企业社会责任致辞（通用9篇）
企业社会责任致辞 篇1
公司董事长、党组书记赵建国在公司2009年社会责任报告发布会上的致辞
尊敬的各位领导、各位专家，女士们，先生们： 上午好！首先，我代表中国南方电网公司，向出席今天发布会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持公司工作的国家有关部委、各级党委政府、社会各界和新闻媒体表示衷心的感谢！今天发布的是2009、也是公司第三份社会责任报告。过去的一年是公司成立以来经营最困难、任务最艰巨的一年，也是我们危中寻机、踏实健进、创新发展的一年。面对国际金融危机的严重冲击，公司认真贯彻中央“保增长、保民生、保稳定”的决策部署，见事早、行动快，很好地发挥了电力作为基础产业的保障作用和中央企业的“顶梁柱”作用。我们全力以赴为保持经济平稳较快发展提供坚强的电力支撑。对各地扩内需项目提前启动用电报装流程，缩短新上用户的时间；对工业龙头企业，采取“一厂一策”的灵活营销措施；对部分流动资金暂时紧张的企业，允许他们卖出产品后再支付电费，帮助启动潜在的生产能力；想方设法消纳西部富余水电，支持西部省区经济发展。全年售电量5239亿千瓦时，增长6.2%，超额完成了年初提出的售电量增长5%的奋斗目标。我们迅速落实中央扩大内需的决策致力把电网做强做优。公司决定2009、2010年每年新增投资约300亿元用于城网改造和农网完善，逐步解决长期积累的电网建设欠账问题。在奋力推进电网建设的过程中，我们办成了一些多年想办而未办成的大事难事，建立起了良好的政企合作共同推进电网建设的机制，完成了所有地市电网五年专题规划、各级电网的技术原则和建设标准，这些对今后的电网发展影响深远。2009年完成固定资产投资1051亿元，其中电网建设投资915亿元，增长91.5%。解决了10.6万户无电人口的用电问题，广东、广西、贵州和海南四省区实现了电网覆盖范围内的“户户通电”。特别是，海南联网工程投产，结束了海南“电力孤岛”的历史，南方电网成为真正意义上的“一张网”。世界上第一个±800千伏特高压直流输电工程——云广直流工程单极投产，工程自主化率达到62.9%，标志着我国电力技术、装备制造达到国际先进水平，在世界输变电领域占领了新的制高点。我们在减少客户停电时间、提升服务水平上取得明显成效。在深入开展学习实践科学发展观活动中，通过对电网企业的发展规律、根本任务与核心价值的深入思考，我们找到了“提高供电可靠率”这一符合南方电网实际的科学发展之路，这也是公司履行社会责任、服务和谐社会建设的重要抓手。我们坚持“以客户为中心”的理念，全面梳理和优化各项工作流程，最大限度地为客户提供安全、可靠、不间断的电力供应，全年客户平均停电时间同比减少13.6%。公司在广东社情民意调查中连续第四年荣获服务评价总体满意度第一。我们通过南方电网“绿色行动”多措并举推进节能减排。在发输配用各个环节挖掘潜力，累计节约的电量相当于减少二氧化碳排放8777万吨。我们热心捐助公益事业，捐赠支出总额6712万元；签约成为广州2010年亚运会高级合作伙伴和2012年深圳第26届大运会合作伙伴。公司的社会责任工作得到了中央有关部委、五省区党委政府和社会各界的充分肯定，荣获国务院国资委“中央企业优秀社会责任实践奖”。新的一年，公司履行社会责任的步伐更加稳健有力。今年初，面对云南、贵州和广西三省区的特大干旱，我们认真贯彻中央领导同志的重要指示精神，始终秉持“大灾当前、责任当先”，把抗旱救灾、保民生、保农业生产用电作为重要政治任务，千方百计做到“哪里有水源，哪里就有电源”。公司还紧急组织发电机和发电车1400多台，确保了关键时刻能顶得上。员工和企业累计捐款2914万元，用于为旱区打出43口抗旱“南网井”、修建18座“南网蓄水柜”，解决老百姓长期饮水问题。4月14日青海玉树发生地震后，公司第一时间组织向灾区运送110台应急发电设备，党员踊跃缴纳特殊党费1022万元，全系统累计已向青海灾区捐款捐物2769万元。新的形势赋予了公司社会责任工作新的内涵。面对气候变化这一全人类的重大挑战，发展低碳经济逐渐成为全世界的共识。中央提出“到2020年单位GDP二氧化碳排放要比2005年下降40-45%”的目标，公司作为国有重要的能源企业，对此责无旁贷。我们将不断深化南方电网“绿色行动”，在做好输配电业务节能降耗的同时，更好地发挥引导上游电厂和下游用电客户节能减排的特殊作用，进一步在资源优化配置、节能发电调度、线损管理、用户侧节能等方面下功夫；在总结贵州、广东两个试点经验的基础上，在南方电网全面推行节能调度；组建节能服务公司，专业化开展用户节能服务；支持新能源和清洁能源快速灵活接入电网，支持大规模储能技术、电动汽车等新技术的发展，推广应用高效节电技术设备，努力把南方电网打造成为服务经济社会科学发展的“绿色平台”，为促进低碳经济发展勇担社会责任、体现央企作为。衷心希望上级部门、兄弟单位、社会各界以及新闻媒体给予我们更多的关心支持、指导监督，多提宝贵意见和建议，帮助我们持续改进、不断深化企业社会责任行动。我们将继续深入贯彻落实科学发展观，把握“保安全、优电网、添绿色、强基础、重和谐”这五个关键，进一步完善企业社会责任管理体系，不断加强与各方的互信合作，共同促进社会和谐，为推动经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！
企业社会责任致辞 篇2
企业社会责任报告, 指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法, 其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息, 进行系统的梳理和总结, 并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体, 是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。尽管各个企业所发布的社会责任报告的内容和模式不尽相同, 但是, 通常都含有高层领导致辞这一部分。高层领导致辞, 既可以来自董事长, 也可以来自首席执行官, 或是由两者联合发表。高层领导致辞, 作为整个企业社会责任报告的开篇部分, 对整个报告起着提纲挈领的作用。
本文运用Bhatia的体裁分析理论和Hasan的结构潜势理论, 对10篇中国企业社会责任报告中的领导致辞进行了体裁分析, 以期发现这种体裁是如何通过结构的安排实现其交际目的的, 从而为更好地撰写此类文本提供参考。
一、理论框架
(一) 体裁
对于体裁的概念, 众说纷纭, 秦秀白 (1997) 曾撰文介绍了国外体裁研究的两个主要学派, 即以Swales和Bhatia为代表的斯威尔学派 (the Swalesian School) 以及以Martin为代表的澳大利亚学派 (the Australian School) 。
Swales (1990) 认为, 体裁是交际事件 (communicativeevents) , 在此交际事件中, 文化成员有着共同的交际目的。Bhatia (1993) 把体裁的定义进一步概括为:“体裁是一种可辨认的交际事件, 其特点是具有能被特定的职业或学术社团成员确认和理解的一整套交际目的。”Bhatia (1993) 还认为, 这种交际事件通常具有鲜明的内部结构和高度约定俗成的惯例, 社团内的人通常在体裁规定的框架内传递个人意图或交际目的。Martin (1984) 则把体裁定义为“同一文化背景成员参与的阶段性, 目的性的行为”。基于以上几种定义, 我们可以发现, 体裁有如下特征:
1. 交际目的是决定体裁的根本要素, 它决定了某种体裁的存在, 并影响着语篇的内容和风格的选择。
2. 体裁都有常规性和制约性, 而且有重复性和习惯性。体裁是为其使用者所共同遵守的、程式化的社会交往工具, 其基本原则是不能随意更改的。
3. 体裁是分步骤的, 是一种具有可辨认步骤的交际过程。
4. 同一体裁的语篇之间存在着差异性。由于文化因素或语篇变量的不同, 同一体裁的语篇可以存在多方面的差异, 但仍具有相同的目的。
(二) 体裁分析
体裁分析, 不是对语篇的语言特征进行简单的描述, 而是着重于描述更高层次的、宏观的语篇结构, 并探究语篇是如何通过语篇建构实现其交际目的的。因此, 体裁分析的根本宗旨是研究语篇的交际目的和语言使用策略。
作为语篇分析的一个新的分支, 体裁分析不仅局限于文学领域, 近年来, 许多学者也利用这一理论对非文学语篇进行了体裁分析。如, Swales对社会科学类论文前言部分的体裁分析和Bhatia对促销信和英文求职信的体裁分析等。
(三) 体裁结构潜势
Hasan (1989) 指出, “体裁结构潜势 (generic structural potential) 是一个体裁中所有可能的语篇结构和语篇模式”。也就是说, 体裁结构潜势是对多个个体语篇高度概括的、具有规律性的抽象模式。体裁结构潜势不仅能够反映出一种体裁中的必要成分 (obligatory elements) 和可选成分 (optional elements) , 还能反映出各种成分之间的顺序 (sequencing) 及再现 (iteration) 等特点。
二、对中国企业社会责任报告中的领导致辞的体裁分析
本文参考2011年财富500强企业名单, 从中随机选取了10篇中国企业社会责任报告, 基于语步的概念对其中的领导致辞部分进行分析, 找出了其中特有的语步规律, 并对其体裁结构潜势进行了归纳。
(一) 交际目的分析
正如前文所提到的, 交际目的是决定体裁的根本要素。因此, 本文先对企业社会责任报告中领导致辞的交际目的进行了分析。领导致辞, 作为企业社会责任报告的开篇部分, 不仅体现了一个领导人的个人魅力, 更重要的是提供了企业在社会责任方面的相关信息, 以期在利益相关者中树立良好的企业形象。因此, 经过分析, 笔者认为, 企业社会责任报告中领导致辞的交际目的主要有两方面:
1. 提供信息。
领导致辞, 作为整个报告的浓缩, 可以使不同的阅读者通过阅读这一部分迅速获取他们所需要的信息。
2. 树立形象。
领导致辞, 可以增加整个报告的可信度, 同时通过总结企业在社会责任方面所做的贡献, 为最终树立企业的良好形象起到促进作用。
(二) 中国企业社会责任报告中领导致辞的体裁分析
根据Bhatia的语步分析法, 笔者分别对10篇中英文语料进行了分析, 按照每个语步都有明确的目的和为实现各自功能的原则进行了语步划分, 发现了此体裁中常见的语步:
1. External Environment (EE) , 外部环境。
该语步主要用来描述企业发展所处的政治、经济、社会、技术大环境, 交代了企业发展的外部商业背景, 它能帮助读者迅速获取概括性信息。例如, 2010年是国家“十一五”规划期的最后一年, 也是宝钢新一轮规划的启动年。面对复杂的宏观环境和激烈的市场竞争形势…….
2. Establishing Credentials (EC) , 建立资质证明。
该语步通过回顾企业历史, 阐述企业在该行业或社会中的作用以及简要评价上年的主要业务的方式, 树立企业的地位。例如, 2010年全年实现营业收入2 730亿元, 利润总额达到242亿元, 完成钢产量4 450万吨;连续第七年进入世界500强, 名列第276位, 并再度被《财富》杂志评选为“全球最受尊敬企业。”
3. Values and Beliefs (VB) , 企业社会责任价值观。
该语步阐述了企业对于企业社会责任的理解和价值观。例如, 经营业绩的快速发展, 同时也意味着更大的责任, 积极履行社会责任, 是我们一向坚持的原则。
4. CSR Performance (CP) , 企业社会责任表现。
该语步用来描述企业在社会责任方面所作的努力和所采取的措施, 以及所取得的成绩和所获得的奖项。例如, 2010年, 我国遭受了西南干旱、玉树地震、舟曲泥石流等重大灾害, 东风公司积极组织了捐款捐物活动, 倾力支持抗灾救灾工作……
5. Expressing Gratitude (EG) , 致谢。
这一语步用以表达对利益相关者这一年来支持的感谢。例如, 在此, 本人谨代表董事会, 衷心感谢广大股东、客户和社会各界对交通银行的支持, 也衷心感谢全行员工卓有成效的工作。
6. Outlook for Future (OF) , 对未来的展望。
这一语步主要介绍企业对下一年的展望, 有无新举措或新计划, 面临的问题和挑战, 以及公司的前景如何。例如, 2011年是“十二五”的开局之年, 也是公司新的事业计划全面启动的第一年。公司将突出科学发展主题, 围绕打造“国内最强、国际一流”汽车制造商目标, 加快和谐东风建设。同时, 将继续践行我们的社会责任理念, 用实际行动实现我们对社会的责任承诺。
7. Soliciting Feedbacks (SF) , 邀请意见反馈。
通过礼貌的邀请读者给以反馈, 可以给读者留下友好和真诚的印象, 对于企业形象的树立有积极作用。例如, 同时也希望各界朋友积极提出建议和意见……
基于以上对各个语步的理解和定义, 笔者对10篇中文语料的语步分析结果汇总如下:
+表示该语步在该语篇中出现
Swales (1990) 指出, 在某一体裁里, 有些语步是必需的, 有些是可选的, 各语步之间的顺序可能固定, 也可能很灵活, 某一语步可能嵌于另一语步之中, 某些语步也可循环出现。根据上表可知, 在中国企业社会责任报告领导致辞中, 语步OF (对未来的展望) 、CP (企业社会责任表现) 、EC (建立资质证明) 、EE (外部环境) 出现的频率很高, 因此, 为必要语步。而VB (企业社会责任价值观) 、EG (致谢) 、SF (邀请意见反馈) 出现的频率较低, 属于可选语步。根据Hasan的体裁结构潜势理论, 中国企业社会责任报告中领导致辞的体裁结构潜势可归纳如下:
其中, () 里的成分是可选成分, 其余均为必要成分;〈表示其两边的成分的位置固定, 不能随意变换顺序;[]表示顺序限定;{}表示括号内的顺序可以重复。即:EE与EC作为必要成分, 其出现的位置是固定的, 一般出现在篇首, 且EC经常用在EE之后, 两者结合在一起使用, 并且EE, EC这一顺序可以重复出现, 但都出现VB之前;VB, EG作为可选成分, 出现的顺序比较灵活;CP, OF作为必要成分, 一般出现在篇尾, 且CP通常出现在OF之前。CP可以说是对整个语篇至关重要的部分, 它是整个企业社会责任报告的核心部分, 也是领导致辞中必不可少的语步。统计结果显示, 90%的中文语料都包含了此语步。OF也相当重要, 对于坚定读者的信心, 在读者中树立正面积极的形象有推动作用。SF作为可选部分, 一般出现在语篇最后, 有助于树立企业不断追求进步的积极形象。
结束语
通过以上分析, 我们对中国企业社会责任报告中的领导致辞在体裁结构上有了一定认识。但是, 应该明确的是, 体裁分析的目的在于发现模式而不是设定模式。领导致辞这一文体的写作也因人而异。因此, 笔者对该体裁的探讨只是给撰文者提供一些指导性的建议, 但是, 建议在撰写该文本时, 最好能包括上文中所提到的必要语步。另外, 由于所选的语料数量有限, 在分析结果上可能会存在偏差, 希望以后的研究中能通过扩大语料数量来完善分析结果。
摘要：以Bhatia的体裁分析理论和Hasan的结构潜势理论为框架, 对10篇中国企业社会责任报告中的领导致辞进行了体裁分析, 以期发现这种体裁是如何通过结构的安排实现其交际目的的, 从而为更好地撰写此类文本提供参考。
关键词：体裁分析,中国企业社会责任报告,领导致辞,语步,体裁结构潜势
参考文献
[1]Bhatia, V.K.Analyzing Genre.Language Use in Professional Settings[M].London/New York:Longman, 1993.
[2]Hasan, R.The Structure of a Text[M].Oxford:Oxford University Press, 1989.
[3]MartinJ, .R.Language, Register and Genrei, n E.Christie (ed.) , Children writing:reader[M].Geelong, Vic:Deakin University Press, 1984.
[4]SwalesJ, .M.Genre Analysis.English in Academic and Research Settings[M].Cambridge, UK:Cambridge University Press, 1990.
2012湖北企业年会致辞 篇3
在已经过去的2011年中，湖北省的民营企业为湖北的经济发展做出了突出贡献。
湖北的发展离不开企业的支撑，而另一方面，湖北目前的各项政策和环境也越来越有利于企业的成长壮大。湖北作为中部的龙头，拥有其他省份无可比拟的地域交通优势以及全国领先的科教优势。这些是湖北省过去和未来发展的基础所在，也是企业可以充分利用的资源所在。发展势头是可喜的，发展前景是有利的。
但是，不管作为政府还是企业，在未来的时日里，仍然必须坚持增强转变经济发展方式的紧迫感，顺势而为，乘势而上，将着力点放在积极推进产业结构的优化升级方面、将关键实力放在做强做优特色产业方面，将眼光放在第一、二、三产业协调发展方面，将招商引资和项目落地作为重中之重。注重发展经济与保护环境上见实效。我们政协要为转方式、调结构、促发展更多地献计出力，共同促进湖北经济社会又好又快的发展。
在转型发展中，民企经营者自身素质一定程度上决定了民企能走多远，民营企业的发展左右着整个经济的发展效果。我们应当继续发扬难能可贵的楚商精神，结合企业自身特点，找准发展定位，勇于克服困难，并力争有所作为，因为只有以民营企业为代表的财富神话越来越多，湖北的经济才更具活力。
共同期待
一个伟大商帮的崛起
2012湖北会更好，带着对湖北最美好的祝愿，《鄂商》四年来与诸位风雨同舟。我们热切关注湖北经济发展大事，关注湖北企业成长，我们见证着湖北经济的风云变化，富豪更迭起伏。如大家所见，湖北商人的称谓已经由省政府统一为“楚商”，為响应政府号召，也为更好的服务湖北商人群体，《鄂商》杂志也正式在今天更名为《楚商》。
从当年筚路蓝缕的先人们，到今天遍布全国的湖北佬，楚商这个群体在中国经济大舞台上展现着强劲的活力和生命力。中国企业界也有一大批叫得响当当的楚商名字：雷军、陈一舟、陈东升、刘宝林、阎志、汪潮涌等一大批优秀的楚商人展示着湖北人的睿智和胸怀。湖北的包容和开放也迎接着四海商人走进湖北来，融入到湖北发展的大潮中，一步步壮大着楚商群体，楚商正成为湖北实现跨越式发展的中坚力量。
让我们共同期待一个伟大商帮的崛起，让我们在湖北更加开放更加公正公平的创业环境下，在湖北省委李鸿忠书记倡导的“企业家老大，企业优先”的理念指引下，充分发挥楚商的聪明才智做大做强企业自身，为湖北经济大发展添砖加瓦。
安全生产我的责任演讲致辞 篇4
今天召开的全县安全生产工作紧急会议，是经县委、县政府研究决定召开的一次十分重要的会议，主要目的是全面分析我县安全生产工作形势，安排部署近期安全生产工作。刚才，李_同志传达了全市安全生产工作紧急会议精神，请大家认真领会，贯彻落实。下面，我就抓好当前安全生产工作讲点意见。
近段时间，全国接连发生多起重特大安全事故，造成重大人员伤亡和财产损失。5月25日，_市_县康乐园老年公寓发生火灾，造成_x人死亡、6人受伤;6月1日，重庆东方之星号客轮在长江翻沉，造成400多人死亡或失踪。两起事故发生后，_都分别作出了重要指示，要求“全力开展搜救，并妥善做好相关善后工作，同时要深刻吸取教训，强化维护公共安全的措施，保护人民生命安全。”_总理还亲自赶赴现场指挥搜救。从全省来看，先后发生了望谟“5.14”重大交通事故、贵阳“5.20”山体滑坡事故等重特大事故，从全市看，6月9日汇川区高桥镇发生一起居民楼倒塌事故。从我县的情况看，截止5月底，全县虽然未发生统计类事故，但一些领域安全问题仍然十分突出，共发生道路交通安全事故752起，死亡17人，受伤__人。发生2起意外事故，死亡5人。特别是“5.02”太白中巴车侧翻事故和“6.01”风华原531厂区氯气泄漏事故，虽然没有造成人员死亡，但却暴露出了我县安全生产工作存在的问题和漏洞，值得我们深刻反思，引起高度重视。_多次强调：“要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处，切实防范重特大安全生产事故的发生。”安全是发展的前提，是稳定的基础，是基本的民生。各乡镇、各部门各单位要深入学习贯彻_等中央领导同志的重要批示精神，按照省市主要领导的要求，牢固树立“以人为本、生命至上”的理念，时刻绷紧安全生产这根弦，清醒认识当前安全生产的严峻形势，坚决克服麻痹思想和松劲情绪，强化底线思维和红线意识，强化安全监管和防范措施，坚决防范和遏制各类安全事故发生。特别是现在距离上半年还有十八天的时间，从今天起，各乡镇各部门各单位，要把安全生产工作放在第一位，当作一项政治任务抓紧抓牢抓落实，绝对不允许在这段时间内发生一起安全事故，绝不充许死亡一个人，哪个地方出了事故，哪个行业出了问题，市委、县委就将严肃追究这个乡镇这个部门主要领导、分管领导和责任人的责任，决不手下留情。
“安全生产，要坚持防患于未然。”各乡镇各部门各单位要按照“属地管理”原则和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，切实加强安全生产监督检查，深化隐患排查、保障安全投入、完善安全设施。针对重点领域、重点行业，采取有力措施，盯紧看牢、严防死守，确保不发生安全生产事故，确保广大人民群众生命财产安全。
(一)抓好地质灾害防范。进入汛期以来，我县已持续多场降雨且雨量较大，据气象部门预测，6月份我县还将有3至4次强降雨过程，这就大大提高了发生地质灾害的危险系数，而一旦发生地质灾害事故，就会造成巨大人员伤亡和财产损失，大家要高度警惕，极度重视。各乡镇、各部门要进一步摸清、核实本辖区、本行业领域的地质灾害隐患点，建立地质灾害隐患台账。按照全覆盖的要求开展地毯式排查，对排查出的各类地质灾害隐患立即制定整改措施进行整改。对一时不能整改的，要设置警示标志，派出专人定期巡查，全天候盯守，做到早发现，早整治，将各种灾害隐患消灭在萌芽状态。
(二)抓好煤矿安全生产工作。雨季历来是煤矿安全生产工作重要时期、关键时期和特殊时期,极易发生透水、淹井等事故。各乡镇各有关部门要进一步督促各煤矿企业落实“雨季三防”工作，配备专人，落实责任制，完善水文资料档案，建立预警预报系统和应急预案，落实防汛物资，组织开展汛期方案应急演练。按照“查大系统、除大隐患、防大事故”的要求，加大对煤矿安全生产隐患排查力度，发现隐患及时查处，强降雨期间要及时停产撤人，并实行不间断巡视检查，待彻底排查和消除隐患后，方可恢复作业。要切实做好煤矿兼并重组期间安全工作，严格落实包保责任人、驻矿安全员制度。
(三)抓好非煤矿山安全工作。各乡镇、国土等部门要督促非煤矿山企业建立防汛机构和值班巡逻制度，制定汛期应急预案和储备充足的防汛物资。重点抓好露天矿山防滑坡、防垮塌和防泥石流等工作。督促井工开采的矿山落实好地面防洪、井下探放水等各项技术措施;存在重大安全隐患的，必须停止作业并撤出人员。
(四)抓好道路交通安全工作。交通、交警等部门要认真组织开展全方位的交通运输安全隐患排查治理工作，对于排查出的隐患，严格落实监控、预警、防范措施。完善应对恶劣天气的应急方案，加强对存在滑坡、泥石流灾害隐患和被损毁危险路段的监测监控，发现险情要立即停止通行，确保交通安全。要进一步强化运输企业的主体责任，严格督促企业加强安全管理，把好源头关。要重点抓好桥梁、隧道、农村道路交通安全和危险物品运输等安全监管工作，加强渔业船舶、渡口等的安全监管，全力做好水上交通安全工作，雨季可以采取暂时关闭渡口的方式，确保安全渡汛。
(五)抓好建筑领域安全工作。各乡镇、住建、水务、交通、经贸、经开区等部门要加大对农村及城镇房屋建筑、交通基础设施、水利水电工程、城镇基础设施建设、城区改造工程、园区入驻企业建设工程等开展全方位的安全生产大检查，及时整改治理建筑施工作业现场存在的各类安全隐患。特别要加强对隧道、涵洞、高层建筑施工安全管理，加强对施工作业现场的防灾保护工作，提前采取防治应对措施，遇雷雨、大风等极端天气时，要按规定及时撤人和停止相关作业。各乡镇和住建部门要针对老旧房屋开展安全隐患排查，建立安全隐患排查台帐，对能够整改的要及时整改消除隐患，不能及时整改的，该设立标志的要设立标志，该疏散的要及时疏散，该撤离的要及时撤离，避免建筑安全事故发生。
(六)抓好防汛救灾工作。各乡镇和水务部门要切实抓好水库、山塘、水电站安全度汛工作，加快病险水库排查整治，对存在隐患的山塘水库，要加强巡查、监控，设立明显安全警示标志，适时组织好可能受灾范围内群众的撤离工作。针对城镇内涝，对易发生积水的路段、街道，各乡镇各部门要提前做好排水准备，对可能发生内涝的区域，要制定完备的预案，确保发生汛情时群众能够撤得出、撤得快。洋川河的排洪问题，水务、城管、洋川镇等部门要严密监控，发生桥洞堵塞，要及时组织人员进行清理，避免因泄洪不畅引起城区内涝，危害人民群众生命财产安全。
企业社会责任致辞 篇5
大家好！今天，我们在这里隆重举行广州大学华软软件学院 2013年社会实践总结表彰大会，在此，我代表学院党委，向辛勤组织和积极参与社会实践活动的各位老师、同学表示亲切的问候！向获得表彰的集体和个人表示热烈的祝贺！
社会实践是当代大学生的第二课堂，可以磨练一个人的意志，增长一个人的才干，是一项具有深刻意义的活动。近几年，我院社会实践工作也获得一定的成绩。2010年，我院评为广东省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动“先进单位”和“优秀团队”，张广金、周琼珠等8名师生获得 “先进个人”称号，我院青年志愿者协会义工服务团队和数码媒体系的数码先锋队首次获得广东省“福彩公益奖”优秀团队荣誉称号。2011年，我院清远高岗服务队是获批为广东大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践省级重点团队，我院青年志愿者协会获得2011年广东大学生“福彩公益优秀团队奖”、简思颖同学获得2011年广东大学生“福彩公益服务之星”荣誉称号。2012年,我院评为广东省大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践“优秀组织奖”，电子系农超调研团队是获得“优秀团队奖”荣誉称号，陈新端、谢文钦等10名师生获得“先进个人”称号。2013年，我院从化水南村义教服务队、管理系菜地塱村服务队以及数码系神岗敬老院服务队是获批广东大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动省级重点团队。
为了响应上级文件精神，深入学习贯彻党的“十八大”和团“十七大”精神，贯彻落实总书记五四重要讲话精神和深入开展“我的中国梦”主题教育实践活动，进一步引导广大青年学生深入基层、深入实践、服务社会，我院深入推进社会实践工作的开展，通过“学雷锋”活动月、爱心义卖、无偿献血等日常社会实践活动，开展“中国梦，志愿行”的暑期“三下乡“社会实践活动等亮点活动，做到多层次，多途径地发动同学们积极参与，从视频和获奖代表中感受到，我们社会实践工作初显成效，具有深刻的教育意义。
借此机会，向我院各级团组织和广大同学提出三点希望：
一、强化宣传、统一组织、结合专业、突出重点
学院各级团组织要继续加强对社会实践工作的引导，加强对社会实践工作的宣传，要把社会实践工作作为共青团的重点工作来抓，并积极倡导和鼓励青年教师指导学生开展社会实践，以提高活动质量。其次，坚持社会实践与专业特点相结合；坚持社会实践与学生思想教育相结合；坚持社会实践与优秀大学生的培养相结合，有效深入推进大学生社会实践，使之为大学生的健康成长发挥更加积极有效的作用。
二、深入基层、走进群众、多办实事、服务社会。
近年来，我院暑期“三下乡”社会实践工作虽然已有大幅度提高，各级团组织要不断探索和研究社会实践的新机制，积极探索和建立与专业学习相结合、与服务社会相结合、与勤工助学相结合、与就业创业相结合的社会实践新机制。其次真正做到授之于“渔”，真正地解决弱势群体的实际问题，并且融入于社会集体当中，服务群众。
三、、扩大覆盖面，加大创新形式，加强协调、力求实效
希望同学们重视社会实践活动，积极参与实践，在实践中注重学习，努力提高自身素质，深入基层，服务基层；提高责任意识、思想素质和实践能力，拓宽社会实践渠道、增加社会实践模式、创新社会实践内容、为更多的学生提供实践机会，为未来更好地踏入社会，适应社会，做一个铺垫，为未来成为一个有道德，有价值的人插上翅膀。
企业社会责任致辞 篇6
迈好中学第一步
尊敬的各位领导，尊敬的各位教官、各位辅导员,亲爱的同学们：
大家上午好！
今天是綦江中学青少年社会实践拓展训练营开营之日，首先我代表綦江中学全体教职员工对百忙之中抽暇光临开营现场的各位领导表示最诚挚的欢迎，对即将辛勤劳动的各位教官辅导员表示最衷心的感谢，对全体新加入綦江中学的新同学们表示最热烈的欢迎！
中学：一个新的阶段，又是一个从“O” 开始的起跑线，当裁判说预备时，你将迈出这神圣而庄重的第一步。参天大树的起点是一粒小小的种子；万丈高楼的起点是一块平常的基石。从这个起点开始，一切都是崭新的，珍惜我们的起跑线，在这条跑道上，我们要奋勇前进，不要怕困难，谁先到达终点，谁就是最后的胜利，相反，如果不努力，就像蚂蚁在腐蚀大堤一样，漏洞会越积越多，最后一切都化为乌有。
企业社会责任致辞 篇7
当今社会, 信息通信技术作为社会发展的重要推动力量, 在全球范围内被广泛应用和普及, 促进了人类经济社会发展和文化交流, 同时对青少年和儿童的健康成长产生了积极而深远的影响, 特别是操作便捷、信息储量巨大的互联网络, 为孩子们打开了一扇了解世界, 增长知识的大门, 使他们从中得到了更多的乐趣和受教育的机会, 成为他们生活和学习中不可缺少的好伙伴、好助手、好老师。然而, 由此引发的儿童上网安全问题却随着网络的普及日益突出, 已成为不容忽视的社会热点问题。据一份来自互联网的统计数据显示, 由于网络通信技术的迅猛发展和计算机的应用普及, 世界各国儿童上网的比例近年来呈明显上升趋势, 而且增速惊人。一些发达地区, 儿童使用网络的比例几乎与青少年使用网络的比例不相上下, 而在许多国家, 儿童使用网络的比例远远高于人口总数的平均使用比例。换句话说, 在当今全球15亿上网人口中, 儿童和青少年合起来的数量占了绝对多数, 并且逐年上升。这样一个发展趋势, 使我们看到儿童和青少年是信息通信技术的积极推动者和最富于创造力的使用者。当他们遨游于网络空间、寻求信息、享受娱乐并建立社交网络时, 他们又是最易被网络犯罪利用和攻击的群体之一。因此为儿童和青少年营造健康绿色的网络空间, 引导他们文明上网已成为社会各方的共同责任和当务之急。
近年来, 我区通信业作为信息社会建设的先行者和主力军, 在大力推动信息通信技术应用, 不断加快业务创新和资源整合, 实现持续健康快速发展的同时, 从网络信息安全基础性工作入手, 切实采取有效措施, 强化网络信息安全管理, 净化网络环境, 遏制有害信息传播, 取得了积极成效。特别是通过“阳光绿色网络工程”以及依法打击和整治网络垃圾短信息、淫秽色情、网上非法出版物等有害信息专项行动的深入开展, 使网上不法行为得到有效遏制, 文明办网、文明上网的良好风气初步形成, 网络环境明显好转。但我们也看到, 净化网络环境, 构建和谐网络是一项长期而艰巨的任务, 需要社会各方充分做好打持久战的准备。作为互联网行业主管部门, 内蒙古通信管理局将本着“管理好、使用好互联网”的方针和求真务实的精神, 秉承“以人为本、监管为民”理念, 着眼构建和谐信息社会目标, 坚持一手抓建设一手抓管理, 在加快推进信息社会建设的同时, 不断强化网络信息安全管理工作, 积极推进技术平台和监管机制建设, 严格市场准入, 加大违法违规行为惩处力度, 建立淘汰退市机制, 通过市场竞争和行政管理的双重手段净化市场和网络环境, 同时不断健全完善政府企业协调联动、相关部门密切配合的应急反应工作机制和信息安全保障体系, 进一步发挥互联网协会等中介组织的作用, 强化行业自律, 完善长效治理机制, 为净化网络环境, 保障儿童网上安全尽一份应尽的义务, 让先进的互联网络技术更好地服务于儿童的健康成长。
评述:企业裁员与企业社会责任 篇8
摘要：裁员时企业摆脱困境或改制转型的常用手段之一。在目前金融危机的影响下，企业裁员风暴更是一轮接着一轮。企业在追求利润之余。是否还该承担社会责任这一命题由此浮出。文章就企业裁员与企业社会责任的关系做了分析，分别从企业承担社会责任对员工、对社会、对企业自身所带来的影响。
关键词：企业裁员社会责任
0引言
裁员，对很多企业而言并不陌生，甚至政府机关也通过“减员增效”的方式提高效率。裁员是企业摆脱困境或改制转型的常用手段之一，也确实对企业提高经济效益能带来一系列正面的影响。可以说，企业发展变革日新月异的今天。裁员已变成一种常态。企业在面临危机时，是否该裁员、抑或如何裁员已经关系到企业的自身发展及其社会责任意识的体现。
1对企业的员工
从利益相关者理论的角度而言。企业的社会责任是指企业在生产经营过程中所产生的、为满足其他利益相关者权益的内在要求，而对政府、股东、员工、供应商、顾客、和社区等所承担的一种义务或责任。其中，员工是与企业利益直接相关的利益相关者，他们的利益是否得到实现，关系到企业的生产经营是否得以有效运转，甚至关系到企业的前途和命运。所以企业应当对员工承担一定的社会责任。其中主要的一个表现就是“保留和增加工作岗位”、“尊重员工，创造人性化的工作环境”等。可以说，企业对社会所做的最大贡献就是创造了就业机会，同时帮助人们提高生活水平。而企业裁员，造成的影响并不仅仅是这部分失业员工，对于留任员工而言，也有着很多不良的影响。不可否认，裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分，是企业优胜劣汰、吐故纳新机制的内在要求。通过裁员，企业可以使员工感受到市场竞争压力。从而激发起内在动力，优化人才结构，使整个组织充满活力。企业因人员精简也可以减少大量显性支出，包括工资、福利、社会保险、办公费用等。但裁员也永远不可能成为一种可持续性的战略行为，很多企业在裁员后的中长期、甚至裁员初期就陷入绩效下滑的困境。因为裁员使企业蒙受一定的经济损失，包括已经发生的招聘成本、培训成本以及支付给裁减人员经济补偿金。同时，企业裁员又是社会广泛关注的问题。容易引起人们对该企业的不信任感，影响社会对该企业的评价，从而削弱其在市场的品牌价值和社会形象。除此之外。裁员对企业的后续管理和员工的影响更是不容忽视。
面对频繁的裁员很多人这样描述自己的感受：①无形中增大了工作量；②管理呈现混乱的局面；③一种被经理人(或HR)出卖的感觉：④越来越不敢相信他人；⑤不再认同长期计划，而更注重短期行为：⑥觉得自己被低估或并未得到真正的赏识。
这些感受给企业带来的现实问题是：①企业倾向于保守和没有创新；②破坏性冲突逐渐增多；③员工内部竞争越趋激烈；④员工普遍情绪低落，了无生气；⑤服务水平下降，部门对立严重；⑥员工对工作投入努力程度下降。更倾向于自我保护。
根据刘铁民和李雪对某大型企业裁员留任人员进行问卷调查得出的数据我们也可以一窥裁员对留任员工的影响。该调查将员工的心理反应概括为7个因素：工作激励、工作满意度、组织承诺、工作不安全感、离职倾向、归属感和心理压力。将问题的答案分为五个等级，各等级对应1 5分对裁员后的留任人员进行问卷调查。这里我们将其得到的数据制成图表。如图1所示。图中表明该公司裁员后留任员工作激励很低，裁员未带来对员工的激励甚至有所降低。工作满意度、组织承诺数值、归属感都接近“3”，反映出留任员工在对待目前自身工作、所在团队和公司态度上存在的犹豫，模糊的心理。工作不安全感数值3.8、离职倾向数值3.7和心理压力3.6都比较高,说明裁员对员工心理产生了很大的冲击，造成了较重的心理负担。
因此。裁员带来的影响将更多是长期的、深远的，它给管理工作带来了巨大的挑战。企业裁员未能给员工提供一个“人性化”、“安全“的工作环境。因此。无论对那些被裁掉的员工，还是对保住工作的人来说，裁员的代价都不只是裁员引发的士气问题。
2对社会
企业裁员，被裁员工由于失去工作来源，家庭的经济压力不断增大，其心理社会压力也随之增长，给社会带来了很多不稳定因素。而由于企业的大面积裁员，在短期内就业也成为不可能，这绘社会保障带来了沉重的压力。目前，全国就业形势依然严峻。据国家有关部门统计，我国失业率在4.5％，仅登记在册的失业人员就达800多万人，若加上隐性失业人员这个数字将大大增加，而59万应届大学毕业生则会加剧就业矛盾。若企业通过裁员把员工推向社会，显然会带来更大的社会问题。
企业积极履行社会责任，是社会和谐的基本要求和重要标志。当今时代，社会责任已成为企业核心竞争力的重要组成部分，是企业长久发展的方向；企业承担社会责任也是一种长期投资，这种投资必将为企业带来更有价值的回报。从长远看，只有维护了市场稳定，企业才有良好的发展环境；只有树立了社会诚信。才能塑造良好的市场形象和企业品牌，进而得到消费者和社会的认可与信赖。
困难当前，企业的社会责任更是义不容辞、不能卸肩。面对席卷全球的金融危机，很多企业都陷入困境，眼下国家的最大难题是保证充分就业，企业的最大社会责任就是保障就业。越是困难和危机的时候，越是考验企业道德素质和社会责任感的时候。企业承诺不裁员，不把员工推向社会，这既是对职工的一种尊重，更是企业坚守社会责任的体现，彰显出企业对社会责任的自觉担当!
3对企业自身
3.1从经济责任的角度而言实现其社会责任将企业经济责任定位为企业社会责任的构成部分是近年来在企业社会责任问题上的一种新观念。企业经济责任最早仅被界定为股东利益最大化，但是随着经济社会的变化，企业经济责任的内容不断扩展。美国经济委员会将经济责任归纳为提供产品、工作机会和经济成长。
具体而言，首先是提高效率的经济责任。科斯认为，企业存在的理由是降低交易成本，实质上就是提高效率。企业是一种资源配置和生产工具，如果不能高效率地配置资源和进行生产，就是不负社会责任。也就是说，一个企业的效率不仅应当显现为本企业支出的减少或收入的增加，而且应当表现为以一定方式使社会生产的总支出减少或总收入增加。例如以增加就业的方式来减少社会总支出等。就此而论，企业效率本身就蕴含着社会效益，它是以提高本企业的经济效益的方式来增进社会效益的。如果一个企业进行大规模的裁员，在短期内似乎是缩减企业自身开支，保证其良性运行的良方，实则在裁员过程中，社会因为支付被裁人员的社会救助金、安置金、保障金等开支增大，同时为了维持社会稳定并寻求创建更多就业机会的成本也进一步增长，使得社会的总支出较之以前实际上是增长的。因此，从这一层面而言，企业裁员实际上并未能完成其本来的目的——减员增效，实际上更进一步增加了企业的社会负担，使其经济责任也进一步受到影响。因此，企业的经济责任不仅仅是实现股东利益的最大化，
而是建立一个公平合理的企业利益分配机制，根据成本、风险相对称的原则分配企业利益，分担社会责任。
从另一个层面来说，企业社会责任的经济责任可以说是企业通过竞争的市场所体现的社会责任，这个行为始终处于企业社会责任的支配地位。企业的生存和发展要在竞争的市场中去实现，企业要发展，就要扩大生产规模，就要扩大招聘员工，这就扩大了社会就业：企业追求利润的不断扩大，就为政府增加了税收。因此，对企业社会责任的最大检验是市场行为。2000年通用汽车公司在全球51个国家雇佣了38.6万人，支付了216亿美元的工资，生产了85亿辆汽车，创造了24亿美元的税收。税收是维持社会安定的主要来源之一。提高社会就业机会、创造社会福利、维持社会安定是通用汽车公司通过市场行为所履行的最大的社会经济责任。
3，2从法律责任角度谈企业社会责任企业的法律责任是法定化的且以国家强制力为其履行现实与潜在保证的责任，它是对责任主体的一种“硬约束”，是维护基本社会秩序所必需的最低限度的道德的法律化。对于企业裁员，我们国家在《劳动合同法》中有明确的规定。
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：①人数要求；②提前说明：③报告程序。
现在很多公司主张由于用工成本的提升，加上原材料涨价等因素影响，公司生产经营发生了严重困难，如果公司能够提供相应的证据证明则符合裁员条件。但实际上有些公司根本就未能证明自己的经营发生困难，而是借机甚至“换名”在企业进行裁员以削减人力资本。譬如华为企业，华为在金融危机中销售逆势增长46％，达到233亿美元，并且国务院又刚刚颁发3G牌照，华为作为国内IT业的领头企业将受益巨大，而在08年岁末却借“末位淘汰制”裁员近2000多人。2008年底各项拉动内需的政策以及2009年初发布3G牌照，对华为来说，似乎这个冬天并不太冷。然而，该企业却通过各种方式规避法律责任，进而逃避其社会责任的体现。
也许我们并不是一味的要求企业应该做什么，应该贡献多少社会责任，但是当企业经营效益好的时候，是否应该考虑善待他们的员工?
3.3伦理责任：社会规范的“软约束”企业的伦理责任包括满足没有写入法律中的其他社会的期望。法律是最低限度的道德，有关劳动安全、污染控制、消费者保护、税收等方面的立法，是社会对企业的最低道德要求，也是强制性的法律义务。如企业违反，就必须承担相应的法律责任。与法律相比，道德是对企业行为更高要求的社会规范，法律应当保障和促进道德的实现。国家可以把对企业的道德要求写入企业法，但并不由此构成企业的法律责任。根据调整社会关系的方式不同，法可以分为强行性规范、任意性规范和提倡性规范。提倡性规范，是指鼓励、提倡人们为或不为一定行为的法律规范。它表明了国家的价值导向，但这种导向并不以法律义务的形式表现出来，当人们遵守特别是模范地遵守提倡性规范时，国家给予奖励和政策倾斜。当人们违反提倡性规范时，也不需要承担法律责任。企业法中有关部分企业社会责任要求属于提倡性规范，鲜明地反映了国家的价值导向，但并不构成企业的法律义务，即使违反，也不会承担法律责任。
目前，我们国家从中央到各级政府、地方机构都向企业发出了倡议。早在去年年底的时候，温家宝总理就倡议企业尽量不裁员。在2009年3月5日上午刚刚结束的十一届全国人大二次会议上，国务院总理温家宝在做政府工作报告说，“今年千方百计促进就业。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员”。
近期，企业“不裁员联盟“还将在扩大规模的基础上，举行招聘会帮助更多人就业。这样的事例在全国各地层出不穷，不禁让大家也看到很多企业是内在的、自愿的、主动的选择承担起这样一个社会伦理责任。
4小结
不管从哪个层面而言，企业“裁员”都不是应对危机的最好良方。国外曾有学者做过研究，他们分析了850家美国公司(于1990-1991年间经历了经济低迷)的财务业绩。他们将这些公司分为三类：优胜者——在经济低迷后，六年内业绩均优于其同行的公司；失败者——业界内表现不佳的公司：及表现一般的公司(介于上述两者之间的公司)。其实，优胜者们不会采取任意的一刀切裁员，甚至不随意削减一些显而易见的开支，如旅游、培训、营销，他们非常了解成本优化措施的战略影响及其可持续性，其结果是：在经济恢复稳定后，这些公司处于有利地位，能够远远超越竞争对手。所以，在关注当前成本结构的同时，他们也不会忽视为公司及其股东、员工建立可持续性未来发展。实质上，他们总能够兼顾近期效益和未来价值，而不是顾此失彼。
企业老总年会致辞 篇9
企业老总年会致辞(一)
亲爱的各位唐人同仁：
大家晚上好!
今天，站在这里，灯光闪亮，人声鼎沸，人人喜气洋洋，处处欢声笑语，这是我们唐人集团辞旧迎新的新春酒会。XX年，正好是21世纪的头十年，我们亲自见证了世纪的前十年，也见证了唐人集团十年发展，积累下来的今日之硕果。十年前，我们刚刚起程，十年后，唐人品牌，享誉业内，我们已经发展成为一个医疗行业内著名的企业!
丰收的时刻，不忘过去辛勤洒下的汗水，庆功的当下，我们放眼明天的美景!集团能够取得这样的成就，与大家的努力是分不开的。过去的一年，集团在各项业务上均取得了可喜的成绩，各个分公司都有不小的进步。这一年，我们又喜添新丁，宜昌和平医院、武汉生生医院，成为我们这个大家族的新生力量。新的一年，将会有更多的新生力量加入，我们唐人集团的队伍将会越来越壮大!
新的国家政策，开放了民营医疗行业广阔的发展空间，这意味着我们将拥有更广阔的市场，抓住机遇、抢占市场、超速发展，将我们唐人的事业推向下一个巅峰!
今夜把酒庆功，明朝征战沙场，我预祝大家新的一年事业更上一层楼，也祝我们唐人集团新的一年再谱新的乐章!
谢谢大家!企业老总年会致辞(二)
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：
大家晚上好!
岁月如歌，跋涉似舞。20xx年，XX又走过了不平凡的一年。20xx年，在世界经济发展速度明显放缓的一年，是我们XX人挑战自我、超越自我的一年。今天的年终总结表彰大会事实上就是荣华兴业的一次盛大阅兵。在这里，我要真诚地向各位合作伙伴，机关领导，向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意，并再次感谢大家的支持和帮助!
下面我将总结20xx年，展望20xx年：
齐心协力、同舟共济、持续创新、迎接挑战，扩大XX版图
20xx年年初我们定下了“提高素质，提高质量，提高效率，提高覆盖面”的四提目标，面对日益变幻激烈的市场风云，XX人迎难而上，在激烈的市场竞争中，勇立潮头，在市场的波涛中歌唱，在竞争的刀锋上舞蹈。用行动，谱写了一首首赞歌。大家紧紧围绕着战略部署，以与时俱进的市场开拓、无微不至的服务，赢得了广大顾客的满意和信赖。经过一年的拼搏，我们终于不负众望：
⑴在原有公司文化基础上，重新定位公司，建立XX企业员工基金，用以表彰优秀员工以及帮助有困难员工，并且由设计部组织策划的荣华企业内刊也同步进行，让每一位荣华人因企业而感到自豪，将企业当作自己的另一个家!
⑵引进德国全新海德堡6+1印刷机器，将印刷质量提升到一个新的高度，在色彩上得到更大的完善，在纸张的选用上更是精细化，采取优胜劣汰，保留最优质的纸张供应商，保证为客户做的产品物超所值!
⑶重新制定员工劳动分配方案，重新规划老带新方案，尽最大努力发挥每一位员工的优势，经过一年的努力，产能较之XX年提高了65%。
⑷20xx年，公司以北京、上海两地为中心点，实现扩散式发展，在北方，成立以北京为圆点，天津、石家庄为两翼;在南方，成立以上海为圆点，苏州、无锡为两翼的拓展布控，成功实现了公司前进发展战略三步走的第一步。
目标的实现离不开广大顾客和合作伙伴的信赖与厚爱，离不开XX人的顽强拼搏和团结奋斗。作为公司的总经理，我深深的被全体员工以公司的发展为己任、忘我工作的精神所感动，如我们北京工厂的海德堡机器的机长李XX，不过是20多岁的小伙子，可是与XX印刷机的联手却已有9年的时间。每一次的机器保养，必定能够看到这个小伙子的身影，从一个初中还没毕业就出来打工的孩子，到现在对机器的熟练度不差于一个专业的人士。总经理助理助理兼人事部经理王XX，为公司挖掘出数位人才;配送中心的全体员工，经常加班加点工作，几万件货物都是自己扛上楼等等，还有许许多多令我万分感动的员工，他们用自己的实际行动，在荣华兴业这个舞台谱写着自己精彩的人生。
山不厌高，海不厌深。事业的发展与管理的进步又相互依托、休戚与共。我们深知管理的重要性。20xx年，我们建立竞争机制，加大员工责任心的培养力度，让敢于承担责任的员工主动跳出来，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争氛围，天津分公司负责人万XX就是在员工内部竞争中产生;加强“每月之星”的评选工作，充分调动员工的积极性，XX总厂员工宋XX就先后获得4次每月之星奖，XX分公司吴XX、田XX等人先后获得3次该称号，员工里有100多人次获得每月之星的称号;在积极应对市场竞争的前提下，我们苦练内功，创新并完善制度，制定适合公司发展的员工手册，规范了公司管理，做到有法可依;成立内控部，加强公司对各部的监管工作，提高运作效率和市场反应能力;坚持“以人为本”，加大培训力度，每月定期组织员工培训，邀请知名培训公司对全体员工进行培训。为了加大学习创新力度，我们多次派遣中层干部去深圳、广州和东莞学习，使人力资本不断增值，形成员工与企业共同成长的喜人局面;加强企业文化的建设，使企业文化成为大家的共同信仰和精神家园，成为企业可持续发展的动力之源。加强团队建设，建立起一支能够把握大局、驾驭市场、充满活力的管理队伍。
20xx年，在各级经营团队和全体员工的共同努力下，XX先后取得了与摩托罗拉、西安杨森、融科、XX医学论坛报、BMJ英国医学杂志社、交通大学的再次续约,并且获得与英格索兰、北京现代、上海通用集团的首次合作等振奋人心的重大突破;在经济发展速度明显放缓的20xx，公司各项经济指标比往年均有了较大增长„„这些令人欣喜和振奋的成绩证明：我们的战略是清晰的，定位是准确的，决策也是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满生机和活力的新荣华。
在这里，感谢一年来全体荣华兴业人的不懈努力!祝我们的广大客户在新的一年里身体健康!事业顺利!生意兴隆!20xx年，是XX与广大客户共同进步、合作愉快的一年，是XX与许许多多的新老朋友携手共进、增进友谊的一年。祝所有的新老朋友们在20xx年，大展鸿图!事业有成!身体健康!家庭幸福!企业老总年会致辞(三)
尊敬的夏总，陈总及各位领导各位同仁;
大家好!
岁末年关大盘点，快马加鞭又一年。值此新年到来之际，我们欢聚一堂，南昌xx公司又获得了江西省管委会授予的“突出贡献奖”荣誉称号，在此我作为公司的负责人深感荣幸，我深深的知道这个荣誉是江西省管理区对南昌xx公司一年来工作的肯定，也是对南昌xx公司在今后更好的把工作做好的一种鼓励。
但我深深的明白一个道理，孩子总离不开妈妈的庇护，也离不开兄弟的支持。南昌xx有今天的发展归功于于总公司的指导帮助，更离不开江西区域的正确引导以及兄弟公司的大力支持，我们才有了今天的荣誉，在此我代表南昌xx公司向管理区夏总经理及各位领导，各位兄弟公司表示忠心的感谢!祝大家在新的一年里合家欢乐，xx事业步步高升!
有责任敢担当，同发展共进步，南昌xx公司始终严格贯彻落实总公司的各项有关规定，严格服从管理区的每项决定，领悟出了道理就是“创新力”就是发展力，“执行力”就是生产力。记得 XX年 4月 8日夏总来南昌xx公司第一次考察的时候，看到我们公司操作员工做事非常有干劲，话务员接电话非常有礼貌，当时就情不自禁的讲了一句话笑着说，张加林“还可以”啊，比我想象中的好，当然夏总也对有些要加强的方面也一一做出了指出，比如作业场地比较凌乱，卫生情况不够理想，标识不够清晰等。谈到企业文化夏总意味深长的讲了，要把企业做强做大“人”是根本，xx的口号是“全网一体，赢在执行”，要让员工热爱公司，首先领导关心员工，善待员工，员工信任公司，忠诚公司，让员工带着一份感情，带着一份热情的心，来公司高高兴兴上班高高兴兴下班，等等这些就是所谓的企业文化。企业文化的建设在公司的不断发展中起着非常关键的作用，因为努力是要靠大家努力，只有大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌的明天!
于是南昌xx着手召开负责人会议，在中心夏总经理的指导下，在南昌xx总经理陈xx的大力支持下，完善了很多相关的工作，功夫不付有心人，xx公司的服务好在周边的市民眼里影响很大，很多客户都会在回访的时候无意中表扬南昌xx的服务很好，引起了当地政府青云谱区人民政府的高度重视，在XX年5月8日青云谱区委宣传部赵主任来公司考察，赵主任说南昌xx是盛开在快递行业的文明之花，在同年7月被该区授予“文明单位”称号。
家逢喜事爽，春来百事新。各位领导，各位同仁，各位兄弟姐妹XX年的钟声已经敲响了!在新的一年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已!人生短暂，我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，要在xx发展的事业中取得更好的成绩，“中国人的快递”，xx的成就和发展，是离不开在座的每一个xx人的智慧和汗水，在成功与喜悦的同时让我们大家来唱响xx之歌，圆相同的一个梦，让世界处处相通，让未来的路，铺满彩虹，我们的生活随着xx的不断发展，我们的未来将更加美好!
谢谢大家!企业老总年会致辞(四)
尊敬的各位来宾，各位同事、各位朋友，女士们，先生们：
大家晚上好!
很高兴在此与各位欢聚一堂，分享我们过去一年的收获和喜悦，共同展望我们正在开创的xxxx!
我们很荣幸的邀请到政府相关部门领导、xxx等合作伙伴，特力屋、空间大师等供应商代表及xxx的员工家属代表、亲朋好友。在此，我代表xxx全体员工并以我个人的名义对各位的到来表示热烈的欢迎!向长期关心和支持我们的各界朋友表示诚挚的谢意!向获奖的优秀员工和供应商表示衷心的祝贺!向默默无闻、不离不弃、风雨与共的支持、期待和鼓励我们的家人、亲朋致以崇高的敬意!我们一起走过的xxxx年，留下了太多的记忆和感慨。
xxxx年是xxx在创业历程中初具雏形、羽翼渐丰前惊心动魄、浓墨重彩、全力以赴的一年。
去年的同一场合，我们为xxxx年提出了“顺势飞奔，大干、实干、巧干，构建更高、更坚实的创业舞台”的目标和方针。
现在来看，在xxxx年我们基本实现了覆盖深圳核心商圈、辐射东莞、布点重庆的网店拓展目标，达到了营业规模、团队力量、盈利能力翻番的预期效果。在9月份以前，公司整体保持了良好、快速的增长势头，连续多月刷新月度总营收及单店营收的记录，并打出了连开十店的拓展高潮。同时我们对内部管理及组织机构也进行了有效的优化、创新和疏理，加强了后台职能管控和服务支持力度，提升了前台区域、门店的整体运营作战水平。
全年我们不但加大了新店的投入，上线了epr系统，改造了部分高端门店，成型了新一代门店的品牌形象。同时，我们还积极参加玉树公益赈灾等社会公益活动。
通过全面的规划，公司在xxxx年变更升级了公司名称，从“深圳市xxx商贸有限公司”蜕变提升为一个初具雏形、初具规模的“深圳市xxx商业连锁有限公司”。相信，这是我们正式迈出商业连锁行业的关键一步，也是我们开创生活家居行业坚实的一步。
总体来讲，在xxxx年，我们基本上坚持了“全力以赴的大干、脚踏实地的实干、精心筹划的巧干，更不乏日以继夜的苦干!”达到了“锻炼队伍、提升管理、成熟商业模式、促进营销创新”的目的，实现了公司经营格局和品牌影响力整体提升的目标。
当然，xxxx年仍然有很多的不足和遗憾。
在下半年，不期而至的cpi上涨带来的消费市场委缩，房地产市场的宏观调控，工业原材料上涨、采购成本上升、毛利空间缩水、员工薪水预期提升、人员规模扩充困难，客观地影响了我们下半年发展的速度和业绩水平，预期的“十一”高潮和秋冬旺季没有如期而至，为我们的库存积压和资金周转带来一定的困难。
在此，我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。xxxx年我们更加深刻的理解“诚信、互利、开创、共赢”的合作理念，让我们收获了越来越多的支持和信任。
众所周知，xxxx年的春节就像所有的春天一样，万物复苏，春暖花开，这也是我们xxxxxxx新财年全新的开始。
在xxxx年1月份，我们又一次刷新了新纪录，再次站上了新台阶，开始我们新一年的征程，我们把这一年确定为“质量、效益、管理”主题年。
今年，我们将按照从深圳逐步推向一线城市、渗透二线城市和立足核心商圈、覆盖次中心商圈、渗透成熟社区的双通道区域和网点发展模式，加大拓展力度，将经营规模在xxxx年的基础上整体提升一倍，实现业绩的倍增。
同时，我们将更加注重门店、品牌、商品以及服务的质量，关注单店效益，关注品类业绩价值和贡献，推行组合营销，提升整体效益。
我们也将加大战略人才的引进力度，完善员工“选、育、用、留”系统，加快制度化、流程化、规范化的建设和推行步伐，从而全面落实“质量、效益、管理”主题。
xxx创业近3年以来，一直坚持艰苦创业、锐意创新、细分市场、稳步发展的整体思路，网聚行业精英、借鉴近业经验、重视管理积累、推行组合营销、建设系统的物流信息软硬件平台、构建人才培训培养体系。
今天我们已初步建设成型了能满足近百家直营门店正常营运的总部后台管理、服务支持系统。在深圳及珠三角市场已基本实现了管控有效、支持有力、覆盖全面、布局合理、形象标准的品牌推广平台和快捷的连锁分销网络终端。
相信凭借强有力的分销和品牌推广能力，在合作伙伴的有力支持和信任下，共担责任、共拓市场、共享发展、共赢未来，必将提升我们的整体扩张能力和市场竞争能力。
xxx开创的生活家居连锁行业在国内市场仍处在发展的初期，特别是以折扣、特卖起步为xxx的生存发展降低了门槛，赢得先机。目前，国内家居市场还缺乏有效的整合和高效的细分。大型一线品牌缺乏对细分市场的关注，不能有效覆盖和服务日益旺盛的生活家居市场，为我们的生存提供了巨大的空间。而小型家居连锁又过于热衷于高端市场，曲高和寡，尚未形成一定的气候。
xxx以品牌、品质、低价的市场定位，以细分市场、整合产品、灵活深入、充分营销的推广模式，以“没有什么不能卖”的广阔产品组合，以“为爱家的人创造惊喜”的优质体验、以为到店的人带来“每周一个新感觉”的营销感受，相信xxx可以成功开创中国日益成熟的生活家居细分市场。
随着xxx的管理和服务支持系统的逐步完善，通过和社会精英及资本市场的有效融合，在公司成立3到5年内实现成熟、快速的复制和扩张，力争实现三年营收过亿、五年网点过百、十年成功上市的战略目标。
xxx尚处在发展的初级阶段，所从事的生活家居连锁行业潜藏着巨大的机遇，我们将继续高举创业的旗帜，朝着致力于“立志生活家居连锁第一品牌”的目标，与“激情、永动、坚韧、精进”的xxx同仁、与心手相牵的各位合作伙伴、与关注、关心、关照我们的社会各界、与默默奉献、无怨无悔、支持期待我们的家人和朋友一起努力、一起成长，一起分享，相信我们可以同行大运、共赢未来!
让我们共享这一美好的时刻，共度这个欢乐的夜晚。
现在，请大家举杯，为我们的xxxx年、为我们的事业、为我们的合作和健康快乐干杯!企业老总年会致辞(五)
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好。
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的XX年已经过去，充满希望的XX年已然到来。回首XX年，对××来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下XX年五点重要工作：
一是重点项目取得突破。成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着×× “立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。
二是已有产业发展态势良好。××国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。
三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。
四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
五是企业文化不断深入人心。十年的××已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。
这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的每一位员工，因为有了你们，××才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!”
我曾经多次说过，××是一个激情成就梦想的舞台。十年来，××的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的××已具备一定的实力，未来的××必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体××人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在××工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的××人。
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为××的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为所有追随××的人担当起立心之责，同样，××的团队能否为××的发展担起立制之任呢。
下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。
第一、立××之心。
孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为××立心就是构建××的精神价值体系。现在××存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，××没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日××已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给×ד立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。
第二、立××之制。
韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的××积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在XX年，我们举全集团之力，建立了清晰的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是××以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为××持续发展提供源源不竭的内在动力。
第三、为昌盛立人。
人才是××的第一资本，是××发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着××舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强××的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，××是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让××和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。
四、为登高开先河
近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇，也为××集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合××自身的优秀基因，为××创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和CBD项目，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。
高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览××发展，衡量××的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，××成立十年，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到××还有很多不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们××的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为××特制符合××自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将××置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，××所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快××的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到××发展的辉煌成果。
鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的××人将以“为××立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑××展翅腾飞，××愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与××共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了××从平凡走向卓越的新航程。
最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐!