党建实践

党建实践（精选12篇）

党建实践 篇1

理论是实践的总结,也是实践的指南。一个先进的政党,必定是以先进理论为指导的党;一个与时俱进的政党,必定是理论上不断创新的党[1]。首都医科大学宣武医院党委切实重视党建理论研究工作,将其作为改进医院党的建设、提高思想政治工作科学性和有效性的重要举措。党委组织党务工作者深入研究党建工作面临的新情况、新问题,分析新动向、新趋势,总结新成绩、新经验,提出有针对性的对策建议,切实提升了医院党建工作水平,取得了良好的效果,积累了一些有益经验。

1 医院党建理论研究工作存在的不足

1.1 对党建理论缺乏深入思考和研究

当前,我国医院面临着繁重的医疗、教学、科研、预防等任务,对党建工作的关注度、重视度相对较低。同时,在党建工作中,往往重实践、轻理论,重实干、轻研究;侧重于实务性工作,缺乏对党建理论的深入思考和系统研究,存在着理论与实践相脱节的现象。致使医院党建工作缺乏活力与创新力,容易在较低水平、单调形式上重复,在推动党建工作和医院中心工作等方面的作用有待提升[2]。

1.2 党务工作者的职业素养有待提高

由于医院工作的专业性强,多数医院的大部分党务干部是从临床医务人员中挑选而来[3]。这些医疗专业背景出身的同志大多党的知识基础不够扎实,缺乏系统的理论指导,致使他们对新时期党务工作的新特点、新动态以及新途径缺乏系统认识,对党建工作所面临的新情况、新问题的研究不够,以及工作视野不宽,思路不够清晰,客观上也局限了医院党建工作的创新和发展。

2 首都医科大学宣武医院加强党建理论研究的主要做法

2.1 开展党建理论征文

党建理论文章是以一定的立场、观点和方法分析、研究党建中的理论和现实问题。为了组织好党建理论征文活动,宣武医院党委重点开展了以下工作:一是开展党建与思想政治工作理论研究培训。院党委围绕为什么要深化党建研究、党建研究的内容与重点、如何做好党建研究以及党建研究的主要方法等相关内容,对医院党群部门政工干部、各党支部委员、组织员进行多次有针对性的辅导培训。二是开展党建征文活动。院党委倡导全院广大干部职工,围绕基层党组织建设、践行社会主义核心价值观、职业道德建设、反腐倡廉、文化建设及志愿服务等主题开展研究,得到了积极响应,每年平均收到征文40篇左右。

2.2 举办党建学术论坛

一是在征文的基础上,院党委聘请专家组成评审组,对文章的思想性、实用性、创新性、规范性进行客观公正评审,评选出优秀文章。在一年一度的党建学术论坛上,院党委对获奖文章进行表彰,并请获奖作者代表介绍研究经验和文章写作心得。论坛还请专家对征文进行详细点评,指出不足、提出建议,不断提升论文写作的规范化程度,从而不断提升医院党建理论研究的深度和广度。专家对我院的党建学术论坛予以“小论坛、大党建;小论文、大作为”的高度评价。二是出台了我院关于党建和思想政治工作理论研究获奖成果及获奖论文的奖励办法,以鼓励广大政工干部积极参与理论研究,活跃医院党建学术氛围,不断推动党建和思想政治工作研究水平的提高。

2.3 创办党建电子期刊

2 0 1 3年,院党委创办了电子期刊《求索》,作为我院党建和思想政治工作的学术刊物,重在弘扬求索精神、探索党建新知。其中的文章,不仅有对现实工作的实践探索、经验总结,还有对党建和思想政治工作的理论探索、分析研究。院党委通过《求索》,指引大家将理论和实践相结合,知行合一、学思兼备,从而为党建和思想政治工作成体系、上水平提供切实帮助。这是医院党委创新工作方法的新尝试,是全院干部员工交流分享、团结互助的新平台,更是我院落实全面从严治党、促进医院改革发展的新举措。院党委定期编辑《求索》,并发布在医院办公系统上,方便了广大党员干部随时阅读、参考借鉴,受到广泛好评。

2.4 申报党建研究课题

院党委积极组织申报各级各类党建研究和文化建设等课题。5年来,共获得立项课题10项,包括北京市教委人文社科计划重点项目、北京市思想政治工作研究会基层重点研究课题、首都卫生管理与政策研究基地开放性课题、北京市医院管理局党建调研课题、首都医科大学校长研究基金课题等。例如,“三级综合医院医务人员职业压力现状与干预措施的研究”“全面从严治党下医院党建理论研究模式的创新”“医改形势下医院反腐倡廉面临的新情况及对策”“医药卫生体制改革中的公立医院文化建设研究”“医务人员职业精神的建设研究”“《医德修养》课程精细化建设的研究”等。同时,每年开展党支部创新项目评选和优秀主题系列工作评选。前者注重反映党支部活动、组织生活和特色项目的举措、做法、成效和经验,要求具有针对性、创造性和实效性;后者注重工作思路的系统性、支部建设的基础性、工作过程的连续性、作用发挥的长效性。二者均为党建课题研究提供了丰富素材和扎实基础。

3 加强党建理论研究的成效

5年来,首都医科大学宣武医院党建课题研究先后获得中国卫生促进会医学科研分会优秀研究成果奖1项,北京市思想政治工作研究会、北京市基层思想文化建设研究基地“优秀”项目2项,中国医院协会医院科技创新奖1项,北京医院协会学术年会优秀管理科研成果奖1项。向各级组织共报送政工论文203篇,获奖84篇。其中,有15篇论文荣获北京市思想政治工作研究会“丹柯杯”优秀研究成果。医院多次被北京市思想政治工作研究会、首都科研院所文化协会、中国医院协会医院社会工作暨志愿服务工作委员会评为“年度先进组织单位”。医院先后获得了“全国医院(卫生)文化建设先进单位”“省级医院思想政治工作先进集体”“首都医药卫生文化建设先进单位”“北京市企业文化建设示范单位”“首都文明单位”“首都卫生系统文明单位”等荣誉。

3.1 促进了医院的建设发展

课题研究是运用科学的研究方法去探索有关工作客观规律的过程,也是通过认识工作规律提升工作队伍素质、提高工作质量的过程[4]。加强党建课题研究,鼓励全院政工人员、党员干部进行系统思考和理论研究,不断探讨新的、更好的工作思路和工作方法,是党组织保持先进性、提高领导能力的需要。同时,通过对党的建设、文化建设、职业精神、压力管理以及反腐倡廉等项目的深入研究,其成果解决了实际问题、改进了医院管理、稳定了职工队伍,为医院科学决策提供了有益借鉴。做好新时期医院党建工作是一个不断创新变化的过程,党建理论研究的不断探索,有利于形成党建工作的创新氛围、引导党务人员的创新习惯,并将创新意识的灵魂注入医院工作中,带动医院工作的创新,进一步落实党建和思想政治工作对医院工作的前瞻性指导、针对性促进[5]。总之,党组织在医院处于政治核心地位,肩负着团结带领广大职工完成医院各项工作的使命。加强党建理论研究创新,提高了医院党建和思想政治工作水平,为全面从严治党、加强基层党组织建设提供了思想理论保障。同时有利于更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促进医院的建设改革发展。

3.2 促进了党支部工作的创新

基层党支部结合各自的工作实际开展党建实践和理论研究,通过不断学习、交流启发、发现不足、总结经验,在前人和他人实践、研究的基础上不断有新见解、新突破,以此提高党支部的战略思维和发现问题的能力、系统思维和认识问题的能力、辩证思维和分析问题的能力、创新思维和探索问题的能力、实践思维和解决问题的能力、前瞻思维和预见问题的能力。通过开展机关主讲人、见习支委、朋辈导师、全员师资化、党员悦读会、三级党群服务网络、“品管圈”在基层党建工作中的应用、扎实务实的民主生活会等创新项目,强化了党员教育管理,规范了支部工作,丰富了支部组织生活,为加强“学习型、服务型、创新型”支部建设提供了有力抓手,更好地发挥了党支部指引方向、凝聚人心的作用,提高了党支部围绕中心工作抓党建的能力和水平。

3.3 促进了党务工作者和党员素质的提升

加强党建理论研究是提高队伍素质的重要途径。党务工作是一种研究领域比较宽泛的工作,党务工作者只有具备一定的党务理论素养,掌握系统的党建理论知识,拥有完善的党建知识理论体系,具备管理学、社会心理学等人文社会科学的相关知识,才能更好地承担医院党建工作[3]。通过深入思考、撰写文章,项目申报、课题研究等一系列加强党建理论研究的措施,提高了党务工作者的学习能力、调研能力、理性思维能力、文字表达能力,形成了浓厚的学习创新氛围。党务工作者在不断探索创新党建理论研究工作中,实现了从实践中总结升华理论经验、以理论研究指导实践发展的良性循环。医院以多种形式激发广大职工参与党建研究的兴趣和潜能,一些普通党员也积极参与了党建理论研究的各项活动,促使他们更好地融入组织,不断提高自身的工作能力、理论修养和党性觉悟,从而更好地投身工作、学习、生活,对医院发展和个人成长成才产生了很大的推动作用。

4 加强党建理论研究的思考与体会

4.1 党建理论研究要坚持政治性、思想性、应用性

所谓政治性,就是一定要用马克思主义的立场、观点、方法去分析研究党建问题。思想性是指以理服人,不仅仅停留在经验水平,不是罗列现象或就事论事,而是通过学理思考,透过现象和经验,探寻和把握事物的本质和规律性,从理论的高度提出解决实际问题的正确思路或解决人们思想问题的合理答案。应用性即从问题出发,植根于现实,探讨和解决实际问题,并给人指导、启迪、启发。

党建研究是党的工作的一部分,必须要体现鲜明的党性,在党言党、在党忧党、在党为党。党建研究又是一门相对独立的学科,也应当有很强的学术性。同时应围绕党的建设总要求和各项任务,围绕党的建设面临的新情况、新问题,关注重点、热点、难点、焦点,结合本单位本部门实际,结合正在做的和将要做的工作,选题立题,找准党建研究切入点、着力点。要在认识规律上下功夫,把感性认识升华为理性认识,使对策建议充分考虑到全局与局部的配套、治本与治标的结合、渐进与突破的互促。只有坚持服务大局、科学求实的精神,在党建研究中兼顾政治性、思想性、应用性,才能导向正确、思想深刻、务实管用,从而为全面落实从严治党打牢思想基础。

4.2 党建理论研究要形成长效机制

我院党建理论研究之所以能取得良好效果,是由于院党委注重党建理论研究长效机制的建设。一是党建理论研究工作由党委书记负责领导,党委办公室具体组织实施,其他党群部门和各党支部积极协助配合,实现组织体系完备、工作机制运行顺畅。二是党委领导高度重视、积极支持,每年都将医院党建理论研究列入党委年度工作计划和党委工作预算,从人员、资金、工作机制等方面确保该项工作的有序开展、不断推进,形成了行之有效的长效机制。三是健全制度,包括课题申报和成果汇报制度、征文和论坛研讨制度、党支部目标管理考核加分制度[6]、理论研究成果及获奖论文的奖励制度等,确保了党建研究持续、规范、高效,推动了医院党建理论研究上水平、成体系。

4.3 党建理论研究要注重成果转化

党建理论研究的全部价值在于形成的成果能够得到应用、加以推广,转化为指导和推动实践的理论武器。转化形式包括申报党的建设和思想政治工作优秀成果,参加基层党支部活动创新项目评选,参加党支部优秀主题系列工作评选,撰写理论文章,在有关杂志、刊物上发表,利用新媒体提供电子展示交流平台,在有关会议、论坛上交流推广,形成工作中的政策、文件、工作方案等长效机制等。党建研究要从实践中来,研究的成果要运用到实践中去。在实践中发现好思路、总结好经验,探索出医院党建理论研究行之有效的创新方法和模式,为不断创新医院党建工作提供借鉴,为其他医院提供切实有效、操作性强的参考,从而更好地发挥党建理论研究对医院党建工作科学化、规范化的促进作用,促进理论研究成果效益最大化[4]。

总结医院党建理论研究工作的创新经验和有效措施,有利于提升党员干部的理论水平和党务干部围绕医院中心抓党建的能力,对于加强医院党建、推动基层支部工作、促进党务干部和党员成长都有一定的积极意义。要充分认识新形势下做好党建研究工作的重要性,以宽广眼界、敏锐眼光,及时发现新情况;以战略思维、前瞻思考,深入研究新问题;以求实精神、创新方法,善于提出新建议,不断开辟党建研究新境界。

摘要：党建理论研究作为医院党建工作的重要内容,目前存在着一些不足。首都医科大学宣武医院党委通过开展党建理论征文、举办党建学术论坛、创办党建电子期刊、申报党建研究课题等措施,不断加强党建理论研究,促进了医院的建设和发展,促进了党支部工作的创新,促进了党务工作者和党员素质的提升。党建理论研究要坚持政治性、思想性、应用性,要形成长效机制,要注重成果转化。

关键词：医院党建,党建理论,党建实践

参考文献

[1]李源潮.加强党建理论研究和创新为提高党的建设科学化水平服务[J].党建研究,2011(3):4-8.

[2]秦星慧.医院党建工作中的问题与对策思考[J].产业与科技论坛,2014,13(24):207-208.

[3]许慧清.医院党务工作者的职业素养探究[J].中国医院,2011,15(11):74-75.

[4]徐婕,付安荣.以课题研究促进医院党建工作创新发展[J].湘潮,2014(9):22,25.

[5]党英杰,罗健,傅艺文.探析新时代背景下医院党建工作的优化策略[J].改革与开放,2015(1):125-126.

[6]薛公伟,温建明,王若蛟,等.建立医院党支部目标管理考核体系的研究[J].医院管理论坛,2010,27(5):24-26.

党建实践 篇2

必须举好旗帜

旗帜决定方向，道路决定命运。旗帜问题是事关党和国家事业兴衰成败的根本性问题。毛泽东曾指出：“主义譬如一面旗子，旗子立起来了，大家才有所指望，才知所趋赴。”在举什么旗的问题上，中国共产党带领中国人民进行了艰辛的理论探索和深刻的实践总结，举起了中国特色社会主义伟大旗帜，找到了国家和民族前进的正确方向，一步步走向中华民族伟大复兴。

党的十八大以来，在中国特色社会主义建设实践的推动下，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想，这一思想是全党全国各族人民团结奋斗的行动指南。

新时代高校党建工作必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不断助推高校各级党组织和广大师生党员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中取得新的成效，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉成为习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习者、忠诚信仰者和坚定践行者，推动高校党建工作迈上新台阶，开创高校党建工作走向新局面。

必须守住责任

党的领导不是一句空洞的口号，而是全面落实在各项决策部署和具体实践之中。质言之，党的各级组织和全体党员是全面贯彻和层层落实党的领导的责任主体。

王明钦教授在《服务与引领：新时代高校党的建设实践研究》中认为：高校党委作为党的基层组织，担负着直接联系、引导、组织和团结师生群众，把党的方针政策贯彻落实到基层的主体职责。

这一主体责任是政治责任，要求高校各级党组织必须坚持中国特色社会主义教育发展道路，坚持社会主义办学方向，把党的教育方针全面贯彻到学校工作各方面；

这一主体责任是事业责任，要求高校各级党组织必须立足基本国情、遵循教育规律、坚持改革创新，加快推进高等教育现代化，更好地完成凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民的工作目标；

这一主体责任是全面责任，要求高校各级党组织必须胸怀大局、勇于担当、善于统筹协调，在推进社会全面进步和实现中华民族伟大复兴的新征程中更好地发挥高校的作用。

高校各级党组织必须始终牢记党的宗旨，把纪律挺在前面，把责任扛在肩上，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以党的建设高质量引领高校发展高质量。

必须找准路径

不断结合时代发展和形势变化，与时俱进地加强和改进党的建设，是中国共产党人在持续推进党的建设伟大工程中形成的基本经验。

当前，我国高等教育事业正在发生着深刻的变化，对新时代高校党建工作提出了新的要求和挑战。高校党的建设工作一定要依据新时代党的建设总体布局，结合高等教育的新形势、新要求、新任务，不断探索适合本领域党建工作的新路径。王明钦教授在上述著作中所提出的加强党的政治建设、塑造高校先进群体、推进高校网络党建工作等对策和建议，无疑对推动新时代高校党建工作具有极其重要的启迪意义和借鉴价值。

新时代高校党的建设必须把政治建设摆在首位，不断从政治信仰、政治领导、政治根基、政治生态等方面加强党员队伍和基层组织建设，切实提升政治能力、永葆政治本色。

榜样教育是我们党开展党员干部教育的重要做法和有效途径。广大师生身边从来就不乏先进典型，他们具有“可亲、可爱、可学、可敬”的鲜明特点，高校党组织要通过挖掘和塑造高校先进群体，使广大师生在学习榜样过程中寻找差距、查找不足、补齐短板，在潜移默化、润物无声中达到对党员干部和广大师生的自我教育。

新时代高校党建还必须高度重视和充分发挥互联网的作用，有效借助互联网的优势和特点，统筹线上和线下，不断推进高校党建工作智能化、信息化发展。

必须突出特色

党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”对于高校而言，文化的作用更为重要，它是一所大学的根基和血脉，是一所大学“软实力”的重要体现。这就要求高校各级党组织必须高度重视高校文化建设，将引领和服务文化建设作为加强和改进党的建设工作的重要任务。

高校在推进党的建设过程中要把加强大学文化建设、坚定文化自信与高校党员教育和组织建设紧密结合起来，充分发挥大学文化建设的定向铸魂作用。通过党的理论学习带动全校师生理论学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在高校落地生根，确保大学文化建设始终沿着正确的方向发展。

高校党建还要充分发挥对大学文化建设的涵养滋润作用，通过党的作风建设不断提升校风学风建设，将党在革命、建设和改革过程中形成的优良传统和作风，更加全面地融于党员干部和广大师生的日常生活、学习和工作中。尤为重要的是，高校党的组织建设能够为大学文化建设提供坚强的组织保证，培养一支政治素质过硬、业务能力突出、敢于担当奉献的校园文化建设队伍。

对此，王明钦教授在上述著作中作出了高度的概括：“加强党的思想建设，能够为大学文化铸就灵魂；

加强党的作风建设，能够为大学文化固本提神；

加强党的组织建设，能够为大学文化构筑堡垒。”

党建实践 篇3

2013年，本刊联合北京师范大学组织了“践行群众路线，办人民满意大学”的征文活动，共收到相关文章80余篇，内容涉及办学定位、发展思路、立德树人、党建与校园文化等。在征文活动的基础上，北京教育音像报刊总社、北京师范大学和光明日报社联合举办了“首届北京高校党委书记论坛”。

2014年1月15日，以“践行群众路线、推进高校党建创新”为主题的论坛在北京师范大学召开。北京师范大学党委书记刘川生、清华大学党委书记陈旭、中国人民大学党委书记靳诺、对外经济贸易大学党委书记王玲、首都师范大学党委书记张雪、北京航空航天大学党委副书记张维维、北京第二外国语学院党委书记冯培在论坛上作主题发言，15所高校党委负责人、近60所高校党委宣传部部长参加了此次论坛。北京市委教育工委常务副书记刘建、光明日报社副总编刘伟和北京教育杂志社社长兼主编孙贺新分别致辞。

为了全面呈现本次论坛的内容，本刊特将部分书记的文章汇集编发。

在论坛的主题发言中，张维维从满意的教育质量、满意的公平机制、满意的社会贡献三个方面阐释了“办人民满意的高等教育”的内涵，进一步明确了高校在办好人民满意教育中的使命和责任。冯培提出了“高校管理去行政化”路径的三点思考，即着力建设与构筑专业化和专家化的学校管理团队，努力实现从经验型向素养型的管理队伍转变；行政管理者要切合管理对象新要求，努力实现自身从管理者向领导者的角色转变；管理机构要回应组织变革的新趋势，努力实现从科层制向团队型的管理架构转变。由于张维维与冯培所作的主题发言已前期刊发，故此次不再刊发。另外，论坛上，北京外国语大学党委书记杨学义、北京舞蹈学院党委副书记迟行刚也作了发言。

在高校党的群众路线教育实践活动扎实推进整改落实、建章立制和总结收尾各项工作之际，举办北京高校党委书记论坛，对于以改革创新精神不断提高北京高校党的建设科学化水平、推动首都高等教育事业科学发展，具有十分重要的意义。借此机会，谈三点想法，和大家交流：

系统总结，建立长效机制，巩固和扩大教育实践活动成果

这次党的群众路线教育实践活动按照干部管理权限，双管高校由部委组织开展，市属高校由市委组织开展。半年来，各高校高度重视，精心组织，坚持标准，扎实工作，取得显著成效。

2013年12月9日，习近平总书记在听取河北省委党的群众路线教育实践活动总体情况汇报时强调，要坚持发扬“认真”的精神，一鼓作气抓好总结收尾工作；坚持动真碰硬，持续用劲抓好整改落实；坚持立足当前着眼长远，标本兼治解决“四风”问题；坚持教育和实践两手抓、两手都要硬。总书记的重要讲话深刻阐明了通过开展教育实践活动改作风、干事业的要求，进一步揭示了通过教育实践活动贯彻党的群众路线的基本规律，对我们进一步抓好教育实践活动整改落实、总结收尾各项工作具有重要的指导意义。我们要按照中央、部委和市委的部署要求，对活动进行全面、深入、系统的总结，认真总结活动取得的思想认识成果、实践成果、制度成果和理论成果，努力深化对作风建设的规律性认识。密切联系群众、改进作风只有起点，没有终点，要建立健全反对“四风”、改进作风的长效机制，扎紧制度的笼子，堵塞滋生不正之风的漏洞，把总结的过程变为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程。发扬“钉钉子”的精神抓整改，防止前热后冷、虎头蛇尾。

认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和第22次全国高校党建工作会精神，不断提高北京高校党建工作科学化水平

党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，紧扣中国特色社会主义伟大实践，涵盖党治国理政的各个方面，提出了许多新思想、新观点、新论断，讲话的思想性、理论性、系统性很强。学习好、贯彻好习近平总书记的系列重要讲话精神，是今后一个时期全党全国的重要政治任务。

习近平同志系列重要讲话和中央近一段时间相继召开的组织工作会、宣传思想工作会、第二十二次全国高校党建工作会等重要会议精神，为高校党建工作指明了方向，提供了基本遵循，我们要认真学习贯彻，全面加强和改进学校党的建设。要抓住思想理论建设这个根本，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定党员干部和师生对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，牢牢掌握党在高校意识形态领域的领导权、管理权、话语权。要坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准选好配强干部，严格教育管理，努力提高领导班子和干部队伍的思想政治素质和办学治校水平。要积极推进服务型党组织建设，努力引导党组织把工作重心放到服务改革、服务发展、服务师生、服务党员、服务社会上，切实增强基层党组织的生机活力。要进一步加强大学生思想政治教育，抓住理想信念教育这个核心，深入开展“中国梦”宣传教育活动，切实加强社会主义核心价值观教育，充分发挥思想政治理论课的主渠道作用，进一步创新方式、拓展途径、丰富载体，切实增强大学生思想政治教育工作的针对性和实效性。

以科学发展观为统领，加强改革创新，促进首都高等教育事业科学发展

党的十八大强调要努力办好人民满意的教育，着力提高教育质量，推动高等教育内涵式发展。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了“深化教育领域综合改革”的总体要求，进一步明确了教育改革的攻坚方向和重点举措，对促进教育事业科学发展、努力办好人民满意的教育，具有极为重要的指导意义。

我们要坚持以科学发展观为统领，坚定不移地走内涵式发展之路、教育创新之路、特色发展之路。要牢牢把握国家经济社会发展需求，不断调整优化专业结构，创新人才培养模式，深化教育教学改革，进一步提高人才培养质量。要瞄准国际国内学科发展前沿，建设结构更加合理、特色更加鲜明、优势更加突出的学科体系，对接国家、行业和首都发展的重大需求，进一步推进科研管理体制机制改革，大力推进协同创新，不断提升科学研究与社会服务能力。要牢固树立人才优先发展理念，坚持党管人才，健全完善人才引进、培养和发挥作用的体制机制，统筹抓好各类人才队伍建设。要进一步创新内部管理体制机制改革，加强大学章程建设，坚持科学管理、民主管理、依法管理，努力构建科学高效、运行有序、充满活力的现代大学制度。

[责任编辑：李艺英]

企业党建工作探索与实践 篇4

1 围绕履职抓落实, 发挥政治核心作用

围绕中心、服务大局是企业党建工作的核心任务, 是企业党建工作的根本基础, 是检验企业党建工作否取得成效的最主要标准。

1.1 围绕战略引领抓落实

焦作电厂党委始终牢固树立“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”的理念, 将企业党建工作与企业改革发展紧密结合, 立足大局, 服务大局、推动大局, 充分发挥党委的政治核心、政治保障、政治引领作用。焦作电厂始建于1905年, 是一个具有百年悠久历史的老厂, 进入2008年以后, 因政策和市场原因, 企业生产经营举步维艰。焦作电厂党委班子积极应对来自内外部的严峻挑战, 集思广益, 科学决策, 确定了企业不同时期的发展战略:2009年, 量身定做了“封闭生存经营模型”, 确定了“加强现役机组管理、加快检修公司市场化运作、加快新机项目步伐”三大主攻方向, 企业为生存而战;2010年, 及时调整确立了“稳定生产、开放经营、延伸两翼、加速发展”战略思路, 企业为命运而战;2011年, 研究确立了以“新机建设、异地发展、培训创新、成果共享”为战略方针, 企业为发展而战。在“三步走”战略指引下, 焦作电厂党委绘就了以新机项目为基地, 以异地发展为延伸, 全力打造“大焦电”格局的宏伟蓝图, 全面解决焦作电厂可持续发展根本问题。新机项目于2010年8月21日取得“路条”, 2013年3月18日获得国家发改委核准, 4月25日正式开工建设。2015年5月26日21时、6月30日16时06分, 两台660MW超超临界机组先后顺利通过168小时试运, 正式投产运营。

1.2 围绕重点任务抓落实

牢牢把握推动科学发展、促进企业和谐、服务人民群众、加强党的建设这四大工作目标, 将党建活动与企业发展工作相结合, 与安全生产相结合, 与提升管理水平相结合, 与确保职工队伍稳定相结合, 通过“四个结合”确保企业战略思路得以顺利实施。在此过程中, 充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势, 将党的独特优势运用到企业各项重点工作之中, 进一步提高企业决策质量和效率, 把党的独特优势转化为企业的竞争优势, 推动企业科学发展。

1.3 围绕工作难点抓落实

将“团结凝聚职工群众、促进企业健康发展”作为开展企业党建活动的总体目标。基层党组织紧紧围绕企业“急、难、险、重”任务, 组织党员干部开展攻坚克难, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用, 引领、带动职工群众迎难而上、勇担重任。深入开展以“破解一个生产难题、帮扶一名困难职工、提出一条合理化建议、传授一项工作技能、消除一项安全隐患”等为主要内容的“五个一”活动, 团结带领职工群解决企业在改革、发展、稳定中遇到的难题, 提高企业管理效率和管理水平, 助推企业科学发展。

2 围绕学习强基础, 提升党员综合素质

做好党的基层工作, 需要时刻保持学习的“饥饿感”, 本领的“恐慌感”, 竞争的“危机感”, 潜下心来, 远离浮躁, 深学理论, 精学业务, 提升处理各种复杂事务的智慧和艺术。创建学习型党组织是提升党员综合素质的有效途径。

2.1 掌握一种好方法, 确保创建活动深入开展

要坚决摈弃过去那种单个的、随意的、自发的、零散的、偏重于知识性或技能性的传统的学习方法, 建立起团队学习、系统学习、互动式学习的新型学习模式, 做到“工作学习化, 学习工作化”, 将学习和工作紧密结合, 在工作中发现问题、调查研究、分析原因、制定对策、组织实施、检查提高, 实现组织成员的共同提高, 并始终贯穿于学习型党组织创建的全过程。

2.2 建立一套好机制, 激发创建活动生机动力

要加强学习力建设, 增强内生动力。要坚决消除那种“学与不学一个样”的思想, 积极引入竞争激励机制, 对各种竞赛和活动中成绩突出并在本职岗位上取得优良业绩的党员干部, 授予荣誉称号从精神上鼓舞, 让党员有“誉”;在薪酬考核中兑现到位, 让党员有“得”;在岗位交流时充分发挥才干, 让党员有“位”;力所能及地提供更多学习培训深造机会, 让党员有“机”。

2.3 寻找一条好途径, 推动创建活动持续发展

根据企业指导思想和战略方针, 确定学习的方向, 坚持缺什么学什么, 根据不同培训对象和培训需求进行分类培训, 合理安排培训内容和方式, 增强培训的针对性, 做到有的放矢, 目标明确。在提高全员的学习兴趣、学习积极性、学习自觉性上做文章, 积极推广现代学习方式, 如网上学习、讲座讨论、命题调研等。

2.4 搭建一个好平台, 推动创建活动健康发展

将学习型党组织建设纳入员工年度教育培训计划, 认真落实各项保障措施, 努力提高党员教育培训工作的针对性和实效性。加强教育培训阵地建设, 充分利用图书阅览室、党员活动室、教育培训中心等阵地, 为党员学习创造条件。设计丰富多彩的活动载体, 因人、因地、因时制宜地开展个性化活动, 促进学习成果转化为现实生产力。大力宣传选树先进典型, 介绍推广成熟经验, 确保在学习中出境界, 在学习中出状态, 在学习中出思路, 在学习中出能力。

3 围绕民生践宗旨, 服务企业改革发展

全心全意为人民服务是党的宗旨, 密切联系群众是党的优良传统。基层党组织担负着直接联系、宣传、服务、团结职工群众的重要职责, 具有贴近群众、贴近生活的优势, 其工作成效很大程度上应体现为职工服务的实际行动上。

3.1 在凝聚发展合力上下真功

2009年, 在学习实践科学发展观活动中, 组织开展了“企业要发展、我该怎么办”、“企业有困难、我该怎么办”大讨论和主题征文活动, 引导职工正确处理企业利益和个人利益的关系, 把职工的忧患意识转化到爱岗奉献上、落实到共促企业发展的实效上。2010年, 结合企业“命运决战年”实际, 创新开展了“统一思想、稳定队伍、立足本职、共谋发展”主题实践活动, 让班子的思路真正变成全厂上下的思路, 让班子的压力真正变成职工的动力, 让班子的举措真正变成职工的自觉行动。2011年, 以“建设大焦电、创造好生活”为主题, 在全厂范围深入开展“新机建设、异地发展、培训创新、成果共享”主题大讨论活动, 为厂部按照新的战略方针编制具体实施方案提供理论依据和民意支撑。2012年, 以“企业在我心中”为主题, 在全厂范围开展征文和演讲比赛, 为企业改革发展营造出浓厚的舆论氛围。2015年, 在“三严三实”专题教育中, 创新开展“强化责任、勇于担当”主题思想教育活动, 引领广大党员干部在强化落实、履职尽责、担当引领中发挥表率作用。

3.2 在服务企业发展上动真格

在继续深化和创新党员突击队、反违章纠察队、燃煤监督特别行动小组等活动的基础上, 持续开展以党委保全厂、党 (总) 支部保部门、党小组保班组、党员保责任区为主要内容的“四保”活动。结合企业实际, 围绕燃煤管理、资产处置、“三重一大”决策制度执行等项目开展效能监察, 建立健全项目管理责任体系和管理制度, 规范工作流程, 堵塞管理漏洞, 实现效能监察工作的常态化、规范化、专业化。紧紧围绕企业不同阶段重点工作, 在企业网站适时开辟活动专栏, 广泛宣传企业改革发展、安全生产、经营管理等工作中涌现出的典型事迹和先进人物, 做好鼓与呼, 传递正能量, 提高内动力, 持续营造有利于企业改革发展的良好氛围。

3.3 在解决职工困难时显真情

始终把服务群众作为重要职责, 时刻把群众的安危冷暖记在脑里、挂在心上, 诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。深入推进党员群众“1+1”互助工程, 建立长效机制, 丰富互助内容, 进一步密切党群、干群关系。针对机组逐步关停实际, 以保民生为目标, 超前谋划水电暖社会化管理改造和房产证、土地证发放等工作, 为“五七工”、“家属工”办理了城镇企业职工基本养老保险手续, 解除了职工后顾之忧。加大困难职工帮扶工作力度, 通过定期走访、座谈、调研等形式, 掌握全厂困难职工情况, 依托困难职工慰问机制、特困职工救助机制、医疗保险互助金管理等有效措施, 指导、扶持困难家庭改变观念、转换思想、走出困境。积极打造暖心工程, 持续开展冬送温暖、夏送清凉、女职工特病保险、金秋助学等活动, 满腔热忱地为职工做好事、办实事、解难事。

4 围绕民主激活力, 发挥党员主体作用

科学发展观的核心是“以人为本”, 企业党建工作也要体现以党员为本, 确立党员主体地位, 积极探索扩大党内基层民主多种实现形式。通过加强党内民主建设, 激发企业党建的生机与活力, 增强企业党建工作对广大党员的吸引力、感染力。

4.1 树立主人翁意识

通过持续开展党史、党情、党性教育, 深化党员教育管理, 进一步帮助党员自觉锤炼党性修养, 培育党员的主体意识, 让广大党员对党的事业自觉认同、自觉参与, 充分调动党员干部关心党内生活的积极性, 发挥他们的聪明才智, 激发党员开展工作的内在动力。以争创“四强”基层党组织 (政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强) 、争做“四优” (政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优) 共产党员活动为主要载体, 广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员监督岗、无职务党员设岗定责等活动, 为党员发挥主体作用创造条件, 构建平台, 搭建舞台。

4.2 搭建沟通平台

建立多层次内部双向多维沟通机制, 通过定期召开政工例会、党支部书记座谈会、民主生活会、党员谈心等形式, 主动加强与党员个体的对话沟通, 倾听党员意见建议, 统一广大党员的思想。通过健全完善谈心谈话制度, 主动加强与党员的沟通, 准确把握党员思想脉博, 有针对性地开展思想政治工作。党员个体也要主动加强与领导、组织的对话沟通, 理性表达自己的愿望, 积极参谋划策, 最大限度地得到发挥自己的聪明才智。

4.3 形成监督氛围

坚持“党员在党纪面前人人平等”的原则, 在党内形成积极倡导监督, 大胆实施监督, 支持和保护监督的良好氛围。坚持和健全民主集中制, 充分发挥领导班子的集体智慧和力量, 做到主管工作职责到位、牵头工作引领到位、配合工作协调到位, 及时补位不越位。严格遵守班子运行中的工作准则和行为规范, 落实党章和《廉政准则》等相关规定, 模范执行“三重一大”决策制度, 推进权力运行的程序化和透明化, 进一步规范决策行为, 提高决策水平, 防范决策风险。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策基本原则, 完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策制度。严格执行双重组织生活制度, 提高民主生活会的质量, 认真开展批评与自我批评, 及时解决班子内部的矛盾和问题, 打造坚强领导核心。

5 围绕机制促长效, 健全考核评价体系

在企业党建工作中, 要引入现代管理理念, 对党建工作进行科学评价, 纳入企业绩效考核体系, 为企业党建工作持续健康开展营造良好的工作氛围。

5.1 营造良好氛围

从党员个人的内心需求和精神需求出发, 努力创造一个宽松和谐的工作环境, 在广大党员的内心深处凝聚成一股精神动力, 推动企业党建朝着更加科学、规范的方向健康发展。认真落实党内激励、关怀、帮扶机制, 关心年轻党员的健康成长, 关注党员碰到的困难和问题。以解决实际问题为突破口, 多做暖人心的事情, 使广大党员真正感受到党组织是一个大家庭, 入党后有义务、有责任、有奉献, 同时也有权利、有温暖, 不断增强党组织的亲和力、认同感和向心力。

5.2 激发内在动力

要积极搭建展示才能的平台, 鼓励党员在业务技能上向高层次、高水平发展, 让党员的业务技能充分得以展示和认可。要严格落实党风廉政主体责任, 定期对领导班子和领导干部履行职责、工作作风进行督促检查, 适时开展不定期轮岗交流, 从制度、机制上调动领导干部干事创业的积极性, 形成风正、气顺、人和的良好氛围, 使“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子”。要加大干部轮岗交流力度, 使党员干部成为工作多面手, 提高干部特别是业务骨干适应多种岗位、多种环境的能力。

5.3 完善评价机制

党建拓展主题实践活动动员讲话 篇5

今天在这里开一个短会，主要任务是按照省委、市委关于以加强领导班子思想政治建设为重点深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体要求，部署开展部门单位深化拓展主题实践活动，扎实推进全市主题实践活动深入开展。这次会议请各部门主要负责同志来，是经市委同意的，这也说明会议的重要性。市委邵书记指出，要真正使温州主题实践活动取得实效，部门这项活动做得好与坏，是非常关键的。今天市委专门召开这个会议，也体现了对这项工作的重视。下面，我讲三个问题。

一、要充分认识部门单位深化拓展主题实践活动的重要意义

主题实践活动是去年省委着眼于加强换届后领导班子和领导干部作风建设全局作出的重要工作部署，通过一年的开展，取得了明显成效，受到了广大干部群众的普遍欢迎，产生了广泛的社会影响，为加强领导班子建设积累了经验。我们温州在去年的主题实践活动中开展了“调研月、住村周、服务日”等一系列载体活动，成果颇丰。*省这项工作在全国是走在前列的，得到了中央高层领导的充分肯定。胡锦涛总书记专门在一个内部参阅件上做出重要批示，充分肯定了*省委要求干部下基层搞调研、办实事的做法，要求总结有益经验，面上推广。为此，省委决定今年这项活动要继续深入开展，并在内容上、对象上、方法上进一步深化拓展。部门单位领导班子和领导干部是深化拓展主题实践活动的重要对象，一定要充分认识深化拓展主题实践活动的重要意义。

1、部门单位深化拓展主题实践活动是落实省市统一部署的具体行动。以领导班子思想政治建设为重点深化拓展主题实践活动，这既是去年活动经验的总结，也是加强领导班子思想政治建设的方法创新，是为基层为群众破难题办实事的实际行动。省委和市委对深化拓展主题实践活动高度重视。省委于*月*日召开全省电视电话会议，进行专题部署，省委书记赵洪祝同志在会上做重要讲话，我市的市、县两级的党政领导在温州分会场参加了会议。市委于上周专门召开市委常委会，专题研究我市深化拓展主题实践活动，原则通过我市的实施意见和市级党政领导的专题调研方案，这两个文件近几天将正式下发。部门单位领导班子及领导干部是深化拓展主题实践活动的重要对象，参与并做好主题实践活动，是落实省市精神的具体行动，并且对全市主题实践活动具有重要意义。各部门要按照市委的总体部署，通过开展主题实践活动，提高领导班子的思想政治水平，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、部门单位深化拓展主题实践活动是由部门自身工作特点决定的。部门单位是党委、政府政策措施的具体制订者，也是重要的执行者。推动创业创新，党委、政府是组织者，负总责，机关部门承担具体责任，要有作为。深化拓展主题实践活动，特别是在为民服务、破解难题等载体活动中，涉及的具体事项绝大部分属于部门的职能范畴，更需要部门的主动参与。从去年的实践来看，各地反映有些区域内的重大难题，往往涉及部门的工作职能。这儿，我说明一下，去年主题实践活动，部门是没有任务的。今年省委决定，在市、县两级班子的基础上，要扩大到省直机关部门，市县也要相应扩大到本级部门，部门参加主题实践活动是今年深化拓展的一项重要内容。这两天省级机关部门给我们开了一个很好的头，省里的几个厅(局)长都已经到基层蹲点调研，给我们市县两级部门开展此项活动作了一个非常好的示范，作出了很好的表率，各部门一定要高度重视这项工作。

*、部门单位深化拓展主题实践活动是部门单位转变机关干部作风的重要途径。市委对加强机关干部的作风建设一贯十分重视，陆续开展了效能建设、满意不满意单位评比、作风建设年活动、“阳光行动”等活动。主题实践活动的出发点在于加强领导班子思想政治建设，通过领导班子和领导干部思想政治素质的新提高，带动机关干部作风的新转变。因此，部门单位参加主题实践活动也是机关干部转变作风的重要途径。邵占维书记在市委常委会上专门强调，要通过深化拓展主题实践活动真正解决好机关干部作风问题。各部门要把主题实践活动作为自身作风建设的重要内容，作为树立部门单位良好形象的重要途径，切实转变机关作风，改进工作方式，提升服务水平。

二、要按照市委的总体安排，立足部门自身实际，扎实有效地开展主题实践活动

这次深化拓展主题实践活动的总体要求是，围绕把领导班子和领导干部建设成为创业创新的组织者、推动者和实践者，坚持讲党性、重品行、作表率，更加突出体现推进创业创新的要求，更加突出体现群众满意的目的，更加突出体现注重实践的基本特色，不断加强各级领导班子和领导干部思想政治建设，努力做到领导科学发展、推进创业创新的意识有新增强、能力有新提高、方法有新改进、形象有新提升、工作有新成效。活动的主要内容是，以破解难题、推进创业创新为主线，采取组合式设计、滚动式推进，集中开展六项活动，以此推动村级组织换届、沿海产业带建设、大都市建设、民营经济新发展、城乡区域统筹发展、要素保障、节能减排、生态环境建设、劳动力素质提高、改善民生的社会建设等10个方面事关温州全局和长远发展的重要工作，使主题实践活动与推动市委市政府各项中心工作相统一。这六项活动，一是开展“创业创新专题调研月”活动；二是开展“千名干部结对联系”活动；三是开展“咨询服务团基层行”活动；四是开展以“听民声、纳民意”为主要内容的创业创新民主恳谈和民主听证；五是开展“十大难题、百日攻坚”活动；六是制定出台创业创新政策。活动的时间大致安排为：4月-5月中旬，开展领导干部创业创新专题调研，启动创业创新“千名干部结对联系”和“咨询服务团基层行”活动；5月下旬开始，开展创业创新民主恳谈和民主听证、“十大难题，百日攻坚”等活动；年底，开展主题实践活动满意度测评。各部门单位要围绕市委的总体安排，把主题实践活动作为当前的主要工作，紧密结合各自实际，突出部门特点，全面落实主题实践活动六项载体活动。

1、抓紧开展创业创新专题调研。主题实践活动集中开展的第一项载体活动就是创业创新专题调研活动，目前，市县党政班子的领导已经行动起来，纷纷到基层蹲点调研。市委邵书记更是率先垂范，于周一率先赴泰顺县司前镇开展专题调研。市委常委、市政府领导都已纷纷下去。各部门单位要抓紧启动这项活动，主要领导要以蹲点为主要形式，集中一个星期左右时间开展调研，其他领导根据实际灵活开展调研。在这项活动中重点把握三点。一是要带着问题下去。结合部门职能，确定调研内容，以调研内容确定调研地点。比如，卫生部门就要围绕卫生方面的问题，确定调研内容，然后确定调研地点。调研地点可以是村(居)，也可以是企业、工地、学校、医院等基层单位。二是要综合运用各种调研方法。采取实地考察、体验基层生产生活、召开座谈会、上门走访、宣讲政策、提供服务等方式，做到人往下走、眼往下看、围着基层群众转，切实掌握基层和群众的所想、所盼、所求，切实解决基层一些突出的问题。三是主要领导干部调研后都要撰写“创业创新建议书”，找出制约创业创新的问题和不符合创业创新要求的做法，提出切实可行的对策和建议。

2、真真切切开展结对联系。结对联系是部门转变作风树形象、帮助基层办实事的有效措施，部门要以单位为主开展结对联系。此次结对联系的目的在于培育创业创新先进典型。各部门一方面要与原先的扶贫帮困结合起来，更重要的是注重联系各地方各行业的示范村居、示范单位和重点工程，比如，农业部门可以结对联系社会主义新农村建设示范点，环保部门可以结对联系环境整治重点村，规划部门可以结对联系旧村改造、村庄整治的重点村，等等。在开展结对联系活动中，要用心用力，认真倾听联系点呼声，了解联系点创业创新困难，因地制宜帮助指导结对联系点开展工作，努力把结对联系点建成科学发展的示范点、创业创新的实践点。省里接下来准备开展“百厅千局万企联万村”活动，各部门在开展结对联系的时候要和省里的活动有机结合，做好相互衔接。

*、精心组建“咨询服务团”。开展“咨询服务团基层行”活动的主要任务是面向创业创新主体，开展政策、科技、信息、项目、资金、人才等方面服务，部门单位的工作职能决定了在这项活动中要承担重要任务。有关部门单位要组建咨询服务团，特别要组建农业、工业、企业上市、文化、科技、医疗等“咨询服务团”，由领导干部带队，不定期开展下基层送服务。这几年市委组织部作了一些这方面的工作，比如20*年开展的“专家咨询服务团文泰行”，基层群众非常欢迎。今年专门设置这样的载体，就是要把部门的积极性调动起来。一些部门可以提供实用性、技术性的服务，一些部门也可以提供政策性的服务，基层群众也是需要的。比如，温州民营企业上市方面，专业人才非常紧缺，绝大多数企业对如何上市的一些最基础的东西都不清楚，有关部门就要提供这方面的服务。又比如，现在农村基层医疗卫生机构的力量比较薄弱，基层一线的卫生人员也缺少培训学习的机会，卫生部门就要多组织医疗卫生咨询服务团，一方面为老百姓治病，另一方面也是培训基层的卫生人员。部门单位送服务活动可单个部门组织，也可以几个部门联合组织，并注意与原有的科技文化卫生“三下乡”、农村工作指导员和科技特派员制度等下基层送服务活动相结合。

4、认真组织民主恳谈和民主听证。民主恳谈和民主听证既是基层民主的重要方式，又是推进决策科学化、民主化的重要手段。民主恳谈和民主听证作为一种方法，可以在不同工作、不同环节中运用，这次要求重点在民主决策环节中运用，目的在于实现决策的科学化、民主化。部门单位是党委政府政策措施的具体制订者和执行者，各部门要把握好民主恳谈和民主听证的要求，精心选题，对创业创新拟出台的重要政策和改革举措，特别是涉及民生、民富、民安方面的政策举措，要认真组织开展民主恳谈和民主听证会，广泛征求基层和群众的意见建议。

5、着力推动难题破解。主题实践活动说到底就是要解决问题，邵书记专门强调深化拓展主题实践活动要真正解决好群众反映强烈的问题；解决好“阳光行动”中未得到彻底解决的问题；解决好机关干部作风问题；解决好基层基础工作中的一些问题。这些问题不可能在一次活动中全部解决，但一次活动必须要解决一些问题，这是邵书记反复强调的。怎么解决问题、能否解决问题，关键还是在部门，能否解决问题是检验部门领导班子是否坚强有力的试金石。“十大难题、百日攻坚”活动提出的十大难题，绝大多数都是涉及到相关职能部门，从去年“走进矛盾、破解难题”专项行动中来看，破解难题的任务最终都要落实到相关职能部门。今年，对十大难题仍然要实行破难责任制，明确牵头单位和责任单位，各部门要根据各自的业务职能，主动认领相关难题，自觉承担破难责任，真心谋对策、真正解难题。部门职责范围之内的问题，要尽心尽力解决，并力争解决一批需要多层次协调、多部门联办的实际问题。重点是解决三方面的问题：一是影响创业创新发展的问题。部门是推进创业创新的主力军，我市在贯彻落实科学发展观过程中，在推进创业创新的进程中，存在不少制约经济社会发展的难题，部门单位责无旁贷要承担起责任。二是历史遗留问题。现在，我市历史遗留问题比较多，有国企改革方面的、也有土地拆迁、环境保护等方面的问题，有政策性的、也有工作性的问题，既牵涉到地方、也涉及到职能部门。有些经过努力可以得到解决的问题，有的地方和部门不敢直接面对，采取回避态度，错过了处理问题的最佳时机，这样就形成了许多遗留问题。各部门要本着高度负责的态度，认真进行分析研究，及时制订和完善相关政策措施，扎扎实实地去解决。三是信访问题。下决心解决一批信访问题，是深化拓展主题实践活动的一项重要任务。市委今年决定开展“信访矛盾化解年”活动，邵书记在全市信访工作会议上已经做了部署。在“信访矛盾化解年”活动中对信访件的交办方式做了一些改进，一些信访件不是简单地交给信访人所在地去办理，而是依据信访件涉及的内容交办给相关职能部门。因此，部门单位的责任更重，压力更大。具体的信访包案工作由信访局提出方案，有关部门单位务必要切实负起责任，以最大的努力把问题解决好。为提高难题破解成效，要实行破难领衔制、破难目标责任制、破难联审联办制。尤其是破难领衔制、实行领导包案，这项制度是被实践证明行之有效的方法，是成功的经验，我们已经做了多年了。领导包案，一定要真包，部门的主要领导要亲自出马、亲自协调解决，不能只挂挂名，只包不办；一定要一包到底，做到难题不解决案件不撤、包案领导不变。

6、全面清理修订创业创新政策。部门单位要对现有政策文件，组织一次全面分析，进行修订完善。同时抓紧研究出台一系列工作举措和政策措施，进一步优化推进创业创新的发展环境。要把着力点放在政策规定和体制机制的全面创新上，从体制机制和政策层面，解决根本问题、深层问题。

三、要科学组织深化拓展主题实践活动

要使活动达到预期目的，必须在科学组织上下功夫，努力实现高效有序。各部门要在市委的领导下，精心组织、周密安排，务求取得实实在在的成效。

1、强化领导责任。为加强领导，市委决定，深化拓展主题实践活动由市委组织部牵头负责，市委办、市府办、市委宣传部、市直机关工委、市信访局、市法制办等部门共同参与组织。深化拓展主题实践活动办公室设在市委组织部。各部门单位都要成立活动办公室，负责主题实践活动日常工作。部门党委(党组)书记要切实履行第一责任人职责，率先垂范、身体力行，亲自过问、及时解决遇到的各种问题，统筹做好各项工作，认真抓好本部门本系统的主题实践活动。

2、注重有机结合。主题实践活动集中开展的六项活动要有机结合。要以破解难题、推进创业创新为主线，把各项载体串起来，联动推进。比如，在专题调研的时候就预先谋划好“破难攻坚”等其他活动，为接下来的活动打好基础，也可以在专题调研过程中结合开展民主恳谈、送服务、结对联系等活动。要通盘考虑、统筹兼顾，把主题实践活动与党的十七大精神集中宣传教育活动、作风建设活动、“阳光行动”和部门当前工作紧密结合，联动推进领导班子思想政治建设。

党建实践 篇6

摘 要：高职院校“校企合作、工学结合”人才培养模式改革全面实施，高职院校学生党建工作面临新的挑战。通过校企联动共建、构建网络平台、成立临时党小组和实施志愿服务制度等措施提高党建工作实效，探索建立学习型、服务型、创新型基层党组织。

关键词：高职院校；工学结合；党建工作

高职院校党支部作为学院党委领导下的基层党组织，肩负着培养、发展、教育、考核、管理入党积极分子和学生党员的职责，是学校党组织联系广大学生群众的桥梁和纽带，是发挥学校基层组织战斗堡垒作用的关键所在，肩负着重要的历时使命。

一、工学结合高职学生党建工作面临新的挑战

高职院校培养高素质高技能应用型人才，在人才培养过程注重学生操作技能的培养，“校企合作、工学结合”是高职院校人才培养模式改革的必然趋势。高职学生在企业实践过程中，学生党员基本分散在不同类型、不同地区的民营企业进行顶岗实习。在实施顶岗实习的过程中，企业更重视的是学生能为企业谋利益，学生党员难免遭遇企业党建不规范、不健全，甚至党建工作处于空白的现象。这种无党或轻党氛围会逐步模糊学生党性意识，弱化党员的作用，影响党员成长与发展。另外，由于工作时间和地点限制，学生支部往往很难把他们统一召集起来，开展组织生活。

大学生到企业顶岗实习后，学校也会派教师下企业跟踪指导。但有些教师本身不是党员，不能兼做党建工作。即使是党员教师，大多从教务角度开展工作，没有将党员的教育管理当作一项主要任务。其次，在顶岗实习的学生党员中，许多仍处于预备考察期，由于实习点分散，预备党员与党组织的联系不够紧密，在预备党员转正过程中，学生支部难以掌握他们的各方面表现，对其是否按照党员标准要求自己，均难以确切地掌握，因而也难以对他们开展有针对性的教育管理。

因此，在人才培养模式改革发展的道路上，高职教育需要积极应对人才培养模式改革带来的严峻挑战，积极探索具有高职教育特色的学生党建工作。

二、解决问题的途径与方法

1.构建网络平台，畅通党员交流平台

由于学生的工作特点是需要长期接触电脑与网络，学生支部以临时党支部为单位，通过建立QQ群、论坛、博客、微博等，把所有在外实习的党员、入党积极分子、党建指导教师以实名制加入，由支部书记统筹安排，分工合作。党员平时利用网上交流或电话指导，可以不受时间和空间的限制，解决党员学习交流因空间、距离带来的问题。规定参与学习的党员定期在网上交流，向校内党组织汇报自己的学习、工作、生活等情况；校内党组织和党建导师、校内辅导员可以充分利用平台跟踪对党员开展教育和引导工作，实现网络上过党组织生活。此外，可通过网络平台让学生了解更多国家政策、时事政治、国家大事、学校党委、支部等重要文件和支部所开展的各项活动，每位预备党员和入党积极分子根据每月接收到的国内外时事政治信息写一篇思想汇报，待回校时一并交给学生党支部。

2.成立临时党小组，完善党组织关系

由于在外实习的基本是预备党员，无法成立临时党支部，我们就需根据各学生的工作地点成立顶岗实习临时党小组，和校内党小组联合，创造学生“自我教育、自我管理、自我服务”平台；派送党员专业教师担任校外实习发展对象和预备党员的发展联系人，保障校外实习生的政治学习、组织生活，培养考察、民主评议等各项工作，努力实现学生支部的组织和工作的有效覆盖、有效管理；要求在外实习的预备党员和发展对象与校内党小组组长定期联系，汇报其工作情况、生活情况与思想动态。校外临时党小组成员定期开展校外党组织生活，多进行面对面的交流与学习。

3.校企联动共建，创新党建沟通平台

为确保学生党员和入党积极分子能够长期接受党组织的教育和培养，由学生支部出面深入了解实习企业和社区的情况，沟通协商，针对有党员或党支部的企业，要求党员和入党积极分子提供一名可长期联系的培养联系人，建立“校内培养联系人为主，企业党员为辅”的培养联系人制度。而对于大部分没有党员的企业来说，还是以校内培养联系人和辅导员为主，要求学生主动向学生支部提供其在企业中师傅或上司的联系方式，以便学生支部和培养联系人针对该学生的思想动态、工作状态等各方面进行教育考核。同时参考企业培养员工的标准，制订培养教育考核办法，邀请企业骨干到校举办就业讲座，介绍毕业生的就业规划道路以及企业目前对人才的考核标准，加深企业与学生间的互动与联系。

4.建立志愿者服务制度，提高党员奉献精神

党员志愿者服务是高校学生党建工作的一个重要载体，它既是学生党员再教育的有效途径，也是学生支部先进性与积极性的体现。根据在外实习预备党员和入党积极分子特点，制定《外出实习志愿者服务制度》，规定在外实习的学生支部成员需要完成规定最低的志愿者服务时间，完成后提供相关的服务证明，并将志愿者服务的完成情况作为党员发展的重要考察指标，未完成者，将不予以继续发展。

三、主要实践成效

2014年上半年，我第三党支部在外实习的党员和预备党员共11名，发展对象共16名，均在不同企业、不同地点实习，且基本都在小型的外贸公司就业，公司内部基本没有党员，很难组织成临时党支部。因此，我们为在外实习的党支部成员建立一个“工学结合外出实习党员交流”QQ群，将所有在外实习的支部成员以实名制加入群中，并邀请系党总支副书记、学生支部书记、党员指导教师等都加入，方便学生定期找指导教师和校内的党小组组长沟通交流，汇报工作和思想状况。要求校内各党小组组长每个两个星期都要与小组内在外实习的成员进行交流，做好谈话记录，并定期汇报给党组织，以作为党组织对在外实习成员进行考察和再教育的依据。

针对支部成员在外实习地点分布情况来看，我们成立了广州实习临时党小组、深圳临时党小组与佛山临时党小组，成功在周末开展如“参观中共三大遗址”“社区卫生环保”等活动，并鼓励工作地点相近的学生多进行网上或面对面的交流，共同学习，保持对党的一致性和思想的先进性。

主动与党员和入党积极分子所在企业负责人联系（其中2名党员的上司为党员，但企业内部没有党支部）。一方面加深“系企学”三者的关系；另一方面从企业方考察学生工作的积极性；邀请“广东广信”“深圳五轮电子有限公司”等企业来校进行交流、宣讲和招聘，鼓励党员和预备党员多于企业领导进行面对面交流。

由于预备党员较为分散，则鼓励大家参加社会志愿者服务机构，如“广州地铁志愿者”“启智分队”“养老院”等，每次服务结束后需找负责人签名盖章，收集成一个小本子，定期汇报给校内党小组组长，作为预备党员转正考核标准。所有在外实习的预备党员在转正会议召开前完成24小时的志愿者服务，深刻体会一名中共党员应发挥的积极性与先进性。

总之，高职院校学生党建工作随着人才培养模式的改革面临着新的历史机遇和挑战。在新的时代背景下，必须充分认识和分析这一问题的根源，不断研究和发现新时期党建工作的新思路、新方法，不断提高党建工作的实效，建立学习型、服务型、创新型基层党组织。从思想创新、组织创新、活动创新、方法创新四个方面，积极探索适合大学生特点，有利于党员发展工作的开展，保证党员质量的途径、载体和方法，以不断适应新形势、新情况、新变化。

参考文献：

[1]林红.高职院校学生党建过程中存在的问题与对策研究[J].教育教学论坛，2012（32）.

[2]孙洪敏，丁莹莹.高职院校“2+1”模式下学生党建分类管理探索[J].价值工程，2012（36）.

创新网络党建载体的实践与思考 篇7

关键词：党建工作,网络阵地,创新载体

高校是青年学生聚集的地方, 学生党支部是高校党的基层组织, 如何充分调动广大学生党员的积极性、主动性和创造性, 充分发挥学生党员的先锋模范作用, 使学生党支部真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒, 有力地促进高校教育改革, 创建和谐校园, 是高校基层党建工作面临的一项需要与时俱进、不断创新的系统工程。

互联网作为继传统的图书、报刊、广播、影视之后的一种重要文化载体, 它可以不受地域、空间的限制, 拓展党建工作领域、超越时空界限, 成为促进新时期党建工作创新的有效载体, 促使党建工作向深度和广度发展。党建工作在创新过程中应积极顺应网络时代发展的要求, 加强网络阵地建设, 创新支部活动方式和组织发展载体, 充分发挥网络传播快、效率高的优势, 不断拓展党建工作覆盖面, 扩大党建工作影响力, 增强党建工作活力。

1 研究网络传播规律, 拓展党建工作覆盖面

要利用网络加强高校的党建工作创新力度, 就要加强对网络的研究, 探索其传播规律。在新的历史条件下, 党建工作要适应现代信息网络的发展, 不断改进工作思路和对策, 充分利用和发掘信息网络对党建工作的积极作用, 丰富党建教育内容和形式, 改进党建教育手段, 增强党建教育效果。

1.1 网络为高校学生党建工作提供广泛的空间

在科技高速发展、竞争异常激烈的今天, 通过因特网涉足网络文化, 获取更多、更新的知识, 已成为越来越多的人们所追求的一种时尚。2010年7月 15日, 中国互联网络信息中心 (CNNIC) 在北京发布了《第26次中国互联网络发展状况统计报告》。该报告显示, 截至2010年6 月底, 我国网民规模达4.2亿人, 互联网普及率持续上升增至31.8%。截至2009年12月, 中国青少年网民为1.95亿人, 互联网普及率已经达到54.5%, 远高于整体网民28.9%的平均水平, 2009年中国新增青少年网民2800万人。这表明, 在网络应用的结构上仍然呈现低龄化的态势, 其中18~24岁的年轻人不仅在网民年龄构成中占据最大的比例, 普及率也最高。在学历结构方面, 中国网民仍以高中及以上学历为主。可见, 大学生仍然是上网用户的主流, 这给高校学生党建工作提供了广泛的空间。

互联网的广泛使用使不同地域、高校的学生可以通过网络共享思想教育资源, 家庭、学校、社会联为一体, 使原来的相对狭隘的思想教育空间变成了全社会开放式的空间, 给高校党建工作提供了良好的机遇, 能有效拓展高校党建工作的覆盖面。

1.2 网络给高校学生党建工作提供全新的宣传教育平台

网络作为一种重要的宣传手段, 能够实现全球资源共享。充分利用网络开展学生党建工作, 有利于抢占网络宣传的主阵地, 开辟学生党建网络新领域。同时, 互联网具有内容丰富、可选性强、覆盖面广的特点, 使其成为极具感染力的传播工具, 它能激发学生的求知欲望和想象力, 最大限度地调动学生获取信息的自觉性、主动性和参与意识。

要充分发挥学生党员的先锋模范作用, 核心是要让学生党员自我教育、自我提高。网络突破了传统党建教育时空的限制, 给高校学生党建工作带来丰富的教育内容, 增强了党内教育活动的吸引力。网络上的党建工作为大学生党员提供了自我教育的天地, 增强了教育的效果。

2 强化网络阵地建设, 扩大党建工作影响力

信息时代的到来, 高校的教育环境发生了很大变化, 上网已成为大学生最主要的课余活动, 信息传播在大学生的生活中发挥的作用越来越大。面对网络大潮, 充分利用网络阵地宣传党组织的先进性, 使网络成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的重要手段, 让党建工作占领网络阵地已刻不容缓。

为了充分利用网络阵地对先进文化和先进组织进行宣传, 浙江商业职业技术学院信息技术学院率先在学生组织中设立“网络文化与管理部”, 在各班设立“网络委员”。网络委员成为班级网络思想政治建设标兵, 重点负责班级的网络文化建设, 协助开展网络思想政治教育活动。同时, 根据学生的专业优势, 引导学生党员及入党积极分子参与网站制作、管理与维护, 建立一支学生自助、助管队伍, 使学生既开阔眼界、丰富知识、锻炼能力, 又达到自我教育、管理和服务的目的, 将单向的被动教育转变为互动的自我教育的重要举措, 是党建工作进网络的重要体现。

网络是教育的信息源, 同时又是传播工具和通信手段。从某种程度上讲, 网络教育是一种新型的“自我教育”, 已成为思想教育的一种崭新途径。由于党建网络的管理与维护部分由学生党员和入党积极分子来承担, 他们在建设和维护过程中可以通过不断地“发现问题、研究问题、解决问题”, 在提高运用网络知识的能力与水平的同时, 也提高大学生党员自我塑造的自主性, 增强学生党员的政治意识和责任意识, 提高党建工作的实效。

新时期高校党建网络阵地, 应当是生动、丰富、正确、积极、健康的思想文化占领的网络阵地, 要精心策划融思想性、知识性、趣味性于一体的网上活动, 努力将教育方式由一般号召型向真理感召型、由“灌输”式向“渗透”式转变, 进一步扩大党建工作的影响力。

3 创新组织活动载体, 增强党建工作活力

3.1 创新支部活动方式

高校学生党建工作进网络能丰富教育形式, 交互及时, 是创新学生党建工作载体、拓展学生党建工作新领域的需要。传统的支部活动和党员教育由于受各种条件的限制, 内容容易流于单调陈旧, 方法往往单一枯燥。随着网络信息时代的到来, 网络信息交流的多元性、交互性、即时性可以让我们创造性地运用一种新的教育载体, 提升支部活动和党员教育的预期效果。

我校信息技术学院多媒体专业忻晴静同学由于意外导致了高位截瘫, 受伤期间, 信息技术学院学生党支部开展了一系列相关主题的支部活动和党员教育活动, 多次安排师生党员和班级中的入党积极分子前往宁波探望她, 并通过QQ和手机短信经常鼓励她积极振作, 勇敢面对挫折。躺在病床上的她, 在组织的关心帮助下, 更加坚定了战胜病魔的信心, 以顽强的毅力积极配合治疗和锻炼, 她的病情逐步有了好转, 也使她有了重新站起来的希望。

为了让忻晴静同学跟上学习, 信息技术学院党支部不仅在生活上关心、鼓励她, 还安排同专业的学生党员和入党积极分子通过网络不间断地在学习上关心帮助她。同学们利用课余时间整理各课程的学习资料, 通过QQ等网络通信工具与忻晴静同学共同分享。多媒体专业的老师也开设了相关的网络课程, 并采用了相应的网络方式对她进行考核。有了他们的帮助, 忻晴静同学通过网络圆满完成各门课程的学习, 在宁波医院以第二现场的形式全程参加了毕业典礼, 成为一名多媒体专业的大学毕业生。

通过网络开展相关主题的党员教育活动不仅能以活动潜化教育功能, 增强教育活动的亲和力, 增加教育活动的吸引力, 增加教育活动的实效性, 更为重要的是在教育活动中, 由于互动及时, 提高了党员的主体参与性和能动性, 增强了党建工作的活力。

3.2 创新组织发展载体

党建工作进网络提高了党建工作的效率, 树立了党建工作新形象。除开展党员的网络思想教育外, 我们还实践了网络党建发展工作。运用网络化党员发展手段, 开展网络党建发展工作, 极大地提高了工作效率和时效性, 使传统党建工作增添新的活力。

忻晴静同学自入学以来, 一直以积极向上的态度向党组织靠拢, 是组织培养考察的重点对象。在她卧病在床期间, 有了支部党员的关心和鼓励, 她更加坚定了自己的入党志愿, 仍然坚持不懈地趴在病床上写下自己的思想、生活、学习和战胜病痛情况。组织上全面考察了忻晴静同学的入党动机、思想觉悟及学习方面的情况, 支部讨论一致同意将忻晴静同学列为发展对象。

在组织发展进程中, 信息技术学院学生党支部创新组织发展方式, 忻晴静同学通过网络视频在线同步参加了党支部大会的所有流程, 她趴在病床上一字一句地向组织表明了自己的入党志愿, 并全票通过了表决, 光荣地成为一名中共预备党员, 在场的每一位老师和同学都被深深地震撼了。校党委组织部、信息技术学院党总支、学生支部的老师和学生党员代表专程赶赴宁波忻晴静的家中, 为卧床的她举行了一个人的入党宣誓仪式。

通过组织发展载体的创新, 突破了传统组织发展形式, 创新了支部活动和组织发展的载体, 帮助特殊学生, 解决了发展过程中的困难, 充分体现了党支部的和谐与温馨, 凸显出浓浓的人文关怀氛围。同时, 创新载体形成了“多渠道、全覆盖”的新模式, 突破了传统组织发展的形式, 丰富了党员教育的方式和手段, 并且在创新过程中注重培养、宣传和树立先进典型, 发挥典型的模范带头作用, 寓教育于活动之中, 增强了党建工作的活力。

在创新网络党建载体的实践中, 我们深刻地体会到, 党建工作进网络不仅仅是与时俱进、适应时代发展的需要, 更重要的是它拓展了党建新领域、构建了党建新格局, 进而推进了学生党建工作的创新。

党建工作进网络要以科学发展观与和谐理念为指导, 以支部创新活动为契机, 以促进和谐校园建设为重点, 在创新中求发展, 在发展中创新。要以改革创新的精神, 不断探索新形势下党建工作的新思路、新方法、新途径, 着力突破重点难点问题, 努力做到一个支部一个堡垒, 一名党员一面旗帜, 彰显基层党组织和党员的先锋模范效应。

参考文献

[1]焦涛.拓展网络党建的“六个平台”[J].学校党建与思想教育, 2010 (6) :17-19.

[2]林江梅, 农贵.广西高职院校开展网络党建工作的实践与探索[J].企业科技与发展, 2010 (16) :290-292.

新时期油田矿区党建工作实践 篇8

1. 开展党建工作有利于油田矿区的和谐发展

矿区的整体管理水准的提高和矿区的和谐愿景的达成, 关键在于党建工作。积极开展党建工作, 及时掌握各方面消息, 推行合理有效措施, 把握油田矿区的各种时局, 促进整个矿区油田的和谐发展。

2. 开展党建工作有利于油田矿区的稳定发展

对于一个国家而言, 稳定是其发展与繁荣复兴的首要前提;对于油田矿区也是如此, 稳定也是党建工作的重中之重。如今, 社会发展中多种阻碍因素存在, 在我国和国际上, 打击恐怖犯罪分子、反分裂势力的任务艰巨, 社会政治氛围混乱, 企业将从何发展。所以, 做好党建工作, 利于油田矿区的稳定。

3. 开展党建工作有利于为矿区油田群众服务

对于任何形式的党建工作而言, 必须坚持“从群众中来, 到群众中去”的指导方针, 上至国家大事, 下至企业单位, 甚至个人都必须做到这一点。在油田矿区中, 党建工作是否做到位, 党组织团体较高的凝聚力、在人民群众眼中的地位, 核心领导力有无主动发挥关系甚大。因此, 党建工作要积极了解群众思想, 调查掌握油田矿区民意, 科学有效开展党建工作, 促进油田矿区快速发展。

二、开展油田矿区党建工作的方式

1. 加强油田矿区组织建设工作

油田矿区的党建组织建设工作非常重要。以我国某油田矿区为例, 矿区为合理设置基层组织, 加大了党组织的范围和机制改革。在党建事业部工作初始, 油田矿区不同的驻矿单位管理着离退休者等, 各行党委干部管理着离职和离退休党员组织。矿区组织设置条状化呈现。所有以上弊端均引起了一系列不良后果, 例如油田矿区举行活动、党建管理工作难度扩大。根据党员参加活动、发挥党组织的中坚作用的方便性以及管理区域化的准则, 党建事业部针对性地成立了党组组织三层框架即物业单位党委——矿区党总支部——单元楼栋党支部”, 制定了四个机制即矿区党建工作协调合作机制, 党建与群众互动机制, “矿区党建、居委会、离退休管理”机制、考评激励机制。

2. 党员发挥好示范带头作用

党员作为油田矿区开展党建工作的重要实施者, 必须发挥好自身的模范带头作用, 为群众做好光辉形象的代言人。依据建设学习型的党建组织, 油田矿区党组织应该以党员自身实际情况, 组织党员学习中国特色理论和社会主义价值观, 推行党员教育培训工作, 提高党员组织的理论和素质水平。党委组织部可以对非在职党员采取分类改进教育方式, 发挥领导作用。对于部分油田矿区中存在的年老体弱者, 开展上门帮学服务。外地党员可以开展促学等。

三、油田矿区党建工作的期望

1. 加强党建工作的实施

充分意识到油田矿区党委在矿区建设中所起到的关键性和重要作用是加强党建工作实施力度的重要前提和基础, 为了做好这一工作, 应该首先不断提高党员的工作积极性, 促进矿区文化建设和生活环境改善, 逐步扩大党组织的影响范围。而且, 必须将党建工作融入到有关机构, 强化党建工作的实践性, 扩大完善党建工作的联系范围。矿区党组织要经常监督检查, 及时将发现的问题予以解决。

2. 注重对党建工作运行机制的完善

对油田矿区党建工作实施制度化和规范化管理是促进矿区和谐发展是重要保障, 只有这样, 才能完善一系列的工作制度, 在具体实施中, 利用依靠测试考核促进制度落实。而且, 为增强矿区的党员建设作用, 油田矿区党委组织要逐步扩大党建工作范围内容, 以实际范例和有效方式为其他党委员作参考作用, 而不仅仅是培训教育的党员模范带头示范作用。

3. 从党员管理工作做起

党员的管理工作是加强油田矿区党建工作的重要支撑, 要做好这一工作, 必须首先管理好组织外党员, 修养在家、身体健硕的优秀党员被吸纳进我们的党组织, 就能与现时的党组织紧密联系, 积极宣传转达上级重要指示, 展示企业的活动状态, 举行若干有意义的娱乐健身文体运动;第二, 外出学习工作的党员, 需要经常关心他们的异地理论学习、工作生活状态, 适时加以关注, 保持传递矿区的进展和动态于他们, 并且开展意见和建议征求活动。第三。生活上艰难困苦的党员, 矿区党组织要在平常的学习生活和生病住院期间开展帮扶工作;最后, 应该发挥党员的工作积极性, 让党员能够主动地认真地参与到矿区实际党建工作中。细分岗位职位, 矿区一人一岗, 专人专岗, 提高每位党员的矿区党建服务责任心, 争做矿区服务代表。对矿区中一些违法违规的乱建行为, 党组织应该加强集中化治理, 在前期做好思想政治宣传工作和解决好居民群众的实际生活问题。

四、结语

在中国逐渐加大对政治、经济、文化、科技、生态等各方面发展的当今社会, 油田矿区的党建工作更是应该适应新时期下的转变, 作为一种艰巨的任务, 党组织建设过程中, 各级党委组织, 要加强社会科学理论学习研究, 将科学理论用来解决实际问题。创新是发展的动力。党组织要创新改革矿区发展途径, 让党员在心中树立发展第一, 创新是核心的理念, 努力探索出矿区的特色发展之路, 开发特色文化, 以示范点促进党组织的活动力, 建立健全党组织的活动机制, 永葆党员示范的重要作用, 使党建工作更上一层楼。

参考文献

[1]张高远.新时期油田社区党建工作的重要性及其作用——以准东石油矿区为例[J].科技创新导报, 2011, (27) :202.

[2]张高远.“红细胞工程”在新时期油田社区党建工作中的重要性及其作用——以准东石油矿区为例[J].科技资讯, 2011, (28) :186.

重组企业党建工作的实践与思考 篇9

重组企业要根据公司的成立背景、性质和实际, 围绕中心工作抓党建, 做到“三个围绕”。一是围绕企业稳定工作抓党建。企业重组承接了原企业生活后勤服务等社会职能及不良 资产, 并且承接了所有历史遗留问题。弱势群体多、特困职工多、历史欠账多、群体上访多、不稳定因素多构成了公司最显著的特点。 同时公司的职工承担了企业重组产生的阵痛与成本, 个人利益蒙受了较大的牺牲。因此, 企业党委要积极开展党建工作, 花大力气解决这些问题。以统一思想、提高认识、稳定队伍、实现平稳交接为目标, 引领干部职工解放思想、转变观念, 正确认识理解国有企业改革、发展、稳定之间的关系, 积极处理和认真解决历史遗留问题和矛盾。把服务企业, 服务职工家属, 让广大职工共享改革发展成果作为党建工作的着力点, 增强干部职工对重组企业的认同感和归属感。教育引导基层党组织和广大党员牢固树立稳定是第一责任的意识, 切实承担起化解矛盾的责任, 提高化解矛盾的能力, 做好化解矛盾的工作, 加强对矛盾纠纷的排查和分析, 及时发现可能发生的各种矛盾, 及时妥善地采取措施, 努力把问题解决在基层, 解决在萌芽状态, 维护一方稳定。

二是围绕服务工作抓党建。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员文明窗口等有效载体, 为党员发挥作用搭建平台, 使党建工作成为企业管理链条上的重要环节, 成为企业发展的内在推动力量。

三是围绕公司发展抓党建。各级党组织要在改革中求创新, 在过渡中求生存, 通过学习实践活动、创先争优活动和其他党建活动, 积极营造有利于发展的内外部环境, 创造一心一意谋发展、聚精会神搞建设的氛围, 使公司获得发展。

二、创新党建活动载体, 做到“五个结合”

一是与建设学习型党组织相结合。坚持各级党组织理论中心组学习制度的同时, 公司党委在副科级以上干部中开展“读一本好书”活动, 组织学习《执行力》一书, 引导党员领导干部做学习的榜样, 自觉地把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径, 自觉做到“工作学习化, 学习工作化”。

二是与主题实践活动相结合。根据公司每年的重点工作, 公司党委每年都要开展与之相适应的主题实践活动。例如党建工作创优年、企业文化建设年、作风转变年等, 各级党组织以矿区大环境卫生治理, 以为离退休职工服务和文明窗口建设为重点, 进一步升华“诚信、服务、满意”的工作理念。在大环境治理工作中, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 带领广大职工群众开展声势浩大的大环境治理工作, 不但取得了大环境治理的丰硕成果, 还为公司党建工作与行政工作一起抓积累了经验。

三是与做好离退休职工工作相结合。公司肩负着离退休职工的管理和服务工作, 切实做好离退休职工的服务工作不但是一项重要的行政工作, 还是一项政治任务。因此, 公司党委要不断加强各类活动室、老年大学和老年体协等阵地的建设, 努力把离退休管理中心建设成为政治活动的中心、文化娱乐的场所、学习知识的课堂、发挥作用的阵地、联系老同志的纽带。同时采取切实可行的措施, 不断提高服务人员的素质。在基层开展“尊老、敬老、爱老、助老, 做老同志贴心人”的活动。本着沟通情况、加强管理、落实待遇、搞好服务、推进和谐的原则, 做到政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志, 积极组织离退休党员开展党内活动, 过正常的组织生活, 从而有效发挥老同志的作用, 实现矿区的和谐稳定。

四是与企业文化建设相结合。公司党委深刻认识文化建设对于建设新平投、促进新发展的战略意义和重大作用, 全面实施文化建设战略, 大力推进文化建设工程, 自觉承担文化发展的历史责任, 用文化凝聚人心、用文化升华管理、用文化塑造形象、用文化推动发展。公司自成立以来, 就致力于企业文化建设。在公司成立之初, 依据企业的特征提出诚信、服务、满意的工作理念和“心系百里矿区、立志奋发图强、建设美好家园”的工作目标, 继而催生出“抓住新机遇、实现新发展、建设新平投”的创业理念。以“诚信平投”、“和谐平投”、“魅力平投”为目标, 大力推进企业文化建设, 为公司实施文化战略、文化工程提供战略构想。企业文化建设与企业党建相互配合, 形成了公司发展的双引擎。

五是与惠民工程相结合。惠民工程是针对公司低收入职工多、离退休职工多、工伤残职工多、棚户区职工多、特困职工多的特点而开展的。 公司党委要重点推动扶贫救助基金的建立, 以及矿区环境改善规划的实施, 确保职工收入水平逐步提高。在公司资金紧张的情况下, 每年实施“十大”民生工程, 惠及职工家属, 让职工家属切实体会到党建工作带来的新变化。

三、注重发挥党建作用, 增强“六种能力”

一是增强各级党组织推动科学发展的能力。通过开展学习实践活动、“先锋杯”基层党组织建设竞赛活动、“四好四强 四优”活动及争做“八能”党委活动, 加强各级党组织建设, 极大地增强党组织的活力和公司科学发展的能力。

二是增强各级党组织的创新能力。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求, 努力建设学习型领导班子和学习型党组织。认真组织公司两级理论中心组学习, 开展读书活动, 把思想理论建设放在首位, 切实提高各级党组织的战略思维、创新思维和辩证思维能力。

三是提高各级党组织密切联系群众的能力。通过惠民工程, 各级党组织认真倾听群众的呼声, 根据群众的所思所想所盼, 根据群众的新期待, 把为民办实事、办好事放在第一位, 开展众多的惠民工程惠及群众的同时, 不但赢得群众的信任, 而且拉近与群众的距离。

四是增强各级党组织驾驭全局的能力。实践出真知, 工作长才干。面对复杂严峻的形势, 各级党组织应积极应对, 努力化解各种矛盾, 确保一方平安。

五是增强各级党组织的服务能力。服务是公司的主体, 只有不断树立服务意识, 提高服务水平, 才能适应公司形势发展的需要。各级党组织通过深入开展群众路线教育, 逐步提高党员领导干部服务基层、服务群众的能力。

在实践中探索企业党建工作之路 篇10

1 加强企业党组织自身建设

企业党组织要全面贯彻党的基本路线, 卓有成效地促进企业的发展, 关键是要加强党组织的自身建设, 使党组织成为坚强有力的战斗堡垒。企业的党组织建设既要坚持党的建设原有的基本原则, 又必须有新的内容和新的思路。

1.1 企业党组织的制度建设

党的制度是党的各种行为规范的总称, 它的基本内容是全党必须遵守的章程、条例、准则和规则;它的功能是指导党内生活, 调节党内关系, 规范党员、党的各级组织和领导的行为, 使党的活动有所依据、有所遵循, 进入一种规范和有序状态。

(1) 企业党的制度建设的主要内容:企业党的制度建设除了要坚持原有的组织制度、生活制度、管理制度、监督制度的建设外, 还应该积极探索适应企业特点的管理体制和规章制度, 使企业党建工作能够规范发展。

(2) 制度建设目前所面临的问题:首先是制度意识薄弱;其次是现有制度的系统性和可操作性不够, 随着改革开放的不断深入, 党的建设面临着许多新情况新问题, 原有制度的弊端逐渐显露出来;最后是重制定、轻实施和重形式、轻效果的现象还比较突出。

1.2 企业党组织的党风廉政建设

我们党要实现对企业的政治领导, 企业党组织要在企业中站稳脚跟, 就必须取得企业中广大群众的信任和支持, 必须在这些群众中树立良好的形象和崇高的威信, 必须增强对这些群众的号召力和影响力。一些企业不支持、不欢迎党建工作, 甚至采取解雇职工中的党员和党组织负责人来抵制党建工作, 一方面是因为这些企业管理者对党建工作一开始就不理解, 有顾虑, 另一方面是因为这些企业成立党组织后, 党组织作用不佳, 形象不好, 威信不高, 没有作为。事实上, 只要企业党组织的作风优良、作为显著, 党员的精神境界高, 工作能力强, 那么, 党组织就会在企业中树立良好的形象。

2 做好企业党员的教育管理与发展工作

党的队伍建设是党的建设的一个基本问题, 也是推进党的建设“新的伟大工程”和落实“三个代表”要求的基础性工作。在企业中开展党的建设, 加强党员队伍的教育管理与发展工作, 是我们党面临的一项长期而又紧迫的任务。

2.1 加强企业党员的教育管理

加强企业党员的教育管理, 保持党员队伍的先进性和纯洁性, 发挥党员队伍的先锋模范作用, 是企业党的建设的重要内容, 也是企业思想政治工作的重要组成部分。

不管是在进入企业就业时转入组织关系的老党员, 还是在企业由党组织发展的新党员, 都面临着企业这种特殊环境的考验。对于老党员来说, 有一个转变观念、适应新环境、保持党员本色和继续锻炼提高自己的问题;对于新党员来说, 也有一个不断进行党性修养、始终保持党员先进性的问题。

2.2 正确解决“隐性党员”和“口袋党员”的问题

“隐性党员”是指脱离原单位流动到外地新单位后不愿暴露党员身份、不转出组织关系的党员;“口袋党员”是指流动到新单位后虽然转出了组织关系, 却把组织关系长期放在口袋里, 不转入新单位的党员。“隐性党员”和“口袋党员”大量存在于企业之中。这些人长期脱离组织生活, 成了空有其名的“三不党员”, 甚至成了“党外人士”或“党内民主人事”, 他们连自己的党员身份都不愿公开, 更谈不上发挥党员作用了, 其中有些人还堕落成了违法犯罪分子。这种现象严重制约了企业党建工作的开展, 不能不引起高度重视。

解决“隐性党员”和“口袋党员”问题的对策:首先要转变观念, 提高认识, 加强领导。各级党组织要充分认识新的历史条件下党员流动的客观必然性和积极面的影响, 从巩固党的组织基础, 维护党的形象, 促进人力资源合理配置;再次, 要建立严格、科学、规范的管理机制;三是完善并严格执行《流动党员活动证制度》;最后是要合理设置教育内容, 讲究工作方法和活动方式。

2.3 做好企业发展党员的工作

(1) 坚持党员标准, 改善队伍结构。在企业发展党员要把重点摆在生产经营一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、重点岗位和关键岗位上的先进分子、经营管理层的骨干分子中。同时, 要注意改善党员的年龄结构, 一般应向中青年员工倾斜;改善专业结构和知识结构, 一般应向中高学历和高新技术的员工倾斜。

(2) 慎重发展, 确保质量。在企业中, 员工的成分比较复杂, 除了职工群众外, 还有企业管理者和其他投资者以及处于企业核心部位的高层管理人员, 利益关系比较复杂, 思想政治索质差异比较大, 加上企业员工流动性大, 使发展新党员的工作面临许多新情况。因此, 在企业中发展党员更要坚持好“慎重发展”的方针。

3 企业管理者的思想政治建设

从加强党对企业政治领导和企业党的建设的角度来看, 从增进企业经济和社会主义的相融性的需要来看, 从企业两个文明建设的需要来看, 大力加强企业管理者队伍的思想政治建设, 大力提高这支队伍的思想政治素质, 保证这支队伍在社会主义条件下健康成长, 已经成为摆在我们党面前的一个重大理论和实践课题。

3.1 正确认识我国的企业管理者阶层

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段, 这是在经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段。在现阶段, 如何处理与市场经济新生的社会阶层之间的关系, 成为我们党领导社会主义改革和建设过程中必须回答的一个重大问题。

3.2 加强对企业管理者的思想教育

党和政府以及社会各界要从企业管理者的思想状况出发, 着眼于增强企业管理者自我修养的能力和解决自身思想问题的能力, 提高企业管理者队伍的思想道德素质, 适应企业管理者健康成长和企业健康发展的要求, 努力做好对企业管理者的思想教育工作。从总体上讲, 应该重点抓好与社会主义市场经济相适应的法制观、利义观、人本观和现代管理思想等方面的教育。

3.3 积极发展企业管理者中的先进分子入党

伴随市场经济的发展, 一些企业管理者主动提出了加入中国共产党的要求。根据第三次全国非公有制企业抽样调查的结果, 被调查的企业管理者中有19.9%的人希望能够加入中国共产党。我们党也应该顺应这一要求, 把企业中的优秀分子吸收到我们党的队伍中来。

4 结语

企业的党建工作是在新时期新环境下对党的工作提出的新要求, 它没有现成的模式可以参考。要求我们必须在实践中总结经验教训, 逐渐寻求一条适合企业党建工作要求的党建之路。本文任务从以下几点入手:加强企业党组织自身建设, 包括完善各项制度建设, 开展党风廉政建设;做好企业党员的管理与发展下作, 加强对企业党员的教育, 正确解决“隐性党员”和“口袋党员”的问题, 慎重发展党员, 确保质量;抓紧企业管理者的思想政治建设, 对企业管理者进行合理定位, 正确对特企业管理者中的先进分子入党问题。

参考文献

[1]席文启, 刘阳.企业思想政治工作概论[M].海口:南海出版公司, 2001.

党建融入安全生产的探索与实践 篇11

一、新形势下党建融入安全管理工作现状分析

石油石化是高危行业，高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续作业是行业特点，决定安全工作始终是头等大事。据安监局数据统计，“11.22”事故以来一年多时间里，安全事故多发、频发仍在延续。从2013年11月12日截止到2015年6月22日，发生安全事故27起，月均1.4起，2014年发生19起，与2013年相比增加6起，上升了46%。纵观发生的石油安全事故，大多发生在基层，大多数都与管理者及员工安全意识薄弱有关，从根本上认识不到安全生产的重要性，只有在出现事故时才会后悔不已，所以，采取有效的安全生产管理措施，并把党建优势融入到安全生产工作中迫在眉睫，也是石化企业发展的基础。

二、提升党建工作融入安全生产科学性和有效性的探索实践

公司将安全管理作为切入点，积极探索党建融入中心工作的有效方式，把它作为党组织活动的重要舞台，作为党政工团齐抓共管，共谋企业发展、关爱员工的有效途径，作为适应当前形势要求，从讲政治的高度、讲效益的角度、讲法制的深度认识安全工作的抓手，创新开展“两转一会”活动，把党员责任区由原来建立在班组转化为直接建立在现场具体作业区域；对党员责任区的考核由定性考核转化为定量考核；比照民主生活会的形式，党支部每月召开一次HSE专题剖析会。实现了工作方式和工作方法的突破性转变，护航安全生产取得显著成效。

从近一年的实践来看，有四个方面特点值得重视和分享。

（一）坚持“党政同责、一岗双责”指导思想

“一岗双责、党政同责”是落实安全生产责任制的要求，公司以新“两法”为依据，以“党政同责、一岗双责”“谁主管、谁负责” “管业务必须管安全”为原则，建立公司《HSE责任制》，明确量化17个部室、5类单位、200余个岗位的HSE职责和考核标准，因而做到责任明确，职责清晰。

（二）党员责任区实现转移更贴近现场

党员责任区是基层党建工作的有效载体，是基层党员发挥先锋模范作用的前沿阵地，也是党组织联系服务群众的桥梁和纽带。“两转一会”活动的党员责任区由原来建立在班组转化为直接建立在现场具体区域。每名党员都要根据自己的专业特长，在现场确定一定区域作为自己的HSE 责任区，挂牌负责。对责任区内的设备设施、环境保护等安全环保隐患、标准化建设负责，对责任区内操作人员的违章操作负责，自觉查找隐患、整改隐患、纠正违章。

公司19个基层钻井队共建立党员责任区84个，确保每条安全隐患能够分解到每个党员责任区，落实到责任人。活动开展以来坚持每月一评比，每月一公布，形成了“党员干不干，群众看得见；表现好不好，光荣榜上找”的良好局面。

（三）HSE专题剖析会体现严实管理

HSE专题剖析会包括“会前交流-会中查摆-会后整改”三个环节，以问题为导向，着力于整改落实。以50175钻井队一次剖析会为例，会上，对就近一个月的党员责任区存在的问题进行了剖析、总结。技术负责建议施工井要与地质、定向勤结合，避免不必要的非钻进时间，最大限度的提高生产实效。司钻针对液压大钳闲置时液压站不关闭提出看法，认为这不仅关系到生产工具使用寿命，也关系到节能降耗目标的落实。支部书记对钻台梯子上的防护链夜班经常不挂，各别防护链起不到防护作用等事项，提出改进措施。材料员针对班组存在随意扔拖把和钢丝刷现象提出整改意见等，本次剖析会整理出合理化建议七条，均被采纳并组织实施。由此可见，专题剖析会具有实效，一针见血的指出了现场生产安全工作的不足，促进了安全管理水平的提升。

三、开展“两转一会”应用成效

（一）基层党建工作真正融入HSE工作深度和广度在不断提升

“两转一会”活动目的在于保障企业安全、保障员工安全，与安全生产在工作目标上实现融合。党员责任区活动与“我为安全做诊断”“整治低老坏”等活动相辅相成。同时，通过责任区内的违章统计分析，可以比较清晰的反映出井队HSE管理的薄弱点，为井队制定下步HSE管理工作，提供了有利依据，促进了井队HSE管理工作提升，与安全管理在机制上实现融合。考核达到量化，解决问题具体化，员工安全技能培训针对性更强，实现用安全管理成效来检验党建工作的突破，在考核上实现了融合。

（二）激活了党支部工作的活力

“两转一会”活动，是党支部工作方法上的创新，激发了党支部的活力。一是工作计划性得到了增强，改变了以前抓工作心中无数的被动局面；二是广大党员，尤其是生产班组的普通党员，工作责任更加明确，工作任务更加具体，工作施展更加自由；三是党支部的工作力量得到了壮大，一个党员就是一个责任区的“指挥员”和“战斗员”，制约性和激励性强，有效地促进了党员队伍建设。

（三）密切了党群关系

党员在责任区内积极引导员工开展HSE隐患排查，表面上是在履行工作，实则是对家庭和个人的高度负责任行为，是党员人文关怀的最大体现。通过党员帮助职工做好员工本人岗位的各项安全工作，职工对HSE的严格管理，加深了理解，增进了感情，拉近了员工和党员干部的心理距离；通过党员为员工排忧解难，员工切实看到了党员的先进性。

（四）充分发挥了党员先锋模范作用

国企党建思想政治工作实践与探索 篇12

关键词：国企,党建思想政治,工作实践

随着我国经济的发展, 国有企业也得到了长足的发展, 但是在企业内部, 相对忽视党建思想政治工作。然而随着社会的变革, 国企也要不断进行自身的变革, 强化党政思想政治工作, 从而不断推动国有企业的健康发展。目前, 国有企业党政思想政治工作仍然存在一些不足之处, 这需要对针对企业的情况进行分析。

1 国企党建思想政治工作中存在的问题

随着改革开放的发展, 我国国有企业进行了一系列的改革, 其在党建思想工作上取得了极大的成就, 并使企业得到了一定的发展。党建思想政治工作的出发点是中国特色社会主义理论, 并在其指导下, 国有企业可以发挥自身的主动性, 不断寻求更加高校的工作方式和方法。但目前我国国有企业仍然存在很多新问题。

1.1 单一的党建思想政治工作方法

在中国共产党的领导下, 我国在经济建设的社会建设中取得了卓越的成绩, 而且积攒了很多指导经验。但是随着全球化的发展, 加快了国内国际之间的交流和联系, 很多企业形式纷纷出现, 对国有企业造成了巨大的冲击, 国家也对经济制度和分配制度进行了全面的改革, 因此, 国有企业面临着前所未有的挑战, 随着外来思想的渗透, 国有企业的党建思想政治工作也亟待完善。目前, 在国企党建思想政治工作中, 经常出现多个指导中心, 未能形成明确的指导, 从而影响了指导的效果, 工作作风不严谨, 而且工作内容、形式和实际工作发生脱节的现象。

1.2 缺乏具有凝聚力的党建工作队伍

在国企内部, 党建工作队伍不够完善, 缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说, 很多党员没有严格要求自己, 未必能发挥模范带头作用, 在工作中不顾形象, 未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务, 在工作中随意调动下属, 造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说, 一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作, 在具体工作中不重视思想政治的作用, 导致党建工作的积极性不高, 缺乏凝聚力。

1.3 基层党建工作比较落后

在党建工作的开展中, 基层党建工作始终被人们所忽略, 但是, 就长远来看, 做好基层党建工作, 有利于奠定国有企业的思想根基, 充分提高广大基层员工的积极性, 推动各项工作的开展。我国是社会主义国家, 人民群众的力量不容忽视。但是目前在国有企业, 对基层党建工作的重视不足, 这可以表现在三个方面: (1) 基层党建思想工作机制不完善。在国企内部, 开展基层党建工作往往是走过场, 未能发挥实际的作用, 所以工作的效果并不理想, 也耗费了工作人员大量的时间; (2) 未能对基层党建工作的内容进行充分整合。基层党建的内容比较复杂, 而且涉及的范围比较广, 很多工作人员不愿意花费大量的时间开展基层党建工作, 而且, 党建人员往往不重视基层党建文化建设, 在指导思想上未能充分发挥带头作用, 因此, 工作人员在开展工作时, 也常常抱着应付的心理, 不能完全落实基层党建工作; (3) 没有制定基层公共文化的标准, 在我国国有企业中, 组织机构较为庞杂, 部门较多且具有一定的独立型, 所以, 建立统一的公共文化管理的内容存在一定的难度, 由于目前未达成统一的标准, 因此, 很难统一基层党建的思想。

2 创新国企党建思想政治工作的方法和措施

随着改革开放的日益发展, 我国社会的发展速度越来越快, 国有企业也加快了改革的步伐, 全面推进党建思想政治工作的开展, 为国企的管理工作提供有效的指导。

2.1 完善社会主义核心价值体系

要想充分发挥党建思想政治思想的作用, 就要在国有企业中, 完善社会主义核心价值体系, 在社会主义核心价值体系的影响下, 推动国有企业生产和经营的发展。

完善社会主义核心价值体系, 就要提高社会主义法制意识。依法治国是我国一项重要的治国方略, 国有企业在在开展党建工作时, 必须要有法律支持和引导, 在法律建设的引导下, 促进国企员工的综合素质, 保证国企各项工作的顺利开展;同时, 还要树立国家利益高于个人利益的意识。个人利益的实现是建立在国家利益的基础上, 要为国家利益服务, 当个人利益和国家利益发生冲突时, 要顾全大局, 适当牺牲个人的利益。因此, 国有企业的员工要增强国家意识, 培养全体职工的爱国情怀, 增强员工对国家认同感和归属感;另外, 还要增强社会责任感, 培养他们的社会责任意识, 鼓励他们承担一定的社会责任。当社会问题和个人问题发生冲突时, 要尽量维护社会的整体利益, 推动社会的进步;最后, 要培养家庭意识。家庭是社会的一个子单位, 要做好党建思想的政治工作, 就要从每一个家庭入手, 培养他们的责任意识, 完善社会主义价值观。

2.2 健全现代企业制度

随着市场经济的发展, 我国转变了传统的经济制度, 实行公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的经济制度, 国家经济的主体部分是国有企业, 国有企业也在国民经济的发展中发挥着重要的作用。因此, 要促进国企党建思想政治工作的开展, 就要健全我国的现代企业制度, 现代企业制度概况如图1所示。

在国有企业中, 党组织发挥着至关重要的作用, 也是企业最重要的政治力量, 要要充分发挥党组织的作用, 使党组织可以国有企业中充分进行决策, 同时, 要将董事会和党组织充分结合, 为董事会提供正确的思想知道, 促进国有企业的发展。

2.3 培养优秀的党务工作人员

国有企业的发展离不开人的作用, 人员的数量和质量关系到企业的长远发展。要对国有企业的党建思想政治工作进行创新, 增加人员的积极性, 并不断提高他们的觉悟, 要努力培养党务干部。企业要注重培养新时代的综合性人才, 既要提高人员的专业素质, 又要通过思想政治工作提高人员的道德素质, 将优秀人员形成一个向上的团队, 推动国有企业的发展。

2.4 完善基层党建思想工作

我国实行人民民主专政, 是民主的国家。党建工作要紧紧依赖群众, 并且要建立广泛的群众基础, 而人民群众的力量主要汇集在基层, 因此, 要大力开展国有企业的基层党建思想工作。加强国有企业的基层党建工作, 要推动基层思想政治工作的宣传工作, 加大对基层党建工作的宣传力度, 提高人们的思想觉悟, 重视基层的教育工具, 加深人民群众对政治思想的理解;同时, 要提高基层宣传思想文化的质量。思想文化的质量关系到企业产品和服务的质量, 因此, 要拓展文化产品的范围, 并提供更多的文化服务, 提高文化服务和产品的质量;另外, 要对基层党建思想工作进行调研。在实践中才能更好地检验真理, 要秉持从群众中来到群众中去的原则, 企业的党建干部要积极深入的基层思想工作中, 并在基层中进行调研, 记录和总结调研工作的结果, 并依据调研的实际结果采取恰当的措施, 推动基层党建工作的开展。

我国经济的快速发展需要思想的支持和引导。随着我国经济体制的改革, 国有企业面临着前所未有的挑战, 因此, 要推动党政思想政治工作的开展, 以促进国有企业的持续发展。

3 结语

开展国有企业党政思想政治工作具有重要的意义, 国有企业在发展的过程中, 承担者巨大的社会责任, 积极推动社会的发展, 因此, 要推动党政思想政治工作的发展, 就要完善社会主义核心价值体系、健全现代企业制度、培养优秀的党务工作人员、完善基层党建思想工作, 以充分发挥党建思想政治工作的作用, 促进国有企业的发展。

参考文献

[1]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明, 2014, 09:87.

[2]蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理, 2016, 07:177.