荣誉室观后感（通用9篇）
荣誉室观后感 篇1
军人荣誉观后感
睛噙着泪花看完了《军人荣誉》。这是一部描写我国西南边境缉毒武警与毒贩斗争的电视剧，开始之前网上有评论说这部作品不真实，不怎么滴，但是怀着一颗永恒的军心和对军旅的恋恋不舍，终究抛开舆论看了下去。有的网友说开头几集的剧情多少感觉有点假，不真实。其实不然，剧中前几集主人公云南勐岗边境检查站站长雷龙，当地有名的缉毒英雄，被毒枭陷害，以至转业，其实都是我国的制度造成的而不能说不真实。经过几天的奋战，从这部作品中我看到了主人公雷龙的信仰，那为了共和国的缉毒事业而甘愿风险的伟大信仰。
从一个辉煌的缉毒英雄到被敌人冤枉变成阶下囚，从无比亲近的革命战友到深恶痛绝的敌对势力，从拥有一个幸福的家庭到妻离子散，主人公雷龙经历了无比艰难的磨练，通过这部作品反映出了缉毒斗争危险性、复杂性与艰苦性，通过这也表现出了中国武警面对复杂的边境情况、危险的缉毒斗争所表现出来的大智大勇。这也正是中国军人的革命信仰，从老一代革命家的翻身闹革命到新时期军人的科技武装部队，这其中总是贯穿着这样一种精神，一种信仰。
在这部作品中，也同时表现出了其它一些精神。主人公雷龙身边一直关心他的部队领导、革命战友，始终不愿相信雷龙的堕落，在那么艰苦的情况下还一直帮助他，关心他，这是一种纯洁的革命战友情谊，也是他们的信仰。值得一体的是女教师吴小丽，一边是血浓于水的亲情，一边是纯洁善良的爱情，一边是父亲的惨死，一边是面对杀父仇人，在天使与魔鬼之间，吴小丽不断转换着人生的角色，心中经受的痛苦非常人所能承受也，值得欣慰的是正义战胜邪恶，在天使与魔鬼中间她最终选择了天使。另一方面是邪恶的代表孟家兄弟、韩永仁、唐奂林等等，在危害社会的同时，也走上了不归路，他们也有信仰，只是信仰的方向有逆社会罢了。
在这部作品里，男主角雷龙演得非常好，真的把我国军人的风范表现得一览无遗。他为了我国的反毒战争的胜利、为了军人的荣誉，他不惜牺牲自己的个人荣誉，不怕被惜日的战友误会成变节分子，非常成功的打入了贩毒分子核心，为破获这超级贩毒集团作出巨大的贡献。从他身上可以看到我国军人保家卫国的决心，看到了我国军人的精神风貌。
《责任·荣誉·国家》读后感 篇2
“在我记忆的黄昏，我总是来到西点，那里始终在我耳边回响着:责任——荣誉——国家。”
——麦克阿瑟
第一次听到这三个神圣的名词时，内心的激动无法用语言来形容，三个神圣的名词将一个奋进人士一生的使命都融入其中，让每个人都不虚此行。
责任、荣誉、国家，看似空洞而又无味的词语，其实包涵了许多人生哲理，他不仅仅是对现阶段国家的建设有所启示，还有对我们新一代祖国未来花朵的震撼和启迪。它可以告诉我们我们终其一生所奋斗的一切，这是一种义务，也是一种使命。责任和荣誉的最高点就是国家，我们所做的一切无不为国家服务。
责任，是“天下兴亡，匹夫有责”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，在我们一生中，无论我们是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们都无法选择，但是我们却能够选择去履行那些我们身边无时无处不在的职责。荣誉，是对自己行为的肯定，它至高无上，值得我们去追求。国家，家以成国，国和家一起构成国家。没有国家，就不会有我们现在的生活。克林顿曾说过：“别问国家能为你做什么，问问你自己能为国家做什么。”所以，国家利益高于一切。
责任——荣誉——国家，这三个神圣的名词尊严的命令我们应该成为怎样的人，可能成为怎样的人，一定要成为怎样的人。它可以让人在丧失斗志时，给人以战胜一切的勇气；让你在没有理由相信时重建信念；让你在几乎绝望时产生希望。它给了我们战胜一切的信心。
现在，我们面临着一个变革的世界，世界多极化（一超多强）、经济一体化的格局展现在世人面前。中国可以从中戳取利益，同时也会被他国夺取权力。中国式发展中国家，中国并不强大。我们不会像美国那样充当“世界警察”，也不会像巴勒斯坦那样甘受欺辱，我们要的是和平，是共产主义。相反，我们反对战争，因为高于众人之长的战士祈求和平，因为他们必须承受战争最深刻的伤痛与疮疤。他们的耳边经常响起大智大慧的哲学之父柏拉图的不祥之言：“只有死者看到战争的终结。”
今天的我们可能只是“象牙塔”里的大学生，我们没有工作经验，没有生存经验，可能当我们步入社会后，我们当不上公司的CEO，当不上局长、厅长、部长，也许我们只是一个小人物。但是无论我们渺小抑或强大，我们都应该有一颗爱国的心。责任、荣誉、国家，不是说这三个词在我们身上仅仅是三分钟的热度，它们应该是持久的“兴奋剂”，激励着我们前行。
责任、荣誉、国家不仅仅影响着西点军校的军人们，也影响着我们这一批祖国未来的建设者。牢记自己的职责和使命，不骄不躁，身体力行，不空谈，迎接挑战，在暴风雨中学会坚韧，相信自己，不轻言放弃。为国家的发展贡献一切。
荣誉室观后感 篇3
至于荣耀。于连本就出生于平民氏家，下层阶级，所幸获得较好的教育。但他有很大的抱负与决心。他很努力，也很出色，他的偶像是拿破仑，他毕生的梦想便是成为像拿破仑那般勇敢的人。在这里要说明一下，此刻的荣耀变非达官显赫这般简单而无价值，他所追求的，包括满足自己的自尊心，及赢得他人的尊重（尤其被地位高的人所尊重）。似乎有些势力，但那个社会，不愿追逐名利的人将会被看作傻子，可是费尽心思，扭曲自身人格只为课求自身利益，一个遭人唾弃。由于现实，他所呈现出的梦想是成为一名神父。他读熟读《圣经》也不过是为迎合世人，这并非他所爱。他是有思想的，相比其他同行人，他显得更独特更有作为。他确实有才。他的人生之所以如此顺利，自然少不了他人的帮助。可以说，他的人生是幸运极了的。
作品中，几乎无时无刻不透着人性的矛盾。于连的懦怯与胆小让他悔恨却正是因此使德？瑞那夫人着迷。于连一时冲动，拔剑想杀了马蒂尔德，为了使她不用在人事如此痛苦，那看是癫狂偏激与丑陋的行为，更加使玛蒂尔德坚言：于连便是他一生的挚爱。
集体的荣誉才是真正的荣誉 篇4
运动会中，最有趣的就是老师家长竞跑项目了，运动员是朱老师和两位家长，开始，他们的速度像风似的，不久后那两位家长落了下来，气喘嘘嘘，朱老师趁势追击，顺利的冲向了终点，取得了胜利。我想这和他平常积累的体育知识也是分不开的吧?
看完了老师家长的项目，一二年级的小同学也开始了紧锣密鼓的竞相“表演”，可别小看这些不起眼的“落脚猪”哦!他们在多人接力赛中，表现异常出色，不时赢得在场观众的热烈掌声与摇旗呐喊!
正当我们看的津津有味时，就轮到我们三四年级同学的项目了，只见那些运动员们个个神采飞扬，可到了“上场”时，有的才慌了手脚，可我们班的赵宋胤却表现的与众不同，他参加的是四百米跑，刚开始的时，他为了节省力气，并没有在那六个运动员中当“领头羊”，当比赛进行到一半时，只见他立即加速，用掩耳不及迅雷之势，迅速地超过了那几个运动员，他因为做事沉着冷静，得到了老师的表扬及同学们的信任，为我们这个集体争得了荣誉。
“四年级女子跳远的有……”广播里传来熟悉的名子，哈哈，这下该我上场了，兴好我早有准备，立刻跑到那个沙坑旁边，一次次地练习着，蓄势待发。虽然只取得了第二名，但也是我通过努力换来的，所以我不懊悔，也不气馁。
个人荣誉1 篇5
万淑君
一．在动物药学院举办的“浓浓感恩情，深深驻心底”诗歌朗诵比赛，荣获一等奖。
二．在动物药学院“Show myself”英语口语演讲比赛中荣获三等奖。
三．在“药”我七十二辩，群英辩论会中，荣获最佳辩手称号。
四．在动物药学院举办的“主持人大赛”中，荣获一等奖。
五．在2010----2011学年第一学期荣获一等奖。
陈春林
一．在动物药学院“激扬青春梦”书画摄影比赛中荣获绘画类一等奖。
二．在动物药学院“激扬青春梦”书画摄影比赛中荣获书画类二等奖。
三．在动物药学院“激扬青春梦”硬笔书法比赛中荣获书画类二等奖。
四．在院团委组织的2010新生才艺大赛中荣获二等奖。
封佳叶
一．在动物药学院举办的“主持人大赛”中，荣获优秀奖。
二．在2010----2011学年第一学期荣获二等奖学金。
三．在二零一一年三月二十日被聘为院教学督察信息员。
周雪峰
一．在2010年“院文明宿舍评比活动”中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。
二．在2010----2011学年第一学期荣获二等奖学金。
陈清
一．在动物药学院“激扬青春梦”书画摄影比赛中，荣获一等奖。
二．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。邓涛
一．在动物药学院举办的“浓浓感恩情，深深驻心底”诗歌朗诵比赛中，荣获二等奖。
二．在2010----2011学年第一学期获得个人单项奖。
王艳荣
一．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。
二．在2010----2011学年第一学期获得个人单项奖。
胡颖
一．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人
二．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
袁慧敏
一．在动物药学院“激扬青春梦”书画摄影比赛中荣获绘画类三等奖。
二．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
林艺彬
一．在院团委组织的2010新生才艺大赛中荣获二等奖。
孙夏慢
一．在2010----2011学年第一学期荣获一等奖学金。
侯海伦
一．在2010----2011学年第一学期荣获二等奖学金。
戴其荣
一．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
胡砚茹
一．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
朱美玲
一．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
李勇芬
一．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
柴银铃
一．在2010----2011学年第一学期荣获三等奖学金。
姜湘雯
一．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。符友
一．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。荀俊
一．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。陈承
一．在2010院文明宿舍评比活动中，表现突出，成绩显著，被评为先进个人。赵晓东
员工荣誉激励体系 篇6
发送：各娱乐会所、各部门 发自：酒店人力资源部
事由：关于建立酒店‘员工荣誉鼓励体系’事宜(即员工奖励管理规定)日期：2011年2月18日 编号：2011/02/18/001
为进一步调动和全员主观能动性，进一步发现人才，发展人才，留住人才，现特建立酒店荣誉激励体系，目的在于充分调动员工工作积极性，进一步提升对客服务质量，提高宾客满意度，鼓励员工为酒店多做贡献。
一，优秀学员奖：
1此奖项用于新员工培训奖励制度中；
2．考虑到酒店目前人员流动状况，酒店两个月集中进行一次新员工培训，为期三天，评选优秀学员比例为10：1；
3.优秀学员的评选标准为：培训出勤率100%、无任一迟到早退现象。培训期间整体表现优秀(仪容仪表，礼貌礼节、反应能力，学习能力、心理素养、爱岗程度)、培训考核成绩名列前茅等方面全方位综合考评；
4.当选为优秀学员的员工，自当选之月起要坚持在本岗位工作两个月，反之如中途非正常离职，则将奖励酌情处理；
5.培训质检部通知优秀学员照相留影，井将照片张贴在员工宣传栏内进行张榜宣传； 6．优秀学员的奖励金额为100元/人，将在评选当月随同月度工资一并发放；
二、月度明星员工奖： 1.参评标准：
1)试用期满已转正(主管级以下级别，不含主管级)； 2)在三个月内没有任何违纪过失行为（包括迟到、早退）； 3)服务出色，经常受客人，员工表扬； 4)与上、下级关系融洽；
5)不但自己熟练掌握本岗位的工作技能，而且时常能积极帮助他人，给予适当的培训和指导；
6)在技术比赛中获得过奖励； 7)对酒店有特别贡献的事迹；
8)进取心强，积极主动参加各种培训；
9)以上条件中，第1-2条为必备，其他至少要具备其中的三条。2.参评程序：
1)各部门应根据评选标准推荐明星员工候选人，填写《明星员工推荐表》； 2)部门将评选表于每月最后一周的周四前交至人力资源部； 3)人力资源部统一制作选票；
4)部门负责人在每月最后一周的星期五例会上进行提名、介绍候选人的事迹，酒店管理层进行投票选举； 人力资源部用差额选举法进行统计，依照票数得分排序选出月度‚明星员工‛ 培训质检部通知明星员工照相留影，并将照片张贴在员工宣传栏内进行张榜宣传； 明星员工的奖励金额为100元/人，将在评选当月随同月度工资一并发放； 每月评选明星员工两名，一线员工一名；
一线部门有：前厅部、客房部、餐饮部、销售部；二线部门有：安消部、人力资源部、工程部、财务部。
三、‚拾金不昧‛奖：（即诚实员工奖）
1.此奖项适用于酒店全员（包括康乐部在编员工），但仅限于在酒店范围内；
1)物品价值在500元以下，由总经理签署表扬信，并张贴在员工宣传栏进行通报表扬，奖励金额50元，在当月随同月度工资一并发放； 2)物品价值在500-3000元（含500元），由总经理签署表扬信，并张贴在员工宣传栏进行通报表扬，奖励金额100元，在当月随同月度工资一并发放； 3)物品价值在3000-5000元（含3000元），由总经理签署表扬信，并张贴在员工宣传栏进行通报表扬，奖励金额150元，在当月随同月度工资一并发放； 4)物品价值在5000-20000元（含5000元），由总经理签署表扬信，并张贴在员工宣传栏进行通报表扬，奖励金额200元，在当月随同月度工资一并发放； 5)物品价值在20000元以上（含20000元），除由总经理签署表扬信，并张贴在员工宣传栏进行通报表扬，奖励金额300元，在当月随同月度工资一并发放外；同时由总经理办公室安排与总经理共进午餐，年终再予以表彰；
2.拾获物品程序：拾获任何贵重物品，第一时间通知部门经理、人力资源部经理、安消部经理知晓并见证；除此之外的时间通知总值班经理、安消部当班领班或主管知晓并见证：同时由以上见证人在事件报告上签名确认，后提交人力资源部进行核实方进行奖励工作；
以上报请总经理审批后与2010年9月1日起执行！
人力资源部经理 总经理
荣誉证书专题 篇7
2009—2010年优秀学生干部团委宜春职业技术学院
2009—2010年社团工作积极分子团委宜春职业技术学院
2010年5月“演讲比赛”第一名宜职院心理健康教育协会
2010年4月优秀积极分子宜春职业技术学院读者协会
2010—2011年三等奖学金（下学期）宜春职业技术学院
2011年5月乒乓球团体赛中第四名宜春职业技术学院
2011年4月读书日征文比赛 优秀奖宜春职业技术学院图书馆
2011年10月读书节征文比赛三等奖宜春职业技术学院
本人性格开朗，积极向上，勤奋好学，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。
在宜春职业技术学院我参加过各种社团，并参加了社团联合会，在这些课余时间里我积极参加了各种各样的课外活动，例如：乒乓球比赛、演讲比赛、读书节征文比赛等等活动，在社团联合会里面，我为了了解更多的课外知识，我积极努力的为社团做出了我应有的贡献，让我的电脑基础也得到了大大的提升，并发掘出了我的兴趣爱好（计算机），也多次收到师生们的好评，让我的人生变得更充实。
在上课时间我认真听讲，以求学得更多的专业知识，为将来回报社会做出应有的贡献。失败乃成功之母，在社团里，使我更深刻的认识到了这句话的意思，有一次，我主办了一场圣诞晚会，但因为没有考虑的太周到，使得这场晚会搞的比较杂乱，这让我深深的体会到了，没有以前的经验，做什么事情都会失败。
荣誉表彰主持词 篇8
荣誉表彰主持词1
（后台主持人）后台音：亲爱的各位伙伴，我们的大会将在五分钟后正式开始。在会议开始之前，请允许我做以下温馨提示：为保证本次会议的顺利进行，请各位伙伴将手机调整至关闭或静音状态。会议进行期间请不要随意走动和大声喧哗，本次会议马上开始，感谢各位的配合。（会前暖场音乐）
主持人上台
男：尊敬的各位领导
女：亲爱的中信保诚精英们
合：大家晚上好
女：我是xxx
男：我是xxx，非常荣幸由我们两个担任本次表彰大会的主持人
女：今天，我们欢聚一堂，特此举办这个隆重的表彰大会，感谢我们的精英取得的佳绩
男：今天的盛会将因在座的各位业务精英而精彩，更会因为全体的事业伙伴的积极投入而满堂生辉
女：我们是一群平凡的人，但你们用不平凡的行动，坚实的脚步，豪迈的胸襟,为全省的伙伴们树立了典范
男：在大会开始以前，请允许我为各位伙伴介绍，在百忙之中抽身参加本次表彰会的领导，他们分别是......
女：让我们用最热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎和衷心的感谢
男：下面我宣布江苏分公司中信保诚之星表彰盛典大会现在正式开始
女：今年是新中国70周年的华诞，也是中信保诚成立19周年的司庆年，全司共贺、普天同庆，接下来请全体起立，用我们最饱满的热情共同唱响中华人民共和国国歌
女：请领导和各位精英落座
男：今天，我们相聚在此，用庆贺的掌声，共同揭开本次表彰的序曲
女：20xx年江苏分公司取得的成绩离不开各位伙伴的奋力拼搏，感谢所有营销一线伙伴们做出的贡献，请将掌声送给你们自己，中信保诚人寿江苏分公司因你们而更加强大，中信保诚人寿因你们而感到骄傲和自豪
男：一份耕耘一份收货，辛勤播种必定硕果累累,下面有请江苏分公司任巧建总《诵读表彰决定》，掌声有请。
女：感谢任总！！寿险是高尚者的事业，寿险是勇敢者的战场，激动人心的时刻就要到来，所有的掌声和鲜花在此刻都将献给拼搏的勇士们，我们马上进入隆重而热烈的颁奖仪式
男：今天获奖的精英比较多，我们会按照批次进行颁奖，首先颁布的是杰出精英奖，第一批获奖精英分别是xxx、xxx、xxx、xx，掌声有请各位精英上台
女：下面我们掌声有请南京张敏张总、镇江汤澍汤总为精英颁奖，掌声有请张总、汤总，请礼仪送上证书
男：请张总、汤总和精英们合影留念，感谢张总、汤总，请两位领导留步
女：接下来颁布的是杰出精英第二批，他们分别是xxx、xxx、xxx、xx，掌声有请各位精英上台
男：掌声有请张敏总、汤澍总为精英颁奖，请礼仪送上证书
女：请领导和精英们合影留念，感谢张总、汤总，请领导留步
男：接着颁布的是杰出精英第三批，他们分别是xxx、xxx、xxx、xx，掌声有请各位精英上台
女：下面我们掌声有请张总、汤总为精英颁奖，请礼仪送上证书
男：请张总、汤总和精英们合影留念，感谢张总、汤总，请两位领导留步
女：接下来颁布的是杰出精英第四批，他们分别是xxx、xxx、xxx、xx，掌声有请各位精英上台
男：掌声有请张敏总、汤澍总为精英颁奖，请礼仪送上证书
女：请领导和精英们合影留念，感谢张总、汤总，请领导回座！
女：每个伙伴进入中信保诚人寿都会被告知持续的达成中信保诚之星是证明自己的最好方式，有这样的一批伙伴也是很好的证明了自己，成功连星，一直朝着这个目标努力，接下来颁布的`是我们的3-11星会员，首先颁发的是第一批会员，他们分别是来自xxxx，掌声有请各位会员上台
男：下面我们掌声有请分公司任总、栾桂春主管上台颁奖，掌声有请任总、栾主管，请礼仪送上证书和奖杯
女：请任总、栾主管和会员们合影留念，感谢任总、栾主管，请两位领导留步
男：接下来颁发的是第二批会员，他们分别是来自xxxx，掌声有请各位会员上台
女：掌声有请任总、栾桂春主管上台颁奖，掌声有请，请礼仪送上证书和奖杯
男：请任总、栾主管和会员们合影留念，感谢领导，请两位领导留步
女：接下来颁布的是我们的第三批会员，他们分别是xxx、xxx、xxx、xx，掌声有请各位会员上台
男：下面我们掌声有请任总、栾桂春主管上台颁奖，请礼仪送上证书和奖杯
女：请任总、栾主管和会员们合影留念，感谢领导，请两位领导和精英回座。
女：接下来是我们12-47星的会员，掌声有请高阶会员上台
男：下面我们有请尊敬的郭京津总为精英颁奖，掌声有请郭总，请礼仪送上证书和奖杯
女：请郭总和高阶会员合影留念，感谢郭总，请精英们入座，请郭总留步
男：最后颁发的是中信保诚之星最高星会员，获奖者者分别是xxx、xxx、xxx、xx，掌声有请最高阶的会员们上台
女：掌声有请郭总为我们的最高星颁奖，请礼仪送上证书和奖杯
男：请郭总和我们的高阶会员合影留念，感谢郭总，请郭总和精英们入座
女：中信保诚之星有助于我们持续不断的积累客户，有助于团队的健康可持续发展，也是我们基础管理的重要抓手，接下来更要不断努力，带领更多的伙伴加入到我们中信保诚之星的表彰盛会中，让更多的伙伴可以真正领会中信保诚之星的价值。我建议我们再次把最热烈的掌声送给以上所有获奖人员，今天你们是最美的中信保诚人。
女：接下来是一个特别的环节，我们邀请了几位大咖来聊一聊他们的“星路历程”，听一听她们的成功经验。首先有请的第一位嘉宾是来至......
男：伙伴们，今天我们相聚在这美丽怡人的渤海之滨——魅力北戴河，用鲜花，奖杯，掌声，为江苏分公司的各位英雄庆贺，为她们祝福，接下来让我们端起酒杯，纵情高歌，一起享受属于各位精英的荣誉晚宴。
男：各位精英们，江苏分公司中信保诚之星北戴河表彰盛典暨荣誉晚宴，到此
（合）：圆满结束
女：请全体起立,让我们用热烈的掌声欢送领导离席。
男：期待我们下次的再聚，希望伙伴们加油拼搏，再创新高，下次我们厦门见！
（合）：再会！
荣誉表彰主持词2
同志们：
今天，我们在这里举行市首届乡镇企业家表彰会，市领导对我们这次会议非常重视，让我们以热烈的掌声对领导的光临指导和给予的支持表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
下面，会议进行第一项，表彰xx市首届乡镇企业家“贤内助”。首先请市中小企业办公室主任xx宣读表彰决定。
下面，请获得首届xx市乡镇企业家“贤内助”称号的同志上台领奖，请领导为“贤内助”颁奖。
让我们以热烈的掌声向受到表彰的同志表示祝贺！
下面请获奖同志发言。
刚才听了大家的发言，我很受感动，大家虽有不同的经历，但有许多共同的特点。工作中，大家都是兢兢业业，奋发进取；家庭中还抚老育小，任劳任怨，积极支持丈夫的工作，为全市乡镇企业的发展做出了贡献。大家既珍惜自己的小家，更爱护国家这个大家，并通过自身的努力，从艰辛中趟出了一条成功的道路，为广大妇女树立了榜样。在此，我代表市妇联向大家表示崇高的敬意和诚挚的问候！
下面，请大家以热烈的掌声欢迎市长讲话。
刚才#市长作了重要讲话，xx市长在讲话中既对乡镇企业今后的发展，也对在座的各位“贤内助”提出了新的.希望和要求，希望大家按照#市长的指示精神，把工作干好，把家庭角色扮演好，为乡镇企业发展，为现代化建设做出新的更大的贡献。当前，全市上下都在认真学习十八大精神，解放思想，与时俱进，为全面建设小康社会，推进xx现代化建设xx发展而奋斗。作为一名现代女性，一名“贤内助”，要紧跟时代步伐，响应市委、市政府的号召，在超常规、跳跃式发展中展示风采。
春节就要到了，向大家表示节日的问候，祝大家节日愉快、身体健康、阖家欢乐、万事如意！
荣誉表彰主持词3
各位老师、同学们：
大家好！
辛勤汗水，换来丰硕成果；一分耕耘，定有一分收获。为了鼓励先进，鼓舞斗志，我们特举行“上期末考试总结表彰会”。大会共有四项议程，下面分别进行。
会议进行第一项：请年级组长李璐老师做考试分析；
会议进行第二项：宣读表彰决定会议进行；
会议进行第三项：颁奖；
会议进行第四项：请学生代表作经验交流；
会议进行第五项：教师讲话。
同学们，人活着是需要有点精神的，生活对每个人来说应该是很公平的。因为你给生活多少懒惰，生活就会回敬你多少苦涩；你为生活付出几分耕耘，生活就会回赠你几分收获。生活如此，学习概不例外。希望通过本次表彰会，能激发同学们争先创优意识，掀起新一轮学习高潮。希望全体受表彰的`同学再接再厉，百尺竿头更进一步，在以后的考试中，不断进步，再攀高峰；更希望其他同学，能以受表彰的同学为榜样，顽强拼搏，奋起直追，刻苦努力，争创一流。以自己的汗水赢得热烈的掌声，以自己的勤奋赢得更多的喝彩！
今天表彰大会到此结束，散会！
荣誉表彰主持词4
老师们同学们：
今天我们级部167名同学相聚在这里，共同对两个月以来学习优异的同学进行表彰。今天我们召开总结表彰会，表彰通过自身努力、刻苦学习，在各方面取得优秀成绩的同学，也希望通过这样一次表彰会，总结经验，发扬成绩，团结和动员全体同学以更加崭新的思想观念、更加饱满的精神状态，积极投入到今后的学习中去，做一名全面健康发展的好学生。
下面宣布：20xx年汶阳中学六年级C级部总结表彰大会现在开始！
一、大会进行第一项有xx宣读获奖名单1班级优秀生
2班级进步生
让我们再一次用热烈的掌声对获得优异成绩的同学表示祝贺
二、大会进行第二项有-------班xx发言
教育家叶圣陶先生曾说过：“生活中有好习惯，也有坏习惯。好习惯养成了，一辈子受用；坏习惯养成了，一辈子吃它的亏，想改也不容易。”因此，大家在平时的学习中一定要注意良好学习习惯的养成。
三、大会进行第三项有-------班xx发言
科学的学习方法是成功的必要因素，有好的学习方法和习惯等于成功了一半，当然只懂得科学的学习方法还不够，还要勤奋好学、专心致志，否则也难以把学习搞好。
四、大会进行第四项有-------班xx发言
有人曾给过一个形象的比喻：5+2=0。这个算式一针见血地指出了双休日的重要性：如果学生不能合理利用好双休日，那么在校五天的所接受的教育效果将在短短两天内大打折扣。所以希望，大家在双休日里都有一个学习的计划安排
五、大会进行第五项有--------班的xx发言
学习知识后，必须对其进行检查和应用。那么作业就是知识检查和应用的重要形式之一，因此，做作业是完整掌握知识的必要环节和重要手段。有的学生做作业是为了应付老师和父母，为了“交差”，为了表扬，因此出现赶作业、抄作业的现象。那么做作业有什么重要性？
1、作业情况能帮助你审视自己的学习。有的学生觉得自己学习、上课、复习“还可以”，但一做作业，发现问题很多。这反映出，这个学生不仅对基础知识的理解上存在问题，对运用基础知识去分析问题和解决问题的能力上也存在的问题。所以，作业情况能帮助孩子审视自己的学习。
2、作业可以使学的知识深化、强化、活化。而且深化、强化、活化统一的，相互促进的3、拓展智能和品总之，做好作业是孩子掌握知识、培养能力、形成品格必不可缺的重要环节。
六、大会进行第六项有级部吕主任给大家讲话
遵规守纪是我们新时期每个同学应具有的良好品质和美德，一言一行，代表个人素质，细节方能彰现魅力，一个成功者有这样一句话借鉴给大家：
“自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。”
同学们，我们是民族的希望，国家的未来。老师们、家长们可以说在我们的身上寄予了太多的希望。两个月的`阶段检测，是对我们两个多月来的学习总结，吕主任的讲话中肯定了我们的优点，同时也为我们提出了很多不足和希望。同学们，让我们坚定信心，按照吕主任讲话中提出的要求，带着家长、老师期望，鼓起勇气，勇挑重担！带着欢笑奔跑在学习的大道上，奔赴梦想的彼岸，对此就本次会议提出以下几点要求；
1、希望受到表彰的同学再接再厉，不骄不躁，在新的起点再创更好的成绩。
浅谈荣誉激励 篇9
摘要；荣誉激励是激励的一种重要方法，是一种终极的激励手段。企业中领导者或管理者对下属的荣誉激励有其必要性和重要性。作为一个企业的领导应该充分了解和掌握荣誉激励的方法和具体措施。而且领导者也不能滥用荣誉激励，应明白荣誉激励应当注意的地方。关键字；荣誉激励；方法；具体措施；注意点
引言
激励本是一个心理学名词，是指激发人的动机的心理过程，用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。荣誉激励作为企业激励机制中一个重要方面，是企业精神文明建设、思想政治工作、人本管理的重要内容之一。荣誉激励是一种终极的激励手段
行为科学认为，人的行为是由动机决定的，而动机则是产生于需要。也就说，人的需要是产生行为的原动力。因此，满足需要是调动人的积极性的重要途径。如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要，那声誉才是一种终极的激励手段。经济学家从追求利益最大化的理性假设出发，认为经营者追求良好声誉是为了获得长期利益。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。
荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。因此，满足员工的荣誉感，可以使他们迸发出强大的能量。
荣誉是贡献的象征，每一个员工都有一种强烈的荣誉感。当获得某种荣誉时，就能增强信心，[1]就会对企业怀有满腔热情，体会到自己生活在世界上的价值。因此，满足员工的荣誉感，可以进发出强大的能量。许多企业从员工这种特殊需要出发，通过给予员工各种荣誉，收到了调动员工积极性的最佳激励效果。
拿破仑一生中指挥大小60多个战役，常常以少胜多，在世界军事史上写下了浓墨重彩的一笔。马克思赞许拿破仑是一位“伟大的军事家”，恩格斯在他的许多军事著作中，都把拿破仑指挥的某些战役称之为“具有历史意义的卓越范例”。可以说，拿破仑善于用荣誉激励部属，是其统兵艺术的一个闪光之点。
拿破仑主张对军队“不用皮鞭而用荣誉来进行管理”，认为一个在伙伴面前受了体罚的人是不能对荣誉有所感受的。在征服意大利的一次战斗中，拿破仑夜间巡岗查哨，发现一名士兵斜倚着树根睡着了。他没有喊醒哨兵，却拿起枪替哨兵站岗。哨兵从沉睡中惊醒，认出了正在替自己站岗的司令官，十分恐慌和绝望，跪倒在他跟前，请求处罚。拿破仑和蔼地说：“朋友，你们艰苦作战，又走了那么长的路，打瞌睡是可以理解的。但是目前，一时的疏忽就可能断送全军。我正好不困，就替你站了哨，下次可要小心。”众所周知，哨兵在岗位上睡觉，是要以军纪论处的，但拿破 1
仑对长途跋涉、疲惫不堪而偶尔失职的哨兵却没有那样做，而是带着关爱的情感批评哨兵，这就使得哨兵从内心拥护他，爱戴他，不折不扣地执行他的命令。
[2]2 荣誉激励的必要性和重要性
2．1 物质是基础，精神是归宿
现今，很多企业都确定了“企业精神”，并以此激励员工。克拉玛依市邮政局在邮政独立运营初期就确定了“同心同德、艰苦创业”的企业精神，促进了企业扭亏。两年后，又确立了“同心同德、务实拼搏、科技兴邮、争创一流”的企业精神，促进了企业盈利。就企业来说，不论是创业初期，还是振兴腾飞阶段，员工的成就感总是牵动着员工个体和群体的荣誉感。而当人们富裕后，员工的物质需要得到满足，就把更多的追求转向了对成就的追求，转向了对精神、荣誉的需要，这就是我们所说的“归宿” [3]。一个企业使得一名员工有了对这企业的“归宿“感，那还会担心这名员工不会以极大地热情来工作，来为企业创造价值吗？！
2．2 荣誉激励对员工素质提高有着不可忽视的作用
荣誉激励是运用社会公德、职业道德的一般规范，营造某种舆论氛围，使激励对象产生一种荣辱感。其主要方式，是通过文件通报、报刊、会议以及墙报、广播等宣传媒介，对先进事迹进行表扬，对不良行为进行批评，达到弘扬正气、抵制歪风的目的，形成奋发向上、你追我赶的良好气氛。如此，员工在物质满足、追求精神、荣誉需求的情况下，就会积极学习，积极奋斗，努力将自己的整体素质提升上去。
而榜样的力量也是无穷的。企业中的先进模范人物，是引导员工前进的榜样。他们把个人追求和实现企业最终目标联系在一起，企业和员工在这种联系中，拧成一心。海尔集团总裁张锐敏在车间视察时，看到一个工人烧线的速度比别人快上好几倍，便将这种烧线方法以这名工人的名字命名。荣誉使这名工人感到自豪，同时也使其他员工看到，模范人物就在自己的身边，只要出色的完成工作，人人都可以当模范。树立一个劳动模范带动了一大片，荣誉激励的作用要比发奖金的作用更大。
[4]员工对荣誉的追求，使荣誉激励成为提高员工素质的拉动力。荣誉激励的方法
3．1 满足个人的自尊需要
荣誉激励是通过满足人们的自尊需要而达到激励的目的的。尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。尊重意味着让他自由发展其天性
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。
马斯洛的需要层次理论就是认为，每个人都有尊重的需要，当一个人的尊重需要得到满足，就会产生一种自信得感情，使自己觉得自己在这个世界上有价值、有力量、有能力、有位置、有用[5] 处和必不可少。拿破仑非常重视激发军人的荣誉感，他主张对军队“不用皮鞭而用荣誉来进行管理”。为培养和激发官兵的荣誉感，拿破仑对于立了战功的官兵，在加官晋爵授予勋章时，总要在全军广泛地进行通报，这样就使得官兵有了得到被尊重的感觉，认为自己是有价值的，从而激发了所有官兵为荣誉而勇敢战斗。
3．2 对下属的贡献公开表示承认
从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。
有的时候，领导一句当着其他员工面的赞扬，也是对优秀员工的激励，这种对员工贡献公开承认的做法无需成本，但激励效果却相当显著。如花旗集团的“花旗品质服务卓越奖”，就是奖励那些在公司内部服务与外部服务方面都表现出高品质的员工。
美国有一家有限公司是发展迅速、生意兴隆的大公司，这个公司办有一份深受业务骨干欢迎的刊物《喝彩?喝彩》。《喝彩?喝彩》每月都要通过提名和刊登照片对工作出色的员工进行表扬。这个公司每年的庆功会更是新颖别致：受表彰的业务骨干每年8月来到科罗拉多州的维尔，在热烈的气氛中，100名受表彰的业务骨干坐着架空滑车来到山顶，领奖仪式在山顶进行，庆功会简直就是一次狂欢庆典。然后，在整个公司播放摄影师从头到尾摄下的庆功会全过程。工作出色的业务骨干是这种欢迎、开心和热闹场面中的中心人物，他们受到大家的喝彩，从而也激励和鼓舞全体业务骨干奋发向上。
斯大林是最善于运用荣誉激励艺术的军事家之一。他对任何荣立战功的部队，上自元帅，下至士兵，无不给予相应荣誉。他非常懂得运用荣誉激励的奥妙之处。在反法西斯战争期间，对立功部队的指挥员及其领导人，除颁发由他亲手签发的嘉奖令并通过莫斯科电台向全世界播放外，还在首都为他们隆重地鸣放礼炮、点放礼花。他还根据立功的大小，亲自制定鸣放礼炮的三个等级。整个卫国战争期间，斯大林总共下达过373次嘉奖令，鸣放礼炮353次。由于这种嘉奖声势浩大，规模隆重，对有功部队和全军将士起了激励作用。
3．3 不要吝啬头衔和名号
作为一位领导者或是管理者，对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，因为一些名号、头衔可以换来员工的认可感和归属感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。实践证明，这样做的激励效果非常明显。
每个人都有一定的虚荣心和荣誉感，而一个令人满意的头衔或是名号就可以很好起到激励员工、提升员工工作热情的效果。所以，不要吝啬头衔和名号，这样的荣誉激励无须成本，但效果却相当显著，何乐而不为？！
[6]4 荣誉激励的具体措施
4．1 开展优秀员工的评比活动
在很多企业，都有类似于优秀员工评比这样的活动，但我国的企业评比存在着项目少、内容笼统、针对性不强、个性化较弱的问题。一般企业大多数奖项是诸如优秀管理者、优秀员工、先进单位、先进企业、员工满意单位等，在国有企业更多的是信得过单位、先进党组织、优秀党员、先进单位、先进集体等综合类项目。这些活动，一方面奖项较少，另一方面给人以“华而不实”的感觉，更重要的是对个人的激励性不大，所以急需改进。
我们经常看NBA比赛，对奥斯卡获奖影片也不陌生，但对两件事可能会不理解：
NBA明星中为什么有那么多人有荣誉称号呢？比如，最佳助攻手、最佳三分扣篮手、篮板王、MVP、最佳新人、最佳第六人等，究竟哪个人是最佳的呢？
奥斯卡究竟有多少奖项呢？比如，最佳导演奖、最佳舞台灯光效果奖、最佳服装设计奖等。但是，虽然有这么多的奖项，却一点也没有“虚”的感觉，因为它们的名字比较实在。
从NBA和奥斯卡的奖项设置中，可以总结出这样一个道理，即奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性。所以，我国的企业在设奖项时，最好不要用优秀员工、优秀党员、优秀干部等词语，应该针对性强些，实在些，比如，用最佳质量奖、最佳销售奖、成本降低最佳奖、最佳焊接手、最佳裁剪标兵等词语。但需要注意的是，这些奖项的设立要像NBA和奥斯卡一样，要具有惟一性，不可滥用。
企业要公布评比流程与标准，要有个性化的奖励名称，如“最佳质量奖”、“销售业绩第一”、“成本降低最佳奖”、“裁剪标兵”„„要重视奖品的珍贵性，淡化奖金的作用。
4．2 给予员工非业绩性竞争荣誉
对于一位领导人，所谓的“观人原则”，就是要确实看出部属有点所在。对下属所独有的那部分特性，要注意积极赞扬。
经常提起别人的长处，可以让他更优秀。”这个道理是实践证明了的行之有效的激励方式。1991年王先生在松下公司工作，当时和王先生一块工作的一个人，是做塑料建筑的。这个人是当地人，所以工作很不认真，下班早早地就溜人，上班的时候找不到人。如果不是松下规定不炒人，他可能早被炒掉了。令人不可思议的是，一次元旦唱歌比赛，改变了他。他非常善于唱歌，元旦比赛他得了一个松下歌王的称号。从此以后，他好像换了一个人，工作起来比原来认真了许多倍。这件事说明，头衔是一种荣誉，人们往往为了维护荣誉，而改变自己，努力地工作。
人们受到赞许，会产生巨大的力量，促使受赞许者做出许多可歌可泣的事迹来。某钢铁厂从满足员工这种需要出发，组织员工开展评选“十佳”活动，起到了激励员工的作用。评选“十佳”活动，使工人得到了荣誉，可以激发工人钻研技术、热爱本职工作的动机。这个厂对“十佳”没有实行物质奖励，只是通过表彰会，戴大红花，上光荣榜，登厂报进行精神鼓励。但“十佳”们觉得比
[8]物质奖励更光荣。从心理上得到满足，从而激发出更大的工作热情。所以，利用非业绩性荣誉来激励员工提升业绩，是一种很好的激励方法。4．3 颁发内部证书或聘书
证书代表着一种认可，是一种荣誉。人都比较注重荣誉，这是他的需要之一，所以颁发证书或者聘书，也成为激励员工的一种有效的方法。证书的种类和名称一般不受限制，关键是要让员工感受到一种认可和尊敬。
4．4 借助荣誉墙和企业年鉴来激励员工
辉煌的历史值得永久记忆。如果自己的辉煌历史受到了认可、宣传和珍藏，那么主人翁将受到很大的激励。借助公共场所里的荣誉墙和精美的企业年鉴记载、宣传、珍藏员工的优秀事迹，将对员工产生很大的激励作用。
4．5 以员工的名字命名某项事物
用人名命名某项事物，在科学史上，已经成为惯例，这是公认的对科学家的最好的纪念，比如诺贝尔奖等。社会历史事件中，这种做法也很多，我们经常看到用人名命名的地方或者道路，比如张自忠路、左权县等，以此纪念这些革命家、社会活动家为社会做出的贡献。在企业界，这种做法正在被推广开来。为了纪念员工在某个方面做出的贡献，企业常常用员工的名字来命名某项事物。这种方式，也产生了很好的激励效果。
海尔的荣誉激励也很有特色。在山东青岛，海尔员工的工资并不是最高的，但如果与海尔员工直接接触，就会感觉到他们都有一种自豪感。海尔在员工管理上最具特色的方式，是直接用员工的名字命名他们不断改进了的工作方式，如“王德工作法”、“李勇冰柜”，等等。2002年，海尔以员工命名的操作法有二百余项。
这种荣誉激励，是对员工符合组织目标期望的行为进行的奖励，从而使这种积极向上的行为更多地出现，即更好地调动员工的积极性。
企业还有许多荣誉激励员工的措施，如进行奖励旅游、对后进员工进行荣誉激励等。
[9][7]5 荣誉激励应该注意几点
5．1 用荣誉激励员工，首先要认清荣誉的本质
荣誉的设置是为了奖励先进，表扬贡献，鼓舞士气，是一种激励。既然是奖励先进，就不能搞平均主义。不幸的是，很多企业的荣誉设置常常是“轮班制”——这月你当，下月我当，为了团结，4
轮流坐庄。“荣誉轮流坐，本月到我家”。这种荣誉设置几乎毫无意义，顶多展示一下企业在管理上的规范性。
平均主义就是荣誉的“泻药”，只要一沾上，再好的荣誉也会拉肚子。所以，设置荣誉时应当有统一规范的指标要求。成大方圆店的“服务之星”就设置了三项硬指标：一是要完成本月销售计划；二是顾客满意度高，没有顾客投诉；三是同事满意度高，该店员所得投票必须排在门店候选人前列。第一个指标是经济标准，第二个指标是服务标准，第三个指标是团队标准。这三大硬指标设计得比较有艺术性，既讲效益，又讲持续发展，还很好地控制了内部的竞争强度，避免内讧5．2 荣誉是奖励先进的，不是奖励权力的，各级荣誉要分清
[10]。
基层荣誉，不能让领导层参与。如果他们参加，本身就不公平，给他们吧，员工会认为有权力就有业绩，感到不平等；不给他们，就会有好事者无事生非。因而荣誉的设置可以分开层次，比如普通员工有小星星奖，店长有大星星奖。成大方圆在这方面做得也不错，明确规定店长和主任不得参与“小星星”评选。
5。3 荣誉是奖励贡献的，不是奖励资历的，不能论资排辈
许多企业都有这样的固定思维，只要评选，首先要考虑资深员工，认为如果荣誉不给他们，不仅对不起他们，让他们心理失衡，资格浅的人也不自在，这样荣誉也就成了论资排辈。有的企业为了平衡这种矛盾，采取晋级制，比如将荣誉分为五个等级，一“星”是资格浅的，五“星”是资格老的。星多，只表明她工作时间长。这种做法将会使荣誉僵化，悄然死亡。成大方圆采用的是动态奖励，“星”多少主要表现在业绩，与资历无关，一个季度没评上，就没有“星”了，又必须重头再来。
5。4 荣誉需要郑重其事地授予，不能简单草率从事
颁布荣誉需要隆重的仪式，仪式越隆重激励的作用越大。IBM、玫琳凯等著名企业每一次授予荣誉都兴师动众，极度招摇，恨不得让功臣们成为全世界的焦点。
5．5 荣誉要与利益挂钩
利益包括经济利益、福利利益、机会利益等等，只有精神奖励的荣誉很难使员工保持持久的热情，荣誉必须要有载体。
综上所述，荣誉的授予需要精心设计，精心执行，需要高超的技巧。但技巧只是枝节，对员工最根本的激励是企业有没有真正尊重他们，以人为本。这就需要建设良好的企业文化，荣誉也只有在“以人为本”的企业文化中才能长盛不衰，偏离了“以人为本”，虽然短期能刺激员工的积极性，时间长久必然产生逆反心理，失去作用，甚至让员工集体反胃。
结束语
荣誉激励是一种成本低、效果好的激励方式，企业应该很好地应用。荣誉激励与成就激励一样，属于精神激励的重要方法，荣誉说明一个人的社会存在价值，在人的精神生活中占有重要位置。领导者应该掌握好荣誉激励这种技巧。
参考文献：
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