党建

党建（共12篇）

党建 篇1

2010年8月29日, 全国工商联公布了最新的“中国民营企业500家”, 苏宁电器以2009年1170.03亿的年销售额名列中国民营500家第二, 同时以39亿元纳税额和11.3万就业员工数量分别在民企中位列第一和第二。苏宁电器作为全国大型的家电连锁零售企业, 连锁网络覆盖中国大陆30个省, 300多个城市以及香港、日本等地区, 拥有1000多家连锁店, 近百个物流配送中心、3000家售后网点, 经营面积500万平方米。这些骄人形象的取得, 是与企业长期注重学习型党组织建设, 发挥党组织先锋模范带头作用和培育团结向上企业核心竞争力分不开的。通过多年的探索与实践, 走出了一条具有苏宁特色的非公企业党建之路。

一、坚持党组织设置与企业组织架构紧密结合, 不断巩固党的组织基础

苏宁电器集团是三级管理模式, 即“总部-大区省级公司-地市级子公司”。总部直接管理大区, 负责决策的制定和执行情况的监督;大区直接管理子公司, 负责将总部的决策贯彻与实施;子公司负责执行和反馈。苏宁党委成立之初就决定依托这种管理模式, 建立党的组织架构, 即“党委-党支部-党小组”, 党委设在总部, 在大区建立党支部, 在子公司建立党小组。企业党的组织架构与企业行政管理架构相一致, 使大区党支部自觉地承担起对下属子公司党小组的管理, 管理的过程一致、目标一致、绩效一致, 保证了公司党委各项要求的贯彻和落实。同时, 在其它产业公司也都相继组建了党支部和党小组, 隶属总部党委管理。截至目前, 现在苏宁电器集团在全国子公司中已有党员4843名, 已组建党总支5个, 党支部70个, 党小组82个, 党组织覆盖率已达到100%。

本届集团党委委员由7人组成, 都是企业的高层管理人员, 负责总公司的人力资源、售后服务、生产加工、业务营运等工作, 来苏宁之前, 都有着丰富的党务工作经验。优秀的党委班子, 为企业党建工作的正常开展打下了坚实的基础。除总部党委办公室配备2名专职干事外, 集团党务干部上从党委书记下至党小组长均兼任公司行政工作。党委在党务干部的推选上严格把关, 本着“党务干部既要是党的事业的骨干, 也要是企业各项工作的骨干”的原则, 要求所有党务干部的任命都要在公司行政领导、集团党委委员以及广大党员和群众员工中征求意见;集团党委委员和大区支部书记一级还要征询集团董事会意见。对新任命的党务干部, 集团党委通过组织区域间党组织负责人经验交流、集中辅导授课等形式, 对其进行严格的培训, 进一步明确各自的职责和使命, 提高新任党务干部理论联系实际和开展党务工作的能力。

二、坚持班子建设与团队建设紧密结合, 不断巩固党的群众基础

2003年集团党委成立之初, 就提出了要在基层党组织和党员中开展创建先进基层党组织和争做企业优秀员工的活动。7年来, 从集团高管到基层一线, 先后有2000余名党员受到了集团的通报表彰。随着企业连锁化的发展, 集团制订了每年招聘1200名大学生的工作计划, 并提出了党员优先的录用原则, 为集团党组织不断补充高素质的新生力量提供了保证。

新党员进入集团后, 党委要求各地党支部、党小组做好新党员的接收工作, 加强对青年党员员工培养教育, 帮助指导他们尽快适应企业文化、掌握岗位技能, 同时, 做好预备党员的培养和考察、转正工作。近年来, 通过开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等活动, 集团党委每年都从基层党组织和党员中评选出一批先进党支部和100多名优秀共产党员, 并将他们的事迹在全集团广为宣传, 得到了广大员工的充分认可和称赞。通过学习教育, 申请入党的员工越来越多, 已有200多名员工递交了入党申请书。其中, 企业的中高层管理人员占30%, 基层管理人员占50%, 作业类员工占20%。党委对每个人的入党动机进行了严格的考察, 然后将其编入他们进行培养、教育, 让他们全面提高对党的认识, 感受党组织的关怀。

每个党员都是党组织的一份子, 一言一行都代表党员的形象, 也影响着党的形象。集团党委坚持把党员的教育管理工作作为团队建设的一项重要内容。一是通过召开视频会议的方式对广大党员进行党课教育, 党委选聘了自己的党课教员, 每年至少召开两次全国视频党课, 组织广大党员学习重要文件、相互交流研讨。各支部也因地制宜开展党课教育。二是不定期编辑企业党务信息:《苏宁党务工作信息》, 通过企业先进的协作管理平台, 向广大党员干部和党员员工传达上级党委的重要决策和指示, 介绍企业党建工作的最新动态, 分享其他党支部、小组的工作经验和心得等, 使得广大党员能够与时俱进, 不断增强自身的党性修养。三是要求所有党员密切联系群众, 及时反映群众的意见和要求, 主动联系相关部门, 解决群众最关心的问题。通过有效的教育管理, 使越来越多的优秀党员走上了领导岗位, 成为企业的中坚力量, 集团党组织的凝聚力、号召力也得到了不断增强。

三、坚持党建深化与企业发展紧密结合, 不断巩固党的工作基础

发展是党执政兴国的第一要务, 集团党委成立后, 始终把促进苏宁科学发展作为首要任务。一是注重教育引导党员树立正确的利益观。当个人利益与企业利益发生冲突时, 要求党员为企业着想, 服从企业安排, 把本职岗位当作个人成长的事业平台, 而不是谋求生存的职业平台。比如, 每年夏季大忙来临时, 集团党委号召广大党员积极投入旺季促销活动, 许多党员主动要求到最繁忙、最辛苦的一线工作。大忙过后, 他们仍然放弃休息, 继续投入到日常工作中去。一些党支部利用周末时间, 在商场一线设立“党员服务岗”, 为群众提供细致、贴心的服务, 赢得了顾客的赞扬;一些党支部还组织党员帮扶社区困难家庭, 免费上门维助, 树立了企业的良好社会形象。二是适时、适当、适度安排组织生活。苏宁电器集团是全国连锁企业, 党员职工出差频率较高。因此, 党组织生活在时间安排上, 不强调每周或每月必须过一次组织生活, 而是结合企业特点, 提出在某一段时间内不少于一次组织活动;每次活动的时间也不作硬性规定, 而是因事制宜、可长可短, 保证完成预案即可。在内容安排上, 党委提出指导性和规定性两种要求, 指导性要求注重特色, 规定性要求狠抓重点。在到会率上, 不求全体参与, 但求全面覆盖, 每次组织生活有超过半数的党员参加即可举行, 但活动内容、工作要求, 党支部和党小组要告之每一名缺席党员, 并征求他们的建议和意见。党委成立以来, 每年都结合上级组织部门的要求和公司的公益活动, 提出党建工作和党务活动的主题。比如, 2006年, 提出了“1+1阳光行———社区志愿者行动”等。同时, 苏宁还充分利用公司的OA系统、邮箱系统、视频系统开展党务工作, 推动了党务工作信息化建设。三是主动争取业主和董事会的支持。集团党委坚持把争取业主和董事会对党建工作的支持作为党委工作的一项重要内容。比如, 集团党建工作计划、重大活动的组织策划, 党委都以书面形式报董事长阅示, 认真采纳其反馈意见;公司评选“优秀党员”, 党委先筛选各支部的报送人选, 并将筛选结果报送公司人力资源部征求意见, 尽量与公司绩效考评相一致;日常工作中, 党委注重与各大区、子公司的高层领导沟通、探讨如何使业务与党务“两手抓、两促进”。这一系列举措得到了公司行政领导的充分认可。在每年的年终总结大会上, 集团董事长都会认真评价集团党委一年来的工作情况, 并对下一年的工作提出新的要求和希望。

近年来, 苏宁电器集团创先争优, 紧贴实际, 积极探索和开展非公企业党建工作, 在扩大党组织的覆盖面, 提高党组织凝聚力、向心力, 发挥党员先锋模范作用等方面均取得了明显成效, 充分展现了党组织在推动企业科学发展上的政治优势。

党建 篇2

为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，压实党建工作责任，明确党建工作重点，全面提高我镇党的建设质量和水平，现制定 2020 年党建工作计划如下：

一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，决战脱贫攻坚、决胜全面小康，推动 xx 县高质量发展提供坚强的组织保障。

二、主要工作 （一）加强党的政治建设

1、强化党的政治领导。旗帜鲜明讲政治，坚持党管意识形态，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央、省委、市委和县委决策部署，加强重大事项请示报告，确保我镇各项事业始终沿着正确政治方向前进。

2、强化政治理论学习。深入学习贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，制

定《xx 镇党委 2020 年理论学习计划》和《党员个人 2020 年理论学习计划》并抓好贯彻落实，采取集中轮训、理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训、个人自学等方式，开展演讲征文、理论调研、读书会、微党课等活动，大力加强党的创新理论武装。

3、加强农村基层党组织建设。建立村（社区）党建指导员工作制度。按照“政治素质好、党建业务熟、协调能力强、工作热情高、作风纪律优”标准，从机关年轻干部中选派村（社区）党建指导员，1名党建指导员指导 1 个村（社区）的党建工作，任期为一年。实现所有村（社区）选派全覆盖。

4、做好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，坚持党对意识形态工作的领导权，严格落实意识形态工作责任制，不断增强意识形态领域主导权和话语权，强化舆情分析研判处置，加强意识形态阵地管理，维护意识形态安全和文化安全。

（二）扎实开展组织生活

5、党支部党员大会。党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开 1 次（根据需要可以随时召开）。

6、党支部委员会会议。党支部委员会会议一般每月召开 1 次，根据需要可以随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定。重要事项提交党员大会决定前，一般应当经党支部委员会会议讨论。

7、党课。党课应当针对党员思想和工作实际，回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力、感染力。党员领导干部应当定期为党员讲党课，支部书记、第一书记每年至少讲 1 次党课。

8、主题党日活动。每月相对固定 9 日开展主题党日，组织党员集

中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。

9、扎实开展思想政治教育工作。围绕开展新冠肺炎疫情防控工作，结合学习在“疫情防控阻击战”中涌现出来的鲜活事例和先进典型，开展爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、健康安全教育、爱与感恩教育等。

10、严格落实双重组织生活规定。党员干部带头参加党支部组织生活，过好双重组织生活，带动提升组织生活质量。党支部开展组织生活之前，应提前通知党员领导干部，以便党员领导干部能够妥善安排工作和活动。党员领导干部带头落实“双报到”，积极参加党员志愿服务。

（三）严格党员教育管理

11、按月足额收缴党费。拟定《党员月缴纳党费数额核定表》，组织党员按月足额缴纳党费（每月 9 日为党费缴纳日），填写《党费台账》，做好党费收缴登记、使用和管理工作，强化党员自觉缴纳党费的意识，激励党员强化责任意识、关心党的事业。

12、常态开展谈心谈话。党支部经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。

13、做好党员发展工作。把政治标准放在首位，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，对入党积极分子进行教育和培养，严格党员发展的 5 个步骤 25 道程序，严肃工作纪律，严把党员发展入口关，发展政治品质纯洁的党员。指导贫困村每两年至少发展 1 名党

员，其他村（社区）每 3 年至少发展 1 名党员。指导所有村（社区）每年至少发展 1 名入党积极分子，完善入党积极分子信息数据库，及时更新，保存《入党积极分子备案登记表》。落实镇党委负责人直接联系培养入党积极分子要求。

14、做好党员服务工作。深入开展关怀激励帮扶活动，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，保障党员的权益不受侵犯，关怀帮扶生活困难党员和老党员，增强党员荣誉感、归属感、责任感、使命感，激励党员队伍发挥作用、走在前头。

（四）推进党风廉政建设

15、加强党内民主监督。保障党员对党组织事务的知情权、参与权、监督权，落实好党务公开；落实好党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，运用监督执纪“四种形态”持之以恒正风肃纪。

16、深入开展党风廉政教育。召开党风廉政建设专题会议，党委定期研究党风廉政建设工作，及时传达中央和省、市、县纪委全会精神，组织开展“纪律教育学习”等活动，上好廉政党课，剖析“违法违纪”典型案例，观看反腐倡廉专题教育片，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的思想政治自觉。

（五）发挥党建引领作用，统筹其他工作

17、发挥各级党组织和党员干部作用，打赢疫情防控阻击战。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，把基层党组织和广大党员全面动员起来，发扬不畏艰险、无私奉献的精神，坚定站在疫情防控第一线，做到哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党员当先锋作表率。要关心关爱奋战在疫情防控斗

争一线的专家和医护人员，采取务实、贴心、到位的举措，帮助疫情防控斗争一线的专家和医护人员解决实际困难，解除后顾之忧。要及时总结宣传各级党组织和广大党员、干部在疫情防控斗争中涌现出的先进典型和感人事迹，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。

18、抓党建促脱贫攻坚。越是关键时刻，越要加强党的领导，高质量推进抓党建促脱贫攻坚，充分发挥组织优势、凝聚组织力量，确保实现稳定脱贫和可持续发展。

（1）开展“党代表助力脱贫攻坚”行动。一是联系一户贫困户。推动党代表每人至少联系 1 户贫困户。宣传贯彻党的理论和路线方针政策以及党代表大会精神；深入到户走访贫困户，及时了解其思想、工作、生活情况和意愿、诉求；针对贫困户的意愿和诉求，进行力所能及的帮扶；如涉及事项在本人职能范围之外的，应及时与帮扶单位党组（党委）和镇党委政府进行交流对接；注重在帮扶工作中发现基层民生等问题，组织开展调研；及时跟踪意见建议办理情况，并向联系的贫困户反馈办理结果等。二是讲好一堂党课。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育讲好一堂党课，传达贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想，宣传中央、省委、市委关于脱贫攻坚的各项方针政策、决策部署、工作措施等。

（2）扎实开展党员结对帮扶工作。①村里有帮带能力的党员至少每人联系 1 户贫困户开展结对帮扶，切实履行结对帮扶责任人职责；针对贫困户的意愿和诉求，进行力所能及的帮扶；如涉及事项在本人能力之外的，应及时与贫困户所在的村支两委和帮扶单位党组（党委）

进行交流对接。②建立带富党员和带富情况台账，形成月（季度）情况报告。

19、深入推进“党建+农村人居环境整治”。在落实县委组织部《“党建+人居环境治理（河长制）”工作方案》的基础上，开展“五个一”活动：开展一次问卷调查；组织一次座谈会；发出一份倡议；做实一次公开承诺；组织好每月一次的主题党日活动。

20、充分发挥党建引领作用助推乡村振兴。认真贯彻落实中共益阳市委党建工作领导小组《关于充分发挥党建引领作用助推乡村振兴的十五条措施》，将充分发挥党建引领作用助推乡村振兴工作纳入重要议事日程，履行主体责任，细化工作进度安排，以上率下、身体力行、精准组织实施。要认真宣传贯彻执行党的路线方针政策和党中央、上级党组织的决议，加强对本镇政权机关、群团组织和其他各类组织的领导和指导。要强化对本镇基层治理的领导，加强社会主义民主法治建设和精神文明建设，切实做好生态环保、民生保障、脱贫攻坚等方面的工作。要全面落实抓村级组织建设的直接责任，把抓党建促乡村振兴纳入村党组织书记“双述双评”重要内容，层层传导压力，抓好工作落实。党委书记要认真履行第一责任人责任，党委领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，包村联户，经常沉下去摸情况、查问题，及时研究解决。

21、全面推行“党建引领、互助五兴”农村基层自治模式。要求按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，牢固树立以人民为中心的发展思路，坚持农村基层党组织的领导核心地位，坚持发挥党员先锋模范作用，坚持以农民为主题，以决胜脱贫攻坚、助推乡

村振兴为主线，以党建引领基层治理为重点，以实事求是、因地制宜为原则，探索建立“153”工作机制，即每个互助小组，围绕“五兴”内容（学习互助兴思想；生产互助兴产业；乡风互助兴文明；邻里互助兴和谐；绿色互助兴家园），按照“建、诺、评”方式开展互助，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。

22、完善党建带团建机制。要结合共青团实际，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，紧急围绕“坚持中国特色社会主义群团发展道路，努力提升共青团对国家治理现代化的贡献度”这一主线，坚持党的集中统一领导，完善党建带团建机制；牢记为党育人的根本任务，完善发挥党的助手和后备军作用的机制；牢记巩固和扩大党执政的青年群众基础的政治责任，完善发挥党联系青年的桥梁和纽带作用的制度机制；坚持围绕中心服务大局的工作主线，拓展发挥青年生力军和共青团突击队作用的领域，不断丰富有效方式；坚持服务青年与引领青年相统一，完善维护青少年合法权益、促进青少年发展的制度机制；坚持依法依章程独立自主开展工作，建设现代化青年组织，努力通过改革创新不断激发共青团和青少年工作的制度效能，建设更加充满活力、更加坚强有力的共青团。

23、党建带妇建，凝聚巾帼力量。坚持以党建带妇建、妇建服务党建的思路，紧紧围绕上级妇联工作部署和镇党委、政府中心工作，不断改进工作方法，进一步提高服务妇女的工作能力和业务水平，努力发挥妇联组织的独特优势，更好地引领妇女群体，更好地维护妇女权益，团结带领我镇妇女共创和谐、共取双赢。

三、相关要求

（一）统一思想，提高认识。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署光车落实的基础。要以提升组织力为重点，突出整治功能，把农村、机关、社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（二）加强领导，落实责任。党组织书记落实好抓党建的主体责任，切实加强组织领导，有领导、有计划地精心组织实施，党组织班子成员按照责任分工抓好议定事项落实，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。党务工作人员加强请示报告，按计划做好相关准备工作，保障党建活动有序开展。

创新党建载体 激发基层党建活力 篇3

关键词：基层党组织；创新；党建形式

1、背景

基层党支部的建设工作和生产经营是一个相辅相成的有机体，虽然分工不同，但工作目标一致。基层党支部的建设工作围绕生产运行而展开，服务于现场生产，同时，基层党支部的建设工作是建设企业和谐环境的有力支柱，也是提高企业员工文化素质和树立正确价值观的有效途径。

然而，随着社会的发展，企业生产经营模式的变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，基层党建工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求基层党支部在进行支部建设时，进行大胆创新，结合企业自身的实际情况，探索贴合当下形势与管理特点的建设思路、方法等，使党建工作在基层的生产组织与运行中的作用得到更大的发挥。

2、党建形式创新思路

党支部建设思路的创新，要从基层党支部的作用和功能上入手。处理厂党支部作为第三采气厂最基层的党组织，起着“建设西部大庆”战略目标中前线战斗堡垒的作用，基层党支部要紧密围绕第三采气厂的生产经营总目标，切实发挥战斗堡垒作用，创新管理方式，有力促进基层党建工作全面提升，为企业全面发展理工有力地保障。

2.1 准确把握基层党建中心工作

基层党建工作也是基层单位各路工作的基础，围绕本单位的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用，凝聚调动全员的创造力和主动性，对单位的各项工作有序、健康、安全发展起到至关重要的作用。目前，基层单位党员中管理、技术干部，生产骨干占党员总数的70%-80%，他们的思想作风、工作作风对基层单位的工作影响巨大。因此，要围绕单位的中心任务及职能，不断强化提升党员干部基本素质及党性修养，要充分依靠、发挥党建工作服务保障优势和党员干部的先进性来带动、影响基层工作的全面健康发展。

基层党组织要以“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的党建工作基本主题，围绕本单位生产经营中心工作任务积极开展工作， 才能不断增强党建工作的针对性和实效性， 发挥其服务保障作用。因此，要树立起“党建也是生产力”的认识，基层党建工作开展的好坏，影响和决定着生产工作开展的好坏。党支部在制定工作建设方案时，要结合厂党政的工作总目标要求和基层单位工作实际，要以发展角度，坚持以人为本，扎准党建与行政工作的结合点，有效发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，促使各项工作高效推进。

2.2扎实开展思想政治教育、凝聚人心

由于气田生产区域分散，地处毛乌素沙漠边缘半荒漠地带，特别是基层一线员工常年工作生活在地域环境相对封闭，人文环境落后区域，由于工作生活环境单调、乏味，环境带来的寂寞和孤独感，特别是一些党员干部认为自身所做工作单调重复，生活环境资源匮乏，对基层党建在思想认识上存在一定误区和思想困惑，急需思想政治营养。

基层党支部要发挥其党的政治核心和密切联系群众的组织优势，积极调查分析化解党员干部中的思想动态和矛盾，积极采取机动灵活，易于接受的思想政治教育工作方法，理顺情绪、凝聚人心。基层党组织一是要着力强化对党员基本素质和企业形势目标任务责任教育，明晰党员自身素质标准和职责义务。将共产党员“为人民服务”的宗旨具体化，即立足岗位，做好本职工作，服务于生产发展，确保平安。二是要大力弘扬大庆精神、传承铁人精神，激发和凝聚全体党员“我为祖国献石油”强大精神动力，带领广大员工在建设现代化采气厂工作中当先锋、打头阵、立新功。

2.3 树立旗帜，激发干劲

“一名党员一面旗帜”，在旗帜中树立标杆。以加强“班子”建设，带动全员素质的提升，基层领导班子建设是推进基层党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是基层单位的一面旗帜，好的领导班子能使单位生产运行平稳、队伍和谐稳定，差的领导班子则反之。班子成员要通过自身的先锋模范带头作用来影响他人，提高组织的威望和向心力、感召力。如班子成员团结协作，上下同心，学习力、执行力强，形成一级抓一级，一级对一级负责，可使基层党建与发展相互促进、协调发展。

为适应新形势、探索新机制、激发新活力。生产一线党员都是基层的管理技术骨干，承担着各专业、岗位领域的重要职责。目前，基层开展设立的党员责任区、党员示范岗、“创先争优”等活动，一线党员则义不容辞身先士卒，起到带头表率“旗帜”作用。但如何使上述活动常态化、长效化，更好地落到实处、落到基层、落到党员干部的行动当中，需进一步寻找党建工作与基层生产经营管理工作的结合点，以“双重标准”推优选先，大力弘扬先进人物，传递正能量，通过学习身边先进典型，进一步激发党员的责任意识和荣誉感，充分调动全员工作的主动性和积极性，形成赶先争优、团结协作、轻松和谐的工作氛围。

3、党建工作创新具体内容

3.1 制度的创新

制度建设是党的建设中十分重要的一环，制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是基层党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。

基层党支部党建工作可分为两部分。基层党支部的基础性工作，如“三会一课”、党员发展、党员学习等方面，组织生活制度健全，工作程序和要求明确，已达到了规范化、制度化，做到了用制度管人、用制度管事。另一部分，如基层单位内现行开展的党员责任区、党员示范岗、党员目标管理、创先争优、党建三联等特色活动，在各支部的应用各有特色，但大都缺乏规范性、持续性的制度保障，有的工作时断时续，需要经过实践分析总结按照一定程序形成制度，制度形成后，要提高制度的执行力，树立制度意识，不折不扣地执行，确保党建的特色性工作在基层取得长足发展。

基层党支部紧密结合数字化条件下的基层管理机构设置及人员现状，与党员的具体岗位工作相结合，总结提炼各项主题工作的重心及特色，整合项目内容，简化操作程序，在党员干部力所能及的情况下，扎实开展工作，保证党建特色主题活动的有序推行，成效显著。

3.2 服务功能的创新

基层党支部在保质保量完成党章及党内其它相关规定对基层组织和党员的基本任务、职责要求外，基层党组织要破除“纯党建”思想。基层党建工作要把为党的中心工作、中心任务服务作为自己的首要任务，要找到与单位生产经营工作相结合的切入点，增强服务功能，发挥其服务保障、促进和谐稳定的作用，把解决单位安全生产、员工思想、队伍稳定等方面的热点问题、难点问题作为工作的重心。

服务中心。正确的处理党务工作与生产经营业务的工作关系，党政做到“思想同心、行动同向、任务同担 ” 发动党员干部立足岗位，使各项党建主题活动主旨全面渗透到生产活动中，发挥党的组织优势和党员的先进性，为发展建功。

服务员工。团结就是生产力，基层党支部要着力强化党员教育，树立立足岗位、服务一线意识，坚持走访座谈、一对一谈心、调查问卷、网络意见征集及帮扶、送温暖等多种形式活动，疏导化解思想问题，为员工排忧解困，为生产现场做好服务保障，密切党群、干群关系，提供有力的思想保证，凝聚人心、促进队伍和谐稳定。

3.3 活动载体的创新

党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现，载体也就是基层党支部进行组织建设、制度建设、队伍建设的平台。目前，基层党员作用的得不到发挥，故有自身的原因，更主要还是基层党组织没有创新出符合他们发挥才能的适合的舞台和机会，因此为突出建设特色，调动党员参与积极性，需在党建载体上做文章。

党工团联合共建。活动开展要发动全员性参与，党工团组织联办，活动由支部、团委联合策划，工会实施。通过联合策划发挥党团青年思想优势，突出培养其中的先进积极分子，以党建带团建；工会组织实施有效积极发挥工会的桥梁和纽带作用，建立基层组织的互帮互动机制，发挥其各自优势，激发活力，带动党工团建设共同进步。

创建数字化党建信息管理平台，利用新技术、新载体，紧贴党建工作的时代和新形势，克服基层各支部区域分散、交流不畅等诸多问题，发挥网络培训教育、信息互通快捷优势，如设置服务窗口及时传递党的方针政策、企业工作部署和工作动态；广泛征集意间，做好正确引导化解和管理，提高党建管理实效。

活动是基层党组织活力所在和生命力所系。党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的，没有了活动，党建工作就会僵化。基层党组织及党务工作者要开拓思维，把“争先创优”，党建“三联”，党员目标管理等主题长期活动与单位内部、班组日常有针对性的小型活动相结合，根据基层单位工作性质的情况不同，以开展活动为载体，推动党建工作，积极开展党员身边无事故活动，提升安全度；开展党员献计献策活动，为发展出主意；开展学习心得和读书笔记评比活动，提升员工素质和技能；开展送帮扶、三送活动，关心员工生活，凝聚人心，激发干劲，营造氛围，增强了党的建设和组织工作新活力。

4、结语

围绕中心抓党建抓好党建促工作 篇4

一、把握“基本点”, 大力支持业务工作开展

学校办公室作为综合协调部门, 担负着联系上下、协调左右、沟通内外的重要职责。在当今高等教育迅速发展、科学技术日益进步的知识经济时代, 适逢学校克难攻坚、超越发展、提档晋级的重要发展阶段, 办公室支部在党建工作开展上, 特别注重聚焦学校的中心工作, 紧密围绕学校的重点工作和重要工作部署, 发挥支部工作对行政、业务工作的导向、动力和保证作用。办公室支部按照科学发展观的要求, 着力把握好“基本点”, 大力提高支部工作效能, 保障行政业务工作参谋有效化、服务优质化、管理高效化。

一是夯实理论素质之根基。面对办学形势的变化, 高校办公室工作实现科学发展的重点是要在辅助校领导提高综合办学实力的同时, 不断加强对外交流与合作, 着力提升学校服务经济社会发展的能力。这对工作人员的理论和个人素质提出了严格要求。为有效地解决该问题, 在工作实践中, 办公室支部加大学习贯彻落实科学发展观力度, 巩固理论学习的根基, 促进支部成员正确理解科学发展观的内涵和精髓, 自觉运用科学发展观武装头脑, 提高推动工作科学发展的自觉能力。现在, 办公室支部成员每人的案头都备有一本理论学习笔记本和业务研讨笔记本, 两个本子上记载着自己对学习科学发展观、研读全教会和三大纲要精神的心得体会, 浓缩着对自身岗位工作和学校事业发展的好想法、好办法, 做到了有想法、有办法、懂章法的三统一, 行政业务工作的张力和效益不断提高。

二是强化工作职能之根本。在功能定位上, 办公室支部支持和协助行政业务工作的开展, 帮助行政领导准确定位办公室工作职能, 不断强化“一参二协三服务”之根本。一方面办公室支部支持行政“以谋立室”, 引导办公室主动参谋, 为领导科学决策建言献策。同时, 督促办公室立足学校全局, 建立行之有效的协调机制, 理顺领导之间、各部门之间的工作关系, 促进相互了解和支持, 使各个环节协调互补、和谐高效运转, 大幅提高学校整体工作效能。另外, 大力支持办公室提高“三服务”品质。在服务领导上, 既要一丝不苟、有条不紊地做好文件办理、信息开发、综合协调、接待信访、会议组织等各项日常工作, 又要努力提供个性化的服务, 避免校领导因琐事而牵扯过多的精力, 降低学校决策风险。在服务师生上, 支部推动办公室从师生员工利益诉求出发, 完善和落实服务承诺制和首问办结制度, 保障和维护师生员工的合法权益, 尽量为师生排忧解难, 营造和谐的校园氛围和处置迅速的问责机制。在服务基层上, 除了充分发挥办公室的桥梁纽带作用, 促进学校各单位之间和谐共处、合作共进、凝聚合力之外, 还善于从实际工作出发, 积极到教学单位就中心工作把脉问诊、出谋划策, 做到了把支部党建工作的成效落实在为基层办实事、解难事、行便利上。

三是突出业务工作之重点。办公室支部在支部活动中协助行政“抓规范、抓调研、抓督办、抓外联”。一是以建章立制规范工作程序。支部协助行政把制度体系建设作为一项长期性工作来抓, 把工作目标、任务、程序、责任规范好, 把各方面的权利与义务协调好, 把重要决策和工作部署督促落实好。二是以调研掌握实际情况。支部成员首先“走下去”, 办公室主任和支部书记带头深入基层, 了解工作进展和困难, 协调解决问题。其次善于“提上来”, 通过信访信箱、接待来访、“两会”提案的办理等途径, 倾听师生的呼声, 对重要和敏感问题进行精确提炼和梳理, 为行政和领导决策提供参考。三是以督查督办提高工作效率。支部创造条件, 协助办公室以督查督办为抓手, 建立科学、务实、高效的监督检查机制, 形成党政分工合作、各司其职、“联合作战”的优势, 推进各项工作的高效有序运转。四是以加强外联密切交流合作。办公室作为学校对外联系的窗口和桥梁, 要善于把握办学形势, 主动适应社会发展变化, 不断加强与政府、企业、国内外高校和科研机构的交流与合作。对此, 办公室支部协助行政领导不仅要高质量做好日常的联络和交流等任务, 还要在与企业、行业、产业和各级政府以及国际化办学等方面充分发挥内引外联的作用, 努力为学校创造良好的外部环境, 争取更多的办学资源。

二、用好“心脑手”, 全面抓好支部各项建设

支部建设是党的建设的重要内容, 具有鲜明的党性和实践性。办公室支部突出“五要五硬”精干队伍 (“五要”是要讲实干、要顾大局、要练本领、要抓大事、要解难题, “五硬”是政治信念硬、敬业精神硬、创新精神硬、服务本领硬、团结协作硬) 建设这个核心, 把思想、组织、作风、制度和廉政建设渗入到“心脑手”这条党建主线中来, 全面抓好支部的各项建设。

1. 坚定一颗向党的红心。

办公室事务繁杂, 工作量大, 经常加班加点, 支部成员不但没有放松学习, 更在工作中深切感受到学习的重要性和紧迫性。支部利用一切学习时机, 把握每个学习载体, 对党员开展思想政治思想教育和主旋律教育, 要求每位党员在大是大非面前, 时刻保持清醒头脑, 与党中央保持高度一致, 坚定向党的一颗红心, 把对党的忠诚落实在有效的履职尽责和推动学校教育事业又好又快的发展中来。

2. 用科学知识武装头脑。

办公室支部要求全体成员要不断学习、善于学习, 努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验, 按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神为要求, 努力建设马克思主义学习型党组织。从学习科学发展观, 十七届四中、五中全会精神, 全教会精神、规划纲要, 到学校党代会、教代会、教育科技会精神, 从学习政治理论, 到学习业务技能, 办公室支部的成员真正做到了用马克思主义中国化的最新理论成果和科学文化知识武装头脑, 树立了正确的世界观、价值观、人生观。

3. 打造一双勤劳的双手。

办公室支部在党建工作中特别强调, 支部成员必须“勤”字当头, 工作上要化被动服务为主动服务, 大力弘扬求真务实工作风气, 凡事做到科学谋划在前、任务细化在先、矛盾化解不延缓。目前, 支部的每个成员都在努力打造一双勤劳的双手, 不懈怠、不怠慢、不将就、不懒惰, 每位同志都口能言、笔能文、事能办, 养成了“常事快办、急事特办、大事精办、立说立办”的办事风格, 构建了“积极补台不拆台、主动到位不越位、积极作为不乱为”的工作格局, 树立了“耐得住清贫, 忍得住寂寞、抵得住诱惑、完得成任务”的工作形象。

正因工作上的一个勤字, 解决了机制和作为问题, 办公室工作做到了统筹兼顾, 把握全局, 各方面工作实现了统一好、协调好、落实好。

三、突出“三联三争”, 深入开展创先争优活动

在高校大力开展创新争优活动之际, 办公室支部率先完善活动方案, 率先启动以“三联三争”为主题的实践活动。“三联三争”即:办公室联系一个教学单位, 引领班子成员共同争创发展谋划能力强、团结协作能力强、务实决策能力强、进取创新能力强、廉洁自律能力强的“五强”班子;办公室支部联系一个学生支部, 共同争创理论学习好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好的“五好”支部;办公室支部每个教工党员联系一个学术党员, 教工党员争创政治素质优、师表形象优、工作业绩优、创新技能优、群众评价优的“五优”党员, 学生党员争创思想品德优、行为规范优、学习成绩优、实践绩效优、师生评价优的“五优”党员。围绕“三争三联”的活动要求, 办公室支部通过细化进度和方案, 落实责任和时限, 活动效益不断显现, 活动长效机制不断完善, 切实实现了单位和党员、群众多方受益, 党建工作推动学校事业发展的贡献和保障能力进一步提高。

摘要：本文结合学校办公室党支部工作实际, 介绍了高校党支部开展党建工作的经验和做法。

党建1-党建常用文书写法 篇5

一、入党申请书

1、所用材料及相关要求 首先，入党申请书不可为打印，必须为手写！纸张需用普通稿纸或方格信纸，纸张底色为白色，其上不可有多余图案，纸张不可有破损且纸头裁剪要整齐。申请书不需要另附封面，且需要在其后多附两张纸。笔需用黑色水笔或钢笔且钢笔不可过粗，以免导致字体过大影响整体美观。使用其他颜色类型的笔或纸张不符合要求则视为不合格。

2、内容 入党申请书的所有内容不得有勾抹涂改，字数不得少于2000字（条格稿纸4页以上，方格信纸5页以上），入党申请书后面要另附“个人简历”一张。

 标题“入党申请书”应居中写在纸张首行，不可写在纸头空白处

 称谓“敬爱（尊敬）的党组织”应顶头写于标题行的下一行

 正文：首段要对自己作简要介绍：“我是#中队#区队#班的###„„”。首段不可写成“我志愿加入„„”，应写为“我申请加入„„”。正文中不得出现入党誓词。正文中在谈及党的性质及党的有关理论知识时不可有错，一定要准确无误。正文中必须要多谈自身感受及自己对入党的认识，要结合当时的时政，要有真情实感。

 “此致敬礼”的写法：“此致”应空四格（字符）写于正文最后一段的下一行。“敬礼”应顶头写于“此致”的下一行。

 落款：直接在纸的右下角写上“申请人：###”，下一行写日期，落款与正文间应空出一小段距离且必须与正文最后一段在同一张纸上。

二、自传

1、所用材料及相关要求（同入党申请书）

2、内容 自传的所有内容不得有勾抹涂改，字数不得少于3000字（条格稿纸6页以上，方格信纸7页以上），其后同样附“个人简历”一张。

 标题“自传”应居中写在纸张首行，不可写在纸头无空白处

 不用写称谓，直接写第一段，正文开头格式：“我叫###，##年##月##日生于某地，„„”然后接着介绍自己的家庭情况，第一段主要阐述自己对党的认识，10行左右即可。第二段开始，介绍自己的经历：小学、初中、高中、大学，每个阶段分一段。之后对大学以来的表现以及自己对入党的看法和自己的决心做一下阐述。尤其要多谈及十七大、科学发展观、当代军人核心价值观等重要思想。

三、思想汇报

1、所用材料及相关要求 思汇的要求与申请书的一致，但其不用另附“个人简历”一张。思想汇报递交的频率为每3个月一次，直接交给培养人或支部委员即可。

2、内容 要求同入党申请书，但字数可稍少一些，1200字以上（条格稿纸2页半以上，方格信纸3页以上）即可。

 标题“思想汇报”应居中写在纸张首行，不可写在纸头无空白处

 称谓“敬爱（尊敬）的党组织”应顶头写于标题行的下一行

 正文：同申请书一样，正文中在谈及党的性质及党的有关理论知识时不可有错，一定要准确无误。正文中必须要谈及自身感受，且要针对自己一段时间内的思想动态，要有时效性，在07年12月份之后的思想汇报中要多谈及十七大、科学发展观、当代军人核心价值观等重要思想。对自身的缺点和不足要进行自我评价，要有真情实感。 “此致敬礼”的写法：同“入党申请书”

 落款：直接在纸的右下角写上“汇报人：###”，其余同“入党申请书”。

党建 篇6

关键词：党建工作；创新

党建工作体现了马克思主义学说的应用，实现了党建设实践与马克思主义建党理论的有机结合。党建是一门遵循着马克思主义原则，研究党建设的理论科学。党建内容包括思想建设、机制建设、党风建设、政治建设等。党建指导着党在不同时期的工作，指明了党的发展方向。

一、企业党建工作现状

1.部分企业党务工作者缺乏足够的党建观念意识

在部分企业中存在党务工作者党建观念意识薄弱的情况，不能完全重视党建工作，没有将党建工作目标正确落实到实践工作中，单纯关注于党建创新工作形式。同时随着社会经济改革开放的不断发展，越来越多的国外新观念与新思想影响到部分党员的信仰与信念。受影响的党员成为拜金主义者，金钱成为工作的唯一目标与动力，不再全心全意地为人民服务，不再努力地工作，重视经济管理，而忽略精神管理，导致党建工作出现偏差，不能充分意识到党建工作与创新的重要性。思想觉悟低的部分党员常存在着综合素质低、党建理论知识薄弱、业务能力不高等特点，远远不能满足国有企业改革发展需求。他们忽略党建工作，缺乏职责意识，影响企业党组织活动的正常开展，不能充分发挥党员的模范先锋作用。

2.部分企业党建工作机制存在问题

部分企业存在组织机构设置不完善，党建工作机制不完善的现象。党务工作机构不完善，会严重影响党建工作的进一步推进与发展。甚至某些经营不善的企业存在人员编制缺乏资金保障，所以为节省开支，自主精简党务机构，导致党务人才流失。不完善的党建工作机制易造成各级党务部门职责模糊。有的企业因没有建立完善的党建工作考核机制，未全面落实党建工作责任制，导致各级党务工作部门职责范围不明确，不能为同一党建目标而努力。

二、企业党建创新思路

1.发挥党员先锋作用

加强对党员的教育管理、素质管理工作，对党员充分发挥先锋作用有正面影响。加强党员的教育管理，首先要做的是加强党员的党员意识。党员意识要求党员必须随时牢记自己是中国工人阶级的先锋战士，应该具有高于工人阶级的思想觉悟，坚持在工作与学习中发挥自身的先锋作用。党员可以通过自主学习来提高自身的党员意识，以党的发展路线与政策发展为指导，带领职工群众投身于社会主义现代化建设。其次要灌输给党员坚定的理想信念与信仰。崇高理念是每个人的精神支柱，是每个人的活动原则。党员要坚持积极向上、克己奉公的工作理念，在国企改革发展过程中起到良好的先锋作用。加强党员的教育素质管理工作的第三点是，严格要求党员遵循党的相关规章制度，并以此为原则，认真履行自身义务，正确合理地行使权利。党员要以身作则，发挥模范的良好作用，要经得起各种考验，正确做廉洁自律的模范。比如，宁夏路桥公司施工项目管理者，80%的项目经理都是共产党员，每个项目部都成立了临时党支部，基层党组织和党员干部在项目建设中发挥了重要作用。

2.有效整合和优化配置党建工作资源，规范党建机制

企业的党建工作资源与党执政资源有紧密的联系，企业党组织能否将这些资源有效、有机整合到一起，对国企党建工作的顺利进行有直接影响。开放国有企业党建工作是有效整合现有资源的基础工作。国企党组织要正确引导群众职工参与到企业的党建工作中。引进社会主义市场经济机制也是党建工作的重要内容。利用市场机制规范党建工作，优化企业资源配置。

我们可以结合本单位党建工作实际情况，梳理党建工作机制，实现有效修订与调整。保证党建工作机制可以与现代企业制度有机结合在一起。党建工作制度规范化是党建工作创新的重要基础之一，体现了党的科学合理建设。合理的党建工作制度需要顺应现代企业制度发展需求，涵盖老党建工作内容同时又进行创新工作。

3.坚持科学发展观，落实以人为本的工作理念

科学发展观是指引着我国社会经济发展，也是发展具有中国特色的社会主义经济的重要指导方针。是推动企业党建工作创新的重大战略方针。我们必须把科学发展观落实到企业党建实践活动中，同时把握以人为本的工作核心，促进企业党组织与员工共同推动企业各方面的发展。企业发展壮大、经济目标的实现都离不开企业员工的努力。企业党组织必须要重视企业群众员工，落实企业职工的根本需求。制定企业的发展策略方针的时候，也要考虑到企业群众职工。针对员工反映强烈的问题，要积极响应，并作出相应的解决方案。时时刻刻地把员工的民生问题摆在前面，维护企业职工的根本利益，让员工感受到党组织的关怀与温暖，共享企业发展成果。例如：宁夏路桥公司为了促进企业青年员工的快速成长，同时激发青年员工的工作积极性，开展了青年人才培养工程，每年都组织优秀党员和党务工作到红色旅游景区旅游，传播党建青春理念，多方面关心青年员工的生活、工作与梦想，并且鼓励青年员工追梦，帮助青年员工圆梦。

参考文献：

[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011（16）.

[2]董梅.基层党建工作科学化存在的问题及对策[J].网友世界，2014（08）.

党建 篇7

一、把人本意识贯穿于党员思想教育中

以人为本是科学发展观的核心, 也是我们党的宗旨和执政理念。基层党建工作本质上是做人的工作, 这就需要做到尊重人、理解人、关心人, 切实把以人为本的原则贯穿于机关党的建设全过程。把人本意识贯穿于党员思想教育中, 加强党员思想教育的根本目的是锤炼和提升党员党性, 使党员牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨, 树立正确的权力观政绩观和群众观。党性源于阶级性, 同时也是组成这个阶级的人性的浓缩和升华。因此, 把人本意识贯穿于党员思想教育中, 要求我们正确认识和把握好党性与人性的关系。要牢牢抓住“人”这一主体, 在遵循党员成长规律的基础上, 引导党员在为人民服务、发挥先进性作用的过程中, 将个人发展与社会整体进步紧密结合起来, 做到发挥党性尊重人性, 更好地实现党员干部个人目标和组织目标。

二、以程序化管理为主导, 强化过程控制

主要是严格按照“计划、实施、评价、改进”的程序进行党建质量管理, 加强过程控制, 以过程的科学性保证结果的科学性。根据流程化管理的要求, 明确流程各个环节的责任主体、工作要求和工作标准, 确保各项工作按照规定的程序运作, 认真落实“做什么、为什么做, 谁来做、何时做, 怎么做、做到什么程度”的工作要求。把党建工作质量目标细化分解为班子建设、政治理论学习、党员队伍建设、机关作风建设、文明单位创建、法制宣传教育等6项具体指标。机关工委每月都要指导区直各机关党组织开展自查, 及时发现问题, 与单位党组织一起分析原因, 研究制定对策, 避免工作的随意性和盲目性。按照“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、过程必记录”的规定, 所有党建日常工作都要如实地记录在党支部工作手册上, 反映出真实的活动轨迹, 为实现整个党建工作的全程控制、持续改进提供有力依据。

三、建设符合时代特点的各项制度

党的制度是党的各级组织以及党的干部和党员讨论和决定问题、开展各项实际工作的程序和相应的规则。我们党的根本制度是民主集中制, 即民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。坚持民主集中制, 一方面要求必须充分发扬党内民主, 保障党员的民主权利, 发挥各级党组织和广大党员的积极性;另一方面, 必须实行正确的集中, 保证全党的团结统一和行动一致, 保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。党的各项制度, 都是民主集中制的表现形式。只有坚持民主集中制的各项制度, 党才能不断提高科学决策的水平, 并保证全党团结一致地贯彻执行这些决策。由于制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性, 因此, 加强制度建设不但要建设符合时代特点的各项制度, 而且要完善已有的制度, 并注意减少制度执行的自由裁量空间, 保证党的建设科学化水平的提高。

四、党建需要运用科学的工作方法

所谓科学方法, 这里主要是指加强和改进党的建设的科学方法。长期以来, 我们党在加强和改进党的建设问题上采用和创造了许多行之有效的科学方法, 如批评与自我批评的方法、调查研究的方法、整风学习的方法、典型示范的方法、自我教育的方法等等。近些年来, 在邓小平理论学习、“三讲”教育、“三个代表”重要思想教育、共产党员先进性教育和学习实践科学发展观活动中, 又创造了许多新的科学方法。对于这些行之有效的科学方法, 应该不断加以丰富、完善和坚持。比如, 信息网络化为我们提供了了解社会的平台, 各地各部门采用网络方法管理党内事务、教育党员取得了成效。再如, 运用现代管理学、系统分析学、预测学、统计学、心理学等学科的科学方法, 为加强和改进党的建设服务, 促进党的建设科学化水平的提高等等。对于上述方法, 应在实践中进一步总结和完善。

五、结语

面对新任务新要求, 加强党建工作, 必须始终坚持围绕中心、服务大局, 切实把党的工作与行政业务工作有机结合起来, 把机关党组织的职责渗透到行政业务工作中去, 把党的工作贯穿于行政业务工作的全过程;必须全面推进思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设, 大力推进工作创新, 健全和完善机关基层党建工作责任制;此外, 还要学习和借鉴国外政党加强基层组织建设的有益经验和做法。

参考文献

[1]王荃荃.关于加强国有企业党建工作的思考[J].中国高新技术企业, 2010, (15) .

[2]黄进.积极推动社会组织党建工作创新[J].政策, 2010, (05) .

党建 篇8

一、党建带工建概述

中国工会是在工人阶级政党领导下建立和发展起来的, 坚持党对工会的领导是工会一贯坚持的政治原则。党是工人阶级的先锋队组织, 是由工人阶级的先进分子组成。而工会是工人群众为了保护自身的利益而自愿结合起来的群众组织, 具有广泛的群众性。因此, 在工会和党的关系上, 一方面, 工会必须自觉接受党的领导;另一方面, 工会作为群众团体, 又要依照法律和自己的章程独立自主地开展工作, 并且把这两方面统一起来。所谓统一起来, 就是统一在工会工作的全部过程和一切方面。也就是说, 工会的一切工作都是按照党的路线、方针、政策来做的;而一切工作都是由工会以自己的方式独立自主地开展工作的, 这两方面实际上都是在同一过程中实现的。工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众, 工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁, 工会应发挥这方面的作用。

党建带工建工作的目标要求是:通过加强党建带工建工作, 进一步完善基层工会组织设置, 扩大组织覆盖, 加强班子建设, 提高队伍素质, 改进工作方式, 强化组织功能, 促使基层工会组织努力实现“五个好”要求, 即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。

二、“党建带动工建、工建服务党建”的重要性和紧迫性

(一) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是深入贯彻党的十八大精神的必然要求。

是全面把握中国特色社会主义工会发展道路的精神实质的需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神, 要求我们切实加强和改进党的建设, 加强对工会工作的领导和指导, 为科学发展观提供坚强的政治和组织保障。坚持持党建带工建原则, 进一步推进工会基层组织建设和规范化建设。推进和加强工会基层组织建设, 是经济社会发展的需要, 是社会主义事业发展的需要, 是巩固和加强党的阶级基础建设的需要, 是现阶段工会工作的新使命。工会要把坚持党建带工建原则, 推进工会基层组织建设工作作为工会服务经济建设、服务企业转型升级, 作为服务职工、维护职工合法权益, 作为推动共建共享和谐社会的重要实践, 成为工会服务党建工作的重要品牌, 为推动科学发展、服务经济建设、促进和谐建设作出应有的贡献。

(二) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是建设和谐社会的客观要求。

构建和谐社会, 要靠全社会共同参与, 调动一切积极因素来共同努力。工人阶级是先进生产力的代表, 是经济建设主力军, 各级党组织支持工会依照法律和章程开展工作, 引导广大职工群众积极投身到和谐社会建设的伟大实践中去, 努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面, 有利于党组织和工会组织发挥各自优势, 积极协调、化解和处理各种矛盾, 保障社会公平正义, 为建设和谐社会打造良好稳定的社会环境。

(三) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是党的建设和工会建设与时俱进、开拓创新的内在要求。

党的十八大对进一步加强党的建设、工会建设提出了新任务和新要求。各级党委和工会组织大力加强党的建设和工会建设, “党建带动工建、工建服务党建”工作取得了明显成效。但是, 与新的形势和任务相比, 工作仍然还有一定差距。因此, 推动党的建设和工会建设与时俱进、开拓创新, 必须把“党建带动工建、工建服务党建”工作作为一个有效载体, 在进一步加强党的建设和工会建设中发挥更大更好的作用。

三、建立长效机制, 推进“党建带工建、工建服务党建”工作持续发展

加强长效机制建设是深化“党建带工建、工建服务党建”活动, 推动党工组织工作再上新水平的重要保证。只有通过建立和完善“党建带工建”工作制度, 将“党建带工建”工作纳入规范化、制度化、经常化的轨道, 才能保证工会组建工作持续发展。坚持建立“五个机制”。

一是建立组织领导机制。建立健全党工组织定期联席会议制度、重大问题相互征求意见制度、党组织书记与工会主席一岗双责制度、工会定期向党组织汇报工作制度等。各级党组织工会都把工建纳入党建的总体规划, 确定一名党委领导分管工会的工作, 并建立和完善把汇报制度作为党联系职工群众的桥梁纽带工作。组织、工会部门每半年召开一次“党建带工建”工作的例会制度, 各级“党建带工建”工作领导小组坚持正常开展活动, 基层单位建立党工组织联席会议制度。

二是建立目标纳入机制。把工会组织工作作为各级党委基层党组织考核的重要依据之一, 建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制。创新推行采用目标责任制的管理模式进行管理, 要求统一部署, 统一要求, 统一检查。把“党建带工建”工作列为各级三个文明建设的总体目标, 列入党组织的“强基工程”建设的重要内容, 列入各级党委全年绩效考核目标, 每年在考核党建工作的同时考核工会基层组织建设, 真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。

三是建立互动推进机制。把工会的重点融入到党建的工作指导范畴, 形成党建和工建整体联动、合力推进的互动机制。定期研究工作制度, 检查制度落实, 加强分类指导, 搞好多方协调, 切实解决突出矛盾和问题。同时注意总结典型经验, 通过典型带动面上工作的整体推进。

四是建立长效激励机制。把“党建带工建”工作作为党建的一项评选条件, 实行一票否决, 应建工会 (妇委会、团委) 组织而未建的, 不能评选文明单位、不能当劳模、不能评先进, 促进对“党建带工建”工作重要性的认识。把工会干部融入到党的人才培养范围, 构建选拔、推荐、培训、考察、使用、激励的优化机制, 加大工会干部交流、培训、选拔力度, 提高工会干部的业务素质, 激活工会干部人才队伍。

五是建立资源共享机制。坚持不给企业增加费用, 优化资源配置, 科学落实党工组织工作的原则, 实行资源共享。建立一支符合社会发展实际的高效、精干的党和工会的人才队伍, 把工会的活动阵地、教育资料、学习培训、干部人才等资源与党建资源相互融合, 在人才资源上共享, 活动阵地上共同使用。

四、确保“党建带动工建、工建服务党建”工作落到实处

“党建带动工建、工建服务党建”工作是党的工作和工会工作的重要组成部分, 是有机的统一体。各级党组织要切实加强对“党建带动工建、工建服务党建”工作的领导, 提供必要的人力、物力和财力保障, 进一步健全党建带工建工作的责任机制, 切实把“党建带动工建、工建服务党建”工作作为党的基层组织建设的重要内容, 一同安排、部署和考核, 按照“归口管理”的原则, 参照口党委建立相应工会联合会, 各基层工会归口各工会联合会管理。各级工会组织要认真履行职责, 狠抓各项工作的落实, 努力形成党组织领导、各方支持、齐抓共管的工作格局。

(一) 加大支持力度, 搞好培训教育。

要积极帮助基层党组织和工会组织解决实际困难, 帮助他们改善办公条件, 营造良好的工作环境。要加强对基层党务干部、工会干部的思想政治教育和业务培训, 不断提高他们依法办事、履行职责的能力。

(二) 加大调研力度, 大胆探索创新。

各级党组织和工会组织要深入基层调查研究, 认真分析党建、工建工作中出现的新情况、新问题, 积极探索开展党的工作和工会工作的新途径、新方法, 不断创新工作方式、方法和运行机制, 推进“党建带动工建、工建服务党建”工作的规范化、制度化。既要按照有关法律、法规办事, 又要认真谋划、抓好试点, 选准工作重点和突破口, 针对不同区域、不同类型的企业和新社会组织的特点, 加强分类指导, 及时总结、宣传和推广先进典型, 发挥示范带动作用, 不断推进工作的完善和提高。

(三) 加大督查力度, 宣传营造氛围。

要把“党建带动工建、工建服务党建”工作纳入党建目标责任制, 建立健全责任机制。要把工会建设纳入党的建设的总体格局, 统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核, 形成“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制, 重视和加强对“党建带动工建、工建服务党建”工作中涌现出来的先进典型的总结和宣传, 形成良好的舆论氛围, 并适时对先进单位和个人进行表彰。

摘要：充分发挥党组织和工会组织的重要作用, 确保“党建带动工建、工建服务党建”工作落到实处的重要性。同时, 抓好工会组织建设, 是新形势下加强党对工会工作领导的一项重要措施, 只有这样才能充分调动广大职工的积极性和创造性, 促进企业健康发展。

关键词：党建,工建,重要性,机制

参考文献

[1]王帅.浅谈党建带动工建工建服务党建[J].科技风.2010 (22)

[2]杨天佑.党建带工建开创新局面[J].社科纵横.2012 (2)

党建 篇9

一、虚拟党建与现实党建的内涵界定

目前对于虚拟党建还没有明确的界定, 主要是通过网络技术建立网络党支部, 建立相关的党建网站, 在网络上开通党建论坛、党建咨询、党建课程, 在网络上发布相关的党建信息, 党务公开等, 这都属于党建的范畴;但在现实的党建中, 只是运用数字化的运行模式对党建运行进行操作管理。所以虚拟党建贯穿于整个现实党建的各个方面, 成为了现实党建的信息传播工具及主要方式, 对现实党建的工作方式及工作领域进行了延伸和拓展, 能够更好地将党建的内涵进行延伸, 共同构建党的建设, 促进现实党建更好的发展[1]。

二、虚拟党建与现实党建之间的差异

在网络时代的今天, 虚拟党建与现实党建共同构成完整的网络党建系统, 并且虚拟党建能够帮助现实党建更加快速的运行, 达到虚拟党建的最终目的。但是虚拟党建与现实党建之间存在着很大的差异性, 如何正确把握两个党建系统之间的差异性成为了做好党建工作的关键, 为新形势下党建工作的顺利完成奠定基础。

(一) 系统的开放程度不同

首先, 由于信息传播介质的不同, 在党建的运行过程中要进行大量的信息交流与传播, 在虚拟党建中, 通过利用网络技术将信息传播, 而在现实党建中主要是利用电话电视等传统设备进行传播。第二, 传播方式不同, 在现实党建的信息传播中主要是自上而下进行传播, 但在虚拟党建中则是通过网络技术进行传播, 传播方式多样化, 不仅有自上而下, 还有自下而上、横向传播等。第三, 传播的可控性不同, 在当前开放的网络时代中, 建立在网络技术基础上的虚拟党建同样也具有开放性, 消息已经发布, 便不可控制, 不可收回, 而现实党建中的信息传播范围具有可控性, 并且在一定的范围内传播。第四, 民众的参与程度不同, 在现实党建中, 人民群众对党建的了解不深;虚拟党建则极大程度的拓展了民众的参与度, 并且不受身份、年龄及低于等限制, 全体网民都可以参与党建事业中, 并对党建事业持续的关注, 相比于现实党建, 虚拟党建的开放性更高[2]。

(二) 系统的反应速度不同

首先, 信息的传播速度不同, 虚拟党建是利用网络信息化技术, 传播速度相对于现实党建更加快速;第二, 民众反应速度不同, 在现实党建中, 民众组织集体行动需要消耗大量的精力和时间, 而虚拟党建只要在网络上发布消息就可以引起民众们的关注和行动, 大大的节省了时间和人力物力。第三, 管理层的反应速度不同, 在虚拟党建中由于快速的传播方式, 促使管理层的反应速度越来越快, 加大程度的缩短了解决问题的速度, 虚拟党建相对于现实党建反应速度更加快捷灵敏。

(三) 系统的比较优势不同

在现实党建中的内容看主要是集中在思想建设、党风建设、组织建设、反腐倡廉建设及制度建设;而虚拟党建则主要是进行信息的传播。但现实党建还是处于主导位置, 虚拟党建中的各种社会问题需要在现实党建中进行解决, 所以虚拟党建永远无法取代现实党建, 现实党建的真实存在性是优胜于虚拟党建的关键所在。

(四) 系统的主导力量不同

在现实党建中, 相关的党建部门对信息进行控制和传播, 在信息的传播和控制中起到主导的作用, 党建的管理层控制着事件发展的方向;而在虚拟党建中, 由于网络技术的应用, 打破了现实党建中的格局, 从事件的发生到解决, 网民的信息披露起到了主导作用, 而每一个事件的查实及处理又带动着网民采用网络方式进行举报。现实党建与虚拟党建之间的本质差别在于信息的主导力量。

三、虚拟党建在现实党建中的效应

(一) 虚拟党建在反腐倡廉建设中的效应

在虚拟党建中, 蝴蝶效应及示范效应在反腐倡廉建设中起到重要作用, 不少的反腐案件通过网络的形式被揭发, 对党建官员起到示范的作用, 使得网民更加关注党建官员的生活细节, 对官员起到一种监督的作用, 党建官员日常消费情况不足以支撑奢侈的消费, 对党建官员的行为起到了监督的作用[3]。

(二) 官场风气逐渐改变

首先, 随着虚拟党建的不断发展, 促使现实党建管理层的态度不断的发生改变, 在以前的现实党建中管理层人员对事件的处理处于一种傲慢及隐瞒的态度, 但随着网民集体民意的作用, 使得管理层不得不采取积极的措施面对事件的发生, 并进行及时的处理。其次, 被曝光官员态度的改变, 积极的与媒体互动, 积极地面对事件的发生。第三, 对其他官员起到一种警示的效应;第四, 使得官场规则不断改变, 通过发挥虚拟党建的作用, 加大了查处力度, 对现实党建中存在的不良现象进行整治, 不断的促进现实党建的更好发展。

总结

随着网络信息时代的到来, 虚拟党建的建设, 发挥虚拟党建的优势, 对现实党建起到了监督的作用, 积极的将虚拟党建融入到现实党建中, 使虚拟党建和现实党建能够取长补短, 不断的促进现实党建更好的发展, 增强党的纯洁性, 共同构建虚拟党建社会与现实社会的党建运行机制, 促进我国社会主义社会更好的发展。

参考文献

[1]张家仿.虚拟党建与现实党建的关系研究[J].中共南京市委党校学报, 2013, (2) :51-54.

[2]陆旸, 薛小荣.对网络党建推进中理论与实践问题的思考[J].党的建设, 2014, 2 (134) :16-19.

党建 篇10

实现教工党建与学生党建的互动主要依靠两者各子系统群体之间实现的有机互动, 教工党建为学生党建提供引导, 学生党建为党建活动提供阵地, 两者紧密相连。教工党建机构是学生党建机构的领导者, 向学生党建成员传递党的精神, 学生党建成员成为两者互动过程中的积极参与者和促进者。

培养新时期的具有德智体美劳的高素质人才是教工党建与学生党建的共同目标, 两者在培养人才的过程中都发挥着不同的重要作用。教工党建与学生党建分别是高校党建机构中的两大重要组成部分, 两者凭借在育人方面独特的优势在不同阶段发挥着自身的功能。教工党建是高校党建机构的导航舰, 能够引导学生党建工作的正确方向。由于我国处于社会转型的关键时期, 人们的思想比较活跃, 意识呈现出多变和分化的态势, 尤其是大学生党员更是处于思想活跃敏感时期, 容易在思想上出现这样或是那样的问题, 教工党建工作可紧抓时代脉搏, 切实从学生困惑入手, 为学生思想导航, 为学生行为引路。学生党建可为教工党建不断地输送有潜质的人才, 但这些人才尚在成长期, 有巨大的成长空间, 缺乏实践经验和坚实的理论基础, 就需要教工党建的老师作为导师传帮带, 协助解决出现的思想问题, 为学生党建成员树立榜样, 积极地指导党员学生树立远大目标、坚定科学信念, 引导学生开展抵制各种错误思想和错误思潮, 稳固马克思主义理论和党的基础知识在学生思想内部的重要地位, 把好学生党建发展的总方向。

学生党建是党建活动的重要场所, 是学生进行党建实践的基地。教工党建与学生党建建立互动机制, 学生党建可以提供实践场所, 在丰富的实践活动、恰当的活动情境中提升解决问题的能力, 积累实践经验, 提升自身修养。同时学生党建也是一面镜子, 可以很好地将学生党员的实践情况做出及时反馈, 帮助教工党建及时地调整工作方向, 提高工作的前瞻性和预见性, 采取措施预防可能出现的问题, 解决好已经出现的问题。吸纳优秀的青年学生入党, 为党建注入新鲜血液, 为青年学生的可持续发展奠基, 为党建工作的科学化发展提供基础和动力。

二、建立双向互动的方式, 为党建工作的可持续发展提供动力

主体间性思想政治教育作为教工党建和学生党建双向互动的工作方式, 保证党建工作健康发展。主体间性产生于现代西方哲学中, 主体间性教育理论强调教育双方各为一个主体, 实现教育者与受教育者间的相互作用。在主体间性教育理论中, 教育的过程是通过交往、对话最终达成共享的教育与受教育的过程, 双方相互影响, 取长补短, 共同发展。主体间性思想政治教育是将主体间性理论细化到思想政治教育这个具体的层面上, 依据主体间性理论来实现思想政治主体间性教育。通过思想政治教育者与受教育者间的互动活动, 对受教育者进行有目的、有计划、有组织的教育活动, 使受教育者产生思想矛盾运动, 形成利于社会期望的思想品德。教工党建与学生党建有着共性的契合点就是采用主体间性教育模式开展思想政治教育工作。思想政治教育活动是党建活动的重中之重, 是党建活动的根本。搞好思想政治教育工作, 加强党的作风建设, 加强党的组织建设, 加强制度建设成为党建活动的基础。在相互交流的过程中实现思想上的共识, 统一思想为高质量地开展活动提供思想动力, 同时提升组织的凝聚力和战斗力, 提高工作的执行力, 教工党建与学生党建在相互影响、相互促进中实现共同目标。

三、建立双向互动的保障机制, 为党建工作的规范化提供支撑

实现教工党建与学生党建的双向互动需要建立保障机制, 才能保证两者的互动取得实效。党委的重视、党组织的活力、党员的先进性、社会资源的充分利用是推进党建工作的基础条件。

(一) 党委的高度重视提供组织保障

高校党委通过制定政策, 从人力、物力、财力方面保证教工党建与学生党建互动的顺利进行, 可以凭借优势资源及时地解决问题, 创新工作思路。积极组织学生进行党建活动宣传, 为教工党建与学生党建实现积极互动营造良好的氛围。高校领导积极地为学生树立求真务实、团结协调、开拓创新、以身作则的良好风范, 指导教工党建与学生党建互动活动顺利进行, 并为两者开展的互动活动提供坚实的保证。

(二) 切实加强党建工作队伍建设是关键

高校党建工作队伍包括各级党组织负责人、专职党务人员、政工干部和辅导员、班主任党员等, 他们是党建工作的具体领导者与组织实施者, 其素质的好坏决定了教工党建和学生党建双向互动机制建设的效果, 采用有效的措施提升党建队伍的战斗力:一是加强各级党组织负责人、专职党务人员和政工干部队伍建设, 进一步提高他们的地位和待遇, 加强对他们的培训力度, 不断提高他们的政治理论素养和思想道德素质, 提高他们的学历层次和党建工作水平。同时, 要建立并完善相关的考核、晋升和奖罚以充分调动他们的积极性;二是加强辅导员和班主任党员队伍建设, 采用科学方法用、先进思想理论武装他们的头脑, 提高他们的历史使命感和责任感, 激发他们倡导与传播先进思想文化的积极性, 成为党建工作的中坚力量。

(三) 搭建网络互动共建平台是推手

当代网络的发展已经深刻地影响着人们社会生活的方方面面, 因此高校党建要充分利用网络优势搭建网络互动教育平台, 通过邮箱、BBS、博客、在线问答等方式实现教工党建与学生党建的双向互动, 不断提高高校党建的针对性和实效性。

总而言之, 培养高素质的大学生党员需要高校党建与学生党建保持良好的双向互动, 在实施学生党建教育的过程中, 高校教工党建的成员也要适时地转变思想, 顺应时代发展的需要, 通过积淀经验、凝练内涵、创造超越实现党建工作的长足发展, 高质量地完成育人工作。

参考文献

[1]周济.以“三个代表”重要思想为指导, 加强和改进在高校学生中发展党员一作[EB/0 L].[201 0—08—09].

[2]张耀灿, 陈万柏.思想政治教育学原理[H].北京:高等教育出版社, 2001:88.

[3]马克思恩格斯选集 (第1卷) [H].北京:人民出版社, 1995:72.

党建 篇11

圆满完成“脱贫攻坚，全面小康”的艰巨任务，迫切需要基层党组织发挥主心骨和领路人的作用。河南坚持把扶贫开发与农村基层组织建设有机结合起来，从建强带头人队伍、健全基层组织体系、派好第一书记、完善制度机制入手，创新思维，强化举措，真正把农村基层党组织建设成为带领群众脱贫致富的坚固堡垒。

创新完善基层党建，强化组织支撑

习近平总书记早在1992年出版的《摆脱贫困》一书中就强调，农村脱贫致富的核心就是农村党组织，我们的农村党组织能否发挥这样的核心作用，直接关系到脱贫致富事业凝聚力的强弱。

当前，河南总体上进入了以工促农、以城带乡的发展阶段，农民专业合作社、农业企业、家庭农场等农村专业合作组织大量涌现，在农村经济社会发展中的作用越来越重要，地位越来越凸显，影响越来越广泛，成为促进农村扶贫开发的重要力量。

“我们按照‘脱贫阵地延伸到哪里，脱贫产业发展到哪里，党的组织就建到哪里，工作就跟进到哪里的思路，积极创新农村基层党组织设置，加大在农村新经济、社会组织中的党组织覆盖。通过设立党组织，让所在经济社会组织与农民结成联营利益共同体，把农村党建、经济发展‘两张皮拧成脱贫攻坚‘一股绳，促进农民增收致富。”河南省委组织部相关负责人表示。

河南省委组织部不断创新多种党组织设置模式，重点加大在农民专业合作社、专业协会、产业链等新经济组织或新社会组织中建立党组织的力度，利用“基地+支部，党员+农户”的组织模式，在初具规模的种植或养殖基地和相对稳定的农业园区组建党组织；按照“支部+协会”模式，把从事同一产业但分散在各生产单位的党员组织起来，在产业协会上组建党组织；采取单独、联合、挂靠或选派党建指导员等方式，切实把村党组织的组织优势、政治优势、群众工作优势充分发挥出来，加快了农民致富进程。

给钱给物，不如建个好支部。洛阳市汝阳县小店镇龙泉村，自20世纪90年代开始先后被定为县级、市级贫困村，为摆脱贫困村帽子，该村先后尝试过牛羊饲养、大棚蔬菜种植、外出务工等多种脱贫方式，但由于“单打独斗”，经营分散，很难掌握有效的市场信息，没有形成产业，很难实现脱贫。

为改变村里面貌，汝阳县委组织部和小店镇党委在2014年村级组织换届中，选优配强党支部班子。新一届村党支部认真分析贫困原因后，理出了一条支部引领、协会带动、招商引资、产业富民、精准脱贫的工作思路。如今，龙泉村作为“党建+扶贫”试验田，为汝阳全县党建扶贫工作提供了有益借鉴，在党建与扶贫双推共进的道路上创出了一片新天地。

选好用好带头人，强化头羊引领

“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看‘领头羊”。干事创业，关键在人。河南省委组织部统筹抓好农村基层党组织带头人队伍建设各个环节，把农村党支部书记队伍真正建设成为带领群众发展致富的“领头羊”。

选任工作至关重要。河南省委组织部抓住村“两委”换届契机，按照“有理想信念和奉献精神，能带对路子；有经济头脑和致富本领，能带好发展；有良好品行和公道之心，能带正风气”的“三有三带”标准，创新选任渠道，严格资格审核，重点从创业致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、专业合作社负责人等优秀人才中选优配强贫困村党支部书记，优化带头人队伍结构，提高带领群众发展产业和脱贫致富的能力。

一座座蔬菜大棚错落有致、紧挨相连，大棚内荆芥、黄瓜长势喜人，绿意盎然，走进民权县绿洲办事处吴庄村，村头的70多座蔬菜大棚使人感受到“蔬菜专业村”的名副其实。在一座蔬菜大棚里，34岁的青年党员吕博华正在采摘西红柿。

这是民权县大力实施基层党员“三个培养”工程的一个剪影。为解决农村基层党组织软弱涣散和基层干部带富能力差的问题，近年来，民权县进行大胆创新与探索，把基层党建工作和经济发展有机结合起来，大力实施“三个培养”工程：在农村，把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村组干部、把党员致富带头人中的村组干部培养成村党支部书记或村委会主任。

河南省委组织部相关负责人介绍，目前，河南贫困村党组织书记45岁以下的达60%，创业致富带头人等4类人群比重达48%。组织部门对建档立卡贫困村的党支部书记岗位进行重点管理，对不会为、不作为、乱作为的及时撤换，今年以来已调整106名村党组织书记。河南省委组织部还积极推行村村联建模式，探索采取大村带小村、强村带弱村、富村带穷村的方式，先后有35名大村、富村、先进村党组织书记兼任小村、穷村、软弱涣散村党组织书记，帮带效果明显。

派好用好第一书记，强化帮扶带动

河南省委坚持把选派第一书记作为实现精准扶贫、精准脱贫的有力抓手，从省市县党政机关选派12332名优秀干部到村任第一书记，实现了对4626个党组织软弱涣散村、8660个建档立卡贫困村、105个艾滋病防治帮扶重点村全覆盖。

如今，在河南农村，第一书记已经作为特有的时代符号深入人心，他们不畏艰辛，探索出了许多值得借鉴的成功经验和先进模式，承担着“十三五”期间河南如期完成扶贫脱贫任务、全面建成小康社会的历史使命。

实践证明，第一书记的能力素质和作风形象，直接关系到选派工作任务能否顺利完成。河南省委组织部切实加强指导和管理，努力打造一支素质高、作风实、能干事、干成事的第一书记队伍。

严把资格条件，坚持选优派强。河南省委强调，选派第一书记是政治任务，要求各级各部门必须舍得把那些优秀干部、骨干人员拿出来，到基层一线去担当重任、接受考验。

首先是严格把关“选优”。按照单位动员、个人报名、党委组织部审核等六步工作程序，把好政治关、品行关、廉政关和能力关。经过层层从严把关，河南选出的12332名第一书记结构合理、素质良好。同时，河南省委组织部还对30多个省直单位人选提出了调整意见，221名省派第一书记普遍年富力强、综合素质较高，处级干部占88.6%，45岁以下的占72.3%。

其次是因村定人“派谁”。统筹考虑贫困村脱贫难度与选派单位综合实力、村里主要矛盾与选派单位职能、第一书记个人专长等因素，派需结合、因村定人。对53个国家级扶贫开发重点县，保证每县3名以上省派第一书记，并注重从有项目资金优势的综合经济管理部门选派；对基础设施差、贫困程度深的重点村，主要从交通、水利、农业、电力等单位选派，努力实现精准对接；一批熟悉党务的干部被派往软弱涣散村，一批经济管理部门的干部被派往贫困村，一批医疗卫生系统干部被派往“艾滋病村”。

发生在第一书记身上的许多故事让人感动，他们不畏艰辛，探索出了许多值得借鉴的成功经验和先进模式。现任河南省扶贫办副巡视员、确山县竹沟镇西王楼村第一书记吴树兰就是其中的典型代表，现年59岁的她根据自己多年的扶贫经历，总结出了平原和山区的精准扶贫经验：平原区要注意农业的良性循环，山区要将资源优势变为经济优势；要坚持相信群众、依靠群众、引导群众；要把国家扶贫政策精准到每个贫困农民身上；要学会与每个贫困群众交心；要把人民群众的积极性调动起来。

统筹各方力量，建立合理机制

“在第一书记为河南农村发展奔波的背后，省市县出台的保障政策，为他们解除了后顾之忧，真正让他们融入农村、扎根基层。”河南省委组织部相关负责人表示。

河南实行“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”的工作机制，明确派出单位主要负责人为驻村任职工作第一责任人，举单位之力，尽帮扶之责，为派驻村提供人才、资金、项目、信息、技术等方面支持。比如，河南省委组织部牵头制定的《统筹相关财政资金支持驻村第一书记开展帮扶工作意见》，对涉农3大类、41项涉农项目资金进行“一揽子”整合，向派驻村重点倾斜。

建立合理机制，激发第一书记的干劲非常重要。为此，河南省委组织部制定《河南省驻村第一书记管理办法》，明确第一书记行为规范。推行市县乡和派出单位联考联评制度，将考核结果作为第一书记评先表彰、提拔晋级的重要依据。在考评上，对表现优秀、实绩突出、群众反映良好的第一书记优先评选先进、提拔使用、晋升职称。一项项创新举措，不仅让选派单位对驻村工作“高看一眼”，也激发了第一书记干事创业的内生动力。

在脱贫攻坚中，河南省委组织部还坚持把扶贫工作与提高基层民主科学决策水平、开展为民办事服务、调解化解基层矛盾纠纷、加强党风政风监督结合起来，通过建立行之有效的工作制度机制，为实施精准脱贫提供重要保障。

在这场“啃硬骨头、攻城拔寨”的脱贫攻坚硬仗中，纪律保障举足轻重。特别在加强党风政风建设方面，河南省委组织部着眼匡正基层干部的“行”，强化落实基层党风政风监督检查机制。当前，河南各地的扶贫任务异常繁重，涉及扶贫工作的项目、资金、经费有很多，而这些资源能否落地生根，要靠基层干部推动落实。

扶贫先扶智，治贫先治愚。为了让农民摆脱贫困落后，告别“缺认识、缺思路、缺信息、缺技术”的困境，就要抓好贫困村干部的教育培训。为此，河南省委组织部紧紧围绕脱贫攻坚战略部署，依托各级党校和“三学院三基地”等教育平台，分层次、分领域、分专题抓好培训，提升推进精准扶贫的能力本领。

党建 篇12

随着近年来长输管道天然气的引进, 全市天然气转换工程的实施, 燃气总公司获得了良好的发展机遇, 作为服务民生的公用事业, 面对天然气市场新的形势和需求, 能否真正抓住机遇, 谋求跨越式发展成为总公司面临的新任务, 为了更好地促进中心工作的推进, 企业更加重视和完善党组织建设, 提炼出了“团结奋进、攻坚克难、诚信奉献、创新发展”的企业精神和“以人为本, 以本为本, 统筹兼顾, 科学发展”的企业经营理念。以企业文化感召人, 以科学理念凝聚人。为弘扬“家”文化, 自2012年起, 在全公司范围内广泛开展“大家小家和我”以及“爱家兴家”大讨论, 激发广大职工爱岗敬业的工作热情, 促进总公司“和谐大家庭”环境的形成, 有力地推动了总公司各项工作的开展。

2 明确责任, 典型引路

一是明确党建责任, 细化目标任务。燃气总公司结合总公司工作实际, 以建设全国同行业一流企业为目标, 对照年初签订的党建工作责任状进行有效的层层分解, 及时掌握各分公司和班组对各自岗位所分解的目标和保障任务的措施知晓度, 按照“夯实队伍建设和安全生产两个基础, 筑牢经营管理和拓展市场两个支柱, 实现回报职工和社会两个回报”的发展战略, 使企业发展驶入良性循环轨道。二是选树先进典型, 发挥榜样作用。对于在完成岗位任务目标中涌现出的典型人和事, 利用总公司内部OA办公网络等作为载体, 及时做好宣传报道, 弘扬正能量, 激发工作积极性, 典型引路, 全面推进党建工作。总公司党务和政工工作者要保持敏感性, 深入了解和掌握总公司“先进班组”、“青年文明号”等先进集体和个人, 宣传和表彰这些优秀代表的事迹, 挖掘一线目标, 树立基层典型, 增强干部职工的工作积极性, 确保各项生产经营指标的圆满完成。

3 深入基层, 服务群众

一是领导班子要深入基层调研, 将党建文化宣传到基层单位。今年6月, 总公司将第二季度服务工作调度会安排在了汽修厂的厂区, 开展服务工作方面的检查、学习和交流, 通过这种形式的学习和交流, 增强全公司的服务意识, 探求服务新举措。总公司领导班子带领和发动广大党员干部职工找问题、献计策、汇民意、聚能量, 将党建工作做实, 将服务工作做细。二是基层单位要紧密联系群众, 按照“四强四有”的要求, 把服务群众作为工作的出发点和落脚点。由总公司机关及各分公司的青年职工组成的志愿服务组织———平安使者服务队继续深入开展“燃气安全进社区”、“大手拉小手, 保障用气安全”、“送安全进军营”等活动, 以多种多样的活动形式向小区居民餐饮行业燃气用户等宣传安全用气。公司围绕“平安使者服务队”这一服务品牌, 发挥核心作用, 形成长效机制, 充分带动基层党组织和党员服务群众的积极性, 确保工作取得实效。

4 重点岗位, 保障安全

企业党建工作在安全生产领域发挥的重要作用主要体现在以下三个方面:一是要充分发挥工会的引领组织作用, 完善安全管理机制, 加强隐患自查, 建立健全独具特色的安全文化体系。燃气总公司加气站是全公司的安全重点单位, 加气站以班组为单位, 依托“五型班组”建设建立起浓郁的班组文化, 以“班前三分钟”安全教育、常态化的安全检查和制作“亲人在我身边”展示牌加强自身的安全意识, 形成了以亲情为核心的安全文化体系。二是落实安全教育培训和抢险应急救援演练。提高职工安全素质、规范安全行为、优化安全环境。总公司每年都要进行施工质量安全技术人员和班组长的安全教育培训, 并以开展安全生产月、安康杯知识竞赛等活动为载体, 加强安全生产先进典型宣传和经验交流, 通过针对各种突发情况而进行的实战演练, 提高一线工人的应急处理能力。三是密切联系工作实际, 服务一线人员, 坚持安全从一线抓, 保障从一线来。企业的政工人员在一线工人执行急、难、险、重的抢险工作中或生产的特殊时期, 冲刺时段的关键时刻, 要做到深入一线, 及时地掌握和了解现场的安全状况和职工的思想状况, 做好宣传鼓动, 积极配合安全科和现场安全员, 把安全工作做到实处。四是加强外来务工人员的管理, 建立档案。

5 关爱职工, 热心公益

职工是企业的主体, 是建设和谐企业的重要组成部分, 随着“四强四有”活动的不断开展和家文化的影响, 燃气总公司将关爱延伸到每一位职工, 关心职工家庭和亲人的生活。在工作中, 总公司的各基层党建工作人员经常走访慰问一线职工, “冬季送温暖, 夏季送清凉”, 为他们带去党组织的问侯。总公司青年志愿者们积极参加清洁海滩、捐资助学、无偿献血、关爱空巢老人等社会公益活动, 树立了良好的社会形象, 推动了燃气总公司的全面健康发展。燃气总公司作为积极适应体制环境、社会条件的新变化, 贴近实际落实“四强四有”的典型代表, 大力推进企业基层党建工作内容、形式、方法、手段的创新, 注重总结归纳基层党建工作经验, 以亲情服务群众, 构建了“党员共同服务群众、上级党组织服务下级党组织、各级党组织和广大党员干部共同服务科学发展”的工作体系;完善党建工作内涵, 取得了提升工作水平、提升服务功能、提升队伍素质、提升群众满意度的显著成效。

摘要：本文以燃气总公司为例, 浅议企业在亲情服务民生, 发挥宣传实力, 打造企业文化, 完善企业党建, 推动事业发展方面的创新举措和现实成效。

关键词：党建工作,创新举措

参考文献

[1]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程, 2011 (22) .

[2]韩慧.以改革创新精神开创企业党建工作新局面[J].价值工程, 2013 (13) .