医疗纠纷管理委员会授权红头文件（精选12篇）
医疗纠纷管理委员会授权红头文件 篇1
成都成华珍君仁济医院
字【2017】 号
关于成立医疗纠纷预防、处理管理委员会的
通知
各科室：
为加强医院管理，提高医疗质量，保障医疗质量安全，落实医疗质量管理各项规章制度，确保医院的医疗质量与安全稳定与持续改进，成立医院医疗纠纷预防、处理管理委员会成员，组成如下：
一、组 成：
组长：魏淑珍院长
成员：曾燕副院长主治医师 胡作堂副院长副主任医师
雷程灏医务科科长主治医师 唐滢浍内科主任主治医师 黄芳护士长护士丁成信息科科长
下设办公室：院办 请严格遵照执行。特此通知。
成都成华珍君仁济医院医务科
2017年12月08日
医疗纠纷管理委员会授权红头文件 篇2
近期以来屡次发现有人非法以《中国医疗管理科学》杂志社、编辑部的名义在一些网站上广为征稿, 以骗取作者发表费, 同时非法盗用我刊刊号出版假刊物。对此《中国医疗管理科学》杂志编辑部郑重声明:我刊编辑部作为惟一合法的编辑出版单位, 从未授权任何一方单位和机构代理本刊从事征稿与出刊业务。我刊编辑部办公地址为北京朝阳区安立路68号飘亮阳光广场A2座803室;其联系电话为010-64980028、010-64980059;其投稿信箱为zgylglkx@163.com。《中国医疗管理科学》杂志为双月刊, 目前不收取任何版面费。作者投稿时请务必核实本刊的投稿邮箱及地址, 谨防上当受骗。任何以《中国医疗管理科学》杂志的名义所从事的各种活动均属侵权违法行为, 与本刊无关, 我刊将对其追究法律责任, 务请广大读者及作者提高警惕, 一旦发现及时报警。
医疗纠纷管理委员会授权红头文件 篇3
北京医院成立临床试验研究中心
日前，北京医院临床试验研究中心成立大会暨“药品临床研究和发展及风险管理高峰论坛”在北京医院举行。据大会现场透露，北京医院成立临床试验研究中心，拉近临床与科研之间的距离，争取早日制定出中国自己的临床诊断标准。
福建基层医改出新方案
近日，福建省医改办、省卫生计生委就近期省委省政府办公厅印发的《关于进一步深化基层医药卫生体制综合改革的意见（试行）》和《关于加强乡村卫生服务一体化管理实施方案》、《关于在城市开展慢性病家庭医生签约服务试点工作方案》等深化基层医改有关政策联合举行了新闻发布会。
向医闹亮剑 全国首家医疗公安分局成立
为针对性破解当前医患纠纷、维护正常医疗秩序，加强对市民平等就医权利的保障，日前，辽宁省锦州市公安局医疗公安分局正式成立，这也是全国首个针对医疗设立的公安分局。
医疗器械经营企业质量管理授权书 篇4
受权人根据企业负责人授权，行使以下质量管理权项：
一、组织建立和完善本企业经营质量管理体系，对该体系进行监控，确保其有效运行。
二、定期对本企业经营质量管理体系进行监督检查，检查结果直接上报所在地食品药品监管部门。
三、对企业购进、销售、运输过程中涉及的可能影响产品质量等问题行使决定权。
四、对企业的购销资质证明文件（包括许可证、法人委托书、身份证明、检验报告、批签发等）、产品标签说明书、合同、票据（包括随货同行）、汇款单位、产品来源及真伪等进行审查和甄别。确认合格的，出具确认合格报告书。凡没有经过确认的产品，不得采购和销售。
五、受权人在行使职权时，企业其他人员必须予以配合和服从。
六、授权人应加强对受权人的监督。受权人在行使职权期间发生的质量责任问题，除追究受权人的责任外，授权人应承担连带责任。
七、本授权书于2012年12月1日起生效。
受权人（签名）：
医学伦理委员会文件及档案管理 篇5
1、建档：
(1)伦理委员会工作制度，操作规程，审查程序，伦理委员会工作人员职责；
(2)伦理委员会成员任命文件，伦理委员会委员声明，保密承诺，利益冲突声明，伦理委员会成员专业履历，独立顾问聘请书，伦理委员会成员通讯录；
(3)申请者提交的伦理审查申请表，以及所有申请材料的一份副本；
(4)伦理委员会审查受理通知书，会议日程，伦理委员会会议签到表，投票单，会议记录，伦理委员会审查批件的副本；
(5)伦理委员会成员与申请者或有关人员就申请、决定和跟踪审查问题的往来信件。跟踪审查期间收到的所有书面材料。研究暂停或提前终止的通知。研究的最后总结或报告；
(6)伦理委员会成员培训计划，培训资料。(7)伦理委员会工作总结。
遂宁市创新工业园管理委员会文件 篇6
遂工管发„2006‟13号
遂宁市创新工业园管委会
关于印发《遂宁市创新工业园自然灾害救灾
应急预案》的通知
各局、办，各街道办事处，各企事业单位：
工业园区是自然灾害多发地区，为保证自然灾害发生时，能及时有效做好救援、转移、安置灾民和灾后重建工作，把灾害的损失降到最低，维护社会稳定，构建和谐园区。现将《遂宁市创新工业园自然灾害救灾应急预案》印发给你们，希遵照执行。
特此通知 附：遂宁市创新工业园自然灾害救灾应急预案（此页无正文）
二〇〇六年五月二十三日
主题词：民政 自然灾害 应急预案 通知 抄送：市府办、市民政局、市防洪办
遂宁市创新工业园管委会办公室 2006年5月23日印发
（共印15份）
遂宁市创新工业园自然灾害救灾应急预案
工业园区是自然灾害多发地区，主要有洪涝、干旱等自然灾害，为保证灾害发生时，园区能够及时有效做好救援、安置、转移灾民和灾后重建等，根据上级有关规定，结合园区实际，制定本预案。
一、灾害等级的确认
参照国家有关灾害评估指标，灾害区域内凡绝产面积为5000亩、倒塌房屋100间、死亡10人以下的为小灾；绝产面积5000—20000亩、倒塌房屋100—500间，死亡10—20人的为中灾；绝产20000亩，倒塌房屋500间，死亡20人以上的为大灾或特大灾。
二、灾害发生后救灾组织机构和有关部门的职责
中等以上自然灾害发生后，救灾预案立即启动。组织实施本区内的救灾工作。
（一）灾害发生后的应急处理。灾害发生后，受灾的区域立即采取应急行动，实施应急预案，迅速向园区救灾主管部门报告初步灾情，园区迅速作出处理，将灾情迅速报告市政府救灾主管部门，救灾指挥部立即召集有关部门，通报灾情，组织有关部门对灾区进行紧急救援，并按各自分工开展救灾工作。
（二）救灾机构组成及职责分工。救灾工作实行园区和街道办事处统一领导，由园区救灾指挥部统一指挥，各有关职能部门共同参与，各负其责。
1、救灾指挥部
园区成立救灾指挥部，由管委会书记、管委会主任昝中国同志任总指挥长；管委会副书记、纪委书记张向福，管委会副主任张继华、高勋，党委委员淼霖同志任副总指挥长；指挥部成员单位有：党政办、劳动保障与民政事务局、财政局、国土局、规划建设局、社会事业局、经济发展局、富源路街道办事处、龙坪街道办事处、南强派出所、南强卫生院。
2、救灾组
园区指挥部下设救灾组，由管委会各局、办、南强派出所、富源路和龙坪街道办事处中层以上干部组成。其主要职责是：
（1）负责灾区抢险救灾，疏散安置灾民，设置避难场所，搞好灾民的转移和安置。
（2）负责灾后抢险用的物资及灾区群众疏散点食物的供应工作，接收调配救济物品，并保证市场的物价稳定。
（3）负责保障灾民的基本生活，保证灾民有饭吃，有衣穿，有房住。（4）负责组织灾区干部群众进行自救和互救，控制灾害扩大。
3、成员单位救灾职责
（1）办公室：①负责园区救灾的协调和监督工作。②负责灾区救灾情况的统计，分析研究灾情的发展趋势并按规定程序对外发布灾情。③负责救灾车辆的调动指挥，保证抢险救灾人员、物资的运输。
（2）劳动保障与民政事务局：①负责组织救灾物资的筹措及救灾款的安排，使用和管理。②及时制定救灾款物分配方案。③组织接收捐赠工作，做好捐赠款物的接收、使用、管理工作。④开展救灾救济方面知识的宣传和教育，提高园区人民防灾、抗灾、救灾的意识。⑤及时填报《自然灾害统计快报表》。
（3）财政局：①负责救灾经费的预算，督促落实好财政救灾款列支，增加救灾投入。②做好救灾经费的下拨，保证救灾款及时到位。
（4）国土局：核实灾后冲毁耕地面积，组织指导灾民进行倒房、危房的重建工作。
（5）规划建设局：负责规划和指导灾民进行倒房、危房的重建工作。
（6）社会事业局、南强卫生院：①负责医药卫生、防病治病 工作。②及时派遣医疗防病小分队检测灾区的饮用水源、食品等搞好灾区的防疫治病。③负责辖区内各中小学灾情发生后灾情的核查统计工作。
（7）经济发展局：①负责组织指导灾民开展生产自救，灾后恢复生产工作。②协助搞好灾情统计和上报工作。
（8）富源路街道办事处：①负责辖区内抢险救灾各项措施的落实；②负责协调辖区单位灾情发生后的灾情核查工作；③负责所辖区域内灾情的及时上报工作。
（9）龙坪街道办事处：①负责所辖区域内抢险救灾各项措施的落实；②负责协调辖区单位灾情发生后的灾情核查工作；③负责所辖区域内灾情的及时上报工作。
（10）南强派出所：负责灾区治安防范，加强灾区治安管理和安全保卫、保证灾区治安稳定。
三、救灾资金、物资的筹集
（一）救灾资金的筹集
1、地方财政列支。按照救灾工作各级管理、救灾款分级负担的救灾工作体制，一般情况下，小灾由街道办事处负责，园区管委会根据情况在救灾款物上适当给予补助；中灾由园区负责，所需救灾款物由园区和街道办事处共同承担，不足部分向上报申请补助； 大灾或特大灾害发生后，园区和街道办事处在认真履行职责的同时，根据中央、省、市要求做好各项工作。园区街道办事处、财政部门要遵照《预算法》的要求，按本级预算支出额的1%—3%设置预备费20万元（即大灾预备金），用于当年预算执行过程中的自然灾害救济以及难以预料的特殊开支，动用大灾预备金时劳动保障与民政事务局向财政局提出用款分配方案，财政局将款拨付灾区。
2、社会捐赠。广泛发动社会各界力量，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区人民捐款捐物。民政部门成立捐助接收办公室，负责接收社会各界款（物）的捐赠。
3、上级拨款。视灾害严重程度及灾情的发展，管委会及时向市政府提出增拨救灾款的申请。
（二）救灾物资的筹集
1、食品筹备。园区设置相对固定的食品供应点，并与食品厂和饮用水供商家签订协议，及时安排一定数量的食品和矿泉水供应灾民。
2、粮食、衣被筹备。园区建立救灾物资储备中心，购置棉衣、棉被等用品，同时与国家粮食储备库协调，保持一定粮食存量（面粉、大米、油等）。本预案启动后，经指挥部批准及时将粮食、衣被送往灾区。
四、灾情的发布
（一）灾情的评估。灾害发生的时间、时段、受灾面积、成灾面积、绝收面积、受灾人口、成灾人口、被困人口、转移安置人口、无家可归人口、饮水困难人口、因灾伤病人口、因灾死亡人口、倒塌房屋、损坏房屋、损失粮食、减产粮食、饮水困难大牲畜、因灾死亡大牲畜、直接经济损失、农业直接经济损失、缺粮人口、缺粮数量、需救济人口、需救济粮数量，需衣被救人口、需救济伤病人口、需恢复住房数等。
（二）灾情的上报。街道办事处在灾害发生后，用电话（或电传）以最快方式报园区劳动保障与民政事务局，最晚不超过6小时，灾情一时估计不准的可先报告受灾种类、受灾区域、受灾面积、人口等大致情况，待查实情况后详细书面报告。园区劳动保障与民政事务局按要求在灾情发生24小时内用电话或电传报市民政局、并填报《自然灾害情况统计快报表》，特殊情况下民政部门灾情情况可以越级上报。
（三）灾情的发布。灾情由园区劳动保障与民政事务局和经济发展局汇总灾情后，报救灾指挥部，待批准后向上级报告，需向社会公布的，向社会公布。
五、灾后救灾行动 灾害发生后，救灾组在园区救灾指挥部的统一领导下，根据灾情进行对口紧急支援，并及时向级对口部门报告救灾情况，提出紧急支援项目和内容，救灾组根据需要立即调集救灾物资和运输车辆，保证抢险救灾人员、物资的紧急调集。街道办事处及有关部门，在灾后2小时内抢救遇险群众，在在灾后24小时内将脱险群众基本安置就绪，根据灾情形势，积极组织医疗卫生组，迅速进行全力救护，在灾后4小时内派出防疫队进入指定区域检查，监测饮用水源、食品等。及时做好灾民急需的食品、饮用水、日用品、衣被等生活必需品的供应，保障基本生活需要。
医疗纠纷管理委员会授权红头文件 篇7
近期以来屡次发现有人非法以《中国医疗管理科学》杂志社、编辑部的名义在一些网站上广为征稿, 以骗取作者发表费, 同时非法盗用我刊刊号出版假刊物。对此《中国医疗管理科学》杂志编辑部郑重声明:我刊编辑部作为惟一合法的编辑出版单位, 从未授权任何一方单位和机构代理本刊从事征稿与出刊业务。我刊编辑部办公地址为北京朝阳区安立路68号飘亮阳光广场A2座803室;其联系电话为010-64980060、010-64980069;其官方网站为http://www.zgylglkx.org。《中国医疗管理科学》杂志为双月刊, 目前不收取任何版面费。作者投稿时请务必核实本刊的投稿邮箱及地址, 谨防上当受骗。任何以《中国医疗管理科学》杂志的名义所从事的各种活动均属侵权违法行为, 与本刊无关, 我刊将对其追究法律责任, 务请广大读者及作者提高警惕, 一旦发现及时报警。
医疗纠纷管理委员会授权红头文件 篇8
继《巴塞尔新资本协议》将操作风险与信用风险、市场风险一并纳入对金融机构的监管框架后，近年来包括我国在内的国际金融界在吸取大量银行案件的教训后，日益强调银行经营管理活动的合规性，以强化对银行风险特别是操作风险的管理。2005年4月，巴塞尔银行监督管理委员会（以下简称“巴塞尔委员会”）发布了《合规与银行内部合规部门》（以下简称 “《文件》”）高级文件，指导并敦促银行业金融机构必须遵循有效的合规政策和程序，在发现有违规情况发生时，银行管理层能够采取适当措施予以纠正。
一、巴塞尔委员会《合规与银行内部合规部门》的解读
（一）合规管理的含义
合规风险，根据巴塞尔委员会《文件》的界定，是指“银行因未能遵循法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险”。合规管理则是指确保银行在开展业务经营活动时遵守“法律、规则和准则”的内部职能。
（二）合规管理的职能
根据《文件》第7条原则规定，合规职责主要包括：
1、建议
合规部门应该就合规法律、规则和准则向高级管理层提出建议，包括随时向高级管理层报告该领域的发展情况。
2、指导与教育
合规部门应该协助高级管理层，就合规问题对员工进行教育，并成为银行员工咨询有关合规问题的内部联络部门。同时就合规法律、规则和准则的恰当执行，通过政策、程序以及诸如合规手册、内部行为准则和各项操作指引等其他文件，为员工制定书面指引。
3、合规风险的识别、量化和评估
（1）合规部门应该积极主动地识别、书面说明和评估与银行经营活动相关的合规风险，包括新产品和新业务的开发、新业务方式的拓展、新客户关系的建立或者这种客户关系的性质发生重大变化所产生的合规风险等。
（2）合规部门还应考虑各种量化合规风险的方法，并运用这些计量方法加强合规风险的评估。运行指标可借助技术工具，通过收集或筛选可能预示潜在合规问题的数据例如，消费者投诉的增长数、异常的交易或支付活动等)的方式来设计。
（3）合规部门应该评估银行各项合规程序和指引的适当性，立即深入调查任何己识别的缺陷，如有必要，可系统地提出修改建议。
4、监测、测试和报告
合规部门应该通过实施充分和有代表性的合规测试对合规进行监测和测试，并定期就合规事项向高级管理层报告。
5、法定责任和联络
合规部门可能承担特定的法定职责，并与银行外部相关人员保持联络。
6、合规方案
合规部门应根据合规方案履行其职责，该方案确定了合规部门的行动计划，如具体政策和程序的实施与评审、合规风险评估、合规测试以及就合规事项对银行职员进行教育等。
（三）有效实施合规管理的前提
1、合规管理的组织架构
正如《文件》导言第6点所指出的，合规应成为银行文化的一部分，“董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分”，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合规部门以及稽核部门三个层面的主体加以落实。《文件》着重阐明了合规部门在银行组织体系中的地位和作用。
2、职责设置的基本要求 《文件》第5条原则阐明合规管理的职责设置必须遵循独立性的要求。独立性的概念包含四个相关要素：一是合规部门应在银行内部享有正式地位；二是应由一名集团合规官或合规负责人全面负责协调银行的合规风险管理；三是在合规部门职员特别是合规负责人的职位安排上，应避免他们的合规职责与其所承担的任何其他职责之间产生可能的利益冲突；四是合规部门职员为履行职责，应能够获取必需的信息并能接触到相关人员。
3、合规部门的资源配备
《文件》第6条原则指出，银行合规部门应该配备能有效履行职责的资源。为合规部门提供的资源应该是充分和适当的，以确保银行内部合规风险的有效管理，特别是合规部门职员应该具备必要的资质、经验、专业水准和个人素质，以使他们能够履行特定职责。合规部门职员应该能正确理解合规法律、规则和准则及其对银行经营的实际影响，合规部门职员的专业技能，尤其是在把握合规法律、规则和准则的最新发展方面的技能，应通过定期和系统的教育和培训得到维持。
二、我国商业银行合规管理的现状和存在问题
目前，部分国内商业银行己经开始合规管理方面的探讨和实践，如中国银行己于2002年设立了法律与合规部；交通银行则将原来的法律事务部改为法律合规部，下面单设合规处；民生银行、招商银行都在酝酿设立法律与合规部；建设银行则于2005年8月在法律部之外单独设立合规部，这在国内商业银行尚属首例。在监管实践中，中国银监会成立后一直很重视商业银行的合规建设，特别是2005年6月银监会上海监管局起草下发了《上海银行业合规风险管理机制建设的指导意见试行（征求意见稿）》，期望通过上海银行业的实践，为中国银行业合规机制建设积累经验，摸索出一条有效管理合规风险的运行机制和治理操作风险的治本良策。但相对于有良好的合规机制和不断完善的合规文化的国际先进性银行而言，我国商业银行在有效管理合规风险方面仍显得较为薄弱，主要表现在以下几个方面:
（一）缺乏良好的合规文化 《文件》将合规风险定义为银行违反外部法律法规而导致的监管惩罚、信誉损失以及由此引起的经济损失。在市场经济发达国家，监管当局对于违规银行的监管惩罚力度相当之大，动辄以巨额罚款、追究当事人刑事责任乃至处以市场退出的重罚，违规事件将在很短时间内导致其市场评级下降、股票市值下降和客户群流失。相比之下，中国金融市场缺乏有效的共同治理、成熟的市场化运营方式、清晰的监管标准以及风险意识的倡导等，加之法律法规不健全、产品创新受限制，传统业务增长乏力，违规成本较低，各商业银行在合规管理方面普遍缺乏内在动力，利润指标几乎成为绩效考核的唯一内容。银行内部对违规行为的处罚，往往以“是否造成损失”作为评判标准。当违规没有造成经济损失，甚至产生经济效益时，往往对存在的违规行为既往不咎，致使发现的问题得不到有效整改。
（二）没有统一的合规部门
《文件》指出，合规风险是银行面临的一种重要而又独立的风险，因此银行应当具有独立的合规职能以有效地管理合规风险。我国商业银行目前的合规工作主要由各业务部门根据业务分工分别承担。该业务部门的合规风险管理水平完全取决于部门领导的合规风险偏好和合规风险管理能力。这与《文件》要求的银行应当具备独立的合规职能相悖。业务部门的考核目标是利润，达到目标的方法就是发展业务，而在某种意义上讲，合规是对业务发展的理性限制。因此，业务职能和合规职能存在较大的冲突。虽然目前银行各管理部门都具有一定履行合规职能的性质。但总的来说，我国商业银行目前还没有建立一个系统完整的合规管理体制，合规职能分散由各个职能部门履行，并有相当一部分合规职能未得到落实。
（三）没有准确的合规定位
我国商业银行的合规管理起步较晚，普遍缺乏深入的认识和准确的定位。从我国商业银行的实践来看，合规职能更多地局限于合规教育和培训、实施监督检查、管理反洗钱工作、组织责任认定等，如《中国银行合规工作管理办法试行》中“合规工作是指各级法律与合规部门在其职权范围内开展的规章制度建设、合规监督检查、合规培训、咨询、调研、宣传及反洗钱等工作”。新组建的中国建设银行合规部的主要职责是对全行经营管理活动合法守规情况进行监督检查，管理全行反洗钱工作，牵头组织全行信贷经营和审批责任认定工作，促进全行经营管理工作合法守规。很显然，较之与巴塞尔委员会《文件》提出“合规风险的识别、量化和评估”、“合规风险的监测、测试和报告”等职责和要求而言，我国商业银行的合规工作尚有较大的差距。
（四）缺乏有效的合规标准
目前我国商业银行的合规政策多由各部门根据监管机构的政策制定，缺乏系统性、可操作性，不利于在整个系统内贯彻执行。以外汇业务为例，外汇局下发关于个人外汇管理、外汇贷款、结售汇等政策后，往往由银行不同的部门来制定相应的合规管理政策，容易造成合规标准和执行的不一致，并容易形成监管真空。同时各业务部门的规章制度管理工作各自为政，各个业务线条的规章制度之间存在重叠或者真空现象，导致业务部门或者分支机构没有明确的合规操作标准。当遇到一些外部监管法规或内部合规制度都没有明确规定的问题时，业务部门往往自行其是，而不是主动邀请合规人员参与讨论和研究，拿出最佳解决方案。
（五）缺少先进的合规工具
经过长期的实践，目前国际大银行逐步建立了一套比较完善的合规管理工具，主要包括吸收新客户操作程序、受关注者名单、IT解决方案、可疑交易监控、利益冲突记录、授权控制等。通过这些工具，业务部门可以及时发现和防范经营过程中可能存在的合规风险。同时，合规部门在日常工作中还注重使用信息分析技术，依托全行的动态信息数据库，以便及时发现银行在经营过程中可能出现的合规风险。但是，目前我国银行业对合规风险管理技术的认识和应用尚处于起步阶段，大部分商业银行都没有专门的风险监测和预警系统，没有整合银行内部的历史数据和经营信息，缩小这种技术和工具上的较大差距是今后一个时期我国商业银行要重点解决的问题。
三、我国商业银行合规管理发展方向探讨
（一）倡导主动合规，形成有效互动的合规文化
一是强调有效互动的合规文化，通过合规与监管的有效互动，解决过去银行与监管者博弈、银行主要采取规避监管规定的传统理念。一方面，监管者应对银行的合规管理提出明确要求，进一步加强对银行的监管，逐步促使商业银行把外部的压力转换为自身合规经营的要求；另一方面，银行合规部门要密切关注和持续跟踪法律、规则和准则的制定与修改等，主动争取有利于银行未来发展和业务创新的外部政策。
二是树立主动合规的合规文化，倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，并相应地在业务政策、行为手册和操作程序上进行适当的改进。为此，银行应重视高管人员的示范作用，并按照全员参与的原则，开展针对合规管理人员和其他人员的不同层次的教育和培训。各商业银行的绩效考核应充分体现倡导合规和惩处违规的价值观念，注意协调业务拓展与合规风险管理的关系，建立合规问责机制，提高员工的合规意识，形成良好的合规文化。
（二）建立有效的组织架构，保障合规管理职能的独立性 为确保合规部门的独立性，我国商业银行应设立独立的合规部门，或者设立合规与法律合一的独立部门。近期应根据我国商业银行合规职能分散在各个业务部门履行的实际情况，采取业务部门配合合规部门行使合规职能的做法，即由业务部门和合规部门共同指定业务部门一名合规联络员，原则上该联络员负责本部门业务的合规监督，不负责市场推广职能。合规联络员同合规部门建立定期联系和沟通制度，编制上仍属业务部门，但合规工作直接向合规部门报告。从中长期来讲，应该推行专业化运作，可从专业的角度进一步细分合规部门，争取将每一位合规人员都培养为银行业务某一方面的专家，都能够作为独当一面的资深合规官，独立地为银行业务发展提供决策依据和建议。同时，业务部门合规联络员制度将被逐步取消，以顺应巴塞尔委员会“银行的合规职能必须从银行的业务活动中独立出来”的要求，但不排除视情况由合规部门向全部或部分业务部门派驻独立合规人员的可能性。
（三）深化合规管理的职能，建立良好的合规运行机制
我国商业银行必须改变一直以来沿用行政机构规章制度的方式，不能再笼统地规定业务经营的相关操作标准，要按照金融企业的稳健经营原则，制定可供各个岗位人员使用的业务政策、行为手册和操作程序，清楚地界定包括高级管理层在内所有员工的尽职、问责和免责认定标准；要持续参与银行的组织架构和业务流程改造，明确合规报告路线，将合规部门作为外部监管规则的接口部门；着手收集银行所有合规风险点，深入分析合规风险的形成原因，同时系统地提出相应的弥补措施和纠正建议，包括制定合规的程序性手册、修改业务政策和操作程序等；逐步探索和建立有效的、完善的合规风险的识别、评估和监测机制，以及报告程序等。
（四）提高合规标准和目标，推广合规最佳惯例和防止冲突 随着合规机制的建设和合规文化的创建与渗透，银行应主动提高合规管理成功与否的标准。好的合规管理标准不应仅限于及时地告诫业务人员“你不可以做什么”，而应对所有业务人员提出正面建议、顾问和协助。要从监管者的角度审视，银行可以做什么，并提供其他银行的经验教训，在监管要求、合规和商业利益之间寻求均衡。为了获得这种高水准的合规管理效果，银行应提高对合规管理人员的素质要求，如合规管理的从业人员应当具备有效履行职责所必需的资格、经验、适当的专业素质和个人品质，包括对适用的法律、条例、标准及其对银行运转的影响的深入理解；通过定期、系统的教育和培训使从业人员保持并发展其专业性技能，尤其是对所适用法律、条例、标准的最新发展的实时把握的能力，良好的沟通技巧及优异的判断力等。
（五）运用先进手段和工具，实现合规管理工作的电子化
随着IT技术的发展，合规管理的知识含量也在增大，内部互联网、信息库的采用等更加广泛，我国商业银行应为合规部门的合规风险监测创造必要的条件，尽早将IT技术应用于合规管理，设计合规风险的监测指标，并采取多种手段和技术从事合规管理。例如风险管理结构、早期问题探查、解决问题程序、平衡计分卡及数据系统监控等来促进和评估整个结构的职业道德和合规表现，这些先进的技术可以使合规管理更有效地发现问题，随时向有关方面提供对问题的处理决定。同时，将银行内部每一个工作岗位的合规操作标准量化，当业务系统处理数据的同时，合规管理系统己经实时判断该项操作是否符合合规标准，并即时形成合规报告。当系统支持发展到一定高度时，分支权构的合规管理资源可以得到节省，逐渐实现合规管理工作的电子化，并根据法律环境和业务需求的变化及时维护系统。
参考文献：
1、《合规管理在美国银行业监管和银行经营中的作用》，郑柏林，《国际金融研究》，2004
2、《我国银行业的合规管理》，王醒春，杨玉玲，《农村金融》，2004
医疗相关文件书写的管理办法5 篇9
为了提高医疗质量，确保医疗安全，进一步规范医院病历、处方、申请单、报告单等医疗相关文件书写，特制定本办法。
（一）医疗文件书写人员资质
凡取得执业医师“资格证”和“执业证”即获得双证人员，经医院考核合格授予处方权或报告权者，方可在本院诊疗过程中独立书写病历、处方、申请单、报告单等，并签名负责。
（二）医疗文件书写标准
1．病历及各种检查申请单、报告单书写：以河南省卫生厅《病历书写规范》为标准，依据《住院病历评价标准》，评分≥98分为优秀病历；评分≥90分为甲级病历；评分<90分为乙级病历；评分<80分或出现单项否决项目为丙级病历。
2．处方书写：以中华人民共和国卫生部令2006年11月27日第 53号《处方管理办法》为标准及相关的法律法规条文。
（三）评判方法
医院病历、处方、申请单、报告单等医疗相关文件书写质量每季度由医疗质量管理委员会成员进行一次考核。日常工作由质量控制科随机检查、科室质控医师及科主任随时进行环节质量检查。病案室进行终末质量检查。
1．门（急）诊病历质量检查。
门（急）诊病历质量检查由门诊部负责，检查办法见《医院门诊医疗综合质量管理方案》进行。2．现症病历质量。
现症（或运行）病历质量检查由科室质控小组应对现症病历进行检查，发现问题及时向主管医生反馈并作好相关记录，主管医生应及时对反馈的问题进行修正。质控部不定时对相关记录进行检查。3.出院病历质量检查。
出院病历质量检查分科室自查、病案室检查两个方面：(1)科室自查：临床科室出院病历质量由科主任组织本科质控小组，对每份出科病历进行自查，并在首页填写病历质量评定结果，自
查完毕由科主任签字。要求做到丙级病历严禁出科。
(2)病案室检查：病案室检查由病案管理医师对当月归档病历每份逐一检查并填写《潢川县第二人民医院病历评估表》；病案管理医师每月对病历检查结果（优秀病历、甲级病历、丙级病历及病历书写中存在的缺陷）进行总结，对于检查中发现的优秀病历、丙级病历和由临床科室评定为甲级，而存在缺陷又被评为乙级或丙级病历者，连同《病历评估表》上报质控科。由医疗质量管理委员会进行复核。对于检查中发现的问题应及时向科室反馈，科室针对反馈的问题进行整改。要求做到不合格病历不上架，并将不合格病历返回科室。
4．处方书写质量检查。
(1)处方书写要求及检查标准参照《潢川县第二人民医院处方评价制度》进行。药房每天对处方进行审核，药剂科每两周组织一次对处方进行检查，并将不合格处方上报到质控科进行复核，质控科每月对处方质量大抽查一次。
(2)处方书写基本要求。
①医师应当根据医疗、预防、保健需要、按照诊疗规范、药品说明书中的药品适应征，结合药物作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项的要求开具处方。
②开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品的处方须严格遵守有关法律法规和条文的规定。麻醉处方、急诊处方、儿科处方、普通处方分别应为淡红色、淡黄色、淡绿色、白色四种颜色，按相应要求规范书写。
5．申请单、报告单书写质量检查。
(1)申请单书写质量检查由医技科室进行检查，质控科随机进行抽查；报告单书写质量检查由临床科室进行检查，质控科随机进行抽查。医技科室或临床科室每周定期将不合格申请单、报告单上报质控科，由质控科进行复核。
(2)基本要求。
①各种检查（治疗）申请单、报告单要求书写整洁，字迹清晰，术语确切，语句简练，内容完整，不得涂改，签名清晰可辨。
②各种检查（治疗）申请单、报告单的一般项目应逐项填写，其内容包括：姓名、性别、年龄（岁、月、天）、床号、住院号、临床诊断、申请医师签名、申请（报告）时间（年、月、日，急诊需写时、分）。
③紧急申请，应在申请单的右上角上标明“急”字样。
④检查申请单上标本联亦应填写清楚无误。
⑤如患者正在使用对检查结果有直接影响的治疗或药物，申请医师应在申请单上注明。
⑥报告单亦应按要求填写一般项目、检查结果，并签全名。⑦检查报告必须使用法定计量单位，检查数值用阿拉伯数字报告，生化、放射免疫及其他特殊检查项目用数据报告者必须附参考值范围。
⑧出具检查（治疗）报告单时，应严格查对、防止差错。⑨报告单不得随意涂改。如必须修改，应由上级医务人员审核修改并签字。
(3)临床检验、影像、超声、病理、内窥镜检查等各种申请单、报告单均应根据本专业的要求，按河南省卫生厅《病历书写规范》的要求规范书写。
（四）奖惩办法 1.病历书写(1)门（急）诊病历
①住院病历中如无门（急）诊病历，则对门诊医师及住院部门接诊医师各罚款10元。
②急诊病历中接诊、处臵记录时间不详细者（具体到分钟），每次罚款10元。
③对留观病人，不书写留观病历者，每次罚款10元。④对门诊病历书写不规范者，缺项一处罚款5元。⑤凡不书写门诊病历，发现1例处罚20元。(2)现症（或运行）病历。
①有下列情形之一者，对书写者每处罚款10元：
a.入院记录入院后24小时内未完成； b.首次病程记录入院后8小时内未完成； c.抢救记录抢救结束后6小时内未完成； d.交接班记录24小时内未完成； e.转出（入）记录24小时内未完成；
f.主治医师或科主任及副主任医师以上人员首次查房记录48小时内未完成；
g.手术记录术后24小时内未完成； h.术后3天未连续书写病程记录； i.术后3天无上级医师查看病人记录； j.出院（死亡）记录24小时内未完成。
②凡不及时书写日常病程记录者每份罚款10元，记录时间不详者按不及时处理。（病危患者随时书写每天至少一次，记录时间应当具体到分钟；重患者至少2天记录一次；病情稳定患者至少3天记录一次；病情稳定者至少5天记录一次）
③抢救病人无抢救记录，会诊病人无会诊记录，转科病人无转科记录，手术病人无手术、麻醉记录，入（出）院病人无入（出）院记录，死亡病人无死亡记录，院内感染病例无记录，传染病例无报告记录者或有漏报．瞒报、缓报、谎报者，每处罚款20元。
④各种知情同意书每缺一份罚款20元，填写不完整（如内容缺陷、缺少医师或患者签名、无填写日期等）按无知情同意书处理。
⑤病历、医嘱修改处无修改者签名或日期，每处罚款20元。
⑥一般项目（如姓名、年龄、住址等）填写不详细者，每处罚款20元，由此导致的医疗欠费由责任人负责催款。
⑦由于时间记录不详细而导致无法确认是否按时书写者，按未及时完成处理。(3)出院病历。
①优秀病历，分别以每份30元、5元、3元、3元对相关医师、科主任、科室护理、病案室人员予以奖励。甲级病历，分别以每份15元、2元、3元、3元对相关医师、科主任、科室护理、病案室人
员予以奖励。乙级病历不进行奖罚。
②丙级病历，分别以每份50元、20元对相关医师、科主任予以扣罚。
③对于由科室评定为甲级，但又被病案管理医师评为乙级病历者，分别以每份20元、5元的扣罚标准对相关医师、科主任予以扣罚。
④经医疗质量管理委员会检查出的丙级病历，如其中有经病案管理医师检查过，未评定为丙级病历或评定为丙级病历未上报者，则以每份20元的标准对病案管理医师进行扣罚。
⑤因病历书写缺陷而引发医疗纠纷所产生的医疗赔款依据相关条款处理。
（6）病人出院，病历必须经病案室审核方可办理，未经病案室审核办理出院报销者，每例处罚医保科、收费室各50元。3．处方书写。
(1)确为不合格处方，对相关医师每处罚款10元。
(2)如发现药剂科有不合格处方未上报，则每份扣药剂科调剂、审核人员各10元，科主任2元。
(3)检查中如发现药品费用结算收据中姓名与处方中姓名不符，每份10元的标准对收费人员进行扣罚。
(4)当月药剂科如实上报检查结果，奖励科主任及中西药房人员每人50元；当月处方全部书写合格者奖励50元。4．申请单、报告单书写。
(1)如确为不合格申请单、报告单，以每张10元对相关医师予以处罚。
(2)如在终末质量检查中发现有不合格申请单、报告单未上报，除了对相关医师予以处罚外，每张扣医技科室或临床科室审核人员5元，扣科主任5元。
医疗质量管理委员会 篇10
为了加强我院医疗质量管理，进一步提高医疗技术水平，经研究决定成立医疗质量管理委员会。
一、委员会组织结构：
主任委员：陈华科主任
副主任委员：闫莉护士长
委员：李庆 范嗣达 尹凯
二、工作制度：医疗质量管理委员会是我科医疗质量管理的最高专业机构，（一）根据我科实际医疗技术水平及上级要求，制定质量管理标准。
（二）研究提高医疗质量的方法和控制手段。
（三）对各项医疗工作完成情况进行考核、分析。
（四）对于在医疗工作中成绩显著或未按要求、规范执行的行为，提出奖惩意见。
（五）质量管理委员会每季度至少开会一次，对全科医疗工作存在的问题进行总结、研究并提出改进措施。
（六）对死亡及特殊抢救的病例组织全科讨论，以便总结经验，吸取教训，不断提高医疗质量。
（七）定期对医疗工作中存在的差错或医疗纠纷进行回顾性的总结或分析，提出整改意见。
三、质控方案
医疗技术质控、服务质量管理、医疗安全防范和医疗成本控制等，都必须落实到人头，才能够取得实际效果。因此，科室是微观质控的关健层次。在这个层次，首先是科主任、护士长及医技科室负责人的技术水平、质量意识和质量管理能力，代表、决定着整个科室的质量水平和管理水平。故此，必须依靠他们把好质量关，认真实施全面质量管理，实现以科室为单位的组织管理严密性、规章制度的严肃性、技术操作规程的严格性和临床思维的严谨性，加强科室基础质量、医疗工作环节质量和终末医疗质量的全面质量管理，使每个科室都建设成具有立体网络结构的基层质量体系。
科室是医疗质量管理体系的重要组成部分，科主任是科室医疗质量的第一责任者。
1、科室医疗质量控制小组由科主任或副主任、护士长和其他相关人员3-5人组成，要有分工，责任到人。
2、要有明确的职责条例、管理目标、管理制度、监督制度和科室奖金二次分配制度。
3、可以结合本专业特点及发展趋势，制定及修订本科室疾病诊疗常规、药物使用规范并组织实施。
4、定期组织各级人员学习医疗、护理常规，强化质量意识。
5、参加医疗质控会议，反映问题。收集与本科室有关的问题，提出整改措施。
药事管理委员会
为加强科室药事管理工作，满足临床用药需要，指导合理用药，确保用药安全，杜绝药疗事故，经医院研究决定，成立科室药事管理委员。
一、药事管理委员会组织结构 主任委员： 陈华科主任 副主任委员：闫莉护士长
委员：李庆 范嗣达 尹凯
二、药事管理委员会办公室设在康复科，负责处理日常工作。
三、工作制度
（一）认真贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》及其有关法律法规，组织 ,制定本科药剂工作管理规章制度。
（二）根据《国家基本用药目录》和《国家医疗保险目录》，负责制订和定期修改本科的基本用药目录，确定本科用药品种范围，负责临床申请引入的新药的遴选，指导临床合理用药。
（三）审议本科年度用药计划，对药品采购、供应中遇到的重大问题作出相应的决策。
（四）组织检查药品使用、管理情况，评价新老药物的临床疗效和不良反应，减少药品浪费、确保临床用药安全。
（五）及时处理药疗事故、严重用药差错等重大问题。定期检查本科医、药、护人员合理用药情况。
（六）组织医院药学学术活动，举办业务讲座，介绍药学新进展等内容。
（七）药事管理委员会每季度召开会议一次，讨论科室药事工作。
医院伦理委员会
医院建立伦理委员会，以确保患者或受试者的权益保障。
一、人员构成：伦理委员会由两种性别，包括有医学及非医务人员共7人组成，其组成和活动是独立的，不受组织和实施者的干扰或影响。
二、工作职责：伦理委员会的工作以《赫尔辛基宣言》为指导原则，并受有关法规的约束。其主要职责是审查新技术、新疗法的应用和药品、器械临床试验方案是否符合伦理道德，并提供公众保障，确保患者或受试者的安全、健康和权益受到保护。
（一）伦理委员会严格按下列各项审查新技术、新疗法是否用于临床：
1、该项技术、疗法的成熟程度、已应用的单位和时间。
2、该项技术、疗法涉及的设备或器械是否注册、过期失效、有无合格证明。
3、开展该技术、疗法的人员、资质是否符合国家法规、是否经过专门培训、学习。
（二）伦理委员会严格按下列各项审查药品试验方案。
1、研究者的资格、经验是否符合要求，是否有充分时间参加审议中的临床试验，人员配备及设备条件是否符合要求。
2、试验方案是否适当，方案中应事先确定在什么条件下必须终止试验，以保护受试者不受严重损害。试验设计前应充分掌握情报资料，了解药物的安全性和有效性，并力求提高疗效，减少不良反应。
3、受试者入选的方法，向受试者或其监护人或法定代理人提供有关本试验的信息资料是否完整易懂，获取知情同意书的方法是否适当。
4、受试者因参加临床试验而受到损害，甚至发生死亡时如何给予治疗或补偿以及相应的保险措施。
5、对试验方案提出的修正意见是否可接受。
（三）伦理委员会对所审查的项目在讨论后以投票方式作出决定，审议后伦理委员会签发书面意见，并附会议人员的名单、专业情况及签名、日期。
（四）伦理委员会的所有会议及其决议均应有书面记录。
（五）伦理委员会定期召开全体委员会议，审查及检查新技术、新疗法临床应用和药物临床试验工作。
（六）在新技术、新疗法临床应用或器械、药品试验中有任何需伦理委员会讨论的问题，伦理委员会要及时召开会议，做出结论。
病案质量管理委员会
为了提高病案书写质量，加强病案管理，根据工作需要，经医院研究，决定调整病案管理委员会成员名单。
一、委员会组织结构 主任委员：陈华科主任 副主任委员：闫莉护士长 委
员：李庆 范嗣达 尹凯
二、工作制度
（一）负责全科病案质量管理工作。
（二）督促检查科室关于《病历书写基本规范》和有关病历档案工作规定的执行情况，维护病历的完整和安全。
（三）科室每月组织抽查病案, 通报病案检查情况，结果与绩效考核挂钩。
医疗纠纷管理委员会授权红头文件 篇11
医疗纠纷治理专项组工作实施方案
（征求意见稿）
为加强和创新社会管理工作，维护社会治安稳定，切实加强医疗纠纷预防和处置工作，根据市委市政府要求和部署，制定以下方案。
一、组织管理
全市成立“**市综治委医疗纠纷治理专项组工作领导小组”，由市政府副市长***同志任组长，市卫生局局长**同志任副组长，市委宣传部、市综治办、市检察院、市公安局、市中级人民法院、市司法局、市国安局、市卫生局、市信访局和市直医疗卫生机构相关负责人为小组成员（详见附件）。下设办公室在市卫生局，由市卫生局党委委员***同志兼任办公室主任，各成员单位有关部门负责同志为办公室成员，负责日常工作组织实施。
二、任务目标
从全市社会稳定、经济发展、群众满意出发，积极探索、创新机制，形成由司法、行政为主，多部门介入、专业性调解的医疗纠纷调解新格局。
三、项目内容及工作机制
（一）建立联席会议作为常态机制，多措并举
实现政府统一领导、综治牵头、卫生组织协调、部门各负其责的格局，建立医疗纠纷联席会议长效机制，定期召开联席会议，通报医疗纠纷治理新情况，研究医疗纠纷处置新形势，解决医疗纠纷面临的新问题。
1、联席会议成员单位及人员组成联席会议由市政府副市长***作为总召集人，市卫生局**局长、市综治办副主任***作为召集人，成员单位包括市委宣传部、市综治办、市检察院、市公安局、市中级人民法院、市司法局、市国安局、市卫生局、市信访局和市直医疗卫生机构等部门和机构，以上各成员单位分管领导为联席会议成员。联席会议办公室设在市卫生局，承担日常工作。
2、联席会议主要职责
每个季度一次召开会议，研究解决开展医疗纠纷处理工作涉及的问题，听取相关部门情况通报，并定期汇总分析上报全市医疗纠纷发生及处置情况，指导、督促、协调重大复杂医疗纠纷的调处等工作。
3、工作要求
各成员单位要切实履行职责，按照“多方共管、协调合作、有效处置”的原则，积极参加联席会议，认真落实联席会议议定事项。要加强协调配合，互通信息，形成合力，充分发挥联席会议的作用，积极预防并及时、有效地处理医疗纠纷及群体性事件。
（二）探索创新，建立医疗纠纷第三方调处机制和医疗责任保险制度
加快建立政府主导，各部门参与，全社会满意的高效、有序的医疗纠纷处置模式，尝试开展医疗纠纷第三方调处机制和医疗责任保险制度试点工作。医患纠纷人民调解组织在区县层面设立，作为区县人民调解委员会下设的专业性调解组织，其成员由司法、卫生、公安行政部门有关负责人和人大代表、政协委员等组成，聘请专职调解人员，建立专、兼职调解员队伍，市统一建立医学和法学专家咨询组，为疑难复杂纠纷的调解工作提供有关专业意见。试点推行医疗责任保险执行统一的保险方案、统一的理赔程序，保险工作与医患纠纷处置工作相结合。医疗机构根据自身实际情况选择适宜的保险种类。通过保险机制，建立一个及时、有效的针对医疗质量和医疗安全的第三方客观评估机制和社会制衡机制。逐步改变目前在处理医疗纠纷中各部门疲于应付和“大闹多赔，小闹少赔”等不合理现象。
（三）加强督导，完善考核和问责机制
进一步加强医疗质量安全管理，抓好重点部门和重要环节的医疗质量与安全，建立和完善医疗安全事件报告机制、应急处置机制和医疗安全责任追究机制。加大对破坏医疗机构正常秩序的违法行为的处置力度，严厉打击“医闹”等不良现象，对于处置不力的部门及个人，进行通报和问责；因医疗纠纷给造成群体性事件和恶性上访事件的责任领导和责任人进行问责；各单位负责制订本单位内部医疗纠纷处理预案、问责制度并组织实施，各成员单位要对医疗纠纷的预防及处理情况进行评析、定责，并根据评析意见提出对相
关责任人员的处理意见及整改措施并及时上报专项组。
四、任务分工
1、综合治理部门：牵头组织协调相关部门，将预防和处置医疗纠纷纳入社会治安综合治理、平安建设整体规划和考核指标。
2、卫生局：指导医疗机构建立健全医疗纠纷预防及处置工作机制和责任体系，对全市各级各类医疗机构医疗质量安全进行督导和管理，并按照卫生行政部门的职责，协调医患双方通过合法途径解决，协调司法、公安、维稳、民政等部门及医疗机构参与医疗纠纷处置工作。
3、公安局：依法处理扰乱医院正常医疗秩序的非正常维权行为，敦促医患双方通过合法途径解决纠纷。继续完善医院警务室建设及“警院共建”工作机制。制定处理医疗纠纷及群体性事件工作预案，在出现纠纷的第一时间有警力维持现场，对扰乱医疗机构正常工作秩序的行为，依法、果断采取有效措施予以制止，依法予以查处。防止医闹人员挑唆纠纷，防止群体性事件发生。保障其他患者合法就医权利、医务人员人身安全及医疗机构财产安全。定期会同医疗机构及卫生行政部门进行群体性医疗纠纷事件分析。
4、司法部门：指导建立医疗纠纷人民调解委员会，指导医疗纠纷调处机构开展工作。有针对性地组织开展法制宣传教育，增强人民群众的法制观念，建立健全医疗纠纷人民调解工作机制，引导医患双方调解处理纠纷，通过司法渠道维护自己的合法权益，防止矛盾激化。同时，做好群众的法律援助工作。
5、国安局：及时掌握重大医疗纠纷信息，组织协调各方面力量处置由医疗纠纷引发的群体性事件。
6、宣传部门：充分发挥新闻媒体在预防和依法处置医疗纠纷及其引发的突发性事件中的正确导向作用，引导媒体客观、真实地报道医患纠纷。对未经合法、权威机构认定，擅自对事件作定性报道的新闻媒体，责令其及时纠正，对因不实报道造成严重社会影响的，依法追责。严禁恶意炒作，严防激化医患矛盾。视情况及时通过适当途径发布权威、准确的信息，必要时按有关规定召开新闻发布会。
7、信访办：要做好医疗纠纷及其引发的突发性事件当事人上访时的劝解工作，引导上访人通过合法途径与理性方式反映和解决医疗纠纷；指导医疗纠纷及其引发的突发性事件当事人所在地基层组织，做好当事人的稳控工作，避免出现越级上访、集体上访和非正常上访。
8、市直医疗卫生机构：在医疗服务行业职业道德教育和医疗质量安全管理方面，加强自身建设并对各下级医院进行帮扶、指导。认真落实医疗质量安全的工作制度和规范，抓好医务人员的“三基”培训，落实医院感染管理措施，建立医疗安全事件报告机制、应急处置机制和医疗安全责任追究机制，从源头预防和减少医疗差错、事故的发生。
五、工作要求
（一）提高认识。各单位要高度重视，在市委市政府的领导下，认真履行职责，把医疗纠纷专项整治工作列入重要议事日
程，从维护社会稳定高度，切实抓好医疗纠纷的预防和处置工作。
（二）明确职责。各单位要按照任务分工，结合自身职责、实际情况和业务要求，制定方案，明确专门力量，积极开展工作。
竞争性磋商文件报名授权书 篇12
本授权书郑重声明：本人(xx，身份证号：xxxx)系xxxxxxxxxxxxxxx的法定代表人，关于参与xxxxxxxxxxxxxxxxxxx的购买竞争性磋商文件事宜，现代表本公司授权(xx，身份证号：xxxx)为本公司的合法代理人，以本公司名义处理项目编号为（xxxxxxxxxxxxx）的购买竞争性磋商文件事宜。
我方对被授权人的签名事项负全部责任。
在撤销授权的书面通知以前，本授权书一直有效。被授权人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤销而失效。
特此声明