党建模式

党建模式（精选12篇）

党建模式 篇1

近年来,以科学发展观为指导思想,中石化江汉油田公共事业处向阳幼儿园认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神,着力探索、创新、实践和深化基层党组织建设的内容、形式、载体和机制,按照“围绕教学抓党建,抓好党建促教学”的工作思路,推行“师德引航”、“业务引领”、“育人引路”、“ 活动引力”四项工程,努力打造富有特色、卓有成效的党建工作新品牌。

一、实施师德引航,争做为人师表模范,构建和 谐校园文化

“德者 ,师之魂也”、“学高为师、身正为范 ”,高尚的师德是素质教育对教育者的根本要求,也是教师身体力行“三个代表”重要思想的迫切要求。而党员教师更是要在“ 师德”上做楷模,牢记自己是“引航”人。为塑造幼儿园在社会的良好形象,形成教师良好的师德风貌,提高教师的整体水平。一是积极组织教师党员开展学规范、学纲要、学先模“三学”活动, 让每位教师把纲要、规范、先进模范作为一面镜子,深刻反思自己的言行举止,深化师德教育。近年来,幼儿园制定了《幼儿园教师行为十不准》、《 幼儿园文明用语》等,编排了《教师礼仪操》 ,编制《向阳幼儿园教师礼仪规范手册》 ,使党员教师个人修养不断提高。二是开展“承诺一声,诚信一生”师德承诺活动,全体教师签订“倾情奉献教育”师德承诺书,公开承诺内容,广泛接受群众监督。三是结合本园教育实际,开展丰富多彩的教育活动,引导教师自觉加强自身修养,人人争当师德模范。首先开展“树师德、正师风、铸师魂”演讲比赛,弘扬本园教师的良好师德。其次开展“爱与责任”师德小品展 演。通过生动的案例,感受身边教师的教学魅力和个人风采, 使师德演播室成为师风师能共享交流的有效平台。四是培养典型,发挥先进典型的带动作用。开展“师德标兵”、“三育 人( 管理育人、教书育人、服务育人) 标兵”的评选活动,通过民主推荐、公开演讲、层层选拔、公开评选的办法,推出一批师德典型,召开师德经验交流会、报告会,利用广播、电视、网络等媒体广泛宣传,使教师学有榜样,赶有目标。

二、实施业务引领,争做教育科研标兵,构建和 谐教学氛围

结合幼儿园自身特点和工作实际,着力打造四大学习培训平台,推动培训活动扎实有效开展,通过党员教师的引领形成教师成长梯队。

一是专家辅导平台。采取“请进来、走出去”的双向模式, 聘请局首席音乐人、局首席语文教师、深圳现代幼儿英语专家来我园举行专业知识讲座,通过零距离的交流对话和现场听课指导,解决疑难问题;选派教学园长和骨干教师到外地进行培训,了解幼教最前沿信息,吸纳各园的先进经验,有力地提高教师的业务水平。近年来,先后有6名教师的论文获中国教育教学研究协会二、三等奖;5名教师获得湖北省园本教研制度建设项目评选三等奖。

二是业务培训平台。我们提出了“分层研训、实践反思、共同成长”的培训模式,利用网络教育,提供及时的在线咨询、在线服务、在线互动;开辟教师论坛,发动党员教师参与教学热点、难点话题广泛讨论,积极引领教师在实践中反思, 在反思中学习;举行教学观摩,促进教师教育技能技巧的提高,促进新教师的成长。具体做法是:首先提升青年教师业务水平,制定青年教师的培养计划,确保其“一年入门,两年熟悉,三年达标”。利用教研活动在青年教师中进行说课评比活动,帮助青年教师理清教学思路,探讨在说课过程中存在的问题,让青年教师承担教研活动的中心发言,共同探讨各类教育教学问题。其次促进经验型教师技能创新。通过听课、案 例分析、理论学习,引导经验型教师不断总结自身的教育教学经验,促使技能创新。每学期要求总结“教学新点子”提案两条,每月一次指导、观摩新教师的教学活动和游戏活动,并针对案头资料的撰写进行分析和修改。再次促进骨干教师的成长。

三是评比交流平台。采取多渠道、多形式的方式,开展优质课评比、论文比赛、课件制作比赛、“管理育人标兵”、“教育 创新标兵”、“后勤服务标兵”的评选活动,在全园形成了“互帮互学、互比互进、争先创优”的活动氛围,促进教师专业技能水平的提高,使我园师资队伍和教育教学及各方面走在幼教系统的前列,发挥着龙头作用。近年来,我园承担了国家级课题1项,省级课题1项,4名教师的论文参加国家学前教育优秀案例征文比赛分别获二、三等奖;20多名教师的论文获湖北省教研室论文、方案比赛及第八届省黄鹤美育节论文比赛一、二、三等奖;1部DV作品获全国幼儿园优秀DV作品展播评选一等奖。2014年,教师李红、李忠萍的教玩具“毯儿乐”获湖北省幼儿园教师教玩具比赛一等奖,并入围参加11月全国教玩具比赛获三等奖。

四是“青蓝工程”结对平台。针对我园教师层面广,差异大的特点,大力开展“导师带徒”活动,党员骨干教师每人每年带一名青年教师作为徒弟,在教学工作方面进行“知、能、操、行”的传、帮、带。每次指导必须有记录、有评析、有反馈, 针对发现的问题给青年教师上示范课,达到了“师徒相长”的效果。通过导师开课、徒弟竞赛、专家点评,提升了徒弟业务水平,她们很快胜任了班级教学和管理工作。在全局举办的幼儿教师优质课活动中,党员教师率先上公开课,大胆进行新课程改革,尽快成长为教育教学骨干。至今已有8名徒弟升级进入实验班教学,3名党员教师参加湖北省幼儿园教师技能大赛获一、二等奖。

三、实施育人引路,争做幼儿成长导师,探索德 育新机制

一是加强对幼儿的品德教育。引导教师加强教育教学的研究,丰富德育的内容、方法和手段,建立起幼儿日常行为规范,将日常生活、游戏和专门的德育活动结合起来,在一日活动中渗透思想道德教育,培养幼儿良好的行为习惯。二是提高教师的道德水平。一方面党支部设立了“ 管理育人示范岗”“、教育效果示范岗”“、后勤服务示范岗”,真正树立起了党员的群体形象,引导党员工作中率先垂范,认真履行职责,为其他教师作表率。另一方面开展党员教师与青年教师“交理 想之友”活动。党员教师有针对性地对不同层次的青年教师进行“帮导”、“ 帮教”活动。“帮导”主要是党员教师与优秀团员青年教师结对子,在树立共产主义理想信念、创造入党条件上帮助培养引导。“帮教”是指党员教师与思想消极的教师结对子,有针对性地在心理、行为等方面耐心细致的帮助教育。最后是每月评选“业务、奉献、追求、服务”标兵,把做“优秀的幼儿教师”作为追求目标,实践党的先进性,使之成为职工队伍的领头雁。

四、实施活动引力,增强党组织的凝聚力,推进 幼儿园党建工作

结合幼儿园工作实际,开展帮扶、教育、文体活动等多种形式推进幼儿园党建工作,以党建工作促幼儿园各项工作的发展。

一是从帮扶关怀入手,让教职工暖心。在全园积极开展谈心谈话活动,做到“四个知道一个跟上”,即随时知道每个人在哪里、做什么、想什么、有什么困难,关心帮助要及时跟上。坚持从细节入手,为全体教职工制作了一张特别的“生日表”,每逢生日党支部都要派人送上一束鲜花表示祝贺,同事之间也通过一条短信、一条留言、一句贺语相互致贺,在全园营造了温馨和谐的家庭氛围。坚持做好一人一事政治思想工作,做到“五必谈”、“五必访”,全方位地深入群众,积极为教职工排忧解难。每逢园内教职工及家属、子女生病、住院,园领导及时带上鲜花、水果去医院或到家中进行探望,表达党支部对他们的亲切关爱。遇到教职工直系家属去世,党政领导都能前往吊唁与慰问,并发动所在工会小组主动给予关心, 帮助解决善后事宜。

二是统一党员思想,让党员齐心。发挥党员民主管理和监督职能,通过支委会、党员大会,全面公开幼儿园收费、财务收支、教职工考核、奖惩、评先树模、职称评定等事项,充分发挥党员的主人翁精神。同时召开党员座谈会、经验交流会等,对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求党员的意见,不断修改完善,保证实施效果。增强了党员参与管理幼儿园的意识,增强党员教师的归属感和责任感,促进了幼儿园的民主建设和廉政建设。

三是开展健康向上的活动,让教职工舒心。党支部首先结合传统节日开展各类活动,如“三八”开展“我运动、我健康、我快乐”健身操比赛、“ 五一”开展“团队冲冲冲! ”职工趣味运动会、元旦开展“虎虎生威饺子会”等活动,让教职工在繁忙的工作中身心得到愉悦,增强同事间的团队合作精神。其次结合当前形式开展各种主题活动。如以“创先争优比业 绩,争创示范我奉献”为主题,开展“党员先锋岗、星级党员、红旗责任区”等创先争优活动,努力塑造党员新形象。以建党九十周年为契机,开展“忆党史强党性做模范”主题活动、 创“红色”品牌、争“绿色”节能、做“蓝色”团队等活动,增强广大党员的党性观念,提升党员队伍政治素质,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

综上所述,“四引工程”为幼儿园党员发挥先锋模范作用提供了一个全新载体,增强了党组织的凝聚力和战斗堡垒作用,受到教职工普遍好评,形成了幼儿园党建工作的特色品牌,为幼儿园的发展提供了强有力的保障。近年来,幼儿园先后被评为局“先进幼儿园”、公共事业处“双文明模范集体”, 党支部被评为局“先进党支部”、公共事业处“模范党支部”、“ 思想政治工作模范集体”,“党建工作示范点”。

党建模式 篇2

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入”创新党建模式 1

郑州市管城回族区东大街街道东关南里社区党支部创新基层社会治理模式，结合管城回族区“一四四”发展体系，以“四个融入”党建工作法促进基层社会治理水平提升。

党建融入中心工作。社区党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极组织党员、群众投身商都历史文化区起步区的建设、发展、服务等中心工作，持续推进商都历史文化区起步区征迁、建设等各项工作有序开展。

党建融入民生普惠。社区通过多功能服务大厅和***个功能室，为辖区党员群众提供各项优质服务，并组织党员干部进社区、进企业、进门店，开展“路长制”、环境卫生整治、大气污染防治等民生工作，打造便民服务圈，提升辖区群众幸福感获得感。

党建融入区域共建。通过组建区域化党建工作站，开启“区域党建联盟”工作模式，深入推进组织共建、党员共管、活动共办，提升基层党组织凝聚力。

党建融入文化共享。通过深入挖掘辖区商文化、“非遗”文化资源，集中展示商都历史文化区建设历程，激发党员群众参与商都历史文化区建设的热情;通过开展传统文化教育、文体娱乐服务等活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，推动精神文明建设持续良性发展，为国家中心城市建设作出积极贡献。

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入”创新党建模式 2

抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建。

党建是统领，发展是目的。

党的建设不仅是中国革命的三大法宝之一，而且是三大法宝的核心。随着中国特色社会主义进入新时代，党的十九大已将党的建设提到了从未有过的新高度。

日前召开的全市党建工作暨“七一”表彰会议就我市全面加强新时代党的建设工作进行了安排部署，特别强调要把党建同发展统一起来，以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建。

党的十九大报告强调：“推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行。”近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照中央、省委部署要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，在全市形成了“大抓党建、狠抓三基”的鲜明导向，党的建设和党所领导的事业取得全面进步。但对照新时代党的建设总要求，进一步做好党建工作，必须继续重点解决好党建和发展“两张皮”问题，破除“GDP 增长一俊遮百丑”等错误思维。要立足中央省委的“关切点”，我市工作的“新难点”，基层问题的“症结点”，坚持祛“虚”求“实”、破“旧”立“新”、取“长”补“短”、强“内”固“外”的“四个原则”，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把党建大旗树正、树直、树强，树牢“抓党建是最大政绩”的理念，强化“抓党建与抓发展力度统一论”，始终把党建融入发展，推动党建不断创新。

如何把党建融入发展?市委书记张志川在全市党建工作暨“七一”表彰会议上强调了“四个融合”。

岗位和职位融合。强化干部“一岗双责”，在有条件的机关、企业、事业单位逐步推行党政“一肩挑”，既抓中心工作，又抓党建工作，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的领导核心作用。强化党的组织设置，在机关、企业、农村、社区和项目工地，实行跨村联建、企地共建、城乡结对、联席会议、支部建在项目上，做到“发展到哪里，党建就到哪里”。打破地域、行业、类别限制，探索“大党建”“融合党建”“流动党建”“项目党建”等模式，实现党组织工作全覆盖。

导向和结果融合。坚持好干部标准，树立鲜明干事创业导向，在转型发展的主战场全方位、多角度、近距离识别干部，全面地、历史地、辩证地评价干部，科学地、公正地、择优地使用干部。把符合干事创业、干净担当导向的干部尽快使用起来，用大胆使用干事创业、干净担当的干部实践来强化用人导向，形成导向和结果融合的良性互动。特别要配强基层党支部书记和村第一书记。让党员干部在基层一线大显身手。

形式和内容融合。用好“新时代讲习所”“新时代讲习快车”“新时代太行文艺轻骑兵”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。扎实推进“三基建设”，实施村级集体经济“破零加零”，建立基层干部报酬稳定增长机制，让支部在转型发展中唱主角。深入实施“党建+”战略，深化党代表联系群众、在职党员社区报到、干部入企帮扶等活动，让党建和发展互融共进。

体制和机制融合。党建与发展融合，关键在体制机制融合，机制要适应体制。在考核上，同步谋划，同步考核，党建评价实现从“分数”变为“系数”，真正发挥党建的“乘数”效应。在述职上，双向述职，接受测评，党建述职实现从“唯上”变为“向下”，真正发挥“述党建”的压力传导作用。在培树上，抓好两头，带好中间，大力宣传先进事迹，强化后进曝光力度，典型培树实现从“品牌打造”变为“示范引领”。

张志川书记提出的“四个融合”，既有理论高度，又特别切合实际;既是把党

建融入发展的具体举措，也是我们今后党建工作的突破点。我们要从这“四个融合”入手，以党建为统领，正确认识党建与发展的辩证关系，积极探索党建与发展的融合途径，把“四个融合”的理念吃深吃透，把“四个融合”这篇文章做实做细。按照全市党建工作会议的安排部署和精神，一心一意谋发展，聚精会神抓党建，把党建融入发展，围绕发展抓党建，将党建工作同项目建设、三大攻坚战等中心工作紧密结合，党建向中心聚焦，为大局聚力，放大党建对发展的倍乘效应。让发展和党建实现互促共进，高度契合，以强有力的党建工作促进我市实现高质量转型发展。(来源：太行日报评论员)

党建创新.经验总结：聚焦“四个融入”创新党建模式 3

近年来，中国**公司党委在集团公司党组领导下，在系统性、针对性、实效性上下功夫，从思想、组织、生产和氛围四方面入手，全方位推进党的建设融入生产经营的探索创新，使党的建设从“无形”到“有形”、从“有形”到“有效”。

一、注重思想融入，不断厚植党建根基

一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。公司党委及时印发通知，明确会前预热学、会中及时学、会后深入学三阶段部署，召开全体党员大会，发挥党委中心组学习研讨的示范表率作用。各级党员干部、党务工作者带动党员群众在学懂、弄通、做实上下功夫，积极参与集团公司“同心共庆十九大，砥砺奋进跟党走”线上系列活动，荣获优秀组织奖。

二是突出问题导向，建立“党性体检”常态化机制。公司班子成员积极开展批评和自我批评，及时查摆分析新问题，明确推进整改新举措，确保问题实、措施实、效果实。开展“党建管理”专项治理，面向全体党员调研梳理出五类***个共性问题，由各支部自查自纠，以公司党委带队督导检查形成闭环。

三是创新支部思想融入载体。公司党委按生产经营单位划分党小组，促进结合工作相互启迪;丰富组织生活形式，从“关起门办学”变为“走出去实践”;一线支部依托每日晨会由党员轮流讲“十分钟微党课”，充分碰撞思想。统一组织各基层书记、支委、党务工作者、发展对象和积极分子 500 余人，实现“外训+内训”“理论+实操”的党建集中培训全覆盖。

二、深化组织融入，层层压实责任链条

一是以党建责任主体全覆盖解决“谁来负责”问题。公司党委建立《全面从严治党主体责任清单》管理体系，明确公司三级责任主体共 90 项清单和“4+1”保障机制，实施经验得到上级党组织肯定和推广。制定修订《党建工作责任制实施办法》及配套 15 项基础制度，形成书记抓班子、一级抓一级、层层抓落实的责任传导延伸机制和主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

二是以发挥支部主体作用解决“怎样负责”问题。在对 20**年“五好党支部”创建实施表彰先进、责任约谈、“一支一策”整改落实等基础上，开展“六好”党支部创建，建立含36项内容的2018年标准，突出作用发挥权重，强化党建融入发展的导向作用。足额保障党建经费，严格规范党费使用，实现公司全体党员**%“和包”在线交党费。

三以紧抓“关键少数”解决“更好负责”问题。召开公司第二次党代会，明确改革创新思路，健全两委班子。突出政治标准，择优选拔任用、增补改选党组织书记、委员。以半年为频次、两年为周期，开展基层书记抓党建述职评议，通过现场提问、评议打分、工作通报增强“关键少数”责任意识和履责水平。

三、强调生产融入，推进强党建促发展

一是建立和深入推广主题党日活动，固化融入之“点”。已累计开展既讲政治、接地气，又丰富多彩的主题党日活动 800 余次，参与党员近万人次。既调动

党员立足本岗践行身份，又通过支部间联合活动打破“藩篱”，为解决部门各自为政、彼此掣肘的大企业病提供“良方”。

二是务实开展党建主题实践活动，广开融入之“面”。以“精读一篇重要文章，深思一个实际问题，讲解一堂微党课，提出一项落地建议，担当一份挑战任务”为内容，创新开展党建主题实践活动，打通以学促思、学思结合，以学促做、做出标杆的“任督二脉”，促党员精选着力点、优选突破口，探索实践对发展有帮助、有改善、有牵引的微创新。

三是“急难险重”任务中党员团队冲锋在前。在***期间组建由 8 个支部***名党员组成的攻坚组，确保***个赛事场馆和全运村区域网络经受高密度手机上网考验，在全市表彰大会上获得市委市政府充分肯定和高度赞扬。近期，公司积极协助**市委打造全国首个全媒体融合平台。

四、强化氛围融入，凝聚干事创业之力

“3+4”同心党建模式 篇3

“3+4”同心党建模式释义

国企基层党组织围绕企业生产经营开展工作，也就是企业党建要融入中心做工作、进入管理起作用，其本质就是国企党建工作要与生产经营工作一体化。为此，建设股份确立了“党群工作一体化、党政工作一体化”的党建思想。党群工作一体化就是党工团等组织要在党委的领导下，分工负责、相互协同，共同做好党群工作的“自转”。党政工作一体化就是党群工作在“自转”的同时，要紧紧围绕企业生产经营工作做好“公转”，与行政同脉相连、同轨运作。在“一体化”党建思想指导下，建设股份探索实践了“3+4”同心党建模式。“3”是指“三心”，即党组织是核心、群团组织是贴心、团队组织是连心，党群“三心”融合、凝心聚力；“4”是指“四同”，即党政思想同拍、目标同向、工作同轨、奖惩同样，党政“四同”运转，同频共振。如下图：

“3+4”同心党建模式的做法

党群“三心”融合，凝心聚力

以党组织为核心，加强和改进党的建设，增强核心层的凝聚力。党的工作是党群工作的核心和统领。要通过“创先争优”活动和基层组织建设，进一步加强和改进党的建设。要发挥好党委的政治核心作用，协调好党委会与董事会、监事会、经理层之间的关系，切实履行参与决策、带头执行、有效监督的职责，争创“四好”领导班子；要加强基层党支部建设，夯实党建基础工作，提升党务工作者水平，发挥党支部的战斗堡垒作用，创建“五好”党支部；要切实提高党员队伍思想政治素质和业务技能水平，争创“四优”共产党员。通过以上作用的发挥，增强党组织核心层的号召力和凝聚力。

以群团组织为贴心，领导和支持群团建设，增强贴心层的吸引力。群团组织是党组织团结和带领广大职工群众的纽带，处于党组织联系和服务职工群众的贴心层。公司党委要通过“带建”，领导和支持群团建设。公司工会要通过签订三项集体合同，建立和谐劳动关系，维护员工合法权益；通过劳动竞赛、岗位技能练兵和比武等活动，打造“四个一流”员工队伍；通过建家活动、“送温暖”活动、心理疏导等工作，实现对员工的人文关怀；通过丰富职工文体生活，激发员工的主动性、积极性和创造力。公司团委要坚定信念，团结和带领团员青年永远跟党走；通过业务培训、多岗位锻炼等方式，加快青年成长成才，引导团员青年建功立业；深化“青字品牌”活动，更好服务生产经营。通过群团组织的工作，增强贴心层的吸引力和向心力，从而将职工群众和团员青年紧紧团结在党组织的周围，为生产经营提供组织保障和人力支撑。

以各种团队组织为连心，关心和引导团队建设，增强连心层的感染力。各种团队组织是职工群众的成长平台和精神家园，是党组织团结和带领职工群众的基石，处于党组织联系和服务职工群众的连心层。公司党委要关心和引导团队建设。一是公司党工团组织要加强对基层单位的指导和帮助，让基层单位充分利用贴近员工、便于组织的优势，将职工群众分类组织起来，开展丰富多彩的活动，提高职工群众的思想政治素质、业务技能水平。二是公司科协要以“讲、比”活动为载体，积极开展群众性技术革新、重大技术攻关、科技人员培训培养、专业技术知识培训、科普知识竞赛等工作，促进科技人员能力提升，与企业发展同步。三是各种职工爱好者协会，如篮球、羽毛球、摄影、登山、自驾游等协会，要积极开展有益于身心健康的活动，丰富职工业余生活。

在此基础上，我们建立了党群工作督导机制，整合党群工作力量，成立督导小组，分片区、有针对性地进行党群工作督导和评价，将“党群工作一体化”思想落到实处，党群“三心”更是紧紧围绕、密切融合。

通过以上措施，使党群工作既分工负责，又相互衔接，形成了“大党群”“大政工”格局，不仅提高了党群系统的工作效率，也更好地发挥了党群部门的整体优势，从而实现了党群工作的“自转”。

党政同频共振，“四同”运转

国企党建仅仅“自转”远远不够，更重要的是要与行政一起“公转”，要融入中心、进入管理，实现“党政工作一体化”。

思想同拍：在国有企业中，党委和行政的工作出发点和落脚点是一致的，都是为了企业的可持续发展，只是工作的角度和侧重点不同。行政工作如同种子、禾苗和果实，党的工作则是土壤、雨露和阳光。因此，党政之间要在思想上同拍，步调上一致，共同面对公司发展的问题和实际，共同研究制订对策。经营工作的难点和重点也是党建工作的难点和重点，党建工作的核心和重心也是经营工作的核心和重心，做到有情况及时通报，遇到问题相互体谅，在非原则问题上宽容大度，从而实现党政同频共振、步调一致。

目标同向：国有企业党建工作的目的与行政工作的目的是一致的，都是为了实现强企富民和科学发展。一是树立共同理想，用企业战略愿景来教育广大员工，培育形成具有企业鲜明特点的核心理念和优秀文化。二是确立共同目标。企业党组织要围绕中心，把握方向，与行政共同制订发展目标，并用发展目标去凝聚、激励职工共同奋斗。三是动员共同创造。发挥党组织的优势，发动员工，组织员工，激发和调动工作积极性、创造性，为实现共同目标而奋斗。

工作同轨：国企党建工作在推进过程中要找准工作的切入点、着力点，与行政工作同轨同步。一是在组织机构和人员安排上同轨同步，党的工作机构与行政机构同步调整、同步设立，党组织负责人与行政班子同步研究、同步安排。二是在重大工作部署上同轨同步，公司党委充分运用主题教育实践活动发出号召，并通过这一活动，将重大工作部署化为广大员工实实在在的行动。三是在“急难险重”任务上同轨同步，党群各部门要通过“队（先锋队、突击队）、号（工人先锋号、青年文明号）、岗（示范岗、先锋岗）、手（岗位能手、新长征突击手）”等手段，号召广大员工立足岗位、敬业奉献。四是在提振员工士气上同轨同步，通过开展劳动竞赛、召开座谈会、送温暖等活动，激发员工工作积极性，了解掌握员工思想动态，切实帮扶员工，起到聚人心、提士气、促发展的作用。

奖惩同样：建立完善考核体系，党群各业务口统一量化评价，党群工作和行政工作各占50%，并强制排序和进行点评，考评结果与单位和个人的薪酬、评先评优、职务调整挂钩，实现党群工作与行政工作同步同期考核，奖罚标准一致、力度一致，从而形成业绩同享、责任共担的良好氛围。

心融则智合，智合则力聚，力聚则效显。通过党政“四同”运转，实现党群与行政同呼吸、共命运，形成党政一盘棋、上下一条心的发展局面。

“3+4”同心党建模式的收获和体会

通过“3+4”同心党建模式的实践探索，我们体会到党群工作必须从思想、目标、实际工作和考核评价上与行政工作一体化，并扎实、有效地开展，党群工作才能找到着力点和落脚点，才能有为有位。通过实践探索，我们形成了党建模型，制定了实施办法和考评制度，并创新了党群工作融入行政工作的方法和手段；通过架设党政工作“同心圆”，党政之间同心同德、同心同向、同心同行，从而打造了一个业绩同创、风险共担的和谐“共同体”。

“互联网+”党建模式研究 篇4

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出:拓展网络经济空间。实施“互联网+”行动计划。实施网络强国战略、国家大数据战略。信息技术对经济社会发展的影响日益深远, 已是人们工作和生活中重要的组成部分。特别是随着“互联网+”被写进《政府工作报告》, 纳入国家经济顶层设计, 宣告“互联网+”时代正式到来。“互联网+传统银行”有了支付宝, “互联网+传统交通”有了快的和滴滴, “互联网+新闻”成为网络媒体……互联网与其他行业的融合效应日益显现, 从而推进“互联网+党建”更是大势所趋。

1“互联网+”党建模式是更好推进党的建设的新契机

党的建设与具体的时代环境和背景密切相关, 把互联网技术作为工具, 能够提升和优化现有的党建工作流程和效率, “互联网+”的模式为推动党的建设科学化提供了良好的机遇。

1.1“互联网+”党建模式提高了党的建设效能

将“互联网+”党建模式传统的科层制组织结构, 向现代的扁平化发展了, 极大地推动了组织结构的发展, 由传统模式的层级单项信息传递, 被动等待指令, 转向主动多渠道多层次交流, 运用互联网络技术, 通过微信平台办公、电子信息传递等, 简化了繁杂的党务工作, 提高了党建工作的科技含量、层次与水平, 开创了一种新模式。

1.2“互联网+”党建模式可以更好推进党的思想理论宣传

互联网+党建宣传可生动形象地采用文字、图片、音频、视频等丰富多样的形式来传递信息, 而且具有迅速、便捷、高效、交互性高等特点, 网络信息还可以无地域限制地滚动传播, 这些特点使得“互联网+”党建的教育空间得到大大延伸, 时间可以无限延长, 受众更为广泛, 使党的思想理论宣传影响力得到了极大地扩张。

1.3“互联网+”党建模式充分促进了党内民主的发展

在“互联网+”时代, 各种新媒体及电子信息交流方式日益普及, 群众及相关部门沟通越来越方便, 甚至可以在线视频接访解决问题。党委和政府部门可以直接对民情进行大数据分析, 为领导决策提供依据。可以在“互联网+”党建平台公开党委、政务信息, 实现党务公开透明化。党员和群众通过平台了解党务情况, 可以及时、有效、真实、便捷地向党委部门反映情况。

2 有效推动“互联网+”党建模式建设对策

信息网络化的今天, 网络空间的管理, 网络的党建宣传至关重要, “互联网+”党的建设发展已是迫在眉睫, 各级党组织必须主动作为, 加强管理, 提高运用能力, 切实发挥互联网推进党的建设的重要作用。

2.1 建设“互联网+”党建模式应提高认识, 增强主动性和自觉性

网络化的信息技术作为现代先进生产力的重要发展要素, 理应成为加强党的建设、提高党的领导水平的重要手段。凭借其开放、平等、全球共享、信息量巨大和传播快等优势, 互联网作为新兴媒体, 已成为一种革命性力量。政党组织的生存和运行环境随之而发生了巨大变化[1]。所以, 各级领导干部应主动研究互联网的发展特点和规律, 尽快掌握网络知识, 增强网络素养, 牢牢掌握网络时代的话语权、主导权, 提高网络建党、网络问政的能力。

2.2 建设“互联网+”党建模式应充分运用网络手段, 积极探索规律

为了让党建信息“随时可看, 随时可读, 随时可享”, 打破地域、时空界限和党组织间的壁垒, 扩大群众对党政工作的知情权、参与权、表达权和监督权, 我们可以充分利用党建微博互动性强、传播快捷, 手机微信简便易行、省时高效的特点, 搭建微博、微信“两微”党建工作平台, 构建互联互通、广泛覆盖、注重服务的网络党建新体系, 这样能更好地推进“互联网+党建”, 着眼于变革党员教育、管理、服务模式, 将信息网络技术导入党的建设。而推进党建信息化建设, 要从信息化平台建设的软硬件入手, 重点保障好数据与信息安全[2]。

2.3“互联网+”党建模式的健康发展要进一步完善法律法规

网络是把双刃剑, 带来便捷的同时也带来了风险。党务活动关乎党政部门和国家利益, 鉴于互联网的网络的即时性、不可控性, 要开展“互联网+”党建模式, 把党务活动透明化置于互联网上, 亟需出台相关法律法规加以约束和保障。我们应制定统一的互联网党务法, 并出台与之相配套的信息公开法、信息安全法、网络监督法、远程教育法、电子投票法等, 形成独立、完善的电子党务信息法律体系, 让“互联网+”党建模式发展有法可依。

2.4 建设“互联网+”党建模式尤其是要加强技术人员队伍组织

现阶段的情况是单一型人才较多, 熟悉党务的、熟悉网络的, 而兼具多方面才能的复合型人才很少, 要促进“互联网+”党建模式的建设与发展, 亟需一大批掌握现代信息网络技术的党务工作者来进行系统开发与管理。特别是在网络安全法规和系统操作技能方面应对新型党务人员进行系统的培训, 组建起政治强、业务精的“互联网+”党建人才队伍。

3 运用云计算、物联网等新技术实现“互联网+”党建模式

实现网络管理, 做好宣传工作, 特别是党建宣传工作, 应采用云计算、物联网、大数据等先进技术, 这样能更便捷高效地实现。

3.1 从战略全局谋划和推进“互联网+”党建云平台建设, 加强党的领导

目前, 中央及各地党务部门已建有各类党建网站、微信公众号等, 但因其形式分散、内容雷同、建设成本较高, 易造成资源浪费, 功能受限。我们应充分运用“互联网+”形式开展党建工作, 从战略上将互联网建设纳入党建云平台建设范畴中总体考量, 整合起党建信息化发展过程中各种分散的资源, 建立起贯通省、市、县委组织部门, 链接中央和国家机关部委、大型国企和组织人事部门的“互联网+”党建云平台, 形成覆盖全党的统一的平台和应用系统。

3.2 搭建智慧物联党员信息管理系统, 更好为党员服务

过去召开党员大会, 要安排专门人员负责签到。而现在采用了物联网技术研发的党员信息管理系统, 能够瞬时完成“统计”工作。智慧物联党员信息管理系统运用了射频识别技术, 系统通过党员信息管理、活动签到管理和流动党员管理等几大功能模块, 将物联网技术应用到了党员管理上。智慧系统通过放有特殊芯片的党徽对党员进行管理, 党员的基本信息、学习活动情况、服务情况等都可以通过党徽的记录来进行规范管理。开会时, 佩戴智能党徽的与会者走过配备的天线门即可自动完成签到[4]。除了本地的固定党员, 在流动党员管理上, 该系统更是发挥了很大的作用。全国各地党员流动性大, 以前党员要调动到异地, 都要自己带着纸质档案, 非常麻烦, 有了智慧党员管理系统, 各个党支部可通过互联网共享服务器上的各类党员数据信息, 细致到某党员参加过的会议, 写过的思想汇报都可以归总到他的个人信息库中。通过这个智慧党员管理系统建设起全面的党员数据库, 能更有效地加强党员管理, 更好地为党员服务, 掌握党员动向和信息, 大大提高工作效率。

3.3 搭建智慧党建会议云平台, 提升党建科学化水平

为了使党代会管理变得更加精细化和智能化, 进一步提升了党建工作科学化水平, 各级党组织可采用物联网技术的“智能党建”会议管理系统。“智能党建”会议管理系统通过在代表证内放置RFID芯片, 采用“RFID射频识别+红外检测”技术, 通过对参会代表人员自动识别与进出状态检测完成签到, 上百人的签到几信息管理、代表座位引导、代表签到统计、会场效能监督、会后追溯查询等五大主要功能。会前建立参会人员管理数据库, 自动识别统计和显示到会人数。参会人员入座后, 屏幕上显示“头像”表示已到会, 若中途离开会场“头像”即会随之消失, 能够对会场秩序效能监督作用。会后可对应到代表数、请假代表数、已签到代表数、未签到代表数等人员数据详细查询和打印, 实现会后追溯。“智能党建”会议管理系统的使用, 建立起了“会前引导、会中督查、会后追溯”的数字化体系。同时, 系统专用显示屏还可以适时播放工作报告、选举办法和各种名单等会议文件。

4 结语

党建模式 篇5

探索党建工作新模式提升企业党建科学化水平

如何提升效益，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显力量？党建工作和企业中心工作如何相互融合？这些都是公司党委一直以来深入思考和努力解决的问题。近年来，宣钢始终把解决企业工作的重点难点问题作为党委工作的出发点和落脚点，不断探索企业党建工作新模式，努力实现思想观念、工作重点和管理方式同步转变，确保企业党建工作“与时俱进”，切实达到党建工作上水平、党员受教育、职工得实惠的目标要求。

一、增强党组织参与重大决策的意识，在决策的制度化、规范化建设上求突破

党组织参与重大决策，既是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬民主、实现决策民主化和科学化的有效途径。一是抓重点，确保决策效力。公司党委重点在管全局、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证国有企业的性质和发展方向，着力解决好关系公司改革发展稳定的重大问题。实行党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。涉及贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决定的事项，事关本单位、本系统全局性、政策性的问题，按照干部管理权限应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理，涉及职工群众利益的等问题的决策，党委均实现了积极参与并发挥重要作用。二是抓统筹，实现决策衔接。进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制企业党组织的职责任务进行具体规定，保证改制企业党组织发挥好政治核心作用。宣钢公司向几家改制单位委派党委书记，加强对改制企业的监管，几家改制单位党委委员出任公司董事，工会主席兼任公司监事会主席。在改制决策过程中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网的格局，实现了党政决策工作的完全对接。三是抓制度，力促决策科学。进一步健全和完善企业内部决策过程的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。从公司到各二级单位能够充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必须经过职代会讨论通过后施行。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

二、积极创新基层组织建设的内容和方式，在党组织活动与企业中心工作深度融入上求突破

面对企业跨越发展的压力和挑战，针对个别党员干部应变能力欠缺，缺乏探索勇气和创新精神，有的党务干部缺少现代企业管理知识及其他专业知识，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营管理开展党的活动，致使党组织活动缺乏吸引力的现状，企业党委坚持“抓党建促经济、抓经济促党建”的原则，积极创新企业基层组织建设内容和方式，努力做到三个统一。一是坚持有效性和现实性的统一。把党的工作与生产经营中心有机的结合在一起，依法进入公司治理结构，使企业党组织发挥政治核心作用成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要不断创新党组织的活动载体，满足党员在政治上提高、业务上进步、事业上发展的需要，增强党员组织生活的吸引力。二是坚持原则性和灵活性的统一。要逐步改变生硬简单的工作方法，做到潜移默化、深入细致。要坚持党组织活动与生产经营相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建设相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。宣钢党委围绕实现宣钢跨越式发展目标，积极开展了共产党员“亮身份、树形象、比业绩、做表率”、“五个有所作为”、“五率先”、“五带头”、“四创”、“三提升”、“三学习”、“双培双带”、党员先锋岗选树等富有特色的主题实践活动，大大提升了生产效率。三是坚持着力点和落脚点的统一。国有企业党建工作要以促进职工与企业的和谐发展为导向，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。公司坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过各种形式及时通报公司的形势和任务、工作思路、发展规划等，注重干部员工的切身利益问题，认真解决热点难点问题，用心用情做好职工工作，努力营造公司发展的稳定和谐环境。仅半年多时间就接待职工群众来访12起、65人次，处理职工群众来信39件。

三、深化党组织自身建设，在推动党建工作水平持续提升上求突破

在实践中体会到，在加强企业党组织自身建设方面，基层党组织一个客观存在的问题是，党务干部队伍不稳、后继乏人。特别是近年来，随着企业党群部门工作机构被撤并，有的单位在内部机构改革和分流人员过程中，党务干部兼职化、“业余化”突出，专职党务干部逐年减少。“强者能人搞生产，老弱病者抓党建”具有一定的代表性；在有的单位，党务干部的报酬明显低于同一层次生产管理人员。有的单位一名党

务干部身兼多个职务，有的单位党群部门只有一名干事，致使工作处于疲于应付的局面。针对存在的这些问题，宣钢公司党委从四个方面着手进行了有益的探索。一是在强化责任上下力度。各单位党组织一把手对加强企业党建工作负直接责任，应不断强化对党建工作的指导。要探索抓好企业党建工作与领导班子和领导成员的考核相结合的有效机制，把企业党建工作的成效作为评定考核档次的一个重要依据，进一步增强抓好党建工作的责任感。公司及二级单位党委普遍建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建设和内部管理上收到良好的效果。二是在强化督导上做文章。不断总结先进经验，推动全公司党建工作水平的不断提高。各级党组织应进一步加大督导力度，对抓好单位企业党建工作情况进行检查，及时发现问题，及时进行纠正。同时，要在调研的基础上，认真总结和宣传党建工作中的先进经验，起到以点带面、引导推动的效果，努力使党建工作再上新水平。三是在强化服务上求实效。随着用工制度多元化趋势的加深，要解决好非正式职工党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织生活等相关问题。实行党员属地化管理，建立流动党员活动卡，运用现代科技手段，确保非正式职工党员都能够以党员身份参加组织生活及交纳党费。四是在强化学习上讲方法。公司党委建立了党员学习教育培训机制，确立起党员全面学习和终身学习理念，把学习纳入制度化轨道。建立和完善了党员学习、中心组学习等各项学习制度，确保广大党员、干部及时、长期、经常、有效地接受教育。公司党委制定了《20xx年-2013年党员教育培训工作规划》，各级党组织适时开展党员及党务工作者培训班。健全并不断完善两级党委中心组理论学习制度，两级党委制定切实可行的学习计划，每周半天，保证足够的学习时间。

四开放打造基层党建新模式 篇6

对政府开放，让支部党建底气十足

新湖中心税务所把“学习型、服务型、创新型”基层党支部创建目标，与地方政府中心工作相结合，紧紧围绕中心搞党建，让党建活动指向明确，底气十足。

一是积极参与地方党委政府党建活动。按照德城区政府组织的“互学共建”和“红色双引擎服务群众”活动，把支部党建自觉纳入到地方党委政府党建的大盘子中，与德城区优秀党支部城隍庙社区党支部对接共建，扎实开展了“红色双引擎服务中心”活动，自觉接受地方党委政府对党建活动的指导。

二是开展“地税工作您评议”活动，积极主动报请党委政府评议支部工作。每季度形成党支部工作报告，报请党委政府从8个方面对工作评议打分。

三是主动上报支部工作制度。支部先后建立健全了支部学习会议制度、交心谈心制度、党务工作经验交流制度等十余项制度，并汇编成册，包括党支部工作手册、书记工作手册、党支部工作流程图册等，主动呈报地方党委政府，保证党建工作规范运行的同时，自觉接受监督。

对社会开放，让支部党建朝气十足

坚持党建活动全方位向社会开放，以外力促内力、提动力、出活力，使党建工作生气勃勃充满朝气。

一是坚持创新开放服务新载体，构建以服务、监督、宣传功能为一体的“我的党支部”新媒体服务平台，實现党群之间有效互动。

积极探索“互联网+服务型基层党支部”工作新路径，“我的党支部”平台由手机微信公众号、党建智慧平台组成，主要功能为“党建教育宣传+服务干部职工+对纳税人精准服务”，架起党建工作对社会开放的“新桥梁”，强化社会各界特别是纳税人与党支部的互动。

二是坚持全方位开放联系服务制度，创造性地开展“点题服务”、“一亮三带”活动，让党建工作充满活力。

“点题服务”是指“纳税人点出服务题目——党支部负责协调分析——党员干部专人专职负责具体落实——最后由点题人监督评议”的四步工作模式，以问题为导向，摸排纳税人存在的困难和问题，掌握税源结构及征管现状，为企业排忧解难，涵养税源。

“一亮三带”：“一亮”就是党员通过佩戴党徽和设立标识向纳税人主动亮身份；“三带”就是党员要带头干好工作、带头学习、带头清廉，进一步增强了党性意识、责任意识和宗旨意识。

三是坚持学习交流对外开放。党支部设立了共享课堂同时开展税企共建、与政府对接，将开放式的党课与企业党支部、纳税人代表、办事处党支部对接，共同学习交流，互相促进提高。

四是坚持支部会议向社会开放。党支部会、问题分析会、述职述评会召开时，邀请纳税人代表等到场旁听监督。

对同事开放，让支部党建正气十足

坚持把“一二三四”党支部工作法与日常工作相结合，向非党员干部职工开放，通过规范化监督、制度化管理，树立干事创业的正气。

一是监督管理制度向非党员干部职工开放。党支部设立了谈心室，按照”五必谈一必访”的要求与“点题服务”相结合开展个性化谈心，收集意见建议，解决思想问题，帮助解决党员干部及其他职工的困难。

二是学习交流制度向非党员干部职工开放。按照学习制度，采取“人人都是学员、人人都是老师”，轮流备课上课，既有党建知识，又有业务总结，建立共享笔记，全员一册，每周集中学习后要轮流写心得，促进共同提高。

三是以活动提升开放参与度。通过“今天我是支部书记”、“今天我是纪检监察员”等换位体验活动，增强了每一名干部职工的党建知识水平，增强了团队的凝聚力。

四是工作品牌建设增加包容性。严格按照要求维护好党建智慧栏目和要求，根据个人工作全员进行总结提炼，由宣传委员把关后上报，平均每季度发表图文信息30余篇。

五是人人都有“责任清单”。支部每个人责任清单上墙，做有目标、干有方向、赶有杆；非党员干部职工结合岗位职责通过个人规划列明责任清单，按时限节点对照考评。

对家人开放，让支部党建清气十足

新湖中心所把党建工作向干部职工家庭成员开放，邀请家人弥补八小时外监督空白，树立廉洁正气。

一是坚持邀请家人参与“风险防控”。支部以执法360软件考核指标为参考，将廉政风险与业务执法风险相结合，归集了七大岗位的31个风险点，并制定了对应的35条防控措施，编制成册发放到每名干部职工以及家庭成员，实现了全时空监督。

二是开展“党建与亲人共建”活动。通过书信和“我的党支部”微信公众号及短信、微信群等互联网平台与党员干部家人实现互动。同时，还开展了“给家人一句廉洁寄语”活动，由家人给干部职工写一条廉洁寄语，并张贴在办公桌醒目位置。

三是实施典型及业绩家庭通报制度。党支部每个季度向家人通报干部职工工作绩效成绩，收集家人对党支部工作的建议，并对支部工作进行评议；积极树立先进典型，对“一亮三带”等活动涌现出来的先锋模范进行内部通报表彰之外，还向家庭进行通报，极大地树立干部职工的荣誉感。

“开放式”党建工作模式极大地提升了党支部的党建水平，使新湖中心税务所党支部真正发挥了基层战斗堡垒作用，得到了各级领导、纳税人以及其他社会各界的好评，成为基层党建一面靓丽的旗帜。

“五个一”党建模式的创新与探索 篇7

一、实施意义

深化基层党组织建设, 激发基层党建工作活力, 是党建工作的要求;在基层党组织中实施党建品牌创建, 是顺应这一要求的举动。近年来, 邢东矿的发展壮大, 迫切需要基层党支部发挥好战斗堡垒作用, 为安全生产凝聚力量。在基层党组织中实施党建品牌创建, 为党建工作增添活力, 有利于基层党支部作用的发挥。邢东矿在基层党组织中实施党建品牌创建, 有利于进一步深化标准化党支部建设。

二、具体做法

“五个一”创建模式, 即完善一批党建制度, 建设一批精品阵地, 实施一批特色活动, 形成一批党建成果, 选树一批标杆支部。

完善一批党建制度。邢东矿狠抓基础工作, 逐步建立起一套较为完善的党建工作制度。创建“三型”党组织活动开展以后, 特别是公司党委创建“三型”党组织活动研讨交流会在我矿召开后, 我矿进一步深化党建基础工作, 完善了党建工作各项制度, 基本形成了一套完善的党建工作制度体系, 如党支部活动经费使用管理办法、党务公开制度、党委委员联系点制度、党建工作创新奖励办法、党支部工作条例等, 并将各项制度归类整理, 印制了党建工作制度汇编, 下发给每个支部。

建设一批精品阵地。着力打造两级党建工作阵地, 建立一个以“三型”党组织创建为重点、汇集党群工作各项内容的党建活动室, 将中心组学习会议室打造为班子建设的阵地。给每个支部配备了两个活动室, 分别创建职工会议室和党员活动室。精心打造党员活动室, 为部分设备不齐全的支部配备了投影仪、电脑、报架等设施。督促支部将基本制度、特色工作、党务公开等内容上墙。同时, 加强基础资料建设, 购买档案盒, 统一标签, 党建资料实现编码制管理。截至目前, 全矿建立党员活动室15个。

实施一批特色工程。为增强基层党支部党建工作活力, 矿党委实施了特色项目创建工程, 要求所有支部针对支部建设、党员队伍建设、职工队伍建设、安全生产等方面存在的问题, 开拓思路, 搭建载体, 创建特色。工程实施后, 各支部积极开动脑筋, 发挥党员职工的作用, 查找制约本单位发展的问题, 寻求解决办法, 形成了一批特色创建项目。如机掘队党支部围绕安全生产发挥党工团作用, 实施了“1+3”政工工作服务模式, 掘进区党支部围绕党员包班组建设, 实施“一个党员一面旗”特色活动;巷修区党支部围绕党员作用发挥, 开展了“党员形象我代表”活动。

形成一批党建成果。为充分展示近年来党建工作取得的成果, 矿党委对党建成果进行了收集总结, 如印制了“党员公开承诺”书、党支部创新成果集、青年创新创效项目汇编、邢东百科, 以及将优秀传统文化教育活动的学习资料进行了汇编, 将短信平台所发的短信进行了整理汇编, 形成了一大批党建成果资料。活动开展以来, 各党支部也积极总结近年来的党建成果, 如开拓区党支部将近年来的成果进行了整理, 制作成展板进行展示;综采区党支部总结建矿以来取得的成果, 形成了支部的发展史。

选树一批标杆支部。为促进整体提升, 矿党委在创建过程中, 选出条件好的一批支部重点创建, 建设成标杆支部, 再以标杆为榜样带动整体创建。按照这一思路, 在全矿选择工作基础扎实、党员人数多、支部书记素质相对较高的掘进区、机掘队、巷修区等九个支部, 作为标杆支部进行创建。截止到去年10月份, 这九个支部都基本建成了标准化党支部, 实现了选树一批标杆的目标。去年11月份以来, 加大创建力度, 组织其他8个支部的书记到标杆单位进行学习, 党委书记达乙更亲自到基层支部进行检查督导, 促进了各支部的建设。目前, 全矿20个支部中有17个都基本形成了配套的创建成果。

三、实施效果

“五个一”创建模式的实施, 调动了支部创建的积极性, 推动了基层党支部晋档升级。

党建基础工作更加扎实。在“五个一”创建模式促进下, 形成了两级阵地, 完善了党建工作制度, 特别是第一批创建的9个党支部全部实现了标准化, 其他8个支部也都建立了党员活动室, 完善了党建工作基础资料等, 初步具备了迎检的水平。党建工作成果得到充分展示, 对近年来的党建工作进行了归类整理, 形成了一批可看、能看、耐看的党建成果。

各党支部亮点特色纷呈。通过实施“五个一”创建模式, 每个支部都形成了自己的特色活动载体, 如后勤部党支部的党建工作“四首责任制”、皮带队的“33321”职工情绪动态管理法、掘进区的“一名党员一面旗”、机掘队的“1+3”服务机制、动力科的“优秀传统文化教育”、巷修区的“党员形象我代表”、综合预备区的“四个一”模式等, 为基层党建工作增添了活力。

行业特色高校研究生党建模式探析 篇8

这些高校在长期的高级人才培养过程中,曾经积累了一整套的研究生培养模式,其中研究生党建和思想政治教育就是一个较好的案例,因为这些行业如石油、化工、气象、矿业等,在当时一般均被国家分配到边远艰苦地区,思想政治教育工作显得异常重要,但是在当今日新月异的历史时期,特别是向综合性大学和为行业进一步培养和输送行业所需要的高端人才,其培养模式必须加以探索更新,以便更加适合新一代成长起来的研究生。

1 行业特色高校研究生的特殊性和党建工作的迫切性

对于行业高校来说,在一定的历史时期,就意味着被分配到国家的艰苦边远地区,选择了行业高校就必须选择服从,但当历史发展到今天,绝大多数行业高校已经发展成为综合性大学,研究生学位点从单一行业拓宽到几个甚至数十个,在校研究生也从几个、几十个发展到数千甚至上万名,行业特色已经在相当程度上被削弱,而现在的研究生,绝大多数已经是80后,并且逐步过渡到90后,基本上是独生子女的一代,吃苦精神大不如从前,工作领域的选择也趋向多样化,说教主义、英雄榜样主义的示范作用逐步丧失,学生一般以自我为中心,进一步追求经济利益、物质享受,研究生的培养模式也发生了较大变化,传统的党建工作方式方法均必须努力创新,与时俱进,以便在市场经济大潮中既保持行业特色高校的优良传统,又能够适应新一代研究生党建工作的实际需要。

2 行业高校研究生党建模式的历史演变

2.1 精英化管理

部分实力较强的行业高校较早就已经开始招收研究生,但此时研究生的教育就是象牙塔上的皇冠,人数极少,研究生简直就是学生中的宝贝,并且大部分研究生是在工作岗位上重新进入高校再深造的,应届研究生如凤毛麟角,研究生和导师关系更是亲密无间,有的甚至亲如父子,研究生党建管理工作也是细上加细,管理体制上一般以研究生党总支为主,研究生教育管理全部在学校研究生管理部门管辖,对研究生的党建管理严格,研究生管理老师进行全方位、精英化管理。在这种模式下,研究生在德智体各方面均能够迅速发展,成长成才,现在绝大部分成为各行业中的高级领导、著名专家。

2.2 大众化管理

20世纪末以来,随着研究生扩招步伐的加快,特别是非本行业研究生学位点的扩大,传统的精英保姆式的管理显然已经不能适应,各高校纷纷将研究生管理的权限下放到各相关学院,由各自学院管理负责,研究生部(处)只从学校层面上进行宏观管理,主要从事研究生相关规章制度的建立和规范,研究生党建主要由各学院负责。

2.3 开放式管理

部分高校更加彻底,将研究生的管理直接下放到各导师自己管理,特别是对部分在职攻读学位的研究生或者和外单位联合培养的研究生,三年学习生活,仅第一学年在校学习,其余两年均在外学习,直到研究生三年级论文答辩时方回学校,研究生的党建工作出现了许多新的情况,如研究生中的流动党员如何管理,正常的党小组、支部生活如何开展。

3 目前党建工作中存在的问题

当前研究生党建工作在思想观念、政策措施、管理体制、内容形式、管理队伍建设和经费投入等方面还有许多与现实要求不相适应的地方,存在着较普遍的问题,在实际工作中约束了党建工作实际效果的发挥。

3.1 思想观念没有得到及时更新

各行业高校在本世纪初划归地方管辖后,许多高校为迎合地方发展的需要,采取了“大而全”的发展模式,大规模地兴办起了许多与原行业关联度较小的学科,不再是原行业“一枝独秀”,而是各专业“遍地开花”。

相应地原行业特色专业研究生也不再是学校研究生中的“独苗”,原有的先天性优越感开始丧失,而从事研究生党建工作的管理层并没有及时地认识到这一点,仍旧停留在原有的“校之骄子”的思想观念中,认为本行业专业的研究生是学校学生中“长子”、“骄子”,有着先天性的优越性,无须采用更多的管理方式方法,其管理模式仍旧采取原有的一套,不愿意去更新观念和更改管理模式。

3.2 原有管理体制没有适时理顺

部分行业高校实行的是一级研究生管理体制,研究生部(处)直接管理研究生的思想政治教育、党建、生活甚至包括宿舍安排等等,这种托儿所式的管理虽然有利于加强研究生的管理,但需要投入较大精力和人力,一般适合于人数较少的研究生教育机构。随着研究生人数的逐渐增多,二级管理体制必须建立,建立二级管理体制不是放松对研究生的思想政治教育管理,而是更进一步从宏观结合本校校风总结教育管理理念,从微观上完善各项规章制度,加强对各院系的业务指导和监督;可以说实行二级管理体制以后,研究生部对研究生的教育管理任务不是松了,而是更加重了。

3.3 管理对象来源更为复杂

近些年来,研究生招生规模不断扩大,行业高校的研究生也面临着以下四大特点“广、大、散、异”。“广”指学生来源广,有从校门到校门的应届毕业生,也有工作一段时间后辞职继续攻读研究生的社会人员,同时还有着丰富工作经历的在职人员。“大”指研究生的年龄结构差距较大,最大的有40来岁的在职人员,小的有刚刚年满20左右的本硕连读生。“散”指研究生不在集中在原有的特色行业专业,而是分散在各个学科,有各自的导师和研究方向。“异”指研究生的培养类型和求学目的各异,有学术型和应用型,有脱产学习和在职定向培养,有自筹经费和委托培养。由于个人阅历参差不齐,个体差异较大,因而研究生管理对象更加复杂化,研究生的党建工作更加困难,党建工作的开展面临着更大的挑战。

3.4 管理队伍弱化,经费投入不足

正因为在管理思想上重视不够,更新不快,许多行业特色高校研究生规模扩大以后,其党建管理工作人员没有进行同步增加和进行培训,管理队伍人员不足现象普遍,而大多数高校将管理重心放在本科生党建工作人员建设上,基本上能够按照国家的政策要求,按照本科生200:1的比例配备了辅导员,有条件的高校还健全了从校到院的各级团委组织,而对研究生的党建管理队伍则没有明确的文件规定,没有一个文件性的比例配备要求,许多高校没有专门配备研究生党建工作人员,有时让本科生辅导员“顺便”带一下,有时又让导师管一下。

同样本科生开展的丰富多彩的课外活动也没有研究生参与,主要的党建活动经费也被投入到了本科生活动中,研究生的党建活动经费难以有足够的保障。

4 创新党建模式的构建

研究生党建作为研究生思想政治教育的核心,必须适应新的形势和需求,勇于进取,开拓思路,不断尝试新的党建工作模式,全面推进研究生党建工作的开展。

4.1 按导师和年级建立支部

研究生和导师之间的关系最为密切,绝大部分时间是在导师的指导下开展研究和学习,因此按照导师和年级建立党支部,是增强研究生党支部战斗力、凝聚力的有效方式,有利于及时动态掌握研究生的思想状况,研究生导师中党员比例较高,他们不仅专业知识扎实,而且治学态度严谨,政治素养较高,应该充分发挥他们在研究生党建中的作用,让更多的研究生导师参与或指导研究生的党建工作,也更有利于导师和研究生之间开展互动。国内部分高校例如同济大学就率先实施了导师负责制度,研究生的思想汇报和进步情况由导师决定。党总支的职责在于履行监管权力,以保证导师发展党员的程序合法、合规。

4.2 建立流动党员管理模式

在行业高校中,相当一部分研究生在二年级就必须送到行业中进行校外实习和作业,而学校辅导员和导师均不能同时前往,由于学籍和体制原因,这部分研究生党员或难以将党组织关系转入实习单位,或所在实习单位因各种原因难以正常同学校一样的组织活动,因此此类研究生党员就成为了流动党员,如何加强对流动党员的管理一直是各方进行探索的难题,对于高校来说,加强对研究生流动党员的监管在于充分利用好流动党支部和搭建网络平台。

对于相对集中于一个单位的研究生党员群体,按照党章规定,有3人以上党员的,即可成立相应的流动党支部,任命支部书记,正常开展党员组织生活,书记应起到带头作用,做好在外单位实行所需要注意和关心的工作。

学校和所在学院党委应建立网上党委或党总支和党支部,让每一位在外的流动党员都能随时随地地与党组织取得联系,及时了解党支部的所有组织活动,积极利用网上视频和网络通话,让在外的党员积极参与到支部建设中,及时履行各项党员权利和义务。

4.3 建立研究生公寓党员工作站

过去宿舍、教室、食堂构成的“三点一线”曾是研究生生活的形象比喻,而今,研究生阶段随着专业的细分、导师制、学分制以及弹性学制的推行,学生“跑班”上课已经非常正常,以往按班级建制为基础的党团建设格局正在改变,另一方面由于各院系专业的研究生居住相对集中,原有的党团组织在研究生公寓中相对稳定,且研究生在宿舍里接触的时间最长,这正好是我们开展思想政治工作新的切入点和契合点。可以创新性地在研究生公寓中成立党团总支或党员工作处,按楼层成立党团支部或党员工作站,站长可以由辅导员也可以由威望较高的研究生党员担任,开辟“研究生党员公示栏”,实行党员挂牌寝室,将党员的先锋作用辐射到宿舍的同时也起到对党员的群众监督作用,划分“研究生党员责任区”,开展“党员联系日”、“我为党旗添光彩”、“让党员声音在公寓中响起来”等党团活动,通过公寓党员工作站将要求入党的积极分子组织起来,让他们成为开展公寓各类文化建设的积极力量,让他们在活动中得到锻炼并接受考验,党员工作站将其表现定期反馈给所在院系。

4.4 党员管理方式方法的多样化

当代社会是信息社会,传递信息最快、最有效的无非于网络,而网络技术特别是互联网的迅猛发展,使网络走进了千家万户,也走进了在校大学生的学习、生活当中,据有关部门调查,网络已经成为研究生课余时间的第一选择,作为高等教育的承载机构,高校应顺应社会和历史潮流,用先进的思想文化和共产主义理念去占领网络阵地,树立起网络党建工作新形象,开拓网络党建工作新视野,开创研究生党建工作新局面。当代科技发展迅速,网络、手机、QQ、MSN等通讯方式将每一个人均连接在一起,传统的开大会、口口相传等方式应迅速转变,各级研究生管理部门必须与时俱进,快速、重点掌握这些科技工具,并将其利用到党建管理工作中去,譬如建立网上党校、QQ党建群、飞信党建工作组、党建微博等等。

随着新的研究生党建模式的建立,行业特色高校将重新焕发新颜,在各自的行业和领域中培养出又专又红的综合性复合人才。

摘要：具有行业特色高校的研究生规模一般不大,但是却承担着培养行业精英的重任,许多行业的中高层领导和技术骨干均来自于这些高校,在新的社会和高校大发展的形势下,行业特色高校必须与时俱进,按照国家和行业发展的需要,加大创新力度,不断探析构建适合本校和本行业研究生培养的党建模式。

关键词：行业,高校,研究生,党建

参考文献

[1]林娜,伍锦昌.探索师生支部共建模式创新研究生党建工作[J],学校党建与思想教育,2008(11).

[2]连漪.高校研究生流动党员教育管理途径探索[J],成都信息工程学院学报,2007(3).

[3]周霞,等.网络化管理—研究生党建工作的创新模式[J],黑龙江教育,2007(10).

[4]蔡三发,等.创新新形势下高校研究生党建机制[J],思想理论教育,2005(7-8).

[5]赵睿.高校研究生党建工作有效途径探索[J],华北煤炭医学院学报,2005(6).

[6]谢加书.导师负责制下研究生德育工作研究——以华中科技大学为例[J],内蒙古师范大学学报(教育科学版),2006年(1).

党建模式 篇9

一、“互联网+党建”模式对国企党建工作创新的积极影响

党建工作进入了互联网时代,需要国企的党组织认清信息化发展的进程,积极寻求变革以适应时代的变化。“互联网+党建”模式是国企对党建工作的创新,是紧跟网络技术的发展而进行的党建变革,标志着国企党建信息化开始向纵深发展,既开启了党建信息即时化时代,也拓展了党建信息化的功能,对破解党建“瓶颈”、实现政党建设现代化,都具有十分重要的意义。

(一)推动了国企党建信息化的发展进程

党建信息化就是政党适应信息化发展的时代要求,广泛运用信息技术、网络技术来开展党的建设,更新党建模式、方式与方法[1]。2010年1月5日,由中央组织部和中国移动通信集团公司联合建成的“全国基层党建工作手机信息系统”正式开通,在一定程度上标志着我国党建信息化即时化时代的到来。在全国基层党建工作手机信息系统开通仪式上,习近平强调:要“把手机信息系统真正建成传播党的声音的重要窗口,通达社情民意的崭新渠道,推进基层党建的有效载体,服务基层的重要手段”[2]。移动互联网时代,互联网在移动端的发展增强了用户实时沟通,但由于国有企业规模庞大,子公司或者下属公司分布全国各地,一定程度上给国有企业的党建工作造成困扰,而互联网则为国有企业的党建工作提供了技术支撑。“互联网+党建”模式有效克服了国有企业党建工作在时间和空间上的限制,使国企党建信息化的功能得以拓展,在电子党务、宣传功能等基础上,还凸显了网络监督功能,使国企党建工作迈向了新的台阶。

(二)拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地

2016年7月,中国互联网络发展状况统计报告显示,截至2016年6月,我国网民规模达到7.1亿,互联网普及率为51.7%,网民规模和互联网普及率等各项数据都在稳步提升(见下页图)。而国有企业中,从上层领导到基层员工都有党员的存在,占据绝对数量的国企基层党员基本上都是年轻人,他们对于传统的党建活动方式兴趣不大,而比较热衷于网络互动。因此,在国有企业推进“互联网+党建”模式,能够使党建工作拥有良好的群众基础,有助于党建工作的顺利展开。另外,国企不仅是国民经济的主力军,还在我国对外经济贸易往来中承担了重要角色,某种程度上是国家的对外名片,国有企业“互联网+党建”模式抢占了网络舆论高地,不仅有利于使人民看到国企的先进性以及对经济发展的贡献,也方便向外界展现我国国有企业的良好风貌和党员先进性及纯洁性。

数据来源:CNNIC中国互联网络发展状况统计调查,2016-06。

(三)丰富了国企党建工作的方式和内容

我国的国有企业的经营和管理早已实现信息化,然而党建工作却多年来进步缓慢,“互联网+党建”模式将会使越来越多的工作转移至互联网平台,“网上党委”“网上党支部”的建立将会拓宽传统党组织的工作载体,使党开展活动的方式和手段变得更加多元化,能够及时地掌握党员的思想动态与工作情况。远程教育、网上理论阵地、信息资料库、手机报等的建立以及网络社区、微信群的使用,为广大党员干部的理论与业务学习提供了便捷渠道与丰富资源,有利于时刻把握党的最新动态和前沿知识,使基层党组织始终充满活力和战斗力。“互联网+党建”模式不仅为上情下达、下情上达、党务公开提供了便利条件,也为国企各级党组织、广大党员干部密切联系群众、倾听群众呼声、反映群众意见、维护群众利益等提供了便利条件。因此,“互联网+党建”模式使国企党组织能够随时随地与党员、职工进行互动交流,一方面,了解职工面临的实际问题,为党组织开展工作提供了方便;另一方面,在交流过程中,增进了感情,拉近了相互的距离。

二、国企“互联网+党建”模式推进中的现实困境

国有企业跟随国家党的建设,从互联网技术普及以来就在逐步探索党建信息化,“互联网+党建”模式是党建信息化的一个高级阶段。然而,由于党建自身工作还存在诸多问题,党建信息化工作跟不上互联网技术的快速发展,使得国有企业现在推进“互联网+党建”创新模式中有许多现实困境亟待解决。

(一)互联网思维贯彻不利

国有企业现今的党建信息化工作并非“互联网+党建”模式,而是“党建+互联网”模式。尽管这只是两个词排序的不同,但是意义差别很大。所谓的“党建+互联网”,是说党建工作按照原有的思路和模式,利用互联网渠道和平台,改变工作阵地和工作方式,将党建工作简单地搬到互联网平台,这种创新仅仅是将互联网作为一个工具,是顺应时代潮流的创新。而“互联网+党建”不仅是工具的简单利用,这是在“互联网+”的基础上,通过工作思路、工作心态的变革,进而使党建工作整体模式发生变革的创新。“互联网+党建”模式,不仅要求国有企业党务工作者掌握互联网技术,还应有互联网的思维,理解互联网的运行机制,进而运用到党建工作中。

(二)互联网工具使用混乱

新媒体技术的发展使互联网工具也越来越多样化,除了传统的电视、广播、报刊等一些传统媒体,网站、微博、微信、公众号等一些具有社交功能的新媒体工具也被国有企业在推进“互联网+党建”中广泛使用。然而,国有企业对于各种互联网工具的利弊把握不准,盲目使用互联网工具,导致互联网工具在党建工作中主次不分明。同时,内容更新缓慢,重建设,轻维护,使网络中出现大量的“僵尸网页”(或“僵尸微博”“僵尸公众号”,即指长期不使用的网页、微博、公众号)。笔者从169家国有企业中随机抽取了10家进入其官方网站,其中:1家国有企业网站打不开;3家国有企业网站无任何党建工作相关的内容;1家国有企业网站仅仅首页有相关党建工作的图片,并无实质内容;还有5家国有企业官方网站有内容更新,但是根据内容发布时间显示,基本都是短时间内大量更新内容。单从这10家国有企业官方网站内容来看,大部分国有企业对于网站在“互联网+党建”中的使用并不合理甚至是空白。

(三)虚拟党建和实体党建发展失衡

互联网党建和传统党建是相统一的,不可顾此失彼。信息时代的虚拟党建在工作方法和效率方面都有了长足的进步,但是这不意味着我党优良的传统工作方式可以丢弃,如深入群众、调查研究、了解群众所需以及为群众排忧解难等服务群众的做法。国企在虚拟党建工作中存在着虚拟和实体党建不协调的现象,例如,有的党组织过度依赖信息化网络技术手段开展党务工作,对生产生活中职工的难处不闻不问,造成形式主义和官僚主义。还有一些党组织则因循守旧、害怕创新,不敢去改进工作方式,对于互联网党建不了解、不信任,特别是一些行业和领域的国企,出于信息安全考虑,对虚拟党建也是比较排斥。国有企业工作地点分散,党建工作如果做不到位,唯利是图、拜金主义、享乐主义等一些社会中的歪风邪气就会快速传播到党员群体中,放任虚拟党建和实体党建的失衡状态,就会使党建工作缺乏具体的目标,流于形式,导致管理混乱,党员作风不端、政治素质不过关的情况时有发生。

三、进一步推进国企“互联网+党建”创新模式的对策

国企党组织在提高生产经营管理水平的同时,要积极推进党建工作信息化,吸取国外党务信息化的经验,不断提高运用信息化技术的能力。党建信息化关系到党员队伍的建设,党组织战斗堡垒作用的发挥、党服务群众的质量,以及党的凝聚力和战斗力的提升,最终影响到国企的形象及可持续发展[4]。纵观国有企业推进“互联网+党建”模式创新情况,还存在很多不足,人员、技术、意识以及态度等都需要逐步解决。

(一)充分重视党建工作,加强党员的思想建设

国有企业在资源、政策方面受到特殊照顾,一些领域如电力、石油等还存在垄断性质,导致国有企业成为腐败案件的高发地。2014年以来,中央纪委共通报了74名国企领导干部被调查。思想政治工作的落实迫在眉睫,国有企业经济建设固然重要,思想政治建设同样不可忽视。作为由党和政府控制、管理的企业,党建工作就是国有企业的思想政治工作,对于国有企业的思想建设举足轻重。国有企业要将党建工作贯穿在企业建设和员工发展中,助力企业保持勤于钻研、吃苦耐劳、踏实肯干的优良风气,督促员工发扬党的先进性和纯洁性,发挥为人民服务的传统作风。从思想上促进国有企业领导干部和全体员工的认识,摒弃享乐主义、唯利是图等一些歪风邪气,保证国家和人民利益不受损失。

(二)进一步完善党建制度,打好“互联网+党建”模式的制度基础

当前,国有企业的党建工作还存在诸多制度不完善或落实不到位的情况。国有企业的党建工作必须高屋建瓴,从基层党支部建设抓起,制定适合自己的党建制度。从党员的发展、考核,到基层党支部的“三会一课”、主体活动、特色党日活动等等,都要建立稳定的工作指导手册,指导基层党支部工作,进而推进整个企业的党建工作。如今年2月,中共中央提出的“学党章党规,学系列讲话,做合格党员”的“两学一做”活动,国有企业就要通过基层党支部在党员群体中推行,加强党员的学习和考核。只有完善的制度才能为“互联网+党建”模式提供保障,否则制度缺失只会给“互联网+党建”带来更多问题。

(三)充分有序利用互联网工具,打造“互联网+党建”体系

党建工作一方面是对自身进行组织建设,提高党组织的先进性;另一方面也发挥着弘扬党的先进性和社会正能量的重要功能。每一项互联网技术的更新都伴随着一种或多种互联网工具的产生,各种互联网工具除了有技术使用上的差别,还有受众群体、使用功能、使用效果的差别。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具差异性,对于党建工作的不同方面,选取最适合的互联网工具,打造一种主次分明,各显神通,有体系有框架的互联网工具集合,真正做好“互联网+党建”。例如:对于传统媒体这种互动性不强的媒体工具,就可以作为国有企业党建工作对外展示、接受监督的工具;对于移动端的社交媒体工具,就可以作为党员干部日常交流、学习使用。当然,这种因互联网工具的特长进行的划分并非一成不变,国有企业要从自身实际需要出发,结合自身业务特点,制定适合自己的“互联网+党建”体系,用好互联网工具。

(四)把握好虚拟党组织和实体党组织的关系,做到协调统一

实体党建在国企党建中依然起着基础性作用,虚拟党建依托实体党建而生,充当着实体党建的助手,是“党的建设的全部内涵在网络虚拟世界的延伸,它与现实党建共同构成网络时代完整的党建系统”[5]。信息时代的国企党建工作中,两种党组织都发挥着重要作用,二者不可或缺,因此在实际工作中要使它们协调起来。首先,国企党组织要转变观念,与时俱进,积极学习新技能、新思想,消除恐网心理,提高应对网络事件的能力;其次,要协调实体党建和网络党建的均衡发展,要认识到网络党建是手段,不能与现实世界脱离,网络平台中出现的问题可能会反映现实矛盾;最后,不能用虚拟的活动代替党组织的实体活动,党组织面对面的活动更有利于情感交流,更容易接受思想方面的教育,党员在虚拟平台中的收获也需要在现实生活中体现出来,这样才能达到虚拟和现实的统一。

总之,国有企业党建工作中的问题并非一朝一夕形成,也不能在短期内迅速解决。必须要结合自身业务特点和实际情况,制定长远规划,有步骤、有条理地实现“互联网+党建”,形成长效机制。避免党建工作和国有企业的业务脱节,保证党建工作在协助做好国有企业思想政治工作的同时,对国有企业业务范围和经济效益的增加提供正效应。

摘要：互联网的迅猛发展使国有企业的党建工作信息化成为了大势所趋,“互联网+党建”模式是党建信息化的新阶段,拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地,丰富了国企党建工作的方式和内容,为国企党建工作提供了新的机遇和平台。尽管国企已经意识到党建信息化的重要性,甚至也创建了“互联网+党建”的模式来创新党建工作。但是在建设当中,还存在互联网思维贯彻不利、互联网工具使用混乱以及虚拟党建和实体党建发展失衡的现实困境。为解决建设中存在的问题,国企党建工作要做到以下四个统一,即领导重视和党员参与、制度完善和模式展开、工具使用和体系建立,以及虚拟党组织和实体党组织等方面的统一。

关键词：国有企业,“互联网+党建”,创新模式

参考文献

[1]刘红凛.信息化发展对党的建设的多重影响:从信息技术、信息化生产方式到信息社会[J].中共中央党校学报,2011,(6).

[2]李章军.习近平出席全国基层党建工作手机信息系统开通仪式[N].人民日报,2010-01-06.

[3]中国互联网信息中心.中国互联网络发展状况报告[R].2016.

[4]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报,2016,(1).

党建模式 篇10

一、社区党建的内涵与特征

社区党建从职能分类来看, 分为三个方面:一是社区党委及其下属的机关单位的党组织建设工作;二是入驻社区的企事业单位党组织建设工作;三是居住在此社区 (区域) 内的在职党员、离退休党员等基层党组织建设工作。总体上概括为社区党建是街道区域内党建工作的延展, 以街道区域党委为中心, 社区党组织支部为基础, 社区全体党员为主体, 社区与街道内各类基层党组织共同组织参与的区域性党建工作。社区党建工作的主要特征可以从以下三方面阐述:第一个方面, 社区党建工作在职能上的基础性。它是社区工作的基底, 是社区建设工作的核心指导思想。第二个方面, 社区党建的民众性。它的基础性决定了它的民众性, 社区党建必然要有社区民众的广泛参与。此外, 社区建设工作的内容也需要广大民众参与, 给予支持与反馈改进。第三个方面, 是社区党建的社会性与区域性。社区党建工作在实践中要渗透到社区的各个方面, 在特定区域中协调参与各项党组织工作建设。社区党组织是带领社区人民不断取得建设胜利的坚强领导核心, 在社区建设中起着重要的指导作用。党组织为社区的发展指明了方向, 提供了强有力的组织保证。社区党建在发展的过程中整合社会区域内各种可靠的力量为社区发展服务, 在整合中不断探索, 吸收正确积极的思想, 作出总结与概括, 提出新要求, 为社区发展提供内在动力。

二、社区党建的路径的选择

随着我国经济体制不断进行深入改革和社会主义市场经济体制的逐步建立, 社区党组织的党员管理范围也在不断扩大, 承担着社区中的大量职能。在社区党建工作中, 要寻求各个平衡点以推动基层党建工作取得最大成效, 不仅要采取措施组织党建活动调动社区党员的积极性, 实现职能的协调分配, 使社区党建活动能覆盖到社会生活的各个领域, 同时也要加强基层党组织的凝聚力, 借鉴优质有效的经验模式, 开拓新路径以完善党建工作中的不足, 进一步夯实党的政治根基。

社区党建是存在于社会基层党组织工作中, 因其基础性与民众性, 在建设内容上针对社区不同层次的党员和广大居民群众, 制定正确的发展方向, 与时俱进地调整发展路径, 以适应各党员与群众的利益需求, 加强沟通, 了解与掌握群众的思想动态, 服务基层, 有力的化解矛盾与冲突, 使各项工作顺利进行, 巩固安定和谐的政治局面。

社区党建对于发展路径的选择以实现共赢为目标, 首先, 在社区建设上, 创新社区党组织的工作机制, 突破硬件设施的局限性, 完善区域性党建工作组织, 建立健全的激励机制, 动员社区街道的各个机关单位、企事业单位都能够参与社区的党建工作, 社区党建的新路径发展更需要多方的配合与引导。其次是调动和激发社区群众与居民的积极性, 走社区党建与民众相结合的“亲民”路线, 共创文明社区。再次针对社区内存在的在职党员、流动党员以及离退休党员, 采取组织区域化管理, 实行机制改革, 使之各司其职, 各就其位, 让社区内每一位党员都能找到属于自己的党组织, 保证社区党建工作的严谨性与和谐性, 从而增强社区党组织的影响力和凝聚力。

三、社区党建的经验模式及反思

面对经济社会及体制的变革转型时期, 基层党组织建设正面临着复杂的局面。在实现从一元化到多样性的转型中, 社会发展与经济改革对党建工作提出了诸多新要求。毫无创新的建设工作, 正遭遇时代变革的考验, 已有悖于社会经济发展的基层党组织建设, 更急需整改, 一味沿用旧体制、旧模式、旧管理制度, 势必会影响经济和社会的和谐发展。为此, 社区党建要及时反思, 吸取经验, 积极探索社区党建的新模式。

社区党建要督促党组织开展各项有意义的社区建设活动, 整合资源, 吸引人才, 勇于创新, 倡导党员的先锋模范作用, 形成党建工作新格局。另外, 要加强社区各个层次党员的管理与学习, 利用培训、宣传活动等方式提高社区党员的政治理论水平。管理上要灵活, 针对不同层次不同形式的党员, 采取不同的方式, 培养党员的以“人”为本的服务精神与创新意识, 保证党员之间的团队协作以及社区党建的稳定发展。

总之, 在社区党组织建设工作中不仅要借鉴以往的传统路径与旧模式经验, 又要整合优质资源使其达到合理配置, 听取民意服务大众, 维护社会稳定发展是其存在的最终目的。社区党建的推陈出新, 挖掘其适应社会的深层原因, 加快了党组织建设的民主化和法治化进程, 使其更符合我国的国情、社情和民情, 推动着社会主义现代化建设更上一层楼。

参考文献

[1]李幼林.转型期社区党建工作的价值取向及其路径选择[J].浦东开发, 2008, S1:21-26.

[2]孔娜娜, 张大维.嵌入式党建:社区党建的经验模式与路径选择[J].理论与改革, 2008, 02:51-53.

[3]张书林.社区党建的困境及其路径设计[J].岭南学刊, 2009, 03:42-46.

[4]张宇.我国基层社会治理问题分析[J].黑河学刊, 2014 (01)

[5]江治强.基层社会治理机制的构建设想和路径[J].中国民政, 2013 (09) .

[8]王建勋.让民众成为基层社会治理的主人[J].中国改革, 2008 (11) .

党建模式 篇11

面对日益严峻的生产经营形势,如何使生产一线的党员都能在安全生产中发挥先锋模范作用,每个党支部都能发挥战斗堡垒作用,把整个队伍带动起来,从而服务于中国大唐进军世界500强的目标,成为企业党组织高度重视的一个问题。

“创岗建区”,“岗区”联动

面对经济社会发展形势和电力市场的变化,中国大唐确定了党建工作融入中心、为增强企业核心竞争力提供动力的工作思路。

中国大唐党组在总结基层党组织开展的“创先争优”活动基础上,早在2005年“党建、人才、思想政治工作会议”上就提出了创“党员无违章岗”、建“党支部安全生产责任区”的举措。

创“党员无违章岗”是以生产一线的党员为主体,以落实安全生产责任、杜绝违章、创造一流工作成绩为主要内容,以防止事故、确保安全稳定生产局面为目的的党内安全实践活动。其主旨是引导生产一线党员积极投身反违章行动,明确党员的安全责任,发挥党员在安全工作中的管理、监督作用,把先进性体现在保证安全生产、创造一流的工作成绩上,夯实安全基础,提高安全管理水平。

建“党支部安全生产责任区”是以基层党支部管理范围为创建区域,以党小组为依托,以全体党员为活动主体,以安全责任意识为导向,以安全监督管理为主要内容,以加强安全文化建设,确保企业安全生产为目的的安全生产实践活动。其主旨是以党支部管理范围为单位,划分责任区,发挥党小组和党员的作用,开展安全生产教育活动,使党员带头按规章、制度办事,阻止违章行为,影响和带动职工完成各项生产任务。

“创岗建区”的要求是:必须做到“零伤害、零缺陷、零偏差、零距离”,夯实安全基础;不违章指挥、不违章作业;严格执行工作票、危险点预控制度,把安全工作的三个百分之百落实到具体工作之中;对发生在责任区域内的违章行为立即、坚决制止,保证所管辖责任区域内的安全文明生产;认真履行岗位职责,保质保量完成生产工作任务,以模范带头作用影响和带动职工遵章守纪。

由于活动有明确的岗位责任和评优标准并与安全生产相结合,此举得到了系统各级党组织的认可。

打好五大“特色牌”

一个“党员无违章岗”就是一面安全旗,一个“党支部安全生产责任区”就是一方凝聚力量、定鼎安全、助翼安全的责任田。中国大唐的“创岗建区”实践活动,打出了“岗区”联动、构筑安全生产责任长效机制的“特色牌”。

打好“评价牌”。 中国大唐从公司本部到基层企业都制定了《管理办法》,建立了党委考核评价责任区、支部考核评价责任小组、小组考核评价岗的三级考核评价体系。党委每季度对责任区进行考核评价,并根据考核评价结果,按类别进行排序和通报,确保安全目标任务落到实处。

打好“奖罚牌”。“创岗建区”活动强调动态管理,中国大唐每年都进行命名活动,对符合标准的单位和个人进行表彰,对不符合标准的撤销称号。

打好“培训牌”。面对现代化电力生产向大电网、大机组、高电压等级发展的趋势,公司所属企业各支部都将党员的安全知识和技能培训、岗位练兵纳入“创岗建区”活动内容,通过举办“安全知识培训、安全生产竞赛、事故应急预演、岗位危险预知训练”等活动,组织党员认真学习、掌握安全生产操作规程和技术标准,提高安全素质。

打好“载体牌”。以“安全月”、春秋大检查、迎峰度夏等活动为契机,进行安全教育,引导党员和职工认识到安全工作的长期性、艰巨性、复杂性以及事故的突发性,强化全员安全生产意识。

打好“互动牌”。各基层企业在建“党支部安全生产责任区”活动中,始终做到创“党员无违章岗”与建“安全生产责任区”联动,相互促进,确保党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用在安全生产中得到充分发挥。创建活动把党员目标管理与责任区考核有机结合起来,明确了党员在责任区的责任和权利,保证了每个重点岗位都有党员。

创新凸显工作成效

中国大唐把“创岗建区”活动的着力点放在认清形势、牢记使命、安全第一、直面挑战上,增强了党员和职工对建设“两型”企业、向500强进军的信心和决心。为实现各项工作的全面提升,中国大唐下工夫在安全生产的全过程固化“创岗建区”活动成果,取得了显著成效。

党员在安全生产上的先锋模范作用更加明显。通过“创岗建区”活动的工作内容和目标,把党员先进性的要求进一步形象化、具体化,激发了党员自我教育和自我提高的热情。目前,全系统涌现出了一大批保证安全生产,立足岗位,发挥先锋模范作用的优秀党员。

基层党组织在安全生产中的战斗堡垒作用更加突出。“创岗建区”活动为基层党组织融入中心抓党建提供了新的有效载体,解决了党建工作与中心工作“两张皮”的现象,促进了党建工作与安全生产的有机结合。基层企业党组织在争取项目、工程建设、节能减排、增发电量等方面发挥了重要作用。

党建模式 篇12

一、高校学生公寓内党建工作存在的主要问题

1、学生公寓内党建工作整体水平不高, 发展也不平衡

绝大部分高职院校的学生公寓内成立了党组织, 但工作的范围和内容不明确, 很多工作内容与学生公寓自治组织和学生党支部的相冲突, 相互干扰, 因此, 新产生的学生公寓党组织的工作就不能推进, 绝大部分学校的组织只是一个空壳, 或者就是学生党支部和共青团干部兼任。甚至, 有些高校慢慢地已经不成立学生公寓内党组织了。

2、学生公寓自治组织工作的不合理, 导致公寓内党建工作难于深入

高职院校的学生公寓内党组织基本上隶属于学校学生公寓管理部门, 有些直接在学生公寓自治组织中组建的党组织, 负责人也是由学生公寓自治组织中干部兼任。绝大部分学生公寓自治组织的工作方式、工作态度在广大学生中的反响很不好, 遭到学生的反感。这样直接影响到学生对这个党组织存在的质疑和抵触, 各种工作的开展自然很难深入, 只能停留在表面, 甚至被学生认为多了一个管理的组织。

3、学生公寓党组织的涣散, 工作成效微弱

正因为以上一些原因, 学生公寓内党组织涣散, 党内的组织的基本生活会得不到保障, 也不能在学生中起到模范带头作用和示范作用, 有些党员的寝室还不如一般学生寝室, 各种违纪违规行为频发。这些行为严重影响在学生中形象, 为党组织抹黑。因为, 党员不优秀, 党员寝室不文明, 使得学生公寓内党组织开展的活动很难得到响应, 自然成效有限。

4、领导重视不够, 党组织工作条件受限制

在高职院校, 很多领导认为学生公寓内的党组织是为学生公寓的管理服务, 是一个可有可无的组织, 重视不够。公寓内党组织没有指定的办公室、办公条件, 没有指定的标准党员活动室;公寓内党组织负责人的各种待遇得不到体现和落实。这些直接影响了党组织工作的开展。

学生公寓既是大学生学习、生活的主要场所, 又是高校思想政治教育的重要阵地。把党建工作延伸到社区, 既是加强党的执政能力, 深化对大学生思想政治教育工作的迫切需要, 又是造就全面发展人才, 建设和谐校园的内在要求。

二、改进学生公寓内党建工作的措施

结合部分学生公寓内党建工作比较突出的高职院校, 初步总结出以下几点:

1、高度重视, 在学生公寓内合理建立党组织

需要各高职院校的领导高度重视, 成立学生公寓党总支, 直接隶属学校党委, 党总支书记由学生工作部部长兼任, 成员为各教学院系优秀政治辅导员或班主任, 其主要职责为负责统一协调、指导和督促学生公寓内的党建工作;党总支下设立以园区为单位的学生公寓党支部, 支部书记由该园区负责人或学生相对集中教学院系的优秀政治辅导员兼任, 重点加强对学生公寓内学生党员的教育与管理, 并组织开展各类党组织活动;党支部下设立以楼栋为单位的学生公寓党小组, 组长由该楼栋优秀党员担任, 主要负责组织本楼栋学生党员参加政治理论学习和开展各类公寓文化活动, 最终形成“学生公寓党总支--学生公寓党支部--学生公寓党小组”的学生公寓内党建工作运行机制。学生公寓党总支委员和支部书记享受相关待遇, 学生委员享受相关级别的学生干部待遇, 按照学校的标准配备好办公室、工作站和活动室, 并直接设置在学生公寓内, 而且是学生相对集中的区域。

2、规范工作范畴, 规范支委会干部的设置和培养

学生公寓党总支与学校的学生公寓管理部门并行, 设立正副书记、组织、宣传和纪检5名以上委员, 指直接指导学校学生公寓自治委 (部) 的工作;学生公寓党支部设立一名书记, 由老师兼任, 还有副书记、组织、宣传、纪检等四名委员, 有优秀党员担任, 直接指导各园区学生自治组织的具体工作;党小组组长由优秀学生党员担任, 直接指导各楼栋开展公寓管理工作。学生公寓各级党组织的委员, 享受与学校其他党组织委员的待遇, 参与学校集中的书记培训、委员培训, 参与校党委相关制度的制定和协议。

3、科学管理, 明确公寓内党组织的工作制度

学生公寓党组织直接指导同级的学生公寓自治组织开展工作, 但不直接参与日常的学生寝室的检查和考核。学生公寓内党组织可以建立以下工作制度:一是建立组织生活制度。如每月安排一次组织生活, 每季度上一次党课, 每学期开展一次民主评议等;二是建立党员接待制度。安排学生党员定期在学生公寓党员活动室接待学生的来访和咨询, 重点宣传党的基本理论和基本知识, 引导要求进步的学生向党组织靠拢, 并及时为学习成绩落后、家庭条件贫困、心理存在问题等特殊学生群体提供有效的帮助;三是建立党员挂牌制度。实施学生党员实行挂牌制度可以让学生党员接受广大同学的监督, 并鞭策他们不断加强自己的党性修养和党性锻炼, 同时也方便要求进步的学生与学生党员之间保持密切的联系。四是学生党员联系宿舍制度。每个学生党员联系1-2个新生寝室或者是比较差的寝室, 帮助他们建设好自己的寝室, 帮助的效果纳入学生党员的管理和考核中。六是学生公寓党组织介入学生党员发展工作。设定一些基本项目, 所有学生入党积极分子都必须通过所属学生公寓党支部的考核之后, 由学生公寓党支部出具推荐表, 该生才能列入发展预备之中。

4、创新活动载体, 积极推进公寓内思想政治教育工作

创新活动载体, 是党组织在学生公寓中开展思想政治工作的重要保证。一是开展网络思想政治教育活动, 如:开辟网络政治理论学习专栏, 通过网络平台开展对政治热点问题的探讨, 引导学生形成正确的价值观、人生观和世界观;设立大学生党员110信箱, 征求学生对学校教育、管理等方面的建议和意见, 并有效解答学生在思想、学习、工作、生活等方面存在的疑惑。二是开展青年志愿者服务活动。可以探索在学生公寓内建立青年志愿者服务队, 组织开展绿化美化、环境保护、文明礼仪、安全教育和社会实践等志愿服务活动, 通过活动开展, 不仅给学生党员为广大同学服务提供了机会, 而且为党组织在全面考察学生党员的日常表现时提供了切实可靠的依据。三是开展各类公寓文化活动。如开展寝室格言警句征集, 寝室装饰设计大赛, 寝室文化走廊设计, 以及各类以寝室为单位的校园文化活动等, 改善学生公寓的学习氛围。提高学生公寓的文化品位, 积极创造一种文明、健康、和谐的学生生活环境。

摘要：近几年, 各高职院校在学生公寓内党建工作的开展上都有一些探索, 但是因为学分制和后勤社会化的冲击, 没有形成可行的、可推广的工作模式, 没有得到应有的效果。结合几个公寓内党建工作探索较好的院校, 整理出一些具体的做法, 供各高校参考, 以便更好地推进这项重要的工作。

关键词：学生公寓,学生党建,工作模式

参考文献

[1]杨泽勇.大力推进学生党建工作进高校学生公寓的思考[J].文教资料, 2007 (13) .

[2]黄胜海.关于高校思想政治教育进学生宿舍的思考[A].广东省高等学校思想政治教育研究会学生工作专业委员会.扩招后的学生教育与管理[C].广州:中山大学出版社, 2002:349.

[3]孙云寿, 沈广元.高校学生宿舍文化建设探析[J].扬州大学学报, 2002 (12) .