党建活力

党建活力（精选11篇）

党建活力 篇1

党的十八大提出, “以服务群众, 做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设”, 对基层党建工作提出了新要求。近年来, 浙江华电乌溪江水力发电厂党委始终高度重视创新党建工作和员工思想政治工作, 探索出了一系列有益于党建新发展的改革创新举措, 推动企业科学发展。

乌溪江电厂党委以服务型党组织建设为核心, 以组织和制度建设为基础, 以作风建设为保证, 积极探索激发基层企业党建活力的新形式, 总结提炼出以“五化”服务为主要内容的工作举措。所谓“五化”服务, 就是围绕企业“科学发展”中心工作, 积极构建“服务融合化、服务网格化、服务品牌化、服务现代化、服务长效化”的工作新格局, 实现服务与生产全面契合, 服务与管理深度融合, 有力推进企业可持续发展。

服务融合化聚焦中心促发展

创建服务型党组织的最终目的是服务企业中心任务, 助推企业科学发展, 服务融合化是与企业发展契合的自然延伸。

一是组织活动融入日常工作。企业根据工作实际, 设计了“领导干部进班组、干部联系点、党员1+X结对帮扶”等活动载体。企业中层及以上领导干部加强对各联系点班组的指导, 并实行干部签到制度。领导干部通过参加班组生产会, 帮助班组研究解决遇到的重要问题, 实现服务活动与日常工作同频共振。

二是党员教育融入人才培养。企业牢固树立“大培训”理念, 在全体党员干部中开展培训教育, 通过岗位自学、交流互学、外聘专家、外出培训、中层干部轮训等方式, 培养和建设一支作风硬、能力强、素质高的干部人才队伍。为缓解企业人员紧缺现状, 乌溪江电厂创新形式开展“运维合一”培训, 对运行人员进行设备检修知识和技能培训, 使运行人员专业技能综合水平达到初级工水平, 有效提高了劳动生产率水平。2014年, 该厂全年培训达1300多人次, 举办各类培训班60余期。

三是党员带头融入生产经营。企业通过开展“创先争优”、党员“佩党徽、亮身份”、“三严三实”等主题教育活动, 增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感, 充分发挥广大党员在解决生产经营难题上奋力攻坚的积极性, 使党员作用更加具体化。

服务网格化精益管理提效率

乌溪江电厂党委在对服务型党组织建设全面分析的基础上, 将服务型党组织建设的内容和项目分解, 通过网格化管理, 重点建立领导班子、中层干部和普通党员三级网络服务团队, 从服务企业、服务中心、服务社会、服务职工、服务基层等不同方面开展服务工作。网格化管理的团队成员, 根据不同职能对网格内的对应服务对象进行服务, 使企业开展的工作能够渗透到每一个细节。例如, 该厂每位中层干部都要对网格内的班组开展定期走访, 然后将本次走访情况和遇到的问题填写到党员干部手册中。对于手册中描述的要及时处理, 形成闭环。如果无法解决, 要及时向上级报告, 与其他部门领导相互配合并进行处理。

此外, 服务团队还通过群众信箱、群众来访、上门调研等方式收集职工的意见和要求, 由各网格的负责人和相关党员进行处理。该厂党委下设的办公室会通过检查手册和听取职工意见等方式, 了解事件办理的进度、结果和反馈评价, 以此考核团队的服务质量和效率, 并将其纳入年底干部业绩考核中, 与干部的奖惩提拔挂钩。

服务品牌化发挥效应注内涵

乌溪江电厂根据各党支部特点, 创新设计特色活动载体, 形成“一支部一品牌一特色”, 彰显价值理念。

一是服务工作品牌化。企业结合各支部特点和工作基础, 培养和建设每个支部的服务品牌, 形成支部特色。例如, 机关一支部树立的“金牌顾问护交通”品牌, 通过为职工解决车辆保险理赔问题, 让职工在私家车保险服务中享受到最大便利;同时邀请交警为驾驶员讲解交通安全知识、现场演练车辆常见故障修理等, 让职工学到更多车辆维护保养的知识, 方便职工出行;机关二支部的“我用心、你点赞”品牌, 在办公楼门卫室安装“职工原始报销单据”投放箱, 工作人员定时开箱为职工进行后续报销工作, 同时推出网上假期审批流程, 让职工请假变得更加方便、高效。

二是培育群众公认品牌。企业根据支部工作需要, 有目的、有针对性地选树和培育;发现并培育在服务工作中表现比较突出、群众公认的支部, 将其作为支部标杆, 形成叫得响的品牌。食品安全与每个人的健康息息相关。为此, 该厂物业支部充分利用厂区闲置地块进行蔬菜种植和家禽养殖, 为职工食堂提供多种自产食物, 让大家吃上环保、放心菜肴。此外, 支部在食堂张贴健康饮食的展板, 通过目视化管理, 让职工了解合理膳食、营养搭配的基本知识, 让职工在潜移默化中开启健康生活。该支部的“绿色食品健康餐”活动品牌也因此获得了职工的一致好评。

三是因势注入品牌内涵。企业结合形势发展, 对选树的支部品牌不断注入新内涵, 使品牌具有时代特色。运行支部积极践行绿色发展理念, 通过小指标竞赛、技术比武和合理化建议等活动树立“节能降耗”品牌, 并运用网站、专栏、文化墙等形式加大宣传力度, 不断发挥支部品牌效应, 在全厂形成节能降耗的良好氛围。

服务现代化顺应形势重创新

为适应党建工作新形势, 乌溪江电厂转变传统的工作方法, 借助和运用新技术、新媒体, 把服务型党组织建设提升到一个新水平。

一是开发“数字党建”系统。企业在网络党建的基础上, 自行开发并逐步完善依托信息网络的“数字党建”系统, 系统依托现有OA系统, 有效整合各类网络信息资源实现宣传教育、党务管理、协同办公、远程学习、调查研究、考核检查等功能一体化。它涵盖了党务政工日常工作内容, 主要包括了党员管理、党组织管理、“五好”支部创建考核、综合查询等功能模块, 让企业党建和思政工作实现科学、高效、规范的网络化管理服务。同时方便党组织对党员进行定性、定量分析, 实现党员实时动态精准管理。

二是完善党建信息管理系统。企业充分利用一体化平台和“党旗红”网站, 将其作为党务政策咨询、传播党建知识、办理党内有关事务、帮扶困难党员群众、反映职工民意于一体的综合服务平台。各党支部可以实时在网页上发布最新活动、工作信息, 并直接向党委汇报党务工作、会议记录, 方便党建工作责任制的落实, 推进党建工作“计划、部署、考核、推进”闭环管理, 有力提升了企业党建工作整体水平。

服务长效化完善机制保推进

服务机制是服务型党组织建设的制度保障。乌溪江电厂注重建设服务长效机制, 确保建设服务型党组织的“六有”目标在3—5年内基本完成。

一是优化运行机制。企业定期对党委工作条例、支部工作细则进行修改完善, 使其符合变化;强化检查评价, 通过检查指导、考核激励等形式, 保证以“党内服务”为重点的服务机制有效运作。

二是严格考评机制。厂党委通过健全支部考核评价机制, 把服务型党组织建设纳入党支部考核体系, 重点加大职工群众满意度测评在考核得分中的权重比, 量化评估。同时, 把各支部机构设置、职责任务、工作机制纳入企业管理体制, 实现标准化管理。企业每月召开工作会议, 听取各支部服务型党组织建设情况汇报;每半年对各支部进行一次检查工作, 检查各项任务的完成进度和质量, 总结经验、查找不足, 督促支部的工作任务落实到位;同时建立支部书记基层党建工作述职评议考核制度, 每年组织开展1次专项述职和评议考核, 并将考评结果作为支部工作业绩评价的重要内容。对于年底考核排名最后的支部, 厂党委会对支部书记进行经济责任制考核, 并要求其上报整改实施总结。对于连续两年排名末位的支部, 对该支部书记实行降职处理。企业实行的月总结、半年一检查、年度一评比服务考评机制, 有效保证了服务型党组织建设的推进。

党建活力 篇2

“能善于从苗头性倾向性问题中甄别信息，查找隐患，运用各种手段妥善化解各种政治风险”“政治站位不高，不善于从政治上看问题，把政治和经济、技术、业务工作割裂开来甚至对立起来”……太原市围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合党章、党规党纪和实际重点工作，正向、反向各设置了20条此类评价指标。具体来说，干部的政治素质考评，采取实名测评的方式，结合干部的政治表现分别列出相应正向、反向清单进行正反比对，正向赋分、反向扣分，最终形成干部政治素质测评分值。

同时，太原市委组织部把年度综合考核、日常近距离考核、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等统筹起来，综合研判干部的政治素质;坚持一线介入考察，紧盯在脱贫攻坚、区域经济转型发展、扫黑除恶等重点工作的关键节点上干部的政治表现，力求深入实际、全面把握干部的政治素质。党委(党组)对选任干部的政治表现、廉洁情况出具“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”，发挥党组织审查把关作用;完善干部监督联席会议工作机制，建立干部政治表现日常管理台账。通过这样“多考合一”的方式，实现全方位、多角度、立体式考评干部的政治素质。

创新 企业党建活力之源 篇3

记者：闫书记，近年来，城南供电分公司的党建创新工作一直走在天津电力系统的前列，特别是“双培养”工程和“开放式”党组织生活两项创新成果，在加速党员队伍整体素质的提升、增强党组织自身活力凝聚力上取得了明显成效。分公司党委已经收获的党建创新成果和正在进行的党建创新实践，都在按着您提出的“魅力党建·活力政工”建设目标迈进，请您谈谈“魅力党建·活力政工”提出的初衷，以及如何在实践中不断加以推进和完善的。

闫领弟：我们城南供电分公司隶属天津市电力公司，成立于1995年8月，现有职工960人，党员379人，负责天津市和平、河西和津南三个行政区供电任务，位于天津市政府所在地和金融、政治、经济文化中心区域，以及滨海新区开发的放射区域，服务范围472平方公里，服务人口162万，服务总户数66万余户，年重要保电任务达100余次。

随着改革开放和经济发展的日新月异，人们的思想观念、价值趋向、需求热点也随之发生了很大变化。如果企业党建工作自身的活力不足、魅力不够，就难以在企业科学发展中发挥出应有的作用。由此，我们提出的“魅力党建·活力政工”的企业党建工作建设目标，目的就是增强党组织自身的吸引力、凝聚力和战斗力，尽快形成与企业科学发展要求相适应的党建工作新格局。

实现“魅力党建·活力政工”的建设目标，是一项系统工程，也是一项长期的任务。必须要解决好针对性问题，从制约和影响企业党建活力的重点、难点及关键点入手；必须要解决好“桥”和“船”的问题，以创新的思路招法推进实践；必须明确好用力方向，切實在党建创新成效体现和作用于促进经济工作上用力。

抓实“双培养”工程，筑牢活力之“本”

党建工作的“活力”与“魅力”，是由党员个体及党员队伍整体素质这一内在因素所决定，由党组织先进性作用充分发挥这一外在表现来体现的。因此，实现党建工作建设目标，首先要从强自身开始，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的党员和骨干队伍，是党建工作充满活力、富有魅力的根本。

2007年，我们分公司完成了城南与津南两个供电分公司的整合后，党委面对“十一五”电网大发展的客观实际，以及服务区域扩大、电力设备更新后对党员和员工队伍素质能力的新要求，以把“优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才”为主旨的“双培养”工程为抓手，做实功，出实招、保实效，筑牢活力之“本”。

做“实功”打牢基础。为增强“双培养”工程的针对性和实效性，分公司党委把功夫用在工程建设前期。通过调查问卷、座谈交流等形式，对全体党员和各类业务骨干进行全面摸底；对照提升电网管理水平和同业对标对党员及优秀人才队伍提出的新要求，搞好队伍现状综合分析；召开不同类型恳谈会，明确“双培养”工程建设用力方向。在此基础上，党委有针对性地制定下发了“双培养”工程指导意见和三年实施计划。把全体党员和懂管理、有技能、业绩突出的群众骨干作为“双培养”的重点，建立动态更新的“双培养”人才库，制订翔实的“双培养”标准。同时，制订了“双培养”工程指导手册和党员成长个人设计表。18个党支部作为“双培养”工程的执行主体，分别结合实际制订三年实施计划，根据每名党员的文化层次、年龄、岗位等特点和现实情况，量身制定提升、培训计划和目标，完成了细化分解年度目标、建立培养对象档案、引导全体党员和各类业务骨干完善“自我素质能力及政治觉悟提升设计”等基础性工作，为“双培养”工程的扎实开展奠定了坚实的基础。

出“实招”整体推进。分公司党委通过完善“按需培训、因人施教”的培训方式、拓展多渠道锻炼提升通道、设立专项奖励激励成才等措施，推进“双培养”工程扎实开展。在培训方式上，坚持一手抓党员队伍业务能力的提升，优化“存量”。一手抓优秀人才政治素养的强化，提升“增量”。对党员队伍区别岗位、突出重点，强化有针对性的专业技能培训，促进加速成为各类业务骨干。对优秀人才采取一帮一结对子、配备理论必读教材、参加流动党校基地培训等形式，促进政治素养的提升。在拓宽通道上，通过师徒帮带结对互促、定期举办专业技能培训等方式，加速扩大党员在中高级技能人才中的比例。通过轮岗交流，委以班组长、项目经理和业务专责等重任，使党员骨干在实践中锻炼成才。在激励成才上，分公司设立了“双培养”工程专项奖励资金，让高级技师、技师、技术员等有令人羡慕的上岗待遇，为专业管理、技术和生产技能人才提供晋升、待遇一体化的职业发展通道。激励党员、员工争当岗位明星，争做岗位建功立业的尖子能手。

保“实效”完善机制。在“双培养”工程实施中，分公司党委建立一套完整的工作机制，为工程取得实效提供了重要保证。建立完善了党政联席会，定期进行情况沟通；共同建立中长期后备人才库动态管理等党政联动机制；定期对阶段性重点任务进行检查、布置和推动，召开现场会对先进典型进行点评分析的讲评激励机制；成立推动检查组，对党支部“双培养”各个环节实行网络化管理和年度实地检查、考核的管理考核机制。“双培养”工程的实施，使党员队伍结构得到优化、综合素质明显提升，党员队伍在分公司发展中的先进性作用得到充分体现。2008年以来，新增党员大客户经理10人，是原有人数的5倍；39人获得了技师、高级技师资格，是原有人数的近4.3倍；37名党员取得中、高级职称，提升率为47.4%；101名党员取得中高级技术等级，提升率为94.3%，翻了近1倍；共有70余名技术骨干向党组织递交了入党申请书，53人被确定为重点培养对象，46名中、高级职称和技术等级的专业骨干加入党组织。党员共参与开展创新创效项目102项，参与QC项目170余项。其中，4项获得天津市电力公司党团员创新创效优秀项目，8项获得国家知识产权局专利授权。

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创新“开放式”党组织生活，夯实活力之“基”

“双培养”工程建设取得阶段性成果后，我们分公司党委感到，实现党建工作充满活力、富有魅力的建设目标，仅仅有过硬的党员队伍是不够的，还必须要解决好党组织生活吸引力不强，内在动力不足、开放度不够的问题。党组织生活是党员政治生活的主渠道，是党组织对党员进行经常性教育的重要载体。创新具有吸引力和感召力，富有生命力和活力的党组织生活，是企业党建工作活力的重要基础。

2009年，分公司党委坚持紧密结合滨海新区开发开放、天津电力实现“两个率先”发展，以及管辖区域内国家级、天津市级重特大项目接踵而至对企业党建工作提出的新要求，创新了“开放式”党组织生活的新模式，进一步增强了党组织的活力。在创新实践中，我们坚持：

在活动内容上开放，“放而不偏”。党委认为，活动内容开放的目的，是使党组织生活更加适应时代发展的要求充满活力，使活动的内容更加贴近和符合实际，但党组织生活不同于一般意义上的劳动竞赛、练兵比武，一定要把思想内涵包括其中，通过活动的开展既能够增强党的观念和党员意识，不偏离教育为先、实效为本的方向，又能够增强党组织的吸引力和活力，取得实实在在的成效。

我们把党组织生活内容由单一的“政治理论学习”，向政治理论学习与业务技能、现代科技知识学习并举；理论学习与主题实践并举延伸开放。根据党员教育和生产经营实际确定党组织生活主题，将专业理论知识学习、技术技能攻关研究、党员创新创效等内容纳入党组织生活范畴，并注重将思想性赋予其中。实现了党的方针政策的学习与专业技能的学习同步跟进；党员政治理论素养与专业能力综合提升。

在参与对象上开放，“放而有序”。我们在确立开放式党组织生活的思路中，明确要求在参与对象上实施开放，目的在于扩大教育面，提升党组织生活的影响力。我们要求参与对象的开放，一定不是简单意义上的开放，要坚持有度、有序，即根据党组织生活的主题内容，适度向党支部入党积极分子、普通群众，或其他党支部党员延伸开放。为保证“放”而不“乱”，我们完善了开放式党组织生活的操作流程。凡一个党支部独立开展的活动，由本党支部自行确定扩大对象；多个党支部联合开展的活动，由一个党支部负责牵头，其他党支部参加并履行相关义务。参与活动的人员，不仅参与活动过程，而且参与效果评估。

在活动形式上开放，“放而求实”。我们党委认为，活动形式的“开放”，是为内容和效果服务的，要防止搞花架子、做虚功，切实通过形式的开放，促进活动成效“增值”，实现形式与内容、效果的完美结合。

在活动形式上，我们推行了“组织生活联过、支部活动联搞、党员教育同步”的工作新模式，变党支部活动封闭式独立进行，向与分公司党支部，驻地政府部门、共建单位、大电力客户联合进行延伸。党委要求党支部搞好前期策划形成活动方案，党委严格审核方案搞好把关，从而，保证了形式上“放而求实”。通过采取“请进来”，请领导干部讲党课、先进模范传经、技术骨干授课等形式，促进党员综合素质的加速提升；采取“走出去”，进军营、社区、村镇、大电力客户搞好共建、与公司各部室合力破解难题等形式，促进了党员队伍先进性作用在经济主战线上充分发挥。

“开放式”党组织生活的创新实践，使党员由被动参加活动，变为主动参与主题设计、策划实施，增强了党员主体意识和主观能动性；使职工群众由旁观者变为参与者，激发了参与的热情；使党组织生活形式由封闭式向开放式转变，有效增强了活力和吸引力。与此同时，通过联合搞好“安全用电示范村”共建，延伸安全管理的触角；联动开展线路窃电违章查处行动，止住“出血点”；联合建立党员服务联络网发布预警信息，减少线路外力事故；联手弥补专业交叉点的漏洞，促进专业管理流程更加顺畅、管理效率有效提升，使一批专业管理难题得到解决。开放式党组织生活的创新实践，先后在《支部生活》《国家电网报》《天津日报》《天津电力报》等多处进行发表交流，得到管辖区域各村镇、街道政府、电力客户、群众百姓的充分肯定，为企业发展创造了良好的内外部环境。

造势强基，畅通活力之“源”

经过多年的创新实践，特别是当收获了“双培养”工程和“开放式”党组织生活两项创新成果后，我们越发感到创新的重要性，更加坚定了走创新发展的路，推进企业党建不断增活力、上水平的决心和信心。同时，使分公司党委推进党建创新的思路更加清晰、目标更加明确、措施更加完善。

创新是企业党建活力之源。而保证活力之源畅通的是支撑创新、并为之提供源源不断动力的关键基础性工作。实践中，我们着力抓住三个关键：

完善持续创新的长效机制。分公司党委推进党建创新的奋斗目标是，通过不懈的努力和不断地创新，使党组织的每一个细胞都“活”起来，使之富有强大的生命力。由此，分公司党委把创新作为一种常态，坚持每年年初，围绕企业经济发展的目标任务，确立党建工作的重点；围绕经济重点工作对党建工作提出的新要求，搞好党组织和党员队伍的动态分析；围绕影响和制约党组织、党员队伍增加活力的关键问题，确立党建工作创新的突破点，建立健全党建创新责任制，落实工作责任，完善工作流程，逐步形成了推进企业党建持续创新的长效机制。特别注意巩固和放大已取得的成果，在此基础上，形成年年思创新、年年有亮点、年年出成效的工作局面。

营造鼓励创新的良好环境。我们借助天津电力公司党委数十年坚持开展创新项目评选活动的外力，积极营造分公司内部鼓励创新的良好氛围。把党建创新活动成效评比纳入党支部评先评优内容，把创新意识渗透到党建工作的各个环节。我们积极探索先进党支部“自主培训”新模式，把“自主培训”既作为一种奖励措施，又作为党支部差异化、特色化培训的创新实践探索，使奖励方式本身产生了鼓励创新的“放大效应”。我们与分公司行政联手把党员培训与职工培训同步推进，把先进党支部的奖励基金按照党员人数及党支部所在单位职工人数的总和拨款，使活动产生了党支部争先、职工群众参与、支持、关心的“联动效应”。从而，使创新意识不断增强、创新成果得到共享、创新环境日趋浓厚。

建设乐于创新的进取团队。实践证明，使党委的创新思路不断得到完善，把党委的创新思路切实落到基层，必须要建设一支思想作风过硬且乐于创新的进取团队。我们分公司有一支结构较为合理、综合素质能力强的党务工作者团队，这支队伍中有多年从事党务工作经验丰富的老同志，有作风过硬擅长做思想工作的军转干部，有知识层次高年轻有朝气的大学生。为适应企业党建不断创新给这支队伍建设提出的新要求，党委把党建创新实践作为锻炼党务工作者队伍的平台，着力在强化持续创新、乐于创新的意识，培育知难而进、勇于和善于创新的精神，提升围绕经济抓党建的素质能力上下功夫，使这支队伍在推进分公司党建创新实践中发挥了不可替代的重要作用，成为推进党建创新出成效的坚强力量。

采访随想：认识闫领弟书记已经十几年了，从她任高压供电公司党委书记，天津电力公司工会副主席，再到滨海供电分公司、城南供电分公司党委书记，一路走来，她视工作岗位为探索创新、释放潜能、展示作为的平台，把工作当事业干、当学问做，坚持“思”与“行”并举的精神深深感动我。在与闫书记的交谈中，你会感受到一种由其人格魅力所形成的“气场”；一种能够激励人、吸引人的“感染力”；一种视党建创新为责任、使命的“激情”。正是有了这样一位勇于、善于、乐于创新的领军人，才使城南供电分公司的企業党建充满活力、富有魅力，不断收获创新成果，才会影响和带出一个过硬的进取团队，才能使企业党员队伍成为企业经济发展离不开、靠得住、用得上的重要力量。

（责任编辑：郝幸田）

党建活力 篇4

一、构建保障机制, 确保党务公开的顺利推进

党务公开作为党内民主建设的重要形式, 能否扎实推进、不走过场、取得实实在在的效果, 关键在于健全的体制机制作保障。

1. 构建组织体系建设, 加强对党务公开工作的领导。

明确各级党委是党务公开的主体, 党委“一把手”是党务公开的第一责任人, 党委各部门是党务公开工作的承办者, 各部门“一把手”是党务公开工作的直接责任人。按照党委的要求, 成立由“一把手”担任组长、党委委员和党委各部门负责人为成员的党务公开领导小组, 下设了组织机构, 健全了组织机制, 明确了工作任务, 形成了党委统一领导、部门分工负责、责任落实到位的工作格局。同时, 领导小组要根据工作进展的实际情况, 建立起平时督促与定期检查相结合的工作制度, 及时召开会议, 安排部署各项工作。强化督促检查, 查漏补缺, 寻找差距, 总结经验, 有针对性地提出具体改进措施, 从而形成了主管领导亲自抓、小组成员经常抓, 组织机构重点抓的工作机制, 确保党务公开工作的顺利进行。

2. 构建责任体系建设, 确保党务公开规范开展。

制定推进党务公开工作的具体方案, 对有关任务进行科学、合理的分工, 把任务分解到各级党组织及其工作部门, 落实到具体的工作岗位和人员身上。严格责任追究, 对工作不力、搞形式主义的, 要严肃批评, 限期整改;对违背公开原则、搞虚假公开, 侵犯党员民主权利并造成严重后果的, 要严肃追究其责任。集输总厂党务公开工作开展之初, 结合单位实际, 经过反复讨论、上下结合, 在组织部组织科的指导下, 制定下发了《油气集输总厂关于党务公开的实施意见》, 从目标任务、主要内容、方法步骤、主要形式和工作程序、保障措施等方面都作了详尽安排。做到了指导思想明确、公开原则明确、公开的对象明确、公开内容明确和监督责任明确。在此基础上, 还要将党务公开工作的开展情况作为基层党支部年度考核、评优评先的重要内容, 真正做到了工作有计划, 安排有落实。

3. 构建宣传体系建设, 增强党务公开的透明度。

要通过设立网上党务公开专栏, 开通网上意见反馈邮箱, 广泛征求和听取党员、群众的意见建议, 不断改进这项工作。集输总厂各级党组织按照总厂党委的统一要求, 制作了党务公开栏, 设立了《党务公开登记簿》, 聘请了党务公开监督员。并通过多种形式宣传发动, 进一步统一了思想认识, 保证了党务公开工作有条不紊地深入推进。

二、强化关键环节的主体作用, 积极规范党务公开的内容程序

党务公开的内容、形式、时限、程序等关键要素的界定和设计合理与否, 决定着党务公开的实际效果。集输总厂在充分调研、仔细论证的基础上, 探索出了符合单位实际的解决办法, 概括起来为“四化”。

1. 公开内容全面化。

按照《油气集输总厂关于党务公开的实施意见》的统一要求, 结合工作实际, 把党务公开与厂务公开相结合, 确定了公开的主要内容, 党务公开的核心在于对党务工作的开诚布公, 我们坚持做到:党员群众最想知道什么, 就公开什么。只要不涉及党内秘密, 都最大限度地公开。特别是那些事关党员群众切身利益、职工群众关注的焦点、敏感施工项目、重大决策与决议等方面的内容, 更是党务公开的重点内容。并通过公开栏对基层党支部成员、党员的基本情况、党费收缴情况及标准, 领导职责及有关的制度规定、办事程序、办事纪律等进行了公开, 确保了公开内容的落实。

2. 公开形式多样化。

按照“规范、实用、明了、方便”的原则, 根据公开内容、范围的不同, 有针对性地确定公开形式。对需要在党支部内部公开的, 如重大事项报告、班子民主生活会、特定时期重点人员摸底排查、帮教工作等内容, 主要通过召开支部有关会议、定期通报、党员活动室和网上文件查阅等形式进行公开。对需要向全体职工公开的, 如涉及职工切身利益的重大问题、民主评议、职工意见反馈、党员发展等主要通过固定公开栏, 召开职工大会、设网上党务公开专栏等进行多形式全方位的公开, 最大限度地让职工群众参与了解“家情、家事、家业”。

3. 公开时限明确化。

坚持定期与不定期相结合, 公开时间与公开的内容相适应的原则, 确定了常规性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开的公开时限。如党费的收缴、党员月度学习考勤情况等实行每月底定期公开;对于党员群众切身利益相关的重要事项, 坚持事前、事中、事后全过程公开, 必要时根据党员群众反馈的意见, 补充完善后再次公开。

4. 公开程序规范化。

对于一般性或常规性的公开内容, 采取的程序是:公开前由支部组织委员负责整理公开事项。上报支委会讨论通过后再进行公开。公开后, 通过监督电话、班组党务公开联络员、接待日等渠道收集党员群众的意见和建议。如有不妥之处, 整改后再次公开。对公开过的内容记录到《党务公开登记簿》中, 并将公开的文字资料整理存档。而对于涉及党员群众切身利益的重大问题, 则通过集体会议研究, 采取先党内后党外的顺序逐步公开。

三、突出配套措施的支持作用, 强化党务公开监督力度

切实有效的考核、监督和责任追究措施, 是确保党务公开工作深入、持续开展, 建立长效机制的根本保障。

1. 强化制度管理措施的落实。

本着“以制度促公开, 以公开促工作”的原则, 狠抓制度建设和完善, 加大落实力度, 使党务公开工作纳入了程序化、规范化、制度化的管理轨道。结合工作实际, 要制定相关管理制度, 比如《党务公开工作责任考核制度》、《党务公开监督员工作制度》等制度。通过整章立制, 严格执行, 使各项工作做到了有章可循, 逐步迈向制度化管理的轨道, 使党务公开工作做到了有“章”可依、有“章”必依。

2. 强化民主监督措施的落实。

依据相关工作制度规定, 各单位由党员群众民主投票推选出两名威信高、责任心强的普通党员作为党务公开监督员, 执行相关权利。在日常工作中负责收集职工的建议信息, 并向党务公开监督员及时反映真实情况。党务公开领导小组每半年组织召开一次党务公开监督员、民主监督联络员工作会议, 对党务公开工作进行民主评议, 形成了自上而下完善的民主监督网络, 保证了党员群众知情权和监督权的落实。

3. 强化意见反馈措施的落实。

对党员群众围绕党务公开提出的意见和建议, 由支部组织委员负责收集整理, 按公开程序研究解决, 并将处理意见以《党务公开意见反馈单》的形式反馈给意见人, 如果意见人仍有异议将再审议再反馈, 直至意见人满意为止。

四、构建党务公开体系的成效

1. 保障了党员的民主权利。

实施党务公开, 不仅给党员群众提供了一个了解党内事务的窗口, 而且还提供了一个表达意见的平台, 特别是在生产建设和职工群众利益方面的问题被重视、被采纳之后, 党员的主体意识被有效激活, 保障了党员的知情权、参与权和监督权, 调动了党员干部职工参与生产建设事务的主观能动性。

2. 强化了职工群众对党员的监督。

推行党务公开, 将党组织的职责分工、工作目标、大事决策、工作进度、业绩表现等置于广大党员和职工群众的监督之下, 增强了党组织活动的透明度, 使党员能够更好地了解和参与党内事务, 对党内权力运行起到了有效的制约和监督作用。同时也增强了党员干部的压力感和责任感, 使其积极工作、服务职工群众的主动性有了进一步的提高。

3. 融洽了党员和职工群众之间的关系。

通过党务公开, 对职工群众关心的问题我们实行了公开, 使职工群众享有了充分的知情权, 也使职工群众的监督权得到有效的发挥, 在很大程度上维护了职工群众利益, 职工群众原有的疑虑、容易引发矛盾的问题, 通过公开得到了有效解决。同时, 我们在党务公开中了解了民情、集中了民智, 有效推进了决策的民主化和科学化, 减少了工作失误, 消除了党员和职工群众的猜疑, 促进了党群干群之间的信任和谐。

党建引领 建设活力妇联 篇5

建设活力妇联

县妇联立足工作实际，扎实开展党建工作，把各项工作落到实处。

开展“七一”系列活动。开展党支部达标创建活动，扎实推进整改整治，确保支部达到三星级以上标准；开展“我来讲党课”活动，6月29日，县妇联党组书记、主席**同志给全体党员上党课，深入学习贯彻十九大精神；开展“庆七一·担使命·建新功”主题党日活动。7月1日上午，组织全体机关党员学习《做一名为民务实清廉的合格党员》、重温入党誓词，全体党员更加坚定入党初心，坚定政治信仰，将铿锵有力的誓言内化为责任和使命。

开展社区“双报到”活动。6月18日，到社区召开联建会议，研究解决社区治理相关问题并制定了县妇联联系社区工作清单，同时拟定了2个共驻共建项目；开展楼长“每周夜话”，倾听群众诉求，建立问题台账，在零距离接触中体察民情；同时与“党徽闪耀进社区”活动相结合，组织志愿者参与社区环境卫生治理，并走访慰问2名患癌贫困妇女，鼓励她们坚定信心，乐观面对生活。

实施民意5来听行动。民情书记队每月5号、15号、25号深入村、社区走访，与群众面对面“唠家常”，掌握群众诉求，着力解决群众生产生活中遇到的困难问题。

突出创新 增强基层党建工作活力 篇6

关键词：创新；增强；党建工作；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、突出创新，是增强基层党建工作活力之源

基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须首先在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的题中要义，创新是党建工作的活力之源。当前，基层党建工作创新面临许多桎梏，如党建工作与行政工作的游离，党务工作者习惯于既定框子办事，党建工作跟风走，党员的党章意识、责任意识、奉献意识和党员意识不强等等，使党建工作落伍于形势变化，党建工作局面打不开。

基层党建创新要做到“三抓”：一抓调研，在思想上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。基层党务工作者要大兴调研之风，通过调研可以出思路、出对策、出成果，通过调研能进一步了解基层党支部建设现状，广大党员群众所思所想所需，从而准确把握党建工作脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中检验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。二抓突破，在重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。基层党建工作要围绕重点，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。当前，特别是要抓好党委目标考核、党内民主建设、党务公开以及发展党员等重点工作，同时要从实际出发，切实解决好党建与安全、党建与效益、党建与质量等关系，大力推进创新，努力形成独具自己特色的党建文化。三抓典型，在整体上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立多方面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层，全方位选树采掘一线、地面机关、后勤服务等各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高整体水平，及时发现和解决存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展。

二、健全机制，是夯实基层党建工作活力之基

从近年来党建工作的实践看，面对新形势下的新问题、新挑战、新压力，在党建制度领域进行了一些有创新的探索。如在基层组织建设上，加强了民主政治建设，广泛推行了党务公开等等，有效地拉进了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系；在制度的适应性上，完善了党支部示范点创建、党员承诺等方面的内容，使党建工作触角不断延伸，更好的与企业的管理结合起来；在发展程序上，严格五个关口，即预审关、公示关、票决关、责任追究关、谈话关，切实提高新党员的质量，保证为党组织输入“健康血液”。但在制度建设上，也存在基层党务工作学习不够，认识不高，对制度掌握不清楚，不能很好的执行制度，造成党建工作的随意性和盲目性。健全机制要以增强党的先进性建设为主线，以更好地保障企业改革发展为目标，以保障广大党员的根本利益为宗旨，对党建工作进行科学分析和研究，形成系統的完善的工作制度，用以指导和规范党建工作，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为基层党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

三、丰富载体，是突出基层党建工作活力之色

丰富载体要切实把握“三个层次”：针对党员领导干部，积极开展“五好班子”创建、基层单位联系点活动，通过加强理论学习，深化党风廉政建设，建立健全激励考评机制，开展联系点调研工作，促进党员领导干部综合能力水平的提升；针对党支部建设，大力实施党支部“堡垒工作”，开展党支部示范点、学习型党支部创建，推行党支部告诫制度，增强基层党支部的凝聚力和战斗力；针对党员队伍建设，实施“党员亮化”工程，开展党员集中巡岗、党员承诺、党员佩戴安全帽以及党员过政治生日活动，通过亮化党员身份，增强党员的自豪感和责任心，发挥党员示范把关作用。努力构建“四个工程”：一是文化工程。统一党建工作理念，开展文化创建活动，打造品牌文化，促进党建文化优势转化为企业核心竞争力。二是素质工程。通过加强业务培训，组织技术比武，拓宽培训渠道，促进广大职工立足岗位成才建功。三是先锋工程。充分开展党员示范岗、党员安全标兵等评选，利用广播、电视、网站等媒介加强对集体和个人先进事迹的宣传，增强党组织和党员的争先创优意识；四是民主工程。加强党内民主建设，推进党务公开，规范民主接待日，让广大党员群众话有处说，事有处办。

党建活力 篇7

发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 突出在多元锻造、贴近经济、情系于民、取信于民、激励于民

基层党组织的建设是党的建设新的伟大工程的基础性工程。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。我们党的工作重心在基层, 活动源泉也在基层。开展的创先争优活动, 就是这项伟大工程的实践课题。面对新形势新任务的挑战, 基层党组织就要大胆地以新思维新举措来践行创先争优的新路径, 在提升党的建设科学化水平的道路上有新跨越。

干部注重多元锻造。“工欲善其事, 必先利其器”。搞好创先争优活动, 首要的问题是要提升基层领导干部的科学管理水平, 要注重多元锻造, 锤炼过硬本领夯实执政。 (1) 重学习增强内驱力:基层干部要深学政治理论, 广学社会知识, 精学业务技能, 坚持向书本学、向实践学、向群众学, 吃透掌握政策理论和科学知识的实质内涵, 切实把学得的知识自觉转化为提升工作能力的有力武器。 (2) 重实践增强操作力:基层干部要深入一线, 开展调查, 立身做实事, 坚持思考问题从实情出发, 开展工作从实际出发, 分清轻重缓急, 把握工作节奏, 统筹合理摆布, 着力破解企业发展的“瓶颈”和难题。在实践中提高谋划发展、优化发展、推进发展的本领。 (3) 重创新增强生命力:基层干部要敢于负责, 敢于担当, 无私无畏, 满怀激情地履职尽责, 工作中不怕苦、不怕累、不怕亏、不贪图安逸, 依靠自己的辛勤工作不断开辟人生和事业前进的新道路;要大力弘扬改革创新精神, 以创新思路、创新举措, 突破常规, 打破惯例, 善于转化棘手问题、化解疑难问题、解决现实问题, 着力破解企业发展的“瓶颈”和难题。

党建注重贴近经济。在开展创先争优活动中, 为了不断提高企业经济的竞争能力, 基层党组织必须要紧密围绕企业经营管理目标, 真正发挥对经营管理活动的导向和宣传作用。在实际工作中, 必须要根据经营管理的特点, 围绕企业改革发展的重点制订出行之有效的党建规划, 同时要充分发挥党组织对企业中心工作的促进、带动和辐射作用, 确保企业经济朝着持续、稳步的方向发展。只有这样, 才能使企业的经营管理工作实现质的突破, 使企业在市场经济的大潮中立于不败之地, 才能使党的建设科学化走向一个新的水平。

关心群众情系于民。开展创先争优活动, 我们党鲜明地提出了服务人民群众的旗帜, 把提高群众工作的科学化, 密切党群关系作为重要的执政理念来践行。为此, 基层党组织要把服务人民群众作为一个重要目标任务, 深刻认识群众是主人、群众是恩人、群众是亲人的观念, 多为群众办实事做好事, 多为群众解决实际问题;把群众的需求作为我们的追求、把群众的难处作为我们的痛处、把群众的幸福作为我们的目标。当群众生活有困难时, 党组织应当伸出援助之手力所能及地给予帮助;当群众思想有困惑时, 党组织应当正面疏导帮助他们理顺情绪;当群众身体有病况时, 党组织应当先行嘘寒问暖, 送上真心关爱, 让群众感受到真情和温暖, 让群众得到看得见、摸得着的实惠。使党组织真正成为群众的贴心人。

拒腐防变取信于民。基层党组织拒腐防变功能是执政能力建设中的一项重要职能。充分发挥基层党组织的拒腐防变功能, 落实党风廉政建设责任制, 做到层层负责, 对于改善党群、干群关系起到了重要的作用。按照党的十八大建设廉洁政治的要求, 基层党组织的职责是:坚持党要管党, 从严治党, 严明党的纪律, 切实转变党的工作作风, 加强反腐倡廉教育和廉政文化建设, 开展师范教育、警示教育、岗位廉政教育的系列活动, 认真解决反腐倡廉中的突出问题, 狠抓落实、改革创新、攻坚克难, 推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展。防腐倡廉必须常抓不懈, 拒腐防变必须警钟长鸣。要坚定决心, 有腐必反, 有贪必肃, 不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。既要严惩大腐大贪“大老虎”, 也要查处小腐小贪“拍苍蝇”, 通过查处群众身边的小腐小贪, 以群众看得见, 感受得到的反腐实效真正取信于民。

企业文化激励于民。企业文化建设是我国社会主义精神文明建设的重要内容, 为了积极培养企业员工成为“爱国、敬业、诚信、友善的价值主体, 确立企业核心价值体系, 企业党组织就要充分发挥在意识形态上的主导地位, 帮助企业培育新的企业文化, 倡导新的企业精神, 把企业的各方智慧和力量都统一到企业的改革、发展中来, 为企业建设铸造共同的价值取向, 有利于激励企业员工奋发向上的集体意识, 有利于强化企业的社会责任感和使命感。因此, 企业文化是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉, 是企业核心竞争力中最重要的软实力。

发挥共产党员的先锋模范作用, 突出在价值引导、党性引导、意识引导、实践引导

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体, 党员队伍的建设是党的建设基础工程。在创先争优活动中, 党组织要加强对党员的教育管理, 健全党员立足岗位争先创优长效机制, 采取多种形式让每个党员行动起来, 激发党员的内在动力, 使之能够影响身边人、感染身边人、带动身边人。

加强对党员的价值引导。在当今历史条件下, 基层党建科学化最本质的东西就是理想和信念。因此, 党组织要把高举中国特色社会主义伟大旗帜作为第一位的重点工作。要以信仰召人, 把全体党员始终召唤聚集在共同信仰的旗帜下, 用当代马克思主义凝聚起团结奋斗的强大力量;要以思想化人, 用马克思主义中国化的最新成果武装全体党员的头脑, 力求做到入脑入心;要以事业聚人, 把中国特色理论体系内化为党员的信念追求, 把党员的精神追求转化为党组织创先争优、企业发展改革的精神动力。

加强对党员的党性引导。根据十八大的要求, 党组织要抓好党性教育这个核心, 引导党员树立起正确的世界观、人生观和价值观, 坚定政治立场, 明辨大是大非, 乐于无私奉献。无论何时何地要求党员做群众的表率, 党员的一言一行, 能够“平常时间看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”, 要从点点滴滴做起, 不断锤炼自己的思想品德, 提升自己的精神境界。高尚的境界是党员立身做人的标准、成就事业的基石, 也是党员成为群众的“旗手”和“标杆”的条件。

加强对党员的意识引导。党员“细胞”的活力, 直接影响着整个组织肌体的功能, 而增强党员意识则是“细胞”产生活力的前提和基础。因此, 基层党组织的任务, 就是要加强党员意识、开展党员教育, 做到常抓不懈, 常抓不怠。在开展创先争优的活动中, 重中之重, 就是要求每一个党员树立强烈的党员意识, 明确自己的政治责任, 时刻牢记自己是一名党员, 时刻用党员标准严格要求自己, 充分发挥党员的先锋模范作用, 这是加强党的建设不可或缺的组成部分。

党建活力 篇8

关键词：持续发展,加强党建工作,提高科学

1 基层党组织的地位和作用

党的基层组织是发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持经理依法行使职权, 坚持和完善经理负责制;全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设, 领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织。

2 企业党建工作的目标

2.1 有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 善经营, 会管理, 团结协作, 廉洁公正, 开拓进取, 得到职工群众拥护的领导班子。

2.2 有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验, 发挥先锋模范作用的党员队伍。

2.3 有一个适应企业改革和发展要求, 与生产经营紧密结合, 保证企业党组织发挥作用的工作机制。

2.4 有一套加强党员教育管理, 及时解决自身存在的矛盾和问题, 不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用, 促进企业不断提高经济效益和市场竞争能力。

3 发挥党组织的政治优势, 找准工作切入点

开展党建工作, 首先要找到党建工作的基本目标、根本任务与公司发展的根本要求相融合的工作切入点。可以通过加强党的自身建设充分发挥出来, 并转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力, 并从总体上提升企业的竞争力, 从而提高企业生存和发展的质量, 这种优势对于我们这种与百姓息息相关的具有体现社会服务型企业尤为突出。

3.1 理论政策优势

我们以党组织的理论政策优势为切入点, 积极贯彻落实党的重大方针、政策, 将科学发展观等先进理念引入企业的发展理念, 用党的先进理论武装广大党员干部的头脑, 统一广大员工的思想, 就能保证企业改革发展始终坚持正确的方向和性质, 使企业在市场中能更好地把握形势, 顺应经济发展潮流, 更具有发展力。

3.2 党员队伍优势

中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 党员是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士, 崇高的政治理想是他们人生的精神支柱。在长期的革命斗争和社会主义建设中, 共产党员总是“冲锋在前, 退却在后;吃苦在前, 享受在后;见困难就上, 见荣誉就让”。新时期的共产党员, 更是具有无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德、较强的业务技能和工作水平。我们以党员队伍的政治优势为切入点, 建设一支高素质的、能够发挥先锋模范作用的党员队伍, 就能团结和带领全体员工, 在本职岗位上艰苦奋斗, 敬业奉献, 促进企业生产经营任务较好的完成。

3.3 组织协调优势

其一, 对决策各方利益的协调。主要是通过完善党支部会议事制度来协调各方利益的关系, 确保企业顺利、快速地做出正确决策。其二, 在环境上协调。在外部环境上, 协调企业与社会、与政府有关部门的关系, 创造宽松的经济和政治环境。在内部环境上, 协调部门之间、劳资之间、员工之间的各种利益冲突, 保证企业稳定团结。其三, 是落实上的协调。企业发展战略、年度计划、生产经营目标等发展任务制定后, 党组织通过强有力的思想政治工作, 提供精神动力, 统一思想, 有责任和义务组织党员干部并带领员工积极实施, 努力完成企业发展任务。

3.4 群众工作优势

从党的群众工作优势切入, 坚持“以人为本”, 重视人的地位, 发挥人的作用。坚持“依靠全体员工办企业的理念”, 尊重广大员工的主人翁地位, 加强对员工整体素质的培训和提高, 积极创造有利于员工创新进取的环境和条件, 鼓励和引导员工把事当事业干、干成事业。积极开展员工专业技能培训班、岗位竞赛、技能比武、青年岗位能手、名师带徒等有效活动, 激发员工的积极性、主动性和创造性。关心和维护员工的合法权益, 关注员工的身体健康和心理健康, 通过丰富多彩的文化生活, 不断提高他们的健康水平和精神生活质量。围绕公司的生产经营中心, 针对员工关心的热点、难点问题开展思想政治工作, 把思想政治工作与关心员工生活结合起来, 切实为员工办实事、办好事。用人的全面发展来促进企业经济效益的增长。

3.5 保证监督优势。

在现代企业制度下, 国有企业党组织是通过参与企业重大决策来实现其保证监督优势的。通过参与决策, 党组织不仅可以对决策内容是否符合党和国家的方针政策以及国家法律法规进行审议, 把好决策内容的政治关口, 而且还可以在决策程序上支持公司实现民主决策和科学决策, 避免在重大问题上决策失误。

4 创新载体, 增强党建工作活力。

4.1 规范化建设提升党建科学化水平

按照“干部带起来、党员动起来、支部活起来、群众乐起来”的目的, 积极开展“三亮三比三评”活动。我们基层党组织和广大党员“亮身份、亮标准、亮承诺”, 进一步激发动力、增强活力;在深入开展员工道德教育的基础上, 全面开展“比技能、比作风、比业绩”活动, 促进党员服务能力和服务水平的全面提升;采取“领导点评、党员互评、群众评议”的方式, 客观评定党组织活动开展情况, 推动党组织活动取得实效。

4.2 加强学习机制构建学习型党组织

建立党员目标管理制度, 形成人人身上有目标, 人人身上有压力, 紧紧围绕企业生产经营管理开展党的活动, 通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”, 引导党员立足岗位作贡献、服务企业促发展。党组织在企业发展中发挥政治引领作用, 把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿于党组织活动始终。

4.3 扎实开展创先争优活动

努力争科学发展之先、创社会和谐之优, 坚持把“创先争优”活动有形化、岗位化、常态化, 持续开展推荐评比“十佳党支部”、“十佳共产党员”活动。开展“创企业品牌之先、争业务技能之优”主题实践活动, 组织开展党员身边无“三违”、党员建功立业、党员志愿者服务等系列活动, 营造组织创先进、党员争优秀的浓厚氛围。充分发挥先进典型在推进党的事业和党的自身建设中的作用, 营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围, 必将深入持久推动创先争优。

4.4 扎实开展党员民主评议活动

结合创先争优、作风建设年、党的群众路线教育实践活动, 认真分析改进工作的方法, 发挥的表率作用以及存在问题与不足。本着实事求是, 客观公正的态度, 结合工作和思想实际, 认真查摆自身存在的问题, 并制定相应的整改措施。同时对今后如何做好本职工作谈想法、谈体会、谈经验。使全体党员更加明确今后的努力方向, 增强共产主义理想信念, 净化党员的思想境界, 宗旨意识、责任意识、服务意识进一步增强, 党组织的威信不断提高。

4.5 把握舆论导向, 加强新闻宣传

调动通讯员队伍的积极性, 深入挖掘题材, 认真采编新闻, 通过网站、报刊等媒体优势, 加强对外宣传, 展现员工的精神风貌, 展示各项工作的突出成绩, 提高企业的知名度和美誉度。健全新闻宣传管理和舆情信息监测制度, 掌握舆情信息, 强化正面宣传和引导, 提高舆情掌控和应急处置能力。

党建活力 篇9

1 加强企业党建工作的重要性

党建工作是我国各项工作的重中之重, 中国特色社会主义建设顺利进行的基础, 完善的党建工作能够在很大程度上提高党的执政能力, 推动我国经济的健康稳步发展。并且随着我国经济的发展, 企业党建工作对企业的改革和发展的作用越来越大, 已经成为了企业工作的主线, 高水平的党建工作能够充分激发企业职工的活力, 营造积极向上的工作氛围, 帮助企业职工树立坚定的信心以及稳定企业职工的人心, 进而能够在很大程度上增强企业凝聚力, 促进企业的健康稳步发展。但是随着我国改革开放的不断深入与我国社会主义市场经济体制的不断完善, 市场竞争变得越来越激烈, 同时市场环境也在时时刻刻发生着变化, 这就给企业党建工作带来了很大的挑战, 传统的企业党建工作方式已经无法适应现代企业发展的要求, 致使企业职工在思想上出现的问题越来越多, 这就严重影响了企业的凝聚力, 阻碍了企业的稳步发展。因此, 随着企业经营压力的不断增大, 企业党建工作者必须要积极创新党建工作方法, 针对企业职工思想上出现的各种实际问题采取合理的党建工作方法, 只有这样才能真正的提升企业党建工作的水平, 提升企业的管理水平, 保证企业的健康发展。

2 新时期企业党建工作中出现的问题

由于受到一些因素的影响, 新时期我国企业党建工作中出现的问题越来越多, 这些问题直接影响了企业的凝聚力, 进而在一定程度上阻碍了企业的健康稳步发展。

2.1 企业对党建工作重视度较低

企业领导的重视是企业党建工作顺利开展的基础, 但是在实际调查中发现, 随着企业之间竞争的不断激烈, 很多企业把工作重心放在了企业的生产经营上, 在很大程度上忽视了企业的党建工作, 进而在实际工作中企业管理层并没有给予企业党建工作足够的精神支持与物质支持, 从而在很大程度上影响了企业党建工作的顺利开展。还有一些企业管理层对于企业党建工作缺乏正确的认识, 把企业党建工作与企业生产经营对立起来, 认为企业只要生产经营搞上去, 那么企业职工思想上的问题就会迎刃而解, 进而在很大程度上放弃了企业党建工作的领导, 影响了企业党建工作的质量, 不利于企业凝聚力的增强, 阻碍了企业的健康发展。

2.2 企业党建工作理念落后

受传统党建工作模式的影响, 新时期有的企业党建工作理念还比较落后, 这在很大程度上影响了企业党建工作的顺利开展。例如有些企业党建工作者并没有树立以人为本、理论与实践相结合的党建工作理念, 进而使企业党建工作无法适应现代企业管理的要求, 从而影响了企业党建工作的成效。

2.3 企业党建工作方式比较落后

随着企业的发展, 企业的环境也在发生着复杂的变化, 只有积极创新企业党建工作方式才能够有效提升企业党建工作的效果。但是在实际调查中发现, 很多企业的党建工作方式还比较落后, 例如有些企业对于多媒体、电视、投影仪等设施运用的比较少, 进而在很大程度上影响了企业党建工作的效率。还有企业的党建工作仅仅局限于理论, 并没有根据企业的复杂情况开展形式多样的党建工作, 这样在很大程度上影响了企业党建工作的效果。

2.4 企业缺乏完善的党建工作制度

系统完善的党建工作制度是保证企业党建工作规范开展的基础, 但是在实际调查中发现, 很多企业都缺乏健全的党建工作制度, 例如很多企业并没有建立完善的党建工作责任制度, 无法将企业的党建工作责任落实每个部门以及每一位党员, 这就在一定程度上增加了企业党建工作的随意性。还有很多企业并没有建立完善的企业党建工作激励机制, 这样就无法对企业党建工作中表现突出的党员以及企业职工进行及时的物质奖励与精神鼓励, 从而无法充分调动企业职工的积极性, 影响了企业的健康稳步发展。除此之外, 还有很多企业都忽视了企业党建工作评价制度的建立, 这样就无法对企业党建工作进行客观的评价, 不利于企业党建工作水平的提高。

3 新时期企业党建工作创新途径

随着社会主义市场经济体制的不断完善, 市场环境也在发生着不断的变化, 这就对企业党建工作带来了很大的挑战, 因此党建工作者必须要根据企业的实际情况积极创新企业党建工作方式, 只有这样才能在最大程度上提高企业党建工作的水平。

3.1 进一步增强企业管理层对党建工作的重视

党建工作是企业各项管理工作的主线, 在企业发展中占据着举足轻重的作用, 因此企业管理层必须要进一步加强对企业党建工作的重视。 (1) 企业管理层必须要充分认识到企业党建工作的重要性, 了解其在企业健康发展中的作用, 进而处理好企业生产经营与党建工作之间的关系。 (2) 企业管理层还必须要给予企业党建工作足够的精神支持与物质支持, 为企业党建工作的开展提供各种必需的设施, 只有这样才能有效保证企业党建工作的顺利开展, 进而提高企业党建工作的水平, 促进企业的健康稳步发展。

3.2 积极转变企业党建工作理念

传统的党建工作理念在很大程度上影响了企业党建工作水平的提高, 因此新时期企业党建工作者必须积极转变企业党建工作理念, 只有这样才能有效提升企业党建工作的水平。 (1) 企业党建工作者必须树立以人为本的党建工作理念, 企业党建工作者应该深入基层了解企业职工思想上出现的新问题以及新情况, 针对企业职工思想上存在的实际情况采取合理的措施来解决, 只有这样才能够有效提升企业党建工作的水平。 (2) 党建工作者还必须要树立创新的党建工作理念, 根据市场环境以及企业职工的实际情况积极创新企业党建工作方法, 只有这样才能有效保证企业党建工作能够与企业的发展情况相适应, 进而能够有效提高企业在激烈市场竞争中的生存能力。

3.3 积极创新党建工作方式

随着市场环境的不断变化以及企业情况的不断变化, 企业党建工作者必须要积极创新党建工作方式, 只有这样才能有效提升企业党建工作的质量。 (1) 党建工作者必须要加强投影仪、电脑、移动电视等信息设备的应用, 这样可以有效提升企业党建工作的效率。 (2) 企业党建工作者还必须根据企业的实际情况制定不同的党建工作方式, 只有采取针对性的措施才能够在最大程度上提高企业党建工作的效果。 (3) 企业党建工作者还要积极开展形式多样的党建活动, 将企业党组织的政治核心作用以及党员的先锋模范作用融入到党建活动中, 这样就可以在提高企业党员素质的同时, 还能够在很大程度上发挥企业党建工作的作用, 提高企业的凝聚力, 保证企业的健康稳步发展。

3.4 健全企业党建工作制度

制度是一切工作规范开展的基础, 因此为了进一步提高企业党建工作水平, 企业必须要进一步完善企业党建工作制度, 只有这样才能有效保证企业党建工作的顺利开展。 (1) 企业必须要进一步完善企业党建工作责任制度, 这样可以将企业党建工作责任落实到每一个部门以及每一位党员, 进而能够在很大程度上提高企业党建工作的效果。 (2) 企业该必须要进一步健全激励机制, 对于那些表现比较突出的企业职工给予足够的精神奖励以及必要的物质奖励, 这样可以充分调动企业职工的积极性, 从而使企业党建工作充满生机与活力。 (3) 企业还必须要进一步完善企业党建工作监督制度, 组织专门的人员对企业党建工作进行严格监督, 对于那些违反企业党建工作制度的部门以及个人要给予严厉的处罚, 只有这样才能充分提高企业党建工作的水平, 保证企业的健康发展。除此之外, 企业还必须要建立党建工作评价制度, 制定明确的企业党建工作评价指标, 并且这些指标尽可能的涵盖企业党建工作的方方面面, 然后采用科学合理的评价方式对企业党建工作进行可观公正的评价, 这样能够根据评价结果对企业党建工作进行及时的调整, 从而提高企业党建工作的效果。

3.5 进一步发挥党员先锋模范作用

发挥党员的先锋模范作用是提高企业党建工作效果的重要手段之一, 因此在企业党建工作中, 党建工作者必须要充分发挥企业党员的模范作用。例如企业党建工作者在企业内部树立“党员示范岗位”, 利用党员的积极性以及廉洁奉公, 以身作则的形象来影响企业的职工, 这样可以充分调动企业职工的积极性, 从而能够在很大程度上增强企业的凝聚力, 提升企业的综合竞争力。

3.6 加强企业党建工作者的培养

高素质的党建工作队伍是企业党建工作顺利开展的基础, 因此企业必须要进一步加强企业党建工作者的培训, 一方面使其能够充分掌握企业党建工作方面的专业知识, 运用专业知识来加强企业的党建工作。另一方面还要进一步加强企业党建工作者素质的培养, 使其能够具备较高的职业道德, 这样能够使其经得住各种诱惑而保证企业党建工作的顺利开展。

4 结束语

党建工作是企业一切工作的主线, 在企业的发展中占据着十分重要的位置, 特别是随着市场竞争的不断激烈与企业改革的不断深入, 党建工作在企业发展中的作用越来越重要。因此在新时期背景下, 企业必须要根据企业的实际情况积极创新党建工作路径, 只有这样才能充分提高企业党建工作水平, 使企业党建工作保持充足的生机与活力, 进而推进企业的健康稳步发展。

参考文献

[1]姜敏.落实科学发展观, 创新企业基层党建工作[J].改革与开放, 2009 (8) .

[2]刘仁和.浅论企业党建工作的创新[J].中国科技博览, 2009 (02) .

[3]陈学辉.新形势下企业党建工作的创新思路[J].大科技·科技天地, 2011 (7) .

党建活力 篇10

一、网络时代医院党建工作面临的挑战

在市场经济大潮的冲击下, 随着人们思想观念与价值取向的变化, 重业务、轻政治, 重行政、轻党建, 工作缺乏活力的现象屡见不鲜[2], 以专业人才为主体的医院普遍存在党建工作与形势发展不适应、与业务工作结合不紧密、党组织工作方式方法缺乏创新、党建考核机制不全等现象。尤其在当今网络时代, 信息技术与社会生活的联系愈发紧密, 医院党建的这些弊端越来越明显, 如果党建工作停留在传统的工作模式上, 则不能较好地与医院的中心工作相结合, 就会从根本上影响医院的发展。

随着中国医疗卫生事业的发展, 青年医生的比重也在逐年上升, 努力把他们培养成为青年中的先进群体, 是医院党组织义不容辞的职责。青年医生具有思想活跃、积极探求新知识、富于开拓精神等优点, 但也有很多不足, 如:思想呈现出多元取向的特点, 易受网络思潮影响等。而且医务人员长期奔波临床一线, 他们主动汲取党的基本知识的时间十分有限, 这些都是党建工作必须要着力解决的问题[3]。

当前, 凭借信息来源广、信息容量大、传播速度快等特点, 互联网已成为各种政治思潮、利益诉求的集散地和意识形态较量的战场。加强网络舆论引导, 建设虚拟空间上的马克思主义阵地, 是执政党赢得未来不可或缺的重要一环。因此, 党建工作作为社会发展意识形态建设的重要组织部分, 也应紧跟时代步伐走向网络化的发展轨迹。党建工作者应主动、积极地掌握和运用互联网巨大的传播优势, 用现代化手段开辟网络虚拟空间的党建新领域, 宣传主流意识形态的思想和声音, 进一步增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

二、网络工具在医院党建工作中的运用

(一) 推进网站建设, 构筑坚实的党建网络阵地

伴随着信息化进程的加快, 医院信息化建设也相应加大了力度, 许多医院的党委组织部门建立了自己的党建网站, 但多数网站主页形式较单一, 所用媒介载体较少, 缺乏人性化设计, 未能有效发挥党建阵地的作用。因此, 新形势下医院党组织应积极推进网站建设, 加强网站改版, 将其建设成为一个集文字、图片、视频、BBS为一体的综合性网站, 下设的栏目除了时事热点、党务公开、党章党史、党员风采等宣传窗口, 还应该增设入党导航、网上递交思想汇报、时事讨论BBS等组织工作的日常业务栏目。同时, 引进“个人博客进党建”模式, 医院党组书记、各支部干部开设党建博客, 分享工作心得、学习体会等等, 利用领导的个人魅力影响全体党员, 使医院的党建工作拥有一个更为生动的展示舞台。

为了保障网站功能的正常运行, 党组织应派专人负责与网络维护技术人员的沟通和联络, 保障日常信息的及时更新, 及时了解和解决BBS论坛上党员同志的诉求, 同时加大宣传和培训力度, 提高党建网站的知名度和使用率, 使“网络党建平台”真正成为主流意识形态拓展的坚实阵地, 使医院党建工作在改进中加强、转变中适应、发展中提高。

(二) 运用短信平台, 打造流畅的红色宣传链条

随着办公自动化的日益普遍, 许多医院都建立了自己的短信平台, 党组织可以有效运用单位短信平台或者“飞信”等网络平台, 为党员发布“红色短报”, 打造流畅的红色宣传链条。具体做法是:党组织专人负责定期搜集最新时政热点, 汇合党的知识, 编辑成短信息, 通过短信平台点对点地给党员同志发布时政信息, 使分散在各临床一线的党员们能借助手机及时接收到党的知识与信息。这根链条有效解决了集体教育难操作、党员汲取理论知识时间有限等问题, 无时间、无地域障碍地将党组织政治理论和时事热点及时输送给各位党员, 源源不断地补充精神食粮。

“红色短报”运作需要注意几个方面, 一是发布频率需要控制, 避免产生厌烦和抵触情绪, 可以尝试发布频率为一周一次, “两会”期间或党的重大活动期间可适当增加发布次数;二是消息来源需要严格把关, 人民网、新华网等党务网站是较好的来源;三是发布内容需要认真筛选, 发布的消息要能够反映党和国家的重要事项。

(三) 巧用网聊工具, 搭建灵活的互动交流平台

QQ作为网络聊天工具给人们生活和工作提供了许多便利, 利用QQ群“一对多”的通讯模式, 可以搭建起灵活的互动交流平台。支部利用QQ群进行组织生活, 形式灵活, 没有时间和空间的限制, 还能利用QQ聊天记录方便快捷地整理会议记录;支部书记也可利用QQ群指导具体工作的进行, 在群上共享工作表格、学习材料等, 大大提高工作效率;QQ传达部分非机密性质的通知、学习政策和理论, 打破了原有党建工作枯燥的模式, 给原本严肃的组织生活增添了生机和活力。

这种寓机动灵活于常规工作的工作模式, 方便快捷, 符合医院的工作特点, 不仅节省了办公时间和办公成本, 提高了工作效率和积极性, 还有效地减少了医院党建工作的覆盖盲点。加强基层党组织、各种社会组织和党员、群众之间的互动交流, 实现基层党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变[4]。

需要注意的是, 网络工具进党建的手段虽然有不少优点, 但其着力点仍体现为搭建“交流思想、增强信念、巩固基础、促进党建”的新技术平台和桥梁, 所能发挥的作用目前尚处于辅助性阶段, 传统的党建模式依然是当前加强医院党建的主流方式。为此, 应在做好传统党建工作的基础上巧妙运用网络手段, 选拔适当的人才担任专职工作, 同时制定BBS发帖制度、QQ组织会制度等配套制度, 保障党建新模式的顺利进行。

参考文献

[1]崔志杰.浅谈新时期医院党建工作[J].广西医科大学学报, 2006 (23) :10-11.

[2]裴玉芳.新形势下医院党建工作的几点思考[J].长春理工大学学报 (高教版) , 2009, 4 (2) :44-45.

[3]李兰萍.新形势下加强医院党建工作的实践[J].江苏卫生事业管理, 2008, (4) :l1.

党建活力 篇11

【关键词】　三个建设；三大作用；基层党建工作

基层党建工作有无活力，关系到党组织“三大作用”的发挥。笔者认为基层党建工作要抓好“三个建设”，以增强党建工作的活力。

一、抓好党建工作基础建设，为增强基层党建工作活力提供条件保障

“围绕经济抓党建　，抓好党建促经济”这是国有企业党建工作总的指导方针，也是国有企业党建工作生命力之所在。要想始终保持企业党组织旺盛的生命力，需要抓好党建工作基础创建，为增强基层党建工作活力提供重要保障条件。

1、健全党建工作责任制。党建工作责任制是加强和改进党建工作的根本条件。一是要建立“大党建”的工作格局。党建工作不仅仅是党委书记和党支部书记的事，党委班子成员和党支部成员以及其他党员干部都应是党建工作体系中的一分子，都应该积极认真履行党建工作责任。二是要按照党委确立的党建工作责任体系，进一步完善党建工作责任制，并按照责任制的要求落实好责任制，使“大党建”的工作格局真正落到实处。

2、加强党员活动阵地建设。党员活动阵地建设是党组织和党员活动的基础条件，也是加强党员教育、创建学习型党组织的一个重要平台，要努力做到每个支部至少要有一个活动阵地，为广大基层党员提供一个好的学习、交流的场所，为基层党建工作的开展创造良好条件。

3、实施党建标准化工作。要按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求推进党建标准化工作，努力提升党建工作执行力。要制定一套党建工作执行规范，从“三会一课”、“创先争优”、“党员示范岗”创建等专题活动，都要有规定性要求，要有工作标准，并要严格对照标准进行检查考核，以保证党建工作扎实有效开展。

二、抓好党建工作机制创新，为增强基层党建工作活力提供动力保障

创新党建工作机制，是增强基层党建工作活力的重要手段。我们要从以下几个方面进行机制创新。

1、创新党内激励机制。　要创建党建工作经济责任制考核体系，建立党建工作绩效考核机制，实现工作方式由“号召发动型”到“激励引导型”转变。从党建工作责任制、党员参加“三会一课”、党小组活动到党员责任区工作等，都要检查评价考核，做到党建工作绩效考核全覆盖，真正做到“奖优罚劣”，增强党员争先创优的积极性。

2、创新党内民主机制。加强与扩大党内民主，要建立党内情况定期汇报制度，坚持基层党组织负责人每年向党员代表大会报告工作的制度，要每季度向党员大会通报党内工作的开展情况，增强党内工作透明度，并发挥好政策宣传员、信息联络员、党风监督员作用和发挥好纽带、督导作用。要大力推行党内决策票决制，完善党内民主决策。

3、创新党内工作机制。要建立“大政工”的工作格局，组织、宣传、纪检等政工部门紧密配合，分工协作，将工作重心下移，由过去事后检查到事中督导，坚持将工作触角延伸到基层支部的日常工作当中去，提高党建工作执行力。要进一步细化、量化基层党支部的考核标准，将党委的各时期中心工作及布置的临时性任务都纳入到季度检查考核中来，努力达到“虚工实做，一件不落”的效果。

三、抓好党建“三支队伍”建设，为加强和改进基层党建工作提供人才保障

人是企业最重要的资源。抓好党建工作需要有一支扎实过硬的人才队伍。加强和改进基层党建工作，要重点加强党支部书记、后备政工人才、党员三支队伍建设。

1、加强党支部书记队伍建设。党支部书记队伍强，则基层党建工作活力就强；党支部书记队伍弱，则基层党建工作活力就弱。要制定党支部书记长远培养发展规划，要将那些政治素质过硬、业务能力强、热爱党建工作的干部选拔到党支部书记岗位上来。要注重党支部书记的素质建设和能力锻炼，采取请进来、送出去的方式，在理论学习、工作调研、组织工作、群众工作等方面重点培训，切实提高党支部书记的政治素养和工作能力，增强基层党建工作的活力。

2、加强后备政工人才培养。加强和改进基层党建工作需要有一批勇于创新、善于创新的政工人才，要加强基层党建工作，就必须重点加强后备政工人才的培养。一方面我们要通过增强党建工作的活力，吸引人才，同时要有计划地从大学毕业生中选拔一批有热情、懂理论、懂业务的人充实到政工队伍中来，改善政工队伍的年龄结构、知识结构。另一方面积极为后备政工人才提供锻炼平台，充分利用干部挂职锻炼的机会，让一部分优秀的政工人才以见习等方式，丰富他们的阅历，开拓他们的视野，拓展他们的思维，形成政工人才队伍的梯队。同时，在后备干部队伍建设中，要将后备政工干部与后备生产经营管理干部放在同等位置来抓，确保后备政工人才稳定。

3、　加强党员队伍建设。党员是党组织的细胞，党员先锋模范作用发挥的好坏直接关系到党建工作成败。抓好党员队伍建设是加强和改进党建工作的基石。抓党员队伍建设要把好“三关”：一是把好发展入口关。要严格按照党员组织发展程序发展党员，切忌“火线入党”、“突击发展”，坚持“宁缺毋滥”的原则，在发展数量上严格控制，在发展质量上严格把关，真正让那些政治素质过硬、业务技能强、令广大职工群众信服的优秀同志加入到党组织中来，让党员先进性从入党的那一天起就得以充分体现。二是把好日常教育关。要利用“三会一课”、定期交心谈心、党内帮联等形式强化党员先进性意识，促使党员自觉成为遵章守纪的模范、克难攻关的模范、维护稳定的模范。三是把好年度民评关。要充分利用一年一度的党员民主评议活动，通过群众参与照镜子、党内互评查问题、自查分析订措施，让党员自省、自警、自励，从而达到思想洗礼、查漏补缺、奋勇争先的效果。

参考文献

［1］芮明杰、杜锦根.人本管理.杭州：浙江人民出版社.1997.12

［2］崔光明.神火集团以人為本的企业文化建设研究.郑州大学.2007.5