市级党政机关差旅费管理办法

市级党政机关差旅费管理办法（精选10篇）

市级党政机关差旅费管理办法 篇1

**市市级党政机关差旅费管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强和规范市级党政机关国内差旅费管理，按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，参照《**省省级党政机关差旅费管理办法》，结合实际，制定本办法。

第二条 办法适用于市级党政机关，以及参照公务员法管理的事业单位（以下简称“党政机关”）。

本办法所称党政机关，是指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和各民主党派市委员会。

第三条 差旅费是指党政机关工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

第四条 党政机关应建立健全公务出差审批制度。出差应当按规定报经领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无明确公务目的一般性学习交流、考察调研、重复性考察等差旅活动；严禁异地部门间无实质内容学习交流和考察调研；严禁以任何名义和方式变相旅游。

第五条 市级财政部门按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展、市场价格以及消费水平变动情况适时调整。

第二章 城市间交通费

第六条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第七条 出差人员应按规定等级选乘交通工具。具体等级见下表：

第八条 到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应选乘相对经济便捷的交通工具。

第九条 乘坐飞机应当从严控制，出差路途较远或任务紧急的，经单位有关领导批准后方可乘坐。

乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费以及往返机场的专线客车、机场快轨费用可凭据报销。

第十条 乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可购买交通意外保险一份。所在单位统一购买交通意外保险的，不再重复购买。

第三章 住宿费

第十一条 住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。

第十二条 省外出差，执行财政部统一发布的出差目的地住宿费限额标准。

省内出差，执行省市财政部门统一发布的出差目的地住宿费限额标准。

第十三条 地级及相当职务人员住单间或标准间，县级和其他人员住标准间。第十四条 出差人员应当在职务级别对应的出差目的地住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

第四章 伙食补助费

第十五条 伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给的伙食补偿费用。伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按规定标准包干使用。

第十六条 省外出差，执行财政部统一发布的出差目的地伙食补助费标准。

省内出差，执行省市财政部门统一发布的出差目的地伙食补助费标准。

第十七条 出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，除第三十条规定情形外，应当按补助标准向接待单位交纳伙食费。

第五章 市内交通费

第十八条 市内交通费是指工作人员因公出差期间在出差目的地发生的市内交通费用。

第十九条 出差人员应将公共交通作为首选交通工具。市内交通费按出差自然（日历）天数计算，按标准包干使用，其中省内出差，每人每天40元；省外出差，每人每天80元。

第二十条 出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，除第三十条规定情形外，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。

出差人员所在单位免费提供交通工具的，实际使用期间不再报销市内交通费。

第六章 报销管理

第二十一条 出差人员应当严格按规定开支差旅费。费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十二条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销。订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。

住宿费在标准限额内凭发票据实报销。

伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。

市内交通费按规定标准报销。

未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

第二十三条 工作人员出差结束后应及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。

住宿费、机票支出等按规定使用公务卡结算。

第二十四条 党政机关财务部门应当严格按规定审核差旅费，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

出差当天返回的，城市间交通费凭据报销，伙食补助费、市内交通费按出差目的地标准报销。

出差当天不能返回的，无住宿费发票的，不得报销住宿费。城市间交通费凭据报销，伙食补助费和市内交通费按出差目的地标准报销。

第七章 监督问责

第二十五条 党政机关应加强对本单位工作人员出差活动和经费报销的内控管理，对出差审批、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整合规。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费等人员应当进行严肃处理。

党政机关应强化对所属单位的指导检查，并自觉接受审计部门对出差活动及相关经费支出的审计监督。

第二十六条 市级财政部门会同有关部门对党政机关差旅费管理和使用情况进行监督检查。主要内容包括：

（一）单位差旅审批制度是否健全，差旅活动是否按规定履行审批手续；

（二）差旅费开支范围和标准是否符合规定；

（三）差旅费报销是否符合规定；

（四）是否向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费；

（五）差旅费管理和使用方面的其他情况。

第二十七条 出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。

第二十八条 违反本办法规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关单位和人员的责任：

（一）单位无出差审批制度或审批控制不严的；

（二）虚报冒领差旅费的；

（三）擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的；

（四）不按规定报销差旅费的；

（五）转嫁差旅费的；

（六）其他违反本办法行为的。

有前款所列行为之一的，由市级财政部门会同有关部门责令改正，违规资金应予追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，由其所在单位按规定给予行政处分。涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第八章 附 则

第二十九条 经批准外出实习、挂职锻炼、支援工作及各种工作组等工作人员的差旅费由派出前所在单位报销。往返工作地期间发生的费用按差旅费标准执行。

第三十条 工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费用由会议、培训举办 单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。

第三十一条 到**机场接送出差人员的驾驶员和工作人员，按正常出差对待，依据出差目的地的差旅费标准执行。

第三十二条 党政机关可根据本办法，在规定标准内，结合本单位业务特点和工作实际制定具体实施细则。

第三十三条 非参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。第三十四条 本办法由市财政局负责解释。

第三十五条 本办法自印发之日起施行。**地区行署财政处《关于**地区地直行政、事业单位工作人员差旅费开支的规定》（武地财行发〔1997〕40号）同时废止。其他有关党政机关和事业单位差旅费管理规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

附件：1．**市市级党政机关省外出差住宿及伙食补助费开支标准表

2．**市市级党政机关省内出差住宿及伙食补助费开支标准表

市级党政机关差旅费管理办法 篇2

第一章 总则

第一条 为进一步加强和改进省直党政机关和事业单位(以下简称省直单位)差旅费管理，厉行节约反对浪费，制定本办法。

第二条 本办法所称差旅费，是指工作人员因公到常驻地以外地区出差期间所发生费用，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，但不包括因公出国(境)所发生的费用。

第三条 省直单位应当建立健全国内出差内部审批制度，因公出差必须按规定履行报批手续，从严控制出差人数和天数，严禁无实质内容、无明确公务目的的学习、交流、考察、调研等活动，严禁以公务差旅为名变相旅游。

第四条 省直单位应当将差旅费纳入部门预(决)算管理，在保障公务活动正常开展前提下，严格控制差旅费在机关运行经费预算总额中的规模和比例，不得以任何方式转嫁差旅费。

第五条 省财政厅根据国家和省有关政策以及经济社会发展水平制定差旅费开支标准，并根据市场价格及消费水平变动情况适时调整。

第二章 城市间交通费

第六条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。

第七条 出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，按照经济、便捷原则选择合适的交通工具，按规定等级乘坐，凭据报销。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。乘坐交通工具的规定等级如下：(略)

第八条 省级及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐同等级交通工具。

科级及以下人员原则上不乘坐飞机，因出差旅途较远或出差任务紧急需乘坐飞机要从严控制，需经本单位领导批准方可乘坐飞机。

第九条 乘坐飞机、轮船、火车等交通工具的，每人每次可以购买交通意外保险一份。所在单位已统一购买交通意外保险的，不再重复购买。

第十条 乘坐飞机的，机场往返市区接驳专线费用、民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。

第三章 住宿费

第十一条 住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所，下同)所发生的房租费用。

第十二条 出差人员住宿以单间或标准间为主，省级及相当职务人员可住普通套间。住宿费限额标准：省级及相当职务人员每人每天800元，厅级及相当职务人员每人每天490元，其他人员每人每天340元。

对于住宿价格季节性变化明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮一定比例。具体依照财政部发布的有关规定办理。

第十三条 出差人员应当在职务级别对应的住宿费限额标准以内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿，凭据报销。无住宿费发票的，一律不予报销住宿费。

第四章 伙食补助费和市内交通费

第十四条 伙食补助费是指对工作人员因公出差期间伙食费用给予的适当补偿，按出差自然(日历)天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元。

第十五条 市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的市内交通费用，按出差自然(日历)天数实行定额包干，每人每天80元。

第十六条 凡由接待单位统一安排用餐或提供交通工具的，出差人员应当向接待单位交纳相关费用。参加会议和培训期间由举办方按规定统一安排的除外。

第五章 与会、外派等的差旅费

第十七条 工作人员到广州市区以外参加会议和培训班，市内交通费和报到或返程在途期间发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费回所在单位按照前款有关规定报销。会议和培训期间住宿费、伙食费及其他费用，由举办方按照会议费管理规定统一开支。

除法律法规有明文规定或经物价部门批复同意的强制性培训项目外，省直单位及其工作人员原则上不参加要求食宿费用自理的会议或培训。确有需要的，需经本单位领导批准，并凭会议或培训通知、审批文件及住宿费发票回所在单位报销差旅费。

第十八条 到广州市区以外实(见)习、挂职锻炼和参加支援工作的人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和市内交通费按照差旅费规定执行;在基层单位工作期间，每人每天发放伙食补助费40元，不再报销住宿费和市内交通费。

援藏、援疆干部的生活待遇按照有关规定执行。

第十九条 广州市区以外的基层单位工作人员被省直单位选调(抽调)到省直单位挂职锻炼或开展专项工作的，按以下规定报销差旅费：

(一)报到或返程在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费，按基层单位所在地的差旅费补助标准回原工作单位报销。

(二)在省直单位挂职锻炼或专项工作期间，每人每个工作日发放伙食补助费40元，由选调(抽调)人员的省直单位报销，在原工作单位不再报销伙食补助费和市内交通费。

第六章 报销管理

第二十条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，在“差旅费”支出经济科目中统一核算，不得以任何方式转嫁。

第二十一条 省直单位财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准以及超范围、超标准开支的费用不予报销。其中：

(一)城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、乘坐交通工具的交通意外保险费凭据报销。

(二)住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。

(三)伙食补助费和市内交通费按规定标准报销。

(四)实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。未按规定标准开支差旅费的，超支部分由个人自理。

第二十二条 出差人员差旅活动结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车船票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定使用公务卡或银行转账结算。

第七章 监督问责

第二十三条 省直单位应加强对本单位工作人员差旅活动和经费报销的内控管理，对本单位差旅审批制度、差旅费预算及规模控制负责，相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整、合规。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费的人员进行严肃处理。

一级预算单位要强化对所属下级预算单位的监督检查，发现问题及时处理，重大问题向省财政厅报告。

第二十四条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。

第二十五条 省财政厅会同有关部门对省直单位差旅费管理和使用情况进行监督检查。主要内容包括：

(一)差旅审批制度是否健全，出差活动是否按规定履行审批手续;

(二)差旅费开支范围和开支标准是否符合规定;

(三)差旅费报销是否符合规定;

(四)是否转嫁差旅费;

(五)差旅费管理办法规定的其他情况。

第二十六条 违反本办法规定，有下列行为之一的，由前款所列监督检查部门责令改正，依法依规追究相关单位和人员的责任，对违规定资金予以追回，并视情况予以通报。对直接责任人和相关负责人，报请其所在单位按规定给予行政处分。涉嫌违法的，移送司法机关处理。：

(一)单位无差旅审批制度或差旅审批控制不严的;

(二)弄虚作假，虚报冒领差旅费的;

(三)违规扩大差旅费开支范围，擅自提高开支标准的;

(四)不按规定报销差旅费的;

(五)转嫁差旅费的;

(六)违反差旅费管理规定的其他行为。

第八章 附 则

第二十七条 省直单位应当按照本办法规定，结合实际情况，制定本单位差旅费管理具体规定，报省财政厅备案。

非驻穗单位可根据本办法，结合所在地区物价水平，在省定标准上限内合理确定本单位差旅费开支标准。

第二十八条 本办法由省财政厅负责解释。

市级党政机关差旅费管理办法 篇3

第一章 总则

第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我市市直机关、乡镇（街办）和事业单位，包括驻本市以外的市直机关和事业单位。

第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章 城市间交通费

第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

（一）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：

（二）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位领导批准方可乘坐飞机。

（三）副省级及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱、飞机头等舱；厅级职务人员出差，因工作需要，随行一人可以乘火车软席或轮船二等舱。

第七条 乘坐火车(包括全列软席列车)，从当日晚8时至次日晨7时乘车5小时以上的，或连续乘车超过7小时的，可购买和报销同席卧铺票；乘坐全列软席列车，可购买和报销软卧票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助；乘坐全列软席列车，符合乘坐卧铺规定而改乘软座的，按软座票价的40%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。

第八条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。

第三章 住宿费

第九条 出差人员在出差地住宿的，凭住宿费发票报销住宿费，南康市内出差原则上不住宿，无住宿费发票，一律不予报销住宿费。

第十条出差人员住宿费报销控制标准是：正厅级以上人员每人每天600元以内，副厅级人员每人每天300元以内，县处级每人每天150元以内，县处级以下人员出差在赣州市外为每人每天150元以内、赣州市内为100元以内，出差在南康市内每人每天50 1

元以内。

第十一条 机关、事业工作人员出差应按规定的标准住宿。市外出差原则上应入住对口接待单位内部招待所或财政部门确定的定点饭店，市内出差住当地政府或对口部门招待所。

第四章 伙食补助费

第十二条 出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，在南昌

及外省出差，每人每天50元，在省内其他设区市出差，每人每天40元，在赣州市区出差和赣州内县（市、区）间出差每人每天20元。

为鼓励出差人员乘坐火车，少乘飞机，节约开支，对到省外出差的人员，乘火车且乘车时间达到5小时的，可凭车票加发60元伙食补助费。在此基础上，乘车时间每超过1小时，再加发10元伙食补助费。

市直机关、事业单位工作人员出差到各乡镇（不含东山、蓉江街办辖区内），乡镇

（街办）机关、单位人员到市区出差或在市内跨乡镇出差的，其伙食补助费标准为每人每天补助10元；市直机关、事业单位工作人员出差到市郊东山、蓉江，其伙食补助费标准为每人每天补助5元。乡镇（街办）机关、单位工作人员在本乡镇（街办）范围内下乡到村、组的，其伙食补助费标准为每人每天补助5元。

第十三条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向

接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在补助标准以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

第十四条汽车驾驶员出车报销规定。汽车驾驶员在非出差期间出车，按实际出车天数报销出车补助，每人每天6元。

第十五条出差期间的夜班伙食补助费。值小夜班（到午夜12点以后）每人每晚

报销伙食补助费6元；值大夜班（至次日凌晨8时）报销伙食费9元。

第十六条机要交通员在押运途中的伙食补助费不分地区不分乘坐何种交通工具，按出差伙食补助费标准的200%发给。

第五章 公杂费

第十七条 出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，在南昌及外

省出差，每人每天30元，在省内其他设区市每人每天20元，在赣州市区和赣州内县（市、区）间出差每人每天10元，用于补助市内交通、通讯等支出。在南康市范围内出差，不发放公杂费。

第十八条出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如

实申报，公杂费减半发放。

第十九条出差人员领取了公杂费后，不得再报销市内交通费和发放通讯补助费

用。

第六章 参加会议等的差旅费

第二十条工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙

食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报销。

第二十一条工作人员参加单位指派统一安排食宿的学习和非学历培训，不发放公

杂费，住宿费回所在单位按照规定报销。伙食补助费按照以下标准给予补助：

到省外学习和培训的，每人每天补助伙食费18元；到省内设区市培训基地学习培训的，每人每天补助9元；在赣州市内培训基地参加学习和培训的，每人每天补助伙食费6元。

第二十二条到上级政府单位挂职锻炼（简称上挂人员）、到基层单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；上挂期间上挂人员每人每天报销伙食补助费15元；赣州市（含）以上部门人员在基层单位工作期间，在县（市、区）和乡镇以下挂职锻炼等人员每人每天报销伙食补助费9元，不报销住宿费和公杂费；南康市各部门到基层单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在基层单位工作期间，不报销伙食补助费、住宿费和公杂费。

第七章 调动、搬迁的差旅费

第二十三条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。

工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。

工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。

以上发生的各项费用，由调入单位报销。

第二十四条 与工作人员同住的家属（父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属），如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。

被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动

人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。

第二十五条 职工搬迁家属的路费,按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居

住的配偶（非就业人员）及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十三条规定报销旅费。

第二十六条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部的有关

规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。

第八章 附则

第二十七条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第二十八条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规定严肃处理。第二十九条 本办法自2010年4月1日起实行。原南康市财政局下发的《关于转发〈江西省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定〉及市内出差补充规定的通知》(康财行字[1997]02号)同时废止。其他与本办法不相符的有关规定以本办法为准。

市级党政机关差旅费管理办法 篇4

财办行〔2014〕90号

党中央有关部门财务部门，国务院各部委、各直属机构财务部门，全国人大常委会办公厅机关事务管理局，全国政协办公厅机关事务管理局，高法院行装局，高检院计财局，有关人民团体财务部门，各民主党派中央办公厅，新疆生产建设兵团财务局：

《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）印发后，我们陆续接到有关部门和人员电话咨询差旅费管理办法执行的一些具体问题。为方便操作，我们制定了《中央和国家机关差旅费管理办法有关问题的解答》。现予印发，请在工作中遵循。

附件：中央和国家机关差旅费管理办法有关问题的解答

财政部办公厅

2014年9月15日 中央和国家机关差旅费管理办法

有关问题的解答

1.出差人员由接待单位统一安排食宿的如何交伙食费？ 除接待单位按照《党政机关国内公务接待管理规定》安排的一次工作餐外，出差人员就餐应当自行解决。接待单位协助安排就餐的，出差人员应当在差旅费管理办法规定的标准内向接待单位交纳相应的伙食费。接待单位应向出差人员出具接收凭证（不作报销依据），收取的伙食费用于抵顶接待单位的招待费支出。

2.出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的如何交市内交通费？

市内交通应由出差人员自行解决。接待单位提供交通工具的，出差人员应当在差旅费管理办法规定的标准内向接待单位交纳市内交通费。接待单位应向出差人员出具接收凭证（不作报销依据），收取的市内交通费用于抵顶接待单位的车辆运行支出。

3.出差人员实际发生住宿而无住宿发票的差旅费如何报销? 出差人员实际发生住宿而无住宿费发票的，如果是住在自己家里的，或到边远地区出差，无法取得住宿费发票的，由出差人员说明情况并经所在部门领导批准，可以报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费，其他情况一般不予报销差旅费。

4.中央在京单位工作人员到远郊区县开展公务活动如何报销差旅费？

中央在京单位工作人员到远郊区县参加会议、培训的，不报销住宿费、伙食补助费和市内交通费；到远郊区县开展其他公务活动且实际发生住宿、伙食、交通等费用的，按照差旅费管理办法的规定标准报销。统一安排伙食、交通工具的，不再报销伙食补助费和市内交通费。

北京市远郊区县是指门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区、密云县、延庆县。

5.工作人员调动搬迁路费如何报销？

中央和国家机关工作人员因调动工作发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，由调入单位按照差旅费管理办法的规定予以一次性报销。随迁家属和搬迁家具发生的费用由调动人员自理。

6.出差人员符合乘坐火车软卧条件而改乘软座的是否给予补助? 差旅费管理办法规定的交通工具等级是出差人员可以乘坐交通工具的上限。出差人员应严格按照差旅费管理办法规定的等级乘坐相应交通工具，符合乘坐火车软卧条件而改乘软座的，不给予补助。

7.经单位领导批准工作人员出差期间回家省亲办事的差旅费如何报销？

工作人员出差期间回家省亲办事的，城市间交通费按不高于从出差目的地返回单位按规定乘坐相应交通工具的票价予以报销，超出部分由个人自理；伙食补助费和市内交通费按从出差目的地返回单位的天数（扣除回家省亲办事的天数）和规定标准予以报销。

8.参加会议、培训的差旅费如何报销？

到常驻地以外参加会议、培训的，会议、培训期间执行会议和培训费的相关制度。往返会议、培训地点发生的城市间交通费、伙食补助费和市内交通费按照差旅费管理办法的规定报销。其中，伙食补助费和市内交通费按往返各1天计发，当天往返的按1天计发。

9.出差乘坐飞机的，从驻地到机场的交通费如何报销? 新修订的差旅费管理办法对市内交通费实行包干办法，按出差自然天数每人每天80元包干使用。往返驻地和机场的交通费在按规定发放的市内交通费内统筹解决，不再另外报销。

10.出差人员是否可以乘坐全列软席列车软卧？ 出差人员原则上乘坐全列软席列车软座，但在晚8时至次日晨7时期间乘车时间6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，经单位领导批准，可以乘坐软卧，按照软卧车票报销。

11.中央和国家机关工作人员出差是否还要入住定点饭店？

新修订的《中央和国家机关差旅费管理办法》不要求出差人员必须入住定点饭店，从2015年起，财政部也不再组织招标采购出差的定点饭店。

机关差旅费报销制度 篇5

第一章 总 则

一、本局工作人员因公到自治区外出差或学习培训，由局委会统一安排。出差前必须严格履行出差请假手续，填写《xx县计生局干部职工差旅(下乡)审批表》，出差时间不得超过可休公休假时间，超期按旷工论处，领导干部出差根据县委相关规定履行请假手续。

二、本局工作人员到县外―自治区内出差、学习培训，必须持有通知文件，并填写《xx县计生局干部职工差旅(下乡)审批表》，不按规定履行手续、手续不完善的不予以报销。

三、本局工作人员在本县内―县城外下乡，填写《xx县计生局干部职工差旅(下乡)审批表》，县城内不属于下乡范围。

四、以上一、二、三条所列情况，必须事前履行请假手续或填写审批表交办公室备存，否则不予报销相应差旅费。以上第二、三条所列情况，下乡、出差审批表由本科室主任、分管领导审签，事前交局办公室主任确认，由局办公室定期统一提交局长审批后方可报销。

五、本制度所列差旅费含交通费、住宿费、伙食补助费，实行定额制度，超出部分自付。凡局里安排车辆的一律不予报销交通费，出差、学习超过一天以上报销住宿费的必须持有通知文件。本制度印发执行后，出差、学习、下乡一律不予报销餐费。

六、出差差旅费报销次数实行月度限额制度。即，局长、书记和各副局长每月市外出差差旅费报销次数不超过6次，市内出差(含下乡)差旅费报销次数不超过6次;各在编干部职工每人每月市外出差差旅费报销次数不超过2次，石嘴山市内出差(含下乡)差旅费报销次数不超过5次。

第二章 交通费

七、到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选乘相对经济便捷的交通工具。

八、工作人员应当按以下标准乘坐交通工具。火车(硬座、硬卧，高铁/动车二等座、全列软席列车二等软座)，轮船(二等舱，不包括旅游船)，飞机(经济舱)，其他交通工具凭票报销，不包括出租小汽车。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

九、干部单人到市内或银川市出差，单位不安排车辆。出差需经分管领导、科室主任同意并报知局办公室主任确认，在石嘴山市外出差，交通费每人每天80元;在石嘴山市内(含所辖县、区、乡镇，下同)出差，交通费每人每天50元。报账时以车票为依据。

第三章 住宿费

十、住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所，下同)发生的房租费用。

十一、工作人员在自治区内出差的住宿费开支标准如下：

银川市、吴忠市、固原市、中卫市：每人每天330元。在自治区外出差的`住宿费参照xx政办发[2014]42号文件执行，以上住宿费标准为最高限额。

十二、住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

十三、当天往返的，原则上不报销住宿费。未按规定限额标准住宿的，超支部分个人自理。

第四章 伙食补助费

十四、伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准定额补助，包干使用。

十五、在自治区内石嘴山市外出差的伙食补助费标准为：每人每天100元。在石嘴山市内(含所辖县、区、乡镇)出差的伙食补助费标准为：每人每天80元。出差当天往返的，按全天伙食补助费标准的一半报销。

在自治区以外地方出差的伙食补助费标准，参照在自治区内石嘴山市外出差的伙食补助费标准，即，每人每天100元。

十六、伙食补助费报账时以《xx县民政局干部职工差旅(下乡)审批表》为依据。未按规定限额标准用餐的，超支部分个人自理。

第五章 监督问责

十七、工作人员自治区外出差结束后应当及时办理报销手续。自治区内出差凭出差下乡审批表，由局办公室与次月5日前统一确认次数后报销，报销时必须有相关文件和出差审批单、机票、车(船)票、住宿费发票等凭证。否则不予报销。

住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

十八、局办公室要严格干部出差、下乡审批，认真核实，加强内控管理。局财务室要严格按规定审核差旅费开支，对未经批准、不按规定开支的不予报销差旅费。

第六章 附 则

十九、工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费用由会议、培训举办单位按规定统一开支;往返会议、培训地点的差旅费由单位按照规定报销。

二十、本制度自2014年7月1日起执行。之前通用的《差旅费管理办法》同时废止。待车补政策实施后，再次修订完善该制度。

市级党政机关差旅费管理办法 篇6

第一章总则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，提高公务员工作效率，鼓励公务员创造优良业绩，根据市委、市政府关于目标考核的规定和《昆明市公务员考核实施办法（试行）》及相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员绩效考核(以下简称“绩效考核”)是指考核主体机关按照法定权限和程序，运用个人记实、实绩分析、综合评价等方法，对公务员完成绩效目标任务的数量、质量、效率、效益等情况进行考察和核实。绩效考核结果作为公务员年度考核“绩”的考核，是年终评价公务员的主要依据。

第三条 绩效考核的范围是市级列入公务员法实施范围的机关及参照公务员法管理的单位。考核对象为上述范围内的科级及其以下职务公务员和参照管理人员。

对领导成员的绩效考核，由主管机关按照干部管理权限和有关规定办理。

第四条 市公务员主管部门负责绩效考核的综合管理工作。

第五条 绩效考核在各考核主体机关党组（党委、党工

委）的领导下进行，由考核主体机关的组织人事部门负责组织实施。

绩效考核工作按照规定的公务员管理权限、条件、标准和程序组织实施。

第二章 绩效考核原则及内容

第六条 绩效考核遵循民主公开、客观公正、科学合理、注重实绩、奖惩分明，并以工作成果为主要考核内容的原则；坚持平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则；坚持考核与使用相结合的原则，调动公务员的积极性，努力提高公务员队伍科学管理水平和机关工作效率。

第七条 列入绩效考核的主要内容：

（一）公务员所在职位应承担的职责、任务；

（二）单位量化、分解的市委、市政府下达本单位的目标任务；

（三）单位拟定的目标任务；

（四）单位的上级业务主管部门下达的工作任务；

（五）单位领导适时安排布置的其他工作任务。

第三章 绩效目标设定及调整

第八条 每年初，考核主体机关应紧紧围绕市委、市政府下达的年度工作目标、工作重点和难点及本单位（部门）的职责和工作创新，制定每位公务员年度内须完成的绩效考核目标，明确每位公务员的工作任务、工作数量、标准、质

量、进度、效益等方面的要求，报经机关主要领导审定后作为对公务员绩效考核的依据。

第九条 绩效目标考核总分为100分。由考核主体机关根据公务员绩效考核目标的工作量大小、难易程度、工作效益、工作要求等，设置公务员绩效考核目标的每项考核标准和分值。

第十条 对超额完成绩效目标任务的，按超额比例给予适当奖励加分；对在完成目标中有工作创新的，给予适当奖励加分；对完成的目标受到党中央、国务院及中央、国家各部委和省委、省政府表彰的，给予适当加分。加分分值由考核主体机关在设定考核分值时合理量化设定。

第十一条 对未完成绩效目标任务的应予以扣分，扣分分值由考核主体机关在设定考核分值时合理量化设定。

第十二条 绩效考核总得分为：完成各项绩效目标情况得分，加超额完成目标得分，减去实际扣分后的分数。计算公式为：

总得分＝完成目标实际得分＋实际加分－实际扣分第十三条 确因不可抗力导致公务员当年度绩效考核目标未完成的，由公务员提交书面报告，向本处室负责人或考核主体机关组织人事部门说明情况，经考核主体机关领导小组审核，报机关主要领导同意后，涉及的目标及计分可进行调整。

第四章 绩效目标的考核

第十四条 各考核主体机关要按照目标倒逼管理的方式，制定考核工作措施，建立绩效目标考核台帐，把绩效目标任务排到季，排到月、排到周，以周保月，以月保季，以季保年,确保绩效目标任务日有进度，周有成效，如期完成所确定的目标任务。

第十五条 绩效目标考核采取个人工作记实、季度评价、专项检查、半年考评、年终综合评价相结合的方式进行。

第十六条 公务员本人对所列绩效考核目标任务的工作进度、完成数量、质量以及未按时完成工作目标任务的原因和下步打算等，进行如实记载，并对照绩效目标考核标准，按季度做出阶段性自我评价。

第十七条 在个人记实、自评的基础上，由主管领导以季度和半年为时间段，按照目标考评标准对公务员完成绩效目标的情况进行考评，督促公务员按质、按量、按时完成目标任务。

第十八条 每年年末，考核主体机关组织人事部门对照每项目标考核标准和分值，通过查阅资料等方式对公务员完成目标情况进行核查、综合评审和记分，经考核主体机关党组(党委、党工委)审核后，报机关主要领导审定。

第十九条 考核主体机关根据公务员绩效考核年终综合评审考核总得分结果，按照高低顺序进行汇总排序，并在本单位公示。

第五章 绩效考核结果的使用

第二十条 绩效考核年终综合评审考核总得分结果，是确定公务员年度考核等次的主要依据。

第二十一条 公务员年度考核的结果作为市委、市政府目标考核奖金发放的依据。具体发放办法按照《昆明市目标管理考核奖励分配办法》（昆办通„2009‟40号）的规定执行。

第六章 绩效考核监督

第二十二条 由市纪委牵头，组织、人事等部门组成监督组，对各单位的绩效考核工作进行督查，保证绩效考核工作顺利执行。

第二十三条 考核主体机关的党组(党委、党工委)、纪委部门对绩效考核工作应发挥日常监督作用，对公务员完成工作任务、遵守纪律、服务态度、依法行政、廉洁自律等情况，以及单位的绩效考核工作进行适时检查监督，推动公务员绩效目标考核工作有序进行。

第二十四条 考核主体机关应对每年的绩效考核工作进行总结和分析研究，促进公务员绩效目标考核制度日趋完善。

第七章 附 则

第二十五条 本办法所指主管领导是：机关内设机构正

职的主管领导为机关分管领导；内设机构其他人员的主管领导为内设机构的正职；不设内设机构公务员的主管领导为机关分管领导。

单位直属机构公务员绩效考核的主管领导由考核主体机关确定。

第二十六条 各县市区可参考本办法，结合实际制定具体的公务员绩效考核办法。

市级党政机关差旅费管理办法 篇7

青财文[2002]25号 青岛市财政局2002-10-2

3第一条 为逐步推进个人收入分配货币化，合理确定职工住宅冬季取暖补助标准和办法。

第二条 本办法适用于市级机关事业单位在职职工和离休、退职人员。

第三条 职工住宅冬季取暖补助按照我市确定的集中供热期，由房屋承租人所在单位于每年11月份随工资一次性发放。

第四条 职工住宅冬季取暖补贴实行定额补助办法。按照我市房改政策确定的本人职务应享受的住房面积标准（使用面积）、用热收费标准和现行报销比例，确定补助标准和2002年定额补助数额。即：在职、退休人员定额补助标准计算公式：

本人职务应享受的住房标准（使用面积）×收费标准×单位应负担50%

离休人员定额补助标准计算公式：

本人职务应享受的住房标准（使用面积）×收费标准×单位应负担60%

第五条 实行职工住宅冬季取暖定额补助后，职工住宅冬季取暖费由个人交纳。单位不再报销职工住宅冬季取暖费。

第六条 原冬季供暖期每人每年应享受的冬季取暖费80元，继续执行，并随冬季取暖补助同时发放。

第七条 职工住宅冬季取暖补助从单位包干经费中解决，并按原渠道列支。

第八条 本规定自二00二年起执行。原文件与本规定有抵触的，按照本规定执行。

第九条 有条件的区（市）和企业可比照执行。

第十一条 本办法由后勤工作办公室负责解释，并审核。

附：2002年市级机关事业单位职工住宅冬季取暖费补助标准。

职工住宅冬季取暖费补助标准

一、在职 退休人员

正市1130元/人.年

副市、正局900元/人.年

副局790/人.年

处级680元/人.年

科级570元/人.年

科员及以下490元/人.年

正高级专业技术职务900元/人.年

副高级专业技术职务680元/人.年

中级专业技术职务570元/人.年

初级专业技术职务490元/人.年

工人490元/人.年

二、离休人员

正市1350元/人.年

副市、正局1080元/人.年

副局950元/人.年

处级810元/人.年

科级680元/人.年

科员及以下590元/人.年

正高级专业技术职务1080元/人.年副高级专业技术职务810元/人.年中级专业技术职务680元/人.年初级专业技术职务590元/人.年建国前参加革命的老工人590元/人.年

市级党政机关差旅费管理办法 篇8

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，为推进市级机关事业单位工作人员带薪年休假制度的落实，现制定我市市级机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（以下简称实施办法）。

一、带薪年休假的条件和休假时间

1．工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

2．工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上五种情形之一的，不享受下一年的年休假。

3．依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

4．请事假累计5天以上（含5天）且未被扣发工资的，其请事假天数应抵冲当年的年休假天数；当年休满年休假后又请事假累计5天以上（含5天）的，其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。

5．机关事业单位工作人员自达到《条例》中规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数，如2013年7月参加工作的，到2014年6月底为满一年，从2014年7月起可享受年休假。对当年1至11月底之间工作年限满10年、20年的情况，可按满工作年限后的休假时间计算其当年应休年休假天数。如在当年12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。

6．按照国务院、省、市政府和省级及以上职能主管部门规定组织的工作人员、优秀公务员健康休养（疗养）天数，不计入本人年休假天数。其他行业（系统）、单位自行组织的机关事业单位工作人员休养（疗养）天数，一律抵冲休假天数。当年度已休年休假的，在下年度抵冲。

二、带薪年休假工作的管理

1．各单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，以不影响工作为原则统筹安排工作人员年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。

2．各单位组织人事部门在具体组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作时，原则上应在每年第一季度内根据年度工作安排、个人及其所在处室负责人意见，制定本单位工作人员年休假计划，经本单位领导研究同意后实施。市管干部的年休假计划由所在单位党委（党组）研究确定后报市委组织部备案。

3．工作人员个人提出年休假申请时，单位组织人事部门在保证工作正常运转的前提下，应及时统筹安排。各单位要建立健全考勤、请销假和工作人员年休假等制度执行情况的台帐，并对本单位工作人员年休假计划和上一年度年休假执行情况进行公示，公示时间不得少于5个工作日。

4．因工作需要不能按原计划休年休假的工作人员应在7个工作日前向本单位组织人事部门书面申请调整年休假计划，调整后的年休假计划经所在处室负责人和分管领导同意后实施；因工作需要当年无法按计划休年休假的，所在单位可在下一年度第一季度内安排其补休。

5．各单位要严格控制不休年休假人员数量和不休假天数。对已调整年休假计划、但因工作需要仍然不能休年休假的人员，单位应书面征求本人意见，并由所在处室负责人说明原因，报单位领导批准同意后，按规定支付其应休未休年休假的报酬。下属事业单位不能休年休假的工作人员名单须报主管单位审核备案。

三、应休未休年休假工资报酬的管理

1．各单位要严格按规定保证工作人员休假，确因工作需要未能安排工作人员年休假或未休满规定天数的，应按规定支付应休未休年休假工资报酬。

2．机关事业单位工作人员应休未休年休假报酬计算办法为：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。机关工作人员的全年工资收入按本人当年度12 月份的基本工资、工作性津贴和生活性补贴、以及按国家规定享受的特殊岗位津贴之和乘以 12，再加上年终一次性奖金的总和计算。事业单位工作人员的全年工资收入，按本人当年度12月份基本工资、基础性绩效工资和按国家有关规定享受的特殊岗位津贴的总和乘以12，再加上全年奖励性绩效工资的总和计算。

3．各单位组织人事部门应在下一年度第一季度内将本单位工作人员应休未休年休假情况及应支付的报酬统一造册，并按以下程序和要求履行审核手续：

单位申报——报主管部门审核——报市委组织部或市人力资源社会保障局核准（政府机关及所属事业单位科级以下人员报市人力资源社会保障局核准，其他人员报市委组织部核准）——报市财政局审核支付——单位按原工资列支渠道发放。

4．各单位在申报上年度工作人员应休未休年休假工资报酬时，须出具上年度本单位工作人员的年休假执行情况的说明。

5．各单位对因本人原因未休年休假或请事假累计已达到或超过本人应休年休假天数的，不得发放应休未休年休假报酬。

6．各单位要严格执行工作人员年休假制度，规范操作程序，不得弄虚作假、虚报瞒报和超范围超标准支付应休未休年休假人员的报酬。

7．各单位当年新录聘和调入的工作人员在办理工资关系转移手续时，应提供其在原单位的各种休假情况的证明。在原单位当年未休年休假的新录聘和调入工作人员可在现单位休年休假；如在原单位已享受寒暑假的，其已享受寒暑假的天数应冲抵其当年应休年休假的天数。新录聘和调入工作人员因工作需要当年应休未休年休假的报酬按其行政工资关系转移手续办结时间确定支付单位，即6月30日前办结的，由调入单位支付；7月1日至11月30日办结的，由调入单位和调出单位各支付50%；12月1日以后办结的，由调出单位支付。

8．因停职、立案审查且所在单位未安排休年休假的工作人员，在审查结束前不享受应休未休年休假报酬；审查结束后，未受到党内严重警告或行政记大过及以上处分或刑事处罚的，所在单位要及时安排其休年休假，无法安排其休年休假的，可按规定支付应休未休年休假报酬。

9．工作人员当年死亡的，其应休未休年休假的天数，享受年休假工资报酬。

10．本实施办法从2015年1月起执行。

创建市级文明机关自查报告 篇9

中共宁津县委办公室

一年来，宁津县委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以创建文明机关为动力，狠抓“三个文明”建设，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了各项任务目标，整体服务水平迈上了一个新台阶。

一、扎实开展深入学习实践科学发展观活动，机关干部的精神面貌及工作效率都有了很大改观

建立了相应的领导和工作机构，制定了学习、请假及补课等制度，组织集中学习100余学时，每人撰写心得体会均7篇，结合工作职责进行了专题调研，完成系列“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，做到了活动、工作“两不误，两促进”。

用心谋事，以文辅政站位高。共起草、整理、修订各类重要文稿90多篇、32万多字,编发各种文件104篇、会议纪要19期,其中在全县经济工作会议上的讲话、2009年县委工作意见等文稿的形成及各项政策规定的出台和落实过程中，做到了超前谋划、深入研究，创造性地提出 意见建议，成为领导决策的得力参谋和助手。对32项县委常委（扩大）会议决议事项进行立项督查,办结领导批示件137件，促进了各项重大决策部署的落实。在《德州通讯》《探索与实践》《德州督查》等党委系统内部资料上刊发近20篇有影响力的调研报告、领导署名文章；向市委报送信息290多条，被采用42条，采用量位于全市党委信息系统中上游，很好地宣传了宁津的工作重点和亮点。

用心理事，运转协调效率高。牢固树立“办公室无小事”的工作理念，无论是综合协调,还是日常运转，无论是文件制发、公文传递，还是会务安排、值班接待，都精心组织，周密安排，千方百计加快节奏，提高效率，促进各项工作严密、有序、顺畅、高效运转。共下发各类通知300多个，组织召开县委常委（扩大）会、各类专题会等大中型会议70余次，小型会议120余次，没有出现任何纰漏，保证了县委工作的顺利进行。

二、加强制度建设，“四化”办公机制更加完善 废止了2008年以前运行的办公室工作制度，修订了《办公室班子成员工作职责》、《各科室工作职责、工作标准和工作程序》、《学习制度》、《考勤制度》4项制度，新建了《重大活动运行体制机制》。各项制度的落实，使机 关工作“规范化、制度化、程序化、标准化”机制更加完善，文管工作更加规范高效，宁津县委办公室被评为全市公文处理工作先进单位，2名同志被评为全市公文处理工作先进个人。政工工作精益求精，确保各项任务及时准确。机要保密工作继续扎实推进，1名同志被评为全市先进个人。档案工作又上新水平，档案馆获省一级档案馆，3名同志被评为市档案工作先进个人。

三、强化作风建设，树立学习型、和谐型及奉献型机关的良好形象

完善落实周六集中学习和各科室自学制度，组织集中学习36次，树立了学习型机关的良好形象，干部队伍的理论水平和工作能力显著提高。大力倡导团结互助、风清气正、戮力同心、和谐奋进的团队理念，树立了和谐型机关的良好形象。大力倡导求真务实、争先创优、雷厉风行、吃苦奉献的工作作风，树立了奉献型机关的良好形象。在经贸洽谈会、家具节等重大活动的筹办期间，各班子成员既当指挥员，又当战斗员，率领精兵强将加班加点，甚至通宵达旦工作。

四、强化宗旨意识，服务水平明显提高

按照登记、发放、督办、回收的工作流程，做好领导批示信访件的办理工作，到目前共办理市领导批示23件，县领导批示32件。加强舆情监控，协调办理网络信访件16件。承担书记公开电话的协调办理工作，实行24小时值班制度，办结事项群众满意率为85%，解决了一批群众关心的热点、难点问题，赢得了群众的好评，也得到县委主要领导的肯定和认可。克服各种困难，拆除了沿街脏臭的旱厕、新建了水冲式厕所，改善了县委机关干部职工多年来的入厕环境；更换增容了电力设施，确保了县委机关用电安全；更改了网络系统，提高了办公效率。

市级党政机关差旅费管理办法 篇10

按照《**县依法治县办公室**县司法局关于**县创建市级法治示范县、市级法治示范乡镇、市级学法用法示范机关（单位）工作的实施方案》（汉司发〔**〕25号）要求，我局从**年11月开始，扎扎实实开展了创建市级学法用法示范机关活动，取得了可喜成绩。对照创建标准，我局认为已基本符合市级学法用法示范机关的要求，现将创建工作开展情况汇报如下：

一、提高认识、加强领导

全局进一步深化了对创建工作重要意义的认识，把创建工作作为推进法治建设、解决社会矛盾、建设和谐社会的大事，坚持不懈地抓好。我局成立了由代盛学同志任组长、史尧中、蒋仕兴任副组长，局属各单位负责人为成员的**县交通运输局创建市级学法用法示范机关领导小组，领导小组下设办公室，负责处理日常事务，由史尧中同志兼任办公室主任，黄诚、李光甫二同志任办公室副主任，张丽华、李瑞雪及局属单位办公室主任为局办公室工作人员。局属各单位也调整充实了相应领导机构，落实了具体工作人员，从而确保了创建工作的顺利开展。

二、明确指导思想、制定创建方案

整个创建工作坚持以党的十八大及其三、四中全会精神为指导，紧紧围绕省、市、县的安排部署，紧密结合灾后恢复重建和交通建设管理工作的实际需要，以深入持久有效的示范创建活动，引领推动全局工作的全面扎实开展。

为了扎扎实实推进创建工作，我局专门制定了创建市级学法用法示范机关实施方案，局属各单位也制定了相应方案。

三、明确责任、合作共进

为确保创建工作顺利进行，我局专门制定了考核办法，与局属单位签订了目标责任书，充分发挥了创建领导小组办公室在创建工作中的作用，各组成人员按照责任分工，尽职尽责完成任务，全局各相关股室及局属各执法单位积极参加创建活动，既明确分工，各司其职，各尽其责，又紧密配合，协同作战，发挥整体功能。

四、加强创建宣传，营造浓厚氛围

我局充分运用会议、标语、LED屏、宣传专栏等形式广泛宣传创建工作的目的意义、创建内容、创建要求，形成了人人重视、主动参与的浓厚氛围；在创建活动中，我们在车站、局办公场地制作宣传专栏3个，制作固定宣传标语2幅，利用LED屏制作滚动宣传标语8幅。

五、坚持“谁执法，谁普法”原则，认真抓好社会普法活动

我局充分运用会议、标语、LED屏、宣传专栏、专题法治宣传等形式广泛宣传有关法律法规。在3月法治宣传月活动中 ,我局于3月11日组织交通、运管、路政等交通系统干部职工5人，在宜东开展了三月法制宣传活动，活动现场共发各类宣传资料550份；运管所于3月18日加强新安全法的宣传教育，发放资料300份；交通局于3月23日召开了有80余人参加的寄递物流安全法规培训；海事局于3月28日组织执法人员走进校园，为50余名学生讲解水上安全知识；此外还在汽车站、出租车、环湖路路边等LED显示屏上滚动播出依法治县宣传标语，城内公交车上张贴有依法治县宣传标语。

六、加强行政执法人员的教育和管理，进一步规范行政执法行为

一是采取自学、以会代训、集中培训、班子会前学法、法治知识测试等有效形式，进一步加强行政执法人员的学习培训，提高行政执法水平。**年局属各执法单位自行组织普法考试43人次，**年交通局统一组织普法考试93人，交通局统一组织普法考试95人；二是各执法单位高度重视行政执法的制度建设，进一步完善并严格坚持了《职工考勤制度》、《执法评议考核结果与干部绩效考评联系制度》、《行政执法评议奖惩制度》、《重大行政处罚备案制度》、《举报、投诉处理制度》和《执法过错责任追究制度》；三是各执法单位通过对干部职工进行个案考核、平时考核、半年考核、年终考核和专项考核，提高干部职工的积极性和主动性，将评议考核结果与个人的工资福利和晋级升迁挂钩，实行奖优罚劣；四是对行政执法人员实行严格的.执法准入制，对不具备执法资格的人员，不发放执法证，更不得参与执法。

七、积极支持人民陪审员依法参加诉讼

支持人民陪审员依法参加诉讼是积极参与法治宣传，监督司法公正的有效措施，我局采取各种有效措施，积极支持本局人民陪审员依法参加诉讼，我局被聘人民陪审员也积极依法参加诉讼，并利用陪审活动，积极宣传有关法律法规，**年以来我局被聘人民陪审员李光甫参与陪审活动近40次，曾予**年12月被雅安市中级法院评为优秀人民陪审员。

八、严把时间节点

我局严格按照创建的三个阶段，在**年11月30日前完成市级学法用法示范机关创建申报工作，203月31日前对创建工作进行了一次自查，并形成自查总结，在年4月底前对照创建指导标准进行了查漏补缺，努力确保2016年5月验收成功。

九、及时收集上报相关材料信息

全局各相关股室及局属各执法单位认真梳理创建工作情况，努力收集创建工作的计划总结、信息图片等各类档案资料，并及时上报了相关创建信息，在整个创建活动中，共收集整理各类档案资料110余个，其中创建机制类20余个，法治文化建设类10余个。

十、今后的打算