关于水利工作学习心得体会

关于水利工作学习心得体会（共14篇）

关于水利工作学习心得体会 篇1

这个学期我在学习部的工作基本上有学风建设、教务办值班、学委跟进和爱心辅导督导。相对上学期来说轻松很多，而且经过一学期的锻炼，工作能力也有很大的提高。

开展学风建设最大的困难是遇到场面比较混乱时，不知道如何控制。而且，无论哪一种抽查方式都有其缺陷。在教务办值班可以提前知道很多消息，并通过师兄师姐交来的学习成果了解自己将来的学习任务，同时做好准备。通知06、09级工管学委的工作，锻炼了我的表达能力，使我的表达更加凝练、简洁、清晰、礼貌。由志愿者升为督导，工作任务也比以前更有挑战性，而且“站的高看的远”。之前，单纯的教小朋友，现在要做志愿者和何老师之间的一条纽带，参与一些教学的讨论，收集小朋友的优秀成绩。觉得这样的工作更能锻炼自己，相信自己会有更大的提高。

虽然现在工作轻松了，但是和部门同事接触的机会却少了，希望会有一些活动让我们多多联络感情，使整部门更有凝聚力。

关于水利工作学习心得体会 篇2

一、基层水利档案管理工作中存在的问题

(一) 水利档案保存的意识薄弱。水利档案的收集和保管需要一个长期的过程, 但是, 由于一些单位管理意识不强, 没有认真做好水利档案的保管工作, 从而降低了水利档案管理工作的效果。而且, 一些单位不重视水利档案的提交工作, 没有严格把关水利档案的收集、整理工作, 致使水利档案材料出现残缺不全的现象。同时, 在档案资料收集过程中, 部分工作人员存在着错误的思想观念, 只做好自己分内的工作, 没有及时指出档案中的不足, 从而降低了水利档案资料的利用价值。

(二) 水利档案管理工作不科学。水利档案管理需要科学完善的管理体系, 由于部分基层水利单位地域所属地与主管部门不是同一个部门 (往往省管水利单位就容易出现此问题) , 导致档案工作出现多头管理现象, 甚至可能出现档案管理系统不一致, 或者档案系统与单位的公文系统不能有效接轨, 经常出现一份档案重复“炒冷饭”, 从而加重了档案人员的工作负担, 影响了档案的质量。

(三) 水利档案管理人员的工作能力不高。目前, 从水利部门的人员构成来看, 许多水利部门的档案管理人员多为工程、水利等传统技术型人才, 缺乏专业的档案管理人才, 从而降低了档案管理的质量。另外负责档案工作的职工可能不了解该项工程的具体情况, 而负责项目的职工又不具备档案专业知识, 从而导致对一些资料是否归档、归档期限界定等等存在主观判断的情况处理不当。

(四) 水利档案管理缺乏安全性。在一些水利部门中, 信息化的档案管理方式确实提高了工作人员的工作效率, 但是, 当计算机系统硬件出现问题, 或者黑客入侵, 或者病毒感染时, 将会给档案资料的安全带来影响, 造成数据丢失、甚至泄露的情况。

二、提高基层水利档案管理工作质量的有效措施

(一) 加强水利档案管理工作。水利档案管理工作质量的高低严重影响着水利事业的健康发展, 因此, 基层水利部门应该重视水利档案管理工作, 不断创新管理方式, 以提高水利档案管理工作的效果, 促进水利事业的健康发展。水利部门应该严格把关档案资料, 督促管理人员及时收集、整理、归档档案资料, 加大对管理人员的培训力度, 提高档案管理工作人员的职业素养, 确保水利档案管理工作的顺利开展。

(二) 建立完善的水利档案管理工作体系。通过规章制度规范和指导档案管理工作, 确保水利档案管理工作的科学化、规范化, 可以提高档案管理工作人员的工作效率, 提升档案管理工作的质量, 因此, 基层水利部门应该根据相关的法律法规, 结合本部门的实际情况, 制定合理的档案管理制度, 建立完善的水利档案管理工作体系, 以提高水利档案管理工作的科学性、规范性。基层水利部门应该积极转变传统的管理观念, 不断拓宽档案资料的收集渠道, 确保档案管理工作的科学化、规范化, 以提高水利档案资料的使用价值。

(三) 不断提高工作人员的工作水平。工作人员工作能力的高低, 直接影响到档案管理工作效率的高低, 因此, 水利部门应该加大培训力度, 不断提高工作人员的工作能力, 以提高档案管理工作的质量。水利部门应该根据本部门的实际需求, 合理引进专业的档案管理人才, 加强培训力度, 项目负责人、档案管理人员和计算机维护人员三管其下, 齐心协力提高档案管理工作的水平。

(四) 加强水利档案管理工作的现代化建设。在信息化不断发展的今天, 基层水利部门应该加强水利档案管理工作的现代化建设, 结合行政主管部门与业务部门, 研究开发适合单位的档案管理系统, 同时合理运用磁介档案、缩微档案和电子文件档案, 建立专用的计算机档案系统, 做好数据备份工作, 不断提高水利档案资料的使用价值, 从而促进水利事业的持续稳定发展。

三、总结

总而言之, 基层水利档案是形成科学、完善的水利档案体系的基础, 其质量的好坏严重影响着水利事业的健康可持续发展, 因此, 社会制度改革进程不断加快的情况下, 基层水利部门应该积极与时俱进, 重视水利档案管理工作, 不断创新水利档案管理的方式, 提高水利档案管理的质量, 以提高水利档案的利用价值, 促进水利事业的平稳健康发展。

摘要：作为水利建设的真实记录, 水利档案是水利部门开展水利建设和管理工作、进行资源规划的重要依据, 因此, 重视水利档案的重要地位, 加强水利档案的管理工作, 不断提高水利档案管理工作的质量, 是促进水利事业健康稳定发展的重要前提。本文通过简要分析基层水利档案管理工作中存在的问题, 指出提高基层水利档案管理质量的有效措施, 以期能够促进水利事业的可持续发展。

关键词：基层水利,档案管理,问题,措施

参考文献

[1]郑建民.基层水利档案管理工作现状及对策[J].山西水利, 2015 (10) :49-50.

[2]艾文.基层水利档案管理工作探讨[J].经济研究导刊, 2010 (03) :198-199.

水利工程技术人员的工作与学习 篇3

【关键词】水利；工作；学习

1．勤奋是立业之本

对于水利人，我总结为三勤：勤于工作，勤于学习，勤于思考。

从个人的成长来说，工作做得越多、经验就越丰富、认识就越深入、学术水平也就越高；不勤勤恳恳地做好本职工作的人，不可能成长为一个优秀的水利人。勤奋工作，既是国家建设的需要，也是个人成长的需要。为了有效解决水利工程中的技术问题，必须掌握丰富的理论知识和生产知识，必须本着学以致用、远近结合的原则，勤奋学习。学些什么呢？

第一，学好与工作有关的基本理论，从根本上提高自己的理论水平，使自己在研究问题时，可以看透它的本质、搞清它的机理。

第二，要广泛阅读国内外有关的科技文献，其所以必要，一是避免重复前人的工作，二是广泛吸取營养，扩大视野。

第三，深入实际，向生产实践学习，对实际工程中存在的各种问题，心中有数，以便研究时可以对症下药。

有的同志，工作勤快，学习努力，也做过不少工作，但缺乏突出成绩，原因何在？我认为主要是思考不够。要创造较好业绩，一定要勤于思考。

第一，不满足于简单地完成任务，要追求工作的至善至美，提出较高的工作目标，反复琢磨，加以解决。

第二，在研究过程中，要找出各个关键因素，特别要千方百计抓住主要矛盾。

第三，从各个不同角度去思考，去探索，多做方案，避免片面性。

例如笔者在2010年的一次水库险情排查中就采用了非传统方案，当时本县有一座小（1）型水库上游山体滑坡，底涵出浑水，而水库的表层水清澈，传统的观点会认为涵管破裂，采取上堵下疏的方案抢险，但笔者坚持先分析排查，提出用报纸封玻璃瓶口，系绳挂石头让瓶子下沉、报纸溶解后取不同水深的水体，当取出的深层水样与涵管出水一致时，当即认定涵管没破裂。

2．求实创新，勇于进取

所谓求实，就是研究目标 瞄准实际工作中的问题，提出切实可行的办法，所谓创新就是提出新思路、新方法、新理论、新体形，提出新的研究方向。

笔者在本县的一条中小河治理设计中就采用了创新：规划要拆除一座老桥，在桥下游20米新建一座水陂，我提出桥改坝，仅拆除高出灌溉水位以上的桥体，余下的改成水陂，节省了工程投资，缩短了工期。

3．及时总结，广泛比较

为了总结和交流经验，科技人员应多写文章，写好文章。对文章的要求做到：有的放矢，言之有物，言人所未言，写出新思路，新思路从何而来？来自业务基础，来自工作积累，来自工作中的钻研。

4．营造和谐的人际关系

水利是一门综合性较强的专业，单干是不行的，要依靠单位、依靠集体，因此需要营造和谐的人际关系，关键是处理好两个关系：内部关系和外部关系。

内部关系：（1）在上下左右关系中，摆好自己的位置，应该做的事，认真做好；（2）乐于助人，搞好团结协作。

外部关系：（1）乐于交朋友，建立广泛的外部联系。（2）高质量地完成自己承担的任务，使人感到你是可以信赖的人。

关于支部工作条例学习心得体会 篇4

党的十八大以来加强党的建设，全面从严治党，印发支部工作条例是从严治党的具体体现，也是落实从严治党的升级版。党支部担负教育管理监督党员的职责，党支部最了解党员的动向。每一个党支部充分发挥教育监督管理好每一名党员的职能，党内就少一些腐败分子，具体到基层也就会少一些黑恶势力存在。当前党中央部署开展扫黑除恶工作，这与党的建设工作一脉相承。基层黑恶势力不是一两天形成的，少数党员长期养成的恶习，逐渐演化成为黑恶势力，原因在于党支部疏于对党员教育监督管理，对少数党员出现苗头性倾向性的问题没有下手抓，对没有法纪意识和规矩意识、自以为是的党员没有管理好、没有教育好，使少数党员逐渐发展成为危害一方的黑恶势力。支部工作条例明确了党支部教育管理的职责，加强对党员教育监督管理，有利于扭转过去党支对党员教育监督管理不力的局面，有利于净化基层社会歪风邪气，对当前支部建设意义重大。

党支部担负宣传党的规章制度和政策，是党在群众身边的宣传者也是党的决策部署落实者，把党的各项政策制度传递给千家万户，将党的决策部署落实到位，保证了党的声音在基层不变调，决策部署不走样。《条例》对党员大会、党小组会、主题教育党日等党内活动细化，通过党内活动高效的将党的声音和决策部署传递给千千万万名党员。

关于李强为自己工作学习心得感言 篇5

我是一名在乡下工作多年的教师，一下子来到全威宁县最好学校之一的四中，无论是工作态度，工作方式，工作强度都要有一个大大的转变。在这里上班的教师都是本科文凭，大家对工作都认真努力，能力又强。别人问我怎么会来这里那么辛苦，我只有一个回答那就是“来锻炼了。”李强老师说了，“今天你不辛苦，明天你就命苦。”辛苦是一种心理体验，是一种主观意识对客观事物的反映，它可以随着看待问题的角度不同而产生变化，即把“辛苦”看成是“幸福”。

我们每一个人都不会去想做那个“今天工作不努力，明天还要去努力找工作”的人。因为我们都知道在这个市场经济的社会中，任何工作的背后都没有免费的午餐。一样在工作我们为什么还要把它看成是一种不得不做，无可奈何的事呢?却不去珍惜和赞美它，苦干是干，乐干是干，收获是干，不收获也是干。为何不去选择开心快乐的工作呢?我非常喜欢李强老师借用的一句话，“在这个世界上我没有能力改变风的方向，但我们能改变帆的方向”。是的，当我们改变了心态，就会有所收获。我也深深地懂得了，单位的各项规章制度是在衡量什么。在单位中所有的规章制度将会是一个人成长的工具。永远只能是一个人去适合一个单位，不可能一个单位去适合一个人。单位中永远需要的是问题的终结者，而不是问题的制造者。四中领导反复强调一点，就是所有员工必须有事当面讲，禁止背后说小话，不利于团结的言行要杜绝，这也正好合了李强教师观点。我深威宁四中的全体教师将会是一批更强壮的精英。

到了单位之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是李强老师说的人脉。多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在单位里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，单位就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。

当我走上这第一个工作岗位时，我想的是怎样做才能得到领导的认可，所以我时刻都注意自己的言行举止，工作小心翼翼，生怕出错，就像进了考场一样紧张，是的人生处处是考场，时间长了、有了一定的工作经验了也就不会那么心惊胆战了，因为有了经验也就同时具备了自信，相信自己有能力把事情做好，就算是真的进考场也不会紧张了。人生事事是考题，工作中任何事情都要做好，就像做考试题一样用心，才能给自己的工作的考题打上高分。学无止境，三人行必有我师，每个人都有可取之处，正所谓人生人人是我师。只要是可取的我就要学，多给自己的时间充电。

成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

我会在今后的工作中，快乐的工作，认真，务实，求新。每天要求自己在重复的过程中得到提升。对单位有一颗感恩的心。我相信我们每个人都是为自己工作，每一份付出和努力，都将得到和即将得到超额的回报，这是永不变的定理。

关于水利工作学习心得体会 篇6

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势，取得了明显成效。推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，要求各级党组织必须认真贯彻落实新时代党的组织路线，把党支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设，不断提高党支部建设质量。

《条例》共8章37条，内容全面、规定明确，覆盖了党支部建设的各领域、各方面。一是明确了党支部的功能定位，规定党支部是党的基础组织、党的组织体系的基本单元、党在社会基层组织中的战斗堡垒、党的全部工作和战斗力的基础，并提出党支部工作必须遵循的原则。二是规范了党支部的设置，明确党支部设立范围、条件和程序，对结合实际创新党支部设置形式作出规定。三是提出了党支部的基本任务和不同领域党支部的重点任务，强调村和社区党支部要全面领导隶属本村、本社区的各类组织和各项工作。四是完善了党支部的工作机制，对党员大会、党支部委员会和党小组的职责和运行方式等作出规范。五是规定了党支部组织生活，对“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等细化内容和程序。六是强调了加强党支部委员会建设，规范党支部委员会组成、任期和选举，提出党支部书记任职条件和选拔渠道等。七是压实了党支部工作的领导指导责任，明确为党支部开展工作给予经费保障，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见等。

组织生活是党支部对党员进行教育管理的基本方式。习近平总书记高度重视党支部组织生活，提出参加支部生活是共产党员应尽的义务，强调要坚持“三会一课”制度，并带头参加所在党支部组织生活，为全党作出表率。《条例》贯彻习近平总书记重要指示精神，按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，规定了“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党支部开展组织生活的基本形式，并对其频次、内容、程序等作出具体规范，确保党支部的组织生活能够经常开展、取得实效。

作为一名党员，通过学习《条例》，在今后的工作中要做好以下几方面：

一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习近平总书记提出的“推动全面从严治党向基层延伸”“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”等一系列新精神新要求，以新精神新要求武装头脑、指导实践、推动工作。

二是以党章为根本遵循，严格按照《条例》相关规定要求，不折不扣贯彻落实“三会一课”、主题党日及组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，进一步发挥党员先锋模范作用。

三是从自身做起，主动作为担当，着力做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众各项工作，把职工群众团结和凝聚在党的周围，引导群众听党话、跟党走，在解决基层群众实际问题上下功夫，充分发挥支部战斗堡垒作用。

关于水利工作学习心得体会 篇7

近年来, 国家、省市地方高度重视水利工作, 加强了以灌区改造、农村饮水、病险水库 (水闸) 、防洪工程、水源工程建设等为重点的水利基础设施建设。山丹县在水利建设方面, 国家连续投入资金近5个亿, 各级政府无论是在组织领导上、政策上、资金上对水利都给予了高度重视, 病险水库除险加固、农村饮水安全、灌区节水改造等民生水利工程的实施, 对于人均水资源总量不到全国平均水平1/6的山丹县而言, 无疑是雪中送炭, 不仅有效地提高了灌区渠系水资源利用率, 使灌区保管面积增加了近30%, 而且为灌区增产增收起到了决定性作用。因此, 工程质量的好坏是工程成败的关键, 水利工程建设过程中质量管理工作显得尤为重要, 任务艰巨, 意义重大。

二、山丹县水利工程质量管理工作的一般做法

借鉴成功的经验是做好工作的基础, 也是我们做好工作的捷径。近年来通过大灌区改造、农村饮水、水库除险加固等一系列工程建设管理, 积累了一定水利工程质量管理工作的经验。水利工程建设质量管理基本确立了“项目法人负责、监理单位控制、施工单位保证和政府监督相结合”的管理体制。

㈠规范质量管理行为

根据水利部、水利厅的有关文件精神, 建立健全了参建单位工程质量责任制及质量管理体系, 实行工程质量终身负责制。对工程质量做到了跟踪检查, 及时解决建设过程中出现的影响工程质量问题, 有效地保证了水利工程质量责任的落实。

㈡完善质量控制制度

首先, 加强质量管理队伍建设。工程开工前, 法人单位对质量检测人员进行业务培训, 确保质量管理人员, 严格执行质量检测规范、规程, 有效提高质量检测人员业务水平。其次, 对施工单位技术负责人、质量管理人员到位及持证上岗情况进行检查, 对工程投入的原材料、实体质量进行抽检, 确保工程质量达到设计要求, 使工程及时发挥效益。

㈢加强平行检测, 明确质量评定标准

质量平行检测是水利工程质量管理的重要手段, 工程质量有没有问题最终要靠检测数据说话。为了保证检测数据的真实、可靠, 要求监理、施工单位采取平行检测、见证取样等方法, 实行不定期实体质量抽检, 提高了检测成果的科学性、准确性和公正性, 起到了有效控制在建工程质量的作用, 达到了更加准确评价工程质量的目的。

三、质量管理的薄弱环节及问题

㈠质量管理手段落后, 缺少必要的检测设备

由于建管处等法人单位为零时机构, 人员基本为灌区抽调, 购置的质量检测设备很少, 法人单位对水利工程质量管理停留在“感观”评价的水平上, 不能科学地、准确地、客观地对工程实体质量作出评价, 影响了质量管理的有效性。

㈡搞好质量工作必须有必要的手段和较高的人员素质

目前, 存在的质量管理人员素质不高, 工程质量评定把关不严。有的参加工程质量评定人员责任心不强, 在评定工程质量等级时走过场, 部分工程质量的评定表内容弄虚作假, 在质量管理中没有及时给予纠正。随着水利项目建设力度增大, 工程施工技术的提高, 没有及时按照新标准对工程使用的质量检测表格进行规范, 工程参建单位不能及时更新评定标准, 一直采用旧规范, 导致在质量评定方面的标准与方法不统一。

㈢参建单位整体素质不高

近年来水利工程建设投资力度加大, 设计、监理、施工单位高素质人员的需求量相应加大, 项目经理、总监、监理工程师不能按照合同要求及时到位, 即使到位也不能驻守工地。施工单位的项目经理只从事投标活动, 一旦中标后往往出现更换项目部人员, 施工力量不保证, 挂靠、分包现象突出, 施工单位项目经理、技术员、质检员、安全员等不到位, 工程质量、安全、进度无法保证。

㈣工程验收程序不到位

由于工程项目多、工期紧、不重视等因素, 造成工程项目建设管理中单元、分部、单位工程验收不及时或程序不到位, 尤其缺乏分部、单位法人验收程序, 缺乏对质量的定性评定。

四、质量管理工作的措施

质量是工程的生命, 水利工程质量的好坏直接关系到工程使用寿命和工程效益的发挥。因此, 搞好水利工程质量管理工作事关大局。

㈠提高对工程质量的认识

工程质量管理是法人单位的一项重要职能, 质量监管人员说话要公正, 底气要足, 要敢于发现问题, 敢于解决问题。工程的质量是工程建设的命根子, 要求监理单位、施工单位都必须把工程的质量管理工作放在第一位, 同时加强质量管理业务知识学习, 提高人员素质, 贯彻执行国家水利工程质量检查评定法规、标准, 确保质量管理规范、有序开展。

㈡严格质量管理程序, 加强工程质量的监管

根据《水利水电工程施工质量与评定规程》要求, 工程开工前, 法人单位必须督促监理、施工单位及时对项目划分进行确认, 并制定切实可行的质量管理体系及制度, 严格质量监管行为。凡在建设工程质量监管中发现有违法、违规行为的, 要坚决予以查处和纠正。

㈢加强对参建单位人员监管

工程质量的好坏, 决定于项目法人对工程建设管理水平的高低, 工程施工过程中对参建单位的人员、设备到位情况, 按照合同要求, 严格考勤, 杜绝在单元工程质量评定不及时, 人员签字找人代签或补签等情况。对监理人员的质量控制行为进行监督, 核查监理人员资格证书及持证上岗情况, 实现对质量监管的有效控制。

㈣确保法人质量监管工作到位

《建设工程质量管理条例》确立了建设、勘察、设计、施工、工程监理为工程建设的五方责任主体, 分别承担相应的质量责任在质量监管中应充分发挥监理公司、工程质量检测机构等单位对质量监管工作的技术辅助作用, 同时也要加强对其履行质量责任情况的监督力度, 通过对监理、施工、检测单位所作结论进行抽检核查的方式来间接达到质量控制的目的。委托监理单位及时组织对分部、单位工程进行法人验收, 确保法人质量监管工作到位。

摘要：水利工程质量管理是水利工程建设管理的重要工作, 总结近年来在水利工程建设质量管理工作的经验, 针对目前山丹县水利工程质量管理工作中存在的问题, 提出了今后工作中需要努力的方面, 通过加强制度建设, 提高参建单位质量管理水平, 严格法人验收工作等, 提高山丹县水利工程质量管理工作的水平。

关于水利工作学习心得体会 篇8

【关键词】工程监理；体会；实施；阶段

1. 总论

随着我国经济体制改革的深化，以及与工程相关法律法规的陆续出台，我国的工程建设监理事业又有了长足的进步。但我国监理行业的历史太短，监理行业的发展还不规范；因此总结一下工程监理工作的经验并与同行们互相交流学习，对提高工程监理的工作质量，完善我国建设工程监理制度是非常重要的。

2. 项目施工阶段的监理

工程建设分为决策阶段和实施阶段。现阶段我国的监理工作主要发生在项目建设的实施阶段，即工程建设的设计阶段、招标阶段、施工阶段以及竣工验收阶段和保修阶段。受传统观念的影响，当前我国的水利建设监理往往都是施工阶段的监理。监理单位接受委托后，工程一般马上要开工，监理介入时间太晚，为弥补此项不足，总监应力争与项目业主多接触，掌握第一手建设信息资料。大家都知道，要想把一项工程的质量、进度和投资都放在第一位来抓是不切合实际的。因此，惟有了解到工程建设的真正目的，才能有的放矢地编制好监理规划，调动建设各方的力量，在保障其他两项目标满足基本要求的前提下，着重实现第一目标，从而实现建设意图，让业主满意。

2.1 项目监理机构。工程项目监理效果的好坏与监理机构组建有着密切的关系，必须根据工程规模、工程特点和工程地点的周围环境给予综合考虑。一个强有力的、完善的项目监理机构，除应有一个好的总监外，组成人员也要精干，并且业务水平高，分工合理，职责明确。

监理部刚刚组建之时，即投入繁忙的日常监理工作。而如何在监理内部进行合理分工，明确各人的岗位职责，无论是从搞好工程管理的角度还是增强各级监理人员的工作责任感和调动工作积极性角度来说，都是一件十分重要而又值得认真做的事，只有分工明确，监理人员各尽其能，才能充分发挥监理人员的主观能动性。也只有充分了解到各个专业监理工程师的特长与不足之处，在权力上予以适当控制，才能避免监理工作失误，规避监理工作风险。例如，同样是水工专业监理工程师，有的人出自施工单位，适合跑现场，在工程现场善于发现问题并及时解决问题，但却不习惯记监理日志或发监理通知单，使得监理工作无记录；有的人来自设计单位，善于理解设计意图，勤于书写而疏于实际操作，对于施工方法知之甚少。这就要求总监根据各人的不同专业特长，分配其不同的工作内容，明确其职责范围，并在其专业薄弱处予以弥补，完善其工作，使得监理部总体监理水平保持在较高的水准，以适应当前水利监理工作的需要。

2.2 监理工程师质量控制的任务、程序和方法。

2.2.1 监理工程师质量控制的任务。在进行设计交底前，总监应组织监理人员熟悉设计文件，并将图纸中存在的问题书面反馈给业主，由业主同设计单位联系解决；项目监理人员应参加由业主组织的设计技术交底会，设计技术交底会应形成会议纪要，总监应对会议纪要进行签订。

各专业监理工程师应依据监理规划、设计文件、规范，按专业、分阶段编制监理实施细则，并报总监审批后，组织实施。

总监应及时组织各专业监理工程师审核承包单位提交的施工组织设计、技术方案、进度计划，并根据情况提出整改意见，由承包单位负责整改，最后由总监审定。

监理人员应根据合同文件及有关规程规范的质量要求和标准，做好原材料、构配件及设备规格和质量的检查工作，核查其原始凭证、检测报告、质量证明文件等，确认其质量；对检查不合格的原材料、构配件及设备绝不允许用于工程，并责令承包单位及时运出施工现场；检查施工机械、机具完好性，看其是否满足合同文件规定的要求；检查施工质量，特别是重要的工序及隐蔽工程的质量检查验收；参加单项工程验收和项目竣工验收，做好质量签证工作，行使质量监督权和否决权；开好质量协调会，协助业主处理好工程质量事故和安全事故。

2.2.2 监理工程师质量控制的工作程序。施工监理程序按“施工准备→施工→自检→监理检查→合格签证”等顺序进行。上道工序完成后，经施工单位自检合格，填报质量检验单，监理工程师抽检合格签认后，方能进行下道工序的施工。对重点工序的施工进行重点控制（如旁站监理、设置质量控制点等）。对于隐蔽工程，未经监理工程师的审核签证，承包单位不能覆盖后继续施工。不合格的上道工序，未经补救或返工并经监理工程师检查签订合格，绝不允许进行下道工序的施工。

2.2.3 监理工程师质量控制的方法。监理工程师通常采用质量控制的检查方法有：见证、旁站监理、巡视、平行检验，具体视工程项目的重要程度和施工现场情况确定采用的方式。

对工程的重点部位、易产生质量通病的工序等可设置质量控制点或待检点。

现场质量检验方法有：目测法、量测法、测量法（借助测量仪器设备进行测量检查）、试验法（通过试件、取样进行试验检查）。

监理工程师要充分了解和掌握承包单位“三大员”（即施工员、质检员、安全员）的情况，根据各人弱点采取有针对性的防范措施，以防发生重大过失，给工程带来不必要的损失。

2.3 投资控制。施工阶段监理工程师要协助业主确定投资控制目标和分年度投资计划（根据水利工程特点，在安排资金投入时要注意避开洪水期），将计划投资额作为投资控制的目标值，在工程施工过程中定期地进行投资实际值与目标值，在工程施工过程中定期地进行投资实际值与目标值的比较，通过比较发现并找出实际支出额与投资控制目标之间的偏差，然后分析产生偏差的原因，并采取有效措施（技术措施、经济措施、合同措施）加以控制，以保证投资目标的实现。

依据质量合格证、工程量清单前言和技术规范、设计图纸，对承包人已完工程量进行计量。计量的项目为工程量清单中的全部项目、合同文件中规定的项目、工程变更项目。监理员负责复核或在施工现场直接获取承包人完成的工程量，并签发计量凭证；专业监理工程师负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证；总监在投资控制中的主要工作是审核签署支付证书，审查和处理工程变更，下达工程变更令，处理索赔事宜。

2.4 进度控制。制定科学、合理的工程建设进度计划是实现进度控制的前提，但是计划编制者很难事先对项目实施过程中出现的问题估计得准确无误。在项目实施过程中，由于某些影响进度因素的干扰，往往会使实际进度与计划进度之间存在偏差，监理工程师应采用必要的监测手段，及时发现产生偏差的原因，采用行之有效的方法，调整实际进度。当实施进度发生较大偏差时，应依据合同分析原因，厘清责任，再采取措施。如仍不能按时完工，应及时向发包人提出调整控制性进度计划的建议意见，经发包人批准后，完成进度计划的调整。按调整后的进度计划实施，确保工程按预定计划完工。

3. 体会

3.1 监理企业是一种依靠企业信誉求生存求发展的行业。要维护企业信誉，必须有一批具有献身精神和高度责任心及较高的专业素质、懂法律、会管理的监理人员。

3.2 建立一个满足工程需要的试验室、配备一定数量的现代化仪器设备，是实现质量控制、投资控制的重要手段。

3.3 监理单位和监理人员要强化服务意识。

3.4 监理取费偏低，不利于监理企业的发展，容易造成企业人才外流，也不能吸引优秀的人才加入监理行业。

3.5 强化法规学习，掌握国际惯例，以适应我国改革开放和经济快速发展新形势的要求。

3.6 加强甲级监理企业之间的联合，打破条块分割的状态，提高监理企业的国际竞争力。

4. 结语

水利工程监理和其他建设工程监理大同小异。小异之处在于水利工程涉及的外部环境更广泛、更复杂。这就要求监理工程师有更强的协调能力和组织应变能力，及时发现问题，减少甚至避免洪水等不利因素对工程项目施工的威胁，促使工程项目施工能够做到质量优、成本低、工期合理、效益好。目前，建设工程监理行业面临着监理能力、监理技术、资本市场、工程法律、监理人才等方面的激烈挑战。为此，我们必须加强学习，完善工程监理制度，强化法制意识，在守法、诚信、公正、科学的原则下认真细致地做好各方面的工作，使监理行业有更加美好的未来。

关于水利工作学习心得体会 篇9

劳动创造价值，劳动改造世界。怎样看待劳动、怎样对待劳动者是一个社会性质的重要标志。一个崇尚劳动、尊重劳动者的社会一定是富有生机、蓬勃发展的社会。热爱本职工作，以劳动为荣，是中华民族的传统美德。劳动模范也自然受到全社会的尊重和学习。在我们环卫战线，五十年代就出现过一个各行各业学习的榜样——时传祥。他的“工作无贵贱，行业无尊卑;宁愿一人脏，换来万人净”的职业道德观，不仅教育影响了那个时代的青年安心本行业工作，也教育了同样是环卫工人的我，逐渐克服了扫大街低人一等的自卑情绪和世俗偏见，一干就是一辈子，一干就出点名堂。

“时传祥精神”其实质，就是我们今天所弘扬的劳模精神，是我党全心全意为人民服务的精神折射，爱岗敬业、吃苦耐劳，是无论什么时候、什么行业都应该遵循的职业道德，它所凝聚成的“社会价值”，就是我们每一个劳动者都把对祖国的爱、对社会的爱、对人民的爱、对职业的爱全身心地投入到了工作之中，投入到了无限地为社会奉献、为人民服务之中，并化为了以苦为乐，爱岗敬业，“宁可一人脏，换来万家净”的实际行动。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，为全民族创造了新的精神财富、塑造了新的英雄形象。我认为，劳模不仅是劳模个人的一种荣誉，更是向全社会倡导：在我们社会主义中国，劳动最光荣、劳动者最伟大、劳模精神最崇高。大力弘扬深深蕴藏在人民之中的劳模精神，充分显示了中国特色社会主义的本质内涵。

我是1978年参加环卫工作，当初做梦也没有想到下乡回城后竟然干上扫大街这一让人看不起的行当。当时我很消沉。是市区环卫处的领导和同志们耐心的帮助和引导，才使我带有世俗偏见的心一点点收了回来，更是我的同行前辈时传祥的爱岗敬业精神促使我转变了观念，甘心情愿地做起了扫大街姑娘。在党组织的精心培养教育下，我努力学政治、学文化、学业务。人只有真正爱上一行才能干好这一行，有时传祥做榜样，我逐渐把扫大街当成一个光荣的劳动。在这样快乐的劳动和无悔的追求中，1989年我光荣加入了中国共产党，并在第二年担任了站前环卫所所长。大家知道，站前地带是大连市旅游购物、休闲宾馆及餐饮服务相对集中的区域。堪称大连的脸面和窗口。近五十万平方米的扫保任务，范围大，污染重，作业量多，扫保难度高，劳动强度很大。身为所长，我不是坐在办公室指手画脚，而是每天都是早晨第一个到岗，下班时最后一个离开，对垃圾点的垃圾精心装袋细心治理。我的带头示范作用得到了员工们的肯定。员工们风趣地称我承包的垃圾点是“党员的民心工程，所长的形象工程，员工的样板工程”。有了这样一个样板以后，各班组分担的垃圾点都大为改观，收拾的干干净净、利利索索。

躬下身子亲自干，撸起袖子加油干，我这个劳模放下架子和员工们同吃同干的作风，拉近了我们基层党员干部与员工们的距离，加深了员工们对党员身份的认同感，唤起了员工们向劳模看齐爱岗敬业的热情。

我觉得，弘扬一种精神就是树立起一面旗帜、标示出一种导向。弘扬劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是全面建设小康社会、实现中国梦所需要、所呼唤的精神，这种吃苦耐劳、兢兢业业的精神不仅过去需要、现在需要，将来更加需要。

关于水利工作学习心得体会 篇10

心得体会

最近，按照两学一做学习教育的总体部署，结合本人工作分工实际，较为仔细的学习了十八大以后习总书记关于扶贫工作的15篇讲话内容。现谈谈学习心得体会。

一、总书记高度关注脱贫攻坚工作

党的十八大结束以后，总书记于XX年12月29-30日，来到河北省阜平县的骆驼湾村、顾家台村进行扶贫工作考察调研。这是习总书记十八大结束以后的第二个离京外出考察活动（第一站去了深圳）。习总书记讲，让贫困地区和贫困人口都过上好日子，是我经常想的一个问题；消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求；到2020年全面建成小康社会，自然要包括农村的全面小康，也必须包括革命老区、贫困地区的全面小康，这是我们对全国人民许下的庄严承诺。

二、充分认识扶贫工作艰巨性

一个地区、一个家庭的贫困，必然有其形成的长期原因。除了历史的、区域的等客观原因外，主要的还是主观上的原因。如经济薄弱村主要的还是村支两委的软弱涣散，贫困家庭主要还是没有勤劳致富的吃苦精神。要解决这些问题，也不是一朝一日的事情。借助外力的帮扶是必须的，但外因必须通过内因起作用。自1992年以来，在全国范围内已经开展了多轮的扶贫开发工作，耗费了政府和社会大量的人力物力和财力。很多地方戴上扶贫的帽子就不想脱，扶贫的项目上了不少，但资金使用绩效不高，老百姓不满意。归根到底，还是脱贫致富主体的积极性没有调动起来，内因没有很好的发挥作用。

所以精准扶贫很重要，在工作中一定要精确划分扶贫对象的类型，采取按户分策的帮扶措施。对有劳动能力的，主要通过帮助其安排就业或新上农业生产项目等产业扶贫办法；对没有劳动能力的，主要还是要通过社会救助和社会保障解决。

三、开展扶贫工作是一个系统工程

结合我们挂钩帮扶的薄弱村来说，要解决集体经济收入和贫困户收入两大问题，首先是要解决好村集体经济发展问题。只有村集体经济发展了，集体有钱了，村干部才能为村民做事，才能取得村民信任；有了村集体经济的发展，才能解决村民的就业，才能解决村民的困难。

所以我们在制定挂村帮扶工作方案时，一定要将发展村集体经济放在首位。要解决村集体经济发展，村支两委和村组干部的思想认识和干事创业的精神状态非常重要。所以在帮扶方案的制定、项目的选择、方案的实施等具体工作过程中，我们都必须紧紧团结和依靠村支两委和村组干部，坚持做到“引导不强迫、支持不包办”。

在考虑村体经济发展时，还要坚持做到规划引领，凡事都要在镇村发展规划和土地利用总体规划、产业发展规划的的框架下实施。发展项目选择注重村内基础设施建设、产业发展和民生改善三个方面统筹兼顾，协调发展。

关于水利工作学习心得体会 篇11

紫坪铺水库淹没影响总面积18.78平方公里, 涉及都江堰市的龙池镇、紫坪铺镇 (原白沙乡和麻溪乡合并而成) 和阿坝州汶川县的漩口镇、水磨镇、百花乡、映秀镇两个县 (市) 的7个乡 (镇) 35个村100个村民小组, 5个集镇 (漩口、百花、映秀、麻溪、龙池) 、33家工矿企业以及交通、电力、通信和广播电视等专业设施。水库淹没影响土地面积28169.90亩, 人口32455人, 房屋138.61万平方米, 淹没专业项目包括等级公路60.60公里, 变电站2座, 220KV输电线路7.2公里, 35KV输电线路38.6公里, 长途通信线路173.9公里, 广播线路84.2公里, 小型水电站4座, 永久测量标志8座。工程坝区占地6906.19亩, 涉及麻溪、紫坪和龙池3个乡 (镇) 7个村24个组。其中, 占用耕地2203.18亩, 园地498.07亩, 林地2992.94亩, 居民点及工矿用地340.98亩, 交通用地135.4亩, 水域用地37.95亩, 未利用地697.67亩;影响人口1911, 拆迁各类房屋面积7.25万平方米, 影响农村零星林木19.8万株。

根据紫坪铺工程建设进度和蓄水计划, 工程移民工作分为坝区和库区两个部分。坝区移民涉及都江堰市的麻溪、白沙和龙池三个乡镇的移民。坝区移民从2000年12月开始移民搬迁, 分三批进行:第一批搬迁时间2000年12月, 为1#、2#导流洞进出口移民, 共搬迁75户266人;第二批搬迁时间2001年6月, 为左岸主干公路和2#导流洞出口滑坡体移民, 共搬迁50户149人;第三批搬迁时间2001年9月, 为大坝左右岸、韩家坝区、左岸白沙区、尖尖山98亩地、青云坪堆料场及左岸堆积体成建制搬迁移民, 共搬迁341户1061人。库区移民涉及都江堰市麻溪和龙池两个乡 (镇) 以及阿坝州汶川县漩口、百花、映秀三个乡 (镇) :移民动迁分为三期:第一期移民于2002年12月完成, 为水库793.5m水位以下的移民;第二期移民于2004年12月完成, 为水库841m水位以下的移民;第三期移民于2005年12月完成为水库841m水位以上全部移民的搬迁。

2 移民安置实施效果

紫坪铺工程淹没影响农村移民主要安置在下游受益区成都市周边的都江堰市、新津县、新都区、彭州市、崇州市和温江区, 少部分后靠移民安置在阿坝州的汶川县。安置区的7个县、市, 除汶川县外, 其余均属成都市郊县 (市、区) , 离成都市较近 (16km～48km) , 处于成都平原的中部, 年平均气温约16℃, 日照充足, 降水丰富, 水利、交通便利, 农业种植业发达, 2000年人均纯收入2930～2990元;汶川地处山区, 距成都市146 km, 年平均气温13.9℃, 2000年人均纯收入1585元。

紫坪铺水库农村移民根据安置区的环境资源状况, 由政府出面采取有偿调地的办法, 以村组为单位, 依照相对集中, 分散插花安置的原则进行搬迁安置。总体上来说, 紫坪铺水库农村移民安置效果是好的, 具体表现在:

2.1 基础设施统一规划。

移民建房按照统一规划, 相对集中, 由移民联建或自建。所建房屋正房一般为两层楼房, 砖混结构, 普遍做了外装饰。据都江堰市15个乡镇的统计数据, 移民人均住房为42.4m2。移民点一般设在公路旁, 乡镇公路均为水泥路或柏油路, 进户道路都作了硬化;大多数移民每户建一口钢管井, 少数靠近城镇的安置点接通自来水, 人畜饮水基本解决;输变电设施配套齐全, 家家通电;安置点排水设施完善;有线电视线路全覆盖;电话已基本普及。移民住房、交通、水、电、居住环境等基础设施比搬迁前有了质的飞跃, 移民普遍感到满意。

2.2 土地等生产资源配置到位。

紫坪铺水库移民主要以农业安置为主, 因此耕地的划拨、田间排灌系统的完善是生产安置的主要内容。耕地划拨均采用调整方式解决, 扣除建房、道路占用的土地, 实际用于安置移民的耕地基本满足规划标准即后靠安置不低于0.9亩, 外迁安置不低于0.8亩的要求。同时安置区分配给移民耕地的数量和质量都高于库区。安置区灌溉渠系共整治176km, 投入资金1140万元;中低产田改造1363亩, 投资262万元, 农田水利设施得到改造, 耕地亩产量达750～800kg, 亩产值1450元。

2.3 移民的生活已基本步入正轨。

据移民安置监测评估单位对移民经济收入抽样调查统计, 都江堰市9个移民安置乡 (镇) 2004年移民人均纯收入为3259元。按照成都市统计信息网公布的数据, 2002年都江堰市农民人均纯收入为3389元, 数据表明移民的生活已基本步入正常轨道, 达到搬迁前的收入水平。

2.4 开展技能培训, 提高谋生本领。

针对移民本身所具备的文化素质、技能和谋生手段相对较差等状况, 各安置区移民机构普遍采用灵活多样的形式开展了对移民的培训, 如开办种植业、养殖业、法律、法规培训班等。为解决移民剩余劳动力的就业及提高移民打工收入, 成都市各级移民机构联系当地劳动部门多方面对移民进行家政、美容美发、厨师、服务员等技能的培训, 并核发上岗证书, 得到移民的好评。新都区组织当地居民与移民开展一帮一活动, 使移民与当地居民的生产、生活很快融为一体。

根据移民安置监测评估单位抽样调查结果统计, 紫坪铺水库移民经济收入中农副业占19.3%, 商业占8.3%, 外出务工占60.8%, 其他占11.6%。务工收入占移民经济收入的大部。

2.5 脆弱群体受到普遍关照。

根据四川省人民政府关于做好紫坪铺水利枢纽工程水库迁建和移民安置工作的通知精神, 安置区对年满60周岁的男性、年满55周岁的女性和丧失劳动能力的五保、残疾农村移民, 经户主、本人申请, 将土地补偿费和安置补助费投入养老保险 (不足部分由县市财政补齐) , 从而解决了老年人的生活问题及后顾之忧。都江堰市对农村移民中的脆弱群体根据实际情况按照特困户、贫困户、困难户和五保户四个等级分别按3000元/人、2000元/人、1500元/人和5000元/人的标准给予补助, 对社会的稳定起到了重要的作用。

3 几点体会

3.1 加强领导、明确职责分工是做好征地移民工作的基本保障

作为西部大开发首批开工建设的标志性工程之一的紫坪铺工程, 从立项到工程建设得到了地方各级政府的高度重视, 为搞好工程建设, 确保工程顺利进行, 尤其是更加有效地解决移民相关问题, 使移民搬迁工作有序推进, 各级政府都配备了强有力的领导班子成员协调相关事务。四川省政府专门成立了工程建设指挥部, 明确一位副省长亲自挂帅, 各相关厅 (局) 负责人为成员, 相关市 (县) 均有副市 (县) 长组织协调。同时对相关各方职责也进行了明确, 紫坪铺水库移民工作由四川省人民政府大型水利工程移民办公室 (以下简称四川省移民办) 负责统一组织、统筹协调、指挥监督。移民搬迁及安置的市 (县、区) 人民政府按照工作量大小和精简效能原则, 分别设立了独立或非独立的办事机构, 具体负责组织实施迁建、复建、配套新建和移民安置、扶持等工作。紫坪铺公司作为工程的业主单位, 设置了征地移民办公室, 参与工程建设征地范围内的实物指标调查, 负责衔接协调坝区和库区移民相关工作, 并按照国家批准的征地移民实施规划、概算和年度计划及时拨付移民补偿及迁建安置资金。设计单位会同业主、地方政府及相关部门、财产权属单位或个人进行实物指标调查, 按照国家政策法规及本工程移民搬迁安置的原则方针, 组织编制切实可行的移民安置规划, 同时做好有关政策的解释工作, 并现场派驻设计代表, 及时协助各方做好移民搬迁安置工作。地方各级政府的高度重视, 地方、业主、设计等相关单位的通力配合协作为征地移民工作的顺利开展打下了良好的基础。

3.2 做好移民规划设计是做好征地移民工作的前提

3.2.1 紫坪铺工程征地移民规划设计工作始终坚持“国家扶持、政策优惠、各方支援、自力更生”的原则, 全面考虑, 统筹兼顾, 正确处理国家、集体、个人三者间的关系, 通过采取前期补偿、补助与后期生产扶持的办法, 妥善安置移民的生产和生活, 使安置后移民的生活尽快达到或超过原有水平;

3.2.2 坚持以大农业种植业安置为基础, 通过调整耕园地, 保证每个移民拥有一份满足基本生活保障的土地;

3.2.3 贯彻开发性移民方针, 大力改造中、低产田, 建设稳定高产粮田和经济园林等, 同步发展种植业、养殖业和农产品加工业, 使移民有恢复原有生活水平的物质基础, 确保安置移民安的稳、能致富;

3.2.4 移民安置规划与安置区社会经济发展规划紧密结合。迁建项目的建设规模和建设标准, 以原规模、原标准和适度提高和恢复原功能为原则。按照“有利生产、方便生活”的基本思路, 合理制定规划布局;

3.2.5 合理开发资源, 防止污染和其他公害, 注意水土保持, 保护生态环境;

3.2.6 考虑到库区移民与安置区居民生产生活习俗、社会关系等差异, 移民迁移方案在不影响总安置容量的前提下, 尽最大可能满足移民自愿选择去向的原则。

由于农村移民安置规划考虑周全, 容量宽裕, 可操作性强, 为移民搬迁工作的顺利实施提供了可靠的保障。

3.3 配备高素质的移民干部是做好征地移民工作的必要条件

众所周知水利工程移民工作是一项与人打交道的工作, 如何对搬迁移民进行说服, 及时协调补偿、搬迁、安置过程中出现的各种问题, 确保搬迁安置工作顺利进行, 是移民干部的基本功。选拔配备移民干部应从两方面入手:一是从当地挑选有较高的政治素养, 讲大局、懂政治, 基层工作经验丰富, 口碑好, 不怕苦, 心胸坦荡, 受当地老百姓信服的干部;二是通过培训, 挑选具有政策掌控能力强, 业务熟练, 工作认真, 作风干练的干部。实践证明高素质的移民干部是推动紫坪铺工程移民顺利进行的必要条件。

3.4 加强政策宣传引导是做好征地移民工作的有效法宝

政策公开透明一直贯穿于紫坪铺工程征地移民工作中, 凡是涉及移民切实利益的事务如国家移民政策、对大中型水利工程实物指标调查、补偿标准、搬迁安置点的选择、土地划拨指标、搬迁时间要求都对移民公开政策。为将政策宣传到每个移民心里, 引导移民诉求导向, 避免对政策误解, 在具体工作中坚持做到:一是张榜公布调查结果, 对移民反映的相关问题做到实事求是解决;二是印制宣传手册发放到每个移民户, 公开补偿政策和补偿标准;三是同时利用当地广播、电视、报刊等媒体对移民进行宣传引导, 树立移民典型, 利用榜样的力量, 起到引领示范作用。

3.5 加强多方沟通协调是做好征地移民工作的重要手段。

由于征地移民工作是一个复杂的系统工程, 实施过程中涉及各方利益的调整和生产资料的再分配。因此整个移民搬迁过程也是充满尖锐矛盾和各方利益的博弈过程。为及时妥善化解矛盾, 紫坪铺征地移民工作在多方支持下, 建立了省政府、地方 (市) 县人民政府及移民机构、项目业主、设计单位、移民监理单位的多方协调机制, 通过定期会晤、走访、专题协调、政策技术咨询, 加强各方沟通协商, 增进相互理解支持, 努力做到政府理性、业主开明、设计依规、监理公正, 及时化解矛盾, 促进征地移民工作的顺利开展, 保证移民搬迁前后的社会稳定, 真正实现移民搬迁安置与工程建设的“双赢”。

摘要：紫坪铺水库淹没涉及四川省都江堰市、阿坝州汶川县7个乡 (镇) , 淹没面积大, 移民人数众多。本文介绍了征地移民工作基本情况, 结合工作实践就移民搬迁工作方式方法进行探讨。

关键词：紫坪铺工程,征地移民

参考文献

[1]杨荣华, 王迪友, 王鄂豫.水利水电工程建设征地移民安置工作的几点思考[J].人民长江, 2013, 44 (2) .

[2]潘罗生, 蒋锦华.龙滩水电工程征地移民的体会[J].水利发电, 2007, 33 (4) .

关于水利工作学习心得体会 篇12

党的十八大以来，总书记对人才工作作出一系列重要指示，强调要“坚持党管人才原则”，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风”，“让人才事业兴旺起来”，等等。这些重要论述涉及人才培养、引进、使用、激励等各个方面，极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。学习好领会好贯彻好总书记关于人才工作的一系列重要论述，对于更好实施人才强国战略，造就一支宏大的高素质人才队伍，具有十分重要的意义。

第一，要树立人才工作意识。我局作为全市经济和社会发展的综合部门，必须把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为一项长期方针，寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。充分认识到人才工作的重要性，落实专人负责，明确职责分工，并利用全局干部集体学习时间，传达学习全市人才工作会议精神，先后学习了《党的十八大以来总书记关于人才工作重要论述摘编》、《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关文件，进一步明确了人才队伍建设的指导思想、原则目标和主要任务。积极制定和完善有利于人才成长的体制机制，统筹人才培养、科技创新团队建设，以重点人才工程项目实施为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。

关于水利工作学习心得体会 篇13

学习心得体会

2010年5月10日,建材公司下发关于《增强员工工作责任心教育活动》的实施方案,当天各部室组织培训学习,挣抄学习笔记。5月14日再次组织人员学习了各单位关于“有无责任心,结果不一样”的典型事例。从2010年集团发展纲要的学习讨论开始,到2010年第一季度整体素质培训,到这次以发生在我们身边或直接经历的一些典型事例学习交流,都是以增强责任心为着力点。通过此次培训，面对自己的选择，面对所从事的岗位，我每时每刻都在提醒自己，工作要尽职尽责，因为我与公司同命运、同患难、同成长。没有做不好的工作，只有不负责任的人。

通过培训我得理解有三个方面:

一要进一步统一思想认识，提高个人工作起点。作为一名财务人员，必须把个人的思想统一到岗位职责要求上来,不断学习，增强自己的专业业务能力。时刻思考作为一名记账员每天在做什么，应该怎么做，做到什么程度？

二要进一步增强责任意识，创新工作方法，提高业务能力提升个人综合素质。责任大于泰山，责任就是工作态度，责任胜于能力。提高自身业务素质，找准个人工作提升的主攻方向和调整措施，为做好财务工作准备。“树立责任感的自我意识，而不是依靠领导安排，等待公司调度或者考核

处罚。豪情满怀，意气风发不行，还得脚踏实地，努力工作，干劲再足，不干不行，抓不住重点工作、重点环节没有绩效更不行。

三要进一步增强学习观念，重视自我学习、更新知识结构，提高质量效率。在工作中学习，在学习中工作，不断充实自己的财务专业知识和管理知识，勇于探索，避免工作失误，提高工作质量；熟悉环节流程、克服工作难点、提高工作效率。

结合公司一系列的培训和领导孜孜不倦的指正，回顾、剖析实际工作，我本人深感差距不小，主要表现在：

一是岗位职责履行不充分。尽管我本人已经有建材公司4年的工作经历，但仍然职责意识不强，给自己定位太低，满足于已有经验而没有加强学习和提高自身能力来适应工作岗位应有的、更高要求。不能够及时适应新的工作岗位和熟悉工作中的要求，致使工作效率不高.合并到建材公司已经3个多月,到目前为止对各岗位人员配臵还不够完全了解,加之对集团考勤、劳资制度学习不够,理解不深刻以至于是每月的工资总有几处错误,不伦是对职工个人还是对建材公司的财务工作都造成不好的影响。

二是工作没有重视工作方法的改进，没有把领导交办的急件和本职工作很好的合理安排，致使正常工作和领导交给的任务都未能高质量的完成，往往弄得焦头烂额、手忙脚乱。工作不够细致,抓不住细节,表现在工作上总是显得忙而乱抓不重点，自己觉的不能尽善尽美。

三是工作沟通不到位，尤其是向上沟通缺乏胆识和勇气。按自己想法干事情，是否重要是否有效领导不知道就无法指正，质量不高。

四是自学意识不强,一直以来只停顿于就凭证记帐以及一些简单的数据统计,业务技能提升缓慢,对excel、office学习掌握还不是很熟练,不能更好的为工作服务，不能为提高工作效率打好基础。

今后我个人将从以下几个方面努力：

一、进一步加强学习，从思想上跟上企业的发展要求，加强业务技能的培训，不断提高自身的业务素质，使自己逐渐适应一岗多能的发展形势。在今后的工作中，我将进一步发挥自己的主动性，注重自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作能力，力争出色完成自身工作和领导安排的任务，为公司的发展作出应有的贡献。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。

二、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。

只要有强烈的责任心，也能够创造出最大的价值来。因为业绩是靠能力去创造，而能力是由责任心促进的。每一件事情的诞生都需要我们去承担责任，责任心背后需要我们不断提高自己的能力。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的技能，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩。

三、加强同事之间的互相沟通，形成工作合力，提高工作时效性。努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

关于水利工作学习心得体会 篇14

一、教育理念大解放

在培训中我知道了“以幼儿发展为本、以教师发展为本、以幼儿园发展为本”是中幼的办园宗旨, 中华路幼儿园教职工坚持以“求实、开拓、创新、奉献”的精神, 以“关注、接纳、尊重、信任”为教育依据, 将不懈追求幼儿的“快乐生活、智慧发展”。因此, 在组织幼儿时“游戏中学数学, 生活中学数学”, 不断彰显“快乐数学”的办园特色, 促帮助幼儿自主、好奇、健康、快乐的发展。

二、专家指导眼界开

严园长的讲座《关于幼儿园绘本教学的实践和思考》仍历历在目。严园长, 33年如一日从事幼儿教育事业, 她以爱为舟, 辛勤耕耘在幼教讲坛, 正是“师情沐浴催桃李, 落红喜作护花泥”, 她的爱心伴随着幼儿园全体幼儿的成长和进步。严园长指出绘本是图片配有文字的具有极其丰富内涵的连环画, 绘本给孩子们强烈的视觉感受;又在一个简单易懂的故事中包涵着一个深刻道理。而且, 通过绘本孩子们不但可以看图猜测故事内容, 还可以对文字有了更深的认识。在组织绘本教学时, (一) 教师要挖掘绘本的内涵, 引导幼儿参加讨论, 理解其中的深刻含义。 (二) 教师要注重提问的有效性。陶行知说得好:“发明千千问, 起点在一问。”《新纲要》中明确提出:“进行适当的疑问有重要的作用, 它可以使孩子们的注意力迅速集中于老师的设定目标, 激起幼儿的学习兴趣, 并进一步培养幼儿积极探索的精神。”因此, 幼儿教师合理的提问是进行绘本研读活动非常关键的一个环节。幼儿教师在设计活动案例时就要仔细斟酌, 提出发散性、指向性的问题, 其关键一环是要激发幼儿的思维, 促使幼儿积极主动的阅读。 (三) 幼儿教师要注重培养培养幼儿的阅读兴趣。幼儿作为阅读的主人, 在与教师的互动和引领中, 逐渐的感悟绘本。幼儿在观察画面后会发现很多有趣的地方, 比如画面中的明亮色彩、动物的丰富表情、很可笑的动作, 还有一些吸引幼孩子的情节等。这些感兴趣的地方, 幼儿就会尝试用语言表达出来, 这时正好是教师发现幼儿理解程度并进行教育的最佳时机, 还要更大胆的要幼儿表达自己的想法与感受。

在绘本教学, 我们与幼儿共同享受绘本的过程中, 我们能给予孩子的是很多的。作为幼儿教师, 我们一定要让幼儿成为阅读的主人, 让幼儿真正的走进绘本, 理解绘本, 并在绘本学习中获得成长。

学习聆听了谈亦文教授关于《在音乐活动中常见学习障碍的诊断与调适》的讲座。我满怀求助、求知、求进步的心态参与聆听整场讲座。谈教授的讲座艺术氛围浓厚、充分彰显个性、她的魅力使让我由衷地感觉:参加幼儿教师培训受益匪浅!东西部幼儿教师交流更加重要。整个讲座案例丰富充实, 浅显易懂、贴近每个参训教师教师的工作实际。例如:谈教授以小班歌曲《懒惰虫》为例, 引导培训教师处理在教育教学活动设计和实施的过程中存在的一些问题。

活动首先开始“点兵点将“的游戏。 (点兵点将, 点到谁, 谁是孙悟空、花仙子等好听、好汉的名字, 幼儿表现积极, 情绪高, ……) 接下来新授歌曲《懒惰虫》, 还是以“点兵点将“游戏开始, 进行方法迁移, 唱到“懒惰虫”时, 手指落到那个孩子的身上他就是“懒惰虫”。全班孩子对“懒惰虫”哄笑, 被称为“懒惰虫”的孩子的心理肯定委屈、不开心, 这时课堂陷于混乱。紧接着, 谈教授提出唱到“懒惰虫”时, 手指指向教师自己, 教师再进行适当的诱导, 课堂教学效果明显改变。

这是一个显得很简单的活动中的教学方法的改变、但这个教学策略的调整, 体现了幼儿教师去做一个真正的有心人, 去发现、去思考、去总结, 及时改变不恰当的教学行为, 合理地调整自己的教学方法, 真正为孩子们的提高和发展着想, 是音乐教学达到最佳教学效果。

谈教授在讲座中说到这样一句话:“音乐教学的最终目标不仅仅是让孩子学会歌唱, 提高音乐能力, 培养音乐素养, 而是要培养孩子的综合素质。”从谈教授的讲座中, 我的第一感觉就是, 她是个富有很强艺术魅力、人格魅力的知性文人, 综合素质在她本人身上就体现很强。她一举手、一投足都显得很高雅文质;她唱出的一首首儿童歌曲娓娓动听、声情并茂;一言一行都显现出她精湛的教育技能和教学技巧。我深知, 她所流露出的精确的教学语言、得体的教学行为、现代的教育理念, 不是一朝一夕获得, 更不是与生俱来的, 而是后天勤奋加努力、学习加苦练点滴积累而来的。她是教授, 但她没有高高在上俯视幼儿园、俯视教学、俯视教师, 而是把自己经常身居一线, 融入园所, 投入研究, 所以才获得丰富的教学案例, 掌握更多的教学信息, 了解教师的心声, 了解孩子发展的需要。在讲座中才能自如地歌唱、自如地表演、自如地分析, 由点及面, 由表及里, 深入浅出, 身体力行地引导教师们接受正确地认识音乐活动中孩子们常见的学习障碍。如教学案例《头发肩膀膝盖脚》活动中, 教师要求孩子学习唱与默唱交替的方法。其中一个小男孩在活动中出现了多次失误, 教师在言行、表情给予了不当的表现, 谈教授指出:教师要学会接纳孩子的失误, 想办法让孩子的紧张压力得以缓解, 引导孩子们一起总结、体会。通过具体的教学实践, 参加培训的老师们认识到:引起一些孩子学习主动性不足的原因并非都在孩子, 也有教师的部分责任。

三、树立信心从头越