村级目标考核细则

村级目标考核细则（精选9篇）

村级目标考核细则 篇1

考核项目(总分100分)

1、经济工作(35分)

(1)招引固定资产投资1000万元以上工业项目或固定资产投资500万元以上农业产业化项目或固定资产投资200万元以上文化产业项目1个(10分)。

(2)招引年贡献税收50万元以上的商贸物流企业1个(5分)。

(3)完成推进现代农业发展形成本村特色并被县认可(5分)。

(4)组建农业专业合作社1个并实际运作(5分)。

(5)完成村庄规划建设与管理任务，确保农地增减挂钩工作顺利推进(5分)。

(6)完成村集体新增经营性收入5万元(5分)。

2、基础工作(53分)

(1)完成各项费用收缴任务(21分)。其中水利工程水费(2分)、建筑营业税(1分)、水稻保险(1分)、小麦保险(1分)、一事一议资金筹集(2分)、新农保扩面(1分)。

(2)完成农田水利建设和绿化造林工作任务(4分)。

(3)完成脱贫奔小康工作任务(3分)。

(4)完成村庄环境整治工作任务(6分)。

(5)落实各项计划生育政策，完成计划生育各项工作任务(8分)。

(6)完成秸秆禁烧及综合利用工作任务(7分)。

(7)做好社会管理工作(6分)，其中安全生产(2分)、信访稳定(2分)、社会治安综合治理(1分)、环保(1分)。

(8)完成村级财务管理各项工作任务(6分)。

(9)做好民生事业(5分)，其中五保对象入院集中供养1分、居民养老保险覆盖1分、广电村村通1分、征兵1分、合作医疗1分。

3、党的建设(12分)

(1)组织党员正常开展活动，强化学习型党组织建设，年内召开组织生活会不少于两次(1分)，完成新发展党员2名(1分)和文明村创建(1分)任务。

(2)加强阵地建设，完成新农村服务中心七室两超市一广场建设(4分)任务。

(3)加强班子建设，做到勤奋团结，富有活力，勇于争先(3分)。

(4)落实党风廉政各项规定(1分)，完成统战宣传工作(1分)任务

村级目标考核细则 篇2

考核细则（100分）

一、综合治理工作（23分）。

1、建立健全组织机构，落实好村治保主任人选（1分），建立村综治工作室。(1分)。未建立和未落实好的不得分。

2、有工作计划方案，每月有研究工作记录，且台帐规范，记录齐全，制度上墙（2分）。少一项扣0.5分。

3、抓好人口管理特别是常住人口、重点人口、流动人口管理（2分）。登记、管理不到位的一项扣0.5分。

4、开展平安创建活动（2分），群众知晓率达85%以上,平安村、平安家庭创建活动扎实得满分。无具体措施的扣1分，未开展的不得分。

5、做好刑释解教人员的安置帮教和社区矫正工作（3分）。达不到要求的扣0.5分，重新犯罪或未开展上述活动的不得分。

6、搞好电力、电信、广播电视等公共设施保护（2分）。发生一起案件的扣0.5分。

7、严厉打击法轮功及其它非法邪教组织活动，有效遏止黄赌毒案件的发生（2分）。因宣传不力、管理不到位，发生案件的一起扣1分。

8、维护辖区内社会稳定（2分）提高公众安全感（1分）遏制治安刑事案件发生（3分）。每发生刑事案件一起扣1分，发

生影响县或镇的重大群体治安事件的实行一票否决。

9、积极开展法制宣传和综治宣传（2分），有永久性标语并经常开展宣传的得满分。

二、矛盾纠纷排查调处（30分）。

1、设立村矛盾纠纷排查调处室，配齐专职工作人员（2分）。少一项扣1分。

2、按月上报《村委会矛盾纠纷排查调处情况月报表和周报表》（6分）。少一次扣0.5分。

3、排查整治治安乱点、突出问题和公共安全隐患（3分）。未开展整治的不得分，整治力度不好大和效果不好的扣2分。

4、做好矛盾纠纷调解工作，着力化解突出矛盾纠纷，防止矛盾纠纷激化引发影响稳定的事端（14分）。矛盾纠纷不出村组的计满分；因矛盾纠纷调处不及时而导致上访的，发生一起扣2分。出现民间纠纷激化酿成自杀、刑事案件、群体性事件、集体性上访，发生一起本项不得分。

5、开展对肇事肇祸精神病人的收治管理（5分）。未开展的不得分。

三、安全生产工作（6分）。

按照“属地管理”原则，辖区内每发生一起安全生产事故的（含交通事故及食品药品事故）扣0.5分，发生死亡1人以上（包括1人）安全生产事故的，该项不得分。

1、成立安全生产工作领导小组，配备专（兼）职安全管理

人员，做到办公机构、经费，场所能满足安全生产监管基本条件（1分）。

2、开展安全科普知识宣传（0.5分），开展安全生产整改活动（0.5分），及时排查安全生产中存在的重大问题（1分）。发生事故及时上报，立即组织抢险救援，减少了损失（3分）。

四、信访工作（35分）。

1、建立健全村信访机构、场所（3分）。未成立领导机构，明确领导分工的扣1分；未配备村专职信访信息员的扣1分；没有村接访场所的扣1分。

2、遏制信访案件发生（18分）。应由村解决的问题因工作不到位致使出现上访，凡发生一起赴镇重复访、集体访的扣0.5分，发生一起赴县集体访、重复访的扣1分，发生一起赴县异常访的扣1.5分，发生一起赴市集体访的扣2分，发生一起赴市重复访、异常访的扣2.5分，发生一起赴省级越级访的扣3分，发生一起赴省非正常访或集体访的扣4分，发生一起赴京上访的扣4分，发生一起赴京非正常访或集体访的扣5分。凡出现重大群体性上访和群体性事件的村，该村实行一票否决。

3、发生群体性事件、突发性事件、自然灾害，主要负责人必须半小时内赶到现场进行有效处置并及时上报（3分）。上报不及时的扣1分，赶赴不及时的扣2分，无故不到现场的不得分。

4、做好上访人员劝返疏导工作（7分）。凡镇信访办通知劝返的相关人员不按规定时间劝返疏导，导致上访人长时间滞留或

者造成不良影响的，发生一起扣2分，无故不劝返的不得分。

5、严把签字盖章关（2分）。凡对信访诉求性质的事项随意签字盖章、出具证明交给群众、怂恿唆使群众上访或者村干部参与上访的不得分。

6、积极协助配合上级处理信访问题（2分）。参与不得力、因工作不积极，遇事推诿的一次扣1分，不参与的不得分。

五、舆情信息工作（6分）

1、村委主动报告辖区内舆情（2分）。

2、教育引导群众不传播谣言，不散布小道消息（1分）。

3、发现涉及辖区负面舆情信息及时上报后做好相应处置（3分）。

XXX镇村级目标管理考核办法 篇3

为切实加强党委、政府对村级工作的指导，确保全镇经济和各项社会事业快速、持续、健康发展，结合我镇村级工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案：

一、考评原则和要求

1、坚持实事求是、客观、公正、有序竞争、奖罚分明的原则。

2、考评以年初制定的各项工作指标为标准，以督查为主的平时考核和年终考核相结合，考评实行百分制考核。

3、坚持计划生育、信访稳定、安全生产、森林防火造成重大损失的一票否决的原则。

二、考评内容及计分标准（100分）

1、党建村建工作（20分）

（1）“两委一会”工作制度健全，学习开会正常，并有会议记录的计2分。

（2）村干部廉洁自律、遵纪守法，班子团结协作，有战斗力并能认真执行党委、政府决定，确保政令畅通的计5分，该项分值由书记、镇长给分。

（3）按时参加党委、政府召开及组织的各种会议、活动和中心工作的计3分，每缺一次扣1分，每请假一次扣0.5分，累计缺三次以上不给分。（以党政办考勤为依据）

（4）党建工作（8分）

党员发展和管理、党费收缴1分；党报党刊征订1分,完成宣传报道任务计1分；民青妇群团组织制度健全，完成征兵工作任务1分。远程教育活动2分，党风廉政建设2分

（5）村级管理和建设（3分）

村民自治制度健全，村务公开及时、真实2分；全年党员大会、村民大会不少于3次计1分。

荣获省、成都市、XXX先进的分别加4分、3分、2分，单项奖金不重复计分，取最高分值，不同奖项可累计加分。（由党群线考评）

2、安全与稳定（20分）

（1）安全生产（10分）

全年未出现安全生产事故且无非法作坊存在的计全分，每出现一起安全生产责任事故扣2分；出现一起死亡1人的事故扣5分，每发现一处村级隐瞒非法作坊扣1分，出现较大及以上安全事故，实行一票否决。（由安全办考评）

（2）社会治安综合治理（10分）

① 领导重视，齐抓共管（3分）。支部书记、村主任重视、参与、指导综治工作，有专人负责综治工作计1分。综治室符合上级标准，治安防控体系完善的计2分。

② 组织制度健全（2分）。综治、调解组织等队伍健全计1分，各项综治制度落实计1分。

③ 信访及社会秩序（5分）。

社会秩序稳定，认真接待来信、来访，解决民事纠纷的计满分；每发生一起刑事案件或上报一起纠纷扣1分。因工作不及时或未到位，每发生

一起至中央、省、成都市、XXX群体越级上访事件分别扣5分、4分、3分、2分，发生群体性事件一次扣5分，直到扣完为止。

④ 出现社会治安重大事件的村，实行一票否决。（由综治办考评）

3、新农村建设（20分）

（1）乡村公路建设（2分）

能积极完成镇下达任务，并保持村组公路畅通的计全分，未完成任务的按比例扣分。每超额完成1公里水泥路面硬化的加2分，最后加分不超过1分。（由建设办考评）

（2）土地利用与管理工作（5分）

所有建设用地必须符合乡土地利用总体规划计1分，合理利用土地，切实保护基本农田，严格执行土地审批程序计2分，发生一起未批先建的扣1分；积极配合政府和上级主管部门查处非法用地，发现非法用地及时上报计2分，查处一例此项不计分（由村镇建设办考评）。

（3）水利建设（3分）

能积极完成政府下达任务的计全分，未完成任务酌情扣分。获得省、成都市、XXX先进的分别按3分、2分、1分予以加分。加分取最高值，不重复计分。（由经发办考评）

（4）林业工作（3分）

按照计划完成植树造林任务的计0.5分，未完成任务的按比例扣分；森林防火计2分，每发生一起山火扣0.5分，村上未组织扑火的扣全分，扣完本项分值不够的在总分中扣除，查明起火原因和失火责任人的加0.3分；平时防火宣传0.5分，每村书写固定防火标语4条，少一条扣0.1分；造成重大损失，过火面积达3亩以上的不计分；因工作不力，发生重大森林火灾，造成重大损失的实行一票否决。（由经发办考评）

（5）文卫教育（1分）

各村支持教育事业和卫生事业发展的计1分。（由成教办考评）

（6）城乡环境综合整治（6分）

按照城乡环境综合整治考核方案进行考核，对组织不力，执行不好，整治不佳，效果不好的村予以扣分（由经发办考评）。

4、人口与计划生育（15分）

（1）领导重视(共计5分)

① 在三查和重大计划生育问题的解决中，全体村干部积极参加的，记1分。三查对象每少1人次扣0.01分。

② 计划生育实行了村干部分片包干的，记0.5分。未实行的扣0.3

分。

③ 计划生育宣传到位的，记0.5分。没有固定标语扣0.2分，没有宣传资料扣0.2分。

④ 计划生育突击活动中，村主要领导积极配合，记3分，未及时配合、配合不到位、措施力度不大，视情节予以扣分。

（2）要求全年计划生育率95%以上，记2分。出现一个多孩扣2分，出现一个计外出生的扣1分。

（3）要求三查到位率达95%的，记1.5分。每低一个百分点扣0.1分。

（4）要求节育措施落实及时率达到100%的，记1.5分，每低一个百分点扣0.1分。

（5）社会抚养费征收到位率达75%的，记1.5分。每低一个百分点扣

0.1分。

（6）持证生育率达到100%的，记1分，每低一个百分点扣0.1分。

（7）流动人口持证、孕检率达到100%的，计1分。每低一个百分点扣0.1 分。

（8）搞好村级计划生育阵地建设，资料台帐健全，记1.5分。每少一项扣0.2分。（由计生办考评）

5、民生工作（10分）

（1）农村医疗工作（3分）。宣传发动工作计1分，每村要有明显的永久性农村医保宣传标语，要及时公示该村辖区内农民报销医药费情况；筹资工作计2分，在规定时间内，完成参合农民筹资工作，参合率不底于95%，每低一个百分点扣0.5分。（由事业服务中心考评）

（2）民政工作（4分）。农村低保符合低保政策要求，以户为单位，本村内农村低保户无照顾户、关系户计2分；农村五保户入院率85％以上，计1分；平时救济1分（根据情况酌情给分）。（由民政办考评）

（3）劳动保障工作（3分）。各村成立劳动保障事务站，配合乡劳保所搞好就业人员培训工作计1分；城镇医保参合率达100%计1分；开展养老保险、工伤保险宣传活动计1分（由劳动保障所考评）。

6、经济工作(共计5分)

各村社区完成政府各项费用收缴任务的，此项计满分5分。未完成的倒扣分，每欠0.5万元，倒扣1分。扣完此项得分为止。（由财政线考评）

7、党政班子对村级工作综合考评（10分）

三、考评办法

1、乡成立村级目标管理考评领导小组，由党委副书记、人大副主席、副镇长、武装部长、纪委副书记、党政办负责人组成，由党委副书记书记任考评组长。考评领导小组下设办公室，由纪委副书记兼任办公室主任。

2、年终各办、所以本方案为标准，以年初确定的统计数字为依据，逐项计分交考评领导小组汇总。

3、考评小组在综合考评整体情况后交党政班子集体评审。

四、奖惩办法

1、目标奖按考评得分按分算奖，奖给村两委。

2、目标管理综合考评设一等奖一名，奖励村500元；二等奖二名，奖励村300 元；三等奖三名，奖励村200 元；达标奖奖励村 100元。

3、工作中计划生育、信访稳定、安全生产、森林防火单项考评被一票否决的和考评分低于30分的村，取消年终考评奖。

五、考核结果的运用

1、年终目标考核作为村干部绩效考核的主要依据。

2、年终目标考核轮船为村干部晋升职务的主要依据。

3考核中，列最后一名的村，本两委负责人向镇党委、政府书面检讨，提出整改措施；对连续两年排名最后一名的村，村两委主要负责人进行必要的组织调整。

村级目标考核细则 篇4

目标任务量化考核管理办法

为了更好地搞好我镇计划生育工作，稳定低生育水平，强化村级计生专干管理，提高村级人口自控能力，全面完成上级下达的人口计划指标和各项工作任务，进一步明确责任，充分调动村级计生专干工作积极性和主动性，做到村级计生专干岗位责任与工资报酬挂钩，特制定本考核办法。

一、考核范围

凡在岗的村级计生专干每月必须参加镇计生办的计划生育工作例会，实行签到制（每月1日，春、夏、秋季为上午十点，冬季为上午十一点，特殊情况另行通知），村级计生专干离岗必须提前半年向村委会提出书面申请，申请未得到批准前仍视为在岗。

二、考核内容

（一）宣传教育工作（15分）

1、村上是否按要求及时刷写、更换计划生育宣传标语。（5分）

2、村人口学校是否有阵地、有教案、有宣传品10种以上。（5分）

3、每月是否召开一次育龄妇女会，组织学习计划生育有关文件政策及相关知识。（5分）

4、计划生育宣传工作经常性，气氛浓，群众计生政策应知应会率在80%以上(2分)；

（二）基层基础工作（50分）

1、个人能力发挥(10分)：能充分发挥计生专干的职能作用，为两委班子当好参谋和助手，全面完成主要考核指标(4分)；能认真贯彻执行计划生育方针政策，热爱本职工作，工作效率高，有创新精神(2分)。

2、熟悉本村计划生育基本情况,并做到人口清(包括总户数、总人口、已婚育龄妇女基本情况(婚、孕、育、产、病)、期内出生、死亡、落实措施、流动人口、再婚夫妇、不育抱养夫妇等)。(10分)

3、统计报表(含临时增加的各类统计表)(16

分): 帐表卡册齐全、填写数字、逻辑关系相符，无缺项、漏项现象，挂牌数字更换及时，能在规定的时间内及时、准确上报(5分)；对出现的计划外和双胞胎按时上交个案分析报告单(2分)；生育指标落实名单及时调整(3分)；其它视其情况扣分。

4、督促已婚育龄妇女按时参加“三查”，全年四次“三查”(16分)：三查资料完整、齐全(2分)；重点对象三查花名册无漏人现象(6分)；重点对象三查率100%的(8分)，90%以下不得分；其它视其情况扣分。

5、节育措施及时率(6分)：节育措施及时率达到100%的(6分)，在90%以下的不得分；其它视其情况扣分。

6、对生育指标按程序进行逐级申报，按要求在村级政务公开栏进行公示。（10分）

（三）优质服务（20分）

1、对计划内二胎在孕前督促办理计划内二孩生育证，孕期对其进行跟踪服务（5分）

2、有独生子女户和双女绝育户花名册、及时

督促办理《独生子女父母光荣证》。（5分）

3、对三查随访对象进行上门服务，为育龄妇女提供避孕药具并有药具发放名册。（5分）

4、按程序对奖励扶助对象进行申报把关、公示、上报。（5分）

（四）流动人口（15分）

1、建立流入、流出已婚育龄妇女三查册和管理登记册，建立流出已婚育龄妇女管理卡，有流出、流入人口计划生育报表，对流出、流入人员按要求及时填写和上报计划生育报表。（8分）

2、督促流出人口办理《婚育证明》，督促流出人口按时返乡三查或寄回三查证明。（7分）

（五）、村民自治工作(10分)：村民自治工作开展好，有村规民约（2分）；计划生育村民自治管理达到标准（2分）；基层网络组织健全，作用发挥正常，有管理办法（2分）；各种优惠政策落实到位（2分）。

三、奖励处罚

（一）奖励

1、符合政策生育率、出生统计准确率、三查

率、手术及时率均达到100%的分别加1.5分。

2、省、市、县计划生育抽查考核未发现问题的加5、3、2分，为省、市、县提供现场点分别加3、2、1分。

（二）处罚

1、全村有计划外现孕、出生的每例分别扣1.2分。

2、有出生漏报的每发现一例扣3分，三查不彻底的每发现一例扣0.5分。

3、弄虚作假，对计划外现孕、出生隐瞒不报或提供假数字、假证明的扣2分。

4、省、市、县抽查中出现重大失误的分别扣8、5、3分。

1、例会考勤与工资挂钩。每缺勤一次扣5分，迟到半小时以上一次扣2元。

四、考核办法

示范片目标管理考核细则 篇5

目标管理考核细则

按照省、市和县委、县政府关于新农村建设示范片推进工作部署，根据《XXXX省级新农村示范片建设绩效考核评价办法（试行）》和《XXXX2011年XXX新农村建设示范片推进工作目标管理考核办法》（XXX农办〔2011〕9号）文件要求，特制定本考核细则。

一、考核对象

新农村建设示范片推进工作领导小组成员单位（合计36个）。即：XXX镇、XXX镇、XXX镇、XX镇，XXX县委办（目督办一室）、政府办（目督办二室）、纪委（监察局）、组织部、统筹办、农工办、农牧业局、水务局、规建住房局、财政局、发改局、教育局、民政局、人力资源和社会保障局、国土资源局、交通运输局、林业局、文体广电和新闻出版局、卫生局、人口和计划生育局、审计局、环保局、统计局、科学技术和知识产权局、商务旅游局、扶贫移民局、供销社、《XXX宣传》杂志社、农业银行XXX支行、农村信用合作联社、邮政储蓄银行荣县支行、省电力公司XXXX县供电局。

二、考核评分办法

（一）基本计分

考核基本分为100分，量化指标完成指标任务100%及以上的，按基本分的100%计分；完成80%至100%的，按完成任务的百分比计分；完成80%以下的不得分。其它考核内容采用倒扣分制，每项扣分至该项基本分值扣完为止。考核得分计入考核对象年度绩效管理考核得分。

（二）加分项目及分值

1、乡镇新增县农村工作领导小组认定的县级重点龙头企业或专业合作社，每新增1户加0.2分，每新增1户只对1个单位加分。此项最高可加1分。

2、通报表扬加分。①受到党中央、国务院，国家级部门、省委、省政府，省级部门、市委、市政府，县委、县政府当年表彰奖励或书面通报表扬的，每项次分别在年度考核总分中（下同）加计2分、1分、0.5分、0.3分；②受市级以上领导批示的每次加0.3分，受县级主要领导批示的每次加0.2分、分管领导批示的每次加0.1分；③受到县监察局、县委县政府目督办、县推进办书面通报表扬的，每项次加0.1分。④承办县级现场会一次加0.3分，市级现场会一次加0.5分，此项最高可加3分。同一项工作获多级表彰奖励或书面通报表扬的，按最高级别加分一次。以当年表彰奖励文件或奖牌照片，以及书面通报表扬材料作为加分依据。

4、宣传报道加分。受国家级媒体宣传报道的，每报道一篇加1分；受省级媒体宣传报道的，每报道一篇加0.5分；受市级媒体宣传报道的，每报道一篇加0.1分。此项最高可加1分。

（三）扣分项目及分值

1、批评扣分。①受到党中央、国务院，国家级部门、省委、省政府，省级部门、市委、市政府，县委、县政府通报批评的，每项次分别在年度考核总分中（下同）扣2分、1分、0.5分、0.3分；②受市级以上领导批示的每次扣0.3分，受县级主要领导批示的每次扣0.2分、分管领导批示的每次扣0.1分；③受到县监察局、县委县政府目督办、县推进办通报批评的，每项次扣0.1

分；④现场会检讨发言的，每次扣0.3分。同一项内容按最高级别扣分一次。

2、示范片建设过程中出现违规违纪，受党纪、政纪处分和司法处理的每人次扣2-3分。

3、示范片建设过程中发生重大安全责任事故的每件次扣1-2分。

4、示范片内出现非正常集体上访的每件次扣2-3分。

三、目标控制与考评

1、目标任务下达后，原则上不作调整，新增目标任务以领导小组文件下达为准。

2、考核方式包括平时检查通报、量化数据直接认定和年终上门考核。

3、县监察局、县委县政府目督办、县推进办要定期或不定期开展督促检查，并对存在问题的单位及时通报批评。

4、县级部门、乡镇应于6月10日和12月10日前分别对半年和全年目标完成情况进行自查，并形成书面总结报县推进办，县推进办组织相关部门进行考评。

四、考核结果运用按照《XXXXX新农村建设示范片推进工作目标管理考核办法》（XXXX农办〔2011〕9号）文件执行。

五、考核内容及分值 示范片乡镇

（一）共同任务（20分）

1、组织领导（4分）

（1）建立示范片建设指挥部，书记任指挥长，设一名常务副 3

指挥长，配备2—3名精干专职工作人员，落实现场办公地点；示范片工作经费设立专帐，实行专款专用，有常务副指挥长审核签字方可报销（1分）。做到人员落实、经费落实，且管理规范，少一项扣0.5分。

（2）文件、表册、图片，特别是农房改造前后对比照片等软件资料收集齐全，档案管理规范（2分）。每少一项扣0.5分。

（3）项目完工，及时申请验收报账（1分）。不及时，影响工作推进，一次扣1分。

2、会议考勤和资料报送（6分）

（1）按要求参加示范片工作会议（2分）。无故缺席一次扣0.5分，未按要求参会一次扣0.1分。

（2）按要求报送表册、资料（2分）。每缺报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。

（3）及时总结推进工作中的经验（2分）。加强宣传报道，每月报送信息不少于1篇，每少报一篇扣0.2分，转发1篇加0.1分，此项加分不超过1分。

3、配合县级部门推进各项工作（10分）

主动配合县级部门，解决好项目实施和推进工作中的问题，确保各项工作顺利实施。年终，由县级部门对乡镇配合情况进行综合评分，部门评分的平均值作为乡镇该项得分。

（二）完成年度目标任务（20分）

（1）全面推进现代农业发展。主导产业连片发展，农民增收项目和目标落实到示范片所有农户，实现农民人均纯收入年增长18%的目标，产业发展年度目标任务全面完成（6分）。

（2）分类推进村庄村落建设。完成新民居建设年度目标任务，农村社区建设管理制度规范、管理人员落实，农村人居环境不断优化和提升（6分）。

（3）整体推进基础设施建设。围绕特色优势主导产业，开展山、水、田、林、路综合治理，农田、水利、道路等建设与产业发展相配套，年度建设目标任务全面完成；围绕改善农民居住条件，开展交通路网、集中供水、能源电力、广播电视等建设，加快改厨、改厕、改圈、改水、改路，年度建设目标任务全面完成（4分）。

（4）配套推进公共服务及加强组织建设。完成公共服务设施和社会管理服务体系建设年度目标任务；完成“1+6”为主要内容的村级公共服务活动中心年度建设任务；按要求完成新农村综合体建设探索试点工作（4分）。

（三）完成重点村建设任务（50分）。其中：产业发展（10分）、民居建设（25分）、基础设施建设（10分）、公共服务建设（5分），以领导小组文件下达任务为准。

（四）完成新增工作任务（10分）。到期未完成新增工作任务，但申请延期且领导同意的，扣责任单位0.1分/项。无正当理由，且未经批准，在规定时间内没有完成新增工作任务的，扣责任单位0.2分/项；经批准延期，但到期未完成，扣责任单位0.5分/项。配合单位减半扣分。

县级部门成员单位

（一）共同任务（30分）

1、组织领导（4分）

（1）按要求建立新农村建设示范片推进工作领导机构，使用和管理推进工作经费（1分）。做到人员、经费和责任落实，少一项扣0.5分。

（2）落实领导、业务骨干或科技人员包片包村责任制，积极开展调研及技术指导（1分）。

（3）文件、表册、图片等软件资料收集齐全，档案管理规范（2分）。每少一项扣0.5分。

2、会议考勤及资料报送（6分）

（1）按要求参加示范片工作会议（2分）。无故一次扣0.5分，未按要求参会一次扣0.1分。

（2）按要求报送项目表册、资料（2分）。每缺报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。

（3）及时总结推进工作经验（2分）。全年报送信息不少于4篇，每少报一篇扣0.5分，转发1篇加0.1分，加分不超过1分。各推进组成员单位会议考勤及资料报送情况由牵头单位记录，每季度末报推进办，年终纳入考核评分。

3、配合示范片乡镇推进各项工作（20分）：主动配合示范片乡镇，解决好项目实施和推进工作中的问题，确保示范片各项工作顺利实施。年终，由乡镇对县级部门工作配合情况进行综合评分，示范片乡镇评分的平均分值作为县级部门该项得分。

（二）差别化任务（70分）

1、县委办（目督办一室）（70分）：①按要求做好新农村示范片建设的督查督办工作（30分）。②将新农村建设示范片工作纳入县委、县政府年度绩效管理考核内容（10分）。③以县委、县政府

或两办名义及时制发新农村建设示范片工作的相关文件（10分）。④会同县推进办做好新农村示范片建设的目标考核工作（10分）。⑤协助做好新农村示范片建设的相关会务工作（10分）。

2、政府办（目督办二室）（70分）：①按要求做好新农村示范片建设的督查督办工作（30分）。②将新农村建设示范片工作纳入县委、县政府年度绩效管理考核内容（10分）。③以县委、县政府或两办名义及时制发XXXX新农村建设示范片工作的相关文件（10分）。④会同县推进办做好旭水河新农村示范片建设的目标考核工作（10分）。⑤协助做好示范片建设相关会务工作（10分）。

3、农工办（70分）：①做好示范片推进工作领导小组日常工作及办公室工作（15分）。②坚持每周到示范片督促指导工作不少于2次，及时汇总示范片建设和项目实施进展等情况（30分）。③分解年度工作目标任务，制定年度工作计划，分解下达领导小组会议议定事项和工作部署（5分）。④做好示范片建设半年、年度考核及总结工作（5分）。⑤省农工委采用信息1条以上（10分）。⑥配合各牵头部门抓好推进工作（5分）。

4、农牧业局（70分）：①做好产业发展推进组的牵头任务和日常工作（5分）。②重点工作（40分）：按要求完成XXXX金台村莲藕种植400亩，4组、6组两个生猪养殖场建设和生猪寄养（10分）；XXX山村肉牛养殖基地圈舍修建、牧草种植、肉牛饲养（８分）；绿食佳有机蔬菜基地园区造台、果园管理、发展5000亩订单蔬菜（10分）；XXX万头生猪养殖场建设，XXX不知火连片发展（补植）450亩，四海养鸡场改建，XXXXX公司新建兔舍4200平7

方米（10分）；XXX竹架大棚建设（2分）。③项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。④完成新增工作任务（10分）。

5、水务局（70分）：①做好基础设施建设推进组的牵头任务和日常工作（5分）。②重点工作（40分）：按要求完成双石镇金台集中居住点用水工程，金台村“村企合作”稻鱼工程42根拦水坝、50根田埂硬化、34口山腰蓄水池建设（25分）；绿食佳有机蔬菜基地排（防）洪及储水设施的规划编制和建设指导工作（10分）；鼎新水厂续建（5分）。③项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。④完成新增工作任务（10分）。

6、规建住房局(70分)：①做好村落民居建设推进组的牵头任务和日常工作（5分）。②重点工作（50分）：按要求完成县域新村建设总体规划编制、示范片剩余25个村的新村（聚居点）建设规划编制、XXXXX所有行政村的新村（聚居点）建设概念性规划编制（10分）；牵头完成“一线两片”，即：XXXX道金台到绿食佳沿线和XXX“村企合作”项目片区、品山片区民居风貌改造（30分）；XXXX3组、14组新建民居，800亩xXXx农业休闲观光园接待中心和12套别墅建设（10分）。③项目争取整合及实施工作：按要求整合项目资金，抓好项目实施（10分）。④完成新增工作任务（5分）。

7、组织部（70分）：①牵头做好公共服务及基层组织建设推

进组工作（10分）。②重点工作（40分）：改建村办公室5个（10分）；完成示范片核心村办公阵地及公共服务体系建设任务（10分）；牵头建成 “1+6”活动中心3个（20分）。③争取省、市部门帮扶示范片村办公阵地建设（10分）。④完成新增工作任务（10分）。

8、监察局（70分）：①牵头做好督查督办组工作（10分）。②重点工作（50分）：督促落实领导小组会议议定事项和工作部署（10分）；督促检查示范片项目资金整合、资金落实及项目实施进展情况（10分）；每月开展督查不少于两次，并及时印发督查专报（20分）；按要求做好行政效能问责工作（10分）。③完成新增工作任务（10分）。

9、财政局（70分）：①做好项目资金推进组牵头任务和日常工作（5分）。②重点工作（40分）：2011年县本级财政投入示范片资金不低于上年（10分）；配合做好示范片建设专项资金使用管理工作，参与示范片项目验收，并按时拨付资金（10分）；完成2010年xXX农业综合开发土地治理（中低产田改造）项目、2010年XXXX农业综合开发高标准农田建设项目，2010年农业科技推广示范建设项目、2010年现代农业生产发展资金项目（20分）。③项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。④完成新增工作任务（10分）。

10、林业局（70分）：①重点工作（45分）：按要求完成xX

村XXX生猪养殖场、绿食佳有机蔬菜基地、XXxxx肉牛养殖场绿化方案并指导绿化（20分）；完成xX“村企合作”项目花卉林木栽植并指导管理（10分）；指导金台村3组、14组集居点、xxX星河山庄及蔡家堰广场鱼池周边绿化（15分）。②项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

11、交通运输局（70分）：①重点工作（45分）：按要求完成望佳镇品山村环形公路新建和高大田至生基湾老路改造（10分）；绿食佳有机蔬菜基地园区路（10分）；XXX村肉牛基地园区公路（5分）；金台“村企合作”项目园区道路优化方案、并指导实施，建设田间道路和生产路及交通站台（15分）；XXX2.5公里村道硬化的规划、设计、施工现场技术指导和工程质量监管工作（5分）。②项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

12、发改局（70分）：①重点工作（45分）：积极指导并及时办理有关项目招投标工作（20分）；按照项目建设管理有关规定，加强项目管理，积极参与项目验收等工作（25分）。②项目争取整合及实施工作：按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

13、国土资源局（70分）：①重点工作（45分）：按要求完成XXXX“村企合作”、XXXX村肉牛基地等重点建设项目的用地规划调

整和相关手续（25分）；做好XXXX大竹林、xXXX鼎新村城乡建设用地增减挂钩项目上报工作（20分）。②项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

14、统筹办（70分）：①重点工作（60分）：牵头做好金台“村企合作”项目建设和新农村综合体建设工作。②完成新增工作任务（10分）。

15、民政局（70分）：①重点工作（45分）：开展示范片村主任培训工作（5分）；建设13个村级民政事务协办室（15分）；完善村级政权建设的村务公开栏等配套设施建设（15分）；牵头抓好示范片重点村（社区）民主管理工作（10分）。②项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

16、人力资源和社会保障局（70分）：①重点工作（60分）：建立XXXX镇XXXX劳动就业和社会保障服务站，配备办公设施设备（20分）；在示范片开展农村劳动力技能培训600人，确保劳务输出和劳务收入任务完成（40分）。②完成新增工作任务（10分）。

17、教育局（70分）：①重点工作（60分）：完成XXX学校和XXX中学的运动场建设（40分）；适龄儿童入学率达100%（20分）。②完成新增工作任务（10分）。

18、文体广电新闻出版局（70分）：①重点工作（60分）：在XXXX两个乡镇投资48万元，分别新建一座建筑面积300平方米的

综合文化站（10分）；在示范片乡镇新建或者改造8个村级文化体育活动场（20分）；按要求做好示范片宣传报道工作，在市级以上媒体播放不少于4次（20分）；做好示范片建设影像资料的拍摄和收存工作（10分）。②完成新增工作任务（10分）。

19、卫生局（70分）：①重点工作（60分）：完成XXXXX、XXXXX村、xXx村，XXX村、XXX村、XXXX6个村卫生室建设工作。②完成新增工作任务（10分）。

20、人口和计划生育局（70分）：①重点工作（60分）：巩固XXX村、XXX村、XXX村3个村生育文化建设（10分）；新建XXX镇大竹林村、XXX村、XXX村、XX村4个村生育文化建设（30分）；在XXX村、XXX村、XXX村、Xxx村各新配1个村服务室（20分）。②完成新增工作任务（10分）。

21、审计局（70分）：①重点工作（60分）：对新农村建设示范片项目工程资金、财政“以奖代补”资金进行审计或审计调查，对部分项目实行全过程审计监督（30分）；对新农村建设示范片竣工项目，实施竣工决（结）算审计（10分）；参与示范片财政“以奖代补”项目的工程竣工验收（20分）。②完成新增工作任务（10分）。

22、环保局（70分）：①重点工作（60分）：建设6个生态村（30分）；做好项目申报工作，在XXX治理畜禽养殖企业1个（10分）；在XXX修建农村生活废水处理设施1套（10分）；做好示范片环境污染防治与监督管理工作（10分）。②完成新增工作任务（10

分）。

23、统计局（70分）：①重点工作（60分）：指导示范片乡镇做好农民收支抽样调查记账工作（10分）；指导示范片乡镇确保完成农民增收统计任务（10分）；按季做好示范片农民人均纯收入、农业增加值等指标的统计和分析（20分）；指导示范片乡镇做好固定资产投资统计入统工作（20分）。②完成新增工作任务（10分）。

24、科技和知识产权局（70分）：①重点工作（45分）：抓好“无公害蔬菜生产技术创新集成与产业化示范”项目和绿食佳“四新展示园”建设（25分）；继续实施科技人员帮扶示范片建设工作制度（10分）；继续探索推广“专家+协会+农户”等科技服务模式（10分）。②项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

25、商务旅游局（70分）：①重点工作（60分）：抓好双石镇金台村创建乡村旅游示范村工作。②完成新增工作任务（10分）。

26、扶贫移民局（70分）：①重点工作（45分）：完成2010年XXXX产业扶贫和村组道及人饮项目建设（25分）;完成XXXX示范片移民安置规划（10分）；牵头做好示范片移民安置区项目整合对接等前期工作（10分）。②项目争取整合及实施工作：按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

27、供销社（70分）：①重点工作（45分）：在示范片新增农

资网点3个，新增再生资源回收网点3个，发展农副产品购销网点（15分）；建立3至5个庄稼医院和社区综合服务社（15分）；培育示范专业合作社1户以上（15分）。②项目争取整合及实施工作：争取项目资金不少于去年，按要求整合项目资金，抓好项目实施（15分）。③完成新增工作任务（10分）。

28、XXXX宣传杂志社（70分）：①重点工作（60分）：按要求收集、整理、保存文字图片资料（30分）；及时宣传报道示范片建设工作，在省级以上刊物报道示范片工作1篇以上（30分）。②完成新增工作任务（10分）。

29、农业银行XXXX支行（70分）：①重点工作（60分）：支持XXXX农业有限公司蔬菜深加工项目贷款5000万元，XXXX市旭旺畜牧养殖有限公司500万只肉兔精深加工项目贷款2600万元、四川XXXX集团XXXX新建民居项目，新增流动资金贷款130万元（45分）；示范片内发放惠农卡5000张、新增农户小额贷款300万元（15分）。②完成新增工作任务（10分）。

30、农村信用合作联社（70分）：①重点工作（60分）：力争在5月底前在示范片全面实行用卡贷款，尽量提供方便快捷的信贷服务，同时适当调高授信额度，尽量满足农户的信贷需求（30分）；全年在新农村建设示范片投入信贷资金2000万元以上（30分）。②完成新增工作任务（10分）。

31、邮政储蓄银行XXXX（70分）：①重点工作（60分）：做好示范片内的金融服务工作，在示范片新投放农户小额贷款800万

元用于农业生产发展和建设（40分）；协调完成示范片村邮站建设任务（20分）。②完成新增工作任务（10分）。

医院药械科目标考核办法实施细则 篇6

为了提高我院药械科（包括中、西药局，煎药室）的服务质量和劳动纪律，为了更好地落实院内各种规章制度的实施。本着公平合理、科学管理的原则，特制定本考核办法，力求以此来增强科室工作人员的从业素质，更好的为医疗一线服务。

根据《xx市xx医院工作制度》、《放心药房建设规范》、《医务人员职业道德规范》、《xx市xx医院浮动工资分配方案》等有关规定，结合本科室实际情况，制定了xx市xx医院药械科考核办法（以下简称办法）。

一、总体原则：

1.涉及医院的劳动纪律的有关事项。

2.涉及浮动工资二级分配的有关事项。

3.有关服务质量与道德修养的考核细则。

4.设计医疗差错方面的有关事项。

5.涉及年终考评的有关事项。

6.其他未及违反医院制度规定的处理办法。

二、操作办法：

1.本办法的执行牵头人具体科室负责人，在执行本办法时要严肃认真、严格，并及时把本科室人员违反本办法的处理意见以书面形式向药械科主任报告。

2.对于违反本规定的人员，除按医院有关规定执行外，同时执行本办法，根据考核情况与当月浮动工资挂钩。

3.全科工作人员有权监督科主任对本办法的执行情况和带头行为。药械科主任的“违规”行为可直接向医务科汇报；具体科室主任的“违规”行为可向药械科主任汇报。

三、主要内容：

1.劳动纪律方面

依据：《医院关于劳动纪律的有关规定》

（1）迟到、早退一次罚款5元。

（2）上班溜号、不按时签到、不签到、代签到一次罚款10元。

（3）空岗位一次罚款50元。

（4）休假超过5天（不含5天）扣除当月全部浮动工资。注：包括事假、病假探亲假、婚假、丧假、独生子女护理假。不包括公假、存班。

2.服务质量与职业道德方面

依据：《xx市xx医院医德医风管理条理》

《xx市xx医院医技人员职业道德行为规范》

《放心药房建设规范》

（1）服务态度生硬、顶撞病人，产生不良影响者，一次罚款50元。

（2）职工之间吵架一次罚款50元。

（3）上班干私活、打扑克等罚款20元。

（4）上班衣帽不整，不佩带胸卡者一次罚款5元。

3.工作质量与医疗差错方面

依据：《xx市xx医院药械科工作制度》

《xx市xx医院质量管理办法》

《xx市xx医院质量管理处罚标准》

（1）窗口单位计价差错一次罚款20元，并多退少补部分由当事人个人承担。

（2）窗口单位投药差错一次罚款20元，并由当事人个人承担一切损失。

（3）药库药品质量把关不严，不合格药品流入一次，保管员、质检员、科主任各罚款20元。

（4）煎药室未完成一次煎药任务，罚款当班人10元。

（5）煎药室煎药当日下午3：30时前所抓汤剂，务必当日煎出，否则一次罚款10元。

4.执行政策方面

依据：《医院管理规范》

（1）执行医院规章制度不到位或不执行者一次罚款10元。

（2）不服从领导和不服从工作安排一次罚款10元。

四、执行本办法的程序

本着实事求是，求真务实的态度，各具体科室负责人在每月25日前做好各项准备工作，拟定好各有关事项、内容和基本意见的综合汇总，报药械科主任签字后执行。

五、本办法做为年终评优的依据。

村级目标考核细则 篇7

按照《吉林省国税系统2011工作目标管理考核办法》的要求，为便于操作和执行，保证考核工作顺利实施，制定本考核实施细则。

一、考核范围

第一条

全省国税系统工作目标管理考核是指省局对各市（州）国家税务局、长白山保护开发区国家税务局的考核，简称“各市（州）局”。各市（州）局要将对县（区）局的考核办法于2011年4月30日前报省局备案。

第二条

考核指标覆盖被考核单位所属基层单位。

第三条

各项工作指标所属为2011，即2011年1月1日至2011年12月31日。

二、考核原则

第四条

坚持统一组织、分工协作的原则。考核办公室负责考核工作的计划、协调、汇总、分析、督促、总结、通报等工作。考核办设立若干考核执行小组，明确责任处室和责任人，负责考核项目的具体实施。

第五条

坚持指标客观、便于操作的原则。考核内容突出省局全年税收重点工作，制定积极务实的考核目标。通过日常考核、日常发现、实地检查等方法，直观、客观、简捷得出考核结论，减少自由裁量。

第六条

坚持公开、公正、公平的原则。实行考核指标公开、考核方法公开、考核过程公开、考核结果公开的办法，强化监督制约措施，在共享机制下实行“阳光操作”。

三、考核实施

第七条

日常案头考核的实施由各相关业务处室负责组织（附件1），考核办设立的考核执行组负责汇总、监督、把关。考核执行组分为政务综合考核执行组、政策综合考核执行组、征收管理考核执行组、纪检政风考核执行组、软件系统信息考核执行组，分别由人事处、法规处、征管处、监察室、信息中心牵头，各相关处室人员参加，负责日常考核汇总工作。实地考核人员由考核办公室对各考核执行组成员随机组合而成。

第八条

考核执行组每月结束后10日内将有扣分内容的考核情况综合审定后填制《考核情况登记表》（附件2）报考核办公室。考核执行组每季度结束15日内将有扣分内容的相关考核报表报考核办公室。12月31日前上报第四季度以及年终一次性考核指标结果。

第九条

加分项目由各地在12月25日提出书面申请并附相关资料原件，填制《考核加分项目审批表》（附件3），报考核办公室初核，由考核领导小组会议讨论、审批，计算加分，计入考核结果。

“通报表彰”是指以国税发字、国税党字、国税党纪发、国税办字等以总局的名义下发的正式文件进行的表彰，以司局的名义下发的文件不予计算。“在全国范围内进行工作经验介绍的”是指在总局全局性会议上作单行书面发言，在司局召开的会议上进行经验交流的不予计算。

“工作受到省委、省政府、省纪委通报表彰的，在全省范围内进行工作经验介绍的”加分条件和依据参照上款。

以前的工作在2011年1月1日至2011年12月31日期间获得的荣誉称号，在2011考核时计算加分。本的工作，在以后获得荣誉称号的，在荣誉取得的年份计算加分。第十条

综合考试范围包括党的十七届五中全会精神、中国共产党建党九十周年重要文献精神、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》中危害税收征管罪的规定、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国增值税暂行条例》、《中华人民共和国消费税暂行条例》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《行政机关公务员处分条例》、党风廉政建设规定、公文处理、税收基本常识、省局领导重要讲话精神等，考试题型包括单项选择题、多项选择题、判断改错题、简答题、辨析题或作文等，考卷为综合卷。考试以闭卷形式进行。考试时间定在第三季度。

省局系统考核工作领导小组在考试前3天根据各市（州）局机关实有人员按10%的比例随机确定拟参加考试人员名单，由市（州）局从中按机关实有人员7%的比例确定参加考试人员，计算实际参考人数采取四舍五入的办法。长白山保护开发区国家税务局考试人员的确定，采取省局随机抽取3人，该局从中确定2人参加考试的办法。干部男满52周岁，女满50周岁，2010年参加省局目标管理抽考的人员，工人岗位人员可以免于参加抽考。被确定参加考试的人员不参加考试的，成绩为零分。

考试由省局办公室负责组织实施，人事处、教育处、监察室等相关处室配合完成考试任务。

第十一条

实地考核由省局系统考核办公室负责制定实施方案、组织考核培训、汇总考核情况、协调确定考核结论、通报考核结果。实地考核具体组织实施由考核执行组承担。考核执行组按照考核方案的规定收集、计算、汇总考核情况，不与被考核单位交换考核意见，统一向系统考核工作领导小组汇报考核情况和扣分建议。争议问题交由相关处室征求意见，相关处室提出不予扣分意见时，必须提供书面文件规定和政策依据，考核结论最终由系统考核工作领导小组裁定。

第十二条

安全管理出现责任事故中的“车辆肇事”是指所属单位车辆发生交通肇事，经交警部门认定，责任占50%（含50%）以上的事故。安全管理出现责任事故中的“单位被盗、火灾水灾等”是指经济损失在5000元以上的事故。安全管理出现责任事故中的“发票丢失”是指发票库房被盗或发票在干部手中丢失的事故。

“工作出现重大失误”是指上级指示精神不能认真贯彻，上级党组部署任务不能按时完成，决策失误对税收工作造成严重影响或干部利益受到严重损害的。

“因工作失误或工作不力等原因导致越级访、聚众访、重复访”是指基层单位工作不负责任、推诿扯皮、上交矛盾等造成越级访、聚众访、重复访。

“上访”是指采用走访的形式，本人到省局、总局机关或其他有关政府部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的信访活动，不包括采用书信、电子邮件、传真、电话等形式的信访活动。

“越级访”是指上访人所提出的诉求市（州）局应予解决而未解决，导致上访人到省局、总局机关或其他有关政府部门上访的情形。

“聚众访”是指有组织的集体（10人或10人以上）到省局、总局机关或其他有关政府部门反映问题并要求解决；人数在5人以上，不足10人的，但在反映问题过程中出现扰乱社会秩序或者危害公共安全行为的，或在省局、总局机关或其他有关政府部门周围或内部长时间停留或僵持的情形。“重复访”是指信访人采用走访的形式针对同一问题在受理机关或部门已有明确答复的情况下，仍向有关部门反映情况、提出意见和要求达两次以上的行为。

“内各类上访次数累计超过6次的”是指各地干部全年到省局、总局机关和其他政府有关部门各种形式上访累计超过6次的。

第十三条

领导班子建设考核指标在实地考核中完成。具体操作办法：召开干部大会，实际参评人数必须达到应参评人数的80%以上；在大会上发放测评票后回到办公室填票，30分钟内到指定地点投入票箱；在投票箱处由专人依据《会议签到簿》登记确认投票人员、人数情况；由计票人、监票人统计测评票，经复核无误后填制测评票统计表并交考核组负责人审查，考核组负责人、计票人、监票人必须在统计表上签字；收回的测评票中如果同一项目中“好”和“差”同时打“√”的为作废票，部分项目下出现空白栏的为有效票，空白栏按“0”票计算。

第十四条

干部以前违纪、违法，在2011年1月1日至2011年12月31日期间被地方纪检监察部门查结并给予处分或被司法机关立案查处后审结并判处刑罚的，在2011考核时计算扣分（以前考核已扣分的，不再重复扣分）。本干部违纪、违法，在以后被地方纪检监察部门查结并给予处分或被司法机关立案查处后审结并判处刑罚的，已在本扣分在处分或判处刑罚的年份不再扣分。

第十五条

对于同一事项获得多个荣誉的，只加一次分，加最高分值。对于同一事项违反多个条款的，本着“一事不二罚”的原则，只扣一次分，扣最高分值。

第十六条

村级目标考核细则 篇8

为进一步加强市级学会工作的管理，全面提升市级学会工作的质量和水平，充分发挥学会在全市经济和社会建设中的作用，确保市级学会各项工作落到实处，经研究制定市级学会目标管理考核细则，并实行百分考核，具体考核内容如下：

（一）组织领导（15分）

1、学会单位领导重视学会工作，参加研究学会工作每年不少于2次（看记录）。（3分）

2、学会组织健全，活动正常，每年召开学会会员单位会议不少于2次，单位分管学会的领导对学会工作应有阶段性指导意见（看记录）。（5分）（3分）

4、按章程及时做好学会的换届工作，按时召开理事会，确保学会工作的有序开展。不按时换届的不得分。（4分）

（二）学会工作（60分）

3、学会活动经费有保证，每年学会经费不少于2万元。

1、组织学术活动，鼓励学会会员积极参与学术研究，撰写学术论文，至少上报科技论文5篇；积极参加江苏省、镇江市“科技论坛”学术交流活动，学会向每届“科技论坛”投稿不得少于2篇，对获奖论文实行加分。

（6分）

2、围绕全市经济建设，积极引导广大科技工作者为培育新兴产业、绿色经济、低碳经济、循环经济开展1-2个全市各行业内专业性的课题进行调研。（5分）

3、积极提倡自行举办学术研讨和承办上级学术交流，***

开展交叉学科的横向研讨，对有影响、有特色的学术活动和成果将予以加分和奖励。（2分）

4、结合本市经济和社会发展特点，组织课题研究，集思广益，积极向政府或部门开展“建言献策”活动，发表有建设性和有价值的意见和建议。（5分）

5、发挥学会优势，增强创业能力，正常开展科技咨询活动，有服务收入每万元加1分。（2分）

6、积极申报“金桥工程”和“厂会协作”项目，每争取省市立项项目加5分。（2分）

7、积极参加科普宣传活动，学会应建有不少于5-8人的科技志愿者队伍，开展科技服务活动。（2分）

8、建好完备的学会科技专业人员人事档案，为全市发展提供人才资源。（2分）

9、积极参与“科普惠农”和“科普兴村”行动计划，提供科技咨询、典型示范和信息服务。（3分）

10、引导广大科技工作者，以广大市民喜闻乐见的形式开展宣扬环保、节能减排、健康卫生知识，全年至少要开展科普讲座不少于3场次。（3分）

11、要建立激励机制，对优秀会员单位或个人适时进行表彰奖励，并推广和宣传好先进经验，获得省、市以上表彰的加分（看表彰决定、文件或记录资料）。（5分）

12、开展各类科技知识培训，学会年培训次数不得少于3期（看培训资料）。（8分）

13、各学会每季度应向科协上报季度工作要点，平时工作基础台帐资料齐全。（5分）

14、坚持科技工作者联系制度，做到与会员单位联系经常化，主动关心会员单位，并为会员提供各种服务，并有联系制度和网络。（8分）

三 自身建设（25分）

1、有专职人员负责学会工作，并建有较为规范的学会工作规章制度。（3分）

2、学会与会员单位之间建有合理的组织管理网络，并做到联系畅通，工作交流经常化，有活动资料存档。

（5分）

3、学会工作年初有计划，年终有总结，并按时向市科协上报年计划和年总结。（5分）

4、执行学会秘书长例会制度，积极完成市科协交办的各项工作任务，并按时足额交纳会费。对不按时定额交纳会费的单位，将视为考核不合格学会。（3分）

5、认真执行学会各项工作制度，及时发展会员单位。

6、建立工作信息投稿制度，学会每季度向市科协办公（3分）室投送信息不得少于2篇，并积极参加市科协举办的年度宣传报道活动。（6分）

村级目标考核细则 篇9

一、药剂科主任职责

在院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是科室药学服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。主要工作如下：

1、负责药品采购计划审核。

2、检查和督促各科内工作情况。

3、督促和检查药品的使用管理情况。

4、逐步建立临床药师制，深入临床，参与合理用药。

5、组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核。

6、参与医院药事管理与药物治疗学委员会的日常工作。

7、完成院领导交办的其他任务。

8、药剂科副主任协助主任完成各项工作和任务。

9、科室考核实行百分制，科主任考核得分为科室人员的平均分。

二、调剂岗位责任

1、负责各药房的处方调配和病房医嘱用药的发药工作。

2、必须严格遵守各项规章制度和操作规程，做到“四查十对”。

3、调配处方时，应认真核对处方内容。对错误处方、不规范处方和大处方，应拒绝调配。应及时与处方医生联系，说明错误原因，进行更改。

4、调配人员发药时应主动向病人或其家属交待药品用法用量及注意事项。

5、未遵守医院规定，调剂错误处方和大处方或分解的大处方，审方和发药人员每次扣1分。大处方按医院规定执行，并经院药事管理与药物治疗学委员会确认。未能做到“四查十对”，划错价、发错药每次扣1分。发现有医药购销活动中的商业贿赂行为扣5分。

三、采购、验收岗位责任

1、药品购进计划经科主任签字、院药事管理与药物治疗学委员会审批后由采购员在1个工作日内将计划下达给各指定的供货公司。负责督促和供货公司在收到计划3个工作日内将药品送到我院。按时完成药品网上采购数据的上报。

2、负责按法定药品标准和合同规定的质量条款逐批号进行验收，并在入库凭证上签字。

3、对验收不合格药品不得入库，报科主任确认，做好不合格药品的隔离、退货工作。对未能配送到位的药品进行登记并督促供货公司及时配送，验收中发现的质量问题和配送不到位的药品及时上报科主任。

4、规范填写验收记录及有关质量管理台账。

5、完成院领导和科主任交办的其它工作任务。

6、对于未按《药品入库验收程序》进行验收，把关不严出现的质量问题造成损失者每次扣1分。未能按时完成验收记录每次扣0.5分。未能按时完成药品网上采购数据的上报每月扣0.5分。采购非挂网药品每次扣2分。采购计划未经院药事管理与药物治疗学委员会审批或无计划采购药品每次扣2分。发现有医药购销活动中的商业贿赂行为扣5分。

四、保管、养护岗位责任

1、根据我院基本用药目录、临床用药需要和药品招标采购的有关规定制定药品购进计划。药品计划要提前3个工作日制定，并及时交科主任复核，报院药事管理与药物治疗学委员会审批。药品购进后及时通知药房领取。

2、药品购进后和质量员一起对药品进行验收和质量检查，不合格药品不得入库。一般药品验收后不超过3个工作日完成入库手续，麻醉药品当日完成验收入库工作。

3、药库药品要分区、分类存放，先进先出，近效期先出。药品的存放要有明确的标示，药品的报损率降到最低。

4、负责对库存药品定期进行循环质量养护检查，并做好养护记录。养护检查中发现质量有问题的药品，应挂黄牌暂停发货，同时上报科主任。

5、做好库房温湿度管理工作，每日上、下午各定时对温湿度作记录，结合夏防、冬防计划，特别是针对中药材、中药饮片，根据气候环境变化，采取干燥、除湿等相应的养护措施。

6、因保管不善，养护不到位造成质量事故者，每次扣1分。未能及时提供计划造成药品短缺每次扣1分。合格药品无正当理由未能在3个工作日入库每次

扣1分。未能按时完成养护记录、温湿度记录每次扣0.5分。发现有医药购销活动中的商业贿赂行为扣5分。

五、临床药师岗位责任

1、根据临床药师工作职责，临床药师应定期深入临床病房，参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论。

2、临床药师每月深入临床查房应不少于10次，每次不少于2小时。

3、临床药师查房可分为跟随临床医师查房和临床药师单独查房两种。跟随临床医师查房可重点了解病人病情和治疗难点，查房结束应参加医疗小组的讨论。临床药师单独查房主要针对有特殊情况（如发生药品不良反应、危重病人、药物治疗复杂及严重肝肾功能损害者等）的重点病人进行查房，临床药师可结合查阅病历、与医生交流了解病情后，对病人或陪员进行询问。每周至少进行1次单独药学查房，对重点病人建立药历，并做好工作记录。

4、参与危重病人的抢救和病案讨论，并做好记录。临床药师在参加会诊前，应事先查阅病历、问诊，了解病情，进行必要的资料查阅和计算，以提出科学谨慎的观点，协助临床医师提高救治效果。临床药师应积极参加和旁听所在临床科室的其他相关会诊。

5、收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药品不良反应监测工作，应主动关心和指导发生不良反应的病人，帮助他们提高用药依从性。不漏报严重的药品不良反应。每季度出版1期药讯。

6、开展处方点评和抗菌药物临床应用分析，负责对全院的用药监控，定期对医师处方及住院病历的合理性做出评价。