写简历很讲究（共10篇）
写简历很讲究 篇1
本人31岁毕业9年了，到现在一共做了四份工作，正打算再换一份工作。我的具体情况是：第一份工作和后三份属于不同行业。第一份工作做了一年零3个月，后来第二份工作既算是换行业，也多少有点与他人合伙创业的性质，做了三年零1个月，后来由于经营的原因合伙解散所以又继续求职。当时再次出来求职的时候一方面正赶上金融危机的影响，再加上后来就职的两个企业都不是很如意，所以第三份工作从08年4月做到10年的1月份;第四份工作做了一年左右。我现在想再换一份工作，不知道我的履历算不算跳槽频繁?并且我的这种情况在给用人单位发的求职简历里到底写不写离职理由好呢?现在非常纠结，怕做错决定影响面试和就业。有没有HR专业人士指教一下，非常感谢!如果有一位以上的网友提供有价值的建议，我可以另外开贴送分，将你们的答案一起采纳。恳请大家帮助，在下拜谢!
[简历上到底写不写离职理由呢?很纠结焦急!]
大学生制作会计简历需要讲究技巧 篇2
既然缺少经验那么就应该弥补经验，在理论方面大学生并不比外面的经验者差，差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位，所以在未出校门之前，大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作，这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。
找一份会计服务公司的兼职工作最合适，因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能，企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同，这种第三方咨询公司是相当忙碌的，能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算，你只要别对回报有所要求，会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年，将来你找工作的时候就有很大的优势，因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式，也了解在这种公司做事的流程。
网申:简历简洁很重要 篇3
记者在采访中发现，很多人都经常会选择网投简历来应聘，而且除了文字介绍外，视频简历也成为很多人推销自己的手段，但结果却往往是石沉大海。对此，人力资源专家表示，其实招聘单位最看重的是学生的个人能力，因此个人简历中，最重要的就是如实把学习成绩、特长、实习或工作经验等信息展现出来。招聘网站市场公关经理王剑：尽量要写得简短一点不要写得过于长篇大论否则没有重点的简历的话肯定是不会入人事经理的法眼的。
据介绍，一些热门的职位往往会收到成百上千的简历，人事经理会采取一些筛选工具来对简历进行筛选，因此求职者一定要把自己具备相关能力的关键词写在简历中。此外，要想让招聘单位第一眼就注意到自己的网络简历，就一定要针对应聘职位突出自己相关的能力，尽量不要出现无关的信息。另外，不要同时应聘一个单位的多个职位，以免让用人单位认为你定位不清。
第一关注：大学生找工作需就业大学生达千万找准方向是关键
现在很多即将毕业的学生们都在担心，今年毕业人数在一如既往地增加，用人需求却在萎缩，让找工作显得难上加难。那么今年到底哪些行业的用人需求有所减少?找工作又有哪些窍门呢?清华大学就业指导中心副主任王丹：今年统计下来到目前为止来到学校举办招聘活动的用人单位数量不低于去年的同期水平甚至还略有增幅但在部分行业里面比如金融房地产进出口的行业多少会有些影响。
据国家人事部统计资料显示：XX年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有48 0万人，这样XX年有就业需求的大学生就高达一千多万人。不过专家表示，尽管就业形势严峻,但国家4万亿资金拉动内需,钢铁冶金、工程机械、桥梁建筑等行业的用人需求不降反升，毕业生们不必过于紧张，应当冷静分析今年行业调整较大的情况下，出现的求职新机会。清华大学就业指导中心副主任王丹：除了一些比较发达地城市我们也建议大家多去看一些重要的省会城市二线城市有一些职业资格的考试希望大家通过努力参加一些这样的培训和考试获得一些资质的证明
第二关注：大学生找工作利用优惠政策创业有帮助
除了找工作之外，还有一些毕业生准备创业，做自己的公司。但是相对于给人打工来说，创业的难度其实更大一些。为了鼓励创业，国家也推出了很多扶植大学生创业的政策，那么这些政策应该如何利用呢?来听听过来人的说法。
这家位于北大科技园的软件公司创立于XX年，总经理是北大硕士毕业生孔令博。他当年毕业后和3个同学凑钱创立了这家公司，致力于推广他们的专利产品——电子菜谱。两年来注册资金已经由最初的10万元增加到100多万元，员工也有了近20个。奥绮玮信息科技有限公司总经理孔令博：从公司成立的 3个月之后就已经初步实现了盈利//我们可能的的确确是抓住了比较好的机会市场的机会产品也比较符合市场的需要。
简历的第一印象很重要 篇4
影响第一印象的原因只有两个，一个简历的版面问题，一个是简历打印的问题，下面就来给大家说一下吧。
简历版面的问题是最直接的问题，招聘者一拿到你的简历，一看就会对你简历作出评价了，所以你的简历版面一定要简洁大方，字体的大小、间距、行距都要适合，达到一个舒适的感觉，不会让你产生厌烦，字体只使用一种字体，建议还是只用宋体，不要用别的字体。
如果你是使用表格式简历的话，那么你还需要注意，是否会差生一种拘束感。
同时需要注意就是加粗、加色的使用也需要注意，有时为了让招聘者注意到某些重要内容，这样做是可以的，不过切记不能太多，要不就会杂乱了。
简历的`打印也是很大的影响了，第一个是打印的纸张问题，一定不能选择太薄的，太薄的纸张拿在手上没有份量，你最少也要选择80克的纸张打印，这样纸张拿起来感觉就是不一样的，如果你是打印彩色的，那么更加需要好的纸张了。
还有打印方式，如果有得选择的话，请选择激光打印机打印吧，这样的打印效果会给喷墨的要好。
简历里的一些学问，你需要知道【2】
简历法则一，细心。
简历制作完成后，必须认真仔细的检查每一项信息，基本信息有无遗漏，有无错误，是否有些需要增加，有些需要删除，整合简历资源，做到针对性强，有所取舍。
简历法则二，用心。
留意那些能够帮助到你更快被招聘方发现的小窍门。
比如说，经常刷新简历，一般HR在查找简历的时候，都会根据最新更新的时间来筛选，你的简历更新的越新，越容易被找到。
此外，招聘平台有一些附加的功能，比如说证书通过认证有认证的标志等等，这些都是可以让你优胜于其他求职者的小方面。
简历法则三，主动出击。
求职信：虽然现在求职都不需要求职信，只要简历就可以了。
但是还是有部分企业要求求职者附上求职信，以了解求职者自身特色的特质。
如果一百个人投递了这个职位，而只要一个附上了求职信，那你给HR的印象会更加的深刻。
主动投递简历：除了在网上投递简历之外，若有其他途径了解到你喜欢的工作岗位，可以主动出击，发送简历过去给他们，给自己多一个机会。
简历法则四，创新。
曾经一个hr说，他不喜欢成绩好的学生，因为成绩好的学生大多非常乖巧，缺乏创新能力。
简历也是一样，要让你的简历更加出色，吸引人，也需要创新。
试想下，如果有二十份简历放在你的面前，全部都是网上下载的一模一样的格式，你应该不会去认真选哪份，而是随意拿，或者从第一份看起，下来的如果累了也许就不看了。
求职者要注意这点，简历尽可能让HR在30秒内就能了解到你是谁，做过什么，有什么技能。
写简历很讲究 篇5
一、填写原则：
1、不填写无建筑无关的工作经历和学习内容。
2、重点突出自己从事工程项目的从业和学习经历。
二、给单位发个人简历注意事项：
邮件标题名称：姓名+求职专业+年限 简历名称：姓名+求职专业+年限 比如：某某某+求职造价员+2年经验 可以提高用人单位对简历的关注度。
三、面试注意事项：
1、不谈工资和福利待遇，如果问工资的要求，就说：根据我的能力确定，可以给一周试用，如果不满足你们的要求，一周内不要工资。单位只要能够接收就行，其他事项让单位来定。
2、对于能够回答的问题，可以直接回答。对于不能回答的，要如实回答，不清楚或没有记住。面试给人的诚信度，是最重要的。企业更看重人品，而不是能力。
四、简历填写建议：
1、学历：
填写大专或本科。没有的，不填写
2、专业：
（1）本人有建筑类相关专业，真实填写。（2）本人在读建筑类相关专业，真实填写： 面试建筑设计对口专业：填写：建筑学 面试造价对口专业：填写：工程造价管理 面试施工对口专业：填写：建筑工程技术 面试资料对口专业：填写：建筑工程技术 备注：具体的院校可以查询招生目录
（3）本人没有建筑类相关专业或没有在读专业，不填写。
2、毕业学校：
（1）本人有建筑类相关院校毕业，真实填写。（2）本人在读建筑类相关专业，真实填写： 面试建筑设计工作：填写：在读某某某院校 面试造价工作：填写：在读某某某院校 面试施工工作：填写：在读某某某院校 面试资料工作：填写：在读某某某院校 备注：具体的院校可以查询招生目录
（3）本人没有建筑类相关专业或没有在读专业： 面试建筑设计工作：填写：计划报考建筑学专业 面试造价工作：填写：计划报考工程造价管理专业 面试施工工作：填写：计划报考建筑工程技术专业 面试资料工作：填写：计划报考建筑工程技术专业 备注：具体的院校可以查询招生目录
3、离职原因：
要写个人原因（家庭、结婚等），不写单位原因（不适合发展）
4、简历：
（1）学习经历：填写方法同上。（2）工作经历：
面试建筑设计、土建造价、施工、资料专业：填写：丽珠小区2#楼 建筑面积14556m2、地下2层、地上17层、剪力墙结构。安装造价专业填写：丽珠小区1#楼
建筑面积17762.97m2、地下2层、地上34层、剪力墙结构。备注：如果本人有其他工程的从业经历，可以写上去。（3）参加的培训经历和证书： 实战建筑培训学校3个月的工作实训。
有其他学习经历，可以写上去。有证书，可以把证书写上去。（4）专业/职位
面试建筑设计工作：填写：建筑设计方案、施工图 面试造价工作：填写：编制招标控制价、投标报价 面试施工工作：填写：建筑施工、钢筋下料、测量 面试资料工作：填写：工程资料整理
5、特长爱好
（1）吃苦耐劳、能够加班、能够出差、能够服从领导安排、有团队意识
写简历很讲究 篇6
他不如那些舍身为学生般的老师伟大，不也像“范跑跑”那般自私，他很平凡，但他的确是一位好老师。
――――题记
已知：他是一名普普通通，平平凡凡的初中语文老师，变是我的班主任。
求证：他是一名好老师。
证明如下：
其一：具体事例
期中考试即将来临，各班的班主任都想尽了办法去劝学生要珍惜时间，认真复习，只有他，不仅不给我们施加过大的压力，反而兴致勃勃地与我们讨论起了考试后准备春游的计划，同学们对于考试的雄雄斗志在一瞬间就被激发了出发来，就算是不为了老师的赞许，不为了家长的`奖励，也为了春游时能玩得理所应当，无忧无虑。
他是一名与众不同的好老师。
或许是从小养成的坏习惯，每班总有几名不写作业的学生会想出一些歪点子，比如：第二天早点到校copy别人的作业，而对这种现象，在别班老师仍是一次又一次的警告学生时，他早已采取了相应的实际行动。如果有学生没写完作业或忘带作业或copy他人作业，一律一视同仁，按没完成作业论处，是要参加“幸运大抽奖”的（即抽取卡片，从而完成班里任一同学的心愿）。从那以后，我班的成绩突飞猛进，在某次抽考中甚至超越了所谓的“尖子班”，这可全是他的功劳呀！
他是一名想法奇特，有丰富经验的好老师。
他虽然在年龄方面与我们有着一定的差距，但我们之间的关系并没有因此而疏远，相反，我们会亲切地称他为“老马”（因为他姓马）。对此，他不但没有生气，反而笑嘻嘻地接受了，还把从前他带学生时所得的外号通通告诉了我们，那一刻，仿佛我们之间不是师生关系，而是亲密的朋友关系。
他是一名各蔼可亲，如朋友般的好老师。
其二：别人眼中的他。
同学甲：“我有次生病了，请了一整天的假，重返学校时，他时刻关注着我的脸色，关叮嘱我们如果不舒服就回家。我感到十分温暖。”
他是一名关系学生的好老师。
同学乙：“有段时间我的成绩一直很差，所以很担心会有“暴风雨”（老师严历的批评），但最后到来的是老师为我细心的讲解和鼓励的话语，于是，我努力，我奋斗，只为不辜负他眼中的那份期望。“
他是一名工作认真，热爱学生的好老师。
家长丙：“我的孩子成绩并不是太好，他却从没批评过，每一次都劝我多关系孩子，少给孩子一些压力，并一口气说出了连我都没发现的孩子的五大优点，我才知道，原来我的孩子也很优秀。”
他是一名能发现学生的好老师。
很高兴认识你用英语怎么写谐音 篇7
1、nice可用于会见某人时的客套语,刚见面时接动词不定式(to see you),告别时其后接动名词或动词不定式的完成式(meeting〔to have seen〕)。
2、在“nice and+ adj. ”结构中,nice and是加强其后形容词的语气的,表示“很,非常”,通常用于口语中,置于所修饰词之后; 还可用作反语,意思等于quite, very。nice作“体面的,谨慎的”解时,通常用于否定句。
词义辨析：
pleasant，agreeable，nice这些形容词均含“令人愉快的.，悦人的”之意。
1、pleasant普通用词，指引起感官或精神愉快的人或事物。
2、agreeable指与某人的情趣一致适合其爱好而令其愉快中意。
写简历自我评价怎么写 篇8
我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。
待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲，不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强。
有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲，不惧挑战，有一定的亲和力及管理能力，思维灵活，反映快，接收能力强，字迹工整。
写简历很讲究 篇9
他们刚走，我想：又没事做，为什么不能踢毽子呢？我偏不听，我又任性了。我立刻拿出了最心爱的毽子，在最大的地方---客厅里面，心满意足地玩开了。
我一会儿右脚踢，一会儿左脚踢，毽子灵活地在空中跳跃着。连续踢了两分钟，我的毽子从没掉过。又想：加点高难度吧！踢一个打一个圈，再连续打圈，我的脸上乐开了花，庆幸自己踢得真好。突然，毽子落在我的鞋子上，滑了出去，砸到了妈妈最心爱的花瓶，只听到“咣当”一声，花瓶倒在大理石地面上，碎成了好几瓣。我一看，立刻呆住了，心砰砰直跳，心里说：完了完了，这下屁股要被打成“水蜜桃”了。我立刻把碎片扫到一起，用袋子装好，准备扔到外面去。“叮咚……”门铃响了，我急中生智，把袋子往沙发下面一塞，就开门去了。
果然是妈妈回来了，她看我神情紧张，不敢看她，就怀疑地扫视四周。她可是我们家的“福尔摩斯侦探”啊！“嘉嘉，我的花瓶哪去了？”我回答，“不……不知道”。她边问边四处寻找蛛丝马迹，从沙发下拉出碎片袋，大声地问：“这是你的杰作吧？”哇，机关枪开始扫射了“为什么不听大人的话？做错了事情还赖？”她拿起鸡毛掸子准备揍我，我一看，不敢任性了，讨饶道“妈妈，我错了，我以后不敢了，不撒谎了……”在爸爸的劝阻下，我终于免了一顿揍，乖乖地接受了“男女声二重训”。
写简历很讲究 篇10
很多人写简历不得法，除了缺少写简历的经验以外，更重要的头脑里没有清晰的概念，不知道HR希望在简历上看到哪些内容。
HR的工作其实并不神秘，他们的招聘压力也很大，职能部门缺少人手了就会叫嚷：“赶紧招人啊”；大老板就会指示了：“快招人，招好人”！如果匆忙招来的人尽是南郭先生，可能HR自己也要写简历去找工作了。
所以通常情况下，招聘工作都会面临着时间压力和甄选风险。长期在这样的状况下磨炼，HR们形成了自己特有的简历阅读和筛选方式：
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当同时需要招聘2个以上职位的时候，把搜集到的大量简历按照应聘职位不同分类堆放。
这种工作很简单枯燥，一般是由某个助理来完成的。所以，如果你的简历或者求职信上根本看不出你要应聘什么职位，那么你的简历很可能直接进入废纸篓。
扫描
给你2个小时的时间，500份简历，加上随附的求职信等等，平均每份2－3页（请注意，2002年我统计过100多份大学毕业生的简历，平均页数为6页！），那么简单算算你每份有多少阅读时间？14.4秒/份！时间再充裕点，给你6小时时间，那么每份简历有多少阅读时间呢？43.2秒/份！通常情况下，HR的工作也是很繁杂的，不可能有大块的充足时间来阅读简历。
自己仔细想一想吧，相信你以后不会再做3页以上长度的厚简历了。
所以我们明白了一个事实，HR在工作的时候永远不会有足够的时间来欣赏你的修辞、图片、广告语、随附的文学作品，也不会有时间上网去看你的求职博客、求职网站，他们所做的就是——扫描你的简历！英语里面有一句话：Your resume is scanned, not read.说的就是这个意思。
搜索：
HR的简历扫描功夫不仅仅在于速度，更在于其从垃圾信息中搜索关键词的火眼金睛一般的本事。
就像猪肉一样，简历在利益动机驱使下也极其容易注水。这个嘛，地球人都知道！作为主要受害人的HR们更是深恶痛绝，所以他们会把一切看起来不象是事实和数据的东东通通看作是可笑的忽悠，他们的眼睛会迅速地跳过哪些忽悠，只关注哪些真正的硬货。