发挥优势 创建品牌 关爱育人

发挥优势 创建品牌 关爱育人（精选4篇）

发挥优势 创建品牌 关爱育人 篇1

发挥优势 创建品牌 关爱育人

（华南农业大学关工委，二○○九年九月十三日）

华南农业大学关工委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神为指导，认真贯彻落实全国教育系统关工委会议和广东省教育厅关工委会议精神，加强“五老”(老教师、老干部、老党员、老职工、老民主党派成员)队伍建设，充分调动老同志的积极性，围绕学校的工作中心，学习提高，突出重点，服务大局，创出特色，发挥了我校关工委在加强青年大学生思想政治教育和道德建设中的独特作用，为构建和谐校园做出了积极贡献。我校关工委1999年荣获全国高教系统关心下一代工作先进集体称号；2002、2003、2006年被评为广东省教育系统关心下一代工作先进集体；2007年被评为广东省关心下一代工作先进集体。

一、健全机制，立足基层．形成教育合力

我校关工委一直以来都得到校党政领导的高度重视，做到了组织机构、人员安排、办公场所、办公设备、活动经费五落实，并且注意随着形势的发展和人员变动，及时进行调整充实，既保持了平稳发展，又增强了活力。2001年4月，我校关工委率先在省高校中成立了各学院分会，推动关工委工作跃上了新的台阶。分会的成立，发动了更多的老教师、老同志参与到关心下一代的工作中来，形成了关工委有组织、有层次、纵深发展的工作网络，—1— 加强了关工委与广大青年大学生的联系。各学院党委副书记任学院关工委副主任，加强协调和指导，使关工委工作计划的实施更具体，更有针对性。

近几年，我校实施跨跃式发展，办学规模不断扩大，青年教师和学生人数不断增多，关工委老同志们深知关工委工作意义深远，要使工作有的放矢，富有成效，就必须明确方向，立足基层。为此，老同志们经常深入青年教师和学生宿舍、课堂、班级当中，进行调查研究，与他们谈心交流，了解他们的学习、生活、思想、工作情况和需求，倾听他们的意见，嘘寒问暖，为他们排忧解难。同时积极与校院领导、机关部处、学生工作队伍、教研单位沟通联系，及时反馈情况，探讨工作思路，赢得了各方面的大力支持。经过努力，关工委形成了与校院、机关部处、学生工作队伍、教研单位互相促进、互相支持、互相补充，共同关心青年教师和学生成长的工作态势，教育合力凸显。

二、发挥优势，拓展领域．实现关爱育人

关工委的宗旨是关心青少年的健康成长。因此，提高大学生的综合素质，促其健康成长、成才，实现关爱育人，是高校关工委工作的重心。我校关工委积极探索，开拓创新，充分发挥各种优势，开展了丰富多彩的教育活动，为培养全面发展的合格人才付出了辛勤的努力，收到了明显的育人效果。

（一）发挥关工委老同志的政治理论优势，加强大学生思想政治教育和党建工作。—2— 2004年中央16号文件明确指出，加强和改进大学生思想政治教育，对确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。新时期、新形势下，加强大学生思想政治教育尤为迫切而重要。

我校关工委始终把大学生学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、16号文件、十六大和十七大精神作为政治思想教育工作的“灵魂”、重中之重，抓实抓好。几年来，关工委老同志们发挥了理论基础扎实，思想成熟，政策性强，阅历丰富，熟悉国情校情等政治理论优势和长处，主动与学生工作职能部门和各学院联系，积极参与学生邓小平理论、“三个代表”重要思想、16号文件、十六大和十七大精神的学习，在全校各学院开展了《邓小平理论与大学生的基本素质》、《走上工作岗位后如何正确处理人际关系》、《“三个代表”的时代意义》、《如何学习十七大精神》、《知识经济时代大学生怎样听课和学习》《我看美国的选举制度》、《如、何保持共产党员先进性》、《树立正确荣辱观夯实做人根本做社会主义专门合格人才》等数百次专题报告。这些报告由于准备充分，材料翔实，讲解生动，学生听后受益匪浅，反映良好。关工委还通过与大学生们谈心得、讲体会、举办演讲比赛、开展诚信教育活动、指导学生成立社团、指导假期社会调查等多种形式和渠道，引导学生理论联系实际，加强政治思想教育，效果较好。

关工委充分认识到在大学生中发展党员，为各行各业输送合格的社会主义建设者和接班人任务重大，意义深远。老同志们积

—3— 极参与到学生党建和固本强基工程中来，协助校党委和院党委做好基层党组织建设工作，探索在学生班级设立党支部的新形式。同时，关工委老同志积极协助办党校，给学生党员和入党积极分子上党课或辅导工作，联系学生党支部，帮助过好组织生活等，在工作中培养入党积极分子。关工委还注意邀请党性强、威望高、经验足的老党员给学生上党课，以他们高尚的情操、丰富的阅历、渊博的知识、生动的讲述来提高学生的政治思想觉悟，增强辨别是非的能力，树立正确的入党动机，坚定共产主义信念，收到了较好的成效。近5年，我校有95位关工委老同志为学生上党课250多场，37000多名学生受益。目前我校已在大部分学生班级中建立了党支部，形成了校党委、院党委、班级党支部的纵深组织体系，学校基层党组织建设和学生党员发展工作形势较好。

(二)发挥关工委老同志的人文素质优势，加强大学生素质教育。

关工委老同志人生阅历深，经验丰富，人文底蕴深厚，品德素质较高，具有较强的政治敏锐性与鉴别力，能较好把握社会现象与本质，发挥他们的人文素质优势，加强大学生素质教育，往往能起到事半功倍的益效。素质教育着重通过丰富多彩的活动来开展，素质教育活动能紧密联系当前的形势和学生的思想实际，围绕当前的热点和难点问题来开展，时效性、针对性强，学生感兴趣。内容包括形势政策教育、思想政治教育、心理健康教育、专业思想教育、道德品质教育、法制教育、新生入学教育、学生 —4— 党团教育、校园文化建设、毕业生就业教育、毕业生文明离校教育等方面的专题讲座；各类性质的学习班、研究会、座谈会；各种“节日”活动；各种比赛、展览活动；各种刊物出版等。虽然每年的形式变化不大，但每次都与时俱进，注入新的思想、观点、内容。如在专题讲座方面，2006年以社会主义荣辱观教育和构建和谐校园为主线；2007以社会主义核心价值体系和十七大精神教育为主导；2008年则侧重纪念改革开放30周年和迎奥运来开展。广大老同志满腔热情的参与，为建设良好的校风学风，提高大学生的总体素质发挥了不可替代的作用。如校关工委主任粱深洪以身作则，2007年主动为艺术学院、经济管理学院、外国语学院、兽医学院、动物科学学院5个学院的学生作了3场题为《高举旗帜做先进文化的传播者》的精彩报告，场场座无虚席，吸引了大批学生参加，反响很好。学校每年举办的文化节、艺术节、美食节、园艺节、宠物节及演讲、辩论、征文、摄影书画展等活动和比赛中，张维球、徐思祖、林立远、陆云苍、吴定华等一大批有经验的离退休老同志，都热心应邀当指导、评委或为培训班讲课，为培养良好的学术与艺术氛围，提高大学生的综合素质做出了贡献。

(三)发挥关工委老同志的文化底蕴优势，参与校园文化活动，构建和谐校园。

关工委按照我校建设和谐校园文化的目标要求，积极配合有关部门，开展和谐校园文化建设活动。一是组织老同志深入到学

—5— 生之中，围绕当前青年大学生的思想实际及建设和谐校园中的突出问题开展调查研究，积极建言献策；二是配合学生处、团委，参与我校各类校园文化活动的策划、组织、评估等工作，指导学生社团开展适合大学生特点的丰富多彩的课外活动，充分发挥老同志在和谐校园文化建设中的“传承”、“引导”的优势和作用。如食品学院关工委老同志很多都具有一定的歌舞功底，而且喜欢谈论食疗保健，有丰厚理论知识。他们主动与院团委、学生会、艺术团紧密联系，相互交流，传金送宝。在文艺方面，他们不仅积极参与学院每年的迎新晚会，奉献精彩节目，展现老一辈革命同志的风采，还指导艺术团开展—些传统文艺的表演。在专业方面，他们利用专业知识和自身养身经验，每年指导学院团委学生会举办的校园美食文化节，并大力宣扬中华传统饮食文化，不仅给大学生带来传统文化教育，也提示了青年学生时刻要注意个人健康，学会食疗保健，科学饮食。

（四）发挥关工委老同志的科研知识优势，培养学生进取求知的创新精神。

关工委老同志在长期的教学管理过程中积淀下来的专业知识和管理知识，是一笔丰富的教育资源。他们虽然已不在岗，但他们始终关心学校教育的发展，关心着青年教师和学生的成长，他们特别重视创新思维和创新能力的培养，积极推动学校教育教学改革。如工程学院关工委主任陆云苍，2002年起就学习和收集有关创新教育和思维方法的材料，2004年编写出《创新思维专题 —6— 讲授》教材，经学校教务处批准，列为全校学生选修课。4年来，吸引了数千名学生的参与，通过系统的学习，学生对如何培养创新思维有了更加全面的认识。林学院关工委古炎坤教授，积极担任大学生“挑战杯”课外科技作品竞赛论文的评委，认真指导学生参加“挑战杯”课外科技作品竞赛。他不顾年岁己高，与同学们一起连续三天爬白云山进行森林生态学科技创新教学实习，耐心细致地指出学生竞赛作品中存在的问题和不足，鼓励学生不要灰心，尝试不同的途径和新方法，认真做好科研，受到学生的好评。在关工委的帮助和指导下，我校学生参与科技创新实践的热情高涨，创新能力大大提高。2005-2007年，在国家级、省级等多项学科和专业技能竞赛中，我校学生都取得了骄人的成绩，70人次获得国家级奖励，1430人次获得省级奖励，这些成绩激励着学生更加奋发进取。

(五)发挥关工委老同志的人生经验优势．为学生进行人生导航．做学生成长的心灵导师。

作为长辈，关工委老同志们丰富的人生阅历与见识是教育学生，为学生进行人生导航的生动教材。对于在学习、生活、人际关系等方面存在危机的同学和特殊群体学生，关工委在精神和物质上给予大力帮助和关怀。对于心理上有阴霾的学生，他们经常主动约见，找学生谈心，深入学生的心灵世界，了解学生所思所想，通过讲述他们自己成长的故事，为学生拨开心结。如园艺学院一位2004级学生，平时学习成绩不甚理想，在体检后发现患有

—7— 小三阳，一时无法接受，产生自杀念头。关工委老同志知悉后，密切关注此事，多次找他谈心。最后这位同学放下思想包袱，全心投入学习。关工委老同志又经常在学习上给予指导，这位同学学习进步很快，获得了一等奖学金。兽医学院2003级学生魏莉兰同学因为生病及感情受挫，采取了过量服药的方式自残，幸亏该院关工委副主任刘红斌老师了解情况后，在辅导员老师的协助下，及时把她送往医院抢救，才挽回了性命。后来该同学又被传销组织骗往陕西，并失去人身自由。刘红斌老师主动联系各相关部门，联合其他关工委老师对该同学进行了援助，并安排办公室值班人员取得与该同学的联系，使得该同学通过机智周旋，解脱了非法传销组织的控制。为此，学院关工委还组织对学生开展“拒绝传销，保护自己”的宣传讲座，以身边的例子告诚同学如何抵御诱惑，保护自身安全和利益。

(六)发挥教学经验优势，做好教学督导工作，提高青年教师的教学水平。

几年来，老同志们发挥教学经验优势，不怕苦，甘于奉献，以极大的热情，高度的责任心，经常深入到教学点听课，帮助年轻教师或新教师分析教学情况，开教师座谈会，做好教学督导工作，帮助青年教师成长，受到了学校领导和老师的赞扬。学校关工委常务副主任林立远担任教学督导员以来，总共听了100多位老师的讲课，花时近300学时，听过30多门课程，跨越3个系统一个教研室(人文、经贸、艺术学院和体育教研室)，每月都超额 —8— 完成教务处规定的学时任务。他每次都抱着认真负责的态度去听课，做好笔记，课后十分诚恳、热情地与老师交流意见，充分肯定其好的方面，实事求是地提出改进意见，老师们都非常感谢，希望他能多多指导。此外，他还对几个学院的年轻教师多次作了如何备课、如何讲好课、如何提高教学质量、如何正确对待学生等专题报告，效果很好，领导和老师们赞誉颇多，起到了一位老教授的传、帮、带作用。陆云苍同志任教学督导员多年，根据自己听课的认识与实际经验，撰写了《听<邓小平理论概论>课的感想》、《备课中的“三备”讲课中的“四性”》、《“感兴趣的课”与“感到闷的课”》、《课堂教学与创新思维》等多篇文章刊登在教学简报上，供教师们参考，收到了很好的效果。其中，《备课中的“三备”讲课中的“四性”》一文，因是讲怎样备好课和讲好课的，不少刚毕业上讲台的年轻教师，专程登门拜访、索要。近5年，我校共有95位关工委老同志开展教学督导790余次，受教育年轻教师和学生25000多人。

三、倾注爱心，不遗余力，开展帮困助学

作为农业院校，我校来自农村的学生较多，因此贫困生占学生总人数的比例不小。如何帮助这部分学生摆脱经济困境，安心读书，学校想方设法通过各种措施解决，关工委也非常关心这个问题。老同志们不仅利用他们广泛的社会资源为学校争取更多的社会支持和帮助，不少还慷慨解囊，直接资助贫困生。如兽医学院退休教师董漓波教授弥留之际仍关心青年学生的健康成长，将

—9— 她生前的工资积蓄20万元在兽医学院设立“爱心雨露”助学贷款基金，采用无息贷款的形式资助兽医学院的贫困学生完成学业。此项贷款从2004年6月起发放，现在已经连续发放4次，已资助了数十名兽医学子顺利完成学业。在关工委老前辈的努力下，青岛康地恩药业集团有限公司等10家企业在兽医学院设立了各种奖助学金，为大批品学兼优、家庭困难的学生顺利完成学业提供了坚实的物质保障，同时也对他们进行了最有效的诚信和爱心教育。2007、2008年，资源环境学院在关工委王广寿教授的引介下，私人企业家蒙桂聘夫妇为该院困难学生共资助了11万元，近百名同学获得了资助，解决了部分学生的经济困难。

老同志们积极关心学习困难生，主动与学习困难的学生结对，耐心细致地做他们的思想工作，学习上鼓励引导，生活上关心爱护他们，以一片真诚和爱心感动他们。加强思想教育的同时，积极挖掘他们身上的闪光点，鼓励他们参加兴趣小组活动，并在活动中发挥特长，大显身手，使他们看到自己的长处，对他们的兴趣给予充分的肯定，抓住机会及时表扬，让他们感受到尊重和理解，树立起生活与学习的信心。如资源环境学院关工委高乔婉、候任环教授多次与多门重修的学生进行谈话，通过自身的经历让同学们认识到今天的来之不易，重拾起学习的信心，学习成绩逐步提高。

四、春风送暖，双向互动，关心长幼两代

关心下一代必须关心老一代，这是关心下一代工作的前提，—10— 关心老一代归根到底仍是关心下一代。各学院关工委与离退休教工党支部和离退休干部管理处配合，将离退休老同志组织起来，既关心他们的身体健康，也关心他们的思想和生活，组织他们参与各类活动，让他们老有所为，老有所乐，力所能及地为关心下一代做一些工作。同时大部分学院都实行了青年志愿者队伍与离退休党支部、学院关工委挂钩制度，老同志给大学生进行革命传统、人文素质、专业思想等教育，青年志愿者则经常为孤寡老人、体弱多病老人、空巢家庭和生活有困难家庭老人开展家政服务等关爱活动，形成了两代人互相关爱、双向互动的局面。如经济管理学院关工委自2002年起，就在老同志与大学生之间开展了“朝阳夕阳手拉手，尊老爱幼心连心”主题活动。每年至少都有100多位学生到学院老同志家中看望，开展家政服务，还将他们的身体健康状况及时反馈给学院领导，以实现对老同志更好的关心。2006年教师节，学院120多位学生参加了敬老活动，还为魏双风教授等寿星合唱了生日祝福歌，表演了节目，让老同志们感受到青春焕发，夕阳多彩．这些形式，都较好地实现了老幼之间、师生之间、干群之间的互动，推动了工作的开展。

五、扎根校园，关注校外，促进社会发展

我校关工委的工作不仅仅是面向校内学生青年教师，而且拓展到校外许多单位为促进社会发展贡献了力量。

(一)热心公益，爱心帮教，取得育人和惠人的双蠃效果。关工委老同志能充分发挥专业特色优势，深入把握青少年工

—11— 作的主脉搏，不断创新和开拓工作领域。如广东省未成年犯管教所(简称未管所)的帮教活动就是其中比较典型的例子。在关工委的积极倡导下，兽医学院从2004年就与未管所签订了帮教协议，建立了工作联系，定期组织学院离退休教授为未成年犯传授养殖知识，并组织优秀学生党员与末管所管教青年进行思想交流，与管教青年保持长期联系。在2007年学院心理辅导站建立之后，帮教的内容更加丰富，各种形式的团体心理辅导使未管所的管教青年从心灵上接受了关工委委员的关怀和帮助。长期的帮教取得了显著的成效，一是帮助未成年犯改变了态度并让帮教对象通过帮教获得减刑或在评比中获得奖励。二是举办的专业知识讲座收到了一定的成效。在兽医学院专家教授的影响和指导下，未管所的两名刑释人员在农村办起了小规模的养鹅场，一名刑释人员办了一个宠物店，《南方都市报》、《南方农村报》、《羊堀晚报》、《中国青年报》等各大报纸对此事进行了报道，效果很好。

(二)情系“三农”，积极投身新农村建设。

关工委老同志们许多都是“三农”问题的专家和教授，他们时刻关心国家农业增产、农民增收、农村发展问题。虽然年岁已高，但退而不休，情系“三农”，满腔热情，不求名利，无私奉献，把余热献给农业、农村，不断为农民致富奔康做贡献。如园艺学院关工委吴定华、罗启浩教授虽然已近古稀之年，但他们不辞辛苦，先后深入到粤东、粤北、粤西等欠发达地区多次参加对农村青年和科技带头人的技术培训、现场指导，无偿向农民传授科技 —12— 致富知识，帮助当地的老百姓早日脱贫致富。关工委郑东教授退休后继续投身于蔬菜良种的推广与病虫害防治工作，兢兢业业，任劳任怨，坚持战斗在田间作业第一线。实践是解决一切问题的关键，所以他更愿意下到农村，与农民耐心交流，真正帮助农民解决实际问题。2004年10月至2006年12月，他受广州市农业局委托，前往番禺区、白云区对菜农进行蔬菜生产技术培训，两年累计培训4500人次。2005年至2007年6月，郑东教授又受肇庆市德庆果蔬农技推广中心的邀请，先后多次为新圩、马圩、风村等镇讲课和进行现场指导，据推广中心的统计，参加人数达2500人，推广茄子、冬瓜、苦瓜等蔬菜品种120种以上。近几年来，郑东教授的足迹遍布了梅州市、河源市、惠州市、清远市、珠海市、湛江市、茂名市等7个地级市，先后进行了包括室内授课和田间现场讲课在内的技术咨询，为解决菜农生产上的技术问题作出了突出的贡献。

六、围绕中心，走进基层，创建工作品牌

多年来，我校关工委围绕加强大学生思想道德建设的主线，走进班级，走进课堂，走进学生活动与生活，将教育的思想、理念、知识、科技、素养、技能等综合的素质与能力根植于广大学生之中，为促进大学生全面发展，健康成长、成才做出了突出贡献。关工委主导和积极参与的一些活动，由于覆盖面广、教育效果好、深受学生欢迎，已成为我校重要的品牌活动。

(一)邓小平理论研究会和《号角》刊物。

—13— 我校邓小平理论研究会成(简称“邓研会”)成立于上世纪90年代初，由校关工委常务副主任林立远教授担任指导老师。10多年来，邓研会紧密联系学生思想实际，用邓小平理论和“三个代表”重要思想解决学生“入脑”问题，树立学生科学的世界观、人生观和价值观，取得了显著成效．一是邓研会的学习活动与思想政治理论课(原称“两课”)教育紧密结合，作为政治理论课“第二课堂”。二是内容丰富。不仅有国内外的政党制度、党和国家的大政方针政策、时事政治等，还有社会聚焦、民生问题、热点问题等内容，学生感兴趣．三是形式灵活多样。有培训、研讨、交流、互动、报告、调研、参观学习、社会实践等多种形式，学生积极性高．四是效果好有特色。不仅增强和激励了教师教书育人的责任感和积极性，而且经常师生面对面交流学习，生动活泼，氛围好。近几年，邓研会每年招收学生会员都不少于200名。五是出版刊物《号角》。这是广大会员进行思想理论学习和探讨做人做事的人生实践交流的园地，也是会员学习政治理论成果的展现。每年出版两期，每期4－5万字。2007年，林立远教授被评为全国教育系统关心下一代工作先进个人；2008年，我校邓研会的理论学习和实践活动受到广东省高校思想政治理论课评估专家组的一致赞扬，为我校思想政治理论课教育评估获得优秀增添了浓重的一笔。

(二)“十参与”活动

1.参与学生党建工作，给入党积极分子和党员上党课，审阅

—14— 入党材料，指导学生党组织活动；

2.参与教学评学、教学督导工作，提升教学质量； 3.参与校园文化建设活动，营造良好育人环境，构建和谐校园；

4.参与大学生社团活动，提高大学生综合素质；

5.参与帮困助学活动，广泛联系，多渠道、多途径积极争取社会支持和帮助，力所能及帮助经济困难学生；

6.参与大学生心理咨询与教育活动，帮助大学生化解心理障碍，培养健全心理品质；

7.参与大学生就业工作，为大学生进行职业生涯规划、择业技巧指导，帮助推荐就业单位；

8.参与大学生课外科技和社会实践活动；

9.参与青年教师成长，对青年教师进行传帮带，提高青年教师的师德和教学科研水平；

10.参与社区、社会关心下一代活动。(三)红满堂讲坛。

红满堂讲坛是我校为提高大学生的人文素质与科学素养，完善大学生的人格与思想，培养大学生的领悟能力、探索精神与创新思维，巩固和提高学生崇尚科学、追求真理的恒心和毅力，而在全校营造的—种浓厚“人文”氛围，由校关工委、学生处、团委、思政部共同组织。每周在华山学生活动中心、东区第四教学大楼举办以人文素质教育为主要内容的名人名家学术讲座和文化

—15— 素质教育讲座，“人文素质教育”VCD系列电视讲座，充分发挥名师名人在文化素质教育中的引导作用。如讲座过的《西藏问题的由来与藏独事件》、《大学生活与健康人格》、《大学生情爱论》等深受同学们欢迎，使同学们在耳染目儒中受到潜移默化的教育，提升人文素质。

（本文由广州中医药大学关工委办公室根据《广东省教育系统关工通讯》所载资料整理，标题下成文日期是整理完成时间；整理执笔：林羽，审定：马定科。）

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发挥比较优势 创建东风品牌 篇2

自该项目开始至今，东风技校及其上级主管的历任领导都始终支持项目，无论资金多寡和生源多少，也不为业界的流行和时髦所动。经历28年实践检验的工学结合办学理念，在企业办校、校企具有相同对话体系的制度保障下，为东风培养了众多优秀员工。这些成为企业骨干的校友，又坚持着他们曾经的成功体验，多年的传承积累形成了双元制的东风品牌。

实践：“三步走”造就东风品牌

东风技校确立了建立双元制模式下的东风特色品牌职业教育体系的目标，采用了“三步走”的“十八字方针”。

第一步：请进来，走出去。

将德国专家请进学校，长期指导、培训学校教师，并形成机制。学校一批年轻的专业教师成为教学骨干和东风品牌专家，他们的课程和实训场地建设模式已经成为西部20多所学校实验室建设的东风版标准。

第二步：广吸收，深融合。

通过消化吸收，学校引进了双元制一级、二级培训模式以及双元制大学模式。在专业工种方面引进了机修钳工等10多个专业，目前学校所有专业及其层次都是由此演化而来，德国职教理念的东风办学实践成了东风品牌的基石。

第三步：勤思辨，勇创新。

学校思考着如何根据自己的东风背景和国情，将双元制真正运用到办学实践中，利用好东风“企老师”的各种资源，使之成为东风特色的双元制职教体系。

一是强化订单和培训。开展“订单式”培养，实行学分制管理，强化技能实践教学过程，这些订单班的基本培养要素就是东风版双元制课程。二是积累成长和总结。学校自编了6个专业的系列教学文件和校本教材，50%的课堂教学用教材和90%实习用教材均为校本教材。三是项目扩展和深化。学校引进两级工长、AHK培训认证、双元制大学、EBG平台下国内职业院校教师境内外培训、赛会的各类学术和讲学交流、西部学校援助、企业培训师境外培训、学校师生互访等各类合作项目，构成了一线技工、工长和技术员的全品系培养特色。四是引领带动和示范。近两年学校的赛会培训主要为中德合作教学和到中西部学校进行专项培训。此外，双元制的本土化课程在国家师资培训中已经显现出独特价值。

思考：打造东风模式的通用版本

一个由国家指导和东风公司支持、历经28年的合作项目，在很大程度上改变了学校、教师和参与者的命运，也影响着从这个地方走出去的受教育者的职业生存状态，学校国际合作项目的影响绝不止于目前所见。

首先，与东风的品牌企业合作、与境内外学校和协会合作，在项目载体下实施“校中厂”和“厂中校”教学，逐步形成了集合企业、学校、协会、政府等的职业教育集团。学校的办学层次涵盖了中专+技工、大专+高级工、本科+技师的全品系，实现多级多类职业教育和企业培训布局，形成了学历教育“中、高、技”与继续教育“中职、高职、本科”的互通立交。

其次，学校的工长培训、技术员教育、实习教师训练、专业教师和管理干部的综合培训等，与“双元制”培养方式互相借鉴，使企业培训和学校教育中的课程效率和品牌效应双提升。

第三，学校积累了针对性、系统性和多样化办学和培训经验，成为全国和全省职教师资培训、企业员工培训、技能人才培训的基地。学校四个专业被评为湖北省技工学校二级重点专业，数控技术应用专业进一步成为省一级重点专业，汽车以及钣焊专业已经成为社会培训企业化运行的典范。十堰、武汉校区成为名副其实的面向全国全省的东风品牌培训基地。

应该如何构建一个可推广、可延展、可示范的理论和操作体系，形成东风模式的通用版本，是需要长期思考的问题。我们有以下五点体会。

发挥地缘优势 创建和谐道场 篇3

创建和谐道场

公安县二圣寺位于公安县城东，紧临长江南岸，与荆州古城隔江相望，处于公安县中心位臵，地理条件优越，二圣寺占地5000平方米，始建于公元367年，开山缘起与净宗初祖道安法师及其弟子慧源法师紧密相关。建寺初为安远寺，东晋太元元年（公元376年），时任公安县令周道梦见二圣安镇治水，于是率众从长江水流中捞起两根沉香木，侍立在安远寺殿中，二圣寺因此而得名。二圣寺现有常住8人，住持为释宽心法师。

自2010年以来，按照省民宗局关于创建和谐寺观教堂活动的有关要求，二圣寺民主管理委员会合理布局、科学规划、及早动手，从四个方面开展创建活动，初步取得了一定成效。

一、改造扩建，提档升级，从硬件建设上下功夫。二圣寺建寺以来，由于受长江洪水不断浸蚀，历代战乱侵扰，以及文革期间人为破坏，二圣寺被毁到只剩下一个地名而已。随着改革开放不断深入，党的宗教政策逐步开放，宗教活动逐渐公开化、合法化、正常化。二圣寺作为公安县名胜古迹，恢复重建被提到议事日程。2003年，僧尼释宽心被聘任为二圣寺住持，二圣寺开始得以大规模恢复重建，至2012年，二圣寺建成了二圣殿、天王殿、大雄宝殿、念佛堂、客堂和会议室，修缮过程中发掘出东晋时期二圣寺石雕龟一只，翘首憨态，完整无缺。二圣寺重建，得到了社会各界大力支持，共收到各类捐款捐物200多万元。

二、建章立制，约法三章，从行为规范上下功夫。过去由于无法可依，无章可循，导致场所管理不规范，甚至出现混乱局面，二圣寺曾有一段时间由于违章建筑、乱尾楼问题、僧众与信众矛盾突出，导致场所无人管理，几近荒芜。宽心法师接任住持后，首先从建章立制着手，整顿寺风，提倡民主管理，专门从荆州章华寺聘请善于管理寺庙事务的释宽吏师傅负责二圣寺的内部管理，并相继从三个方面入手抓管理；一是落实上级主管部门的各类章程、规章制度。二是让自己制订的规章制度走下墙，在具体工作中发挥约束力。三是住持带头，从场所负责人开始，严格照章办事，起到了示范带头作用。

三、加强学习，培养僧才，从提升素质上下功夫。为了弘法利生，对信众进行佛教正知正见和中华民族传统美德的教育，二圣寺曾分别邀请渐江佛学院院长妙音法师、荆州章华寺演祖老和尚和方丈心继大和尚来二圣寺讲经传法。且充分利用现代科学手段，通过网络、电视、音像、书画、报刊、讲经法会、教唱梵呗等灵活多样的方式举办各种佛教文化活动，把弘法利生融入到人间佛教中，使信众了解、认识和学习佛教，更多更全面的了解学习中华民族的传统美德教育之中，并相互交流，随时发现不足，及时纠正，从而获得正确的知解和切实的受用。

为融合佛教文化、三袁文化和当地民俗文化，形成和谐社会的互动，二圣寺在四众弟子中广泛宣传佛教的根本精神，充分发挥佛教积极化导世俗的菩萨心行，树立崇高的信仰追求和具有高尚道德情操的精神风貌，并贯穿于整个信仰活动之中；“人能弘道”，教团素质的高低是影响佛教发展水平的关键，二圣寺不断加强僧众学习党的方针政策和国家的法律、法规，学习现代化科技知识；适时邀请一些高僧大德来二圣寺讲经说法，举办各种佛教文化活动，把弘法利生融入到创建人间佛教和谐寺院活动中。加强传统美德的学习与教育，不断提高广大信众对传播和发扬民族文化的自信心。

发挥优势 创建品牌 关爱育人 篇4

作者：商蔚

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第02期

柳州市百货股份有限公司成立于1952年，走过了60多年的发展历程，由此积淀下了深厚的企业文化。公司工会积极参与企业文化职工建设和推动工作，促进百司企业文化不断的发展，形成了以“和蔼可亲、和睦相处、和衷共济、和气生财”四和理念为核心的企业文化体系，在百司的改革发展中起到了积极的作用。

一、充分发挥工会的参与融合优势，构筑企业特色文化，夯实企业发展基础。

一是从文化构建入手，使企业文化理论基础来源于群众，服务于企业。工作中，百司工会始终坚持“发展为先、职工为本、创新为魂、基层为重”的指导理念，充分发挥工会组织在参与建设、推动发展等领域的优势，凝聚智慧、开拓创新。在构筑特色企业文化等方面做到三个结合：一是企业文化建设与工会创新相结合;二是企业文化内涵与和谐创建相结合;三是企业文化普及与员工发展相结合。通过工会的广泛参与，公司对企业文化进行了提炼和升华，形成百司特色的企业文化理念体系。

二是从制度管理入手，使企业文化与工会职能充分融合，相互促进。百司工会通过制度完善，使企业民主管理的文化氛围逐步推进形成：首先是职代会制度的健全。2008年以来，公司先后出台《首席员工制度》、《企业年金计划实施管理办法》等20多项管理、奖励政策，均面向职工广泛征求意见和建议，并经职代会审议通过后实施，充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。其次是民主管理渠道的拓展。如公司各分会主席被赋予“四个任何”的特权，即可在任何时间、任何地点向任何公司领导反映任何问题。再次是设立信息平台，畅通沟通渠道，设立“领导接待日”、“领导信箱”，进一步倾听职工群众意见和建设，及时有效解决基层的困难和问题，从而使各项工作的开展更赢得了员工的理解和支持。

二、充分发挥工会的凝心聚力优势，构建企业精神文化，打造优秀员工队伍。

一是开展各类文体活动，充实员工精神文化生活。近年来，从广播操比赛到职工运动会，从十大歌手大赛到百司奥斯卡员工同乐会，从“祝福伟大祖国，唱响百司之歌”红歌会到“我是百司人我光荣”企业文化成果展示小品晚会，女职工才艺作品比赛等等，企业干部员工通过这些活动深刻领会了企业文化的精髓，从而形成了对百司的巨大向心力和凝聚力。

龙源期刊网 http:// 二是开展主题教育，以企业精神凝聚员工队伍。公司工会组织广大员工参与企业的“企业文化提炼年”、“企业文化学习年”、“企业文化教育年”、“企业文化实践年”等系列主题实践年活动，精心开展“道德讲堂”，举办“倡导孝老爱心”、“向龙城勇士致敬”、“爱在百司”为主题的道德讲堂近30场，员工受教育人数达1200多人次。持之以恒的教育，丰富多彩的活动，激励和凝聚了员工队伍，将企业文化转化为激励员工团结一致、奋发向上的精神力量。

三、充分发挥工会的维护推进优势，构建企业家园文化，营造和谐工作环境。

一是围绕服务员工目标，为员工办实事、做好事。2011年公司工会在广泛征求员工意见时，针对员工提出就餐便利和食品安全的意见，工会及时向公司党政领导反馈，在场地非常紧缺，寸土寸金的情况下，公司腾出130平方米场地和投入30多万元资金，开办五星商厦膳食中心，并给予职工每餐3元补贴，全年公司给予补贴额近40万元。公司工会建立了职工多能厅活动室、气排球场、羽毛场、健身房等，为职工提供优越的活动场所，每年给员工增加的各项福利待遇就达600多万元。

二是实施关爱员工举措，源头维护构建稳定。公司工会创新开展“关爱新员工”活动：一是让新员工与星级营业员在业务上互帮互助的“传帮带”活动;二是对新员工生活上无微不至关心的“放大闪光点、认识新自己”活动;三是新员工遇在工作到困难时的 “柜长一对一”活动等，让新员工们在工作中品味友谊的可贵、集体的温暖，增强了他们对企业的忠诚度和信赖感。工会不仅注重关注和维护员工的各种利益，同时也对促销员的合法权益给予维护，将关爱延伸到促销员群体。

三是开展“共建家园”活动，鼓舞员工干劲。百司工会每年开展“我为我家献一策”金点子创意征集活动，让员工真正参与企业管理，把企业看成一个温馨的大家庭。2011年以来就收到员工提出的涉及安全生产、节能降耗、优质服务等方面建议128条，采纳并实施123条，为企业直接或间接创造经济效益500多万元。

四、充分发挥工会的建设创新优势，构建企业品牌文化，推动企业创新发展。

一是开展服务创新活动，建设感动服务文化。2006年公司服务理念由“满意服务”提升为“感动服务”，工会围绕重点开展了一系列的服务质量提升活动。公司推出“宾客助理”专业贴身导购服务、“精致服务”、“网络微服务”、“专家顾问式服务”等。公司以星级营业员、服务品牌代言人、宾客助理、首席员工为核心，全力打造高素质的服务团队。目前，公司有星级营业员207人，服务品牌13个，宾客助理8人，实现了高品质、专业化的服务由点向面的延伸。

二是模范员工树标杆，打造百司服务名片。百司工会积极开展以服务明星的名字命名的“赵毅祥文化沙龙”活动，服务明星赵毅祥也获评为“全国商业服务品牌”;看体拿裤服务品牌代言人胡小英获得“全国商业服务业巾帼建功标兵”、“广西五一巾帼标兵”、“柳州金牌工人”等荣誉称号;公司信息部先后有2项QC成果分别获得广西科学院科学技术进步二等奖和广西自治区科学技术进步三等奖，还荣获2013柳州市“创新工作室”;公司财务部收款组2014年参加第六

龙源期刊网 http:// 届“银联杯”广西商业服务业收款员职业技能竞赛获全区二、三等奖及优胜奖，荣获“全国财贸财贸轻纺烟草系统创新工作室”。随着团队创新能力和企业核心竞争力的快速提升，让百司的服务名片更加亮丽。