技术人员离职承诺书

技术人员离职承诺书（共10篇）

技术人员离职承诺书 篇1

保险公估机构高级管理人员离职承诺书

（个人）

中国保监会： 本人承诺，在中国保监会核准（拟任职保险中介机构名称）的高管人员任职资格后一个月之内，向中国保监会提交（现任职机构名称）的离职证明材料，若一个月内未提交该离职证明材料，我愿意接受中国保监会撤销关于本人任职资格的决定。

承诺人

年月日

保险公估机构高级管理人员离职承诺书

（公司）

中国保监会：

本公司承诺，在中国保监会核准（拟任职高管人员姓名）的高管人员任职资格后一个月之内，向中国保监会提交其（该高管需离职机构名称）的离职证明材料。若本公司一个月内未提交该离职证明材料，造成公司不符合中国保监会有关保险公估机构设立或者持续经营规定的，本公司愿意依据《中国保险监督管理委员会行政许可实施办法》第三十四条

第五款的规定，接受中国保监会撤回经营保险公估机构业务许可证的决定，并缴回经营保险公估机构业务许可证。

公司盖章

年月日

注：公司设立时此承诺书须全体股东签字或盖章。

技术人员离职承诺书 篇2

1 理论与假设

1.1 职业高原相关理论综述

“职业高原”这个概念首先由 Ference提出, 后来经过多人发展, 逐步丰富。他认为所谓的职业高原就是指个体在职业生涯中的某一个阶段中所能够获得的进一步晋升的可能性非常小。后来, Bardwick提出职业生涯高原不仅包括职级的向上发展晋升受到限制, 同时也包括在横向水平上的岗位变动已经不太可能。马远等在综述中提出:职业高原可分为三种类型: (1) 结构高原, 是指发生在组织水平的, 因组织结构原因使员工的职业发展受到限制, 比如组织结构比较扁平, 或者是组织晋升标准不明确, 晋升规则不公平等; (2) 工作内容高原, 是因为员工个人原因, 由于员工掌握了工作相关的技能和信息以后, 缺乏进一步发展的动力和热情; (3) 个人主观高原, 是指员工满足于现状, 在工作上缺乏新的目标, 同时在生活上也相对静止。

1.2 工作满意度、组织承诺与离职倾向理论综述

1.2.1 职业高原同工作满意度的关系。

以往的研究发现, 员工工作绩效、组织承诺、缺勤、工作卷入度、工作满意度、离职6个效果量与职业高原的关系受到广泛关注, 其中职业高原与组织承诺、缺勤存在负性关系, 职业高原与其它几个效果量的关系都没有统一, 尤其是工作满意度, 矛盾结果更多。Nicholson (1993) 比较职业高原员工与非职业高原员工在内源工作满意度和外源工作满意度的差异, 结果发现没有显著差异。Chao (1990) 研究表明职业高原与内源和外源满意度之间均存在负向关系。Andreas G M Nachbagauer, Gabriela Riedl (2002) 对165个大学职员、77个中学老师进行调查发现, 低的晋升可能性对工作满意度产生消极影响。Patrick Chang Boon Lee (2003) 研究发现, 职业高原与工作满意度和职业满意度是有关的, 但是跟流动意愿没有关系。国内关于职业高原与工作满意度的文章主要是定性研究, 很少有定量研究。以企业员工为对象的职业高原现象与工作满意度的研究很少, 但有部分专门针对教师职业高原现象的研究。一般是探讨职业高原的分类、产生原因、表现形式、影响因素和应对措施等, 没有专门针对职业高原和工作满意度关系的研究。

1.2.2 职业高原同组织承诺的关系。

Priscilla Elsass 和 David Ralston (1989) 的研究表明遭遇职业高原的企业员工的大量涌现正是组织更好发展的结果, 因此遭遇职业高原的个体会有比较低的组织承诺, 因为个人的目标和价值总是比组织的需要更重要。Tammy Allen 等 (1998) 把企业管理者的职业高原状况分成层级高原、工作内容高原、层级和内容高原 (双重高原) 和无高原四类, 对职业高原同组织因素进行测量。研究结果表明, 双重高原的管理者比其他类型的管理者在组织承诺上得分较低, 其他的没有显著差异。

1.2.3 职业高原同离职意愿的关系。

Douglas Hall (1985) 、Suzanne Stout (1988) 和 Ronald Burke (1989) 等人的研究均表明, 职业高原员工比非职业高原员工有更高的离职意愿, 然而 JanetNear (1985) 、Andreas Nachbagauer 和 Gabriela Riedl (2002) 等人的研究却发现职业高原员工和非职业高原员工在离职意愿上并没有显著差异。John Slocum 等 (1985) 的研究甚至还发现, 职业高原员工比非职业高原员工的离职意愿更低。

我们可以推测企业管理人员客观或主观职业高原对其工作满意度、组织承诺和离职倾向都可能会产生显著的影响。同样, 企业管理人员的工作满意度和组织承诺又会对他们的离职倾向产生显著的影响。此外, 工作满意度还会直接对员工的组织承诺产生显著影响。

基于此, 本研究提出

假设 I:客观和主观职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向之间的关系显著。进一步从它们之间影响的作用方向将假设 I归纳为以下 9 个假设:

H1:企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其工作满意度越高。

H2:企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。

H3:企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员客观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员客观职业高原越弱, 其离职倾向越低。

H4:企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其工作满意度越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其工作满意度越高。

H5:企业管理人员主观职业高原对组织承诺具有显著负效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其对组织的承诺越低;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其对组织的承诺越高。

H6:企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应。即企业管理人员主观职业高原越强, 其离职倾向越高;反之, 企业管理人员主观职业高原越弱, 其离职倾向越低。

H7:企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员工作满意度越低, 其离职倾向越高。

H8:企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应。即企业管理人员对组织的承诺越高, 其离职倾向越低;反之, 企业管理人员对组织的承诺越低, 其离职倾向越高。

H9:企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。即企业管理人员工作满意度越高, 其对组织的承诺越低。

2 研究设计

2.1 研究框架

本文以前人的研究成果、前期的个案访谈以及小组讨论为基础, 确定本研究的理论框架如图1所示。

2.2 变量的定义和衡量

为确保测量工具的效度及信度, 本文尽量采用国内外现有文献已使用过的量表, 再根据研究的目的加以修改作为搜集实证资料的工具。在职业高原, 工作满意度, 组织承诺, 离职倾向等概念的操作性定义及衡量方法上, 主要采用国外与台湾地区已发表的学术论文, 在问卷正式定稿与调查之前, 先在部分企业界人士进行问卷的预调查, 以评估问卷设计及用词上的恰当性, 再根据预试者提供的意见对问卷进行了修订。

本文衡量职业高原的量表主要参考了Ference (1970年) 的研究来设计量表, 量表由7个问题组成, 衡量工作满意度的量表是由卢嘉、时勘等编制的;量表由5个问题组成, 组织承诺量表是参考刘小平和陈志刚 (2003) 的论文研究, 经过适当修改后得出;离职倾向表参考 Griffeth & Hom, Mobley et al 的表设计而成, 共计 3 个问项。以李克特 5 点量尺计分, 其中“1”表示非常不同意, “5”表示非常同意, 分数愈高, 离职意向愈强烈。同时考虑到中国人的特点, 借鉴了厦门大学黄春生 (2004) 离职倾向量表的 3 个问项。

2.3 研究样本

论文所设计的研究问卷要求企业管理人员回答 8 道基本信息题及 92 道问项, 需要花费调研对象 30 分钟左右的时间。最初在对一些企业的实际调查中, 发现中层以上, 尤其是高层管理人员的问卷调查回收率极低, 且无效问卷较多。企业管理人员尤其是企业高层管理者不愿花如此长的时间来填答问卷, 同时, 调查者自身也受限于时间、精力尤其是经费等因素的制约, 这些都给问卷的实地采样带来极大困难。尽管实地调研遇到很大困难, 但本研究的问卷属于自陈述量表, 只需要企业管理人员结合自己的实际情况和主观感受进行作答, 填答地点可以不局限于企业内, 因此, 2008年, 我们灵活地采用各种途径进行了问卷调查。一方面通过来华侨大学工商管理学院在职攻读工商管理硕士学位或进修的各类企业的高层、中层与基层管理人员, 以及成建制的来自本地企业及外地企业的工商管理培训班学员进行信息收集, 由于各任课老师及班主任的重视与支持, 使问卷填答者都能以科学的态度认真作答, 从而保证了问卷填答的质量。

本次问卷调查共回收问卷 525 份, 其中纸质问卷 486 份, 占 92.6%, 电子稿问卷 39 份, 占 7.4%。在调查中, 客观职业高原是通过管理人员在其当前岗位上的工作年数测量的。由于在当前岗位上达到 5 年以上的人们才被认为是职业高原者, 因此, 在一个企业中工作年限 (或资历) 不满 5 年的企业管理人员, 其在当前岗位上的时间肯定不会超过 5 年, 故这部分管理人员不属于我们的研究范畴。所以, 我们剔除了不合乎填答资格要求, 即在组织中少于 5 年资历的参与者 (共 166 份) 。这样, 我们后期分析的有效样本总量降为 359 份, 接着再剔除填答中有明显问题的 33 份无效问卷, 最终进入我们大样本的有效问卷为 326 份, 有效问卷占后期分析样本量 (即剔除在组织中少于 5 年资历人员后的样本量) 的比例为 90.8%。

2.4 样本的信度与效度

本文以Cronbach’s α系数来检验变量的信度, 见表1各因素及各变量的Cronbach’s α值都在可接受的范围。这表示本量表具有较好的信度。

在效度检验方面, 由于本研究所使用问卷项目全部来自过去的文献, 很多学者都曾使用这些量表测量相关变量, 本研究在最终确认问卷之前, 通过咨询相关领域的专家、预试并修正问卷的部分提法、内容, 因此问卷具有相当的内容效度, 也应该能够符合构建效度的要求。但考虑到跨文化因素的影响, 本研究仍以验证性因素来验证各量表的建构效度, 各项指标如表2所示。可见, 各指标CFI、GFI、RMR及RMSEA都能达到要求。

3 结果

本章将要验证 H1, H2, H3, H4, H5, H6, H7, H8, H9等九个二层假设。由上述假设, 可以得出企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的关系模型 (如图2)

3.1 假设变量的相关关系分析

表3列出了相关性。从表中数据可知, 各变量之间除了个别之外, 都存在显著的相关关系。接下来, 我们可运用结构方程模式 (Structural Equation Modelling) 分析这些变量间的整体相互影响关系。

注:***表示p≤0.001, **表示p≤0.01, *表示p≤0.05。资料来源:本研究整理

3.2 基于结构方程模型的假设检验

前面我们详细分析了主客观职业高原、工作满意度和组织承诺各维度及其与离职倾向之间的相关关系。尽管采用相关分析对多数假设关系进行检验都具有统计显著性, 但是把这些关系综合考虑时, 上述结论却未必正确, 因为变量之间具有一定的相互作用。下面用线性结构建模 (SEM) 的方法对图 2 中职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向的初始关系模型做进一步检验。所用的软件工具是 AMOS (v7.0) , 检验结果见表4。

表4的拟合指数显示:卡方值与自由度的比值为 2.784>2, 同时近似误差的均方根 RMSEA 为 0.074>0.05, 这两个重要指标不太理想, 说明观测数据与假设模型的拟合不够好, 可以进行改进。根据模型修正的建议, 允许客观职业高原与主观职业高原相关, 同时剔除作用关系不显著的影响路径, 如客观职业高原与工作满意度 (P=0.809>0.05) , 客观职业高原与离职倾向 (P=0.554>0.05) 之间的路径关系, 详见图3。

由表5, 可以看出初始模型的实际拟和效果不是很好, 其中两处在统计学意义上路径系数不显著的结果跟我们在之前所做的相关性检验是大体一致的, 如客观职业高原与工作满意度的关系, 在前面的相关性检验中, 客观职业高原与工作满意度中 (除领导行为外) 的管理措施、工作回报、团体合作和工作激励维度的关系都不显著, 同样, 在客观职业高原与离职倾向的相关关系分析中, 同样发现它们两者之间的关系不显著。

客观职业高原是以企业管理人员在其当前岗位上所处的时间长短来刻画的, 客观职业高原与工作满意度和离职倾向在统计学上的关系不显著, 一个合理的解释是, 由于企业管理人员在知识、技能或能力方面存在一定的差异性, 他们对职业发展的期望是不一样的, 因此, 随着客观职业高原的增强, 他们在工作满意度和离职倾向上就会表现出各种差异。由于主观职业高原与个体自我概念相关, 是个体主观上所认知到的一种职业上的“停滞期”。而客观职业高原是个体根据可观察到的客观测量指标而直接刻画的。因此, 在前面的假设中, 我们并没有期望两者之间会有很强的关联性。但从第一次拟和模型的修正提示可以看出, 这两个名义变量之间应该有较强的相关性, 因此在修正模型中, 我们将按模型提示要求予以修正。

3.3 修正模型及其评价

由表 6的拟合参数显示:观测数据与修正模型的拟合非常好。修正模型的卡方值与自由度的比值为 1.796, 小于 2;拟合优度指数 GFI 为 0.953, 调整的拟合优度指数 AGFI=0.925, 规范拟合指数 NFI=0.967, 增值拟合优度指数 IFI=0.985, 比较拟合指数 CFI 为 0.985, 都大于 0.90, 近似误差的均方根 RMSEA 的点估计值 0.049 小于 0.05 的临界水平。所有的指标显示修正模型拟合较好, 因此, 可以接受该修正模型。为了便于看清楚图 2中各变量之间的关系, 把图 4中显示的结果总结在表7中。

4 结论与讨论

4.1 结论

本文通过文献探讨及个案访谈来构建研究模型, 选择我国福建地区高校102MBA作为实证对象, 以问卷调查统计分析方法探讨职业高原对工作满意度、离职倾向及组织承诺的影响。研究结果表明: (1) 企业管理人员客观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (2) 企业管理人员客观职业高原对组织承诺具有显著负效应; (3) 企业管理人员客观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (4) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (5) 企业管理人员主观职业高原对工作满意度具有显著负效应; (6) 企业管理人员主观职业高原对离职倾向具有显著正效应; (7) 企业管理人员的工作满意度对离职倾向具有显著负效应; (8) 企业管理人员的组织承诺对离职倾向具有显著负效应; (9) 企业管理人员的工作满意度对组织承诺具有显著正效应。同时, 从数据分析结果可以看出, 本文的结果对于职业高原、工作满意度、组织承诺及离职倾向理论和实践都具有重要的意义。

4.2 讨论

企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向问题是当今企业发展中面临的一个现实难题, 不管企业管理人员在职业高原阶段的绩效是高还是低, 我们总是希望企业能采取适当的办法帮助员工度过这段“职业高原”危机, 这里从以下几个方面探讨解决这一问题的思路。

(1) 重塑新的承认企业管理人员价值的文化理念, 打破传统的晋升怪圈, 可使组织内的高级管理人员摆脱掉其不想承受的压力, 而不被人看作失败; (2) 建立灵活的企业管理人员职业发展路径, 疏通组织中的职业堵塞; (3) 注重对企业管理人员的人力资本投资, 拓展他们的职业发展空间; (4) 丰富组织中工作设计的内容, 提升企业管理人员的工作生活质量。

专业技术人员职称申报承诺书 篇3

专业技术人员职称申报承诺书

本人严格依照宁德市人事局、宁德市工商联《关于报送

非公有制企业专业技术人员中、初级职务任职资格评审材料的通知》文件要求，参加2013宁德市非公有制企业专业技术职务任职资格评审，特此郑重承诺如下：

1、本人确实属于非公有制企业专业技术人员，符合非公有制企业专业技术评审条件规定的学历、专业、任职年限等各项任职申报条件；

2、本人所提交的毕业证书、资格证书、聘任书、获奖证书等各类证书真实有效，没有造假和欺骗行为；

3、本人所提交的专业论文、技术总结等各项申报材料均为本人独立撰写，没有弄虚作假行为；

4、如在职改部门材料审核中发现本人有与上述承诺不相符合行为，本人愿就此承担相应责任，并接受有关部门给予的严肃处理。

承诺人（签名）：

所属企业：

离职承诺书 篇4

本人，原在XXXXXXXXXXXXXXXXX公司 管理中心从事 工作，已于 年 月 日因 原因提出离职申请，本人对以下内容予以承诺：

1.本人同意与XXXXXXXXXXXXXXXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。

2.未办理离职手续期间，不擅自离职，并按照正常工作时间打卡。如自行离职，公司可以不办理相关手续，并赔偿因异常离职给公司造成的损失。

3.本人在公司期间的所有工资、加班费、福利、各类保险以及涉及解除合同的各类违约金均已全部结算清楚。

4.凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关，概由本人承担。本人离职后不以公司的名义或本人原公司岗位、职位等从事任何相关活动，如有违背由个人承担一切后果。

5.离职前将公司配发的任何财产，包括办公用品移交给相关部门负责人。6.将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。同时，也不以任何方式和理由再现、复制或传递给任何人，且不利用该述信息为个人、其他公司或组织谋取利益。

7.为便于日后工作有效衔接，本人承诺在离职后 半年内 留存有效联系方式，在职所经办未了的事务需提供协助的，本人愿意尽力协助。

8.离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。

9.工作相关事物与公司交接清楚，且公司的经济往来也结算清楚的情况下，自签字之日起，将不会以各种理由再向公司提出任何经济补偿和赔偿要求，无任何纠纷。

本人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述承诺。如有违反，我愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：

身份证号码：

离职承诺书 篇5

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有××公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与××公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及××公司的`保密制度，保守在××公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受××公司制度所规定的惩罚或法律责任；

（三）本人在××公司工作期间，若有任何损害××公司权益的行为，即使本人离职，××公司仍然保留有追究责任的权利；

（四）本人离职后，不以××公司名义或本人原在××公司岗位、职务等从事任何活动；

（五）本人离职后，××公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（六）本人自愿离职，离职后与××公司再无其他任何纠纷。本人对××公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。

（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给××公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任、

××公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。

承诺人（签名捺手印）：

技术人员离职承诺书 篇6

销售人员是企业和用户之间的纽带,对于一个企业的成败起着至关重要的作用。在制药行业这种处于高度竞争的行业,销售人员对于企业的重要性更是勿庸置疑的,但较高的销售人员流动率是制药企业内普遍存在的问题。据可锐职业顾问调查显示,近年来相对来说流动最快的行业有医药、广告、旅游、网络等行业,这些行业的流动率普遍达到30%,这中间,销售人员的离职占了较大的比例。销售人员的过度流动不仅会增加制药企业的人力资源成本,还可能因为企业急需的高素质销售人员的流失,增加商业秘密泄露和用户流失的风险,使企业蒙受直接的经济损失。为了探索这一问题的解决办法,本文以浙江某制药企业的销售人员为调查样本,通过问卷调查,对其离职意图的影响因素进行分析研究,并针对研究结果提出相应的建议。

二、理论背景与研究假设

1、理论背景与研究假设

目前员工离职问题研究的基本特征是探索员工离职的前因变量,其中Price和他的同事们的研究是这方面的一个代表,Price-Mueller(2000)模型代表了Price和他的同事Mueller等人超过25年的研究成果,这一模型在国内也得到了较多的关注。PriceMueller(2000)模型将留职意图作为因变量,而自变量则包括五类,分别是反映员工作场所外部特征的“环境变量”、反映员工工作场所内部特征的“结构化变量”,员工的个体特征变量、中介变量和控制变量。模型中将工作满意度、组织承诺和工作寻找行为作为中介变量,部分个体特征变量和全部“结构化变量”变量均通过中介变量间接影响因变量。

本研究参考了Price-Mueller(2000)模型的主要架构,结合对被调查单位已离职销售人员离职原因的调查分析与现有销售人员的具体情况,将销售人员的离职意图作为因变量,在自变量中,将可替换的工作机会、离职损失作为环境变量,将能力-工作匹配作为个体特征变量,将工作自主性、薪酬、晋升机会、上级支持和分配公平作为结构化变量,将工作满意度和组织承诺作为中介变量。通过分析发现,以往销售人员离职与人口统计变量无明显关系,因此本研究人口统计变量不作为本次调查分析内容。研究变量之间的关系为:环境变量和中介变量直接影响因变量,而个体特征变量和结构化变量通过中介变量间接影响因变量。

根据上述设定,提出如下研究假设:

Ha:可替换工作机会从正向显著影响销售人员离职意图,离职损失、工作满意度和组织承诺从负向显著影响销售人员的离职意图。

Hb:能力-工作匹配、工作自主性、薪酬、晋升机会、上级支持、分配公平从正向显著影响销售人员工作满意度;

Hc:薪酬、晋升机会、上级支持、分配公平从正向显著影响销售人员的组织承诺。

2、研究变量的含义

现将有关研究变量的含义阐述如下:

(1)能力-工作匹配。能力是指人们能够产生更高绩效的技能、知识、天赋和其它个性特征。能力-工作匹配是指个人能力和职位需求之间的协调程度;

(2)工作自主性。是指员工个人能够自主地安排工作过程和工作方式的程度;

(3)薪酬。指员工为组织提供劳动而得到的报偿,它包括直接的货币薪酬和间接的货币薪酬(福利);

(4)晋升机会。指员工在组织内获得职业升迁可能性的大小;

(5)上级支持。指员工在工作中对来自上司的支持程度的知觉;

(6)分配公平。指员工获得的结果相对于贡献的公平感及其相对于其它人的结果与付出的公平感;

(7)工作满意度。指员工个人对其工作及其工作内容的评价;

(8)组织承诺。指员工对某一特定组织的情绪依恋、认同和参与程度;

(9)可替换的工作机会。指员工对自己在其它单位能够获得工作机会可能性的估计;

(10)离职损失。指员工因离开原工作单位而可能带来物质上和精神上的损失;

(11)离职意图。指员工在特定组织工作一段时间,经过考虑后蓄意要离职组织的意图。

3、问卷设计与数据收集

本次研究用的问卷主要是研究变量的调查,共包括11个研究变量44个题目,量表中除可替换的工作机会与离职意图这两个量表选自张勉所著《企业雇员离职意向模型的研究与应用》一书外,其余量表均选自Dail.L著,阳志平等译的《工作评价-组织诊断与研究应用量表》一书,并根据调查对象的实际情况进行了适当修改。所有量表均采用Likert5级测量,备选答案为非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意,分别对应1、2、3、4、5分,在后期数据处理时,对所有负向项目进行转换。

本研究的样本来自浙江某制药企业的药品销售人员。在问卷调查中为消除销售人员顾虑,确保填答质量,采用无记名填写方式。问卷在本地由调查人员发放和回收,在外地采用邮寄或电子邮件的方式发放和回收。本次调查共发放问卷320份,回收252份,回收的问卷中剔除有缺项的问卷后得到有效问卷208份。

三、实证分析

对本次回收的问卷数据采用spss17.0社会科学统计软件进行分析,主要包括信度分析、因素分析、描述性统计、相关分析和回归分析。

1、问卷的信度、效度检验和研究变量的描述性统计

问卷的信度和效度是实证分析结果准确性的基本保障之一。本文采用内部一致性系统即(cronbachа)系数来测量各研究变量的信度,在五个变量删除五个题目后,所有研究变量的а值都大于0.7,信度水平全部符合要求。

本文通过因素分析对问卷进行结构效度的检验,通过对每个变量的主成份分析,每个研究变量都只能抽取一个因素,各测量题项的因子负荷值均在0.5以上,且大部分超过了0.7,因此,在检验信度后剩余的39个测量题项均可保留,有关研究变量的描述性统计、а值与各测量题项的因子负荷值见表3-1。

从表3-1描述性统计结果可见,销售人员离职意图的平均得分为2.4736,分值比较低,说明大部分销售人员还是没有离职意图的,影响因素中组织承诺、工作自主性、上级支持和工作满意度得分较高,均在3.8以上,说明销售人员对这几方面的满意程度较高,而晋升机会得分最低,只有3.0264,说明销售人员对于晋升机会满意程度最低。

2、相关分析

研究变量的相关分析结果见表3-2。从表3-2可见,所有结构化变量、个体特征变量,环境变量与中介变量与被解释变量离职意图之间都在0.01水平上显著相关,其中相关系数较大的自变量从大到小依次排列为:组织承诺、离职损失、工作满意度、上级支持、薪酬。而所有的结构化变量、个体特征变量与中介变量工作满意度、组织承诺也都是0.01水平上显著相关。

3、回归分析

线性回归可以回答以下问题:

(1)能否找出一个线性组合,用以说明一组自变量与一个因变量的关系?如果能的话,这种关系的程度有多大?

(2)整体解释关系是否具有统计上的显著性?

(3)在解释准则变量的变异方面,哪些变量最为重要?特别是原始模式中的变量数目能否予以减少而仍有足够的预测能力?

而关于中介变量的验证Mackinnon等(2002)在总结了14种不同方法后,他们建议的方法是直接测验“自变量到中介变量的关系”和“中介变量到因变量的关系”。为了检验环境变量、人介变量对因变量离意意图的影响作用和有关个人变量和结构化变量对中介变量的影响作用,本文采用多元回归(强行进入法)来分别考察各有关变量对因变量离职意图和中介变量工作满意度、组织承诺的关系强度有多大。

有关回归分析的结果见表3-3。从表3-3可见,三个模型中所有自变量的VIF值均小于2.5,说明变量间不存在严重的复共线性问题,三个回归模型调整后的R2分别为0.622、0.556、0.435数值都比较高,而F值分别为86.044,46.288,40.849,都达到了0.001的显著水平,因此三个回归模型均成立并具有统计意义。在回归模型中,四个自变量组织承诺、离职损失、可替换工作机会与工作满意度对离职意图的影响均达到显著,所以假设Ha成立。在回归模型二中,六个自变量里只有能力-工作匹配、上级支持和薪酬对工作满意度的影响达到显著,所以假设Hb部分成立。在回归模型三中,四个自变量里只有上级支持和薪酬对组织承诺的影响达到显著,所以假设Hc部分成立。

四、结论与建议

1、主要研究结论

本文以浙江省某制药企业的销售人员为样本,通过实证分析,确定了其产生离职意图的主要影响因素,得出如下结论:

(1)组织承诺、工作满意度、离职损失从正向,可选择的工作机会负向直接显著影响销售人员的离职意图;

(2)薪酬和上级支持正向显著影响工作满意度和组织承诺间接影响销售人员的离职意图;

(3)能力-工作匹配正向显著影响工作满意度间接影响销售人员的离职意图。

2、对策建议

针对上述结论,本文将对企业可以调控的一些主要影响因素进行分析并提出相应建议。

(1)由于样本单位的销售人员分布于全国各地,许多人员是从当地招聘的,他们与企业总部的接触很少,因此组织承诺度的高低对他们是否产生离职意图影响很大。如果销售人员的组织承诺度低,对所在企业缺少认同感和归属感,那么他们同企业的关系就是纯粹的经济利益关系,而这种关系是非常脆弱的,一旦碰到了合适的机会,这些人就会选择“跳槽”。为了提高销售人员的组织承诺,首先在人员招聘时,要尽可能选择与组织的价值观相近的人员,并在员工入司培训中向员工进行组织的价值观、行为规范和企业发展史的培训,从而提升员工的组织承诺。其次要利用网络、通讯和短信平台,对驻外人员进行更多的关注,增进驻外销售人员与企业的了解,保持沟通渠道的畅通。另外也可以通过网上的教育培训和宣传,增强与他们的联系。

(2)对大多数人而言,对组织的情感承诺是通过具体的人来建立的,特别是在销售人员分布在全国各地,与公司总部联系很少的情况下。此时,大区的领导就成了企业的代表,这些人的管理方式与对下属的态度,体现了“上级支持”的程度,会在很大程度上影响销售人员的组织承诺和工作满意度,也会影响他们的去留。现实中各大区销售人员离职率的明显差异也印证了这一点,因此作为上级领导在严格管理的同时,要加强与下属的沟通,支持下属的工作,关心下属的生活,让下属切实感受到来自上级的支持和关心,增加销售团队的凝聚力。

(3)对于销售人员来说,薪酬不仅仅是其劳动成果,也是其工作能力的体现。薪酬的高低对于销售人员的工作满意度与组织承诺都有很大的影响,因此,对于离职也有不可忽视的影响作用。比如一般企业之间挖人大都以提供更高的薪酬为条件,而许多销售人员的“跳槽”也是奔着更高的薪酬去的,所以首先在销售人员的考核方案设计上,要切合企业实际并参照行业水平,使其薪酬在行业内有竞争性,同时起到真正的激励作用,留得住优秀的销售人员。其次,在企业内部则要保持不同区域,不同职位之间的公平性与合理性。除此以外,企业的福利对销售人员也有一定的影响,良好的福利条件能增加销售人员对企业的认同感和归属感。

(4)对于销售人员来说,能力与工作匹配十分重要,如果销售人员缺少从事销售工作的能力,就不会有良好的业绩,得不到令人满意的薪酬,就会在精神上感到压力,最终导致对销售工作的不满甚至离职。为此企业在招聘时一定要选择适合做销售工作,并且热爱销售工作的人,在招聘时要通过现实工作预览的方法,向应聘人员展示他们将来要从事工作的实际情况和面临的挑战,让应聘人员认真考虑后再做出抉择。

参考文献

[1]、张勉.企业雇员离职意向模型的研究与应用[M].北京:清华大学出版社,2006.

[2]、阳志平.工作评价-组织诊断与研究实用量表[M].北京:中国轻工业出版社,2004.

[3]、林震岩.多变量分析——spss的操作与应用[M].北京:北京大学出版社,2007.

离职承诺书[大全] 篇7

离职承诺书篇一：

本人xxx（身份证号：xxxx）系xx公司员工，将于x年x月x日离职。为保障我本人与xx公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有xx公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及xx公司的保密制度，保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受xx公司制度所规定的惩罚或法律责任；

（三）本人在xx公司工作期间，若有任何损害xx公司权益的行为，即使本人离职，xx公司仍然保留有追究责任的权利；

（四）本人离职后，不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动；

（五）本人离职后，xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（六）本人自愿离职，离职后与xx公司再无其他任何纠纷。本人对xx公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。

（七）本人将恪守以上承诺，如有违反，本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。

承诺人：xxx

离职承诺书篇二：

本人原受聘于公司部门，任一职。现因本人提出辞职，已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系，特作如下承诺：

1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任；

2、离职以后，本人在职所经办的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助；

3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司任然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任；

4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业机密，决不泄露；如有泄露，本人愿意接受公司制度的惩罚并直至法律责任；同时承诺在离职一年内非经公司事先书面同意，本人不到与公司经营同类产品或提供同类服务的其他公司内担任任何职务（包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务；

5、本人自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。

特立承诺！

承诺人：xxx

离职承诺书篇三：

本人向公司郑重承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。

二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等（若有）。

四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。

承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。

承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。

承诺人签字：______________

员工离职承诺书 篇8

在发展不断提速的社会中，承诺书的使用越来越广泛，承诺书通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？以下是小编整理的员工离职承诺书8篇，希望能够帮助到大家。

员工离职承诺书 篇1

本人xxxx（身份证号：xxxxxxxxxx）系xx公司（以下简称“xx公司”）员工，将于xxx年xx月xx日离职。为保障我本人与xx公司的正当权益，现出具本承诺书。本人承诺：

（一）本人在离职前已完成了工作及相关文件资料（包括且不限于记录有xx公司秘密信息的任何书面或电子文件、资料、图表、笔记、报告、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体）的交接，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。

（二）本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密协议、竞业禁止条款，以及xx公司的保密制度，保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密，若有泄密行为，自愿接受xx公司制度所规定的惩罚或法律责任；

（三）本人在xx公司工作期间，若有任何损害xx公司权益的行为，即使本人离职，xx公司仍然保留有追究责任的权利；

（四）本人离职后，不以xx公司名义或本人原在xx公司岗位、职务等从事任何活动；

（五）本人离职后，xx公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要继续的，本人愿意尽力协助；

（六）本人自愿离职，离职后与xx公司再无其他任何纠纷。

本人对xx公司的一切请求权（包括且不限于劳动工资报酬、加班费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、解除劳动合同手续等）均已在本承诺书签署前已经获得完全且彻底解决，本人就此无争议。

（七）本人将恪守以上承诺,如有违反,本人同意赔偿因此给xx公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任.xx公司已经就本承诺书中可能限制本人权利、加重本人责任的条款进行了提示和说明，本人已经理解并同意本承诺书的全部内容。

承诺人（签名）：

年 月 日

员工离职承诺书 篇2

本人 承诺：

1、不带走、不复制从公司获取的任何以下6项保密资料及信息。

2、未经公司书面同意不向任何人或单位泄露公司的任何以下6项秘密及第三方信息。

1）“商业秘密”是指包括但不限于管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、销售数据、商业策略、著作权合同、作品文稿、软件授权合同、技术开发合同、成本、负债情况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、员工信息等不为公众所知悉能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密的经营信息，以及员工的工资、奖金、福利等各项收入情况。

2）“技术秘密”是指包括但不限于设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、技术方案、制作方法、操作方法、操作手册、控制方法、测试方法、测试结果和记录、工艺、配方、技术指标、引擎和开发工具、技术文档计算机软件、数据库和数据、研究开发记录、技术报告、监测报告、实验数据、图纸、样品、相关函电等属于公司所有技术信息及其载体。

3）“保密信息”包括商业秘密、技术秘密及所有基于商业秘密和技术秘密而制作的有关的记录、计算机程序、计算机储存信息、计算机软盘、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、报告、备忘录、客户清单或其他文件、资料、设备和媒介物，以及含有或反映上述商业秘密和技术秘密或以其为基础的文件、资料、设备和媒介物。

4）“人员秘密”包括公司其他员工和高级人员的个人信息，薪酬信息，职务信息等。

5）“财务信息”包括公司财务状况，资金来源，采购信息，财务预决算等信息。

6）“经营信息”包括公司经营规划，计划，方案，实施手段等。

3、不利用公司商业秘密从事经营活动。

4、不唆使、诱使公司其他员工、顾问或其他合作方与公司终止雇佣关系或解除合作关系。

承诺人（签名捺手印）：xxx

20xx年xx 月 xx日

员工离职承诺书 篇3

本人向公司郑重承诺：一、本人自_____年___月___日至_____年___月___日，在_____________公司工作，现因个人原因办理离职。同时承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的.全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的品牌行业。四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。五、本人由于自身原因离职，本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

承诺人：

年 月 日

员工离职承诺书 篇4

编号：______________

本人向公司郑重承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。

二、承诺人保证在离职时，已将本人所负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做了交接及详细说明，并已归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

三、离职后仍遵守与公司签订的保密条款及竞业禁止条款等(若有)。四、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。

承诺人签字：___________

_______年____月_____日

员工离职承诺书 篇5

本人 XXX，身份证号： XXXXXXXXX，联系方式： XXXXXX，在公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请，本人对以下内容予以确认：

1、本人已同意与公司解除劳动合同，并配合人力资源部办理相关退保手续。

2、未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常工作时间出勤，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。

3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，所有对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效衔接，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密，决不泄露。

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给 公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：XXX

承诺日期： X年X月X日

员工离职承诺书 篇6

本人，原在锦州康泰润滑油添加剂有限公司从事 工作，已于 年 月 日提出离职申请或公司辞退，本人对以下内容予以确认。

1、本人已同意与锦州康泰润滑油添加剂有限公司解除劳动合同，并配合人力资源部办理相关退保手续。

2、未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常工作时间打卡，如自行离职，公司不予办理相关手续，并追究其给公司造成的损失。

3、办理离职手续期间，不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动，所有对外及相关往来业务均属个人行为，与公司无关，否则一切后果由本人承担。

4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人；将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

5、离职后，在人力资源部留存有效联系方式，便于日后工作有效衔接，本人在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、本人承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密，决不泄露；

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给锦州康泰润滑油添加剂有限公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签字：

承诺日期：

员工离职承诺书 篇7

编号：______________

本人向公司郑重承诺：

一、本人承诺在离职前对本人所负责的全部工作事项及所有相关文件资料等与公司所派员工进行交接及详细说明，包括个人电脑中同业务有关的所有信息。归还所保管或使用的公司的全部证照文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务，该保密义务自离职起为期1年。

三、承诺在离职后2年内，不以任何手段挖走公司客户，不从事与公司业务有竞争的行业。

四、承诺离职后和公司不存在任何关系，不以公司名义或原岗位、职务等从事任何活动。

五、本人由于自身原因离职，承诺与公司不发生任何形式的纠纷。本人保证，如本人违反上述承诺，造成公司损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等，本人将承担赔偿责任。

本人对上述承诺的内容及违反承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守承诺。

承诺人（签名捺手印）：xxx

20xx年xx 月 xx日

员工离职承诺书 篇8

承 诺 书

我是丹阳 有限公司的员工，我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的 元赔偿款，在签订本承诺书后，自动离职，放弃以任何方式再向公司索要包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。

特此承诺

离职员工承诺书 篇9

本人郑重向公司承诺。

1、承诺人在任职或工作期间，应遵守国内法、法规及公司规则、制度规定，勤劳诚实，不从事任何违法犯罪活动及其他损害公司声誉或利益的行为，充分履行与其职责相对应的义务，不履行或完全履行失职或渎职等职务义务。

2、约定人保证，离职时本人负责的所有业务事项及所有相关文件资料等(包括电子文件)已与公司交接并详细说明，并返还了所借公司的所有证明文件资料等。没有隐瞒、错误、丢失等。

第三，离职后也要遵守与公司签订的保密条款及非竞争禁止条款等。

4、离职后不以公司名义或本人原来的公司职位、职位等从事任何活动。

约定人保证，本人离职后发现本人违反上述约定，特别是有故意隐瞒的行为，可能会造成所有损失，包括公司本身的损失、对第三方的赔偿责任、政府机关的处罚等。约定人应根据劳动法等国家法规承担相应的赔偿责任。

承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承诺。

承诺人签字：

无离职证明承诺书 篇10

在平日的学习、工作和生活里，大家都经常接触到证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，以下是小编整理的无离职证明承诺书10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

无离职证明承诺书 篇1

国投物业有限责任公司北京一分公司：

本人姓名，（身份证号：***，电话：***），于年 月 日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：

1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；

2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺！

承诺人：***

日期：***

无离职证明承诺书 篇2

____________有限公司：

本人 [姓名]（身份证号：，电话号码：）于 年 月 日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的`劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：

日期：

无离职证明承诺书 篇3

本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。

签名：xx

日期：xx

无离职证明承诺书 篇4

本人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。

承诺人：

身份证号：

日期：

无离职证明承诺书 篇5

xxx有限责任公司北京一分公司：

本人姓名，（身份证号：xxx，电话：xxx），于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：

1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；

2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺！

承诺人：xxx

日期：xxx

无离职证明承诺书 篇6

本人（身份证号：，电话号码：）于 年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：

日期：

无离职证明承诺书 篇7

xxxx有限公司：

本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：xx

日期：xx

无离职证明承诺书 篇8

xxx有限公司：

本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：xxx

日期：xxx

无离职证明承诺书 篇9

本人xxx身份证号码：xxx与前公司：xxxx于20xx年x月x日解除劳动合同，并。办—理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。

签名：xxx

日期：xxx

无离职证明承诺书 篇10

本人****身份证号码:****与前公司：****于**年**月**日解除劳动合同，并.办-理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于**公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给****公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。

签名：**