愿者文明形象。每届志愿服务队要在利索能力范围内积极倡导城市意识、绿色文明和卫生意识教育, 开展各项有意义可持续的活动。志愿者同样可以开展活动形式多样化, 比如走进社区、走进校园弘扬志愿精神, 宣传交通、安全知识, 加强对青少年教育, 从而带动家庭、影响社会。

三、对青年志愿者事业发展的建议

3.1加大对志愿者精神、志愿者活动的宣传力度

在开展青年志愿者服务行动的过程中, 要始终把加强宣传报道工作作为一项重要的工作加以实施。具体以分团总支为龙头, 由宣传部牵头, 采取对外宣传和对内报到的宣传方式, 加强了对志愿者活动重点项目, 重大活动或典型人物的宣传报道力度。特别是一些新的项目, 新活动中涉及到的机制, 管理, 招募等内容都进行了翔实的宣传报道。

3.2加强志愿者队伍管理

建立健全志愿者管理制度、活动流程制度、奖励制度等, 充分发挥志愿者队伍主观能动性, 加强理论知识学习, 把提高志愿者素质做为一项长期培训工作进行下去。为此, 我们将努力做好以下几点:1, 健全机制, 拓宽服务领域, 在服务深度上更上一个台阶。2, 强化领导, 落实责任, 确保各项工作的顺利开展。3, 加强管理, 力创良好的工作环境。4, 归纳总结, 及时总结经验, 探索新思路, 树立创新意识。5, 加大宣传力度, 形成良好的氛围。

3.3建立志愿者服务的激励机制

对活动中表现优秀的个人或团体给与适当的表彰和奖励, 发挥模范带头作用, 鼓励其他人积极参与。并定期对各成员进行综合考察, 发现并整改问题, 充分调动大家热情。同时应该加大对青年志愿者活动开展的资金支持, 资金支持和物质保障是青年志愿服务事业发展的重要基础。院校在支持志愿者活动的同时, 应该对一些有特色、有影响力的活动给予一定的资金支持, 减少志愿者不必要的负担, 让其全身心投入到这些活动当中。

四、对高校青年志愿者事业的展望

随着社会主义和谐社会的进一步发展, 随着青年志愿者精神的进一步弘扬, 随着青年志愿者事业的进一步推进。我相信, 在高校鼓励学生“投身时间, 回馈社会”的大环境的影响下, 会有越来越多的高校学生投入到青年志愿者事业的建设当中。而在青年志愿者组织日益成熟, 人员素质日益提高的情况下, 青年志愿者会以更加昂扬的斗志, 会以更加全名负责的态度, 会以更加全面的素质投入到蓬勃开展的青年志愿者活动当中;会成为一支推进社会文明进步的有生力量, 更会成为一支为构建社会主义和谐社会做出重大贡献的青年力量。

参考文献

[1]蔡亮.谈高校青年志愿者活动[J].广西民族学院报 (哲学社会科学版) , 2002, (11)

[2]戴卫义, 闪茜菁.论建立和完善高校青年志愿者活动的激励机制[J].山东省青年管理干部学院学报, 定2003, (5)

[3]中国青少年研究中心/团中央青年志愿者行动指导中心课题组, 中国青年志愿者行动研究报告[J].中通国青年研究, 2001, (2)

[4]桑运川.大学生青年志愿者活动的实践与思考[J].党政干部论坛, 2006, (3)

事业单位青年文明号 篇3

关键词：事业单位；青年职工；思想政治教育

随着当今社会的飞速发展，事业单位各项工作的开展面临着新的挑战。尤其怎样采取有效措施，加强青年职工思想政治教育，提高其思想觉悟，不断推动事业单位健康、稳步发展，是事业单位需要着重解决的关键问题。

一、加强青年职工价值观教育

价值观是人们从价值角度对社会经济活动作出的评价和判断，其中道德与政治道德取向，以及人生价值观是其核心。因此，加强青年职工价值观教育时应将其当做重点加以落实，以引导青年探索正确的人生目标，实现人生理想。具体可参考以下内容实施：

首先，加强青年职工正确价值观教育。事业单位可根据自身特点，积极开展青年职工价值观教育工作。通过教育使青年加强对价值观的理论认识，使其明确树立正确价值观的重要性，为思想政治工作的顺利开展做好铺垫；其次，积极开展各种教育活动。事业单位应充分利用自身资源，积极开展青年职工价值观教育活动。例如，举办有关价值观方面的竞赛活动，以加深青年职工正确价值观的深刻理解；最后，及时对青年职工价值观教育工作总结。事业单位应及时分析价值观教育成效，针对存在的问题及时改进工作思路，调整价值观教育方法，以提高价值观教育效果。

二、不断提高思想政治工作效率

近年来，网络技术飞速发展，极大的提高了各个领域的生产效率，事业单位也因此积极引进网络技术。不可否认，事业单位中青年职工对网络技术最为感兴趣，因此多数青年职工热衷于网络，在网络上花费了大量时间。但网络上信息繁多，内容质量无法保障，尤其是一些劣质信息极易给其思想产生不利影响，无形之中增大了青年职工思想政治教育难度。

针对这一情况，事业单位应辩证分析、正确看待网络技术的利弊，充分利用网络技术开展青年职工思想政治教育工作，提高思想政治工作效率。首先，事业单位应建立自己的网站，在其上大力宣传思想政治工作的重要性，明确列出党的相关政策、路线和方针，给青年职工带来无形的影响；其次，通过BBS群、公共邮箱、QQ群等，与青年职工进行良好的互动，及时解决青年职工思想政治工作上遇到的问题。同时，以网络为平台积极开展网上课堂、网上讨论等活动，及时批评和纠正青年职工思想上的错误。另外，针对热点问题、热点事件给予正确的引导，使青年职工以主流思想进行理性分析；最后，注重青年职工综合素质的提高。例如，加强日常培训，提高青年职工辨别及抵抗不良网络信息的能力。

三、重视青年职工思想政治干部培养

事业单位应将培养青年职工思想政治工作政工干部当做工作重点加以落实，使其在工作中树立榜样，充分起到带头作用，为青年职工思想政治工作的开展创造良好的条件。具体可参考以下内容实施：

（一）提高政工干部综合知识水平。事业单位应充分认识当今社会发展速度，要求政工干部加强学习，不断更新自己的知识储备，为青年职工思想政治工作的开展创造良好的条件。首先，政工干部应在学习政治知识的同时，积极运用其他专业的经验技巧，养成利用马克思主义基本方法和原理，处理工作中各种问题的能力。同时，还应加强信息技术的学习，充分利用信息技术优势，提高思想政治工作效率；其次，要求青年政工干部注重学习与思考的融合，以实现学习效率的显著提高，一方面改变之前只注重理论不重视实践的错误做法，将实践和理论有机的结合起来。另一方面，要求青年政工干部加强事业心、责任感的强化，积极克服功利思想，甘愿为事业单位的发展而服务。

（二）提高政工干部信息运用能力。众所周知，信息技术的发展显著提高了各行各业信息处理、运用能力，因此，作为事业单位的职工干部，更应加强学习多媒体技术、网络技术、现代通讯技术等现代化技术，不断提高信息运用能力。同时，在认真分析青年职工思想、心理特点的基础上，采取有效方法切实将思想政治工作深入其内心，从心理上接受思想工作。另外，青年政工干部还应认真分析、解决思想政治工作开展过程中遇到的问题，不断提高其分析、解决问题的能力。同时，还应注重多与青年职工沟通、交流，积极运用自身知识储备，提高语言说服力，为思想政治工作的开展奠定扎实的基础。

（三）加强创新意识的培养。思想政治工作与其他工作一样，仍需要进行创新。只有这样才能不断提高思想政治工作的质量与效率。一方面，通过教育和培训，积极鼓励青年政工干部从工作实际出发，敢于在工作方法、工作思路、工作机制上大胆创新；另一方面，日常思想政治工作中，要求政工干部及时更新观念，以促进其接受新事物的能力不断提高。另外，还应引导其善于总结工作经验，尤其针对思想政治工作开展中遇到的常见问题，应总结解决办法，以提高类似事件的处理效率。

综上所述，在事业单位青年职工容易受外界因素影响，一定程度上增加了青年职工思想政治工作开展难度，为此，事业单位应将青年职工思想政治教育工作提到应用高度，积极采取有效方法，加强青年职工思想政治教育，引导其树立正确的价值观，最终实现其综合思想政治素养的提高，为事业单位稳步发展做出应有贡献。

参考文献：

[1]赵苏红.基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用[J]. 现代妇女（下旬），2014，04：77

[2]范琳琳.事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策[J]. 科技与企业，2014，13：299

事业单位青年文明号 篇4

选单位、青年岗位能手候选人公示 经全国卫生系统“创建青年文明号、争当青年岗位能手”活动领导小组对全国卫生系统申报的2009-2010年度卫生系统全国青年文明号、青年岗位能手、“号、手”创建活动优秀组织奖的集体和个人进行认真审议研究，拟命名表彰2009年-2010年度全国卫生系统青年文明号82个、青年岗位能手62名、“号、手”创建活动优秀组织奖16个。欢迎社会各界监督。公示时间截止到6月3日。

监督电话：010—68792149，6879267

3传真：010-68792148

监督投诉邮箱：mohtw@126.com

全国卫生系统“号、手”创建活动领导小组办公室

二〇一一年五月二十六日

2009-2010年度全国卫生系统青年岗位能手

（62名）

首都医科大学附属北京中医医院副研究员刘存志

首都儿科研究所助理研究员权力

天津医科大学附属肿瘤医院副教授杨吉龙

天津市中心妇产科医院副主任医师罗海宁

河北省沧州市中心医院麻醉科护士长李铁军

河北医科大学第三医院副主任医师张奇

山西医药杂志社采编室主任、主治医师张少然

山西省长治市卫生局应急办主任、团委书记原超普

内蒙古自治区人民医院护士长、主管护师荆霞

内蒙古医学院附属医院副主任医师张俊晶

中国医科大学附属第一医院护士常晓琳

吉林省卫生厅直属机关团委书记侯志国

黑龙江省卫生厅机关党委副主任科员赵雪晖

上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心发育行为儿科副主任、副主任医师李斐

复旦大学附属华山医院神经外科科主任助理、副主任医师赵曜 上海市第六人民医院团委副书记、副研究员胡承

南京大学医学院附属鼓楼医院主治医师陈赟

江苏省徐州市中心医院护士长、主管护师张琦

浙江省湖州市中心医院护师王众

浙江省人民医院主治医师张宇华

安徽省肺科医院主治医师朱峰

安徽省巢湖市第一人民医院住院医师王方发

福建省妇幼保健院副主任医师孙蓬明

福建省三明市第二医院团委副书记、主管药师肖先存

南昌大学第一附属医院骨科秘书、副主任医师程细高

江西省儿童医院心脏病中心护士长、副主任护师胡梅英

山东省医院急救中心护师白璐

山东省泰安市妇幼保健院科副主任、主治医师陈震

山东省淄博市第一医院护师张太霞

河南省郑州人民医院科主任、副主任医师宋文超

河南省肿瘤医院护士黎倩

湖北省新华医院内一科副护士长、护师邓闪

湖南省湘潭市中心医院神经内科护士长、主管护师成放群

中南大学湘雅二医院主治医师尹倪

湖南省怀化市中医院科主任、主治医师张在田

广东省广州市第一人民医院副主任医师杨淞然

广东省中山市中医院重症医学科主管护师卢小清

广西中医学院附属瑞康医院主任、副教授邓鑫

广西壮族自治区人民医院感染性疾病科副主任兼呼吸内科副主任

海南省人民医院医师王波

泸州医学院附属医院肾内科副主任欧三桃

四川大学华西医院ICU科讲师吴丹

重庆医科大学附属第二医院超声科副主任郑元义

贵州省人民医院胃肠外科代理护士长、护师韩杉

贵州省安顺市人民医院团委书记王晶 龙胜泽

云南省第一人民医院EICU主治医师李波

云南省保山市人民医院药剂科主管药师谢君娅

陕西省人民医院主治医师魏益群

陕西省妇幼保健院主治医师李志斌

甘肃省中医学校讲师，主治医师王干一

青海省人民医院住院医师徐芹芹

青海省第五人民医院（青海省肿瘤医院）护师巨秀芝

宁夏银川市第一人民医院消化内科护士长、主管护师姚娜

新疆伊犁哈萨克自治州友谊医院心血管介入科副主任、主治医师刘普 新疆塔城地区人民医院主治医师沙拉依丁•沙力克江

北京大学人民医院院长助理、信息中心主任，副主任医师刘帆

北京大学第三医院教育处副处长范东伟

国家中医药管理局规划财务司预算财务处副处长王振宇

中国中医科学院望京医院主治医师韩雪

中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所评价部副主任、副研究员胡伟江 中华医学会杂志社编辑关卫屏

事业单位青年文明号 篇5

自从6月17日我们胡埭镇中青年干部培训班开学典礼以来，一转眼，已有6个多月的时间了。回想这次镇党委、政府、党校的领导们如此重视这次培训班，他们动尽脑子、费尽心思，为我们学员安排了丰富多彩的内容；“像带着热情的工作态度去工作、社会主义新农村建设、怎么当好办公室主任、现代人士职业礼仪等等”，一堂堂生动而精彩的讲座，像一股股清泉滋润我们的心田，给人以耳目一新的感觉；还为我们学员精心安排了实地考察，参观等活动。使我们开阔了视野，受益匪浅，学到了许多理论方面的知识，充实了自己，更好地去指导我们的实际工作，使自己在本职工作更加得心应手。下面我结合本职，就民政工作的三个方面，向大家作个简要的汇报。

我是从去年5月份从教师岗位调入社会事务办工作的，在这一年多的时间里使我深刻体会到：民政是政府的一个职能部门，基本职能是调处社会矛盾、维护社会公平、促进社会稳定，根本宗旨是“上为政府分忧、下为百姓解愁”。今年以来，我镇的民政工作，在镇党委、政府的领导下，在上级民政部门的关心指导下，以“三个代表”重要思想及“群众利益无小事”的精神为指导，以保障广大生活困难群众基本生活为目标，各项民政工作顺利开展。其中，我们紧紧围绕“九化”方针，积极开展社救低保工作，广大弱势群众得到有效的救助。

l、最低生活保障规范化。年初，由镇纪委、社会事务办对全镇低保对象进行全面的走访、核查，做到情况清、对象明，操作中严格程序、严格把关、严格纪律、严格对象，对脱贫的适时调整，新增的及时办理，基本做到应保尽保。在低保金的发放上采取按月银行化发放，今年共审核、审批低保对象253户、550人，发放低保金65万元，有效地保障了弱势群体的基本生活。

2、临时救济经常化。我镇积极开展“筹千金、助千户”的募捐活动，全镇上下本着“一人有难，八方支援”、“千人帮一人”的宗旨，今年募集资金68万元，使各类救助有了资金上的保障。对因突发事件导致生活困难的家庭实行及时的临时救济，体现党和政府的温暖，今年共发放临时救济金近33万元，帮助了近425户困难群众度过难关，使广大困难群众都得到了实实在在的救助。

3、困难学生助学多样化。对因家庭生活困难导致就学经费无着的学生实行助学，采用两种方法：一是结对助学。把品学兼优的困难学生向社会推荐，市慈善会已结对15名，标准是大学生3000元，中学生XX元，小学生1000元.武警部队结对2名，广福寺结对1名，丰和置业有限公司结对4名，标准分别是每学年1000元和1500元；二是政府助学。标准是低保对象，本科、大专、中专（含高中）每人每年分别补助1200元、1000元、800元；非低保对象的困难学生每人每年分别800元、500元、300元，低保对象小学生发助学金200元。保障了困难学生不因经济困难而辍学。

事业单位青年文明号 篇6

一、事业单位面临改革新形势

当前行政管理体制改革的重要组成部分之一就是事业单位改革。全国事业单位超过126万个, 共计4 000余万人。2011年4月, 国家制定了事业单位分类改革时间表, 按照时间表, 预计到2015年, 我国将在清理和规范基础上, 完成事业单位分类;到2020年, 新的事业单位管理体制和运行机制将在我国形成。2012年4月, 根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》文件内容, 明确事业单位的改革目的, 强化事业单位公益属性, 提出进一步理顺体制、完善机制和健全制度的要求, 从而充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性, 真正激发事业单位的生机与活力, 促进公益事业大力发展, 同时不断提高公益服务水平和效率, 切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。这是当前事业单位必须面对的改革新形势。

二、事业单位青年人才激励现状和要求

事业单位的人才管理, 特别是人才激励机制既不同于政府机关, 又不同于一般企业。在事业单位改革的新形势下, 客观要求青年人才激励机制必须跟上时代步伐, 不断完善现有的模式和途径, 以适应改革和发展的客观要求。现行的事业单位青年人才队伍激励策略, 不同程度地存在各种矛盾和问题。因此, 加快建立和完善有效的青年人才激励机制, 留住单位的各类人才, 适应改革发展的客观要求, 提高人才素质, 在组织管理中有着举足轻重的地位, 是组织体制改革的重要的组成部分, 也是单位实现目标的重要保证。

青年是单位发展的后备资源, 是支撑单位未来发展的必然力量, 但由于自身素质的良荞不齐, 并不是所有青年都能够成为单位骨干。这符合“二八定律”所反映的规律, 同一时间到单位工作的青年职工, 有20%的人成长为单位的骨干就已经非常成功。所以, 基于改革形势要求、遵循科学规律, 构建适合单位发展的人才激励策略体系非常必要。

三、青年人才队伍激励策略构建

笔者搜集了相关材料, 没有找到完全针对青年人才的激励措施, 特别是行政事业类型单位, 可供借鉴的资料更少。但笔者对激励基本理论进行了较为系统的研究, 包括内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论等方面内容。收集并借鉴国内外知名企业员工激励的案例, 对其进行系统梳理、分析, 找出共性。结合事业单位人才激励存在的问题和特点, 从聘用激励、物质激励、成长激励、成就激励和环境激励等方面构建青年人才队伍激励策略体系。

(一) 聘用激励

招聘是人力资源管理工作中一项重要的基础工作, 单位竞争力最终取决于员工的素质。人们往往不珍惜比较容易得到的东西, 而付出越大, 得到后也就格外珍惜。对于单位工作岗位也是如此, 只有让应聘者付出相当程度努力后, 他才会更加珍惜来之不易的工作, 努力工作。

公开招聘是目前事业单位最主要的人员招聘渠道, 虽然新进人员有一定时间的试用期, 但对于事业单位来说, 一旦进入单位, 即使工作表现不佳, 也很难解除合同。在这种情况下, 在招聘环节就要坚持宁缺勿滥原则, 保证新进人员的素质。针对上述问题, 笔者建议采取以下措施予以解决。

1. 提高录用标准。

制定并完善录用标准是确保招聘人员素质的有效手段, 目前事业单位在录用员工标准上仍比较宽泛, 往往只注重外在要素, 如学历、学校和所学专业等, 而对应聘人员所具有的内在素质缺乏全面、客观的认识, 尤其是应聘人员的团队意识、责任意识和心理素质等方面没有一定的衡量标准, 出现招聘到的人员与工作岗位要求、与单位发展要求不匹配的情况, 这不利于单位和个人的发展。

2. 提高应聘难度。

建立规范、严格的招聘程序对于单位了解应聘者综合素质是非常有帮助的。现在企业在招聘人员过程中, 经常会运用比较成熟的招聘方法, 如压力面试、情景模拟等, 事业单位也可选择使用这些方法, 甄选优秀应聘者进入单位。

3. 开展素质测评。

目前在国内, 素质测评已经有了一套比较成熟的理论和测评手段, 通过界定与目标岗位相关的素质要求, 测评应聘者相应素质情况, 并通过量化体系, 按综合素质排序, 择优汰劣, 做到人职匹配。

(二) 物质激励

现实来说, 合适的物质待遇不仅是生活保障, 更是自身价值的一种体现。但在当前行政性事业单位的薪酬体系中, 刚性部分占比较大, 工资级别一旦确定短期内难以变化, 目前, 事业单位虽然进行绩效工资改革, 但配套制度和考核办法尚不完善。作者建议采取以下措施予以完善。

1. 引入项目津贴制度。

实行项目津贴, 让知识和技能成为收入分配的要素, 给予在创新项目中发挥作用的青年人才一次性项目津贴, 不仅能提高青年职工充分发挥自身聪明才智的积极性, 也是青年职工本人工作能力的一次提升。而对于单位来说, 每一个项目的完成都是单位发展的重要尝试和探索。

2. 执行绩效考核办法。绩效工资的核心就是绩效考核, 围绕绩效工资管理办法, 制定并严格绩效考核办法, 加强年度重点工作考核, 并与工资收入挂钩, 激励青年职工自我加压, 不断提高工作能力, 以发挥绩效工资改革的真正作用。

(三) 成长激励

在对青年人才队伍进行调查时发现, 青年人才最关注的是将来是否有发展机会, 而不是眼前收入的高低。单位和青年之间不应该只是雇佣关系, 而应该建立相互信任的心理契约, 让青年人才清晰地看到自己良好的发展机会。只有开展职业发展规划并给予必要的支持, 才会让青年将自己成长与单位发展紧紧联系在一起, 主动地、创造性地开展工作, 充分挖掘自身潜能。笔者建议采取以下措施。

1. 定制职业发展规划。

“不想当将军的士兵不是好士兵”, 青年人才对于自身职业发展的关注是可以理解和支持的。目前, 事业单位由于体制机制的原因, 职工待遇大多与行政职务相关, 而行政职务数量是有限的。最好的解决办法就是以能力为依据, 通过公平、公正、公开的考核, 为青年人才指明他所在岗位发展路径, 这个发展不是个人发展, 而是所在岗位未来的发展方向。通过制定具有吸引力和竞争力的职业发展规划, 引导青年人才努力自我提升, 激励青年人才充分发挥自身潜能, 与单位一起成长。同时, 根据青年自身特点, 指导青年开展个人职业发展规划, 对自己负责。

2. 建立完善培训体系。

在竞争日益激烈的今天, 如何提升职工素质、打造核心竞争力是各单位的共同课题, 而加强职工培训无疑是重要手段之一。对于职工来说, 特别是青年人才, 他们更关注自身成长, 具有强烈进取心、事业心和成就感, 相比福利待遇, 他们更希望能够获得提升专业知识和技能、增长见识和阅历的培训机会。从某种程度上来说, 建立并完善培训体系也是一种激励的方式。

(四) 成就激励

成就激励是激励理论体系中重要的内容, 也是最为有效的激励手段, 在马斯洛需求理论、赫茨伯格“激励—保健”理论和麦克利兰“三种需要”等理论中都有不同论述。针对事业单位现状, 笔者建议采取以下措施。

1. 授权激励。

授权是指由领导者授予直接被领导者一定的权力, 使其在领导者的指导和监督下, 自主地对本职范围内的工作进行决断和处理。对于青年人才来说, 职务晋升和提拔使用是对其最大的认可和最有效的激励。实际上, 职务晋升和提拔使用只是授权的一种方式。可以先对“事”进行授权, 让青年独立负责某项业务或工作, 只进行一定的指导和监督, 而不是亲力亲为, 充分认可其能力, 并经组织考核后, 再对“职”进行授权。从对“事”授权到对“职”授权, 真正调动青年人才在工作中的积极性、主动性和创造性, 让青年在工作过程中得到充分锻炼, 并在发现问题、解决问题的过程中体会成长和成就带来的愉悦感, 充分发挥授权激励的作用。

2. 目标激励。

目标激励就是通过确定适当的目标, 诱发人的动机和行为, 达到调动人的积极性的目的。事业单位应该研究确定单位发展定位和方向, 规划共同愿景, 制定长远战略目标, 并把单位大的战略目标分解到各个业务部门, 直至单位每名职工, 为青年人才设定具有一定难度和一定创新性的目标, 并与年度工作考核相结合, 给予一定压力, 激发其内在动力。

(五) 环境激励

马斯洛理论把需求分成生理需求 (Physiological needs) 、安全需求 (Safety needs) 、爱和归属感 (Love and belonging) 、尊重 (Esteem) 和自我实现 (Self-actualization) 五类, 依次由较低层次到较高层次排列。从中可以看出, 物质需求只是低层次的需求, 而社交、尊重和自我实现等属于高层次需求范畴, 而这与环境密切相关, 这里的环境既包括工作生活的物质因素, 也包括以价值观、制度和文化等为内容的非物质因素。为充分发挥环境激励作用, 笔者建议采取以下措施。

1. 营造和谐单位氛围。

“以人为本, 和谐为基”是现代管理的新理念, 传统的管理模式已不适应现在单位的需求。目前的青年职工大都受过良好教育, 具有高学历, 属于知识型职工, 他们在工作中表现出较强的独立自主性, 喜欢按照自己的方式去开展工作, 反感领导事无巨细的安排。他们希望工作环境更为自由、工作时间更为宽松, 以便在工作中能够激发主观能动性和寻找灵感。除此之外, 他们更喜欢在工作中进行创新, 不愿意从事简单重复性的工作, 更愿意面对各种可能发生的情况, 充分发挥个人的潜质和能力。

只有践行以人为本, 才能使青年职工认同单位, 树立主人翁意识, 具有集体荣誉感, 从而为单位奉献自己的聪明才智。因此, 只有营造以人为本、和谐的单位文化和氛围, 青年才俊才有施展才能的舞台和空间。

2. 善用情感激励手段。

情感需求是人最基本的精神需要之一, 这种需求会直接影响人们的行为举止和态度。人们工作并不总是为了物质利益, 衷心的问候和真心的肯定, 往往会成为激励职工的动力, 让职工更为努力的工作和奉献, 从日常小事中发现职工身上的闪光点, 用潜移默化、循循善诱的方式进行肯定和表扬, 慰籍职工的心灵。对于青年人才更是如此, 特别是在新形势下, 物质待遇短期内难有大幅度改善, 情感激励能起到正面引导和自我肯定的作用, 有效弥补物质激励的不足。

要从日常工作中发挥情感激励的作用, 特别是领导干部, 要学会情感激励的方式, 发挥敏锐观察力, 洞悉职工的精神状态, 多深入职工中间, 与他们进行心灵沟通, 并根据其情绪变化情况, 给予关心和慰问, 帮助他们疏导情绪, 调节心态, 鼓励他们以饱满的姿态和昂扬的斗志投入工作。

四、结语

单位竞争力的实质是人力资源的竞争。作为单位领导应该认识到, 人才不应该是机器, 其主观能动性的发挥将对单位存在和发展产生巨大影响, 而青年人才更是单位承前启后、引领未来发展, 创新和业务拓展的中坚力量。要调动青年人才积极性, 就必须对他们的需求进行深入了解, 针对他们的特点, 采取相应措施进行有效激励。

激励具有很强的时代属性, 只要能够学习并遵循有关激励理论一般规律, 借鉴国内外各行各业好的经验和好的做法, 结合单位的实际情况, 在管理实践中不断创新, 在事业单位改革的新形势下, 就一定能建立起一套符合形势发展要求、满足职工自身需求和具有单位自身特色的青年人才激励体系。

摘要：基于事业单位改革新形势和新要求, 分析事业单位青年人才激励现状和要求, 从聘用激励、物质激励、成长激励、成就激励和环境激励等方面构建青年人才队伍激励策略体系。

关键词：事业单位,青年人才,聘用激励,物质激励,成长激励,成就激励,环境激励

参考文献

[1]许叶萍.事业单位传统激励模式及其转型方向的探讨[J].北京邮电中学学报, 2002 (l) :30-33.

[2]李艳波.知识型企业员工激励机制研究[D].北京:京化工大学, 2011.

[3]张海娟.国有事业单位激励机制存在的问题及对策初探[J].边疆经济与文化, 2005 (3) :21-24.

事业单位青年文明号 篇7

摘要：随着社会经济的发展，施工企业的重要性越来越凸显，其所承担的生产等任务是重大而艰巨的，要高水准、高质量地完成好这些履约任务，紧紧依靠和充分调动广大干部员工的智慧和力量非常重要。其中有针对性地掌握青年员工的思想动态，引导他们提升思想水平，鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作是关键。

关键词：施工企业；青年思想；80、90后；信息化；典型

引言

新时代，实现“中国梦”的接力棒历史的交给了当代青年。中国的综合国力已今非昔比，距离民族复兴的目标从来没有像今天这样接近。80、90后的当代青年，30岁左右将目睹小康社会的全面建成，50岁左右将见证中国特色社会主义现代化强国的实现，他们将成为实现“中国梦”的主力军。当前80、90后青年已经投身到国家的建设当中，在企业单位中发挥着生力军的作用，要想更好的发挥青年工作的热情和能力，就要加强对其思想的分析和引导，结合当代青年思想的特征和企业的实际，秉承“以人为本”的理念，与时俱进的做好施工企业单位青年思想政治工作。

一、新形势下施工企业青年员工思想的特点

近年来，施工企业青年大部分以企业录用大中专毕业生为主，年龄主要以“80、90后”为主体。这部分职工占建筑施工企业职工总数的30%左右。从总体上看，这些青年职工得益于社会发展进步。良好的大学教育背景和比较优越的物质生活条件，文化理论素质比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上追求进步的良好精神面貌。但另一方面在青年职工中也不同程度地表现出与企业科学发展和制度管理不相适应的问题，“80、90后”共性思想分析如下：

基于“80、90后”的生长和文化背景，他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾：

（一）渴望丰厚的物质回报

“80、90后”青年职工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响，更加讲求实际、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的职工把单位珍视为“家”，也远离了”终身制”的束缚，工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。

（二）要求良好的工作环境

“80、90后” 职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观，人生观更加多元化，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。

（三）强调自由

“80、90后”员工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对的民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度，“80、90后” 职工显示出对诸多规则的抗拒。“80、90后” 职工处理工作上的人际关系不够理智，遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而非“积极建议”，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。

（四）目标感强烈

“80、90后” 职工乐于接受新生事物，愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，也时刻想要通过一些契机来表现自己，充分使用和发挥专业特长，在工作岗位上做出成绩，早日成为企业的栋梁之材。但有的单位合理的用人制度、分配制度和绩效管理体系不够完善，不能任人唯贤、公平评判职工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80、90后” 职工的工作热情，使其对单位的前途失去信心。

二、当前施工企业单位青年思想政治工作中存在的问题分析

（一）对青年员工思想政治工作不重视

施工企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位，越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展，技术开发上，忽视了青年员工思想政治工作。多数情况下，领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调，却很少在此方面投入相应的人、财、物力去实践，甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务，只要不发生重大问题，是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。

（二）当前施工企业青年政治工作内容与实际脱节

通过对当前施工企业思想政治工作情况的调查发现，企业青年政治工作内容比较守旧，难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲，面对如此生硬的政治工作教育内容，难免会产生反感情绪，依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作，难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容，以此实现青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。

（三）思想政治工作渠道建设较落后

新时代的施工企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求，还希望能够受到尊重，并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发，将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来，坚持以人为本的企业文化理念，使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前施工企业青年员工思想政治工作渠道建设落后：员工培训机制缺乏，系统职业规划不足，精神激励措施不多，青年员工的升职机会不多，难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。

三、做好施工企业单位青年思想引导工作的对策

（一）针对施工企业青年员工思想状态展开全面调查

要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略，首先应有针对性的去开展施工企业青年思想状态调查工作。

其一，坚持以人为本的基本原则，以构建平等对话的方式，组织不同青年群体开展座谈会，全面了解员工的思想状态，并积极进行总结和归纳；

其二，积极开展大规模的青年培训需求调查活动，了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助，为后期思想政治工作的开展打下基础；

其三，针对于实际的调查工作，总结和归纳企业青年员工思想状态的特点，有哪些是优势，有哪些是劣势，从而为后期思想政治工作找准切入点。

（二）利用各类信息化平台引导青年思想

积极探索共青团工作新模式，以微信、微博、即时通信、微电影等多种青年易接受的方式开展思想引导工作。

1、建立办公信息化平台

在网络环境下办公具有时效性强、信息量大等优点，公司各级团组织利用网络进行文件传递，建立团员信息库等，克服了施工企业点多面大，员工流动频繁的不利因素，使团的基础工作深入施工一线，使团组织内部互相交流变得更加方便。

2、搭建宣传教育平台

注重把握网络引导教育的主动权，通过公司微信公众号、新浪认证微博、团委QQ群等，依托各类共青团网站，及时传递学习内容，引发学习热潮，开展党十八大、团的十七大、中国梦、团章等多项学习活动。

3、打造交流娱乐平台

交流娱乐是青年员工上网的主要目的之一，青年人思维活跃，愿意通过多种渠道进行社交活動。做好这个平台不仅能丰富青年员工的业余生活，拓宽他们的视野，还能做到有效地吸引、凝聚团员青年。

例如施工企业可拓宽思路，定期承办各种内、外部青年联谊会，依托网络建立QQ群，为青年提供了交流的平台，为分散在各项目的青年员工在短暂的活动时间之余尽可能多的创造交友条件。

（三）典型引路，榜样示范

榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于施工企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合施工企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，施工企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。

（四）组织丰富多彩的业余活动

单位五四青年节活动 篇8

近日，为迎接第97个五四青年节，塔山街道团委开展“放飞青春梦弘扬正能量”五四系列活动。

一是组织志愿服务。街道团委在花园社区开展了“青春暖流伢来帮忙哉”志愿服务活动。来自社区、中医院、区检察院、绍兴E网等单位的志愿者们为居民提供了理发、医疗咨询、法律咨询、垃圾分类知识普及等便民服务项目。此次活动受到群众普遍欢迎，大家积极称赞志愿者们的热情服务。

二是开展团课活动。街道团委组织30余位团员青年们学习了共青团的基础知识和光荣团史，更进一步加深了大家对团的了解。随后，街道团委组织开展了以“我们的长征”为主题的沙盘演绎活动，通过此次活动不仅帮助团员青年重温了红色岁月，更锻炼了团员青年的团队协作和决策能力，大家纷纷表示受益匪浅。

单位五四青年节活动总结 篇9

陈健副部长认真听取了同志们的发言并发表讲话。他充分肯定了青年同志们献身事业、努力工作的积极态度，表达了部领导对合作司青年干部的关爱和期望。他指出，当今世界正在发生深刻变化，我国也处于重要的转型期，只有全面参与并融入全球化，才能实现强国梦，才能为构建和谐世界做出贡献。在此背景下，我国对外投资和经济合作业务机遇与挑战并存，我们必须抓住这一战略机遇期，努力把握发展规律，排除发展障碍，推动“走出去”又好又快发展。

为此，陈健副部长对青年同志提出三点要求：一是把握坚定的政治方向。要树立正确的事业观，立志为国家的强盛而工作;要树立正确的道德观，培养良好的品质，说实话，办实事;要有工作激情，肯吃苦，勤思考，不逃避矛盾。二是培养正确思想方法。要发扬实事求是的精神，摒弃浮躁，踏踏实实地做好工作;要具备开阔的视野，正确认识对外投资合作在全球经济中的地位和对我国国民经济的作用;要拥有开放、包容的心态，充分发挥各方力量，共同作好“走出去”这篇大文章。三是加强自身能力建设。要努力提高自身的学习能力、思考能力、协调能力和执行能力。

财务司团支部参加“缅怀先烈，报效祖国”主题党日活动

财务司团支部在党总支的领导下于4月29日来到湖南参加“缅怀先烈、报效祖国”主题党日活动。同志们沿着毛泽东同志的昔日足迹，瞻仰了主席故居，参观了遗物博物馆、第一师范、岳麓书院、橘子洲头，并向毛泽东铜像敬献了花篮，切实体验了一场生动的党课。同志们从中认识到读书、理想与信念的重要性，体会到人生的价值所在。

活动结束后，徐加爱司长等司领导带头写了心得体会并发到财务司内网，截止5月4日，财务司内网共刊发本次活动心得体会22篇。青年同志表示要在先烈精神的指引下，继续加强学习，坚定高尚的理想信念，全面提升个人素质，提高财务司保障和服务商务中心工作的能力，为商务事业更好地发展奉献力量。

反垄断局开展“五四”座谈活动

5月4日，反垄断局领导与青年干部进行了座谈，以“弘扬‘五四’精神，谱写青春诗篇”为主题展开了深入而热烈的讨论。座谈会上，同志们首先回顾了九十一年前爆发的五四运动，感受了“五四”的精神内涵和思想价值，意识到，弘扬五四精神，是服务人民，甘于奉献;弘扬五四精神，是追求真理，勤于学习;弘扬五四精神，是解放思想，善于创造。