安康杯组织事迹材料

安康杯组织事迹材料（共10篇）

安康杯组织事迹材料 篇1

全市“安康杯”竞赛活动优秀组织单位

事迹材料

嘉荫县总工会

2000年4月,根据中华全国总工会和国家经贸委《关于开展全国“安康杯”竞赛的通知》精神和伊工联[2000]2号文件要求，嘉荫县积极开展“安康杯”竞赛活动已有11个年头，我县这项活动的开展从总体上看主要体现出组织管理好、宣传报道好和参赛效果好这三个特点。

一、领导重视、组织得力

安全生产是促进企业健康发展，保证社会稳定的永恒主题，为扎实有效地开展此项工作，历年来，我县主管安全工作和主管工会工作的县委、县政府领导都对开展此项活动高度重视，大力支持；对活动的强化、深化多次提出要求。成立了“安康杯”竞赛组委会和办事机构，主管领导亲自担任了竞赛领导小组的负责人，累计在嘉荫有线电视台发表讲话12人次，形成了党政工齐抓共管的良好局面。多年来，嘉荫县“安康杯”组委会始终把竞赛活动做为系统工程来抓，此项活动的开展都是由县总工会牵头，县安监局、县经贸委、县劳动局和县建设局等单位为成员单位，办公室设在县总工会，其职能是调研、综合、检查、协调和指导，在工作中，无论是牵头单位还是成员单位都能做到通力合作、紧密配合。健全完善的竞赛机构为活动的开展提供了强有力的组织保证。全县各参赛的基层企事业单位，无论大小，也均成立了竞赛领导小组，都有一名主要领导专门负责竞赛工作，细化责任，目标到人，明确并量化了各自的职责和奖罚机制，同时制定了岗位安全防范措施，使每个管理人员、每个职工（员工）都把安全生产放在工作首位，始终保持安全生产警钟长鸣，确保了此项活动顺利开展。

从参赛的范围看，发生了两个变化：第一，从2000年的5个单位扩大到现在100%的企事业单位都开展了此项活动；第二，从原来主要是国有企业扩展到现在的非公有制企业。参赛范围不断扩大，参赛单位逐年增加，呈逐年递增趋势。利用这一良好态势，我们以竞赛活动为契机，逐年在全县开展了“安全生产周”、“安全生产月”、“职工安全生产知识普及教育”和“安全生产每一天”等一系列主题活动，借鉴推行了“五带头”做法，即“带头学一篇有关安全生产的法规条例、带头查一件不安全的隐患、带头提一项有关安全生产的合理化建议、带头为安全生产做一件好事和带头参加‘安康杯’竞赛的各项活动”，使“安康杯”竞赛活动在全县遍地开花。

二、主题鲜明，注重宣传

广大职工群众不仅是改革和经济建设的主力军，也是安全生产的主力军，职工的素质对企业生产、效益和安全管理起着决定性的作用。

在开展“安康杯”竞赛活动中，我们采取多种有效措施，加强对职工群众的宣传、教育和培训工作，做到了重点突出，活动形式不断创新，始终把竞赛活动主题定位在有利于提高广大企事业管理者的安全生产意识和管理水平、提高广大

1职工的安全生产知识和自我防护能力上。每年至少召开2次大型会议，研究部署竞赛活动的有关事宜；每年至少举办1次培训班；每季度至少出1期安全生产简报。据不完全统计，11年来，累计组织了180余个部门和单位在中心区开展宣传咨询活动、出板报420余块、散发传单110,000余份，大力宣传《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工伤保险条例》、《工会劳动保护监督检查三个条例》、《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》、和《黑龙江省私营企业工会条例》等相关的法律法规，受教育面接近100%。竞赛活动重点始终放在事故多发行业、高危作业和危险场所，放在基层及一线职工上。竞赛活动目标确定为工伤事故逐年下降、无死亡事故和无重特大伤亡事故；加强企业安全管理；加强工会群众监督；加强安全生产知识培训；加强企业安全文化建设。在形式上，结合企业文化建设，参赛企业开展了多种形式、职工喜闻乐见的宣传教育活动，嘉荫有线电视台给予了及时报到。如嘉荫县电业局从提高职工操作技能出发，每年都采取了多种形式对职工进行安全生产的宣传、教育、培训。要求各级管理人员在布置生产工作的同时，必须同时进行安全生产教育。利用员工大会、班组早会、板报、宣传单、宣传画、现场演习等丰富多彩的宣传形式对员工进行安全操作规程以及法律法规教育培训。安全教育内容广泛、细致入微，也更贴近实际。从员工岗位安全操作规程、突发事件应急演习及安全防护延伸到上下班遵守交通规则、骑摩托车必须配戴头盔以及家庭防火、防盗、防中毒等等。县石油公司组织消防灭火实战演习，请来消防队长亲自示范如何使用消防器材，扑灭初起火灾和紧急疏散等方面知识。公司20余人都参加了灭火演习，通过每个员工的亲自操作，掌握了灭火器的使用方法和对初期火灾的扑救方法。大地有限责任公司在宣教工作中，重点抓了“安全生产月”活动，为了使活动不流于形式，达到全面提高员工安全素质的目的，于2003年6月组织了首届“安全生产漫画展览”，至少已坚持了9个年头，每年公司内的7个班组中有30多员工参加了此次活动。在30余幅漫画作品中，员工们通过不同的绘画手法，表达出对自己对安全生产工作的理解和认识。全体员工们也从这些漫画中感悟到：有了警惕，才能躲开事故，有了防范，才能远离不幸。提高了员工“人人关注安全，人人关爱生命”认识，形成良好的自主管理的氛围。这项活动一直延续至今。

由于竞赛主题、内容、形式符合企业实际，与企业的行政管理和职工的愿望紧密联系，受到了企业管理者和广大职工的欢迎。使竞赛活动成为工会劳动保护工作的有效载体，融入到了工会劳动保护工作之中，促进了企业工会组织在安全生产工作中发挥更大的作用。

三、强化监督，成效显著

在“安康杯”竞赛活动的各个实施阶段，我们既注重了宏观层面上的领导，还注重了微观层面上的考核和检查，消除了上面热热闹闹、下面冷冷清清。竞赛组委会坚持每季度例会制度，定期听取各参赛单位竞赛工作开展情况的汇报，及时将好的做法和存在的问题和需要解决的困难向主管领导报告。

要想消除事故苗头，就得先排除事故隐患。安全检查是消除事故苗头的一个重要手段，为此，我们加强了对安全生产工作的检查力度，全力营造安全生产工作的新局面，查隐患、促整改，深入车间、建筑工地、要害部门、要害岗位进行检查和不定期抽查，发现问题，及时提出整改意见，并跟踪问效，有效地避免了死角死面。检查中，采取了听、谈、看的方式。听，即听基层单位对安全生产工作情况的汇报；谈，即深入到要害部门、要害岗位检查时，征求职工对安全生产工作、劳动保护和作业环境的意见和建议；看，即到生产现场检查，看有无安全隐患存在。通过一系列有效的措施，消除了安全生产隐患，提高了企业管理人员的安全生产意识和安全生产管理水平，增强了企业职工自我保护能力和安全生产责任感。

通过“安康杯”竞赛活动的开展，营造了我县安全生产环境，使各参赛企业的工伤事故和职业病发生率明显下降。依据各行业的安全生产管理特点和伤亡事故及职业病控制水平等综合因素制定《嘉荫县“安康杯”竞赛考核标准》，这个标准比较客观地反映了某一行业的安全管理水平和事故、职业病的控制能力，凡是达到这一标准的单位，也就跨入了安全生产先进单位行列。截止到目前，我县先后有20多个单位荣获全市“安康杯”竞赛优秀企业荣誉称号，其中嘉荫县电业局连续三年获得以上荣誉；有18人次获全市“安康杯”竞赛先进个荣誉称号。实现了全县安全生产形势的明显好转。通过开展“安全杯”竞赛活动，有效地促进了安全生产工作，促进了嘉荫经济的健康发展，为实现“努力快发展、全面建小康、构建和谐嘉荫”的宏伟目标创造了良好安全生产环境。

嘉荫县总工会

二00七年七月十日

安康杯组织事迹材料 篇2

根据玉林市纪委、玉林市委组织部、玉林市委宣传部《关于组织观看影片〈我们需要你〉的通知》精神, 为宣传、学习、贯彻好党的十七大精神, 巩固党的执政基础, 增强党员干部的宗旨意识和公仆意识, 玉林市市政市容管理局12月4日组织党员干部60人观看影片《我们需要你》。

《我们需要你》是一部融优秀性、艺术性、观赏性为一体、具在重要教育意义的优秀影片, 通过观看影片, 为该局党员干部深入学习模范党员的先进事迹, 自觉实践“三个代表”重要思想, 全面贯彻落实科学发展观提供了生动的教材, 进一步增强了党员干部的廉政勤政意识, 加强了党员干部作风建设和执政能力建设。

安康杯组织事迹材料 篇3

一般来说，具有美术才能的孩子，往往早期就有特征。幼儿时，美术才能表现：①爱涂涂抹抹、求知欲望强、兴趣广泛；②视觉感受和辨别能力较强、能分辨各种颜色、线条曲直、方圆等；③观察事物较全面、细致、准确；④具有丰富的想象力和创造力。

当发现这一苗头时，家长和学校就应紧紧抓住这关键期，加以培养。 研究发现，3-4岁时是儿童视觉感受能力发展的关键期，为了促进儿童的视觉感官的发展，首先，要训练孩子的观察力和感受力，如分辨物体的大小、方圆、厚薄、曲直、颜色等。其次，给孩子提供机会，参加各种活动，鼓励他们看一看、摸一摸、画一画等，使孩子善于从比较中区别事物，找出特点变化规律。最后，还应帮助孩子掌握观察方法，按正确顺序从多种角度观察事物，充分发展孩子的感知功能，使孩子认识世界、感知世界。

二、小学生的美术才能与教师的作用

教师的教育在儿童美术能力的发展过程中起着一定的主导作用，并影响和决定了儿童美术才能的发展。由此可见，良好地、有系统地对儿童进行美术教育，可以促使儿童美术才能的发展。所以为了培养孩子的美术才能，家长一开始就应为孩子找一位好教师：有丰富的美术教育经验和方法、美术知识及传授这些知识的能力、循循善诱的态度的教师。

通过以上因素的分析，我认为在儿童美术才能形成的全部过程中，遗传素质、环境和教育的影响及个人的主观努力是一个有机的不可分割的整体，缺一不可。我希望更多的家长为孩子的未来着想，努力去寻求发展，并点燃孩子们美术才能的那盏灯，使之放热发光。

三、改革课堂教学方法，促进学生智力发展

在当今大力强调素质教育的今天，教学方法的改革势在必行，要探索出一條新的教改方法，根据不同年龄特点，采取不同的教学方法。如，教低年级孩子认识三原色、三间色，我就考虑出这样一种做法：用水粉颜料调成红、黄、蓝三种原色彩水，分别盛装在三个玻璃杯内，再拿三个空杯子，放在桌子上。让学生认识三原色时，把三种带有颜色的水展现在学生面前，讲什么是间色和间色是哪两种原色调配成的，就拿玻璃杯做演示。当我把两种原色彩水倒入一个杯子里一摇，立刻变成间色，学生学习兴趣一下高了。这种做法虽然很简单，但孩子们看得很投入，兴趣很浓。让学生做实验，红色+黄色=〖橙〗色，红色+蓝色=〖紫〗色，蓝色+黄色=〖绿〗色，看看两种原色的量的多少不同调成的间色有什么不同。这样学生记得牢，记得深，又证明了知识的科学性，同时学生又学会了调色。

四、教学方法是美术教学的前提

小学美术教育，形象生动，鲜明直观，是对学生进行美育，促进智力发展和进行思想品德教育等方面，其有它特有的优势，才能收到最佳效果，充分发挥优势作用。然而，如何发挥或扩大它的优势作用，关键在于任课教师能否大胆改革，勇于创新，把握少年儿童心理特点与身心发展的规律，努力为学生创造一个轻松愉快，有趣味的学习环境和气氛，消除学生心中的心理障碍，使学生感到轻松愉快，这样让学生在乐趣中吸取知识和掌握技能，同时，还要把德育教育和美育教育结合进行，让学生掌握一定的绘画基础知识和基本技能技法。同时要培养学生具有一定观察能力、思维能力、构图能力和辨别、调色能力。现代化教育不能局限在只传授知识，而要把开发智力放在重要位置。为了达到上述目的，每一方面都不可偏废，那么怎样才能完成这几方面的任务呢？这确实是值得深思和探讨的问题。在美术教学中，我认为教师本身除了不断提高美术素质以外，最重要的是不断地改进教学方法，根据教材不同的内容采取不同的教学方法。要研究方法，教者本身要有创造性思维，教者思路活跃、方法新颖，学生感到有兴趣，吸引学生的注意力，能引起学生积极思维取得预定的效果。

五、美术创造力的培养

1.尊重学生的童趣

由于儿童自身潜意识的童趣、稚拙的造型特点，学生往往会把画一个人侧面的眼睛可以画成正面人的眼睛，人物手脚可以随意安排，全身比例也没有一定的规律。在他们眼中，观察到的不只是自然形态的模拟，也不受固定程式的束缚，随意性的人物夸张变形，表现童趣稚拙，他们习惯用线条去绘画自己的生活。因此，在我们教学时应积极引导儿童这种自然古朴、单纯的审美意蕴和思维现象，顺其自然，培养其创造能力。

2.尊重学生的独特个性

儿童在美术表现中往往以自我为中心，喜欢画自己最亲近的人、最喜欢的玩具、最喜爱的食品，总之喜欢画自己的所思所好。虽然有时画得不像、不美，但却具有他们独特的个性，成人不要限制他们画什么或画成什么样子，更不要轻易给出否定评价。要积极地对儿童的作品给予及时的肯定。如果对儿童给出种种限制，就容易抑制其美术兴趣，说不定一个美术天才在无形中就被成人的要求和限制所扼杀。美术教育者应最大限度地保护儿童的天性，充分发挥他们在某一方面的特别爱好，保护儿童的好奇心，激发他们的强烈的求知欲望。

六、美术活动拓展学生想象

美术作品中呈现儿童的聪明才智和富有个性的创造，充分发挥其想象，对培养儿童的创新思维十分重要。教师要提高儿童的创造性，启发式教学是最有效的途径之一。这种方法可以使学生的理性思维得到挖掘和发展，从而拓宽他们的思路，使其创造力得以诱发和培养。由于儿童的控制力弱，想说就说，想做就做，喜欢用好奇的眼光看世界，想象世界，有着天生的探索欲，我们应启发他们，让他们展开想象的翅膀。培养儿童想象力，发挥学生的表现才能，使儿童多思，多想，多问，自觉养成比较和概括的思维习惯，同时让学生夸张想象，积极引导学生从生活中吸取素材，从生活中学习，要把瞬息变化，美丽多姿的生活反映到艺术作品中去。观察是重要的前提，通过观察，学生能够直接认识和理解，再描绘想象，建立起明晰的知觉形象。对物体的质感、形状构造的了解程度直接影响学生的造型能力，因此我们应尽量提供机会，让儿童观察周围的一切，了解所要表现的物体的形状、质感、颜色等，训练他们的眼睛，调动他们的观察兴趣，让自然界来陶冶其情操。

因此，在教学中，我们应根据学生实际和教材安排，有目的、有计划地组织学生观察和写生，积累表象材料，从而拓宽想象，创造出与众不同的作品。

安康杯组织事迹材料 篇4

根据江苏省总工会和省安全生产监督管理局关于开展“安康杯”竞赛活动的通知，及连云港市关于此项活动的通知精神，江苏万年达建设集团有限公司积极响应号召，在全公司范围内广泛开展了安康杯竞赛活动。为确保安康杯活动统一有序地开展，公司专门成立了安康杯竞赛组委会，集团董事长任组委会主任，分管经理和中层以上干部为组员，组委会负责整个竞赛活动的统筹计划、绩效评定及年终奖惩和总结等工作。公司成立的安康杯竞赛领导小组，由分管经理任组长，质安科、技术科负责人任副组长，施工员及其他有关人员为小组成员。竞赛活动领导小组负责组活动的计划制订和活动的总结工作，监督执行安全健康制度，完善相关制度和上传下达组工作，引导并跟进竞赛活动，解决相关问题等。

安康杯竞赛活动开展以来，各项工作有条不紊，整个活动过程体系完善，有健全的相关竞争机制。此外该活动还具有一定的周期性，即每个月进行一次安全健康小评比，评比后进行综合评估，解决实际操作中遇到的相关难题，科学预订下期目标和计划。做到专项方面月月一小比，综合方面年终一大比，并实施一年一次的工作绩效奖惩制度，并规定在年底举行一次全公司动员起来的安康杯总结大会。为了进一步规范安全生产，公司特将安全工作纳入公司主要议程：在公司内部定期和不定期地举行安全健康专题会议研究，解决安全生产中遇到的重大问题。为了加强各组安全工作的执行力度，公司实行了安全生产责任制，将安全生产责任划分到组并具体到每一个岗位职工，各种机械设备都有严格的维修保养制度。安全装置齐全而有效，设备完好率达标，消防设备与器材齐全，并且实行定期检查和保养的制度。每项工作都做到有专人负责。公司的每位员工都能认真执行各项安全规章制度，遵守国家劳动安全法律、法规和相关标准。在安全组委员会的监督引导下，广泛开展安康专业知识培训工作，大力推行安康宣导工作，特种岗位员工都经过了严格的专业培训，并持证上岗，有效地杜绝了违章作业和违章指挥现象的发生。

按全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，公司健全了工会劳动保护监督检查网，发动广大职工群众，开展行之有效的群众性劳动保护监督检查。具体做法有：

一、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，及时发现隐患，报告隐情，督促整改。做好安全管理工作和相关网络健全的前线预防工作。

二、积极推广应用“事故隐患和职业危害监控法”，充分利用行之有效的手段和方法，如安全检查表、有毒有害化学物质信息卡等开展安全检查，对查出的事故隐患分级负责整改，一时无法整改的做好应急防范措施，并制定计划规定时间进行治理。

三、公司每年都组织一次集体性体检活动，对公司全体人员进行健康状况检查。此外一些劳保用品如安全帽，手套等随需随发，确保个人劳动保护用品符合标准，配备齐全，并按规定严格检查。对于特殊工种严格按有关要求做好防护安全准备后方可上岗，时刻保证个人生命安全。公司在职业健康安全方面的劳保、体检、福利等全年 来累计投入资金近10万余元。

四、作业场所空气中尘，毒控制在国家标准范围内，努力改善作业环境。时刻保证工作场所符合国家规定的劳动安全卫生标准，严格做到科学规范。建设工程施工中，公司能按照“三同时”的要求，配合相关单位做好份内的工作。确保安全生产教育有计划，有具体实施方案。同时公司还定期、不定期的对各级干部和广大职工群众进行安全教育培训。

公司把劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护，工作时间和休息休假等条款列入平等协商签定集体合同的重要内容并严格执行，这样在公司内部又创造了和谐的劳动关系，使得干群关系变得更加融洽，进而为活动的顺利进展铺平了道路。

在搞好安康杯竞赛活动的同时，公司还积极参加全国和省“安全生产月”活动，并且积极组织开展“十个一”活动，进一步促使公司安全生产更加标准化，施工现场与文明施工水平不断提高，安全生产重点工作更加完善。做到无重大事故隐患，无违章作业等，在公司内部形成了严谨的工作作风和规范的作业施工，保证了公司全年安全生产无事故的发生，巩固了公司取得的原有成绩，同时也创造了一些可喜可贺的成就。文明工地建设方面：锦绣丽都小区Ⅱ期工程B9、B10#楼等，集中办公区财政局办公楼等10个工地被评为市建筑施工文明工地。其中锦绣丽都B9、B10等４个工地已通过省级文明工地称号。优质工程：2008年集团有限公司创建市优质工程2项，锦绣丽都小区B6、B8等被连云港市建设局和市建筑业协会评为 “玉女峰杯”优质工程称号。创建市优质结构工程４项，包括锦绣丽都9＃、10＃、11＃楼等。全年实现了工程施工合格率100%.公司获得QC活动成果奖3项：如《确保静压桩施工质量》被市建设局和市建筑业协会评为市建筑业企业优秀QC小组活动成果一等奖等.同时公司又积极投身于社会公益事业活动，自2004年以来企业采取滚动方式每年赞助3名贫困大学生，支助他们读完4年大学学业。集团全年累计支出公益事业费用总计达８0万元。

安康杯组织事迹材料 篇5

时间：20XX 年 X 月 X 日

学习型组织标兵单位事迹

用学习型组织创建的音符

谱写新时期证券监管的华彩乐章

——第二届全国金融系统“学习型组织标兵单位”

中国证券监督管理委员会深圳监管局开展“创争”活动的事迹

深圳证监局在创建学习型组织的过程中，并非一般意义上强调组织对学习的重视。而是针对员工队伍的特点，以人生观、价值观为切入点，以学习体系为平台，以组织制度为保障，把培养、锻炼员工队伍放在首位，全面打造学习型团队。

一、引导树立正确的人生观和价值观，增强使命感

（一）树立共同目标。

目标是未来的一幅蓝图，是明日的梦想与机会。深圳证监局充分认识到目标在创建学习型组织中的凝聚作用、导向作用和激励作用。要求全局员工在资本市场的建设中，应该提倡避事为耻、勇于担当的精神，志存高远，做事、尽责、光明磊落、坦坦荡荡地书写自己的人生，为证券市场的健康发展贡献自己的力量。

（二）端正价值观。

不同的价值观对个人和组织有着不同的导向，证监局要求全局员工无论在工作中还是在学习中，都要注重实效，不摆花架子，树立起“追求卓越”的价值观，创造出“与众不同的作风、与众不同的观念、与众不同的思路、与众不同的素质和与众不同的创新。”

（三）增强使命感。

强烈的使命感是学习的强大推动力。深圳证监局每年坚持组织全局员工进行大运动量的徒步“重走长征路”，通过“吃苦磨练”，使全局员工切身感受党在残酷环境中生存、在艰苦奋斗中壮大的历史，增强继承光荣革命传统的历史使命感。

二、把监管事业和个人的价值结合起来，鼓励自我超越

（一）压担子挖潜力，提高政策水平，促进自我实现。

新兴加转轨的资本市场，为证券行业员工队伍的自我实现留下了大量的空间。深圳证监局充分认识到，一个人自我实现的程度有多大，很大程度上要看他们的潜能开发程度有多大。为充分挖掘员工队伍的潜能，证监局不断给大家压担子，要求大家学习研究与投资者利益密切相关但法律法规未明确规定，又缺乏政策依据的新问题，提高政策水平。在解决无法可依、无例可循的疑难问题时，要求大家运用价值判断和价值选择的“三个原则”：一是遵照法律法规和遵循法理精神，二是保护中小投资者利益，三是促进市场效率。鼓励大家在符合“三原则”的条件下，大胆闯、大胆试、大胆作为，在监管实践中历练，增长才干，实现自我。

（二）在工作中理解生命的价值和体验生活的意义。

启发员工在实践中认识证券监管工作的重要意义，既保护广大投资者的权益，促进市场的效率，又实现自我的人生价值；通过案例讨论等多种形式增加工作吸引力和乐趣。以此激发全局员工的主动监管热情，实现两个转变，即将“要我干”转变为“我要干”；将被动的“尽

力而为”转变为主动的“全力以赴”。

三、构建学习体系，将持续学习与监管工作相结合（一）树立危机意识，激发个人学习潜能。

个人学习是一切学习的基础。为激发个人学习的潜力，深圳证监局开展了以“比照”为特点的一系列主题活动：一比照岗位，看自己的工作效率和工作效果是否存在问题，认识学习的重要性；二比照形势，看自己在新形势下对监管工作的适应性是否存在问题，认识学习的紧迫性；三比照同事，看自己的知识水平和业务能力是否存在差距，认识学习的持续性和竞争性。通过“看”、“比”，自己发现问题，选择变更目标，分析原因、制定对策、组织落实。共 5 页，当前第 1 页12345 学习型组织标兵单位事迹 相关内容:建筑工程公司优秀员工先进事迹报告 尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好!作为北京建筑第一工程有限公司一名员工能够参加今天的会议，我深感荣幸。在此，我非常感谢总公司和北京分公司经理及各位同事对我的关怀及栽培，我在建筑第一工程有限公司从事三年工作，在这三年之中 小学中队先进事迹材料 解放路小学六（2）中队先进事迹材料这是一个团结友爱的集体。这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体。这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体。在瑞安市解放路小学，有这样一个众口交赞的班级——六（2）班。

教育科研先进个人事迹材料

在教育这块沃土耕耘的十几个春秋中，姚 xx 同志始终把能够成为一名科研型教师作为自己的奋斗目标。作为学校的教导主任，为了提高自己的教科研工作水平，为了积极带领我校教师向科研型转化，进而提升全校教师的业务素质，她积极主持、指导和 优秀共产党员先进事迹材料（法庭书记员）

钟 xx，男，汉族，现年 27 岁，xx 年 11 月在 xx 大学法学院加入中国共产党。xx 年 4 月参加工作，在 xx 区人民法院 xx 人民法庭任书记员，从事审判、执行辅助工作，xx 年底订卷近百本。

广播电台新闻部事迹材料 淮安人民广播电台新闻部事迹材料近年来，淮安人民广播电台新闻部在市委宣传部等上级领导部门的关怀指导下，在台部的正确领导下，高举邓**理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作中心，未成年人思想道德建设典型事迹材料 xx，男，1959 年出生，1980 年 7 月参加教育工作，大学本科文化，中学高级教师，现任 xx 镇第一完全小学校长。多年来，该同志一贯坚持德育首位的办学理念理念，积极探索德育工作的新路子，建立和完善了学校、家庭、社会三位一体的德育教育网络，煤矿业工人先锋号事迹材料 xx 煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工 xx 人，其中大专学历 x人，高级工 x 人，中专学历 x 人，技校学历 xx 人，其中专科函授班在读 x 人。该班自 XX 年成立以来班组职工牢固树立安全为天、质量

至上理念，认真开展好班前危险预知、井上下班前会等活 大学生标兵先进事迹材料 xxx，男，蒙族，生于 1988 年 2 月 1 日，现任莲花校区团委秘书长一职，该生既是一名合格的中专生，又是一名优秀的共青团员，更是一名称职的共青团的学生干部。该生思想进步，积极要求上进，学习成绩优秀，言行一致，是学生干部学习的楷模。

事迹材料

致自己的励志语录：

读万卷书，行万里路！

把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘！

所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。

学习型组织事迹材料 篇6

在山海天旅游区团委和集团公司党支部的正确领导下，今年我集团公司团组织积极响应团市委号召，紧紧围绕集团公司的工作中心，团结带领企业广大青年，深入开展创建学习型组织活动，取得了明显效果。

一、加强学习型组织建设，增强企业活力

一流的企业必须以一流的员工队伍作支撑，在当今知识更新频繁的时代，无论个人，还是组织，如果不去补充新的知识和技能，必然会被对手所淘汰。企业要在激烈的市场经济竞争中立于不败之地，加强学习型组织建设是我们必然的选择。正是基于这一认识，近年来团组织倡导并致力于学习型组织的建设，为企业发展作出了应有的贡献。我们的做法是：

1、实施人才培训工程，增强企业自我造血功能

团组织通过实施人才培训工程来落实创建学习型组织活动，为企业增强自我造血功能。

今年初，集团公司总经理相丰提出要加强企业文化的建设，并把今年定为企业文化建设年，具体由公司团组织负责学习培训工作。

为此我们首先制定了培训制度，实行“352”和“61”模式培训。

“352”培训指每周三、五下午离下班最后2小时针对企业全体员工进行学习培训;“61”培训指每周六的一个下午针对中高层管理人员及业务骨干进行重点管理方面的学习培训交流。

从今年三月份开始，我们先后组织工程、销售、建安公司等有关部门的人员参加了由许华波工程师主讲的《地基处理技术》、徐礼军工程师主讲的《工程监理规范》、吴敬辉工程师主讲的《日照市商品房面积计算方法》和谢延良工程师主讲的《工程备案制度》等一系列培训活动。

公司的中高层管理人员在相总亲自的带领下，每周六的下午进行海尔管理经验学习，并结合我公司的实际情况，进行积极的探讨、研究和应用。通过对海尔的学习和探讨，大大提高了公司管理人员能力和水平。

在团组织的大力倡导下，公司各部门、分公司也根据实际工作情况需要，制定了内部培训计划，积极挤出时间对员工进行了岗位专业知识培训和技术合笼培训。如销售部今年进行了《商品房销售管理办法》、《商品房面积计算办法》、《合同法》等一系列知识的培训。

下半年团组织为配合集团公司改制工作，成功地组织了为期二个月的现代化管理知识培训班。培训班把员工分成两批轮流集中到公司培训中心进行系统化培训。培训结束后，团组织还组织员工统一进行了闭卷考试。通过这次培训，集团公司现代企业管理模式得到了迅速推广，企业管理质量提高，工作效率提高，经济效益也十分显著。

我们集团公司员工80%以上的具有专科以上学历，知识层次比较高。但是，电脑技术一日千里，针对电脑知识更新换代快这一实情，团组织先后组织了二期电脑培训班，进一步增强了员工的办公自动化水平。

除此之外，团组织还举办了一系列岗位专业知识、技能培训班。如：组织物业公司员工进行了物业管理培训，组织办公室人员进行了服务礼仪规范培训以及组织财务部员工进行了电算化专业知识培训等。

通过这一系列培训，提高了员工的岗位业务技能，为企业造就了大批骨干力量，并增强了员工的凝聚力和向心力，提高了企业工作效率。

2、通过制度创新，激发广大青年员工参加创建学习型组织的积极性

我们在注意做好员工的思想政治工作的同时，还积极引入竞争机制，来激发广大青年员工参加开展创建学习型组织活动的积极性。

随着集团公司的不断壮大，公司现有人才已经不能满足了企业发展的需要，为了给企业补充新鲜血液，同时也为警示企业中那些不思进取、“不求有功，但求无过”的人，我们集团公司多次面向社会招聘专业人才，从而使竞争意识深入人心。

“学习、创新、坚持”不仅成为了我们的发展理念，而且成为了广大员工的共识。近年来，广大青年员工学习专业技术、技能，争当青年岗位能手已蔚然成风，大家学习积极性空前高涨，整个工作局面涣然一新。

二、通过加强企业文化建设，创建学习型组织

为加强企业文化建设，团组织从去年起专门负责在集团公司内部发行印制了一份报纸和一本刊物。这一份报纸是《山海天房地产》，一本刊物是《山海天人》。报纸刊物的创办成为落实创建学习型组织活动的一个阵地，得到了员工们的大力支持。在大家的共同参与下，质量越办越高，成为员工学习专业知识，了解外面世界的一个窗口，成为员工表达自己心声，发表个人见解的阵地，为企业文化建设再谱新篇章。

为开扩广大员工的视野，团组织在集团公司专门建立了图书馆，订阅了上百种报刊、杂志。为激发员工学习积极性，今年8月，团组织专门组织了一次“读报有奖知识竞赛”，得到了大家的积极响应，效果良好。

另外，团组织充分利用教授花园的北大教授资源，多次邀请北大名师包括著名经济学家刘伟、雎国余、计算机专家程旭、核物理专家张英侠等教授为大家做专题讲座，极大地提高了大家的学习兴趣。

通过开展“创建学习型组织”活动，我集团公司涌现出了一大批爱岗敬业、学习进取的优秀青年员工典型。在今年的综合评比中，相玉鸿、王萌等八名青年团员表现突出，被光荣地授予“青年突击手”称号，既为企业增了光又为团组织添了彩。

团组织开展“创建学习型组织”活动以来，我们的工作不仅得到了集团公司党支部和山海天旅游区管委的首肯，而且给企业带来了巨大的经济效益。

国企先进党组织事迹材料 篇7

中央企业先进基层党组织事迹材料一

中国船舶工业系统工程研究院是中船集团公司旗下的骨干军工科研单位，是我国最早以“系统工程”命名的国防科研机构，四十多年来，一直承担着国家海军装备建设的各类重点科研工作，并正在参与国家海洋强国建设有关的多项战略性工程。水中兵器系统研究室是该院水下系统科研的重点部门，负责水下武器系统的研制、生产、试验及保障，承担着繁重的科研任务。在重大责任和艰巨任务的压力下，党支部充分发挥战斗堡垒作用，凝聚和带领全体员工攻坚克难，取得出色业绩。该支部主要通过以下三方面加强自身建设：

一将党的先进精神与军工单位特有的军工精神相结合，加强思想政治教育

通过定期召开的支部大会、支部学习、党课、办公区宣传栏、内网传阅、论坛分享等方式，宣贯党的方针政策和集团公司、研究院、研究所的发展战略及工作思路，着力把大家的思想统一到研究院“以建设强大海军，服务国家为己任”的使命上来，统一到“全力按期保质完成研制生产任务”的思想上来，以军工科研事业的成绩来检验党建工作的成效。

二领导带头，推进部门作风建设

该研究室主任亲自担任党支部书记，一方面坚持实事求是、公平公正的工作原则，优化任务分配，明确要求与检验标准，奖惩分明，提高员工工作积极性和创造性；另一方面要求党员干部特别是研究室领导、优秀党员要带头讲奉献，身体力行，作风过硬，严禁推诿扯皮，办事拖拉，以解决员工工作、生活中的实际困难为准则，发挥模范作用。

三加强人才队伍建设，形成强大的科研战斗力

一是注重个人与集体成长相结合的建设思路，在机构改革和人员调整中，广泛征求个人意愿和想法，尽可能将他们的个人意愿与工作需要结合考虑，使其能快乐工作，发挥所长；二是注重年轻人的成长，敢于给年轻人压担子，发挥专家、高管指导作用，加快年轻人的成长步伐；三是强调理论与实践相结合，研究室每一位员工均要深入到一线现场、部队，了解和掌握部队需求，在新型武器系统研制或预研工作中进行解决；四是鼓励技术创新，要求研究室员工积极参加研究院、研究所的创新交流论坛，积极争取自筹、预研等课题，以科技进度促进人才进步和研究室业务拓展。目前研究室有研究员2名（含1名院高级专家）、高级工程师4名、工程师4名，形成了较为完整的人才梯队。

扎实的党建工作，使该支部形成了积极向上、敢于担当、奋发进取、不畏艰难的良好精神风貌，支部涌现出许多可歌可泣的感人事迹。他们有的在基础研究上默默耕耘，甘坐十年“冷板凳”，潜心基础研究，在水下武器系统研制等领域作出突出贡献；有的在重大演习中凭借坚定的政治信念和过硬的技术素质，力挽狂澜，扭转不利局面、保障演习取得圆满成功；有的在面对危险试验时，不顾个人安危勇往直前，主动请缨参加保障任务；有的在开拓创新中永不言弃，主动作为，不但负责关键技术攻关，还积极向用户进行系统演示、汇报，对研制方案不断修改完善、精益求精，新的业务领域项目频获批复。支部多名党员近年来荣获海军“十一五”水中兵器重大演练武器系统技术支援先进个人、海军××系列十年演练先进个人、中船集团公司劳动模范、研究院优秀员工、优秀共产党员等多项表彰。

在党支部的凝聚和带领下，团队紧紧团结在一起，形成了来之能战、战之能胜的“铁拳”，产生出巨大力量。他们冲锋我国海军装备建设战线的最前沿，用自己对国家忠诚、对事业的热爱、对科研的执着构筑国家坚强的海上长城。

中央企业先进基层党组织事迹材料二

天津市电力公司隶属于国家电网公司，公司系统现有25个基层党委，党支部(总支)352个，党员5176名。近年来，在国务院国资委党委、国家电网公司党组的正确领导下，天津市电力公司始终把“融入中心、进入管理”，服从服务于企业发展作为党委工作的出发点、落脚点和检验标准，贯彻落实科学发展观，全面巩固先进性建设成果，以改革创新的精神扎实推进党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。

一、加强领导班子建设，强化整体功能，提高推进发展的领导能力

坚持和完善公司领导干部中心组学习制度，创新学习方法，提高学习质量。公司领导带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策，全面落实科学发展观，正确分析和认识公司发展形势，积极谋划企业发展。结合实际，确定了“用五年左右的时间，建成与天津发展定位相匹配的坚强电网，基本具备‘一强三优’现代公司核心条件”的奋斗目标，以及以实施子公司为新的起点，加快转变公司和电网发展方式，奋力推进天津电网的适度超前发展和公司安全发展、集约发展、和谐发展，服务天津经济社会全面腾飞的工作思路。

坚持工作会、月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调。建立健全党委议事规则、公司工作规则、职工代表大会实施细则、联络员制度等多项配套管理制度，使党委的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制，规范“三重一大”问题的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。

健全党风廉政建设“大宣教”工作格局，连续多年在领导干部中开展主题教育，深入推进廉洁文化建设。构建起反腐倡廉制度体系和党风廉政责任监督保证体系。引入风险管理方法，加强政治风险的管理和控制。加大对“三重一大”决策程序的监督力度，建立财务、审计、纪检监察等部门联动的工作机制，与天津市人民检察院签署《会议纪要》，搭建检企联合预防职务犯罪的平台。公司纪委连续11年被天津市评为“先进纪检监察组织”，三次获得天津市“十佳纪检监察组织”荣誉称号。

优化培养环境，促进人才成长。对各级干部实行分类、分级管理。加快干部培养步伐，推行助理制，选派优秀干部到先进公司挂职学习，缩短人才成长周期，为年轻的优秀人才搭建展示平台。建立公司本部与基层单位之间干部双向交流的常态机制。坚持领导干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立领导干部退出机制。

二、推进党建创新，坚持不懈地加强党的先进性建设

公司党委始终以党的先进性建设为主线，不断探索建立健全先进性建设长效机制，紧紧抓好三个机制建设和五个载体活动，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高。

坚持党建目标责任制考核机制，对党委重点工作定期进行检查落实，考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩。坚持党建创新成果的评选机制。从2000年开始，每年开展党建创新成果评选活动，为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台，公司系统连续三年在天津市工业系统党建创新评选中榜上有名，20XX年被国家电网公司授予精神文明建设创新提名奖，公司党委被天津市委确定为基层党建工作联系单位。建立党建工作超前研究机制。召开季度政工例会，发挥政研会专家的优势，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性、针对性和实效性。

开展党支部达标晋级活动。坚持“一手抓基础，一手抓创新”的工作思路，从党支部班子坚强、党员队伍过硬、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实等五个方面对党支部工作进行动态考核管理。在公司范围内统一推行党员管理手册，加强对党员的教育管理。引用标杆管理方法，开展基层单位党群工作和党支部工作同业对标，建立对标体系，通过对指标、对过程、对结果，促进各级党组织自我改进完善，提升党建工作水平。

开展党员“三高一创”活动。为提高党员队伍整体素质，结合制定的“三高一创”(即党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流业绩)标准，实施 “共产党员素质工程”、“双向培养工程”等。党组织根据党员的需求，有计划、有针对性地组织党员开展学理论、学技术、学业务和练兵比武活动，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，为党员搭建成才平台。

开展党组织、党员“立功立项”活动。从1995年至今，公司党委连续14年以支部为单位组织党员围绕企业改革发展的难点、生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题，开展了“立功立项”活动，两年进行表彰。仅2005、20XX两年中，共完成项目510项，其中典型项目88项，不仅取得了较好的经济效益和社会效益，促进了公司生产经营工作的顺利开展。

开展党员身边“三无”活动。按照党员“责任区”考核管理办法，积极开展党员与群众结对子活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。

开展党员之家建设。在建立活动室、网站的基础上，通过健全工作制度、机制和载体活动，充分发挥“党员之家”教育、服务、激励党员的作用，落实党员主体地位，满足党员的需要，保障党员民主权利。同时，在系统内全面试行了党员代表常任制，通过自下而上地推选党员代表，组织他们参与企业党建工作研究、重大问题决策讨论、党务工作管理和监督。“党员之家”活动自20XX年开展以来，受到各级领导的充分肯定，去年作为向全国推荐的典型经验，被收入国务院国资委编辑的《中央企业党的先进性建设实录》，今年在中央企业组织部长会议上进行交流。

三、强化员工忠诚企业价值观，凝聚推动企业发展的强大力量

坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开展形势任务教育的同时，近两年每年坚持进行员工主题教育，例如，20XX年开展了“以人为本，忠诚企业，奉献社会”主题教育，20XX年在全体员工中正在开展“忠诚企业，立足本职，岗位奉献”主题活动，加强员工思想道德教育，增强忧患意识、责任意识和实干意识。同时，切实做好改革发展过程中的员工稳定工作，成立维护稳定工作领导小组，建立健全工作机制，构建党政工团齐抓共管的工作格局。利用月度职工思想分析，形成对不稳定苗头的双向反馈，引导员工依法表达诉求。完善信访稳定工作重大事项报告制度，加强与各级政府部门沟通，确保不发生职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定的事件。

坚持以先进文化凝聚员工。在遵循国家电网公司统一的核心价值观、发展战略、行为规范的基础上，制定了“公司企业文化建设三年规划”，着力打造安全文化、服务文化、廉洁文化和管理文化四个子文化系统，并通过举办艺术节、职工运动会、评选精神文明典型等员工文化活动，激发广大职工推动公司发展的热情。其中，公司的廉洁文化建设得到了中央纪委、国家电网公司和市纪委的高度评价，建设成果被中电联评为企业文化建设成果特奖，入选全国企业文化优秀案例。

坚持以工团组织凝聚员工。在党委的领导下，工会组织深入开展技术练兵比武、劳动竞赛和“红旗变电站”、“工人先锋号”创建活动。公司滨海供电公司客服营业厅荣获20XX年全国“工人先锋号”荣誉称号。同时，不断深化送温暖活动，建立帮困、帮医、助学三项资金。20XX年帮扶1168人次，落实帮扶资金50万元，党群关系、干群关系得到进一步改善。在华中、华东地区发生罕见的雨雪、冰冻灾害后，我公司全体职工为灾区筹集捐款270余万元。公司团委加强青年创新创效活动项目运作和青年志愿服务活动品牌化管理，收到良好将效果，20XX年被授予“全国五四红旗团委”称号。

近两年来，天津市电力公司党的建设和党的工作在改进中提高，在提高中加强，取得了显著成效，三个文明建设相辅相成、高度协调发展。公司连续6年三届获得“天津市文明行业标兵”，20XX年被授予“全国文明单位”称号。公司成为国家电网公司系统5个综合管理的标杆单位之一。李晶生总经理荣获国家电网公司“四好”领导班子先进个人称号，被授予20XX年全国“五一”劳动奖章，朱长富书记高票当选为出席党的十七大代表。

两新组织先进个人事迹材料 篇8

XX，X，、、、、年、、月出生，中共党员，现任、、、、。在镇团委的正确领导下，始终以饱满的热情和乐观的精神状态去对待自己所承担的每项工作，并努力探索“两新”组织团建工作的新途径。随着我镇工业不断地发展壮大，“两新”组织已成为我经济发展的主导力量。该同志团结带领广大团员青年积极投身到新一轮创业的经济战场，推动了经济的发展。

一、理顺关系，整章建制，弹好非公团建工作的“前奏曲”。作为。。的负责人，XX同志积极向上级领导请示汇报，主动加强与上级组织部门和街“两新”组织工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实团建工作队伍等方面做好协调沟通。为此，以XX同志为领导的“两新”组织团建队伍，多次深入“两新”组织，与“两新”组织领导交流，介绍“两新”组织团组织建设的重要性。针对两新”组织团建工作的特点，坚持“党建带团建”的原则，在党组织的指导下开展团建工作。

二、逐步扩大“两新”组织团建的区域范围，切实做好团建工作。XX同志决定首先选择“两新”组织规模较大、效益较好的“两新”组织做工作。在上级领导的帮助和自身的努力下，她先后促成了。。公司“两新”组织团支部、。。。联合团支部的建立，使团员青年先有自己的家。

此外，在培训教育、规范引导方面，XX同志也做出了很大的贡献。在“两新”组织团建队伍的建设上，她注重推选思想作风过硬、政治觉悟高、业务精、会管理、有一定组织能力的团员青年选配到“两新”组织团干部队伍中来，开展团的工作。其次，她还很重视“两新”组织团员队伍的建设，把发展团员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成团员，把团员培养成团组织的骨干。针对这两个队伍的现状，XX同志及时组织了若干次各种形式的培训会和“两新”组织团建促进会，加强了团建知识的输入和经验交流。

推荐理由：

党组织先进事迹汇报材料 篇9

在城南办事处、城南园区党委及合兴街道办党总支的正确领导下，**社区党支部以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格按照“融入主城区、建设新社区”的发展思路，时刻围绕“推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的工作要求，紧扣党建工作的总体目标，结合社区的实际情况，抓好党支部工作，树立好社区党组织在社区范围内的形象，深入群众，全心全意为居民服务，切切实实为居民办好事、办实事，不断推进经济社会协调发展。

一、加强社区党支部自身建设，发挥党员的先锋模范作用。为适应社区建设的需要，社区党支部加强自身建设，创先争优，充分发挥党员先锋模范作用，围绕社区建设这个中心，从提高党员的素质入手，社区组织党员认真开展创先争优活动，组成党员走访小组，深入到居民中，为居民排忧解难，为居民办好事，办实事。党员走访小组在春节前的走访中，了解困难户情况，帮助困难群众和孤寡老人和残疾人准备过年用的物品等，为群众送温暖。为了使社区能更好地为人民服务，社区党支部组织成立了党员义工服务队，服务社区居民，维护社区治安。居委党员还利用业余时间，组织居民开展各种形式的学习活动。通过学习、宣传、教育，居民的素质有明显的提高，大部分居民都能主动地看书、看报、听新闻，关心国家大事，社区的活动能积极主动地参加。

二、坚持民主集中制，班子团结一心，廉洁自律。

**居委原为供销社区居委，经整合现有住户2418户，人口9100人，党员114名，分布在社区6个居住点。东至十圩港，西至人民中

路，南至工农路，北至老横港，占地广，居住人口密集，人口结构复杂，开展工作难度很大。在社区党支部的带领下，班子团结、廉洁、务实、创新，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；能坚持民主集中制，凡属单位重大问题均经集体讨论，再作出决定；党的生活制度健全，“三会一课”制度执行好，党员组织生活会、民主评议党员等制度落实效果显著，支部所属党员没有发生违法违纪等问题。党支部还带领社区干部坚持学习，提高管理水平和工作能力，社区干部团结一致，面向群众，挂牌服务，居务公开、政务公开，主动接受群众的监督。

三、加强社区服务，认真为居民排忧解难。

随着经济体制改革的不断深入，社区的弱势群体队伍人数不断增加，居民人口老龄化情况明显，搞好社区服务是当务之急。为了让困难群众早日脱离困境，社区及时发布收集用工信息，为下岗失业人员、困难户家庭成员推荐就业。同时组织下岗失业人员及困难户家庭成员免费参加烹饪、插花、婴幼儿及老年人护理等家政服务培训班，请有关专家为他们讲课，使他们掌握一门技术。社区党支部不仅关心弱势群体，对社区其他居民生产、生活的各个方面，如计划生育、治安、民政、文化等都力求做到尽心尽力，认真为居民办好事、办实事。

四、加强社区环境卫生，提高居民生活水平。

为加强社区环境卫生管理，社区加大了对卫生服务的宣传，落实各项工作，提升社区卫生服务的群众满意度，使社区卫生工作做得扎实有效，对社区现有的6名保洁员，制定了考核制度，并规定了具体的保洁时间及保洁要求。居委每天有专人负责检查环境卫生，并将检查情况做好记录，按上级要求做好考核评分。

自全市“四城同创”以来，社区党支部积极做好创建工作，对辖区内所有环境进行了全面调查，并制定了详细的整改方案，有条不紊地进行社区环境整治工作。在社区党支部的共同努力下，现已完成**新村的环境整改工作，道路整洁干净，无破损路面，小区内增绿补绿面积达1021㎡，重新将老楼道内侧粉刷一新，清除小广告牛皮癣，完成公厕改造，彻底改变原来的脏乱差局面，还居民一个干净卫生的生活环境。在“四城同创”期间，社区党支部的先进退休老党员们积极发挥余热，自愿成立环境自治志愿队，帮助社区管理环境卫生，宣传“四城同创”精神，提高社区居民环境保护意识，积极发扬党员先锋模范作用。

五、活跃社区文化，促进和谐社区发展。

社区党支部特别重视社区文化建设，采用多种形式积极推进社区文化发展，促进和谐社区发展。社区组织的业余老年健身表演队，在2010年办事处、城南园区举办的第八届文体节上，社区选送的作品《大娘的菜篮子》获得二等奖，社区获得优秀组织奖。

**社区党支部在加强党支部自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，坚持民主集中制原则，廉洁自律，团结协作，提高群众生活质量等方面作出了较大的贡献，在今后我们仍将继续努力，与时俱进，使本支部的工作再上一个新台阶。

**社区党支部

省级先进基层党组织事迹材料 篇10

***党总支是由***等几个个单位组成，有教职工**人，学生**人。设党支部*个，共有党员**人，其中教工党员**人，学生党员**人。近年来，该总支在上级党委的坚强领导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，以科学发展观为指导，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，不断加强党员思想、组织、作风和党员干部队伍建设，积极围绕学校中心工作，服务大局，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终围绕人才培养和学科建设等中心工作抓党建，教育引导广大党员在实现学校发展战略目标中发挥先锋模范作用。在政治学习、党员教育、组织建设、党员发展、联系师生、发动群众、推动工作等方面，把基层党组织的工作落到实处，取得了实实在在的成效。党总支连续多次被评为校级先进基层党组织。现将该总支主要事迹材料汇报如下。

一，坚持围绕中心工作抓党建。

***党总支始终坚持把党建工作与学院教学中心工作结合起来，与学院改革发展的战略任务结合起来，着力加强党政领导班子建设，着力提升基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，着力发挥党员的先锋模范作用和奉献精神。努力建设学习型领导班子和学习型基层党组织，善于把握和解决好学院改革和发展中出现的新情况和新问题，善于调动一切积极因素，为推动学院的科学发展、和谐稳定提供思想和组织保障，有力保证了学院各项工作的完成。

1，党政领导班子廉洁自律，勤勉务实，民主高效。

学院党委注重抓好党政领导班子的政治理论学习，通过政治理论学习、民主生活会等多种形式，带头学习实践科学发展观，学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，不断提高班子成员的政治理论水平和科学决策能力，不断加强党风廉政教育，不断加强和改进领导班子的作风建设；完善党政联度会议制度、两周一次的工作例会制度和院务委员会、学术委员会制度，坚持学院重大工作和事关师生切身利益的问题经党政联席会议集体研究决定，认真执行党政共同负责制，增强班子的凝聚力、战斗力、创造力，形成工作合力。党政领导班子始终呈现出生动活泼、同心同德、共谋发展的良好局面。班子的团结意识、民主意识、责任意识、协作意识不断增强，班子成员解放思想，努力进取，乐于奉献。

2，基层党组织开拓进取，凝心聚力，战斗力强。

认真贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，不断加强基层党组织建设。根据党员学习工作实际，按照专业设置和工作需要设置党支部，注重基层党建工作与教学科研等工作的有效结合，也有利于党员的教育管理和基层组织建设。目前该党总支共建有党支部**个，党员**人。其中教工党支部*个，现有教工党员**人；学生党支部*个，现有学生党员**人。学院不断规范党建工作机制，按照党内规章制度逐步建立健全了发展党员工作实施细则和政治理论学习、组织生活、民主生活会、党费收缴管理等党建工作制度，不断规范基层党建工作。积极探索新形势下的党员教育管理机制，实行党员外出请假制度，有的通过建立微信群、QQ群等现代网络技术平台，与党员开展思想交流和教育引导；实行党员先锋岗制度，为党员宿舍床位悬挂标识牌；扎实推进党员教育进宿舍工作，采取有效措施加强党员的教育和管理。

3，认真做好在中青年骨干教师和优秀青年学生中发展党员工作。在工作中坚持党员标准，严格组织程序，加强学习培训，抓好考察培养，把好党员质量关。依托学校党校阵地开展积极分子培训，每年开办党校培训班不少于2期，培训学员60余人次；从递交入党申请书起，就安排正式党员与申请人谈话，定期递交思想汇报，不定期开展党员、入党积极分子座谈，全面考察发展对象的入党动机和言行表现。近三年共发展党员39名，新发展的党员在学习和工作中的总体表现优良。

鼓励党团干部下基层锻炼，抓好师生党员、专业指导班主任、党员干部三支队伍，发挥党员的先锋模范作用。响应学校党委号召，鼓励党团干部下基层锻炼。

4，积极组织开展党员主题教育和实践活动，活动内容和形式丰富多彩。

以“三严三实”专题教育活动和群众路线教育实践活动“回头看”为契机，推进思想建设和作风建设。把“三严三实”专题教育活动做为重大政治任务，牢记作为第一责任人，带头讲党课、定计划、抓学习、开展专题研讨、查找不严不实问题。推动专题教育顺利进行，逐步做好后续整改落实工作。

以党员为主导，经常性到开展志愿服务活动；举行新党员入党宣誓、教育征文和知识竞赛等形式多样的主题教育，2015年组织党员赴战役纪念馆开展革命传统教育，赴敬老院开展“关爱老人”活动。不断增强党员意识和党员的党性修养，激励党员在学习、工作和生活中发挥好骨干带头作用。

5，抓好党建品牌特色创建工作。

充分发挥党组织在品牌文化建设中的引领核心作用，将党建工作与文化建设有机结合，打造特色鲜明的党建工作品牌。坚持推进德育进课堂工作，认真解决党建与业务活动两张皮的问题，继续扎实推进专业指导班主任工作，进一步发挥专业指导班主任在学生思想政治教育工作中的作用，让他们发挥“专业指导、思想引导”的作用。我院从2011年起，为所有学生班级选派专业指导班主任，主要工作职能是引导学生树立正确的人生观、价值观，加强班风建设，增强班级的凝聚力；帮助学生了解本专业的基本情况，解决学生的专业困惑，培养学生掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯，指导学生进行职业规划，从实际情况出发，对其求职、创业、考研、出国等进行指导；培养学生的动手能力和科研能力，指导学生参加专业竞赛活动，利用节假日进行专业实践和社会调查研究，将理论知识运用于具体实践；按时完成学院布置的工作任务并及时总结反馈。

专业指导班主任从学院在职专业教师中选拔，由各教研室推荐，经学院研究确定后进行聘任。每个班级配备专业指导班主任1名，在新生开学前一周确定人选。专业指导班主任任期四年，管理固定班级，中途一般不得更换。实行学年考核制度，根据学生满意度测评情况（占70%）和学院教职工考核情况（占30%）确定最终考核结果，按照班主任总人数15%的名额确定优秀人选，对工作不负责任，玩忽职守的班主任将给予批评教育，情节严重的要及时撤换。考核合格者学院将予相应的奖励。

现在有19位专业教师担任专业指导班主任，其中党员16人。打造平台，选树典型，营造“创优争优”良好环境。通过每年一次的优秀教师、优秀专业指导班主任和优秀教育管理工作者的评比，发挥党员先锋模范作用，选树典型，倡导爱岗敬业，营造良好教书育人氛围。

6，统战和群团组织和衷共济，开拓进取、共谋发展。积极支持民主党派基层组织、分工会和团总支按照各自章程开展工作和活动。学院有中国民主同盟、中国致公党等民主党派成员3人，其中有1名同志担任学校民主党派基层组织的负责人。另有无党派高级知识分子2人。党总支经常性开展座谈会、情况通报会等多种形式认真听取他们的意见和建议，在党员外出开展教育活动时，注意邀请民主党派和无党派高级知识分子参加，加强与统战对象的联系和沟通，增进了解与信任。

学院工会主动关心教职工的工作和生活，做教职工的“贴心人”。经常性开展送温暖、献爱心活动。遇有教工家庭临时困难的，及时给予救助；重大节日走访慰问老教授、退休教职工、困难职工；与公益组织合作捐赠书籍、衣物等为帮扶单位贫困村送去温暖。学院党总支充分发挥共青团、学生会的桥梁和纽带作用，指导和支持共青团、学生会围绕青年发展及学生成长成才创造性地开展工作。学院团总支多次被评为校级“红旗团总支”、“优秀团总支”。

二，创新工作机制，增强思想政治教育的实效性。

学院党总支坚持用中国特色社会主义理论和核心价值观教育青年，引导青年学生自觉实践社会主义核心价值观，树立正确的人生价值取向，勤奋学习，增强素质，立志成才。针对当代青年学生的思想特点，全院学生工作不断开拓新思路，探索新方法，创建思想政治工作新机制。搭建以党建带团建工作平台，把学生党建与团学组织的工作和活动有效结合起来；依托党校和青年共产主义学校主阵地，进行系统的理论学习和教育培训；结合主题教育、“青马工程”菁英人才培养计划等开展丰富多彩的团学活动，开展生动活泼的思想政治教育。组织演讲辩论赛、知识竞赛、征文活动、成才和生涯规划报告会、健康心理讲座和辅导等活动，以活动为载体的教育功能凸显。

1，创建优良学风，培养勤学成才的自觉性。

通过制度建设推进师德建设，带动学风建设。在工作中以问题为导向，及时发现问题总结经验，并据此制定了一系列的规章制度，从日常课堂管理、请销假管理、毕业实习管理到专业指导班主任的选配、优秀评选等方面来加强师德建设和提升教师职业素养，进一步完善学生教育管理，推动良好学风的营造。定期召开学风建设大会，表彰学习标兵，给学生提要求，明确学习目的。制定并落实综合测评制度，努力营造优良的班风和学习氛围。严格学习纪律，每学期开展“刻苦学习、诚信考试”专题教育活动，实施诚信考试承诺制度，严格考风考纪，用考风引导学风，教育学生增强平时学习的自觉性。实行辅导员进公寓，开展“文明宿舍，和谐家园”创建活动，开展深入细致的学生教育和管理工作。建立并落实学院学生管理相关制度，加强平时检查督促，严格学生的学习过程管理。鼓励学生进行科技创新项目和科研课题的申报，院里从指导老师、资金投入等各方面加以重视与支持。举行新生人文素养系列讲座等专题系列讲座，分专业、分年级、分层次，有目标开展专业讲座，平均每年举办了近10场学术报告会，帮助同学们尽快了解学科前沿知识和科学研究的方法。

2，开展丰富多彩活动，拓展学生综合素质。

学院利用各种载体，积极开展学习竞赛、专题讲座和报告、青年志愿者服务和校园文化活动，组织学生参加科技节活动和体育比赛。近几年来，学院举办了庆元旦暨迎新生晚会、演讲辩论赛、篮球比赛、足球比赛、登山活动等多项活动，开展素质拓展活动，寓教于乐，增进学生身心健康，拓展学生的素质和能力，取得了较好的效果。

4，重视就业指导，做好毕业生文明离校工作。

大学生就业是一项事关社会稳定和每一个学生及家长切身利益的民生工程，学院党政领导和师生员工十分重视毕业生的就业出路。近几年来，学院实行就业工作“一把手”工程，通过召开党政联席会议和毕业生就业工作专题研讨会，制定了《***关于毕业论文（设计）分期答辩的实施办法》、《关于毕业生外出实习管理办法》，定期公布毕业论文指导老师所带学生就业情况，多方面关注、指导毕业生就业。学院积极主动地开拓就业市场，多渠道收集就业信息，邀请用人单位来我院参加招聘会或举办专场招聘。全年共有近30家用人单位来院招聘，带来岗位300余个。学院和省内等十余家单位建立了良好的合作关系。学院协议就业率和考研率在全校名列前茅，毕业生就业质量明显提高。