基层单元活力

基层单元活力（通用4篇）

基层单元活力 篇1

引言

随着矿井开采的不断深入,古书院矿作为晋煤集团开采最早的矿井,正处于转型跨越发展的关键时期。女职工是煤炭企业经济建设不可忽视的重要力量,她们遍布矿井地面生产、洗选外运、经营管理、工程技术、医疗后勤等各个岗位,为企业的安全生产、和谐稳定作出了积极贡献。基层女职工组织工作的领域、对象、职能等方面发生了显著的变化,作为一名工会专职女职工干部,面对新形势下出现的新情况、新问题,如何进一步发挥基层女职工组织的自转能力,全面推进基层女职工组织的各项工作,从根本上把握基层女职工组织的工作重点,在素质上促提高,在维权上落实效,更好地服务女职工、服务安全生产、服务企业科学发展。笔者结合自己的工作实践,从三个方面进行了探讨。

1 树立创新意识,发挥基层女职工组织作用

基层女职工组织是联系女职工群众最直接、最基本的组织层次,是整个女职工工作的基础。那么,紧扣企业经济发展脉搏来履行女职工组织的基本职责就是基层女职工组织创新工作的重点,在改变思路的同时,在工作内容上和形式上向多样化转变;在活动参与中向女职工自愿积极的方向转变;基层女职工组织的工作在发挥其各项职责的同时,开展形式多样的女职工活动起着举足轻重的作用。

1.1 开展“巾帼建功”活动,提高女职工自转能力

基层工会女职工组织要充分发挥组织的优势,大力激发女职工参与企业发展的积极性和创造性,鼓励和带动女职工努力创造新思路、创造新业绩。例如,计财技术支部女工委结合本单位自身特点,开展计算机技术比武、合理化建议与技术改进成果竞赛、科技论文研讨、论文发布、技术创新、科研课题立项研究等(2012年女职工提合理化建议21项,参与实施5项,撰写专业研讨论文20多篇,申报科技成果6项),把鼓励女职工学文化、学技术、学先进与晋级、晋职和奖励结合起来,制定专门的奖励制度(矿合理化建议、科技成果均设一、二、三等奖,论文分类给予500元、300元、100元的奖励),为鼓励女职工积极向上、自学成才提供了更好的条件,为增加企业凝聚力、丰富女职工的文化生活、促进企业的全面发展奠定了扎实的基础。

1.2 开展“素质提升”活动,争创学习型、知识型、创新型女职工

如何树立“四自”精神,实现自己的人生价值,基层工会女职工组织要加强对女职工的学习教育,组织她们认真学习贯彻公司矿两级职代会精神,引导女职工积极参与到公司岗位技能竞赛、矿各种技术比武、劳动竞赛、职业技能鉴定等活动中来,并通过举办女性健康、和谐家庭、职业礼仪、亲子教育等“女职工素质提升流动课堂”系列讲座,在女职工中形成多层次、多形式、开放式提升素质工作的新格局,掀起了人人争当学习型、知识型、创新型女职工的浓厚氛围。

2 突出女职工特色,提升基层女职工组织活力

2.1 加大宣传力度,强化全员参与

基层女职工组织在参加矿女工部组织的各项活动外,应该经常性地组织一些女职工喜闻乐见、参与面广的大型集体活动,进一步增强女职工组织的吸引力。并利用广播、电视、报纸、网络、女职工QQ群等各种宣传阵地积极开展女职工工作宣传,适时组织女职工进行交流学习观摩分享等互动,通过开展女职工先进事迹报告会、庆三八展演晚会、女职工风采大赛、女职工趣味运动会、健美操大赛、广播操比赛、女职工登山比赛等寓教于乐的文体娱乐活动,全面调动女职工的积极性和主动性。

2.2 坚持以人为本,服务基层女工

切实保障女职工地位,促进女职工健康,这是一项重要而且迫在眉睫的工作。矿工会积极与行政平等协商,签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,为切实维护女职工的健康权益,实现了一年进行一次妇女病普查,普查率达95%以上。近年来,矿女工部还为女职工标兵、基层女工委员赠送了“女职工特病保险”,累计为26名女职工成功获得特病保险理赔74 000元,通过建立健康档案,做好跟踪服务,构筑起关爱女职工健康的绿色通道;同时积极开展女职工关爱行动,三八节走访慰问单亲、困难、大病女职工家庭,为生产岗位小班女工送去节日礼物,使广大女职工得实惠、普受惠。因此,强化基层女职工组织的服务意识、服务质量、服务效果,是体现基层女职工组织生机和活力的关键环节。

3 提升管理水平,推进女职工工作全面发展

基层女职工组织是女职工工作的实践者、宣传者和执行者,提高基层女职工委员的管理水平,以适应女职工工作的全面开展,是目前做好女职工工作的首要任务。而基层女职工组织的工作是协助矿女工部做好各项工作的基础,她们应具备适应企业女职工工作的特殊能力和技巧。

3.1 提高联系沟通能力,上传下达,协同合作

要想做好女职工工作,就要加强部门和部门之间的联系,部门与女工委员、女工部之间的联系,与她们多交流、多沟通,建立工作友谊,加深工作感情,促进工作开展,使女职工的工作、女职工的意愿能够及时得到领导的重视和支持。同时还要在广大女职工中广泛宣传企业方针、政策,基层女职工组织发挥好引领、带动的职责,使女职工能够围绕企业的发展建功立业。还要充分把各项管理要求、女职工的愿望和意见总结归纳,以月报或其它方式向女工部反映,及时反映女职工心声,对于符合政策的尽快落实,不符合政策的通过各种适宜的方式让女职工全面领会并接受,使得女职工工作得到充分认可,实现同心协力、共同发展的良好局面。

3.2 提高组织凝聚能力,推进转型,协调发展

增加女职工组织的凝聚力,鼓舞女职工士气,以积极的热情和敢于实践的精神投入到企业的改革和发展当中,是每一个企业所希望和需要的。在矿目前的转型发展中,投身转型发展是基层女工委工作的关键。面临资源枯竭、企业转型发展的新形势、新需求,基层女职工组织应该组织引领广大女职工积极投身新岗位,学习新技术,创造新生活。近两年,先后有物业治安科、招待所、保卫科、护矿队、绿化环卫科、机关等700余名女职工成建制转岗到煤机加工、LED、多经服务等新型产业,成为企业育新产业线的高中端技术人才和管理骨干,促进了企业的转型跨越发展。

做好基层女职工组织的工作,还必须以全新的观念、务实的作风、有效的方法,立足于提高服务,切实有效地推进女职工工作。必须把女职工组织起来,让女职工在活动中接受教育、陶冶情操、增长知识,为企业的发展作贡献;必须想女职工所想,急女职工所急,为女职工办好事、办实事,解决女职工最想、最盼、最需要解决的实际问题,让女职工充分感觉到基层女职工组织这个大家庭的温暖,从而迸发持

基层单元活力 篇2

——我区加强城乡社区建设、创新管理服务方式之观察

核心提示：在经济主体多元、利益诉求多样、社会矛盾增多、管理难度加大的今天，如何提升服务管理水平、改善群众生活质量？十八届三中全会首次将“创新社会治理体制”写入党的纲领性文件，明确提出要加强基层社会管理和服务体系建设，增强城乡社区服务功能，充分发挥社会力量参与社会管理的基础作用。

我区各级民政部门在加强基层社会建设、创新社会管理中切实发挥社会工作者队伍、城乡社区自治组织和社会组织的重要作用，加强群众组织和社会组织自我管理、自我服务的能力建设，为推进城乡社区自治和社会自治的良性发展，促进社会公平与和谐稳定探索出新的途径。1 破解社区发展难题 让群众得到更贴心服务

【现场直击】1月23日，柳州市柳南区900多名社区网格员每人都领到了一台网格化手持终端机。

“有了这个终端机，我们社区网格员可以对分管的单元网格实施全时段数据、信息监控。社区内小到环境卫生、居民矛盾，大到社会管理综合治理等问题，都能及时发现并通过手机一键上传，就地办公，大大提高管理水平和工作效率。”一名社区网格员告诉记者。

社区网格化手持终端机的配发，标志着柳南区在我区率先实现社区网格化管理信息化的提升。据了解，该区从2009年开始逐步建立和完善“社区网格化管理、组团式服务”的社会管理创新模式，并在全区各职能部门和8个街道办事处，60个社区全面运行，打破社区传统的工作模式，社区服务和管理做到责任到人，部门业务更多地融入到社区网格中。

为破解社区发展难题，柳南区还打造了社区管理的6S模式，即“加强社区基础建设、促进社区民主管理、引导社区居民自治、推进社区体制改革、扶持社团组织发展、鼓励社会公众参与”，通过培育群众参与社区管理的民主意识，推进社区民主管理进程，促进社区的去行政化，实现社区居委会的自治。目前，柳州市完成了柳南区“全国社区管理和服务创新实验区”的创建申报。

【视线延伸】“当前，我们就是指导各地因地制宜、创新管理机制，把工作精力和重点更多地放到社区，把各种工作力量集中到社区，把各种服务资源整合到社区，加快推动城区街道办事处职能转变，不断提高社区管理服务工作的效率和质量，确保社会管理各项工作在社区得到落实。”自治区民政厅基层政权和社区建设处处长蒙昭平对记者说。

全区各地围绕构建新型城市社区管理服务体系，纷纷开展了各具特色的探索：南宁市以建设“社区党组织、社区居委会、社区居委监督委员会、社区服务站”的“四位一体”社区服务管理创新试点为内容，打造让居民群众享受政府直接管理到社区的服务型管理模式，实现政府和社区承诺做到“一口受理，一网协同，限时办理”；玉林市玉州区则以建设“管理有序、服务完善、环境优美、幸福和谐”的新型社区为目标，推进社区“两化”（党建区域化和社会管理区域化）管理，规范“四个流程”（民情采集、限期服务、反馈回访、监督落实），推行“五大服务”（阳光服务、网格服务、限时服务、爱心服务、志愿服务），总结提炼出一套“两化四流程五服务”工作模式……建设新型农村社区 引发农村发展“第二次革命”

【现场直击】2月24日，正是贺州市钟山县最大的民俗节日“惯节”。一大早，钟山镇城东社区居民和桂剧爱好者自发组织编演了《赌徒从良记》。

“很久没有看桂剧了，社区以这种形式做法制宣传，既能让我们观看表演，又能学到法律知识，我们觉得很新鲜，很喜欢。”社区居民王大妈边看节目边高兴地说道。

据了解，表演人员来自城东社区，都是退休老人，自发组织成了社区小剧团。他们自己动手改剧本、设计唱腔。这次表演的《赌徒从良记》正是表演人员根据当前社区存在的问题，结合身边的人和事编写出的稿本。

这是贺州市积极探索农村社区建设，通过社区发挥作用，充分调动居民参与社区建设的积极性，推动村民自我管理、自我教育和自我服务的一个缩影。

据了解，自2013年以来，贺州市大力建设以经济、政治、文化、社会和生态文明建设为目标，开展“五位一体”的新型农村社区建设，实现农民就地城镇化，创新了农村社会治理模式。该市以建设新型农村社区为载体，围绕经济建设，让村民职业非农化；围绕政治建设，让村民自治民主化；围绕文化建设，让村民思想观念现代化；围绕社会建设，让村民生活方式城市化；围绕生态文明建设，让村民生活环境园林化。全市在试点农村社区整合相关项目中相继投入资金1200多万元。

【视线延伸】农村社区建设是新形势下完善农村社会管理体制、构建城乡经济社会发展一体化与城乡公共服务和公共管理一体化格局的新要求。有人说，这是继家庭联产承包责任制之后农村发展的“第二次革命”。

我区早在2007年就开始进行农村社区建设的探索，桂林市资源县率先开展这项工作。近年来，资源县通过建成一批村民自治、管理有序、服务完善、文明祥和的新型农村社区建设示范点，随后在全县推广。截至目前，该县建有170多个农村社区，覆盖10多万人。该县创新的农村村民理事会这个模式也在全区其他地方推行。

据自治区民政厅透露，不完全统计，全区已经建有1000多个农村社区，有效地实现了政府公共管理与群众自我服务相衔接。基层民主深入推进 让村民享受更多自治

【现场直击】村寨整齐划一，楼房错落有致，村子里没有乱堆的杂草和木头，整个村貌给人感觉整洁有序；在田间地头，当地村民们还用水泥砌起专门堆放农药瓶、包装袋等农业垃圾的堆放池，并竖着严禁乱丢农药瓶的警示牌……

这是记者在宜州市安马乡木寨村中寨屯所见到的景象。问起当地村民为何能有如此好的村容村貌，他们告诉记者，当地党群理事会发挥基层党组织引导作用，推动整治农村卫生环境“党引民办、群众自治”。

据了解，宜州市通过党群理事会的基层民主机制，深入开展“清洁乡村”活动，让主体责任、自主权和受益权回归群众，让村民们自我改善农村环境，实现“要我做清洁”向“我要做清洁”的转变。

不仅如此，木寨村中寨屯还将村容村貌写入村规民约，从道德规范、卫生习惯、垃圾处理、村道保洁、评比整治等方面进行详细规定，广大群众对清洁乡村活动的知晓率、参与率大幅提高，做到家家户户参与、邻里相互监督、月月进行评比，实现在村内进行垃圾分类、及时收集和无害处理，村规民约在清洁乡村活动中得到有效落实。

如今，宜州市共有2180个自然屯、970处水源和水塘、58万亩耕地得到了清理，乡村环境得到极大改善。

【视线延伸】“基层民主自治主要是通过加强基层群众的民主选举、民主管理、民主监督和民主决策来实现。目前，这四个民主作为制度已经建立起来。”蒙昭平介绍说。

他表示，民主决策、民主监督和民主管理是目前要推动的重点。比方说，我区在农村广泛建立的党群理事会就是一种有效开展民主决策、民主管理的好形式；建立村务监督委员会则是推进民主监督的载体。目前，全区88%的村都建立了村务监督委员会。

基层单元活力 篇3

一、加强职工之家建设的重要性

职工之家的建设, 对于稳固国家和党的领导, 保护职工最根本的权益等具有十分重要的意义, 而加强职工之家建设的重要性主要表现在以下几个方面:

( 一) 工会工作的内在需求。在同煤集团煤峪口矿内部开展职工之家建设活动, 主要是为了更好的服务于企业职工, 新时期职工群众的基本工作要做好, 是走中国特色社会主义发展道路的基本要求。

( 二) 实践群众路线的根本要求。我党建设和发展的制胜法宝是依靠群众、走群众路线、尊重群众, 在同煤集团煤峪口矿内部加强职工之家的建设, 团结一切可以团结的群众, 按照党中央的要求, 坚持把建制、建会、建家紧密结合在一起, 从而赢得广大群众的信赖和支持。

( 三) 随着同煤集团煤峪口矿基层工会组织的成立, 为更好的满足工会工作在新形式的基本要求, 新形势对工会工作的直接要求, 尤其是一些私有企业组建企业工会之后。基层工会组织建设的同时要求我们不断加强职工之家的建设, 将工作的中心逐渐转移到基层工会上, 尽可能的覆盖到每一个家庭, 只有这样才能更好的激发每位职工的工作积极性。

二、职工之家建设过程中存在的问题

( 一) 民众对职工之家建设缺乏足够的认识

目前, 大部分同煤矿职工对职工之家的建设存在一个错误的认识, 对于他们来说职工之家就是摆几张桌子、找几间房子、添置几样活动用品、摞上几本书就构成了职工之家。因此, 大部分职工活动的开展只注重在“硬件”上下功夫, 而对职工之家建设的实质内容给予了忽略, 从而导致职工之家建设的真正意义缺失。在现实生活中, 衡量职工之家最有效的指标就是对成员的服务是否有依赖感、亲近感、归属感, 是否愿意为家奉献。同煤集团煤峪口矿职工之家的建设忽略了“以人为本”的建家理念, 对其中存在的“硬件”困难无法得到有效的克服, 从而导致素质建设、思想建设、文化建设、民主建设等“软件”无法得到更好的开展。

( 二) 党政对职工之家的建设缺乏足够的支持

通过相关调查发现, 基层党委对当地的经济和社会建设给予了足够的重视, 但是却忽略了职工之家建设的重要性, 对于一些企业的职工之家建设未给予足够的支持和帮助。职工之家的建设过程需要得到党政方面的有力支持, 只有这样才能更好的推动职工之家各个环节建设的开展。建设职工之家是将广大职工紧密的结合在一起, 让每一位职工都能够充分享有民主权利、劳动权利带来的经济利益, 使他们真正感受到来自于党的关心和照顾, 从而愿意将自己的青春奉献给国家的发展。

( 三) 工会队伍建设不足

基层工会工作是一项系统性的工作, 其涉及到职工法律援助、权益保护、日常活动开展、技能培训等工作, 但是大部分地区的基层工会队伍建设比较落后, 甚至有些单位仅有主席一个“光杆司令”, 对于越来越繁重的工作往往出现力不从心的问题。

三、加强职工之家建设, 激发基层工会活力的措施

( 一) 党政齐心, 共同建家

在进行职工之家建设过程中, 需要得到各方力量的支持, 并且把职工之家建设作为未来工作的重心来看待, 必须常抓不懈, 严格按照相关标准来进行落实。在进行职工之家建设过程中, 要尽可能听取职工的建议, 只有这样才能建设好职工的小家, 以小家促大家来更好的推动企业的发展。在职工之家建设过程中, 基层工会一定要真心真意的为职工着想, 真心实意的为职工说话, 尽可能取维护每一个职工的合法权益。在进行奖金分配的过程中, 工会干部要向职工一方倾向, 尽可能为职工说话, 尤其是一些有家庭困难的职工要给予特殊照顾。党政干部还要定期与职工进行交流和沟通, 从而让职工体会到来自于企业的关怀。

( 二) 扶贫救困, 促进团结

扶贫救困是企业职工之家建设的核心, 因此要建立一个全方位、多层次的扶贫体系, 并构建一个以医疗服务、互助保障、走访慰问、残疾人管理等为主的扶危救困体制, 对企业贫困职工进行定期考核, 并定期开展送温暖活动, 从而更好的提高企业职工的归属感, 促进企业的团结与发展。

( 三) 营造良好的建家氛围

在加强职工之家建设, 激发基层工会活力的过程中, 要尽可能营造一个良好的建家氛围。近些年来, 企业要从实际出发, 将创新务实增效作为职工之家建设的主要目标, 强化工资行商制度的管理。明确基层工会工作的主要目的, 加强理论与实际的结合, 对职工之家建设的实效进行动态考核, 对其中发现的问题要及时采取措施给予解决, 以保证职工之家和基层工会朝着制度化、科学化、标谁化的方向发展。

( 四) 促进工会队伍的和谐稳定

在进行职工之家建设过程中, 要尽可能维护职工的合法权益, 因为其是促进工会队伍的和谐稳定的关键, 因此在职工之家建设时要做好以下几点: ( 1) 对不同职工的实际需求进行了解, 同时还要对每位职工的收入情况、思想动态、生活情况等进行针对性的了解和帮助; ( 2) 对不同职工之间所出现的利益矛盾要给予妥善的处理; ( 3) 基层工会要把企业职工作为工作的重点, 尤其是一些困难职工、低收入职工要给予特殊的帮助。

四、结束语

在进行职工之家建设过程中, 要尽可能激发基层工会的活力, 同时还需要从基层工会的职能来对其进行创新, 并对其中存在的问题采取有效的措施给予解决, 从而使基层工会充满活力, 更好的推动职工之家的建设。

摘要：职工之家对于一个企业的发展来说, 具有十分重要的意义, 而工会干部是职工群众最值得依靠和信赖的“家人”。同煤集团煤峪口矿在新形势下如何加强职工之家建设, 更好的激发基层工会活力是工会工作面临的主要问题, 做好这项工作可以推动企业的发展。本文将会对加强职工之家建设的重要性, 及存在的问题和相应的解决措施给予介绍, 以更好的激发基层工会活力。

关键词：职工之家建设,存在问题,激发基层工会活力,措施

参考文献

[1]郭晓娟.全面加强职工之家建设充分发挥基层工会作用[J].中小企业管理与科技, 2014, 6 (10) :63-64.

[2]徐国方.新形势下加强职工之家建设的途径[J].山东工会论坛, 2014, 9 (2) :59-60.

“智慧党建”激发基层活力 篇4

青海西宁火车站作为青藏铁路上的重要交通枢纽、西宁市的“旱码头”，年发送旅客人数约占青藏铁路总发送人数的一半。为加快打造绿色发展样板城市，建设“幸福西宁·和谐东区”，西宁市城东区坚持以党的政治建设为引领，统筹火车站片区党建工作合力，打造“夏都枢纽”党建联盟，形成一核多元、优势互补、和谐共建的区域化大党建工作模式，进一步促进辖区内单位党建、行业党建、区域党建的互联互促，实现了党建引领社会综合治理的新局面。

整合资源 强化机制

火车站社区党工委、城东公安分局火车站广场派出所、武警西宁支队执勤九中队、西宁市公路运输管理处稽查大队等是火车站辖区内的管理单位，发挥着重要的职能作用。为打破各单位条块分割、各自为营的工作局面，城东区整合火车站辖区9家单位25个党支部组建了“夏都枢纽”党建联盟。

联盟内设组长1名，副组长2名，下设联盟办公室，各成员单位指定一名党建联络员，负责党建联盟日常工作。建立“区域党建联盟”工作法，每月安排1-3名成员单位党组织负责人担任组长，开展“一月一学习，一月一主题”活动，强化沟通交流，相互借鉴学习，不断增强“夏都枢纽”党建联盟的凝聚力。

该区整合联盟资源，把分散资源变为集体“资源公社”，通过资源共享、优势互补，合力提升联盟成员单位整体工作上台阶。火车站广场派出所党支部与武警支队执勤九中队、党员志愿者组建“夏都枢纽”红袖章巡逻队，开展联盟安全技能培训、素质能力拓展等活动，有效提升了安全防范防控能力。

组织共建 成果共享

“以往公司教育培训党员没有好的渠道和内容，部分党员参加组织活动积极性不高。加入党建联盟后，活动形式多样了，大家更有热情了。”西宁城昊建设投资管理有限公司党员邓雪梅说。

为深入推动联盟各成员单位党组织规范化建设，“夏都枢纽”党建联盟利用“资源公社”的优势，以“一月一学习，一月一主题”为载体，组织党员经常性、系统性开展推进“我们的党日”、微党课、红色电影展播、户外拓展、座谈交流等多种形式的活动，不断丰富联盟成员单位组织生活。通过开展志愿服务、慰问、帮扶、宣传等活动，教育引导党员践行先锋模范作用，提振与释放党员正能量。

同时，利用党建联盟的党务工作人才、理论学习资料、文体活动场所、志愿者服务力量、教育培训资源、技能提升师资、扶贫助困资金等资源，根据各成员单位党组织党建工作需求，开展点单式、订单式精准服务，切实解决联盟各成员单位因党建资源匮乏而造成的组织活动无场地、教育培训无资源、支部建设效率低、服务群众能力弱、处理问题不及时、政策宣传不到位等问题，进一步增加党建联盟吸引力。

治安联防 志愿联做

“这是我第一次来青海，出了站台，由于不清楚路线，询问志愿服务者，他们不仅给我指路线，还帮我搬行李，介绍旅游景点，真是太热心了!”来青海旅游的周先生说道。