党建文化

党建文化（共12篇）

党建文化 篇1

摘要：在党建研究中出现了新的课题, 那就是党建文化, 其包含了对于党建实践产生效用的价值取向、情感立场、不同的信仰以及思考形式。它的产生是基于党的建设实践, 在它产生的同时还对党的建设实践具有影响和引导作用, 会左右某个时期党的建设选择何种模式。中国共产党的党建文化要向权利取向型的民主文化模式转变, 而不再是传统的任务取向型的集权式文化模式, 这样有助于党建模式转变为法理型政党转型, 不是原来的任务型政党。

关键词：党建文化,集权文化,任务型政党,民主文化,法理型政党

在执政党建设实践中提炼出了一个新的理念——党建文化。它有着浓烈的当代中国特色的文化气息, 它的产生是中国共产党不断强化自身建设, 引领中国革命和现代化建设的实践中积累发展起来的。建设什么样的党, 怎样建设党, 是我们一直探讨的问题, 而从党建文化这个方向来看, 这就是一个价值观念以及如何去做的问题。党建文化涵盖了党如何对自己的定位、行动和改善, 还包括社会如何看待党、评价党、对党是否认可。两方面相互交汇, 使这种既是文化实践又是文化创造的形式成为党的建设、党的领导的实质。在党的建设中发扬主动的文化思想, 去了解党建文化的过去, 丰富党建文化的内在, 以此来带领新的时代环境下党的建设时间及先进的社会文化, 是新时代新阶段, 我们执政党的新的任务。

1 党建文化的内在本质

文化作为一个我们要拿来详尽的研究的对象, 我们必须要知道它所要触及的周边, 尽管它的概念复杂且难以界定, 而且还囊括非常广的方面。正因为它涵盖面广, 所要我们可以认为, 文化是我们的精神构造其形态或者我们的思想理念的形态化。什么是党建文化呢?其实简单的说就是党建在实践中散发出来的特有的文化气息, 党建实践产生效用的价值取向、情感立场、不同的信仰以及思考形式等, 这些都是他的特点。党建文化是从党建实践中归纳总结出来的一个新的理念, 它不同于政治文化和政党文化。

政治文化体现于国家人口对于政治主体的态度、情绪以及评价, 所以国家的人民才是政治文化的主体, 群众性是其特征;政治洗头以及相关的部分所表现出来的政治态度、信仰及情感, 这些都是客体。政党文化的主体是政党成员也就是通常说的党员, 他们的特征是比较优秀, 这个与政治文化有区别;政治、经济、社会、文化等等都是构成它的客体, 涵盖面非常广泛, 政党成员的价值观念、处事方式、工作心态都是其具体的体现。由此可以看出政治形势的客体其实是政党文化的主要客体, 这是因为政党组织的政治倾向比较明确, 这也是政党文化有别于政治文化的原因。

政党成员既是党建文化的主体, 同时也是政党文化的主体;不过党建文化的客体比起政党文化要小非常多, 它仅仅只是政党建设, 党建实践产生效用的价值取向、情感立场、不同的信仰以及思考形式是其体现。所以党建文化的本质就是从属于政党文化的。党建文化其实构建了政党文化的主要组成部分, 因为政治权利的影响与取得, 或者他的保持与运行, 都离不开党政建设, 这些都是党政建设的最终目的。

党建文化引导这党的建设实践, 因为有了党的建设实践才产生了党建文化, 所以它左右某个时期党的建设选择何种模式。党建文化是许多文化因素组合而成的比较复杂的复合型文化, 他并不只有一面而已。在此我们只对党建文化的主要层面就像探讨, 因为它支配着其他的非主要层面。

2 新阶段强化党建文化建设的主要方式

(1) 将党建文化载体建设的更好。首先, 创建党建文化产生的氛围和载体。要点是将各级学习型基层党组织建设的更加全面, 让更多的人知道、了解, 可以创建指导中心, 编写让人一看就懂的生动教材, 安排一些产地让党员活动, 定期开展一些活动, 在公共场所, 建立党校, 党建宣传栏, 优秀事迹贴报。在党员居住的地方, 设立党员示范岗位, 让大家学习。其次, 搭建有特点的党建环境。各地根据自身情况、与实力, 建设好名人故居, 烈士陵园等具有自身特点的文化场所, 以此推进学习型党组织建设, 让党员知道当地的名人志士, 从思想上教育党员, 感受党的思想方针与历史艰苦。还应注重发掘当地历史文化, 将党建文化与历史文化相结合。将党建文化与现代化相结合, 利用互联网, 搭建网络党校, 利用广播, 电视等等渠道宣传党建文化, 全方位的报道、宣传党组织方针, 工作情况, 优秀事迹, 全面构建现代化党建文化。再者, 挖掘地方文化, 取其精华, 将地方文化优秀的方面融入到平时的党建工作中来, 提升党建质量, 将此作为党建文化建设的关键内容, 使得地方党建思想系统也有条件完善。最后, 保持与时俱进, 不断革新学习型党组织的文化载体。通过各种活动、论坛、报告会、讲座等等载体, 使得党员干部的学习方式多样化。

(2) 完善党建文化的制度。首先, 将党建责任落实好。强化基层党建工作指导、完善党员领导干部的联系方式、制定基层党建的目标与管理措施、加大经费的投入完善党建工作些都是党建责任制的主要方面。要有党建就是我们的职责所在的观念, 不能放任, 抓不好就是失职, 党建责任制是党建工作作为党组织书记考察的重要职务。基层党组织要有促进建设、为人民服务、团结一致、和谐共处的思想。其次, 注重结合企业文化, 在经济发展的过程里将党建文化丰富、发展、充实其内涵。非公有制企业党建文化具有催化作用, 他有助于创先争优活动的开展, 它体现了非公有制企业党建中的中国特色社会主义文化, 它是构建和谐朝气企业, 实行党建实践里产生的价值观念、行为做法、制度结构、工作氛围这些具有非公经济党建特色的精神和物质财富的总和。要从实践中汲取经验, 在产业链上建立党建支部, 革新农场党支部组建方式, 将特色产业与产业中的优秀党员结合起来。让精英党员带动普通党员, 普通党员带动农民群众, 在产业岗位上起到带头作用, 具有优秀示范性, 以此建立非公经济党组织, 推动非公企业发展, 及提升党建有提升企业经济效益。最后, 构建良好文化氛围, 坚持以人为本。要注重人权、互相关心、互帮互助, 对违纪党员的管理教育制度要完善, 确保每个支部都有一名思想素养好, 能力好的党员为大家服务, 起到引领带头的作用。经常开展报告会, 讲座, 让大家吐露心声, 可以有效及时的了解党员的情况, 对于违纪的党员, 由优秀党员一对一的跟踪教育, 可以对他的思想情况以及是否转变有所掌握, 也能让他感受到组织的关爱。

参考文献

[1]刘小枫.现代性社会理论绪论[M].北京:三联书店, 1998.

[2]王邦佐.中国政党制度的社会生态分析[M].上海:上海人民出版社, 2000.

[3]桑玉成, 李冉.政党文化与中国共产党政党文化研究[J].毛泽东邓小平理论研究, 2006, 1

[4]马庆钰.告别西西弗斯[M].北京:中国社会科学出版社, 2000.

党建文化 篇2

今年8月，受台风“摩羯”“温比亚”叠加影响,潍坊市部分地区遭遇数十年来不遇的特大洪涝灾害。

山洪暴发，平原内涝;道路损毁，通讯中断。

青州告急!寿光告急!临朐告急!……

灾情就是命令!责任重于泰山!

风雨之中，鲜艳的党旗更显铁骨担当;大水面前，潍坊市各级党组织和广大党员干部冲锋在前、勇挑重担，筑起一道道冲不垮的“红色堤坝”，谱写了众志成城抢险救灾、万众一心重建家园的壮丽篇章。

党徽闪烁，党支部书记成为“中流砥柱”

8月19日晚8点，青州市王坟镇王坟村党支部书记侯安胜带领党员干部在沦为泽国的村子里艰难跋涉。王坟村是个山村，突如其来的暴雨引发泥石流，使村里道路损毁、通讯中断、断电断水……漆黑的雨夜，手电筒是唯一的光源。

衣服已经湿透，水流越来越急，灌满泥浆的雨鞋越来越沉重，侯安胜深一脚浅一脚地踉跄前行。

所有人都转移了没有?还有没有人掉队?侯安胜一遍遍呼喊，嗓子开始沙哑。

直到凌晨2点，反复察看了五六遍，确保所有人员安全转移后，侯安胜才回到安置点。

而此刻，在距离王坟村十几公里远的庙子镇东张村，刚安置完群众的村党支部书记崔文礼匆匆赶回家，看到空无一物的家，被洪水冲得只剩下一个没有了后墙的房间，半晌说不出话来。

这是近24小时以来，崔文礼第一次回到家中。“半辈子的家当啊!”妻子在电话那头哭泣。

就在暴雨袭击的前一天清晨5点，一直密切监视着水情的崔文礼发现村里河道的水位已经逼近警戒线，形势危急，披上衣服就出了家门。他叫上村里的党员干部，用高音喇叭一遍遍地催促组织村民转移。

在转移的过程中，村旁的交通主干道博临路东张段出现一处泥石流，道路被封堵，一大批车辆滞留，崔文礼立即联系镇政府，调来机械，和党员们一起清理道路。鞋子被水冲走了，他就赤着脚在泥水里工作，一直到抢通道路，此时已是下午2点。

就在这时，妻子打来电话：“家里进水了，你抓紧回来，拾掇下东西吧!”“东西不要了，你带着孩子抓紧跑出来就行，我得抓紧组织群众转移，不回家了!”简短交代了几句后，崔文礼就匆匆挂了电话。

舍小家顾大家，身先士卒，基层党支部书记早已成为老百姓的“主心骨”。

9月4日，记者见到侯安胜时，清淤工作已基本完成，他正带着村“两委”干部搭建临时板房。原本清瘦的身躯更加瘦削，胸前的党徽在阳光下熠熠生辉。“好好的村子咋就变了样，有时真想哭一场。”侯安胜哽咽地对记者说，“可在乡亲们面前，就得忍着，你情绪低，大家的情绪就会更低。得想办法安慰他们。”家里的印刷厂被洪水冲垮6天后，他才回去看了一眼，又匆匆离开。女儿看着厂房没了主意，每每打来电话，他却说：“我回去损失就能找回来?村里还有1千多口子人等着呢!”

在崔文礼家，妻子因为心情焦虑导致高血压，每天不得不骑电动车去镇卫生所输液。崔文礼却一如既往地在村里的工地上忙碌着。“就是不干书记，他是党员，也会这么做。”妻子李义红告诉记者。也许忙碌可以让不善言谈的崔文礼暂时忘记家里的困难，只是，当4岁的小孙女拉着崔文礼的衣角，怯怯地问：“爷爷，床没有了，我们睡哪啊?”这个55岁的汉子，忍不住鼻子一酸，湿了眼眶。

这是一群可敬可爱的基层干部，在危难面前，没有畏惧、没有退缩。他们用无畏的行动，展现出舍小家为大家的无私奉献精神和勇于担当的情怀。

党旗飘扬，广大党员担当“突击先锋”

面对肆虐的洪水和严重的灾害，各级党组织纷纷发出动员令，迅速成立党员突击队、党员巡逻队、党员服务队奔赴一线，组织转移群众、排查险情、筹集物资、参与重建，让党旗在抢险救灾的各个战场上高高飘扬。

寿光，连日大雨，弥河溃堤。河水撕开20多米长的缺口，直逼附近村庄，情况十分危急。纪台镇附近的弥河岸边，由于水流湍急，扔进水里的沙袋与钢筋混凝土，顷刻即被洪水卷走，镇党委当机立断：卡车负重，堵住堤坝!

洛城街道复盛村村委会主任张春海接到通知后，立即驾驶着自家价值45万元的重型卡车奔赴河堤。与小型卡车可以用挖掘机推进缺口不同，张春海驾驶的60余吨重的卡车需要靠惯性滑入缺口，而他只能选择中途跳车。

在人们紧张而焦急的目光中，他驾驶着卡车凛然驶向缺口。

4米—3米—2米……张春海从2米多高的卡车上纵身一跃，跌倒在碎石路上……缺口堵住了，而张春海被紧急送往医院，经诊断，他右脚跟粉碎性骨折。

“当时不害怕么?”

“没想那么多。咱是村干部，就得以身作则!”

张春海是一名入党积极分子，最大的心愿就是早日加入党组织。

危难时刻，敢不敢站出来，能不能豁出去，是对共产党员的重大考验。在潍坊抗灾救灾中，广大党员勇当突击先锋，哪里有危险，哪里最需要，哪里就有共产党员的身影。

在临朐县五井镇石峪村，暴雨如期而至，又出人意料。“活了几十年，这么大的雨，还是第一次见到。”80岁的老人王传友至今想起来仍心有余悸。

那日，王传友和75岁的老伴李俊英被困在家里，眼看着洪水冲进了家门，厨房的围墙被冲毁，转眼间大水就齐腰深，两位老人相互搀扶着爬上桌子，趴在窗户上大声呼救。党员王传成最先听到了呼救声，他一声呼喊，党员群众齐上阵，众人一起拉着绳子，王传成把绳子的另一端系在腰上，半个身子泡在水里，摸索着脚下的路，从窗户里把两位老人背了出来。

两位老人得救后，村妇女主任又把他们接到家里，党员带头送来了棉被和米面。“多亏了这些党员干部们啊，是他们救了俺!”两位老人激动地说道。

党群一心，基层党组织筑起“坚强堡垒”

9月2日，寿光市纪台镇宋家庄子村村民张振玉在自己的蔬菜大棚里欣喜地种下了洪灾后的第一批茄子苗。

就在这一天，宋家庄子村举行了“恢复生产，重建家园”党员誓师大会，全村50多名党员在“我是党员我承诺，灾后重建当先锋”条幅上作出承诺，带头修复道路、挖渠排水。目前，已有30多个受损大棚重新栽上了菜苗。群众感动地说：“有党组织的坚强领导，我们对重建家园充满信心!”

9月5日，在寿光市上口镇广陵一村，党支部书记董文杰正在筹备第二天带领大棚受灾户去外地学习先进技术的事宜。半个月前，洪水肆虐时，千钧一发之际，他挖开水道，将原本涌向村子的洪水引向自家的养鸡场;村子保住了，养鸡场却毁于一旦，经济损失达300余万元。

淤泥清退后，董文杰立刻考虑村里下一步的发展。“不能待在家里抱怨!”董文杰带领村里的大棚受灾户，重新申请贷款，动员他们引进新设备、学习新技术，发展高档智能温室大棚。

有绿色的地方就有希望，恢复生产、重建家园，是百姓的希望，更是基层党组织给百姓的交代。

临朐县五井镇隐士村，这个风景秀美、盛产柿子的山村在台风暴雨中受到严重打击——道路垮塌、桥梁断裂、基础设施损毁严重，而还有1个多月，这个村将举办“全国柿子节”。

隐士村村“两委”不等不靠，迅速开展生产自救，积极抢修基础设施，仅用一天，长达3公里的进村道路即抢修完成，顺利通车;两天之后，村里电力设施维修完毕，恢复供电;10天之后，全村淤泥积水清理完毕;如今，党员村民救援队正全力抢修生产路段，迎接收获的季节……

哪里有灾情，哪里就有党组织。暴雨来临，党组织是冲不垮的“红色堤坝”;洪灾过后，党组织更是重建家园的坚强后盾。

9月6日，在寿光市上口镇，潍坊市委组织部、潍坊市公安局的救灾干部在分发救援物资。“8·19”洪灾后的第二天，潍坊市、各县市、各乡镇党委均选派了干部驻村协调抗灾救灾工作。仅潍坊市就有36个市直部门单位成立了帮扶工作组分赴上受灾严重的镇村进行帮扶。“这是对基层党组织的检验，也是对我们的考验。”派驻寿光市上口镇帮扶小组组长、潍坊市委组织部副部长都焕德说。

大学党建文化创新研究 篇3

关键词：党建文化；文化创新；大学文化；高校党建

大学党建文化是大学文化的一个部分，相对于其他的大学文化形式而言，大学党建文化占据思想教育的主导地位。组织者和领导者通常要结合大学教育的特点，通过人才培养的机制，实现我国社会主义制度价值观在学生群体中的影响。一方面，高校是我國重要的人才培养阵地，是培养优质思想品德人才的主要来源。另一方面，高校学生具有思想活跃、好奇心强、容易鼓动等特点，大学党建文化成为主流方向，可以促进我国社会主义制度下战略思想人才的培养。

1 大学党建文化的重要作用

在我国现有的大学体系中，党建文化的认同感较为强烈，但在日常的校园生活中却很少接触。要促使大学党建文化不断发展，并成为校园文化的主导。

1.1 大学党建文化的思想引领作用

进入21世纪之后，新的历史时期下我国的大学校园日益成为一个各类思想的汇集地。大学文化的形成与独立，与其自身所处的环境有密切的关系，一方面，高校的环境相对封闭，学生没有太多的机会接触到外部的活动，但同时对精神生活方面的需求也很强烈；另一方面，大学文化是一种学术氛围和理想氛围浓厚的文化，是人生成长中重要的财富，对高校学生的人生观、价值观等形成具有很大的影响。

基于此，在具有中国特色的社会主义体制下，党建工作明确了人才培养方面的意识形态，通过先进的党的理论应用，将其灵活地分散在大学生文化之中，成为一种思想引领的动力；本质上说，大学党建文化的形成，是中国特色社会主义大学人才培养目标的必然需求。

1.2 大学党建文化的价值导向作用

任何一种思想都要有物质基础，但是思想又要超脱物质而存在，以文化作为主要的意识形态。文化是构成思想的土壤，在固定的环境中也形成了独有的政治倾向，体现了自身的价值观。

我国的大学党建文化应该把社会主义的核心价值观作为理论基础，并在大学中形成普遍认同的行为准绳。换句话说，大学党建文化通过潜移默化的目的，让不同的个体产生相同的理想和价值衡量标准。例如，崇尚科学、摒弃迷信，追求真理、抨击丑恶，培养民族自尊心、民族自豪感和民族自信心，弘扬健康向上的主流文化，等等。

1.3 大学党建文化的组织保障作用

大学党建文化的主导者是党组织，而党组织在大学环境中通常与校园管理存在密切的关系；可以预见，党组织不仅是一个政治核心，同样也担负着组织保障的工作。党组织通过自身的发展，主动吸纳具有高质量思想水平的大学生，促使彼此之间形成紧密的关系，以党建文化为中心，推动大学文化的建设和发展。

2 大学党建文化工作开展策略

2.1 丰富大学党建文化工作的内容

在任何一个时代，大学空间都是一个思潮集中的领域，加上目前社会的快速发展，获取咨询信息的渠道日益增多、成本降低、方便快捷等特点，大学生可以快速地了解中国和世界的发展走向。因此，大学党建文化应该根据时事政治的内容进行扩展，而不再依赖于一些印发的教育材料。

同时，大学生的思想独立、群体性明显，同时也保留了自身的个性，他们极容易快速的被某一种思潮占据，也容易形成思想混乱的团体。因此，在丰富大学生党建文化工作的内容方面，应该更多的结合实际，增强内容的生动性、时效性和创新性。

如通过辩论会的方式，发挥大学生的竞争意识，针对社会某一时政热点问题展开讨论。或者采取社会实践活动的方法，参加志愿者组织，培养大学生助人为乐的奉献精神，对内容进行进一步的丰富。

2.2 完善大学党建文化工作的管理

我国的高校环境中管理是较为欠缺的，这种现象在进行高校扩招的教育改革之后，显得更加突出。与国外发达国家的大学完善管理体制相比，很多大学的管理还停留在上世纪八十年代，尤其是学生在日常生活中的文化活动组织，缺乏必要的支持。而学校管理人员在利用学生资源方面，却有非常方便的途径，由此就形成了一种不公平的管理工作机制。

大学的文化机制是相对完整的，这是实践教育功能的需要，而完善大学文化或大学党建文化工作的管理，就要对现有的校园管理体系进行改造。例如，通过建立大学党建文化激励机制，针对不同的党组织活动个人进行激励。

2.3 拓展大学党建文化工作的应用

学以致用，这是校园文化中最基本的一项理论。大学党建文化是在大学生群体中形成的，因此也应该将主导权交给学生，而党支部等管理部分应该采用引导的方式，扩展大学党建文化工作的应用范围，如增加互动式交流、扩大党建文化的影响力等，将自身的文化影响进一步辐射，也可以通过独立的平台建设来实现拓展的需要，如利用计算机技术和网络技术，构建以独立党支部为基础的网站、微信平台，为广大党建文化参与者提供一个交流的空间。

参考文献：

[1]李贵荣.关于高校党建文化引领校园文化建设的探讨[J].漳州职业技术学院学报，2014（02）：38-42.

[2]陈睦富，万小平.高校党建文化使命若干问题论析[J].湖北科技学院学报，2014（07）：143-146.

[3]刘文伟.党建文化引领高校校园文化的作用及实现途经[J].党史文苑，2013（16）：69-70+73.

[4]顾南宁，林慧，张晓红.高校党建文化建设的思考[J].沈阳建筑大学学报（社会科学版），2010（04）：463-465.

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从文化入手抓好企业党建 篇4

一、企业文化建设面临的新形势及在企业党建中的作用

1、当前企业文化建设的重要性紧迫性

随着现代企业制度的逐步建立和完善。企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化。这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。更好地为企业的改革、发展、稳定服务。

近代企业管理学者对现代企业进行研究后推断出一个定律:三流企业靠权威, 二流企业靠制度, 一流企业靠文化。企业管理的实践也证明:权威管理人治人, 制度管理累死人, 文化管理激励人。要想将企业做强做大, 必须以人为本, 激励员工实现自身的超越。为此, 企业文化建设越来越受到企业家的重视和青睐, 成为企业家追求的企业管理最高境界。企业党建工作作为企业管理的重要组成部分, 新的历史条件下, 在继承优良传统的基础上, 融合现代管理的新理念, 拓宽党建工作的覆盖面也正面临着新的挑战。因此, 企业管理的发展趋势要求企业党建工作进入企业文化建设领域, 企业党建工作也只有自觉顺应企业管理发展新的要求, 尽快进入企业文化建设的新领域, 才能焕发新的活力。

2、企业文化建设与企业党建的关系

企业文化建设与企业党建是两个不同的概念, 是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同的。主要体现在:

(1) 对象相同。美国学者托斯·沃森先生说过:“企业的成败的关键在于激发员工的力量和才能”。企业文化建设和企业党建工作, 其研究对象都是人, 都是做人的工作。党以思想政治工作, 使员工树立远大的革命理想, 树立正确的人生观、价值观、世界观, 是通过说服、教育、疏导等方式, 提高员工的思想认识, 统一员工的意志, 在道德情操、精神文明等方面提高素质。企业文化建设的着力点也是人, 是人的精神和习俗的塑造和积淀。

(2) 途径相通。党建和企业文化建设都属于意识形态领域, 是通过思想和精神的作用引导员工的行为实现组织目的。

(3) 功能一样。两者都具有导向功能, 凝聚功能, 最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性;两者都具有约束功能、协调功能、传承功能和效益功能。

(4) 方向一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴, 都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导, 坚持社会主义的方向。

由此可见, 企业党建和企业文化建设是两个圆, 互相交叉, 部分重叠, 你中有我, 我中有你, 表现在任务上, 两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标, 最大限度地调动员工的积极性, 使企业实现目标最佳化、效益最大化;表现在思想方法上, 两者都重视人的精神作用, 都强调贯彻“以人为本”的管理思想, 主张建立良好的人际关系。

可见, 企业党建与企业文化创新之间存在着天然的内在联系。从指导思想层面, 二者都要体现先进性和导向性;从组织结构层面, 二者都要体现自上而下的系统性以及二者在人员构成方面的交叉性;从实践主体层面, 二者都要体现群众性和参与性;从内容载体层面, 二者既要体现时代共性又要结合企业个性;从效力发挥层面, 二者都要体现人本性和实效性。

二、企业文化建设与党建工作两结合两促进的探讨

1、找准企业文化与党建工作的立足点

人们通常认为, 企业文化就是企业的文化活动。而实际上, 企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围, 如企业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认同的道德规范和行为方式。它具有凝聚、激励、约束、导向、纽带辐射的功能。它的根本特点是立足于治本, 通过提高人的素质, 调动人的积极因素, 强调团队精神来增强企业的活力。在现代企业管理中, 其表现形式不只单纯地通过技术、制度、惩罚、物质激励等手段, 而且要融入人本管理的要素, 通过柔软而有强有力的自我约束机制协调和引导职工的行为, 为实现企业目标同舟共济、协调奋斗。社会主义企业文化除具有上述特点外, 还具有社会主义的性质和特征及基本要求, 要与社会主义精神文明建设相一致。因此, 社会主义的企业文化建设的立足点就在于培育“四有”职工队伍。企业党组织建设的着力点也是为了加强职工队伍的思想、道德、文化建设, 提高职工队伍的整体素质, 调动职工的积极因素。党组织通过自身坚强有力的战斗堡垒作用和对企业政治思想的强有力领导, 以其富有成效的工作实绩在企业中建立威信和地位, 成为职工可以信赖、可以依靠的主心骨。同时, 企业文化建设离不开党的领导, 发展企业文化, 培育“四有”职工, 创造企业经济效益是企业党组织义不容辞的责任。因此, 企业文化建设与企业党建工作密切相关, 企业党组织应在企业文化建设中发挥主导作用。一是导向作用。社会主义企业文化既是在社会主义市场经济体制条件下的生产经营活动中形成的, 又以其特有的性质特征和要求去引导企业的生产经营活动。这就要求企业既要树立强烈的效益意识, 又不能唯利事图;既要承担企业发展增加企业积累的经济责任, 又要承担培育人、教育人的社会责任;既要树立企业法人的权威使政领畅通, 又要尊重职工的主人翁地位与权利, 等等。企业党组织要在这一系列矛盾中发挥领导调节作用, 引导企业和职工树立正确的经营思想、价值观念和行为规范。二是示范作用。在新的时期对党员的模范作用要在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥出来。”企业党组织要根据这样的要求加强自身建设, 以自己的优秀群体在企业生产经营中形成一种人格力量, 去带动和影响企业成员, 改善企业内部环境, 树立良好风气, 凝聚企业精神。三是保证作用。企业党组织要保证企业精神具有持久的内动力, 就必须通过宣传舆论手段, 开展思想工作, 组织各种激励活动, 使职工认同企业精神;引导企业行为, 抑制违背企业精神的消极因素, 弘扬积极因素;不断充实并增强企业成员为弘扬本企业精神的主体意识, 产生积极而持久的内动力量。

2、找准企业文化与党建工作的目标点

企业文化包含着物质文明和精神文明, 企业文化建设就应该是在培育“四有”职工队伍, 壮大企业群体意识, 构建企业精神的同时, 推动企业的技术进步、管理进步、生产发展, 提高经济效益和社会效益, 最终实现两个文明成果同步丰收。企业党建工作是以党的基本路线和中国特色社会主义理论为指导, 围绕经济建设这个中心开展, 它的最终目的也是保证两个文明建设的同步发展。党建工作所开展的一切活动, 所涉及的工作领域不仅限于党内, 它对企业有全员性和覆盖性的要求, 党建工作开展的活动扎实有效, 对党员有规范和促进作用, 对群众有带动和影响作用, 只要党组织和党员的作用发挥得好, 就能团结带领职工奋力拼搏, 保证职工队伍的思想稳定和企业各项目标的全面实现。为此, 我们要把企业文化建设运用于党建工作之中, 从加强党的建设和提高党员队伍素质出发, 根据企业生产的不同形势和任务, 紧扣生产经营这个中心, 不间断地开展一系列富有特色且有号召力的活动, 不仅可以丰富党建工作的内容, 而且会起到推动企业生产经营任务完成的作用。

3、找准企业文化与党建工作的结合点

企业文化的实质就是把过去重视物的管理转移到对人的管理, 重视人的价值和作用, 使企业形成共同的价值观, 塑造一种奋发向上的企业精神, 从而团结齐心地为企业的发展而奋斗。企业党建工作的主要任务, 是通过提高党的队伍素质, 发挥其政治核心作用, 加强对企业的政治思想领导。而政治思想领导又是要以教育人、启迪人、尊重人为原则, 既要保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行, 又要通过贯彻党的群众路线, 充分尊重职工的主人翁地位和作用, 使其自觉勤奋地为企业的整体利益而工作。从这个意义上讲, 企业文化与企业党建工作虽然不是完全一致, 更不能等同, 但它们之间具有相互交叉关系和结合点。因此, 我们要把企业党建工作上升到作为构建企业文化的整体文化思想和文化行为的一个重要因素去开展, 使党建工作富有生机和活力。要通过抓人的因素, 抓制度文化的建设, 逐步形成自我约束机制和自觉的行为规范, 来影响职工队伍的健康发展。在党的基础建设方面, 应实行党委工作方针目标管理, 开展支部工作达标, 使党建工作制度化、规范化;在党员教育管理方面, 要实行党员工作业绩填报、讲评、民主评议等制度, 促使党员的思想作风工作作风不断改进;在同群众联系方面, 要定期找职工谈心, 稳定职工的思想情绪, 对生活上的困难要及时给予关心和解决, 使职工充分体会到组织的关怀和温暖。

例如:文明建设工作的创新应适应“80后”新员工的特点, 引导他们做好自己的职业规划, 树立正确的社会公德、职业道德、家庭美德。应用典型示范推动工作仍是企业党建工作的有效途径, 也是企业文明创建的重要内容。要善于发现和总结职工的创造经验, 树立先进典型, 用榜样的力量激励职工奋发进取。宣传阵地建设是政治思想工作优势的重要体现, 充分利用计算机网络技术在企业局域网上开设多种宣传活动, 使宣传教育内容和方式具有知识性、趣味性, 广大干部职工爱看爱听, 扩大了教育覆盖面。在采用新形式的同时, 一些行之有效的传统宣传形式, 比如企业报纸、板报、专栏等, 依旧要继续发挥作用。

4、企业党组织要成为建设企业文化的核心力量

中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》指出, 加强社会主义思想道德建设, 是发展先进文化的重要内容和中心环节, 并在全社会大力倡导“爱国守法, 明礼诚信, 团结友善, 勤俭自强, 敬业奉献”二十字方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质, 促进人的全面发展, 培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。先进的企业文化是企业文明进步的结晶, 又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持, 它影响企业员工的精神, 作用于员工的灵魂, 渗透企业的各个层面。通过职代会把群众的意见和建议上升为企业意志, 是党支部又一重要工作。新形势、新任务对企业党建工作提出了新要求:应进一步解放思想、与时俱进, 以身作则, 不断转变作风, 改进工作;时刻保持清醒的头脑, 坚持以人为本, 把促进人的全面发展列入重要工作议程, 着力加强职工队伍建设, 紧紧贴近企业生产经营中心工作, 深入基层, 做好宣传疏导, 努力为企业实现又好又快发展, 构建良好的和谐稳定环境。

三、结束语

基层党组织建设, 一方面要以党委、总支、支部“三级组织”为经, 以思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设等“五项建设”为纬, 构建起科学完整的党建工作体系, 同时也应非常重视党建软环境、软实力的培育和提升。文化是软实力, 发展是硬道理, 党的建设则是各项事业取得胜利的重要法宝, 先进文化有助于促进企业党组织的建设, 抓好党建工作有助于推动科学发展。

摘要：从文化视角认识和加强党建工作, 有利于从文化本质认知马克思主义的科学性, 从文化特征践行马克思主义政党的先进性, 从文化内涵把握党建工作的时代性, 从文化信仰增强党建工作的针对性。新形势下, 抓好基层党建工作的着力点、扩大参与面、提高实效性, 也是党建创新所面临的重要课题和努力方向。积极营造学习文化、敬业文化、和谐文化和廉政文化, 以文化为推手、以党建为抓手, 以科学发展为目标, 形成“文化入手抓党建、服务中心促发展”的党建特色。

关键词：基层党建,企业文化,企业党建

参考文献

[1]编写组.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》辅导读本[M].北京:人民出版社, 2009.

党建文化标语 篇5

党建文化标语

(共54条)

1.落实三个推进，优化营商环境，以新发展理念引领振兴发展新实践

2.坚持党建工作与经济发展双轮驱动 3.常怀爱党之心

恪尽兴区之责 4.政策展宏图 共建一轴两翼示范区 党建增活力 开启自贸发展新篇章 5.助力自贸 青年先锋扬鞭策马展宏图 建设金普 党员模范乘风破浪创伟业 6.筑坚强堡垒、树先锋形象、促自贸发展 7.立足岗位为金普发展做贡献

创先争优展自贸风彩当先锋

8.抓党建、求创新、促经济，实现金普新区跨越式发展 9.学先进，见行动，推动创先争优常态化长效化 12.围绕“一轴两翼” 服务全区 1３.努力实现基层党建工作新跨越

1４.解放思想 与时俱进 开拓创新 扎实工作

全面开创新区党建工作新局面

1５.忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效 1６.提高党员素质 加强基层组织

服务人民群众 促进各项工作 1７.勇当开路先锋，书写新区壮美画卷

甘为人民公仆，引领百姓梦圆金普 1８.积极打造金普创新发展轴

加快两翼创新联动新时代

19.大金普借力一带一路

自贸区惠及东南西北 20.开展“不忘初心 牢记使命”主题教育

在“一轴两翼”上筑起“红色堡垒” 21.争做“金普先锋”坚定先行者

当好“自由贸易”发展领路人 22.努力打造一地一极三区两中心 实力彰显金普新区自贸新征程

23.抓党建促大金普蓬勃发展

讲党性助自贸区扬帆远航

24.创建党建品牌，营造优良氛围，助力自贸新区 25.抓党建夯实基础 促发展凝心聚力

26.立足基层促进社会和谐

凝聚人心助力新区建设 27.学习贯彻党的十九大精神

推进“1571”在基层落实 28.特色载体抓党建，引领发展树新风 29.抓党建

聚合力

促发展

筑和谐 30.推进党建“一轴两翼”工作创新 为自贸区建设提供坚强组织保证 31.建好“一轴两翼”

引领金普发展 32.围绕主轴抓党建

深化改革丰两翼 33.做党建创新带头人

当新区发展排头兵

34.抓党建助力自贸区域建设，促发展推动一带一路前行 35.打造一带一路高地 建设自由贸易新区 36.强化“一轴两翼”，助推自贸腾飞

37.创建基层坚强堡垒，争当“一轴两翼”先锋 38.建设“一轴两翼” 推动东北振兴

39.“不忘初心”坚定理想信念，“牢记使命”争当金普先锋 40.为金普添彩

为自贸建功 为党旗增辉

为群众造福 41.推动金普发展，促进社会和谐 提速自贸建设，保障民生利益 42.党建添活力，工作增动力，百姓享福利 43.金普发展靠大家，发展金普为大家

44.筑党建坚强堡垒，树党员清风形象，促金普加快发展 45.落实全面从严治党责任，推动自贸试验区健康发展 46.营造良好政治生态，推进新区经济社会发展 47.唱响党建主旋律，打赢自贸攻坚战

48.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从” 49.永远不忘初心 始终牢记使命 50.不忘初心，牢记使命，我们再出发

加强社区党建文化建设 篇6

一、立足文化视角，在社区党建工作理念上由宣传教育向价值渗透转变

随着经济社会的加速发展和社区建设的不断强化，城市社区党建工作出现了许多新情况。近几年来，党员的属地化管理，使越来越多的“单位党员”成为“社区党员”；城市化的加速推进，使越来越多的“单位人”变成了“社会人”。在此情况下，如何寻求有效统揽社区党建和社区建设两项职责的抓手，有效履行组织党员、教育群众双重任务的载体，有效吸引党员和群众两大实践主体广泛参与的形式，成为社区党建和社区建设亟待解决的一个新课题。我们的理念是坚持以科学发展观为指导，在建设社区党建文化中，以先进文化为统领，以优秀传统文化为基础，用先进文化引领群众文化，用先进性要求强化组织、教育党员、服务群众。社区群众文化是居民参与率最高、期望值最多的文化形式和文化活动。我们借助群众文化这一载体，用社区党建文化引导群众文化，聚集群众，力求在人多的地方做工作，做更多人的工作，使社区党建工作更加开放、兼容，更有人气、生气，在以文聚人中增强社区党组织的凝聚力。力求在方法上和颜悦色，在听觉上悦耳动听，在视觉上赏心悦目，在效果上心悦诚服，在目标上身心愉悦，在以文悦人中增强社区党组织的影响力。注重在行为上引导人，在服务上体贴人，在效果上感染人，使社区党建工作更加符合科学发展的新要求、改革创新的新形势、发展阶段的新变化和党员群众的新期待，努力实现科学发展、先进性要求与社区建设的同频共振，同向共进，在以文化人中增强社区党组织的战斗力。

二、拓展文化内涵。在社区党建工作内容上由管理为主向完善服务转变

社区党建文化建设以弘扬社会主义核心价值体系为首要任务，以探索大众化的传播路径为根本方法，使其内化为社区党建工作的精神价值和行为规范，外化为党员群众对社区党建文化的认同。在实践中，我们注重强化对党员日常思想政治教育，将马克思主义世界观、人生观、价值观贯穿其中，通过文体活动、户外党课、远程教育网站、党建文化阵地等宣传党倡导的核心价值。同时注重发挥党员的先锋模范作用，通过开展党员志愿者服务队、服务日、结对帮扶活动，设立党员帮困基金等，践行党的先进性要求，展示党员的先进形象，让社区居民从中受到启发和感悟，并用大众化的语言，积极引导党员群众，实践核心价值。通过居民公约、社区之歌、社区礼仪、行为守则等引导、规范居民行为，积极创建贤孝家庭、文明家庭、社区大舞台等互动实践载体，推进社区文明新风尚建设，将社区党建文化建设落脚在导向性、服务性和创新性上。

社区党建的根本目的是服务社区群众。我们大力探索服务程序规范化、服务要求具体化的社区党建工作新途径，不断细化窗口服务、便民服务、帮困服务等服务举措，努力体现窗口服务一站式、便民服务代理式的工作要求。在积极打造“互助服务平台”、“阳光课堂”等特色服务工作中汲取社区党建服务文化的营养，更好地体现社区党建文化的服务内涵。

三、依托文化功能，在社区党建工作模式上由体内循环向区域共建转变

在科学发展观的指导下，将先进文化的理念融入社区党建工作之中，借先进文化的表现形式教育党员、引导群众，借先进文化的载体引领组织、整合资源，使社区党建文化成为区域共建的有效平台。一方面，把社区党建、群众思想政治工作、社区建设有机结合起来，对各项工作任务加以整合，统筹兼顾，整体推进；另一方面，党政部门强化合作，分工不分家，同心协力，齐抓共管。在思想共进、资源共享、互助共勉的要求下，积极推进“组织联合建立、党员联合教育、活动联合开展”的机制建设，不断加强以共同利益为纽带的地区行业协会、以共同责任为纽带的互助服务社、志愿者协会等非单位型组织建设，推进社区党建文化建设向区域拓展，在机关党建文化、企业党建文化、学校党建文化等更大范围、更高层次，推动社区党建文化建设向纵深发展。把社区党建、精神文明建设、群众思想政治工作结合起来，不断在机制上、载体上、实践路径上加以全方位的创新，为建设和谐社区探索新路子。

四、创设文化载体，在社区党建工作方法上由组织推动向自主参与转变

发挥社区党建文化以文聚人、以文悦人、以文化人的功能，把加强组织引领和党员群众自主参与统一起来，推动党建工作方式方法的转变。科学谋划社区党建文化建设的工作架构，将社区党建文化细分为红色文化、服务文化、创业文化、行为文化、邻里文化、廉政文化、民主文化、康乐文化、共建文化等9大系列。通过建立红色记忆墙、开设“红色课堂”，开展革命歌曲传唱、时事征文、身边的活雷锋事迹介绍会等活动，用中国特色社会主义理论体系教育武装党员群众。通过设立人才集聚区、打造创业一条街、设立大学生村干部“一线工作室”、发放小额贷款、建立帮扶资金，引导党员、居民创业创新。通过“邻里乐”、“邻里情”、“邻里亲”等系列活动，引导党员、居民相识、相知、相融。广泛开展读书节、书画展、群众广场文艺等形式多样、丰富多彩的文体活动，鼓励引导社区文艺事业繁荣发展，促进群众文化生活水平的提高。通过评比创业之星、义工之星、互助之星、未来之星，引导党员、居民崇尚先进、鞭策自我。建立一站式服务窗口，开设居家养老、水电费代理收缴、有偿家政、老社区物管等形式多样、深受居民群众欢迎的服务项目，强化社区服务。建立社区党建文化建设工作领导小组，强化与各级党校、人文学院、党建学会的联系与沟通，不断丰富和提升社区党建文化建设的水平。在区、街道、社区分别建立社区党建文化工作指导委员会(工作小组)，建立社区党建文化联席会议制度，强化市、区及驻区单位的共建，不断拓展社区党建文化建设领域。

五、注重文化评判，在社区党建工作评价上由组织评判向“三方”认同转变

将社区党建文化建设与党员群众的认同紧密联系起来，寓社区党建文化于主题活动、便民服务、帮贫助困之中，按群众满意的标准，让党员群众在参与中提高认同感。首先，强化党员认同，在导向、传播、形象上注重评判。社区党建文化的建设主体是广大党员。评判社区党建文化建设成效，不仅要检验党员的内在修养，也要检验党员的外在形象。实践中，注重看党员意识是否有了新增强，对党员意识、党性要求是否有了清晰的把握；看党员素质是否有了新提高，对党的历史、知识、传统是否有了新认识，理想信念是否有了新增强；看党员形象是否有了新提升，居民群众对党员的认同是否有了新提高。其次，强化群众认同，在组织、关怀、服务上评判。社区居民认不认同、满不满意，是检验社区党建文化的重要标准。为此，积极动员群众，在互动参与中提高党组织对居民群众的组织动员能力。充分发挥文化的渗透性、感染性，引导居民学礼仪、讲文踢、树新风，培育社区文明新风尚。再次，强化社区认同，在凝聚、规范、创新上评判。通过看社区党建文化的带动、吸引社区各类组织、个体、集体资源参与和谐社区建设，促进区域统筹、资源整合、联创共建，解决和谐社区建设中条块分割、资源分散问题的功效，来评判凝心聚力的能力。充分发挥社区党建文化的凝聚力，有效地引导社区文化的发展，促进社区文化的繁荣。

党建文化 篇7

1 运用企业文化功能,发挥企业党建四个作用

(1)以企业文化建设推动发展。公司党委注重运用企业文化的导向功能推动发展,确立了“公交优先,场站先行”的企业宗旨,带领和引导广大职工在创建“公交都市”中走在前列:每年新建、改造20个左右的标准化公交场站,做到“四化”、“六统一”,较大改变了公交场站面貌,提高了公交场站综合服务功能。多位职工参与编制的《公交场站标准化研究——建设标准指引》,荣获南京市优秀城乡规划三等奖。

(2)以企业文化建设服务群众。公司党委注重运用企业文化的激励功能和“创业敬业,绩优场优”的企业精神,教育和激励广大职工弘扬社会主义核心价值观,打造公交“管家服务”:公交管家杨帆为让驾驶员及时吃上热饭,精心制作“饭点时间卡”,感动了一线驾驶员,受到客运单位的好评;积极推进公交站亭提档升级,统一主城区349个公交站亭款式,建设193个智能站亭,每天安排专人对候车站亭、车身广告进行巡查,确保设施完好、广告美观。“管家服务”和“靓站行动”已成为南京公交优质服务品牌,赢得了广大市民的赞誉。

(3)以企业文化建设凝聚人心。公司党委注重运用企业文化的凝聚功能,凝聚人心,提出“建设省内率先、国内领先、国际一流的公交场站企业”的企业目标并宣传和引领广大职工向着目标迈进:宣讲形势任务、分解工作计划、实施工作方案、落实奖惩机制,激发广大职工积极性,凝聚企业发展合力,物业公司、广告公司在城市治理标准化建设中克服种种困难,建立七个体系并取得实效,在市城治办组织的检查中取得了较好成绩。

(4)以企业文化建设促进和谐。公司党委注重运用企业文化的协调功能和“以人为本,服务至上”企业价值观,协调和解决职工与企业、职工与职工、职工与家庭的矛盾并为职工做实事、办好事、解难事。企业还广泛开展各类文化活动,满足职工日益增长的精神文化需求,增强了职工对企业的认同感、归属感、自豪感,促进了企业和谐发展。

2 创建企业文化载体,促进企业党建十项工作

(1)构建一个文化体系,引导职工。公司党委经过广泛征集、认真锤炼、总结完善,形成了公司企业文化体系,通过会议宣讲、期刊宣传、网站宣扬、各类活动等形式,让职工眼中看到、心里想到、手中做到,使企业文化体系引领广大职工积极工作。

(2)打造一个企业网站,塑造职工。公司党委着力打造企业网站,设计主体框架,宣传党的路线方针政策、企业党建工作动态、企业改革发展信息、职工好人好事等,用弘扬社会主义核心价值观塑造职工。

(3)创办一本企业期刊,武装职工。公司党委精心创办《场站天地》期刊,设立“党风廉政”、“员工风采”、“班组建设”等专栏,宣传“三严三实”主题教育,以正确的舆论武装职工思想,传播企业正能量。

(4)建设一个文化长廊,熏陶职工。公司党委充分利用办公楼布局,每层楼设计不同主题,建设了企业文化长廊,以美观醒目的展牌、图文并茂的形式、浓厚的文化氛围,熏陶职工心灵。

(5)拍摄一部纪实片,激励职工。公司党委组织拍摄了《先行的步伐》纪实片,记载企业改革发展历程,描绘企业发展美好前景,激励职工为企业发展再创佳绩。

(6)制作一个办公桌卡,警示职工。公司党委制作了警示桌卡,桌卡内侧印有廉政警言警句,外侧注明姓名、部门、职务和监督电话,接受广大群众的监督。推行电脑廉政桌面壁纸,突出“践行三严三实,做到廉洁从业”警句。

(7)编印一本文化手册,规范职工。公司党委编印了《企业文化简明手册》,围绕文化手册宣贯,组织开展了征文、知识竞赛等系列活动,企业文化手册已成为公司职工的必读教材和行动指南。

(8)创办一个文体场所,陶冶职工。公司党委打造“职工之家”,设置阅览区、健身区、运动区,配置图书,添置健身器材、乒乓球桌,被上级部门授予了首批“标准化职工之家”称号。

(9)开展一次大事评选,鼓舞职工。公司党委组织职工代表开展年度十件大事评选,将评选出的十件大事在公司的期刊、网站上进行刊登,制成展板进行展示,让广大职工了解公司的重大发展、重要事件、重要成绩,分享企业发展的成果。

(10)成立一个文化团体,团结职工。公司党委成立了职工文化艺术协会,鼓励职工根据各自喜爱和特长,参加分会和活动。协会成立后培养发掘了一批文艺积极分子,成功举行了“场站美”职工书画摄影作品展,增强了企业凝聚力。

3 党建创新工作思路方法与成效

(1)注重与时俱进精神,促进企业党建思路创新。公司党委注重紧跟时代步伐,加强企业文化实践,改变了以往企业党建工作“等上级党委工作部署,靠公司行政领导推动,要兄弟单位党建模板”的旧思路,转变为自觉型、主动型、积极型的新思路,使企业党建工作更加符合形势要求、符合企业发展实际,使企业党建工作更好地融入了企业文化实践,更好地融入了企业改革发展,更好地融入了广大职工,提高了企业党建工作思路的前瞻性、融入性、实效性。

(2)注重现代手段运用,促进企业党建方法创新。公司党委注重运用现代化科技手段,加强企业文化实践,改变了以往企业党建工作“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的旧方法,转变为方法新颖、手段现代、形式多样、职工喜爱、效果明显的新方法,推动了企业党建工作方法由传统向现代、由单调向多元、由生硬向灵活、由机械向人文的转变。通过运用公司网站、办公平台、QQ工作群、手机短信、微博、微信、文体活动等信息化、现代化、多样化的手段,将企业党建工作、企业文化体系、企业中心任务内化于心、外化于行,使企业党建工作方法更加贴近企业、贴近群众,实现了企业文化与企业党建有机结合,企业党建与企业发展齐头并进。

党建文化 篇8

一、企业党建文化与思想政治教育整体的发展现状

结合一些大型矿业集团整体的发展现状, 能发现其中的党建文化与思想政治教育在实际应用中无法取得预期的效果, 影响了企业整体的工作部署。企业党建文化与思想政治教育发展的主要因素: (1) 整体的重视程度不够。一些大型的国有企业在实际的发展过程中为了完成绩效考核指标、增加自己的利益, 往往忽略企业内部党建文化与思想道德教育的重要性。急功近利的心态阻碍了党建文化的发展, 思想道德教育在实际工作中无法发挥应有的作用。这对企业党员综合素质的加强产生了一定影响:加大了企业社会经营活动中的市场风险; (2) 专业性人才匮乏。大型矿业集团内部党组织的领导整体年龄偏大, 文化水平有待提高。这给企业思想政治教育综合素质的提高带来不利的影响。市场经济体制改革步伐的加快, 对企业决策者的思想道德水平提出了更高的要求, 主要与规避市场风险有关。但是, 企业中管理决策者不合理的年龄结构, 不仅影响了企业当前经济活动的利润大小, 而且对企业整体的工作部署造成了很大困扰; (3) 党建文化建设的思路不明确, 思想道德教育活动的开展形式单一。为了提高企业整体的竞争力, 需要明确党建文化的工作思路, 开展更多有效的思想教育活动。但是, 由于企业管理者的文化程度、教育理念存在差异, 对思想道德教育活动开展的认识也存在一定差异;相关思想道德教育活动的开展形式过于单一, 无法真正提高企业工作人员的思想道德水平, 阻碍了一些工作的顺利开展。同时, 管理者在具体的经济活动中党建思路不明确, 也影响了企业未来的发展。

国有企业现阶段党建文化及思想道德教育整体不利的发展现状, 已经阻碍了企业的正常发展, 需要采取必要的措施改变这种局面:突出企业生产经营活动中的核心竞争力, 为企业生产规模的扩大奠定坚实的基础。

二、企业党建文化与思想政治教育工作中存在的问题

1. 党建文化与思想政治教育的地位不突出

企业的党建文化与思想政治教育在实际工作中本应占有一定的地位, 为企业相关工作的顺利开展提供科学的指导。但是, 目前企业并没有突出党建文化与思想政治教育的重要地位, 导致某些工作思路不清晰, 最新的政策方针宣传不到位, 无法有效地推动企业的发展。产生这种现象的主要原因是企业对党建文化与思想政治教育的投入力度不够, 专项经费不足, 有关思想政治教育与党建文化的活动在规定的时间内无法正常开展。同时, 企业内部党组织的协调能力也对思想道德教育与党建文化的具体工作产生了一定影响。协调能力不足, 一些重要的思想道德理念很难真正融入企业的日常工作中, 阻碍了企业的正常发展。

2. 信息传递效率偏低

企业党建文化与思想道德教育的相关工作能否落实到位, 需要相应的信息传递效率保持在一个较高的层次上, 提高企业内部相关管理者整体的思想水平, 促进企业经济效益的持续增长。信息化技术手段能将国内最新的方针、政策信息通过计算机网络快速传递给企业党组织的主要负责人, 有利于他们较快地完成各项工作任务。但是, 目前一些大型国有企业利用信息化技术手段处理实际问题的工作效率偏低, 降低了党建文化与思想道德教育的信息传递效率。这与企业党组织主要负责人的年龄结构及基础化网络设施的建设情况密切相关。当企业党组织负责人的计算机知识掌握程度不高时, 利用信息化手段宣传思想道德教育相关理念的机会便会相应地减少, 降低了企业内部党建文化与思想道德教育相关管理部门的工作效率, 影响了政策信息的及时传递。同时, 企业内部缺乏完整的网络系统, 网络基础设施搭建不完善, 影响了不同部门之间正常的沟通交流, 也会间接地降低党建文化与思想道德教育工作的整体效率。

3. 人才体系结构不合理

企业的党建文化与思想道德教育的人才体系结构是否合理, 体现了企业内部思想道德教育相关部门整体的工作水平。结合现阶段大型国有企业党组织的人才结构体系, 可以发现这种体系缺少一定的合理性, 主要是因为负责党建文化建设、思想道德培养的管理者年龄偏大, 文化水平无法达到具体工作岗位的实际要求, 导致党建文化与思想道德教育工作无法在规定的时间内落实到位, 影响了企业战略投资活动的顺利开展。

三、提高企业党建文化与思想政治教育工作效率的有效措施

1. 优化人才结构体系, 加大培训力度

为了有效提高企业党建文化与思想道德教育工作的整体效率, 需要优化人才结构体系, 加大培训力度。企业党建文化建设、思想道德教育活动的组织开展, 需要由综合素质高、管理理念先进、文化程度高、业绩突出的领导者负责。优化人才结构体系, 主要是为了解决企业党建文化与思想道德教育的主要负责人年龄偏大的突出问题。年轻化、战略化、具有先进理念的党建文化与思想道德教育领导者能为企业带来更多的发展机会, 丰富企业的发展思路、拓宽企业的经营范围, 全面提高企业所有员工的思想道德水平。实现这一目标, 需要加大相关人员的培训力度, 保证整体的培训效果。

2. 加快信息化传递效率

这是一个信息化程度较高的时代。企业党建文化建设与思想道德教育工作的顺利开展, 需要运用科学化的技术手段及时做好整体工作的部署。这对企业党组织整体工作能力的提高起到重要的保障, 及时解读国家最新的政策信息, 能为企业未来的工作计划提供科学的指导。同时, 利用信息化技术手段需要结合企业党建文化与思想道德教育的实际情况, 建立合理的参考模式, 丰富解决实际问题的方法。这些目标的实现也需要保证企业党建文化与思想道德教育人才队伍的质量, 提高他们整体的计算机水平, 加强彼此间的信息交流。多样化的科学技术手段有利于企业更好地进行党建文化与思想道德教育的工作部署, 提高企业整体的工作效率。

3. 加强企业核心价值观的培养

企业党建文化与思想道德教育相关工作的开展, 与企业的核心价值观具有一定的关系。企业的核心价值观主要突出了企业发展过程中的价值理念, 与马克思主义哲学辩证法有关。加强企业的核心价值观, 需要从企业的价值理念及行为准则等方面进行必要的指导。这与企业的党建文化与思想道德教育的相关理念相吻合。核心价值观无论对个人还是企业, 都有重要的影响:指明了具体的发展方向, 突出了价值导向。企业核心价值观明确, 将会使企业员工的思想道德水平始终保持在更高的层次上, 有利于规范企业市场经营活动中的相关行为。同时, 这种核心价值观也对企业社会责任感的增强起到重要的保障。通过这些方面的举措, 企业的党建文化与思想道德教育的相关工作能有效地落实到位。

四、结束语

企业的党建文化与思想政治教育对维护市场经济秩序具有一定的规范作用。同时, 科学发展观的先进指导思想在实际工作中能否发挥应有的作用, 与企业的党建文化及思想政治教育水平密切相关。因此, 为了更好地巩固党的执政地位、加强党的执政能力, 需要实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合。

摘要：实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合, 对企业长期稳定的发展具有积极的推动作用。特别是国有企业, 内部的党建文化与思想政治教育之间联系紧密, 影响企业各项工作的开展效率。结合现阶段企业党建文化与思想政治教育整体的发展现状, 能够发现其中仍然存在一系列问题, 需要制定和实施可靠的解决措施, 保证企业经营活动的正常开展。不同时期企业党建文化的内容有一定差异, 思想政治教育的侧重点也有一定区别。在实际工作过程中, 二者各有利弊。因此, 在当前形势影响下实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合, 有利于企业更好地规范经营活动中的具体行为, 扩大自身的战略投资范围。

关键词：党建文化,思想政治教育,企业,战略投资

参考文献

[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化, 2015, (2) :93.

[2]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化, 2015, (11) :57.

[3]唐塞丽, 刘猛.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].中国培训, 2015, (10) :29.

党建文化 篇9

1 企业党建与企业文化创新间的统一关系

1.1 企业进行文化创新的特殊本质

(1) 企业文化创新的本质主要体现在:首先, 在价值上体现优质的本色, 关注企业的长期发展, 以企业的全局利益为前提, 具备整体观念, 对企业与社会价值的最优化进行深入的探讨。促进企业遵守国家和行业规范, 对资源进行合理开发和利用, 实现对资源的优化和整合, 保证其全面、稳定、健康发展;其次, 具有一定的系统性和整合性的特征。在对企业文化进行创新的过程中, 要积极采取具有针对性的措施, 应对来自原企业以往文化的阻力, 在领导层推行倡导和实践功能, 实现各级企业和组织的协调和配合, 保证企业全员都能够以积极、高涨的热情参与企业系统架构的建设;最后, 具有明显的组织性和自觉性。在进行企业文化创新建设中, 要对企业进行准确的定位, 明确企业目标, 在此前提下, 促使企业形成整齐划一的价值思想和价值体系。

(2) 企业文化创新的根本是体现以人为本的思想, 彰显现代企业管理观念。在对外的工作中, 要保证企业与社会的协调和统一, 也就是说将企业外部的社会群体列入企业利益架构中, 实现企业与社会的协调发展, 以实现服务社会的目标为己任, 使企业能够为社会创造更多的价值, 提供更多优质的服务;对于企业内部, 要将整个企业的员工作为企业寻求发展和进步的动力, 保证企业和员工的根本利益, 形成与事业、命运相结合的共同观念。在进行企业内部管理的时候, 要注重员工的个性需求, 与他们的创造性劳动相结合, 在根本上实现职工个人发展与企业长期进步的共同目标。

1.2 企业党建工作的主要内容

在企业中, 党组织发挥着重要的政治性作用, 其工作主要建立在企业自身生产经营的基础上, 监督企业对于国家方针和政策的落实情况;以企业职工为基础, 倡导职工代表大会的开展, 促使员工以饱满的情绪投入企业发展中;对党组织的建设工作进行不断强化, 保证思想工作和精神文明建设的不断健全;构建完善的系统, 将企业文化创新作为主要内容来抓, 实现党建与文化创新的协调发展。

1.3 企业党建与企业文化创新之间的统一性

企业党建与文化创新在理论和实践上都具有一定的联系性。在理论方面, 党建和文化创新都发挥着指导性的作用;在组织架构方面, 二者都具有由上到下的系统性和领导成员的交叉性的特性;在实践中, 二者都具备一定的群众基础, 参与性较强;在内容上, 二者都要满足时代的要求以及企业的个性需求;在实效上, 二者都注重人的本性;在实际操作中, 需要二者相互支持。党建工作中的科学观念是文化创新的载体, 要对企业的决策、执行进行有效监督, 实现党组织的政治核心作用。因此, 党建与文化创新的统一, 对于企业以及社会的发展意义重大。

2 企业党建与企业文化创新存在的不足

2.1 在思想上认识不到位

在实际工作中, 很多企业忽视了党建与文化创新的作用, 将其排斥在企业软实力建设之外, 同时也没有将其列到企业文化发展规划中, 根本谈不到二者的有机结合。这就阻碍了企业党建工作的正常进行, 与企业管理相脱节。同时, 文化创新缺少党建的支持也无法做到全面落实, 从而阻碍了企业文化建设。

2.2 民主作为的构建存在难度

企业受到形式主义等思想的影响, 民主作风的形成存在难度。当前企业党内实行的民主集中制存在不足;党组织生活有待健全, 形式化过于严重;在企业文化方面, 员工主人翁意识薄弱, 缺乏对企业的责任心, 导致管理层存在职权滥用的情况。

2.3 规章制度存在不配套的情况

在现代化企业制度中, 企业主要集中在对产权、政企等方面问题的重视, 却忽视了相关方面的管理创新。鉴于约束机制和监督机制的不健全, 企业领导仍过多重视政府的态度, 忽视市场规律, 无法形成适应党建工作和文化创新的完善制度。企业制度偏重于对人才、技术和市场的发展, 对党建和企业文化创新的配套制度存在很大不完善。制度的不协调, 直接阻碍企业对资源的整合, 无法全面发挥企业的潜力, 党建与文化创新停滞不前。

3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

3.1 加大对价值观的培养

企业文化创新的目的是在企业内部形成统一的价值观, 使企业文化在适应国情的前提下, 具有中国特色, 与时代接轨。企业党建与文化创新发展中要彰显时代特点, 做好理论创新, 也就是要积极参与到群众基层中, 加强管理, 保证经济正常运行。同时, 注重平衡国家、企业和职工三方面的发展关系, 处理企业创新过程中的问题。在发展中总结规律, 丰富经验。

3.2 实现党建与民主管理的结合, 实现民主参与体系的制度化运行

民主体现的就是目的和方式的统一。在目的方面, 主要是体现主人翁的地位;在方式方面, 民主能够发挥其对各种关系的有效协调作用, 体现群策群力的优势。企业党建和文化创新要始终坚持以人为本, 保证社会、企业和个人价值的共同实现。利用党建来为民主奠定基础, 利用企业文化来拓展民主, 实现二者在各个层面的有机结合。

3.3 重视人才管理, 促进职工的全面进步

在组织建设方面, 要重视人才管理, 实现凝聚力的提升。职工素质与企业发展息息相关。一方面, 在党建工作中, 要根据企业特点, 加快基层党建工作的发展, 体现基层组织和党员的先锋模范作用。

4 结语

综上, 企业党建和企业文化创新相辅相成, 共同发展。党建的发展有助于实现党组织的优化和建设, 形成有效的机制和制度, 有助于防腐倡廉, 发挥了对企业文化创新的积极指导作用。同时, 企业文化建设要给企业党建以必要的协助, 促进党建工作的进一步深化, 实现二者的有效互补, 促使企业形成正确的价值观。

参考文献

[1]翟长江.企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J].内蒙古煤炭经济, 2014 (7) :48, 58.

[2]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化, 2014 (13) :87.

党建文化 篇10

自从改革开放以后, 我国就进入了高速的发展时期, 推动了我国小康社会的进程, 不断的为我国的现代化社会的实现贡献着力量, 然而在我国高速发展的阶段, 一项使官员们堕落的风气形成了, 它就是党内腐败的风气, 在很多考试的时候, 有些党员领导的干部私用权利, 进行贪污受贿, 从而辜负了党以及人民对其的信任, 在考试中非但没有及格, 同时也对党风进行了破坏, 影响了整个社会的风气, 完全打破了我国领袖毛主席的党的执政是为人民服务的基本原则, 损害了人民的利益, 从而失去党和人民的对其的信赖。在党内因为腐败的被开出党籍的有很多, 这也就时刻的提醒着党的各大官员们, 要严于律己, 不起贪念, 不断的加强对国家对人民的赋予重担的责任感以及使命感, 把群众的利益作为自己的利益来维护, 真正的做到为人民服务。我国有句俗话是这样说的当官不为民做主, 赶不上回家卖红薯。事实也就是如此, 如果在其当党的官员的时候只是一味的最求着自己的利益, 那么就会走上歪路, 不仅没能造福百姓, 同时还损害了百姓们的利益。所以在党内当官一定要多为人民考虑, 做到君子爱财取之有道, 不贪不义之财, 时刻给自己敲响警钟警示自己, 不断的提高党内的风气。在现阶段我国要抓好党内的思想道德建设, 并且建立完整的具有中国特色的党内的价值体系, 不断的使党的官员下到基层上去, 体验我国还有人民没能过上小康生活的疾苦, 在党内不断的加强党员们对世界观、价值观、人生观的正确认识, 坚固的对党思想信念的基础。并对党风党纪有组织的进行加深与巩固, 不断的提升心里素质, 保证在利益面前保持一颗平静的心, 保证党内有廉洁的高尚品质, 同时也要加大对其党内的监督和审查制度, 时刻做到执政为党, 服务为民的基本准则, 并不断的党内开展廉洁的标兵模式的活动, 使在这种的激励下让每个党内的官员都能保持一颗上进的心, 并要严格的遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》, 使我国的党内官员能够正确的认识自己所在的岗位的职责, 同时也能使其能够切实的为民谋利, 才能做到知行相协调。

2 培育公民知荣明耻、诚实守信的道德观念

荣辱观一直是我国的一项社会所遵循的基本原则, 八荣八耻我国的人民要时刻牢记, 知荣和知耻是作为人的基本标志, 人之所以为人, 就是在其正确的理解荣辱观的情况下, 能够控制住自己的欲望, 不至于成为禽兽。我国古代的思想家孟子曾经说过做人如果没有荣辱等羞耻感, 就能为人了。我国著名的思想家、哲学家也曾经这样表示过:做了耻辱事的人啊, 一定要有一颗羞耻的心, 只有知道羞耻的人才能成为圣人, 那些不知道羞耻的人简直是连禽兽都不如啊。由此可见作为人, 有一颗知耻的心是有多么的重要啊, 所以我过在进行思想道德建设中, 一定要加深对其的重点宣扬的力度, 培养人民的正确的认识荣辱观, 从而为我国的社会道德建立良好的秩序, 同时也对我国的党建工资工作有着很大程度上的推动作用。这就要求我们公民要遵守《公民道德建设实施纲要》, 按照以上的上边要求的道德标准所行, 为我国的整个社会营造出以德为主的社会环境, 这对于我国党来讲是意义非常重大的举措。大力开展社会主义荣辱观教育, 知八荣明八耻, 提高公民道德素质, 使诚信、廉洁、守法、勤俭等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则, 推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。在宣传教育上, 把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中, 转化为人们的自觉行动。加强非公经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育, 提高自律意识和自我约束能力, 只有如此, 才能使社会主义市场经济不落入道德沦丧的泥潭。

3 营造社会支持、群众参与的廉政文化氛围

目前我国发生了众多贪污腐败的案件, 使国内对于官员的信心降到了最低点。我们目前的工作必须加大力度整治贪污腐败案例, 并且从社会的舆论角度控制腐败案情的发生。这是我们目前形势下的重点工作和首要工作。营造社会支持、群众参与的廉政文化氛围对于增强群众反腐败的信心和决心有着积极的意义。通过多种形式, 推动廉政理论通俗化、大众化, 使反腐败、崇廉洁的廉政文化理念被人们所认同和接受。积极鼓励公民检举腐败行为, 设立反腐败电话热线, 提高公民监督意识, 利用新媒体、网络反腐败, 在全社会倡导和弘扬不容腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众理性合法、有序参与反腐倡廉建设。如此, 也有力地促进了党建工作水平。河南省信阳市在营造社会支持、群众参与的廉政文化建设方面, 做法独到, 在全市范围内广泛开展廉政文化教育活动, 于2010年7月15日举办“大别山清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛, 在全市掀起了爱廉崇廉、遵纪敬法的热潮。

4 提升党建工作水平要努力构建廉政制度体系

我们纵观党的历史, 各个时期的反腐工作是没有停止过的, 可以说反腐工作一项长期的、连续不断的工作, 也是我们党要前进、要进步所必须经历的一关。在反腐工作中想要走的更员更高就一定要将反腐工作形成体系, 建立健全各项监督机制。近年来, 我国的反腐倡廉工作已经明显的加快了前进的步伐。

目前, 有关廉政的制度化建设所迈出的实质性步伐是建党、建国以来前所未有的, 期间颁布实施的一系列法律和制度填补了廉政建设的制度空白, 为加强廉政建设打下了坚实的基础, 基本建成了有中国特色的廉政制度体系。

5 提升党建工作水平要广泛开展廉政文化创建活动

要推动廉政文化深入社会领域, 把廉政文化创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来, 突出先进思想和廉政文化内涵, 强化道德教化功能, 使廉政文化进社区、机关、农村、学校、企业、家庭, 引导广大干部、群众在参与中自觉增强廉洁意识。将廉政文化融入机关文化建设, 创建学习型、服务型机关, 使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识;将廉政文化建设引入党校课堂, 使党员领导干部牢固树立廉政意识, 常怀赶考之心、常修为官之道、常怀律己之心、常除非分之想、常思人民疾苦、常敲警醒之钟, 只有这样才能永葆共产党人政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性, 才能在各种考验面前, 向党和人民交出合格的答卷。信阳市委党校在主体班教学中, 聘请信阳市检察院检察长和市纪委的有关领导为党员领导干部作反腐倡廉主题报告, 讲授《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的意义和精神。坚持弘扬时代主旋律, 推动廉政文化产品的创作生产。注重研究大众传播艺术, 采用受众易于接受的方式, 不断提高廉政文化传播能力。加强廉政文化理论研究, 推动廉政文化建设理论创新, 为廉政文化建设提供理论支持。总之, 通过有力的廉政文化创建活动, 使党建工作更上台阶。

摘要：在现代的社会中, 有很多的腐败现象已经出现, 并且腐败的问题也得到了广大人民以及高层领导人们的关注。腐败的问题已经成为了制约现代化发展的步伐, 同时也引起了社会矛盾的激化, 对我国已经稳定的政局有着破坏的迹象, 在我国如果腐败的问题不能够得以解决, 党的根本和党的执政很大程度上都要受到影响, 所以当前提高党建的工作水平是十分必要的, 要较大程度上的培养我国廉政的系国系民的思想, 是我国在党的领导下能够越走越好。

以试验队文化建设助推党建 篇11

将文化软实力转化为过硬技术和坚定意志

临时党委作为文化建设的领导核心，将航天文化和航天精神融入到型号发射实践中去，使全体试验队员充分认清任务的政治意义，增强政治责任感和历史使命感，将确保成功作为参试团队和个人的自觉追求。以“美丽神十、美丽航天、美丽中国”为主题，确定了“十战十捷，神舟架起太空缘；十全十美，航天托起中国梦”的工作目标，为试验队文化建设构筑了灵魂和纲领。临时党委围绕主题和目标确立了工作思路，即统筹思想政治工作、安全保卫保密、服务保障等工作，加强试验队文化建设，凸显文化凝聚和引领作用，发挥党的领导和团队文化保驾护航的作用。根据工作主题和目标，临时党委提前抓、科学干，制定了《神舟十号发射场试验队思想政治工作方案》、《神舟十号发射场试验队安全保卫保密工作方案》和《神舟十号发射场试验队新闻宣传方案》，为试验队文化建设和思想政治工作顺利开展指明了方向、提供了方法指南。

成功是航天文化的基本内涵，连续成功是航天文化的无上追求。临时党委明确要把圆满成功作为最高目标，把“四个特别”的载人航天精神传递给每个队员，做好航天传统精神和航天文化的传承，并进一步发扬光大。对试验队工作提出了具体要求，向全体试验队员发出号召：“神舟十号试验队员的责任，就是不断书写载人航天成功的历史，要用美丽神十的成功，丰富自己的美丽人生。”临时党委还结合习近平总书记到航天五院参加五四活动的讲话，要求参试队员认真领会习近平同志五四讲话精神，做到尊重规律、尊重技术、尊重自己，确保实现“十战十捷”、“十全十美”。

将文化软实力转化为劳动热情和严格作风

临时党委紧紧抓住试验队党的建设（党）、劳动竞赛（工）和青年工作（团）三个抓手，激发参试队员集智攻关、勇挑重担的激情，在“比、学、赶、超”中圆满完成节点任务。

在党员队伍中开展以“党员身份亮出来，工作质量干出来，关键时刻站出来，先进形象树起来”为主要内容的目标管理活动，签订党员岗位承诺书，要求每个党员牢记承诺，做到“船听我话，我听党话”，立足岗位，敢于吃苦、敢打硬仗，以强烈的责任感和使命感，以过硬的技艺技能，顽强的工作作风，优异的工作成绩，确保神舟十号试验任务的圆满完成，引导参试党员和参试队员将个人的价值实现与国家的荣耀、民族的复兴和航天事业的发展紧密联系在一起。同时根据总装、电测、发射等不同阶段工作重点，评选优秀共产党员，大大激发了党员争做先锋模范的热情和主动性。

临时党委将“操作百分之百准确、数据百分之百准确、口令百分之百准确、安全百分之百保证”为宗旨的劳动竞赛活动作为贯穿任务始终的工作，通过组织劳动竞赛在试验队营造“比、学、赶、超”的争优氛围，在竞赛中凝练航天文化，在竞赛中磨砺航天精神。劳动竞赛以质量、进度、安全、纪律和文明生产为主要评价指标，在型号总装、电测、发射等重大节点分阶段评选优秀参试队员，通过做好先进典型的宣传，激发参试队员同舟共济、齐心协力、共同争优，激发“我劳动，我光荣；我劳动，我美丽”的工作积极性。

习近平同志在航天五院参加2013年“五四”活动时讲到：“将来青春是用来回忆的，现在青春是用来奋斗的”，临时党委充分用好“五四”讲话所营造的氛围，在试验队青年中组织青年突击队，开展岗位建功活动，做到“任务有需要，青年有行动”，在青年队员中开展航天文化和航天精神的教育活动，激发青年人“自强不息、不甘平庸、不断超越”的精神，发挥青年队员在重大攻关中的突击作用，助推青年人在圆满完成任务中岗位建功、岗位成才。同时，在试验队实施“三友工程”，即做青年队员工作上的良师益友、生活上的亲朋好友和心灵上的知音契友，将青年人的心紧紧地聚拢到团队精神中，聚拢到神舟十号任务上，聚拢到航天事业和伟大复兴的历史使命上。

将文化软实力转化为提升团队精神、综合管理的有力推手

临时党委主动站在“把团队建设、行政和后勤工作当成飞船发射工作来干”的高度，树立“按照飞船工作标准做好团队建设、行政和后勤工作”的自律意識，为任务实施提供过硬的综合保障和文化支持。

通过集中宣传“美丽神十美丽中国”、“十全十美，神舟点亮中国梦”和航天三大精神等内容，突出“载人航天，人命关天”的核心价值观，强调“用任务的圆满成功践行三个自信”，强化质量意识、责任意识和成功意识，直接对航天文化和航天精神起到点题作用。在飞船即将转运到推进剂加注厂房前，组织队员在总装厂房与飞船进行发射前的组字合影，送别为之战斗了千百个日夜的“自己的孩子”。组织“美丽神舟，美丽中国”征文和“奉献在神十，欢乐在神十”摄影展活动，在试验队出版《神舟报·基地版》，及时对试验队重要工作进展、重大新闻、一线工作状况以及队员风采等进行报道，营造试验队严肃、活泼、团结的良好氛围。针对神舟十号载人交会对接任务新特点，围绕技术创新，进行有计划的采访和组稿工作，求真显情，在中央各类媒体发布文章近百篇，对一线岗位人员起到了较好的激励鼓励作用。

确保成功的使命，要求参试队员发扬不怕疲劳、连续作战的优良作风，而这种顽强的战斗精神和战斗能力来自于科学合理地的工作安排和劳逸结合的自我调节。试验队积极为队员创造开展体育锻炼和各种文体活动的优良条件，积极组织户外集体活动，组织队员考察酒泉卫星发射中心东风水库，参观东方红塔架，感受戈壁风光和航天历史。这些活动营造了试验队愉悦轻松的“大集体”氛围，有利于队员消除紧张工作带来的压力，愉悦了身心，强健了体魄，也呈现出航天文化和航天精神中所蕴含的生动活泼、以人为本的一面。

保密文化是军工企业的特色文化，临时党委通过加强试验队安全保卫保密工作，增强试验队员纪律意识，强化“纪律”文化，加强试验队管理，抓出了参试队伍讲纪律、守规矩、顾大局的精气神。实施保密责任制，以责任制强化保密纪律.队长是试验队安全保卫保密第一责任人，各分队队长是本分队第一责任人，队长与各分队队长签订了安全责任书，试验队与试验队员签订了安全责任书。试验队和各分队设立专兼职安全保卫保密工作人员，厂区各房间设立安全责任人，对涉密载体进行登记造册，明确安全责任人。编制“保密就是保个人发展，保密就是保家庭幸福”等安全保卫保密标语并每天在电子广告屏播放。通过强化“保密是红线，谁都碰不得”的保密意识来提升整个团队的纪律意识和纪律作风，确保参试队员自觉自律地将精力投入到神舟十号任务中去。

后勤工作与队员的生活、工作息息相关，对型号主线工作影响重大，通过后勤保障工作，将临时党委的关怀融入到试验队员的医、食、住、行中。临时党委确立了“保安全、保健康、保满意、保成功”的服务目标，明确了“要在细节上体现关怀，要在细节上体现爱护”的工作理念，要求后勤人员主动关怀，真心关爱，倾心服务，把试验队建设成有浓浓人情味的临时大家庭。

通过系列试验队文化建设工作，任务期间试验队处处涌动浓浓的同志情和战友情，一种久违的“大集体”的温暖触动到了每个队员内心，参试队员感觉自己得到了团队的关心和认可，更加激发了确保任务的圆满成功的强烈愿望，用神舟十号任务圆满成功的实际行动向祖国和人民交上了一份“十战十捷、十全十美”满意答卷，发挥了文化建设对任务的精神支持作用。

（作者单位：中国航天科技集团五院栽人航天总体部）

加强高校基层党建文化建设的思考 篇12

一、加强高校基层党建文化建设的重大意义

高等学校基层党组织是高校发展的核心力量, 在构建和谐社会与和谐校园的过程中, 具有积极和持续的推动作用。因此, 加强高校基层党组织的文化建设, 形成具有鲜明特色的党建文化, 对于进一步夯实基层党建工作基础, 增强基层党建工作吸引力和生命力具有十分重要的意义。

(一) 加强高校基层党建文化建设是推动高校科学发展、和谐发展的内在需求

我国高等教育已经从精英教育迈入了大众教育阶段。在高等教育大众化背景下, 高校的科学发展、可持续发展面临着许多新的问题:如何及时转变教育观念?如何确保人才培养质量?如何提高师资队伍素质?如何处理规模、质量、结构、效益之间的关系?如何构建和谐校园、优化育人环境?……解决这些问题需要党建工作的渗透, 需要通过推进党建文化建设以促进教学改革、教学管理、教学保障的科学化和可持续化。

高校基层党组织是高校完成人才培养、教学改革任务的坚强基础和政治保障, 加强高校基层党建文化建设将更好地发挥基层党组织凝聚人心、促进和谐的作用, 更好地引导党员树立科学的教育观、人才观、质量观、和谐观, 在人才培养、教学改革、维护稳定的实践中探索规律、按教育教学规律办事, 并带领非党员教职工一道认真做好教育、管理、服务、保障等工作, 从而推动高校深化改革、规范管理、提升质量, 实现长期持久的科学发展、和谐发展。加强基层党建文化建设也是推动高校科学发展的内在需求。目前, 很多高校已经进入全面发展和创新发展的阶段, 改革创新的任务比较艰巨。因此, 只有不断加强党组织的文化建设, 才能不断创新思想和提高认识, 从而在新的历史发展时期不断开创学校各项事业发展的新局面。

(二) 加强高校基层党建文化建设是中国共产党保持先进性的客观要求

先进文化是中国共产党的先进性的灵魂。以党建文化为主导的先进文化建设的水平, 标志着党的先进性建设的水平。目前, 世情、国情、党情等都发生了很多变化, 高等学校党组织面临方方面面的考验, 包括执政的考验、改革开放和发展市场经济的考验、和平演变的考验等, 还要抵御享乐主义、极端个人主义和拜金主义的诱惑, 同时还要解决好全体党员的荣辱观以及党员领导干部的地位观、价值观和权力观等问题。因而要求党的先进性建设要更加注重基层党建文化建设, 更加注重坚定共产党员的理想信念教育。高等学校的重要使命是不断为国家培养出全面发展的高质量和高素质人才, 确保人才培养质量是高等学校体现党的先进性的核心。所以加强高校基层党建文化建设, 也是实现高等教育人才培养目标的必然要求。

(三) 加强基层党建文化建设是提升党组织凝聚力和战斗力以及党员干部整体素质的重要途径

党员干部是中国共产党执政的骨干, 在以党建文化为主导的先进文化建设过程中, 他们既是重要的体现者也是重要的实践者。积极健康向上的高校基层党建文化能够营造朝气蓬勃、振奋精神、开拓创新、坚定信心、积极进取和齐心协力的环境与氛围, 能够激发广大党员干部的创造激情、工作热情, 进而增强所有党员干部的责任观念、大局意识、奉献意识、创新意识和竞争意识。如果能以基层党建文化建设促进党的组织建设, 就可以充分发挥党建文化的教育、引领、激励和辐射作用, 使党的思想政治教育工作更加贴近实际, 从而更为有效地提高党员干部的思想和道德水平以及执行能力, 进而打造出一流的党员干部队伍。同时, 还可以通过基层党建文化的凝聚作用, 充分发挥文化的亲和力, 引导党员干部建立共同的价值观念和工作理念, 切实增强他们的集体荣誉感, 时刻以党和人民的事业为重, 自觉维护国家、党和集体的利益, 从而进一步增强基层党组织的凝聚力与战斗力, 形成一个团结战斗的坚强集体。

(四) 加强基层党建文化建设是推动基层党建工作改革创新的重要力量

高校基层党组织是党执政的组织基础, 党的执政基础、工作重心以及活力源泉都在基层。中国共产党在“十七大”报告中明确提出, 要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。从实际情况来看, 可以说, 高校基层党建工作的好坏很大程度上影响着学校事业的发展。近年来, 由于多种因素的影响, 高校基层党建工作中还存在一些薄弱环节。如:“一手硬、一手软”的问题;党员教育不够经常的问题;特别是基层党组织生活形式单调、枯燥, 吸引力不强, 难以入“脑”入“心”等等。针对这些问题, 要进一步加强高校基层党建工作, 不仅要汲取以往好的经验做法, 更要与时俱进, 贴近实际, 转变思路, 改革创新。特别是要在基层党建设文化建设上进行积极探索, 积累一些经验。如果通过先进文化理念的引导, 群众易于接受的文化活动的熏陶, 可以促进高校对党员的管理由外部管理向自我管理转变, 由“要我发展”向“我要发展”转变, 由“他律”向“自律”转变。从而进一步推进高校基层党建工作不断改革创新, 提高基层党建工作的生命力和吸引力。

(五) 加强高校基层党建文化建设是学习型组织建设的有效动力

高等学校基层党建文化建设与学习型组织有着不可分割的联系, 甚至可以说是一个问题的两个方面。高校基层学习型组织的建立过程是基层党建文化建设的过程, 同时, 高校基层党建文化建设的过程也是打造学习型组织的过程。内涵丰富、积极向上的党建文化是学习型组织健康发展的保证, 二者密不可分。它们都重视人的价值观, 重视人的精神因素, 重视人的共同理想等等。党建文化中“以人为本”、“重视群体”、“团队精神”等思想都是学习型组织的重要理念。从高校基层学习型组织的建立过程中, 我们可以看到系统的思考是以党建文化的内涵为基石, 确立的共同愿景是以大学精神为导向, 团队的学习是以党建文化为内容, 组织内部所充满的活力与创造力正是党建文化创造力的体现。由此, 高校基层学习型组织的建立过程无不渗透着党建文化。创建基层学习型组织的活动完全可以与党建文化活动结合起来进行, 用党建文化建设来促进学习型组织理念的普及和深化, 使学习型组织与党建文化建设互相促进、互相配合、相得益彰。

二、加强高校基层党建文化建设的实施策略

高校基层党建文化建设是一个系统工程, 也是一项长期的、艰巨的任务, 需要党组织的精心谋划, 需要全体党员和党务工作者的共同努力。笔者认为, 在目前形势下, 加强高校基层党建文化建设, 应在以下几方面下功夫:

(一) 注重理念引领, 加强基层党建的思想文化建设

党的思想建设是加强党建的根本。理想信念既是党的思想建设的核心, 也是党员干部的精神支柱。因而在推进高校基层党建文化建设工作中, 要始终注重发挥先进文化理念的引领作用。坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果来武装全体党员和教育干部, 要用中国特色社会主义共同理想来凝聚力量, 要用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神来鼓舞斗志, 要用社会主义荣辱观引领风尚。与此同时, 还要结合学校实际把基层党建文化建设寓于社会主义核心价值理念体系和党的理想信念等先进文化内涵中, 使文化建设保持鲜明的政治性。在基层党建文化建设实践中更要不断提炼和创建独具特色、富有影响力和感召力的文化价值理念。如:“忠诚党的教育事业, 争做教书育人先锋”的党建文化理念。使其成为全体党员都能够认同并共同遵守的基本理念和行为准则, 从而打牢全体党员团结奋斗的思想道德基础, 坚定所有党员对共产主义和中国特色社会主义的理想信念。

(二) 强化教育提升, 加强基层党建的组织文化建设

文化的魅力在于以文化人、以文育人。加强基层党建文化建设要充分发挥文化育人的重要作用, 把党的执政能力和先进性建设作为加强党建工作的主线。坚持造就高素质党员和党员干部队伍作为基层党建组织文化建设的重点。引导全体党员讲党性、重品行、作表率。提高基层党员领导干部政治业务素质和科学管理、民主管理、驾驭工作的能力。坚持与社会文明进步共振, 与党员立志成才共鸣, 扎实开展中国特色社会主义理论、科学发展观、保持共产党员先进性和“永远跟党走”、社会主义荣辱观、十七大精神等各项教育。组织全体党员认真学习和遵守党章, 增强党员意识。通过这些活动的积极开展, 促使全体党员能够自觉成为践行社会主义核心价值体系的模范, 做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者和科学发展观的忠实执行者。

(三) 健全工作机制, 加强基层党建的制度文化建设

制度是党建工作的重要保障, 体现着一个党组织的工作作风、管理特色和精神面貌, 对党员的行为和价值追求发生着重要的规范和约束作用。要抓好高校基层党建文化建设, 其首要前提就是要建立健全一个分工明确和责任清晰的党建文化建设工作机制。因此, 必须制定党建工作责任制, 进一步明确基层党组织工作职责与工作目标。建立健全联席会议和工作例会等制度, 从而全方位多角度地开展党建文化工作。进一步完善“三会一课”制度。加强党内民主建设, 切实尊重和维护党员主体地位, 健全党内情况通报、重大决策征求意见和党务信息发布等制度。切实落实党章等党内规章赋予每个党员的参与权、监督权和知情权等各项民主权利。建立党员意愿表达机制, 探索建立党员对基层党组织重大决策实行票决, 对重大事务提出提案, 对日常工作提出质询, 对领导班子及成员定期评议等相关制度, 进一步拓宽党员参与党内事务的渠道。同时, 还要把基层党建文化建设纳入工作目标管理考核责任体系, 把党建文化建设工作由软指标变成硬任务。特别是要建立完善的基层党建文化工作者队伍培养机制, 积极打造一支政治强、业务精和作风正的过硬队伍。通过建立和完善制度体系, 把价值观念、行政要求及自身职能制度化和规范化, 为加强党的建设和开展工作提供可靠的制度保障。

(四) 提升预防能力, 加强基层党建的廉政文化建设

中国共产党历来高度重视反腐倡廉建设工作, 廉政文化是高校基层党建文化建设的重要内容。加强廉政文化建设, 就是要使广大党员不断接受精神世界洗礼, 不断冲洗思想上的污秽, 筑起精神上的屏障, 保持灵魂上的干净, 做到常思贪欲之害, 常除非分之想, 常怀律己之心, 使廉洁成为一种自觉行为, 一种生活习惯, 一种追求, 一种境界。因此, 高校基层党组织要把廉政文化建设作为重大的政治任务抓紧抓好, 始终绷紧反腐倡廉这根弦, 着力提升预防腐败的能力和廉洁教育的效果, 做到防患于未然, 主要措施包括:加强对党员的廉洁从政、廉洁从教教育, 加强反腐倡廉法律法规的学习宣传, 加强警示教育, 从思想上设置防线;健全教育和管理党员的有效机制, 从制度上设置防线;加强对党员权力运用的督促检查, 从组织监督上设置防线;加强校园廉政文化建设, 从文化氛围上设置防线;与党员签订廉政责任状, 从组织约束上设置防线等等。预防工作越严密、教育工作越细致, 廉政文化建设就越有成效, 推进党建文化建设就越有保障。

(五) 打造坚固阵地, 加强基层党建的载体文化建设

新形势下, 强化基层党建文化建设不能再靠单纯的说教, 硬性的灌输, 必须丰富文化载体, 加强阵地建设。

一方面要积极建设楼宇文化、墙面文化、桌面文化以及文化长廊等, 设立一些高标准且特色鲜明的党建文化展室和展板。充分利用党员活动场所、党建网站和楼层院落等文化设施, 并按照规范、统一的要求进行规范设置;要有党旗和入党誓词等内容;要有基层党组织“五个好”, 党员“五带头”创建目标;还要有党组织和党员的公开承诺事项;与此同时, 基层党组织的活动场所周围要以党建文化为基调, 统一规划并制作一些宣传栏和公示栏;以宣传党建文化理念, 营造出浓厚的舆论氛围, 确保党员干部走到哪里, 文化建设就能够开展到哪里。

另一方面要运用各种载体开展丰富多彩的主题实践活动。定期组织专题学习、主题教育、主题实践、民主评议、党课教育、评比表彰、座谈讨论、网上交流等活动, 搭建党员干部沟通思想、联络感情、交流工作的平台, 营造和谐向上的良好氛围;通过举办党的基本知识竞赛、党建文化征文、党建文化书画展和文体竞赛等活动, 充分展示党员干部的风采, 丰富文化生活, 从而培养党员干部的团队意识和进取精神。

(六) 增强创新能力, 推进高校基层党建文化创新

“创新是一个民族进步的灵魂”, 也是我们党永葆生机的源泉。高等学校基层党组织要履行好教育、管理、监督和服务党员的重要职责, 充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐与服务群众重要的作用, 真正成为落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒, 必须要有改革创新的精神, 树立与时俱进、不断创新的理念, 注重增强创新能力, 善于和敢于开拓创新, 永不满足现状。高校基层党建文化创新的领域非常广泛, 比如:学习型党组织的构建、对党员进行教育培训的具体内容与形式、对党员进行监督的具体形式与方法、对党员进行管理的具体方法与措施、创先争优活动的形式、为党员服务的具体做法、激励党员在高校安全稳定和发展中充分发挥先锋模范作用的具体举措、带领党员为建设和谐校园增光添彩的具体途径等等, 都可以在继承中创新, 在创新中发展。创新能力的不断提升, 创新成果的不断涌现, 就会推进高校基层党建文化不断地迈上新的台阶。

参考文献

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