工建促党建

工建促党建（精选7篇）

工建促党建 篇1

党工共建共促双赢

近年来，面对非公有制企业日益发展的新形势和新局面，我们始终坚持“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”的工作要求，不断创新工作思路，积极探索基层党工共建的有效途径，着力营造“党工共建，良性互动，整体推进”的良好局面，充分发挥了党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，深入推进了非公有制企业创先争优活动的开展，有力促进了非公企业党建工作和工会工作的健康发展，极大促进了驩城镇经济社会的和谐发展。

一、加强领导，落实责任，夯实“党建带工建、工建促党建”的组织基础

一是镇领导对“党建带工建、工建促党建”始终高度重视。镇党委、政府始终要求把“党建带工建、工建促党建”作为一项重要的政治任务来抓，强化领导，精心组织，成立了“党建带工建、工建促党建”领导小组，主要领导亲自抓，班子成员协力抓，在工作过程中注重落实共建责任、落实工作队伍、落实硬件设施，针对“党建带工建、工建促党建”工作中的薄弱环节，明确推动工作的重点领域，研究制定相应的对策措施，推动重点难点工作取得突破，实现了党工组织领导一体化。

二是把“创先争优”活动作为推动“党建带工建、工建促

党建”工作开展的有力抓手。以开展“创先争优”活动为契机，双向推动“创先争优”活动和“党建带工建、工建促党建”工作的开展，以“创先争优”活动促进“党建带工建、工建促党建”工作、以“党建带工建、工建促党建”工作促进“创先争优”活动，始终坚持以“带”促“建”，不断提升全区工会组织创先争优的整体水平。

三是充分发挥党建带工建的主导作用，工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，始终注重发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用及工会的教育、引导、组织等职能作用，积极开展基层党组织建设，不断深化“创先争优”活动和“兴业先锋”活动，团结和动员广大职工积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动，积极实现党建和工建互促共进的新局面。

二、健全机制，注重实效，强化“党建带工建、工建促党建”的互动效应

一是建立领导机制，逐步规范“党建带工建、工建促党建”工作。镇党委、政府把“围绕党建抓工建，抓好工建促党建”工作纳入重要议事日程，成立了以镇主要领导为组长，镇组织委员、工会主席为副组长的领导小组，实实在在地解决工作中出现的各种问题。同时镇党委以八大社区为基础，依托社区党总支和社区内非公有制企业工会组织，建立了8个党工共建工作小组和由镇组织、工会、党政办、经委、宣

传等部门参加的非公有制企业党工共建联席会议制度，建立健全了党工共建工作的相关制度，形成了上下努力、齐抓共管的局面。

二是完善责任机制，注重落实“党建带工建、工建促党建”工作。镇党委明确提出，镇主要领导是“党建带工建、工建促党建”工作的第一责任人，镇组织委员，总工会主席是直接责任人，基层党总支书记和工会主席是具体责任人，一级抓一级，层层抓落实。同时将“党建带工建、工建促党建”工作纳入各级党组织的目标责任体系，并纳入年终考核内容。镇组织部对全镇党建工作实行目标管理，将工会组织纳入其中，履行党建带工建的政治责任；镇总工会与各基层工会签订工作目标责任书，将党的工作纳入其中，发挥工建促进党建的作用。

三是构建激励机制，强力推进“党建带工建、工建促党建”工作。镇组织部把在非公有制企业开展“党建带工建,工建促党建”工作作为考核社区、村领导班子和干部实绩的重要内容，调动各级干部的主动性，增强他们的责任感和紧迫感。同时积极培养、选树“党建带工建,工建促党建”的先进典型，号召全镇党组织和工会组织向其学习，并通过适当形式进行表彰和奖励。

三、创新载体、完善服务，突出“党建带工建、工建促党建”的内在活力

（一）规范行为促发展。一抓民主管理，通过召开座谈会、征求意见等形式，实现领导、党员、职工三者的对话，即明确党组织观点又确保职工权益，在镇总工会设立了公开栏、意见箱，职工的建议和困难得到了有效采纳和解决。二抓源头介入，企业党工组织依靠法律、政策手段积极为职工争取利益，规范企业行为。在签订劳动合同、按时足额发放工资、安全生产、劳动保护、上缴社会保险等方面逐项落实，让广大职工感受到党和工会组织实实在在地维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐，实现利益双赢。

（二）凝心聚力谋发展。一是以“创先争优”活动为契机，在各级工会组织中深入开展“职工岗位成才读书计划”、“职工素质培训工程”，举办岗位练兵、技术技能比赛等活动和“文明礼仪伴我行”演讲比赛、“讲文明树新风”礼仪知识竞赛等活动，引导全体企业职工赶超先进争一流，创先争优促发展。二是把服务职工群众和促进劳动就业结合。镇工会与县技校联合举办了多期电焊、养殖等技能培训，免费培训农民工和农村富余人员300多人。同时，镇工会为基层工会职工无偿提供《工会法》、《劳动法》、《外出务工人员维权指南》等资料。

（三）回报社会共发展。一是加强服务帮扶一体化建设，加大帮扶工作力度。以职工医疗互助活动、送温暖、劳务输出为重点，在职工大病医疗互助活动取得良好开端的基础

上，力争使职工大病医疗互助活动全覆盖。二是把服务职工群众和帮贫解困结合。为困难职工办实事，增强工会凝聚力。经常性地走访慰问特困职工、离退休职工，发放生活用品，送去节日的祝福和组织的关怀。

工建促党建 篇2

在新形势下, 如何发挥党组织和党员作用, 巩固党的执政地位, 永葆党的先进性, 是我们党面临的一个重大而紧迫的课题。加强高校院系党的基础建设和工会工作, 实现以“党建带工建, 工建促党建, 党工共建”是充分发挥党组织依托工会构建和谐校园的重要保证。[1]党的十八大站在新的历史起点上, 明确提出:“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声, 维护群众合法权益。”[2]作为一所办学特色鲜明的全国重点高校, 南京信息工程大学坚持以党建带工建、工建促党建为主题, 把握好四个着力点, 在工会系统和广大教职工中深入开展创先争优活动, 切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和教职工党员的先锋模范作用, 进一步提高工会工作科学化水平, 努力推动工会工作创新发展。

1 以形成合力共同发展为抓手, 发挥党组织对工会、党员对教职工的引领和带动作用

在组织制度上实现党建带工建、工建促党建。一是配齐配强党组织和工会组织的领导班子。党委明确分工由党委副书记、纪委书记分管工会工作;分工会主席大部分都由各二级单位党委负责人担任;健全各单位的分工会组织, 配备工作认真、热心助人的党员积极分子担任分工会委员。实践表明, 实行这一格局, 既加大了党工干部交叉任职的力度, 又方便了党建、工建工作的有效开展。二是将工会组织建设纳入党建目标管理责任制。学校成立了校建设教工之家工作领导小组, 制定了“建家”工作实施意见, 将工会工作和“建家”工作列入党委工作议程。把工会的重点融入党建的工作指导范畴, 真正做到党建、工建同部署、同落实, 形成整体联动、合力推进的互动机制。

南信大自2006年始, 提出在各二级单位开展建设教工之家工作, 目前共设立23个分工会。为了更好地发挥各二级工会组织建家的积极性和创造性, 工会专门制定《关于开展分工会建设教职工之家达标验收和创建模范教职工之家评选表彰的通知》, 并专门成立了由校党委分管领导、工会主席、各二级工会主席组成的二级建家考核验收组, 制定了创建“模范教职工之家”考核验收指标及评分体系。考核指标体系从思想教育、民主管理、校园文化、维权服务、自身建设等几个方面, 细化考核指标, 明确考核内容。从2010年开始, 工会每两年一次开展分工会建设教职工之家评比表彰工作, 通过现场考察、逐家验收, 有步骤有计划地将二级建家评优工作推向深入。通过在二级工会组织开展评优工作, 充分发挥党组织的政治领导核心作用和工会组织服务党建的能动作用。

2 以完善校院两级教代会制度为抓手, 在推进学校民主政治建设中深化党建带工建工作

一方面充分发挥校教代会作用, 认真执行执委会例会制度、教代会年会制度。将校内酬金分配方案、财务运行情况、医疗改革方案、人才公寓分配办法等重大事项交由教代会、执委会审议, 充分尊重广大教职工参与民主管理、民主监督的权利, 维护教职工的合法权益。

另一方面进一步健全和完善二级教代会制度。为了做好此项工作, 校党委要求工会等部门认真做好前期调研和各项准备工作:请上级工会领导和兄弟高校工会领导来校作报告, 对各二级党组织负责人、分工会委员进行有关二级教代会制度建设、二级建家工作方面的培训;切实抓好学院 (部、馆) 首届教代会的动员、部署工作, 并多次召开二级党组织负责人研讨会;起草并制定了《南京信息工程大学关于建立学院教职工代表大会制度的意见》、《南京信息工程大学关于学院教职工代表大会工作暂行办法》、《关于召开学院首届教代会的工作方案》、《南京信息工程大学关于学院教职工代表大会提案工作暂行办法》等文件。截止目前, 学校符合召开条件的所有二级单位全部建立二级教代会制度, 这对推进学校民主办学、完善学院领导和管理体制, 推进院务公开起到了积极地促进作用。

3 以弘扬师德标兵精神和工人先锋号带头作用, 增强党建带工建工作的合力

思想引领是根本, 素质增强是关键。学校一直把党对工会的领导和带动放在重要地位, 保障工会工作正确方向。一是开展学习型工会组织创建活动。积极开展不同类型、领域的学习, 各级党组织在建设学习型党组织的同时, 带动基层工会开展学习型组织创建活动。二是积极响应党委的创先争优活动, 大力开展评优评先活动。学校党委通过工会组织创建“工人先锋号”、“工会工作先进集体”, 争当“师德标兵”、“优秀工会工作者”、“工会工作积极分子”为载体, 围绕加快学校的改革发展, 最广泛地把广大教职工组织起来, 开展创先争优建功立业活动, 引导广大教职工和基层工会组织争做标兵优秀, 争当工人先锋号, 在广大教职工和基层工会组织中形成创先争优的良好风尚。

学校每两年在校内表彰一批“工会工作先进集体”、“优秀工会工作者”、“工会工作积极分子”, 广泛宣传, 号召全校教职工学习先进, 争创先进, 爱岗敬业, 不断进取, 乐于奉献。同时, 在省教科工会系统和省总工会组织的评选“工人先锋号”、“模范职工小家”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”、“优秀工会工作者”活动中, 学校多个集体和个人获得此称号, 并有一人荣获全国职业道德模范标兵称号。在全校再次掀起了学先进、争先进的热潮。

4 以品牌活动关怀和凝聚教职工, 激发基层工会和教职工的创造力, 提升“党工共建”工作水平

文化建设是党群共建的一项重要内容, 也是党群共建的重要方式之一。加强教工文化建设是体现教职员工的根本利益, 促进教工队伍整体素质提高的内在要求。党建带共建, 共建促党建, 要以开展群众性活动为载体, 丰富活动的形式, 充实活动的内容, 努力扩大影响, 以品牌活动关怀和凝聚教职工, 激发基层工会和教职工争创佳绩的内生动力。

南信大工会通过开展形式多样的教工文化和体育活动, 活跃校园文化, 丰富教工业余生活:举办新春教工大联欢活动;定期举办校教职工乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、棋牌赛、卡拉OK赛等, 并每年组织教工代表参加在宁高校教职工和南京企业机关乒乓球联谊赛, 获得优异成绩;开展庆祝“三八妇女节”系列活动;组织青年教职工参加单身青年联谊会, 为他们的婚恋等问题排忧解难;举办教工广场舞比赛, 开办教工健美操、太极拳和瑜伽等各类培训班, 提高教职工的身体素质, 愉悦身心;结合庆祝建国60周年、建党90周年, 组织广大教职工参加学校歌咏比赛活动, 选拔教师代表参加省教科系统的演讲比赛, 举办纪念建国60周年、建党90周年书画摄影展, 等等。

多年来, 学校通过积极引导、组织和号召广大教职工投身到健康、文明、和谐的活动中来, 增强活力, 提高生命质量, 激发教职工潜在动力, 为更好地做好教书育人工作提供物质基础和智力源泉, 齐心协力促进学校的可持续发展。

摘要：本文试图从南京信息工程大学如何切实落实好“党建带工建工建促党建”出发, 阐明新时期创新工会工作对于加强高校党建工作以及构建和谐校园的重要作用。

关键词：党建带工建,工建促党建,和谐发展

参考文献

[1]张伟, 杨文会, 胡京武.以工会为依托注重发挥党组织及党员作用——河北大学艺术学院党建工作巡礼, 党史博采 (理论) , 9.

[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗.北京:人民出版社, 2012, 11:51-54.

以党建带队建，以队建促检察 篇3

关键词：党建；队建；检察工作

人民检察院是国家的法律监督机关，是司法公正的捍卫者，一支素质过硬的检察队伍是更好地履行检察职责的前提和保障。近年来，作为“第四届全国先进基层检察院”的阳朔县检察院在上级院和有关部门的指导下，深入贯彻落实科学发展观、党的群众路线和“三严三实”的重要指示精神，紧密结合阳朔县检察院检察工作实际，始终围绕服务中心、建设队伍两大任务的要求，充分发挥党支部的先锋模范作用，准确定位，统筹党建工作和检察队伍建设，带领全院干警创先争优，不断提升全院干警的思想政治水平和职业道德素养，有力的促进了党建工作和检察中心工作共同平稳发展的良好局面。

一、强化教育培训，大力提升检察队伍素质

一直以来，阳朔县检察院高度重视推进学习型党组织建设，为切实发挥党组中心组的示范引领作用，根据检察工作实际需求，建立健全立了党组中心组学习制度。每年年初制定详细的全年党组中心组学习计划表以及全院干警学习安排表，通过开展教育培训活动，掀起全院检察干警的学习积极性，进一步提升中心组的学习质量。并组织开展“道德讲堂”等思想教育活动，培养政法干警核心价值观和检察职业道德，争创学习型检察院。通过开展集中学习、分组讨论、上专题党课、组织理论研讨、网络培训，以及开展读书月、主题演讲比赛与专题教育活动等学习形式，在强化综合素质的同时，坚定了干警理想信念，筑牢实现中国梦的精神支柱。

二、创新工作机制，增强干警工作的积极性

为适应检察工作发展的需要，阳朔县检察院积极探索加强队伍管理的新机制。一是在原有的机制上，通过进一步完善业务管理和机关管理规章制度，健全奖惩激励机制。着重对规范执法、文明办案、成绩突出的集体和个人，及时给予表彰奖励，激励干警争先创优。使干警有章可循的同时充分调动干警的工作积极性，激励干警全身心投入到工作中去。二是完善作风纪律制度，近两年来，阳朔县检察院制定《阳朔县人民检察院检察队伍内部监督管理办法》，加强检察机关廉政建设；拟修改完善《阳朔县人民检察院关于进一步整肃会风工作制度》，加强检察队伍纪律作风建设；拟制定《阳朔县人民检察院公务接待管理规定》、《阳朔县人民检察院差旅费管理办法（试行）》，加强公务接待和差旅管理工作，杜绝违反中央“八项规定”的事件发生。拟制定《阳朔县人民检察院群众工作准则》，增强检察工作透明度，自觉接受监督，确保检察人员全心全意为人民服务。

经过多年的努力，阳朔县检察院营造了一个团结诚信、廉洁自律、和谐共进的良好工作环境，检察文化渗透进干警的学习和生活中，并融于机关工作环境之中，对党风廉政建设起到了巨大的推动作用。多年来，阳朔县检察院从未出现违法违纪现象及苗头。

三、改进学习形式，坚持理论与实践相结合

长期以来，阳朔县检察院不断完善学习制度，更新学习计划和创新学习形式，创建日常学习培训机制。鼓励和支持检察人员积极参加高学历教育和司法考试，检察干警的法律理论水平和事件运用能力得到了较大程度的提高，从而提高了检察人员的整体素质。同时利用五楼会议室综合为多功能会议室，积极开办检察官素质与技能夜校培训及道德讲堂活动，并开设了图书阅览室，为热爱学习的干警们提供了一个交流工作心得和办案经验的平台。

同时阳朔县检察院高度重视理论知识向实践能力转变，要求干警除参与上级组织的各种培训外，还要求各部门自觉开展岗位练兵、比武，在实战演练中提升队伍，不断提高干警业务水平和工作积极性，形成学习与工作相互促进的良性循环。同时注重对“四类干部”和“后备干部”的培养，特别对接受速度快、学习能力强的年轻干警进行重点培养，切实抓好“传帮带”工作，全力打造一支高素质、专业化、骨干型、有活力的检察队伍，为检察事业的稳步发展夯实基础，取得非常好的成效，近年来阳朔县检察院涌现出一大批获得自治区乃至全国荣誉的检察干警。

四、積极开展文化活动，提升队伍活力和凝聚力

阳朔县检察院认真开展检察文化建设，积极投入人才物力开展学雷锋、志愿者服务、参与帮扶共建，提出“全员学习、终生学习”的学习理念，鼓励干警参与学历提升，建设学习型单位，积极号召全院干警参与检察文化的建设，出谋划策。同时，通过在干警中开展“四德”教育，举办道德讲堂、诵读道德经典，组织参观红色教育基地、开展党建演讲比赛、球赛、户外徒步等有益身心健康的文体活动，既培养了干警文明有礼的行为习惯，又大力的推广了文明风尚的传播，更坚定了理想信念。增强了干警对检察文化建设的融入感和积极性，同时为营造文化育检创造了浓厚氛围和便利条件，培养干警的主人翁责任精神和集体荣誉感，使整个检察队伍迸发生机与活力。

五、以“山水检察文化”引导队伍建设，提升检察执法的公信力

坚持本土特色，谱写“山水检察”亮丽篇章。阳朔县检察院结合阳朔山水特色，努力打造阳朔山水检察文化独特品牌，请阳朔当地有名的书画家创作的同时，还充分调动全院干警积极性，结合楼层布局，由领导和干警自行创作对山水文化及检察工作的感悟，布置“名人榜”、“管理真言”、“职务犯罪预防橱窗”、“院史室”、“阅览室”、“健身房”等系列文化元素。使得检察干警的文化底蕴不断丰富，文明程度不断提高，综合素质不断增强，队伍建设呈现出勃勃生机，检察机关和队伍的良好社会形象得到进一步提升。阳朔山水检察文化建设成果在阳朔电视台和广西电视台均作了专题报导，极大的提高了检察干警使命感和工作积极性，以及检察机关对群众中的认知度和公信力。

阳朔县检察院坚持把忠诚、为民、公正、廉洁的理念，贯穿于执法办案的始终，增强检察工作的透明度，确保了检察权正确行使。近年来，阳朔县检察院依法严厉打击刑事犯罪，共依法批准逮捕744人，通过文明规范执法，真正赢得犯罪嫌疑人对检察机关执法办案的认同。全面贯彻调解优先的原则，认真做好涉检信访工作，积极解决问题，化解矛盾。从事关检察事业健康发展的高度，加强自身建设，全力维护（下转第276页）（上接第274页）了社会的和谐发展，以优良的团队形象赢得了人民群众和社会各界的广泛认同，有效提高了机关的社会公信力。

党建工作是检察工作的重要保障，抓好党建工作，带出一支过硬的检察队伍，能够更好的完成宪法赋予我们的法律监督的职责，维护法律的公平正义。接下来，阳朔县检察院将进一步加强党的建设，努力提升新形势下检察干警的群众工作能力、维护社会公平正义能力、新媒体时代舆论引导能力、科技信息化应用能力和拒腐防变能力，打造一支作风过硬、执法公正、人民信赖的检察队伍。

参考文献：

[1]江伟松.谈基层人民检察院如何开展党建工作[J].法制与社会，2010（06）.

[2]曹建明.加强和改进新形势下检察机关党的建设以党的建设带动和推进检察工作的发展[J].人民检察，2010（03）.

[3]徐安.以党建推动检察工作深入健康发展[J].群众，2010（07）.

[4]于春海.浅谈检察机关如何围绕中心抓党建[J].法制与社会，2010（26）.

[5]马维曾.充分发挥检察机关在促进社会和谐中的职能作用[J].民营科技，2010（10）.

[6]韩光，梁晓杰.检察机关如何为经济建设服务[J].黑龙江科技信息，2008（34）.

[7]李增鹏.检察机关扣押、冻结、处理涉案款物的制度完善[J].民营科技，2010（10）.

工建促党建 篇4

一是通过“一调（研）二借（助）三提高”的方式，扩大工会新职能知晓率,提高广大农民工对建立村级工会组织建设重要性和必要性的认识

“一调二借三提高”，即深入农村调研，了解农民工家庭情况。借助媒体、借助各种会议平台进行村级工会组建宣传，达到提高工会知名度，提高对“党工共建”重要性和必要性的认识，提高基层工会服务农民工，为农民工维权服务的意识。

**县是一个典型的少数民族聚居、资源匮乏的山区农业县，全县外出务工农民达20多万人次。长期外出务工人员有8万多人。外出务工人员收入已成为全县经济发展新的增长点。

XX年4月，为切实加强对**县农民工的有效管理和服务，按照xx关于“扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力”的重要指示及“党建带动工建、工建服务党建”以及“组织起来，切实维权”的工作要求，我县着手开展了村级工会的组建工作。县总工会以“党建带动工建，工建服务党建”为调研课题，以组建村级工会为目的，深入各村进行调研，了解到当前农村经济正处于一个新的历史时期，劳务经济的迅速发展是最为显著的特点。建立村级工会，切实维护这一弱势群体的合法权益，推动劳务经济的持续有序发展，是促进城乡繁荣、建设社会主义新农村的形势所需；扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，充分发挥村级工会作为乡镇党委、村支部联系农民工的桥梁和纽带作用，是打造“平安**”、构建和谐社会的必然要求。因此，我们借助了《劳动时报》、《黔东南日报》、《且兰**》及有关电视媒体、网站，借助机关、部门召开的一些会议有意识地向与会者宣传“党工共建”的意义，在全县营造浓厚的村级工会组建工作氛围。这不仅提高了工会组织在农民工心中的知名度，同时还提高了广大干部职工和人民群众对组建村级工会重要性和必要性的认识，提高了工会服务农民工，为农民工维权以及农民工结合自身特点自我维权的意识，从而为下一步开展组建村级工会工作奠定了坚实基础。

二是运用“一试（点）二依（靠）三促进”的办法，推动村级工会组建工作的开展

“一试二依三促进”，即开展试点工作；依靠各级党组织，依靠工会法律法规抓好组建工作；在试点取得成功的基础上，促进村级工会各项制度的建立健全，促进村级工会组建后各项工作的顺利开展，促进全县248个村工会的迅速成立。

在组建村级工会时，县总工会打破常规工作模式，坚持“简化手续先建会，补充程序后报批，稳步推进再规范”的思路，积极务实地开展了组建工作。按照**县委《关于认真组织农民工加入工会的通知》和《关于农民工加入工会实施办法》的文件精神，我们首先在农民工聚集地、群众觉悟高、经济基础好的12个村，通过推荐和选举方式，成立由农民工代表组成的村工会委员会，又根据不同工作性质组建工会小组，补充完善了村工会的组织建设。其次，以工会小组为单位进行农民工入会的宣传动员和登记工作。使农民工明白工会是为他们服务的组织，拉近了工会与农民工的距离，增强了组建人员与农民工的亲和力，有力地促进了组建工作的顺利开展。第三，由村党支部以书面文件形式，向乡镇党委和县总工会上报成立村工会的报告，再由县总工会批复同意成立村工会委员会，予以正式审批设立。这样做既增强了村级工会的合法性、程序性，也体现了“依法建会”的原则。

针对村级工会的组建和组织农民工入会是工会工作新领域的现实情况，县总工会积极介入村工会工作，规定在组建村级工会中必须绝对服从村党支部的领导，紧紧依靠各级党组织，借助工会法律法规和随时接受县总工会的工作指导,明确县总工会分管领导和乡镇党委副书记具体负责联系村工会组建工作，明确村工会主席一般由村支书或副支书担任。

村级工会组建工作试点并取得成功后，县委决定在全县248个村推广这一做法。与此同时，县总工会针对不同的问题和困难，先后召开了5次村级工会组建工作研讨会。齐心协力想办法解决困难，群策群力出点子消化问题。诸如：“弱势群体维权路，选择工会好去处”等宣传词语都是研讨会上大家智慧的体现。XX年12月，全县248个村都完成了工会组建任务。

村级工会组建后，我们将制度建设作为“稳步推进再规范”的重要环节来落实。从不同村工会的实际出发，先后制定了《工会职责》、《工会主席职责》、《工会会员权利和义务》、《学习制度》、《会议制度》等。从而使村级工会的日常工作趋于正常化、规范化，逐步实现了“稳步推进再规范”的目的。

村级工会组建后，绝大多数村党支部加强了对村工会的领导，帮助工会建章立制，支持工会组织活动。在2011年初黔东南州遭遇罕见雪凝灾害期间，**县248个村（社区）工会充分发挥了与人民群众贴得近、拉得拢、沟通快、人数多、力量大的优势，充分发挥了农民工特别能吃苦、特别能劳动的优点，组织发动广大农民工会员义务投工投劳，奋战在抗灾抢险第一线。在灾后重建工作中，各级工会特别是村级工会迅速投入到重建家园工作中去，为交通、电力、通讯的及时恢复发挥了一定的作用。

三是采取“一征（文）二联（合）三实干”的措施，努力使村级工会工作取得成效

“一征二联三实干”，即举办“党建带动工建，工建服务党建”征文比赛；联合部门开展各项活动，联合乡镇抓培训；把会干事、能干事、干成事的同志选进工会班子，通过实干的精神，实实在在地把工会工作抓出成效。

为打牢“党工共建”基础，依托党的基层组织建设年活动，推动“组织起来，切实维权”工作方针的贯彻落实，进一步扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，使工会工作更好地为党建服务。通过与县委组织部、县直机关党工委共同举办了“党建带动工建，工建服务党建”征文比赛活动，评选出24篇文章获一、二、三等奖。本次活动还列入XX年党建工作目标的考核内容，收到了很好的社会效果。为充分发挥工会工作的优势，从去年以来，县总工会还联合县文体广局和县信用联社举办了全县“迎奥运”男女篮球赛；联合县老干局等单位举办了“重阳节”歌舞比赛，与此同时，县总工会还利用“重阳节”，召开了**县解放以来国家、省、州、县各级劳模代表首次座谈会，倾听他们的心声，为下一步做好劳模工作奠定了基础。特别是今年4月份以来，为配合抓好全县党的基层组织建设年活动，县总工会联合县委组织部、县委统战部、县党建办、县新农村办、县司法局、县人事劳动局、县民政局等单位组成宣传队，分赴寨碧、草芦坪、白斋等村开展党的方针政策、农民工维权知识、新农村建设政策等各类法律法规、科学技术、时事政治的宣传,采取先培训，后出题抢答，答对予以奖励的形式，开展丰富多彩的活动，为“党工共建”活动营造了良好的宣传氛围，为密切党同人民群众的联系架起了一道沟通桥梁，从而促进了村级工会工作的顺利开展。

在行政村中建立工会是新生事物，村工会成立后工作怎么开展？没有现成的经验借鉴，这又是一个新问题。村工会的任务和目的是什么？我们认为，除了维权就是发展，工会会员外出务工或者在家乡从事二、三产业同样重要。工会如何帮助农民工学习技术、提高技能，这是一件迫在眉睫的大事，为此，我们要求各乡镇联合工会、各村工会要结合实际，不拘形式举办各种技能培训，特别是利用现代远程教育这个平台，确保每位农民工都有一技之长。到去年底，**县依托村级工会这个阵地，利用远程教育为农民工举办“电工”、“建筑”、“一户一技能”等培训班220多期，2万多人（次）参加了培训。

抓村级工会组建，选配工会班子成员是关键。XX年是村两委换届选举之年，我们利用这个时机，及时向县委汇报，请求通过本次换届，把那些能干事、会干事、干成事、群众基础好、有一定号召力和影响力的农民工及时选配到村工会领导班子中来。实践证明，通过上述做法，我县村级工会绝大部分村实现了“党建带动工建，工建服务党建”的目标；完成了村工会在“支部领导、村委支持、群团协作”的工作格局下开展工作；达到了“弱势群体维权路、选择工会好去处”的目的。

加速“党建带动工建，工建服务党建”长效机制的建立健全，是做好新时期工会工作的关键。自去年以来，**县委围绕“党工共建”总体目标，坚持把工会工作纳入各级党委的重要议事日程，建立健全了党委领导，部门配合的新机制；千方百计得到各级党组织的领导和支持，建立健全了工会指导、上下监督的新机制；建立健全了典型引导、整体推进的新机制。这三项新机制的建立健全，有力地推进了**县村级工会工作向前发展的速度。我们有四点体会：一是村级工会的主体是工会会员；二是村级工会的潜力在全体会员；三是村级工会的水平看工会干部；四是村级工会的开展靠村党支部。

四是收到一喜（悦）二怨（言）三思考的结果，鞭策工会工作者加倍努力做好本职工作

村级工会的组建，“党建带动工建，工建服务党建”新工作模式的推行，在广大人民群众中引起了极大的反响。工会组织的维权服务和矛盾纠纷的协调处理以及产业结构集团化的运作所产生的效果，深深地感化了农民工，使他们深刻地认识到工会就是自己的组织。基于这个认识，农民工要求加入工会的热情高涨让人喜悦。截止2011年4月，全县入会积极分子达1389人；其中打电话申请加入工会的人员达869人。

随着社会的发展，工会工作不仅仅局限在“吹拉弹唱，打球照像”和“干活不累，吃喝收费”上，它要求我们每位工会干部必须与时俱进，从开拓创新上下功夫。我们在村级工会的组建与吸收农民工入会的复杂工作中经常不被人理解：一是在家里有怨言，妻子小孩不理解，“咋搞的？工会会那么忙吗，早出晚归跑村入寨是不是有病？”二是在单位里有怨言，职工不理解“县总工会成立到现在快60年了，没见过在农民工中发展会员。职工福利不考虑不说，还欠28万元花在既不能收费又无提成的村级工会上。何苦呢。”

为统一职工、家属的思想，化解他们的怨言，县总工会及时召开恳谈会，认真学习省委石宗源书记关于“全面提高工会干部素质，带着深厚的群众感情做好工会工作”的指示和省总工会林明达主席关于“想抓是责任所托，善抓是能力所现，真抓是务实所需”的论述，重温了州总工会莫章海主席关于“创新就是要树立一种奋发有为的精神，求真务实的精神，争先创优的精神，把村级工会这盘棋激活”的讲话精神，大家推心置腹，沟通了思想，达成了共识：新形势下工会工作就是要最大限度地吸收农民工入会。对农民工要真情关心，真心相助，真诚维护。为千千万万农民工本人及其空巢老人、留守儿童做点事服点务，苦点累点值得也应该！

工建促党建 篇5

1、基本情况：

全

县现有各类非公有制企业336家，有党员560人，占从业人员的2.1%，目前，有27家企业建立了党组织，占8%，共选派了8名党建指导员深入企业开展党的活动。全县非公有制企业工会125家，会员7735人,其中农民工1273人,推荐选派工会主席13名，企业工会规范化建设达到初级标准的33家、达到基本标准的54家、达到规范化标准的38家，党建工建整体推进形成良好的态势。

二、主要做法

在全面推进党的建设的工程中，我县认真贯彻落实张家口市委组织部《张组字〔〕87号》文件精神，进一步加强和改善党对工会和工会组织建设的领导，采取多形式积极探索党建带动工建的实现形式，不断扩大党组织和工会组织的覆盖面，充分发挥党组织和工会组织的作用。

（一）强化机制建设，形成工作合力。

我县按照“党建带动工建、工建服务党建，党建工建整体推进”的工作思路，主要从三个方面推进党建带动工建机制建设。

1、统一思想，确定目标。在全县组织系统和工会系统中开展了加强非公有制经济领域党建、工建工作的有关政策、法规的学习活动，使广大组工干部和工会干部充分认识到：加强非公有制经济领域党的建设，带动工会工作的深入开展，是提高党的执政能力，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，落实全心全意依靠工人阶级指导方针的必然要求；是建立和谐稳定的劳动关系，促进非公有制经济健康发展的重要保证；是加强党对工会的领导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的迫切需要。根据《实施意见》要求，在充分讨论的基础上，于去年9月份出台了《县委组织部，县总工会关于“党建带动工建，工建服务党建”的安排意见》，提出我县党建、工建工作目标：通过5年的努力，使全县绝大多数非公有制企业有党建工作指导员，30名以上员工的企业有党员，80名以上员工的企业有党组织。到，使绝大多数25名以上员工的企业建立基层工会委员会，员工人数不足25名的，通过单独组建或联合组建工会的方式，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，非公有制企业工会组建率和职工入会率均达到80%以上，农民工入会率达到70%以上。抓好党组织、工会组织作用的发挥，努力把党组织建设成为“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”党组织，把工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的“职工之家”。

2、建立健全组织领导机制。一是加强领导，明确责任。进一步完善了工会基层组织建设领导机制，成立了由县委主管书记任组长，组织部部长、联系县长、总工会主席为副组长，吸收县劳动人事和社会保障局局长等7个有关部门负责人为成员的基层组织建设领导小组，去年8月份召开专门会议安排布置党建带工建工作，落实各单位负责人为党建带动工建第一责任人，要求各级党组织、行政领导重视，大力支持工会组织建设工作，并明确目标任务，制订相关措施狠抓落实。按照“哪里有党员、哪里就有党组织”，“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，加快党组织组建步伐，拓宽组建工会组织的领域和途径。二是完善制度，提供保障。研究制定了《县民营企业党建工作指导意见》，把工会工作特别是新建企业工会工作纳入党建工作范畴；把工会组建率、职工入会率作为党建考核目标的内容，制订具体考核细则，使工建工作与党建工作同步计划、同步实施、同步考核；建立党建带工建工作例会制度，分析研究开展工作中遇到的问题，并有针对性的提出相关的要求和工作措施，积极协调各方力量，加大工会工作在人力、财力方面的投入，确保有步骤地推进党建工建工作。

3、建立健全工作联动机制。在推动“党建带工建”深入开展的工作中，我们加强工作联系和互相支持，坚持党的工作和工会工作紧密联系，充分发挥各自优势，努力形成相互渗透、相互促进的工会联动机制。根据《党章》和《工会法》的有关规定以及市委组织部《关于建立和完善非公有制经济组织“党建带动工建，工建服务党建”工作机制的实施意见》的要求，结合我县实际，我们建立了由县组织部、县总工会、县劳动和社会保障局、县国税局、县工商局等部门为成员单位的党建带工建联系会议制度，明确了联系会议各成员单位的职责，明确了联系会议的工作规则和工作要求，进一步加强了对非公有制企业党建、工会工作的组织协调和宏观指导。

（二）典型带动，提升水平

近年来，我们重点选树了草原牧野兴和食品有限公司，河北天露糖业有限公司、河北马利食品有限公司等不同类型的典型。兴和食品是新发展起来的一家民营企业，已跨入省百强民营企业行列，马利食品是中外合资企业，已发展成省知名企业、市利税大户，天露糖业是原国有企业转制为民营股份制企业，是拉动地方甜菜产业的龙头企业，县利税大户。他们都有各自的产权模式和运行机制，共同点是重视党组工作和工会工作,企业党组织和工会组织在协调劳动关系工作中发挥了重要作用,从

而使企业劳资关系和谐，经济效益突出。我们通过召开现场会、配合省、市总工会调研及组织学习参观等方式加以总结推广。去年我们按照市总要求，从抓重点、抓突破、抓典型入手，全面推行“双十强”带动计划，其中重点培养张家口私立第一中学、张家口恒泰水泥有限公司等十家非公有制企业示范党组织和示范工会，通过发挥示范企业党组织和示范工会的带动作用和幅射功能，影响和拉动全县不同规模非公企业党建工作和工会工作上水平。

（三）开展活动，发挥作用。

企业党组织和工会组织充分发挥各自的优势，紧紧围绕生产经营开展工作，维护好企业各方的合法权益，引导和促进非公有制经济组织健康发展。党组织充分利用工会组织这块阵地，及时向业主和广大职工群众宣传贯彻党和国家的方针政策，引导和监督企业认真执行国家的各项政策法规，做到诚实守信、依法经营、照章纳税。工会组织通过厂务公开、职工代表大会、提合理化建议等民主管理形式，把党组织的意见和建议渗透到企业的生产经营中去；企业党组织支持和指导工会组织建立健全维权机制，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好；企业党、工组织通过开展“党员责任区”、“党员示范区”、“劳动竞赛”、“经济技术创新”等主题实践活动，动员和组织广大党员、职工为企业发展献计献策、建功立业，如去年河北天露糖业有限公司在技改扩模过程中，80%的职工技术创新成果都是由党员牵头完成的；党组织充分利用工会组织覆盖面宽、联系群众广的优势，组织开展丰富多彩的文化、体育、科技等群众性精神文明创建活动，培育和塑造健康向上的企业文化。目前，全县非公企业职代会组建率、实行厂务公开均达到80%以上，荣获省aaa级劳动关系和谐企业称号的河北天露糖业有限公司，市三星级劳动关系和谐企业称号的县印刷责任有限公司等三家企业，全都是企业党组织健全、工会组织规范的民营企业。

三、“党建带动工建”重点工作取得明显成效

1、非公企业党组织和工会组织组建工作取得新进展。

凡具备建立党组织和工会组织条件的非公企业及时、同步建立了党组织和工会组织。暂不具备单独建立党组织和工会组织条件的，按照“地域相邻，行业相近”的原则，以乡镇（街道）、工业园区、集贸市场等为基本单位分区划片，建立党组织和工会组织。去年，县医药公司等集体企业改制以及宏鹿乳业集团等非公有制企业进行组织结构调整时，均同步改建或组建党组织及工会组织。对于已建立党组织但尚未建立工会组织的，企业党组织要加强领导和协调，支持其依法尽快建立工会组织。对不具备建立党组织条件的非公有制经济组织，要先把工会建立起来，并依托工会组织传递党的声音，贯彻党的意图，扩大党的影响力。同时，做好在工会会员中培养入党积极分子和发展党员工作，为建立党组织培养人才、锻炼骨干、积聚力量。近几年，我们一是实现工会组建工作重点转移。依据全县中小企业台帐，进行摸底调查，确立了具体党建和工建任务，机关干部分组深入城镇私营企业指导建会。各小组负责人签订了责任状，按任务完成情况予以奖罚；二是实现工会组建工作阵地前移。召集各乡镇主管书记安排布署了乡镇工会组建目标，在镇党委的大力支持下，组建起市场街、工业街等十个社区工会；三是实现党建工建工作对象转移。特别是抓好出租车和私立学校、医院等非公经济单位的组建的发展会员工作，经努力运作，先后建起县宏运中巴有限公司工会、永春饭店工会、仁爱医院工会等工会组织，仅去年一年内新建工会组织33家，新增会员2612名。

2、非公企业党组织和工会组织负责人进一步配强。

在工作中我们提倡党组织、工会织负责人交叉任职，工会主席是党员的，通常情况下可以担任党组织负责人；具备条件的党组织负责人可经法定程序选举为工会主席。工会主席不是党员的，列为重点培养对象，具备条件的及时发展入党。为了尽快解决基层工会主席素质偏低、人选紧缺的问题。我们加强对基层工会主席法律法规和业务知识的培训。县委组织部与县总工会共同建立了向基层推荐工会主席人才库制度，现储备人选35人。这些人都是在党政机关当过领导职务现已离岗的同志，素质高，业务熟，社交能力强。一方面能够较好地胜任工会工作，另一方面容易和业主沟通，便利工作。现已有13名工会主席候选人在规模较大、影响较大的非公企业到岗任职，从而增强了基层组织活力，特别是张家口私立第一中学以工建促进学校健康发展，努力创建和谐校园，打造品牌学校，受到上级的好评。

3、党建指导员和工会组织员进一步充实。

各级党委选派的党建指导员、工会选派的工会组织员在职责上紧密结合，对所指导的企业和负责的辖区内组建党组织和工会组织、发展党员和会员统筹谋划、同步实施。党建指导员在做好组建党组织工作、指导党组织开展活动的同时，也要支持和帮助企业组建工会组织，指导工会组织开展活动。目前向非公企业选派的8名党建组织员同步安排了工建任务。去年以来，他们深入街道社区、城镇私营企业开展建会工作，特别是在工作中坚持“上门建会”，做到宣传到位、指导到位，针对非公企业灵活多样、随机性大的特点，实行“推门建会”，新建各类工会组织33家,发展会员2612名,圆满完成了市总下达的建会、发展会员目标任务，农民工入会和外资企业建会等重点工作有了新的突破；认真开展基层工会组织规范工作，增强基层工会活力；协助县工会和劳动部门做好对企业劳动合同、集体合同的签订，解决处理企业劳动纠纷矛盾。

4、农民工入会维权工作进一步提升。

把广大农民工组织到工会中来，壮大职工队伍，巩固党的执政基础，是新时期党建工作的现实需要，为此，我们在“党建带动工建，工建报务党建”工作中大力推进农民工入会工作。针对农民工流动性大的特点，进一步简化农民工入会、转会手续，打破务工时间等一切不合理限制农民工入会的框框，以实行农民工集体登记入会、开设农民工入会窗口等多种形式，使农民工及时方便地加入工会。我县聘用农民工的单位绝大部分是私营企业，所属行业主要在建筑业、餐饮业、食品加工业等行业当中，为此，我们紧紧把握新形势下经济社会结构和职工队伍的新情况、新特点，把抓重点行业建会与农民工入会工作结合起来，特别是抓好建筑业、餐饮业和食品加工业等非公经济单位的组建的发展会员工作，经努力运作，先后建起荣亮福利综合服务公司工会、永春饭店工会、盛世锦源美食城工会等工会组织，使我县建筑行业从业人员和包括餐饮业在内的农民工入会有了新的突破。

四、存在的问题及进一步深化党建带动工建机制的对策和建议

我县非公有制企业党建带动工建工作虽然在起步阶段取得了一定成效，但与非公有制经济的总体发展水平还不很适应，仍有许多问题还亟待进一步解决，主要表现在：党组织和工会组织的覆盖面不高，党的力量薄弱；职工特别是农民工人会率较低，党的建设和工会建设衔接不够紧密；党组织、工会组织协调企业内部关系，特别是协调化解劳资纠纷和利益分配时作用发挥不明显；党组织、工会组织在发挥思想、政治工作方面的优势、加强企业文化建设和提高职工队伍、提升企业核心竞争力方面的作用有待提高。

实践充分证明，“党建带工建、工建促党建”是新的历史条件下非公有制企业党的建设和工会建设的有效工作机制。在今后的工作中，需要进一步正确把握党建和工建的关系，努力找准两者的结合点，形成合力，共同推进，全面提高我县非公有制企业党建和工建工作水平。具体对策和建议：

1、要坚持党对工会工作的领导，切实发挥“党建带工建”的主导作用。一方面，各级党委和组织部门要认真贯彻中央和省、市委有关文件精神，结合实际，进一步加大非公有制企业党建工作的力度，努力做到每一个具备条件的非公有制企业，都要单独或联合建立党的基层组织。不仅要关注已经具备建党条件的非公有制企业，更要关注那些尚不具备条件的非公有制企业，使他们能积极创造条件建立党组织。要根据非公有制企业的特点，积极探索党组织的活动内容、活动方式和工作方法，切实做到有群众的地方就要有党的工作。另一方面，在做好党建工作的同时，要努力带动工会建设，积极为工会开展工作创造条件。非公有制企业中工会组织所处的环境比较特殊，迫切需要党组织在思想政治上加强领导，以保证工会工作沿着正确的方向健康发展。非公有制企业中的党组织要认真履行“依靠、领导、支持”工会工作的政治责任，定期研究工会工作，解决工会工作中的重要问题；要重视工会干部的培养、选拔使用，帮助工会配强、建好领导班子；要支持工会组织按照法律和章程积极开展工作，尤其要支持工会组织依法履行维护职工群众合法权益的基本职责；要按照有关规定，切实维护在非公有制企业中工作的党组织、工会组织负责人及其他职工的合法权益，把他们的积极性保护好、调动好。

2、要坚持工会群众性组织的优势，积极发挥“工建促党建”的能动作用。由于非公有制企业的组织形式、管理制度、工作机制有许多特殊性，工会组织有其不可替代的优势和作用。工会在党的领导下，以群众性组织的身份开展工作，有利于密切党与职工群众的联系，有利于协调企业内部各方面的关系，有利于党组织在广大职工中发挥政治核心作用。要进一步加大工会组织的组建工作力度。按照《工会法》的要求，面向所有企业，打好工会组建的持久战和攻坚战，突破一批建会“老大难”单位；面向所有职工做好发展会员工作，最大限度地把非公有制企业中的职工群众紧密团结在党组织的周围。对那些暂不具备建立党组织条件的企业，可以先建立工会组织，为党组织的建立创造条件。工会组织要切实发挥作用，不断提高工作水平，让职工群众切身感受到加入工会的益处，这样工会才富有活力，才能吸引职工群众。非公有制企业工会工作相对于国有集体企业而言起步晚、水平低、建制难，工会组织要在组建中规范，在规范中提高。把非公有制企业在工会组建、职工入会、履行职责、促进发展等方面所采取的措施和发挥的作用，作为衡量“工建促党建”工作成效的主要标志。

3、要坚持党的工作与工会工作双向促进，充分发挥党建与工建的互动作用。在非公有制企业中全面推进“党建带工建、工建促党建”工作，需要党组织和工会组织在机制创新上下功夫，在活动结合上下功夫，在优势互补上下功夫，努力做到双向联动，相互促进。对于那些具备条件的非公有制企业，党组织负责人和工会主席可由一人担任；非公有制企业中，党的建设和工会建设的制度、经验、做法可以互为借鉴；可以将非公有制企业党的工作和工会工作统一规划、统一部署，共同实施、共同考核，通过创新有效的活动载体，将两者有机地融合起来。比如，将创建先进基层党组织与创建合格职工之家相结合，将实施党组织监督与加强工会民主监督相结合，等等。党建、工建互动作用，关键在于充分发挥党组织、工会组织各自的特色。紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，依照党章和工会法规定开展活动。

党建带工建 具体措施 篇6

具体措施

办事处“党建带工建”工作的指导思想：根本在“建”，党工组织要加强自身建设；关键在“带”，加强党对工会工作的领导；重点在“促”，发挥工会对党的建设的促进作用。具体措施：

全力打造“党建带工建”工作平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过“四联”建设，逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。

一、组织联建，从领导体制上实现“带”和“促”

一是组织同步组建。以活动为载体，切实加强分类指导：对已建党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作；对已建工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。二是干部同步配备。配齐配强党工组织干部队伍，明确办事处工会主席由办事处党委副书记兼任，配备办事处专职工会副主席，享受同级中层正职待遇，上级组织部门和办事处党委发文任命。不断充实非公企业党工管理人才信息库，举办非公企业党务人才推

介，通过推荐、企业自主选择的双向互动市场配置模式，新配备非公有制企业党工干部，非公企业实行党工组织负责人交叉任职，实现人力资源整合最大化。三是队伍同步管理。建立健全非公有制企业党工干部选拔配备、教育培训、监督约束、经济保障、考核责任、政治激励等机制，使非公有制企业党工干部队伍建设走上规范化轨道。

二、活动联合，从工作载体上实现“带”和“促”

各级党工组织努力探索党工组织建设最佳结合点，广泛开展“三结合三增强”活动，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，层层明确责任，责任落到实处。一是把保持共产党员先进性教育活动与开展“双爱双评”创建活动、培育“四有” 职工队伍结合起来，增强基层党员的党性观念，影响和带动广大职工爱岗敬业、岗位奉献。二是把“五好非公有制企业党组织”创建活动与“合格、模范职工之家” 创建活动结合起来，企业党组织积极开展了“党徽在非公有制企业闪光”、“两有双百”、“金点子”等活动，不断推动工会职代会制度、厂务公开、平等协商、集体合同等各项重点工作在非公有制企业得到落实。对评为“五好非公有制企业党组织”的企业采取各项政策待遇优先，激发企业主的创建热情，为创建活动创设一个良好的环境。三是把“党员牵手温暖大行动”与“送温暖工程”结合起来，激发广大党员做好扶贫帮困工作的责任感和

使命感，提高工会组织围绕中心、突出重点、为职工办实事、解难事、做好事的能力。

三、工作联动，从职工利益上实现“带”和“促”

以“工资集体协商”活动为平台，建立健全“工资协商、结对帮扶、民主管理、劳资调解”等4 项工作机制，不断提高党工组织的服务意识、发展意识、维权意识，建立和谐稳定的劳动关系。一是大力建设工资协商机制。我们围绕“强化工资协商机制，确保职工工资增长”目标，切实把工资协商作为建设和谐社会的有效举措和富民工程的重要内容认真去抓，强化劳动合同、集体合同规范运作，实现职工队伍稳定和企业健康持续发展。二是大力建设结对帮扶机制。与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，明确结对帮扶工作任务，强化工作职责，加强考核督查，提高党员全心全意为职工群众的主动性和自觉性。三是大力建设民主管理机制。以职代会为载体，大力推广办事处金石公司“五个一”的成功做法，即：每月党工进行一次磋商、党企进行一次交流、工企进行一次协商、党工组织与员工进行一次交换、组织一次党工联席会议，重点对企业生产经营中的问题，形成书面报告向企业决策层反馈，着力强化民主管理机制。四是大力建设劳资调解机制。针对劳动关系中出现的突出矛盾，办事处工会依托各队矛盾调解服务中心，建立了9个劳调组

织，每年各生产队、企业劳资调解结案率均在95%以上，从源头上维护了职工的合法权益。

四、机制联创，在增强合力上实现“带”和“促”

确保党建带工建取得成效 篇7

澄迈县委常委、组织部长 欧东顺

近年来，我们按照省委和省总的具体部署和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，紧紧围绕我县改革、发展、稳定大局，我们以机制建设和队伍建设为重点，大胆探索，创新工会组建模式，形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的党工共建工作格局，有力促进了工会工作的开展。主要做法有以下几点：

一、完善三项工作机制，强化党建带工建的组织保障 一是建立“党建带工建”联席会议制度，明确联席会议各成员单位职责。联席会议由组织部召集，县总工会、县工商局、县委统战部、县委宣传部、老城开发区管委会、县人事劳动保障局、县工商联、县国税局、县地税局等有关单位负责人参与。县委组织部每月召集成员单位召开一次会议，听取县直各战线工委会、各镇、华侨农场汇报组建情况，了解“党工共建”工作存在的问题和不足。各成员单位在履行业务工作检查等职责时，充分发挥各自的职能优势，积极宣传和指导组建工作，有力推进了“党建带工建”工作。

二是创新联动工作机制。县委高度重视“党建带工建”工作，成立了由县委常委、组织部长为组长的“党建带工建”

二是在工会班子结构上力求优化。我们既重视从熟悉经济工作、全局工作的其它领域干部中选配，又重视从熟悉工会业务、善于做职工群众工作的工会系统内干部中选任；既重视选拔优秀年轻干部，又注意调动其他年龄段同志的积极性。努力优化工会领导班子结构，把大家的积极性充分调动起来，聚焦到工作上。

三是在配备工会工作委员会主席上坚持专职化、民主化。首先，我们解决了县城各条战线工委会工会主席专职化、民主化配备。目前，县城18条战线工委会，全部配备了专职主席。其次，解决了镇工会主席专职化配备。目前，11个乡镇工会都配备了专职副科级主席，车改享受二级局副科（即：每月补贴1000元）。至此，乡镇工会组织有了名副其实的地位，消除了工会干部工作中的顾虑，为乡镇工会的长期、规范发展夯实了基础。

三、抓好三类覆盖层面，推动党建带工建工作落到实处 一是建立乡镇工会工作委员会，实现纵向覆盖。澄迈乡镇非公有制企业发展比较快，且绝大部分在乡镇或社区居委会。为更好地开展基层工会工作，我们从实际出发，依托乡镇党组织，建立了乡镇工会工作委员会，下辖若干个基层工会，根据工作需要，还吸收了工商、税务等部门的代表作为工会工作委员会的委员，从组织上贯通了县工会、乡镇工会与所属基层工会的关系，把工会工作委员会的根牢牢扎在了