养老保险知识

养老保险知识（共8篇）

养老保险知识 篇1

二、基本养老保险相关知识

1、养老保险的概念：是按国家法律规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保

险制度。

2、基本养老保险基金的组成部分：（1）用人单位和职工、城镇个体劳动者缴纳的基本养老保险费；（2）基本养老保险基金的利息等增值收益；（3）基本养老保险费滞纳金；（4）社会捐赠；（5）财政投入；（6）依法应当纳入基本养老保险基金的其他资金。县级以上人民政府每年应当安排一定比例的财政性资金投入基本养老保险基金，并列入财政预算。

3、基本养老保险费的缴费人：《浙江省职工基本养老保险条例》（省九届人大常委会〔2002〕第75号公告）规定，本省行政区域内的下列用人单位和职工应当依法参加职工基本养老保险：（1）国有企业、城镇集体所有制企业和与其形成劳动关系的职工；（2）股份有限公司和与其形成劳动关系的职工；（3）在城镇的有限责任公司、股份合作制企业、合伙企业、私营企业和与其形成劳动关系的职工；（4）外商投资企业、外国企业驻浙办事机构和与其形成劳动关系的职工；（5）实行企业化管理的事业单位和与其形成劳动关系的职

工。城镇个体劳动者依照本条例规定参加职工基本养老保险。

4、基本养老保险费的计费依据和费率：用人单位每月按照全部职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，缴费比例一般不得超过20%，并应当随着职工个人缴费比例的提高而逐步下降。具体比例按照国家和省人民政府规定的权限审批确定。职工个人每月按照本人上一月平均工资（以下简称缴费工资）的一定比例缴纳基本养老保险费，缴费比例根据经济发展水平和职工工资的增长逐步提高，最终达到本人缴费工资的8%。具体比例由省人民政府规定。职工缴费工资低于上一全省职工月平均工资60%的，按照60%确定；高于上一全省职工月平均工资300%的，按照300%确定。全省职工月平均工资以省统计部门定期公布的数字为准。城镇个体劳动者每月按照缴费工资的17%缴纳基本养老保险费，其缴费工资低于上一全省职工月平均工资60%的，按照60%确定；高于上一全省职工月平均工资300%的，按照300%确定。省人民政府可以根据本省实际，对城镇个体劳动者的缴

费标准进行调整。

5、基本养老保险费的征收部门：《浙江省职工基本养老保险条例》（省人大常委会〔2002〕

第75号公告）规定，县级以上地方税务部门负责职工基本养老保险费的征收工作。

6、不缴或欠缴基本养老保险费的处罚：《浙江省职工基本养老保险条例》（省人大常委会〔2002〕第75号公告）规定，不缴或欠缴基本养老保险费的，由地方税务部门依法责令限期缴纳，并按日加收欠缴费额2‰的滞纳金。逾期拒不缴纳的，对用人单位处以不缴或者欠缴费额50%以上2倍以下的罚款；对用人单位直接负责主管人员和其他直接责任人员处

以5000元以上20000元以下罚款。

7、拒不缴纳基本养老保险费的处罚：《浙江省职工基本养老保险条例》（省人大常委会〔2002〕第75号公告）规定，用人单位、城镇个体劳动者逾期拒不缴纳基本养老保险费的，地方税务部门可以依法采取保全措施或者强制征收措施。

养老保险知识 篇2

全国人大代表、中国社科院学部委员、马克思主义研究院院长程恩富教授在接受采访时建议, 国务院及国家人力资源和社会保障部暂停这一试点, 并立即着手制定“机关、事业和企业三者联动的养老保险制度改革方案”。

温饱线上的“老教授”

虽说现在社会财富巨量涌现、人们的生活质量普遍提高了, 但退休10余年的沈阳铁路局党校教授王崇焕, 感觉自己的生活水平却在“每况愈下”, 特别是“心理落差”感觉更甚。

他说, 他已经10多年没有置办什么像样的东西了, 家里的摆设还是多年前的老式家具。家里唯一奢华的, 是靠墙的一排高大书柜, 这也是他一生“最爱”的所在。

王崇焕过着十分简朴而又清苦的生活, 每月1000多元的退休金, 除了看病外, 也只能解决他和老伴的温饱问题。买菜, 要等傍晚青菜相对便宜时才“下手”;买衣服, 要挑选买商场处理的特价产品;出门时, 要不顾年老体弱挤公交车。

而退休前, 王崇焕曾是沈阳铁路局党校唯一享受国务院特殊津贴的资深教授, 是上世纪五六十年代北京大学哲学系毕业的高材生。他主持编写的《人生奥秘新探索——人生学概论》, 被称为“我国第一部系统阐述马克思主义人生理论的专著”, 并获得1988年辽宁省哲学社会科学成果一等奖, 曾作为一些大学的指导性教材。

他教授过的学生遍及全国各地, 培养了大批铁路战线的高级人才, 现任的铁道部某些主要领导都曾是他的学生。那时, 王崇焕教授的工资较高, 一家人的生活殷实而富足。

命运转折发生在1998年, 王崇焕退休了。

之前的1997年, 国务院决定在全国范围内统一企业职工基本养老保险制度。按照国家有关政策, 沈阳铁路局党校退休教师本应当享受教师待遇, 但由于铁路系统内部的种种原因, 导致退休教师一并被纳入企业职工退休范畴, 并没有享受到真正的教师待遇。于是, 伴随王崇焕数十载的教师待遇随之终结。

刚退休时, 王崇焕还没有感觉到明显差异, 每月1100余元的退休费, 和地方党校、普通高校没有太大的差别。而10年之后, 日渐衰老的王崇焕却发现自己被远远地甩下了。

2008年, 他每月退休费只有1700余元, 而地方党校、普通高校的同级别人员退休费分别达到了3500元和4300元, 大约是他的两倍以上。

而据了解, 全国各铁路局党校还有数百位退休教职员工比王崇焕的退休费还要低, 他们依然在温饱线上“挣扎”。

同样, 江苏省苏州市20余名年逾七旬的国企退休高级工程师, 也联名反映称, 他们的养老金只有当地机关和事业单位同龄、同级别退休人员的一半左右, 是“明显的社会财富分配不公现象”, 呼吁各级政府给予更多的关注。

今年1月份, 国家人力资源和社会保障部宣布, 《改革方案》已正式下发, 已在上海、浙江、广东、山西、重庆等5省市开始试点。

有关人士指出, 随着这一“改革”的试点与推行, 中国或将出现数以千万计在温饱线徘徊的“教授”或“高级工程师”。

知识界“最受伤”?

据了解, 现阶段, 我国的养老保险制度采取城镇和乡村不同的制度模式和管理方式。在城镇, 企业、国家机关和事业单位分别实施不同的养老保险制度, 在农村主要是家庭养老。

上世纪80年代中期以来, 我国对企业基本养老保险制度进行了一系列改革, 进入了由国家、企业和个人共同负担的基金筹集模式。1993年, 企业基本养老保险制度进行了重大改革, 实行社会统筹与个人账户相结合的原则。

1997年, 国务院决定, 在全国范围内统一企业职工基本养老保险制度, 企业缴费比例一般不超过工资总额的20%, 个人缴费比例要逐步达到本人工资的8%。截至2008年年底, 全国参加城镇基本养老人数达到2.189亿人, 全国企业退休人员人均基本养老金为每月1080元。

而机关和事业单位人员的退休养老制度与企业不同, 养老保险费用均由国家和单位承担。机关公务员退休后, 基础工资和工龄工资全额发给, 职务工资和级别工资按比例发给;事业单位人员退休后, 按基础工资和岗位工资两项之和的一定比例发给。

《改革方案》显示, 此次改革主要有以下几个方面, 一是事业单位人员也要和城镇企业职工一样统筹交纳养老保险, 即单位缴20%, 员工缴8%;二是养老金发放办法也基本一致, 但以改革正式实施时间为界, 即所谓“老人老办法, 新人新制度”;三是事业单位养老金也要逐步实行省级统筹;四是建立基本养老金正常调整机制;最后是建立职业年金制度, 形成基本退休金之外的养老保险第二支柱。

据了解, 目前, 事业单位人员退休是按照退休前工资的80%或90%领取退休金。而改革之后, 事业单位人员退休后的收入将大幅降低。

安徽中医学院药学院副院长、全国人大代表戴敏表示:“‘全国月人均养老金仍只有1080元’说明平均养老金太低了, 应该考虑提高企业退休人员的退休金, 而不是降低事业单位人员的退休金。正确的‘养老金制度改革’, 应当是让企业的养老金向事业单位的养老金靠, 提高工人的生活待遇, 而不是让事业单位向企业靠, 降低工人和知识分子的待遇。”

“如果事业单位职工和企业单位职工的养老金拉平了, 大家都处于低水平, 这绝对不是改革的初衷。”戴敏说, 经历了30年改革开放的中国, 不仅物质丰富了, 国力也增强了, “‘养老金制度改革’理应体现‘共享改革的成果’。有生活水平越改越低下的‘改革成果’吗?”

戴敏表示, 若高校与企业的养老金方式相同, 就意味着一个读了十几、二十年书的博士, 在高校工作几十年后, 退休养老时每个月只能领到1000多块的养老金, 这是不能接受的, 可能在社会上引发新一波的“读书无用论”, 高校也将面临严重的人才流失。

“同时, 事业单位养老制度改革有违背《教师法》之嫌。《教师法》明确规定‘教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平, 并逐步提高’, 这个必须坚决执行。同样, 教师的退休金也应该一样不低于公务员。而且, 各地方有关部门规定的‘教龄满30年的退休金领100%工资’也要执行。”戴敏强调。

公务员是“攀比的参照系”

“实行阳光工资后, 各地事业性质人员收入已远落后于公务员收入, 其整体收入顶多能达到社会平均工资线。”戴敏指出, 此外, 一些国有企业“搞活”后, 工资“猛涨”, 尤其是垄断行业, 如电力、电信、供水、石油、银行等某些行业的平均工资水平更是“高的惊人”。“而我们一辈子都在平均线上, 退休后却向低看齐, 显然让人难以接受。”

据了解, 上世纪90年代以前, 中国事业单位和企业人员的养老金都主要由政府财政支出, 企业与行政机关、事业单位并无太大差异。为了摆脱越来越沉重的养老负担, 政府从上世纪90年代初期开始实施退休职工“双轨制”, 即机关和事业单位仍维持原有的财政养老制度, 企业职工的养老保险则施行企业和个人按比例缴纳养老费的改革。

“对公务员来说, 改革没有预期, 自然是事业单位攀比的参照系, 而改革设计者——公务员群体本身未能成为改革的对象, 致使公众对改革所能达致的公平性产生疑虑。”戴敏表示, 合理的改革方向是建立健全城乡统筹的养老制度, 逐步提高企业职工的养老标准, 使之向事业单位员工看齐, 进而向更完善的公务员看齐。

“我国的公务员与事业单位人员、企业职工没有本质上的区别, 不具有超出事业单位和企业职工的道德水准、知识水平和工作能力的, 当然也就不应该享受与企业、事业单位职工不同的待遇。”戴敏认为。

不少专家认为, 此次事业单位养老保险制度改革涉及人员多、范围大、政策性强, 由此引发各种利益观念的激烈碰撞, 并不意外。但由于相关制度设计不公问题长期存在, 已积聚了相当的“能量”有待释放。如果在实践中不加以妥善解决, 势必造成社会群体之间的对立, 甚至有矛盾激化的可能, 对此应有足够警觉与重视。

三者联动的“双层养老保险”模式

此外, 《改革方案》的出台程序也遭到了质疑。

“事业单位养老保险制度改革方案应事先征求事业单位及相关单位的意见。而这个方案及其试点, 事先严格保密, 并未经过广泛征求意见和充分论证等民主程序。”程恩富指出。

对此, 戴敏也表示, 《改革方案》从制定到下发试点, 均未像医改方案那样向社会民众广泛征求意见, 就草草出台了。给教育、卫生、科技、文化、新闻等领域的专业技术人员带来了很大的担忧, 或将掀起一轮“提前退休潮”。

因而, 程恩富建议, 应暂停这一改革试点, 立即制定“机关、事业和企业三单位联动的养老保险制度改革方案”, 可参照“双层养老保险制度”的模式, 其基本思路如下:

第一层制度:建立统一的城镇职工养老保险制度, 实行养老保险统一运营。在缴费上, 要按照社会统筹与个人账户相结合的原则, 像企业一样为机关、事业单位工作人员建立基本养老保险个人账户, 以便与企业养老保险制度相衔接。在统一制度内, 要保证所有退休人员均享受同等的退休待遇, 即机关、事业和企业人员的退休养老金占工资的比例应相同。

第二层制度:在统一的城镇职工养老保险之外, 建立机关、事业单位补充养老保险制度, 使机关、事业单位的养老保险结构形成两个部分, 第一部分是基本养老保险, 是基础;第二部分是补充养老保险, 是补充和提高。以此保证机关事业单位人员养老待遇不降低, 同时又不造成在统一制度内与企业人员之间的待遇不平等。

程恩富表示, 在上述模式中, 为机关、事业单位人员增加一块补充待遇, 是工作性质所带来的待遇差别, 是科学发展和改革中“成果须分享”与“福利须增加”原则的体现, 显示出机关、事业与企业三者之间的公平与公正。

养老保险知识 篇3

全国人大代表、中国社科院学部委员、马克思主义研究院院长程恩富教授在接受采访时建议,国务院及国家人力资源和社会保障部暂停这一试点,并立即着手制定“机关、事业和企业三者联动的养老保险制度改革方案”。

虽说现在社会财富巨量涌现、人们的生活质量普遍提高了,但退休10余年的沈阳铁路局党校教授王崇焕,感觉自己的生活水平却在“每况愈下”,特别是“心理落差”感觉更甚。

他说,他已经10多年没有置办什么像样的东西了,家里的摆设还是多年前的老式家具。家里唯一奢华的,是靠墙的一排高大书柜,这也是他一生“最爱”的所在。

王崇焕过着十分简朴而又清苦的生活,每月1000多元的退休金,除了看病外,也只能解决他和老伴的温饱问题。买菜,要等傍晚青菜相对便宜时才“下手”;买衣服,要挑选买商场处理的特价产品;出门时,要不顾年老体弱挤公交车。

而退休前,王崇焕曾是沈阳铁路局党校唯一享受国务院特殊津贴的资深教授,是上世纪五六十年代北京大学哲学系毕业的高材生。他主持编写的《人生奥秘新探索——人生学概论》,被称为“我国第一部系统阐述马克思主义人生理论的专著”,并获得1988年辽宁省哲学社会科学成果一等奖,曾作为一些大学的指导性教材。

他教授过的学生遍及全国各地,培养了大批铁路战线的高级人才,现任的铁道部某些主要领导都曾是他的学生。那时,王崇焕教授的工资较高,一家人的生活殷实而富足。

命运转折发生在1998年,王崇焕退休了。

之前的1997年,国务院决定在全国范围内统一企业职工基本养老保险制度。按照国家有关政策,沈阳铁路局党校退休教师本应当享受教师待遇,但由于铁路系统内部的种种原因,导致退休教师一并被纳入企业职工退休范畴,并没有享受到真正的教师待遇。于是,伴随王崇焕数十载的教师待遇随之终结。

刚退休时,王崇焕还没有感觉到明显差异,每月1100余元的退休费,和地方党校、普通高校没有太大的差别。而10年之后,日渐衰老的王崇焕却发现自己被远远地甩下了。

2008年,他每月退休费只有1700余元,而地方党校、普通高校的同级别人员退休费分别达到了3500元和4300元,大约是他的两倍以上。

而据了解,全国各铁路局党校还有数百位退休教职员工比王崇焕的退休费还要低,他们依然在温饱线上“挣扎”。

同样,江苏省苏州市20余名年逾七旬的国企退休高级工程师,也联名反映称,他们的养老金只有当地机关和事业单位同龄、同级别退休人员的一半左右,是“明显的社会财富分配不公现象”,呼吁各级政府给予更多的关注。

今年1月份,国家人力资源和社会保障部宣布,《改革方案》已正式下发,已在上海、浙江、广东、山西、重庆等5省市开始试点。

有关人士指出,随着这一“改革”的试点与推行,中国或将出现数以千万计在温饱线徘徊的“教授”或“高级工程师”。

据了解,现阶段,我国的养老保险制度采取城镇和乡村不同的制度模式和管理方式。在城镇,企业、国家机关和事业单位分别实施不同的养老保险制度,在农村主要是家庭养老。

上世纪80年代中期以来,我国对企业基本养老保险制度进行了一系列改革,进入了由国家、企业和个人共同负担的基金筹集模式。1993年,企业基本养老保险制度进行了重大改革,实行社会统筹与个人账户相结合的原则。

1997年,国务院决定,在全国范围内统一企业职工基本养老保险制度,企业缴费比例一般不超过工资总额的20%,个人缴费比例要逐步达到本人工资的8%。截至2008年年底,全国参加城镇基本养老人数达到2.189亿人,全国企业退休人员人均基本养老金为每月1080元。

而机关和事业单位人员的退休养老制度与企业不同,养老保险费用均由国家和单位承担。机关公务员退休后,基础工资和工龄工资全额发给,职务工资和级别工资按比例发给;事业单位人员退休后,按基础工资和岗位工资两项之和的一定比例发给。

《改革方案》显示,此次改革主要有以下几个方面,一是事业单位人员也要和城镇企业职工一样统筹交纳养老保险,即单位缴20%,员工缴8%;二是养老金发放办法也基本一致,但以改革正式实施时间为界,即所谓“老人老办法,新人新制度”;三是事业单位养老金也要逐步实行省级统筹;四是建立基本养老金正常调整机制;最后是建立职业年金制度,形成基本退休金之外的养老保险第二支柱。

据了解,目前,事业单位人员退休是按照退休前工资的80%或90%领取退休金。而改革之后,事业单位人员退休后的收入将大幅降低。

安徽中医学院药学院副院长、全国人大代表戴敏表示:“‘全国月人均养老金仍只有1080元说明平均养老金太低了,应该考虑提高企业退休人员的退休金,而不是降低事业单位人员的退休金。正确的‘养老金制度改革,应当是让企业的养老金向事业单位的养老金靠,提高工人的生活待遇,而不是让事业单位向企业靠,降低工人和知识分子的待遇。”

“如果事业单位职工和企业单位职工的养老金拉平了,大家都处于低水平,这绝对不是改革的初衷。”戴敏说,经历了30年改革开放的中国,不仅物质丰富了,国力也增强了,“‘养老金制度改革理应体现‘共享改革的成果。有生活水平越改越低下的‘改革成果吗?”

戴敏表示,若高校与企业的养老金方式相同,就意味着一个读了十几、二十年书的博士,在高校工作几十年后,退休养老时每个月只能领到1000多块的养老金,这是不能接受的,可能在社会上引发新一波的“读书无用论”,高校也将面临严重的人才流失。

“同时,事业单位养老制度改革有违背《教师法》之嫌。《教师法》明确规定‘教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高,这个必须坚决执行。同样,教师的退休金也应该一样不低于公务员。而且,各地方有关部门规定的‘教龄满30年的退休金领100%工资也要执行。”戴敏强调。

“实行阳光工资后,各地事业性质人员收入已远落后于公务员收入,其整体收入顶多能达到社会平均工资线。”戴敏指出,此外,一些国有企业“搞活”后,工资“猛涨”,尤其是垄断行业,如电力、电信、供水、石油、银行等某些行业的平均工资水平更是“高的惊人”。“而我们一辈子都在平均线上,退休后却向低看齐,显然让人难以接受。”

据了解,上世纪90年代以前,中国事业单位和企业人员的养老金都主要由政府财政支出,企业与行政机关、事业单位并无太大差异。为了摆脱越来越沉重的养老负担,政府从上世纪90年代初期开始实施退休职工“双轨制”,即机关和事业单位仍维持原有的财政养老制度,企业职工的养老保险则施行企业和个人按比例缴纳养老费的改革。

“对公务员来说,改革没有预期,自然是事业单位攀比的参照系,而改革设计者——公务员群体本身未能成为改革的对象,致使公众对改革所能达致的公平性产生疑虑。”戴敏表示,合理的改革方向是建立健全城乡统筹的养老制度,逐步提高企业职工的养老标准,使之向事业单位员工看齐,进而向更完善的公务员看齐。

“我国的公务员与事业单位人员、企业职工没有本质上的区别,不具有超出事业单位和企业职工的道德水准、知识水平和工作能力的,当然也就不应该享受与企业、事业单位职工不同的待遇。”戴敏认为。

不少专家认为,此次事业单位养老保险制度改革涉及人员多、范围大、政策性强,由此引发各种利益观念的激烈碰撞,并不意外。但由于相关制度设计不公问题长期存在,已积聚了相当的“能量”有待释放。如果在实践中不加以妥善解决,势必造成社会群体之间的对立,甚至有矛盾激化的可能,对此应有足够警觉与重视。

此外,《改革方案》的出台程序也遭到了质疑。

“事业单位养老保险制度改革方案应事先征求事业单位及相关单位的意见。而这个方案及其试点,事先严格保密,并未经过广泛征求意见和充分论证等民主程序。”程恩富指出。

对此,戴敏也表示,《改革方案》从制定到下发试点,均未像医改方案那样向社会民众广泛征求意见,就草草出台了。给教育、卫生、科技、文化、新闻等领域的专业技术人员带来了很大的担忧,或将掀起一轮“提前退休潮”。

因而,程恩富建议,应暂停这一改革试点,立即制定“机关、事业和企业三单位联动的养老保险制度改革方案”,可参照“双层养老保险制度”的模式,其基本思路如下:

第一层制度:建立统一的城镇职工养老保险制度,实行养老保险统一运营。在缴费上,要按照社会统筹与个人账户相结合的原则,像企业一样为机关、事业单位工作人员建立基本养老保险个人账户,以便与企业养老保险制度相衔接。在统一制度内,要保证所有退休人员均享受同等的退休待遇,即机关、事业和企业人员的退休养老金占工资的比例应相同。

第二层制度:在统一的城镇职工养老保险之外,建立机关、事业单位补充养老保险制度,使机关、事业单位的养老保险结构形成两个部分,第一部分是基本养老保险,是基础;第二部分是补充养老保险,是补充和提高。以此保证机关事业单位人员养老待遇不降低,同时又不造成在统一制度内与企业人员之间的待遇不平等。

程恩富表示,在上述模式中,为机关、事业单位人员增加一块补充待遇,是工作性质所带来的待遇差别,是科学发展和改革中“成果须分享”与“福利须增加”原则的体现,显示出机关、事业与企业三者之间的公平与公正。

“由于机关、事业单位与企业并轨统一,因而在统一制度内部不存在原有的待遇差别。同时,由于改革仅是对原有退休金制度的替代,因而并不会增加现有财政支出压力。”程恩富强调。

被征地农民养老保险知识问答 篇4

１． 哪些人员可以参加被征地农民养老保险？

（一）凡在本市行政区域内，经批准征地，并按规定办理“农转非”手续的安置人员，均可参加被征地农民养老保险。

（二）下列人员可根据本人意愿参保：

１． ２． ３．

２． 哪些被征地人员不列入参保范围？ 征地安置时，年已满７０周岁人员； 征地安置时，年尚未满１６周岁人员； 征地安置时，已接到高校录取通知书人员。

（１）．被征地农民已参加城镇企业职工基本养老保险的；（２）．按国家规定已享受生活困难补助费的遗属及精减职工。

３． 参保对象有哪些缴费标准及享受待遇计算？

（一）缴费标准。分Ｂ、Ｃ、Ｄ 三档，由个人或村集体缴纳：、Ｂ档每人７０００元、Ｃ档每人１００００元、Ｄ档每人１８０００元。

自２００７年７月１日起，新参保人员原则上按Ｂ、Ｃ、Ｄ三档缴费标准选择参保。如村和个人确实无经济实力，由村申请并报经镇乡（街道）、市国土资源局（市开发委）、市劳动和社会保障局审核批准，允许按Ａ档缴费标准参保。

（二）享受待遇。分Ｂ、Ｃ、Ｄ三档：Ｂ档每月２００元、Ｃ档每月２５０元、Ｄ档每月３００元。参保的被征地农民从男年满６０周岁、女年满５５周岁时的次月开始，可按月对应缴费标准分档享受养老保险待遇。对参保缴费时男已年满６０周岁及以上、女已年满５５周岁及以上的人员，当月办理参保缴费，次月起按对应缴费标准分档享受养老保险待遇。

被征地农民养老保险金实行社会化发放。

４． 参保对象如何办理参保手续？

（一）参保人员填写《诸暨市补征地农民养老保险申请表》１份，并提供一 寸照片２张，身份证复印件、户籍证明各１份；

（二）参保人员所在村统一填报《诸暨市被征地农民养老保险缴费清单》一式三份；

（三）经相关部门审批后，参保人员所在村按规定缴纳保费；

（四）参保人员所在村领取《诸暨市被征地农民养老保险手册》后发放给每个参保人员。

５． 参保人员如何办理享受待遇手续？

凡到领取年龄的参保人员凭身份证复印件、户籍证明、被征地农民养老保险手册于每月１５日后领取存折（养老金）。

６． 参保人员死亡怎么办？

参保人员死亡的，其亲属应在３０天内凭相关证明材料到市社会保险事业管理局办理被征地农民养老保险终止手续。经市社会保险事业管理局审核，对死亡的参保人员可由法定继承人或指定受益人继承参保人相应的个人账户金。

７． 参保人员户口迁出本市或被高校录取怎么办？

参保人员因户口迁出本市、被高校录取的，其亲属或本人应在３０天内凭相关证明材料到市社会保险事业管理局办理被征地农民养老保险终止手续，退还其被征地农民养老保险个人账户金。

８． 被征地农民养老保险与其他社会保险关系？

（一）与城镇企业职工基本养老保险关系

参加被征地农民养老保险又参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退还其被征地农民养老保险个人账户金。

（二）与农村社会养老保险关系

参加农村社会养老保险的被征地农民，参加被征地农民养老保险后，可按农村社会养老保险有关规定退还其原缴纳的农村社会养老保险费，同时终止农村社会养老保险关系。

（三）与知识青年养老保险关系

人寿保险知识 篇5

来源：生活理财网编辑：站长时间：2011-09-14 浏览:1111字体：【大 中 小】

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1.女性购房需注意的四个事项？ 2.什么是现货黄金 [中资信和--持简人] 3.工商银行基金定投扣款时间怎么算？ 4.单身女白领学会记账告别月光 5.个体工商户家庭如何理财规划 6.购买银行理财产品 四招锁定高收益品种？ 7.理财不只是简单的节约？儿童理财应注意哪些问题？ 8.哪种存款更靠谱？理财师教你最牛理财法？ 9.财富缩水来临，到哪里理财最保险？ 10.能为中暑买单的保险有哪些？ 11.收入越高为何可支配的钱却越来越少？ 12.面对养老金缺口**，延迟养老你准备好了没？

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。是国内最早经营保险业务的企业之一，中国人寿的险种非常丰富，覆盖面也很广，从意外、医疗、住院、重疾、分红、万能（部分地区）投连（部分地区）等都有，有针对儿童的，有针对中青年的、有针对老年的，各年龄段的都有。中国人寿保险官网：http://

http:// 生活理

中国人寿都有哪些险种？

分红险，意外险，商业医疗保险，重大疾病保险，少儿保险，商业养老保险，定期寿险，终身寿险，万能险，投资连结险，旅游保险等等都有。下面就来一一介绍。

分红保险有：

分红保险，是保险公司在每个会计结束后，将上一会计该类分红保险的实际经营成果优于定价假设的盈余，按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险产品。

险种：国寿福禄宝宝两全保险(分红型)、国寿福满一生两全保险(分红型)、国寿福禄满堂养老年金保险(分红型)、国寿鸿寿年金保险(分红型)、国寿福禄尊享两全保险(分红型)、国寿福禄金尊两全保险(分红型)、国寿福禄双喜两全保险(分红型)、国寿鸿盈两全保险(分红型)等。

意外保险有

意外保险是指以意外事件而致被保险人死亡、残疾或住院医疗为给付保险金条件的人身保险。中国人寿为您提供了交通意外、综合意外及旅游保险等各类在线直销产品，网上购买操作简便、价格低廉！

险种：国寿安鑫保险组合计划、E公民出境保险计划、如E全家福保险计划、如E家庭保险计划、如E国内旅游保险计划（一日游）、如E国内旅游保险计划、如E综合交通工具意外保险计划、如E航空意外保险计划等。

医疗保险有：

医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。中国人寿医疗保险，减轻您的住院压力，为您安享健康生活保驾护航！

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疾病保险有：

疾病保险是指以保险合同约定的疾病的发生为给付保险金条件的保险。中国人寿疾病保险，为您的生活提供加倍保障，更给您家人一份幸福的承诺。

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l少儿保险有：

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少儿保险是指以未成年人作为被保险人的保险。中国人寿少儿保险，大多也是分红保险，在为孩子提供意外、医疗等健康保障同时，还有教育金、婚嫁金等生存给付，选择国寿少儿险，让您的爱陪孩子一同成长。

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养老保险有：

现代人的寿命越来越长，而中国已经步入老龄化社会。怎样才能在退休之后保持原有的生活品质？社会养老保险加上商业养老保险是当前解决养老问题的最佳组合。中国人寿灵活多样的养老保险产品为您提供全面的养老保障。

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定期寿险有：

定期寿险的最大特点是低投入、高保障，特别适合事业刚刚起步的年轻人或者收入较少的人群。定期寿险可以让大家在家庭责任最重大时期，以较低的保费获得最大的保障。中国人寿愿与您携手分担肩头的责任，幸福的路，让国寿陪您走得更远。

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终身寿险有：

终身寿险在本网站是指以被保险人死亡或高残为给付保险金条件，且保险期限为终身的人寿保险。终身寿险相比定期寿险费率要高，但每张有效保单必然发生给付，且具有储蓄性，适宜家庭责任较重的被保险人。险种：国寿祥泰终身寿险。

万能险有：

万能保险是指具有保险保障功能并设立有单独保单账户，且保单账户价值提供最低收益保证的人身保险。万能险之“万能”，在于在投保以后可根据人生不同阶段的保障需求和财力状况，调整保障与投资的比例，让有限的资金发挥最大的作用。

险种：国寿瑞丰两全保险(万能型)。

投资连结险有：

投资连结保险通常又称投连险，是具有保险保障功能并至少在一个投资账户拥有一定资产价值，而不保证最低收益的人身保险。即投资连结保险除提供风险保障外，还具有投资功能。

险种：裕丰投资连结保险。

旅游保险有：

专家建议外出旅行，背包里除了急救药品外，还应该有份旅游意外保险。旅游保险是指保险人当被保险人在旅游过程中死亡、伤残或住院医疗时承担赔偿金责任的商业保险。中国人寿为您提供1天起的旅游保障，网上购买，省时、省力更省钱！

险种：如E国内旅游保险计划（一日游）、如E国内旅游保险计划。

上海保险知识 篇6

2009年7月1日起上海市针对 外来从业人员是城镇户口的需缴纳社保基数根据个人工资水平确定，上海2009年缴费基数上限为9876元，下限为1975元。

1、社会保险包括：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。上海城保缴费比例为：

养老保险 单位22%、个人8%； 医疗保险 单位12%、个人2%； 失业保险 单位2%、个人1%； 工伤保险 单位0.5%、个人不缴； 生育保险 单位0.5%、个人不缴。

2、交了社保，就不需要缴纳外来人员综合保险了，社保待遇比综合保险待遇要好。

3、缴纳上海外来人员综合保险，可以享受工伤、住院医疗、老年补贴和日常购药补贴（20元/月）等待遇。而缴纳社保，养老、医疗、失业、工伤和生育保险，都可以按规定享受，医疗保险来说，综合保险只享受住院医疗待遇，而社保，可以享受门诊待遇，医保卡每年都有钱打入的（个人缴纳医保的费用+单位缴纳的一小部分）。

4、当个人帐户资金用完后，门急诊自负段标准为1500元，超出部分附加基金支付50%；如果发生住院医疗费用，住院起付线标准为1500元，累计超过起付标准的部分，由统筹基金支付85%，统筹基金的最高支付限额为70000元，超过以上部分由附加基金支付80%。

5、养老方面，待遇相差就更大了，综合保险待遇是非常低的，与社保养老保险是没法比的。

根据沪人社养发（2009）22号文件，今年7月1日起，年龄在45周岁以下的两类外来从业人员，可以开始缴纳本市城镇职工基本养老保险。一类为：外省市城镇户籍的从业人员；另一类为：外省市非城镇户籍，但属于用人单位需要的专业技术人员，有专业技术职称，或有技师、高级技师职业资格，或其他专门技术人员，与单位协商一致，也可以参加城保。

文件明确指出，外来从业人员参加城保的，应当同时参加城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而且，缴费基数和比例及享有的待遇，按本市现有规定执行。是“居转户”政策的补充 “居转户”政策出台后，各人才服务中心受理的较多咨询就是“虽然办了居住证，但是单位只给我们缴综保，怎么办？”的问题。此前，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处处长丁振文在电台讨论“居转户”问题时，曾透露：本市已经考虑了外来人员综合保险和城镇职工社会保险的衔接问题。

社保基金严重穿底

作为中国特大城市之一的上海，其职工平均工资远远高于全国水平。2008年，中国人均基本养老金为1080元/月，这个数字不及上海市职工月平均工资3292元的一半。上海市2008年的职工平均工资比2007年上涨了13.8%。这也意味着，上海市相关社保待遇也随之上调。按照惯例，2009上海市个人缴费基数的上限和下限从2009年4月1日起调整，个人缴费基数根据上海市公布的上全市职工月平均工资的300%和60%确定，即上限为9876元，下限为1975元。

一路上涨的养老金，仍没能让老人们过上更加宽裕的退休生活。然而，像老人们晚年生活水平如何持续，或者不断提高，已经令上海这个人均GDP已经突破1万美元大关的城市感到头疼了。

上海市过早地进入了老龄化社会。30年来，上海市不断增长的老年人口以及不可避免的养老金缺口，带给上海市持续的财政压力。

截至2008年底，上海市共有300万60岁及以上的户籍人口，占当地人口的21.6%。这其中，只有206万人领取了城镇基本养老保险，占老年人口的68.7%。

而包括享受小城镇社会保险、农村社会养老保险，以及征地养老等各类养老金的人数，总计不过290万人，还有10万人没有任何保险。

城镇基本养老保险的缺口，首先源于上海市的养老金窟窿。2006年7月，中央专案组介入上海社保案调查之后的资料显示，卷入社保案的福禧集团负责人张荣坤，总共挪用了34.5亿人民币的上海社保资金。很显然，上海社保案发所引发的社保亏空，是上海社保问题导致公众瞩目的因素之一。

“社保基金严重穿底。”2009年1月16日上午，俞正声在与上海市政协委员座谈时称，预计今年还需要增加60亿～70亿才能把社保基金的窟窿补上，这需要上海市本级财政保持百分之六七的增长，“今年上海市本级财政能增长百分之六七吗？恐怕做不到。”

实际上，上海市在2008年曾经花了170多亿元，用于弥补包括养老金在内的社保窟窿，占当年上海市本级财政支出的18%。这其中大概花了70多亿元用于弥补养老金窟窿。10年前，上海市的养老金赤字只有7亿多。未富先老

但造成社保缺口的主因，则是不断加速的老龄化。“在未来相当长一段时间内，依靠并提高财政支出比例为上海社保基金托底的情况将长期存在，甚至会越来越严重，最根本的理由，是上海的老龄化问题。” 上海市委书记俞正声在前述座谈会上说。

上海自1979年率先进入人口老龄化社会以来，30年间人口老龄化程度一直位列中国之最，并于1993年起进入人口自然负增长阶段。从2005年到2008年间，上海市以平均每年新增10万老人的速度发展。截至2008年底，上海市的老龄人口比重接近全国平均水平的2倍，每3个在职的上海户籍人口要养两个退休者，而全国平均是3.2个人养1个人。

曾组织过《上海人口老龄化发展趋势对养老保险的影响及其对策》课题组的上海市劳动和社会保障局高级经济师戴律国预计，“从2011年到2030年，60岁及以上上海市户籍老年人口将平均每年增加11.78万人。”

据预测，到2010年，上海老年人口总数将达312万人，约占总人口的23%。这一比例直向世界第一长寿大国日本的老龄化水平看齐。2020年，上海老年人口数字将攀升至500万。而上海老龄化发展的趋势，要到2025～2030年间才会达到高峰。每年增长约12万老年人，一个城市将变成什么样？

依据国际惯例，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。上海在1979年进入老龄化社会，全国进入老龄化阶段则是2000年，那时人均GDP仅1000美元，而发达国家进入老龄化社会时的人均GDP在5000～10000美元左右。

由于上海市的综合经济实力还不够强，解决老龄化问题的难度就更大。按照世界银行的测算，中国养老保险形成债务约3万亿。中央财政用于养老保险的拨款与5年前相比，增加了10倍多。

养老金亏损会进一步增加

为了应对日益严峻的老龄化问题，中国不得不随着市场经济的发展不断改革养老保障制度。1993年，率先进入老龄化社会的上海市，在九届人大41次常委会上通过了《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，要求从1993年1月起，全市城镇所有机关、企事业单位和职工以及个体工商户中引入个人缴费机制，建立个人养老保险账户，实行社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度，旨在“建立部分积累的养老模式”。

上海的探索随后在全国得到推广。1995年3月，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确立了社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式。在这种制度模式下，企业和职工缴纳的养老保险费分为两部分，并分别记入社会保险经办机构的统筹基金账户和职工个人账户。

1997年国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，其中要求统一各地统账结合的模式。2000年12月国务院发布的《完善城镇社会保障体系试点方案》将企业缴费率确定为职工工资总额的20%，职工个人缴费率确定为本人工资的8%，至此我国的统一养老保险制度得以建立。

“如果是完全累积制的话，从1993年起，上海就应该有个人账户。” 上海市劳动和社会保障局高级经济师戴律国接受采访时表示:“但实质上，还是现收现付。” 统账结合的养老保险模式是在现收现付、没有任何资金积累的传统养老保险制度的基础上建立起来的，它要求在职的一代人在继续承担上一代人的养老责任的同时，还要为自己积累养老金。

“人口老龄化发展本身，决定了养老基金不够用。”参与了上海市养老保障改革的戴律国据此认为，由于养老金的缴纳与工资总额挂钩，随着上海市户籍劳动人口的减少，能够用于缴纳养老金的工资总额本身也受到影响，“当养老金超过工资总额的30%的时候，养老金发放就会出现赤字。”他告诉《中国新闻周刊》，当初设计养老保障制度改革模式的时候，就知道一定会出现缺口，“历史欠账太多”。

上海市城镇职工养老保险的缴费率高达30%是造成养老金缺口的重要原因，“企业和个人负担过重，部分参与者承担不了，也不愿意去承担。门槛这么高是制度设计的问题”。

上海现在有900多万人就业，参与城镇职工养老保险的人大概只有400多万人，还有一半没有参加城镇职工基本养老保险，尤其是年轻的外来人口和农民进不了城镇职工基本养老保险，“这样参加城镇职工基本养老保险的人群比正常的一般人群年龄结构还要老。今后，随着人口的进一步老化，养老金的亏损会进一步增加”。外来从业人员能否挽救上海？

但对于上海这个特大型城市来说，外来人口也被视为“双刃剑”。但对于上海这个特大型城市来说，外来人口也被视为“双刃剑”。

一方面，常住人口急剧膨胀，给城市公共设施、服务带来巨大压力，目前上海人口已达到1900万，其中600多万为外来人口。

另一方面，随着人口老龄化，及社保体系“隔代支付”的特点，令上海社保支付面临巨大压力。今年上海“两会”期间，上海市委书记俞正声在座谈时就表示，“社保基金严重穿底，仅2008年上海市级财政收入为上海社保基金托底170亿~180亿元”。

有专家认为，缓解巨大社保支付缺口压力的途径之一，就是让在沪务工的外来人口也缴纳社保。此前，“因为居住证转移的时候只能带走(社保)个人(缴纳)部分，不能带走统筹部分，这很大程度上影响了申请居住证、缴社保的积极性。”上海公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任张子良告诉本报记者。

有专家认为，户籍新政的启动，有望令上海社保缴费人数迅速增加。

以一个持居住证者月平均工资5000元计，其企业缴纳的“三金”额一个月即达到1080元，全年即12960元，目前上海市持居住证人口约21万，仅此一项，社保基金每年增加收入约2.7亿。(社保资金中企业缴纳部分进入统筹账户的比例分医保和社保略有区别，难以精细计算，但企业缴纳的绝大部分都是进入统筹账户的)

而从远期来看，上海有约200万外来人口都是办理人才类居住证的对象，如果这200万人全部办理居住证，那社保统筹账户每年可增收27亿，可以相当程度上缓解社保“穿底”的压力。

根据上海市居住证管理的相关规定，尽管居住证和户口一样可以缴纳社会保险，但是在存续、转移、领取比例等方面，却仍有不小区别。

此前，尽管拥有居住证的公民一样可以在上海享受子女就学、缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保政策，但是细究起来，其待遇却大不相同。

首先，拥有上海市户籍者，必须参加上海市城镇保险，企业必须为劳动者缴纳四金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。而办理居住证的劳动者只强制缴纳“三金”，企业无须为劳动者缴纳住房公积金。

养老保险知识 篇7

1 隐性知识在医疗保险学教学中的重要性

医疗保险学作为卫生管理专业的一门专业课, 主要介绍医疗保险的基本理论和医疗保险制度运行、管理的政策措施。该课程理论性较强, 与我国医疗保险改革和发展实践紧密结合。让学生从宏观角度理解医疗保险制度建设的核心思想和总体目标, 从微观视角分析医疗保险改革实践中存在的问题, 并能正确认识我国医疗保险政策, 熟悉医疗保险制度的实施过程, 是本课程教学的基本目标。

教材内容分为医疗保险基本理论和医疗保险制度两部分, 其中医疗保险基本理论目前相对成熟;医疗保险制度以我国医疗保险制度为主, 结合国内外医疗保险制度改革和发展的实践经验 (这部分内容更新较快) 。

从知识分类上看, 教材内容均为显性知识, 是已经实施的政策、制度和公认的医疗保险学基本理论。医疗保险学的教学目的是使学生具备一定的医疗保险实践和分析能力, 以便将来能够胜任医疗保险管理工作。教材并没有涉及现实生活中发生的一些现象和问题, 这就需要学生从自己的视角去判断。如何使学生较准确地把握问题核心, 理解改革中出现的一些现象, 使自己的分析判断与时代同步, 正确认识医疗保险制度, 提高综合分析能力等问题在教材中是找不到答案的, 属于隐性知识范畴。隐性知识的默会性使其很难通过文字表述出来, 实践中一般是通过“师徒制”方式传递[3]。因此, 在医疗保险学教学中, 要想使学生真正掌握课程基本内容, 教师不仅要使学生掌握教材中的显性知识, 还要让学生领会必要的隐性知识, 提高学生综合能力。

2 课堂教学中的隐性知识及教学实践

课堂教学是教师和学生共同完成的一项教学活动。近年来, 随着教学改革不断推进, 各种教学方法层出不穷, 从教学的整个过程来看, 教学活动的顺利完成仍离不开教师这个教学主导。因此, 在课堂教学过程中, 教师和学生的地位同等重要。课堂教学中的隐性知识既来自教师也来自学生, 如果二者配合得当, 使隐性知识显性化, 会取得很好的教学效果。

2.1 教师的隐性知识及教学实践

教师的隐性知识是通过多年的教学实践积累而来, 与教学理念、教学技能、教学技巧等融合, 不同于教材中的显性知识。因此, 对于同一门课程的教学, 不同教师取得的教学效果会有所差异。就医疗保险学课程来讲, 笔者作为一名专业课教师, 总结多年教学经验, 主要通过以下几方面措施帮助于学生理解基本知识, 培养基本技能。

(1) 适当拓展教学内容, 引导学生从多层次、多角度理解和掌握课程基本知识。医疗保险学是自然科学和社会科学的交叉学科, 与经济学、保险学、社会学、管理学及医学等都有密切联系, 其部分理论更是借鉴了相关学科观点建立起来的。教师在课堂教学中, 要注重相关知识的融会贯通, 便于学生从多层次、多角度理解医疗保险学基本理论。

教学时, 教师应引导学生综合运用本课程和相关课程已有知识, 加深对理论的理解;结合国内外医疗保险改革实践来介绍各类医疗保险改革的特色, 引导学生客观认识医疗保险制度, 拓宽视野;同时运用网络教学资源, 通过查找相关资料、案例, 督促学生关心医疗保险制度实践, 形成客观思考问题的习惯。

(2) 课堂教学中多种方法的综合运用。教师在教学中针对不同知识点可选择不同教学方法。对于比较枯燥的基本理论可以采用启发式教学法讲授, 对于基本制度方面的知识可采用案例讨论式教学法, 对于学生综合分析能力的培养可以采用PBL教学法等。因此, 在课堂教学中, 教师应根据教学经验, 结合学生具体情况, 选择适当的教学方法, 最终使学生掌握课程内容。

(3) 对学生职业能力的培养。大学教育的目的是培养具有专业知识的人才。因此, 学生职业能力的培养是专业课教学的重要内容。在课堂教学中, 教师除了传授专业知识以外, 还应对学生学习能力、社会能力、道德修养等方面进行培养, 使其在步入社会后具备进一步学习的能力, 具有正确世界观和价值观, 能够客观认识和处理问题。

2.2 学生的隐性知识及教学实践

将不同背景的学生集中在同一个课堂中组织教学, 本身就是一个多种文化融合的过程。学生的隐性知识主要体现在思维习惯、性格特征、知识储备等方面。在课堂教学中, 通过师生互动、生生互动, 会使学生的隐性知识显性化, 使其对课程知识多角度、多层次的理解, 从而促进课堂教学。

(1) 通过积极向上的课堂氛围, 引导学生参与课堂教学。课堂教学中, 学生的参与实质上是多元文化融合的过程。由于目前我国医疗保险已基本实现全面覆盖, 学生也都有参加医疗保险的经历, 教师在介绍医疗保险基本理论时, 可以让学生介绍自己家乡的医疗保险制度, 参与到课堂教学中, 这样也会加深学生对我国医疗保险制度的理解。

(2) 通过案例讨论引导学生分析问题。隐性知识是难以言传的, 但是其思维方式可以通过实践得以体现。教师在课堂教学中可通过案例讨论激发学生思考问题的积极性, 使不同的思维方式在讨论中得到体现, 促进学生能力的提高。

(3) 采用多种考核方式, 促进学生主动学习。传统考核方式没有考虑到隐性知识, 教师对学生的评价也忽视了其个性和长处。大学教育重点是培养学生的学习、思维能力和实践能力。传统的闭卷考试主要考查学生对书本知识的掌握情况, 导致很多学生平时不努力, 期末突击复习, 学习效果不好。

教师在对学生进行考核时, 可增加对综合能力的考查, 如观点是否清晰, 案例分析是否深入, 搜集资料是否认真等。这种考核方式会激发学生参与课堂教学的积极性, 达到提升学生综合能力的目的。

摘要：传统的课堂教学是教师对显性知识的传授, 忽视了存在于教师和学生头脑中的隐性知识。隐性知识正是学生能力和个性的体现, 虽然无法像显性知识一样进行传授, 但在培养学生能力方面具有重要作用。本文以医疗保险学教学实践为例, 说明教师在传授显性知识的同时也要注重学生隐性知识的发展。

关键词：隐性知识,显性知识,医疗保险学

参考文献

[1]李斌斌.论高校教师隐性知识的管理[J].淮北师范学院学报, 2007, 28 (8) :159-161.

[2]贺红星, 汤慧莉.论波兰尼的隐性知识概念[J].中国电化教育, 2012 (8) :26-28.

社会保险知识问答（一） 篇8

什么是社会保险？

答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物资帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

社会保险主要包括基本养老保险（职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险）、基本医疗保险（职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险的主要特点是什么？

答：一是社会共济。二是责任分担。三是政府主导。

社会保险的主要功能有哪些？

答：一是抵御风险的功能。二是促进社会稳定的功能。三是调节收入再分配的功能。四是维护劳动力再生产的功能。

职工基本养老保险

参保人员提前退休有哪些规定？

答：（1）按照国家规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，且男年满55周岁、女年满45周岁，方可办理提前退休手续。另外，某工种是否属特殊工种，以国家公布的特殊工种目录为准，不得跨行业对号入座。（2）参保人员因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，缴纳基本养老保险费年限满15年，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

按月领取基本养老金的基准条件是如何规定的？

答：（1）男职工年龄满60周岁，在管理（技术）岗位工作的女职工年龄满55周岁，在工人岗位工作的女职工年龄满50周岁。缴纳基本养老保险费累计年限满15年的（含视同缴费年限，实际缴费满5年以上）（2）以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员：2003年1月1日起参保缴费的，男性年龄满60周岁，女性年龄满55周岁；2002年12月31日（含）前已参保缴费（包括原在用人单位参保缴费）的女性参保人员（不包括2003年1月1日起办理参保登记手续补缴2003年1月1日前养老保险费的女性参保人员），年龄满50周岁，累计缴费年限满15年。

申领基本养老金时，参保人员的出生年月如何确定？

答：原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

达到法定退休年龄的参保人员如何申领基本养老金？

答：从2011年7月15日起，参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄并且符合领取基本养老金条件的，各级人力资源和社会保障行政部门不再进行退休审批，直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金。其中：职工参保人员，由用人单位代办申请；档案托管的参保人员，由档案托管单位代理申请。

申领基本养老金时，需提供哪些材料？

答：（1）《领取基本养老金申请表》；（2）申领人本人身份证（户口簿）原件和复印件（验原件留复印件）；（3）申领人本人的人事档案；（4）职工养老保险手册；（5）申领人本人开户银行存折或银行卡复印件（1份）；（6）申领人近期1寸免冠彩色照片（1张）；（7）属特殊工种退休或政策性提前退休人员提供《特殊工种退休核准或政策性提前退休审批表》；（8）因病或非因工致残达到领取基本养老金条件人员提供劳动能力鉴定部门出具的《劳动能力鉴定结论通知书》。

如何计算养老保险缴费年限？

答：养老保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。其中：实际缴费年限是指本人实际缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限是指参保职工个人实际缴纳基本养老保险费以前，按国家有关规定计算的连续工龄。

基本养老金由哪几部分构成？

答：根据《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发〔2006〕54号）规定，建立个人账户后参保缴费、2006年1月1日后退休的人员，退休后按月计发的基本养老金，由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成；建立个人账户前参保缴费、2006年1月1日后退休的人员，退休后按月计发的基本养老金，由统筹养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

统筹养老金如何计算？

答：统筹养老金=[（职工退休时全区上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2]×累计缴费年限×1%

个人账户养老金如何计算？

答：个人账户养老金=个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数（其中：50岁为195，55岁为170，60岁为139）

过渡性养老金如何计算？

答：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.4%×账户前缴费年限。

什么是指数化月平均缴费工资？

答：指数化月平均缴费工资是职工缴费工资平均指数与退休时上一年全区在岗职工平均工资的乘积。

退休人员死亡待遇的标准如何规定？

答：退休人员死亡待遇的计发标准目前仍按桂政劳险字〔1995〕23号文件规定执行，即丧葬费按上年度全区职工在岗平均工资的4个月计发；一次性困难补助费按死亡当月基本养老金的8个月计发。

国家对跨省转移接续养老保险关系的参保人员其待遇领取地是如何确定的？