关于研究生综合管理系统

2024-06-17

关于研究生综合管理系统（通用12篇）

关于研究生综合管理系统篇1

关于研究生综合管理系统（新）试运行的通知

各基层研究生培养单位及各研究生：

苏州大学研究生综合管理系统（新）现已投入试运行，现将有关事项通知如下：

一、系统登录方法

1、登录地址

可从苏州大学研究生院网页（http://yjs.suda.edu.cn/）服务平台进入研究生综合管理系统（新）。

可从苏州大学主页（http:///portal/jzyg.shtml）日常工作进入研究生综合管理系统。

2、登录用户名和密码

以网关的帐户和密码登录（校外单位秘书用户除外，登录用户名和密码以培训时发布的用户名和密码登录）。

二、登录后需完成事项

1、研究生

（1）研究生登录后，请完成网上学期注册。

具体操作：在个人信息下，学生学期注册中，点击“提交”按钮，注册当前学期。请在3月30日之前完成系统中学期注册。

（2）个人基本信息校对

具体操作：检查个人基本信息是否有误并补充完整个人信息。请在个人信息修改中进行补充修改，修改后点“保存”按钮。

为确保学籍信息电子注册的准确性，对有误的或有变动的个人信息，请及时予以更正。如照片缺失，3月25日前将本人电子照片（100*140像素）以学号命名交到各单位研究生秘书处，各研究生秘书汇总后于3月26日前将照片发至邮箱：liwenjun@suda.edu.cn，由研究生院统一上传；若出现身份证号等信息有误的，请到培养办办理更正事宜。★请在3月30日之前完成系统中学期注册与个人基本信息校对。

（3）查询成绩

具体操作：个人信息补充校对后，在培养管理学生成绩查询中方看查询个人课程成绩。（在职攻读硕士学位研究生在4月20日后方可查询）。

（4）提交个人培养计划

4月1日-4月10日，研究生提交个人培养计划的功能开放。非毕业班的各类研究生均需提交个人培养计划。

2、秘书用户

（1）本单位学科专业核对（全日制和非全日制）

（2）本单位课程库核对与补充

（3）本单位各专业培养方案（全日制和非全日制）核对与制定

（4）本单位任课教师（导师）信息核对

（5）本单位学籍信息核对（主要是已有各专业研究生人数）

（6）本单位开设的课程成绩的录入与核对

★请各培养单位在3月30日前完成以上工作。学生提交个人培养计划的功能计划在3月30日后开放。如有问题，请及时与综合办、培养办和系统管理人员沟通。

特别提示:2011级在职攻读硕士学位研究生报到后,请及时登录系统（网关账号：用户名为学号，密码为身份证后六位）补充完善信息、在规定时间内提交个人培养计划。特此通知。

研究生院

2012年 3月20日

关于研究生综合管理系统篇2

一、基层员工管理的重要性

基层员工是战斗在生产一线的核心力量,关系着生产任务的实施与落实,影响企业运营效率和生产水平,是企业持续、稳定发展的基石,只有在基层员工的保驾护航下,企业才能维持运作,进行正常生产运营,可见基层员工管理的重要性。另一方面,通过有效的基层员工管理措施,能合理配置人力资源,消除企业内部矛盾,增强企业凝聚力,使企业资源优势得到发挥,同时能开发员工作潜能,使基层员工全身心投入到生产任务当中,为企业创造更多利润[1]。倘若基层员工管理存在问题,与市场环境及企业发展需求不匹配,便容易使企业生产陷入困境,影响企业经营目标的实现,使政策和生产计划无法正常落实,给经营管理造成障碍,甚至使企业陷入混乱,导致生产经营状况长期处于低迷状态,无法长期稳定发展。某种意义上来说基层员工管理关乎企业命运,作好基层员工管理非常重要。

二、石油企业基层员工管理现状

1. 管理机制薄弱

目前很大一部分石油企业经营管理思路停留在老模式当中,基层管理观念起步晚,基层员工管理机制薄弱,距离规范化与标准化仍有一定距离。就目前来看,存有严重的基层员工管理机制不完善、制度不健全、管理方式粗放、随意性强等现象,这也是石油企业基层员工管理效果不理想的重要原因之一[2]。另外,更缺乏相应权力制约机制,缺失对管理行为的约束和监管,权责区分不明确,导致一些管理人员工作中个人色彩过重,营私舞弊。

2. 基层管理人员素质参差不齐

基层管理人员是开展基层员工管理工作的核心力量,影响管理质量和管理有效性,若管理人员自身不具备较强管理能力和丰富实践经验,自然难以展开高质量基层管理工作[3]。然而,当前石油企业很大一部分基层管理人员缺乏专业管理技能,没有接受过系统培训,一些人员完全不符合岗位要求,工作开展中得过且过,缺乏责任心,导致基层员工人心涣散,缺乏工作动力,给石油企业稳定发展带来了负面影响。另一方面,还有一部分基层管理人员不具备自我学习意识,不能适应新的工作环境和局势,对突发事件不能及时给予适当处理,使得基层管理效能受到局限。

3. 工作开展中缺乏详细计划

当前很多石油企业基层员工管理工作开展中缺乏详细计划,管理目标模糊,时常发生不知从何管理的现象,导致工作开展过于盲,不能获得预期管理效果。石油企业基层员工管理工作复杂性强,涉及内容多,缺乏详细管理计划,会导致基层管理工作开展中不清楚工作量,时常延后完成工作或遗忘工作,短期内不知道该如何进行有效管理。

三、石油企业加强基层员工管理的策略

通过前文分析可以知道,当前石油企业基层员工管理现状并不理想,具体工作开展中存在诸多问题,在很多方面有待改进加强。下面通过几点来分析石油企业加强基层员工管理的策略,以促进基层员工管理水平的提高。

1. 强化相关规章制度

若想保证基层员工管理有效性,使基层管理工作得到有效落实,严格的规范制度必不可少。石油企业应给予基层员工管理应有的重视,尽快完善基层管理机制,强化相关规章制度,为基层员工管理工作开展提供制度支持。制度不仅能为管理工作开展提供导向,而且能够起到约束作用,增强管理人员责任心。所制定的制度应具有简单、明了、可操作等特点,具有:可行性、可操作性,符合石油企业自身实际情况和长远战略发展需求。

2. 建设专业基层员工管理队伍

专业人才是开展高质量工作的前提。因此,石油企业应积极优化人才结构,不仅要加强先进管理人才的引进,而且要加强对现有人员的培养,建设优秀基层管理工作队伍。石油企业基层员工管理状态不理想主要原因就是缺乏管理人才。在具体培训中可通过进修、参观学习等多种方式开展,进行有针对性的培训,丰富基层管理人员的管理知识和技能。

3. 制定详细管理计划

基层员工管理具有繁而杂的工作特点,想要面面俱到十分困难,如没有详细管理工作计划,很多工作会被遗漏,造成管理缺失,影响管理效能发挥。因此,石油企业应根据企业长期、短期、中期发展目标,制定详细基层员工管理计划,明确基层员工管理工作方向,使基层管理工作开展能够更加有序,提高管理有效性和针对性。

四、结束语

通过正文分析不难看出加强基层员工管理的重要性和必要性,显然基层员工管理在企业经营管理中占据着重要位置。然而,当前很多石油企业在基层员工管理方面存在问题,管理效能不能有效发挥。因此,石油企业应积极加强基层员工管理,提高管理效能。

摘要：石油是世界资源三大支柱,被称为工业的“血液”,不仅是重要社会物质资料,更是重要战略物资,对国计民生和国防建设都有直接影响,现代社会几乎离不开对石油的应用,不仅是燃油和汽油主要原材料,更是很多化学工业产品原材料。但当前石油市场竞争日益激烈,市场环境千变万化,所以石油企业应积极提高管理水平,尤其是在基层员工管理方面,从而有效增强竞争实力,促进企业持续发展目标的实现,使企业进入经济良性循环状态,弥补传统基层员工管理中的不足。本文将针对石油企业基层员工管理展开研究和分析。

关键词：石油企业,企业管理,基层员工,员工管理

参考文献

[1]周墨菁.关于石油企业基层员工培训工作思路的几点做法[D].湖北大学,2015.

[2]李志搏.基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D].浙江大学,2014.

关于智能综合结算系统建设的研究篇3

关键词：互联互通；结算

中图分类号：F832.2 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 11-0000-02

Research on the Construction of Intelligent Integrated Settlement system

Liu Lei

（China Tietong Yanbian Branch,Yanbian133000,China）

Abstract:This paper points out the development of the need for intelligent integrated settlement system,clearing system and then proposed model highlights the various components of the system the main function and its application in Value.

Keyword:Interconnection;Settlement

一、前言

随着我国通信产业的发展以及电信、移动、联通、铁通、卫通等运营商的出现，通信领域的固定电话、移动、数据、IP业务涉及了多个运营商，并且形成日益激烈的竞争。在信息产业部和各省通信管理局的监管下，各电信运营商相互合作，通信网之间基本实现了互联互通。

为了用户的权利及各运营商共同的利益，吉林省本地各运营商之间也实现了互联互通，作为主导运营商之一的吉林省联通，与各其他运营商之间的网间结算、与合作伙伴的增值业务结算、公司内部结算收入不容忽视，清晰准确的结算工作迫在眉睫，开发一套智能综合结算系统成为必要。

二、系统结构与各模块功能

智能综合结算系统是一个基于电信业务结算的综合管理平台。它主要由数据采集子系统、预处理子系统、结算批价子系统、结算子系统、对帐处理子系统、数据统计管理子系统、审核校验子系统和系统管理子系统组成。下面首先给出系统模型，再具体介绍其各部分主要功能。

（一）系统总体结构

图1.系统总体结构

（二）系统功能结构

图2.系统功能结构

（三）主要功能概述

1.数据采集。数据采集是从各种数据源完整、准确、可靠的采集结算所需的各种业务话单，这些话单包括交换机、网关、增值服务平台等采集点的原始话单、漫游话单、汇总信息和标准结算原始话单。数据采集功能包括传输接口、错误检查、异常采集文件处理、数据存放、参数配置、日志统计、监控等功能。

通过数据采集将结算系统所需的原始数据利用一定的方式从数据源或其他系统平台的存储介质中提取出来，并通过数据传输功能将采集的原始数据传输到中心数据处理主机。从数据采集到预处理的传输以文件的形式配合数据库的日志记录进行传输和传输中的校对。

2.标准格式化。为了提高系统后续数据处理功能的模块化程度，降低整个系统的耦合性，系统通过数据标准格式化功能将不同来源、不同格式的数据格式化成几种统一的格式，从而也便于与企业内部其它系统以及外部其它运营商和合作伙伴系统进行数据交互，也便于进行数据检查和核对。

3.预处理。预处理的功能是发现数据的复杂异常情况，并抽取对于结算系统有意义的信息，然后按照预定义的输出格式进行输出。预处理对格式化后的各业务的结算数据源按业务、按约定规则进行分拣、检错/纠错处理，分别形成异常记录、无效记录、正常记录，以便于后续的结算批价及相应的处理。预处理功能由数据抽取、合并话单、错误检查、话单分拣过滤、异常话单文件处理组成。

4.结算批价。结算批价获取预处理产生的话单文件，根据话单或ER记录中有关信息或经过相应的匹配和运算确定对应的结算规则，并根据结算规则中定义的结算摊分规则确定应收应付结算对象和应收应付金额，生成结算处理所需的话单文件。对批价过程中的错误话单形成错误话单文件。结算批价由预处理数据读取、错误检查、按费率批价、详单处理等功能组成。结算批价的结构如图3所示。

图3.结算批价

结算批价模块的主要功能：获取预处理产生的标准话单数据，完成与客户信息无关的话单计费处理。结算批价模块是将经预处理格式化的计费数据，与计费标准、计费规则相结合，形成一次批价话单，并进行存储。结算批价具体要实现以下功能：读取结算批价所需的计费参数、话单计费、基本话费计费、按中继方向批价等。

5.结算处理。结算模块是将经批价后的计费数据，与结算标准、结算规则相结合，形成结算数据，并进行入库。

结算模块具体完成以下功能：结算系统将结算结果按照结算条目分类，标明参与结算的业务及相关电信运行商，按日期（以小时为单位）将累计结果入库，待报表子系统查询结果，生成结算报表。

6.账务处理。帐务处理是在结算帐期结束时将结算处理后的统计基表按照结算对象和结算帐目进行帐务的汇总，生成帐务明细帐，同时根据预先设定好的帐务基表信息，生成相应的帐务基表，供帐务阶段生成的各种报表使用。帐务处理功能结构如图4所示。

图4.账务处理

7.统计管理。统计管理对系统运行状况、数据流向等及时统计、分析，形成各种报表，供系统维护、业务部门进行查询，同时还可以向其它系统提供基础数据。统计分析的结果存入相应的库中保存，以便能够依据这些统计数据进行业务量等的趋势预测。

结算数据统计分为三个方面，分别是统计数据生成、数据分析和报表。统计数据生成是统计报表与统计分析的基础，报表分为统计报表和分析报表两类。

8.审核校验。在系统全过程中的每个处理流程检查输入参数的合理性，并对处理输出结果采用系统自动或人工验证方式，对系统提供的日志、统计数据、不同数据间平衡关系进行审核，检查数据异常、系统处理异常情况，对人为处理的数据进行必要的、有效的检查。

审核校验贯穿系统处理的全过程。审核校验在各个阶段由于业务特性的不同，采用不同的审核校验方式。

9.系统管理。系统管理包括系统监控管理、参数管理、安全管理、故障管理。

（1）监控管理。监控管理是系统实现可靠运行和无人值守的重要保证，监控管理包括系统级的监控管理和应用进程级的监控管理两个部份。（2）参数管理。参数管理主要完成综合结算系统所需参数的配置，查询以及修改。（3）安全管理。对管理员的权限、系统日志和系统故障处理后的恢复进行管理。（4）故障管理。在系统运行中出现故障时，可根据故障的类别，提供告警信息，自动或手工干预排除故障，使系统恢复。

三、系统开发环境及软件实现

（一）系统开发环境

本系统采用客户机/服务器体系结构，服务器采用UNIX操作系统和ORACLE数据库，客户机采用Windows操作系统和Power Buider应用开发工具，客户机与服务器间通过socket交互。

（二）关键技术软件设计实现

结算系统不同于其他电信业务系统，要求处理的数据量非常大，远远超过一般的本地网计费帐务系统等电信业务系统，而且规则复杂，不是每条规则适用于大部分的数据。因此结算系统的算法与其他业务系统，例如计费系统中使用的算法是有区别的。

在智能综合结算系统中，采用了多种先进的算法，比如B+树索引结构、快速排序等，并能够根据处理数据量的大小以及系统资源情况自适用算法模型，采用的算法不仅能够适应大规模数据的处理，而且适于实时任务处理的要求，比如内存规则命中率算法以及动态内存规则刷新等。

（三）采用智能高效的规则适配器

系统针对各个处理环节配置相应的处理规则，通过这些规则可以实现域与值的模糊匹配、域与域之间的相关匹配以及相关规则之间的复杂逻辑关系和级别关系，并通过有效适用的数据结构算法和进程调度实现复杂规则下的高效处理。

1.自动灵活的任务调度。系统可以根据不同的数据源设置不同的数据处理流程，每个任务存在多个相关的前置任务和多个条件分支。

每个任务单元都由集中调度中心进行统一调度，任务的调度方式有前置任务条件触发式、时间序列式、时间周期式和单次执行式。

集中监控中心时刻监控调度中心的任务调度和任务执行单元执行情况，并时刻监视文件队列中文件处理情况，如果存在需要人工干预处理或超时未处理的文件则根据告警级别进行分级别的告警。

图5

四、经济效益和社会效益

综合结算系统的开发及投入使用，准确地提供了我公司与其他运营商之间的网间结算收入信息，为公司内部业务提供了准确的收入摊分依据，为增值业务结算提供了强大的业务支持，减少了各公司之间结算费用争议问题，为各运营商之间的互联互通提供了前提条件。

通过一些有针对性的结算数据分析，帮助经营管理者在政策的制定、网络状况的把握、竞争对手的客户情况等几个方面做出决策支持和辅助。在竞争激烈的今天，该系统发挥着不可替代的作用。

五、结束语

智能综合结算系统的功能结构比较复杂，在这里只是从整体上介绍了智能综合结算的业务流程和系统的各个功能模块。本系统涉及的技术层面也比较复杂，如软件的详细架构，如何实现域与值的模糊匹配、域与域之间的相关匹配以及相关规则之间的复杂逻辑关系和级别关系，如何利用复杂的算法等，作者对此了解有限，在这里没有进行深入的介绍。

参考文献：

[1]滕永昌.Oracle数据库系统管理[M].清华大学出版社,2003

[2]陈剑瓯,赵红燕.ORACLE开发使用手册.机械工业出版社,2000

关于社会管理综合治理工作计划篇4

如下工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻十八届四中全会精神，全面落实习近平总书记系列重要讲话精神，以构建社会主义和谐社会为目标，以深化平安建设为载体，紧紧围绕广播电视工作的总体部署，按照中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委有关规定，坚持“打防结合、预防为主”的方针，把稳定当做头等大事，坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全完善领导机构和规章制度，实行目标管理责任制，强化管理，预防各种违法、违纪的案件和各类事故的发生，全面落实和推进社会管理综合治理工作，营造平安、和谐的社会环境。

二、工作目标

(一)加强组织领导、健全工作机构。按照上级统一部署，认真研究落实综治工作，建立健全综治工作制度，成立以主要领导为组长的综治工作领导小组，亲自抓综治工作，与各科室签订综治工作目标责任书，制定年度计划和实施方案。全季度召开一次科室以上干部综治专题会，真正把综治工作落到实处，促进综治工作顺利开展。

(二)加强舆论宣传、营造和谐氛围。一是加强社会管理综合治理和重点整治工作的宣传;二是深入开展法制宣传教育，大力宣传社会主义法治理念，组织全体干部职工认真学习法律法规知识，不断增强广大干部职工的法制观念，做到懂法、守法，学法、用法，依法保护自己合法权益;三是采取集中宣传与经常性宣传，加大平安创建活动宣传，为营造良好的社会治安环境、争创省级平安县市起到舆论宣传引导作用。

(三)参与平安创建、保持平安稳定。按照市综治办的工作要求，认真落实社会管理综合治理各项工作措施，把“平安单位”创建活动纳入职工的岗位责任制，规定对有违法违纪行为者，取消一切评先、评优资格，确保无任何违法乱纪行为。

(四)加强整治力度、确保创建成果。一是对单位重点部位进行严格管理和防范，实行科室负责人负责制。二是采取不定期的排查和巡逻守护工作。确保全年无发生重大盗窃、重大火灾等事故。无刑事案件和治安违纪案件发生。杜绝干部职工参与赌博等“六害”，自觉抵制非法邪教活动，遵纪守法。三是建立健全节假日值班制度，对外来人员和流动人口进行清理、登记，防止重大事故和不安全事故发生。

三、方法措施

(一)强化领导责任，年初与各科室签订社会管理综合治理目标责任书。

(二)加强职工政治理论学习，职业道德教育，文明行为规范教育，树立正确的世界观、价值观和良好道德情操，增强干部职工综治创安责任感、紧迫感，激发广大干部职工参与综治工作的积极性、主动性和创造性。

(三)进一步完善综治领导责任制、目标管理责任制的考核考评制度，将平时检查与年终综合考评结合起来，加大责任追究力度。充分发挥工会、妇女组织的职能作用，积极参与协助搞好治安工作。

(四)开展向先进人物及身边名人事迹学习，陶冶自己，鞭策自己，树立良好的道德品质和无私奉献精神。

(五)加强治安防范工作。对重点要害部门，建立防范制度，制订防范措施，实行目标管理，并加强监督检查，消除一切隐患。

(六)严格巡线制度，切实做好全市城乡光缆干线和分配网的巡查，晚上18时至22时组织网络巡查，并认真做好巡查记录。各光节点和放大器有专人看护。

(七)在全市开展整治非法卫星电视广播地面接收设施专项行动，努力实现全市城乡无非法销售、无非法安装、无非法使用“卫星锅”的目标，净化广电市场。

(八)各类有线电视网络抢修器材、场强仪、光缆熔接仪、OTDR、夜间照明等设备，雨天抢修帐篷等专用抢修器材、应急值班车辆等，必须时刻处在良好的技术状态，各类抢修器材和工具实行专人保管，责任到人，并适时进行突发事件应急预演。

(九)做好有线电视网络光设备、光缆、电缆、放大器等器材的备份，一旦发现上述设施遭破坏，立即更换。

关于研究生综合管理系统篇5

为全面落实区政府提出的城市长效综合管理工作中“五小”行业管理各项目标任务，进一步明确工作要求，强化工作机制，创新工作模式，提高工作成效，根据《关于进一步完善城市长效综合管理考核工作的实施意见》（**政„2012‟15号）要求，结合我区实际，提出如下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕“实施精细管理，打造精品城区，创建城市管理全市最高”的工作目标，按照“精细、精密、精准、全覆盖”的要求，坚持以镇（街道）为主、重心下移、属地管理的原则，进一步提高管理水平。

二、目标任务

按照“横向到边，纵向到底”的全覆盖要求，根据国家卫生城市标准，结合我区实际情况，全面改善小餐饮、小美容美发、小浴室、小旅馆、小副食等“五小”行业的卫生状况。

三、工作内容

1、明确管理对象。以“五小”行业即加工、经营场所面积在150㎡以下的小餐饮、小美容美发、小浴室、小旅馆、小副食行业为主要管理对象，以其他大中型餐饮、公共场所行业为兼管对象，营造全区公共卫生监督工作浓郁氛围。

2、强化管理要点。以许可证、营业执照、从业人员健康证明、卫生管理制度、卫生（消毒）设施及运转情况、店堂卫生状况等作为工作要点，依据相关标准、规范，加强指导与管理。

3、关注管理焦点。对领导批办、监督考评员上报、公众举报以及媒体曝光的立项整改问题，要在规定的整改时限内，着力督促相关单位整改到位。

4、解决管理难点。对因为各种原因未能达到管理要求、虽经多少督促始终未能奏效的难点问题，要及时进行上报，以便采取行政执法、联合取缔等相应措施尽早予以解决。

四、保障举措

1、组建工作队伍。各镇（街道）根据辖区内“五小”行业单位数以及分布区域范围，合理配备足够数量的专职卫生检查员，具体负责“五小”行业日常监管。区卫生监督所按照卫生部“每万人口配备1名卫生监督员”的标准要求，配备标准员额的50%，即30名卫生监督员，负责全区“五小”行业行政执法与各镇（街道）日常监管业务指导、考核工作。

2、落实工作经费。各镇政府、街道办事处负责落实各自卫生检查员工资、奖金、补贴等所有经费，其中30%作为考核经费，根据区卫生监督所对相关业务工作的考核结果酌 2 情进行发放。

3、完善工作装备。各镇（街道）配备专用工作车辆、卫生检查员制服，便于日常监管工作顺利开展。区卫生监督所配备专用卫生监督执法车3辆，确保行政执法、基层业务指导工作正常开展，提高工作效率。

五、组织措施

1、成立“五小”行业长效管理工作领导小组。组长：**，副组长：**。领导小组下设工作办公室，具体负责方案制订、资料收集、信息汇总、数据提供、意见反馈等工作。

2、以镇（街道）为单位，成立九个工作组。其中三街道以及**、**两镇卫生检查员在区卫生监督所合署办公，接受区卫生监督所统一管理。

3、加强与工商、质监、镇政府（街道办事处）等的协调与配合，确保各项工作顺利、有序推进。

六、管理考核

1、实行领导小组督查制度，以样本抽查为主，每月不少于一次。

2、区卫生监督所定期组织开展专项检查，每半年组织一次全面检查考核。

3、定期召开点评会议，由领导小组对各工作组管理工作开展情况、各级各类督查考核结果进行点评，并形成相关 3 材料上报区政府。

4、定期发布工作信息，接受市民监督和评价。信息内容包括上级领导检查指导情况、市级及区级考评情况、工作进展情况、立项问题整改情况等。

关于研究生综合管理系统篇6

规划建设的意见

第一章总则

第一条

小区综合管线是小区正常运转的生命线，为规范小区综合管线建设的管理，提高城市规划建设的水平，进一步完善小区综合管线的规划管理，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《城市地下管线工程档案管理办法》等相关法规拟定以下意见。

第二条

本办法所称小区地下管线，是指新建、改建小区内的给水、中水、雨水、污水、燃气、热力、电力、电信、路灯、广播电视、公安交通以及工业等埋设于地下的管线及其附属设施。

第三条本办法适用于韶关市规划区范围内小区地下管线工程的规划、建设和管理。

第四条市规划行政主管部门负责城市地下管线的规划管理和综合协调，并牵头组织实施本办法。

第五条

市建设、城市管理行政执法、公安交通管理等部门按照各自职责做好相关管理工作。

第六条任何单位和个人有义务保护地下管线，对损坏地下管线的行为应予以劝阻或举报。

第二章规划编制

第七条

建设工程在编制控制性详细规划阶段时，应该进行小区工程管线的设计。设计内容应该主要表现小区管线与市政管线的接驳关系以及主要管线的走向和位置等（一般管线可定出一个可以调整的范围）；

第八条小区建设工程在编制修建性详细规划阶段时，应该同步进行小区综合管线的详细规划设计，报市规划行政主管部门同意后实施。

小区综合管线详细规划宜包括供水、供电、燃气、雨水、污水、通信等专业管线。设计内容应该包括负荷预测、与市政管线的接驳关系、站点设置、地台标高、排水管道标高、管线走向、位置、主要管径等；

第三章工程许可、施工及验收

第九条

各类管线原则上必须敷设于地下。因特殊需要并经批准，可允许设置临时架空管线。

第十条

新建、改建、扩建小区地下综合管线，建设单位必须持有关文件和资料向市规划行政主管部门提出申请，由市规划行政主管部门根据城市规划和相关部门、单位的会审意见，出具规划设计条件，核发建设工程规划许可证。

申请核发小区综合管线《建设工程规划许可证》材料：

1、申请报告；

2、小区综合管线《建设工程规划许可证》申请表1份；

3、建设项目立项批文及相关资料；

4、《建设用地规划许可证》及附图、件（核对原件，交复印件）；

5、土地权属证明（核对原件，交复印件）；

6、经批准的住宅小区规划总平面布置图；

7、管线穿越桥梁、铁路、涵洞、河海的管线，需提供相关部门同意的文字意见；

8、管线若穿越用地红线外其它单位用地，需用地单位出具同意的文字意见；

9、管线规划方案及电子版；

10、施工图一式两份及电子版。

◆ 注：以上所有复印件均需核原件，并盖单位公章。

第十一条

地下管线建设单位施工放线后，市规划行政主管部门应组织验线。

第十二条

地下管线工程覆土前，与其签订合同的测量单位应按地下管线普查技术规程进行连续跟踪测量。

第十三条地下管线工程竣工后，管线单位应在30日内申请规划验收。

竣工规划验收合格后，管线单位应将上述资料同时报送市城市建设档案馆存档。

未经竣工规划验收的地下管线，不得交付使用。

需要建设、公安交通管理等部门验收的地下管线工程，按照有关规定进行。

第四章监督管理

第十四条市规划行政主管部门应加强小区地下管线工程的批后管理，及时组织验线和工程竣工规划验收，保障地下管线工程建设按规划要求实施。

建设单位对地下管线建设工程的安全全面负责，有关行政管理部门按照各自职责做好安全监督工作。

第十五条市城市管理行政执法部门应加强地下管线工程规划的执法检查，对未取得建设工程规划许可证或违反建设工程规划许可证的规定进行建设，影响城市规划尚可采取改正措施的，按有关规定予以处罚；严重影响城市规划的，责令停止建设、限期改正或没收违法建设的管线设施。

市建设行政主管部门应加强地下管线工程建设的执法检查，对未取得建设工程施工许可证或开工报告未经批准擅自施工的，责令改正；对不符合开工条件的责令停止施工，并按照有关规定予以处罚。

第十六条地下管线工程建设单位违反本办法规定，未及时报送应当报送的地下管线工程有关数据资料的，由市规划行政主管部门通知限期报送，逾期不报的，按有关规定进行处理。

关于研究生综合管理系统篇7

关键词：工程项目,招投标,管理信息系统,数据库

一、概述

随着我国经济建设的不断发展, 网络信息技术开始不断的渗透到各行各业中, 大部分行业为了能够步入世界先进行业的水平, 开始借助于网络信息系统来进行自身的发展和建设。近年来, 我国的工程项目也开始采用工程招投标的形式使用信息管理系统来辅助自身的发展。随着经济和信息全球化加快发展, 网络信息系统的建设程度体现着一个国家参与全球竞争力、经济和社会发展适应信息全球化的能力;同时也体现了企业职能部门管理能力和工作效率。电子招投标系统是网络信息系统的主要组成部分之一, 是实现企业信息化的重要环节之一。电子招投标的实现由众多优点, 具有实时性、同步性、高效性、, 传统意义上招投标流程受到地域差别和空间限制, 只要招投标的操作人和干系人可以使用互联网, 这些用户可以在进行招投标的各种操作, 如招标信息的发布、请求与响应, 所以电子招投标系统的使用可以节约时间和降低经济成本;实现信息的及时沟通, 加快了招投标进程和提高招投标的效率。

二、投标综合管理系统建立的必要性

为了公平、公正、公开的取得项目, 乙方单位通常需要针对甲方发布的招标文件, 通过合理的商务部分、技术部分、报价部分, 通过专家组评审, 取得项目。现在越来越多的项目是通过公开招投标取得, 时间越长, 需要投标的项目越多, 为了对所有项目有一个整理, 分类和对报价的总结, 因此, 投标综合管理信息系统在这个时候就显得特别重要。投标综合管理信息系统主要是对有权限使用的用户进行识别而建立的, 是一个对信息进行搜集整理、分类存储、整理加工以及传输利用的过程。其主要包括了四个工作阶段:搜集整理加工信息、对信息作出处理决策、实施所作出的决策以及用实践或者是模拟的方式来检验决策的实施具体情况。这种以信息为中心, 其主要目的是为了帮助使用者进行管理决策的信息系统。简言之, 项目工程管理信息系统就是为了针对项目工程的建设, 采用计算机作为辅助管理手段的一种信息系统, 它主要的功能就是为项目工程的管理者估算出项目的成本、工程的进度以及工程的质量等管理者所必需的工程的管理信息, 并且会对自身所搜集的工程信息进行一定的处理, 使之成为决策者做出最后决策的依据。总之, 项目工程管理信息系统是为了让管理者能够更好的完成工程项目, 而进行的搜集、处理和传递相关信息的信息系统。

三、综合管理信息系统功能

为了公开、公平、公正的取得项目, 需要公开招投标的项目越来越多, 合同商务工作就显得特别重要, 越来越多的项目需要投标, 但是也会出现越来越多的问题。比如, 在大量投标结束之后, 缺少对参与投标项目的整理和总结, 虽然投标项目很多, 但是中标项目却很少, 因此, 急需一个具有对竞争单位报价分析, 对项目各元素进行提取的综合性投标管理系统。

本系统是基于VB.net可视化编程工具, 结合后台相应数据库语言 (SQL) , 建立的投标综合管理信息系统。系统主要包括招标文件基本信息录入、查询及导出、各公司报价分析表、帮助等几大模块。

提取招投标文件的主要参数元素, 逐项录入系统, 选择投标单位, 录入报价, 方便日后查询;业绩统计方面, 勾选需要的元素, 系统根据所勾选的元素, 统计结果, 方便导出;统计各竞争单位报价, 选择单位, 可以生成该单位所有项目投标报价趋势线, 选择关键点, 显示项目名称, 装机容量, 及相应备注;在帮助中, 录入各投标网站用户名及密码, 及购买招标文件程序, 对投标管理有很好的指导意义。

(一) 招标文件录入

在增加模块中, 根据招标文件的内容, 需要对重要元素提取, 并录入系统, 主要包括招标文件基本信心、投标保证金及保函、招标文件详细信息、各单位报价、项目信息。

招标文件基本信息, 主要包括:招标文件名称、开标日期、开标地点、招标单位、招标单位联系人及电话、招标代理机构、招标代理机构及联系人、投标有效期。

投标保证金及保函主要确定是以缴纳投标保证金或保函的相应金额, 及投标有效期。

招标文件详细信息, 主要包括项目拟定的设总、授权委托人、项目设计人员、上传招标文件原件、投标文件原件、及各单位报价。

项目信息主要包括:项目基本情况, 如装机容量、海拔高程、项目招标的阶段等。

(二) 投标查询及导出

根据项目需要, 需要整理出比如海拔2000m以上的项目, 这时候, 投标查询及导出就显得特别重要。

在搜索栏中, 搜索项目名称或项目阶段或者海拔高程或者项目地点, 就可以根据需求查询到需要的项目, 并且导出成excel格式文件。

(三) 各竞争单位报价趋势表

输入某一个竞争单位, 点击查询, 就可以输出该单位的报价趋势线, 横坐标为时间, 纵坐标是金额, 如图所示。根据该趋势线可以看出该单位报价趋势, 对今后投标报价有一个很好的指导作用。

(四) 帮助文件

招投标现在越来越多采用网上招投标程序, 因此, 各招标单位也有自己的招投标网站, 在本系统帮助文件中, 就录入了主要招标单位网站的用户名及密码, 及参与该招标单位组织投标的过程, 包括招标文件的购买、投标保证金的缴纳, 开标等一系列注意事项。帮助文件这个模块, 对整个招投标管理有很好的指导意义, 任何授权代理人只要通过查询帮助文件, 都可以参与招投标活动。

四、结语

关于研究生综合管理系统篇8

关键词：铁路综合维修；天窗开设问题；天窗开设方案

中图分类号： U21 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）32-189-2

0 引言

随着科学技术的不断发展以及国内经济水平的不断提升，铁路系统也得到极大的进步与发展，特别是在速度方面。铁路的运行速度不断刷新着记录，而且我国的铁路系统也更加呈现出铁路系统网络覆盖广、跨度大、运载量大、列车种类多、密度大等特点。作为在铁路综合维修中的重要时间段，如何利用好“天窗”时间，渐渐成为改善和提升铁路系统的发展以及铁路经济效益和社会效益的关键所在。

1 天窗开设形式研究

所谓“天窗”即在铁路系统列车运行过程中预留维修施工的时间，在这段时间对列车线路和相关的软硬件装备进行综合维修保养。根据国内外天窗开设的经验一般天窗可分为四个种类：日常维修、大修、电务维修、接触网维修。

由于铁路高密度的运作，一旦发生停待所产生的经济损失是巨大的，但是为了保障安全运行，相关设备的维修保养又是必要的。因此，要统筹好列车的运行时间与设备的维修施工时间。作为在列车运行安排时间上的“空隙”，天窗这项技术措施的出现能够最大限度地减缓列车行车与维修施工时间之间的矛盾。

1.1 天窗开设原则

①天窗的开设必需依据列车实际的运行状况做数据统计，再根据统计分析划分一般干線和繁忙干线，一般干线可利用车辆运行间隔时间来设定，但必须保证施工与列车运行的连续性；繁忙干线则需提前预留维修时间来设定；②对采取预留天窗时间的开设，首要原则是必须保证维修员工和列车的安全；③天窗的开设一般情况下其主要的原则还是采取白天列车正常运行，夜间停运时间进行维修；④针对天窗类型也应因地适宜，特别是在接触网检修时，对于垂直天窗内的操作，须确保无运行列车；对于V形天窗内的操作，须保证无列车反方向运行。

1.2 天窗开设的方式

天窗开设的方式主要有垂直型和V型两类，以及由其衍生出来的组合天窗开设。

①垂直型。垂直型天窗开设方式可分为上下行重合的垂直天窗、上下行分设的垂直天窗、区段垂直天窗。上下行重合的垂直天窗即上下行列车运行线路均停电的情况；上下行分设的垂直天窗顾名思义即按照上、下行分开分别单独进行维修的开窗方式；区段垂直天窗及按照时间段进行单独维修的开窗方式，整合时间段且相互垂直。②V型天窗。V型天窗即按照铁路电气化线路的供电臂进行上下行正线的停电检修方式（如图1），能够保证列车运行的连续性。③混合型天窗。在列车运行的适当时间段，按照上下行分别开设垂直天窗的方式，主要的混合型天窗开设有如下几种：分段矩形天窗；X型天窗；Y型天窗；r型天窗；单向隔日矩形天窗；双向分隔式矩形天窗。

2 天窗的设计研究

为了保证铁路综合维修时对列车运行的影响最小，同时又保证维修的时间足够，即天窗的开设时间既不能太长影响列车通行，也不能太短影响维修效果，这就要对天窗的开设时间进行研究，以最大限度的解决铁路综合维修与列车运行之间的冲突。在进行天窗的最佳开设时间研究前首先需结合列车实际的运行状况、维修要求、线路运行能力、设备能力、技术设计要求、列车运行要求等方面，再进行综合分析，模拟试验，研究得出最佳的天窗开设时间。

2.1 影响因素分析

天窗开设时间的研究内容主要包括天窗的起始时间、持续时长、开设频率等方面。首先天窗开设的维修至少需含有工务维修、接触网维修、电务维修三个内容，为了满足维修内容的需求必须对影响天窗开设时间的影响因素进行分析。其中影响天窗开设持续时长的因素包含维修内容、列车轨道结构、人工或机械的维修方式、列车运行密度种类速度、以及管理模式、技术人员技能水平、设备维修能力等；而影响天窗的起始时间包括整个铁路系统中列车运行流量规律、相邻区段天窗的多区段协助作用、列车周转周期、列车运行安排、气候等因素；天窗开设频率主要受控于铁路列车的通行计划。

2.2 天窗开设的时间

天窗的开设目的就是以最大限度解决铁路综合维修与列车运行之间的冲突，在基于充分考虑维修天窗对列车运行的影响下建立线性模型，约束条件为天窗的开设及维修时间、车辆运行时间、间隔追踪时间等，目标函数即是列车运行增加时间量值，求取其最小数值已确定天窗开设的最佳时间。

通过对目标函数在约束条件下的校正，再构建处罚函数将合理时间范围约束，采用AHP法求解。根据其结果分析可知，天窗开设时，随着维修时间的加长，维修效果损失也在增加。天窗持续时长在5小时以上时损失效果变化的幅度减缓；2-3小时的时候其天窗开设效果是最差的，因此综合而看，3-5小时较为理想。

3 不同条件下的天窗开设方案研究

3.1 单线铁路天窗开设方案

目前我国的单线铁路状况是客运与货运列车混跑、等级不同的列车混跑，这样就导致其白天较为繁忙，单线流量大；同时对于客运而言受列车时刻表的约束，在运行时间上的可调性较小，相反，货运则在运行和停止方面可控性较高。

针对上述单线铁路的特点，其天窗开设需结合线路本身的运行特点作为基础，在繁忙的干线考虑到列车间的运行，必须较小对客运的影响，同时避免线路列车的停待，通过对比试验若采用垂直型天窗开设方式的效果较为理想，根据客运运行表选择上下行重合或者上下行分设的垂直天窗，能有效提高整个单线铁路运行的平衡性。

3.2 双线铁路天窗开设方案

随着我国铁路工程的不断提速发展，列车追踪间隔时间缩短到6-7min甚至更短，双线铁路的列车重量也不断提高，列车运行密度更不断增大。若参照以往利用列车运行的间隙进行维修服务已不能再满足当前铁路综合维修的要求。

因此，在进行双线铁路天窗开设方案研究时，首先必须考虑相邻列车运行区段的相互影响以及与整个线路的衔接问题。通过单次天窗开设时长的基准下建立比较矩阵，在天窗所处列车运行时段准则、开设间隔准则、维修环境安全程度准则、天窗难易度变更准则、天窗平衡性时间分布准则、天窗在相邻运行区段下协调性平行适应性准则、对列车运行速度和开始终点时间带影响准则下建立判断矩阵，对比V型天窗、分段矩形天窗、单向隔日矩形天窗开设效果，根据AHP运算排序，得出单向隔日矩形天窗优于其他方案。

3.3 客运专线天窗开设方案

由于客运专线的天窗存在速度高、行车密度高等特点，天窗开设方式对通行能力和行车安全有极大的影响。考虑到白天高密度的客车运行，天窗的开设时间一般安排在夜间凌晨到早上六点之间进行综合维修。

在研究中经过充分论证发现针对“一线维修、一线行车”，如采用该方式，一线维修时相邻的列车运行速度会得到限制，以单线隔日矩形天窗进行综合维修效果较好；若不采用该方式，客运双向均不受影响，列车运行较为平衡，因此采用垂直型天窗效果明显好于其他方式。

4 结论

本文从天窗开设方式、开设时间的研究入手，最后根据不同类型的铁路线路研究出其较为理想的天窗开设方案，首先天窗的开设时间一般以夜间为主，时长以3-5h为佳；单线铁路采用垂直型天窗开设方案；双线铁路采用单日间隔矩形天窗开设方案，根据每条线路的实际运行安排选择上下线重合或者分设；客运专线则两者结合，根据组织方式的不同选择垂直型或单日间隔矩形天窗开设方案。

参考文献

[1] 黄方林.现代铁路运输概论[M].北京：西南交通大学出版社，2002.

[2] 陈焕云.铁路综合维修天窗开设相关问题研究[D].西南交通大学硕，2006.

[3] 关晓频，文超.单向隔日矩形天窗对高速铁路的适应性分析[J].交通运输工程与信息学报，2010，08（03）：15-21.

关于研究生综合管理系统篇9

【发布文号】办博函〔2008〕724号【发布日期】2008-08-18 【生效日期】2008-08-18 【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】国家文物局

国家文物局关于开展可移动文物保护修复综合管理信息系统建设课题申报工作的通知

(办博函〔2008〕724号)

各有关单位：

为加强国家馆藏珍贵文物及重要出土文物技术保护专项的管理工作，促进可移动文物保护设计资质和修复资质单位规范性开展工作，提高可移动文物保护修复的科学性和实际效果，经研究，我局决定组织开展“可移动文物保护修复综合管理信息系统建设”课题申报工作，现就有关事宜通知如下：

一、课题主要内容

详见《可移动文物保护修复综合管理信息系统建设课题申报指南》（附件1）。

二、课题立项评审原则和方式

本课题遵循“公开、公平、公正”的原则，采取公开申报、专家评审、择优委托的方式确定课题的承担单位，并按照《文物保护科学和技术研究课题管理办法》组织实施和管理。

三、课题申报要求

（一）课题申报单位必须是中华人民共和国境内注册的法人单位，法人具有中国国籍。包括研究院所、高等院校、文物博物馆机构及企业单位等，不接受个人申报。

（二）课题承担单位应具有承担相应国家级科研课题的综合能力，须在相关课题的研究达到国内领先或国内先进水平，具有较强的科研开发实力和完善的研究条件，有较高的学术研究水平和相关研究成果。

（三）课题申报单位须设立单独的课题专门财务账户，实行单独管理，单独核算，并保证配套资金到位。

（四）课题负责人必须具有中华人民共和国国籍，年龄在60岁以下，具有副高级以上职称，具有较高新系统研发水平、优秀系统开发业绩和开拓创新能力，具有较强的组织协调能力，从事相关领域技术研发工作五年以上。

（五）课题负责人用于本课题研发时间不少于本人工作时间的60%。

（六）申报单位认真阅读申请指南，了解本课题技术要求、资格要求等事项，认真填写《文物保护科学和技术研究课题申报书》。

（七）课题申报时需提交书面申请材料一式10份和电子文件。书面文件请采用A4纸印刷，普通纸质材料作为封面，不采用胶圈、文件夹等带有突出棱边的装订方式。

四、课题申报受理

国家文物局科研课题管理办公室负责课题申报的受理工作。课题申报材料采取寄达方式报送，不受理单位或个人直接送达的课题申报材料。

课题自《申报指南》发布之日起开始申报。截止时间为2008年9月8日17时；只接收在申请截止日期前由申请单位寄达（以北京到达邮戳为准）的申请文件。国家文物局科研课题管理办公室对申请文件在邮寄过程中出现的遗失或损坏不负责任。

五、联系人及联系方式：

联系人：刘刚、程新华

联系电话：010―84642070、84631969

报送地址：北京市朝阳区北四环东路甲2号文博大厦1314室，国家文物局科研课题管理办公室收。

邮编：100029

电子邮件：ktb@sach.gov.cn

附件：1．《馆藏文物保护修复综合管理信息系统建设课题申报指南》

2．《文物保护科学和技术研究课题申报书》（格式）

国家文物局

二○○八年八月十八日

关于研究生综合管理系统篇10

社会治安综合治理工作总结的报告

县综治办：

为大力推进全县社会治安综合治理和平安机关创建工作，真正创建和谐、文明、安全的机关，全面落实县委、县政府关于进一步加强社会治安综合治理的各项决定，今年以来，我局认真开展了社会治安综合治理和创建平安机关的各项工作，收到了一定实效。

一、狠抓法制教育，为抓好平安建设及综治工作奠定基础

局机关坚持每星期四的集中学习时间，及时传达社会治安综合治理的工作部署和要求。全县信访维稳工作会议后，局机关及时召开全体职工会，传达上级信访维稳工作会议精神，学习有关文件，并结合实际明确本部门平安创建维稳工作重点。我们围绕“机关和谐、行业稳定、打造平安机关”的要求做好工作。在县普法办的指导下，认真做好“五五”普法工作，组织干部职工学习政策法规，班子成员带头学法用法并参加普法考试。在法规宣传方面，组织学习《城市房地产管理法》、《房屋登记办法》、《住房公积金管理条例》等行业法律、法规，宣传《国家安全法》、国务院《内保条例》、《湖北省社会治安综合治理条例》及禁毒方面的知识。通过学习，提高了干部职工的法律素质，增强了人民群众的自我保护意识。

二、强化责任制，确保综治工作和平安创建有序开展为把社会治安综合治理和平安单位创建工作真正落到实处，根据人事变动，及时调整充实社会治安综合治理、平安创建及维稳工作领导机构，成立以单位“一把手”为组长，其他领导班子成员为副组长和各股室负责人为成员的局社会治安综合治理和平安创建工作领导小组。按照“保一方平安”的要求把综合治理及维稳工作纳入部门年度工作计划和机关干部岗位责任制，把工作责任按年度责任制分解到人，形成一把手负总责，分管机关的副局长具体负责，局综治办具体抓、机关干部轮流值班的社会治安综合治理工作体系。加强社区治安综合治理政策宣传，积极倡导社区治安靠群众，努力调动机关及所辖区域的居民积极投入到社会治安综合治理工作中去。加强机关来信来访工作，做到热情接待，认真答复，积极调处矛盾纠纷，不让矛盾激化或上交，并化解在萌芽状态，解决在基层。通过建立健全领导责任和工作责任体系，保证机关和所辖区域社会治安综合治理和平安机关创建工作精心组织，有序开展。

同时，健全组织机构。根据《县委、县政府关于加强社会治安综合治理基层基础工作规范化建设的意见》精神，为抓好本部门社会治安综合治理工作，成立局综治办公室，与局办公室合署办公，具体承担本系统的社会治安综合治理工作。在经费保障上，优先落实平安创建经费，比如治安巡逻费、日常安全值班以及特殊时期安全保卫值班津贴、购置红外线报警器等费用。

三、坚持群防群治，确保机关辖区社会治安稳定社会治安综合治理和机关内部安全保卫工作是经常性的工作。为确保单位的内部安全，针对机关小、人员少的特点，结合机关一面靠山，独立成院便于管理的特点，采取积极有效的防范措施，以消除治安隐患。建立值班、小车管理、安全保卫、上班签到等管理制度，保证有章可循；除坚持群防群治、轮流值班外，还在公共区域安装电子监控器，实现人防、物防、技防相结合，以保证机关安全防范无空挡。我们始终坚持内部居住人员轮流值班制度，每天按时关锁院门，形成进院有封闭院门，进办公区有铁栅门，进生活区有防盗门的多层防御安保系统。在五

一、国庆、春节等法定节假日期间，在北京奥运会、残奥会等特殊时期，始终坚持24小时值班和领导带班值班制度。在防汛期间，按照县委、政府两办通知要求，成立临时抢险队，并从机关抢险队里安排身强力壮的年轻男同志值班，做到有汛必防，防有预案。机关环境卫生方面，2009年，在解聘专职保洁员后，将公共卫生责任区划分到每个股室，落实到人，每天坚持打扫，保持局机关办公环境整洁卫生。

同时，努力开展和谐家庭创建活动，推进邻里之间互相关心，互相照顾。加强车辆管理和驾驶员安全教育，加强对用电、用气、易燃物品和机关财产管理，增强职工安全意识和节约意识，确保机关公私财物和职工家庭安全。今年以来，机关院内无刑事犯罪案件、无偷盗抢劫案件、无赌博打架斗殴案件、无群体集中越级上访事件发生，干部职工无违法犯罪，无火灾和安全事故，真正成为了治安稳定、和谐共处、清洁卫生的平安机关。2005年被县命名为全县四星级内部安全保卫单位，2009年，被县命名为社会治安综合治理平安机关。

特此报告。

关于研究生综合管理系统篇11

【关键词】企业竞争力；指标体系；竞争力测评

从经济角度而言，竞争力是市场竞争的产物。由于1978年我国才逐步走向市场化之路，因此关于企业竞争力的研究尚未形成完整的体系。我国对企业竞争力的研究是从20世纪80年代末开始的。任若恩（1993）与荷兰专家Szinna运用生产法获得的国际可比的时间序列和产出数据，从相对价格水平、单位劳动成本、生产率等角度探索了中国制造业的比较优势和国际竞争力。刘小怡（以对外投资和产业竞争力为研究对象，对如何提高中国企业国际竞争力的对策进行了比较系统的分析。西方对企业竞争力进行最为系统研究的是美国哈佛商学院Michael

E.Porter教授，他以创造性的思维提出了一系列竞争分析的综合方法和技巧，为理解竞争行为和指导竞争行动提出了较为完整的知识框架。波特认为，产业环境中存在五种基本力量：潜在入侵者、替代品的威胁、供方侃价能力、买方侃价能力和同业竞争者。综观国内外学者观点，基本上都是从管理学或营销学角度阐述的，而不是从经济学和管理学的角度研究的。

企业竞争力是企业在竞争的环境下，在有效利用甚至创造企业资源的基础上，在产品设计、生产、销售等经营活动领域和产品价格、质量、服务等方面，比竞争对手更好、更快地满足消费者需求。企业竞争力由多方面的因素综合而成，一般来说，主要有下列因素：（1）技术创新：首先技术创新可以使企业获得超额利润；其次可使企业提高生产效率；最后可使企业实现可持续发展的目标。（2）组织创新：新的组织结构对企业竞争力的作用可以从改善信息传输效率，提高成员主动性、创造性，提高组织快速反应能力方面对企业竞争力产生影响。（3）人力资本：企业、国家的竞争力则主要取决于它们所拥有的人力资本存量的质量，即劳动者的素质。劳动者的素质越高，内含的人力资本存量越大。（4）企业文化：通过观念的整合，达到行为的整合；通过对个体的引导、规范，达到群体的统一、和谐；通过思想的共鸣，达到力量的凝聚。（5）资本因素：资本运营以其内在的流动性、增值性、价值化和市场化特性，通过对资本的直接运作及资产重组，取得对企业竞争力的资源放大效应、市场放大效应和效益放大效应。（6）政府行为：对企业的组织和管理产生重大的影响；对国内市场竞争可以产生重要影响；通过各种措施，如出口退税、出口补贴、汇率贬值、实施紧缩的财政货币政策，对企业国际竞争力施加重要影响。

为了客观、科学地评价企业的竞争力，观察企业在激烈的市场竞争中所处的位置，需要设计一套科学、完整，能够从全方位、多角度反映企业。本文从以下方面设计指标：（1）营运能力，企业营运能力反映企业的经营状况。存货周转率=存货成本÷平均流动存货。应收帐款周转率=销货额÷应收帐款平均余额。流动资产周转率=销售收入÷平均流动资产余额。总资产周转率=销售收入÷总资产平均余额。（2）经营安全能力，企业经营安全与否是其生存能力高低的指示器。自有资本构成比率=自有资本合计数÷资本总额。产权比率=负债总额÷股东权益。流动比率=流动资产÷流动负债。速动比率=（流动资产-存货）÷流动负债。资产负债率，已获利息倍数=税息前利润÷支付利息额。（3）盈利能力，反映企业盈利状况。销售利润率=利润总额÷产品销售净额（销售收入）。总资产报酬率=（利润总额+利息支出）÷平均资产总额。资本收益率=净利润÷实收资本。净资产收益率，每股盈余=（净利润-优先股股息）÷发行在外的加权平均普通股数。（4）市场控制力。市场占有率=（S1+S2+S3+……+Sj）÷k。其中：Sj表示第j种核心产品的市场占有率，其值等于该产品销售收入与同行业产品销售收入总额之比；j表示企业核心产品数，k表示市场占有率修正系数：k=（企业固定资产原值+行业年末定额流动资金平均余额）÷（行业固定资产原值+行业年末定额流动资金平均余额）。企业社会形象。反映企业在顾客等相关人员中的形象，企业社会形象

=Q1+Q2+Q3+……+Qi，其中：Qi表示消协或其他几个管理部门对企业的评分。最后，我们从竞争力测评的角度来探讨企业的竞争力。从理论上说，只有相互竞争的企业才有竞争力比较的实际意义，而相互竞争的企业总是生产具有相互替代性的产品，并且在同一市场上销售。对企业竞争力的评价或测评是多层次的：可以是综合性的，也可以是按大产业（大行业）、次产业（小行业）或按生产高度可替代产品类别进行测评，还可以按企业的不同特征进行分类测评。

总之，企业竞争力的提高对我国经济发展至关重要，我们应该建立一个更完善、更适合我国国情的竞争力测评体系。

参考文献

[1]迈克尔·波特.竞争优势[M].北京：华厦出版社，1997（1）

关于研究生综合管理系统篇12

1 企业节能减排绩效综合评价应考虑的因素

1.1 社会舆论因素

从改革开放以来, 我国经济飞速发展, 但是与此同时我们也付出了非常大的资源环境作为代价。从河流湖泊到海洋, 从土壤到湿地到空气质量都受到了不同程度的污染, 生物多样性锐减。环境问题对经济发展, 人民群众的身体健康以及生态系统都产生了较大的威胁。

近年来, 大气污染的治理、水资源的保护、土壤污染防治、节能减排、新能源突围等问题作为被公众热切关注的话题屡屡在各种两会中被普遍提及。目前, 我国的大部分农化企业都严重违背了“科学发展观”的核心——“以人为本”, 威胁到了人们的生产居住环境, 农化企业的整治革新已刻不容缓、迫在眉睫。

1.2 环境污染因素

我国农化企业的经济效益不能只着眼于短期发展, 如果对“三废”的处理不能及时落实, 农化企业的发展必将威胁到人们的身心健康并给生态环境造成难以逆转的毁灭性伤害。这些都是盲目追求高规模经济利益而导致的必然结果。发达国家经济结构转型过程中对我国的环境污染转嫁也不容忽视。

1.3 企业因素

化工企业节能减排的三大“绊脚石”。其一, 经济效益低下。其二, 技术升级难度高。其三, 政策短板。迫于新常态下对经济下行的担忧, 我国对节能减排的要求还仅限于国务院文书, 没有真正意义上上升到法律层面, 缺少一定的强制约束力。

1.4 地方政府因素

自改革开放以来, 国家就把环境保护列为一项基本国策, 以此明确环保在国家现代化建设中的重要地位, 同时提出“经济建设、环境建设、城乡建设同步规划、同步实施、同步发展, 实现社会效益、经济效益、环境效益相统一”的环境保护指导方针。换而言之, 缺少一个有效的“节能减排绩效综合评价体系”。

2 企业节能减排绩效综合评价的基本原则

2.1 可行性原则

可行性原则是节能减排绩效综合评价的基石。可行性原则又分为技术可行性原则、政策可行性原则和经济可行性原则。技术可行性原则主要体现在对技术的要求, 即节能减排绩效综合评价体系的建立有相关应用技术的保证, 当前可应用的技术能够支持数据收集及统计分析。

2.2 公开透明原则

公开透明原则是节能减排绩效综合评价的总导向。群众路线是我党的根本工作路线, 体现了我党“立党为公, 执政为民”的执政理念。公开透明原则保证了人民群众对政府工作的监督, 切实体现了“人民当家作主”。公开透明原则有利于建立“服务型”政府, 有利于维护和稳定和谐的官民关系, 有利于提高节能减排工作的效率, 对构建“绿色社会, 和谐中国”有一定的积极意义。

2.3 数据化原则

数据化原则是节能减排绩效综合评价的主要依据。我党“实事求是”的思想路线要求我们必须用事实说话, 规避主观评价的盲目性, 研究客观数据, 使节能减排绩效综合评价有据可循。以往政府的节能减排工作由于缺乏相关技术数据的支撑, 能以考核工作完成情况, 在一定程度上减慢了节能减排的实际进度。

2.4 可比性原则

可比性原则是节能减排绩效综合评价的内在要求。可比性原则是衡量节能减排绩效综合评价体系动态规律的保证, 是数据化分析的关键。没有比较价值的数据是无效数据, 可比性原则可以剔除数据收集过程中的无效数据, 使得节能减排过程中少做甚至不做无用功。

2.5“两手抓”原则

“两手抓”原则是节能减排综合评价的根本战略。“两手抓”原则为节能减排绩效综合评价体系构建了一个整体性框架, 将节能减排绩效综合评价分为两个部分。一是, 政府评企业, 根据监测部门的监测数据对企业具体情况进行审核, 二是, 监察部门评企业, 根据对相关企业的走访以及附近居民的反馈, 对政府节能减排相关负责人进行业绩考核, 对工作业绩不合格的相关负责人及负责小组进行批评教育, 工作懈怠情况尤为严重的进行公示批评、停职察看。“两手抓”原则对维持和巩固节能减排绩效综合评价体系具有重大的战略意义, 有利于层层监督、步步落实。

2.6“专项专管”原则

“专项专管”原则是节能减排综合评价的基本方针。“专项专管”原则主要体现在, 设立节能减排管理专设机构分管节能减排监察部门, 使节能减排监察独立于政府节能减排工作之外, 属于政府外部监督。

3 企业节能减排绩效综合评价体系的构建

3.1 综合评价管理体系

综合评价管理体系是在基本原则的框架下, 就各项基本因素分析概念化建立的一种节能减排绩效综合评价管理体系。其根本目的是为了让节能减排评价体系能够有序化, 能够在有关部门搭建的平台中落到实处, 对节能减排的工作起到积极的影响。

3.2 综合评价指标体系

综合评价指标体系是基于节能减排绩效综合评价管理体系建立的一种评价指标体系, 以经济效益B、污染程度P、综合能耗E、生态补偿C四大指标为节能减排管理体系中的监测提供数据依据, 简称BPEC评价模型 (见表1) 。其主要目的在于明确评价管理体系中对监测数据的要求。如果说综合评价管理体系是一个框架, 那么综合评价指标体系就是整个节能减排绩效综合评价体系的精神支柱。二者相辅相成, 构成了完整的节能减排绩效综合评价体系。BPEC指数越高, 代表企业的节能减排效果越好, 且与企业经营的协调性也较好;反之, 代表企业的节能减排效果越差, 且与企业经营的协调性也较差。

表1中各指标及其相互关系可用公式表示如下:

表1中评价系数α的测定 (YAAHP分析) :

①建立层次结构模型

②数据

③测定结果

即, 由上述yaaph分析结果可得:

4 企业节能减排路径评价之结论与展望

本文主要从分析企业节能减排绩效的因素分析、建立相关评价指标、完善体系的构建等方面对企业节能减排绩效评价进行了全面剖析。如何更好地推动企业节能减排, 促进社会的可持续发展, 有赖于政府、居民、监察部门等各方的努力, 应该重点关注企业是否能完善节能减排目标管理体系。对此, 有以下对策:

(一) 加强节能减排的管理, 合理利用能源, 坚持节约优先, 突出节能减排工作的地位.

(二) 企业要积极开发、引进先进的节能设备和技术, 对现有设备和技术进行完善, 用信息化手段完善节能减排管理体系, 继续推动企业设备IP化, 建立工业耗能和污染物在线检测平台。

(三) 相关部门做好职工岗位培训, 组织开展节能减排宣传工作, 增强员工节能减排意识, 推广节能减排的好方法。

(四) 企业可以建立节能减排分析例会制度, 按季度召开例会, 对照年度节能减排工作目标计划, 总结节能减排工作的进展情况, 分析查找问题所在, 研究制定改善措施。