员工旅游安全责任书

员工旅游安全责任书（精选12篇）

员工旅游安全责任书 篇1

2011年店面员工外出旅游活动安全责任状

为了确保外出活动安全，现提出外出活动安全责任，请各带队及每位成员自觉遵守。

1、外出人员确保自身健康，身体符合运动要求；身体不适者主动提出，不保病情、勉强外出，造成的后果自负；

2、外出人员需带适合运动的衣物、遮阳镜、伞、护肤用品、自己必备的药品等；装备不符合运动要求，造成的损伤等由个人负责人；

3、外出人员必须服从统一安排，遵守活动和作息时间要求，按时休息确保第二天有充沛精力继续工作。往返统一集合乘车，不得私自外出。不得私自爬山；

4、所有外出成员统一活动、统一食宿；不得多酒，不得私自购买酒水。不得私自在要求的宿营及活动范围以外的地方活动；

5、注意食品卫生，后不得喝生冷饮料；

6、外出不得带贵重物品。以免造成损失和不良影响；

7、山高坡陡，员工不得推搡嬉戏、跑着下山；不得在危险地带拍照、下河；

8、文明旅游，尊重当地牧民的生活习惯，不得因为自己不文明的行为给公司造成恶劣影响；

9、外出旅游以安全、休闲、快乐、修养生机为主，切不可乐极生悲。

店面第一责任人签字：

带队签字：

外出人员签字：

2011年7 月日

员工旅游安全责任书 篇2

伴随着国际工人运动、环境保护运动的蓬勃发展以及一系列恶性事件的发生, 如山西黑砖窑事件、血汗工厂事件、江河污染与水质恶化以及各地矿山事故的频繁发生等, 企业的社会责任这一当前研究的热点与难点问题已逐步引起了人们的广泛关注, 并得到了企业界的反思与学术界的深入研究。企业的社会责任已成为迫在眉睫、亟待解决的问题, 而不再仅仅停留于探索性的理论研究层面上。根据利益相关者理论, 员工作为企业最基本同时也是最重要的利益相关者, 其利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容[1]。经济责任与法律责任是企业对员工必须履行的责任, 而职业健康安全责任则是其在实践中应当对员工履行的最基本的责任。

由于在通常情况下, 加工制造业比服务业工作更加危险[2], 因此人们在对企业的社会责任这一问题进行研究时, 往往聚焦于生产性与制造性企业, 如矿山、化工厂、印刷厂等, 并未对服务性企业, 如旅游企业给予足够的关注。此外, 由于受到相关法律制度的约束与相关部门的管理和监督, 企业更关注于经济责任与法律责任, 而对于以道德进行约束的职业健康安全责任则并未给予过多的关注。然而, 作为现代工作场所技术变革的重要结果, 企业对工作安全和卫生的考虑逐渐呈现上升趋势。对于员工而言, 工作场所的安全和健康是最为重要的问题。

二、旅游企业员工责任相关概念解析

旅游企业员工责任是由企业员工责任衍生而来的一个概念, 而企业员工责任则是基于利益相关者理论的企业社会责任概念的具体化与细分。

(一) 企业社会责任与企业员工责任

伴随着一系列环境污染事件的发生、劳工纠纷的复杂化以及社会的进步, “企业的责任就是使利润最大化”这一观点受到了社会各界普遍的质疑与批评。霍华德·R·鲍恩于20世纪50年代出版的《企业家的社会责任》一书中所阐述的“现代企业社会责任观”即“企业在追求自身权利的同时必须尽到责任和义务”的观点逐渐被越来越多的人所接受[3]。简言之, 企业社会责任就是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时, 还要承担对其他利益相关者——员工、消费者、社区以及环境等的社会责任与义务。

而员工作为企业最基本与最主要的利益相关者, 是企业责任与义务的首要的与重要的主体。企业员工责任即企业在追求利润的同时, 应当对员工尽到的责任与义务, 包括创造安全的生产环境、保障员工的职业健康与安全、保护员工的合法权益、倡导与遵守公平就业原则、保障员工隐私权, 等等。

(二) 职业健康安全视角下的旅游企业员工责任

职业健康安全指影响作业场所内员工、临时工作人员、合同工作人员、访问者和其他人员健康和安全的条件与因素。职业健康安全专指对于在作业场所内、生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护, 不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护, 也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作[4]。

在职业健康安全视角下, 旅游企业员工责任即旅游企业在其发展过程中, 在追求经济利益的同时, 还应当对员工的职业安全与健康等尽到相应的责任与义务。其中包括员工的一般职业健康安全责任与特殊人群 (女性员工、未成年员工与特种作业人员) 的职业健康安全责任等。

三、职业健康安全视角下旅游企业员工责任的内容

(一) 旅游企业员工责任的一般内容

劳工权益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。而企业员工的健康与安全责任则是企业必须履行的、最基本的责任。根据SA8000的要求, 企业必须提供安全健康的工作环境、对可能的事故伤害进行防护并进行健康安全教育等。

旅游业作为综合性的劳动密集型产业, 因创造大量的就业岗位而广泛吸收了社会上各层次的劳工。工作岗位的千差万别造成了工作环境的很大差异, 而不同的岗位存在不同的危害健康的因素, 如高温、高湿、噪音、粉尘等。从不伤害原则出发, 企业对员工最基本的责任就是不伤害责任, 即确保员工的人身安全与身心健康。这种不伤害责任包括安全无害的工作环境、加强员工的安全教育与安全管理等。

因而, 在职业健康安全视野下, 旅游企业对其员工必须履行的一般责任的内容包括:职业安全责任与职业健康责任。

1. 职业安全责任

为员工提供安全的工作环境是企业的首要职责。旅游企业对其员工的安全职责即为员工创造安全的工作环境与工作条件、降低环境中的有害因素对员工的不利影响、设计科学的操作流程从而避免工作因素对员工的伤害、加强员工职业安全教育等以保障员工的安全。

(1) 提供安全的工作环境, 创造适宜的工作条件

恶劣的工作条件与工作环境是造成员工工伤等事故的主要因素。在旅游企业中普遍存在有害因素, 如锅炉房的高温与高湿, 洗衣房的缺氧、高湿、粉尘, 厨房油腻湿滑的地板等。由于锅炉房、洗衣房等工作环境涉及到大型设备的应用, 也存在一定的危险性。因此, 在诸如此类的工作环境中, 应加强电子监控与预警设备的应用, 避免毫无预兆的突发性工伤事件的发生。

当然, 旅游企业中也不存在绝对安全的环境。但是, 旅游企业可以通过一定的措施尽量降低环境中的有害因素及其带来的不良影响。诸如加强员工的职业防护, 穿防护型的工作服、戴口罩等;加强员工的职业安全防范意识, 并进行规范的岗前培训与安全操作培训等。

(2) 提高设备安全性, 降低操作风险性

设备事故造成的危害以及带来的成本远远大于定期维护与保养所投入的成本。因此, 大型设备都需要定期检修与保养, 发现问题应及时处理。然而, 在旅游企业的实际操作过程中, 很多环节由于多方面的原因有所“欠账”, 如锅炉等大型设备无法做到周期性检查, 主要管道与线路无法做到周期性维护等。如果该类设备无法进行定期的检修与保养, 势必会增加作业人员工作的危险性与潜在的危险性。

(3) 加强员工职业安全教育

加强员工职业安全教育能有效降低安全事故。职业安全教育包括专业性与专门性教育、普及教育。对象为旅游企业所有人员, 包括管理者、特种作业人员以及一般员工。不同对象的教育内容有所差异, 如对管理者应侧重于职业安全的方针、政策与法规等内容;而特种作业人员则侧重于实际作业安全与自我防护能力等。

此外, 还应在旅游企业员工中广泛普及自我安全教育, 提高员工对安全问题的关注, 并积极发动员工寻找工作环境中的隐患并予以消除等。

2. 职业健康责任

健康的企业员工队伍是旅游企业良性发展的基础与保障。旅游企业工作的特点——工作时间长、工作强度大、工作压力大等, 使得旅游企业员工, 尤其是一线员工的工作重复、单调、紧张且压力大, 而这些因素不仅会对员工的身心健康产生危害, 而且容易导致工作倦怠等不良后果。不良的健康状况对旅游企业都是极为不利的, 轻则影响工作效率与工作效果, 重则导致人力资源的不稳定等。因此, 旅游企业必须加大对其员工身心健康的关注与重视, 提升其员工健康责任。

根据世界卫生组织 (WTO) 对健康的定义——“健康不仅仅是没有疾病和虚弱, 而且是在身体、心理和社会适应上的一种完好状态”。鉴于此, 旅游企业的员工职业健康责任主要包括以下内容:关注与重视员工的身心健康、预防员工职业病与工作相关疾病、改善职业健康环境、加强员工职业健康教育等。

旅游企业中影响员工身心健康的因素复杂多样, 包括工作环境因素, 如高温、高湿、高压、缺氧等;工作过程因素, 如作业时间过长、工作强度过大、长时间强迫体位工作等;组织环境因素, 如组织氛围、激励机制等。这些不良因素不仅可导致员工身体疾病与心理疾病以及身心的不适状况, 还可能导致员工长期的亚健康状况。因此, 旅游企业在员工管理过程中, 应切实关注环境中的不良因素对员工身心的影响, 深入员工以及工作的一线, 切实了解环境中的有害因素以及员工的健康状况, 并采取有效措施及时处理与应对, 避免身心疾病以及身心不适状况的恶性循环。

(二) 旅游企业特殊人群的职业健康安全责任

旅游企业的特殊人群包括特种作业人员、女性员工以及未成年员工。各类特殊人群都具有不同的特点, 因此旅游企业在一般的职业安全健康责任之外, 对该类员工还具有特殊的责任与义务。

1. 特种作业人员的职业健康安全责任

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故, 对操作者本人, 尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。而从事该作业的人员称为特种作业人员。

在旅游企业中存在大量特种作业人员, 如锅炉操作人员、金属焊接与切割人员、压力容器操作人员等。该类作业人员的工作不仅对其本身是高危的, 对周围环境以及周围人群也存在潜在的重大危害, 因此必须对此类员工进行规范的管理。从招聘阶段就要严格把关, 确保该类人员在上岗时持有上岗证, 而上岗前必须进行严格的安全技术与操作技能的专门培训与教育。此外, 在作业过程中, 应加强监督与管理, 避免因操作疏忽而引起伤害事件。

2. 女性员工的职业健康安全责任

女性员工由于自身生理特点, 往往在工作中会遇到一些特殊的困难, 且由于其还承担了生育和抚养婴幼儿的职责, 因而如果在工作中对于女性员工的这一特点不注意加以适当的保护, 不仅会影响其自身的健康, 还可能影响下一代的健康。

鉴于女性员工的生理特点与社会角色, 旅游企业对于女性员工的职业健康安全责任包括以下内容: (1) 在女性员工的生理期不应使其长时间从事低温与冷水作业以及过重的体力工作。这一问题突出表现在景区溶洞、饭店管事部与洗衣房等工作中; (2) 在女性员工的孕期, 尽量不要在正常的工作时间之外延长其工作时间, 尽量少安排夜班工作, 尽量不要使其长时间从事过重的工作, 且在工作时间内应安排适当的休息时间; (3) 在女性员工的哺乳期, 应使其尽量减少与化学物质的接触并恰当安排其工作量, 尽量减少在正常工作时间之外加班, 尽量不安排夜班等。此外, 还应注意女性员工的产期保护, 尽量不要给其造成工作因素导致的压力与精神上的紧张等。

3. 未成年员工的职业健康安全责任

未成年员工是指年龄已满十六周岁, 但未满十八周岁的劳动者。未成年员工是法律允许录用的人员, 但是应当给予特殊的保护。应特别注意, 未成年工与童工有所区别, 童工的年龄更小且法律禁止录用。

旅游企业中未成年员工虽然不多, 但并非不存在。因此, 对尚处成长发育期的未成年员工的职业健康安全也应给予关注。主要包括: (1) 避免使其长期从事负担过重或过度紧张的劳动; (2) 避免使其长期处于高温等不良的工作环境中; (3) 避免安排较长时间的加班与夜间工作; (4) 尽量不安排其从事锅炉与电焊等高危工作。此外, 除在招聘阶段应进行严格体检外, 还应定期组织其进行体检。

四、实现旅游企业员工责任的意义

加强旅游企业员工的职业健康安全责任对于整个社会、旅游企业以及员工等多个主体都具有重要意义。

首先, 对于社会而言, 加强旅游企业员工责任: (1) 有助于旅游从业队伍的稳定与可持续发展, 避免员工的过度流失等问题给旅游企业带来的消极影响; (2) 有助于社会道德建设与企业社会责任的实施, 有助于SA8000以及职业健康安全管理体系以及相关国家法律在旅游企业中的实施与运作; (3) 有助于我国旅游企业与国际接轨。

其次, 对于旅游企业而言, 加强员工责任: (1) 有助于旅游企业实现人力资源队伍的稳定与良性循环; (2) 有助于充分调动、发掘旅游企业员工工作的积极性与创造性, 从而为企业创造更多的利润; (3) 有助于旅游企业在社会中树立良好的形象, 并得到社会各界的广泛认可与一致接纳; (4) 从长远来看, 实现旅游企业员工责任有助于企业自身的可持续发展。

再次, 对于员工自身而言, 加强旅游企业员工责任: (1) 能够提升其自身的劳动保障与工作安全; (2) 有利于旅游企业员工自身的身心健康与职业发展; (3) 有助于加强员工自身利益的合法保障等。

五、实现旅游企业员工责任的措施

(一) 加强劳动立法

1. 健全法制, 切实保障员工利益

健全的法制体系是实现旅游企业员工责任的基础与保障。目前, 我国已颁布了一系列法律法规以保障员工的切身利益, 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等, 但是此类法律法规基本上都是针对生产与制造性企业的, 而很少有针对服务性企业的法律法规。因此, 为了保障实现旅游企业的员工责任, 必须加强相关法律法规的制定与实施。

2. 加强监督, 提高旅游企业对员工责任的重视程度

缺乏监督的法律法规体系, 其效率必定不高。SA8000以及职业健康安全管理体系的推行、实施与有效运作有赖于监督体系的有效运作。因此, 在加强立法的同时, 还应注重监督体系的配套实施与运作, 从而切实提高旅游企业对员工责任的重视与实施。

(二) 健全与完善社会保障制度

1. 在旅游企业中积极推行SA8000

SA8000即社会责任国际标准体系, 是基于《国际劳工组织宪章 (ILO宪章) 》、《联合国儿童权利公约》、《世界人权宣言》制定的管理标准体系, 其主要内容是保护劳动环境和条件、劳工权利等。SA8000作为认证体系, 不仅明确了社会责任规范, 而且也提出了相应的管理体系要求。该体系将社会责任和企业管理结合起来, 在一定程度上可以规范企业的道德行为, 有助于改善劳动条件, 进而保障劳工权益。因此, 在旅游企业中积极推行SA8000势必会推进旅游企业员工责任的有效实施。

2. 在旅游企业中实施职业健康安全管理体系

在旅游企业中推进实施职业健康安全管理体系有助于企业持续改进职业健康安全绩效、积极主动地贯彻执行职业健康安全管理相关法规, 对潜在的事故或紧急情况作出响应并满足市场要求。

3. 健全社会保障体系

包括医疗保障体系、失业保障体系、社会保险体系等, 从而为旅游企业员工减少后顾之忧, 使其能够将更多的精力集中于自身工作安全与工作中。从而不仅提高自身安全素质, 也避免因操作疏忽而带来的安全隐患。

(三) 加强旅游企业职业健康安全环境建设

对于旅游企业而言, 加强职业健康安全环境建设是保障员工健康与安全的基础。因此, 应切实做到以下几点: (1) 改善工作条件与操作流程, 降低职业危害。有效降低工作环境中的有害因素是减低员工事故率与职业疾病、工作相关疾病的有力保障; (2) 提高管理者的职业健康安全责任感与自觉性。首先应提高管理者对员工健康与安全问题的重视程度;其次应对管理者进行多方面政策法规的培训, 加强其职业健康安全的责任感并使其能够在日常工作中形成安全管理的自觉性; (3) 加强职业健康安全教育, 提高员工职业健康安全素质。主观能动性可以在很大程度上影响人的行为。因此, 不断对员工进行不定期的专门职业健康与安全培训, 有助于员工自我安全与职业健康意识的提升; (4) 制定切实可行的安全操作指南与规范, 并进行专门培训。对于特种作业的工作, 旅游企业应制定细致、操作性强的安全规范与指南, 并在上岗之前对特种作业人员进行严格的安全操作培训, 且在作业过程中进行有效监督与管理, 防止重大危险事故的发生。

(四) 其他措施

加强提升员工的职业健康安全意识与素质, 通过一系列诸如安全操作培训、工作环境有害因素等相关知识的普及提高其自我保护意识。此外, 对旅游企业员工而言, 应保持良好的作息习惯与饮食习惯、周期性地进行体育锻炼、加强自我心理调节与自我调适能力的锻炼等。

六、结论

员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者。经济责任与法律责任是旅游企业对员工必须履行的责任, 而职业健康安全责任则是其在实践中应当对员工履行的最基本的责任。因此, 必须多方面、多层次地加强旅游企业员工责任的实施, 切实保障员工的职业健康与安全, 从而促进企业人力资源的稳定与良性发展。

参考文献

[1]刘俊海.公司的社会责任[M].北京:法律出版社, 1999.

[2]詹姆斯·E·波斯特, 安妮·T·劳伦斯, 詹姆斯·韦伯.企业与社会:公司战略、公共政策与伦理:第十版[M].北京:中国人民大学出版社, 2005.

[3]雍兰利.论企业社会责任的界定[J].道德与文明, 2005, (3) .

[4]中国安全生产科学研究院.职业健康安全管理体系国家注册审核员培训教程[M].北京:化学工业出版社, 2005.

[5]曹凤月.企业社会责任的范围[J].工会论坛, 2004, 10 (2) .

[6]李芸.从企业社会责任看和谐劳动关系的构建——SA8000引发的思考[J].世界经济与政治论坛, 2005, (6) .

[7]田虹.从利益相关者视角看企业社会责任[J].企业天地, 2006, (1) .

[8]保护职工健康是企业的社会责任——访国家卫生部部长高强[J].企业改革与管理, 2006, (9) .

员工安全责任书 篇3

为了切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

一、新进员工必须经过公司的安全教育，认真学习此《员工安全责任书》，签字后方能上岗工作。并按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

二、上、下班途中自觉遵守交通规则。遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理（包括职工自行车、电动车、摩托车等交通工具）。无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆、有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车；不开超速车、英雄车，不强行超车。若因此而发生的一切交通事故、人身安全等事件都属个人行为，与公司无关。

三、车间操作方面安全

1、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。若因操作不当而引起的一切安全事件，属员工个人行为。

2、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序；未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它通信设备和机械设备（包括车辆）；爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用；非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用；不得擅自拉接照明用电等电线。

3、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。

5、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。

四、吸烟、用电等方面安全厂区内禁止吸烟，禁止用电方面私拉乱接，严格遵守单位防火等安全制度。因吸烟、用电方面私拉乱接的明、暗火引起的安全事故，由其本人承担，公司概不负责。

五、餐厅方面安全餐厅内打饭、打菜等各种行为需自觉排队进行，不得乱倒剩饭剩菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室内、外场所的环境卫生,防止病虫害。因违背餐厅制度所引起的一切安全事故的后果由其本人承担，公司概不负责。

六、未成年人方面安全公司禁止未成年人进入厂区，若员工带未成年人进入厂区，未成年人的一切安全问题由员工本人承担，公司概不负责。

七、所有员工各司其职、各负其责，凡做公司分配以外的事情，所引起的一切安全事故的后果由其本人承担，公司概不负责。凡公司内部事务、矛盾、冲突，由公司内部负责处理或移交相关国家部门解决，若有员工以外的人参与，所引起的一切安全事故的后果由其相关本人承担，公司概不负责。以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反者，年终不得评先；由此造成的后果责任自负，情况严重者，将处以罚款乃至除名，直至移送相关国家部门解决。

此责任书一式二份，员工、厂务室各执一份。

厂务室（签字）：员工（签字）：

酒店员工安全责任书 篇4

一、员工应认真学习国家法律、法规及酒店的各项规章制度。遵纪守规，勤奋工作，否则因此而造成的后果由当事者本人承担一切经济、法律责任。

二、在酒店范围内、外进行的违法活动（如：吸毒、打架、斗殴、诈骗、勒索等），被国家司法机关追究的，由当事者本人承担一切经济、法律责任。

三、未征得酒店同意，私自或集体组织活动（如：下海〈水〉游泳、野饮、郊游等），导致人员伤亡事件的，由组织者和参加者承担一起经济、法律责任。

四、未经批准，擅自驾驶本酒店车辆外出，违反交通规则、发生交通事故、造成人员伤亡者，由用车者本人承担一起经济、法律责任。

五、私用电器或未经允许进入危险区域，造成触电及其它伤亡事故，由当事者本人承担一起经济、法律责任。

六、由于操作不当，造成设备设施损坏或爆炸者，由当事者本人承担一起经济、法律责任。

七、住宿员工夜间外出不归，其在外进行的任何活动而造成的一切后果，由当事者本人承担一起经济、法律责任。

八、携带危禁物品（如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等），进入本酒店或宿舍造成事故的，由当事者本人承担一起经济、法律责任。

九、对宾客不礼貌、粗鲁或实行暴力、威胁、勒索、敲诈等行为，造成的一切后果，由当事者本人承担一起经济、法律责任。

十、工作时间不在岗位而导致物品被盗、被损等事件者，由当事者本人承担一起经济、法律责任。

责任承诺

<酒店员工安全责任书〉我已认真阅读，并同意。如因本人不严格遵守而导致发生安全事故，愿按责任书所述承担一切经济、法律责任。郑重承诺！

**酒店部（门）

员工签名：（盖手印）

员工个人安全责任书 篇5

为执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护每个员工劳动中的安全与健康，杜绝各类伤亡事故发生。根据《安全生产法》和《劳动法》的相关规定，每个员工享有劳动安全卫生保障权力的同时，必须严格履行各自对安全生产应尽的义务。依据安全生产责任制，各岗位人员，必须与所在单位签订“安全责任书”，现将相关内容明确如下：

一、甲方（单位）在安全生产方面的权利

1、建立健全劳动安全管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

2、加强管理，建立健全安全责任制度，预防事故，减少职业危害。

3、贯彻安全知识、规章制度、操作规程，进行相应检查、对违反规定情况进行处理。

二、甲方（单位）在安全生产方面的义务

1、对乙方进行安全环保技术教育，为乙方提供安全的工作环境和必要的防护用品。

2、完善安全生产条件，告知乙方所从事的职业中可能遇到的职业危害及危险。

3、应按相关规定对乙方的实际表现进行奖罚。

三、乙方（员工）在安全生产方面拥有的权利

1、享有参加社会和单位组织的各类安全教育、专业技术培训和参与各种安全生产活动的权利。享有劳动安全，防止职业病危害的权利。

2、女工及从事有毒有害作业的工种，享有特殊保护或按规定定期体检的权利。

3、享有获得劳动安全卫生保护，领用必要劳动防护用品、防冻、防暑降温用品的权利。

4、有权了解所从事作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

5、有权拒绝违章指挥及制止他人违章作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

6、有权对危险状况的了解、知情权，对安全生产管理提出建议、批评、检举和控告。

7、依法享有社会保险和福利及工伤赔偿请求权。

四、乙方（员工）在安全生产方面必须履行的义务

1、严格遵守国家、地方有关安全环保法律法规和业主、监理、公司、项目部的安全环保管理规定，服从项目部各级管理人员的管理。

2、严格遵守本工种安全操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；发现事故隐患应及时整改或向有关人员（部门）报告；严格按照施工操作要求作业，自觉维护安全防护设施。对由自身原因发生的事故，负完全责任。按时完成劳动任务，遵守职业道德。

3、自觉接受各类安全技术教育，提高安全意识，增强自我保护能力。

4、按要求正确佩戴、使用个人安全防护用品，爱护各类安全环保设施。

5、严禁酒后作业和未持“特种作业人员操作证”从事特殊工种作业。

6、严格劳动纪律，不得私自串岗；工作时不得嬉戏打闹或干与工作无关的其它事情；禁止在施工区域和其他危险水域游泳。

7、参加单位组织的各类安全活动，参与抢险与救援等应急任务。

五、凡未经安全教育和考试合格者，未签订安全生产责任书者，一律不准安排上岗作业。此安全生产责任书一式二份，甲、乙双方（指用人单位、员工个人）各执一份。

六、本单位相关安全生产规章制度作为本协议书的附件，与协议书具有同等法律效力，本协议签字后视为各方已经对此全面理解。

七、本协议书经甲乙双方签字后生效。

甲方：（单位盖章负责人签字）乙方：（职工个人签字）

旅游企业如何提升员工满意度 篇6

关键词：员工满意度,意义,途径

旅游业作为我国的第三产业, 是社会经济的重要组成部分。如今, 我国旅游企业的人才流失和人才短缺问题严重制约了旅游业的发展。旅游企业的员工需要与顾客全面接触, 直接面对客户, 因此, 员工的服务态度和服务水平对企业的进步有着十分重要的作用。事实上, 现代旅游企业员工的满意度不高, 不肯尽心尽力为企业服务, 为客户服务, 与同事间关系相处不融洽, 排斥与他人共享资源信息, 导致企业的内在力量薄弱或者服务质量低;一些员工还借故跳槽, 泄露企业的商业机密, 造成旅游企业人才资料不足、人才流失现象严重。所以, 提高员工的满意度是促进旅游企业发展的关键。

1 员工满意度的重要性

1.1 员工满意度与顾客满意度的关系

在知识经济时代, 企业基本认识到顾客就是上帝的概念, 各旅游企业开展了CS战略, 而不少条件较好的企业也提出了ES战略。“问渠哪得清如水, 为有源头活水来!”只有先提高员工的满意度, 才有机会加强客户对企业的满意度。如果企业员工有不满情绪, 就难免带着抱怨的心情工作, 同时也会生产出无法让客户满意的产品, 并提供客户不满意的服务。员工的不满意会让他们将怨气都发泄到旅游产品中, 直接影响到客户对企业的满意程度, 造成顾客忠诚度的缺失, 最后影响企业的发展, 只有提高员工的满意度, 才能和谐企业与顾客之间的关系。

1.2 员工满意度事关企业的可持续发展

如今, 随着世界经济一体化的速度加快, 社会竞争越来越激烈, 不少现代企业也逐渐从以利益为中心的激励机制扩展到以人为本的项目管理上来。如何在竞争激烈的现代社会占据优势地位, 保持持续竞争优势和长远发展, 是现代旅游企业需积极面对的问题。有关研究表明, 旅游企业要想持续发展, 必须要具备三个方面的条件:首先是需要“创新精神”;其次是“合作精神”;最后就是“敬业精神”。而企业要达到这三个条件, 必须依靠企业内的员工, 因此, 保持员工的高度满意和对工作的热情与挚爱, 是促进旅游企业可持续发展的关键。

2 旅游企业员工满意度管理的意义

2.1 留住优秀员工, 提高企业的竞争力

旅游行业本身就是劳动密集型行业, 需要大量的人员支持, 同时, 它也是员工与客户直接接触的行业。实践证明, 员工对企业的认同感可以提高他们的满意度, 有利于留住更多的员工。员工满意度的提高, 直接表现为认真为企业和顾客服务, 与企业的发展目标一致, 为企业提供更好的发展建议等, 最后提高企业的整体收益。只要员工的满意度提高, 员工被同行挖角、辞职、出卖企业等不良现象就会减少, 为企业赢得竞争力。同时, 满意度的提高能促使员工积极主动的为企业工作, 同时发挥自己的创造力与潜力, 全面为企业赢得市场竞争力而努力。

2.2 提升员工满意度, 增加顾客忠诚度

每个员工的服务有所不同, 这是由员工的背景文化、知识体系、道德素质都各不相同引起的, 因此, 他们提供服务所产生的效果也不同, 除此之外, 即使同一个员工, 由于其情绪、身体等各方面的因素不同, 也会提供不一样的服务。提升员工的满意度, 让员工以企业发展为中心, 全面为集体利益服务, 在为客户提供专业的服务时, 也自觉的为其提供个性化的服务, 为客人考虑, 使客人满意, 为企业赢得顾客的忠诚度, 建立优秀的企业品牌。

2.3 提升员工满意度, 减少企业运营成本

如果员工对企业不满意, 想提出离职, 在这段期间内, 员工的工作效率就大大降低, 工作的积极性就会减少, 这会导致企业生产成本的增加;但员工离职后, 企业无法立刻找到合适的员工顶替, 发生职位空缺, 就需要其他人增加工作力度, 并且增加职位空缺的成本;重新招聘人员, 其中的培训费和教育费又是一笔额外支出的成本, 这样一来, 企业的总体管理成本便增加了。提升员工的满意度, 可以降低员工离职率, 降低企业的运营成本, 增加企业效益。

3 提升员工满意度的途径

3.1 建立有效的管理制度让企业中的中层管理人员参与决策

中层管理人员熟悉企业内部的管理情况, 但无法从全局上理解上层管理者的决策, 为了更好的掌握企业决策, 全面理解决策内涵, 加深对公司政策的理解, 旅游企业应加强中高层管理人员的决策参与。对于较为重大的经营决定, 中层人员还可以进行市场调研, 参与方案制定及筛选, 协助上层领导进行经营规划, 这种方法不仅让中层人员发挥了创新能力和自主性, 还有效的激发了中层管理人员的工作热情, 提高了员工的满意度。

3.2 融洽的同事关系

人们参与工作不仅是为了金钱报酬, 还是为了更好的与社会接触, 结交朋友。因此, 和谐友好的同事关系对提高员工的满意度也有重要作用。除此之外, 上级的行为起到一个榜样作用, 是员工满意度提高的决定性因素。如果员工的上级领导是善解人意的、友好的, 与员工的关系和谐, 善意的接纳意见, 公平的对待员工, 那么, 员工的满意度也会有相对的提高。

3.3 加强员工招聘管理

从招聘时就严格控制, 寻找与企业相匹配的员工。旅游企业在招聘的时候往往只重视求职者的工作经验和能力, 并不对该求职者的工作经历和离职原因等做全面了解, 如果企业能对这些有深入的了解的话, 可以从中得到很多信息, 并且可以排除那些离职率高, 将对企业造成不利影响的求职者。旅游企业在招聘时不仅要看求职者的相关工作经验、学历还要看求职者的个人品质、对企业的认同感, 个人品质高、对企业认同感强的员工对企业的忠诚度才高。在招聘时, 企业不能为了找到急需的人才在与求职者沟通时夸大企业的业绩和发展前景, 并且给求职者过高的承诺 (如薪水、福利等) , 当求职者到了企业后才发现承诺不能兑现, 会造成企业失去员工的信任, 从而导致员工忠诚度的降低。

3.4 企业文化激励

优秀的企业文化能提高企业内部的凝聚力, 对员工的行为和满意度也有相应的影响。旅游企业的文化构建, 必须遵照以人为本的原则, 全面体现员工的价值, 综合反映企业的发展精神, 加强员工的主体认识, 培养其创新能力, 让员工与企业有共同的发展追求, 共同的价值取向和共同的理想。除了内部的企业文化建设, 外部的门面建设也是重点, 从企业外部的装修出发, 到企业的发展口号、标语、服务特色和等, 都应具备竞争精神, 体现出企业的活力和现代化。企业要走出自己的特色之路, 旅游企业在文化建设中, 必须满足市场需求, 同时还要有自己的特色, 开发一系列特色产品, 建立能真正提高员工满意度的企业文化。

3.5 创造一个公平公正的环境

(1) 企业内部的科学管理是企业未来发展的动力之一, 这也是为员工提高一个稳定工作环境的重要途径, 随着环境的变化, 企业的发展也必须与时俱进, 合理的制定管理计划, 保证员工的满意度提高。

(2) 强化宣传, 让员工及时了解到企业的营销策略, 并落实到日常行为中。在满意度调查过程中发现, 不少员工关爱的政策和制度是不为人知的, 员工并不知道这些制度的存在。因此, 做好宣传工作, 必然会提高员工的满意度。

3.6 建立有竞争力的薪酬激励机制

员工的工作热情来自于物质激励与精神激励。所谓精神激励就是对员工的荣誉激励、情感激励等, 而物质激励主要体现在金钱报酬方面, 有效的薪酬制度要满足内部公平性和外部竞争性两个方面的要求。在企业内部建立具备竞争力的激励制度, 不仅能调动员工的积极性, 还能让员工感觉到自己的价值所在, 提升自信。同时, 管理者在管理过程中, 还需要贯彻以人为本的基本理念, 建立与现代社会相契合的激励制度, 全面提升员工的满意度。薪酬是吸引、保留和激励企业员工的重要手段, 也是影响企业营销发展的关键。为员工提供全面、充分的福利保障, 是保证员工安心工作的基本条件, 也是让员工全心全意为企业服务的动力基础。

4 结语

综上所述, 员工忠诚度的管理也就是对企业员工思想和行为的管理。企业不能一味的要求员工对企业的忠诚, 企业也要对员工忠诚, 为员工提供一个良好的工作环境。忠诚是相互的, 企业要求员工的忠诚, 就要为员工提供一个忠诚的环境, 使其对企业产生忠诚。

参考文献

[1]王大悟.满意度.敬业度.认同度——关于旅游企业服务利润链的另类思考[J].旅游学刊, 2004, (2) .

[2]文新跃“.以人为本”提高酒店员工满意度[J].商场现代化, 2005, (22) .

[3]李水凤.我国旅游饭店人才流失的原因及对策[J].云南财贸学院学报, 2004, (1) .

[4]田喜洲, 蒲勇健.导游工作满意度分析及其实证测评[J].旅游学刊, 2006, 21 (6) .

公司员工安全责任书 篇7

一、安全生产责任：

1、员工本人要认真学习公司、车间、班组各项安全生产规章制度。严格执行安全操作规程，积极参与公司、车间、班组组织的各类安全活动。

2、服从本厂领导和现场负责人的指挥、管理，认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程。

3、上班正确穿戴好劳动防护用品，上班时间不无故脱岗、串岗、睡岗、干私活等做与工作无关事情，不酒后上岗。

4、积极参加各类安全生产会议及各类培训，学习安全技术知识，提高安全生产的预防意识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平；能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识；按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告。

5、严格遵守“四不伤害”原则，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。发现班中有违规违纪和违章操作现象要立即制止。

6、对本职岗位出现的安全隐患要及时整改，或及时采取相应措施；发现本厂其他安全隐患的，及时消除隐患，预防事故的发生。

7、熟悉本岗位安全环境，做好工作范围内设备的定期检查和维护，严格交接班，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。

8、正确使用安全工器具、消防器材和劳动保护用品；对本岗位、本班组发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。

在生产工作中自觉履行安全职责，严格执行安全操作规程，遵守各项规章制度，违规操作引发事故构成犯罪的，依照刑法相关规定承担刑事责任。

二、附则

1、本责任书有效期限为一年，即：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本责任书期一式两份，双方各执一份。

班长 签字：

日期：

员工 签字：

员工外出培训安全责任书 篇8

为保证此次外出培训学习工作的顺利进行，确保自身人身安全，本人就安全问题作以下承诺：

1.加强自我保护、自我防范意识，树立“安全第一”的思想 2.在培训期间，遵守培训学校的规章制度，若因违规而引起的任何不良后果，责任由本人自负。

3.在外出期间，遵守国家法律法规，若因违规而引起的任何不良后果，责任由本人自负。

4.在外派学习期间，保证电话畅通，定期向部门领导汇报情况（一周一次），保证自身交通安全、食品安全和财务安全。若因违规出现安全事故，责任由本人自负。

基于员工角度的企业社会责任研究 篇9

企业的社会责任问题, 首先是对职工负责, 职工负什么样的责任和造就什么样的职工的问题;其次是通过对职工的负责来实现对社会的负责和对生态环境的负责, 实现可持续发展。

现代社会, 企业已不能作为一个纯粹为了追求利润最大化的经济组织存在了。因为企业不仅是经济活动中的经营主体, 而且还要在社会活动中扮演重要角色, 承担起“有限度的社会责任”。所以, 强化企业社会责任刻不容缓。

员工是由受企业雇佣, 为企业的经营提供有效劳动, 并从企业领取薪酬的个人所组成的群体。员工可以分为中高层管理者和普通员工两大类。在当今全球竞争中, 最大的竞争是人才的竞争。如何重新审视经济全球化下的人才战略问题, 已经成为中国必须面对的问题, 也是中国保持并获得竞争优势的关键。

2员工与企业的关系

目前, 企业之间的竞争越来越表现为软实力的竞争, 人力资源越来越被重视。为了获得薪酬, 员工需要作好本职工作, 提高企业的经营效率, 为企业的持续发展而努力。而留住人才则成为企业具有挑战性的课题。

企业的发展离不开员工, 员工是企业的主体。在企业生产经营诸要素中, 员工是最根本、最重要也是最活跃的要素, 资金、技术设备、企业制度、生产与营销优势等都需要他们去把握、去驾驭。员工是企业生存发展之本, 是增进企业活力的源泉。

3企业对员工的社会责任

关于企业对员工的社会责任, 国际上已经有了比较成熟的指标体系—SA8000。该标准从童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由、管理体系等个方面进行规范以确保员工的权益。但是, 这仅保障员工最基本的要求, 随着生产力的提高和生活水平的改善, 这已不能满足员工的要求。我们必须结合中国的现状, 根据员工的具体分析和履行对员工的责任。

根据马斯洛需求层次理论, 人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。目前员工希望从企业得到的利益包括:优越的工作条件、工作的稳定性、合理的收入水平、晋升的机会、以及工作满足感等。当员工对企业的要求得不到满足时, 他们可能会有消极怠工、抗议、罢工及跳槽等表现。对于企业而言, 员工工作效率下降会使企业经营出现问题, 而优秀的员工的流失则使企业丧失重要的竞争优势。

4员工利益实现过程中存在的问题

4.1 薪酬结构不合理

中高层管理人员与基层员工薪酬差距较大。根据对管理人员和基层员工工作量的调查, 虽然管理人员的工作复杂程度要高于基层, 但基层的工作压力和工作量要高于管理人员。这样就造成了管理人员收入高于基层员工的现象, 员工想方设法往管理层挤, 都不愿意到基层工作。

4.2 绩效考核体系不健全

绩效考核是按照一定的标准, 采用科学的方法, 检查和评定组织员工对职务所规定的职责的履行程度, 以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。绩效考核对组织管理来说是一柄“双刃剑”, 用得好, 能最大限度地激发员工的热情;反之, 则内部员工容易产生不公平感, 影响组织的长远发展。

4.3 职业生涯规划不完善

职业生涯规划设计是一种长期的激励措施, 是企业激励员工必不可少的激励手段。但现如今大多数企业很不重视对员工的职业生涯规划的设计, 使得很多员工不知道自己将来的位置, 发展存在很大的盲目性。即使某些企业有为员工制定职业生涯规划的计划, 也没有落实到员工身上。

5更好的实现员工利益

5.1建立合理的薪酬结构

首先, 薪酬结构设计时要考虑到对内公平性、对外竞争性以及对员工要有激励性。只有这样才能激励员工、留住员工、发展员工, 保证员工的切身利益。

其次, 倡导实行宽带薪酬。由于组织扁平化的发展, 宽带薪酬模式也应运而生。所谓宽带薪酬, 就是企业将原来的十几个甚至几十个薪酬等级压缩到几个级别, 但同时将每一个薪酬多对应的薪酬浮动工资范围拉大, 从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。实行宽带薪酬的优点是:第一, 支持了扁平型组织结构, 打破了传统薪酬结构所维护的那种严格的等级制。第二, 以业绩为导向, 加强了对员工的激励作用。第三, 弱化了等级, 把很多人纳入同一薪酬等级中, 支持了团队文化。

5.2 健全绩效考核体系

首先, 要构建清晰的企业绩效评价体系。基本原则是评价内容要创新, 应加大非财务评价内容。评价指标不宜过多, 且要分基本指标和辅助指标两个层次。评价标准要客观, 过高过低都将失去应有的作用。评价方法要科学, 要十分注重评价方法与评价内容和评价指标的适应性。

其次, 健全绩效考核体系, 需要在企业发展过程中不断对这一体系进行完善。在发展的过程中, 企业要不断地听取员工意见, 根据具体情况作出具体分析, 对绩效考核体系进行修改、完善、健全。

5.3 完善职业生涯规划

在制定职业生涯规划时, 要根据员工的不同情况采取不同的职业生涯策略。在不同年龄阶段, 员工的志趣、价值取向等会有所转变, 因此, 应采用不同的管理方法。向新加入公司的新人提供富于挑战性的工作, 对他们形成良好的工作态度会产生深远的影响, 并能使他们在今后的职业生涯中保持旺盛的工作热情。人到中年之后, 他们非常渴望能获得以职务升迁为标志的职业成就。为弥补职业空缺, 可以安排他们对没有经验的员工进行“传”、“帮”、“带”, 使他们认识到自己的重要性;鼓励或资助他们经常“充电”, 防止知识老化, 增强他们的就业保障感。

5.4 坚持以人为本, 保障员工合法权益

以人为本既是企业管理的基本原理。从企业内部来看, 企业的诸多生产要素中, 人是最具活力、最有创造性的生产要素。坚持以人为本是企业实现有效管理, 提高经营水平的前提条件之一;从企业的社会角色看, 企业管理的目的是为满足人民日益增长的物质和文化生活的需要, 提高人的生活质量, 实现人的成长;从社会范围看, 企业是社会经济活动的主体之一, 在实现自己的经营目标过程中, 应当积极地回馈社会, 推动社会的健康发展。

从企业内部来讲, 必须坚持以人为本, 推行人本管理, 关注员工的权益与成长。员工不仅是赚取利润的主体, 他们也是有自我意识、有尊严、有感情、有自己思想的社会人, 也是受国家法律保护的合法公民。所以, 企业员工的合法权益就必须得到保障。同时, 企业员工是各类不同专业的人才, 应尊重他们, 最大限度地发挥他们的潜能, 使他们成为推动企业发展的动力。

企业承担社会责任有利于社会主义和谐社会的构建, 同时也可以促进企业自身竞争力的提高。在构建企业社会责任体系的过程中, 应坚持以人为本的人本作为构建完善企业社会责任体系的出发点和落脚点。

6结语

总的来说, 社会责任建设要坚持政府引导、行业推动、企业实施、社会参与。从内部外部构筑坚实防线, 政府、企业、民间组织、社会公众, 应该在可持续发展的方向上形成合力。责任是一种力量, 不仅推动一个企业成长壮大, 更将推进一个民族发展进步。

企业是市场的主体, 而员工是企业发展的支撑力量。在知识经济时代, 企业之间的竞争实质上是人才的竞争。企业只有承担起保护员工生命、健康和确保员工待遇等责任, 关注员工的工作、生活、成长与发展, 才能提高他们对企业的忠诚度、向心力, 进而激发出最大的潜能, 为企业永续发展提供内在动力。

摘要：为了实现构建和谐社会这一目标, 也为了实现企业长远发展, 企业需要履行对员工、消费者、政府、供应商和社区等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象, 是企业对其他利益相关者履行社会责任的执行者。运用马斯洛需求层次理论和科学发展观, 阐述企业应该对员工履行的社会责任, 及在此过程中存在的问题, 并提出改进措施。

关键词：社会责任,利益相关者,员工利益

参考文献

[1]于恩海, 王静.企业社会责任与人力资源管理[J].中国电力教育, 2008:1.

[2]彼得.德鲁克.变动中的管理世界[M].上海:上海译文出版社, 1999.

[3]田虹.从利益相关者视角看企业社会责任[J].管理现代化, 2006, (1) .

[4]彼得.F.德鲁克.管理——任务、责任、实践[M].北京:中国社会科学出版社, 1987.

员工安全生产责任书 篇10

一说老实话，办老实事，做老实人，以优异的工作绩效，服务于公司。服从公司及部门领导的管理和安全生产管理人员的协调、指挥；努力学习，刻苦钻研，不断提高业务和管理水平；不利于工作的事不做；不利于团结的话不说，以不断增强公司的凝聚力和战斗力。在思想上与公司和相关管理部门保持一致，弘扬公司团队合作精神；牢固树立“安全生产服务，生产必须安全”的思想，牢记为用户服务、为安全生产服务的宗旨，以经济效益为核心，厉行节约，从点滴做起，从我做起，以良好的职业道德、行为规范和优质服务树立起“海丰华城”的良好企业形象。

二严格执行公司安全生产管理制度，坚决制止违章指挥，禁止违章作业，违法劳动纪律的行动发生。自觉的遵章，守纪，纠正违法，违章，违纪和各类不安全、不文明行动；对安全生产运行出现的问题，小事不过班，大事不过天，及时处理或上报；认真遵守岗位安全、消防、劳动纪律，不迟到，不早退、不睡岗、不脱岗、不干私活；严格交接班制度，加强巡回检查，强化设备工装、工具维护保养和安全生产防火检查制度，按规范及时填写岗位运行记录。

三严格执行公司安全作业责任制度，坚持做到安全作业中自己不伤害自己、自己不伤害他人、自己不被他人所伤害的“三不伤害”。特殊作业应持证上岗，禁止无证上岗、擅自操作其它工种的一切设备或作业；严格执行岗位作业规程，认真配合做好船岸安全检查、保安声明及口岸管理规定，做好人民防控工作；积极履行公司签发的有关动火、动土、断路、入罐、缺氧、抽堵盲板、放源、临时车辆通行和未来人员准入等作业许可证职责，积极主动地作好岗位安全技术措施的落实，检查，监护，配合工作：了解当班期间的风向，风力，降雨，浪涌，台风，潮汐等天气状况，以便采取应对措施，确保作业安全。

自觉地按要求穿戴（救生衣，手套，安全帽，工作服等）劳保用品，加强自我保护意识：严禁私自接线，乱拉电线，烧电炉，转接电源等；严禁作业区域随地大（小）便，要经常打扫，清除卫生包干区的卫生和杂草，及时履行除草，清沟，防腐，定期检查及其他临时工作的责任和义务；在高空作业时，严禁向外，向下抛掷工具，杂物；保护公物人人有责，爱护公司公共安全设施（消防器材，卫生器具，标示牌等），若有损坏，照价赔偿；严格明火管理，严禁在“禁火区”吸烟和燃放烟花炮竹；做好来司家属，朋友和小孩的安全教育和安全监督；看好自己所使用和保管的财物，工具，以防被偷窃。若违反上述规定，发生安全事故，或财物工具被盗，当、事人负全部责任，班组负有管理的连带责任。经常性开展作业区环境卫生的检查整治，同时监督施工单位做到工完、料尽、场地清，把安全文明作业落到实处。

四认真履行岗位职责，做好本职工作，加强安全防范，生产调度是所在班组安全作业第一责任人，兼职所在班组安全员。生产调度负责安全生产工作，经常性地进行作业安全检查，预防各类事故发生；加强作业区域的安全保卫，预防刑事案件、恐怖事件的发生；定时或不定时地开展责任区域防火检查，杜绝发生火灾事故。

五积极地完成好相关工作。认真做好无泄露、再线管道检查；积极配合、参加“安全生产活动月”、“11・9消防日” 、“义务（兼）相仿队岗位练兵” 、“平安创建”和“应知应会考核”等活动，并确保达标，力争取得优异成绩。学习参与“防御台风预案”和公司有计划组织的各种应急预案的演练、抢救、救灾；积极配合、响应对突发事件案件的应急处理，严格执行事故现场首长的指令。

六严格执行公司有关保密规定。有关文件、资料、数据要严肃密级、严格管理权限，确保不因自己而发生失密时间；对特殊区域、设备要自觉地遵守公司的管理纪律。

七公司对安全生产作业责任落实好的员工，报请公司给予表扬、嘉奖或晋级；对安全生产作业责任落实不好的。将给予相应的处罚。

员工安全生产责任人（员工）：

安全目标责任书(部门与员工) 篇11

2017年员工安全生产责任书

为执行国家“安全第一，预防为主”的方针，切实保护每个员工劳动中的安全与健康。按《劳动法》规定，每个员工享有劳动安全卫生保障权力的同时，必须严格履行各自对安全生产应尽的义务。根据“各级人员安全生产责任制”，各工种（岗位）人员，必须与所在单位签订“安全生产责任书”，现将权力和义务明确如下：

一、员工在安全生产方面拥有的权力;

1、享有参加社会和单位组织的各类安全技术、专业技术培训和参与各种安全生产活动的权力。

2、女工及从事有毒有害作业的工种，享有特殊保护或按规定定期体检的权力。

3、有按工种领用个人劳动防护用品的权力。

4、有权制止他人违章作业，有权拒绝执行强令冒险作业和违反劳动安全卫生规定及操作规程的指令。

5、对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评检举和控告。

二、员工在安全生产方面必须履行的义务;

1、严格执行国家安全生产法规、标准及单位安全生产规程、规定，服从单位领导和安技人员的管理和指挥。

2、遵守本工种安全操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；发现事故隐患必须即时整改或反映；按设计或计划安排，积极主动的搭设和安装好作业点（面）符合规定要求的各种安全防护设施。

3、按不同工种的需要，对生产、检修期，正确佩戴好个人劳动防护用品，必须戴安全帽。

4、严禁酒后作业和未持“特种作业人员操作证”从事特殊工种作业。

5、严格劳动纪律，不得私自串岗；工作时不得嬉戏打闹或干与工作无关的其它事情；厂区禁带火种及吸烟。

三、对不履行安全生产义务，造成事故责任者的处罚;

凡违反本“安全生产责任书”二项1-5款规定的人员和违反安全生产纪律的，按所在单位的处罚规定执行。因个人不遵循公司制度及违章行为发生的工伤事故或造成自身和他人被伤害的，除对事故负全部责任外，给予一次100元-2000元性经济处罚和留厂察看或开除处分：

以上处罚权在责任职工所在单位。触犯刑律的，交司法机关执行。

四、凡在安全生产方面作出突出成绩的个人，按所在单位奖励办法予以奖励。

五、新工人凡未经安全教育和考试合格者，未签订“安全生产责任书”者，一律不准安排上岗作业。

此安全生产责任书一式两份，双方各执一份，本责任书自签订之日起执行，至2017年12月31日止。

部门或车间名称：

2018年公司员工安全责任书 篇12

员 工 安 全

责 任 书

2018年度

员工安全责任书

为切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书：

l、新进员工必须经过“三级”安全教育，经考核合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练，努力学习安全知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。

2、上下班途中自觉遵守交通规则。

3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害)。

4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它机械设备(包括车辆)，爱护各类防护设施和标语。

5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常妥善处理，及时上报，并认真做好记录。

6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业指挥，日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。

7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。

8、不得乱倒剩饭菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。

9、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的，责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的，厂长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。

以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负，情况严重者，将处罚款乃至除名。

此责任书一式两份。

厂长：

员工：