就业促进知识竞赛题（共6篇）
就业促进知识竞赛题 篇1
就业促进专题知识竞赛题
一、选择题
1、离校未就业高校毕业生，参加就业见习的最长期限为(D)。A.2个月；B.3个月；C.6个月；D.一年。
2、就业补助资金是用于何种工作的专项资金？（A）
A、用于促进就业创业的专项资金 B、用于发放本单位职工工资的专项资金 C、用于劳动执法的专项资金 D、用于低保发放的专项资金
3、申请创业担保贷款的最高额度为(D)。A.1万元；B.2万元；C.5万元；D.10万元。
4、就业创业补助资金是由（A）以上人民政府设立，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
A.县级；B.市级；C.省级。
5、大学生申报创业项目补贴，最多可以申报（A）。A.1个；B.3个；C.5个；D.10个。
6、大学生申请一次性创业吸纳就业奖励，最高奖励额度为（B）。
A.3万元；B.5万元；C.7万元；D.10万元。
7、社区（行政村）公共就业服务平台接到就业困难人员认定申请后，对材料齐全的，应在（B）工作日内派员入户核实相关情况。
A.1个；B.2个；C.3个；D.5个。
8、街道（乡镇）公共就业服务平台收到就业困难人员认定申请材料后，应在（B）工作日内完成复核工作。
A.1个；B.2个；C.3个；D.5个。
9、就业困难人员包括在常住地居住并参加基本养老保险或基本医疗保险（A）以上、办理了失业登记的城镇常住人员。
A.一年；B.两年；C.两年半；D.三年。
10、就业困难人员享受社会保险补贴和岗位补贴的期限一般不超过（B）。
A.2年；B.3年；C.4年；D.5年。
11、在校大学生开办“网店”，可向就读高校申请额度不超过10万元、期限不超过2年的创业担保贷款。（A）
A.正确 B.错误
12、对享受社会保险补贴和岗位补贴的就业困难人员，初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的，可延至退休。（A）
A.正确 B.错误
13、对小微企业新招用毕业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予半年社会保险补贴。（B）（应该是一年）
A.正确 B.错误
14、在高校创新创业平台内的创业项目和创业实体，由高校所在地的县（市、区）公共就业服务管理机构负责受理。（B）
A.正确 B.错误
15、落实国家和省普惠性的就业创业政策，要重点支持就业 — 2 —
困难群体就业，适度向贫困地区、就业工作任务重地区倾斜。（A）
A.正确 B.错误
16、对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的1/2。（B）（应该是2/3）
A.正确 B.错误
17、对市级以上人社部门认定并为大学生创业提供服务的创业指导专家,才可领取创业指导补贴。（B）
A.正确 B.错误
18、省财政从就业创业补助资金中安排一定的额度，专项用于县级公共就业服务机构和县级以下基层公共就业服务平台补助。（B）A.正确 B.错误(应该市纳入同级财政预算)
19、县级公共就业服务机构、街道（乡镇）和社区（行政村）公共就业服务平台，应及时记载就业困难人员的资格认定、就业援助、享受就业扶持政策等情况。（A）
A.正确 B.错误
20、高校中的残疾毕业生和低保家庭毕业生才能享受求职补贴。（B）
A.正确 B.错误
21、《就业促进法》何时正式生效施行？（B）A：2007年1月1日 B：2008年1月1日 C：2009年1月1日 D：2010年1月1日
22、用人单位招用人员后，应当于录用之日起多少日内办理
就业登记手续。（D）
A：5日 B：10日 C：15日 D：30日
23、连续多长时间未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。（D）A：1个月 B：2个月 C：3个月 D：6个月
24、公共就业服务机构可否从事经营性活动？（C）A：公共就业服务机构可以在一定范围内从事经营性活动 B：公共就业服务机构可以在法律允许范围内从事经营性活动 C：公共就业服务机构不得从事经营性活动 D：公共就业服务机构可以向劳动者收取适当费用
25、小微企业招用毕业高校毕业生签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予多长时间的社会保险补贴。（C）A：3个月 B：6个月 C：1年 D：2年
26、对离校未就业高校毕业生实现灵活就业并缴纳社会保险费的，多长时间内对其给予一定数额的社会保险补贴。（D）A：3个月 B：6个月 C：1年 D：2年
27、对有就业见习意愿的高校毕业生，可经公共就业服务机构推荐参加多长时间的就业见习。（C）A：3-6个月 B：6-9个月
C：3-12个月 D：6-12个月
28、以下哪一项不属于公共就业服务机构应当为劳动者提供的免费就业服务？（D）A：就业政策法规咨询
B：职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 C：职业指导和职业介绍 D：为劳动者出具社保证明手续
29、失业人员参加就业培训可以享受什么鼓励？（A）A：可以按照规定享受政府培训补贴 B：可以获得一定数量的误工补贴 C：可以享受一定数量的政府特殊津贴 D：可以获得公益性岗位托底安置
30、就业困难人员的法定界定标准是什么？（A）A：就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员
B：就业困难人员是指屡屡被用工单位辞退的人员 C：就业困难人员是指一直处于就业准备活动中的人员 D：就业困难人员是指在就业过程中遇到种种困难的人员
31、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排哪类人员？（B）
A：应当优先安排就业困难人员 B：应当优先安排符合岗位要求的人员
C：应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 D：应当优先安排领取低保的人员
32、对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益？（A）
A：劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益
B：劳动者可以向当地政府反映诉求 C：劳动者可以向用工单位提出抗议
D：劳动者可以到用工单位主管部门反映情况
33、下列哪项不属于就业专项资金的法定用途范围？（D）A：用于职业介绍、职业培训补贴
B：用于公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险补贴
C：用于小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、扶持公共就业服务
D：用于修建办公场所和购置办公设备34、2014年-2017年，在全国范围内实施一项计划，旨在通过提供创业服务，落实创业扶持政策，提升创业能力，帮助和扶持更多高校毕业生自主创业，逐步提高高校毕业生创业比例。这项计划的名称是什么？（B）
A：离校未就业高校毕业生就业促进计划 B：大学生创业引领计划 C：星火计划
D：火矩计划
35、企业吸纳失业（D）的人员就业可以享受税收优惠政策。A：3个月以上 B：半年以上 C：9个月以上 D：1年以上
36、对从事个体经营符合条件高校毕业生，自其在工商部门首次注册登记之日起（）内，免收（）、登记类和证照类等有关行政事业性收费。（B）
A.1年，税收 B.3年，管理类 C.3年，税收 D.5年，服务类
37、创业补贴的对象包括：（D）或毕业5年内、处于失业状态的普通高等学校全日制毕业生，在省内高校各类创新创业平台或地方建立的大学生创新创业孵化基地内领办且正在孵化的创业项目。
A.普通高等学校全日制在校大学生 B.普通高等学校在校大学生 C.省内在校大学生
D.省内普通高等学校全日制在校大学生
38、大学生在我省通过工商注册、民政登记,以及其他依法设立、免于注册或登记等方式创办的实体（含“网店”、农业职业经理人），可申领创业补贴。对（C）给予1万元创业补贴。A.创业实体 B.创业项目 C.创业实体和项目
D.创业计划书
39、大学生在我省通过工商注册、民政登记,以及其他依法设立、免于注册或登记等方式创办的实体（含“网店”、农业职业经理人），可申领创业补贴。同一领创主体有多个创业项目的，最高补贴可达到（C）。每名大学生只能享受一次创业补贴。A.1万元 B.5万元 C.10万元 D.20万元 40、在高校创新创业平台内创业的大学生申请创业补贴，应向（A）申请。A.平台所属高校 B.当地就业局 C.当地教育部门
D.当地人力资源和社会保障部门
41、创业实体个人申请创业补贴，需提供本人或领办人学生证（毕业生提供毕业证和就业失业登记证）、身份证复印件，创业实体概述，（D）证书复印件，填写《高校毕业生（在校大学生）创业补贴申报表》。A.工商注册登记
B.工商注册和税务登记 C.民政和税务登记 D.工商注册或民政登记
42、开办“网店”的个人或领办人申请创业补贴，需提供本人或领办人学生证（毕业生提供毕业证和就业失业登记证）、身份证复印件，“网店”网址和登记注册网页截图、（B）、销售产品列 — 8 —
表及单价等证明材料，填写《高校毕业生（在校大学生）创业补贴申报表》。A.银行账号
B.支付平台收支明细 C.银行余额 D.收据
43、开办“网店”的大学生申领创业补贴，所开“网店”应依托（A）公布的电子商务示范企业设立的电子商务平台。A.国家商务部和四川省商务厅 B.国家商务部和国家工商总局 C.淘宝和四川省商务厅
D.四川省人力资源和社会保障厅
44、开办“网店”的大学生申领创业补贴，所开“网店”应进行商品实物交易或开展文化创意、咨询设计等服务，正常持续经营半年以上。申请补贴前半年内商吕实物成功交易在（）以上），开展文件创意、咨询设计等服务的，销售额度在（）以上，无违法违规交易行为。（D）
A.100笔，0.5万元 B.500笔，1万元 C.1000笔，1万元 D.1000笔，2万元
45、毕业5年内的高校毕业生创办的实体，新增吸纳（B）劳动者就业（须签订1年以上劳动合同，并为其按规定缴纳社会保险费）的，可向创业项目所在地公共就业服务管理机构申请一次性创业吸纳就业奖励。
A.1名 B.2名以上 C.3名以上 D.5名以上
46、（C）创办的实体，新增吸纳2名以上劳动者就业（须签订1年以上劳动合同，并为其按规定缴纳社会保险费）的，可向创业项目所在地公共就业服务管理机构申请一次性创业吸纳就业奖励。
A.大学生 B.在校学生
C.毕业5年内的高校毕业生 D.大学毕业生
47、大学生申请创业吸纳就业奖励需提供身份证、毕业证、就业失业登记证复印件，（C）等材料。A.劳动合同、社会保险缴费凭证 B.吸纳就业劳动者的身份证复印件
C.吸纳就业劳动者的身份证复印件、劳动合同、社会保险缴费凭证
D.吸纳就业劳动者的身份证复印件、社会保险缴费凭证
48、创办或领办创业实体（含“网店”）的在校大学生，可向在读高校提出额度不超过（）、期限不超过（）的创业担保贷款申请。（C）
A.5万元、2年 B.8万元、3年 C.10万元、2年 D.10万元、3年
49、针对当前个别创业高校毕业生在创业前未进行失业登记的实际，毕业5年内的高校毕业生申领创业补贴时，在创业前处于失业状态的，经核实后由当地（C）出具可申领创业补贴。A.社区和街道办事处
B.当地就业服务管理 C.当地人力资源和社会保障部门 D.当地财政部门
50、在国外接受高等教育并获得（B）学历的留学回国人员比照国内高校毕业生，享受高校毕业生自主创业优惠政策。A.专科以上 B.本科以上 C.硕士以上 D.博士
51、按照省财政厅、省人社厅《有关于省级促进高校毕业生创业专项资金管理使用及有关问题的通知》（川财社【2011】65号）规定，各地用于创业指导补贴、创业活动补贴的资金支出不得超过省分配给当地资金数额的（B）。A.5% B.10% C.20% D.30% 52.由人力资源和社会保障部发起，为有转移就业意愿的农村劳动力提供就业创业政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训、创业服务、维权等公共就业服务的专项活动是（C）A.民营企业招聘周
B.全国高校毕业生就业服务月 C.春风行动 D.就业援助月。
53.进城求职农村劳动者是否属于《就业失业登记证》发放范围（D）A.不属于 B.有条件限制 C.看在什么地方务工
D.在法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业要求进城求职的农村劳动者属于《就业失业登记证》发放范围。
54.农村低保家庭成员和残疾人就地就近就业可享受哪些扶持政策（A）
A.促进就地就近就业，结合新农村建设的需要开发公益性岗位安排其就业，并参照就业困难人员享受适当的岗位补贴 B.引导其异灵活就业 C.推荐其到企业就业 D.开展技能提升培训
55.哪些人员可以享受川办发„2015‟73号文件提出的返乡创业支持政策（B）A.农村劳动力
B.返乡创业的农民工、农民企业家、大学生和退役士兵 C.高校毕业生
D.初高中毕业未升学人员
56.人社部门为提高农民工劳动技能提供了哪些途径（A）A.农民工职业技能提升计划，包括就业技能培训、劳动预备制培训，岗位技能提升培训、高技能人才培训 B.职业教育 C.多岗位锻炼 D.脱产学习。
57、创业培训的主要内容是什么？（B）
A、企业家精神和素质培养、创办企业和经营管理能力训练
B、转岗培训 C、SIYB培训
D、创业意愿识别和能力短板诊断培训
58、创业培训的宗旨是什么？（A）
A、以推行终身职业技能培训制度和提升劳动者创业能力为宗旨 B、创新创业培训模式、扩大创业培训规模、提高创业培训针对性和有效性
C、建立劳动者自主选择的创业培训工作新机制 D、为推进大众创业、万众创新提供支撑
59、什么是SIYB课程？（C）A、创办和改善你的企业 B、产生你的企业想法 C、创办你的企业 D、扩大你的企业
60、享受就业补助资金的创业培训机构（A）
A、应该严格按照标准和要求开展创业培训，对有需求的学员提供后期辅导服务
B、可以不按照标准和要求开展创业培训 C、可以不对学员提供后续指导服务 D、可以聘请无相关资质的教师授课
61.流动人员人事档案具体由（A）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
A.县级以上（含县级）B.市级以上（含市级）C.省级以上（含
省级）D.街道（乡镇）
62.流动人员人事档案管理服务是基本公共就业和人才服务的重要内容,流动人员人事档案基本公共服务不包括下列哪项（A）A.档案的接收和转递 B.为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务 C.党员组织关系的接转 D.按个人意愿将档案归还本人保管
63.自（B）起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。
A.2015年3月1日 B.2015年1月1日 C.2014年12月31日 D.2015年5月4日
64.下列不属于人力资源公共服务内容的是（C）
A.职业指导 B.流动人员人事档案管理 C.高级人才寻访服务 D.职业介绍
65.设立人力资源服务机构，对注册资金的要求（B）A.不少于5万元 B.不少于10万元 C.不少于50万元 D.无
66.“三支一扶”计划的主管部门是：（B）
A.组织部门 B.人力资源社会保障部门 C.教育部门 D.团委 67.“三支一扶”计划一个服务期的服务年限是：（B）A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
68.“三支一扶”大学生服务期满考核合格，经服务单位所在县“三支一扶”计划协调管理办公室同意，可续期（A）次。A.1 B.2 C.3 D.无限
69.“三支一扶”大学生工作生活补贴的标准是：（D）A.2200元/月 B.2400元/月 C.2600元/月 D.参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入确定。
70.“三支一扶”大学生报考事业单位工作人员时，每服务满1周年，笔试总成绩加2分，最高加（B）分。A.4 B.6 C.8 D.10
71.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案属于流动人员人事档案范围。（A）
A.正确 B.错误
72.当前，我国人力资源服务业已经形成，但仍处在发展的初级阶段。（A）
A.正确 B.错误
73.高校毕业生“三支一扶”计划由“支教计划”、“支农计划”、“支医计划”、“扶贫计划”组成。（A）
A.正确 B.错误
74.“三支一扶”计划的招募对象是全日制普通高等院校毕业两年内的专科及以上学历人员，其中“支医计划”可放宽到成人教育医学专业的大专及以上学历人员。（A）
A.正确 B.错误
75.“三支一扶”大学生服务期满且考核合格的，可直接考核进入乡镇事业单位。（A）
A.正确 B.错误
76.基层就业和社会保障服务平台是指由政府投资建设的县、乡两级公共就业（包括人力资源市场）和社会保障综合服务场所。(A)A.正确 B.错误
77.农村基层综合公共服务平台是指主要在行政村配置的、为广大农村居民公共生活和社会治理提供服务的综合性场所。平台一般具备基本公共服务、社会治理、其他服务三类功能。一个平台原则上覆盖一个行政村，有实际需要或条件允许的可以覆盖多个村。(A)A.正确 B.错误
78.新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要来自农业且达到一定水平的现代农业从业者。(A)A.正确 B.错误
79.创业担保贷款是用于满足创业需要而发放的专项贷款,该政策始于2002年，其政策支持对象、政策标准等均由地方政府统 一制定。(B）
A.正确 B.错误
80、创业担保贷款政策中符合条件的贷款个人可以申请创业担保贷款的最高贷款额度为10万元，符合条件的劳动密集型小企业最高贷款额度100万元。(B）
A.正确 B.错误
81.返乡农民工等人员创办家庭农场必须进行工商注册登记(B)— 16 —
A.正确 B.错误
82.农业生产者销售自产农产品免征增值税。(A)A.正确 B.错误
83.四川省政府出台了关于支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见（A）
A.正确 B.错误
84.从事（B）工种的劳动者，上岗前必须经过培训。A.生产 B.技术 C.服务 D.管理
85.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（C）制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
A.学历证书 B.培训证书 C.职业资格证书 D.专业技术人员合格证书
86.高等职业技术学院的设立由（C）审批，报国务院教育行政部门备案。
A.省人民政府 B.省人社厅 C.省民政厅 D.省教育厅 87.（C）是具体实施职业技能鉴定的事业性机构，其职责是在规定范围内，对符合申请职业技能鉴定条件的各类人员进行职业技能鉴定。
A.职业培训指导中心 B.职业技能鉴定站（所）C.职业技能鉴定指导中心 D.劳动能力鉴定服务中心
88.举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上（C）部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级（C）备案。
A.教育、人民政府 B.教育、劳动和社会保障 C.劳动和社会保障、人民政府 D.劳动和社会保障、教育 89.我省新技师培训的政府补贴部分标准是每人（D）。A.800-2500元 B.1000-3000元 C.2000-5000元 D.3000-6000元
90.（D）制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度。主要对象是城镇未能继续升学并准备就业的初、高中毕业生，以及农村未能升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。
A.职业培训B.学徒 C.终身职业技能培训D.劳动预备 91.为切实做好农民工就业工作，组织开展的（D）系列活动，重点做好对失业农民工和被征地农民职业技能提升培训。
A.春雷行动B.春雨行动C.春潮行动D.春风行动 92.对单位和个人给予职业培训补贴实行（D）的办法。
A.先行补贴 B.预支补贴 C.实报实销 D.先垫后补
93.我省高级技师岗位技能提升培训的政府补贴部分标准是（C）。
A.600元 B.800元 C.1000元 D.1200元
就业促进知识竞赛题 篇2
2013年被称为最难就业年。2014年, 全国高校毕业生的数量达到727万, 又增加了28万, 可谓更难就业年。大学生就业形势日益严峻, 就业非常困难, 大学生就业创业成为这些年来的热门现象。根据教育部高校学生司“高校毕业生自主创业研究”报告, 在受访的高校学生中, 65.88%支持在校期间参与创业。针对没有创业经历大学生的调查显示, 他们的创业热情比较高涨, 约75.22%被调查者选择了“一定要自己创立事业”或“如果有机会就创业”。这也说明创业的理念已经在高校得到大多数人认同。
目前, 大学生创业能力培养途径的研究不少, 有很多值得借鉴和称道的成果。但是在职业技能竞赛对高职学生创业能力培养促进作用的应用性研究方面, 还不够细致全面, 是目前教育理论研究的薄弱部分。通过职业技能竞赛, 可以使高职学生就业创业能力得以提升, 也为建立良好的舆论导向, 提高社会对大学生创业的扶持力度, 营造良好的创业环境, 为高职生的就业创业能力培养创造了更好的条件。通过职业技能大赛来促进学生创业和就业能力的培养, 实现学生主动就业、创造性地就业, 提高就业率, 这种生生不息、循环不断地内在能力将促进高职院校可持续健康发展。
2 职业技能竞赛培养高职学生就业创业能力的研究中发现的问题
2.1 忽略了大多数的普通学生就业创业能力的培养
有些高职院校给学校老师下指标、定任务, 学校将有限的资源全部投入到职业技能竞赛的准备上, 教师的主要精力放在主要辅导个别有望获奖同学的培养上, 而忽略了大多数的普通学生创业能力的培养。查建中在职业技术教育2009年第21期发表了《技能大赛要在做中学》指出:大赛一定要克服大赛目标主义的倾向, 防止只局限于少数学生突击训练, 以夺标为目的的错误做法, 大赛的项目应该是纳入到学校教学计划里的内容, 应当使每个学生都有机会通过这样的实践来学习, 然后在此基础上选拔优秀的代表进行比赛。
2.2 重竞赛结果, 轻竞赛过程
有些高职院校在参加职业技能大赛时, 只看技能竞赛的奖牌份量和名次, 不注重比赛过程, 企业、行业专家很少参加院校竞赛的指导工作。实际上比赛的重点不在于胜负, 而在于让学生和教师在准备和投入之中更快成长, 让学生的就业能力得到提高。
2.3 重视政府部门竞赛, 轻行业部门竞赛
职业技能大赛对高职学生创业和就业能力培养作用目前并没有受到全社会的高度重视, 相应的国家对职业技能大赛的扶持力度也不够, 尤其是行业协会和职业院校组织的技能大赛。从技术上, 还是资金上, 以及与之密切相关的场地、信息、资源等方面更没有强有力的制度保障。在给教师评级进职称时, 不能只把教育部或教育厅举办的大赛认为是有用的, 而行业企业举办的大赛给予降级考虑或者认为是无用的。
2.4 缺少学生社团和协会的参与
高职院校很少把职业技能竞赛作为学生活动内容, 实行指导教师负责制。而实际上各种学生社团和协会主要是由各院系爱好学习和实践的优秀学生共同参与组成, 协会成员主要是负责组织各项活动。如果能把竞赛项目与学生社团或协会相结合, 竞赛活动的开展将更加顺利, 更加规范化, 常态化。由社团或协会负责竞赛活动, 在减少指导教师工作量的同时, 学生的积极性也将大大提高。
3 职业技能竞赛培养高职学生就业创业能力的路径分析
3.1 让技能竞赛融入日常教学
把一些与竞赛有关的课程纳入教学计划, 使“教学改革—技术应用与创新—职业技能竞赛”之间形成良性互动, 达到教学质量和竞赛成绩的双丰收, 以促进高职学院学生就业和创业能力的培养。
以辽宁水利职业学院为例, 本院办学特色之一就是非常重视职业技能竞赛活动对学生就业创业能力的培养。学院为此已经连续七年在院内举办了“希望之星杯”技能竞赛系列活动。目前2014年度第八届“希望之星杯”技能竞赛系列活动正在进行的过程中, 本届技能竞赛系列活动将从3月开始陆续展开, 持续到11月, 涵盖学院19个专业。针对专业特点与岗位要求, 设计、设立竞赛项目23个, 职业技能竞赛对该院学生就业创业能力培养起到了极大的促进作用, 通过大赛了强化学生的操作技能, 提升了该院学生的就业创业优势和竞争力。这将为职业教育研究提供鲜活的案例, 也为职业技能竞赛的有效开展提供实践参考。
3.2 要明确技能竞赛的最终目的
明确举办职业技能竞赛的最终目的不是技能竞赛的奖牌份量和名次, 而是通过竞赛强化学生的就业创业的职业技能, 提高学生的综合素质, 培养学生解决实际问题的能力。比如本院的营销大赛、企业ERP沙盘模拟经营比赛等, 每年都能培养出一批优秀创业者, 有的学生到企业工作时, 直接实现岗位对接。
例如, 本院管理系营销团队在由中国社会科学院、中国市场学会、教育部考试中心、工信部中国中小企业国际合作协会, 联合主办的面向全国高校大学生的营销实战技能与创新创业能力竞赛活动中, 荣获大赛总决赛二等奖, 并在软件对抗的单项比赛中获得第二名, 管理系殷元苇同学个人获营销精英奖。比赛成绩由销售业绩、营销策划案及PPT答辩、软件对抗成绩构成。学生们要参加企业产品的市场调查、营销策划、品牌推广、销售实践等活动, 这个大赛既为学生提供了实践演练展示的平台, 同时也为企业提供了品牌宣传推广的平台。可以说营销大赛促成了真正意义上的校企合作, 为高校相关专业的人才培养提供了方向指引, 激发了学生的学习兴趣, 在总决赛现场, 有几百家大企业现场招聘比赛选手, 本院的五名学生都得到了就业机会。但这五名学生通过营销大赛的锻炼, 都有了想要自己创业的想法, 毕业后有三名同学付诸实践。
3.3 加强政策研究和大赛资源的转化与服务工作
组织专业教师和企业专家积极参加竞赛的指导工作, 把教师指导竞赛的工作量作为教师教学工作量来认定, 同时也作为教师考核考评的依据, 让行业、企业的大赛和政府部门组织的大赛具体同等的地位。高等职业院校还应该聘请一些创业成功的人士担任技能大赛的指导教师, 通过他们成功创业和就业的经历和故事, 从思想深处激发学生的创业和就业欲望, 进行创业和就业。
3.4 利用学校协会、社团组织技能竞赛相关的活动
让更多的学生直接或间接参与学校、社团技能竞赛。这样既丰富了团学和社团活动, 更可以让学生在一个更加自由和轻松的氛围中参与竞赛, 提高就业和创业技能, 培养综合素质。例如, 本院管理系营销协会负责市场营销大赛的报名和组织工作;会计协会负责与会计技能大赛相关的培训和组织工作;物业协会负责商务礼仪等大赛的培训和组织工作;物流协会负责物流职业技能大赛的培训和组织工作等。
摘要：本文在总结以往学院参加和组织的院内外技能大赛经验的基础之上, 突出职业技能竞赛对高职学生就业创业能力培养的促进作用, 为高等职业教育研究提供鲜活的案例, 也为职业技能竞赛的有效开展提供理论上的参考。
关键词：技能竞赛,能力培养,促进研究
参考文献
[1]刘硕.高职院校学生创业能力培养研究[J].湖南师范大学, 2011.
[2]孙彦君.大学生就业创业能力培养模式研究[J].就业与创业, 2013 (05) .
就业促进知识竞赛题 篇3
A. 协商一致、诚实信用 B. 合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用
2. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同
3. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
4. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
5. 根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。
A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
6. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。
A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
7. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
8. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年
9. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。
A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月
11. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
A.12 B.8 C.6
12. 根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,。
A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期
13. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是。
A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
14. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长
不得超过。
A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月
15. 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是。
A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
16. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A. 用人单位为劳动者提供了培训 B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C. 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
17. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。
A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用 C. 可以大于用人单位提供的培训用
18. 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。
A. 中层管理人员 B. 高级管理人员 C. 高级技术人员
19. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的
20. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
21. 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。
A. 按照当地最低工资标准支付 B. 按照本单位平均工资支付 C. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
22. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。
A. 试用期 B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人 C. 保密约定
23. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A.12 B.6 C.3
24. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令， 应当依法发出支付令。
A. 当地人民法院 B. 当地劳动保障行政部门 C. 当地人民法院或劳动保障行政部门
25. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。
A. 终止 B. 由用人单位解除劳动合同 C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 26. 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。
A. 书面 B. 口头 C. 书面或者口头
27. 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
28. 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
29. 根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
30.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
31. 根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是。
A. 提前30 日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告
32. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是。
A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
33. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是。
A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
34. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是。
A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
35. 根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。
A. 工会 B. 行业性工会联合会 C. 全体职工
36. 根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C. 当地本行业、其他区域
37. 根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件。
A. 经劳动行政部门审批同意 B. 依照公司法的有关规定设立 C. 注册资本不得少于五十万
38. 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。
A. 用工单位 B. 派遣期限 C. 工作岗位
39. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。
A. 4；36 B.4；24 C.8；24
40. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。
A. 可以 B. 不可以 C. 在法定情形下可以
41. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。
A. 一个 B. 一个以上 C. 至少二个
42. 根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人约定试用期。
A.双方协商B.不得C.按照全日制用工的标准确定
43. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止，。
A. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C. 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
44. 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，。
A. 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B. 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C. 双方协商而定是否支付经济补偿金
45. 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。
A.三十日 B.十日 C.十五日
46. 根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取方法救济。
A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C. 提起诉讼
47. 根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权。
A. 向当地劳动行政部门举报 B. 向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C. 向当地人民法院起诉
48. 根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A. 规章制度 B. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C. 人力资源部的规章制度
49. 根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关 B. 劳动行政部门 C. 劳动仲裁部门
50. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。
A.二 B.三 C.四
51. 按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。
A. 劳动者试用期的月工资 B. 劳动者试用期满的月工资 C. 当地最低工资
52. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人元以上元以下的标准处以罚款。
A.500；1000 B.500；2000 C.1000；2000
53. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，。
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 劳动行政部门以每人500 元以上2000 元以下的标准处以罚款
54. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，。
A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费 B. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C. 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
55. 按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，。
A. 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C. 由劳动行政部门以每人500 元以上2000 元以下的标准
56. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是。
A. 用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 B. 用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任 C. 由有关部门依法给予用人单位行政处罚
57. 国家把扩大就业放在的突出位置，实施积极的就业政策。
A. 经济社会发展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社会进程
58. 国家坚持的就业方针。
A. 劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C. 政府安置就业
59. 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的，纳入国民经济和社会发展规划。
A. 重要目标 B. 责任制 C. 重要任务
60. 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
A. 创新机制 B. 协调机制 C. 常设机构。
61. 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者。
A.自主创业、自谋职业 B.服从分配、自主创业 C. 自谋职业、服从分配
62. 用人单位依法享有的权利。
A. 随意用人 B. 自主用人 C. 择优用人
63. 各级人民政府和有关部门应当，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
A.简化程序，提高效率 B.强化培训，政策帮扶 C.简化程序，政策帮扶
64. 就业专项资金用于。
A. 职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 B. 职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 C. 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务
65. 国家建立健全制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A. 城市居民最低生活保障 B. 失业保险 C. 养老保险。
66. 国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
A. 劳动预备制度 B. 中等职业教育制度 C. 岗前培训制度
67.《就业促进法》规定，对，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
A. 农民工和残疾人 B. 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C. 失业人员和应届大中专毕业生
68. 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供等服务。
A. 政策咨询、技能培训、税费减免 B. 就业指导、心理测试、小额贷款 C. 政策咨询、就业培训、开业指导
69. 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得。
A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B. 以性别为由拒绝录用 C. 提高对妇女的录用标准
70. 用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A. 是传染病病原携带者 B. 是传染病患者 C. 劳动者感染传染病
71. 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者。
A. 提供有偿服务 B. 免费提供服务 C. 提供事业性收费服务
72. 地方人民政府对职业中介机构提供的，按照规定给予补贴。
A. 公益性就业服务 B. 营利性就业服务 C. 职业介绍服务
73.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A. 国家财产 B. 消费者利益 C. 生命财产安全
74. 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向收取费用。
A. 劳动者 B. 用人单位 C. 劳动者和用人单位
75. 职业中介机构不得扣押劳动者的，或者向劳动者收取押金。
A. 现金或物品 B. 居民身份证和其他证件 C. 户口簿和其他证件
76. 国家建立，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
A. 劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度 B. 劳动力调查统计制度 C. 就业登记、失业登记制度
77. 就业困难人员是指因等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
78. 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭实现就业。
A. 至少有一人 B. 全部 C. 一人
79. 县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和。
A. 创业培训 B. 劳动预备制培训 C. 技能培训
80. 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以。
A. 向人民法院提起诉讼 B. 向人民政府的信访部门投诉 C. 向劳动监察部门提起行政诉讼
《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛须知
一、本次知识竞赛由劳动保障部、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会联合举办。
二、本次竞赛时间为2007 年11 月5 日至2007 年12 月15 日。答卷截止日期以参赛者寄出地当天邮戳为准。个人和集体均可参赛，参赛者有效答卷为一份。
三、答题办法。竞赛共80 题，每题有A、B、C三种答案。请将选择的答案在答题卡中相应的圆圈内用黑色钢笔涂黑。答题卡可复制，涂改无效。
四、参赛者须在答题卡上填写姓名、工作单位、身份证号码、联系电话、通信地址和邮政编码，要求字迹清晰、填写项目完整，否则视为无效答题卡。身份证号码相同的答题卡只有一份有效。
五、请将填好后的答题卡沿边线剪下，装信封内邮寄。邮寄答题卡，正确书写竞赛办公室地
址和邮编，并贴足邮资。
六、竞赛设一等奖10 名，奖金各3000 元，证书各一个； 二等奖20 名，奖金各2000 元，证书各一个； 三等奖50 名，奖金各1000 元，证书各一个；纪念奖1000 名，奖金各100 元；各奖项将采用随机抽奖办法产生，有关公证机关予以公证。
七、参考书目：《劳动合同法· 就业促进法500 问》《劳动合同法百题问答》《就业促进
就业知识竞赛策划书 篇4
一、前期准备
1、海报制作
2、宣传单的制作与发放
3、ppt的制作
二、报名（现场报名、短信报名）
大约50--100个人
三、竞赛流程
1、勇往职前
题目作答，由ppt显示题目，主持人读题，选手
在纸上进行作答，3秒钟后将答案举起，主持人宣布答案，回答
错误的同学退入观众席，回答正确的同学继续答题，直到场上只剩8人，进入下一轮（题目见附录1）
2、比划比划
将场上的8名选手按照抽取号码牌的方式随机分成4组(每两人一组)进行该轮环节，一个人比划一个人猜，时间为一分钟，这一轮比划正确最少的一组淘汰，场上剩下的6名选手进入下一轮（见附录2）
3、我说我知道
场上的6名选手重新编号后，一次选择ppt上的简答题作答
根据前面的表现和回答情况，决出前3名（见附录3）
4、颁发奖品，合影留念
准备物品：宣传单海报A4纸记号笔（数量待定）
附录1
1、《劳动法》划定用人单元摆设劳动者每月的加班时间不得凌驾几多小时？(C)
A10小时 B24小时 C36小时 D48小时
2、特殊就业群体职员不包罗(C)
A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族职员
3、我国是从（C）年启用职业资格制度的。
A、1991 B、1999 C、1993 D、20054、我国公务员实行（B）审核。
A、半年一度 B、一年一度 C、两年一度 D、三年一度
5、我国通俗高校最早开展就业指导的学校是（C）
A、北京大学B、清华大学C、深圳大学D、复旦大学
6、大学生村官是（D）年实行的。
A、2005 B、2006 C、2007 D、20087、、（C）是求职、任职、独立开业和单位任命的主要依据，是一小我私人职业的“绿卡”。
A、学位证书 B、结业证书
C、职业资格证书 D、盘算机品级证书
8、人才区别于一样平常产物的特征不包罗（C）。
A、人力资源的暂时使用权 B、人力资源的所有权
C、缔造权 D、质和量简直定性
附录2
第一组：
1、面试
2、招聘
3、馒头
4、求职自荐书
5、亲友团
6、天天向上
7、照相
8、户口
9、时间
10、没那么简朴
11、用饭
12、大浪淘沙 第二组：
1、淘汰
2、起来
3、结业
4、知识竞答赛
5、手机
6、考试
7、大猩猩
8、就业
9、祖国
10、弼马温
11、招生就业处
12、逆水行舟 第三组：
1、数钱
2、社团
3、高考
4、职业
5、班级
6、参赛队
7、蹦蹦跳跳
8、创业
9、招生
10、互助
11、我和你
12、狭路相逢 第四组：
1、路标2、3、报纸
4、大熊猫
5、舞蹈
6、床前明月光
7、劳动条约法
8、微笑
9、选修课
10、蝴蝶
11、唱歌
12、手舞足蹈 附录3
一、提高实践能力的主要途径有哪些？
参考谜底
1、做好专业实验，提高操作技术。
2、努力争取和充实使用各种实习时机，选择与职业目的相对应的行业及岗位实习。
3、努力到场社团运动，到场创业计划大赛等运动。
4、开展社会观察。
5、到场职业技术培训。
6、到场社区服务事情。
7、到场校内外兼职或者勤工助学运动。
二、一份完整的简历应该包罗哪些容？
☆求职信1页
☆小我私人简介1-2页
☆推荐表1页
☆结果单：1页
☆获奖证书扫描件：1-2页
☆其他重要的质料：1-2页
三、、“古代哲学家默罕默德曾面临一座大山千呼万唤，召唤山到他身边来，然而大山却岿然不动，他于是一步一步朝山走已往，终于靠近了大山，同样到达了目的。”这段话给你在求职历程中有何启示？
参考谜底
在求职历程中，不能一味消极等候，而应主动出击；若是他人不顺应我，社会不
顺应我，我就主动去顺应他人、顺应社会。
四、面临求职难题，结业生该怎样应对？
参考谜底
1、主动相识国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持；
2、主动联系学校就业指导先生和专业西席，保持经常相同；
3、通过网络等各种渠道，普遍搜集社会需求信息；
4、努力到场校园招聘会和各种人才洽谈会
五、高校结业生选聘到村任职的工具要满足哪些条件？参考谜底
（1）头脑政治素质好，作风扎实，刻苦 耐劳，组织纪律看法强。
（2）学习结果优秀，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村下层事情，经组织推荐可作为选聘工具。
（4）身体康健。
六、就业对大学生的素质有哪些要求？（注能答出五个以上就行了）① 诚信 ②主动③自律 ④谦逊执着
毕业生就业、创业知识竞赛 篇5
为全面普及、宣传国家和我省关于高校毕业生就业、创业、自主择业等政策法规和就业知识，促进高校毕业生就业指导和服务工作深入开展，省教育厅决定举办江苏省首届大学生就（创）业知识竞赛，请各学院组织2012届毕业生参加本次知识竞赛。现将有关事项通知如下：
一、参赛对象
全日制普通高校2012届毕业生。
二、参赛办法
参赛学生在2011年9月30日前登陆竞赛指定网站进行实名注册后，在60分钟内完成50题（含单选30题，多选10题，对错判断10题），总分为100分。答题完毕并提交试卷后即可得到本人的竞赛成绩。竞赛系统将每日汇总、更新各学院当日参赛学生总数。
大赛指定网站：江苏省大学生创业教育网（http://.cn）、江苏省高校毕业生就业网络联盟（http://）。
三、总结评奖
1、奖项设置：省竞赛组委会按参赛学生总数的1%设置学生优胜奖，另学校将设置二级学院优秀组织奖若干。
2、评选办法：学生优胜奖按照参赛学生的成绩及完成答题速度进行评选。优秀组织奖根据各学院组织情况结合参赛学生比例、成绩等因素评选。
四、竞赛内容
国家和我省关于大学毕业生就业、创业、自主择业的政策法规、求职就业应知应会知识等。省竞赛组委会将在指定网站开通竞赛知识网络学习的平台供参赛学生研读学习相关内容。
附件：江苏省大学生就（创）业知识竞赛题库
招生就业处
就业促进知识竞赛题 篇6
励志照亮人生，创业改变命运。在市场经济日趋完善的今天，创业就业对于大学生具有特殊的意义。它关系到社会的可持续发展，亦关系到后备人才资源的储备。为丰富校园文化，增强大学生良好的精神风貌和气质形象，焕发大学生青春洋溢、梦想飞扬时代热情，全面拓展大学生的综合素质，特举办此次大学生就业知识竞赛.以增强同学们的创业就业知识。更好地适应社会的发展。创业就业知识竞赛就是大学生创业就业叩响“成功”大门的“敲门砖”.二、活动目的随着大学生教育逐渐普及，大学生的就业问题越来越受人们的普遍关注。而大学生在面临就业时经验不足，往往眼高手低，因此，越来越多的大学生希望在毕业前得到更多的就业方面的锻炼。为了让大学生更好的培养自我能力，更好地适应社会，促进大学生对创业就业知识的理解，进一步深入了解国家针对大学生就业创业相关优惠政策及就业发展形势。同时提升我系成员组织策划能力。增强成员的团结协作能力，为我系学子提供一个低起点，高目标，强实力的锻炼舞台，提高同学们的就业创业知识，为将来的就业提供理论基础。
三、活动简介
此次“第一届大学生创业就业知识竞赛”是由山东师范大学化学院引路人实习社主办，从xx年11月15日正式启动，到11月24日结束。
四、活动流程策划
赛前：将参赛人员分为8组，提前下达比赛细节。
比赛过程中：
1、先由主持人宣读比赛流程
2、每位参赛人员用几张简单的ppt进行自我介绍。然后抽取试题，主持人读题，选手作答。主持人公布答案。然后进行才艺表演。选手依次进行。中间观众互动环节：“传词游戏”和“歌词接龙游戏”。游戏结束后接着进行后半场比赛。比赛结束后，评委点评。
赛后：公布获奖名单，工作人员收拾现场卫生。
五、活动准备
1、本次活动进行大力宣传，2、借教室，向学生会借相关物品：音效设备、话筒两个。
3、观众奖品
4、准备好比赛的ppt。
5、下好通知，确定好比赛的时间地点。
6、找好主持人。联系通讯员写通讯稿。
六、活动时间
xx年11月24日晚7：00到9:00
七、注意事项
1、工作人员维持好现场的秩序
2、干事提前50分钟到场，确保网络，音响等无误，布置好现场
3、观众离场后，干事打扫卫生。
4、同时社团部干事到场，协助活动顺利进行。
八、活动总结
比赛将结束后，召开干事交流会，讨论本次活动的经验和教训，为后期的好活动积累经验。
化学院引路人实习社